2146 Vollzeit Jobs in Nordrhein-Westfalen

Uns, das Hospiz Anna Katharina für den Kreis Coesfeld, finden Sie nahe des Ortszentrums in Dülmen. Wir gehören zum starken Verbund der Heilig-Geist-Stiftung. Sie bildet gemeinsam mit ihren Altenheimen in Ascheberg, Coesfeld, Dülmen, Havixbeck, Lüdinghausen, Senden, sowie dem Hospiz in Dülmen einen verlässlichen Verbund mit gemeinsamen Werten. Als starker Arbeitgeber in Ihrer Region betreibt der Verbund der Heilig-Geist-Stiftung moderne Altenhilfeeinrichtungen mit vollstationären Pflegeplätzen, drei Tagespflegeeinrichtungen sowie zahlreiche heimverbundene Altenwohnungen und ambulant betreute Wohngemeinschaften.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr- zweiDiplom Ingenieur*innen (FH) bzw. Bachelor der Fachrichtung Bauingenieurwesen für städtische Abbruchmaßnahmen Entgeltgruppe 11 TVöD | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 08.06.2025 | Kennziffer: 2025-18-66-TD-II | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Das Amt für Straßen und Verkehr plant, baut und unterhält Straßen, Wege, Plätze und Brücken in Essen. Wir sorgen dafür, dass sich alle Verkehrsteilnehmenden sicher auf unseren rund 3.400 Straßen, die sich über eine Gesamtlänge von etwa 1.600 Kilometern erstrecken sowie auf der Vielzahl von Wegen, Plätzen und Brücken sicher bewegen können. Das Team „Baufeldfreimachung“ des Sachgebietes Projektsteuerung plant, steuert und begleitet städtische Baumaßnahmen zu Gebäudeabbrüchen und Tiefbauarbeiten für Schulentwicklungsmaßnahmen sowie Flächenentwicklungen. Es werden sämtliche erforderliche Leistungen von der ersten Idee über Planung, Bauvorbereitung, Bau und Überwachung der unterschiedlichen Maßnahmen durch die Teammitglieder durchgeführt bzw. organisiert und betreut. Neben den Bauleistungen werden dabei üblicherweise auch Fachplanungen an externe Unternehmen vergeben, sodass die Kernaufgaben in der Organisation und Koordinierung der jeweiligen Gesamtmaßnahme und aller Beteiligten liegt. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Lindenallee 39, 45127 Essen) und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln vom Hauptbahnhof und von der Haltestelle „Hirschlandplatz“ zu erreichen. Sie verstärken das Team der Baufeldfreimachung bei diesen Aufgaben:(Teil-)Projektleitung und -steuerung von großen städtischen (Teil-) Maßnahmen wie Gebäudeabbrüche, Tiefbauarbeiten für Schulentwicklungsmaßnahmen sowie Flächenentwicklungen mit Themenschwerpunkten des Bauingenieurwesens (insbesondere von Geotechnik und Grundbau, Bau- und Bodenmechanik, Erdbau und Erdstatik, Baugrubenerstellung und -sicherung, Gründungsberatung, Standsicherheitsbetrachtungen sowie Bemessungen von Baugrubensicherungen) Durchführung vorbereitender Maßnahmen wie Schadstoffanalysen, Klärung von z.B. Kampfmitteln, Altbergbau und Altlasten sowie artenschutzrechtliche Belange oder sonstige Beteiligung Dritter Beauftragung, Steuerung und Abrechnung von Fachplaner- und Bauleistungen sowie deren Koordinierung inklusive der Ermittlung von Kostenermittlungen zur Angebotskalkulation Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Planung, Projekt-/ Bauleitung von Tiefbauprojekten und Rückbaumaßnahmen Kenntnisse der technischen Normen und Regelwerke des Bauingenieurwesens (z.B. VOB, HOAI, AHO, Vergaberecht) und der geltenden Regelwerke der Geotechnik (z.B. Eurocode 7) und des Grundbaus Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (deutscher Schulabschluss oder nachweislich C1 (GER) Niveau) Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) ist wünschenswert Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Auffassungsgabe I Eigenständigkeit I Leistungsbereitschaft I Weiterbildungsbereitschaft Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Konfliktfähigkeit I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Organisationsvermögen I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Demny, Telefon: 0201/88-66 010, Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Herrn Wagner, Telefon: 0201/88-10 242, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 08.06.2025 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Better Mobility. Better Life. Dafür steht unser Name. Und dafür arbeiten wir Tag für Tag. Unser Unternehmen bietet Rollen, Räder und Services, die die Produktivität steigern, die Sicherheit erhöhen und in puncto Haltbarkeit, Design und Umweltfreundlichkeit neue Maßstäbe setzen. Ganz gleich ob für Industrie, Handel, Medizintechnik oder Schwerlasttransport. Ob für Maschinenbau, Intralogistik, Betriebseinrichtungen oder die Möbelbranche: Wir sorgen für ganzheitliche Verbesserungen. Mit intelligenten Mobilitätslösungen, mit 1600 Mitarbeitern an 28 Standorten auf fünf Kontinenten weltweit – und vielleicht schon bald mit Ihnen.

So passen Sie zu uns: Als Office Manager (m/w/d) sichern Sie die operativen Abläufe in unserem Büro. Sie sind erste Ansprechperson für Kolleginnen und Kollegen, sowie externe Dienstleister. Mit Ihrer Erfahrung sind sie allen gängigen Situationen im Büro gewachsen und meistern diese problemlos.

Kreativ, organisiert, kommunikativ? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Sie bringen frischen Wind und kreative Ideen in unser Marketing-Team, vor allem im Event-Bereich! Mit Ihrem Gespür für Trends, Menschen und Märkte wissen Sie, was Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden bewegt. Dabei schaffen Sie es, (innovative) Event-Konzepte auf die Beine zu stellen – und das im vereinbarten Budgetrahmen. Ob intern oder extern: Ihre Projekte überzeugen auf ganzer Linie.

NRW.URBAN steht als Entwicklungsgesellschaft und hundertprozentige Tochter des Landes Nordrhein-Westfalen als Partner für das gesamte Tätigkeitsspektrum der Flächenreaktivierung, Bauland- und Stadtentwicklung zur Verfügung. An unseren zwei Standorten in Dortmund und Düsseldorf gestaltet unser rund 140-köpfiges interdisziplinäres Team aktiv die planerische und bauliche Zukunft der Städte und Gemeinden in Nordrhein-Westfalen mit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen   Projektmitarbeiter Stadtentwicklung (m/w/d) 

Warum Sie als... Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d)  … in der Dr. Becker Brunnen-Klinik, Horn-Bad Meinberg bei Bielefeld, mit 160 Betten für psychosomatische Rehabilitation arbeiten sollten! *

Die Softdoor GmbH ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das sich auf die Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Gesundheit, Lebensgestaltung und Arbeit spezialisiert hat. Jeder Mensch lebt mit seiner eigenen Geschichten, geprägt von individuellen Herausforderungen und Hindernissen. Unsere Aufgabe ist es, diese Geschichten zu verstehen und diese Menschen, unabhängig von ihrer Herkunft, bei gesundheitlichen, persönlichen sowie beruflichen Herausforderungen zu begleiten und zu unterstützen. Nach dem Aufbau von über 120 Standorten in ganz Deutschland möchten wir uns nun auch in Siegen vergrößern und suchen daher ab sofort nach Verstärkung in dem Bereich: Jobcoach (m/w/d).

Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Assistenz im familiären Kontext, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt. Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.   Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben.    Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund.   Wir suchen für unseren e.V. der Lebenshilfe Bonn ab sofort mehrere   Pädagogische / Pflegerische Fachkräfte (m/w/d) unbefristet | Teil- oder Vollzeit | Bonn/Rhein-Sieg-Kreis   Heilerziehungspfleger / Erzieher / Pädagoge / Sozialpädagoge / Altenpfleger / Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)   Sie betreuen unsere Bewohnenden mit Behinderung vor bzw. nach ihrem Einsatz in den Bonner Werkstätten. Die Renter*innen bleiben Zuhause und genießen ihren wohlverdienten Ruhestand.   IHR ARBEITSPLATZ   Suchen Sie sich eins unserer Häuser als Ihren zukünftigen Arbeitsplatz aus:    Angela-Fey-Haus | 19,5-39 Std./Woche | Bonn-Dransdorf Ingeborg-Thomae-Haus | 19,5-39 Std./Woche | Bonn-Tannenbusch Ingeborg-Krieger-Haus | 29,25-39 Std./Woche | Swisttal-Heimerzheim Luise-Mittermaier-Haus | 29,25 Std./Woche | Bornheim-Hersel  Tenten-Haus | 29,25 Std./Woche | Bonn-Beuel

Prüfe, optimiere, gestalte als Junior Qualitätsprüfer (m/w/d) – Konsumgüter Küche   Ihre Verantwortung für höchste Produktqualität.   GEFU ist der Spezialist für exklusive und hochwertige Küchenwerkzeuge. Setzen Sie Ihre Faszination in der Qualitätskontrolle und Ihr Wissen über Qualitätssicherung ein, um höchste Standards zu gewährleisten.

. Kennziffer 1830   The FernUniversität in Hagen, Germany’s only state distance-learning university, catering to over 72,000 students, providing flexible and accessible higher education opportunities to students in diverse life situations. The university conducts extensive theoretical and applied research across its five faculties, its central research unit CATALPA, and interdisciplinary research clusters. At CATALPA, over 60 researchers collaborate to support personalized learning using AI and adaptive systems and to understand the diversity of learners and teachers as a natural part of teaching.     PhD Collaborative AI Agents   Full-time 100% Fixed- term 36 months in pay group E 13 TV-L    We are seeking a PhD candidate to join the newly established research professorship on Learning Sciences at CATALPA, Center of Advanced Technology for Assisted Learning and Predictive Analytics, at the FernUniversität in Hagen as soon as possible.   The research professorship researches the design and evaluation of AI methods in teaching and learning support. The PhD project should research the integration of conversational agents in learning environments for collaborative writing and programming education. These environments should integrate a mix of peer-review and agent-based (AI) support. In collaboration with existing projects and software platforms at the FernUniversität in Hagen the integration of conversational agents into collaborative learning scenarios will be developed. The PhD project will first analyse and describe current collaboration scenarios in courses at the FernUniversität in Hagen and beyond. Second prototypes for learning and assessment tasks will be developed which should be done in mixed groups of human users and specified conversational agents. Third these prototypes will be evaluated student engagement, motivation as also shared regulation processes.       Your tasks: Establish independent research priorities to achieve your scientific qualification (doctorate). Contribute to the design and development of innovative collaboration agents. Engage with stakeholders, including students and educators, to gather requirements and feedback on the tools developed. Conduct empirical research, including data collection, analysis and interpretation using both quantitative and qualitative methods. Prepare findings for publication in high-impact journals and present at (inter)national conferences. Participation in events organized by CATALPA and the CATALPA Graduate School, such as the research colloquium, the poster symposium, or workshops.  Together with other CATALPA researchers, you may contribute to the preparation of interdisciplinary third-party funding applications. There are no teaching obligations. Your profile: A master’s degree in Psychology, Educational Science, Learning Science, Educational Technology, Artificial Intelligence, Human-Computer Interaction, or another relevant field. Strong interest in the academic work and research topics of the research group. Programming skills are a plus and experience with data analysis tools and methodologies (e.g., Python, R). Knowledge of AI technologies, data visualization and/or UX/UI design particularly in educational contexts, is highly desirable, but not mandatory. Experience in conducting research, with a good understanding of both quantitative and qualitative research methods is a plus. For doctoral applicants: Initial experience with scientific publishing is an advantage. Excellent written and verbal communication skills, with proficiency in English. Knowledge of German is not required. Able to work independently and as part of a team, proactive, flexible, growth-oriented, and eager to learn. What we offer: The position has a contract period of 3 years and provide you with an opportunity to acquire a scientific qualification. If the applicant meets the academic requirements and has sufficient personal qualifications, the salary offered will be based on remuneration group 13 TV-L of the pay scale for the German public sector. The position is an excellent opportunity for researchers passionate about using technology to enhance learning and education. Candidates should be prepared to work in a multidisciplinary, innovative, dynamic environment and contribute to ongoing research projects that will be invaluable in educational practice. CATALPA offers an interdisciplinary working environment with a well-developed research infrastructure, intensive supervision, regular colloquia, and a diverse array of research-related training opportunities. We strive to offer a good work-life balance, remote work possibilities (working from home), and a wide range of occupational health and wellness programs. For any questions, please reach out to Prof. Dr. Marcus Specht Tel.: (+49) 02331 987-4390 E-Mail: marcus.specht@fernuni-hagen.de   Have we sparked your interest? If so, we look forward to receiving your application in English. Upload your documents (cover letter, CV, copies of qualifications, etc) to our online application system by 12.06.2025.       We are committed to equal opportunities:   The FernUniversität in Hagen is committed to increasing the proportion of women in research and teaching. Qualified female applicants are strongly encouraged to apply. In cases of equal qualifications, skills, and professional achievements, preference will be given to female candidates, unless there are compelling reasons for preferring an outstanding male candidate.   Candidates with disabilities are also encouraged to apply.   FernUniversität in Hagen Referat Organisations- und Personalentwicklung Universitätsstraße 47 58097 Hagen      

Data Scientist (m/w/d) Schwerpunkt Geheimhaltung Standorte: Düsseldorf, Hagen, Münster oder Köln, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV-L, Bewerbungsfrist: 05.06.2025   Ihre Mission: Die Demokratie in NRW sichern Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Data Scientist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Geheimhaltung arbeiten Sie an der Verarbeitung, Analyse und Sicherung sensibler und vertraulicher Daten. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!   Ihr Bereich: IT für Statistik Das Servicebündel IT für Statistik ist der interne IT-Dienstleister für das Statistische Landesamt NRW. Wir beraten die Fachbereiche des Geschäftsbereiches Statistik in IT-Fragen und stellen passende IT-Lösungen von der Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb zur Verfügung. Dabei arbeiten wir eng mit anderen IT-Servicebündeln von IT.NRW sowie mit anderen statistischen Ämtern zusammen.   Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: Sie analysieren und bereiten Datenbestände so auf, dass sie den Anforderungen der statistischen Geheimhaltung entsprechen. Sie entwickeln Konzepte für die Auswertung und Kodierung von Daten, einschließlich der Erstellung von Prototypen, Steuerungsdateien und automatisierten Verarbeitungspipelines. Sie verantworten die Vorbereitung und Durchführung von Qualitätskontrollen und dokumentieren die Ergebnisse nach fachlichen Standards. Sie beraten unsere Kundinnen und Kunden zu IT-Lösungen und digitalen Produkten – von der Aufnahme der ersten Anforderungen, über die Prüfung, bis zum Start der Umsetzung. Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team und im engen Austausch mit weiteren Stakeholdern tragfähige Lösungen für komplexe Anforderungen. Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: Sie wirken mit an der Erstellung von Präsentationen und Unterlagen für Stakeholder. Sie koordinieren und moderieren verschiedene Austauschformate.   Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik, Mathematik, Physik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT Mindestens dreijährige praktische Erfahrung im Bereich Data Science oder in IT-Projekten Sicherer Umgang in der Analyse, Kodierung, Bereinigung und Manipulation von strukturierten tabellarischen Daten in SAS, R oder Python Erfahrung im Lesen und Erstellen von Datenstrukturen und Datensatzbeschreibungen Know-how in der Programmierung Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) Wünschenswert sind zudem: Know-how mit hierarchisch strukturierten Daten Erfahrung im Umgang mit Tau Argus oder vergleichbaren Methoden der Geheimhaltung   Ihre Persönlichkeit: Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen Kooperationsfähigkeit und ergebnisorientiertes Arbeiten Lernbereitschaft   Ihre Benefits Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice) Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze   Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. Bewerbungsschluss: 05.06.2025   Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: Lebenslauf Relevante Zeugnisse Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: Wofür wird die statistische Geheimhaltung benötigt? Bitte nennen Sie Verwendungsbeispiele. Welche Fähigkeiten und Eigenschaften halten Sie für besonders wichtig bei Personen, die IT-Beratung ausüben?   Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.   Unser Bewerbungsprozess Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.   Wir leben Vielfalt Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. Das machen Sie bei uns Unterstützen Sie unsere Verwaltung und schaffen Sie mit uns die Verkehrsinfrastruktur von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams als Sachbearbeitung (m/w/d) Kontokorrentbuchhaltung. Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Rechnungsprüfung ( Durchbuchung ) in SAP-FI für den Betriebssitz Prüfung der Kontierung der Sachkonten, Innenaufträge und Kostenstellen sowie der haushaltsrechtlichen Vorschriften Führung des Kassenbuches für den Betriebssitz Prüfung der ordnungsgemäßen Bearbeitung der Eingangsrechnungen für den Betriebssitz (einschließlich Mahnungen Kreditoren) Klärung offener Posten Kreditoren Betriebssitz und vorerfasster Belege für den Betriebssitz Ihr Profil abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung gute SAP-Kenntnisse (FI, SD, CS, MM) nachgewiesene Erfahrung in der Nebenbuchhaltung Ihre weiteren Stärken Kommunikations- und Teamfähigkeit Sie besitzen sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Sie haben Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften des Handelsgesetzbuchs bzw. EPOS.NRW. Sie haben Erfahrungen mit einer Rechnungseingangslösung. Unsere Vorteile Eine spannende und innovative Tätigkeit mit den Vorteilen einer garantierten Arbeitsplatzsicherheit und Altersversorgung des öffentlichen Dienstes Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. flexible Arbeitszeiten Home Office möglich Ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung   Unsere Anliegen: Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können. Bewerbungen unter der Kennung 4641 werden bis 12.06.2025 erbeten. Fachliche*r Ansprechpartner*in: Andrea Juchems, 0209 / 3808 261 Recruiter*in: Julia Werner, 0209 / 3808 179 .

Unser Angebot In der Direktion Kriminalität, Kriminalkommissariat 3 bei der Kreispolizeibehörde Olpe ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Regierungsbeschäftigte /-r (m/w/d) im Bereich der informationstechnischen Ermittlungsunterstützung und technischen Ermittlungsberatung - mit dem Schwerpunkt Auswertung - zu besetzen. Das sind unsere attraktiven Rahmenbedingungen:  Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L  krisensichere Anstellung  Jahressonderzahlung  vermögenswirksame Leistungen  Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche  Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Telearbeit etc.)  Behördliches Gesundheitsmanagement  vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten  u.v.m.    Bewerbungsverfahren: Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.06.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Folgende aussagekräftige Bewerbungsunterlagen laden Sie bitte im PDF-Format hoch: Bewerbungsanschreiben  tabellarischer Lebenslauf / beruflicher Werdegang  Schul- und Berufsabschlüsse / Prüfungsurkunden  ggf. Arbeitszeugnisse  ggf. Fortbildungsnachweise etc.  ggf. Führerscheinkopie  bei Beschäftigten des Landes NRW: Einverständnis zur Einsichtnahme in die vorhandene Personalakte    Nutzen Sie hierfür folgenden Bewerbungslink: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=1385 Die Kreispolizeibehörde Olpe beabsichtigt den Anteil der Frauen in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen und ist daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenfalls erwünscht sind Bewerbungen schwerbehinderter oder gleichgestellter Menschen im Sinne des § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX. Schwerbehinderte und diesen Gleichgestellte werden darum gebeten, ihrer Bewerbung einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte im Job-Sharing geeignet. Da Sie sich den Arbeitsplatz dann mit einer anderen Teilzeitkraft teilen, müssen die Arbeitstage und -zeiten untereinander abgesprochen werden. Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt eine Vorauswahl. Das Auswahlverfahren, das dem Abgleich der definierten Anforderungen mit dem persönlichen Profil dienen soll, findet anschließend in Form eines Bewerbungsgespräches in Olpe statt. Ihre Bewerbung sollte daher eine Telefonnummer (Mobil und/oder Festnetz) enthalten, unter der Sie - auch kurzfristig - zu erreichen sind. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsprüfung Ihrer Person erfolgt. Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail. Im Anschluss an das Auswahlverfahren werden die Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der Vorgaben zum Datenschutz vernichtet. Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Bewerbungs- oder Reisekosten nicht erstattet werden.   Auswahlverfahren Die administrative Vorauswahl wird durch die Kreispolizeibehörde Olpe unter Einbeziehung der örtlichen Gremien (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte und ggf. Schwerbehindertenvertretung) vor den zentralen Prüfverfahren/ Verfahrensteilen getroffen. Danach werden die ausgewählten vollständigen Bewerbungsvorgänge durch die Kreispolizeibehörde Olpe dem LAFP NRW für den zentralen Verfahrensteil übermittelt. Anschließend werden die Bewerberinnen und Bewerber vom LAFP NRW zum zentralen Eignungsfeststellungsverfahren eingeladen. Bei dem zentralen Verfahren handelt es sich um den Kognitiven Leistungstest (KLT). Der KLT wird mittels eignungs-diagnostischer PC-Verfahren externer Dienstleister durchgeführt. Das LAFP NRW trifft auf der Grundlage der Ergebnisse aus dem KLT eine Entscheidung über die Zulassung zum weiteren Auswahlverfahren (Eignungsfeststellung). Diesem Verfahren folgt ein dezentraler Verfahrensteil in der Kreispolizeibehörde Olpe, der aus einem strukturierten Interview besteht. Die Einladung zum dezentralen Verfahrensteil erfolgt durch die Kreispolizeibehörde Olpe. Nach Abschluss des dezentralen Auswahlverfahrens meldet die Kreispolizeibehörde Olpe dem LAFP NRW, welche Bewerberin / welcher Bewerber unter Berücksichtigung der Grunds- ätze der Bestenauslese zur Einstellung vorgesehen ist. Eine finale Freigabe erfolgt durch das LAFP NRW nach erfolgter Zuverlässigkeitsüberprüfung. Anschließend erfolgt die Einstellung durch die Kreispolizeibehörde Olpe.   Sonstige Hinweise: Insbesondere die Aufbereitung und Dokumentation von sexualisierter Gewalt (z. B. gegen Frauen, Jugendliche und Kinder) ist eine verantwortungsvolle Tätigkeit, die erfahrungsgemäß mit belastenden Eindrücken verbunden sein wird. Bitte bewerten Sie im Vorfeld einer Bewerbung, ob Sie den psychischen Belastungen auch über einen längeren Zeitraum gewachsen sind.  Hospitationen im Vorfeld sind möglich und erwünscht Teilnahme an mehrtägigen, externen Fortbildungen erforderlich (im IT-Bereich, ggf. Einführungsfortbildung) Die Bereitschaft zum regelmäßigen Dienst außerhalb der regulären Geschäftszeiten wird erwartet.   Ihre Aufgaben Schwerpunktaufgabe Auswertung  Aufbereitung, Analyse und Auswertung beweiswichtiger Daten aus IT-Systemen insb. auch im Hinblick auf Kinderpornographie Begleitung von Auswertungen und Vornahme weitergehender Auswertungen, welche über die Möglichkeiten der Sachbearbeitung hinausgehen Bewertung und Interpretation von Daten, die bei der Auswertung festgestellt wurden Analyse und Auswertung von Daten u.a. aus sozialen Netzwerken, Cloud-Speichersystemen sowie eigenständige Internetrecherchen Anfertigung gerichtsverwertbarer Datenkopien unter Beachtung forensischer Regeln Erkennen von Systemmanipulationen, Zugriffsschutz, Verschlüsselung und Sabotagesoftware Verfassen schriftlicher gerichtsverwertbarer Dokumentationen zu den getroffenen Maßnahmen der IT-Forensik sowie deren Vertretung als Zeuge / Zeugin vor Gericht Unterstützung bei der Darstellung und Erklärung der Auswerteergebnisse gegenüber der Staatsanwaltschaft Fertigung eigener Berichte und fachspezifischer Stellungnahmen  Direktionsübergreifende Ermittlungsberatung  Entgegennahme sichergestellter Hardware oder Daten- träger und des Untersuchungsantrages Prüfung und Unterstützung des Asservatenverlaufs Ermittlungsbegleitende Beratung und Unterstützung Beratung von Führungskräften bei Sondereinsätzen Beratung der Sachbearbeitung über zielführende und rechtlich zulässige technische Ermittlungsmöglichkeiten sowie Auswerteumfang und -aufwand Koordinierung der Zeitabläufe bei der Sicherung, Aufbereitung und Auswertung zwischen IT-Fachkommissariat und Sachbearbeitung Beratung über Inanspruchnahme externer Unternehmen Erschließen neuer Ermittlungsmöglichkeiten im Zusammenwirken mit IT-Fachkommissariat Sachverhaltsbezogene Aufklärung und Beratung der Sachbearbeitung i.Z.m. Durchsuchungen sowie Unterstützung vor Ort Fachgerechte Sicherung von technischen Asservaten vor Ort und Durchführung von weiteren technischen Sofortmaßnahmen, Sicherung beweiswichtiger Daten von in Betrieb befindlichen IT-Systemen, Durchführung notwendiger Sofortmaßnahmen Überwinden von Zugriffssicherungen  IT-Administration  Administrierung der Auswerterechner Administration des Netzwerks der IT-Ermittlungsunterstützung Beratung bei der Beschaffung von Sonderkomponenten / Software   Schulung  Beobachten und Erlernen (Fortbildung) fortlaufender Entwicklungen von Hard- und Software sowie ständig sich verändernder Kommunikationswege und –medien im Internet Eigenständiger Erhalt (Selbststudium) von Fachwissen und Recherche bezüglich technischer Lösungen zur Sicherung, Aufbereitung und Auswertung von Medien Direktionsübergreifende Beschulung / Einweisung von Ermittlungskräften in die Auswertesoftware Direktionsübergreifende Unterstützung/Einweisung der Sachbearbeitung bei der Auswertung der Asservate mit forensischen Tools Referententätigkeit im Rahmen der örtlichen Fortbildung Konzipieren und Umsetzen dienstinterner IT-Projekte Teilnahme an zentralen Dienstbesprechungen zum Er- fahrungsaustausch mit dem IT-Fachkommissariat Teilnahme an Fachtagungen auf Landesebene   Ihr Profil Erforderlich abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. Fachhochschulstudium mit Bachelor- oder Diplomabschluss in der Fachrichtung Informatik, Informationstechnik (Computersystem- oder Netzwerktechnik), Nachrichtentechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung  oder  Abschluss als Fachinformatiker /-in mit den Schwerpunkten Anwendungsentwicklung, Systemintegration, Verfahrensintegration oder vergleichbare Berufsausbildung mit mindestens einjähriger einschlägiger Berufserfahrung  oder  vergleichbare oder gleichwertige Fähigkeiten aufgrund einer adäquaten Berufsausbildung mit entsprechender Fort- und Weiterbildung und einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung Sonstiges:  gültige Fahrerlaubnis der Klasse B einwandfreies Führungszeugnis (Vorlage erst nach Einstellungszusage erforderlich) Wünschenswert Kenntnisse bzgl. Abwehr und Analyse von Netzwerkangriffen Kenntnisse bzgl. Computerforensik, Rechnerarchitekturen, Betriebssysteme (speziell LINUX, Windows, MacOS, iOS, Android) Kenntnisse bzgl. Datenbanksysteme (z.B. Oracle, MS SQL-Server) und Abfragesprachen (z.B. SQL) Kenntnisse bzgl. Internettechnik (insb. TCP/IP und Protokolle, DNS) • Kenntnisse bzgl. MS-Office Kenntnisse bzgl. Malware-Analyse • Kenntnisse bzgl. Mobilfunkforensik Kenntnisse bzgl. Programmiersprachen (z.B. Java, ASP, PHP, Perl, Python) und UNIX/LINUX-Shellscripte Kenntnisse bzgl. Verschlüsselungstechniken und Zertifizierungsverfahren (GSM, UMTS, WiMAX, WLAN) Kenntnisse bzgl. englischsprachiger Fachliteratur / Dokumentationen • Kenntnisse bzgl. Polizeiorganisation   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Analytische Fähigkeit Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Fachwissen Flexibilität im Handeln Kommunikationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit Teamfähigkeit Psychische Belastbarkeit Werteorientierung Fähigkeit zum strategischen Denken   Über uns Mit rund 250 Mitarbeitenden ist die Kreispolizeibehörde Olpe auf 712,11 km² für den gesamten Flächenkreis Olpe und ca. 133.400 Einwohnern zuständig. Aufgeteilt auf sieben Städte und Gemeinden ist der Kreis Olpe vornehmlich ländlich strukturiert. Die Behörde unterhält mehrere Liegenschaften im Kreisgebiet: Die Hauptliegenschaft mit Behördenleitung und Direktionsleitungen stellt die Polizeiwache Olpe dar. Weitere Wachen sind in der Hansestadt Attendorn und in der Stadt Lennestadt angesiedelt. In allen sieben Kommunen – d.h. auch in Drolshagen, Finnentrop, Kirchhundem und Wenden – gibt es eingerichtete Bezirksdienststellen.   Wissenswertes über die Kreispolizeibehörde Olpe und die Polizei NRW im Allgemeinen erfahren Sie unter https://olpe.polizei.nrw.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Frau KHK'in Regina Klophaus 02761/9269-6300 regina.klophaus@polizei.nrw.de Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau KB'e Monja Niklas 02761/9269-3104 monja.niklas@polizei.nrw.de

Die Niederlassung Köln des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Ingenieurinnen und Ingenieure als Projektverantwortliche/r (w/m/d) für Sicherheitsmaßnahmen (SIMA)    Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/     Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!   Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto  Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW    Ihre Aufgaben und Möglichkeiten In dem neu einzurichtenden Kompetenzzentrum Sima Süd innerhalb der BLB-Niederlassung Köln zur Betreuung von baulichen Sicherungsmaßnahmen für jüdische Gemeinden und für abzusichernde Politikerinnen und Politiker des Landes in Nordrhein-Westfalen sind Sie vornehmlich mit folgenden Aufgaben betraut: Planung, Vergabe, Steuerung, Abnahme und Abrechnung von Bauleistungen Fachkundige Begleitung, Qualitäts- und Leistungsprüfung extern beauftragter Ingenieurbüros und ausführender Firmen Mitwirkung bei der Auswahl und Vertragsabwicklung freiberuflicher Leistungen   Ihr Profil Einstellungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom/Master) der Fachrichtung Architektur/ Hochbau bzw. Elektroingenieurwesen/ Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder Sie haben das interne Aufstiegsverfahren für den gehobenen Dienst erfolgreich durchlaufen und sind bereits im gehobenen Dienst tätig   Darüber hinaus zeichnen Sie folgende Eigenschaften aus: Organisationstalent, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke, hohe Motivation und Flexibilität Einfühlungsvermögen beim Umgang mit Personen, deren Privatbereich betroffen ist Bereitschaft zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit bei entsprechendem Bedarf Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-KFZ Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung (Ü2) nach Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW Routinierter Umgang mit Standard-IT Systemen des BLB NRW (z. B. MS Office) Sichere Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16.06.2025.       Ihr Entgelt    Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10  bis zur E12​ TV-L (ca. 50.000,00 € - ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.    Was uns ausmacht ... Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.   Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.      Fachliche Ansprechpartnerin: Steffi Ferreira, +49 221 35660-238   Recruiter: Daniel Graes, +49 211 61700 766

Die Bezirksregierung Köln besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Schulverwaltungsassistenz (m/w/d) (A10 LBesO/Entgeltgruppe 9b TV-L) an der Schule Genoveva-Gymnasium Köln   Aufgabenschwerpunkte: Eine Schulverwaltungsassistenz entlastet die Schulen von Verwaltungsaufgaben und professionalisiert Verwaltungsabläufe. Sie wird für Aufgaben eingesetzt, die den inneren Schulbereich betreffen und dem Land Nordrhein-Westfalen obliegen. Die Stellen sind im Bereich Verwaltung zu besetzen. Aufgaben im Bereich Verwaltung sind z. B.: Abrechnung Mehrarbeit Lernmittelbeschaffung, Bücher- und Downloadbedarf Haushaltsführung, Überweisungen, Budgetüberwachung, Budgetplanung, Zuarbeit Sicherheitsbeauftragter Gefahrstoffbeauftragter Krisenteam Systemadministration Inventarisierung Hardwareerfassung IT-Beschaffung Schulträger Zeugnisse Notenübernahme, Druck Homepageadministration   Anforderungsprofil: Die Bewerbenden müssen über eine der folgenden Voraussetzungen verfügen: fachlich: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2.1 nichttechnischer Dienst Verwaltungsfachwirt/in, Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts – Public Administration/Management Bachelor of Laws bzw. Arts – Verwaltungs(betriebs)wirtschaft Vergleichbare Qualifikationen   persönlich: Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenbereiche einarbeiten zu können Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen Engagement und hohe Leistungsbereitschaft sowie Flexibilität Gute Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kooperationsfähigkeit Hohe Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit Ausgeprägte Arbeitssorgfalt Wünschenswert sind praktische Erfahrungen im Schulbereich, insbesondere die Ausschreibung betreffend sowie absolvierte Fortbildungen, die sich auf die Aufgabenschwerpunkte und/oder die Anforderungsprofile beziehen.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX. Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein entsprechender Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss vorzulegen. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab).   Zwingende Voraussetzung für die Beschäftigung an einer Schule ist der Nachweis eines ausreichenden Impfschutzes oder der Immunität gegen Masern nach Infektionsschutzgesetz (§§ 20, Abs. 8; 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz). Davon kann nur abgesehen werden, wenn nachweislich eine medizinische Kontraindikation gegen die Impfung besteht.   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum TV-L. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 LBesO A ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerbenden bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 10 LBesO A erfolgen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit Lebenslauf, Zeugnissen sowie lückenlosen Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweisen, bis zum 06.06.2025 (Eingang bei der Bezirksregierung) unter Angabe des Betreffs „47-SVA-166583“ per E-Mail in einem PDF-Dokument an: bewerbung.sva@brk.nrw.de   Bei fachlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Schulleitung Frau Gehlen (0221-474453-0) und bei Fragen zum Verfahren an die Bezirksregierung Köln Frau Wessel (0221-147-2334).   Mit der Zusendung der Unterlagen erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Köln einverstanden.

Bewerbungsfrist: 12.06.2025 The English version is available on our homepage (www.khm.de/stellen/) Die Kunsthochschule für Medien Köln (KHM) fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Mit ihrem Projektstudium „Mediale Künste“ mit Diplomabschluss setzt sie einen Schwerpunkt auf Künstlerische Praxis in enger Verbindung mit der Entwicklung medientechnischer und -theoretischer Kompetenzen. Die Kunsthochschule verfolgt einen interdisziplinären Ansatz in der Lehre und Erforschung von Medien und Bildender Kunst. An der Kunsthochschule für Medien Köln ist in der Fächergruppe exMedia ab dem Wintersemester 2025/2026 die Stelle einer*s   künstlerisch-wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in im exMedia Lab (w/m/d) zu besetzen. Das exMedia Lab ist ein Arbeits- und Experimentierraum für transdisziplinäre und transmediale Projekte und die Erforschung von Material an der Schnittstelle von analogen und digitalen Realitäten, deren Technologien und Möglichkeiten über reflektiertes Denken und Handeln erforscht werden. Gesucht wird ein*e Künstler*in/Designer*in, die*der sich mit DIY/Makerkultur beschäftigt. Kenntnisse in Rapid Prototyping, Coding, Elektronik sind erwünscht. Die praktische Auseinandersetzung mit Technologien und künstlerisch-poietischen Strategien sowie die kritische Befragung im Hinblick auf ihre ästhetischen, ethischen und gesellschaftlichen Wirkungen und Möglichkeiten ist dabei Voraussetzung. Zu der Stelle gehört die inhaltliche wie strukturelle Organisation des exMedia Labs im Team. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium und qualifizierte theoretische und praktische Erfahrungen in den relevanten Arbeitsfeldern, nachgewiesen durch Teilnahme an internationalen Ausstellungen und Festivals oder/und durch wissenschaftliche, theoretische Beiträge bei einschlägigen Konferenzen. Der Aufgabenbereich umfasst die Durchführung von Lehrveranstaltungen, Organisation und Mitbetreuung des exMedia Labs, Engagement in der Selbstverwaltung der Hochschule und die organisatorische Unterstützung der Fächergruppe. Das Interesse integrativ und kooperativ mit Studierenden und Kolleg*innen zusammenzuarbeiten, pädagogische Eignung sowie gute Englischkenntnisse werden erwartet. Eine Vertrautheit mit zeitgenössischen Forschungsmethoden im Spannungsfeld von Kunst und Wissenschaft ist erwünscht. Die Aufnahme des befristeten Beschäftigungsverhältnisses nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) setzt die Vorlage eines individuellen Qualifizierungskonzeptes voraus. Die Bewerber*innen werden deshalb gebeten, in der Bewerbung in max. 4 Seiten (inkl. Zeitplan) schriftlich darzulegen, welche eigene wissenschaftliche und/ oder künstlerische Qualifizierung sie im Rahmen der Tätigkeit an der Kunsthochschule für Medien anstreben. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag (bis Entgeltgruppe 13 TV-L) Die Beschäftigung erfolgt mit Blick auf die angestrebte Qualifizierung in Vollzeit bis zu 6 Jahre befristet. Die Kunsthochschule für Medien Köln setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin (wie z.B. physische, sprachliche, rassistische, altersbedingte, genderspezifische, heteronormative und weitere). Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die KHM fordert qualifizierte Menschen mit Migrationsgeschichte und BIPoC ausdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung erfolgt ausschließlich auf elektronischem Wege. Bitte senden Sie uns daher Ihre aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, vollständige Bildungsnachweise, Arbeitszeugnisse, Nachweis über zusätzliche Qualifikationen und sonstige Tätigkeiten sowie eine Skizze möglicher Lehrveranstaltungen) bis spätestens 13.06.2025 über den Button „online-Bewerbung“ am unteren Bildschirmrand. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Karin Lingnau, lingnau@khm.de, zur Verfügung.

Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil für eine Stelle im psychologischen Dienst bei der Justizvollzugsanstalt Wuppertal-Vohwinkel 1. Stellenbeschreibung 1.1 Art der Stelle In der Justizvollzugsanstalt (JVA) Wuppertal-Vohwinkel ist eine Vollzeitstelle für eine Diplompsychologin oder einen Diplompsychologen und solche mit Masterabschluss als Beschäftigte/r bei einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe EG 13 TV-L ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Einstellung erfolgt unbefristet. 1.2 Beschreibung der Behörde Die Justizvollzugsanstalt Wuppertal-Vohwinkel verfügt gegenwärtig über 328 Haftplätze, davon 18 Haftplätze in einer verstärkt gesicherten Abteilung. Nach Abschluss der laufenden umfangreichen Sanierungs- und Erweiterungsmaßnahmen wird die Kapazität bei ca. 700 Haftplätzen liegen. Die sachliche und örtliche Zuständigkeit der Justizvollzugsanstalten richtet sich nach dem Vollstreckungsplan des Landes. In der JVA Wuppertal-Vohwinkel sind männliche erwachsene Personen untergebracht. Es werden Untersuchungs-, Auslieferungs- und Durchlieferungshaft sowie Freiheitsstrafen bis zu 48 Monaten vollzogen. 1.3 Stellenbeschreibung Das Aufgabenfeld ergibt sich aus den Richtlinien für die Fachdienste bei den Justizvollzugsanstalten des Landes Nordrhein-Westfalen - AV d. JM vom 18. Dezember 2015 (2400 - IV. 54) - JMBl. NRW S. 3 – in der Fassung vom 6. Juli 2017 – JMBl. NRW S. 198 –.   2. Anforderungsprofil 2.1 Fachliche Kompetenzen Der Bewerber/ die Bewerberin hat ein wissenschaftliches Studium der Psychologie (Diplom/Master) abgeschlossen verfügt über gute Fachkenntnisse in der klinischen Psychologie, Psychodiagnostik und forensischen Psychologie sowie der relevanten Test- und Prognoseverfahren kennt die im Vollzug relevanten psychotherapeutischen Verfahren hat möglichst Erfahrungen mit der in Justizvollzugsanstalten oder vergleichbaren Einrichtungen untergebrachten Klientel oder erste Erfahrungen aus einer Tätigkeit im Vollzug Kenntnisse in der EDV-Anwendung verfügt über die Bereitschaft zur Weiterbildung und Supervision.   2.2 Soziale und persönliche Kompetenzen Der Bewerber/die Bewerberin hat die Bereitschaft und Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit verfügt über Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen kann sich mit den Verhältnissen in einer Justizvollzugsanstalt sachgerecht auseinandersetzen und in die Strukturen einfinden bringt Akzeptanz und Verständnis für die institutionellen Rahmenbedingungen des Tätigkeitsfeldes mit den unverzichtbaren Sicherheitsbelangen auf.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen bemüht sich bevorzugt um die Einstellung und Beschäftigung von schwer behinderten Menschen. Bewerbungen geeigneter schwer behinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls erwünscht. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Für Rückfragen steht Frau Gehrs (Tel. 0202/ 9732-443, Julia.gehrs@jva-wuppertal-vohwinkel.nrw.de) zur Verfügung.

Das Finanzamt Aachen-Stadt sucht ab sofort eine Revisorin oder einen Revisor für die Spielbankabgabestelle. Die Finanzämter üben die Finanzaufsicht in den Spielbanken durch Spielbankrevisorinnen oder Spielbankrevisoren aus. Das Finanzamt Aachen-Stadt führt die Finanzaufsicht in der Spielbank Aachen aus.     Der Arbeitsbereich umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben: Beaufsichtigung des ordnungsgemäßen Spielbetriebs Überwachung der zutreffenden Ermittlung der Spielerträge Auswertung der elektronischen Aufzeichnungssysteme stichprobenhafte Überprüfung von Gewinnauszahlungen Überwachung der korrekten Aussetzung von Spielmarken oder Geldbeträgen sowie der Abwicklung von Wechselungen Entscheidungsfindung in Streitfällen Es handelt sich um eine Tätigkeit, die an sieben Tagen in der Woche im Schichtdienst in der Zeit von 9:15 Uhr bis teilweise 4:30 Uhr zu verrichten ist.  Für die Schichtarbeit werden jährlich bis zu drei zusätzliche Urlaubstage gewährt; für den Dienst an Heiligabend und an Silvester wird Freizeitausgleich gewährt.   Die Tätigkeit ist bewertet mit Entgeltgruppe 9 b TV-L.   Die Revisorinnen und Revisoren erhalten für die Ableistung von Schichten, für den Mehraufwand an Kleidung sowie für den Dienst zu ungünstigen Zeiten (Sonn- und Feiertage, nachts) entsprechende Zulagen.   Als fachliches Anforderungsprofil bringen Sie mit: abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten kaufmännischen Ausbildungsberuf, insbesondere als: Kaufmann/-frau für Büromanagement Großhandelskaufmann/-frau Industriekaufmann/-frau Verwaltungsfachangestellte/r kaufmännische Assistenz oder Wirtschaftsassistenz Reiseverkehrskaufmann/-frau sehr gute Auffassungsgabe ausgeprägte Entscheidungsfreudigkeit und sicheres Auftreten ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit hohe Konzentrationsfähigkeit auch bei Diensten zu ungünstigen Zeiten ausgeprägtes Zahlenverständnis hohe Belastbarkeit und ein besonderes Maß an Zuverlässigkeit Freude am Umgang mit Menschen. Freude an komplexen Spielvorgängen   Für Bewerbende, die bereits in einer Spielbank in Nordrhein-Westfalen tätig waren, muss zwischen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Spielbank und vor der Aufnahme der Revisorentätigkeit eine Karenzzeit von mindestens zwei Jahren erfüllt sein. Darüber hinaus kommt als Dienstort nur ein Finanzamt in Betracht, das nicht für den Ort zuständig ist, in dem sich die Spielbank befindet, für die der/die Bewerbende früher Tätig war. Eine gewisse Grundkenntnis der Spielregeln von Roulette und Co. ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung. Nach Ablauf der Einarbeitungszeit werden die Beherrschung der Spielregeln und der Spieltechnik von Roulette, Black-Jack, Poker sowie des Automatenspiels und Kenntnisse über die Aufbau- und Ablauforganisation der Spielbank erwartet.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt behandelt. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Diese Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.   Für Rückfragen steht Ihnen im Finanzamt Frau Gillessen unter 0241-469 2302 oder Herr Lowis unter 0241-469 2114 gerne zur Verfügung. Wenn Sie Interesse haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 06.06.2025 ausschließlich online unter Nutzung des Folgenden Links: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534461 Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht berücksichtigt.   Bitte fügen Sie Ihrer elektronischen Bewerbung folgende Unterlagen bei: tabellarischer Lebenslauf (lückenlos) Kopien aller Abschlusszeugnisse und Nachweise der abgelegten Prüfungen/Fortbildungen Arbeitszeugnisse Angabe der bisherigen Eingruppierungen oder Einreihungen Nachweis über den ggf. vorliegenden Grad der Schwerbehinderung     Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren Dem Finanzamt Aachen-Stadt ist es wichtig, einen höchstmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten. Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist: Finanzamt Aachen-Stadt Krefelder Str. 210 52070 Aachen 0241/469-0 Service@FA-5201.fin-nrw.de https://www.finanzverwaltung.nrw.de Den behördlichen Datenschutzbeauftragten des Finanzamts Aachen-Stadt erreichen Sie unter folgenden Kontaktdaten: Datenschutzbeauftragte(r) des Finanzamts Aachen-Stadt Krefelder Str. 210, 52070 Aachen E-Mail: Datenschutzbeauftragte_FA201@fv.nrw.de Es werden nur die persönlichen Daten von Ihnen erhoben, die zur ordnungsgemäßen Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Hierzu gehören z. B. Name, Adresse, Kontaktdaten (Telefon, E-Mail), Geburtsdatum, ggf. Schwerbehinderung, Schullaufbahn und Noten, Schulabschlüsse, Ausbildungsabschluss und Tätigkeit nach Abschluss der Ausbildung. Die Verarbeitung der Daten ist erforderlich, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Ihre Daten werden weiterverarbeitet, wenn es zu einer Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses kommt. Die Berechtigung zur Verarbeitung Ihrer Daten ergibt sich aus Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a, Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe e Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) i. V. m. § 83 Absatz 4 Landesbeamtengesetz (LBG) und § 18 Absatz 1 und 5 Datenschutzgesetz NRW (DSG NRW), sowie Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a, Artikel 9 Absatz 3 DSGVO i. V. m. § 83 Absatz 4 LBG und § 18 Absatz 3 Satz 1 DSG NRW. Ihre Bewerbungsdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Alle persönlichen Daten werden ausschließlich von der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen verwendet. Es haben nur die mit dem Bewerbungsverfahren betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dem Finanzamt Aachen-Stadt (und - falls Sie eine Einstellungszusage bekommen - die Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen) Zugang zu Ihren Daten. Diese sind nicht befugt, die Daten anderweitig zu nutzen. Die Daten aller Bewerber und Bewerberinnen werden auf einem Server im Rechenzentrum der Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf gesammelt. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Bewerbungsdaten bis zum Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens speichern. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten solange, wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist. Danach werden Ihre Daten auf datenschutzrechtlich unbedenklichem Wege vernichtet. Vor Einstellung werden personenbezogene Daten (Familienname, Vorname und Geburtsdatum) zur Umsetzung des Spielverbots an die Betreiberin der Spielbank übermittelt. Sie haben nach der DSGVO verschiedene Rechte. Einzelheiten ergeben sich insbesondere aus Artikel 15 bis 18 und 21 der DSGVO. ·Recht auf Auskunft: Artikel 15 DSGVO ·Recht auf Berichtigung: Artikel 16 DSGVO ·Recht auf Löschung: Artikel 17 DSGVO ·Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Artikel 18 DSGVO ·Recht auf Widerspruch: Artikel 21 DSGVO ·Recht auf Beschwerde: Artikel 77 DSGVO Wenn Sie der Auffassung sind, dass wir Ihrem Anliegen nicht oder nicht in vollem Umfang nachgekommen sind, können Sie bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde Beschwerde einlegen. Die zuständige Aufsichtsbehörde ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW). Die Kontaktdaten finden Sie unter www.ldi.nrw.de.

Universität Siegen Bereich: Zentrum für Informations- und Medientechnologie (ZIMT)  | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: unbefristet  | Ausschreibungs-ID: 6604 Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 15.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.   Wir suchen: Im Zentrum für Informations- und Medientechnologie (ZIMT) suchen wir eine/n Mitarbeiter/in im IT-Support - Spezialisierung: Apple-Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen: 100% = 39,83 Stunden Entgeltgruppe 9b TV-L unbefristet Ihre Aufgaben: First-Level-Support mit dem Schwerpunkt auf Apple-Systeme (macOS, iOS, iPadOS etc.) Vor-Ort Betreuung der Kundinnen und Kunden Unterstützung bei der Entwicklung von Nutzungskonzepten Unterstützung bei der Integration der Systeme in die vorhandene IT-Infrastruktur  (W-LAN, Email-Client, Netzlaufwerke etc.) Mitarbeit im IT-Support-Desk und Unterstützung im Bereich der IT-Arbeitsplatzbereitstellung Allgemeine Störungsannahme von Soft- und Hardwareproblemen Bearbeitung von Anfragen im Ticketsystem inkl. einer Fehleranalyse und dem Erarbeiten einer Erstlösung Dispatchen von Anfragen an den 2nd Level Support Pflege und Dokumentation in der Wissensdatenbank Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung zum Fachinformatiker (Fachrichtung Systemintegration oder vergleichbar (auch IT-Systemelektroniker)) Sicherer Umgang mit macOS, iOS und iPadOS und deren Standardanwendungsprogrammen (Finder, Mail, Kalender etc.) sowie Microsoft Office für Mac Basiskenntnisse in Windows und/oder Linux Kenntnisse im Umgang mit Ticketsystemen und Fernwartungssoftware Selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit und Kundenorientierung Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mindestens auf dem Niveau C1 Wünschenswert: Apple Certified Support Professional Wünschenswert: Client-Management mit Baramundi Wünschenswert: mehrjährige Berufserfahrung und Führerschein Klasse B Ihre Ansprechperson: Marc Steven Krämer 0271/740-3317 marc.kraemer@uni-siegen.de   Unser Angebot: Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 29.06.2025. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.   Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.       

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) im Studiengang „Angewandte Hebammenwissenschaft“; Entgeltgruppe 11 TV-L, Vollzeit, befristet   Ihre Aufgaben: Planung, Organisation und Beteiligung an der Durchführung der staatlichen Prüfungen im Studiengang Angewandte Hebammenwissenschaft Mitwirkung bei der konzeptionellen Arbeit zur Weiterentwicklung des Studiengangangebotes Wissenschaftliche Mitarbeit in der Planung von Forschungsvorhaben sowie Vorbereitung von Drittmittelanträgen Beratung und Betreuung von Studieninteressierten und Studierenden Selbstständige Durchführung von Lehrangeboten   Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) mit Bezug zum Gesundheitswesen (z. B. Hebammenwissenschaft, Pflegewissenschaft, Public Health, Gesundheitsökonomie, Psychologie oder vergleichbar) Berufszulassung als Hebamme oder Entbindungspfleger Berufserfahrung sowohl in der Lehre bzw. Lehrorganisation als auch in der Praxisanleitung in einer Hebammenschule oder einem Fachseminar, die mit Kenntnissen in der Lehrorganisation einhergehen wünschenswert Erfahrung mit der Planung und Abnahme von staatlichen Prüfungen im Gesundheitsfachbereich von Vorteil Kenntnisse über wissenschaftliche Forschungsmethoden und Erfahrung mit Drittmittelprojekten wünschenswert Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick: Zu besetzen: Ab dem 01.09.2025 Befristet für:  1 Jahr (§ 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG – Vertretung Mutterschutz und voraussichtlich geplanter Elternzeit) Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche) Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich. Eingruppierung: EG 11 TV-L Bereich: Fachbereich Gesundheitswesen Standort: Campus Krefeld Süd   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Frau Reiners, E-Mail: lara.reiners@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2428 für Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Prof.in Walker, E-Mail: annika.walker@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-5564 für fachliche Fragen.   Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 08.06.2025 unter der Kennziffer 10-0525-3 über unser Online-Portal. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in KW 25 statt. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Reiners, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Die Universitäts-und Landesbibliothek Bonn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n: Mitarbeiter*in mit wissenschaftlicher Hochschulbildung in den Bereichen Fachreferat und Open Access zur Verstärkung des Dezernats Forschungsnahe Dienste   Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine international operierende Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.   Wir, die Universitäts- und Landesbibliothek (ULB), orientieren unser Handeln an der Exzellenzstrategie der Universität und treiben die Entwicklung moderner digitaler Forschungsinfrastrukturen, neuer Lehr- und Lernszenarien sowie der Sammlungsbereiche engagiert voran. Entsprechend stellen wir eine konsequente Innovationsorientierung und die Haltung der Agilität ins Zentrum unserer Strategie und unserer täglichen Arbeit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der ULB eigenverantwortlich, selbstständig, kreativ und innovativ mitzugestalten.   Das Dezernat Forschungsnahe Dienste der ULB bündelt die Angebote der Fachreferatsarbeit und der beiden Servicestellen Forschungsdaten und Open Access. Dabei orientieren wir uns an den Open-Science Paradigmen und treten für eine umfassend serviceorientierte Arbeitsweise zur Unterstützung der Forschung an der Universität Bonn ein.   Ihre Aufgaben: Übernahme mehrerer geisteswissenschaftlicher Fachreferate (u. a. Allg. Sprach- und Literaturwissenschaft, Anglistik, Germanistik, Medien- und Musikwissenschaft und Pädagogik), als fachliche Kontaktperson der ULB aktive Vermittlung der Bibliotheksangebote, insbesondere für Forschende und Lehrende der Universität Bonn, kooperatives und bedarfsorientiertes Bestandsmanagement inkl. Budgetmonitoring, aktive Mitarbeit im Team der Servicestelle Open Access sowie Beratung zu Publikations- und Finanzierungsmöglichkeiten im Open Access, selbständige Planung, Konzeption und Durchführung von Schulungen und Beratungen zum Thema Open Access (in deutscher und englischer Sprache), Beobachtung und Bewertung von Open-Access-Publikationsorganen und anderen Open-Access Angeboten (bspw. Mitgliedschaften und Transformationsinitiativen) sowie Mitwirkung an der Umsetzung und Weiterentwicklung der Publikationsdienste der ULB Bonn.   Ihr Profil: ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem der genannten Fachgebiete oder einer vergleichbaren Disziplin oder gleichwertige nachgewiesene fachliche Kenntnisse und berufliche Erfahrungen, eine Ausbildung für den höheren Bibliotheksdienst ist wünschenswert, umfassende Kenntnisse des Literatur- und Informationsmarktes für die genannten Fächer und Verständnis für dessen Veränderungsdynamiken, Kenntnisse und Interesse in den Bereichen Open Science, im Besonderen Open Access, wissenschaftliches Publizieren, Forschungsförderung und Wissenschaftspolitik, nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption, Koordination und Durchführung von Schulungen und Workshops und/oder Beratungen im wissenschaftlichen Kontext, Grundkenntnisse im Urheberrecht, ausgeprägte und serviceorientierte Kommunikations-, Team und Beratungskompetenz in deutscher und englischer Sprache sowie selbstständige, kollegiale und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit.   Wir bieten Ihnen: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.   Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, freuen wir uns über Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 08.06.2025 unter Angabe der Kennziffer 2025/40 über das Online-Bewerbungsformular. Fragen beantworten Ihnen gerne Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Kenter (E-Mail: jan.kenter@ulb.uni-bonn.de), Telefon: 0228/73 9524.

Die Hochschule Bochum ist eine innovative Hochschule im grünen Herzen des Ruhrgebiets. Sie zeichnet sich durch ausgeprägte Praxisnähe und enge Vernetzungen zur regionalen sowie überregionalen Wirtschaft aus und ist international, interdisziplinär und auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtet. Damit bietet sie ideale Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung, Forschung und Weiterbildung. Die Hochschule Bochum hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Moodle-Systemadministratorin bzw. Moodle-Systemadministrator (m/w/d) (Verwaltungsangestellte/Verwaltungsangestellter - m/w/d) am zentralen wissenschaftlichen Institut für Digitale Transformation und E-Learning (DigiTeach) unbefristet in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Die Inhaberin bzw. der Inhaber dieser Stelle ist eigenverantwortlich zuständig für die Administration und Betreuung des hochschuleigenen Moodle-Lernmanagement-Systems (LMS) sowie denzugehörigen Nutzer-Support. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber hat daher intensiven Kontakt und Schnittstellen zu allen Stakeholdern im wissenschaftlichen Bereich der Hochschule. Zu Ihren Tätigkeiten gehören: Selbstständige und eigenverantwortliche Planung und Bearbeitung von projektbezogenen Maßnahmen Konfiguration, Verwaltung, Wartung, Aktualisierung und Dokumentation der Moodle-LMS-Umgebung (inklusive Schnittstellen zu anderen Systemen) 2nd Level Support und Problem Management Überwachung der Sicherheit, Leistung und Fehlertoleranz der Moodle-LMS-Umgebung Koordination des Change- und Releasemanagements Unterstützung des Anwendungssupports um Lehrkräfte und andere Campus-Benutzer:innen der LMS-Umgebung bei der Integration und Entwicklung von Funktionen und Anpassungen für die Moodle-LMS-Anwendungen zu stärken Analyse und Bewertung von Plug-Ins/Erweiterungen Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum Fachinformatiker:in (oder vergleichbar) Nach Möglichkeit Erfahrungen mit Lernplattformen wie z.B. Moodle oder Ilias und deren Administration und/oder praktische Erfahrungen in der Konzeptionierung und Umsetzung von digitalen Lehrformaten Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrungen in PHP, MySQL, JavaScript, CSS HTML5, MySQL,Python und Git. Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten Serviceorientierung Eigeninitiative, Flexibilität sowie Organisationsfähigkeit Sehr gute Englischkenntnisse Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für denöffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bewertet. Basierend auf unserem Gleichstellungskonzept freuen wir uns besonders über Bewerbungen geeigneter Interessentinnen. Seit April 2008 ist die Hochschule als familiengerechte Hochschulezertifiziert. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen werden bis zum 13.06.2025 ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal entgegen genommen.

Im Sachgebiet Zentrale Aufgaben 31 (ZA 31) – IuK-Technik in der Direktion Zentrale Aufgaben besetzt das Polizeipräsidium Aachen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle unbefristet als   Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Informations- und Kommunikationstechnik (IuK) - Leitstellen-, Funk- und Telefontechnik, sowie polizeiliche KFZ-Sondertechnik -, Darstellungstechnik   Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen. Leiter des Polizeipräsidiums Aachen ist in Vertretung für den Polizeipräsidenten Herr Andreas Bollenbach. Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.   Entgelt/Eingruppierung: Die Eingruppierung richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen (EG 9b, Teil II, der Entgeltordnung zum TV-L NRW).   Organisatorische Anbindung: Unterstellung: Leiter/in des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 31 Wird vertreten durch: Mitarbeiter/innen des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 31 aus dem Bereich Kommunikation   Formale Voraussetzungen: Ein abgeschlossenes (Fach)-Hochschulstudium im Bereich: Nachrichtentechnik Informationstechnik Elektrotechnik Kommunikationstechnik  oder Techniker/in Elektrotechnik (Informations- / Kommunikations- / Systemtechnik) Elektrotechnikermeister/in  oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich: Elektroanlagenmonteur Elektroniker/in für Geräte und Systeme Elektroniker/in für Informations- und Systemtechnik Industrieelektroniker/in für Geräte und Systeme IT-System-Elektroniker/in Informationselektroniker/in für Geräte, IT und Systeme Informationselektroniker/in für Telekommunikationstechnik   mit einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung (grundlegende Kenntnisse): Netzwerktechnik (TCP/IP), Funktechnik, Fahrzeugtechnik inkl. BUS-Systeme (CAN), Microsoft Produkte oder Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer erfolgreichen Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, sowie über eine mehrjährige Arbeitserfahrung und belastbare Kenntnisse in Informationstechnologien, Elektrotechnik oder Elektronik verfügen.   Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, physische und psychische Belastbarkeit, selbständiges und strukturiertes Arbeiten, gutes Zeit- und Selbstmanagement sowie die Bereitschaft zur fachlichen mehrtägigen Weiterbildung und Diensten außerhalb der üblichen Zeiten aufgrund besonderer Einsatzlagen der Polizei oder speziellen Anforderungen, werden vorausgesetzt. Insbesondere bei zwingenden dienstlichen Notwendigkeiten oder besonderen Einsatzlagen der Polizei (BAO) wird die Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung auch außerhalb der regulären Dienstzeit vorausgesetzt. Gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang in Schrift und der Amtssprache Deutsch sind Voraussetzung.   Wünschenswerte Voraussetzungen: Führerschein Klasse B oder Führerschein Klasse BE   Ihre neuen Aufgaben bei uns: Einrichtung, Konfiguration, Entstörung, Wartung, Pflege, Umrüstung und Reparatur der polizeilichen Telekommunikations- und funktechnischen Einrichtungen sowie der damit verbundenen Netzwerktechnik, inkl. Nutzerberatung Konfiguration, Installation und Fehlerbeseitigung der Leitstellen- / Wach und Visualisierungstechnik Konfiguration, Installation und Störungsbeseitigung der polizeilichen KFZ- und Sondertechnik mit Kenntnissen in der aktuellen Kfz-Elektronik (z.B. CAN-Bus etc.) Prüfung von elektrischen Schutzmaßnahmen Administration und Wartung polizeilicher Kommunikationsanlagen, Sonder- und Spezialtechnik Betreuung von polizeieigenen Überfall- und Einbruchmeldeanlagen und Zutrittskontrollsystemen Betreuung von mobilen und stationären Video- und Multimediasystemen Betreuung, Wartung und betriebsbereite Verlagerung von stationären und mobilen Systemen zur öffentlich genehmigten polizeilichen Beobachtung Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur IT-Sicherheit Dienst und Rufbereitschaft zur selbständigen Behebung von technischen Mängeln an Kommunikationstechnik (im Rahmen wechselnder Rufbereitschaft innerhalb des Teams) Erweiterung, Pflege und Reparatur des Telekommunikationsnetzes (Telefonie und Leitstellentechnik) Erweiterung, Pflege und Reparatur der digitalen polizeilichen Funk- und Fahrzeugtechnik Erweiterung, Pflege und Reparatur der darstellungstechnischen Anlagen der Polizei Aachen, Projektionsmedien, Beamer, Großbildanzeigegeräte, mit der dazugehörigen Hintergrund-, Vernetzungs- und Steuerungstechnik   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit: Analytische Fähigkeit Fähigkeit zum Strategischen Denken Physische und Psychische Belastbarkeit Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit   Wir freuen uns über: Kommunikatives, sicheres, freundliches und offenes Auftreten Ausgeprägtes Servicedenken ggü. internen und externen Nutzern Sicherer und präziser Ausdruck in Wort und Schrift   Wir bieten Ihnen: unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte vermögenswirksame Leistung einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld flexible Arbeitszeiten behördliches Gesundheitsmanagement ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket gute ÖPNV Anbindung   Allgemeine Informationen: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten. Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.   Ansprechpartner: Fragen zum Aufgabenbereich: Herr RAR Vinken, Leiter Sachgebiet Zentrale Aufgaben 31, Telefon 0241/9577 - 63100 Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens: Frau RBe Simons, Sachgebiet Zentrale Aufgaben 24 Personal, Telefon 0241/9577 - 62411   Bewerbungsfrist und Adressat: Bitte bewerben Sie sich bis zum 16.06.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW unter folgendem LINK: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=1346    Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang bei dem Polizeipräsidium Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist. Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden. Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Außerdem weisen wir darauf hin, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.   Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus: Anschreiben tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang Schul- und Berufsabschlüsse sowie Prüfungsurkunden Nachweis über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium Arbeitszeugnisse Fortbildungsnachweise etc. Führerscheinkopie   Unvollständige Bewerbungen können für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden. Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen.   Wichtig zu wissen: Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.

Möchten Sie sich für den Verbraucherschutz einsetzen? Dann werden Sie Teil des LBME NRW! Für das Referat Z4 der Direktion des Landesbetrieb Mess- und Eichwesen NRW in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Verwaltungsmitarbeiter*in Organisation und Prozessmanagement   Wir sind der LBME NRW Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.   Ihre Aufgaben: Das Referat Z4 mit seinen 4 Mitarbeitenden ist der zentrale Bereich für die Themen Organisation, Digitalisierung, Qualitäts- und Prozessmanagement. Ihre Aufgaben als Verwaltungsmitarbeiter*in umfassen:  Administrative Unterstützung in den Aufgaben des Referates, insbesondere im Bereich Organisations-, Geschäftsprozess- und Qualitätsmanagement sowie Durchführung der dazugehörigen Dokumentation Mitwirkung im Projekt- und Change-Management, u. a. durch Überwachung und Dokumentation von Projektfortschritten, Erstellung und Überwachung von Projektplänen, Erstellung von Präsentationen und Berichten Unterstützung bei der Implementierung und Betreuung von E-Government-Projekten, Betreuung der Anwendenden bei der Nutzung digitaler Lösungen Durchführung von Routineanalysen und Erstellung von Berichten zur Prozessoptimierung, Datenmanagement und -verwaltung im Geschäftsprozessmanagement-Softwaretool   Ihr Profil: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung oder die Laufbahnbefähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Geschäftsprozess- oder Projektmanagement, Digitalisierung von Prozessen oder Organisationsmanagement ist von Vorteil. Sie können komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert aufbereiten und überzeugend präsentieren. Die gängigen MS-Office Anwendungen beherrschen Sie problemlos. Sie besitzen eine konzeptionelle, analytische und strukturierte Arbeitsweise. Selbstständiges Arbeiten sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache sind für Sie selbstverständlich. Das Managen parallellaufender Projekte ist für Sie eine Leichtigkeit. Sie besitzen ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung, Zuverlässigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit.   Wir bieten Ihnen: eine vielseitige und interessante Vollzeitstelle in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis; eine Ausübung in Teilzeit ist ebenfalls möglich Mobiles Arbeiten (60%) und flexible Arbeitszeiten  vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten  Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TV-L inkl. Jahressonderzahlung bzw. Besoldungsgruppe A 8 LBesG für Beamtinnen und Beamte. Perspektivisch ist eine Höhergruppierung bzw. Beförderung bis Entgeltgruppe 9a TV-L/ A 9 LBesG möglich. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte  gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze   Das ist uns wichtig: Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Lebensentwürfe sind unterschiedlich – wir setzen uns mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten sowie verschiedenen Arbeitszeitmodellen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Diversität und Chancengleichheit Diversität ist in jeglicher Hinsicht ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung, aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder jeder Herkunft Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne von § 2 SGB IX berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06.06.2025. Bitte nutzen Sie dazu ausschließlich unser Bewerbungsportal. Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Rodriguez (Tel.: 0221 59778-10163) und für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Jungbluth (Tel.: 0221 59778-10125) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen über unseren Landesbetrieb finden Sie hier.

Unna, 14.05.2025 Der Landrat als Kreispolizeibehörde Unna ZA 21 - 26.04.13 -   Stellenausschreibung Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Kreispolizeibehörde Unna, Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 3, Sachgebiet ZA 33 folgende Funktion zu besetzen: Regierungsbeschäftigte/r (m/w/d) als Sachbearbeitung Waffen- und Geräteangelegenheiten  (EG 9b TV-L) Organisatorische Anbindung Direktion Zentrale Aufgaben, Sachgebiet ZA 33 Unterstellung: Sachgebietsleitung des Sachgebiets ZA 33   Formale Voraussetzungen Regierungsbeschäftigte/r mit einer abgeschlossenen handwerklichen/technischen Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Erfahrung in den Aufgabenbereichen Waffen und/oder Führungs- und Einsatzmittel oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Lager und Logistik und Führerschein der Klasse B      Erfolgskritische Aufgaben Übernahme der Funktion als Schießstättenbetreiberverantwortlicher Verwaltung, Verteilung und Verbuchung von Führungs- und Einsatzmitteln in EPOS.NRW Wartung / Instandhaltung von Dienst- und Übungswaffen sowie Führungs- und Einsatzmitteln Verwaltung eingesetzter Schusswaffen und polizeilicher Ausrüstungsgegenstände Unterstützung im Rahmen von Einsätzen, insbesondere mit besonderer Aufbauorganisation (BAO)   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Teamfähigkeit Ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz (Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit) Selbständige, sorgfältige und systematische Arbeitsweise Kooperationsfähigkeit Einsatzbereitschaft, auch zur Arbeitsleistung außerhalb der Regelarbeitszeit Bereitschaft zur ständigen Fortbildung (auch in Eigenverantwortung), insbesondere die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsangeboten der Polizei NRW Physische Belastbarkeit (heben und tragen bis 30 kg, knien, bücken) Hinweise Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet als Vollbeschäftigte / Vollbeschäftigter mit einer grundsätzlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen, sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Die Ausübung der Funktion ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Ihre schriftliche Bewerbung ist bis zum 13.06.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW über den unten angegebenen Link möglich. Wenn Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, dann ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Anforderung der Personalakte zu erklären. Die Auswahlentscheidung wird ggf. auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen. Für weitere Informationen stehen Ihnen der Leiter des Sachgebietes ZA 33, Herr Löffler, unter der Telefon-Nr.: 02303/921-2310 oder der Direktionsleiter Herr Bartelheimer (02303 / 921-2000) zur Verfügung. Für Informationen zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen das Sachgebiet ZA 21 der Direktion Zentrale Aufgaben unter der Tel. Nr. 02303/921-2200 zur Verfügung.     Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Kreispolizeibehörde Unna (nachfolgend KPB Unna genannt) im Rahmen von Stellenausschreibungen bzw. Stellenbesetzungsverfahren Aufgrund Ihrer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung der KPB Unna werden im erforderlichen Umfang Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. Im Sinne der Art. 13, 14 EU Datenschutz-Grundverordnung 2016/679 (EU DSGVO 2016/679) gibt Ihnen die KPB Unna für die Bearbeitung Ihrer personenbezogenen Daten hierzu folgende Informationen: Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen Kreispolizeibehörde Unna Obere Husemannstraße 14 59423 Unna Telefon: 0221 921-0 E-Mail: poststelle.unna@polizei.nrw.de DE-Mail: poststelle@polizei-unna-nrw.de-mail.de Kontaktdaten der behördlichen Datenschutzbeauftragten Behördliche Datenschutzbeauftragte bei der Kreispolizeibehörde Unna Telefon: 0221 921-2176 oder -2134 E-Mail: DSB.Unna@polizei.nrw.de Zwecke und Rechtsgrundlage der Verarbeitung Gemäß § 18 Abs. 1 DSG NRW darf die KPB Unna Ihre personenbezogenen Daten als Bewerberin oder Bewerber zur Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses verarbeiten. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Wir weisen allerdings ausdrücklich darauf hin, dass ohne Ihre Zustimmung zur Verarbeitung der Daten eine Teilnahme am Bewerbungsverfahren nicht möglich ist. Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung kann es auch erforderlich sein, besondere Kategorien personenbezogener Daten i. S. d. Art. 9 Abs. 1 EU DSGVO 2016/679 (bspw. Gesundheitsdaten) zu verarbeiten. Empfänger und Kategorien von Empfängern Alle personenbezogenen Daten werden ausschließlich von der KPB Unna verarbeitet. Dort erhalten nur diejenigen Stellen Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens betraut sind. Daten, die nicht bei Ihnen erhoben werden Für die Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses ist ggf. die Einsichtnahme in Ihre Personalakte Ihres bisherigen Arbeitgebers erforderlich, welche gemäß § 18 Abs. 1 Satz 3 DSG NRW jedoch nicht ohne Ihre Zustimmung erfolgen kann. Zudem ist bei Neueinstellungen gemäß den Vorgaben des § 18 Abs. 4 DSG NRW eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erforderlich, für die eine Einwilligung Ihrerseits nicht erforderlich ist. Die Daten dürfen hierbei in den Vorgangsverwaltungs- und Informationssystemen der Polizei- und der Verfassungsschutzbehörden verarbeitet werden. Hierzu dürfen Ihre Daten auch an die Verfassungsschutzbehörden übermittelt werden. Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten Ihre personenbezogenen Daten, die vor der Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses erhoben wurden, werden gemäß § 18 Abs. 7 DSG NRW unverzüglich gelöscht, sobald feststeht, dass ein Dienst- oder Arbeitsverhältnis nicht zustande kommt, es sei denn, dass Sie in die weitere Speicherung eingewilligt haben oder dass Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897) in der jeweils geltenden Fassung abzuwarten sind. Nach Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses werden Ihre personenbezogenen Daten gelöscht, wenn diese Daten nicht mehr benötigt werden, es sei denn, dass Rechtsvorschriften der Löschung entgegenstehen. Betroffenenrechte Nach Maßgabe von Art. 15 EU DSGVO 2016/679 haben Sie das Recht, Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten im Rahmen der zu 3. angeführten Zwecke einschließlich eventueller Empfänger und der geplanten Speicherdauer zu erhalten. Sollten nach Ihrer Meinung unrichtige personenbezogene Daten verarbeitet werden, steht Ihnen gemäß Art. 16 DSGVO 2016/679 ein Recht auf Berichtigung zu. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so können Sie die Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. (Art. 17, 18 und 21 EU DSGVO 2016/679). Zudem haben Sie das Recht, zu allen Fragen, die sich mit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten und mit der Wahrnehmung ihrer Rechte gemäß dieser Verordnung ergeben, die Datenschutzbeauftragte des PP Köln zu Rate zu ziehen. Zudem bleiben Regelungen aus dem Personalvertretungsrecht unberührt. Beschwerderecht Sie haben weiterhin das Recht, sich bei Beschwerden an die zuständige Aufsichtsbehörde (in NRW die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit – LDI) zu wenden. Kontaktdaten: LDI NRW Kavalleriestraße 2-4 40213 Düsseldorf Telefon: 0211 38424-0 E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de Internet: www.ldi.nrw.de

An der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW) ist an der Abteilung Münster der HSPV NRW - ab sofort - eine Stelle für Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Erziehungswissenschaftler:innen sowie Psycholog:innen (m/w/d) mit abgeschlossenem wissenschaftlichen Hochschulstudium im Bereich der Studierendenberatung (Entgeltgruppe 11 TV-L) unbefristet zu besetzen. An der Abteilung Münster steht eine Vollzeitstelle mit einer Wochenstundenzahl von 39 Stunden und 50 Minuten (100%) zur Verfügung. Der/Die neue Stelleninhaber/in an der Abteilung Münster soll vorrübergehend auch die Studierendenberatung an der Abteilung Bielefeld der HSPV NRW mit übernehmen. Die Studierendenberatung der HSPV NRW ist Ansprechpartner für Themen rund ums Studium. Studierende werden während ihres dualen Bachelorstudiums vielfältige Eindrücke aus den Bereichen Wissenschaft und Praxis sammeln und unterschiedlichste Lern-, Praxis- und Übungsphasen durchlaufen. Dieses abwechslungsreiche Studium bietet eine optimale Verzahnung zwischen Theorie und Praxis, erfordert aber gleichzeitig viel Selbstdisziplin, Selbstorganisation und immer wieder die Fähigkeit, sich selbst zu motivieren. Neben den Bachelorstudierenden richtet sich das Angebot der Studierendenberatung natürlich auch an die Studierenden des berufsbegleitenden Masterstudiengangs "Master of Public Management" (MPM). IHRE AUFGABEN Selbstständige individuelle Beratung von Studierenden Konzeption, Organisation und Durchführung von Workshops zu Themen wie Lernen und Lerntechniken bis hin zu Lern- und Arbeitsschwierigkeiten und Prüfungsängsten unter Anwendung professioneller Beratungsmethoden Organisation und Unterstützung studierendengeleiteter Tutorien Erstellung und Pflege von zielgruppengerechten Informationsmaterialien Kreative Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Konzeptes Studierendenberatung der HSPV NRW und dessen Umsetzung Mitwirkung bei der Evaluation der Beratungsangebote Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit der Abteilung IHRE VORAUSSETZUNG Sozialarbeiter:innen oder Sozialpädagog:innen mit entsprechend abgeschlossenem Hochschulstudium und einem Studienschwerpunkt Beratung bzw. einer Zusatzausbildung in systemischer Beratung, Konfliktberatung oder Mediation oder Erziehungswissenschaftler:innen mit entsprechend abgeschlossenem Hochschulstudium und einem Studienschwerpunkt Beratung bzw. einer Zusatzausbildung in systemischer Beratung, Konfliktberatung oder Mediation oder Psycholog:innen mit entsprechend abgeschlossenem Hochschulstudium und einem Studienschwerpunkt Beratung bzw. einer Zusatzausbildung in systemischer Beratung, Konfliktberatung oder Mediation   IHRE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN Erfahrung im Beratungsbereich Erfahrung im Konfliktmanagement hohe Sozialkompetenz hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigenständigkeit und Eigeninitiative Erfahrung in der Erarbeitung und Durchführung von Workshops Fähigkeit und Bereitschaft im studienortübergreifenden Team mit anderen Berater:innen kooperativ zu arbeiten   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die HSPV NRW ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Das bieten wir Ihnen: FAIRE BEZAHLUNG Sie werden in die Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages der Länder – TV-L – eingruppiert. Das heißt: Sie erhalten ein monatliches Entgelt zwischen 4.064 EUR und 4.619 EUR brutto (je nach einschlägiger Berufserfahrung) und eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen könnte ggf. eine höhere Stufenzuordnung vorgenommen werden und das Entgelt höher ausfallen. SPANNENDE AUFGABEN Ihre künftigen Kolleginnen im Bereich der Studierendenberatung kümmern sich um Vieles: Sie beraten die Studierenden unter anderem in studienbedingten oder persönlichen Problemlagen, individuellen Studien- und Lernplanungen, Prüfungsvorbereitungen und Prüfungssorgen, Zeitmanagement, Work-Life-Balance und Stress im Studium, Orientierungs- und Kontaktschwierigkeiten zu Beginn des Studiums, Praxisreflexion, Studienabbruch und geringe Studienmotivation. ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitmodelle und Teleheimarbeit einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. Die HSPV NRW bietet Respekt und Anerkennung für familiäres Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. U.a. können Sie kostenlose Services wie eine Elternberatung oder Beratungen bei der Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. Die HSPV NRW bietet als familiengerechte Hochschule Respekt und Anerkennung für die verschiedenen Lebensmodelle und familiären Situationen. WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren in unserer Fortbildungsakademie. GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten und Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Neben flexiblen Gesundheitsangeboten wie Gesundheits-Check-ups oder Vorträgen, bietet die HSPV NRW eine Reihe von Kooperationen an. Hierzu gehört beispielsweise eine Kooperation mit unserem Wellbeing-Partner Wellhub über den Ihnen ein breites Angebot an sportlichen sowie weiterführenden gesundheitsförderlichen Angeboten zur Verfügung steht. Darüber hinaus unterstützt das Gesundheitsmanagement die Teilnahme an Firmenläufen oder anderen Wettkämpfen, bei denen Sie die HSPV NRW vertreten wollen.  Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis spätestens 13.06.2025. Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Diese Unterlagen benötigen wir von Ihnen: Anschreiben Lebenslauf Nachweise zu den geforderten Qualifikationen Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen einen Nachweis bei vorliegender Schwerbehinderung Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!   Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an die Landesfachkoordinatorin der Studierendenberatung, Frau Prof. Dr. Heidi Mescher, Tel.: 0521/30545-1000 oder für Fragen zum Bewerbungsverfahren und tarifrechtliche Fragen an das Teildezernat 21.1, Frau Breindl, Tel.: 0209/1659-2103 Herrn Lübeck, Tel.: 0209/1659-2122, Frau Schmachtenberger, Tel.: 0209/1659-2117   Nähere Informationen zum Datenschutz an der HSPV NRW finden Sie unter folgendem Link: Datenschutz an der HSPV NRW Es wird vorsorglich darauf hingewiesen, dass Vorstellungsgespräche grundsätzlich in der Zentralverwaltung der HSPV NRW, Haidekamp 73, 45886 Gelsenkirchen, stattfinden. Die HSPV NRW bietet Ihnen die Möglichkeit die entstandenen Kosten über Reisekosten abzurechnen. Informationen hierzu erhalten Sie auf der Homepage im Servicebereich Reisekosten. Sollte Ihnen eine Anreise aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Schwering, 0209/1659-2415). Diese Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.

Verstärken Sie unsere Hochschule im Fachbereich Life Science Technologies als: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) in der Lebensmitteltechnologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Campus Lemgo | befristet bis zum 31.12.2027 | Vollzeit Wir sind die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. In Lemgo, Detmold und Höxter qualifizieren wir etwa 5.700 Studierende: persönlich, professionell und zukunftsorientiert. Dabei pflegen wir interdisziplinären Austausch und profitieren von kooperativen Strukturen. So gestalten wir aktiv unser wertschätzendes Arbeits- und Bildungsumfeld an allen Standorten. Starke Institute und internationale Netzwerke tragen unsere Innovationen aus der anwendungsnahen Forschung nachhaltig in die dynamische Wirtschaftsregion Ostwestfalen-Lippe – und weit darüber hinaus. Ihre Aufgaben Mitarbeit im Forschungsprojekt PLANTEIN Technofunktionelle und chemische Analyse von Proteinmehlen Texturierung von pflanzlichen Proteinen mittels Extrusion Zusammenarbeit mit Projektpartnern und Demonstrationsbetrieben Organisation und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen Dokumentation der Versuchsergebnisse und Berichterstattung, Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen Ihr Profil Sie bringen mit Ein erfolgreich abgeschlossenes technisch-wissenschaftliches Studium im Bereich Lebensmitteltechnologie (Bachelorabschluss) Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeiten Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten in typischen beruflichen Situationen (z. B. persönliche Gespräche, Meetings, Moderationen, Meetups sowie auf Social Media)   Wir wünschen uns außerdem Praxiserfahrungen in der produzierenden Lebensmittelindustrie oder in einem anwendungsorientierten Laborbetrieb Erfahrung mit Lebensmittelextrusion Praktische Erfahrung in der Verarbeitung von proteinreichen Lebensmitteln Gute Englischkenntnisse, Auslandserfahrung ist von Vorteil   Wir bieten Ihnen Ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld Eine Vergütung – je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand – bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L Eine betriebliche Zusatzversorgung Laufend umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich, didaktisch und persönlich Möglichkeit zum mobilen Arbeiten   Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe vertritt das Prinzip Qualität durch Vielfalt und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.   Wir freuen uns auf Sie! Wir nehmen Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) gern bis zum 30.05.2025 entgegen. Bitte nutzen Sie zum Versand der Unterlagen ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular (siehe unten), und richten Sie Ihr Anschreiben unter Angabe der Kennziffer 040525 an Frau Prof. Dr. Susanne Struck aus dem Fachbereich Life Science Technologies .   Sie haben Fragen? Bei individuellen Fragen zum Bewerbungsprozess hilft Ihnen unsere Personalsachbearbeiterin Sarah Behre gern weiter: +49 5261 702-5614. Inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet gern Prof. Struck : +49 5261 702-5256.

Die Bezirksregierung Münster sucht unbefristet einen technischen Sachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich „anlagenbezogenen Umweltschutz“ und der Verfahrensstelle  für das Dezernat 53   Wir für die Region! Gemeinsam vertreten wir mit Ihnen, den Kolleginnen und Kollegen bei der Bezirksregierung Münster, die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region. Unsere Aufgaben umfassen viele verschiedene Bereiche wie Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Diese Aufgabenvielfalt bietet Ihnen einerseits die Chance neue Tätigkeiten kennen zu lernen und andererseits die Möglichkeit sich beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln und Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger in unserer Region zu übernehmen.   Ihr neues Dezernat Um Mensch und Umwelt vor schädlichen Immissionen zu schützen, überwacht und genehmigt das Dezernat 53 der Bezirksregierung Münster als obere Immissionsschutzbehörde komplexe Gewerbe- und Industrieanlagen. Das Dezernat 53 führt als obere Immissionsschutzbehörde auch die Fachaufsicht über die unteren Immissionsschutzbehörden. Das Aufgabengebiet umfasst die Zulassung und die Überwachung von Anlagen nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG) im Bereich Textil-, Chemie- und Lageranlagen, die auch Betriebsbereiche nach der Störfall-Verordnung darstellen können (z.B. Gefahrstoffläger). Im Bereich der Verfahrensstelle steht die verwaltungstechnische Durchführung und verwaltungsrechtliche Begleitung von immissionsschutzrechtlichen Genehmigungs- und Anzeigeverfahren im Vordergrund. Möchten Sie einen aktiven Beitrag zum anlagenbezogenen Umweltschutz leisten? Dann unterstützen Sie unser Dezernat 53 als Technische:r Sachbearbeiter:in - anlagenbezogener Umweltschutz/ Verfahrensstelle Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de.   Das sind Ihre Aufgaben: Sie überwachen genehmigungsbedürftige Anlagen im Bereich Textil-, Chemie- und Lageranlagen, wie z. B. durch Umwelt- und Störfallinspektionen, Kontrollen vor Ort, Schlussabnahmen, Überprüfung von Berichten etc. Sie führen Genehmigungs- und Änderungsverfahren von immissionsschutzrechtlich genehmigungspflichtigen Anlagen durch. Sie überprüfen Änderungsanzeigen nach § 15 BImSchG. Sie beraten, bearbeiten Beschwerden, Anfragen und Berichte. Im Bereich der Verfahrensstelle begleiten Sie Genehmigungs- und Anzeigeverfahren aus dem Dezernat in verwaltungstechnischer und verwaltungsrechtlicher Hinsicht. Sie unterstützen die Kolleginnen und Kollegen bei verschiedenen verfahrensrechtlichen Fragestellungen zu den Genehmigungs- und Anzeigeverfahren. Sie standardisieren verfahrensrechtliche Vorgaben durch Erarbeitung/Überarbeitung von Arbeitsabläufen und Musterschreiben.   Das bringen Sie mit: die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 in der staatlichen Umweltverwaltung – Fachrichtung Umweltschutz/Umwelttechnik des Landes NRW die Bereitschaft und Fähigkeit zur Durchführung von Dienstreisen, auch von ganztägigen. Dienstwagen/Selbstfahrerfahrzeuge stehen dafür zur Verfügung. Kenntnisse in der Anwendung gängiger Bürokommunikationssoftware (insbesondere der Microsoft-Produkte Word, Excel, Outlook) Kenntnisse in der Begleitung umfangreicher Verwaltungsverfahren oder Bereitschaft, sich diese anzueignen. ein sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationskompetenz sowie die Bereitschaft zum Arbeiten im Team Im besten Fall verfügen Sie bereits über Berufserfahrung in den spezifischen Arbeitsgebieten und Kenntnisse des Bundes-Immissionsschutzgesetzes und der Verordnungen nach diesem Gesetz und haben Interesse an verwaltungsrechtlichen und hier insbesondere umwelt- bzw. immissionsschutzrechtlichen Fragestellungen   Darauf können Sie sich freuen: Sie wünschen sich eine sinnstiftende Tätigkeit? Bei uns arbeiten Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen an der Erhaltung und Steigerung des Gemeinwohls. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Die Übernahme erfolgt bis zur Besoldungsgruppe A 12 LBesO NRW, je nach persönlichen Voraussetzungen. Wir unterstützen und begleiten Sie bei der Einarbeitung, damit Sie von Beginn an sicher und erfolgreich durchstarten können. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Arbeiten von zu Hause aus. Dafür statten wir Sie entsprechend aus. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Bei allen Fragestellungen zur Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen bieten wir zu Ihrer Unterstützung eine kostenlose Beratung und Vermittlung von Betreuungsplätzen durch ein professionelles externes Serviceunternehmen an. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL). Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für das Dezernat 53 einzusetzen? Dann bewerben Sie sich  bis zum 08.06.2025 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de.   Ihre Fragen zur konkreten Tätigkeit/ der Aufgabe beantwortet Ihnen: Ihr Ansprechpartner aus dem Fachdezernat Christian Terhorst, Tel. 0251 411-5655 oder per Mail an christian.terhorst@brms.nrw.de Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren oder zu den Eckdaten der Einstellung wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@bezreg-muenster.nrw.de   Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Die Niederlassung Köln des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Objektmanagerin / Objektmanager (w/m/d) Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto  Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW    Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Sie stellen die immobilienbezogenen Aufgaben zur Eigentümer- und Betreiberverantwortung für das Ihnen zugewiesene Teilportfolio sicher Sie betreuen Liegenschaften unter kaufmännischen Gesichtspunkten aus Sicht des Eigentümers und fungieren als ständiger Ansprechpartner für den Kunden Sie sind zuständig für ein kontinuierliches Bestands- und Flächenmanagement Sie arbeiten an der Umsetzung von Objektwirtschaftsplänen sowie der operativer Planung mit Im Bereich Hochschule entwickeln Sie Projekte in der Leistungsphase 0 mit und begleiten dieselben in Planung und Ausführung Sie übernehmen die Beratung bei Neu-, Erweiterungsbauten und Instandsetzungsmaßnahmen Sie initialisieren mit unserem Kunden zusammen und ihren technischen Kollegen bauliche Vorhaben im Rahmen von Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen inklusive von Bauherrenaufgaben   Ihr Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtungen Architektur, Immobilienwirtschaft, Facility Management oder eines vergleichbaren Studienganges Ihre Begeisterung steckt an! Sie verstehen es Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen und haben dabei eine systematische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern und haben dabei ein wirkungsvolles Auftreten Neben Ihren ausgeprägten Managementkompetenzen rundet Ihre starke Kundenorientierung Ihr Profil ab Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen Sie besitzen die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-KFZ.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 12.06.2025.    Ihr Entgelt Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10  bis zur E12​ TV-L (ca. 50.000,00 € - ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.    Was uns ausmacht ...   Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.   Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.     Fachliche Ansprechpartnerin: Katharina Fürwentsches, +49 221 35660 500   Recruiter: Daniel Graes, +49 211 61700 766