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In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung.
Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als<h2>Profil</h2><ul> <li> Du denkst strategisch und unternehmerisch </li> <li> Du kommunizierst klar und empathisch mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen </li> <li> Du bist integer und auch in herausfordernden Situationen durchsetzungsstark </li> <li> Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus mit </li> <li> Du verfügst über relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Ausbildung o.Ä. ist von Vorteil </li> <li> Du stützt deine Argumente auf fundierte Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht </li> <li> Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten: </li> <li> Ich bringe ein hohes Maß an Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Lernbereitschaft und Lösungsorientierung mit und trage so zum gemeinsamen Erfolg bei. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Verstärke unser Team People, Strategy and Culture. Lebe deine Rolle strategisch, unternehmerisch und kund*innenzentriert in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets - und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen! </li> <li> Du berätst und unterstützt die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen </li> <li> Du entwickelst und setzt unsere HR-Strategien um, die die Geschäftsziele optimal fördern </li> <li> Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change </li> <li> Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für deine Betreuungsbereiche ab </li> <li> Du steuerst und begleitest Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme </li> <li> Du arbeitest kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln </li> <li> Du agierst interdisziplinär mit den anderen HR-Teams, um einheitliche Standards und Prozesse sicherzustellen </li> <li> Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unterstützt bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Feedback empfinde ich als wertvolles Werkzeug zur kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung. </li> <li> Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege </li> <li> Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur </li> <li> Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung </li> <li> Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen </li> <li> Mobiles Arbeiten möglich </li> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub </li> <li> Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits </li> <li> Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken </li> </ul><br>In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.<br><br>Deine persönliche Ansprechpartnerin ist  Gina  aus unserem Recruitingteam:
Gina Vertgewall  | Personalmanagement | Tel. 02366 188-616
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme - mit wenigen Klicks kannst du unkompliziert mit uns in Kontakt kommen!<br><br>PROSOZ Herten GmbH

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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Die SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH ist als kommunales          Wohnungsunternehmen der größte Vermieter in Mülheim an der Ruhr. Mit rund          8.400 Wohn- und Gewerbeeinheiten und ca. 160 Mitarbeitenden bietet sie seit 1951          hochwertigen und bezahlbaren Wohnraum für alle Bevölkerungsschichten an - unabhängig          von Alter oder Einkommen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen investiert die          SWB kontinuierlich auf hohem Niveau in Sanierung, Modernisierung und Neubau. Dabei          setzt sie auf Nachhaltigkeit und ganzheitliche Quartiersentwicklung, die ökologische Ziele          ebenso umspannt wie Aspekte der Barrierefreiheit, Mobilität und des guten sozialen          Miteinanders. Um diese Entwicklung auch in Zukunft erfolgreich voranzutreiben, suchen          wir eine engagierte, verbindliche und gestaltende Person als<h2>Profil</h2><p> Qualifikationen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit  Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation. Darauf aufbauend  haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen  Personalarbeit sowie Steuerung von Veränderungsprojekten gesammelt. Im Umgang mit  den relevanten arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und  Betriebsräten sind Sie sicher. Idealerweise haben Sie erste Führungserfahrung gesammelt. Persönlich überzeugen Sie durch kontaktstarkes, souveränes und empathisches  Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Als Führungskraft  fördern Sie das positive und respektvolle Miteinander, bieten Orientierung und übertragen  Verantwortung.
</p><h2>Aufgaben</h2><p> Aufgabenschwerpunkte. In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für  die operative und strategische Personalarbeit in direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Sie treiben die Entwicklung einer zukunftsfähigen Personalstrategie ebenso  voran wie die weitere Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalbereich. Dem  Führungskreis bieten Sie kompetente und rechtssichere Beratung, entwickeln die Führungskultur  weiter und gestalten ein HR-Controlling entlang der strategischen Ausrichtung  der SWB. Zudem obliegen Ihnen die motivierende und zielorientierte Führung sowie die  Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams.
</p><h2>Wir bieten</h2><br><br><br>Ansprechpartner
Roman Meyer
+49 (0) 221 / 20 50 61 37
<a href="mailto:Roman.meyer@ifp-online.de" target="_blank">Roman.meyer@ifp-online.de</a>
Frederic Stein
+49 (0) 221 / 20 50 61 38<br><br>ifp | Executive Search. Management Diagnostik.

Leitung HR (m/w/d)

Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im »Bergischen Städtedreieck«. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die Größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie haben Ihr Studium der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen. </li> <li> Sie besitzen umfassende Kenntnisse über die relevanten Rechtsvorschriften. </li> <li> Sie verfügen über überdurchschnittliche Kontakt-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. </li> <li> Sie besitzen hervorragende Kenntnisse in der Erziehungsberatung, auch unter Berücksichtigung von Beeinträchtigungen und Störungsbildern. </li> <li> Auch in schwierigen Situationen agieren Sie professionell und können sich gut durchsetzen. </li> <li> Sie arbeiten gerne im Team und sind teamfähig. </li> <li> Idealerweise haben Sie im beruflichen Umfeld bereits Ihre interkulturelle Kompetenz unter Beweis stellen können. </li> <li> Deutschkenntnisse auf mindestens Sprachniveau C1. </li> <li> Führerschein Klasse B. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Wahrnehmung der Aufgaben des Pflegekinderdienstes. Dazu zählt: </li> <li> Durchführung von Eignungsfeststellungs- und Bewerbungsverfahren. </li> <li> Bearbeitung von Vermittlungsanfragen. </li> <li> Beratung und Begleitung von Pflegeverhältnissen. </li> <li> Beratung der Herkunftsfamilien sowie der Personensorgeberechtigten in Bezug auf die Hilfen. </li> <li> Planung und Steuerung der Anbahnung. </li> <li> Mitwirkung in Hilfeplanverfahren. </li> <li> Umsetzung des Schutzkonzeptes des Pflegekinderdienstes. </li> <li> Erstellen von Berichten und Dokumentationen. </li> <li> Übernahme der gesamten Fallverantwortung (ausgeschlossen Kinderschutz- und Gerichtsverfahren) für Pflegeverhältnisse ab zwei Jahren nach Beginn der Hilfeleistung, sofern der Verbleib des Kindes in der Pflegefamilie auf Dauer zu erwarten ist. </li> <li> Einzelfallunabhängige Tätigkeiten. </li> <li> Organisation des Notdienstes und Sicherstellung eines Platzes für die Altersstufe 0-6 Jahre für die Rufbereitschaft des ASD. </li> <li> Mitarbeit bei der Erstellung, Umsetzung und Weiterführung des Konzeptes zu Öffentlichkeitsarbeit und Werbung. </li> <li> Qualifizierung von Pflegebewerberinnen und Pflegebewerbern. </li> <li> Durchführung von Veranstaltungen für Pflegekinder und Pflegeeltern. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li>  Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz  Zusatzrente gemäß TVÖD </li> <li>  Versicherungsvergünstigungen  Faire Vergütung </li> <li>  Betriebliche Kita-Plätze  Gesundheits- und Fortbildungsprogramme </li> <li>  Gleitende Arbeitszeiten  30 Urlaubstage </li> <li>  Firmenticket  Gute Erreichbarkeit </li> <li>  Teilzeit möglich  Mobiles Arbeiten möglich </li> </ul><br>Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.<br><br>Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich:
Julian Rossenbach
Tel. 0212/290 2845
Fachbereich
Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich:
Claudia Zwanzig
Tel. 0212/290 2120
Personalwirtschaft<br><br>Stadt Solingen

Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter für den Pflegekinderdienst

Die WIRTGEN GmbH ist ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP, einem global tätigen Unternehmensverbund
Der Baumaschinenindustrie mit 5 Stammwerken in Deutschland, lokalen Produktionsstätten in Brasilien, China
Und Indien sowie einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetz. Als Spezialist für Maschinen und Verfahren zur
Instandsetzung von Fahrbahnen ist WIRTGEN Marktführer. Am Unternehmensstandort in Windhagen (Raum
Köln/Bonn) arbeiten rund 2.000 Beschäftigte.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, </li> <li> Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position </li> <li> Fundierte arbeits-, lohnsteuer-, sowie sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse </li> <li> Hohe Service- und Teamorientierung </li> <li> Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, sowie analytisches und konzeptionelles Denken </li> <li> Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Beschäftigten und Führungskräften </li> <li> Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS Office- </li> <li> Anwendungen </li> <li> Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich, gute Englischkenntnisse wünschenswert </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalarbeit eines zugeordneten Betreuungsbereiches, </li> <li> Inklusive der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements </li> <li> Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Angelegenheiten </li> <li> Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis </li> <li> Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung </li> <li> Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten </li> <li> Kompetenter Ansprechpartner des Betriebsrates </li> <li> Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Talenten, einschließlich Erstellung von Stellenanzeigen, </li> <li> Durchführung von Interviews und Koordination des Onboarding-Prozesses </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sicherheit:  Eine leistungsbezogene Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen </li> <li> Flexibilität:  Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten </li> <li> Wachstum:  Möglichkeiten zur selbstbestimmten persönlichen &amp; beruflichen Weiterentwicklung </li> <li> Vielfalt:  Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, Raum zur Mitgestaltung, Interkulturelles Netzwerk </li> <li> Begeisterung:  Werden Sie Teil eines führenden internationalen Unternehmensverbundes </li> <li> Kultur:  Flache Hierarchien, regelmäßiges Feedback und direkte Kommunikationswege </li> <li> Im Team mehr erreichen:  Aufgeschlossene und topqualifizierte Kolleg:innen mit Spaß an der Arbeit, </li> <li> Zusammenhalt ist bei uns gelebte Realität </li> <li> Und vieles Weiteres:  Gesundheitsprogramme, arbeitgeberunterstütztes Betriebsrestaurant, Job Bike, </li> <li> Corporate Benefits, Firmen- und Teamevents, modernes Arbeitsumfeld, Beratungsdienstleistung famPLUS </li> </ul><br><br><br>WIRTGEN GmbH
Personalabteilung · Frau Carolin Gruber
Reinhard-Wirtgen-Straße 2 · 53578 Windhagen
Online-Bewerbung:
Www.wirtgen-group.com/karriere<br><br>Wirtgen GmbH

Personalreferent (m/w/d)

Das sind wir   Das Erzbischöfliche Generalvikariat mit seinen angeschlossenen Dienststellen ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Die Personaladministration ist das Herzstück des Erzbischöflichen Generalvikariats, die dafür sorgt, dass alles rund um das Personal reibungslos funktioniert. Hier werden nicht nur Arbeitsverträge erstellt und dafür Sorge getragen, dass Gehälter pünktlich gezahlt werden, es geht darum, die Lebenszyklen der Mitarbeitenden zu begleiten und zu gestalten. Vom ersten Tag im Unternehmen bis zum letzten Arbeitstag kümmern wir uns darum, dass alle administrativen Prozesse effizient und transparent ablaufen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an der Weiterentwicklung unserer Prozesse zu arbeiten und Sie in unserem Team willkommen zu heißen.<h2>Profil</h2><ul> <li> Bachelor in der Fachrichtung Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal, geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann oder gleichwertige Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder in einem Lohn- und Gehaltsbüro </li> <li> Idealerweise Kenntnisse des Beamtenversorgungsrechts NRW und des Beamtenrechts NRW oder aber Bereitschaft, sich intensiv in die neue Aufgabe einarbeiten zu lassen </li> <li> Kenntnisse in den Bestimmungen des Besoldungs-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts sind von Vorteil </li> <li> Hohe Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden und Personalverantwortlichen und deren Anliegen </li> <li> Teamfähigkeit und die Fähigkeit, bereichsübergreifend effektiv zusammenzuarbeiten </li> <li> Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Versorgungs- und Hinterbliebenenbezüge festsetzen und deren Zahlbarmachung organisieren </li> <li> Auskünfte zu Versorgungsansprüchen und Zurruhesetzungszeitpunkten erteilen </li> <li> Ruhens-, Kürzungs- und Anrechnungsvorschriften anwenden, inkl. Versorgungsausgleich bei Ehescheidung </li> <li> Hilfswerksansprüche, -leistungen und Betriebsrenten überprüfen </li> <li> Rückfragen mit Dienstleistern, Behörden, Gerichten und Bevollmächtigten klären </li> <li> Bearbeitung von Widersprüchen, Korrekturen und Rückforderungen </li> <li> Unterstützung bei Auswertungen und Statistiken im Personalcontrolling </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leis-tungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der  Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung  (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 10) </li> <li> Gleitende Arbeitszeiten bei 39 Std. / Woche und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice </li> <li> 30 Tage Erholungsurlaub, 5,5 Brauchtumstage sowie 3 Tage für Exerzitien </li> <li> Eine familienbewusste Kultur zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, mit Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen </li> <li> Die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching </li> <li> Ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen </li> <li> Eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagsessensangeboten </li> <li> Fahrradleasing, Jobticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hbf </li> </ul><br><br><br><br><br>Erzbistum Köln Generalvikariat

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Beamtenversorgung

MÜNSTER - Lebens- und liebenswerte Stadt im Herzen Westfalens
Wir prägen als kommunales Wohnungsunternehmen das Stadtbild einer der lebenswertesten Städte Deutschlands. Mehr als 130 engagierte Mitarbeitende sind täglich mit viel Herzblut bei der Sache und leisten einen wichtigen Beitrag für das Zusammenleben in unserer Stadt. Unser Rechnungswesen bildet das finanzielle Rückgrat unseres Unternehmens. In einem dynamischen Umfeld mit starkem Immobilienfokus sorgt ein engagiertes Team von 22 Mitarbeitenden für eine verlässliche, transparente und zukunftsorientierte Finanzsteuerung.
Seien Sie aktiv dabei und bewerben Sie sich jetzt!<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Rechnungswesen / Steuern, Dipl. Finanzwirt / in oder Steuerberater / in </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im o. g. Aufgabengebiet </li> <li> Erste Führungserfahrungen </li> <li> Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und strategischem Denken </li> <li> Kenntnisse in Wodis-Sigma bzw. Yuneo und in Windows-Systemen sind von Vorteil </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Fachliche und disziplinarische Führung der Teams im Rechnungswesen (12 Personen) und übergreifende Gesamtverantwortung der gesamten Abteilung in Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Abteilungsleitung </li> <li> Erstellung der handelsrechtlichen Jahresabschlüsse sowie Mitwirkung beim Konzernabschluss der Stadt Münster </li> <li> Erstellung der Wirtschaftsplanung sowie Quartalsberichte </li> <li> Steuerung des Liquiditätsmanagements </li> <li> Strategische Weiterentwicklung des Rechnungswesens, Einführung digitaler Tools und Prozesse </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Aussicht auf Prokura </li> <li> Eine unbefristete Festanstellung in einem modernen und zeitgemäß orientierten Unternehmen </li> <li> Ein attraktives Gehaltsmodell gemäß TVöD (80.000 EUR bis 108.000 EUR / Jahr) </li> <li> Work-Life-Balance: Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li> <li> Viele Benefits, u. a. betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitstage, Jobradleasing usw. </li> <li> Ein moderner Arbeitsplatz ausgestattet mit ergonomischen Büromöbeln </li> <li> Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet, in das Sie sich aktiv einbringen können </li> </ul><br>Für nähere Auskünfte steht Ihnen Hanna Erdmann unter +49 251 7008204 gerne zur Verfügung. Eingehende Bewerbungen werden auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung und sexueller Identität. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Bewerberinnen entsprechend dem Frauenförderplan berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung senden Sie bitte per  E-Mail .<br><br>Wohn + Stadtbau  Wohnungsunternehmen der Stadt Münster GmbH  Hanna Erdmann  Steinfurter Straße 60 | 48149 Münster
E-Mail:  <a href="mailto:bewerbungen@wohnstadtbau.de" target="_blank">bewerbungen@wohnstadtbau.de</a>  | <a href="http://www.wohnstadtbau.de" target="_blank">www.wohnstadtbau.de</a><br><br>Wohn + Stadtbau Wohnungsunternehmen der Stadt Münster GmbH

Abteilungsleiter Rechnungswesen (all genders)

Die Ärztekammer Nordrhein ist mit mehr als 70.000 Mitgliedern eine der größten ärztlichen Körperschaften des selbstverwalteten Gesundheitswesens in Deutschland.
Aufgabe und Ziel der Ärztekammer Nordrhein ist es, in Erfüllung ihres gesetzlichen Auftrages zu einer qualifizierten ärztlichen Versorgung der Bevölkerung beizutragen sowie die beruflichen Belange der Ärzteschaft wirkungsvoll zu vertreten.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Finanz- und Rechnungswesen, Abschluss als Bilanzbuchhalter (m/w/d) (IHK) oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Einschlägige Berufserfahrung im Aufgabengebiet sowie Kenntnisse im spezifischen Steuerrecht für juristische Personen des öffentlichen Rechts </li> <li> Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen </li> <li> Personalführungserfahrung und -kompetenz </li> <li> Fähigkeit, Mitarbeitende in Veränderungsprozesse erfolgreich einzubinden </li> <li> Fähigkeit, komplexe Themen des Aufgabenbereichs in verständlicher Form darzustellen und zu präsentieren </li> <li> Zuverlässige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise </li> <li> Hohe Eigeninitiative, soziale Kompetenz und Konfliktfähigkeit </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen </li> <li> Erstellung des Jahresabschlusses (HGB) </li> <li> Aufstellung, Abwicklung und Überwachung der Haushalts- und Finanzplanung sowie der Kostenstellenabrechnung der Ärztekammer Nordrhein </li> <li> Unterstützung der Personalabteilung im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge (z. B. bei der Bereitstellung von Daten für versicherungsmathematische Gutachten) </li> <li> Bearbeitung finanzwirtschaftlicher Fragestellungen </li> <li> Weiterentwicklung und Optimierung der buchhalterischen Prozesse </li> <li> Ansprechperson für Wirtschaftsprüfende, Steuerberatende, Versicherungsmathematiker (m/w/d) und Banken </li> <li> Kommunikation und Abstimmung mit internen Gremien der Ärztekammer Nordrhein </li> <li> Erstellung von Präsentationen, Reportings, statistischen Auswertungen und Analysen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine interessante, anspruchsvolle Tätigkeit </li> <li> Eine leistungsgerechte Vergütung </li> <li> Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit </li> <li> Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten </li> <li> Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre </li> <li> Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Betriebliche Gesundheitsförderung </li> <li> Zuschuss zum Jobticket in Form des Deutschlandtickets </li> <li> Zuschuss zur Kinderferienbetreuung kidz-in-motion </li> <li> Zuschuss zur Mitgliedschaft im Urban Sports Club </li> <li> Gute Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Umfeld </li> </ul><br>Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.<br><br>Https://aekno.de/aerztekammer/stellenangebote
Personalabteilung
Tel.: 0211 4302-2425<br><br>Ärztekammer Nordrhein Körperschaft des öffentlichen Rechts

Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

<h2>Profil</h2><ul> <li> Was Sie mitbringen sollten - fachlich stark, menschlich überzeugend: </li> <li> Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften an einer deutschen Universität inklusive beider Staatsexamina - Sie sind Volljurist:in mit fundiertem juristischen Rüstzeug. </li> <li> Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Corporate / M&amp;A - idealerweise mit hohem Praxisbezug und einem sicheren Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge. </li> <li> Tiefgehende Kenntnisse im Gesellschaftsrecht - insbesondere rund um Beteiligungsstrukturen und deren Bedeutung im Rahmen von M&amp;A-Transaktionen. </li> <li> Eine große Neugier für komplexe rechtliche Fragestellungen sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Sachverhalte strukturiert und lösungsorientiert zu analysieren. </li> <li> Kommunikationsstärke in zwei Sprachen: Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich. </li> <li> Ein professionelles Auftreten gepaart mit verbindlicher Ausstrahlung - Sie überzeugen durch Souveränität, Klarheit und Teamgeist. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Ihr neues Aufgabenfeld - vielseitig, verantwortungsvoll, gestaltend: </li> <li> In Ihrer Rolle als Legal Counsel (m/f/d) erwartet Sie ein anspruchsvolles und facettenreiches Tätigkeitsfeld mit Fokus auf Gesellschaftsrecht, Unternehmensrecht und Mergers &amp; Acquisitions (M&amp;A). Sie arbeiten eng mit internen Fachabteilungen und externen Partnern zusammen und übernehmen eine zentrale Rolle in strategischen wie operativen Rechtsfragen. </li> <li> Was Sie konkret erwartet: </li> <li> Eigenverantwortliche rechtliche Betreuung und Abwicklung nationaler M&amp;A-Transaktionen - von der ersten Due Diligence bis zum erfolgreichen Closing. </li> <li> Mitwirkung an internationalen Transaktionen - gelegentliche Unterstützung bei grenzüberschreitenden Projekten außerhalb Deutschlands inklusive interkulturellem Austausch. </li> <li> Fundierte rechtliche Beratung bei komplexen gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen - Sie denken unternehmerisch und finden tragfähige Lösungen auch in anspruchsvollen Konstellationen. </li> <li> Corporate Housekeeping für die STRABAG-Gruppe in Deutschland - etwa bei Liquidationen, Organbestellungen oder Gesellschafterversammlungen - hier halten Sie die Fäden in der Hand. </li> <li> Unterstützende Begleitung an der Schnittstelle von Kartellrecht und M&amp;A - inklusive enger Zusammenarbeit mit unseren CML-Expert:innen bei Zusammenschlussanmeldungen. </li> <li> Koordination externer Kanzleien, wo erforderlich - Sie behalten den Überblick und sichern die Qualität der Ergebnisse. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Spannende Position  mit interessanten und herausfordernden Aufgaben </li> <li> Arbeit in einem engagierten Team  mit großem Know-how und Begeisterung für den Beruf </li> <li> Integrierter Beratungsansatz  durch enge Zusammenarbeit zwischen Legal Services, Contract Management und Operative </li> <li> Flexible Arbeitszeiten  mit Home-Office-Möglichkeit </li> <li> Angenehmes Arbeitsklima  und hohe Eigenverantwortung </li> <li> Praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Besonderer Fokus auf interne Weiterentwicklung  und umfangreiche Fortbildungsangebote </li> <li> Profitieren Sie von der Erfahrung eines weltweit tätigen Konzerns  und gestalten Sie mit uns den Fortschritt </li> <li> Zusätzliche Benefits:  u.a Kantine, Mitarbeiterevents und Company Bikes für mehr Komfort, Austausch und Mobilität </li> <li> Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Kostenlose Getränke </li> <li> Wettbewerbsfähige Vergütung </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Kantine </li> <li> Home Office </li> <li> Gesundheitsförderung </li> <li> Mitarbeiterevents </li> <li> Company Bike </li> </ul><br><br><br>Theresa Rieder
Donau-City-Strasse 9
1220 Wien
+43 676 9051353<br><br>CML Construction Services GmbH

Legal Counsel (m/f/d) M&A

... ein 2.400 Menschen starkes Familienunternehmen, das mit Herz und Know-how Spezialprofile aus Stahl produziert - für unsere Kunden rund um die Welt! Seit mehr als 360 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit. Unser Erfolgsgeheimnis? Wir haben nicht nur ein ausgezeichnetes Produkt, sondern auch ein begeistertes Team, das weltweit die Basis für unseren Erfolg stellt.
Wir fördern aktiv die Vielfalt in unseren Teams und setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein, in der jeder Mitarbeitende ihre/seine einzigartigen Fähigkeiten einbringen kann.
Wir suchen begeisterte Menschen, die Möglichkeiten für Generationen formen - vor allem am Standort Bönen.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Erfahrung in der Betreuung von SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA </li> <li> Kenntnisse in Personalprozessen </li> <li> Kenntnisse im Projektmanagement </li> <li> Sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse insb. mit Schwerpunkt auf Excel und der Arbeit mit Formeln, Tabellen und Auswertungen </li> <li> Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li> Freude an der Arbeit in einem motivierten Team </li> <li> Organisierter, ergebnisorientierter, sorgfältiger Arbeitsstil und eine analytische Denkweise </li> <li> Hohe Service-, Prozess- und Lösungsorientierung sowie effiziente Zeit- &amp; Selbstmanagementfähigkeiten </li> <li> Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundlich-wertschätzender Kommunikationsstil </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Systembetreuung &amp; Customizing : Pflege und Weiterentwicklung unserer SAP HCM-, S4HANA und SuccessFactors-Systeme sowie Koordination von Systemanfragen </li> <li> Berechtigungsmanagement : Vergabe und Verwaltung von Benutzer- und Zutrittsberechtigungen in enger Abstimmung mit IT und HR </li> <li> Support &amp; Anwenderbetreuung : Unterstützung der Personalteams bei technischen Fragestellungen, Durchführung von Fehleranalysen und Funktionstests </li> <li> System-Optimierung &amp; Weiterentwicklung : Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Softwarelösungen und Umsetzung von Optimierungspotenzialen mit besonderem Fokus auf die standortspezifischen Anforderungen in Deutschland, Österreich und den USA </li> <li> Schulungen &amp; Rollouts : Durchführung von Schulungen und Ausrollung neuer Systemfunktionen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine  mitarbeiter- und dialogzentrierte Unternehmenskultur  (z.&nbsp;B. durch eine rollenbasierte Unternehmensstruktur, Netzwerkveranstaltungen und Workshops) </li> <li> Eine  an den Kompetenzen &amp; Potenzialen der Menschen ausgerichtete Arbeitskultur </li> <li> Weiterbildungsmöglichkeiten, um dein individuelles Potenzial zu entfalten </li> <li> Unterstützung bei der  Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Arbeitszeiten, Mobile Working </li> <li> Eine  attraktive, tarifliche Vergütung  (gemäß Metall- und Elektroindustrie) </li> <li> Abwechslungsreiche Benefits  (z.&nbsp;B. Leasing-Rad, betriebliche Altersvorsorgen, After-Work-Angebote, Mitarbeitervergünstigungen und gemeinsame Events, werkseigenes Fitnessstudio &amp; Kantine, u.&nbsp;v.&nbsp;m.) </li> <li> Eine  langfristige und sichere Perspektive  in einem modernen, familiengeführten Unternehmen </li> <li> Möglichkeiten zur Unterstützung im Rahmen von internationalen Einsätzen (z.&nbsp;B. USA) </li> <li> Weitere  INFOS :  Arbeiten bei Welser Profile </li> </ul><br><br><br>Jasmin Kauert hat unter  <a href="mailto:job_de@welser.com" target="_blank">job_de@welser.com</a>  die Antwort!
Welser Profile Deutschland GmbH
Edisonstr. 23 | 59199 Bönen
Www.welser.com<br><br>Welser Profile Deutschland GmbH

HR-Specialist (*all genders) SAP HCM-, S4HANA und SuccessFactors

Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland.
Die Knappschaft Kliniken GmbH steuert als zentrale Führungseinheit die strategische Entwicklung des Klinikverbundes und übernimmt ganzheitliche Management- sowie Aufsichtsaufgaben. Mit Sitz in Recklinghausen initiiert die Knappschaft Kliniken GmbH zukunftsweisende Innovationsprojekte der Krankenhäuser und fördert die Vernetzung im knappschaftlichen Verbundsystem, um die Qualität des Gesundheitswesens nachhaltig zu verbessern.
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbar sowie einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich eines Krankenhauses </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement im HR-Bereich </li> <li> Profundes Fachwissen im Bereich des Personalmanagements, mit entsprechenden tarifrechtlichen Kenntnissen (TVöD, TV-L, TV-Ärzte) sowie arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Kenntnissen </li> <li> Relevante Erfahrungen in der Leitung von Teams oder Projektgruppen sind wünschenswert </li> <li> Kommunikationsstärke, konzeptionelle Kompetenz sowie Verständnis für Unternehmenszusammenhänge </li> <li> Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und Teamgeist </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie arbeiten im Rahmen der Umsetzung der verbundweiten Projekte in unterschiedlichsten Arbeitsgruppen aktiv mit, leiten Arbeitsgruppen und bereiten Sitzungen der Arbeitsgruppen entsprechend vor und nach </li> <li> Sie unterstützen die Leitung des Geschäftsbereichs bei der Konzeption und Umsetzung komplexer verbundweiter Projekte im HR-Bereich </li> <li> Sie begleiten die Kliniken im Verbund bei der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich </li> <li> Sie wirken bei der Abwicklung aller anfallenden Tätigkeiten rund um die Personaladministration sowie bei der Bearbeitung tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen mit </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine attraktive Vergütung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie vielfältigen Nebenleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Zusatzkrankenversicherung </li> <li> Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Ihnen eine langfristige Perspektive </li> <li> Flexible Arbeitszeitgestaltung </li> <li> Mitarbeitervorteilsprogramme, Mitarbeiterevents, E-Bike-Leasing, betriebliche Gesundheitsförderung und vieles mehr </li> <li> Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Ein vielseitiges, interessantes und aktiv gestaltbares Aufgabengebiet in einem kollegialen, dynamischen und motivierten Team </li> <li> Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund </li> <li> Und das haben wir auch noch zu bieten </li> <li> Beratungsangebote zu den Themen Mutterschutz / Elternzeit </li> <li> Betriebliche Altersversorgung </li> <li> Social Events </li> <li> Betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte </li> <li> Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel </li> <li> Kontakthalteprogramme </li> <li> Eine 5-Tage-Woche </li> <li> Mitarbeitervorteilsprogramme </li> <li> E-Bike-Leasing </li> <li> Interne und externe Fortbildungen </li> </ul><br>Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.<br><br>Für nähere Auskünfte steht Ihnen der Leiter des Geschäftsbereichs Personal, Herr Tobias Hollenbach, unter der Rufnummer 02361/56-87570 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsportal.
Knappschaft Kliniken GmbH
Dorstener Straße 153
45657 Recklinghausen
Www.knappschaft-kliniken.de
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