IP- & Patent-Manager:in (w/m/d)

Die UDE zählt mit rund 37.000 Studierenden, 530 Professor:innen, 4.200 Wissenschaftlichen Beschäftigen sowie 1.700 Beschäftigten in Technik & Verwaltung zu den großen und forschungsstarken Universitäten Deutschlands. Mit ihrem breiten Fächerspektrum und ausgeprägten interdisziplinären Profilen gehört sie zu den dynamischen Hochschulen im Ruhrgebiet.

GUIDE ist die zentrale Anlaufstelle für Gründungsaktivitäten der gesamten Universität an den Standorten Duisburg und Essen (Campus bzw. Universitätsklinikum). Der Start-up-Support unterstützt Wissenschaftler:innen im gesamten Innovationszyklus vom Ideenscreening bis zur Geschäftsmodell-Entwicklung. Dazu zählen Angebote wie individuelles Coaching, Finanzierungs- und Fördermittelberatung, Weiterqualifizierung, IPR-Management und die Förderung des unternehmerischen Denkens. Ziel ist es, eine lebendige Gründungskultur an unserer Hochschule erfolgreich zu gestalten.

Ihre Aufgaben

Sie gestalten den Schutz sowie die Verwertung wissenschaftlicher Innovationen bei GUIDE und für die gesamte Hochschule aktiv mit und begleiten Forschende auf dem Weg von der Idee bis zur erfolgreichen Anwendung. Dabei arbeiten Sie an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Recht und tragen maßgeblich dazu bei, dass Forschungsergebnisse gesellschaftliche und wirtschaftliche Wirkung entfalten.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung von Wissenschaftler:innen zu allen Fragen des geistigen Eigentums sowie Entwicklung geeigneter Schutz- und Verwertungsstrategien
• Begleitung von Erfindungsmeldungen sowie Steuerung des Patentierungs- und Verwertungsprozesses in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und weiteren Partnern
• Durchführung von Patent-, Technologie- und Freedom-to-Operate-Recherchen sowie Bewertung des Innovationspotenzials neuer Entwicklungen
• Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung des IP-Portfolios der Universität
• Entwicklung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Informationsangeboten rund um Patente, Schutzrechte und Technologietransfer
• Beratung von Gründungsteams zu IP-Strategien sowie Unterstützung bei der Entwicklung technologieorientierter Ausgründungen
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Kooperations-, Lizenz- und Verwertungsverträgen (z.B. Lizenzverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, Material Transfer Agreements)
• Unterstützung bei der Entwicklung von Verwertungsstrategien sowie Beratung zu nationalen und internationalen Fördermöglichkeiten im Bereich Intellectual Property

Ihr Profil

Sie möchten Forschung in Innovation übersetzen und verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für technische oder wissenschaftliche Entwicklungen sowie deren wirtschaftliches Potenzial. Gleichzeitig bewegen Sie sich sicher an der Schnittstelle von Technologie, Recht und Transfer.

Sie bringen idealerweise Folgendes mit:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar), vorzugsweise in einem naturwissenschaftlichen, technischen oder medizinischen Fachgebiet, mit fachübergreifendem Umsetzungsverständnis, vorzugsweise aus dem Bereich Ingenieurwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Physik, oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Bereich Intellectual Property, Patente oder Technologietransfer
• fundierte Kenntnisse im gewerblichen Rechtsschutz, insbesondere im Patent-, Gebrauchsmuster-, Marken-, Design- und Urheberrecht sowie im Arbeitnehmererfindungsrecht
• Erfahrung im Management von IP-Portfolios sowie im Patent- und Innovationsmanagement
• idealerweise Erfahrung mit softwarebasierten Innovationen, Künstlicher Intelligenz oder digitalen Geschäftsmodellen
• Erfahrung im Umgang mit Patent- und Literaturdatenbanken sowie bei der Durchführung von Schutzrechtsrecherchen
• Verständnis universitärer Forschungsstrukturen sowie Interesse daran, Innovationen aus der Wissenschaft erfolgreich in die Anwendung zu bringen
• Freude an der Beratung unterschiedlicher Zielgruppen, ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick sowie Team- und Kommunikationsstärke

Sie erwartet

• ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem abwechslungsreichen, vielseitigen Aufgabengebiet, ein lebendiger Arbeitsbereich in einem forschungsintensiven Umfeld
• eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen des Forschungstransfers kennenlernen und Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben
• ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander
• gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice
• Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder
• Beratung bei familiären Pflegeaufgaben
• Ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung
• Eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze
• Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)

Besetzungszeitpunkt
nächstmöglich

Vertragsdauer
unbefristet

Arbeitszeit
100 Prozent einer Vollzeitstelle (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Bewerbungsfrist
11.09.2026

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, siehe untenstehenden Link, mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 387-26.

Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Frau Dr. Schwerdtfeger (Telefon 0201-183 3669 E-Mail: barbara.schwerdtfeger@uni-due.de und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Martina Golz (Telefon 0201-183 2126, E-Mail: martina.golz@uni-due.de).

Informationen über die ausschreibende Stelle finden Sie unter:

• https://www.uni-due.de/ssc und https://www.uni-due.de/guide

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern
(siehe www.uni-due.de/diversity).

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.