"Projektmanager/-in KI-Strategie und Veränderungsmanagement" (w/m/d) mit der Wertigkeit EG 12 TV-L NRW

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Regierungsbeschäftigte / einen Regierungsbeschäftigten für die Aufgabenwahrnehmung

„Projektmanager/-in KI-Strategie und Veränderungsmanagement“ (w/m/d)

mit der Wertigkeit EG 12 TV-L NRW für das künftig einzurichtende Strategie- und Digitalisierungsbüro in Selm.

Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie hier: https://www.lafp.polizei.nrw

Ihre neue Stelle ist dem Strategie- und Digitalisierungsbüro zugeordnet. Die Dienststelle hat folgende Aufgaben:

• Entwicklung, Umsetzung und Monitoring der Behördenstrategie des LAFP NRW
• Konzeption und Moderation von Strategie, Change und Kommunikationsprozessen zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Strategieprozess
• Entwicklung und Gestaltung organisationsweiter Veränderungsarchitekturen zur strategischen Integration von Künstlicher Intelligenz bei der Polizei NRW

Dies sind schwerpunktmäßig Ihre Aufgaben:

• Förderung von Akzeptanz, Wissen und Nutzungskompetenz im Zusammenhang mit dem Einsatz Künstlicher Intelligenz in der Polizei NRW
• Konzeptionelle Ausgestaltung entsprechender Kommunikations- und Change-Maßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung von passgenauen Informations- und Qualifizierungsformaten
• Operative Begleitung von KI-bezogenen Veränderungsprozessen
• Koordination und Abstimmung mit verschiedenen Akteuren
• Bewertung der Wirksamkeit und Weiterentwicklung der Maßnahmen

Diese Voraussetzungen müssen Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik, Ethik, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Medienmanagement oder Medienwissenschaften

oder

• sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben und über eine Zusatzqualifikation im Bereich Change-Management oder Organisationsentwicklung verfügen
  

Die formalen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung erfüllt werden.

Das ist wünschenswert:

• 2-jährige Berufserfahrung im Change-Management, insbesondere in digitalen Transformationsprozessen oder in der Moderation und Steuerung digitaler Communities oder Netzwerke
• Fähigkeit, Dialogformate zu gestalten, Diskussionen zu strukturieren und Teilnehmende zur aktiven Mitwirkung zu motivieren
• Kenntnisse in Kommunikationsplanung und Beteiligungsstrategien
• Fähigkeit, emotionale, kulturelle und organisatorische Barrieren zu erkennen und durch entsprechende Maßnahmen abzubauen
• Grundverständnis von KI-Technologien und deren rechtlich-ethischen Rahmenbedingungen
• Hohe kommunikative Stärken und souveränes Auftreten in heterogenen Zielgruppen
• Empathisches und reflektiertes Denken, insbesondere im Umgang mit Skepsis gegenüber Veränderungsprozessen
• Verantwortungsbewusstsein und Selbstorganisation bei gleichzeitig hoher Kooperationsbereitschaft
• Innovationsgeist und Freude an der Gestaltung neuer Lern- und Beteiligungsformen
• Grundverständnis polizeilicher Abläufe und Strukturen
• Kenntnisse in agilen Arbeitsmethoden/Erfahrungen im Projektmanagement

Weitere wichtige Hinweise entnehmen Sie bitte der vollständigen Stellenanzeige im Jobportal der Polizei NRW.

Interesse geweckt? Für Ihre aussagekräftige Bewerbung nutzen Sie bitte das Bewerbungsportal:

https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&code=SBNinc1p5oiru2Kjet2rbiTBECrhny4BlTxGDYSGltNoGK5pfOzPqX44olj7hWfTiQe6L0B5Oe9FLpd7ITpg37vWvfxe%2FQSg

Der Bewerbung sind mindestens beizufügen:

• Anschreiben
• tabellarischer lückenloser Lebenslauf
• Arbeitszeugnisse
• Nachweis(e) über Ihre Berufsausbildung(en)
• Nachweis(e) zu den wünschenswerten Kriterien

Unvollständige Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.

Das ist uns wichtig:

Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Ihre Bereitschaft zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt.