Junior Projektmanager (m/w/x) mit hoher Prozess- und IT-Affinität

Leitung von Projekten zur stetigen Verbesserung der Produktivität, der Qualität in den Wertschöpfungsprozessen und der Produktentwicklung, aber auch der Effizienz aller Supportprozesse

Begleitende Steuerung sowie proaktive Einflussnahme auf die bestimmenden Abläufe im Unternehmen

Verstärkung unserer Verzahnung mit Schlüssel-Lieferanten und -Kunden zugunsten durchgängiger Qualitäts- und Prozessstandards

Interaktion mit den Software-Partnern bei der Umsetzung ergänzender Anpassungen als Spiegelbild der eigenen Durchdringung der internen Abläufe und der Schnittstellen

Umfassende Gestaltungs-, Mitwirkungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Sie haben sich als versierte und ambitionierte Nachwuchskraft positioniert, die sich im nächsten Schritt in Gesamtprozesse eines Unternehmens und in ein ehrgeiziges Team einbringen möchte

Sie sind vielseitig interessiert, suchen den Weg auch außerhalb der ausgetretenen Pfade und sehen sich perspektivisch in einer unternehmerisch geprägten Rolle

Sie arbeiten gern selbstständig, sind gewissenhaft, kommunikationsstark, wissbegierig und in Ihrem Engagement in hohem Maße belastbar und an einem wachsende Verantwortungsumfang interessiert

Sie verfügen über einen guten Ausbildungsabschluss mit einem Bezug zur verarbeitenden Industrie, solide erste Erfahrung in Prozessanalysen und in der Projektarbeit

Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte analytisch quantitative Sichtweise aus und nutzen Kennzahlen zur Beurteilung von Sachverhalten und zur Vorbereitung von Entscheidungen

Sie nutzen intensiv die gängigen Software-Tools, haben eine gewisse Expertise durch einen guten Zugang zu verschiedenartigen Programmen erworben und setzen sich mit den wachsenden IT-basierten Möglichkeiten auseinander 

Sie können sich für die aktive Rolle bei der Weiterentwicklung eines mittelständischen Familienunternehmens begeistern eher als für eine im Konzern. Ihre beruflichen Ziele schließen eine Vorbild- und Führungsrolle in und mit einem verlässlichen Team ein.

Flache Organisationsstrukturen mit umfassenden Mitwirkungsmöglichkeiten

eine direkte Zuordnung zur Geschäftsführung

eine vertrauens- und teamorientierte Unternehmenskultur

eine leistungsgerechte Entlohnung einschließlich z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen

betriebliches Gesundheitsmanagement und Versicherungspaket

eine konsequente Unterstützung der eigenen Weiterentwicklung mit internen und externen Maßnahmen.