Senior Spezialist*in Datenarchitektur

Bonn, Eschborn

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Der Bereich DIGITS ist der Treiber der digitalen Transformation innerhalb der GIZ. Unser Ziel ist es, auch durch den Einsatz von Daten und Künstlicher Intelligenz (KI), fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Effizienz unserer Arbeit zu steigern. Wir schaffen Transparenz mit der Bereitstellung von Daten über interne Reporting Plattformen und fördern datenbasierte Entscheidungen. Wir verbessern somit die Steuerung des gesamten Unternehmens und unseres Kerngeschäfts im Ausland. Zu diesem Zweck implementieren wir unternehmensrelevante Anwendungsfälle und bauen unsere Datengrundlagen, Regeln und Prozesse, sowie IT-Lösungen für Datenverwaltung und -auswertung auf Unternehmensebene aus. In einem interdisziplinären Daten- und Architekt*innenteam entwickeln wir konkrete Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft und bauen diese kontinuierlich aus, um die digitale Transformation der GIZ voranzutreiben.

Aufgaben

Eigenverantwortlich steuern sie den Aufbau einer skalierbaren Datenarchitektur im Unternehmen und sind somit Treiber für datenbasiertes Arbeiten in der giz
Sie sind Teil eines abteilungsübergreifenden virtuellen IT-Architekt*innenteams, das Grundlagen für eine professionelle und zukunftsfähige IT-Architektur kontinuierlich weiterentwickelt
Übernahme fachlicher Führung und Koordination für Daten- und Reportinginfrastruktur, Data Governance und technische Ausgestaltung der DIGITS Data Services
Entwicklung einer Datenstrategie; eigenverantwortliches vorantreiben der Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Datenstrategie
Entwicklung von Datenstandards für KI- und Datenanalyseverfahren; Voraussetzungen dafür schaffen, dass KI- und Datenanalysemethoden auf Basis von qualitätsgesicherten und aussagekräftigen Daten angewandt werden können
Beratende Begleitung bei der Einführung von IT-Lösungen für das Datenmanagement: Auswahl geeigneter Lösungen zum Datenmanagement / Datenkatalogisierung und Sicherstellung einer nachhaltigen Nutzung dieser Lösungen
Wissensvermittlung und Beratung; Wissensvermittlung zu Datenarchitektur, Data Governance und Datengrundlagen in allen Hierarchieebenen des Unternehmens, einschließlich der Vorstandsebene

Profil

Erfolgreicher Abschluss in einem der folgenden Studienfächer: Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studienfach bzw. einer vergleichbaren Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Aufbau einer Datenarchitektur Domäne oder in einem ähnlich herausfordernden Umfeld mit fundierten Kenntnissen in Data Governance, Datenmanagement und Datenkatalogisierung
Mehrjährige Erfahrung mit Datenmanagement-Tools wie Microsoft Purview / SAP Master Data Management oder vergleichbaren Lösungen, sowie mit Datenmodellierungs- und Datenauswertungstools; z. B. SQL Server Management Studio, Power BI, Azure Data Lake, SAP Analytics Cloud
Kenntnisse in KI- und Datenanalysemethoden, sowie Erfahrung mit multidimensionalen Datenbanken und der Integration verschiedener Datenquellen auf Unternehmensebene
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Präsentationsstärke, auch zur Wissensvermittlung auf allen Hierarchieebenen, einschließlich der Zusammenarbeit in virtuellen und interdisziplinären Teams
Mehrjährige Erfahrung im Architekturmanagement oder IT-Projektmanagement oder vergleichbare Erfahrungen in der fachlichen Führung von IT-Teams
Proaktive, agile und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an der Konzeption und fachlicher Steuerung im Aufbau unserer SAP und Microsoft Azure Cloud basierten unternehmensweiten Dateninfrastruktur
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen.
In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.
Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt.
Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.
Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können.
Unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung.
Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung.
Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht. Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt. Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung. Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket. Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung. Unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden. Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können. Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität. Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung. Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.