250 Jobs für Kaufmännische Angestellte (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Bezirksbauleiter*innen bzw. Sachbearbeiter*innen Breitbandausbau
Stadt Essen
Essen

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr- mehrereBezirksbauleiter*innen bzw. Sachbearbeiter*innen Breitbandausbau Entgeltgruppe 10 TVöD | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 06.10.2024 | Kennziffer: 2024-46-66-TD-VI Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Sie verstärken das Team beim Amt für Straßen und Verkehr bei diesen Aufgaben: Im Bereich Glasfaserausbau Feststellung des baulichen Zustands der Verkehrsflächen vor Baubeginn und nach Wiederherstellung Überwachung der ausführenden Firmen vor Ort Dokumentation des Bauablaufs über Bautagebücher und Fotodokumentationen sowie Veranlassung von Kontrollprüfungen und Überwachung der Mängelbeseitigung Abstimmung bzw. Koordination mit der Bezirksbauleitung und der AufbruchsachbearbeitungIm Bereich Bezirksbauleitung Bauvorbereitung, Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung von Baumaßnahmen öffentlicher Verkehrsflächen sowie von Straßenunterhaltungsmaßnahmen Koordination mit allen internen und externen am Baugeschehen Beteiligten, wie z.B. Versorgungsträger*innen, Verkehrsbehörde, Ruhrbahn, Anlieger*innen sowie den politischen Gremien zur Wahrung städtischer Interessen Beurteilung der Verkehrssicherheit der öffentlichen Verkehrsflächen Stellungnahme zu Schadensmeldungen sowie Klärung und Beantwortung bautechnischer Fragen Zustandsprüfung und Zustandsüberwachung öffentlicher Verkehrsflächen bei Inanspruchnahme Dritter Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder Abgeschlossene Weiterbildung zum*zur staatlich geprüften Techniker*in der Fachrichtung Bautechnik mit dem Schwerpunkt Tiefbau mit mindestens zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung oder Abgeschlossene Weiterbildung zum*zur, Straßenwärtermeister*in oder Straßenbaumeister*in mit mindestens zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung Erfahrungen im Straßenbau in den Bereichen Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung von Straßenbau-/Unterhaltungsmaßnahmen sind wünschenswert Kenntnisse und sichere Anwendung der aktuellen technischen und verwaltungstechnischen Vorschriften, der VOB und VOL sowie der geltenden Sicherheitsbestimmungen für den Straßenbau bzw. die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Gültige Fahrerlaubnis Klasse B (alt: Klasse 3) sowie die Bereitschaft, gegen Aufwandsentschädigung, den eigenen Pkw für die Aufgabenerledigung einzusetzen Bereitschaft, den Dienst auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu verrichten Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Konfliktfähigkeit I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Organisationsvermögen I Überblick I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie eine jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Fieseler Telefon: 0201/88-66 274, Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Herr Wagner, Telefon: 0201/88-10 242, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 06.10.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 589.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

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Kaufmännischer Beschäftigter / Kaufmännische Beschäftigte (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Hürth

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit eine/n Kaufmännische/n Beschäftigte/n (m/w/d)   Diese Aufgaben erwarten Sie: Prüfung, Kontierung und Buchung von Eingangsrechnungen Angebotsabfragen und Bestellung von Verbrauchsmaterialien Neuanlage, Erfassung und Pflege der Kreditorenstammdaten Kontrolle des Wareneinganges Erfassung von Anlagen Jahresabschlussarbeiten   Diese Fähigkeiten müssen Sie mitbringen: Abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte/r   Diese Kenntnisse wünschen wir uns: Flexibilität und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Freundliches und sicheres Auftreten Hohe Belastbarkeit und ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein Sicherer Umgang mit MS Office Kenntnisse in Infoma New System oder anderer Buchhaltungssoftware   Dieses Beschäftigungsverhältnis können wir Ihnen bieten: Eine Vergütung nach dem TVöD VKA bis Entgeltgruppe 6 Eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche Vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf für Männer und Frauen durch die Verfolgung der Ziele des Landesgleichstellungsgesetzes   Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 15.09.2024 per E-Mail oder Post unter Nennung der Kennziffer 2024-006.  Ihre Unterlagen können wir aus Kostengründen nur zurücksenden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag eingereicht wird.    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für das technische Gebäudemanagement
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.800 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) für das technische Gebäudemanagement (Kennziffer 2024-Tarif-078).   Bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TV-L.   Die Stelle ist im Dezernat ZA 1, Sachgebiet ZA 1.2 zu besetzen.   Das Sachgebiet ZA 1.2 ist als Servicedienststelle zuständig für die Verwaltung aller Liegenschaften des LKA NRW. Neben der Bewirtschaftung der vom LKA NRW genutzten Grundstücke, Gebäude und Räume gehören die Mitwirkung bei Bauvorhaben, die Sicherung der Liegenschaften, die Betreuung technischer Anlagen und Einbauten, die Steuerung externer Reinigungsdienstleistungen sowie das Auftrags- und Vertragswesen zum Aufgabenbereich. Der Sicherheits- und Pfortendienst, die Druckerei, der Hausdienst, die Haustechnik und die Poststelle mit ihrem Botendienst sowie die zentrale Warenannahme und das Besprechungsraummanagement erbringen vielfältige Serviceleistungen. Der Bereich Brandschutz bearbeitet insbesondere präventive Maßnahmen zum Schutze aller Bediensteten. Was Sie erwartet Planung und Projektierung der liegenschaftsbezogenen kälte-, klima- und/oder lüftungstechnischen Ausstattung unter Berücksichtigung organisatorischer und konzeptioneller Fragestellungen sowie Nachhaltigkeits-Themen Bedarfsermittlung und vorbereitende Vergabemaßnahmen sowie die Ausführungsüberwachung und die Abnahme der Leistungen Montage, Installation, Programmierung, Parametrierung, Überwachung und Instandhaltung der liegenschaftsbezogene Kälte-, Klima-, und/oder Lüftungstechnik Sicherstellung des First- und Second-Level-Support in Störungsfällen sowie Fortentwicklung vorhandener Systeme Beteiligung am Energiemanagement Bedienung, Betrieb und Überwachung der technischen Gebäudeausrüstung und -infrastruktur Beheben von Störungen und Ausfällen dieser Anlagen und Erarbeitung von Kompensationsmaßnahmen Überwachung von Montage-, Prüf- und Instandhaltungsabreiten externer Firmen Mitwirkung bei der Installation und dem Betrieb sicherheitstechnischer Überwachungseinrichtungen Überprüfung sicherheitstechnischer Einrichtungen sowie Einleitung von Austausch und Reparatur bei Mängeln Erstellung und Aktualisierung von Revisionsunterlagen sowie Arbeits- und Betriebsanweisungen   Was wir zwingend erwarten Mechatroniker/in mit Schwerpunkt Kälte- und Klimatechnik mit mehrjähriger Berufserfahrung im Ingenieurwesen (Kälte-/Klimatechnik)     oder Staatlich geprüfte/r Techniker/in/Meister/in oder vergleichbar der Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik mit mehrjähriger Berufserfahrung im Ingenieurwesen (Kälte-/Klimatechnik)     oder Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium als Ingenieurin/Ingenieur im Bereich der Kälte- und Lüftungstechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung Berufserfahrung in Wartung und Instandhaltung von gebäudetechnischen Anlagen Uneingeschränkte Fahrerlaubnis Klasse 3 (alt) oder EU-Fahrerlaubnis B   Was wir uns wünschen Fachwissen, technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Kenntnisse in der Gebäudeautomation und im Umgang mit modernen Technologien Bereitschaft zur wechselseitigen Rufbereitschaft (max. 45 Minuten Eintreffzeit zum Standort Düsseldorf) Befähigung zur Kommunikation mit unterschiedlichsten internen und externen Kunden Körperliche Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit Sicherer Umgang mit Windows-Standard-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, usw.) Fähigkeit, Sachverhalte in mündlicher und schriftlicher Form verständlich und erschöpfend darzustellen, Rechtschreibsicherheit Sicheres Deutsch   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Flexibilität Leistungsmotivation Teamfähigkeit Zuverlässigkeit Selbstständige Arbeitsweise Sorgfalt Verantwortungsbewusstsein Sicheres und freundliches Auftreten Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit Eltern-Kind-Büro Kinderferienbetreuung   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.   Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Art. 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „ZA 1.2 - Kältetechnik“ und unter Angabe der Kennziffer 2024-Tarif-078 vorzugsweise elektronisch (pdf-Dokument) bis zum 10.10.2024 an Karriere-ZA.LKA@polizei.nrw.de.   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Zertifikate Fort-/Weiterbildung   Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.   Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen. Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle: Herr Werth Tel. +49 211 939-7120 (Leiter des Sachgebietes ZA 1.2) Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht: Frau Fischer Tel. +49 211 939-7238 (SBin Personalangelegenheiten) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Sachbearbeitung im Bereich Besoldung (Referat IV A 6)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Zur Verstärkung der Abteilung IV des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeiterin oder einen Sachbearbeiter für das Referat IV A 6. Diese Stelle ist dauerhaft neu zu besetzen. Wen suchen wir? Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.1 der Besoldungsgruppen A 9 EA bis A 11 sowie vergleichbare Regierungsbeschäftigte mit einschlägigem Fachhochschul- bzw. Bachelorabschluss oder nachgewiesenen praxisbezogenen Fähigkeiten für Aufgabenstellungen, die mindestens in Entgeltgruppe 9 b des Teils I der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder eingruppiert sind und das Anforderungsprofil erfüllen Bewerberinnen und Bewerber, die über einen Fachhochschul- bzw. Bachelorabschluss mit einschlägiger fachlicher Ausrichtung verfügen und den beschriebenen Anforderungen für das Tätigkeitsfeld entsprechen   Eingruppierung von Regierungsbeschäftigten: Sofern noch kein Beschäftigungsverhältnis mit dem Land Nordrhein-Westfalen besteht, richtet sich die Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Je nach individueller Eignung und einer damit einhergehenden tatsächlichen Aufgabenübertragung ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 9 b des Teils I der Entgeltordnung zum TV-L vorgesehen, eine weitere Entwicklung ist nicht ausgeschlossen. Die Zuordnung zu einer (Erfahrungs-)Stufe der Entgeltgruppe richtet sich nach dem Umfang der vorhandenen einschlägigen Berufserfahrung. Vor Übersendung Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, Ihre Gehaltsvorstellungen mit den durch den TV-L vorgegebenen Möglichkeiten abzugleichen (Informationen hierzu finden Sie unter www.tdl-online.de).   Wer sind wir? Wir – das Referat IV A 6 im Ministerium der Finanzen – sind ein achtköpfiges Team aus derzeit vier Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeitern, drei Referentinnen bzw. Referenten und einer Referatsleitung, das (federführend) Gesetzentwürfe und Verordnungen im Bereich des Besoldungsrechtes des Landes Nordrhein-Westfalens erstellt und die entsprechenden Gesetzgebungsverfahren begleitet. Ferner kümmert sich das Referat im Land Nordrhein-Westfalen um alle Grundsatzfragen des Besoldungsrechtes und der besoldungsrechtlichen Nebengebiete. Zu diesen Aufgaben gehört es auch, politische Prozesse und Entscheidungen vorzubereiten und umzusetzen. Im Rahmen der Fachaufsicht über das Landesamt für Besoldung und Versorgung (LBV) werden Steuerungsaufgaben übernommen und das LBV insbesondere bei der Prozessführung vor den Verwaltungsgerichten unterstützt. Als Grundsatzreferat wird ein äußerst vielfältiges und weit gefächertes Aufgabenfeld geboten. Werden Sie Teil unseres Teams!   Tätigkeitsprofil Welche Aufgaben kommen auf Sie zu? Sie arbeiten an besoldungsrechtlichen Gesetzgebungsverfahren (z.B. zur Besoldungsanpassung), Verordnungen und Durchführungshinweisen mit. Sie entwerfen Stellungnahmen zu besoldungsrechtlichen Fragestellungen. Sie wirken im Bund-Länder-Arbeitskreis für Besoldungsfragen mit. Sie bearbeiten Petitionen. Sie berechnen finanzielle Auswirkungen von besoldungspolitischen Maßnahmen auf den Landeshaushalt. Anforderungsprofil Was sollten Sie mitbringen? Sehr gerne, aber nicht zwingend, Kenntnisse und Erfahrungen im Besoldungsrecht. Eine hohe schriftliche Kommunikationskompetenz. Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine sorgfältige und präzise Arbeitsweise. Eigeninitiative gleichermaßen wie Teamfähigkeit. Aufgeschlossenheit für abwechslungsreiche Arbeitsinhalte. Sie sind bereit, sich das Arbeiten mit dem Programm Excel anzueignen und sich gegebenenfalls im Umgang mit Excel schulen zu lassen.   Sollten Sie über einen ausländischen Studienabschluss verfügen, finden Sie in der beigefügten Anlage weitere Informationen.   Was bieten wir Ihnen? Das Ministerium der Finanzen bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in seinen sechs Abteilungen. Eine Tätigkeit im Ministerium der Finanzen eröffnet aufgrund der engen Verzahnung mit den anderen Ressorts und der Politik die Chance, spannende und verantwortungsreiche Aufgabenfelder zu übernehmen. Als Dienststelle ist uns ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sehr wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie auf unsere Grundsätze für die Erreichung von personeller Vielfalt im Stellenbesetzungsverfahren (siehe Anlage) aufmerksam machen. Das Fundament unserer Personalauswahl beruht u.a. auf den Grundsätzen der Gleichstellung von Mann und Frau, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Wertschätzung von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und sexueller Orientierung.   Ihre Vorteile bei uns: Guter Start - Umfassende Einarbeitung sowie bei Bedarf externe Fortbildungen. Führung - Moderne Führungskultur und geschulte Führungskräfte. Besser werden - Moderne Feedbackkultur und jährliche berufliche Entwicklungsberatung. Teamorientierung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Ein Arbeitsplatz, der auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist. Flexibilität - Die Tätigkeit kann regelmäßig in gewissem Umfang in Telearbeit ausgeübt werden. Entwicklungschancen - Möglichkeit der konkurrenzlosen Beförderung im Jahrestakt bis zur Besoldungsgruppe A 11. Chancengleichheit und Vielfalt. Standort - Verkehrsgünstige Lage, sehr gut angeschlossen an öffentliche Verkehrsmittel und überregionale Autobahnen. Fahrradfreundlichkeit - Das FM wurde als fahrradfreundlicher Arbeitgeber nach EU-weitem Standard zertifiziert.   Kontaktperson(en) Für weitere Auskünfte zu den zu besetzenden Aufgabenbereichen:   Ulrike Wellpott für fachliche Fragen Tel. (0211) 4972-2440   Anna Grütjen für Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren Tel. (0211) 4972-2653   Ihre Bewerbung Sind Sie interessiert? Wenn diese Stelle (P 1464 – 5 / 2024 – 19283 SB IV A 6 – II A 2) Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten Beurteilungen / Arbeitszeugnisse, Nachweise zu Studienabschlüssen, ggf. Angaben zur aktuellen Eingruppierung) bis zum 08.10.2024 über das Online-Bewerbungsportal des Landes NRW (siehe unter "Links"). Hinweise zur Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren können Sie der beigefügten Anlage entnehmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Vermessungsingenieur als Techn. Sachbearbeitung (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Soest

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen. Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams! Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 33 – „Ländliche Entwicklung, Bodenordnung“ am Dienstort Soest einen   Vermessungsingenieur als Techn. Sachbearbeitung (m/w/d) (Besoldungsgruppen A 10 - 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppen 11 - 12 TV-L) Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.   Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 10 LBesO A NRW ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen oder Bewerbern bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW erfolgen. Ansonsten richtet sich das Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Der Einsatz erfolgt als Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter in der Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L. Bewerber/innen, die bereits in der EG 12 der EntgeltO bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Das Dezernat 33 „Ländliche Entwicklung, Bodenordnung“ der Bezirksregierung Arnsberg mit Standorten in Siegen und Soest ist zuständig für die Bearbeitung von ländlichen Bodenordnungsverfahren nach dem Flurbereinigungsgesetz (FlurbG).   Ihre Aufgaben Ihre Aufgabe ist die selbständige Bearbeitung von technischen und planerischen Arbeitsprozessen bei der Vorbereitung und Durchführung von Bodenordnungsverfahren. Perspektivisch ist nach entsprechender Erfahrung die Übernahme einer Projektleitung in verschiedenen ländlichen Bodenordnungsverfahren geplant. Projektleitung bedeutet die möglichst selbständige, durchgängige Bearbeitung von Bodenordnungsverfahren und deren Koordination in einem Team.   Ihr fachliches Profil Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Voraussetzung verfügen: abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Vermessungswesen und entweder die beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung, i. d. R. durch bestandene Abschlussprüfung nach der „Verordnung über die Ausbildung und Prüfung für die Laufbahn des gehobenen vermessungstechnischen Dienstes im Lande Nordrhein-Westfalen“ bzw. den erfolgreichen Abschluss dieser Laufbahnprüfung bis voraussichtlich zum 01.11.2024 oder einschlägige Berufserfahrung Wünschenswert wäre darüber hinaus : vertiefte Kenntnisse bzw. Erfahrungen im Bereich Landmanagement bzw. Bodenordnung   Ihr persönliches Profil ausgeprägtes Interesse für den technischen und planerischen Ablauf von Bodenordnungsverfahren nach dem FlurbG Aufgeschlossenheit für neue technische und vermessungstechnische Methoden und Verfahren für eine effiziente Durchführung von Bodenordnungsverfahren Kenntnisse im Liegenschaftsrecht (insbesondere Kataster und Grundbuch) und der Grundstücksbewertung Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen (z.B. ArcGIS) sicherer Umgang mit den wichtigsten MS Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook) Verhandlungsgeschick im Umgang mit anderen Behörden, Trägern öffentlicher Belange, beteiligten Eigentümern/innen und Bewirtschaftern/innen Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Teamfähigkeit gute Organisationsfähigkeit und hohe Motivation Aufgeschlossenheit und Bereitschaft zur Tätigkeit im gesamten Aufgabenfeld des Dezernates „Ländliche Entwicklung, Bodenordnung“ gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort & Schrift Die Tätigkeit ist mit Außendienst verbunden. Ein Führerschein der Klasse B bzw. Fahrdienst durch eine Arbeitsassistenz im Sinne des SGB IX ist erforderlich.   Wir bieten Ihnen Spannende Themen! Sie lernen unterschiedliche Betriebe kennen und bekommen vertiefte Einblicke in deren Technologien und Betriebsweisen. Weitere Informationen finden Sie hier! https://www.bra.nrw.de/-357 Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen. Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert! Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW. Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.   Wollen Sie ein Teil unseres Teams werden? Dann reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte unter folgendem Link bis zum 13.10.2024 über unser online-Bewerbungsportal ein:   https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533698   Hinweis: Im Rahmen der online-Bewerbung werden Ihnen u.a. einige Fragen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang gestellt. Bitte halten Sie außerdem Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie Ausbildungsnachweis(e) und ggf. Arbeitszeugnisse als PDF-Dokumente mit jeweils maximal 10 MB bereit. Bei Fragen zu fachlichen Inhalten steht Ihnen Hugo Lipsmeier (Tel.: 02931 82 5131) und bei Fragen zum Bewerbungsverfahren Vanessa Traute (Tel.: 02931 82 3802) zur Verfügung. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens bei der Bezirksregierung Arnsberg automatisiert weiterverarbeiten, speichern und übermitteln. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher sind wir an der Bewerbung von entsprechend qualifizierten Frauen besonders interessiert. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen nach Maßgabe des SGB IX. Kulturelle Vielfalt ist uns in der Landesverwaltung wichtig, daher freuen wir uns ebenfalls über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.   Wir freuen uns auf Sie! www.bra.nrw.de

Sachbearbeiter (w/m/d) im Fachbereich „Luftverkehr – Flughafenaufsicht“
Land Nordrhein-Westfalen
Münster

Die Bezirksregierung Münster sucht ab sofort unbefristet eine:n Sachbearbeiter:in (w/m/d) im Fachbereich „Luftverkehr – Flughafenaufsicht“ für das Dezernat 26 Wir für die Region! Wir vertreten die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region und planen die regionale Entwicklung in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Unsere etwa 1.800 Mitarbeitenden bieten einen umfangreichen Service für Unternehmen, Kommunen und Verbände. Damit tragen sie Mitverantwortung für das Wohl von 2,6 Millionen Menschen in unserer Region. Ihr neues Dezernat Das Dezernat 26 nimmt im Bereich des Luftverkehrs für den gesamten westfälisch-lippischen Landesteil (Regierungsbezirke Arnsberg, Detmold und Münster) die Aufgaben der Luftfahrtverwaltung in Nordrhein-Westfalen wahr. Dabei ist der Fachbereich Flughafenaufsicht zuständig für die Überwachung der Umsetzung von infrastrukturellen und betrieblichen Anforderungen an den Verkehrsflughäfen Dortmund und Paderborn-Lippstadt insbesondere nach VO(EU)139/2014. Möchten Sie dazu beitragen, dass der Luftverkehr weiterhin sicher bleibt und ordnungsgemäß funktioniert? Dann unterstützen Sie unser Dezernat 26 als Sachbearbeiter:in (w/m/d) im Fachbereich „Luftverkehr – Flughafenaufsicht“ Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de. Das sind Ihre Aufgaben: Sie üben die Aufsicht über die Flughäfen im Zuständigkeitsbereich gem. EU-VO 139/2014 zur Gewährleistung eines sicheren Flugbetriebes nach international gültigen Vorschriften und Standards aus. Die Durchführung von periodischen Audits sowie von angekündigten und unangekündigten Inspektionen bei Flughafenbetreibern gehört zu Ihrem Zuständigkeitsbereich. Sie übernehmen darüber hinaus die Bearbeitung von grundsätzlichen Fallgestaltungen in den unterschiedlichen Bereichen des Flughafenbetriebes, der Infrastruktur, des Safety Managements, der technischen Betriebsabläufe und zukünftig der Bodenabfertigungsdienste. Ferner bearbeiten Sie sämtliche Änderungsanträge der Flughafenbetreiber und führen selbstständig alle zugehörigen verwaltungsrechtlichen Verfahren durch. Das bringen Sie mit: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) mit technischer Ausrichtung oder über gleichwertige Kenntnisse durch eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie langjährige berufliche Erfahrung in „Postholderfunktion“ im Luftverkehrsumfeld. Sie können sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift gem. ICAO Level 4 oder vergleichbar vorweisen. Sie besitzen eine Luftfahrerlizenz, bevorzugt als Berufspilotenlizenz für motorisierte Luftfahrzeuge. Fundierte verwaltungsrechtliche Kenntnisse oder die Bereitschaft diese zu erwerben. Wünschenswert sind Kenntnisse im Themenfeld Anlage und Betrieb von Flugplätzen/Flughäfen entsprechend ICAO Annex 14, gute Kenntnisse der europäischen luftrechtlichen Vorgaben sowie Erfahrungen aus Audits und Qualitätssicherungssystemen. Darauf können Sie sich freuen: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich in Entgeltgruppe 11 TV-L. Abhängig von Ihrem Profil bestehen Entwicklungsmöglichkeiten in die Entgeltgruppe 12 Teil II TV-L. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Arbeiten von zu Hause aus. Dafür statten wir Sie entsprechend aus. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL). Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für die öffentliche Verwaltung einzusetzen? Dann bewerben Sie sich  bis zum 03.10.2024 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen in chronologischer Reihenfolge in einer PDF-Datei zusammen. Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen: Ihr Ansprechpartner aus dem Fachdezernat Roderich Borchers, Tel. 0251 411-2024 oder per Mail an roderich.borchers@bezreg-muenster.nrw.de Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@brms.nrw.de Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Sachbearbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Studentisches Wohnen für das Wohnheimbüro Hürth-Efferen
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

Das Kölner Studierendenwerk AöR sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Sachbearbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Studentisches Wohnen für das Wohnheimbüro Hürth-Efferen Das wartet auf dich - Objektbetreuung inkl. Wohnheimbegehungen - Wahrung des Hausrechts - Abwicklung der Ein- und Auszüge, inkl. Zimmerabnahmen und Schlüsselverwaltung - technische und/oder rechtliche Beurteilung der Sachverhalte, Einleitung der erforderlichen Maßnahmen - Überwachung von Instandsetzungs- und Reinigungsmaßnahmen - Führen von Mietergesprächen - Bearbeitung von Mietvertragsverlängerungen Das bringst du mit - eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Immobilienkaufmann/-frau oder vergleichbare Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten - Kenntnisse im Mietrecht und in der Datenschutzverordnung - die Fähigkeit kaufmännische, rechtliche und technische Sachverhalte erkennen und beurteilen zu können - routinierter Umgang mit den digitalen Medien gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - hohes Maß an Einsatzbereitschaft/Belastbarkeit - selbstständiges und kollegiales Arbeiten - Kommunikationsfähigkeit und kundenorientiertes Auftraten - Führerschein der Klasse B sowie Mobilität und Flexibilität Unsere Benefits Flexibles Arbeiten Tarifliche Sicherheit: EG 6 TVöD-VKA zzgl. Einmalzahlungen Betriebliche Altersvorsorge Gefördertes Angebot für Sport- und Gesundheit Fahrradleasing Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bis zum 11.10.2024.   Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Sollten in einem Bereich Frauen unterrepräsentiert sein, begrüßen wir jede Bewerbung, die hier zu Veränderungen führt.

Sachbearbeitung und Beratung in Cybercrime-Angelegenheiten (Prävention) (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Bonn

Stellenausschreibung Sachbearbeitung und Beratung in „Cybercrime-Angelegenheiten“ (Prävention), Kriminalkommissariat Kriminalprävention/Opferschutz (Kennziffer 2024-002/NE)   Das Polizeipräsidium Bonn ist als Kreispolizeibehörde mit rund 1.900 Mitarbeitenden für die Sicherheit von ca. 560.000 Menschen im Stadtbezirk der Bundesstadt und in einigen Städten und Gemeinden des Rhein-Sieg-Kreises verantwortlich. Die Mitarbeitenden versehen ihren Dienst sowohl im Hauptgebäude in der Königswinterer Straße 500, als auch über das gesamte Zuständigkeitsgebiet verteilt in Wachen und Anlaufstellen. Neben der Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung ist es uns ebenso wichtig, dass sich alle Bürgerinnen und Bürger, egal welcher Herkunft und Nationalität, sicher fühlen und gerne in der Region leben und arbeiten. Als Polizei sind wir daher stets ansprechbar und hilfsbereit und schreiten konsequent gegen Straftaten ein.   Was wir Ihnen bieten: Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt mit der Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L.   Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet in Vollzeit-Beschäftigung mit einer grundsätzlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten, die im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit gestaltet werden können.   Darüber hinaus bieten wir: Kostengünstiges Jobticket Flexible Arbeitszeiten Vergütung nach Tarif Umfangreiches Weiterbildungsangebot 30 Tage Jahresurlaub Teilzeit-Möglichkeit Integration inklusionsorientierter Assistenz Kantine im Hauptgebäude Behördliches Gesundheitsmanagement Sportangebot für alle Mitarbeitende Gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung Gesicherter Arbeitsplatz Vereinbarkeit von Beruf und Familie Großräumiges Eltern-Kind-Büro Telearbeit und ortsflexibles Arbeiten Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente Aufgabenvielfalt Ergonomische Arbeitsplatzausstattung Rheinufer fußläufig erreichbar Attraktive Lage am Bonner Bogen   Was Sie erwartet: Sie erstellen Präventionskonzepte in Bezug auf den Phänomenbereich „Cybercrime“. Sie beraten Bürgerinnen und Bürger zu Fragen der IT-Sicherheit (Heimnetzwerk/Internet/Social Media). Sie konzipieren und führen IT-Sicherheitsfachberatungen für kleine und mittelständische Unternehmen nach den Vorgaben des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) durch. Sie halten Vorträge, Schulungen und Workshops für unterschiedliche Zielgruppen (z.B. Jugendliche/Pädagogen/Senioren). Sie schaffen und pflegen Netzwerkstrukturen für den Aufgabenbereich und arbeiten aktiv in bereits bestehenden Netzwerken und Gremien mit.   Der Dienstort befindet sich im Polizeipräsidium Bonn, Königswinterer Straße 500, 53227 Bonn.   Was Sie mitbringen: Sie verfügen über einen grundständigen Studienabschluss (Diplom, FH oder BA) im Bereich Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften oder Informatik, IT-Sicherheit, Informations- und Kommunikationstechnik, Technikjournalismus oder einer vergleichbaren Fachrichtung     oder     über eine abgeschlossene Berufsausbildung in den Bereichen Kommunikations-, Informations- oder Elektrotechnik mit mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung Kenntnisse zu aktuellen Entwicklungen der Datensicherheit   Was wir uns wünschen: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte Kenntnisse der gängigen Betriebssysteme, u. a. Windows, MacOS, Linux Fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Systeme, IT-Netzwerke Installation, Betrieb und Support sowie Beherrschung aller gängigen Office-Programme Erfahrung in der Anwendung sicherheitstechnischer Regelwerke und Produkte Sicheres Auftreten im Rahmen öffentlichkeitswirksamer Veranstaltungen Sicherheit in der Anwendung von Präsentations- und Moderationstechniken Bereitschaft, sich fortwährend mit der Kriminalitätsentwicklung im Bereich Cybercrime zu befassen und das Vortragswesen zielgruppenorientiert anzupassen Bereitschaft zu Wochenend- bzw. Abenddiensten (z.B. in Einsatzlagen, bei Veranstaltungen)   Was Sie auszeichnet: Hohes Verantwortungsbewusstsein Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit Bereitschaft zur Fortbildung Flexibilität und Stressresistenz Teamfähigkeit Kooperationsfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit   Das ist uns wichtig: Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Gerne steht Ihnen die Vertrauensperson der schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen im Polizeipräsidium Bonn bei Fragen unter 0228/15-1065 zur Verfügung. Es wird gebeten, der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.   Haben wir Ihr Interesse geweckt?   Informationen zu Ihrer Bewerbung und zum Auswahlverfahren: Ihre vollständige aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Nachweise über Bildungsabschlüsse und Qualifikationen (Ausbildung/ Studium), Praktikumsbescheinigungen, Arbeitgeberzeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2024-002/NE bis zum   08.10.2024 (Posteingang)   bevorzugt per E-Mail an ZA21TarifBewerb.Bonn@polizei.nrw.de   oder schriftlich an das Polizeipräsidium Bonn  ZA 21.4 Königswinterer Str. 500 53227 Bonn   Bitte beachten Sie, dass unvollständige Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können. Elektronische Bewerbungen übersenden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2024-002/NE im PDF-Format, vorzugsweise in einer Datei. Bitte verzichten Sie bei der Übersendung von Papierbewerbungen auf die Verwendung von Bewerbungsmappen oder Folien und reichen Sie keine Originale von Zeugnissen, etc. ein. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern im Anschluss an das Auswahlverfahren vernichtet. Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Eingangsbestätigungen und Absagen im Regelfall nur per E-Mail erfolgen. Zur weiteren Kommunikation im Auswahlverfahren wird daher um Angabe einer E-Mail-Adresse gebeten. Um Sie auch kurzfristig erreichen zu können (z.B. zur Vereinbarung eines Termins für das Auswahlverfahren), sollte Ihre Bewerbung ebenfalls eine Telefonnummer enthalten. Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Vorauswahl durch die am Auswahlverfahren beteiligten Stellen (Personalstelle, Fachdienststelle, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung). Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen im Anschluss ggf. an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren basiert auf den zuvor genannten Kompetenzmerkmalen und besteht i.d.R. aus mehreren Verfahrensteilen (z.B. einem Fachtest und einem Interview vor einer Auswahlkommission).   Kontakt: Für weiterreichende Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen bei ZA 21- Personal Frau Hoferichter (Tel. 0228/15-2211) und Frau Wiesinger (Tel. 0228/15-2228) sowie die Leiterin Fachdienststelle, Frau Linden (Tel. 0228/15-7370) zur Verfügung oder senden Sie eine E-Mail an ZA21TarifBewerb.Bonn@polizei.nrw.de.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter für die Kriminalaktenhaltung
Land Nordrhein-Westfalen
Schwelm

Bei der Kreispolizeibehörde des Ennepe-Ruhr-Kreises (KPB) ist zum 01.12.2024 eine Stelle für Regierungsbeschäftigte als Sachbearbeiter/in für die Kriminalaktenhaltung (w/m/d)      zu besetzen.     Die KPB Ennepe-Ruhr-Kreis ist eine von 47 Kreispolizeibehörden des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Behörde ist gegliedert in die Direktionen Gefahrenabwehr / Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie den Leitungsstab. Die ausgeschriebene Stelle ist in der Direktion Kriminalität beim Kriminalkommissariat 2 angesiedelt. Dienstort ist Ennepetal. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung.     Funktion: Regierungsbeschäftigte/-r Stellenbewertung: Entgeltgruppe 8 TV-L Befristung: unbefristet Regelarbeitszeit: 39 Stunden und 50 Minuten      Formale Voraussetzun­gen 1. Verwaltungsprüfung im kommunalen Verwaltungs­dienst (Abschluss des Angestellten-/Verwaltungslehrgangs I) ODER abgeschlossene Ausbildung in einem Beruf mit für die aus­geschriebene Stelle förderlichen Inhalten (bspw. Ver­waltungsfachangestellte*r, Justizfachangestellte*r, Rechts­anwalts- und/oder Notarfachangestellte*r, Kauf­frau/-mann für Bürokommunikation, Bankkauffrau/-mann) und 2 Jahre entsprechende Berufserfahrung ODER abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Regierungsbeschäftigte/-r im Bereich der Polizei ODER abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst       Organisatorische An­bindung Unterstellung: Leitung Kriminalkommissariat 2        Erfolgskritische Aufga­ben Erstellung, Aktualisierung und Aussondierung von kriminalpolizeilichen Personenakten Bearbeitung von digitalen Merkblättern Bestandsprüfung bei unklaren Personalien Recherchen in polizeidienstlichen Datenbanken und Fertigen von Berichten und Auskunftsersuchen Qualitätsprüfung von angelieferten Daten Löschung, Anonymisierung und Korrektur von personenbezogenen Daten Auskunft aus Kriminalakten und Ausgabe von Kriminalakten Verwaltung von Haftbefehlen    Erfolgssichernde Kom­petenzmerkmale Fundierte Grundkenntnisse im Umgang mit Microsoft Office Produkten Affinität zu Datenbank- und IT-Anwendungen gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Eigenständigkeit Teamfähigkeit / soziale Kompetenz Organisations- und Planungsfähigkeit Hohe Konzentrationsfähigkeit und Sorgfältigkeit   Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann. Die vorherige Kontaktaufnahme mit dem Leiter des Kriminalkommissariats 2, Herrn Kriminalhauptkommissar Flügge, unter der Rufnummer 02336-819820, ist möglich. Bei sonstigen Rückfragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an die Direktion Zentrale Aufgaben, SG ZA 2.1, Herrn Jäger, unter der Rufnummer 02336 - 9166 1210.     Bewerbungstermin: Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 10.10.2024 an die Kreispolizeibehörde Ennepe-Ruhr-Kreis ZA 2.1  z. Hd. Herrn Jäger Hauptstraße 92 58332 Schwelm ZA21.Ennepe-Ruhr-Kreis@Polizei.NRW.de      Zur Wahrung der Frist ist der Poststempel maßgeblich. Bewerbungen in elektronischer Form sind erwünscht. Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass Kopien (gut lesbar) ausreichen. Insbesondere wird darauf hingewiesen, dass Bewerbungen, die keine Kopie des Zeugnisses über eine abgeschlossene Berufsausbildung enthalten, vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Bitte verzichten Sie daher auf Bewerbungsmappen jeglicher Art. Für die Anreise zum Vorstellungsgespräch werden keine Reisekosten erstattet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist möglich und wird ernsthaft geprüft. Die Stelle ist jedoch insgesamt in vollem Umfang zu besetzen.   Als familienfreundliche Behörde und Kooperationspartnerin im Netzwerk www.arbeiten-pflegen-leben.de unterstützt der Landrat als Kreispolizeibehörde die Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch Beratungsangebote.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) für das Referat III-1 „Haushalts- und Querschnittsaufgaben, Naturschutzgroßprojekte, EU-Projekte im Naturschutz“
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat III-1 „Haushalts- und Querschnittsaufgaben, Naturschutzgroßprojekte, EU-Projekte im Naturschutz“ unbefristet eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (w/m/d).   Die Besoldung bzw. Vergütung erfolgt von Besoldungsgruppe A 9 bis Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) bzw. Entgeltgruppe 9 bis 12 TV-L bei Eingruppierung im Verwaltungsdienst bzw. bis Entgeltgruppe 13 TV-L bei Eingruppierung im technischen Dienst bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen.   Die Erhaltung der biologischen Vielfalt und der Klimaschutz gehören zu den größten gesellschaftlichen Herausforderungen der heutigen Zeit. Für die nordrhein-westfälische Landesregierung können die globale Biodiversitätskrise und der Klimawandel nur gemeinsam mit Erfolg bewältigt werden. Hierzu entwickelt das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen (MUNV NRW) die notwendigen programmatischen Leitlinien. Das Spektrum reicht von der Erarbeitung landesweiter Fachkonzepte wie der NRW-Biodiversitätsstrategie über die Konzeption von Förderprogrammen bis zur Gewährleistung eines naturverträglichen Ausbaus der erneuerbaren Energien. Als oberste Naturschutzbehörde ist das MUNV NRW zudem verantwortlich für die landesweit einheitliche Steuerung des Vollzugs des Naturschutzrechts durch die nachgeordneten Naturschutzbehörden. Dabei setzt das Ministerium auf einen engen Austausch mit den relevanten Akteuren des Naturschutzes auf Bundes- und Landesebene sowie auf kommunaler Ebene.   Der Einsatz erfolgt im Referat III-1, das sich u.a. mit Grundsatz- und Querschnittsaufgaben sowie Haushaltsangelegenheiten und Titelverwaltung der Abteilung III, verschiedenen Förderrichtlinien, den Liegenschaftsangelegenheiten Naturschutz und Naturschutzgroßprojekten befasst.    Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Betreuung und Weiterentwicklung von Förderrichtlinien des Naturschutzes und des Landesprogramms Biologische Vielfalt. Zu diesen Förderrichtlinien gehört auch die aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) EU-kofinanzierte Förderrichtlinie Grüne Infrastruktur (GI-Richtlinie). Mitwirkung bei der Haushaltsaufstellung Bewirtschaftung des Naturschutzhaushalts für die Abteilung z. B. Erstellung von Zuwendungsbescheiden, Veranlassung von Mittelbindungen, Abwicklung von Zahlungen und Prüfung von Verwendungsnachweisen. Landeskofinanzierungen von Bundesprogrammen des Naturschutzes wie das Bundesprogramm Biologische Vielfalt, das Bundesprogramm zur Errichtung und Sicherung schutzwürdiger Teile von Natur und Landschaft mit gesamtstaatlich repräsentativer Bedeutung – Naturschutzgroßprojekte und das Aktionsprogramm natürlicher Klimaschutz. Institutionelle Förderungen   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Eingangsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder der Steuerverwaltung (ehemalige Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes) oder abgeschlossene Aus- bzw. Fortbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt oder abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder Hochschule (Dipl.-FH oder Bachelor) mit einem rechts-, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichem Schwerpunkt Nachgewiesene Berufserfahrung im Haushaltsrecht mit Kenntnissen im Bereich des Landesnaturschutzhaushalts   Von Vorteil sind: Erfahrung im Umgang mit Behörden und Gremien Kenntnisse im Zuwendungsrecht Kenntnisse im Bereich des EFRE Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Naturschutzverwaltung Kenntnisse im Bereich Betriebswirtschaft   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Bearbeitung schwieriger Fragestellungen und zur schnellen Einarbeitung in neue Fragestellungen Ausgeprägte Bereitschaft zu interdisziplinärer und teamorientierter Arbeit Kommunikative Kompetenz, auch im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen anderer Fachrichtungen Einsatzbereitschaft und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Bereitschaft zur Mitarbeit in Gremien auf Bundes- und Landesebene Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine Übernahme in das Beamtenverhältnis, sofern die Voraussetzungen vorliegen eine flexible Arbeitszeitregelung und Langzeitarbeitskonten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.   In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.   Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; letzte dienstliche Beurteilung bzw. Arbeitszeugnisse oder Zwischenzeugnis) senden Sie uns bitte bis zum 30.09.2024 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich.   Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de   Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 75/24“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt.   Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 75/24 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Weber (Tel.: 0211/4566-797), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Herr Dr. Tumbrinck (Tel.: 0211/4566-380) zur Verfügung.

Sachbearbeiter*in Lagerung von wassergefährdenden Stoffen (Technik)
Stadt Essen
Essen

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 -Umweltamt- eine*n Sachbearbeiter*in Lagerung von wassergefährdenden Stoffen (Technik) Entgeltgruppe 9b TVöD/TECHN | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 06.10.2024 | Kennziffer: 2024-142-59-TD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Freytagstr. 29, 45144 Essen). Sie verstärken das Team "Untere Wasserbehörde, Hausentwässerung" bei diesen Aufgaben:Wasserrechtliche Kontrollen Anlagenüberwachung vor Ort Plausibilitätsprüfung von Sachverständigenprüfberichten über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen (AwSV-Anlagen) Erfassung und Kontrolle von AwSV-Anlagen Erfassung und Überwachung von JGS-Anlagen (Jauche, Gülle, Silagesickersäfte) Mitwirkung bei medienübergreifenden Umweltinspektionen Pflege der Datenbank Lagerbehälter, ggf. Aufforderung zur Sachverständigenprüfung Bearbeitung von Anzeigen durch Dritte (überwiegend Außendiensttätigkeit) Vertretung der Stadt Essen bei Sitzungen des Arbeitskreises AwSV beim Dezernat 53 der Bezirksregierung Düsseldorf Vertretung der Stadt Essen bei Erfahrungsaustauschen zwischen der Unteren Wasserbehörden, Sachverständigen und Fachbetrieben Umweltalarm: Praktische Umsetzung des Umweltalarmplans der Stadt Essen sowie Nachbereitung von Einsätzen Dieses Profil zeichnet Sie aus:Staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung Heizung, Lüftung und Sanitär oder Sanitärtechnik oder Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Heizungsinstallateur *in, Heizungstechniker *in, Tankanlagenbauer *in oder Sanitärinstallateur*in mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung Kenntnisse im Bereich der ölbetriebenen Heizungstechnik Kenntnisse im Bereich der Tanktechnik Kenntnisse im Bereich der über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Konfliktfähigkeit Methodenkompetenz: Planungsvermögen I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Wegener, Telefon: 0201/88-59 230, Fachbereich 59 -Umweltamt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Schröder, Telefon: 0201/88-10 212, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 06.10.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Sachbearbeitung Dezernat 1 oder 2
Land Nordrhein-Westfalen
Wuppertal

Im Polizeipräsidium Wuppertal sind in der Direktion Zentrale Aufgaben (Dezernat 1 und 2) mindestens zwei Stellen als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter zum voraussichtlich nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.    Das Polizeipräsidium Wuppertal ist mit ca. 1800 Mitarbeitern zuständig für das Bergische Städtedreieck Wuppertal, Remscheid und Solingen.   Die Direktion Zentrale Aufgaben gliedert sich in die Dezernate ZA 1 – Haushalt, Vergabe, Waffen- und Versammlungsrecht, Liegenschaften ZA 2 – Personalangelegenheiten, Aus- und Fortbildung, Beschwerdemanagement ZA 3 – Technik, IT-Sicherheit und den Polizeiärztlichen Dienst.   Dienststelle ist das Polizeipräsidium Wuppertal – Dienstort ist Wuppertal. Funktion: Sachbearbeiter/in in verschiedenen Bereichen (Verwaltung) Zuordnung der Funktion: Bewertung gem. FZO mit A 9 - A 11 gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst (Erlass IM NRW vom 09.11.2009 – 43.2 – 58.25.20) Organisatorische Anbindung: Unterstellung: Leiter/in des jeweiligen Sachgebiets Formale Voraussetzungen (konstitutiv): Verwaltungsbeamtinnen und -beamte, die über eine Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der nicht-technischen Dienste - ehemals gehobener allgemeiner bzw. nichttechnischer Verwaltungsdienst (Diplom-Verwaltungswirt/in / entsprechender Bachelorabschluss) - verfügen und ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 – A 11 innehaben oder Direkteinsteigerinnen und Direkteinsteiger, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Befähigung zum Richteramt, Erfüllung der Voraussetzungen für eine Einstellung in das Beamtenverhältnis (Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes)   Wünschenswerte Voraussetzungen: Berufserfahrung in gleichen oder ähnlichen Aufgabenbereichen Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung Erfolgskritische Aufgaben: Ihre Aufgaben sind in unterschiedlichsten Bereichen angesiedelt, perspektivisch beispielsweise in Liegenschaftsangelegenheiten, Haushalt, Beschaffung, Waffenrecht oder Personal möglich umfassen vielfältige rechtliche, administrative und organisatorische Tätigkeiten sind ein wichtiger Bestandteil für die Leistungsfähigkeit der gesamten Behörde Erfolgssichernde Kompetenzen: Organisations- und Planungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Eigenständigkeit Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Belastbarkeit Lernfähigkeit   Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Funktion ist auch in Teilzeit zu besetzen.   Ansprechpartner für Rückfragen und Vorstellungsgespräche: LRD Haller, Leiter ZA Tel: 0202 / 284 4000 RD Sippel, Leiter Dez ZA 1 Tel: 0202 / 284 4050 RR Dohle, Leiter ZA 2.1 (Personal) Tel: 0202 / 284 4600   Ihre schriftliche Bewerbung übersenden Sie bitte bis zum 04.10.2024 an das Polizeipräsidium Wuppertal Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat 2, Sachgebiet ZA 2.1 Friedrich-Engels-Allee 228 42285 Wuppertal   Bitte verzichten Sie auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. und übersenden Sie ausschließlich Kopien und keine Originalunterlagen (Fotos, Zeugnisse etc.). Die uns überlassenen Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Zur Fristenwahrung kann die Bewerbung vorab per Mail an das Gruppenpostfach des Sachgebietes ZA 2.1 (ZA2.1.Wuppertal@polizei.nrw.de) geschickt werden. Eine Eingangsbestätigung der Originalbewerbung erfolgt per Mail. In der Bewerbung ist – soweit bereits ein Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst besteht – das Einverständnis zur Anforderung der Personalakte zu erklären. Die Auswahlentscheidung wird gegebenenfalls auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen.      Informationen gemäß Art. 13 Absatz 1 und Absatz 2 DSGVO aufgrund der Erhebung von personenbezogenen Daten Im Zusammenhang mit der Bewerbung bei der Polizei NRW werden bei Ihnen personenbezogenen Daten erhoben. Bitte beachten Sie hierzu nachstehende Datenschutzhinweise: Angaben zum Verantwortlichen Verantwortlich für die Datenerhebung ist: Polizeipräsidium Wuppertal Friedrich-Engels-Allee 228 42285 Wuppertal Telefon: 0202/284-0 / Telefax: 0211/284-8448 E-Mail: poststelle.wuppertal@polizei.nrw.de E-Government:poststelle@polizei-wuppertal-nrw.de-mail.de poststelle@polizei-wuppertal.sec.nrw.de Internet: https.//wuppertal.polizei.nrw Angaben zum Vertreter des Verantwortlichen entfällt Angaben zum Datenschutzbeauftragten Die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragen lauten: Behördlicher Datenschutzbeauftragter des PP Wuppertal Friedrich-Engels-Allee 228 42285 Wuppertal Telefon: 0202/284-2009 / Telefax: 0211/284-8448 E-Mail: datenschutz.wuppertal@polizei.nrw.de Angaben zu der Aufsichtsbehörde Zuständige Aufsichtsbehörde für den Datenschutz ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW): Kavalleriestr. 2-4 40213 Düsseldorf Telefon: 0211/38424-0 / Telefax: 0211/38424-10 E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de Internet: www.ldi.nrw.de Zweck/e und Rechtsgrundlage/n der Verarbeitung Ihre personenbezogenen Daten werden zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung bei der Polizei NRW erhoben. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist der § 18 Datenschutzgesetz Nordrhein-Westfalen (DSG NRW). Empfänger oder Kategorien von Empfängern der personenbezogenen Daten (einschließlich des Zwecks der „Übermittlung“, der unter 5. bereits dargestellt ist) Ihre personenbezogenen Daten werden weitergegeben an das Bundesamt für Justiz für Anfragen beim Bundeszentralregister (BZR) und dem Zentralen Staatsanwaltschaftlichem Verfahrensregister (VStR) sowie an Polizei- und Verfassungsschutzbehörden. Ihre Einwilligung für die Übermittlung und Überprüfung Ihrer Daten ist gemäß der Vorschrift des Art. 88 DSGVO i.V.m. § 18 (4) Datenschutzgesetz NRW nicht erforderlich. Absicht Übermittlung an Drittland oder eine internationale Organisation Sowie entfällt, da nicht beabsichtigt Dauer der Speicherung bzw. Kriterien für die Festlegung dieser Dauer Ihre Daten werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert. Bei Zustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses werden die Daten zu Ihrer Person in die Personaldatenbank übernommen, im Ablehnungsfall oder bei Vorliegen anderer Gründe, die einem Beschäftigungsverhältnis entgegenstehen sollten, werden die Daten zu Ihrer Person gelöscht. Rechte der Betroffenen Bei Erhebung personenbezogener Daten stehen Ihnen folgende Rechte zu: Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO) Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO) oder Löschung (Art. 17 DSGVO) oder auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) Recht auf Datenübertragbarkeit (Art 20 DSGVO) Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO) Widerrufsrecht bei Einwilligung entfällt Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde Sie haben das Recht, bei der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Beschwerde einzulegen. Die Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 4. dieses Bogens. Pflicht zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung von Daten. Im Rahmen Ihrer Bewerbung sollen Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten bereit stellen, die für die Aufnahme und Durchführung der Bewerbung erforderlich sind. Ohne diese Daten werden wir jedoch Ihre Aufnahme in den Bewerbungs-prozess ablehnen müssen.

Verwaltungsfachwirt*in Soziales / Allgemeine Verwaltung (m/w/d)
Stadt Essen
Essen

Verwaltungsfachwirt*in Soziales / Allgemeine Verwaltung (m/w/d) Es gibt zwei Starttermine: Am 01.03.2025 (Soziales), 01.05.2025 (Allgemeine Verwaltung) Bewerbungsfrist: 31.12.2024 Wir bieten Dir:Einen verkürzten Einstieg in die Verwaltung (20 Monate) bei einer zuverlässigen Arbeitgeberin Fundierten Unterricht in der Regel von 7.45 - 15.05 Uhr (In Ausnahmefällen, wie Veranstaltungen und Nachholstunden, kann der Unterricht auch bis 17 Uhr gehen) Eine unbefristete Beschäftigung nach erfolgreichem Abschluss Ein monatliches Entgelt von 2.318,48 Euro (brutto) (Stand 03/2024) Nach erfolgreicher Übernahme ein Einstiegsgehalt von 9b TVöD Stufe 1 = 3.566,89 Euro (brutto) (Stand 03/2024) und Entwicklungspotenzial Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen plus jährliche Sonderzahlung Ein kostenloses Jobticket (Deutschlandticket) Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit dich einzubringen Kundenorientiertes und bürgernahes Arbeiten Gute Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen Rahmenbedingungen:Inhaltlich werden neben verschiedenen Rechtsgebieten, wie zum Beispiel Bürgerliches Recht, Verwaltungsrecht und Sozialrecht, auch betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wie Kosten- und Leistungsrechnung, vermittelt Ein weiterer Inhalt der Qualifizierung wird die Vermittlung von Handlungs- und Sozialkompetenzen einschließlich Konfliktmanagement sein Die Qualifizierung findet im Wechsel zwischen Praxis und Theorie statt und erfolgt überwiegend in Blockform. Die Theorie findet im** Studieninstitut für kommunale Verwaltung in Essen** statt. Nach der Hälfte der Zeit steht die Zwischenprüfung an mit deren erfolgreichem Abschluss die Teilnehmer*innen den Verwaltungslehrgang I abgeschlossen haben Für eine enge Verzahnung zwischen Theorie und Praxis sind während des theoretischen Studiums praxisbezogene Projektarbeiten und/oder Hospitationen vorgesehen Zwischen der schriftlichen und der praktischen Abschlussprüfung findet bereits die Einarbeitung in dem Fachbereich statt, in dem der spätere Einsatz nach erfolgreichem Abschluss erfolgt Die Verwaltungsfachwirte*innen werden nach erfolgreichem Abschluss im Jugendamt, JobCenter oder Amt für Soziales und Wohnen eingesetzt Weitere Informationen zum Quereinstieg erhältst du unter dem folgenden Link:** Verwaltungsfachwirt_in Soziales_Allgemeine Verwaltung** Du bringst folgende Voraussetzungen mit:Bewerber*innen mit Abitur oder voller Fachhochschulreife, die bereits ein Studium abgeschlossen haben *oder* mindestens zwei Jahre Studienerfahrung haben (bitte der Bewerbung Leistungsnachweise des Studiums beifügen) oder die eine kaufmännische Ausbildung beendet haben Interesse an rechtlichen und wirtschaftlichen Zusammenhängen Gute Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Offenheit für Vielfalt und interkulturelle Kompetenz Ansprechpartner/in: Organisation und Personalwirtschaft Frau Lindemann: Tel.: 0201/88 10228 Facebook / Instagram / Xing

Sachbearbeitung Organische Instrumentelle Analytik (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Herten

Sachbearbeitung Organische Instrumentelle Analytik (w/m/d) (unbefristete Stelle, Vollzeit/Teilzeit geeignet, EG 10 – 12 TV-L, Fachbereich 65, Dienstort Herten) IHRE AUFGABEN Ausgestaltung, Umsetzung und Neueinführung von Arbeitstechniken: Analytik von organischen Substanzgruppen in Umweltmatrices mit GC und verschiedenen Detektionen, z.B. FID, MS und MSMS Analytik von Mikroplastik in diversen Umweltmatrices Analytik von organischen Inhaltsstoffen in Kunststoffen Verschiedene Anwendungen der Pyrolyse-GC-MS-Technik Dokumentationen gemäß der QM-Vorgaben nach z.B. DIN EN ISO 17025 Information betroffener Führungskräfte Schulung des Personals   IHR PROFIL Fachlich abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) der Fachrichtung Chemie oder mit einer entsprechend dem Tätigkeitsschwerpunkt einschlägigen vergleichbaren Fachrichtung Berufserfahrungen und/oder eine Abschlussarbeit mit einem Thema der (organischen) instrumentellen Analytik praktische Erfahrungen mit Gaschromatographischen (GC)   Von Vorteil Kenntnisse in der GC-MS Analytik Kenntnisse in der GC-MS/MS-Analytik Erfahrungen mit einem Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO/IEC 17025 mehrjährige Berufserfahrung in der Analytik mit Chromatographischen Messverfahren und Detektion mit Massenspektrometrie spezielle Kenntnisse im Bereich Pyrolyse   Nachweise für die oben genannten Kriterien sind der Bewerbung beizufügen   Persönlich hohe Motivation ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit hohe Kooperationsfähigkeit ausgeprägte Einsatz- und Leistungsbereitschaft Bereitschaft zur Durchführung ein- und mehrtägiger Dienstreisen   BENEFITS sicherer Arbeitsplatz und sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde flexible Arbeitszeitmodelle Teilzeitbeschäftigung/eingeschränkt Homeoffice gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements attraktives Fortbildungsangebot und gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten   DAS SIND WIR Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz Nordrhein – Westfalen (LANUV) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft sowie Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit tätig.   Der Fachbereich 65 ist das Labor für Abwasser- und Feststoffanalytik innerhalb der Abteilung 6 des LANUV. Wir untersuchen vornehmlich Abwasserproben im Rahmen der amtlichen Abwasserüberwachung. Der Untersuchung von Feststoffen liegt kein festes Programm zugrunde, hier werden individuell unterschiedliche Aufträge und Fragestellung bearbeitet.   DAS IST UNS WICHTIG Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.   Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung grundsätzlich bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits in Ihrem Bewerbungsanschreiben hinzuweisen und einen Nachweis über den GdB oder die Gleichstellung anzufügen.   Ebenso wendet sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 04.10.2024.   per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an E-Mail:  jobs@lanuv.nrw.de unter Angabe der Kennziffer: FB 65_Pr_2318   Ihre fachlichen Fragen beantwortet gerne Frau Dr. Will, Tel.: 02361/305-6403, E-Mail: regina.will@lanuv.nrw.de Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Preuß, Tel.: 02361/305-3382, E-Mail: janine.preuss@lanuv.nrw.de   Die Eingruppierung erfolgt auf der Grundlage der Kenntnisse und der Berufserfahrung. Sie ist bis einschließlich Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.   Starten Sie Ihre Karriere bei uns – Wir geben auch Berufs- und Quereinsteigern eine Chance!    

Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter für die Personalentwicklung
Land Nordrhein-Westfalen
Wesel

Die Kreispolizeibehörde (KPB) Wesel ist eine von 47 Kreispolizeibehörden im Land NRW. Bei einer Fläche von 1.042 qkm und 465.838 Einwohnern ist sie eine der größten und mit über 63.000 außenveranlassten Einsätzen zugleich die am stärksten belastete Landratsbehörde. Die Kreispolizeibehörde Wesel beschäftigt aktuell über 850 Mitarbeitende. Der Niederrhein Kreis Wesel umfasst die Ballungsrandzone des Ruhrgebietes mit den Städten Dinslaken, Kamp-Lintfort, Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg, Voerde und Wesel sowie den eher ländlich strukturierten Kommunen Alpen, Hamminkeln, Hünxe, Schermbeck, Sonsbeck und Xanten. Im Niederrhein Kreis Wesel finden sich neben vielen Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten sämtliche Bildungseinrichtungen von der Kindertagesstätte über Gymnasien bis hin zur Hochschule. Die Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) nimmt Querschnittsaufgaben gleichermaßen für alle Direktionen wahr und schafft so die Voraussetzungen für eine behördenweit erfolgreiche Polizeiarbeit. Innerhalb des für Personalangelegenheiten, das Beschwerdemanagement sowie die Aus- und Fortbildung zuständigen Dezernates ZA 2 wird für das Sachgebiet ZA 2.1 ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist und der sich ggf. anschließenden Elternzeit – zunächst voraussichtlich bis zum Ablauf des 30.11.2025 – im Rahmen eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses für den Aufgabenbereich Personalentwicklung die Stelle    einer Sachbearbeiterin bzw. eines Sachbearbeiters   zu besetzen. Geboten wird ein vielseitiger, abwechslungsreicher und moderner Arbeitsplatz in einem kollegialen Team, wobei flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten (Homeoffice) möglich sind. Aufgaben:  Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen  Implementierung des Rahmenkonzepts Personalentwicklung des Landes NRW bei der KPB Wesel  Entwicklung von Lern- und Qualifizierungskonzepten  Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z.B. Onboarding  Hospitationsverfahren inkl. der administrativen Abwicklung  Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgabe/-verantwortlichkeit  Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen  Entwicklung von zielgerichteten Förderangeboten  Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen  allgemeine Beratungen zur Personalentwicklung  Begleitung und ggf. Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen  Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten  Erhebung und Aufbereitung von Zusatzqualifikationen  Durchführung bzw. Begleitung von Potentialanalysen / Selbsteinschätzungstests  Begleitung und Administration des Mentoring-Programms (Personalentwicklung für den beruflichen Aufstieg) der KPB Wesel in   Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten  Unterstützung und administrative Umsetzung des Bewerbungsverfahrens in die Laufbahngruppe 2.2  Erstellung und Evaluierung des Gleichstellungsplans  Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Erstellung von Dienstanweisungen und anderen behördlichen Regelungen                Die Übertragung weiterer Aufgaben insbesondere aufgrund der Entwicklung des Rahmenkonzepts zur Personalentwicklung des Landes NRW wird ausdrücklich vorbehalten. Eingruppierung und Beschäftigungsverhältnis: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L möglich. Die Stelle ist im Rahmen eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzen; die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden 50 Minuten. Formale Voraussetzungen: abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Human Ressource Management, Psychologie, Soziologie oder abgeschlossene Verwaltungsausbildung vergleichbar der Laufbahngruppe 2.1 (Bachelor of Laws, Verwaltungsfachwirt, Diplom-Verwaltungswirt/in) mit entsprechender Zusatzqualifikation und berufliche Erfahrung im Bereich Personalentwicklungsmanagement wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung (insbesondere im Bereich der Durchführung von Potentialanalysen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen) Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale und wünschenswerte Qualifikationen Kommunikationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit / Feedbackfähigkeit Fachwissen / Methoden der Personalentwicklung Organisations- und Planungsfähigkeit Werteorientierung Eigenständigkeit Innovationsfähigkeit Organisationskenntnisse gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) Besitz der FE Klasse B sowie uneingeschränkte Kraftfahrtauglichkeit Das Land Nordrhein-Westfalen verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Stellen sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte im echten Job-Sharing geeignet. Da der Arbeitsplatz dann mit einer anderen Teilzeitkraft zu teilen ist, müssen die Arbeitstage und -zeiten untereinander abgesprochen werden.  Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte und diesen Gleichgestellte werden darum gebeten, ihrer Bewerbung einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (insbesondere lückenloser beruflicher Werdegang, Berufsabschluss- und Arbeitszeugnisse) richten Sie bitte bis zum 22.09.2024 ausschließlich per E-Mail in Form eines PDF-Dokumentes von max. 5 MB an: dirzadezza21.wesel@polizei.nrw.de.  Mit dem kostenlosen "PDF24 Creator" können Sie ein PDF-Dokument aus mehreren Dokumenten beliebiger Windows-Anwendungen bzw. aus mehreren pdf-Dokumenten generieren. Bewerbungen, denen Anlagen anderer Dateiformate (z. B. Word, Bilddateien) oder mehrere pdf-Dokumente beigefügt sind, können so nicht berücksichtigt werden und werden zur Korrektur zurückgeschickt. Beschäftigte des Landes NRW werden um Beifügung einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte gebeten. Wissenswertes über die Kreispolizeibehörde Wesel und die Polizei NRW im Allgemeinen erfahren Sie unter https://wesel.polizei.nrw. Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Bewerbungs- oder Reisekosten nicht erstattet werden. Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail. Im Anschluss an das Auswahlverfahren werden die Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der Vorgaben zum Datenschutz gelöscht.  Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) entnehmen Sie bitte diesem Link: Datenschutz_Infoblatt Stellenausschreibung_KPB Wesel.pdf . Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt eine Vorauswahl. Das Auswahlverfahren, das dem Abgleich der definierten Anforderungen mit dem persönlichen Profil dienen soll, findet anschließend in Form eines strukturieren Interviews in Wesel statt. Ihre Bewerbung sollte eine Telefonnummer (Mobil und/oder Festnetz) enthalten, unter der Sie auch kurzfristig zu erreichen sind. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsprüfung Ihrer Person erfolgt.

Sachbearbeiter*in im IGM mit dem Schwerpunkt Reinigungskoordination
Land Nordrhein-Westfalen
Dortmund

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6 700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung. Sachbearbeiter*in im IGM mit dem Schwerpunkt Reinigungskoordination Diese Stelle ist im Dezernat Bau- und Facilitymanagement in der Abteilung Infrastrukturelles Gebäudemanagement und Liegenschaften (IGM) zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 9a TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich.   IHRE AUFGABEN: Verantwortung für die Koordination von Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Unterhalts-, Sonder-, Glas und Fassadenreinigung sowie Hygieneservices einschließlich der Planung, Beauftragung, Leistungskontrolle und Abrechnung Planung und Überwachung des Budgets Führung eines Raumbuches in Conject FM (CAFM) zur Erfassung und Pflege der Daten Sicherstellung des Qualitätsmanagements   WIR BIETEN: interessante und abwechslungsreiche Aufgaben einen sicheren Arbeitsplatz in einem kollegialen Team vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote vielseitige Angebote einer modernen und familienfreundlichen Hochschule wie z. B. ein betriebliches Gesundheitsmanagement, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung, vergünstigtes Mittagsessen in verschiedenen Mensen, Teilnahme am Hochschulsport      u. v. m.   IHRE QUALIFIKATION: eine abgeschlossene immobilienwirtschaftliche, technische oder kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Immobilienbereich DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: einen Meisterabschluss im Bereich Gebäudereinigungswesen bzw. in einer ähnlichen Fachrichtung erste Berufserfahrung in der Koordination von Dienstleistungen z. B. im Bereich Immobilienwirtschaft, im Gebäudemanagement oder in der öffentlichen Verwaltung einen sicheren Umgang mit MS Office und Kenntnisse in der Anwendung von Datenbanksystemen (z. B. CAFM) eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen eine hohe Service- und Dienstleistungsorientierung sowie Belastbarkeit Organisationskompetenz in Kombination mit einer selbstständigen, effizienten sowie teamorientierten Arbeitsweise   Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. 098/24e bis zum 02.10.2024 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser Bewerbungsportal. Fragen? Beantwortet Ihnen Anushya Vithushan gern unter der Tel. +49 (0) 2 31/755-25 32 Weitere Stellen finden Sie unter: https://karriere.tu-dortmund.de

Sachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich Stiftungsaufsicht
Land Nordrhein-Westfalen
Münster

Die Bezirksregierung Münster sucht ab sofort befristet eine:n Sachbearbeiter:in (m/w/d) für das Dezernat 21 im Fachbereich „Stiftungsaufsicht“ Wir für die Region! Wir vertreten die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region und planen die regionale Entwicklung in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Unsere etwa 1.800 Mitarbeitenden bieten einen umfangreichen Service für Unternehmen, Kommunen und Verbände. Damit tragen sie Mitverantwortung für das Wohl von 2,6 Millionen Menschen in unserer Region. Ihr neues Dezernat Das Dezernat 21 nimmt die Stiftungsaufsicht wahr. Im Rahmen dessen berät und begleitet sie Interessierte von der Idee der Errichtung einer Stiftung über die Anerkennung bis zu alltäglichen stiftungsrechtlichen Fragen der Stiftungsarbeit. Nach Anerkennung wacht sie über die Einhaltung des Stifterwillens. Sofern es sich um steuerbegünstigte Stiftungen handelt, kontrolliert sie den Erhalt des Stiftungsvermögens und die zweckentsprechende Verwendung der Stiftungsmittel entsprechend der Vorgaben der Stifter u. a. durch die Prüfung der Jahresabrechnung. Im Regierungsbezirk Münster sind derzeit über 730 Stiftungen anerkannt. Davon sind rund 75 % steuerbegünstigt und somit zu kontrollieren. Aufgrund des gesteigerten Interesses an Neuerrichtungen und somit der zunehmenden Anzahl an Stiftungen sucht das Dezernat 21 eine Person, die zum einen durch betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Studium, Fachhochschule etc.) qualifiziert ist, Jahresabschlüsse anerkannter Stiftungen zu beurteilen. Des Weiteren sollte die Bewerberin / der Bewerber interessiert und fachlich in der Lage sein, die Anerkennung und Aufsicht von Stiftungen zu bearbeiten. Möchten Sie dazu beitragen, dass diese Aufgabe gelingt? Dann unterstützen Sie unser Dezernat 21 als Sachbearbeiter:in - Stifungsaufsicht Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de. Das sind Ihre Aufgaben: primär die betriebswirtschaftliche Prüfung von Jahresabschlüssen (u. a. in Form von Einzelbilanzen und u. U. Konzernbilanzen) Unterstützung bei Anerkennungsverfahren von Unternehmensträger- bzw. unternehmensverbundenen Stiftungen und Stiftungen mit komplexer Vermögensausstattung Unterstützung bei weiteren stiftungsaufsichtsrechtlichen Tätigkeiten, wie z. B. Erstellung von Vertretungsbescheinigungen Das bringen Sie mit: Diplom-Betriebswirtin (FH)/ Diplom-Betriebswirt (FH), Diplom-Kauffrau (FH)/ Diplom-Kaufmann (FH) bzw. Bachelor of Arts Studiengang Betriebswirtschaft Diplom-Wirtschaftsjuristin (FH)/ Diplom-Wirtschaftsjurist (FH) bzw. Bachelor of Laws Wirtschaftsrecht Diplom.-Betriebswirtin (B.A. bzw. DH)/ Diplom-Betriebswirt (B.A. bzw. DH) als Absolventen einer Berufsakademie oder -bei akkreditierten Studiengängen- entsprechender "Bachelor" Bachelor of Laws bzw. Bachelor of Arts im Studiengang Verwaltungswirtschaft/ Verwaltungsbetriebswirtschaft an einer Hochschule Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2.1) abgeschlossenen Qualifizierungslehrgang zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt bzw. Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts – Public Management; Public Administration ein sicheres und fachkompetentes Auftreten insbesondere auch bei der Vertretung der Behörde nach außen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen sicher zu treffen und zügig umzusetzen die Bereitschaft zu ganztägigen Dienstreisen Teamfähigkeit MS Office Kenntnisse Darauf können Sie sich freuen: Wir bieten Ihnen einen bis zum 20.10.2025 befristeten, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Es handelt sich um eine Elternzeitvertretung. Neueinstellungen erfolgen grundsätzlich in der Entgeltgruppe 09b Teil I EntgO TV-L. Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten bis EG 11 EntgO TV-L. Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in der öffentlichen Verwaltung tätig sind, werden mit ihrer jeweiligen Entgeltgruppe (maximal Entgeltgruppe 11), Entgeltstufe und Stufenlaufzeit übernommen. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Arbeiten von zu Hause aus. Dafür statten wir Sie entsprechend aus. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL). Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für die öffentliche Verwaltung einzusetzen? Dann bewerben Sie sich bis zum 26.09.2024 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen in chronologischer Reihenfolge in einer PDF-Datei zusammen. Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen: Ihre Ansprechpartnerin aus dem Fachdezernat Frau Dr. Katharina Zander-Kallerhoff, Teil 0251 411-2043. Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@brms.nrw.de Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Sachbearbeitung (m/w/d) Ausbildungsleitung - Schwerpunkt Fortbildung - im Sachgebiet 22
Land Nordrhein-Westfalen
Hagen

Bundesweite Stellenausschreibung Im Polizeipräsidium Hagen ist in der Direktion Zentrale Aufgaben die nachstehend aufgeführte Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen:   Sachbearbeitung (m/w/d) Ausbildungsleitung - Schwerpunkt Fortbildung - im Sachgebiet 22   Unser Angebot: Aufgabenvielfalt ein modernes Arbeitsumfeld sinnvolle, spannende und gesellschaftlich relevante Tätigkeiten gute Fortbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitszeitmodelle Behördenkantine Sportmöglichkeiten im Haus kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung behördliches Gesundheitsmanagement gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf   Sonstige Hinweise: Die Stellenanzeige richtet sich auch an Verwaltungsbeamtinnen und -beamte außerhalb des Polizeikapitels. Sofern bei mehreren eingegangenen Bewerbungen nicht bereits nach Bestenauslese sowie nach Analyse der maßgeblichen individuellen Daten der Bewerbenden eine Auswahlentscheidung nach Aktenlage möglich ist, ist beabsichtigt, die an die Bewerbenden zu stellenden Anforderungen im Rahmen eines strukturierten Interviews zu prüfen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen (Landesgleichstellungsgesetz). Die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Arbeitsort: Funckestr. 41, 58097 Hagen  Aufgrund Ihrer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung des PP Hagen werden im erforderlichen Umfang Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. Alle Infos dazu finden Sie über folgenden Link: https://url.nrw/Datenschutzinformationen   Ihre Aufgaben: Fortbildung Erhebung und Analyse des Fortbildungsbedarfs der Behörde Administrative Maßnahmen (iBMS) zur bedarfsgerechten Planung, Vorbereitung und Durchführung der Teilnahme an zentralen und dezentralen Fortbildungsveranstaltungen (Abfrage bei den Dienststellen, Anmelde- und Buchungsverfahren, Personalratsbeteiligung, Verfügungen) Fertigung von Abordnungsverfügungen Koordination, Controlling und Analyse der Fortbildungsveranstaltungen, insbesondere der Führungsfortbildung (FÜFO, Teile I und II) sowie der Einführungsfortbildung Kriminalität (EFB-K) Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Fortbildungskonferenz Allgemeine Verwaltungsaufgaben in Bezug auf Fortbildung Erfassung, Koordination und Controlling von behördeninternen Fortbildungsmaßnahmen (z.B. Erste Hilfe) Erarbeitung und Umsetzung von Fortbildungskonzepten Beantwortung von Anfragen zu Fortbildungsveranstaltungen Dokumentation der Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen Sachbearbeitung Ausbildungsleitung Durchführung der Personaldatenpflege in DSM und PersIS für drei Einstellungsjahrgänge Durchführung von Mehrdienstabrechnungen Erteilung von Mutterschutz und Elternzeit Zusage von Dienstunfallschutz gem. Erlasslage Entlassungen von Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärtern Prüfung laufbahn- und beamtenrechtlicher Maßnahmen Administrative Abwicklung des Versetzungsverfahrens/der Neueinstellung Besprechungen und Beratungen mit den Studierenden und den Kursverantwortlichen Kontrolle der Anwesenheiten in der HSPV NRW und im LAFP NRW Berichtspflichten Berechnung und Festsetzung von Erfahrungsstufen   Ihr Profil: Erforderlich Sie sind verbeamtet im allgemeinen inneren Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt und gehören der Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 LBesO A NRW an. Wünschenswert Begeisterungsfähigkeit Eigenständigkeit Empathie Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Fachwissen Kommunikationsfähigkeit Mitarbeiter-/Teamführungsfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Verschwiegenheit Werteorientierung Zuverlässigkeit sicherer Umgang mit Standard-Büroanwendungen (Word, Excel, Outlook etc.)   Über uns: Hagen liegt mit seinen rund 189.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer Fläche von 160,45 km² am südöstlichen Rand des Ruhrgebiets und ist die größte Stadt in Südwestfalen. Das Polizeipräsidium in Hagen ist mit seinen derzeit 476 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten, 22 Verwaltungsbeamtinnen und Verwaltungsbeamten sowie 143 Regierungsbeschäftigten nicht nur für die Stadt Hagen, sondern als § 2-Behörde nach der Kriminalhauptstellenverordnung bei bestimmten (schweren) Straftaten auch für den Märkischen Kreis, den Kreis Siegen-Wittgenstein, den Kreis Olpe und den Ennepe-Ruhr-Kreis (außer Witten) zuständig. Hagen ist derzeit Ausbildungsbehörde für Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter IT und Kfz-Mechatronikerinnen und Kfz-Mechatroniker. Das Polizeipräsidium Hagen gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben.   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online unter: Polizei NRW Jobportal

Technische Sachbearbeiterin / Technischer Sachbearbeiter (m/w/d) im Polizeitechnischen Institut
Land Nordrhein-Westfalen
Münster

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer /eines technischen Sachbearbeiterin / technischen Sachbearbeiters (m/w/d) im Polizeitechnischen Institut (PTI) mit Schwerpunkt “Informationsmanagement, PTIonline, Öffentlichkeitsarbeit PTI” (Entgeltgruppe 12 TV-L NRW) mit bis zu 39,83 Wochenstunden (Vollzeit) befristet bis zum 31.07.2025 im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen. Die DHPol ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet zukünftigen Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulausbildung auf universitärem Niveau. Das Gesetz über die Deutsche Hochschule der Polizei (DHPolG) weist der Hochschule zudem die Fortbildung der Führungskräfte der Polizeien, die internationale Zusammenarbeit, insbesondere mit Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen der Polizei sowie die Forschung auf den polizeilichen Tätigkeitsfeldern zu. Das PTI ist auf folgende sechs Kernaufgaben ausgerichtet: „Informationsstelle für Polizeitechnik“: Eine der wesentlichen Aufgaben des PTI wird die Koordinierung der technischen Bedarfe der Polizei einerseits und der Entwicklungen der Industrie und der Forschung anderseits sein. Es ist eine Informationsbörse aufzubauen und das Expertenwissen der Polizeien der Länder und des Bundes strukturell zu vernetzen. Durch diese vernetzte Struktur wäre auch eine koordinierte Marktbeobachtung zu leisten. „Fachtechnische Beratung und Unterstützung von Bund und Ländern“: Für polizeirelevante Technik muss Sach- und Fachverstand im PTI vorgehalten werden. Dazu zählen: Verkehrsüberwachungs- und Unfallaufnahmetechnologie, polizeiliches Waffen- und Schutzausstattungswesen sowie polizeirelevante Fahrzeugtechnik einschließlich sondergeschützter Fahrzeuge. „Zentrale Stelle für Sicherungstechnik für kerntechnische Einrichtungen und Transporte“: Diese Aufgabe ist seit Jahrzehnten dem PTI zugewiesen und hat weiterhin Bestand. „Forschung“: Eine Mitwirkung des PTI an externen sowie hochschulinternen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben ist erforderlich, dabei kommt der Beteiligung in der Kategorie „End-User“ hohe Bedeutung zu. Aufgabe ist auch, die Bedarfe an Forschung für die Polizeien zu vernetzen und sich mit der bei der DHPol eingerichteten Stelle „Koordinierung polizeiliche Sicherheitsforschung“ zu verzahnen. „Richtlinienarbeit“: Eine wichtige Funktion hat das PTI in der Mitwirkung bei der Erstellung von Technischen Richtlinien (TR). Dadurch wird sichergestellt, dass bundesweit eine anerkannte und einheitliche Wissensgrundlage für die Erstellung von Richtlinien vorliegt. „Öffentlichkeitsarbeit/Informationsmanagement“: Das generierte Wissen muss in geeigneter Form polizeiintern und extern zur Verfügung gestellt werden. Das Informationsmanagement umfasst die Steuerung und Erhebung von polizeitechnisch relevanten Informationen an bzw. von Ministerien, Polizeibehörden und Einrichtungen. Die Öffentlichkeitsarbeit richtet sich sowohl an eine „polizeiinterne Öffentlichkeit“ als auch die allgemeine Öffentlichkeit. Ferner ist die Präsenz in der Lehre und Fortbildung der DHPol vorgesehen. Zu den Aufgaben der technischen Sachbearbeiterin/des technischen Sachbearbeiters mit Schwerpunkt “Informationsmanagement, PTIonline, Öffentlichkeitsarbeit PTI” gehören insbesondere: Aufbereitung, Strukturierung und Pflege von Informationen zu technischen Führungs- und Einsatzmitteln für die Internetpräsenz PTIonline in den Sachgebieten „Verkehrsüberwachungs- und Unfallaufnahmetechnologie“, „Polizeirelevante Fahrzeugtechnik einschließlich sondergeschützter Fahrzeuge“, „Polizeiliches Waffen- und Schutzausstattungswesen“ sowie „Sicherungstechnik, Informations- und Kommunikationstechnik“ auch in englischer Sprache Erteilung von Auskünften an die Länder und den Bund Bearbeitung von polizeirelevanten Frage- und Problemstellungen sowohl beim PTI als auch im Rahmen der polizeilichen Gremienarbeit Erarbeitung von Berichten, fachtechnischen Gutachten/Stellungnahmen und Konzepten mit technischemund/oder taktischem Hintergrund im Arbeitsumfeld der Polizeitechnik Planung, Vorbereitung sowie Durchführung/Begleitung von nationalen und internationalen Seminaren,Fachkonferenzen/Symposien, Arbeitsgruppen, Workshops, Informations- und Koordinierungsveranstaltungen sowie technisch-wissenschaftlichen Veranstaltungen auch unter Beteiligung Dritter (Industrieverbände, Forschungsinstitute, Firmen etc.) Mitwirkung hinsichtlich der Erstellung, Bearbeitung und Fortschreibung von Technischen Richtlinien mit polizeitechnischem Bezug Erarbeitung von eigenen Präsentationen und Vorträgen Marktbeobachtungen und Recherchen Zusammenarbeit mit technisch-wissenschaftlichen Institutionen und Forschungseinrichtungen in Bund und Ländern, aber auch innerhalb der EU sowie mit adäquaten Einrichtungen der Industrie Beteiligung an der Lehre an der DHPol in Zusammenarbeit mit anderen Fachgebieten, insbesondere zurUnterstützung mit Fachbeiträgen sowie Mitwirkung anLehrveranstaltungen Zwingend vorausgesetzt werden: Abgeschlossenes Studium (Diplomingenieur/-in (FH)/ Bachelor) im Bereich Mediendesign & Management /Medien & Kommunikation / Digitale Medien / Technikjournalismus oder Technikkommunikation oder einervergleichbaren Fachrichtung Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Webdesignund Social Media ein hohes Maß an sozialer, analytischer und kommunikativer Kompetenz hohe Leistungsbereitschaft Teamfähigkeit Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland Erwartet werden: Aufgeschlossenheit gegenüber neuen technologischen Herausforderungen Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit Kooperationsfähigkeit, Überzeugungskraft undDurchsetzungsvermögen Fähigkeit zu eigenständiger und konzeptionellerArbeit Kenntnisse von und Erfahrungen mit Projektarbeitsowie Forschungsvorhaben Fähigkeit, das PTI sowohl innerhalb als auch außerhalb der Polizei national und international zu repräsentieren Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse im Microsoft Office Bereich Die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt im Rahmen einer Elternzeitvertretung, eine umfassende Einarbeitung in die zu bearbeitende Thematik wird gewährleistet. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Die DHPol bemüht sich außerdem um die Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen im Sinne des SGB IX. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit wahrgenommen werden kann. Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Position haben, wenden Sie sich bitte an den Leiter des PTI der DHPol, Herrn Prof. Dr. Honekamp, 02501 – 806 700 oder wilfried.honekamp@dhpol.de. Bewerbung Interessierte richten Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe des Aktenzeichens - PTI - bis zum 07.10.2024 vorzugsweise per E-Mail an bewerbungen@dhpol.de oder an die Deutsche Hochschule der Polizei Dezernat HV III - Personal, Drittmittel - Zum Roten Berge 18-24 48165 Münster Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Mit der Eingabe der Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen/Bewerber mit der Einsicht in die Personalakte (sofern vorhanden) einverstanden. Mit Abgabe der Bewerbungen stimmen die Bewerberinnen und Bewerber der Speicherung der erforderlichen Daten für die Dauer und den Umfang des Auswahlverfahrens gemäß der Daten-schutzverordnung DSGVO zu. Die entsprechenden Dokumente finden Sie unter folgendem Link: Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung mit Einsicht in die Personalakte Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung

Sachbearbeitung (m/w/d) Berufliche Bildung
Land Nordrhein-Westfalen
Gelsenkirchen

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. Das machen Sie bei uns Unterstützen Sie unsere Verwaltung und schaffen Sie mit uns die Verkehrsinfrastruktur von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams als Sachbearbeitung (m/w/d) Berufliche Bildung. Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Zu Ihren Tätigkeiten zur Wahrnehmung der Kammerfunktion der Zuständigen Stelle für den Ausbildungsberuf Straßenwärter*in und für die Weiterbildung zum/zur Straßenwärtermeister*in zählen u.a.: Erstellung der Berufsbildungsstatistik Führung des Berufsausbildungsverzeichnisses Koordination von Prüfungen und Ausschüssen Rechnungslegung Betreuung von Auszubildenden, Ausbildungsstätten, Betriebsstätten und Berufsschulen Erlassung von Rechtsvorschriften wie Prüfungsordnungen, Ausbildungsrahmenplan, etc Überwachung des JArbSchG   I hr Profil abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften (Diplom (FH)/Bachelor) oder abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt*in oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst praktische Erfahrung in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt oder vergleichbar Ihre weiteren Stärken Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung. Sie sind schnell in der Lage Zusammenhänge herzustellen. Sie haben eine starke mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Sie sind durchsetzungsstark auch im Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen. Sie besitzen die Bereitschaft zu Reisetätigkeit, bspw. im Rahmen von Prüfungen. Sie sind versiert im JArbSchG sowie der Ausbildung nach BBIG, insbesondere im Straßenbetriebsdienst. Unsere Vorteile Entwicklungsmöglichkeiten Kollegialität und Sinnhaftigkeit Sicherheit und Versorgung Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben   Unsere Anliegen: Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Beamten*innen (w/m/d) können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können. Bewerbungen unter der Kennung 4000 werden bis 04.09.2024 erbeten. Fachliche*r Ansprechpartner*in: Cynthia Hengstenberg , 0209 / 3808 284 Recruiter*in: Ann Kathrin Peters , 0209 3808 108

Sachbearbeitung (m/w/d) Allgemeine Verwaltung, Organisation und Recht im Sachgebiet 11
Land Nordrhein-Westfalen
Hagen

Bundesweite Stellenausschreibung Im Polizeipräsidium Hagen ist in der Direktion Zentrale Aufgaben die nachstehend aufgeführte Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen:   Sachbearbeitung (m/w/d) Allgemeine Verwaltung, Organisation und Recht im Sachgebiet 11   Unser Angebot: einen Arbeitsplatz mit hohen Maß an Eigenverantwortung Aufgabenvielfalt ein modernes Arbeitsumfeld gute Fortbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitszeitmodelle Behördenkantine Sportmöglichkeiten im Haus kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung behördliches Gesundheitsmanagement gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf   Sonstige Hinweise: Die Stellenanzeige richtet sich auch an Verwaltungsbeamtinnen und -beamte außerhalb des Polizeikapitels. Sofern bei mehreren eingegangenen Bewerbungen nicht bereits nach Bestenauslese sowie nach Analyse der maßgeblichen individuellen Daten der Bewerbenden eine Auswahlentscheidung nach Aktenlage möglich ist, ist beabsichtigt, die an die Bewerbenden zu stellenden Anforderungen im Rahmen eines strukturierten Interviews zu prüfen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen (Landesgleichstellungsgesetz). Die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Arbeitsort: Funckestr. 41, 58097 Hagen  Aufgrund Ihrer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung des PP Hagen werden im erforderlichen Umfang Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. Alle Infos dazu finden Sie über folgenden Link: https://url.nrw/Datenschutzinformationen   Ihre Aufgaben: Sonstige Rechtsangelegenheiten aus polizeilichem Handeln Beispielsweise: Klageverfahren Ersatzzwangshaft Anträge auf Löschung von Erkennungsdienstlichen Unterlagen Zwangsgeldfestsetzungen Organisation Beispielsweise: Dienstanweisungen/Dienstvereinbarungen Geschäftsordnung Organisationsänderungen Geschäftsverteilungsplan Versammlungs- und Vereinsrecht Beispielsweise: Erstellen von Versammlungsverfügungen Versammlungsverbote Bearbeitung von Klageverfahren Aktenführung/Überprüfungen im Verweiswesen Schadenersatzangelegenheiten Beispielsweise: Bearbeitung komplexer Vorgänge aus dem Bereich des Schadenrechts Vorbereitung von Klageverfahren Regressprüfungen   Ihr Profil: Erforderlich Sie sind verbeamtet im allgemeinen inneren Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt und gehören der Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 LBesO A NRW an. Wünschenswert Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit Leistungs- und Entscheidungsbereitschaft Verwaltungsrechtliche Kenntnisse freundliches und selbstsicheres Auftreten Eigenständigkeit Kommunikations- und Teamfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Zuverlässigkeit sicherer Umgang mit Standard-Büroanwendungen (Word, Excel, Outlook etc.)   Über uns: Hagen liegt mit seinen rund 189.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer Fläche von 160,45 km² am südöstlichen Rand des Ruhrgebiets und ist die größte Stadt in Südwestfalen. Das Polizeipräsidium in Hagen ist mit seinen derzeit 476 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten, 22 Verwaltungsbeamtinnen und Verwaltungsbeamten sowie 143 Regierungsbeschäftigten nicht nur für die Stadt Hagen, sondern als § 2-Behörde nach der Kriminalhauptstellenverordnung bei bestimmten (schweren) Straftaten auch für den Märkischen Kreis, den Kreis Siegen-Wittgenstein, den Kreis Olpe und den Ennepe-Ruhr-Kreis (außer Witten) zuständig. Hagen ist derzeit Ausbildungsbehörde für Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter IT und Kfz-Mechatronikerinnen und Kfz-Mechatroniker. Das Polizeipräsidium Hagen gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben.   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online unter: Polizei NRW Jobportal

Sachbearbeitung (w/m/d) im Vorzimmer der Behördenleitung, Leitungsstab (EG 9 a TV-L)
Land Nordrhein-Westfalen
Gelsenkirchen

Polizeipräsidium Gelsenkirchen Gelsenkirchen, 04.09.2024 Stellenausschreibung   Beim Polizeipräsidium Gelsenkirchen ist im Sachgebiet 1 des Leitungsstabs zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als   Sachbearbeitung (w/m/d) im Vorzimmer der Behördenleitung (Entgeltgruppe 9 a TV-L)   zu besetzen. Das Polizeipräsidium Gelsenkirchen ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 860 Beschäftigten, davon ca. 720 Beamtinnen und Beamte und 140 Regierungsbeschäftigte. Darüber hinaus ist das Polizeipräsidium Gelsenkirchen eine von zehn Einstellungs- und Ausbildungsbehörden des Landes NRW. Die Behörde hat mehrere Liegenschaften im Stadtgebiet Gelsenkirchen. Die Hauptliegenschaft mit der Behördenleitung und den Direktionsleitungen befindet sich im nördlichen Stadtteil Buer, wo auch der Leitungsstab ansässig ist. Der Leitungsstab ist neben Strategie und Controlling auch für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zuständig und organisatorisch unmittelbar an die Behördenleitung angebunden. Das Polizeipräsidium Gelsenkirchen beabsichtigt den Anteil der Frauen in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen und ist daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich unter Beachtung der vorgesehenen Dienst- und Servicezeiten für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten gemäß § 2 Absatz 2 und 3 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Funktion: Sachbearbeitung (w/m/d) im Vorzimmer der Behördenleitung, Sachgebiet 1, Leitungsstab Stellenbewertung: Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 9 a gemäß Teil I der EntgO zum TV-L bewertet. Organisatorische Anbindung/Unterstellung: untersteht dem/der Leiter/in des Sachgebietes 1, Leitungsstab   Formale Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder zur/zum Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten oder kaufmännische Ausbildung im Bereich Büromanagement oder in einem vergleichbaren Bereich oder Regierungsbeschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und einer mindestens dreijährigen Diensterfahrung entsprechende Tätigkeiten ausüben Einwandfreies Führungszeugnis   Wünschenswerte Voraussetzungen: Sehr gute Kenntnisse in den Anwendungsprogrammen Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)   Erfahrungen im Chefsekretariat oder als Assistenz der Geschäftsführung   Ausführliche Fachkenntnisse im Bereich der Behördenstrukturen (Kenntnisse über Aufbau und Ablauf), Organisationsgeschick sowie Erfahrungswissen   Erfolgskritische Aufgaben: Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: Geschäftsführende Tätigkeiten und Unterstützung der Behördenleitung bei gesellschaftspolitischen Aufgaben in unterschiedlichen Gremien Pflege der persönlichen Kontakte der Behördenleitung -intern und extern, gesellschaftlich und politisch- Vorbereitung und Koordinierung des Tagesablaufes der Behördenleitung Terminplanung/ -vergabe und -überwachung Sichtung der persönlichen Posteingänge der Behördenleitung einschließlich Entscheidung hinsichtlich Eilbedürftigkeit Bearbeitung und Weiterleitung der Dienstpost Abwicklung des gesamten Schriftverkehrs der Behördenleitung Rechercheaufgaben und Informationseinholung  Annahme von Telefonaten und Vermittlung an die Behördenleitung sowie telefonische Verbindungsherstellung für ausgehende Anrufe der Behördenleitung Verwaltung der Besprechungsräume des Polizeipräsidiums Gelsenkirchen Koordination, Zusammenfassung und Steuerung von Informationen bei sachgebietsübergreifenden Arbeitsraten Organisation, Betreuung und Bewirtung von Besuchern und Besprechungen der Behördenleitung Pflege des Polizeianzeigers   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Analytische Fähigkeiten: Sie können Sachverhalte erfassen und wesentliche von unwesentlichen Informationen unterscheiden. Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation: Sie handeln zielgerichtet und streben eine hohe und zugleich serviceorientierte Qualität der Arbeit an. Organisations- und Planungsfähigkeit: Sie koordinieren und terminieren Arbeitsabläufe und nutzen vorhandene Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsbereichs. Fachwissen: Sie besitzen die zur Aufgabenbewältigung nötigen Fachkenntnisse. Sie kennen und nutzen vorhandene Informationsquellen und Datenverarbeitungssysteme. Flexibilität im Handeln: Sie zeigen sich beweglich im Umgang mit Zeit und Arbeitsbelastung. Kommunikationsfähigkeit: Sie drücken sich in Wort und Schrift verständlich und präzise aus. Ein sicherer Umgang mit der Standardsoftware (MS-Office) wird vorausgesetzt.   Auftreten/Repräsentation: Sie orientieren Ihr eigenes Verhalten und äußeres Erscheinungsbild an dienstlichen Erfordernissen und treten situationsangemessen auf. Teamfähigkeit: Sie können sich in eine Gruppe integrieren und sind auch bereit, eigene Interessen zurückzustellen. Bewerbungsfrist: Interessierte Bewerberinnen und Bewerber, die die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, bitte ich, ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27.09.2024 mit einer kurzen Übersicht über den bisherigen beruflichen Werdegang entweder auf dem Postweg an das  Polizeipräsidium Gelsenkirchen Sachgebiet ZA 21 Rathausplatz 4 45894 Gelsenkirchen zu richten oder gerne auch per E-Mail oder Fax an: E-Mail: za21bewerbungen.gelsenkirchen@polizei.nrw.de Fax: 0209/365-4209 Im Falle einer Bewerbung per E-Mail bitte ich zu beachten, dass die Mailkommunikation nicht auf gesichertem Wege erfolgt und Ihre Bewerbung - inklusive Anlagen - in einem PDF-Dokument einzureichen ist, da Dateianhänge im Office Format vom hiesigen E-Mail-Filter geblockt werden. Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass Kopien ausreichen. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurück gesandt, sondern im Anschluss an das Auswahlverfahren vernichtet. Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden.

Sachbearbeitung (für die BMBF-Initiative iMOVE)
Land Nordrhein-Westfalen
Bonn

Sachbearbeitungfür die BMBF-Initiative iMOVE Besetzung ab sofort befristet für zwei Jahre nach § 14 Absatz 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes Vollzeit (39 Std./Woche) Vergütung: Entgeltgruppe 11 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 64.000 €) Arbeitsbereich 3.5 "iMOVE: Training - Made in Germany" Ort: Bonn Kennziffer: 74/24 Bewerbungsfrist: 30.09.2024 Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig.   Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 800 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag.   iMOVE unterstützt als Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) seit 2001 deutsche Aus- und Weiterbildungsanbieter bei der Erschließung internationaler Märkte mit einem umfangreichen Serviceangebot. Als langjährig etablierte Netzwerkplattform mit webbasierten Kerninstrumenten ermöglicht iMOVE die Kontaktaufnahme deutscher Bildungsexporteure mit Partnern und Kunden weltweit. Mit dem Slogan „Training – Made in Germany“ wirbt die Initiative im Ausland für deutsche Kompetenz in der beruflichen Aus- und Weiterbildung und informiert Interessierte aus aller Welt über privatwirtschaftliche Qualifizierungsmöglichkeiten in Deutschland oder im Zielland. Der Fokus liegt hierbei auf praxisorientierter beruflicher Aus- und Weiterbildung.   Für Sie – das bieten wir Ihnen: Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung  Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket  Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)  Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte Für uns - das bewegen Sie bei uns: Beobachtung aktueller Entwicklungen im Bereich der Fachkräftegewinnung und Umsetzung passender Maßnahmen im iMOVE-Kontext Unterstützung bei internationalen Aktivitäten, insbesondere Organisation von iMOVE-Events im In- und Ausland Vorstellung von iMOVE bei internationalen Besuchsgruppen und Online-Veranstaltungen Recherche von Informationen zu internationalen Berufsbildungsaktivitäten und relevanten Märkten Konzeptionierung neuer Veranstaltungsformate Für morgen - das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten: sehr gute Kenntnisse und idealerweise Berufserfahrung im Bereich Fachkräftegewinnung sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Veranstaltungsorganisation, wünschenswert auch im internationalen Kontext Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau B 2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen; gute Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache sind von Vorteil Erfahrungen aus international orientierten Tätigkeiten und in der Zusammenarbeit mit der deutschen Bildungswirtschaft sind wünschenswert sehr gute kommunikative Kompetenzen und die Fähigkeit, Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und zu vermitteln vielfältige personale Kompetenzen, z.B. interkulturelle Kompetenz, Teamgeist, hohe Motivation und Eigeninitiative, sehr gute organisatorische und koordinative Fähigkeiten, Spaß an neuen Herausforderungen sowie die Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit im Inland   Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT!

Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin in der Drittmittelbewirtschaftung (24309) (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Wuppertal

Die Bergische Universität Wuppertal ist eine moderne, dynamische und forschungsorientierte Campusuniversität mit interdisziplinär ausgerichteten Profillinien in Forschung und Lehre. Gemeinsam stellen sich hier mehr als 26.000 Forschende, Lehrende, Studierende und Mitarbeitende den Herausforderungen in Gesellschaft, Kultur, Bildung, Ökonomie, Technik, Natur und Umwelt. In der Hochschulverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 1 - Finanzen, Beschaffung, Forschung und Drittmittel, in der Abteilung 1.1. - Forschungsförderung und Drittmittelservice, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als Sachbearbeiter*in in der Drittmittelbewirtschaftung mit 100% der tariflichen Arbeitszeit (Teilzeit in einem geringeren Umfang ist möglich; bitte geben Sie bei der Bewerbung an, in welchem Umfang Sie an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären) zu besetzen.   Stellenwert: E 10 TV-L / A 10 LBesG NRW   Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung bzw. Übernahme ins Beamtenverhältnis in die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, erfolgen. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 10 TV-L bzw. die Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bei Versetzungsbewerbern*innen, die bereits entsprechend eingruppiert/besoldet sind.   Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: Hochschulabschluss (Fachhochschule oder Bachelor) im Bereich Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften (oder vergleichbar) oder Verwaltungslehrgang II/ H2-Lehrgang oder kaufmännische Ausbildung mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung in der Drittmittelverwaltung oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (früher: gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) Betriebswirtschaftliche Kenntnisse (insbesondere Rechnungswesen) Fachkenntnisse des Zuwendungsrechts und des Haushaltsrechts der Hochschulen des Landes NRW Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse und Erfahrung mit der Bewirtschaftung von EU-Projekten und der administrativen Betreuung von nationalen Drittmittelprojekten sind von Vorteil Beherrschung der Programme des MS Office-Paketes, insbesondere Word, Excel, Outlook Soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit und Kundenorientierung Eigeninitiative, Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise Organisationstalent Steuerrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil Anwenderkenntnisse im Programm MACH sind von Vorteil   Aufgaben und Anforderungen: Spezielle eigenverantwortliche Mitarbeit in der Drittmittelverwaltung, insbesondere bei nationalen, europäischen und internationalen Drittmittelgebern, z. B. Horizon Europe und Erasmus+ Projekte, EFRE/JTF NRW-Projekte, Projekte der Bundes- und Landesministerien sowie der DFG Beratung und Controlling bei der Abwicklung spezieller Drittmittelprojekte Ganzheitliche administrative Bearbeitung von Drittmittelprojekten Beratung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern bei der Abwicklung von Drittmittelprojekten Kalkulation und Erstellung von Mittelanforderungen, Jahres- und Schlussverwendungsnachweisen Controlling der Drittmittelprojekte, insbesondere im Hinblick auf die Bestimmungen und Auflagen der Mittelgeber und der Mittelverwendung   Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Option auf anteiliges Homeoffice, ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima sowie weitere Vorzüge wie beispielsweise die zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL), Teilnahme am Hochschulsport und abwechslungsreiche Versorgung in den Campusmensen. Wir nehmen uns Zeit für Ihr Ankommen und Ihre Einarbeitung und unterstützen Sie durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Hochschulangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancen-gerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.   Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen Frau Annerose Seidel (seidel@uni-wuppertal.de). Kennziffer: 24309 Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweis, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Ansprechpartnerin für Ihr Anschreiben ist die Abteilungsleiterin, Frau Anne Schürmann.   Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts und von Menschen mit einer Schwerbehinderung sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.   Bewerbungsfrist: 07.10.2024

Regierungsbeschäftigte / Regierungsbeschäftigter (w/m/d) für die Sachbearbeitung im Bereich Krankmeldungen
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Regierungsbeschäftigte/n (w/m/d) (EG 6) für die Sachbearbeitung im Bereich Krankmeldungen in der Direktion Zentrale Aufgaben /ZA 2/ ZA 26. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Das sind unsere attraktiven Rahmenbedingungen: Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6, sofern die entsprechenden tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen 30 Tage Jahresurlaub Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Telearbeit Spannender, abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz Modernes Arbeitsumfeld mit guten Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Teamarbeit, ein sehr gutes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance Aktive Unterstützung bei der Kita-Suche Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV-Anbindung Ihre Aufgaben Folgende spannende Aufgaben warten auf Sie: Bearbeitung von Krankmeldungen Aufbereitung sowie Auswertung von Krankenstatistiken Bearbeitung von Maßnahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge (Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge bspw. Bildschirmarbeitsplatzbrille) Administrative Begleitung von Tauglichkeitsuntersuchungen (bspw. KFZ-Tauglichkeit oder Sport-Tauglichkeit) Ihr Profil Erforderlich Abgeschlossene Berufsausbildung in einem verwaltenden oder kaufmännischen Beruf Wünschenswert Berufserfahrung im Personalwesen Grundkenntnisse des Beamten- und Tarifrechts (LBG und TV-L sowie LBeamtVG) Grundkenntnisse im Personalaktenrecht Kenntnisse im Bereich des Sozialrechts insb. SGB IX sowie ArbMedVV Kooperations- und Teamfähigkeit Serviceorientierung systematische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise   Arbeitsort Derendorfer Allee 4, 40476 Düsseldorf   Über uns Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Aufgabe und leisten Sie Ihren Beitrag für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Das Polizeipräsidium Düsseldorf ist mit ca. 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die zweitgrößte Polizeibehörde in Nordrhein-Westfalen. Ihre Fragen Fragen zum Aufgabenbereich beantwortet Ihnen gerne Frau Masannek (0211/870-1226). Bei Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens wenden Sie sich an Frau Schuck (0211/870-2642).   Ihre Bewerbung Jetzt online bewerben: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=296 Die Bewerbungsfrist endet am 02.10.2024. Bewerbungen, die nach Fristende eingehen, können nicht mehr berücksichtigt werden. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des LGG bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) für das Referat 224 „Gleichstellung, Gender Mainstreaming“
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen ist mit seinen sechs Abteilungen für die Hochschul- und Forschungspolitik, die Kultur sowie für die Weiterbildung und die Landeszentrale für politische Bildung zuständig. Es gestaltet die Rahmenbedingungen für die leistungsstarke und differenzierte Hochschullandschaft des Landes und leistet mit seiner Forschungsförderung einen Beitrag zur Lösung der großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Gegenwart und Zukunft. Im Dialog und auf der Grundlage transparenter Förderung trägt das Ministerium dazu bei, Kunst und Kultur allen Menschen in Nordrhein-Westfalen zugänglich zu machen und stärkt damit die kulturelle Entwicklung des Landes nachhaltig. Möchten Sie einen aktiven Beitrag zu Themen des Gender-Mainstreaming bzw. der Gleichstellung an den nordrhein-westfälischen Hochschulen leisten?   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.08.2026 eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (w/m/d) für das Referat 224 „Gleichstellung, Gender Mainstreaming“.   Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an tarifbeschäftigte Personen der Entgeltgruppen 9b – 11 des TV-L oder vergleichbarer Tarifverträge sowie an derzeit nicht im Landesdienst beschäftigte, nicht verbeamtete Personen.   Welche Aufgaben erwarten Sie? Das Referat 224 ist in der Hochschulabteilung II angesiedelt und betreut das Themenfeld Gleichstellung im Hochschulwesen. Neben dem engen Austausch mit Hochschulen und Fachverbänden sowie der Mitwirkung in einem Bund-Länder-Arbeitskreis umfasst dies auch verschiedene Programme zur Förderung der Gleichstellung und Geschlechterforschung an den Hochschulen in Nordrhein-West­falen. Geboten werden ein breites, interessantes Aufgabenfeld und die Möglichkeit, an der Förderung der Gleichstellung an den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen aktiv mitwirken zu können.   Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehören vielfältige Tätigkeiten: Sie sind maßgeblich zuständig für die Haushaltsangelegenheiten des Referates und arbeiten hierzu eng mit den Haushaltsreferaten der Zentralabteilung zusammen Sie betreuen die Programme zur Förderung der Gleichstellung an den Hochschulen, die entweder allein vom Land oder gemeinsam von Bund und Ländern finanziert werden  Sie bearbeiten die mit den Programmen verbundenen Förderverfahren der Hochschulen und prüfen die entsprechenden Verwendungsnachweise Sie unterstützen die Hochschulen bei der Abwicklung der Förderung Sie kooperieren mit anderen Ressorts, Behörden und Fachverbänden bei Themen, die einen Bezug zur Förderung der Gleichstellung aufweisen, und erstellen Vorlagen für die Leitungsebenen des Ministeriums.   Was bringen Sie mit? Mit einem Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (vergleichbare Qualifikation einer Beamtin oder eines Beamten – ehemals Angestelltenlehrgang zwei). Es erfolgt die Eingruppierung inkl. Stufenzuordnung gem. § 16 Abs. 2 oder 2a TV-L (Entgeltgruppe 9 bis 11 TV-L). oder Mit einem abgeschlossenen Bachelorstudium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Verwaltungswissenschaft oder vergleichbares sowie zusätzlich eine mindestens 2-jährige hauptberufliche Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung oder in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern außerhalb des öffentlichen Dienstes. Kenntnisse des Haushalts- und Zuwendungsrechts des Landes sind von Vorteil Sie zeichnen sich durch eine hohe Kooperationskompetenz (Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit) sowie soziale Kompetenz aus. Sie bringen eine überdurchschnittliche Leistungs- und Einsatzbereitschaft mit. Sie verfügen über ein gutes Zeitmanagement und arbeiten systematisch, verantwortungsvoll, eigenständig und vorausschauend. Sie besitzen ein überdurchschnittliches mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen. Sie weisen sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Software, insbesondere in Excel) auf.   Was bieten wir Ihnen? Work-Life-Balance: Moderne Arbeitszeitgestaltung, um Beruf und Privatleben im Rahmen der dienstlichen Belange zu vereinbaren (bis zu 70% Home Office, flexible Arbeitszeitgestaltung) individuelles Onboarding: Teilnahme am Programm „Start im MKW“ gesunder Arbeitsplatz: ein breites Angebot im Rahmen des Behördlichen Gesundheitsmanagements z.B. durch Firmenfitnesskooperationen berufliche Entwicklung: ein attraktives Fortbildungsangebot für die Entwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen attraktiver Standort: gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze im Düsseldorfer Zentrum Sicherheit: eine sichere und leistungsgerechte Vergütung inkl. einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Was uns wichtig ist? Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.  Das Land Nordrhein-Westfalen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Unterschiedliche Teilzeitmodelle sind unter Berücksichtigung der Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle möglich.  Wir sehen uns der Gleichstellung von schwerbehinderten Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen i.S.d. § 2 abs. 3 SGB IX in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb ausdrücklich entsprechende Bewerbungen.   Sie sind interessiert und wollen Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über weitere Qualifikationen, ggfls. Informationen über Schwerbehinderung oder Gleichstellung) bis zum 02. Oktober 2024 mit dem Betreff „Bewerbung SB 224“ an das Postfach karriere@mkw.nrw.de. Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden Bitte reichen Sie ausschließlich Unterlagen ein, welche nach Abschluss des Verfahrens vernichtet werden können. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 42. Kalenderwoche stattfinden.   Sie haben noch Fragen? Dann helfen wir Ihnen gerne weiter. Zu dem Bewerbungsverfahren: Frau Böing (0211 896 4157) Zu den Aufgaben: Frau Dr. Wrobel (0211 896 4055)   Elektronische Zugänge zur geschützten Kontaktaufnahme: poststelle@mkw-nrw.de-mail.de poststelle@mkw.sec.nrw.de

Technische Sachbearbeitung im Fachbereich Kommunaler Radwege- und Straßenbau
Land Nordrhein-Westfalen
Münster

Die Bezirksregierung Münster sucht ab sofort unbefristet technische Sachbearbeiter:innen (m/w/d) für das Dezernat 25 im Fachbereich „Kommunaler Radwege- und Straßenbau   Wir für die Region! Wir vertreten die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region und planen die regionale Entwicklung in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Unsere etwa 1.800 Mitarbeitenden bieten einen umfangreichen Service für Unternehmen, Kommunen und Verbände. Damit tragen sie Mitverantwortung für das Wohl von 2,6 Millionen Menschen in unserer Region.   Ihr neues Dezernat Etwa 50 Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Dezernat 25 – Verkehr, Energieleitungen – in sechs Teildezernaten zusammen für Mobilität und Energie im Regierungsbezirk Münster. Dabei nehmen wir u. a. Aufgaben als Bewilligungsbehörde für Fördervorhaben des „kommunalen Straßenbaus“ und der „Nahmobilität“ sowie im Genehmigungsverfahren von Eisenbahnkreuzungsmaßnahmen wahr. Möchten Sie gemeinsam mit uns die klimagerechte Mobilität von morgen Realität werden lassen. Dann unterstützen Sie unser Dezernat 25 als Technische Sachbearbeiter:in – Kommunaler Radwege- und Straßenbau Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de.   Das sind Ihre Aufgaben: Fachtechnische und wirtschaftliche Prüfung von Förderanträgen des „kommunalen Straßenbaus“ und der „Nahmobilität“ Beratung der Antragsteller bei der Planung von Verkehrsprojekten und Erarbeitung von Förderanträgen Mitwirkung an den jährlichen Programmgesprächen mit dem Landesverkehrsministerium Ortsbesichtigung laufender und fertiggestellter Maßnahmen, einschließlich technischer und wirtschaftlicher Prüfung der Verwendungsnachweise sowie späterer Bearbeitung von Prüfungsmitteilungen (Landesrechnungshof, Staatliches Rechnungsprüfungsamt) Fachtechnische Stellungnahmen und Genehmigungen von Maßnahmen des Eisenbahnkreuzungsgesetzes   Das bringen Sie mit: ein abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen (vorzugsweise mit der Vertiefung Verkehrswesen) oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes die Bereitschaft zu Dienstreisen, Dienstwagen/Selbstfahrer stehen dafür zur Verfügung ein sicheres und fachkompetentes Auftreten, insbesondere auch bei der Vertretung der Behörde nach außen die Fähigkeit Entscheidungen sicher zu treffen und zügig umzusetzen eine selbständige Arbeitsweise und Kommunikationsbereitschaft, sowie Konflikt- und Teamfähigkeit   Darauf können Sie sich freuen: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 12 Teil II TV-L bzw. bis Besoldungsgruppe A 13 LBesO NRW, je nach persönlichen Voraussetzungen. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Arbeiten von zu Hause aus. Dafür statten wir Sie entsprechend aus. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL). Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für die öffentliche Verwaltung einzusetzen? Dann bewerben Sie sich bis zum 29.09.2024 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen in chronologischer Reihenfolge in einer PDF-Datei zusammen. Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen: Ihr Ansprechpartner aus dem Fachdezernat Peter Beidenhauser, Tel. 0251 411-1430 oder per Mail peter.beidenhauser@brms.nrw.de   Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@brms.nrw.de   Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.