Führungskraft / Management (m/w/d) Transformation, Digitalisierung und KI-Einsatz

Wir – das Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW – sind eine junge und innovative Landesoberbehörde und gehören in den Geschäftsbereich des Ministeriums der Finanzen.

Wir zahlen nicht nur Gehälter an Regierungsbeschäftigte und verbeamtete Personen des Landes NRW, sondern sind auch zuständig für die Zahlung von Beihilfen und Versorgungsbezügen.

Führungskraft / Management (m/w/d)
Transformation, Digitalisierung und KI-Einsatz

Sie möchten die digitale Transformation der Verwaltung aktiv steuern, statt nur zu begleiten? Dann übernehmen Sie Verantwortung für das Referat „Transformation, Digitalisierung und KI-Einsatz“ im LBV NRW! Das Referat ist Teil der Abteilung Informations- und Kommunikationstechnologie und treibt als zentrale Einheit die strategische Digitalisierung, die Weiterentwicklung von Fachprozessen sowie den verantwortungsvollen Einsatz von KI- und Automatisierungstechnologien voran – in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, der Behördenleitung sowie internen und externen Schnittstellen.

Das bieten wir

• mobiles Arbeiten (z.B. Homeoffice)
• eine strukturierte Einarbeitung
• fachliche und persönliche Fortbildungsmöglichkeiten in unserem Haus und in entsprechenden Akademien sowie Fortbildungs- und Mentoringprogramm für Führungskräfte
• flexible Arbeitszeit zwischen 06:00 Uhr und 19:00 Uhr (in Absprache mit der Führungskraft)
• viele verschiedene Arbeitszeitmodelle – zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege und für eine gesunde Work-Life-Balance
• ein attraktives Arbeitsumfeld in einem modernen und verkehrsgünstig gelegenen Dienstgebäude

Ihre Aufgaben

• Sie üben die Fach- sowie Dienstaufsicht über Ihr Referat aus und führen, beurteilen und entwickeln Ihre Mitarbeitenden.
• Sie verantworten die strategische Steuerung der Digitalisierung einschließlich der Weiterentwicklung einer Digitalisierungs- und KI-Strategie und leiten daraus priorisierte
  Maßnahmen ab.
• Sie steuern zentrale Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben (inklusive Portfolio-Priorisierung, Qualitätssicherung und Ressourcen-/Budgetsteuerung) und sorgen für eine wirksame Umsetzung.
• Sie analysieren und optimieren Verwaltungs- und Fachprozesse, erhöhen die Automatisierung/Direktverarbeitung und begleiten die erforderlichen organisatorischen Ver-
  änderungen.
• Sie bewerten, pilotieren und führen KI- und Automatisierungstechnologien verantwortungsvoll ein und berücksichtigen dabei Chancen, Risiken und Betriebsfähigkeit.
• Sie stellen ein verbindliches Stakeholder- und Schnittstellenmanagement sicher und gewährleisten die Einhaltung von IT-Standards, Datenschutz und Informationssicherheit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Steuerung digitaler/IT-naher Organisationseinheiten oder großer Transformationsvorhaben.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in Digitalisierung, Prozessmanagement/E-Government und moderner IT-Architektur und können diese in tragfähige Umsetzungs- und Betriebsmodelle überführen.
• Sie bringen ein belastbares Grundverständnis von KI- und Automatisierungstechnologien mit und handeln sicher im verantwortungsvollen Einsatz (inkl. Risiko- und Qualitätsbetrachtung).
• Sie kennen relevante Anforderungen aus Informationssicherheit, Datenschutz und IT-Standards und berücksichtigen diese konsequent in Projekten und Linienbetrieb.
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und entscheidungsstark, steuern Ressourcen und Prioritäten souverän und erzielen nachweisbar Wirkung.
• Sie kommunizieren klar und adressatengerecht, treten diplomatisch auf und verbinden Durchsetzungsvermögen mit kooperativer Führung und Change-Kompetenz.

Bewerben können sich

• Personen mit einem Hochschulabschluss oder vergleichbaren Abschluss (DQR Niveau 7) im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik).

Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 13 TV-L (vgl. LG 2.2) bewertet. Die Entgelttabelle finden Sie hier. Weitere Gehaltsbestandteile sowie Entwicklungsmöglichkeiten sind nach individueller Prüfung grundsätzlich möglich.

Hinweis

Das Auswahlverfahren ist zweistufig. Die erste Auswahlstufe beinhaltet ein teilstrukturiertes Interview sowie eine vorgeschaltete Konzeptpräsentation. Nach erfolgreichem Durchlaufen schließt sich das sogenannte Management-Select-Verfahren an, das Voraussetzung für die Übernahme einer Führungsposition in der Finanzverwaltung NRW ist.

Für die Stelle ist eine erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach § 10 SÜG NRW erforderlich und wird im Rahmen des Einstellungsprozesses angestoßen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal Bewerbung.NRW. Die Frist endet am 22.02.2026.

Allgemeine Hinweise (u. a. Bewerbung schwerbehinderter Menschen,Teilzeitbeschäftigung) zu unseren Stellenausschreibungen finden Sie hier.