24 Jobs als Personalreferent (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d) im LaFin am Standort D-Golzheim
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Personalreferentin/Personalreferent (w/m/d)beim Landesamt für Finanzen NRW - LaFin - am Standort Düsseldorf-Golzheim Unsere Mitarbeitenden sind unsere wertvollste Ressource - insbesondere für uns als junge und dynamische Behörde, die sich im weiteren Aufbau befindet. Sie teilen diese Meinung und möchten gerne aktiv dazu beitragen, dass wir uns als dienstleistungsorientierte Serviceeinheit ständig weiterentwickeln und mit der Zeit gehen? Dann haben wir eine attraktive Option für Sie. Als Referentin/Referent im Personalreferat übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit abwechslungsreichen Tätigkeiten. Bei uns sind Ihre Ideen gefragt, denn wir sind offen für neue Wege und Trends. Werden Sie Teil unseres Teams.   Ihre Aufgaben - Gestalten Sie unsere Arbeit im Personalreferat mit Als Personalreferentin/Personalreferent (w/m/d): führen Sie fachlich das Team Recruiting und das Team Tätigkeitsbewertungen mit derzeit sieben Kolleginnen und Kollegen fungieren Sie als erste Ansprechperson für fachliche und organisatorische Fragen der beiden Teams und koordinieren Sie die Aufgabenwahrnehmung innerhalb der Teams beobachten Sie kontinuierlich Trends im Recruiting und entwickeln Sie Strategien, um die Personalgewinnung kontinuierlich fortzuentwickeln bereiten Sie Grundsatzentscheidungen in Abstimmung mit der Referatsleitung vor stellen Sie eine einheitliche Rechtsanwendung sowie eine rechtssichere Verfahrensabwicklung sicher führen Sie Auswahlverfahren der Laufbahngruppe 2.2 durch setzen Sie Ziele, Rahmenvorgaben und Standards übergeordneter Ebenen um stimmen Sie bei Bedarf Maßnahmen mit dem Ministerium der Finanzen ab  je nach gewünschtem Arbeitsumfang und Vorerfahrungen ist es denkbar, dass Änderungen im Aufgabenzuschnitt erfolgen   Ihr Profil - Qualifikation und persönliche Kompetenzen zeichnen Sie aus.Ihre erforderlichen Qualifikationen:   Beamtinnen und Beamten: vorliegende Verbeamtung in der Laufbahngruppe 2.2 im allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienst bis zur Besoldungsgruppe A 14   Berufliche Entwicklung durch modulare Qualifizierung (§ 25 LVO): Mindestens zwei Jahre in einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A oder höher sowie zwei herausragende Noten in den letzten - mindestens zwei Jahre auseinanderliegenden - Beurteilungen. Zudem müssen Interessierte mindestens einmal in einem anderem Aufgabengebiet tätig gewesen sein (Verwendungsbreite)   Hinweis: Eine modulare Qualifizierung gemäß § 25 LVO ist erforderlich. Die Erprobungszeit beträgt zehn Monate   Berufliche Entwicklung durch Masterstudium (§ 26 LVO): Abgeschlossenes Masterstudium „Master of Public Management (MPM)“ an der HSPV NRW oder „Master of Public Administration (MPA)“ an der Universität Kassel. Zudem muss eine Dienstzeit nach § 10 Abs. 2 Satz 1 LVO von mindestens sieben Jahren, gerechnet ab dem Tag der Ernennung auf Lebenszeit, nachgewiesen werden. Weiterhin müssen Interessierte mindestens einmal in einem anderem Aufgabengebiet tätig gewesen sein (Verwendungsbreite).   Nicht verbeamtete Personen /Quereinsteigende Juristin / Jurist mit der Befähigung zum Richteramt Tarif-/Regierungsbeschäftigte bis Entgeltgruppe 13 des Teils I der Entgeltordnung mit absolviertem Masterstudium (oder gleichwertig) in den Fachrichtungen Verwaltung, Recht, Personal oder Wirtschaftswissenschaften   Darüber hinaus bringen Sie mit: nachgewiesene mind. 3-jährige Berufserfahrung mit eindeutigem fachlichem Bezug zu eines der beiden Aufgabengebiete Organisations- und Koordinationsfähigkeit gepaart mit einer hohen Flexibilität und Belastbarkeit Entscheidungsfähigkeit zusammen mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten ziel- und ergebnisorientiertes Handeln unter Beachtung der Interessen der Gesamtorganisation Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung - fachlich und persönlich   Ihre Perspektive - Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Ihnen viel mehr als nur ein sicheres Einkommen bietet. Es erwartet Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, welches für Voll- sowie Teilzeit geeignet ist und sich sowohl an die oben genannten verbeamteten Personen als auch an Tarifbeschäftigte richtet. Dabei soll der Teilzeitanteil mindestens 75 % der Sollarbeitszeit betragen. Es findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 Anwendung. Weitere Voraussetzung ist das erfolgreiche Absolvieren des AC-Verfahrens für die Laufbahngruppe 2.2 (Management-Select-Verfahren) im Ministerium der Finanzen Nordrhein-Westfalen. Weitere Informationen finden Sie hier. Unsere Benefits: Erfahren Sie hier gerne mehr!   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.10.2024 über unser Online-Bewerbungsverfahren: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533775. Sie wünschen weitere Informationen? Wir sind gerne für Sie da. Für fachliche Fragen: Frau Stricker, Telefon 0211/8222-4082 Für Fragen bzgl. Ihrer Bewerbung: Frau Asbach, Telefon 0211/8222- 4694   Hinweise: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt und in Bereichen, in denen sie noch unterrepräsentiert sind, bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.  Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Zudem hat das LaFin die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Internetseite.

Arbeit vor Ort
Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting
Land Nordrhein-Westfalen
Duisburg
Arbeit vor Ort

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferentin / einen Personalreferenten (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting in Duisburg   Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrer neuen Aufgabe Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit in unserem Land. Bei der Service- und Technikbehörde der Polizei NRW spielen Sie die Hauptrolle – egal ob mit oder ohne Uniform – Sie sorgen für mehr Sicherheit in NRW. Starten Sie in einem unserer vielfältigen technischen oder kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise der IT, dem Rechts- oder Ingenieurwesen. Machen Sie einen tollen Job hinter den Kulissen und arbeiten Sie mit uns an spannenden und vielseitigen Aufgaben beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW!   Wir sorgen für: Einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten Mobiles Arbeiten und eine optimale Work-Life-Balance (auch Teilzeit möglich) Kooperationen mit Familienserviceeinrichtungen Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote Betriebsrente, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen   Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei.   Ihre neuen Aufgaben: Das Teildezernat ZA 2.1 – Personalgewinnung und -entwicklung unterstützt die Fachbereiche bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden u.a. durch die Schaltung von Stellenanzeigen und gezielte Personalmarketingmaßnahmen. Darüber hinaus werden hier Themen und Konzepte der Personalentwicklung sowie der Stellenplan bearbeitet. Sie sind federführend für den Rekrutierungsprozess von Tarifbeschäftigten und Beamtinnen und Beamten zuständig, indem Sie Anforderungsprofile erheben, Stellenausschreibungen entwerfen und diese zielgruppenspezifisch auf geeigneten Jobportalen veröffentlichen In diesem Zusammenhang übernehmen Sie auch die Vorbereitung von Auswahlverfahren, die Betreuung von Bewerbenden und führen unter Beteiligung des Fachbereichs sowie der Interessensvertretungen Auswahlverfahren durch Sie unterstützen das Team in Stellenplanangelegenheiten und beraten die Fachbereiche in Fragen der Personalplanung Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Personalgewinnung und setzen diese um (z.B. Messeauftritte oder Unterstützung bei On-/Offboardingprozessen) Was Sie mitbringen müssen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes psychologisches, betriebswirtschaftliches oder pädagogisches Studium (Bachelor oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung Alternativ haben Sie erfolgreich eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau / zum geprüften Personalfachkaufmann (w/m/d) oder eine vergleichbare Weiterbildung absolviert Oder Sie bringen eine abgeschlossene Weiterbildung im Verwaltungslehrgang II oder zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) mit Wünschenswert wäre: Idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln können Im besten Fall verfügen Sie über Fachkenntnisse aus dem Bereich der Personalauswahl, im Personalmarketing, in der Personalentwicklung oder auch über relevante rechtliche Kenntnisse (z.B.TV-L) Mit Bewerberinnen und Bewerbern kommunizieren Sie stets empathisch und auf Augenhöhe, denn Sie können ebenso gut zuhören, wie komplexe Sachverhalte anschaulich erklären Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten aus Teamfähigkeit, eine selbständige Arbeitsweise, sowie die Fähigkeit, Konflikte ergebnisorientiert zu lösen, runden Ihr Profil ab   Richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte in deutscher Sprache (beruflicher Werdegang, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen usw.) bis zum 22.10.2024 unter Angabe der Geschäftsnummer 104/24 ZA 2.1 an karriere.lzpd@polizei.nrw.de   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!   Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gern an: Herrn Patrick Krüger 0203/4175-72100, für fachliche Fragen Frau Annika Stern 0203/4175-72112, für Fragen zum Bewerbungsverfahren   Vergütung: Unsere Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 10 TV-L. Eine Entwicklungsmöglichkeit bis zur Entgeltgruppe 11 ist vorhanden.   Wichtig zu wissen: Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.   Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://lzpd.polizei.nrw/artikel/information-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-durch-das-lzpd-nrw

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Referentin / Referent (w/m/d) für das Projekt Office in Maastricht im Rahmen des länderübergreifenden Projektes "Einstein-Teleskop"
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Die Staatskanzlei als Behörde des Ministerpräsidenten des Landes Nordrhein-Westfalen sucht im Rahmen des länderübergreifenden Projektes „Einstein-Teleskop“ eine Referentin/ einen Referenten (w/m/d) (bis A 15 LBesO bzw. EG 15) für das Project Office in Maastricht. Der Einsatz erfolgt für die Dauer des Bewerbungszeitraumes der Länder und Regionen als Standort für das Einstein-Teleskop (voraussichtlich bis 31. Dezember 2026). Bei einer Verlängerung des Bewerbungszeitraumes ist eine entsprechende Verlängerung des Einsatzes beabsichtigt. Die Position ist im Wege der landesinternen Rotation zu besetzen. Die Ausschreibung richtet sich daher an Beschäftigte des Landes Nordrhein-Westfalen. Nach der Abordnung an die Staatskanzlei erfolgt eine Entsendung an das Projekt Office in Maastricht.   Was den Arbeitsplatz besonders macht – Das Projekt Einstein-Teleskop Kernaufgabe des Arbeitsplatzes ist es, als Teil des Projekt Office in Maastricht bei der Realisierung des Wissenschaftsprojektes „Einstein-Teleskop“ im Dreiländereck Belgien – Deutschland - Niederlande mitzuwirken. Dienstort ist dementsprechend Maastricht. Das Ziel des Einstein-Teleskops ist der Aufbau einer groß angelegten Forschungsinfrastruktur, die der Gravitationswellendetektor der nächsten Generation für die weitere wissenschaftliche Erforschung des Kosmos sein wird. Das Einstein-Teleskop ist in der europäischen Roadmap für Forschungsinfrastrukturen (ESFRI) aufgenommen. Die Ausgangsbedingungen des Dreiländerecks als möglicher Standort für das Einstein-Teleskop sind günstig. Es bietet sich die einmalige Chance, eine weltweite Führungsposition in einem neuen, zukunftsweisenden Wissenschaftsbereich einzunehmen. Die Ansiedlung des Einstein-Teleskops in dieser Region wird positive Auswirkungen auf Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft haben. Zur Vorbereitung einer Standortbewerbung (sog. Bidbook) wurde ein gemeinsames Konsortium beteiligter Länder und Regionen des Dreiländerecks (sog. Taskforce) gegründet. Die Taskforce hat mehrere Aufgaben, darunter die Vorbereitungen für das Bidbook und das Gastgeberkonsortium. Das Projekt Office, das im Januar 2023 seine Arbeit aufgenommen hat, ist im Auftrag der Taskforce verantwortlich für die Koordination und Durchführung aller Machbarkeitsstudien (Bauingenieurwesen, Geologie, Umweltplanung und Kosten) zur Erstellung des Bidbook und zur möglichen Realisierung des Einstein-Teleskops in der Euregio Maas-Rhein. Zudem stellt es das Sekretariat für die Taskforce und verfasst jährliche vier Fortschrittsberichte.   Um welche Aufgaben geht es konkret? Die nun zu besetzenden Stelle des Programmmanagers bzw. der Programmmanagerin Bidbook ist für die Koordinierung aller Aktivitäten mitverantwortlich, die zur Vorbereitung eines Bidbook-Vorschlags für die Taskforce und die Ministerkonferenz (höchstes Entscheidungsgremium an der Taskforce beteiligter Länder und Regionen) erforderlich sind. Diese Aktivitäten umfassen u. a. folgende Bereiche: Ausarbeitung einer Grundstruktur für das Bidbook, Leitung des Prozessmanagements und Verfassen des Bidbooks, Einbeziehung der Durchführbarkeitsstudien und der F&E-Agenda der kooperierenden Forschungsinstitute, Einbeziehung der Valorisierungs- und Wirkungsagenda eines entsprechenden Expertenausschusses, Unterstützung der internationalen Partnerstrategie der Taskforce, Unterstützung von Stakeholder-Management, Kommunikation und Veranstaltungen der Taskforce, Unterstützung von Vorschlägen zu Governance, Recht und Finanzen.   Was bringen Sie mit? Folgende fachliche Anforderungen müssen Sie erfüllen: Zwei mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene juristische Staatsexamen bzw. eine mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene Staatsprüfung als Verwaltungsassessorin/Verwaltungsassessor oder ein mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und sehr gute Englischkenntnisse (C1 des gemeinsamen europäische Referenzrahmen für Sprachen), sowie Erfahrungen im Projektmanagement.   Wünschenswert sind: gute Niederländisch- und/oder Französischkenntnisse (B1 des Europäischen Referenzrahmens für Sprache), Kenntnisse in der europäischen und internationalen Politik, Erfahrungen in der Bearbeitung von Forschungsprojekten mit internationalen Partnern, vorzugsweise aus dem natur- und/oder ingenieurwissenschaftlichen Bereich, Erfahrungen in der Erstellung und Auswertung von Analysen und Hintergrundpapieren sowie entsprechende Präsentation, Bereitschaft zu mehrtägigen Auslandsreisen (neben ständigem Dienstort in Maastricht), eine hohe interkulturelle Kompetenz.   Daneben erwarten wir grundsätzlich insbesondere folgende übergreifende Kompetenzen: ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen, hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz, Stärken in der Kooperationskompetenz, Verlässlichkeit und Integrationsfähigkeit.  Die Aufgaben bieten Ihnen Gelegenheit, ein hohes Maß an Eigeninitiative einzubringen.   Was wir bieten: einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch durch Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice, moderne technische Ausstattung.   Hier noch einige rechtliche Rahmenbedingungen und Hinweise Die ausgeschriebene Position ermöglicht eine Besoldung von A 13 bis A 15 LBesO A bzw. eine entsprechende tarifliche Vergütung. Der Einsatz kann zur Erfüllung der Voraussetzungen des § 29 LVO NRW zur Übernahme einer Führungsaufgabe angerechnet werden. Eine Stellenbesetzung in vollzeitnaher Teilzeit ist möglich. Bei einem einsatzbedingten Umzug ins Ausland können nach den Voraussetzungen der §§ 73 LBesG NRW in Verbindung mit §§ 52 ff. BBesG Auslandsdienstbezüge gewährt werden.   Unsere Leitlinien im Auswahlverfahren Leistung, Befähigung und fachliche Eignung sind ausschlaggebend für die Besetzung. Als Staatskanzlei ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Gleichstellung von Frau und Mann voranzubringen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen - und diesen gleichgestellter behinderter Menschen - vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Wie können Sie sich bewerben? Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe des Stichwortes „RF Einsteinteleskop“ bis zum 27. Oktober 2024 vorzugsweise per Mail an: bewerbungen@stk.nrw.de bzw. an die Staatskanzlei des Landes Nordrhein-Westfalen Referat I 2 „Personalangelegenheiten“ 40190 Düsseldorf.   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, durch die das Vorliegen der geforderten Ausbildung nachgewiesen wird, Arbeitszeugnisse, eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (wenn Sie im öffentlichen Dienst tätig sind oder waren), ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung i.S.d. § 2 SGB IX Datenschutzerklärung (Vordruck als Anlage zur Ausschreibung abrufbar über karriere.nrw).   Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bei Bewerbungen per Mail: geben Sie bitte das Stichwort „RF Einsteinteleskop“ sowie Ihren Vor- und Zunamen im Betreff an. Die Unterlagen sind in einem Dokument zusammenzufassen und ausschließlich im Pdf-Format zu übersenden.   Bei Übersendung auf dem Postweg: Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurücksenden. Bitte verwenden Sie auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.   Für Fragen zum Arbeitsplatz und Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Beate Weber (Tel. 0211/837-1301) zur Verfügung. Für sonstige Rückfragen steht Ihnen aus dem Personalreferat Herr Nico Hegerring (Tel. 0211/837-1520) zur Verfügung.

Arbeit vor Ort
Personalsachbearbeiter/in (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen
Arbeit vor Ort

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Diese Stelle kann daher nicht mit Personen besetzt werden, die schon einmal in einem Arbeitsverhältnis zur RWTH Aachen University gestanden haben. Ausnahmen gibt es für Personen, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und beschäftigungslos sind. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 11, je nach persönlichen Voraussetzungen. Unser Profil Exzellente Forschung und Lehre brauchen auch einen exzellenten Support. Im engen Austausch mit unseren Kolleg*innen aus Forschung und Lehre stellt die Zentrale Hochschulverwaltung sich dieser Herausforderung. Ein gutes Arbeitsklima, faire Bedingungen und Diversität machen unsere Arbeitsplatzkultur aus. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit bei gleichzeitigem Innovationsreichtum und einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Das Dezernat 8 "Personal“ ist eines von 12 Dezernaten der Zentralen Hochschulverwaltung, kurz ZHV, der RWTH Aachen. Das Personaldezernat versteht sich als Serviceeinrichtung für die Hochschuleinrichtungen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und will durch eine verständliche Information und Beratung sowie einer sachgerechten Entscheidung im Einzelfall seinen Teil für eine erfolgreiche Arbeit der zentralen Hochschulverwaltung beitragen und damit die Grundlage bieten, dass die Hochschuleinrichtungen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre optimal erfüllen können. Die Abteilung 8.1 - für das wissenschaftliche Tarifpersonal und Hilfskräfte - betreut die Beschäftigungsverhältnisse des wissenschaftlichen Tarifpersonals, der studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte sowie der Lehrbeauftragten. Prägend ist dabei die hohe Fluktuation des befristet beschäftigten Personals, welches zur wissenschaftlichen Qualifikation aus dem In- und Ausland an der RWTH Aachen beschäftigt wird. Ihr Profil Voraussetzung für die Einstellung ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) in einem einschlägigen Studiengang oder ein vergleichbarer Abschluss. Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung. Daneben sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen: gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise fundierte Englischkenntnisse hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie überzeugendes und seriöses Auftreten Teamfähigkeit, Kreativität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Offenheit für neue Aufgaben eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise Ihre Aufgaben Ihre Aufgabe ist die Personalsachbearbeitung für das wissenschaftliche Tarifpersonal. Sie sind zuständig für die Bearbeitung verschiedener Personalangelegenheiten wie Einstellungen, Weiterbeschäftigungen, Arbeitszeitänderungen, Beurlaubungen etc. In dieser Position sind Sie Ansprechpartner*in in allen personalrechtlichen Fragestellungen sowohl für das wissenschaftliche Tarifpersonal als auch für die Hochschuleinrichtungen. Dabei sind die allgemeinen arbeits- und tarifrechtlichen sowie auch die speziellen hochschulrechtlichen Bestimmungen zu beachten. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 11, je nach persönlichen Voraussetzungen

Arbeit vor Ort
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Personal in Technik und Verwaltung des Dezernates Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Aufgabenschwerpunkte Betreuung und Beratung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen sowie Begleitung der Mitarbeiter*innen im gesamten Employee-Life-Cycle:   Einstellung Tätigkeitsbewertung und Eingruppierung Erstellung und Abschluss der Arbeitsverträge Betreuung und Administration im laufenden Beschäftigungsverhältnis vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und den Interessenvertretungen Anlage und Pflege von Personalstammdaten in MACH Erstellen von Stellenausschreibungen im E-Recruiting-Portal und Auswahl weiterer geeigneter Recruitingkanäle Mitarbeit bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich   Es handelt sich um eine unbefristete Stelle mit vielseitigen Aufgaben, in der Sie Ihre Ideen und Ihr Engagement voll einbringen können. Ein Einsatz und die damit einhergehende Bearbeitung von Personalangelegenheiten für wissenschaftliche Tarifbeschäftigte ist zu einem späteren Zeitpunkt vorgesehen. Ihr Profil Voraussetzung für die Einstellung im Beamtenverhältnis ist die Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (früherer gehobener Dienst) des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Bachelor of Laws/ Bachelor of Arts bzw. entsprechendes Diplom)   Für die Einstellung im Angestelltenverhältnis erwarten wir ein vergleichbares Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) insbesondere der Verwaltungswissenschaften, der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources bzw. Personal oder der Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildungsschwerpunkt im Personalwesen (z. B. Personalfachkauffrau/ Personalfachkaufmann) oder eine erfolgreich abgeschlossene Verwaltungsausbildung (z.B. Verwaltungsfachwirt*in)   Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen (insbesondere nach Absolvieren der hauptberuflichen Tätigkeit) ist ggf. auch eine spätere Übernahme in ein Beamtenverhältnis möglich. Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus: fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement Unser Angebot In dieser Rolle erwartet Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld, in dem Sie Ihre Fachkenntnisse optimal einsetzen können. Darüber hinaus bieten wir ein Einstiegsgehalt (je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung) in Höhe von 3.700 bis 4.200 Euro ein gezieltes Einarbeitungsangebot und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie Möglichkeit zur mobilen Arbeit Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.B. durch Ferienfreizeitangebote für Kinder kostenlose Parkmöglichkeiten 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Über uns Durch das sechsköpfige Team der Personalsachbearbeiter*innen, das engagiert und sehr kollegial miteinander arbeitet, werden aktuell mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Technik und Verwaltung sowie Auszubildende betreut. Die Personalsachbearbeiter*innen sind erste Ansprechpersonen für Beschäftigte und Führungskräfte in allen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragen und der Personalgewinnung und stehen diesen durch eine serviceorientierte Beratung und Sachbearbeitung mit Rat und Tat zur Seite.   Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Arbeit vor Ort
HR-Expertinnen / HR-Experten (m/w/d) für verschiedene Bereiche
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Ihre Mission: Menschen fit machen für Jobs mit Sinn Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland vorwärtsbringen. Als HR-Expertin/HR-Experte (m/w/d) wirken Sie in einem sich ständig wandelnden Umfeld maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit sowie an der Weiterentwicklung der Menschen, die mit ihrer Expertise für zukunftsweisende IT und verlässliche Statistik für unser Bundesland sorgen, mit. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Personal IT.NRW stellt als IT-Dienstleister des Landes funktionierende IT-Unterstützung und als Statistisches Landesamt verlässliche Statistiken bereit. Damit der Landesbetrieb dies zuverlässig leisten kann, unterstützt der Personalbereich alle Beschäftigten in den verschiedenen Phasen des Arbeitslebens und stellt die Gewinnung von Nachwuchskräften sicher. Unser Ziel ist es, alle Beschäftigten unter Beachtung ihrer persönlichen Kompetenzen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zu unterstützen und auf zukünftige Herausforderungen bei IT.NRW vorzubereiten. Dafür ist auch die stetige Optimierung und Digitalisierung der personalerelevaten Prozesse essentiell und wichtiger Bestandteil unserer Personalarbeit. Dafür suchen wir Sie als Unterstützung für eines der folgenden Aufgabengebiete: Ausbildung, Grundsatz oder Personalservice.   Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit im Einsatzgebiet „Ausbildung“: Sie betreuen die Berufsausbildung sowie das Duale Studium entlang des Employee Life Cycle von A bis Z mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, -recruiting, -controlling, -administration sowie -marketing inkl. fachliche Führungsverantwortung. Sie fungieren als Ansprechpartner/in für verschiedene Stakeholder (z. B. IHK, Universitäten, Berufsschulen, Behörden) und führen Kooperationsgespräche durch. Sie wirken mit und erstellen Konzepte zur Optimierung von Ausbildungsprozessen und übernehmen Projekt-Verantwortung. Sie sind zuständig für das Personalmarketing und repräsentieren den Ausbildungsbereich auf Messen/Events, hauseigenen Veranstaltungen, Schulen und Universitäten, zzgl. Ausbau der Karriere- und Intranet-Seiten.   Ihre Haupttätigkeit im Einsatzgebiet „Grundsatz“: Sie bewerten Stellen und Tätigkeiten. Dabei prüfen Sie Rollenbeschreibungen und Tätigkeitsdarstellungen, erarbeiten Stellenbewertungen und Eingruppierungsempfehlungen. Sie beraten die Fachbereiche bei der Strukturierung der Aufgaben und der Erstellung von Stellenprofilen. Sie arbeiten in verschiedenen Projekten im Personalbereich mit: Z.B. zur Verbesserung von Personalprozessen, Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen und -anweisungen, Mustererstellung und -verwaltung oder an internen Schulungen zu Personalthemen.   Ihre Haupttätigkeit im Einsatzgebiet „Personalservice“: Beratung der Beschäftigten und der Führungskräfte zu arbeits- und tarifrechtlichen sowie arbeitsorganisatorischen Angelegenheiten. Bearbeitung von Einzelpersonalmaßnahmen, z.B. Einstellungen, Eingruppierungen, Umsetzungen. Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Disziplinarmaßnahmen, z.B. Abmahnungen, Kündigungen und das Führen und Begleiten von Personalgesprächen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Führen von Verhandlungen mit der Personalvertretung, der Gleichstellungsbeauftragten und der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen.   Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Verwaltung, Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften, MINT, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang Alternativ: Ein dem DQR Level 6 zugeordneter Abschluss als (IHK) Personalfachkauffrau/-mann, Rechtsfachwirt/in, Wirtschaftsfachwirt/in oder Betriebswirtin/-wirt oder ein vergleichbarer Abschluss Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)   Wünschenswert für das Einsatzgebiet „Ausbildung“ sind: Erste Erfahrungen in der Betreuung von Auszubildenden / Studierenden o. ä. Kenntnisse auf den Gebieten TVA-L BBiG und TVdS-L oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Social-Media- bzw. Marketing-Affinität   Wünschenswert für die Einsatzgebiete „Grundsatz“ und „Personalservice“ sind: Kenntnisse des TV-L und sonstiger arbeitsrechtlicher Bestimmungen (z.B. BGB, ArbZG, SGB IX, EFZG, BurlG) und/ oder beamtenrechtlicher Regelungen   Ihre Persönlichkeit: Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen Kommunikationsstärke und Empathie Offenes und serviceorientiertes Auftreten Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsgefühl und Selbständigkeit Ihre Benefits Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW.   Bewerbungsschluss: 27.10.2024 Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: Lebenslauf Relevante Zeugnisse    Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: Welche Vorerfahrungen haben Sie im Einsatzgebiet, für das Sie sich bewerben? Welche Kompetenzen und/oder Erfahrungen qualifizieren Sie Ihrer Meinung nach besonders für das Einsatzgebiet, für das Sie sich bewerben? Was interessiert Sie am Einsatzgebiet, für das Sie sich bewerben und welche Tätigkeiten machen Ihnen besonders Freude? Was ist Ihnen bei der Arbeit im Team besonders wichtig?   Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.

Arbeit vor Ort
Mitarbeiter*in in Abteilung Personalmanagement / HR
Land Nordrhein-Westfalen
Köln
Arbeit vor Ort

UniversitätsverwaltungMitarbeiter*in in Abteilung Personalmanagement / HRAbt. 41.4 | Sachgebiet wissenschaftliche und künstlerische Tarifbeschäftigte Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Abteilung Personalmanagement ist mit rund 45 Mitarbeiter* innen verantwortlich für die Personalangelegenheiten der Beschäftigten in Wissenschaft, Technik und Verwaltung und betreut diese in arbeits-, tarif- und beamtenrechtlicher Hinsicht. Wir suchen ab sofort Verstärkung (w/m/d) für unser Sachgebiet für die wissenschaftlichen und künstlerischen Tarifbeschäftigten. Mehr über unseren Arbeitsalltag in der Personalsachbearbeitung und anderen Bereichen der Universität zu Köln erfahren Sie in unserem Podcast: https://andhowaboutyou.podigee.io   IHRE AUFGABEN Betreuung und Beratung von inländischen und ausländischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen sowie Begleitung der Mitarbeiter*innen im gesamten Employee-Life-Cycle: Einstellung, Tätigkeitsbewertung und Eingruppierung, Erstellung der Arbeitsverträge Betreuung und Administration im laufenden Beschäftigungsverhältnis Abwicklung von Austrittsprozessen, Erstellung von Zeugnissen vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und den Interessenvertretungen Anlage und Pflege von Personalstammdaten in SAP Pflege des Wissensmanagementsystems einschließlich Mitarbeit an dessen konzeptioneller Weiterentwicklung IT-Unterstützung im Geschäftsbereich Mitarbeit in (IT-)Projekten IHR PROFIL abgeschlossenes (FH-)Studium mit Schwerpunkt Personal oder Abschluss eines vergleichbaren Studiums mit einschlägiger Berufserfahrung oder abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen service- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie verbindliches Auftreten sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift hohe IT-Affinität Freude an Projektarbeit SAP-HCM Kenntnisse sind von Vorteil WIR BIETEN IHNEN eine eigenverantwortliche Aufgabe an der attraktiven Schnittstelle zwischen Verwaltung und Wissenschaft ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Teilzeit (24 - 30 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist auf 2 Jahre befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 10 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto und unter Angabe der gewünschten Wochenstunden online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2410-01. Die Bewerbungsfrist endet am 27.10.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Annika Pohl unter Bewerbung-SB-Abt41-4@verw.uni-koeln.de und schauen Sie in unsere FAQ´s.

Arbeit vor Ort
Leitung des Dezernates ZA 2 "Personalmanagement, Fortbildung/Training, Gleichstellung" beim Landeskriminalamt NRW in Düsseldorf
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Beim Landeskriminalamt NRW in Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion Leitung des Dezernates ZA 2 Personalmanagement, Fortbildung/Training, Gleichstellung (Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW) mit einer/einem weitsichtigen Personalmanager (m/w/d) zu besetzen.   Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job mit Ihrem Team Verantwortung bei der Unterstützung eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Der inneren Sicherheit.   Ihr Auftrag: Sie verantworten das gesamte Personalmanagement inklusive Recruiting des LKA NRW, beraten den Abteilungs- und Behördenleiter, sind Ansprechpartner der örtlichen Interessenvertretungen sowie des Ministeriums des Innern in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen und arbeiten im Rahmen von Projekten intensiv an den Zielen einer wachsenden Behörde. Das persönliche Miteinander ist Ihnen genauso wichtig, wie Perspektiven in der Weiterentwicklung unseres Personals. Ob im Hinblick auf Gender, Alter, Handicap, Nationalität oder Religion – Sie fördern die Vielfalt, damit Gleichstellung, Inklusion und Diversity gelebte Praxis bleiben.   Was Sie erwartet: Führen des Dezernates und seiner in den folgenden Sachgebieten/Teildezernaten organisierten ca. 50 Beschäftigten: Personalentwicklung - Gesundheits- und Arbeitsschutz – Stellenplan - Arbeitszeit Personalmanagement Beamte - Dienstrecht Recruiting - Personalmanagement Regierungsbeschäftigte - Tarif- und Arbeitsrecht Fortbildung / Training Beraten der Führungskräfte der Behörde in allen strategischen und operativen Belangen der Personalarbeit sowie Umsetzen der personalpolitischen Grundsätze der Behörde Durchführen der Personaleinstellung und -entwicklung, der Personalplanung und des Personalcontrollings Sicherstellung der Anwendung und Weiterentwicklung der Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes auf allen Arbeitsplätzen der Behörde Gewährleisten der allgemeinen und speziellen Fortbildungsbedarfe aller Beschäftigten der Behörde sowie des Einsatztrainings des Polizeivollzugsdiensts Gestalten der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung   Was wir zwingend erwarten: Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte in der Bundesverwaltung, einer Landesverwaltung oder einer Kommunalverwaltung, die folgende Voraussetzungen erfüllen: Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer allgemeiner Verwaltungsdienst) bei Vorliegen der Befähigung zum Richteramt mindestens die Punktzahl 6,5 im zweiten Staatsexamen, als Verwaltungsassessor/in mindestens befriedigende Leistungen in der Staatsprüfung nach dem Verwaltungsreferendariat ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 bzw. der Besoldungsgruppe A 14, soweit die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW i.S.d. § 28 LVO NRW vorliegen, mehrjährige Führungserfahrung. Für Beamtinnen und Beamte, die sich noch nicht in einem Amt der Besoldungsgruppe A 15 befinden: Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung:  Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Wertschätzung Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen Problemlösungs- und Veränderungskompetenz Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren. Beamtinnen und Beamte des Landes NRW, die das Verfahren bereits absolviert haben, brauchen dieses nicht erneut abzulegen.   Was wir uns zusätzlich wünschen: Interesse an der kriminalpolizeilichen Arbeit und an deren Unterstützung hohe soziale Kompetenz und Führungsfähigkeit ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Konfliktfähigkeit konzeptionelle und strategische Kompetenz Entscheidungskompetenz und Eigeninitiative Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten hohe Belastbarkeit Erfahrungen in der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben, bestenfalls im Personalbereich, und in der Führung einer ähnlich großen Organisationseinheit sind zudem von Vorteil.   Das bieten wir Ihnen: Sinnstiftende Tätigkeit auf einem krisensicheren Arbeitsplatz vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Modernes Arbeitsumfeld eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten qualifizierte Personalentwicklung innovatives Gesundheitsmanagement Vergünstigtes Jobticket Gute ÖPNV-Anbindung   Allgemeine Hinweise: Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen auf elektronischem Weg mit dem Betreff 01.26.02.04 - 000199 - LKA – DL ZA2 an das Funktionspostfach referat22@im.nrw.de bis zum 30.10.2024 Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergegehend gespeichert werden.   Ihre Ansprechpartner: Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gerne an Herrn Giebeler, Abteilungsleiter ZA Tel. +49 211 939-7000 Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Herr Dworski, Ministerium des Innern NRW Tel. +49 211 871-2555 gerne weiter.

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Referenten (m/w/d) für das Projekt Forschungsinfrastrukturen in der Abteilung Forschung
Land Nordrhein-Westfalen
Köln
Arbeit vor Ort

Referenten (m/w/d) für das Projekt Forschungsinfrastrukturen in der Abteilung Forschung Wir bieten Ihnen Ein zunächst auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit/Teilzeitgeeignet Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L sowie die sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes wie einer Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub pro Jahr Eine praxisnahe, umfassende Einarbeitung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten   Ihre Aufgaben Sie wirken an der wissenschaftsgeleiteten Bewertung umfangreicher Forschungsinfrastrukturen für ein nationales Priorisierungsverfahren mit Sie verantworten die organisatorische Betreuung von Arbeitsgruppen und arbeiten eng mit Expertinnen/Experten und anderen Partnern zusammen Sie wirken an der Weiterentwicklung des Bewertungsverfahrens mit Sie unterstützen die Begutachtung von wissenschaftlichen Einrichtungen sowie Forschungsfeldern und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur strukturellen Weiterentwicklung des Wissenschafts- und Hochschulsystems   Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Master, Staatsexamen) Kenntnisse der aktuellen Forschungs-, Hochschul- und Wissenschaftspolitik Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Promotion (abgeschlossen/Dissertation eingereicht) oder Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement sind wünschenswert Sie sind in der Lage, komplexe forschungs-, hochschul- und wissenschaftspolitische Sachverhalte zu beurteilen und angemessen schriftlich darzustellen Sie bringen ein breites fachliches Interesse an allen einschlägigen Themen mit und sind bereit, Ihr Wissen auf diesen Gebieten ständig zu erweitern Sie arbeiten mit Expertinnen/Experten und anderen Partnern professionell zusammen und erbringen sowohl individuell als auch im Team hervorragende Arbeitsergebnisse Sie bewältigen komplexe operative Aufgaben in einem vorgegebenen Zeitraum dank Ihrer ausgeprägten Zeit- und Selbstorganisation Sie sind bereit, an mehrtägigen Veranstaltungen im In- und Ausland teilzunehmen Vorteilhaft sind Auslandserfahrung sowie statistische Kenntnisse   Ihre Bewerbung Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (Darstellung des schulischen und beruflichen Werdegangs, Schulabschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Nachweise der beruflichen Qualifikation) bis zum 13.10.2024 über das Online-Bewerbungsformular. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 28.10.2024 und/oder am 29.10.2024 statt. Die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Bei Fragen zum Stellenprofil stehen Ihnen Herr Dr. Engelhardt (0221/3776-255) oder Herr Dr. Lange (0221/3776-101) zur Verfügung. Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen die Personalreferentin, Frau Nowak (0221/3776-214). Die Geschäftsstelle des Wissenschaftsrats fördert die Gleichstellung und begrüßt daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

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Pressereferent*in (m/w/d) Universitätsmedizin
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Die Stabsstelle Presse- und Kommunikation der Heinrich-Heine-Universität und das Dekanat ihrer Medizinischen Fakultät suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Altersnachfolge eine*n Pressereferent*in (m/w/d) Universitätsmedizin   Aufgabenschwerpunkte Formulierung und Publikation von Pressemitteilungen und anderen Veröffentlichungen aus der Universitäts- und Wissenschaftskommunikation mit dem Schwerpunkt Medizin, auch in enger Kooperation mit der Medienarbeit des UKD aktive Themensetzung aus Forschung und Lehre innerhalb bestehender und ggf. neu aufzubauender Kanäle  proaktive und reaktive Vermittlung von Forschenden an die Medien  Beantwortung von Presseanfragen zu Themen aus Forschung und Lehre  Redaktion der Website, des Intranets und des Newsletters der Medizinischen Fakultät Beratung des Dekanats, der Hochschulleitung und der wissenschaftlichen Einrichtungen in medienrelevanten Fragen Ihr Profil abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet fundierte Erfahrung als Pressesprecher*in, im Journalismus und/oder in der Wissenschaftskommunikation mehrjährige Erfahrung bevorzugt in einer Medienredaktion oder in der PR  Affinität zu Forschungsthemen, besonders aus Medizin oder Naturwissenschaften  hohe Social Media-Affinität  enge Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation des Universitätsklinikums Düsseldorf in gemeinsamen Redaktionssitzungen  starke kommunikative Fähigkeiten und die Begabung, auch unter Zeitdruck strukturiert, eloquent und zielorientiert zu arbeiten Erfahrung und Bereitschaft zur Führung eines Teams   Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus noch über Content-Management-Kenntnisse, bevorzugt in Typo 3 sowie über Erfahrung in der Kommunikation von Medizin- oder Klinikthemen. Unser Angebot eine unbefristete Einstellung im öffentlichen Dienst als Tarifbeschäftigte*r ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet in enger, kollegialer Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und hilfsbereiten Presse- und Kommunikationsteam von HHU und UKD  Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Ferienfreizeitangebote für Kinder  alle Vorteile der (Sozial)Leistungen des öffentlichen Dienstes: z. B. vergünstigte Versicherungstarifeund eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub  attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten  Raum für Eigenverantwortlichkeit, Kreativität und persönliche Entwicklung Über uns Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (HHU) ist seit 1965 die Universität der Nordrhein-Westfälischen Landeshauptstadt; sie vereint fünf Fakultäten. Die HHU begreift sich als Bürgeruniversität, die ihr Wissen kontinuierlich mit der Gesellschaft im Großraum Düsseldorf teilt. Ihre Verankerung in Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft ist ebenso profilgebend wie ihre Ausrichtung als interdisziplinär agierende deutsche Volluniversität. Die Medizinische Fakultät der HHU ist ein Spitzenzentrum der forschenden Medizin. Ihre Projekte und Verbünde in Grundlagen- und klinischer Forschung werden u. a. von der Deutschen Forschungsgemeinschaft, den Landes- und Bundesministerien und der EU gefördert. Über das Universitätsklinikum Düsseldorf (UKD) ist die Forschung eng in die Patientenversorgung eingebunden. Die im Rahmen einer Nachbesetzung ausgeschriebene Stelle wird gemeinschaftlich von der HHU und ihrer Medizinischen Fakultät angeboten. Sie ist räumlich und inhaltlich im Dekanat der Medizinischen Fakultät verortet und zugleich zugehörig zur Stabsstelle Presse und Kommunikation der HHU. Forschungsthemen mit Bezug zur Krankenversorgung werden mit der Partner-Pressestelle des UKD koordiniert. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

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Referentin / Referent (m/w/d) in der Stabsstelle Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
Land Nordrhein-Westfalen
Köln
Arbeit vor Ort

Referent (m/w/d) in der Stabsstelle Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit Wir bieten Ihnen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit /Teilzeitgeeignet Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L sowie die sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes wie eine Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub pro Jahr Eine praxisnahe, umfassende Einarbeitung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten   Ihre Aufgaben Konzeption und Umsetzung redaktioneller Onlineschwerpunkte zu Themen des Wissenschaftsrats Relaunch und kontinuierliche Weiterentwicklung der Website Mitarbeit bei der Medienarbeit Fachliche Steuerung von Tätigkeiten im Onlinebereich Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Social Media-Arbeit   Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Master, Staatsexamen) Berufserfahrung im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit mit Schwerpunkt Onlinekommunikation Durch Arbeitsproben nachgewiesene Erfahrung in der konzeptionellen Entwicklung bzw. Weiterentwicklung sowie idealerweise im Relaunch von Webseiten Nachweisbare Erfahrung im Management größerer Projekte im Bereich der Online- und Organisationskommunikation (Ausschreibung, Planung, Dokumentation, Steuerung von Dienstleistern, Qualitätssicherung, Durchführung von Schulungen) Ausgeprägte Erfahrungen im Bereich der Wissenschaftskommunikation, insbesondere in Social Media (u.a. Twitter/X, YouTube, LinkedIn) und Erstellung redaktioneller Inhalte Gute Kenntnisse gängiger Social Media-Tools zum Aufsetzen, Monitoring und Reporting von Social Media-Kampagnen Sehr gute Kenntnisse beim Erstellen und Gestalten digitaler Medien (u.a. Grafiken, Bilder, Videos, Bildschirmpräsentationen) Sehr gute Softwarekenntnisse (MS-Office, Adobe CC, gängige Content Management Systeme) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wissenschaftspolitische Kenntnisse sind wünschenswert   Ihre Bewerbung Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (Darstellung des schulischen und beruflichen Werdegangs, Schulabschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Nachweise der beruflichen Qualifikation) bis zum 20.10.2024 über das Online-Bewerbungsformular. Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 05.11.2024 und/oder am 08.11.2024 statt. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Bei Fragen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Scholl (0221/3776-243) telefonisch zur Verfügung. Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen die Personalreferentin, Frau Nowak (0221/3776-214). Die Geschäftsstelle des Wissenschaftsrats fördert die Gleichstellung und begrüßt daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Arbeit vor Ort
Bürosachbearbeitung (w/m/d) im Personalwesen
Land Nordrhein-Westfalen
Dortmund
Arbeit vor Ort

Forschung für Arbeit und Gesundheit Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen am Standort Dortmund im Bereich „Personal und Organisation“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Bürosachbearbeitung (w/m/d) im Personalwesen E 6 TVöD | Vollzeit/Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 27.10.2024   Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bildungs- und Vermittlungsarbeit an eine breite Öffentlichkeit. Ein zentrales Anliegen des Bereichs Personal und Organisation ist die zukunftsweisende Ausrichtung der BAuA vor dem Hintergrund einer sich stetig verändernden Arbeitswelt. Mit den Gruppen „Personalentwicklung“ und „Personalmanagement“ leisten wir mit einer hohen Serviceorientierung unseren Beitrag zur Erreichung des gemeinsamen Ziels der menschengerechten Gestaltung der Arbeit durch das Recruiting und die Betreuung, der Fortbildung sowie Weiterqualifizierung des wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Personals.   Ihre Aufgaben: Administrative Unterstützung der Personalentwicklung, insbesondere durch Organisation und Bearbeitung von internen und externen Schulungen und Fortbildungen inklusive des Teilnehmermanagements, der Rechnungsbearbeitung sowie Datenbankpflege Administrative Unterstützung der Personalsachbearbeitungen, insbesondere durch:  Planung und Begleitung von Personalauswahlverfahren Zuarbeit / Bearbeitung von individuellen Teilzeitvereinbarungen Erstellung von Arbeitszeugnissen Pflege der Personal(stamm)daten Personalaktenführung   Sonstige in den jeweiligen Gruppen anfallende administrative Aufgaben wie beispielsweise Terminmanagement oder Begleitung von Veranstaltungen (Onboardingtage, Messen, etc.) Unterstützung in Digitalisierungsvorhaben Ihr Profil: Erforderlich:  abgeschlossene Berufsausbildung als Fachangestellte/r für Bürokommunikation, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte/r oder inhaltlich vergleichbare Ausbildung gute Kenntnisse der Office-Programme sicheres Auftreten und strukturierte Arbeitsweise hohe Team- und Serviceorientierung Eigeninitiative und Engagement Affinität zu digitalen Toole und Werkzeugen   Wünschenswert: Berufserfahrung als Bürosachbearbeitung Erfahrungen in der Anwendung von Regelungen des TVöD oder vergleichbarer tariflicher Werke, z.B. TV-L in der Terminverwaltung, z.B. mit Outlook in einem digitalisierten Arbeitsumfeld   Wir bieten: Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz Attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen Jobticket mit bis zu 50-prozentiger Arbeitgeberförderung Ein engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement   Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, vielfältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kompetenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Wie Sie sich bewerben: Bis zum 27.10.2024 über die Plattform interamt.de (Stellen-ID: 1200617) Allgemeine Hinweise zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Homepage (www.baua.de/Die-BAuA/Karriere/Stellenangebote). Bei Fragen zum Verfahren können Sie sich gerne an Tanja Kohlwey, Tel. 0231/9071- 2331 wenden; bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die Bereichsleiterin Personal und Organisation Rabea Volmer Tel. 0231/9071- 2237.

Arbeit vor Ort
Referentin / Referent (m/w/d) im Referat LPA 5 "Medienauswertung und Dokumentation"
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Die Staatskanzlei als Behörde des Ministerpräsidenten des Landes Nordrhein-Westfalen sucht für das Referat LPA 5 „Medienauswertung und Dokumentation“ der Staatskanzlei zum 2. Januar 2025, befristet bis 31. Dezember 2025, eine Referentin / einen Referenten (m/w/d).   Was den Arbeitsplatz besonders macht Aufgabe der Staatskanzlei ist es, den Regierungschef bei der Umsetzung der politischen Ziele, bei der Koordinierung der Arbeit der Ministerien im Rahmen des Ressortprinzips, bei seinen fachlichen Aufgaben sowie in seiner Funktion als Repräsentant des Landes zu unterstützen. Die Schwerpunkte Ihrer Arbeit ergeben sich aus den Tätigkeitsschwerpunkten der Landesregierung sowie aus tagesaktuellen politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen. In einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld ergibt sich für Sie die Chance, an entscheidender Stelle zur positiven Entwicklung Nordrhein-Westfalens beizutragen. Sitz des Ministerpräsidenten ist das geschichtsträchtige Landeshaus am Rheinufer. Das Referat LPA 5 „Medienauswertung und Dokumentation“ erstellt tagesaktuelle Medienspiegel und Briefings zur Unterrichtung der Kabinettmitglieder und der obersten Landesbehörden. Dazu werden Tages- und Wochenzeitungen, Agenturen, Hörfunk und Fernsehen sowie Online-Medien ausgewertet. Hinzu kommt die Recherche in elektronischen Datenbanken. Eine eigenständige Aufgabe ist das Monitoring von Social-Media-Kanälen mit Bezug zur Landesregierung, das tagesaktuell präsentiert wird. Im Referat werden auch Zeitungsbezug und digitale Lizenzmodelle für die Staatskanzlei organisiert und verwaltet.   Um welche Aufgaben geht es konkret? Lektorat und Redaktion der Medienschau und weiterer Produkte Auswertung externer Social-Media-Kanäle für den Ministerpräsidenten laufende Medienbeobachtung und Erstellung von Briefings und Sonderauswertungen Konzeption und Fortsetzung digitaler Lizenzmodelle mit Verlagen, strategische Aufstellung des Zeitungsbezugs und der Onlinezugänge des Hauses Weitere Informationen zum Geschäftsbereich des Ministerpräsidenten können Sie unter „Infos zum Arbeitgeber“ finden.   Was bringen Sie mit? Folgende fachliche Anforderungen müssen Sie erfüllen: ein mit mindestens der Note „gut“ abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister) der Fachrichtung Geistes-, Sozial-, Politik-, Kommunikations- oder Medienwissenschaften, Journalismus oder einer vergleichbaren Studienrichtung, oder zwei mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene juristische Staatsexamen bzw. eine mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene Staatsprüfung als Verwaltungsassessorin/Verwaltungsassessor, oder Sie haben die berufliche Entwicklung nach §§ 25 oder 26 LVO NRW erfolgreich absolviert oder den Aufstieg nach altem Recht vollzogen. hauptberufliche Erfahrung im Kommunikationsbereich, in der Medienbeobachtung, in einer Redaktion, einem Medienunternehmen, in der Presseabteilung eines Unternehmens oder einer Behörde Erwartet wird darüber hinaus ein Interesse für landespolitische Themen und Kenntnisse zum Aufbau der Landesverwaltung, Offenheit für übergreifende und neue Themen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative. Die Bereitschaft, in den frühen Morgenstunden und gelegentlich am Wochenende zu arbeiten, wird vorausgesetzt. Daneben erwarten wir insbesondere folgende übergreifende Kompetenzen: ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen, hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz, Stärken in der Kooperationskompetenz, Verlässlichkeit und Integrationsfähigkeit.  Die Aufgaben bieten Ihnen Gelegenheit, ein hohes Maß an Eigeninitiative einzubringen.   Was wir bieten: einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch durch Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice, sichere Arbeitsplätze in verlässlichem Rahmen mit Weiterentwicklungs- und diversen Fortbildungsmöglichkeiten – im Angestellten- oder Beamtenstatus, moderne technische Ausstattung, attraktives Umfeld der Dienststelle mit guter Anbindung an den ÖPNV, Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines Jobtickets (Düsseldorf, Berlin), gutes Arbeitsklima mit attraktiven Gemeinschaftsangeboten.   Hier noch einige rechtliche Rahmenbedingungen und Hinweise Neueinstellungen erfolgen grundsätzlich in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle erfordert angesichts der besonderen Anforderungen des Arbeitsplatzes ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität und Belastbarkeit und ist vorzugsweise in Vollzeit oder mindestens in vollzeitnaher Teilzeit (mindestens 30 Stunden/Woche) zu besetzen. Eine Besetzung im Rahmen eines Jobsharing-Modells ist möglich.   Unsere Leitlinien im Auswahlverfahren Leistung, Befähigung und fachliche Eignung sind ausschlaggebend für die Besetzung. Als Staatskanzlei ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Gleichstellung von Frau und Mann voranzubringen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen - und diesen gleichgestellter behinderter Menschen -  vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung besetzt wird.   Wie können Sie sich bewerben? Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe des Stichwortes „RF LPA 5“ bis zum 25. Oktober 2024 vorzugsweise per Mail an: bewerbungen@stk.nrw.de bzw. an die Staatskanzlei des Landes Nordrhein-Westfalen Referat I 2 „Personalangelegenheiten“ 40190 Düsseldorf. Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, durch den das Vorliegen der geforderten Ausbildung nachgewiesen wird, Arbeitszeugnisse, eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (wenn Sie im öffentlichen Dienst tätig sind oder waren), ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung i.S.d. § 2 SGB IX Datenschutzerklärung (Vordruck als Anlage zur Ausschreibung abrufbar über karriere.nrw). Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bei Bewerbungen per Mail geben Sie bitte das Stichwort „RF LPA 5“ sowie Ihren Vor- und Zunamen im Betreff an. Die Unterlagen sind in einem Dokument zusammenzufassen und ausschließlich im Pdf-Format zu übersenden. Bei Übersendung auf dem Postweg: Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurücksenden. Bitte verwenden Sie auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.   Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Silvia Rosendahl (Tel. 0211/837-1408) zur Verfügung. Für sonstige Rückfragen steht Ihnen aus dem Personalreferat Frau RR´in Petra Reuschenbach (Tel. 0211/837-1661) zur Verfügung.

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Referentin / Referent für das Referat IV.7 "Tierseuchenbekämpfung, Tierseuchenprävention"
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Nordrhein-Westfalen ist ein wirtschaftlich starkes und vielgestaltiges Flächenland. 18 Millionen Einwohnerinnen und Einwohner leben in den großen Metropolregionen, in den Städten und den Gemeinden des ländlichen Raumes. Das Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz setzt sich ein für ein gutes Miteinander von Stadt und Land. Wir unterstützen die heimische Land- und Forstwirtschaft und den Gartenbau als Wirtschaftsfaktoren und Säulen des kulturellen und gesellschaftlichen Lebens. Wir gestalten eine starke und nachhaltige Verbraucherschutzpolitik für die Menschen in unserem Bundesland. Und wir sorgen dafür, dass der Wald Nordrhein-Westfalens weiterhin ein wichtiger Klimaschützer, Ort der Erholung und bedeutender Wirtschaftsraum bleibt. Das sind die zentralen und spannenden Aufgaben des Ministeriums für Landwirtschaft und Verbraucherschutz mit seinen vier Abteilungen, darunter „Landwirtschaft, Gartenbau, Ländliche Räume“, „Forsten, Holzwirtschaft, Jagd und Fischerei“ und der Abteilung „Verbraucherschutz, Tiergesundheit und Tierschutz“, die ebenfalls für die Bekämpfung von Tierseuchen sowie für die Sicherheit von Lebensmitteln zuständig ist. Als oberste Landesbehörde mit Sitz im Düsseldorfer Stadttor wird das Ministerium u.a. durch den Landesbetrieb Wald und Holz NRW, das Nordrhein-Westfälische Landgestüt, das Landesamt für Natur, Umwelt- und Verbraucherschutz sowie die Landwirtschaftskammer NRW unterstützt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet   für das Referat IV.7 „Tierseuchenbekämpfung, Tierseuchenprävention“  eine Referentin / einen Referenten (m/w/d)   (Besoldungsgruppe A 13 bis A 14 LBesO A NRW bzw. Tarifbeschäftigte – vgl. Laufbahngruppe 2.2 – Entgeltgruppe 13 bis 14 TV-L)   Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Übernahme bzw. die Fortführung eines Beamtenverhältnisses (bis Bes.Gr. A 14 LBesO A NRW) vorgesehen. Für Tarifbeschäftigte ist die Eingruppierung grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung und in Abhängigkeit der entsprechenden Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.   Aufgabengebiet In der Abteilung IV „Verbraucherschutz“ des Ministeriums für Landwirtschaft und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen werden u. a. veterinärrechtliche und fachliche Aufgaben zur Koordinierung der Umsetzung des Europäischen Tiergesundheitsrechts bearbeitet, die insbesondere das Tierseuchenkrisenmanagement und die Tierseuchenprävention umfassen. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die folgenden Tätigkeiten: allgemeine Tierseuchenbekämpfung einschließlich Tierseuchenprävention und Tierseuchenkrisenmanagement Tiergesundheit Zoonosen beim Tier Tierseuchenkasse: Entschädigungs- und Beihilfewesen, Koordinierung des Abrufs von EU-Kofinanzierungen Veterinärangelegenheiten beim innergemeinschaftlichen Verbringen von Heim- und Nutztieren Umgang mit tierischen Nebenprodukten Eine teilweise Änderung der Aufgabenzuordnung im Rahmen einer Organisationsumstrukturierung bleibt vorbehalten.   Fachliches Anforderungsprofil Approbation als Tierärztin/Tierarzt Befähigung für die Laufbahn des tierärztlichen Dienstes in der Veterinärverwaltung langjährige tierärztliche Berufserfahrung nachgewiesene Kenntnisse/Erfahrungen in der Tierseuchenbekämpfung sind wünschenswert gute Englischkenntnisse qualifizieren die Bewerbung   Persönliches Anforderungsprofil Die folgenden übergreifenden Kompetenzen werden erwartet: ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen Engagement in der Aufgabenwahrnehmung, Belastbarkeit, Bereitschaft zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz klare Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Verlässlichkeit sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office   Unser Angebot eine intensive Betreuung während der Einarbeitungszeit im Rahmen der Personalentwicklung sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW bzw. je nach übertragenem Aufgabenbereich Eingruppierungen bis zur Entgeltgruppe 15 TV-L möglich ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung teamorientierte Denk- und Arbeitshaltung ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage hohe Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Teilnahme an mobiler Arbeit Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Ihre Gesundheitsförderung   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationsgeschichte. Im Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Dr. Harlizius (0211/3843-4270) und für personalrechtliche Rückfragen steht Ihnen Herr Lingen (0211/3843-1222) zur Verfügung. Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung möglichst ausschließlich per E-Mail (bewerbung@mlv.nrw.de) bis zum 30.10.2024 an das   Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen - Personalreferat I B.1 – Kennziffer: 2024/19 Stadttor 1 40219 Düsseldorf   Später eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen chronologisch abgelegt in einer PDF-Datei. Der E-Mail sind zudem der Personalbogen und die Datenschutzerklärung ausgefüllt beizufügen (s. Anlagen).

Arbeit vor Ort
Referent*in (m/w/d) für Mentoring & Karriereentwicklung in der Medizin
Land Nordrhein-Westfalen
Bielefeld
Arbeit vor Ort

In der Medizinische Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen: Referent*in (m/w/d) für Mentoring und Karriereentwicklung in der Medizin Kennziffer: Tech24539; Start nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung nach E13 TV-L befristet Als Stelleninhaber*in sind Sie an der Medizinischen Fakultät OWL im Mentoring-Team für die Durchführung und Weiterentwicklung der Mentoring-Förderlinie für Wissenschaftler*innen / Ärzt*innen „movement.med | early career“ sowie eines Mentoring-Moduls im Rahmen des Clinician Scientist Programms zuständig. Auch gehört die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von weiteren geschlechtergerecht ausgestalteten Karriereförderformaten zu Ihrem Aufgabenbereich (z.B. Female Clinician Scientist Program). Sie erhalten damit die Chance, an der Gestaltung der geschlechtergerechten Karriereentwicklung einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzuwirken. Es erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur im Wissenschaftsmanagement der Medizinischen Fakultät OWL.   Ihre Aufgaben Konzeption, Koordination und Durchführung sowie prozessorientierte Weiterentwicklung der medizinspezifischen Mentoring-Förderlinien und weiterer fakultätsinterner Karriereförderformate unter Berücksichtigung gleichstellungs- und diversitätsbezogener Aspekte. Dazu zählt insbesondere: konzeptionelle Mitarbeit und prozessorientierte Weiterentwicklung des Mentoring-Programms sowie Planung, Organisation und Durchführung von Qualifizierungs- und Informationsveranstaltungen inkl. Öffentlichkeitsarbeit und systematische Evaluation zum Mentoring-Programm Beratung (auch auf Englisch) und Begleitung der Teilnehmer*innen (u. a. Auswahl und Beratung der Mentees, Gewinnung von Mentor*innen, Matching von Mentoring-Tandems, Begleitung der Mentoring-Prozesse) Konzeption und Durchführung eines Mentoring-Moduls im Rahmen des Clinician Scientist Programms sowie ggf. weiterer Mentoring-Angebote konzeptionelle Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluierung fakultätsinterner Karriereförderformate für Medical und Clinician Scientists sowie die beratende Unterstützung und Begleitung der Antragsteller*innen in diesem Bereich Vernetzung und Kooperation im Bereich Mentoring, Karriereentwicklung, Personalentwicklung und Gleichstellung mit verschiedenen Einrichtungen und Netzwerken inner- und außerhalb der Universität   Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Psychologie, Gender Studies oder Sozialwissenschaften hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Fähigkeit zu eigenverantwortlichem, kooperativem und prozessorientiertem konzeptionellen Arbeiten zuverlässige und genaue Arbeitsweise ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement, idealerweise in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen hohe Bereitschaft, sich in den Bereich Gleichstellung und Karriereentwicklung an Hochschulen, insbesondere in der Medizin, einzuarbeiten ausgeprägte, stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gender- und Diversitykompetenz Das wünschen wir uns: Promotion in einem geeigneten Fachbereich Erfahrung in der Beratung im Kontext von Karriereentwicklung im Hochschulbereich Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Mentoring Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und Moderationskompetenz Interesse an Neugestaltung und die Bereitschaft zur innovativen Problemlösung   Unser Angebot Vergütung nach E13 TV-L befristet bis zum 31.10.2028 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG) Vollzeit interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/3724/referent-in-m-w-d-fuer-mentoring-karriereentwicklung-in-der-medizin?page_lang=de   Kontakt Pia Brocke 0521 106-67427 pia_simone.brocke@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Markus Zöller Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld   Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Arbeit vor Ort
Beschäftigte/r (w/m/d) für die Gruppe Personalmanagement
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen
Arbeit vor Ort

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 8, je nach persönlicher Qualifikation. Unser Profil Als die zentrale IT-Einrichtung der RWTH Aachen University steht das IT Center seit über 60 Jahren für Qualität in verschiedensten Bereichen. Das IT Center unterstützt die Lehr- und Forschungsaufgaben und zentralen Prozesse der Hochschule und erbringt Basisdienste und individuelle Dienstleistungen für die Hochschuleinrichtungen. Digitalisierung, Cloud, Security und die dazugehörige IT-Infrastruktur - tagtäglich begegnen uns diese Begriffe in den Medien. Im IT Center sind Sie ganz nah dran an diesen Entwicklungen und können in diesen Bereichen auch etwas bewegen. Wir arbeiten mit den aktuellsten Technologien und sind damit ein erfolgreicher IT-Dienstleister. Der Erfolg des IT Centers basiert dabei nur bedingt auf den neuesten Technologien oder den schnellsten Rechnern, sondern in erster Linie auf den Mitarbeitenden, die sich mit großem Engagement für das IT Center einsetzen und neben großem Fachwissen gemeinsam mit den Führungskräften für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Im IT Center erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten, aufgeschlossenen und leistungsbereiten Team mit einer wertschätzenden Umgangskultur. Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams im IT Center aufzunehmen! Ihr Profil Die Abteilung Finanzen, Personal & Organisationsunterstützung (FPO) des IT Centers der RWTH Aachen University sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in der Gruppe Personalmanagement. Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Zusätzliche Kenntnisse im Personalwesen sind von Vorteil. Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement runden Ihr Profil idealerweise ab. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ausgeprägtes Organisationsgeschick, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Eigenständigkeit aus. Sie überzeugen durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten. Sie haben Freude daran, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten, Prozesse zu optimieren und innovative Strukturen zu entwickeln. Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich, und idealerweise verfügen Sie bereits über erste Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP. Überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit und Diskretion runden Ihr Profil ab. Ihre Aufgaben Die Abteilung FPO (Finanzen, Personal & Organisationsunterstützung) fungiert als interner Dienstleister für sämtliche Verwaltungsangelegenheiten innerhalb des IT Centers. Das vielfältige Aufgabenspektrum umfasst das Personal- und Ausbildungsmanagement, das Finanz- und Drittmittelmanagement, einschließlich des Reisekostenabrechnungsverfahrens, sowie die Organisations- und Lehrunterstützung. Darüber hinaus gehört das FPO-interne Qualitätsmanagement zu den zentralen Aufgabenbereichen der Abteilung. In der Gruppe Personalmanagement, in der Sie tätig sein werden, übernehmen Sie die Funktion als zentrale Schnittstelle für Personalangelegenheiten zwischen dem IT Center und der Zentralen Hochschulverwaltung (ZHV). In diesem Rahmen arbeiten Sie eng mit internen Kolleginnen und Kollegen sowie den verschiedenen Einrichtungen der RWTH Aachen University zusammen. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören: Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte des IT Centers. Vollständige Betreuung von Bewerbungsverfahren einschließlich Vor- und Nachbereitung. Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt. Eigenständige Durchführung des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen des Finanzmanagements. Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen. Übernahme von Aufgaben im Bereich Personalplanung, Organisation und Dokumentation. Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Personalmarketings.   Der Tätigkeitsbereich erfordert Ihre Präsenz vor Ort; nach Absprache besteht jedoch auch die Möglichkeit, vereinzelt von zu Hause zu arbeiten. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, in dem Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln können. Es erwartet Sie eine fundierte Einarbeitung innerhalb der Gruppe Personalmanagement sowie ein Mentor, der Ihnen zur Seite steht, um Sie optimal bei Ihrem Einstieg im IT Center zu unterstützen.   Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 8, je nach persönlicher Qualifikation

Arbeit vor Ort
Befristete Referentenstelle (w/m/d) im Referat 134 im MSB NRW
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Im Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentenstelle (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L)   befristet für die Dauer des Mutterschutzes und der sich daran anschließenden Elternzeit der Stelleninhaberin (voraussichtlich bis Mai 2026) im Referat 134 - E-Government - zu besetzen.   Das Aufgabengebiet umfasst die organisationsfachliche und organisationsrechtliche Betreuung der sich aus dem E-Government (Umsetzung des E-Governmentgesetzes NRW, Programm Digitale Verwaltung NRW) ergebenden Umsetzungsaufgaben, Entwicklungs- und Koordinierungsprozesse im Kontext der elektronischen Verwaltungsarbeit (EVA). Der Arbeitsplatz umfasst die hausinterne sowie ressortübergreifende Koordinierung und Mitarbeit an Umsetzungsmaßnahmen mit den Schwerpunkten E-Akte, E-Laufmappe einschließlich der damit verbundenen organisationsfachlichen Grundsatzfragen. Dazu gehören weiter  die Übernahme von Koordinierungsaufgaben, von Administrationsaufgaben der EVA in Zusammenarbeit mit den anderen zuständigen Stellen im MSB sowie die Vertretung des MSB im EVA-Anforderungsmanagement und die Mitarbeit im lokalen EVA-Support.   Fachliches Anforderungsprofil 1. und 2. juristisches Staatsexamen oder abgeschlossenes Studium der Verwaltungswissenschaften (Master oder vergleichbarer Abschluss) Kenntnisse im Verwaltungsverfahrens- und Organisationsrecht, Verfassungsrecht, Medienrecht, IT-Recht Wünschenswert durch berufliche Erfahrung erworbene Kenntnisse in den Bereichen E-Government und elektronische Verwaltungsarbeit   Persönliches Anforderungsprofil Fähigkeit und Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit sowie zur Gestaltung von Veränderungsprozessen Analysefähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsvermögen, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Fähigkeit zur zielgruppenspezifischen Ansprache Fähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit Fähigkeit und Bereitschaft, sich in unterschiedliche Rechtsgebiete in kurzer Zeit einzuarbeiten Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit Bereitschaft zu einem flexiblen Einsatz in verschiedenen und wechselnden Aufgabengebieten und ausgeprägte Fähigkeit zur Arbeit in Projekten Interkulturelle Kompetenz Genderkompetenz   Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld und einer modernen Arbeitsplatzausstattung, bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Das Ministerium für Schule und Bildung unterstützt durch zahlreiche familienfreundliche Angebote für Beschäftigte, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das MSB NRW bietet grundsätzlich die Möglichkeit der mobilen Arbeit an. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Aufgabe kann grundsätzlich im Wege der Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 10. Oktober 2024  an das Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 125 Völklinger Straße 49 40221 Düsseldorf Bitte übersenden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen, da sie nicht zurückgesandt, sondern nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist vernichtet werden. Falls Sie Ihre Bewerbung elektronisch abgeben möchten, richten Sie diese bitte ausschließlich an: BewerbungenMSB@msb.nrw.de   Für eine verschlüsselte Übersendung stehen folgende Adressen zur Verfügung: De-Mails: poststelle@msb-nrw.de-mail.de verschlüsselte E-Mails (PGP): poststelle@msb.sec.nrw.de E-Mails mit qualifiziert elektronisch signierten Dokumenten: poststelle@msb.sec.nrw.de Beachten Sie bitte die Hinweise zur elektronischen Kommunikation mit dem Ministerium im Internet. Das Anschreiben sowie sämtliche Anlagen sind im pdf-Format zu übersenden. Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom Ministerium verwendet, um das Verfahren zur Besetzung der Stellen durchzuführen. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Ministeriums Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Besetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Beförderung besetzt wird.

Arbeit vor Ort
Referent*in für Studiengangsangelegenheiten (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Hamm
Arbeit vor Ort

Nah dran an der Zukunft Die 2009 gegründete staatliche Hochschule Hamm-Lippstadt steht für interdisziplinär ausgerichtete Studiengänge mit klarer Orientierung auf aktuelle und künftige Anforderungen des Marktes. Wir bieten Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaft, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Praxisbezug, Kreativität, Offenheit, Toleranz und Teamorientierung sind unser Anspruch in Forschung, Lehre und Organisation. Wir leben Modernität in allen Bereichen und freuen uns auf exzellente Köpfe und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die im Team einer innovativen Hochschule – mitten in Nordrhein-Westfalen – mitarbeiten wollen.   Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat für Akademische und Studentische Angelegenheiten eine*n Referent*in für Studiengangsangelegenheiten (m/w/d) Im Dezernat sind die Aufgabenbereiche Studierenden- und Prüfungsverwaltung, Lehr- und Prüfungsplanung, Administration des Campus-Management-Systems, Rechtsangelegenheiten und Gremienbetreuung gebündelt. Zentrale Projekte des Dezernats sind aktuell die Einführung von HISinOne als neues Campus-Management-System sowie die Evaluation und Weiterentwicklung der Prozesse des Dezernats im Bereich Studium und Lehre. Für unser Dezernatsteam suchen wir Bewerber*innen, die eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem agilen Team suchen und Veränderungen aktiv mitgestalten möchten. Bei unserer Arbeit legen wir viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit innerhalb des Dezernats sowie mit den weiteren Einheiten in Verwaltung und Lehre. Ihre Aufgaben: Sie sind die erste Ansprechperson im Dezernat für die Departments bei der (Weiter-)Entwicklung von Studiengängen und Bildungsangeboten und beraten sie hinsichtlich ihrer Gestaltungsmöglichkeiten. Hierbei koordinieren Sie die erforderlichen Abstimmungsprozesse im Dezernat und erarbeiten pragmatische Lösungen. Mit Ihrem Verständnis für die unterschiedlichen Anspruchsgruppen im Bereich Studium und Lehre (Lehre, Verwaltung, Studierende, Arbeitgeber) unterstützen Sie die Departments dabei kreative Lösungen im Spannungsfeld zwischen didaktischen, (akkreditierungs-)rechtlichen, technischen und organisatorischen Anforderungen zu finden. Die Einführung von HISinOne unterstützen Sie durch die Erarbeitung von Dokumentationen, Leitfäden und Prozessen zum Studiengangsmanagement sowie die Analyse der Studiengänge der HSHL hinsichtlich der Anforderungen und Möglichkeiten von HISinOne. Bei Anpassungsbedarf erarbeiten Sie Lösungsansätze und stoßen die erforderlichen Maßnahmen in der Verwaltung und bei der Studiengangsleitung an. Sie stellen den Informationsfluss in die Studiengänge hinein und aus den Studiengängen heraus sicher, indem Sie den Austausch zwischen dem Dezernat und den Departments systematisch ausbauen.   Unsere Anforderungen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) im Bereich Sozial-, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften oder einem vergleichbaren für die Aufgabenerledigung geeigneten Studiengang. Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung an einer Hochschule oder einer vergleichbaren Einrichtung. Bewerbungen von Berufsanfänger*innen sind jedoch ebenso willkommen. Wünschenswert sind Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Studiengängen, in der Akkreditierung, im Qualitätsmanagement, im Hochschulrecht, im Projektmanagement oder im Umgang mit Campusmanagementsystemen. Sie arbeiten strukturiert und eigeninitiativ, verfügen über eine hohe Analyse- und Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick und haben einen Sinn fürs Detail. Sie sind ausgesprochen teamfähig und vernetzen sich gerne mit anderen Arbeitsbereichen der Hochschule. Sie sind offen für den fachlichen Austausch und für Änderungen der Arbeitsprozesse. In neue Entwicklungen bringen Sie sich mit Ideen und Einsatzfreude ein. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Verständnis für technische und prozessuale Zusammenhänge runden Ihr Profil ab. Allgemeines zur Stelle: Als Dienstort kann Hamm oder Lippstadt gewählt werden. Einzelne Termine sind jedoch gelegentlich auch am anderen Standort wahrzunehmen. Regelungen zum Homeoffice sind an der Hochschule vorhanden. Die unbefristete Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Stellenbesetzungen sind grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Hochschule hat sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Zukunft von Frauen zu fördern und fordert entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich an die Leiterin des Dezernats für Akademische und Studentische Angelegenheiten, Frau Elena Höfer (Tel. 02381/8789-6100). Die Vorstellungsgespräche finden in der 45. Kalenderwoche am Campus in Hamm statt. Klingt das nach einer ansprechenden Perspektive für Sie? Dann reichen Sie bitte Ihre Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal bis zum 24.10.2024 ein.   Kanzlerin der Hochschule Hamm-Lippstadt Dezernat 4 – Personal Marker Allee 76-78, 59063 Hamm

Arbeit vor Ort
Referentenstelle für das Referat 432 „Recht der Polizei“
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen sucht eine/einen Referentin / Referenten (m/w/d) für das Referat 432 „Recht der Polizei“   Aufgaben des Referates: Die Aufgaben des Referates 432 decken ein breites Spektrum ab. Neben dem Polizeirecht befasst sich das Referat auch mit den Bereichen des Waffen-, Vereins-, Versammlungs- und polizeibezogenem Verkehrsrecht. Ihre spannenden Aufgaben: Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten Entwerfen von Gesetzen und Erlassen Entwerfen von (Leitungs-)Vorlagen an Vorgesetzte oder an die Hausspitze Vorbereitung von Vorlagen in Kabinetts- und Parlamentsangelegenheiten Unterstützung der Gremienarbeit der IMK (Voten für IMK, AK II und UARV) Kommunikation mit obersten Landes- und Bundesbehörden Vorbereiten von fachlichen Stellungnahmen und Voten im Kontext von Gremientätigkeiten auf Landesebene sowie auf nationaler und internationaler Ebene Mitwirken bei der Fachaufsicht über die Kreispolizeibehörden und die Landesoberbehörden der Polizei Vorbereiten und Durchführen von Dienstbesprechungen   Sie bringen mit: Sie sind Beamtin/Beamter der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt der allgemeinen inneren Verwaltung mit der Befähigung zum Richteramt (bis Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW) und haben die Probezeit erfolgreich absolviert oder Sie sind vergleichbare/r Regierungsbeschäftigte/r des Landes Nordrhein-Westfalen Erfahrungen in den die Tätigkeit umfassenden Aufgabenbereichen und gute Kenntnisse sind von Vorteil Bewerberinnen und Bewerber sollten selbstständig arbeiten und Fragestellungen aus eigenem Antrieb aufgreifen. Für diese Fragestellungen sind kreative Lösungen und Konzepte zu entwickeln. Hierfür ist es erforderlich, Gesamtzusammenhänge zu überblicken und die Fähigkeit zu besitzen, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu gewichten und entsprechend zu handeln. Die angestellten Überlegungen und entwickelten Lösungen sind mündlich und schriftlich präzise und nachvollziehbar darzustellen. Eine hohe Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit wird vorausgesetzt. Wir bieten Ihnen an: JOB + PRIVATLEBEN - Flexible Arbeitszeiten, moderne Teilzeitmodelle, Telearbeitsplätze - wir versuchen alles, damit Sie Ihre anspruchsvolle Aufgabe und wertvolle Zeit für sich und Ihre Familie perfekt miteinander vereinbaren können. Damit Sie motiviert und energiegeladen jede Aufgabe meistern, bieten wir Ihnen ein preisgekröntes Betriebliches Gesundheitsmanagement an. WERTVOLLES WISSEN - Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren in unserer eigenen Fortbildungsakademie. Vereinbarkeit von Beruf & Familie - Bei allen Fragestellungen zur Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen bieten wir zu Ihrer Unterstützung eine kostenlose Beratung durch ein professionelles, externes Serviceunternehmen an. KOLLEGIAL + SINNHAFT - Wir suchen keine Einzelkämpfer. Wir suchen Teamplayer. Wir helfen uns gegenseitig und unterstützen uns dabei, das eine, große Ziel zu erreichen: Nordrhein-Westfalen für seine Menschen sicher und lebenswert zu gestalten. Sie sind neugierig geworden? Dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung sowie alle hier beigefügten Anlagen mit dem Betreff „21-01-26.00.01-Ref.432“ bis zum 14.10.2024 per E-Mail an: referat21-1@im.nrw.de   Sie wollen mehr erfahren? Dann rufen Sie uns doch einfach an: Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Herr Bammann (0211 - 871 2428) aus unserer Personalabteilung, bei Fragen zu der Stelle selbst Frau Bachetzky-Knust (0211 - 871 2296) gerne zur Verfügung. Das ist uns noch wichtig: Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Bewerber aus anderen Geschäftsbereichen müssen vorab erfolgreich das „Hildener Verfahren“, ein eintägiges Assessment-Center durchlaufen, um dann zum Auswahlgespräch für die hier zu besetzende Stelle zugelassen zu werden. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Ministerium des Innern bietet unterschiedliche Teilzeitmodelle sowie Homeoffice an. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen im Verfahren nicht berücksichtigen können.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Arbeit vor Ort
Referent*in der Gleichstellungsbeauftragen (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen
Arbeit vor Ort

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13. Unser Profil Das Gleichstellungsbüro unterstützt die Hochschule bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und bietet Angehörigen der Hochschule Beratung zu den Themen Gleichstellung und Gleichbehandlung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW) und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) an. Wir wirken insbesondere mit bei der Entwicklungsplanung der Hochschule, bei Struktur- und Personalentscheidungen, bei der Durchsetzung und Weiterentwicklung von Förderrichtlinien und setzen uns neben der Förderung der Gleichstellung und der Gewährleistung der Gleichbehandlung an der Hochschule auch für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf ein. Wir engagieren uns dafür, dass alle Mitglieder der Hochschule die Möglichkeit zur freien und bestmöglichen Entfaltung ihrer Potenziale haben, indem wir intersektionale Ungleichheitsverhältnisse und Diskriminierungen adressieren sowie diesen aktiv entgegenwirken. Ihr Profil Sie bringen folgende Voraussetzungen mit: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), vorzugsweise in den Geistes- oder Sozialwissenschaften. Ausgewiesene Berufserfahrung in der Gleichstellungsarbeit sowie in der Förderung von Chancengleichheit im Hochschul- bzw. Wissenschaftskontext Kenntnisse im Hochschul- und Gleichstellungsrecht Fähigkeit zum strategisch-konzeptionellen Arbeiten: Planung, Durchführung und Evaluierung von Maßnahmen Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen Schnelle Auffassungsgabe sowie ein Auge fürs Detail Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Kooperationsfähigkeit Hohe Motivation, Serviceorientierung und empathisches Auftreten Hohes Maß an Teamfähigkeit und eigenständiges proaktives Arbeiten Engagement für Gleichstellung und Antidiskriminierung Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache und hohe schriftliche Ausdruckskompetenz Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen  Ihre Aufgaben Sie unterstützen die Zentralen Gleichstellungsbeauftragten bei der Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrages der Hochschule sowie bei der Förderung von Chancengleichheit, im Einzelnen:  Recherche zu aktuellen Entwicklungen in der Gleichstellungspolitik im Wissenschaftsbereich Analyse, Aufbereitung und Darstellung aktueller Studien und Statistiken Erhebung von zielgruppenspezifischen Bedarfen unter Berücksichtigung der Gleichstellungsstrategie der RWTH Mitarbeit beim Gender-Monitoring sowie der Erstellung und Evaluierung von Gleichstellungsplänen Erstellung von Entwurfsvorlagen für die Gleichstellungsbeauftragten Unterstützung und Vernetzung mit hochschulinternen Akteur*innen, insbesondere in den Fakultäten und den Zentralen Einrichtungen Austausch und Kooperation mit Akteur*innen externer Institutionen und Netzwerke Entwicklung eines Veranstaltungs- und Angebotsportfolios sowie Organisation von Veranstaltungen Unterstützung in der Finanzplanung und -administration Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13

Arbeit vor Ort