69 Jobs als Personalreferent (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Kennziffer 1747 Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir in der Personalabteilung 3.2 im Team Tarifpersonal in Technik und Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalreferent*in / Personalsachbearbeiter*in (w/m/d) Vollzeit unbefristet je nach Einsatzmöglichkeit bis Entgeltgruppe 11 TV-L   Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. Mit umfangreichen Dienstleistungen unterstützt die Zentrale Hochschulverwaltung Wissenschaftler*innen und Studierende bei ihren Aufgaben. Ihre Aufgaben: Als Mitglied unseres Teams betreuen Sie einen definierten Personenkreis aus Tarifbeschäftigten in Technik und Verwaltung in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Mit Ausnahme des Personalrecruitings und der Entgeltabrechnung bearbeiten Sie eigenverantwortlich sämtliche Maßnahmen von der Einstellung bis hin zum Ausscheiden, inklusive der Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsbeauftragten und Schwerbehindertenvertretung. Sie stehen unseren Beschäftigten und Führungskräften als kompetente*r Ansprechpartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Verfügung und prüfen arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen. Ferner beschreiben Sie bei entsprechenden Vorkenntnissen sämtliche Arbeitsplätze in Ihrem Zuständigkeitsbereich, nehmen eine tarifgerechte Bewertung vor und gruppieren die jeweiligen Stelleninhaber*innen entsprechend ein. Ohne Vorkenntnisse werden Sie diese Aufgabe nach eingehender Einarbeitung übernehmen. Darüber hinaus wirken Sie bei der Betreuung und Pflege der eingesetzten DV-Systeme und redaktionellen Bearbeitung der Internetseite der Abteilung mit.   Ihr Profil: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss idealerweise mit wirtschafts-, verwaltungs- oder rechtswissenschaftlicher Ausrichtung oder eine Ausbildung als Verwaltungsfachwirt*in mit für diese Stelle einschlägiger Berufserfahrung. Berufserfahrungen im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Dienst, sind von Vorteil. Diese Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich auch an Berufsanfänger*innen mit der Bereitschaft, sich in die künftigen Aufgaben dieser Stelle umfassend einzuarbeiten. Sie sind in der Lage, sich schnell in neue DV-Systeme einzuarbeiten und bringen eine hohe IT-Affinität mit. Idealerweise haben Sie bereits mit SAP-HCM gearbeitet oder Erfahrungen in HR-Digitalisierungsprojekten sammeln können. Die routinierte Beherrschung insbesondere der MS-Office Produkte setzen wir voraus. Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie aus und Sie besitzen eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und eine hohe Motivation, insbesondere sich weiterzubilden. Sie arbeiten gerne im Team und bringen eine hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Kundenorientierung mit.   Unser Angebot: Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten, eine zukunftsorientierte Arbeitsumgebung sowie eine gute technische Infrastruktur, aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele durch Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, zahlreiche Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z.B. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) und eine Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub und ein auch in Krisenzeiten sicherer Arbeitsplatz, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Kindernotfallbetreuung), ein weitreichendes Angebot im Bereich der Gesundheitsförderung, ein grüner Campus mit guten Parkmöglichkeiten und guter ÖPNV-Anbindung, Mensa und Fernuni-Café mit abwechslungsreichem und ausgewogenem Angebot, eine anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Maß an Eigenverantwortlichkeit in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, kreativen und wissebegierigen Team.   Auskunft erteilt: Frau Katharina Beimborn (Teamleiterin) Tel.: 02331 987-2062 E-Mail: katharina.beimborn@fernuni-hagen.de Herr Benjamin Seifert (Abteilungsleiter) Tel.: 02331 987-4309 E-Mail: benjamin.seifert@fernuni-hagen.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 24.02.2025 ausschließlich über unser Bewerbungsportal.   Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik: Die internen Entwicklungsmöglichkeiten sind uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von bereits Beschäftigten. Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden. FernUniversität in Hagen Referat Organisations- und Personalentwicklung Universitätsstraße 47 58097 Hagen

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Finanzen besetzen wir eine Stelle als Personalreferent*in (m/w/d)   Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu 100 % in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen/tariflichen Voraussetzungen bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW / Entgeltgruppe 11 TV-L, so dass Sie sich auch bewerben können, wenn Sie die Voraussetzungen für die oben angegebene Besoldung oder Eingruppierung zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht erfüllen. Das Sachgebiet Personal ist für die ca. 400 Lehrenden, Verwaltungsbeschäftigten, Auszubildenden und Hilfskräfte der Hochschule zuständig und begleitet diese von der Einstellung über den persönlichen Werdegang bis hin zum Austritt in allen Personalangelegenheiten.   Ihre Aufgaben: Personalmanagement und -gewinnung Sie beraten Führungskräfte und Beschäftigte ganzheitlich in allen arbeits-, tarif- und besoldungsrechtlichen Angelegenheiten und setzen die Maßnahmen sachbearbeitend um. Sie unterstützen bei der Beschreibung von Arbeitsplätzen und bewerten eigenverantwortlich die Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L. Sie stellen die Betreuung und Sachbearbeitung aller Maßnahmen im Beschäftigtenzyklus bis hin zum Austritt sicher. Dazu gehören auch die Zusammenarbeit mit den Gremien innerhalb der Hochschule sowie die Kommunikation mit Externen. Sie beraten Personalverantwortliche bei Stellenbesetzungsverfahren hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten, der Erstellung von Anforderungsprofilen, gestalten die Stellenausschreibung, begleiten die Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und sorgen so für ein erfolgreiches und rechtssicheres Recruiting. Prozesse und Verantwortung Sie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung in Personalangelegenheiten. Sie bringen sich ein bei der personalrechtlichen sowie ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen des Sachgebietes Personal, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten, und Sie entwickeln die Prozesse sowie Digitalisierungsbestrebungen im Sachgebiet Personal zukunftsgerichtet weiter. Sie übernehmen Verantwortung bei der Mitarbeit bzw. auch eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten. Personalentwicklung Sie arbeiten mit bei verschiedenen Themen der Personalentwicklung und tragen mit kreativen Ideen und innovativen Ansätzen zu einer Weiterentwicklung und einem Ausbau der bestehenden Angebote bei.   Ihr Profil: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, für den allgemeinen Verwaltungsdienst (Diplomverwaltungswirt*in, Bachelor of Laws) oder Bachelor- bzw. Fachhochschulabschluss in einem betriebswirtschaftlichen, verwaltungswissenschaftlichen oder juristischen Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Verwaltungsrecht, Personal oder Public Administration oder alternativ gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine Qualifikation als Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im Hochschul- bzw. Personalbereich fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts; anwendungssicherere Kenntnisse des Dienst-, Personalvertretungs- und Sozialversicherungs- sowie des (Kunst-)Hochschulrechts sind wünschenswert Sie verfügen über eine sog. „Hands-On-Mentalität“, arbeiten eigenverantwortlich, selbständig und strukturiert. Sie haben Spaß am Arbeitsumfeld „Musikhochschule“ und können serviceorientierte Lösungsstrategien entwickeln.   Wir bieten Ihnen: Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche neue Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben – unser ebenso motiviertes wie kollegiales Team heißt Sie in seiner Mitte willkommen. Bestens ausgestattete Arbeitsplätze gehören ebenso zu unserem Angebot wie ein Bewusstsein für familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiler Arbeit und auch individuelle Lösungen sind Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie erhalten bis zu 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und als Tarifbeschäftigte*r zusätzlich eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL). Nutzen Sie unser attraktives Fortbildungsportfolio – so können Sie sich laufend weiterqualifizieren. Halten Sie sich fit – mit unseren vielfältigen Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten. Sie arbeiten auf einem modernen Campus – hervorragende IT-Infrastruktur, kurze Wege, kostenlose Parkplätze. Freuen Sie sich auf klangvolle Konzerte in unserer Hochschule. Das kollegiale und gemeinschaftliche Miteinander stärken wir durch gemeinsame Veranstaltungen und Aktionen.   Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte bis zum 09.03.2025 über unser Online-Bewerbungsformular unter www.hfm-detmold.de einreichen.   Haben Sie Fragen? Melden Sie sich gerne bei Fragen an Herrn Isaak unter der Tel.-Nr. 05231 975-713. Die Hochschule für Musik setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in allen Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen Schwerbehinderter und Gleichgestellter sind ausdrücklich erwünscht. Reise-, Übernachtungs- und sonstige Kosten, die im Auswahlverfahren entstehen, können leider nicht übernommen werden.

Wir sind eine mittelständische Bio Bäckerei mit eigener Bio Mühle aus Bochum. Seit über 30 Jahren backen und verkaufen wir Bio Backwaren mit Rohstoffen aus ausschließlich kontrolliert biologischer Landwirtschaft. Das Engagement unserer Mitarbeiter und die hohe Produktqualität sind die Haupteigenschaften unseres dynamisch wachsenden Unternehmens. Du bist auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Position im Bereich der Personalabteilung? Wir bieten Dir die Möglichkeit, Deine kaufmännische Ausbildung einzubringen und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.

Stellenausschreibung P 01-2025 Gesundheit ist das höchste Gut des Menschen. Dafür arbeiten täglich tausende Beschäftigte im Öffentlichen Gesundheitsdienst (ÖGD). Die Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen mit Sitz in Düsseldorf ist die bundesweit einzige länderübergreifende öffentlich-rechtliche Bildungsinstitution zur Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Beschäftigten im ÖGD. Neben den Lehrtätigkeiten ist die angewandte Forschung im Bereich des Öffentlichen Gesundheitswesens ein weiterer Aufgabenschwerpunkt.   In der Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen in Düsseldorf ist im vom Bundesministerium für Gesundheit gefördertem Drittmittelprojekt „Koordinationsplattform Digitalisierungsprojekte im ÖGD (ÖGD Connect)“ ab sofort folgende Stelle zu besetzen:   Referent:in ÖGD Connect (m/w/d)  befristet bis zum 31. August 2026 Die Einstellung ist sachgrundbefristet gem. § 14 (1) Nr. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).   Die Digitalisierung des Öffentlichen Gesundheitsdienstes nimmt an Fahrt auf. Diesen Prozess unterstützen wir mit dem Projekt „ÖGD Connect“. Darin setzen wir länderübergreifende Koordinationsformate zur Digitalisierung des ÖGD um. In den geplanten Colloquien ÖGD Digital tauschen sich Gesundheitsämter, IT-Spezialist:innen und Vertreter:innen aus Landesinstitutionen aus, um Kooperationsmöglichkeiten in Digitalisierungsprojekten zu initiieren. In Sprechstunden ÖGD Digital erhalten Gesundheitsämter Beratung zu Digitalisierungsthe-men. Innovationsdialoge ermöglichen den informellen Austausch zu agilen Herausforderungen und Digitalisierungsthemen. Gemeinsame Austauschformate bringen Verwaltungsspitzen, kommunale IT-Dienstleister:innen und ÖGD-Vertreter:innen zusammen, um die Einbettung von Digitalisierungsvorhaben in kommunale Strukturen zu diskutieren.   Ihre Aufgaben Konzeption, Koordination und Durchführung der Veranstaltungsformate des Projektes Erarbeitung von inhaltlichen und regionalen Clustern zur Digitalisierung des ÖGD Unterstützung bei Steuerung, Koordination und Abwicklung des Projektes Durchführung von Stakeholderanalysen Dokumentation der Projektergebnisse Unterstützung bei der Steuerung von externen Dienstleister:innen Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit Kontaktpflege mit Stakeholdern (Vertreter:innen der Gesundheitsämter, IT-Anbieter:innen u. a.)   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitswissenschaften oder -management, Public Health, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Konzeption, Koordination und Durchführung verschiedener Veranstaltungsformate (Online, Präsenz) Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit Office-Produkten Bereitschaft, sich in ein agiles Team einzubringen Ausgeprägtes Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein Ein belastbares Netzwerk im Bereich des Öffentlichen Gesundheitsdienstes und Digital Health ist wünschenswert   Unser Angebot: Eine leistungsgerechte Vergütung für Tarifbeschäftigte im TV-L (höherer Dienst) (vorbehaltlich der Qualifikation) Ein teamorientiertes interdisziplinäres Arbeitsfeld Teilzeit und Homeoffice im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Attraktives IT- und Homeoffice Ausstattungspaket Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie + Vielfalt (Zertifikat zum Audit berufundfamilie +vielfalt)    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Die Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten wird in besonderer Weise gefördert und es werden deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung begrüßt. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Die AÖGW freut sich über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 15. März 2025 an die Komm. Leitung der Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen Prof’in Dr. Dagmar Starke Postfach 33 01 61, 40434 Düsseldorf E-Mail: bewerbung@akademie-oegw.de   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihre vollständigen, elektronischen Bewerbungsunterlagen nur im PDF-Format entgegennehmen können

Für unseren Vorstand Wassermanagement und Technik suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung eine*n Referent*in Wassermanagement.   Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Vorbereitung strategischer Entscheidungen Betreuung und Pflege von Mitgliedschaften der Verbände Erstellung von Unterlagen für die Verbandsorgane und (externe) Gremiensitzungen sowie von Manuskripten und Präsentationen für u.a. Vorträge, Reden und Berichte Koordination der Social-Media-Kommunikation sowie Organisation von Veranstaltungen Mitarbeit in Projektgruppen sowie in der Bearbeitung von Sonderaufgaben zu ökonomischen, qualitativen und strategischen Fragestellungen der Wasserwirtschaft   Ihr Profil Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) eines technischen oder naturwissenschaftlichen Fachgebietes, idealerweise mit wasserwirtschaftlichem Schwerpunkt Sehr gute Kenntnisse in der Analyse und Auswertung komplexer Daten Fundierte Kenntnisse der Wasserwirtschaft sowie Grundkenntnisse der Volks- und Betriebswirtschaftslehre Ausgeprägte kommunikative und teamorientierte Fähigkeiten mit souveränem Auftreten Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung gepaart mit Durchsetzungsvermögen und strategischem Denken   Das zeichnet uns aus Aktives Gesundheitsmanagement Vereinbarkeit von Familie und Beruf Mobilitätsangebote Fort- und Weiterbildungsangebote Tarifvertrag Urban Sports Mitgliedschaft Teilzeitmöglichkeiten Betriebsrente VBL   Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe. Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.   Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.   Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 21. März 2025 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 25-062.

Wir suchen für das Referat "ESF-Verwaltungsbehörde (Programmsteuerung)" des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen eine Referentin bzw. einen Referenten.   Die Stelle ist im Kontext der Verwaltung des Europäischen Sozialfonds (ESF) dem Bereich zugeordnet, der für die Konzeption des Monitorings der Förderprogramme und die zugehörigen DV-Systeme verantwortlich ist.   Ihr Aufgabenbereich konzeptionelle Pflege und inhaltliche Weiterentwicklung der Onlinesysteme und der Datenbank zur Umsetzung des ESF-Programms Controlling der ESF-Förderprogramme Regelung dv-technischer Fragen, die sich für die Bewilligung und Abrechnung von ESF-Projekten sowie deren begleitendes Monitoring ergeben Konzeption und Abstimmung von Schulungen zu den DV-Instrumenten des ESF in NRW Unterstützung der Strategieentwicklung, Finanzplanung und Umsetzung des ESF-Programms durch geeignete Datenanalysen   Ihr fachliches Profil Qualifikation bzw. Befähigung für eine Tätigkeit in der Laufbahngruppe 2.2 Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.1. müssen die Voraussetzungen des § 26 LVO erfüllen Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Sozial-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften Von Vorteil sind Erfahrungen in der Arbeit mit digitalen Datenbanken und in statistischer Analyse fundierte Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen (insb. Excel) organisatorische und soziale Kompetenz in der Zusammenarbeit mit verwaltungsinternen und –externen Stellen Erfahrungen mit der Umsetzung von Förderprogrammen oder europäischer Förderpolitik  Ihre persönlichen Kompetenzen Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit analytisches und strategisches Denken Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick Interkulturelle Kompetenz Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit   Unser Angebot flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage) Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (U3-Kindertagespflegeeinrichtung im Ministerium, Angebote zur Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote) umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten eine unbefristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 14 TV-L die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamtinnen und Beamte bis zur Bes.Gr. A 14 bewerben Beförderungsmöglichkeiten bis zur Bes.Gr. A 15 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungsmöglichkeiten bis zur EGr. 15 TV-L ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten für Tarifbeschäftigte „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung   Allgemeine Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbe­hinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrück­lich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewer­bungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Bewerbungsverfahren Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail bis zum                                        21. März 2025 an das E-Mail-Postfach           Bewerbungen_AbteilungII@mags.nrw.de mit dem Betreff                          235 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen)   und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.   Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlver­fahren vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise

Referent/in (m/w/d)Haushalt und Controlling Besetzung ab sofort unbefristet Vollzeit (41 bzw. 39 Std./Woche) Vergütung: A13h BundesBesO bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 71.000 €)  Referent Z2 - Haushalt, Digitalisierung, Controlling Ort: Bonn Kennziffer: 17/25 Bewerbungsfrist: 09.03.2025   Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig. Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 850 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag Um den vielfältigen und gestiegenen gesetzlichen Aufgaben sowie einer Vielzahl an zusätzlichen projektbezogenen Aufgaben der obersten Bundesbehörden und Dritter gerecht zu werden, bedarf es einer entsprechenden Ressourcenausstattung und eines damit verbundenen Controlling. Das Volumen der zu bewirtschaftenden Haushaltsmittel und die Anzahl der Auftraggeber ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Zusätzlich hat die Digitalisierung, insbesondere im Referat Z 2, die Arbeit zunehmend verändert und geprägt. Auf diesem hohen Niveau gilt es, die damit verbundene vielfältige Aufgabenwahrnehmung für die internen und externen Kunden durch das Referat Z 2 dauerhaft sicherzustellen.   Für Sie – das bieten wir Ihnen: Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung  Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket  Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)  Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte   Für uns - das bewegen Sie bei uns: Aufstellung des Haushalts sowie der Haushalts- und Vermögensrechnung des Instituts und Koordination mit den Gremien und Ministerien Steuerung der Instrumente der erweiterten Kameralistik (insb. Budgetierung und KLR) im Institut Bearbeitung von Grundsatzfragen, u. a. zur Bewirtschaftung der Haushaltsmittel und Kassensicherheit Grundsatzbearbeitung im Bereich des Zuwendungsrechts als Teil des Haushaltsrechts Stellvertretung der Referatsleitung   Für morgen - das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten: fachlich einschlägiges und abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaften ist erforderlich sehr gute Kenntnisse im Bereich des Haushaltsrechts inklusive Aspekte der Kassensicherheit und mindestens fünfjährige Berufserfahrung bei einer Bundesbehörde in diesem Bereich gute Kenntnisse und Erfahrungen im Zuwendungsrecht des Bundes sehr gute kommunikative Kompetenzen und die Fähigkeit, komplexe rechtliche Vorgaben sowie verschiedene Interessenlagen in Einklang zu bringen Kenntnisse des deutschen Berufsbildungssystems erste Erfahrungen in der fachlichen Steuerung von Teams und stellvertretender Leitung Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau B 2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen vielfältige personale Kompetenzen, z.B. Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Teamgeist   Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.   Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT! Unter: https://interamt.de/koop/app/stelle?id=1265909 (Interamt-ID: 1265909).   Kontakt: Saskia von Pupka 0228 107-1275

Arbeiten im Herzen der Demokratie Sie wollen an der demokratischen Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat I.A.4 „Petitionen“   eine Referentin/ einen Referenten (m/w/d) befristet für die Dauer einer Elternzeit bis zum 28. Juni 2026 in Voll- oder Teilzeit (bis A 14 LBesO/ bis EG 13 TV-L) Bewerbungsfrist: 13.03.2025   Über uns: Der Landtag Nordrhein-Westfalen ist das Parlament von Nordrhein-Westfalen und besteht aus den vom Volk gewählten Abgeordneten. Seine wichtigsten Aufgaben sind die Gesetzgebung, die Verabschiedung des Landeshaushalts, die Wahl der Ministerpräsidentin bzw. des Ministerpräsidenten sowie die Kontrolle von Regierung und Verwaltung. Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebs sicherzustellen und die organisatorischen, technischen, personellen und materiellen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen. Das Petitionsrecht gehört in der Bundesrepublik Deutschland zu den verfassungs­rechtlich verbrieften Grundrechten. Der Petitionsausschuss leitet seine Rechte aus dem Grundgesetz, der Landesverfassung sowie aus der Geschäftsordnung des Land­tags ab. Gegenstand von Petitionen sind Fallgestaltungen aus allen Bereichen öffent­lichen Handelns. Das Referat I.A.4 „Petitionen“ unterstützt den Petitionsausschuss bei der Wahrnehmung seiner parlamentarischen Arbeit und seiner Kontrollrechte gegenüber der Exekutive.   Ihr Aufgabengebiet: Umfassende Beratung der Mitglieder des Petitionsausschusses Tätigkeit in vielfältigen Bereichen, wie Baurecht, Ausländerrecht oder Sozialrecht rechtliche Begutachtung der den Petitionen zugrunde liegenden Sachverhalte sowie das Erarbeiten von Handlungsspielräumen (etwa bei Ermessensentscheidungen) und von Argumentationslinien für verschiedene Handlungsoptionen innerhalb der rechtlichen Grenzen Vorbereitung von Anhörungen gemäß Artikel 41 a Landesverfassung, sog. Erörterungstermine, die die jeweiligen berichterstattenden Abgeordneten des Petitionsausschusses im Landtag oder vor Ort durchführen Vorbereitung und Begleitung der Beratungen im Ausschuss und adressatenorientiertes Formulieren von Entscheidungsentwürfen Begutachtung rechtlicher Fragen des Petitionsrechts und konkreter Eingaben an den Landtag   Sie bringen mit: erste und zweite juristische Staatsprüfung mit jeweils mindestens befriedigendem Abschluss   Darüber hinaus ist wünschenswert: mehrjährige Berufserfahrung nach Absolvierung der zweiten juristischen Staatsprüfung sowie Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in einer obersten Landes- oder Bundesbehörde, sind von besonderem Vorteil   Ihr Profil: Bereitschaft, sich zügig in neue Aufgabengebiete und Rechtsbereiche einzuarbei­ten ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationskompetenz, Durchsetzungs-stärke hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte adressatenorientiert zu formulieren Sensibilität für die Belange der Petentinnen und Petenten Gespür für politische Zusammenhänge und politische Sensibilität sowie absolute parteipolitische Neutralität Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb von Nordrhein-Westfalen   Was Sie von uns erwarten können: Spannendes Arbeitsumfeld – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentarischer Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit) Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Betriebliche Altersversorgung – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub Weiterbildung – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung Verpflegung – abwechslungsreiches und gesundes Essen im Landtagsrestaurant Gesundheit – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung (z. B. Sportraum) Soziale Hilfsangebote – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartnerin sowie Familienservice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassendem Informations-/ Serviceportal Familienfreundlichkeit – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbetreuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen gefördert Nachhaltigkeit – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO innehaben sowie an vergleichbare Tarifbeschäftigte bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Der Einsatz erfolgt im Rahmen einer Abordnung. Neben Beamtinnen und Beamten sowie Beschäftigen des Landes Nordrhein-Westfalen sind auch Beamtinnen und Beamten sowie Beschäftigte des Bundes, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichbaren Einrichtungen angesprochen. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.   Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der Qualifikationen, Arbeitszeugnisse und bei Beamtinnen und Beamten insbesondere die letzte dienstliche Beurteilung), die Sie bitte an Präsident des Landtags Nordrhein-Westfalen Referat I.B.2 „Personalmanagement“ Postfach 10 11 43 40002 Düsseldorf oder per E-Mail an bewerbung@landtag.nrw.de richten. Wir bitten Sie, nur Fotokopien und keine Mappen einzureichen, weil wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bei der elektronischen Bewerbung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung I.A.4 – Referentin/Referent“ anzugeben.   Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Pauli (Tel. 0211/884-2336) gerne zur Verfügung.   Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter: https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html.

Im Zentrum für interdisziplinäre Forschung (ZiF) ist die folgende Position zu besetzen: Referent*in (m/w/d) für Wissenschaftskommunikation Kennziffer: Tech25001; Start nächstmöglich; Teilzeit bis zu 75 %; Vergütung nach E 13 TV-L; befristet (mit Verlängerungsoption) Das ZiF fördert als Institute for Advanced Study der Universität Bielefeld herausragende interdisziplinäre und innovative Forschungsprojekte. Es ist eine thematisch ungebundene Forschungseinrichtung und steht Wissenschaftler*innen aller Länder und aller Disziplinen offen. Neben längerfristigen Forschungsvorhaben führt das ZiF wissenschaftliche Tagungen und Konferenzen durch. Ihre Aufgaben Verantwortung des Bereichs "Wissenschaftskommunikation" und Betreuung der Kommunikationskanäle (70 %): Verfassen von Inhalten für verschiedene Publikationsformate Betreuung der Social Media-Aktivitäten Weiterentwicklung interner Prozesse mit Blick auf Wissenschaftskommunikation und Außendarstellung Mitwirkung bei der inhaltlichen und organisatorischen Vorbereitung von Veranstaltungen des ZiF (30 %): Unterstützung wissenschaftlicher Leitungen in der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen zu Veranstaltungen und/oder Forschungsprojekten Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master) im Bereich Medien-, Kommunikationswissenschaften, Journalismus oder im Bereich der Geistes-/Gesellschaftswissenschaften bzw. vergleichbar geeigneter Fachrichtung mit entsprechender Expertise und Erfahrung im Bereich "Wissenschaftskommunikation" Berufserfahrung im Bereich Wissenschaftskommunikation, ggf. auch Journalismus, vorzugsweise in wissenschaftlichen bzw. wissenschaftsnahen Einrichtungen Interesse an der Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse für verschiedene Publika hohe Affinität zu sozialen Medien exzellente kommunikative Fähigkeiten und sprachliche Kompetenz (Deutsch und Englisch in Wort und Schrift) Teamfähigkeit Gender- und Diversitykompetenz Das wünschen wir uns: Erfahrung im Audio-/Video-Editing sowie in der Erstellung von Layouts Unser Angebot Vergütung nach E 13 TV-L befristet (mit Verlängerungsoption) zunächst für die Dauer des Mutterschutzes der Stelleninhaberin, längstens bis zum 28.07.2025 (vorauss. mit sich anschließender Elternzeit) (§ 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG i.V.m. § 21 BEEG) Teilzeit bis zu 75 % interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld Unterstützung von Dual-Career-Paaren betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4133/referent-in-m-w-d-fuer-wissenschaftskommunikation?page_lang=de   Kontakt Dr. Anika Haverig 0521 106-2795 anika.haverig@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Zentrum für interdisziplinäre Forschung Dr. Haverig Anika Methoden 1 33615 Bielefeld Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Die Polizei bittet um Mithilfe ! Wir suchen: „Sachbearbeitung (m/w/d) im Dezernat ZA 2, Sachgebiet ZA 22 (Schwerpunkt Personalmanagement u. a.), BesGr. A 9 - A 11 LBesO A, der Polizei Essen“ Das Polizeipräsidium Essen ist mit ca. 2.200 Beschäftigten für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger in Essen und Mülheim an der Ruhr verantwortlich. Wir suchen schnellstmöglich Unterstützung im Bereich des Dezernats ZA 2 der Direktion Zentrale Aufgaben.    Dies sind Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie bearbeiten den Bereich Funktionszuordnung des PP Essen, einschließlich Berichtswesen fertigen Übersichten und Berichte bzgl. der kommissarischen Aufgabenwahrnehmung erstellen Rangfolgelisten für die Berücksichtigung zur Führungsfortbildung bzw. schreiben diese fort und wirken mit bei der Koordinierung der Termine, inklusive Berichtswesen (Bedarfsmeldung) wirken mit bei Stellenbesetzungsverfahren im Beamtenbereich (z. B. durch Erstellung von Vermerken zu Auswahlentscheidungen, Vorbereitung und Mitwirkung bei der Durchführung von strukturierten Interviews) und im Bereich der Personalverwendung bearbeiten Klageverfahren, insbesondere im Bereich von Stellenbesetzungsverfahren wirken mit bei der Erstellung von Konzepten, Dienstvereinbarungen oder Dienstanweisungen organisieren die Bearbeitung zugewiesener Vorgänge und planen diese zeitlich nach Prioritäten und effizienten Abläufen bewerten eingehende Erlasse und Verfügungen, setzen diese unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten um, prüfen und überwachen die Einhaltung von Landesstandards treffen die zur Aufgabenerledigung erforderlichen Absprachen, stimmen sich, auch mit anderen Dienststellen, ab übernehmen besondere Aufgaben nach Weisung   Wir erwarten Organisations- und Planungsfähigkeit, Eigenständigkeit, Ergebnisorientierung und Leistungsmotivation, Analytische Fähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Auftreten/Repräsentation und Kooperationsfähigkeit. Sie haben den Vorbereitungsdienst zur Laufbahngruppe 2.1 in der allgemeinen inneren Verwaltung mit dem Bestehen der Laufbahnprüfung abgeschlossen und haben einen entsprechenden Nachweis? Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis liegen vor? Dann bewerben Sie sich. Sie sind Verwaltungsbeamtin / Verwaltungsbeamter der Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener Dienst) bis zur Wertigkeit der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A? Dann bewerben Sie sich. Das Polizeipräsidium Essen beabsichtigt, den Anteil der Frauen in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns insbesondere auf eine entsprechende Bereicherung unseres Teams.   Für Ihre aussagekräftige Bewerbung nutzen Sie bitte das Bewerbungsportal.   Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung, erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. 

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Essen im Science Support Center (SSC) eine/n Forschungsreferent:in (w/m/d)  (Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %) als Elternzeitvertretung – befristet bis voraussichtlich 20.07.2026   Das Science Support Center (SSC) unterstützt als zentrale Einrichtung der Universität Duisburg-Essen die Forscher:innen mit umfangreichen Angeboten und Dienstleistungen im Forschungsmanagement. In der Forschungsförderung stehen Information über und Suche nach geeigneten Fördermöglichkeiten im Mittelpunkt, ebenso wie die Unterstützung bei der Antragstellung und die Koordination inner-universitärer Entscheidungsprozesse. Ihre Aufgaben  ·       Information und Beratung der Wissenschaftler:innen zu nationalen Forschungsförderprogrammen, mit Schwerpunkt DFG ·       Begleitung, Koordination und Unterstützung bei der Vorbereitung von Fördermittelanträgen, mit Schwerpunkt DFG ·       Konzeptionelle Weiterentwicklung der Maßnahmen zur Forschungsförderung ·       Information des Rektorats und Vorbereitung von entscheidungsreifen Vorlagen ·       Konzeption und Durchführung bedarfsorientierter Informations- und Netzwerkangebote zur Unterstützung der Antragsaktivitäten Ihr Profil ·       Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium von mind. 8 Semestern Regelstudienzeit, vorzugsweise mit Forschungserfahrung ·       Erfahrungen im Forschungsmanagement ·       Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der nationalen Forschungsförderung, möglichst auch in der DFG-Verbundförderung ·       Ausgeprägtes Verständnis für Hochschulstrukturen und Förderprogramme im Wissenschaftsbereich ·       hohe Organisations- und Kommunikationskompetenz ·       sehr gutes Verhandlungsgeschick und ausgeprägtes analytisches Denken ·       fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere Beherrschung der gängigen Office-Programme ·       sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Sie erwartet ·       ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem lebendigen Arbeitsbereich ·       eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungspotenzial, bei der Sie die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen der Forschungsförderung kennenlernen und Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ·       ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander ·       ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team ·       Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder ·       Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ·       ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung ·       eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze ·       attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport) ·       die Möglichkeit von Homeoffice    Besetzungszeitpunkt     schnellstmöglich  Vertragsdauer                befristet bis 20.07.2026  Arbeitszeit                     100 Prozent einer Vollzeitstelle: (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)  Bewerbungsfrist            16.03.2025  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, siehe untenstehenden Link, mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 012-25. Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Frau Dr. Barbara Schwerdtfeger (Telefon: 0201 183 3669, E-Mail: barbara.schwerdtfeger@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Janoschka (Telefon 0203 379 1677, E-Mail: diana.janoschka@uni-due.de). Online-Bewerbung: https://udue.de/01225  Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: http://www.uni-due.de/ssc  Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. https://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.  

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Als die zentrale IT-Einrichtung der RWTH Aachen University steht das IT Center seit über 60 Jahren für Qualität in verschiedensten Bereichen. Das IT Center unterstützt die Lehr- und Forschungsaufgaben und zentralen Prozesse der Hochschule und erbringt Basisdienste und individuelle Dienstleistungen für die Hochschuleinrichtungen. Digitalisierung, Cloud, Security und die dazugehörige IT-Infrastruktur - tagtäglich begegnen uns diese Begriffe in den Medien. Im IT Center sind Sie ganz nah dran an diesen Entwicklungen und können in diesen Bereichen auch etwas bewegen. Wir arbeiten mit den aktuellsten Technologien und sind damit ein erfolgreicher IT-Dienstleister. Der Erfolg des IT Centers basiert dabei nur bedingt auf den neuesten Technologien oder den schnellsten Rechnern, sondern in erster Linie auf den Mitarbeitenden, die sich mit großem Engagement für das IT Center einsetzen und neben großem Fachwissen gemeinsam mit den Führungskräften für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Im IT Center erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten, aufgeschlossenen und leistungsbereiten Team mit einer wertschätzenden Umgangskultur. Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams im IT Center aufzunehmen! Ihr Profil Die Abteilung Finanzen, Personal & Organisationsunterstützung (FPO) des IT Centers der RWTH Aachen University sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in der Gruppe Personalmanagement. Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Zusätzliche Kenntnisse im Personalwesen sind von Vorteil. Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement runden Ihr Profil idealerweise ab. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ausgeprägtes Organisationsgeschick, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Eigenständigkeit aus. Sie überzeugen durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten. Sie haben Freude daran, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten, Prozesse zu optimieren und innovative Strukturen zu entwickeln. Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich, und idealerweise verfügen Sie bereits über erste Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP. Überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit und Diskretion runden Ihr Profil ab. Ihre Aufgaben Die Abteilung FPO (Finanzen, Personal & Organisationsunterstützung) fungiert als interner Dienstleister für sämtliche Verwaltungsangelegenheiten innerhalb des IT Centers. Das vielfältige Aufgabenspektrum umfasst das Personal- und Ausbildungsmanagement, das Finanz- und Drittmittelmanagement, einschließlich des Reisekostenabrechnungsverfahrens, sowie die Organisations- und Lehrunterstützung. Darüber hinaus gehört das FPO-interne Qualitätsmanagement zu den zentralen Aufgabenbereichen der Abteilung. In der Gruppe Personalmanagement, in der Sie tätig sein werden, übernehmen Sie die Funktion als zentrale Schnittstelle für Personalangelegenheiten zwischen dem IT Center und der Zentralen Hochschulverwaltung (ZHV). In diesem Rahmen arbeiten Sie eng mit internen Kolleginnen und Kollegen sowie den verschiedenen Einrichtungen der RWTH Aachen University zusammen. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören: Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte des IT Centers. Vollständige Betreuung von Bewerbungsverfahren einschließlich Vor- und Nachbereitung. Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt. Eigenständige Durchführung des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen des Finanzmanagements. Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen. Übernahme von Aufgaben im Bereich Personalplanung, Organisation und Dokumentation. Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Personalmarketings.   Der Tätigkeitsbereich erfordert Ihre Präsenz vor Ort; nach Absprache besteht jedoch auch die Möglichkeit, vereinzelt von zu Hause zu arbeiten. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, in dem Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln können. Es erwartet Sie eine fundierte Einarbeitung innerhalb der Gruppe Personalmanagement sowie ein Mentor, der Ihnen zur Seite steht, um Sie optimal bei Ihrem Einstieg im IT Center zu unterstützen. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung

Referent*in für Online-Self-AssessmentsQ³ - Evaluation, Entwicklung & Akkreditierung Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Q³ - Evaluation, Entwicklung & Akkreditierung ist eine zentrale Einrichtung der Universität, die im Prorektorat für Lehre und Studium verortet ist. Q³ hat die Aufgabe, die universitätsweiten Prozesse im Qualitätsmanagementsystem zu koordinieren, zu betreuen und weiterzuentwickeln.   IHRE AUFGABEN fundierte Konzeption, Pre-Testung und Validierung fachspezifischer Online-Self-Assessments für grundständige Studiengänge sowie für die Masterstudiengänge der Universität zu Köln Durchführung und Weiterentwicklung der empirischen Qualitätssicherung des bestehenden Online-Self- Assessment-Angebots Weiterentwicklung des Angebots im Einklang mit der strategischen Weiterentwicklung von Studium und Lehre themenbezogene Netzwerkarbeit themenbezogene Informations- und Öffentlichkeitsarbeit IHR PROFIL abgeschlossenes Universitätsstudium (Master, Staatsexamen, Diplom, Magister) vorzugsweise in Psychologie oder Sozialwissenschaften sehr gute Kenntnisse in psychologischer Diagnostik und Testtheorie/-konstruktion Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von quantitativen onlinegestützten Befragungen, vorzugsweise im Hochschulkontext Erfahrungen im Projektmanagement und in der Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Workshops ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Teamfähigkeit, sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise WIR BIETEN IHNEN verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle ein umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2502-07. Die Bewerbungsfrist endet am 13.03.2025. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Sarah Smikale (s.smikale@uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQs.

Referentin/ Referent (w/m/d) im Referat 406 „Experimenteller Wohnungsbau“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW bzw. bis Entgeltgruppe 14 TV-L)   Unser Ministerium Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird. Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Referat Das Referat „Experimenteller Wohnungsbau“ ist Teil der Wohnraumförderung des Landes Nordrhein-Westfalen. Primär besteht die Aufgabe darin, im Vorfeld zukünftiger Förderrichtlinien anhand von konkreten Projektberatungen und -begleitungen Erfahrungen zu sammeln, die es erlauben die Förderrichtlinie hinsichtlich baulicher und gesellschaftlicher Anforderungen weiter zu entwickeln. In den letzten Jahren waren die Herausforderungen aus dem Klimawandel und dem demografischen Wandel vorherrschend. Aber auch die Entwicklung, Begleitung und Förderung von Projekten zum Bau von Sonderwohnformen für einzelne Zielgruppen (z.B. Studierende, Frauenhäuser usw.) sowie von technisch innovativen Projekten und Bau- und Wohngruppenprojekten gehört zum Aufgabenspektrum. Im Rahmen des Themas „Qualitäten im Wohnungsbau“ führt das Referat zudem regelmäßig städtebauliche Wettbewerbe mit architektonischer Vertiefung für neue Wohnquartiere durch und richtet verschiedene Auszeichnungsverfahren zum guten Bauen aus. Schlussendlich obliegt dem Referat auch die Bearbeitung technischer Fragen im Wohnungsbau und die Erteilung von Ausnahmegenehmigungen von der Förderrichtlinie.   Ihr Aufgabenbereich Initiierung und Durchführung von Planungswettbewerben zu innovativen Themen im Städte- und Hochbaubereich Durchführung von Auszeichnungsverfahren (z.B. Auszeichnung vorbildlicher Bauten) eigenverantwortliche Initiierung, Beratung, Qualifizierung, Prüfung und Auswertung von experimentellen Wohnungsbauprojekten Weiterentwicklung der Förderrichtlinien im Wohnungsbau Beratung, Qualifizierung und Prüfung von Mietwohnungsneubauprojekten und von Wohnungsbauprojekten für Menschen mit Behinderung Erteilung von Ausnahmegenehmigung von der Förderrichtlinie (FRL öff. Wohnen NRW) Abstimmungen und Beratungen mit Bewilligungsbehörden, Investoren /-innen, Bauherren /-innen und weiteren Akteuren im Wohnungs- und Städtebau Abstimmungen mit Bundes- und Landesbehörden, sowie kommunalen Stellen Erstellen von Vorbereitungen und Terminbegleitungen für die Hausspitze   Wir setzen voraus die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes in der Fachrichtung Hochbau, Städtebau und Stadtbauwesen oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder universitärer Diplomstudiengang) im Bereich der Architektur, der Raum- oder Stadtplanung und des Bauingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung.   Wir erwarten Kenntnisse in der Abwicklung von Förderprogrammen und in der Beratung und Begleitung von Förderprojekten vorzugsweise Erfahrungen in interdisziplinären Projektteams und im Projektmanagement die Fähigkeit zum konzeptionellen und integrierten Denken und Arbeiten sowie Offenheit für interdisziplinäre Sichtweisen eine hohe Teamfähigkeit und Sozialkompetenz ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit strukturiertes, selbständiges und sorgfältiges Arbeiten mit einer hohen Organisations- und Umsetzungsfähigkeit eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit ein sicheres und freundliches Auftreten, Verhandlungsgeschick Diversitykompetenz   Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der beamten- und tarifrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Haben Sie Fragen an uns? Fragen zum Aufgabenbereich Herr Referatsleiter Janssen 0211/8618-5521 Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Referentin Schultze 0211/8618-3444   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung bitte bis zum 6. März 2025 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: bewerbung@mhkbd.nrw.de oder postalisch an das:   Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 103 Personal Stichwort: „406 RF-2“ Jürgensplatz 1 40219 Düsseldorf   Aus Gründen der Verwaltungsökonomie werden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurückgesandt. Es wird deshalb darum gebeten, auf die Verwendung von Bewerbungsmappen zu verzichten.   Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Verarbeitung personenbezogener Daten Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Rektorat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 30.04.2029 und in Vollzeit eine*n Referent*in im Prorektorat für Nachhaltigkeit   Ihre Aufgaben: Mitarbeit bei der Erarbeitung und Umsetzung strategischer Ziele des Prorektorates, thematische und inhaltliche Beratung des Prorektorates und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung, Erstellung von Berichten und Vorlagen, Analyse und Aufbereitung von Daten, Koordination und Vorbereitung von Entscheidungsprozessen, Gremienarbeit und Veranstaltungen im Bereich des Prorektorats, Koordination und Begleitung bei Terminen, Gremien- und Kommissionssitzungen und Vorbereitung von Wortbeiträgen und Stellungnahmen, Interessensvertretung des Prorektorates in inner- und außeruniversitären Gremien, Kommissionen und Projektgruppen.   Ihr Profil: ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Magister, Diplom, Staatsexamen oder Master) oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen; Promotion erwünscht, Kenntnisse universitärer Strukturen der deutschen sowie der internationalen Wissenschaftslandschaft, sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift, engagiert, teamorientiert und fortbildungsinteressiert, Fähigkeit zu konzeptioneller und strukturierter Arbeit.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,  Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit, kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.     Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Wenn Sie sich für diese Position mit der Kennziffer 3.4/2025/27 interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.03.2025 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Frau Dr. Krechel-Engert (Tel.: 0228 / 73-2757) gerne zur Verfügung.

Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland vorwärtsbringen. Als Referentin/Referent (m/w/d) für den Bereich Infrastruktur, Technik und Sicherheit stellen Sie die Betriebsbereitschaft von IT.NRW sowie die der Kundinnen und Kunden sicher. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Infrastruktur, Technik und Sicherheit Wir betreuen die technischen Anlagen sowie die Infrastruktur von IT.NRW und stellen die Sicherheit in unseren Dienstgebäuden sicher. Das schaffen wir mit einem kompetenten Team, bestehend aus handwerklich und technisch versierten Menschen sowie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Pforte und Sicherheitszentrale. Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: Sie verantworten die Führung und Weiterbildung von Teams und Projekten im genannten Bereich an verschiedenen Standorten von IT.NRW. Sie erschließen und modernisieren die Rechenzentren und Dienstgebäude sowie die technische Gebäudeausstattung und Sicherheitstechnik und setzen diese instand. Dabei stellen Sie zusammen mit Ihrem Team die maximale Verfügbarkeit der Anlagen sicher. Sie überwachen und optimieren die technische Gebäudeinfrastruktur und -ausrüstung, unter Beachtung der gesetzlichen Grundlagen sowie interner Vorgaben. Sie planen Notfall- und Kompensationsmaßnahmen und führen diese durch. Sie verantworten Vergabe- und Beschaffungsprozesse sowie die Kontrolle von Budget- und Investitionsplanungen. Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Diplom oder Master einer wissenschaftlichen Hochschule (oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, Gebäude-, Elektro- oder Versorgungstechnik, Architektur oder einen entsprechenden Abschluss aus einem vergleichbaren Studiengang Mindestens dreijährige praktische Erfahrung in einem der folgenden Bereiche: Betriebsverantwortung für Produktionsstätten/-anlagen, optional im Bereich der Notfallplanung und Koordination von Kompensationsmaßnahmen Planung, Genehmigung und Umsetzung von Bauprojekten oder komplexer technischer Anlagen (Neu- und Umbau) Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) Wünschenswert sind zudem: Erfahrung in Präsentation und Moderation Vertrautheit mit der Strukturierung von Aufgaben und Steuerung von Teams Ihre Persönlichkeit: Teamgeist und Serviceorientierung Initiative und offen im Umgang mit Veränderungen Koordinationstalent sowie strukturierte Arbeitsweise Zusätzliche Stelleninfos Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit und Verantwortlichkeiten und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L eingestellt und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet. Für diese Stelle ist eine erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach § 11 SÜG NRW erforderlich (wird im Rahmen des Einstellungsprozesses angestoßen).   Ihre Benefits Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: Lebenslauf Relevante Zeugnisse Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: 1. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit? 2. Welche Tätigkeiten machen Ihnen in Bezug auf das ausgeschriebene Profil besonders viel Freude? 3. In welchen Themenbereichen möchten Sie sich weiterentwickeln? Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich. Unser Bewerbungsprozess Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam. Wir leben Vielfalt Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de

Zur Verstärkung der Abteilung VI des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Referentin oder einen Referenten für das Referat VI 2. Diese Stelle ist dauerhaft neu zu besetzen. Wen suchen wir? Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.2 der Besoldungsgruppen A 13 EA bis A 14 sowie Regierungsbeschäftigte der Entgeltgruppen 13 und 14 des Teils I der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sowie Bewerberinnen und Bewerber, die über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einschlägiger fachlicher Ausrichtung verfügen und das Anforderungsprofil erfüllen   Eingruppierung von Regierungsbeschäftigten: Sofern noch kein Beschäftigungsverhältnis mit dem Land Nordrhein-Westfalen besteht, richtet sich die Vergütung nach dem TV-L. Je nach individueller Eignung und einer damit einhergehenden tatsächlichen Aufgabenübertragung ist eine Eingruppierung in E 13 oder 14 des Teils I der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vorgesehen, eine weitere Entwicklung ist nicht ausgeschlossen. Die Zuordnung zu einer (Erfahrungs-)Stufe der Entgeltgruppe richtet sich nach dem Umfang der vorhandenen einschlägigen Berufserfahrung. Vor Übersendung Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, Ihre Gehaltsvorstellungen mit den durch den TV-L vorgegebenen Möglichkeiten abzugleichen (Informationen hierzu finden Sie unter www.tdl-online.de).   Das erfolgreiche Absolvieren des Management-Select-Verfahrens für die Laufbahngruppe 2.2 im Ministerium der Finanzen NRW wird vorausgesetzt. Weitere Informationen finden Sie unter https://die-zukunft-steuern.nrw/fuehrungskraft.   Wer sind wir? Wir – das Referat VI 2 im Ministerium der Finanzen –  sind zuständig für die Gesamtstrategie des Landes im Vorhaben KONSENS und vertreten das Land in der Steuerungsgruppe Informationstechnik (Stgr-IT), welche die Strategie und die Architektur im Gesamtvorhaben KONSENS festlegt und steuert. Hierbei bringen wir die Interessen unseres Landes gewinnbringend für das Gesamtvorhaben KONSENS und damit für alle Anwenderinnen und Anwender ein. Zudem koordinieren wir die Beteiligungsverfahren für die Einführung von steuerlichen IT-Verfahren in der Finanzverwaltung mit dem Hauptpersonalrat in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Hauses. Außerdem verantworten wir zusammen mit anderen Bereichen des Hauses die IT-Strategie des Landes Nordrhein-Westfalen.   Kommen Sie in unser Team! Tätigkeitsprofil Das sind Ihre Aufgaben: Koordinierung der Beteiligungsverfahren mit der Personalvertretung für die Einführung von steuerlichen IT-Verfahren in der Finanzverwaltung Koordinierung von einzelnen Vorgängen der KONSENS Steuerungsgruppe IT. Federführende Bearbeitung von übergreifenden Einzelthemen in KONSENS.   Sie möchten sich vor einer möglichen Bewerbung nähere Einblicke in die Tätigkeit verschaffen? Sofern Sie an einer Hospitation interessiert sind, können Sie sich zur Terminvereinbarung an Claudia Kunow-Schröder wenden.   Anforderungsprofil Was erwarten wir von Ihnen? Idealerweise Erfahrungen bei der Durchführung von Beteiligungsverfahren zur Einführung von Verfahren der elektronischen Verwaltungsarbeit mit der Personalvertretung und weitere Kenntnisse im Bereich des Personalvertretungsrechts. Praktische Erfahrung in behördenübergreifenden Großprojekten zur Einführung von Verfahren der elektronischen Verwaltungsarbeit in der Landesverwaltung und fundierte Kenntnisse in diesem Bereich. Erfahrung in der Koordination des Rollouts von Verfahren der Verwaltungdigitalisierung in einem Ressort ist wünschenswert. Erfahrungen im Bereich einer Digitalstrategie und Kenntnisse des EGovG NRW sind wünschenswert. Gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Leistungsbereitschaft.       Sollten Sie über einen ausländischen Studienabschluss verfügen, finden Sie in der beigefügten Anlage weitere Informationen.    Was bieten wir Ihnen? Das Ministerium der Finanzen bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in seinen sechs Abteilungen. Eine Tätigkeit im Ministerium der Finanzen eröffnet aufgrund der engen Verzahnung mit den anderen Ressorts und der Politik die Chance, spannende und verantwortungsreiche Aufgabenfelder zu übernehmen. Als Dienststelle ist uns ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sehr wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie auf unsere Grundsätze für die Erreichung von personeller Vielfalt im Stellenbesetzungsverfahren (siehe Anlage) aufmerksam machen. Das Fundament unserer Personalauswahl beruht u.a. auf den Grundsätzen der Gleichstellung von Mann und Frau, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Wertschätzung von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und sexueller Orientierung.   Die Teilnahme am Leadership Programm (P 1400 - 59.3 - Erlass Leadership Programm - II C 3) ist für Beamtinnen und Beamte der Finanzverwaltung NRW ab der Besoldungsgruppe A15 sowie für vergleichbare Regierungsbeschäftigte konstitutive Voraussetzung für die Übernahme eines Dienstpostens der Besoldungsgruppe A 16.    Ihre Vorteile bei uns: Guter Start - Umfassende Einarbeitung sowie bei Bedarf externe Fortbildungen. Führung - Moderne Führungskultur und geschulte Führungskräfte. Besser werden - Moderne Feedbackkultur und jährliche berufliche Entwicklungsberatung. Teamorientierung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Ein Arbeitsplatz, der auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist. Flexibilität - Die Tätigkeit kann regelmäßig in gewissem Umfang in Telearbeit ausgeübt werden. Entwicklungschancen - Jährliche Beurteilungen in der Besoldungsgruppe A 13 EA. Chancengleichheit und Vielfalt. Standort - Verkehrsgünstige Lage, sehr gut angeschlossen an öffentliche Verkehrsmittel und überregionale Autobahnen. Fahrradfreundlichkeit - Das FM wurde als fahrradfreundlicher Arbeitgeber nach EU-weitem Standard zertifiziert.    Kontaktperson(en) Für weitere Auskünfte zu den zu besetzenden Aufgabenbereichen: Claudia Kunow-Schröder für fachliche Fragen Tel. (0211) 4972-2557 Anna Grütjen für Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren Tel. (0211) 4972-2653    Ihre Bewerbung Konnten wir Sie begeistern? Wenn diese Stelle (P 1454 – 10 – 1682 - Ref VI 2 - II A 2) Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten Beurteilungen / Arbeitszeugnisse, Nachweise zu Studienabschlüssen, ggf. Angaben zur aktuellen Eingruppierung) bis zum 04.03.2025 über das Online-Bewerbungsportal des Landes NRW (siehe oben unter "Links"). Hinweise zur Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren können Sie der beigefügten Anlage entnehmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wir suchen für das Referat "Bekämpfung von Obdach- und Wohnungslosigkeit, Landesinitiative „Endlich ein ZUHAUSE!“, Soziale Teilhabe am Wohnen, Tafeln" im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen befristet bis zum 31.12.2026 eine Referentin bzw. einen Referenten (w/m/d).   Die Bekämpfung der Wohnungslosigkeit ist ein zentrales sozialpolitisches Anliegen der Landesregierung in Nordrhein-Westfalen. Mit der Landesinitiative gegen Wohnungslosigkeit „Endlich ein ZUHAUSE!“ wurde ein Bündel an Maßnahmen zur Unterstützung der nach dem Ordnungsrecht zuständigen Kommunen auf den Weg gebracht. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen „Gesundheit“ und „gesunde Wohnverhältnisse“. Bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Landesinitiative ist die Zusammenarbeit mit den Kommunen, dem öffentlichen Gesundheitswesen, der Wohnungswirtschaft, der Freien Wohnfahrtpflege und anderen relevanten Akteuren der Wohnungslosenhilfe von zentraler Bedeutung. In nächster Zeit muss die Landesinitiative weiterentwickelt, landesweit implementiert und deren Verstetigung erreicht werden. Besonders wichtig ist dabei die Entwicklung und Umsetzung von Unterstützungsangeboten für obdachlose Menschen mit multiplen und vor allem gesundheitlichen Problemlagen, die teilweise durch die vorhandenen Instrumente der Wohnungsnotfallhilfen nicht erreicht werden. Dazu zählt die Etablierung von niederschwelligen medizinischen Versorgungsangeboten ebenso wie die landesweite Umsetzung von Housing First-Projekten. Zu den weiteren Aufgaben des Referats gehört die Begleitung der Tafeln in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Aufgabenbereich     Mitarbeit bei der Entwicklung und Flankierung von niederschwelligen medizinischen Angeboten zur Verbesserung der gesundheitlichen Versorgung obdachloser Menschen und zur Verbesserung des Zugangs zum öffentlichen Gesundheitssystem Mitarbeit bei der Erarbeitung gesundheitspolitischer Positionen in Bezug auf die Belange wohnungsloser und obdachloser Menschen Weiterentwicklung der Landesinitiative „Endlich ein ZUHAUSE!“ innerhalb und außerhalb des Ministeriums – insbesondere an der Schnittstelle zur Gesundheitsförderung Fachliche Zusammenarbeit mit den Kommunen, den Trägern der freien Wohlfahrtspflege, der Wohnungswirtschaft, den an der gesundheitlichen Versorgung beteiligten Trägern und Hilfeeinrichtungen, den haupt- und ehrenamtlich organisierten Hilfeeinrichtungen und Initiativen sowie mit anderen relevanten Akteuren der Wohnungslosenhilfe in NRW Mitarbeit bei der Bearbeitung von Grundsatzfragen der Wohnungslosenhilfe Mitarbeit an der Konzeption von Maßnahmen zur Verhinderung und Bekämpfung der Wohnungslosigkeit einschließlich der (Weiter-) Entwicklung von zielgruppenadäquaten Handlungsansätzen für die Wohnungsnotfallhilfen - insbesondere Housing First Begleitung der Arbeit der Tafeln sowie Mitarbeit an der Verbesserung der Rahmenbedingungen zu ihrer Unterstützung Erstellung von fachlichen Entscheidungsvorlagen, Redeentwürfen und Diskussionsgrundlagen für die Hausspitze sowie Vertretung des Ministeriums in Arbeitsgruppen, Gremien und Veranstaltungen Fachliche Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung NRW (MHKBD) - insbesondere an den Schnittstellen „Wohnungsbau“, „Wohnraumförderung“ und „Wohnungsmärkte“.   Ihr fachliches Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Sozial- oder Politikwissenschaften, Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement oder Gesundheitsökonomie   Von Vorteil sind Vertiefte Kenntnisse der Strategien und Maßnahmen der Landesregierung zur Unterstützung der haupt- und ehrenamtlichen Strukturen der Wohnungslosenhilfe Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Verbänden und Interessenvertretungen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene Erfahrungen und Kenntnisse in sozial- und wohnungspolitischen Themenfeldern Berufliche Erfahrungen im Haushalts- und Zuwendungsrecht Erfahrungen und Kenntnisse bei der Begleitung und dem Controlling von Projekten   Ihre persönlichen Kompetenzen Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit Analytisches und strategisches Denken Kompetenz zur Entwicklung von Lösungsstrategien Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick Interkulturelle Kompetenz Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit Gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen   Unser Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage) Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (U3-Großtagespflege im Ministerium, Angebote zur Ferienbetreuung, Beratungsangebote) Umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten Befristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 14 TV-L Aktives behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil    Allgemeine Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwer­behinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbun­gen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Bewerbungsverfahren Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen nur per E-Mail bis zum 10. März 2025 an das E-Mail-Postfach Bewerbungen_AbteilungVI@mags.nrw.de mit dem Betreff 649 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen) und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.   Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden.   Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise

Bewerben Sie sich bis spätestens 28.02.2025 IHRE AUFGABEN Sie konzeptionieren eine effektive Social-Media-Strategie für die Unfallkasse NRW, bauen die Social-Media-Aktivitäten auf (z. B. Xing, LinkedIn, kununu), betreuen die Präsenz auf den Social-Media-Plattformen und haben die ständige Weiterentwicklung unserer Content-Formate im Blick In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Fachbereichen Kommunikation, Employer Branding und Personal erstellen Sie Inhalte für all unsere Zielgruppen und übernehmen die gesamte Social-Media-Kommunikation Gemeinsam mit allen Beteiligten entwickeln Sie eine positive mediale Außendarstellung der Unfallkasse NRW als attraktive Arbeitgeberin und planen, gestalten und setzen Personalmarketingkampagnen in sozialen Medien um Sie analysieren und optimieren die Social-Media-Aktivitäten und leiten Handlungsempfehlungen ab Nicht zuletzt begleiten Sie die Geschäftsführung und Fachbereiche bei ausgewählten Vor-Ort-Terminen um Fotos/Videos für die Veröffentlichung auf Social-Media aufzunehmen IHR PROFIL Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) mit Schwerpunkt Social-Media-Management, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, in welchem entsprechende Fachkenntnisse vermittelt werden Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Konzipierung, Erstellung und Umsetzung von Social-Media-Formaten mit   Mit Ihrem Kommunikationsvermögen und sicherem Schreibstil finden Sie für alle Zielgruppen und Formate die richtigen Worte Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit souveränem, freundlichem Auftreten, die gerne serviceorientiert und kooperativ mit externen und internen Stellen zusammenarbeitet Sie wenden die gängigen Social-Media-Tools, Programme für die Bild- und Videobearbeitung sowie alle relevanten MS-Office-Anwendungen routiniert an Eine lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus Darüber hinaus von Vorteil: Sie bringen praktische Erfahrung in der Kommunikation einer öffentlichen Institution mit UNSER ANGEBOT Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 11 TVöD-VKA. Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung. Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt. Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen. Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6 700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung. Forschungsreferent*in EU-Strategie   Diese Stelle ist im Referat Forschungsförderung im Ressort Projektentwicklung und -management zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 13 TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich.   IHRE AUFGABEN: Erarbeitung eines Gesamtkonzeptes zur EU-Strategie unter Berücksichtigung der Forschungsstrategie der TU Dortmund Entwicklung und Durchführung geeigneter Maßnahmen zur Umsetzung der EU-Strategie Identifikation von Themenbereichen und Ansprache Forschender mit EU-Potential Abstimmung mit den an der EU-Strategie beteiligten Akteur*innen an der TU Dortmund und darüber hinaus Konzeption neuer Formate sowie Durchführung von Informationsveranstaltungen und Workshops   WIR BIETEN: ein spannendes und herausforderndes Aufgabenfeld mit Entwicklungspotential die Mitarbeit in einem inklusiven, fairen und motivierten Team eine flexible Arbeitszeitgestaltung an einer familienfreundlichen Hochschule sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ein betriebliches Gesundheitsmanagement, verschiedene Vergünstigungen, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u. v. m.   IHRE QUALIFIKATION: ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift   DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: eine abgeschlossene Promotion erste Berufserfahrung im Forschungsmanagement gute Kenntnisse der nationalen und internationalen Förderlandschaft ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Sorgfalt und Stilsicherheit hohe Serviceorientierung und Freude an der Teamarbeit einen selbstständigen und proaktiven Arbeitsstil, strategisches Denkvermögen sowie konzeptionelle Fähigkeiten   Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.   Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. 137/24e bis zum 05.03.2025 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser Bewerbungsportal. Fragen? Beantwortet Ihnen Jana Leipzig gern unter der Tel. +49 2 31 755-86 92 Weitere Stellen finden Sie unter: https://karriere.tu-dortmund.de

Die Staatskanzlei als Behörde des Ministerpräsidenten des Landes Nordrhein-Westfalen sucht für das Referat II B 5 „Finanzen“ zum 1. Mai 2025, befristet bis zum 30. April 2030, eine Referentin/einen Referenten (w/m/d)   Was den Arbeitsplatz besonders macht Aufgabe der Staatskanzlei ist es, den Regierungschef bei der Umsetzung der politischen Ziele, bei der Koordinierung der Arbeit der Ministerien im Rahmen des Ressortprinzips, bei seinen fachlichen Aufgaben sowie in seiner Funktion als Repräsentant des Landes zu unterstützen. Die Schwerpunkte Ihrer Arbeit ergeben sich aus den Tätigkeitsschwerpunkten der Landesregierung sowie aus tagesaktuellen politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen. In einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld ergibt sich für Sie die Chance, an entscheidender Stelle zur positiven Entwicklung Nordrhein-Westfalens beizutragen. Sitz des Ministerpräsidenten ist das geschichtsträchtige Landeshaus am Rheinufer.   Dem Referat obliegt Koordinierung der vom Ministerium der Finanzen vertretenen Politikbereiche, insbesondere haushaltspolitische Fragestellungen sowie Fragen der Steuerpolitik- und Finanzwirtschaft, Verbindung der Finanzplanung mit der Regierungsplanung, Beobachtung und Analyse grundlegender politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen in den Themenfeldern des Ressorts, Beobachtung und Begleitung der Parlamentstätigkeit im Aufgabenbereich sowie der relevanten Verbände und Fachorganisationen in landespolitisch bedeutsamen Fragen, Kontakte zu Verbänden und sonstigen gesellschaftlichen Gruppierungen aus den betreffenden Politikbereichen.   Um welche Aufgaben geht es konkret? Sie sind in alle Aufgabenbereiche des Referates eingebunden mit dem Schwerpunkt der Begleitung der Haushaltsaufstellung und der Finanzplanung sowie den damit zusammenhängenden Koordinierungsaufgaben. Ihre Tätigkeit umfasst dabei insbesondere die Erstellung von Beratungs- und Entscheidungsvorlagen für die Hausleitung sowie die Erstellung von Terminvorbereitungen und Redeentwürfen. Weitere Informationen zum Geschäftsbereich des Ministerpräsidenten können Sie unter „Infos zum Arbeitgeber“ finden.   Was bringen Sie mit? Folgende fachliche Anforderungen müssen Sie erfüllen: Sie verfügen über  zwei mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene juristische Staatsexamen bzw. eine mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene Staatsprüfung als Verwaltungsassessorin/Verwaltungsassessor oder ein mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstu-dium, welches die Qualifizierungsvoraussetzungen für Ämter der LG 2.2 im allgemei-nen Verwaltungsdienst erfüllt (z.B. Öffentliches Management/Public Administration) oder ein mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss), vorzugsweise der Betriebs- oder Volkswirtschaftswissenschaften oder Sie haben die berufliche Entwicklung nach §§ 25 bis 27 LVO NRW erfolgreich absolviert oder den Aufstieg nach altem Recht vollzogen. ein ausgeprägtes Interesse an landes- und bundespolitischen Fragestellungen, vor allem im Bereich der Steuer- und Finanzpolitik. Wünschenswert sind: berufliche Erfahrungen im Bereich des Haushaltsrechts und der öffentlichen Finanzwirtschaft, durch berufliche Tätigkeiten erworbene Kenntnisse von Verwaltungsverfahren und -abläufen, Fähigkeit zur Analyse und Darstellung komplexer Sachverhalte. Daneben erwarten wir insbesondere folgende übergreifende Kompetenzen: ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen, hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz, Stärken in der Kooperationskompetenz, Verlässlichkeit und Integrationsfähigkeit.    Die Aufgaben bieten Ihnen Gelegenheit, ein hohes Maß an Eigeninitiative einzubringen.   Was wir bieten: einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch durch Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice sichere Arbeitsplätze in verlässlichem Rahmen mit Weiterentwicklungs- und diversen Fortbildungsmöglichkeiten – im Angestellten- oder Beamtenstatus moderne technische Ausstattung attraktives Umfeld der Dienststelle mit guter Anbindung an den ÖPNV Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines Jobtickets (Düsseldorf, Berlin) gutes Arbeitsklima mit attraktiven Gemeinschaftsangeboten   Hier noch einige rechtliche Rahmenbedingungen und Hinweise Neueinstellungen erfolgen grundsätzlich in der Entgeltgruppe 13 TV-L. In der Staatskanzlei werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Auch eine Besetzung im Rahmen eines Jobsharing Modells ist möglich.   Unsere Leitlinien im Auswahlverfahren Leistung, Befähigung und fachliche Eignung sind ausschlaggebend für die Besetzung. Als Staatskanzlei ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Gleichstellung von Frau und Mann voranzubringen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen - und diesen gleichgestellter behinderter Menschen -  vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.   Wie können Sie sich bewerben? Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe des Stichwortes RF II B 5 bis zum 27. Februar 2025 vorzugsweise per Mail an: bewerbungen@stk.nrw.de bzw. an die Staatskanzlei des Landes Nordrhein-Westfalen Referat I 2 „Personalangelegenheiten“ 40190 Düsseldorf. Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben, in aktueller Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, durch den das Vorliegen der geforderten Ausbildung nachgewiesen wird, Arbeitszeugnisse, eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (wenn Sie im öffentlichen Dienst tätig sind oder waren), ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung i.S.d. § 2 SGB IX Datenschutzerklärung (Vordruck als Anlage zur Ausschreibung abrufbar über karriere.nrw). Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bei Bewerbungen per Mail geben Sie bitte das Stichwort „RF II B 5“ sowie Ihren Vor- und Zunamen im Betreff an. Die Unterlagen sind in einem Dokument zusammenzufassen und ausschließlich im Pdf-Format zu übersenden. Bei Übersendung auf dem Postweg: Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurücksenden. Bitte verwenden Sie auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.   Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Herget (Tel. 0211/837-1165) zur Verfügung. Für sonstige Rückfragen steht Ihnen aus dem Personalreferat Frau RR´in Petra Reuschenbach (Tel. 0211/837-1661) zur Verfügung.

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Dekanat der Philosophischen Fakultät sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n   Referent*in im Bereich Forschung und Internationales    Ihre Aufgaben: Entwicklung eines Konzepts zur Unterstützung von Drittmittelanträgen an der Fakultät, insbesondere durch Aufbau eines Fakultätsportals zu bestehenden und in Planung befindlichen Vorhaben, Neukonzeption der Forschungskonferenz der Philosophischen Fakultät, Vertretung der Fakultät in entsprechenden universitären Projekten im Bereich der (Verbund)Forschungsförderung, Koordination der Internationalen Studiengänge der Philosophischen Fakultät,  Kartierung der bestehenden internationalen Kooperationen innerhalb der Philosophischen Fakultät, Entwicklung eines Konzepts zur Neugestaltung der Internationalisierung der Fakultät, einschließlich eines Beratungsangebots für Institute und Lehrende, Aufbau eines Informationsportals für Studierende und Lehrende zu Möglichkeiten der internationalen Mobilität in Ergänzung bestehender universitätszentraler Informationsangebote, Aufbau und Pflege einer Website zum Bereich Forschung, Vertretung der Fakultät und Mitarbeit in universitären Projekten der Internationalisierung.   Ihr Profil: abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom) oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und berufliche Erfahrung, eine ausgewiesene Expertise im universitären Wissenschaftsmanagement, sehr gute Kenntnisse der deutschen und internationalen Wissenschaftsförderorganisationen, Erfahrung in der Antragstellung bzw. im Umgang mit Anträgen von Drittmittelprojekten, sehr gute Kenntnisse der deutschen und internationalen Hochschullandschaft, Freude am regelmäßigen Umgang mit deutschen und internationalen Wissenschaftler*innen und Studierenden, sehr gute Kenntnisse des Deutschen und des Englischen (mind. C1), engagiert, flexibel, teamorientiert und fortbildungsinteressiert.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.   Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.   Wenn Sie sich für diese Position interessieren, übersenden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 23.02.2025 unter Angabe der Kennziffer 3.4/2025/21 über das Online-Bewerbungsformular an den Geschäftsführer des Dekanats, Herrn Dr. Torsten Schlageter. Für weitere Auskünfte steht Herr Dr. Schlageter (Tel.: 0228 /73-2349) gerne zur Verfügung.

Sie möchten die Rahmenbedingungen in den Bereichen Kultur, Wissenschaft, Weiterbildung und politische Bildung aktiv mitgestalten? Sie möchten zu einer offenen und innovativen Gesellschaft beitragen, in der internationale Spitzenforschung und erstklassige Kultureinrichtungen gefördert werden? Dann werden Sie Teil des MKW! Zur Verstärkung unseres Hauses suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt   eine Volljuristin / einen Volljuristen als Referentin / Referenten (w/m/d) (BesGr. A 13 bis A14 LBesO A NRW oder vergleichbare Tarifbeschäftigte) für unser Referat 234 „Dienstrecht, Datenschutzrecht“.   Bei einer Neueinstellung im Tarifbereich erfolgt die Eingruppierung grundsätzlich in der Entgeltgruppe 13 TV-L.   Wer wir sind? Wir machen möglich, dass exzellente Forscherinnen und Forscher sowie kreative Künstlerinnen und Künstler in Nordrhein-Westfalen die besten Bedingungen zum Arbeiten und Leben vorfinden. Dafür arbeiten wir jeden Tag. Wir - das ist ein Team von ca. 420 Beschäftigten, die Tag für Tag mit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Kreativität die Rahmenbedingungen für die Themengebiete Kultur, Wissenschaft, Weiterbildung und politische Bildung in Nordrhein-Westfalen gestalten. Suchen Sie einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, dass durch sinnvolle und zukunftsgerichtete Aufgaben geprägt ist? Dann bewerben Sie sich bei uns im Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen. Als Referent/in (m/w/d) spielen Sie eine aktive Rolle bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen in den genannten Fokusbereichen.   Welche Aufgaben erwarten Sie? Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehören vielfältige Tätigkeiten: Sie entwickeln im Dialog mit den Hochschulen Konzepte, untergesetzliche Regelungen und Verträge im dienstrechtlichen Bereich. Sie arbeiten mit an gesetzlichen Regelungen für den Hochschulbereich. Sie beraten die Hochschulen und die Kolleginnen und Kollegen des MKW in dienst- und datenschutzrechtlichen Fragestellungen. Sie gestalten Terminvorbereitungen für die Hausleitung und nehmen ggfs. die Terminbegleitung wahr.   Was bringen Sie mit? Vorausgesetzt werden: die Befähigung zum Richteramt zwei mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene Staatsexamen Wünschenswert sind darüber hinaus: Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung (z.B. in einer obersten Landes- oder Bundesbehörde, in Hochschulen, Universitätskliniken oder Wissenschafts- bzw. Forschungseinrichtungen), oder in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern außerhalb des öffentlichen Dienstes Kenntnisse und/oder berufliche Erfahrungen (auch während des Referendariats) im Bereich des Dienstrechts oder ähnlicher Bereiche Das zeichnet Sie persönlich aus: ein ausgeprägtes analytisches Potenzial, strategisches Denkvermögen sowie Offenheit für neue Aufgabenstellungen selbständige Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung souveränes Auftreten und konzentriertes Arbeiten auch unter Zeitdruck eine hohe Problemlösungskompetenz eine hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz freundliches und sicheres Auftreten sowie eine hohe soziale Kompetenz (Teamfähigkeit und sachorientierte Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit)   Was bieten wir Ihnen? Attraktive Vergütung: die Möglichkeit einer Verbeamtung am Tag der Einstellung sowie Entwicklungsmöglichkeiten auf Referentenebene bis zur Besoldungsgruppe A 15 bzw. einer tariflichen Eingruppierung EG 15 TV L Work-Life-Balance: Moderne Arbeitszeitgestaltung, um Beruf und Privatleben im Rahmen der dienstlichen Belange zu vereinbaren (bis zu 70% Home Office, flexible Arbeitszeitgestaltung) Langzeitarbeitskonten: Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten Individuelles Onboarding: Teilnahme am Programm „Start im MKW“ Gesunder Arbeitsplatz: ein breites Angebot im Rahmen des Behördlichen Gesundheitsmanagements z.B. durch Firmenfitnesskooperationen und Ausstattung mit ergonomischen Arbeitsplätzen Berufliche Entwicklung: ein attraktives Fortbildungsangebot für die Entwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen Attraktiver Standort: gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze im Düsseldorfer Zentrum Sicherheit: eine sichere und leistungsgerechte Vergütung inkl. einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte Rotation: interessante Verwendungsmöglichkeiten in den verschiedenen Abteilungen unseres Hauses im Rahmen Ihrer individuellen Personalentwicklung Netzwerk: die Möglichkeit durch Mitarbeiter-Events und Netzwerkveranstaltungen die Kolleginnen und Kollegen des Hauses kennen zu lernen   Was uns wichtig ist? Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Unterschiedliche Teilzeitmodelle sind unter Berücksichtigung der Anforderungen an die ausgeschriebenen Stellen möglich. Wir sehen uns der Gleichstellung von schwerbehinderten Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen i.S.d. § 2 Abs. 3 SGB IX in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb ausdrücklich entsprechende Bewerbungen.   Sie sind interessiert und wollen Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über weitere Qualifikationen, ggfls. Informationen über Schwerbehinderung oder Gleichstellung) bis zum 04. März 2025 mit dem Betreff „Bewerbung jur. Ref 234“ an das Postfach karriere@mkw.nrw.de.   Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden Bitte reichen Sie ausschließlich Unterlagen ein, welche nach Abschluss des Verfahrens vernichtet werden können. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich Mitte März stattfinden.   Sie haben noch Fragen? Dann helfen wir Ihnen gerne weiter. Zu dem Bewerbungsverfahren:   Frau Böing (0211 896 4157) Zu den Aufgaben: Frau Furchert-Eichenbaum (0211 896 4104) Elektronische Zugänge zur geschützten Kontaktaufnahme: poststelle@mkw-nrw.de-mail.de poststelle@mkw.sec.nrw.de

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Bonn University Ambassador Programm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet auf drei Jahre und in Teilzeit (50%) eine*n   Referent*in für das Bonn University Ambassador Programm   Das Bonn University Ambassador Programm umfasst 16 ehemalige Gastwissenschaftler*innen und Forschende der Universität Bonn, welche die Universität in ihren Heimatländern repräsentieren. Sie fungieren als wichtige Ansprechpersonen für internationale Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen in Bonn wie auch an ihren Institutionen und unterstützen Forschung, Lehre und Verwaltung gleichermaßen. Damit leistet das Programm einen signifikanten Beitrag zum Ausbau des internationalen Netzwerks, zur globalen Sichtbarkeit der Universität wie auch zur Forschungsförderung der Universität Bonn.   Ihre Aufgaben: Aufbau eines Netzwerkes zum existierenden Bonn University Ambassadors, Planung und Ausbau der Programmelement und deren Etablierung, Implementierung eines Evaluationsverfahrens für die Programmmaßnahmen, Evaluation und Berichterstattung, Beratung der Bonn University Ambassadors, Budgetplanung- und Verwaltung, Erstellung von programmrelevanten redaktionellen Inhalten, Erstellung von Social Media-Inhalten, Website-Pflege, Planung, Organisation und Durchführung einer jährlichen mehrtägigen Konferenz („Bonn University Ambassador Meeting“).   Ihr Profil: ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom, Staatsexamen) oder gleichwertige Kenntnisse und berufliche Erfahrungen, idealerweise einschlägige Berufserfahrung in der Arbeit mit internationalen Wissenschaftler*innen und/oder Studierenden sowie in der Veranstaltungskonzeption/- organisation und in der Projektarbeit, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, aufgeschlossen, kommunikativ und empathisch, dienstleistungsorientiert, eigeninitiativ, zuverlässig und teamfähig.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit, kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.    Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Wenn Sie sich für diese Position mit der Kennziffer 3.4/2025/23 interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 02.02.2025 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Frau Dr. Martina Krechel (Tel.: 0228 / 73 2757) gerne zur Verfügung.    

Sie möchten die Rahmenbedingungen in den Bereichen Kultur, Wissenschaft, Weiterbildung und politische Bildung aktiv mitgestalten? Sie möchten zu einer offenen und innovativen Gesellschaft beitragen, in der internationale Spitzenforschung und erstklassige Kultureinrichtungen gefördert werden? Dann werden Sie Teil des MKW! Zur Verstärkung unseres Hauses suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt   eine Referentin / einen Referenten (w/m/d) (BesGr. A 13 bis A14 LBesO A NRW oder vergleichbare Tarifbeschäftigte) für die Referate 413 „Theater und Tanz“ & 414 „Musik“.   Wer wir sind? Wir machen möglich, dass exzellente Forscherinnen und Forscher sowie kreative Künstlerinnen und Künstler in Nordrhein-Westfalen die besten Bedingungen zum Arbeiten und Leben vorfinden. Dafür arbeiten wir jeden Tag. Wir - das ist ein Team von ca. 420 Beschäftigten, die Tag für Tag mit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Kreativität die Rahmenbedingungen für die Themengebiete Kultur, Wissenschaft, Weiterbildung und politische Bildung in Nordrhein-Westfalen gestalten. Suchen Sie einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, dass durch sinnvolle und zukunftsgerichtete Aufgaben geprägt ist? Dann bewerben Sie sich bei uns im Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen. Als Referent/in (m/w/d) spielen Sie eine aktive Rolle bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen in den genannten Fokusbereichen.   Welche Aufgaben erwarten Sie? Die Referate 413 und 414 sind zuständig für die Förderung von Theater und Tanz (Referat 413) und Musik (414). Die Förderung umfasst sowohl die vielfältige freie Szene als auch Institutionen und Verbände. Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehören vielfältige Tätigkeiten: Sie entwickeln Konzepte zur Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Förderverfahren in inhaltlicher, finanzieller und organisatorischer Hinsicht. Sie konzipieren Unterlagen für große und komplexe Gremiensitzungen. Sie konzipieren rechtlich, inhaltlich und sprachlich anspruchsvolle Fördervereinbarungen mit Kommunen. Sie bereiten Termine für die Abteilungs- und Hausspitze vor. Sie organisieren komplexe Gremien- und Jurysitzungen (Vor- und Nachbereitung, Kommunikation mit den relevanten Personengruppen). Sie erkennen selbstständig Verbindungen und Synergien zwischen den Referaten 413 und 414 und nutzen diese, auch durch Beratung Ihrer Vorgesetzten.   Was bringen Sie mit? Vorausgesetzt werden: Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Staatsexamen, Magister, akkreditierter Master oder Diplom (Universität)) Wünschenswert sind darüber hinaus: Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung (z.B. in einer obersten Landes- oder Bundesbehörde, in Hochschulen, Wissenschafts- bzw. Forschungseinrichtungen), oder in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern außerhalb des öffentlichen Dienstes Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Kunst- und Kulturförderung  Das zeichnet Sie persönlich aus: souveränes Auftreten und konzentriertes Arbeiten auch unter Zeitdruck ein ausgeprägtes analytisches Potenzial, strategisches Denkvermögen sowie Offenheit für neue Aufgabenstellungen selbstständige Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung eine hohe Problemlösungskompetenz eine hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz freundliches und sicheres Auftreten sowie eine hohe soziale Kompetenz (Teamfähigkeit und sachorientierte Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit)   Was bieten wir Ihnen? Attraktive Vergütung: Entwicklungsmöglichkeiten auf Referentenebene bis zur Besoldungsgruppe A 15 bzw. einer tariflichen Eingruppierung EG 15 TV L Work-Life-Balance: Moderne Arbeitszeitgestaltung, um Beruf und Privatleben im Rahmen der dienstlichen Belange zu vereinbaren (bis zu 70% Home Office, flexible Arbeitszeitgestaltung) Langzeitarbeitskonten: Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten Individuelles Onboarding: Teilnahme am Programm „Start im MKW“ Gesunder Arbeitsplatz: ein breites Angebot im Rahmen des Behördlichen Gesundheitsmanagements, z.B. durch Firmenfitnesskooperationen, ein umfangreiches Employee Assistance Program (EAP) sowie die Ausstattung mit ergonomischen Arbeitsplätzen Berufliche Entwicklung: ein attraktives Fortbildungsangebot für die Entwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen Attraktiver Standort: gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze im Düsseldorfer Zentrum Sicherheit: eine sichere und leistungsgerechte Vergütung inkl. einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte Rotation: interessante Verwendungsmöglichkeiten in den verschiedenen Abteilungen unseres Hauses im Rahmen Ihrer individuellen Personalentwicklung Netzwerk: die Möglichkeit durch Mitarbeiter-Events und Netzwerkveranstaltungen die Kolleginnen und Kollegen des Hauses kennen zu lernen   Was uns wichtig ist? Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Unterschiedliche Teilzeitmodelle sind unter Berücksichtigung der Anforderungen an die ausgeschriebenen Stellen möglich. Wir sehen uns der Gleichstellung von schwerbehinderten Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen i.S.d. § 2 Abs. 3 SGB IX in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb ausdrücklich entsprechende Bewerbungen.   Sie sind interessiert und wollen Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über weitere Qualifikationen, ggfls. Informationen über Schwerbehinderung oder Gleichstellung) bis zum 04. März 2025 mit dem Betreff „Bewerbung Ref 413/414“ an das Postfach karriere@mkw.nrw.de.   Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden Bitte reichen Sie ausschließlich Unterlagen ein, welche nach Abschluss des Verfahrens vernichtet werden können. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich Mitte März stattfinden.   Sie haben noch Fragen? Dann helfen wir Ihnen gerne weiter. Zu dem Bewerbungsverfahren:   Frau Böing (0211 896 4157) Zu den Aufgaben:  Herr Ehlert (0211 896 4776) Herr Dr. Zinnikus (0211 896 4770) Elektronische Zugänge zur geschützten Kontaktaufnahme: poststelle@mkw-nrw.de-mail.de poststelle@mkw.sec.nrw.de

Zur Verstärkung der Abteilung IV des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin oder einen Referenten für das Referat IV A 6. Diese Stelle ist dauerhaft neu zu besetzen. Wen suchen wir? Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.2 der Besoldungsgruppen A 13 EA bis A 14 mit der Befähigung zum Richteramt vergleichbare Regierungsbeschäftigte Bewerberinnen und Bewerber, die über ein abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium mit 2. juristischem Staatsexamen verfügen und den beschriebenen Anforderungen für das Tätigkeitsfeld entsprechen.   Das erfolgreiche Absolvieren des Management-Select-Verfahrens für die Laufbahngruppe 2.2 im Ministerium der Finanzen NRW wird vorausgesetzt. Weitere Informationen finden Sie unter https://die-zukunft-steuern.nrw/fuehrungskraft.   Wer sind wir? Wir – das Referat IV A 6 im Ministerium der Finanzen – sind ein achtköpfiges Team aus derzeit vier Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeitern, drei Referentinnen bzw. Referenten und einer Referatsleitung, das (federführend) Gesetzentwürfe und Verordnungen im Bereich des Besoldungsrechtes des Landes Nordrhein-Westfalens erstellt und die entsprechenden Gesetzgebungsverfahren begleitet. Ferner kümmert sich das Referat im Land Nordrhein-Westfalen um alle Grundsatzfragen des Besoldungsrechtes und der besoldungsrechtlichen Nebengebiete. Zu diesen Aufgaben gehört es auch, politische Prozesse und Entscheidungen vorzubereiten und umzusetzen. Im Rahmen der Fachaufsicht über das Landesamt für Besoldung und Versorgung (LBV) werden Steuerungsaufgaben übernommen und das LBV insbesondere bei der Prozessführung vor den Verwaltungsgerichten unterstützt. Als Grundsatzreferat wird ein äußerst vielfältiges und weit gefächertes Aufgabenfeld geboten.  Werden Sie Teil unseres Teams!   Tätigkeitsprofil Das sind Ihre Aufgaben: Sie gestalten die Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Dienstes im Besoldungsrecht mit. Sie arbeiten an besoldungsrechtlichen Gesetzgebungsverfahren (z.B. zur Besoldungsanpassung), Verordnungen und Durchführungshinweisen mit. Sie prüfen besoldungsrechtliche Grundsatzfragen und entwerfen Stellungnahmen hierzu. Sie bearbeiten Petitionen, Kleine Anfragen und Plenaranträge. Im Rahmen der Fachaufsicht begleiten Sie das LBV. Hier betreuen Sie u.a. die Umsetzung besoldungsrechtlicher Gesetzesänderungen. Sie wirken im Bund-Länder-Arbeitskreis Besoldung mit.   Anforderungsprofil Was sollten Sie mitbringen? Die Befähigung, schwierige Sachverhalts- und Rechtsfragen schnell zu erfassen, eigenständig zu bewerten und praxisgerechte Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen Denken und Freude am Gestalten. Eine hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz. Eigeninitiative gleichermaßen wie Teamfähigkeit. Aufgeschlossenheit für abwechslungsreiche Arbeitsinhalte. Sehr gerne, aber nicht zwingend: Kenntnisse und Erfahrungen im Besoldungsrecht.   Sollten Sie über einen ausländischen Studienabschluss verfügen, finden Sie in der beigefügten Anlage weitere Informationen.   Was erwartet Sie bei uns? Das Ministerium der Finanzen bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in seinen sechs Abteilungen. Eine Tätigkeit im Ministerium der Finanzen eröffnet aufgrund der engen Verzahnung mit den anderen Ressorts und der Politik die Chance, spannende und verantwortungsreiche Aufgabenfelder zu übernehmen. Als Dienststelle ist uns ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sehr wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie auf unsere Grundsätze für die Erreichung von personeller Vielfalt im Stellenbesetzungsverfahren (siehe Anlage) aufmerksam machen. Das Fundament unserer Personalauswahl beruht u.a. auf den Grundsätzen der Gleichstellung von Mann und Frau, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Wertschätzung von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und sexueller Orientierung. Die Teilnahme am Leadership Programm (P 1400 - 59.3 - Erlass Leadership Programm - II C 3) ist für Beamtinnen und Beamte der Finanzverwaltung NRW ab der Besoldungsgruppe A15 sowie für vergleichbare Regierungsbeschäftigte konstitutive Voraussetzung für die Übernahme eines Dienstpostens der Besoldungsgruppe A 16.    Unser Angebot an Sie: Guter Start - Umfassende Einarbeitung sowie bei Bedarf externe Fortbildungen. Führung - Moderne Führungskultur und geschulte Führungskräfte. Besser werden - Moderne Feedbackkultur und jährliche berufliche Entwicklungsberatung. Teamorientierung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Ein Arbeitsplatz, der auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist. Flexibilität - Die Tätigkeit kann regelmäßig in gewissem Umfang in Telearbeit ausgeübt werden. Entwicklungschancen - Jährliche Beurteilungen in der Besoldungsgruppe A 13 EA. Chancengleichheit und Vielfalt. Standort - Verkehrsgünstige Lage, sehr gut angeschlossen an öffentliche Verkehrsmittel und überregionale Autobahnen. Fahrradfreundlichkeit - Das FM wurde als fahrradfreundlicher Arbeitgeber nach EU-weitem Standard zertifiziert.   Kontaktperson(en) Für weitere Auskünfte zu den zu besetzenden Aufgabenbereichen: Ulrike Wellpott für fachliche Fragen Tel. (0211) 4972-2440 Anna Grütjen für Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren Tel. (0211) 4972-2653   Ihre Bewerbung Sind Sie interessiert? Wenn diese Stelle (P 1454 - 8 – 2024 - 22732 Ref IV A 6 – II A 2) Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten Beurteilungen / Arbeitszeugnisse, Nachweise zu Studienabschlüssen, ggf. Angaben zur aktuellen Eingruppierung) bis zum 04.03.2025 über das Online-Bewerbungsportal des Landes NRW (siehe oben unter "Links"). Hinweise zur Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren können Sie der beigefügten Anlage entnehmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat MB 2 „Kabinett, Landtag“ unbefristet   eine Referentin / einen Referenten (w/m/d).   Die Besoldung bzw. Vergütung erfolgt von Besoldungsgruppe A 13 bis A 15 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 13 bis 15 TV-L bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen. Das Referat MB 2 ist zuständig für die Koordination und fachliche Mitwirkung bei der Behandlung von Gesetzen, Verordnungen, Staatsverträgen und Verwaltungsabkommen, die organisatorische und fachliche Vor- und Nachbereitungen der Sitzungen des Kabinetts, der Konferenz der Staatssekretärinnen und Staatssekretäre, des Landtagsplenums und der Landtagsausschüsse sowie die Bearbeitung von Landtagsangelegenheiten wie der Beantwortung von Kleinen und Großen Anfragen, Petitionen oder Abgeordnetenschreiben.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Organisatorische und fachliche Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Ausschuss- und Plenarsitzungen des Landtags Koordinierung und inhaltliche Begleitung der Beantwortung von Kleinen und Großen Anfragen und von Abgeordnetenschreiben sowie der Erarbeitung von Stellungnahmen zu Petitionen. Enge Zusammenarbeit und Koordinierung der Abstimmungen mit der Landtagsverwaltung, Abgeordnetenbüros, der Staatskanzlei und den anderen Ressorts Teilnahme an Besprechungen, Arbeits- und Projektgruppensitzungen   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master, Magister) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule, vorzugsweise im Bereich Politik- oder Sozialwissenschaften. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (bitte Akkreditierungsnachweis beifügen) oder erstes und zweites juristisches Staatsexamen jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“ oder Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes in der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt mindestens mit der Note „befriedigend“ Mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltung, bevorzugt auf Bundes- oder Landesebene Erfahrungen auf dem Gebiet der Zusammenarbeit mit politischen Institutionen oder Gremien wie Landtag, Kabinett oder Ministerkonferenzen   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Fähigkeit zur selbständigen Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft Politisches Verständnis sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit von Verwaltung und politischen Gremien Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgabenstellungen bzw. Themenfeldern Fähigkeit, wechselnde komplexe Fragestellungen schnell und sicher zu bewerten und strategische Vorschläge zum weiteren Vorgehen zu erarbeiten Team- und Koordinationsfähigkeit Ausgeprägtes Organisationsgeschick Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine Übernahme in das Beamtenverhältnis, sofern die Voraussetzungen vorliegen eine flexible Arbeitszeitregelung und Langzeitarbeitskonten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; letzte dienstliche Beurteilung bzw. Arbeitszeugnisse oder Zwischenzeugnis) senden Sie uns bitte bis zum 25.02.2025 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de. Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 5/25“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 5/25 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Dr. Künzel (Tel.: 0211/4566-227), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Herr Dr. Drewes (Tel.: 0211/4566-365) zur Verfügung.

WIR SUCHEN SIE, UM GEMEINSAM ETWAS ZU ERREICHEN. Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.   Ihr neues Aufgabengebiet Durchführung der gesamten Personaladministration für den Verband mit ca. 700 Mitarbeiter/-innen (Stammdatenpflege in SAP/HR, Fristenüberwachung, Veränderungsmeldungen usw.)  Unterstützende Tätigkeit bei der Pflege von Zeitdaten im Abrechnungssystem SAP/HR sowie bei der Fahrt- und Reisekostenabrechnung  Sicherstellung und Dokumentation des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens  Verwaltung von Formularen und Anträgen (z. B. Sonderurlaub, Elternzeit, Pfändungen, Altersteilzeit, Nebentätigkeiten usw.) Erstellung von Statistiken und Präsentationen Pflege und Verwaltung von Personalakten Unterstützung der Entgeltabrechner/-innen, HR Business Partner/-innen und der Fachbereichsleiterin im operativen Tagesgeschäft  Mitarbeit in verschiedenen Projekten im Fachbereich Personalmanagement   Ihr Profil eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise als Industriekauffrau/-mann (m/w/d), Bürokauffrau/-mann (m/w/d) oder eine vergleichbare Berufsausbildung eine Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d) oder ein vergleichbarer Hintergrund ist wünschenswert  idealerweise Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet, bestenfalls TV WW/NW oder alternativ TVöD nach Möglichkeit erste Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SAP/HR  fundierte Kenntnisse der MS-Office Anwendungen sowie Offenheit für neue, aktuelle IT-Systeme  Grundkenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie Vertrauenswürdigkeit ein kompetentes und freundliches Auftreten kombiniert mit guter Kommunikationsfähigkeit und einer klaren Serviceorientierung    Das macht uns als Verband aus Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum   Vergütung Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 6 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.   Diversität und Gleichstellung Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.   Information Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) für den Fachbereich Personalmanagement“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 25.02.2025.   Kontakt Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ansprechpartner/in: Annika Reinhardt / Recruiterin / +49 174 689 2441   Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter blog.wver.de