Mitarbeiter*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Aktive Mitarbeit in spannenden Projekten rund um die Themen Mitarbeitendengewinnung und  -bindung, z.B. Employer Branding, Recruiting und Onboarding sowie Lernen und Entwicklung

Mitgestaltung und Implementierung strategischer Personalentwicklungsprozesse und  -instrumente, wie beispielweise 360°-Feedback und interne Nachfolgeplanung

Planung, Organisation und Begleitung von zielgruppenspezifischen Workshops, Trainings und Kollaborationsformaten zur Personal- und Organisationsentwicklung

Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Umsetzung und Administration bereits bestehender Prozesse der Personalgewinnung und  -entwicklung

Erstellung von Präsentationen, Berichten und Projektunterlagen sowie Unterstützung bei der internen und externen (Projekt-)Kommunikation

ein abgeschlossenes Studium im Bereich des Personalmanagements, der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

Praktische Erfahrung in der Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten, Prozessen und Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung

Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Veranstaltungen sowie die Fähigkeit zur adressatengerechten und überzeugenden Präsentation

Begeisterungsfähigkeit für HR-Trends und New-Work-Themen sowie Offenheit für kreative Ansätze und agile Arbeitsmethoden (z. B. Design Thinking)

Spaß an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen und Konzepte

Selbstständige und strukturierte sowie teamorientierte Arbeitsweise

Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools

Identifikation mit den Grundwerten der AWO: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz

eine Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden

ein befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2027

eine vielseitige Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum in einem sympathischen Team und sinnstiftenden Arbeitsumfeld

eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Arbeiterwohlfahrt NRW, inklusive Jahressonderzahlung und einer vollständig arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich 1 Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.

attraktive Mitarbeitendenrabatte, Jobrad-Leasing und bezuschusstes Jobticket

Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung