60 Jobs als Personalreferent (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Die AWO Dortmund ist ein moderner Träger der freien Wohlfahrtspflege. Mit mehr als 2000 Mitarbeitenden in unseren sozialen, pflegerischen und pädagogischen Angeboten setzen wir uns für ein demokratisches, solidarisches und nachhaltiges Zusammenleben ein. Unsere Mission: Menschen in ihrem Alltag zu unterstützen und ein selbstbestimmtes Leben zu fördern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ein*e Mitarbeiter*in HR -Projekte & Unternehmenskultur (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Finanzen besetzen wir eine Stelle als Personalreferent*in (m/w/d)   Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu 100 % in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen/tariflichen Voraussetzungen bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW / Entgeltgruppe 11 TV-L, so dass Sie sich auch bewerben können, wenn Sie die Voraussetzungen für die oben angegebene Besoldung oder Eingruppierung zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht erfüllen. Das Sachgebiet Personal ist für die ca. 400 Lehrenden, Verwaltungsbeschäftigten, Auszubildenden und Hilfskräfte der Hochschule zuständig und begleitet diese von der Einstellung über den persönlichen Werdegang bis hin zum Austritt in allen Personalangelegenheiten.   Ihre Aufgaben: Personalmanagement und -gewinnung Sie beraten Führungskräfte und Beschäftigte ganzheitlich in allen arbeits-, tarif- und besoldungsrechtlichen Angelegenheiten und setzen die Maßnahmen sachbearbeitend um. Sie unterstützen bei der Beschreibung von Arbeitsplätzen und bewerten eigenverantwortlich die Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L. Sie stellen die Betreuung und Sachbearbeitung aller Maßnahmen im Beschäftigtenzyklus bis hin zum Austritt sicher. Dazu gehören auch die Zusammenarbeit mit den Gremien innerhalb der Hochschule sowie die Kommunikation mit Externen. Sie beraten Personalverantwortliche bei Stellenbesetzungsverfahren hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten, der Erstellung von Anforderungsprofilen, gestalten die Stellenausschreibung, begleiten die Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und sorgen so für ein erfolgreiches und rechtssicheres Recruiting. Prozesse und Verantwortung Sie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung in Personalangelegenheiten. Sie bringen sich ein bei der personalrechtlichen sowie ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen des Sachgebietes Personal, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten, und Sie entwickeln die Prozesse sowie Digitalisierungsbestrebungen im Sachgebiet Personal zukunftsgerichtet weiter. Sie übernehmen Verantwortung bei der Mitarbeit bzw. auch eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten. Personalentwicklung Sie arbeiten mit bei verschiedenen Themen der Personalentwicklung und tragen mit kreativen Ideen und innovativen Ansätzen zu einer Weiterentwicklung und einem Ausbau der bestehenden Angebote bei.   Ihr Profil: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, für den allgemeinen Verwaltungsdienst (Diplomverwaltungswirt*in, Bachelor of Laws) oder Bachelor- bzw. Fachhochschulabschluss in einem betriebswirtschaftlichen, verwaltungswissenschaftlichen oder juristischen Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Verwaltungsrecht, Personal oder Public Administration oder alternativ gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine Qualifikation als Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im Hochschul- bzw. Personalbereich fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts; anwendungssicherere Kenntnisse des Dienst-, Personalvertretungs- und Sozialversicherungs- sowie des (Kunst-)Hochschulrechts sind wünschenswert Sie verfügen über eine sog. „Hands-On-Mentalität“, arbeiten eigenverantwortlich, selbständig und strukturiert. Sie haben Spaß am Arbeitsumfeld „Musikhochschule“ und können serviceorientierte Lösungsstrategien entwickeln.   Wir bieten Ihnen: Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche neue Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben – unser ebenso motiviertes wie kollegiales Team heißt Sie in seiner Mitte willkommen. Bestens ausgestattete Arbeitsplätze gehören ebenso zu unserem Angebot wie ein Bewusstsein für familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiler Arbeit und auch individuelle Lösungen sind Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie erhalten bis zu 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und als Tarifbeschäftigte*r zusätzlich eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL). Nutzen Sie unser attraktives Fortbildungsportfolio – so können Sie sich laufend weiterqualifizieren. Halten Sie sich fit – mit unseren vielfältigen Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten. Sie arbeiten auf einem modernen Campus – hervorragende IT-Infrastruktur, kurze Wege, kostenlose Parkplätze. Freuen Sie sich auf klangvolle Konzerte in unserer Hochschule. Das kollegiale und gemeinschaftliche Miteinander stärken wir durch gemeinsame Veranstaltungen und Aktionen.   Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte bis zum 09.03.2025 über unser Online-Bewerbungsformular unter www.hfm-detmold.de einreichen.   Haben Sie Fragen? Melden Sie sich gerne bei Fragen an Herrn Isaak unter der Tel.-Nr. 05231 975-713. Die Hochschule für Musik setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in allen Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen Schwerbehinderter und Gleichgestellter sind ausdrücklich erwünscht. Reise-, Übernachtungs- und sonstige Kosten, die im Auswahlverfahren entstehen, können leider nicht übernommen werden.

Wir sind eine mittelständische Bio Bäckerei mit eigener Bio Mühle aus Bochum. Seit über 30 Jahren backen und verkaufen wir Bio Backwaren mit Rohstoffen aus ausschließlich kontrolliert biologischer Landwirtschaft. Das Engagement unserer Mitarbeiter und die hohe Produktqualität sind die Haupteigenschaften unseres dynamisch wachsenden Unternehmens. Du bist auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Position im Bereich der Personalabteilung? Wir bieten Dir die Möglichkeit, Deine kaufmännische Ausbildung einzubringen und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet Die Stelle ist befristet für zunächst zwei Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Diese Stelle kann daher nicht mit Personen besetzt werden, die schon einmal in einem Arbeitsverhältnis zur RWTH Aachen University gestanden haben. Ausnahmen gibt es für Personen, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und beschäftigungslos sind. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Eine Vollzeit-Beschäftigung wird angestrebt. Möglich wäre maximal eine 3/4 Teilzeit-Beschäftigung. Die Stelle ist nur eingeschränkt geeignet für die Tätigkeit im "Home Office". Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 12, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Die Fakultät für Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften ist eine der größten Fakultäten der RWTH Aachen, die sich in aktuell fünf Fachgruppen aufteilt. Die zentrale Koordination und Verwaltung der Fakultät ist im Dekanat angesiedelt. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im Bereich der Begleitung bei der Durchführung von Berufungs- und Verstetigungsverfahren, insbesondere in der Koordination und Betreuung deren Kommissionen sowie in weiteren Aufgaben. Ihr Profil Mindestens Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation Kenntnisse und Erfahrungen des Hochschulsystems, von Fakultäten, Berufungsverfahren oder verwandten Prozessen sind wünschenswert, wie in der Anfertigung von Protokollen und mit Gremienarbeit Sehr sorgfältiger Arbeitsstil, eine sehr strukturierte und systematische Arbeitsweise, absolute Vertrauenswürdigkeit, hohe Zuverlässigkeit und eine hohe Loyalität gegenüber Vorgesetzen und der Einrichtung Sehr gute schriftliche wie mündliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in deutscher Sprache (Muttersprachler oder Äquivalent) und in Englisch (Sprache und Schrift) Bereitschaft und Fähigkeit mit einer großen Anzahl von unterschiedlichen Personen und Persönlichkeiten umzugehen, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit und integrierende Persönlichkeit Sehr gute Kenntnisse von MS-Office-Anwendungsprogrammen, insbesondere Word, Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Adobe Acrobat Hohe Flexibilität und Potenzial im Bedarfsfall auch neue Aufgaben zu übernehmen Von Vorteil ist Erfahrung mit elektronischen Informationssystemen, Archivierung sowie eine Affinität zu Zahlen Fähigkeit und grundsätzliches Interesse zur persönlichen und inhaltlichen Weiterentwicklung, d.h. bei Bedarf/Notwendigkeit auch zur Übernahme anderer/neuer Aufgaben Ihre Aufgaben Unterstützung und Koordination bei der Durchführung von Berufungs- und Evaluationsverfahren bzw. ihren Gremien in der Fakultät, d.h. insbesondere sämtlicher Berufungs- und Evaluationskommissionen: Sicherstellung der rechtssicheren und fristgerechten Durchführung von Berufungskommissions- und Evaluationskommissionssitzungen sowie von Statusgesprächen (befristeter Professoren), unter Beachtung aller Vorgaben; Protokollführung, Dokumentation, Vertretung der Fakultätsinteressen, Prozessüberwachung, ggf. Abstimmung und Einleitung von Folgemaßnahmen, Erstellung von Auswertungen. Ein Teil der Gremiensitzungen findet in englischer Sprache statt. Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, diversen Personen, Statusgruppen in der Fakultät und weiteren Mitarbeitern im Dekanat wie der ZHV ist zur Durchführung der Aufgaben erforderlich. Hierbei ist es notwendig auf die entsprechenden Zielgruppen und Persönlichkeiten ein- und mit diesen umzugehen. Zusätzliche z.T. unregelmäßig anfallende Tätigkeiten sind verbunden mit der Übernahme der Funktion des Nachhaltigkeitsbeauftragten sowie der Koordination bei der Erstellung von Gleichstellungsplänen der Fakultät und verwandte Aufgaben, wie z.B. Vertretung der Fakultät in entsprechenden Foren. Sie unterstützen weiterhin die Fakultätsgeschäftsführung, der Sie zugeordnet sind. In diesem Zusammenhang ist auch die Übertragung von weiteren oder anderen Aufgaben, je nach Bedarf und Eignung, denkbar, im weiteren Zusammenhang insbesondere von Berufungen oder auch der Weiterentwicklung des Dekanates bzw. der Fakultät. Eine vielseitige Einsetzbarkeit und Interessenslage sind daher von Vorteil. Teilzeit-Informationen Eine Vollzeit-Beschäftigung wird angestrebt. Möglich wäre maximal eine 3/4 Teilzeit-Beschäftigung. Die Stelle ist nur eingeschränkt geeignet für die Tätigkeit im "Home Office". Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 12, je nach persönlicher Voraussetzung

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet bis zum 31.12.2026. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13. Unser Profil Der ErUM-Data-Hub ist die zentrale Vernetzungs- und Transferstelle zur Unterstützung der digitalen Transformation in der Erforschung von Universum und Materie (ErUM) (www.erumdatahub.de). Über 10.000 Wissenschaftler/innen aus deutschen Universitäten und Forschungszentren verfolgen sehr unterschiedliche Fragestellungen: Sie entdecken neue Teilchen, untersuchen den Aufbau von Kernmaterie, beobachten ferne Galaxien, Sterne und neue Planeten, untersuchen die Struktur und Funktion von Medikamenten und Viren und entdecken neue Materialien. Mit der kontinuierlichen Entwicklung und Anwendung modernster Technologien werden die Grenzen des Machbaren und des noch Unbekannten immer weiter verschoben. Ein Schlüsselaspekt der Wissensgenerierung sind große Datenmengen und deren Ausnutzung (Big Data / Big Data Analytics). Erforderlich ist eine effiziente Transformation von Big Data zu Smart Data, die zunehmend auf Methoden aus der künstlichen Intelligenz zurückgreift. Ziel des ErUM-Data-Hub ist es, Maßnahmen zu Wissensvermehrung und Wissenstransfer im Rahmen einer zentralen Vernetzungs- und Transferstelle zu unterstützen. Ihr Profil Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) und abgeschlossene Promotion (oder kurz vor dem Abschluss der Promotion stehend) in einem naturwissenschaftlichen Fach Fundierte Kenntnisse in einem ErUM Forschungsgebiet (https://erumdatahub.de/erum-communities/) und Fähigkeit, sich selbstständig in weitere Forschungsbereich einzuarbeiten Ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich Informatik und Big Data. Programmierkenntnisse sind von Vorteil Hohe soziale Kompetenzen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Ausgezeichnete Organisationsfähigkeit, hohe Flexibilität und Bereitschaft zu Dienstreisen Fähigkeit zur raschen und eigenständigen Einarbeitung in neue Aufgaben und Themen sowie hohe Lern- und Leistungsbereitschaft Ausgezeichnete Sprachkompetenzen in Wort und Schrift der deutschen und englischen Sprache Ihre Aufgaben Kommunikation und Networking mit ErUM-Forschenden, angrenzenden Wissenschaften sowie Wirtschaft durch Meetings und vor-Ort-Besuche Erhebung und Auswertung von Bedarfen für die digitale Transformation Umsetzen von Bedarfen in konkrete Maßnahmen und Mitorganisation bei der Entwicklung bedarfsgerechter Lösungen Organisation und vor-Ort-Unterstützung von Meetings, Workshops, Schulen Katalysator-Aktivitäten zur Verbindung verschiedener ErUM-Communities Aufbau und Weiterentwicklung eines Wissens- und Technologietransfers zwischen den ErUM Arbeitsgruppen, Verbünden und Konsortien sowie mit externen Stellen und Partnerinnen und Partnern aus angrenzenden Fachbereichen und Wirtschaft Mitentwicklung einer Wissensbasis: Sammlung, Aufbereitung und Veröffentlichung von Bedarfen, Lösungen und Materialien auf einer ErUM-Data-Hub Online-Plattform Vorstellung der Arbeit des ErUM-Data-Hub auf wissenschaftlichen Konferenzen Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit der Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit. Eine Ausweitung der Wochenarbeitszeit wird angestrebt. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 12, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Der Lehrstuhl für Elektronische Bauelemente arbeitet auf dem innovativen Forschungsfeld der Mikro- und Nanoelektronik. Wir erforschen Hardware für die zukünftige Anwendung in energieeffizienter Elektronik, künstlicher Intelligenz und Quantentechnologien. Unsere experimentelle Forschung an der Schnittstelle von Ingenieur- und Naturwissenschaften befasst sich mit innovativen Materialien, neuen Konzepten für elektronische Bauelemente und fortschrittlichen Verfahren für die Mikroelektronik der Zukunft. Damit arbeiten wir an Lösungen für gesellschaftlich relevante Themen, wie energieeffiziente Elektronik, Umweltsensorik oder individuelle Gesundheitsversorgung. Unsere Forschung ist eingebunden in ein internationales Netzwerk aus angesehen Universitäten und namhaften Industriepartnern. Wir sind stolz auf unser lebendiges, multidisziplinäres und internationales Arbeitsumfeld, mit flexiblen Arbeitszeiten und einer täglich gelebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gemeinsam erweitern wir mit unserer Innovationskraft die Grenzen der Technologie. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n und qualifizierte/n Referentin/Referenten der Lehrstuhlleitung. Ihr Profil Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) und Begeisterung für ingenieur- und naturwissenschaftlichen Themen sowie Technik im Allgemeinen. Erfahrung im deutschen (und europäischen) Hochschul- und Wissenschaftssystem, in der Projektkoordination oder in der Gremienarbeit im wissenschaftlichen Umfeld (Forschungsorganisation oder Forschungsinstitut, Universität, Industrie) Zuverlässigkeit, Organisationstalent und Flexibilität. Hohe Kommunikationskompetenz, verbindliches Auftreten und Teamfähigkeit. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse. Erfahrung im Verfassen von wissenschaftlichen Texten und Artikeln. Souveräner Umgang mit zeitgemäßen Büro- und Kommunikationstechnologien. Ihre Aufgaben Unterstützung der Lehrstuhlleitung bei wissenschaftlichen, strategischen und operativen Leitungsaufgaben, sowie Öffentlichkeitsarbeit. Monitoring und Optimierung von organisatorischen Abläufen. Inhaltliche und konzeptionelle Vor- und Nachbereitung des Tagesgeschäfts der Lehrstuhlleitung. Netzwerkarbeit des Lehrstuhls. Aufbau und der Pflege der Kontakte zu relevanten Stakeholdern, insbesondere Entscheidungsträgern, Kooperationspartnern und Verbundprojekt-Koordinatoren. Organisation und Koordination von Veranstaltungen und Mitwirkung bei fachbezogenen Gremien. Bearbeitung der persönlichen Korrespondenz und Terminorganisation gemeinsam mit der Lehrstuhlleitung. Teilzeit-Informationen Eine Ausweitung der Wochenarbeitszeit wird angestrebt. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 12, je nach persönlicher Voraussetzung

SIE WOLLEN… die politischen und strategischen Prozesse in einem Ministerium mitgestalten und Teil eines Teams werden, das tagtäglich an der Umsetzung wichtiger politischer Ziele arbeitet? Dann haben wir genau die richtige Stelle für Sie!   IHRE AUFGABE: Referentin/Referent (m/w/d) in der Organisationseinheit M 5 "Strategische Planung, Kommunikation"   GESTALTEN SIE MIT: Sie unterstützen die Ministerin und stellvertretende Ministerpräsidentin in operativen und strategischen Belangen. Sie entwickeln und überwachen politische Strategien, verfolgen die Ziele konsequent nach und unterstützen bei der Umsetzung, der sich daraus ergebenden Arbeitsprogramme. Sie koordinieren für die stellvertretende Ministerpräsidentin ressortübergreifend die Positionierung zu relevanten politischen Themen und denken dabei auch über das aktuelle Tagesgeschäft hinaus. Sie steuern zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen im Büro der stellvertretenden Ministerpräsidentin ministeriumsübergreifende Projekte und Initiativen und stellen dabei einen effizienten Informationsfluss zwischen allen Akteuren sicher. Sie haben Freude daran, sich auf fachfremde Themen einzulassen und gehen dazu in den Austausch mit relevanten Stakeholdern aus verschiedensten Institutionen, Vereinen, Interessensgruppen und Akteuren aus dem politischen Raum. Sie sind geübt in adressatengerechter Kommunikation, klar im mündlichen Vortrag und bereiten komplexe politische und fachliche Themen schriftlich in prägnanter und verständlicher Form auf und unterstützen die Hausleitung damit bei ihren Entscheidungsfindungen.   KLINGT SPANNEND? UNSER ANGEBOT FÜR SIE: Eine unbefristete Stelle, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen ist. Eine Eingruppierung, die grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L möglich ist. Die Möglichkeit, bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen mit Ihrem bereits bestehenden Beamtenverhältnis (Besoldungsgruppe A 13 oder 14 LBesO A NRW oder vergleichbare Besoldungsordnungen) zu uns versetzt zu werden.   PERSÖNLICH UND FACHLICH – DAS BRINGEN SIE MIT: Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium an einer wissenschaftlichen Hochschule (Master), Universität oder Gesamthochschule (Master oder Diplom) in der Fachrichtung Geiseswissenschaften, oder Sozialwissenschaften oder Sie verfügen über die Befähigung zum Richteramt. Fachkenntnisse: Sie haben berufliche Erfahrung im Leitungsbereich einer obersten Bundes - oder Landesbehörde und berufliche Erfahrung im Deutschen Bundestag oder einem Landesparlament. Berufserfahrungen auf der kommunalen Ebene, im wissenschaftlichen Bereich oder auf dem Gebiet der politischen Kommunikation sind von Vorteil. Persönlichkeit: Sie besitzen: sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (weitere Fremdsprachen von Vorteil), Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu strategisch-politischem Denken, Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative und Kreativität, stark ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten. die Bereitschaft zu Dienstreisen.   WAS BIETEN WIR IHNEN NOCH? Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeit und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit bis zu 60 % der individuell vereinbarten Wochenarbeitszeit. Einen Familienservice, der Beschäftigten für alle Belange rund um die Themen Kinderbetreuung, Ferienbetreuung, Pflegeunterstützung zur Seite steht. Attraktive Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, z.B. vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Möglichkeit der Führungsfortbildung. Unsere weiteren Vorteile finden Sie auf unserer Homepage www.wirtschaft.nrw/arbeiten-im-ministerium.   WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG! Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 18.03.2025 über unser Bewerbungs-Onlineportal auf Interamt  zu. Das Auswahlverfahren in Form eines ganztägigen Assessment-Center-Verfahrens wird voraussichtlich in der KW 18/2025 stattfinden. Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Schoeppe (0211/61772-577) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen sowie Informationen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen Frau Jansen (0211/61772- 531). Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. Hinweise zu ausländischen Studienabschlüssen Sollten Sie außerhalb der Bundesrepublik Deutschland einen Abschluss bzw. akademischen Grad erworben haben, so fügen Sie bitte eine Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise bei. Diesen Nachweis erlangen Sie über die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland (KMK). Der Nachweis kann auch im Laufe des Bewerbungsverfahrens nachgereicht werden, falls Sie diesen im Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegen haben.   DAS IST UNS WICHTIG Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Im MWIKE werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.   WIR LEBEN VIELFALT Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieFührungsverantwortung: Fachliche, personelle und strategische Führung der aktuell 10 Mitarbeitenden des vielseitig aufgestellten Teams mit den Themengebieten Recruiting, Personalentwicklung, Fortbildung, Berufsausbildung und Familienservice Systematische, zukunftsorientierte Personalentwicklung: Entwickeln und Implementieren von Konzepten zur kontinuierlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden Mitarbeiterbindung: Weiterentwicklung von Programmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden, unter Berücksichtigung individueller Karrierepfade und persönlicher Entwicklungsziele Arbeitgeberattraktivität: Aufbau und Pflege eines starken Arbeitgeberimages, welches die Hochschule als bevorzugte Arbeitgeberin positioniert Recruiting: Sicherstellen einer professionellen, kompetenzbasierten Personalauswahl und einer guten Candidate Experience Weiterentwicklung durch Digitalisierung: Nutzung innovativer Technologien zur Optimierung von Personalprozessen und zur Schaffung neuer, digitaler Lern- und Arbeitsformate Nachwuchssicherung: Angebot einer modernen und qualitativ hochwertigen Berufsausbildung Zukunftsorientierung: Anpassung der Schwerpunkte und Themen des Teams im Sinne der stetigen Hochschulentwicklung Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Masterniveau), gerne in einem zum Tätigkeitsfeld passenden Bereich, z. B. HR/Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und/oder -gewinnung, gerne im öffentlichen Dienst Kenntnisse im Projektmanagement Affinität zu digitalen, aktuellen Entwicklungen auf dem HR-Markt Ganzheitliche Sichtweise auf den Employee Lifecycle Expertise in der Konzeption und Umsetzung von PE-Instrumenten Versiert in der Anwendung der gängigen MS Office-Programme; HR4You und Antrago von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicher und lösungsorientiert in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, z. B. Gremien, Präsidium, Trainer*innen Beratungskompetenz sowie Kommunikations- und Koordinationsstärke Einfühlungsvermögen und wertschätzender Umgang Wir bieten IhnenEine verantwortungsvolle Führungsposition in einer dynamischen und zukunftsorientierten Umgebung Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten zur Mitentwicklung einer Hochschule, die Bildung neu denkt Ein motiviertes und kollegiales Team, das gemeinsam an einem Strang zieht Bezahlung nach Tarifvertrag TV-L EG 13 – transparent und genderunabhängig Einen sicheren Arbeitsplatz und eine familienfreundliche Arbeitskultur (flexible Arbeitszeit und Homeoffice) Vielseitiges internes und externes Weiterbildungsangebot – für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung Hochschulsport und Gesundheitsförderprogramme – Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen Verschiedene Events wie Karnevalsparty, Sommerfest und CSD-Parade – get together all together Zentrale Lage – Sie erreichen Ihren Arbeitsort bestens mit öffentlichem Nahverkehr Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.

42.500 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. In der Abteilung Stellenbewirtschaftung, Organisation und Prozesse der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als   Referent*in für Organisationsentwicklung   zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L möglich.   Ihre Aufgaben: Begleitung und Umsetzung von OE-Projekten sowie aktive Unterstützung der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen Beratung der Abteilungen und Einrichtungen in der zentralen Universitätsverwaltung im Hinblick auf die Gestaltung von Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung Unterstützung in der Prozessanalyse sowie Beratung zur Prozessoptimierung und Begleitung bei der Implementierung Initiierung und Moderation von Arbeitsgruppen und Workshops Mitwirkung beim Aufbau des Bereichs Organisationsentwicklung Enge und kooperative Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung   Unsere Erwartungen: Ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom/Master), der für Aufgaben im Bereich der Organisationsentwicklung qualifiziert (z. B. Sozialwissenschaften, Organisation, Betriebswirtschaft, Psychologie) Erfahrung in der Begleitung von OE-Prozessen, im Projekt- und Prozessmanagement und/oder in der Geschäftsprozessoptimierung, idealerweise auch an einer Hochschule oder Wissenschaftseinrichtung Sicherer Umgang mit moderner IT und Interesse an der Digitalisierung Offenheit für Veränderungen und neue Prozesse Proaktives Verhalten sowie vorausschauendes und vernetztes Denken Strukturierter, lösungsorientierter sowie eigenständiger Arbeitsstil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Beratungs- und Moderationskompetenzen Hohe Serviceorientierung und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit   Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.   Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 20.03.2025 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen.   Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Lena Kamp Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 24 684 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 25360011

Beim Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen in Münster (IdF NRW) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als „Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Laufbahngruppe 2.1 der allgemeinen Verwaltung“ (A 9 - A 11 LBesO A NRW bzw. EG 9 – EG 11 TV-L) zu besetzen.   Beschäftigungsverhältnis: Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Landesbeamtengesetz bzw. dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Vergütung: A 9 - A 11 LBesO NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 Teil I Entgeltordnung zum TV-L Einsatzbereich: Ihr Einsatz erfolgt in dem Dezernat Z1 - Personal -   Befristung: unbefristet Beschäftigungsumfang: Vollzeitbeschäftigung, Teilzeitbeschäftigung ist möglich Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: bis zum 31.03.2025   Das IdF NRW ist mit einem Personalbestand von etwa 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte deutsche Feuerwehraus- und -fortbildungseinrichtung. Bei einer Kapazität von ca. 300 Internatsplätzen werden hier die verschiedensten Veranstaltungen für berufliche und ehrenamtliche Angehörige der öffentlichen und privaten Feuerwehren angeboten und durchgeführt.   Ihre Aufgaben: Das Dezernat Z1 - Personal ist für alle Personalangelegenheiten des Instituts der Feuerwehr zuständig. Mit Ihrer Fachkompetenz bearbeiten Sie Personalangelegenheiten der Beschäftigten oder der Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Dies umfasst unter anderem die Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren, Erstellung von Arbeitsverträgen bzw. Ernennungsurkunden, Bearbeitung von befristungsrechtlichen Fragestellungen, Höhergruppierungen bzw. Beförderungen, Teilzeiten, Elternzeiten und vieles mehr.      Sie sind erste Ansprechperson für unsere Beschäftigten bzw. Beamtinnen und Beamte in allen personalrelevanten und arbeits- bzw. dienstrechtlichen Fragestellungen, Sie beraten Führungskräfte und entwickeln gemeinsam tragfähige Lösungen. Sie wenden die vielfältigen und komplexen Bestimmungen des Tarif-, Dienst- und Arbeitsrechts unter Berücksichtigung interner Vorgaben an. Darüber hinaus beteiligen Sie sich an der stetigen inhaltlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung des Dezernats (z.B. bei der Optimierung von Prozessen, Anpassungen aufgrund rechtlicher Änderungen) und arbeiten in fachbezogenen Projekten des Personaldezernates mit (z.B. bei der Einführung des digitalisierten Personalverwaltungssystems MyNRW).   Anforderungsprofil: Als Basis verfügen Sie über eine der folgend aufgeführten Qualifikationen bzw. werden diese voraussichtlich bis zum 01.09.2025 erwerben: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes in der öffentlichen Verwaltung durch ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium/Diplomstudium z.B. in den Fachrichtungen Staatlicher Verwaltungsdienst, Kommunaler Verwaltungsdienst, Rentenversicherung, in der Finanzverwaltung, bzw. an der HSPV oder einer vergleichbaren Hochschule eines anderen Bundeslandes Erfolgreiches abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal Abgeschlossener Qualifizierungslehrgang zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt bzw. Angestelltenlehrgang II Erfolgreich abgeschlossener Aufstieg gem. § 20 (Ausbildungsaufstieg) oder § 21 (Qualifizierungsaufstieg) LVO NRW aus der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt in die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der allgemeinen Verwaltung Von Vorteil ist, wenn Sie bereits Berufserfahrung im Personalwesen des öffentlichen Dienstes sammeln konnten. Sie begeistern sich für alle Themen rund um den Personalbereich. Der sichere Umgang mit den MS-Office-Produkten ist für Sie selbstverständlich. Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, eine sehr gute kommunikative Kompetenz und verfügen über eine ausgeprägte Serviceorientierung.   Wir bieten: die Aussicht auf einen krisensicheren und anspruchsvollen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch die aktive Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen ein interdisziplinäres und kollegiales Team in einer technisch und organisatorisch hochmodernen Arbeitsumgebung familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z. B. flexible Arbeitszeit, Telearbeit) großzügige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung (z.B. auch Nutzung des eigenen Fitnessstudios)   Allgemeine Hinweise: Der Dienstort ist Münster, das Dezernat Z1 ist aktuell am Standort Wolbeck untergebracht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis E 11 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder. Bei beamteten Bewerberinnen und Bewerbern kann eine statusgleiche Übernahme bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW erfolgen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des Sozialgesetzbuchs IX sind erwünscht. Die Bewerbung von Personen mit Migrationshintergrund, die die voranstehenden Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Das IdF NRW behält sich vor, in das Auswahlverfahren Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" zu integrieren und dabei für die ausgeschriebene Stelle typische Arbeitssituationen zu Grunde zu legen. Für Fragen zu den möglichen Einsatzbereichen und Aufgabeninhalten steht Ihnen Frau Sandra Unland (0251/3112-4101) und für Verfahrensfragen Frau Anja Woltering (0251/3112-4127) zur Verfügung.   Eine Bewerbung ist ausschließlich über das digitale Bewerbungsportal des Landes NRW möglich. Bitte nutzen Sie hierzu bis zum 31.03.2025 den nachfolgenden Link: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534250

Referent / Referentin Prozess- und Digitalisierungsberatung (m/w/d) Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 13/14 TV-L, Bewerbungsfrist: 16.03.2025   Ihre Mission: Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Referent/Referentin (m/w/d) der Prozess- und Digitalisierungsberatung unterstützen Sie die Modernisierung und Digitalisierung von IT.NRW und der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Jetzt bewerben >   Ihr Bereich: Servicebündel Digitalbüro & IT-Governance Unsere Organisationseinheiten gestalten die Geschäftsprozesse bei IT.NRW bzw. in der Landesverwaltung NRW. Dabei leisten sie wichtige Beiträge zur Modernisierung von einzelnen Arbeitsvorgängen bis zu gesamten Organisationen. Bei der Prozessdigitalisierung übernehmen wir eine zentrale Position und arbeiten mit mehreren Teams aus unterschiedlichen Bereichen und Organisationen zusammen, um Serviceleistungen im Land NRW effizient, digital und zuverlässig zu erbringen.   Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: Je nach Schwerpunkt leiten Sie ein bestehendes Prozesse-Team oder bauen eine neue Serviceeinheit für die Landesverwaltung NRW auf. Sie beraten unsere Kunden zum Prozessmanagement sowie zur Prozessorganisation und Prozessoptimierung. Sie planen, steuern und koordieren Prozess- und Digitalisierungsprojekte. Sie leiten Workshops zu den Themen Prozesserhebung, -analyse und -optimierung. Sie arbeiten mit IT-Spezialistinnen und -Spezialisten zusammen und erstellen Handlungsempfehlungen zur Implementierung effizienter IT-Lösungen für die Verwaltungsdigitalisierung. Sie beraten Entscheiderinnen und Entscheider. Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: Sie bauen Ihre Serviceeinheit auf und entwickeln sie weiter. Sie steuern externe Dienstleister und sind für das Stakeholder-Management zuständig.   Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Diplom oder Master einer wissenschaftlichen Hochschule (oder vergleichbar) vorzugsweise im Bereich Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften, dem MINT-Bereich, Organisationsentwicklung oder einen entsprechenden Abschluss aus einem vergleichbaren Studiengang Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Prozessmanagement oder Verwaltungsdigitalisierung Erfahrung in der Leitung von Projekten Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) Wünschenswert sind zudem: Erfahrung bzw. Qualifikationen in den nachstehenden Bereichen: Prozessoptimierungsmethoden und Prozessmodellierung (nach BPMN 2.0. oder vergleichbar) IT-Anforderungsmanagement und Analyse von Software-Architekturen Beratung von Kunden und höheren Management-Ebenen Einschlägige Berufserfahrung in großen Unternehmen oder in der öffentlichen Verwaltung Erfahrung in Präsentation und Moderation Vertrautheit mit der Strukturierung von Aufgaben und Steuerung von Teams Ihre Persönlichkeit: Teamgeist und Serviceorientierung Initiative und offen im Umgang mit Veränderungen Konstruktiv im Umgang mit Konflikten   Zusätzliche Stelleninfos Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit und Verantwortlichkeiten und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L eingestellt und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet.   Ihre Benefits Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice) Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze   Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. Jetzt bewerben > Bewerbungsschluss: 16.03.2025 Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: Lebenslauf Relevante Zeugnisse Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: Inwieweit haben Sie sich in Ihrem bisherigen Arbeitsleben mit Prozessmanagement beschäftigt? Was sind die größten Herausforderungen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen in großen Organisationen? Was interessiert Sie an IT.NRW als Arbeitgeber? Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich. Unser Bewerbungsprozess Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.   Wir leben Vielfalt Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de   Ihr Draht zu uns Fragen zum Aufgabengebiet beantworten Dr. Martin Niestroj Tel. 0211/9449-3150 Nazila Gol-Schmieders  Tel. 0211/9449-3149 Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Sabrina Bank  Tel. 0211/9449-6739

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum 01.05.2025  für das Referat IV-7 „Abwasserbeseitigung“ unbefristet   eine Referentin / einen Referenten (w/m/d).   Die Besoldung bzw. Vergütung erfolgt von Besoldungsgruppe A 13 bis A 15 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 13 bis 15 TV-L bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen. Die Ausschreibung richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber innerhalb und außerhalb des öffentlichen Dienstes. Für unser motiviertes Team suchen wir Verstärkung für den Bereich Abwasserbeseitigung. Die Errichtung und Erhaltung einer den Regeln der Technik entsprechenden abwassertechnischen Infrastruktur ist für das dicht besiedelte und hoch industrialisierte Land Nordrhein-Westfalen von großer Bedeutung. Der wesentliche Aufgabenschwerpunkt der zu besetzenden Stelle stellt dabei die industriell/gewerbliche Abwasserbeseitigung dar. Dabei werden die Herausforderungen, beispielsweise durch den fortschreitenden Klimawandel und neue technische und gesetzliche Anforderungen, größer und vielfältiger. Insbesondere zu nennen sind die Reduzierung der Industriechemikalien PFAS sowie weiterer Einzelstoffe wie Chlorid, Dioxan oder Quecksilber. Zum Aufgabengebiet gehört auch die Eintragsreduzierung von Mikroplastik sowie von wasserbürtigen Krankheitserregern wie Legionellen und Antibiotikaresistenzen. Das Kläranlagen- und Gewässermonitoring bezogen auf stoffliche Einleitungen aus Industrie und Gewerbe ist weiterzuentwickeln sowie das Corona-Abwassermonitorings zu begleiten. Gemeinsam wollen wir die oftmals komplexen Problemstellungen angehen und aktiv lösen. Wir bieten die Chance, wesentliche Zukunftsfragen der Wasserwirtschaft sowie den Vollzug einschlägiger Rechtsgrundlagen in Nordrhein-Westfalen maßgeblich mitzugestalten und dafür Sorge zu tragen, dass die Abwasserbeseitigung im Land auch langfristig einen wichtigen Beitrag zum Gewässerschutz und damit auch zur Daseinsvorsorge leistet.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Industriell/gewerbliche Abwasserbeseitigung; Ermittlung und Weiterentwicklung von technischen Anforderungen an Abwassereinleitungen einschließlich der Überwachung und Selbstüberwachung von Abwasseranlagen, Fortschreibung und Weiterentwicklung von Regelwerken zu technischen Anforderungen an den Bau und Betrieb von Abwasseranlagen  Umsetzung der novellierten IED Richtlinie 2.0 Begleiten und Weiterentwickeln des Kläranlagen- und Gewässermonitorings in Bezug auf Stoffe aus dem industriell/gewerblichen Bereich Entwicklung und Begleitung von Maßnahmen zur Reduzierung von Einträgen in Gewässer im Zusammenhang mit der Abwasserbeseitigung u.a. durch Industriechemikalien wie PFAS, Einzelstoffe wie Chlorid, Dioxan oder Quecksilber, Mikroplastik, wasserbürtige Krankheitserreger wie Legionellen sowie Begleitung des Corona-Abwassermonitorings Umsetzung der europäischen branchenspezifischen BVT-Schlussfolgerungen bei Abwassereinleitungen aus Industrieanlagen für NRW Bewertung, Bearbeitung, Betreuung, Finanzierung und Überwachung von Förderanträgen zu „Forschung und Entwicklungsvorhaben“ für die industrielle Abwasserbehandlung Steuerung und Mitarbeit der Landesarbeitsgruppe Industrieabwasser (AG-IGL) Mitarbeit in nationalen Bundesarbeitsgruppen in Bezug auf die Industrieabwasserbeseitigung Begleitung und Unterstützung von Maßnahmen zur Klimafolgenanpassung im industriell/gewerblichen Abwasserbereich Umsetzung und Begleitung der NRW-Wasserstrategie   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtung Ingenieurwissenschaften insbesondere der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Verfahrens- oder Umwelttechnik oder Naturwissenschaften. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (bitte Akkreditierungsnachweis beifügen) und /oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Eingangsamt des technischen Dienstes der Staatlichen Umweltverwaltung mindestens mit der Note „befriedigend“ Nachgewiesene Kenntnisse im Bereich Wasserwirtschaft, insbesondere der Abwasserbeseitigung Berufserfahrung in der staatlichen Umweltverwaltung ist von Vorteil Kenntnisse über industrielle Produktionstechnologien sind von Vorteil Erfahrungen in der Zusammenarbeit der unterschiedlichen Behörden der Umweltverwaltung und der Industrie im Bereich Wasser sind von Vorteil.   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Fähigkeit zur selbständigen Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft Interesse, sich mit wechselnden Fragestellungen auseinanderzusetzen und sich in neue Aufgabengebiete kurzfristig einzuarbeiten Fähigkeit, wechselnde komplexe Fragestellungen schnell und sicher zu bewerten und strategische Vorschläge zum weiteren Vorgehen zu erarbeiten Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit Sicherheit beim Verfassen fachtechnischer Stellungnahmen, Berichte und Fachpräsentationen in allgemeinverständlicher Form, u.a. auch für politische Mandatstragende und für die Öffentlichkeit Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Teamfähigkeit und Sozialkompetenz Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Koordinationsfähigkeit Sichere Entscheidungsfindung sowie hohe Verantwortungsbereitschaft Gute Englisch und EDV-Kenntnisse Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft, diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine Übernahme in das Beamtenverhältnis, sofern die Voraussetzungen vorliegen eine flexible Arbeitszeitregelung und Langzeitarbeitskonten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; letzte dienstliche Beurteilung bzw. Arbeitszeugnisse oder Zwischenzeugnis) senden Sie uns bitte bis zum 18.03.2025 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de. Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 83/24“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 83/24 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannen (Tel.: 0211/4566-936), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Frau Kaste (Tel.: 0211/4566-238) zur Verfügung.

Stellenausschreibung P 01-2025 Gesundheit ist das höchste Gut des Menschen. Dafür arbeiten täglich tausende Beschäftigte im Öffentlichen Gesundheitsdienst (ÖGD). Die Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen mit Sitz in Düsseldorf ist die bundesweit einzige länderübergreifende öffentlich-rechtliche Bildungsinstitution zur Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Beschäftigten im ÖGD. Neben den Lehrtätigkeiten ist die angewandte Forschung im Bereich des Öffentlichen Gesundheitswesens ein weiterer Aufgabenschwerpunkt.   In der Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen in Düsseldorf ist im vom Bundesministerium für Gesundheit gefördertem Drittmittelprojekt „Koordinationsplattform Digitalisierungsprojekte im ÖGD (ÖGD Connect)“ ab sofort folgende Stelle zu besetzen:   Referent:in ÖGD Connect (m/w/d)  befristet bis zum 31. August 2026 Die Einstellung ist sachgrundbefristet gem. § 14 (1) Nr. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).   Die Digitalisierung des Öffentlichen Gesundheitsdienstes nimmt an Fahrt auf. Diesen Prozess unterstützen wir mit dem Projekt „ÖGD Connect“. Darin setzen wir länderübergreifende Koordinationsformate zur Digitalisierung des ÖGD um. In den geplanten Colloquien ÖGD Digital tauschen sich Gesundheitsämter, IT-Spezialist:innen und Vertreter:innen aus Landesinstitutionen aus, um Kooperationsmöglichkeiten in Digitalisierungsprojekten zu initiieren. In Sprechstunden ÖGD Digital erhalten Gesundheitsämter Beratung zu Digitalisierungsthe-men. Innovationsdialoge ermöglichen den informellen Austausch zu agilen Herausforderungen und Digitalisierungsthemen. Gemeinsame Austauschformate bringen Verwaltungsspitzen, kommunale IT-Dienstleister:innen und ÖGD-Vertreter:innen zusammen, um die Einbettung von Digitalisierungsvorhaben in kommunale Strukturen zu diskutieren.   Ihre Aufgaben Konzeption, Koordination und Durchführung der Veranstaltungsformate des Projektes Erarbeitung von inhaltlichen und regionalen Clustern zur Digitalisierung des ÖGD Unterstützung bei Steuerung, Koordination und Abwicklung des Projektes Durchführung von Stakeholderanalysen Dokumentation der Projektergebnisse Unterstützung bei der Steuerung von externen Dienstleister:innen Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit Kontaktpflege mit Stakeholdern (Vertreter:innen der Gesundheitsämter, IT-Anbieter:innen u. a.)   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitswissenschaften oder -management, Public Health, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Konzeption, Koordination und Durchführung verschiedener Veranstaltungsformate (Online, Präsenz) Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit Office-Produkten Bereitschaft, sich in ein agiles Team einzubringen Ausgeprägtes Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein Ein belastbares Netzwerk im Bereich des Öffentlichen Gesundheitsdienstes und Digital Health ist wünschenswert   Unser Angebot: Eine leistungsgerechte Vergütung für Tarifbeschäftigte im TV-L (höherer Dienst) (vorbehaltlich der Qualifikation) Ein teamorientiertes interdisziplinäres Arbeitsfeld Teilzeit und Homeoffice im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Attraktives IT- und Homeoffice Ausstattungspaket Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie + Vielfalt (Zertifikat zum Audit berufundfamilie +vielfalt)    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Die Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten wird in besonderer Weise gefördert und es werden deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung begrüßt. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Die AÖGW freut sich über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 15. März 2025 an die Komm. Leitung der Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen Prof’in Dr. Dagmar Starke Postfach 33 01 61, 40434 Düsseldorf E-Mail: bewerbung@akademie-oegw.de   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihre vollständigen, elektronischen Bewerbungsunterlagen nur im PDF-Format entgegennehmen können

Für unseren Vorstand Wassermanagement und Technik suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung eine*n Referent*in Wassermanagement.   Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Vorbereitung strategischer Entscheidungen Betreuung und Pflege von Mitgliedschaften der Verbände Erstellung von Unterlagen für die Verbandsorgane und (externe) Gremiensitzungen sowie von Manuskripten und Präsentationen für u.a. Vorträge, Reden und Berichte Koordination der Social-Media-Kommunikation sowie Organisation von Veranstaltungen Mitarbeit in Projektgruppen sowie in der Bearbeitung von Sonderaufgaben zu ökonomischen, qualitativen und strategischen Fragestellungen der Wasserwirtschaft   Ihr Profil Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) eines technischen oder naturwissenschaftlichen Fachgebietes, idealerweise mit wasserwirtschaftlichem Schwerpunkt Sehr gute Kenntnisse in der Analyse und Auswertung komplexer Daten Fundierte Kenntnisse der Wasserwirtschaft sowie Grundkenntnisse der Volks- und Betriebswirtschaftslehre Ausgeprägte kommunikative und teamorientierte Fähigkeiten mit souveränem Auftreten Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung gepaart mit Durchsetzungsvermögen und strategischem Denken   Das zeichnet uns aus Aktives Gesundheitsmanagement Vereinbarkeit von Familie und Beruf Mobilitätsangebote Fort- und Weiterbildungsangebote Tarifvertrag Urban Sports Mitgliedschaft Teilzeitmöglichkeiten Betriebsrente VBL   Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe. Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.   Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.   Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 21. März 2025 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 25-062.

Wir suchen für das Referat "ESF-Verwaltungsbehörde (Programmsteuerung)" des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen eine Referentin bzw. einen Referenten.   Die Stelle ist im Kontext der Verwaltung des Europäischen Sozialfonds (ESF) dem Bereich zugeordnet, der für die Konzeption des Monitorings der Förderprogramme und die zugehörigen DV-Systeme verantwortlich ist.   Ihr Aufgabenbereich konzeptionelle Pflege und inhaltliche Weiterentwicklung der Onlinesysteme und der Datenbank zur Umsetzung des ESF-Programms Controlling der ESF-Förderprogramme Regelung dv-technischer Fragen, die sich für die Bewilligung und Abrechnung von ESF-Projekten sowie deren begleitendes Monitoring ergeben Konzeption und Abstimmung von Schulungen zu den DV-Instrumenten des ESF in NRW Unterstützung der Strategieentwicklung, Finanzplanung und Umsetzung des ESF-Programms durch geeignete Datenanalysen   Ihr fachliches Profil Qualifikation bzw. Befähigung für eine Tätigkeit in der Laufbahngruppe 2.2 Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.1. müssen die Voraussetzungen des § 26 LVO erfüllen Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Sozial-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften Von Vorteil sind Erfahrungen in der Arbeit mit digitalen Datenbanken und in statistischer Analyse fundierte Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen (insb. Excel) organisatorische und soziale Kompetenz in der Zusammenarbeit mit verwaltungsinternen und –externen Stellen Erfahrungen mit der Umsetzung von Förderprogrammen oder europäischer Förderpolitik  Ihre persönlichen Kompetenzen Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit analytisches und strategisches Denken Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick Interkulturelle Kompetenz Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit   Unser Angebot flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage) Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (U3-Kindertagespflegeeinrichtung im Ministerium, Angebote zur Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote) umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten eine unbefristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 14 TV-L die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamtinnen und Beamte bis zur Bes.Gr. A 14 bewerben Beförderungsmöglichkeiten bis zur Bes.Gr. A 15 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungsmöglichkeiten bis zur EGr. 15 TV-L ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten für Tarifbeschäftigte „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung   Allgemeine Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbe­hinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrück­lich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewer­bungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Bewerbungsverfahren Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail bis zum                                        21. März 2025 an das E-Mail-Postfach           Bewerbungen_AbteilungII@mags.nrw.de mit dem Betreff                          235 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen)   und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.   Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlver­fahren vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise

Referent/in (m/w/d)Haushalt und Controlling Besetzung ab sofort unbefristet Vollzeit (41 bzw. 39 Std./Woche) Vergütung: A13h BundesBesO bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 71.000 €)  Referent Z2 - Haushalt, Digitalisierung, Controlling Ort: Bonn Kennziffer: 17/25 Bewerbungsfrist: 09.03.2025   Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig. Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 850 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag Um den vielfältigen und gestiegenen gesetzlichen Aufgaben sowie einer Vielzahl an zusätzlichen projektbezogenen Aufgaben der obersten Bundesbehörden und Dritter gerecht zu werden, bedarf es einer entsprechenden Ressourcenausstattung und eines damit verbundenen Controlling. Das Volumen der zu bewirtschaftenden Haushaltsmittel und die Anzahl der Auftraggeber ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Zusätzlich hat die Digitalisierung, insbesondere im Referat Z 2, die Arbeit zunehmend verändert und geprägt. Auf diesem hohen Niveau gilt es, die damit verbundene vielfältige Aufgabenwahrnehmung für die internen und externen Kunden durch das Referat Z 2 dauerhaft sicherzustellen.   Für Sie – das bieten wir Ihnen: Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung  Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket  Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)  Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte   Für uns - das bewegen Sie bei uns: Aufstellung des Haushalts sowie der Haushalts- und Vermögensrechnung des Instituts und Koordination mit den Gremien und Ministerien Steuerung der Instrumente der erweiterten Kameralistik (insb. Budgetierung und KLR) im Institut Bearbeitung von Grundsatzfragen, u. a. zur Bewirtschaftung der Haushaltsmittel und Kassensicherheit Grundsatzbearbeitung im Bereich des Zuwendungsrechts als Teil des Haushaltsrechts Stellvertretung der Referatsleitung   Für morgen - das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten: fachlich einschlägiges und abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaften ist erforderlich sehr gute Kenntnisse im Bereich des Haushaltsrechts inklusive Aspekte der Kassensicherheit und mindestens fünfjährige Berufserfahrung bei einer Bundesbehörde in diesem Bereich gute Kenntnisse und Erfahrungen im Zuwendungsrecht des Bundes sehr gute kommunikative Kompetenzen und die Fähigkeit, komplexe rechtliche Vorgaben sowie verschiedene Interessenlagen in Einklang zu bringen Kenntnisse des deutschen Berufsbildungssystems erste Erfahrungen in der fachlichen Steuerung von Teams und stellvertretender Leitung Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau B 2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen vielfältige personale Kompetenzen, z.B. Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Teamgeist   Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.   Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT! Unter: https://interamt.de/koop/app/stelle?id=1265909 (Interamt-ID: 1265909).   Kontakt: Saskia von Pupka 0228 107-1275

Arbeiten im Herzen der Demokratie Sie wollen an der demokratischen Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat I.A.4 „Petitionen“   eine Referentin/ einen Referenten (m/w/d) befristet für die Dauer einer Elternzeit bis zum 28. Juni 2026 in Voll- oder Teilzeit (bis A 14 LBesO/ bis EG 13 TV-L) Bewerbungsfrist: 13.03.2025   Über uns: Der Landtag Nordrhein-Westfalen ist das Parlament von Nordrhein-Westfalen und besteht aus den vom Volk gewählten Abgeordneten. Seine wichtigsten Aufgaben sind die Gesetzgebung, die Verabschiedung des Landeshaushalts, die Wahl der Ministerpräsidentin bzw. des Ministerpräsidenten sowie die Kontrolle von Regierung und Verwaltung. Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebs sicherzustellen und die organisatorischen, technischen, personellen und materiellen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen. Das Petitionsrecht gehört in der Bundesrepublik Deutschland zu den verfassungs­rechtlich verbrieften Grundrechten. Der Petitionsausschuss leitet seine Rechte aus dem Grundgesetz, der Landesverfassung sowie aus der Geschäftsordnung des Land­tags ab. Gegenstand von Petitionen sind Fallgestaltungen aus allen Bereichen öffent­lichen Handelns. Das Referat I.A.4 „Petitionen“ unterstützt den Petitionsausschuss bei der Wahrnehmung seiner parlamentarischen Arbeit und seiner Kontrollrechte gegenüber der Exekutive.   Ihr Aufgabengebiet: Umfassende Beratung der Mitglieder des Petitionsausschusses Tätigkeit in vielfältigen Bereichen, wie Baurecht, Ausländerrecht oder Sozialrecht rechtliche Begutachtung der den Petitionen zugrunde liegenden Sachverhalte sowie das Erarbeiten von Handlungsspielräumen (etwa bei Ermessensentscheidungen) und von Argumentationslinien für verschiedene Handlungsoptionen innerhalb der rechtlichen Grenzen Vorbereitung von Anhörungen gemäß Artikel 41 a Landesverfassung, sog. Erörterungstermine, die die jeweiligen berichterstattenden Abgeordneten des Petitionsausschusses im Landtag oder vor Ort durchführen Vorbereitung und Begleitung der Beratungen im Ausschuss und adressatenorientiertes Formulieren von Entscheidungsentwürfen Begutachtung rechtlicher Fragen des Petitionsrechts und konkreter Eingaben an den Landtag   Sie bringen mit: erste und zweite juristische Staatsprüfung mit jeweils mindestens befriedigendem Abschluss   Darüber hinaus ist wünschenswert: mehrjährige Berufserfahrung nach Absolvierung der zweiten juristischen Staatsprüfung sowie Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in einer obersten Landes- oder Bundesbehörde, sind von besonderem Vorteil   Ihr Profil: Bereitschaft, sich zügig in neue Aufgabengebiete und Rechtsbereiche einzuarbei­ten ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationskompetenz, Durchsetzungs-stärke hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte adressatenorientiert zu formulieren Sensibilität für die Belange der Petentinnen und Petenten Gespür für politische Zusammenhänge und politische Sensibilität sowie absolute parteipolitische Neutralität Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb von Nordrhein-Westfalen   Was Sie von uns erwarten können: Spannendes Arbeitsumfeld – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentarischer Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit) Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Betriebliche Altersversorgung – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub Weiterbildung – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung Verpflegung – abwechslungsreiches und gesundes Essen im Landtagsrestaurant Gesundheit – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung (z. B. Sportraum) Soziale Hilfsangebote – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartnerin sowie Familienservice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassendem Informations-/ Serviceportal Familienfreundlichkeit – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbetreuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen gefördert Nachhaltigkeit – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO innehaben sowie an vergleichbare Tarifbeschäftigte bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Der Einsatz erfolgt im Rahmen einer Abordnung. Neben Beamtinnen und Beamten sowie Beschäftigen des Landes Nordrhein-Westfalen sind auch Beamtinnen und Beamten sowie Beschäftigte des Bundes, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichbaren Einrichtungen angesprochen. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.   Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der Qualifikationen, Arbeitszeugnisse und bei Beamtinnen und Beamten insbesondere die letzte dienstliche Beurteilung), die Sie bitte an Präsident des Landtags Nordrhein-Westfalen Referat I.B.2 „Personalmanagement“ Postfach 10 11 43 40002 Düsseldorf oder per E-Mail an bewerbung@landtag.nrw.de richten. Wir bitten Sie, nur Fotokopien und keine Mappen einzureichen, weil wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bei der elektronischen Bewerbung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung I.A.4 – Referentin/Referent“ anzugeben.   Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Pauli (Tel. 0211/884-2336) gerne zur Verfügung.   Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter: https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html.

Die Polizei bittet um Mithilfe ! Wir suchen: „Sachbearbeitung (m/w/d) im Dezernat ZA 2, Sachgebiet ZA 22 (Schwerpunkt Personalmanagement u. a.), BesGr. A 9 - A 11 LBesO A, der Polizei Essen“ Das Polizeipräsidium Essen ist mit ca. 2.200 Beschäftigten für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger in Essen und Mülheim an der Ruhr verantwortlich. Wir suchen schnellstmöglich Unterstützung im Bereich des Dezernats ZA 2 der Direktion Zentrale Aufgaben.    Dies sind Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie bearbeiten den Bereich Funktionszuordnung des PP Essen, einschließlich Berichtswesen fertigen Übersichten und Berichte bzgl. der kommissarischen Aufgabenwahrnehmung erstellen Rangfolgelisten für die Berücksichtigung zur Führungsfortbildung bzw. schreiben diese fort und wirken mit bei der Koordinierung der Termine, inklusive Berichtswesen (Bedarfsmeldung) wirken mit bei Stellenbesetzungsverfahren im Beamtenbereich (z. B. durch Erstellung von Vermerken zu Auswahlentscheidungen, Vorbereitung und Mitwirkung bei der Durchführung von strukturierten Interviews) und im Bereich der Personalverwendung bearbeiten Klageverfahren, insbesondere im Bereich von Stellenbesetzungsverfahren wirken mit bei der Erstellung von Konzepten, Dienstvereinbarungen oder Dienstanweisungen organisieren die Bearbeitung zugewiesener Vorgänge und planen diese zeitlich nach Prioritäten und effizienten Abläufen bewerten eingehende Erlasse und Verfügungen, setzen diese unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten um, prüfen und überwachen die Einhaltung von Landesstandards treffen die zur Aufgabenerledigung erforderlichen Absprachen, stimmen sich, auch mit anderen Dienststellen, ab übernehmen besondere Aufgaben nach Weisung   Wir erwarten Organisations- und Planungsfähigkeit, Eigenständigkeit, Ergebnisorientierung und Leistungsmotivation, Analytische Fähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Auftreten/Repräsentation und Kooperationsfähigkeit. Sie haben den Vorbereitungsdienst zur Laufbahngruppe 2.1 in der allgemeinen inneren Verwaltung mit dem Bestehen der Laufbahnprüfung abgeschlossen und haben einen entsprechenden Nachweis? Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis liegen vor? Dann bewerben Sie sich. Sie sind Verwaltungsbeamtin / Verwaltungsbeamter der Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener Dienst) bis zur Wertigkeit der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A? Dann bewerben Sie sich. Das Polizeipräsidium Essen beabsichtigt, den Anteil der Frauen in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns insbesondere auf eine entsprechende Bereicherung unseres Teams.   Für Ihre aussagekräftige Bewerbung nutzen Sie bitte das Bewerbungsportal.   Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung, erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. 

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Essen im Science Support Center (SSC) eine/n Forschungsreferent:in (w/m/d)  (Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %) als Elternzeitvertretung – befristet bis voraussichtlich 20.07.2026   Das Science Support Center (SSC) unterstützt als zentrale Einrichtung der Universität Duisburg-Essen die Forscher:innen mit umfangreichen Angeboten und Dienstleistungen im Forschungsmanagement. In der Forschungsförderung stehen Information über und Suche nach geeigneten Fördermöglichkeiten im Mittelpunkt, ebenso wie die Unterstützung bei der Antragstellung und die Koordination inner-universitärer Entscheidungsprozesse. Ihre Aufgaben  ·       Information und Beratung der Wissenschaftler:innen zu nationalen Forschungsförderprogrammen, mit Schwerpunkt DFG ·       Begleitung, Koordination und Unterstützung bei der Vorbereitung von Fördermittelanträgen, mit Schwerpunkt DFG ·       Konzeptionelle Weiterentwicklung der Maßnahmen zur Forschungsförderung ·       Information des Rektorats und Vorbereitung von entscheidungsreifen Vorlagen ·       Konzeption und Durchführung bedarfsorientierter Informations- und Netzwerkangebote zur Unterstützung der Antragsaktivitäten Ihr Profil ·       Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium von mind. 8 Semestern Regelstudienzeit, vorzugsweise mit Forschungserfahrung ·       Erfahrungen im Forschungsmanagement ·       Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der nationalen Forschungsförderung, möglichst auch in der DFG-Verbundförderung ·       Ausgeprägtes Verständnis für Hochschulstrukturen und Förderprogramme im Wissenschaftsbereich ·       hohe Organisations- und Kommunikationskompetenz ·       sehr gutes Verhandlungsgeschick und ausgeprägtes analytisches Denken ·       fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere Beherrschung der gängigen Office-Programme ·       sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Sie erwartet ·       ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem lebendigen Arbeitsbereich ·       eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungspotenzial, bei der Sie die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen der Forschungsförderung kennenlernen und Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ·       ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander ·       ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team ·       Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder ·       Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ·       ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung ·       eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze ·       attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport) ·       die Möglichkeit von Homeoffice    Besetzungszeitpunkt     schnellstmöglich  Vertragsdauer                befristet bis 20.07.2026  Arbeitszeit                     100 Prozent einer Vollzeitstelle: (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)  Bewerbungsfrist            16.03.2025  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, siehe untenstehenden Link, mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 012-25. Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Frau Dr. Barbara Schwerdtfeger (Telefon: 0201 183 3669, E-Mail: barbara.schwerdtfeger@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Janoschka (Telefon 0203 379 1677, E-Mail: diana.janoschka@uni-due.de). Online-Bewerbung: https://udue.de/01225  Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: http://www.uni-due.de/ssc  Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. https://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.  

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Als die zentrale IT-Einrichtung der RWTH Aachen University steht das IT Center seit über 60 Jahren für Qualität in verschiedensten Bereichen. Das IT Center unterstützt die Lehr- und Forschungsaufgaben und zentralen Prozesse der Hochschule und erbringt Basisdienste und individuelle Dienstleistungen für die Hochschuleinrichtungen. Digitalisierung, Cloud, Security und die dazugehörige IT-Infrastruktur - tagtäglich begegnen uns diese Begriffe in den Medien. Im IT Center sind Sie ganz nah dran an diesen Entwicklungen und können in diesen Bereichen auch etwas bewegen. Wir arbeiten mit den aktuellsten Technologien und sind damit ein erfolgreicher IT-Dienstleister. Der Erfolg des IT Centers basiert dabei nur bedingt auf den neuesten Technologien oder den schnellsten Rechnern, sondern in erster Linie auf den Mitarbeitenden, die sich mit großem Engagement für das IT Center einsetzen und neben großem Fachwissen gemeinsam mit den Führungskräften für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Im IT Center erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten, aufgeschlossenen und leistungsbereiten Team mit einer wertschätzenden Umgangskultur. Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams im IT Center aufzunehmen! Ihr Profil Die Abteilung Finanzen, Personal & Organisationsunterstützung (FPO) des IT Centers der RWTH Aachen University sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in der Gruppe Personalmanagement. Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Zusätzliche Kenntnisse im Personalwesen sind von Vorteil. Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement runden Ihr Profil idealerweise ab. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ausgeprägtes Organisationsgeschick, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Eigenständigkeit aus. Sie überzeugen durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten. Sie haben Freude daran, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten, Prozesse zu optimieren und innovative Strukturen zu entwickeln. Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich, und idealerweise verfügen Sie bereits über erste Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP. Überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit und Diskretion runden Ihr Profil ab. Ihre Aufgaben Die Abteilung FPO (Finanzen, Personal & Organisationsunterstützung) fungiert als interner Dienstleister für sämtliche Verwaltungsangelegenheiten innerhalb des IT Centers. Das vielfältige Aufgabenspektrum umfasst das Personal- und Ausbildungsmanagement, das Finanz- und Drittmittelmanagement, einschließlich des Reisekostenabrechnungsverfahrens, sowie die Organisations- und Lehrunterstützung. Darüber hinaus gehört das FPO-interne Qualitätsmanagement zu den zentralen Aufgabenbereichen der Abteilung. In der Gruppe Personalmanagement, in der Sie tätig sein werden, übernehmen Sie die Funktion als zentrale Schnittstelle für Personalangelegenheiten zwischen dem IT Center und der Zentralen Hochschulverwaltung (ZHV). In diesem Rahmen arbeiten Sie eng mit internen Kolleginnen und Kollegen sowie den verschiedenen Einrichtungen der RWTH Aachen University zusammen. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören: Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte des IT Centers. Vollständige Betreuung von Bewerbungsverfahren einschließlich Vor- und Nachbereitung. Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt. Eigenständige Durchführung des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen des Finanzmanagements. Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen. Übernahme von Aufgaben im Bereich Personalplanung, Organisation und Dokumentation. Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Personalmarketings.   Der Tätigkeitsbereich erfordert Ihre Präsenz vor Ort; nach Absprache besteht jedoch auch die Möglichkeit, vereinzelt von zu Hause zu arbeiten. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, in dem Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln können. Es erwartet Sie eine fundierte Einarbeitung innerhalb der Gruppe Personalmanagement sowie ein Mentor, der Ihnen zur Seite steht, um Sie optimal bei Ihrem Einstieg im IT Center zu unterstützen. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 8, je nach persönlicher Voraussetzung

Referent*in für Online-Self-AssessmentsQ³ - Evaluation, Entwicklung & Akkreditierung Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Q³ - Evaluation, Entwicklung & Akkreditierung ist eine zentrale Einrichtung der Universität, die im Prorektorat für Lehre und Studium verortet ist. Q³ hat die Aufgabe, die universitätsweiten Prozesse im Qualitätsmanagementsystem zu koordinieren, zu betreuen und weiterzuentwickeln.   IHRE AUFGABEN fundierte Konzeption, Pre-Testung und Validierung fachspezifischer Online-Self-Assessments für grundständige Studiengänge sowie für die Masterstudiengänge der Universität zu Köln Durchführung und Weiterentwicklung der empirischen Qualitätssicherung des bestehenden Online-Self- Assessment-Angebots Weiterentwicklung des Angebots im Einklang mit der strategischen Weiterentwicklung von Studium und Lehre themenbezogene Netzwerkarbeit themenbezogene Informations- und Öffentlichkeitsarbeit IHR PROFIL abgeschlossenes Universitätsstudium (Master, Staatsexamen, Diplom, Magister) vorzugsweise in Psychologie oder Sozialwissenschaften sehr gute Kenntnisse in psychologischer Diagnostik und Testtheorie/-konstruktion Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von quantitativen onlinegestützten Befragungen, vorzugsweise im Hochschulkontext Erfahrungen im Projektmanagement und in der Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Workshops ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Teamfähigkeit, sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise WIR BIETEN IHNEN verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle ein umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2502-07. Die Bewerbungsfrist endet am 13.03.2025. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Sarah Smikale (s.smikale@uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQs.

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Rektorat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 30.04.2029 und in Vollzeit eine*n Referent*in im Prorektorat für Nachhaltigkeit   Ihre Aufgaben: Mitarbeit bei der Erarbeitung und Umsetzung strategischer Ziele des Prorektorates, thematische und inhaltliche Beratung des Prorektorates und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung, Erstellung von Berichten und Vorlagen, Analyse und Aufbereitung von Daten, Koordination und Vorbereitung von Entscheidungsprozessen, Gremienarbeit und Veranstaltungen im Bereich des Prorektorats, Koordination und Begleitung bei Terminen, Gremien- und Kommissionssitzungen und Vorbereitung von Wortbeiträgen und Stellungnahmen, Interessensvertretung des Prorektorates in inner- und außeruniversitären Gremien, Kommissionen und Projektgruppen.   Ihr Profil: ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Magister, Diplom, Staatsexamen oder Master) oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen; Promotion erwünscht, Kenntnisse universitärer Strukturen der deutschen sowie der internationalen Wissenschaftslandschaft, sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift, engagiert, teamorientiert und fortbildungsinteressiert, Fähigkeit zu konzeptioneller und strukturierter Arbeit.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,  Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit, kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.     Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Wenn Sie sich für diese Position mit der Kennziffer 3.4/2025/27 interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.03.2025 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Frau Dr. Krechel-Engert (Tel.: 0228 / 73-2757) gerne zur Verfügung.

Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland vorwärtsbringen. Als Referentin/Referent (m/w/d) für den Bereich Infrastruktur, Technik und Sicherheit stellen Sie die Betriebsbereitschaft von IT.NRW sowie die der Kundinnen und Kunden sicher. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Infrastruktur, Technik und Sicherheit Wir betreuen die technischen Anlagen sowie die Infrastruktur von IT.NRW und stellen die Sicherheit in unseren Dienstgebäuden sicher. Das schaffen wir mit einem kompetenten Team, bestehend aus handwerklich und technisch versierten Menschen sowie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Pforte und Sicherheitszentrale. Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: Sie verantworten die Führung und Weiterbildung von Teams und Projekten im genannten Bereich an verschiedenen Standorten von IT.NRW. Sie erschließen und modernisieren die Rechenzentren und Dienstgebäude sowie die technische Gebäudeausstattung und Sicherheitstechnik und setzen diese instand. Dabei stellen Sie zusammen mit Ihrem Team die maximale Verfügbarkeit der Anlagen sicher. Sie überwachen und optimieren die technische Gebäudeinfrastruktur und -ausrüstung, unter Beachtung der gesetzlichen Grundlagen sowie interner Vorgaben. Sie planen Notfall- und Kompensationsmaßnahmen und führen diese durch. Sie verantworten Vergabe- und Beschaffungsprozesse sowie die Kontrolle von Budget- und Investitionsplanungen. Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Diplom oder Master einer wissenschaftlichen Hochschule (oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, Gebäude-, Elektro- oder Versorgungstechnik, Architektur oder einen entsprechenden Abschluss aus einem vergleichbaren Studiengang Mindestens dreijährige praktische Erfahrung in einem der folgenden Bereiche: Betriebsverantwortung für Produktionsstätten/-anlagen, optional im Bereich der Notfallplanung und Koordination von Kompensationsmaßnahmen Planung, Genehmigung und Umsetzung von Bauprojekten oder komplexer technischer Anlagen (Neu- und Umbau) Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) Wünschenswert sind zudem: Erfahrung in Präsentation und Moderation Vertrautheit mit der Strukturierung von Aufgaben und Steuerung von Teams Ihre Persönlichkeit: Teamgeist und Serviceorientierung Initiative und offen im Umgang mit Veränderungen Koordinationstalent sowie strukturierte Arbeitsweise Zusätzliche Stelleninfos Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit und Verantwortlichkeiten und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L eingestellt und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet. Für diese Stelle ist eine erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach § 11 SÜG NRW erforderlich (wird im Rahmen des Einstellungsprozesses angestoßen).   Ihre Benefits Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: Lebenslauf Relevante Zeugnisse Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: 1. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit? 2. Welche Tätigkeiten machen Ihnen in Bezug auf das ausgeschriebene Profil besonders viel Freude? 3. In welchen Themenbereichen möchten Sie sich weiterentwickeln? Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich. Unser Bewerbungsprozess Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam. Wir leben Vielfalt Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de

Wir suchen für das Referat "Bekämpfung von Obdach- und Wohnungslosigkeit, Landesinitiative „Endlich ein ZUHAUSE!“, Soziale Teilhabe am Wohnen, Tafeln" im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen befristet bis zum 31.12.2026 eine Referentin bzw. einen Referenten (w/m/d).   Die Bekämpfung der Wohnungslosigkeit ist ein zentrales sozialpolitisches Anliegen der Landesregierung in Nordrhein-Westfalen. Mit der Landesinitiative gegen Wohnungslosigkeit „Endlich ein ZUHAUSE!“ wurde ein Bündel an Maßnahmen zur Unterstützung der nach dem Ordnungsrecht zuständigen Kommunen auf den Weg gebracht. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen „Gesundheit“ und „gesunde Wohnverhältnisse“. Bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Landesinitiative ist die Zusammenarbeit mit den Kommunen, dem öffentlichen Gesundheitswesen, der Wohnungswirtschaft, der Freien Wohnfahrtpflege und anderen relevanten Akteuren der Wohnungslosenhilfe von zentraler Bedeutung. In nächster Zeit muss die Landesinitiative weiterentwickelt, landesweit implementiert und deren Verstetigung erreicht werden. Besonders wichtig ist dabei die Entwicklung und Umsetzung von Unterstützungsangeboten für obdachlose Menschen mit multiplen und vor allem gesundheitlichen Problemlagen, die teilweise durch die vorhandenen Instrumente der Wohnungsnotfallhilfen nicht erreicht werden. Dazu zählt die Etablierung von niederschwelligen medizinischen Versorgungsangeboten ebenso wie die landesweite Umsetzung von Housing First-Projekten. Zu den weiteren Aufgaben des Referats gehört die Begleitung der Tafeln in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Aufgabenbereich     Mitarbeit bei der Entwicklung und Flankierung von niederschwelligen medizinischen Angeboten zur Verbesserung der gesundheitlichen Versorgung obdachloser Menschen und zur Verbesserung des Zugangs zum öffentlichen Gesundheitssystem Mitarbeit bei der Erarbeitung gesundheitspolitischer Positionen in Bezug auf die Belange wohnungsloser und obdachloser Menschen Weiterentwicklung der Landesinitiative „Endlich ein ZUHAUSE!“ innerhalb und außerhalb des Ministeriums – insbesondere an der Schnittstelle zur Gesundheitsförderung Fachliche Zusammenarbeit mit den Kommunen, den Trägern der freien Wohlfahrtspflege, der Wohnungswirtschaft, den an der gesundheitlichen Versorgung beteiligten Trägern und Hilfeeinrichtungen, den haupt- und ehrenamtlich organisierten Hilfeeinrichtungen und Initiativen sowie mit anderen relevanten Akteuren der Wohnungslosenhilfe in NRW Mitarbeit bei der Bearbeitung von Grundsatzfragen der Wohnungslosenhilfe Mitarbeit an der Konzeption von Maßnahmen zur Verhinderung und Bekämpfung der Wohnungslosigkeit einschließlich der (Weiter-) Entwicklung von zielgruppenadäquaten Handlungsansätzen für die Wohnungsnotfallhilfen - insbesondere Housing First Begleitung der Arbeit der Tafeln sowie Mitarbeit an der Verbesserung der Rahmenbedingungen zu ihrer Unterstützung Erstellung von fachlichen Entscheidungsvorlagen, Redeentwürfen und Diskussionsgrundlagen für die Hausspitze sowie Vertretung des Ministeriums in Arbeitsgruppen, Gremien und Veranstaltungen Fachliche Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung NRW (MHKBD) - insbesondere an den Schnittstellen „Wohnungsbau“, „Wohnraumförderung“ und „Wohnungsmärkte“.   Ihr fachliches Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Sozial- oder Politikwissenschaften, Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement oder Gesundheitsökonomie   Von Vorteil sind Vertiefte Kenntnisse der Strategien und Maßnahmen der Landesregierung zur Unterstützung der haupt- und ehrenamtlichen Strukturen der Wohnungslosenhilfe Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Verbänden und Interessenvertretungen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene Erfahrungen und Kenntnisse in sozial- und wohnungspolitischen Themenfeldern Berufliche Erfahrungen im Haushalts- und Zuwendungsrecht Erfahrungen und Kenntnisse bei der Begleitung und dem Controlling von Projekten   Ihre persönlichen Kompetenzen Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit Analytisches und strategisches Denken Kompetenz zur Entwicklung von Lösungsstrategien Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick Interkulturelle Kompetenz Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit Gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen   Unser Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage) Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (U3-Großtagespflege im Ministerium, Angebote zur Ferienbetreuung, Beratungsangebote) Umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten Befristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 14 TV-L Aktives behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil    Allgemeine Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwer­behinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbun­gen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Bewerbungsverfahren Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen nur per E-Mail bis zum 10. März 2025 an das E-Mail-Postfach Bewerbungen_AbteilungVI@mags.nrw.de mit dem Betreff 649 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen) und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.   Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden.   Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise

Die Handwerkskammer zu Köln sucht befristet für den Zeitraum von 2 Jahren eine engagierte Verstärkung im Bereich Anlagenbuchhaltung als Elternzeitvertretung. Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Planung und Durchführung der jährlichen Inventur der Handwerkskammer zu Köln Fachliche Leitung der Anlagenbuchhaltung gemäß den gesetzlichen Vorgaben des HGB Ansatz und Bewertung des Anlagevermögens der Handwerkskammer zu Köln Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Anlagenbuchhaltung in Bezug auf Vollständigkeit und Richtigkeit Aufbereitung und Erstellung der Jahresabschlussdaten mit Fokus auf die Anlagenbuchhaltung (Anlagenspiegel) Überwachung und Abstimmung der Anlagenbuchhaltung zur Vermeidung von Differenzen mit der Finanzbuchhaltung Kontrolle der Verwendung von Fördermitteln für Investitionen im Anlage- und Umlaufvermögen Sicherstellung der korrekten Abbildung von Sonderposten und Abschreibungen   Das sind Ihre Kompetenzen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Finanzbuchhalter (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation mit Schwerpunkt Finanz- und Anlagenbuchhaltung Praktische Erfahrung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen, vorzugsweise in der Anlagenbuchhaltung sowie sicherer Umgang mit der Buchhaltungssoftware DATEV Technische Affinität und praxiserprobter Umgang mit MS Office Ausgeprägte Serviceorientierung, Organisations- und Kommunikationsstärke Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit    Das ist unser Angebot: Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TV-L Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge Eine sehr gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Verschiedene Benefits, wie Health Insurance, Möglichkeit für ein Dienstrad, eine bezuschusste Firmenmitgliedschaft bei Urban Sports, rabattierte Einkaufsmöglichkeiten sowie ein finanziell unterstütztes Jobticket 30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellung an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag Gute Lage in der Kölner Innenstadt mit Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unser Team in Dortmund suchen wir Sie als Mitarbeiter (w/m/d) Personalentwicklung/Recruitment  HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.

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