Referent*in (m/w/d) Change-Management – psychosoziale Transformation

Für die Stabsstelle Personalentwicklung & Gesundheit suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Termin in unbefristeter Anstellung eine*n Referent*in (m/w/d) Change-Management – psychosoziale Transformation

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Steuerung und Umsetzung organisationsweiter Change-Management-Prozesse in Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• Analyse von Veränderungsbedarfen in Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur sowie Entwicklung wirksamer Change-Strategien
• Psychosoziale Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Veränderungssituationen inklusive Resilienz- und Konfliktmanagement
• Gestaltung und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikations- und Beteiligungsformate (Workshops, Dialogformate)
• Förderung von Organisationslernen und Kulturentwicklung durch Trainings, lessons learned und strategische Verankerung von Veränderungskompetenz

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Masterstudium z. B. in Psychologie, Organisationsentwicklung, Change-Management, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
  Zusatzqualifikation im Bereich Change-Management und Coaching
• Fundierte Kenntnisse und mind. 3-jährige Berufserfahrung im Change-Management und in der Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Begleitung komplexer Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz mit hoher Empathie sowie Erfahrung im Konflikt- und Widerstandsmanagement
• Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise mit strategischem Blick sowie ein agiles, lernorientiertes Mindset für den Einsatz moderner Arbeitsformen und digitaler Tools in Transformationsprojekten

Das zeichnet uns aus

• Aktives Gesundheitsmanagement
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mobilitätsangebote
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Tarifvertrag
• Urban Sports Mitgliedschaft
• Teilzeitmöglichkeiten
• Betriebsrente VBL

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.

Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.

Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 11. März 2026 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 26-047.