Wir sind ein Familienunternehmen mit über 130-jähriger Tradition und verstehen uns als Partner des Schuhfacheinzelhandels. Als Ergänzung zum Großhandel führen wir Schuhfachgeschäfte und eigene Onlineshops. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Mitarbeiter Finanzbuchhaltung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Ihre Aufgaben: Anlagen-, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung Buchung von Zahlungen, Kosten­rechnungen, Kontoumsätzen und Kassenabrechnungen Bearbeitung der Belege im Dokumentenmanagementsystem Erstellung von Monatsabschlüssen inkl. Umsatzsteuervoranmeldung Erstellung der Meldung für das One-Stop-Shop-Verfahren Vorbereitung des Jahresabschlusses Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kauf­männische oder steuerfachliche Ausbildung Praktische Erfahrung in der Buchhaltung Affinität für die Buchhaltung und ein gutes Zahlenverständnis Kenntnisse in MS Office, Navision und ELO wünschenswert Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Zuverlässigkeit und vertrauliche Arbeitsweise Unsere Benefits: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr Familiäres Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege Betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Attraktive Mitarbeiterrabatte für unsere Schuhe Corporate Benefits und Fahrradleasing über Jobrad Firmenfitness mit unserem Vertragspartner Hansefit Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterparkplätze Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung und werden Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über unsere Homepage: HIER BEWERBEN J.H. Pölking GmbH & Co. KG Frau Natalie Kirstein Personalleiterin Großer Fledderweg 29 49084 Osnabrück Telefon: 0541 95747 674 E-Mail: bewerbung[AT]poelking-schuhe.de https://www.poelking-schuhe.de J.H. Pölking GmbH & Co.KG https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1010568/logo_google.png 2024-06-17T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR null 2024-04-18 Osnabrück 49084 Großer Fledderweg 29 52.263751 8.0707947

Wir sind ein Familienunternehmen mit über 130-jähriger Tradition und verstehen uns als Partner des Schuhfacheinzelhandels. Als Ergänzung zum Großhandel führen wir eigene Schuhfachgeschäfte. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen: Vertriebs­mitarbeiter/in Innendienst (m/w/d) in Vollzeit Wenn Sie Schuhe und Mode lieben, gerne im Bereich Vertrieb tätig sind und sich für modische, verkaufsstarke Kollektionen und den gemeinsamen Erfolg engagieren, suchen wir genau Sie. Ihre Aufgaben: Bearbeitung von Kundenanfragen per Telefon, E-Mail und persönlich vor Ort Auftragseingabe und telefonische Beratung zum Sortiment Erstellung und Bearbeitung von Rechnung und Gutschriften Stornierung von Aufträgen Vor- und Nachbereitung von Reklamationsfällen Informierung der Kunden über Lieferrückstände und -termine Bearbeitung von Paketnachverfolgungen Unterstützung des Außendienstes bei der Betreuung der Kunden (überwiegend Export) Interner Ansprechpartner für den B2B-Shop und Pflege des Backends Durchführung von Abschreibungen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Idealerweise Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst oder einem vergleichbaren Bereich Freude am Umgang mit Kunden Allgemeine EDV-Kenntnisse, MS Navision von Vorteil Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Unsere Benefits: Spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum in einem hoch motivierten Team Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 6 Wochen Urlaub im Jahr Familiäres Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege Betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss zu vermögens­wirksamen Leistungen Attraktive Mitarbeiterrabatte für unsere Schuhe Corporate Benefits und Fahrradleasing über JobRad Firmenfitness mit unserem Vertragspartner Hansefit Gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung und werden Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: bewerbung[AT]poelking-schuhe.de HIER BEWERBEN J.H. Pölking GmbH & Co. KG Natalie Kirstein Großer Fledderweg 29 49084 Osnabrück Telefon: 0541 95747-674 E-Mail: bewerbung[AT]poelking-schuhe.de https://www.poelking-schuhe.de J.H. Pölking GmbH & Co.KG https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1010568/logo_google.png 2024-06-11T20:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2024-04-12 Osnabrück 49084 Großer Fledderweg 29 52.263751 8.0707947

Für unseren Unternehmensbereich "Kunden- und Produktmanagement" suchen wir einen Fachinformatiker / Verwaltungsfachangestellen (m/w/d) Kundenberatung / KFZ-Zulassungswesen Der Einsatz kann an unserer Geschäftsstelle in Gießen, Fulda, Darmstadt oder Kassel erfolgen. Es handelt sich bei dieser Position um eine Vollzeitstelle, welche prinzipiell teilbar ist. Die ekom21 Die ekom21 ist ein renommiertes Technologie­unternehmen im Bereich IT-Komplett­lösungen für den öffent­lichen Dienst. Als das größte BSI-zertifi­zierte IT-Dienst­leistungs­unter­nehmen in Hessen, mit einem umfas­senden Produkt- und Dienstleis­tungs­port­folio, betreuen wir über 500 Kun­den mit 29.000 Anwender*innen. Unsere über 720 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Gießen, Kassel und Darmstadt haben im Jahr 2022 einen Umsatz von 300 Millionen Euro erwirt­schaftet. Das Lösungs­portfolio der ekom21 reicht von Hardware- und Software­lösungen bis hin zu maßgeschnei­derten Beratungs­leistungen. Ihre Aufgaben und Verantwort­lichkeiten Aufnahme, Analyse und Bearbeitung von Kundenan­fragen via Telefon, Anfragenportal oder E-Mail zu den Themen im Bereich KFZ-Zulassungswesen Direkte Beratung und Betreuung bei der Anwendung des Produktes am Telefon, via Fernwartung oder E-Mail inkl. Fehlerbehebung im 2nd-Level-Support Dokumentation der Kundenanfragen und Lösungen in einem Ticketsystem Erstellung und Pflege von Artikeln für die Wissens­datenbank (eWiki / confluence) Pflege des Rechte- und Rollenkonzeptes im Fachverfahren Erstellung und Anpassung von kunden­spezifischen Konfigurationen im KFZ-Fachverfahren Versendung von Newslettern, Releasenotes und Meldungen im Störfall an die Kund*innen und Kolleg*innen Analyse einzelner Kundenprozesse, Ableiten von Optimierungspotenzialen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen Mitwirkung bei Maßnahmen zur Qualitäts­sicherung (z. B. Tests) Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Workshops Die Höhe der Bezahlung orientiert sich an einem Entgelt bis zu EG 9b TVöD (VKA) und wird vorbehaltlich einer endgül­tigen individuellen Bewertung und der persönlichen Qualifikation erfolgen. Ihre Bewerbung Die ekom21 – KGRZ Hessen gewährleistet die berufliche Gleichstellung von allen Geschlechtern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. ekom21 – KGRZ Hessen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen bis zum 02.06.2024 über unsere Karriereseite vorzunehmen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen. Wir möchten Sie zudem im Vorfeld darüber informieren, dass das Auswahlverfahren voraussichtlich am 07.06.2024 in Darmstadt stattfinden wird. Arbeiten bei ekom21 Als familienfreundliches Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt allen unseres Handelns. ekom21 unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten realisiert werden. Einen hohen Stellenwert nimmt auch unser umfangreiches betriebliches Gesundheits- sowie Weiterbildungsmanagement ein. Was Sie mitbringen Eine Ausbildung zum Fachinformatiker / Verwaltungs­fach­angestellten (m/w/d) mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung möglichst in den Bereichen Kundenbetreuung, Qualitätssicherung oder Verfahrensentwicklung oder vergleichbare Kenntnisse Grundkenntnisse im Verwaltungsrecht und Kommunal­recht; idealerweise im Zulassungsrecht Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in Bürgerämtern / Zulassungsbehörden von Vorteil Gute Microsoft-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Ausgeprägte Kundenorientierung und team­orientiertes Arbeiten Gutes Urteilsvermögen sowie Fähigkeit, Probleme zu erkennen, Lösungswege zu beschreiben und durchzuführen Überzeugende Kommunikations- und Moderations­fähigkeit Deutsch in Wort und Schrift Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Führerschein Klasse B Das bieten wir Ihnen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket Fahrrad-Leasing über die ekom21 Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten Jährlich verbindliche Mitarbeiter-Gespräche Strukturierte Einarbeitung Eine offene Unternehmenskultur Eine vertrauensvolle, familiäre Arbeits­atmosphäre Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen Betriebliche Altersvorsorge über die ZVK Ihre Ansprechpartnerin Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf wenden Sie sich bitte an: Frau Celina Gries ekom21 – KGRZ Hessen Körperschaft des öffentlichen Rechts Robert-Bosch-Straße 13 64293 Darmstadt celina.gries[AT]ekom21.de Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen, die nicht über das Bewerberportal B-ITE bei uns eingehen, sondern per Post oder E-Mail an uns gerichtet sind, von uns auf elektronischem Wege gespeichert und bearbeitet werden. Sofern Sie hiermit nicht einverstanden sind, ist es erforderlich, mittels einer persönlich unterschriebenen Erklärung dieser Speicherung zu widersprechen. Uns per E-Mail zugehende diesbezügliche Erklärungen erfüllen nicht das Kriterium einer rechtsverbindlich abgegebenen Willenserklärung. Die gespeicherten Daten werden 90 Tage nach erfolgter Absage gelöscht. Die ekom21 – KGRZ Hessen ist zerti­fiziert nach ISO 27001 auf der Basis von IT Grund­schutz durch das Bundes­amt für Sicher­heit in der Infor­mations­technik © 2018 by ekom21 – KGRZ Hessen, Körper­schaft des öffent­lichen Rechts, Marketing/V2 Gießen, Mittel­hessen. Alle Rechte vor­be­halten. ekom21 - KGRZ Hessen http://www.ekom21.de http://www.ekom21.de 2024-07-15T20:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2024-05-16 Gießen 35398 Carlo-Mierendorff-Straße 11 50.59905 8.66096 Darmstadt 64293 Robert-Bosch-Straße 13 49.87127520000001 8.6273071 Kassel 34134 Knorrstraße 30 51.289768 9.4768704 Fulda 36037 50.55461 9.6850955

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20 Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungs­kräften und hoch­qualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zuliefer­industrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familien­unternehmen wurde vor über 50 Jahren gegründet und beschäftigt 100 Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansions­kurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familien­unternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personal­entwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiter­entwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personal­entwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen. Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchs­führungs­kräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personal­entwicklung in alle Unter­nehmens­bereiche und ‑ebenen Sie identifizieren den Schulungs­bedarf der Führungs­kräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungs­verhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwick­lungs­programme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungs­konzept des Unternehmens (Ausbildungs­berufe: Zerspanungs­mechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwick­lungs­programme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unter­nehmens­bereichen (z. B. durch Leistungs­beurteilungen, Mitarbeiter­gespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungs­kompetenz, Konflikt­management, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personal­leitung beim Erstellen von individuellen Entwick­lungs­plänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungs­kräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwick­lungs­möglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungs­einrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereit­stellung spezieller Ausbildungs- und Schulungs­angebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungs­maßnahmen und messen den ROI von Entwick­lungs­tätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungs­unterlagen und ‑ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungs­messen und Informations­stände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personal­leitung und den geschäfts­führenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personal­entwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrie­unternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familien­unternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personal­leitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblings­thema Personal­entwicklung / Ausbildung widmen möchte. Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts­pädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal­entwicklung / Führungs­kräfte­entwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personal­referent, HR Consultant, Personal­entwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisations­entwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und inter­kulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungs­orientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechs­lungs­reichen Arbeits­platz mit einer wachsenden und interessanten Aufgaben­stellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozial­leistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzu­entwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungs­potential. Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbst­verständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de Jetzt bewerben Reiffenrath Personalberatung https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1004758/logo_google.png 2024-07-12T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR null 2024-05-13 Morsbach 51597 50.872813 7.708383 Siegen 57072 50.8803723 7.984455400000001 Daaden 57567 50.7348992 7.969564699999999

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20 Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungs­kräften und hoch­qualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zuliefer­industrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familien­unternehmen wurde vor über 50 Jahren gegründet und beschäftigt 100 Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansions­kurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familien­unternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personal­entwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiter­entwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personal­entwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen. Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchs­führungs­kräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personal­entwicklung in alle Unter­nehmens­bereiche und ‑ebenen Sie identifizieren den Schulungs­bedarf der Führungs­kräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungs­verhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwick­lungs­programme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungs­konzept des Unternehmens (Ausbildungs­berufe: Zerspanungs­mechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwick­lungs­programme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unter­nehmens­bereichen (z. B. durch Leistungs­beurteilungen, Mitarbeiter­gespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungs­kompetenz, Konflikt­management, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personal­leitung beim Erstellen von individuellen Entwick­lungs­plänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungs­kräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwick­lungs­möglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungs­einrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereit­stellung spezieller Ausbildungs- und Schulungs­angebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungs­maßnahmen und messen den ROI von Entwick­lungs­tätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungs­unterlagen und ‑ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungs­messen und Informations­stände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personal­leitung und den geschäfts­führenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personal­entwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrie­unternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familien­unternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personal­leitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblings­thema Personal­entwicklung / Ausbildung widmen möchte. Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts­pädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal­entwicklung / Führungs­kräfte­entwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personal­referent, HR Consultant, Personal­entwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisations­entwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und inter­kulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungs­orientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechs­lungs­reichen Arbeits­platz mit einer wachsenden und interessanten Aufgaben­stellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozial­leistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzu­entwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungs­potential. Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbst­verständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de Jetzt bewerben Reiffenrath Personalberatung https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1004758/logo_google.png 2024-07-12T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR null 2024-05-13 Morsbach 51597 50.872813 7.708383 Siegen 57072 50.8803723 7.984455400000001 Daaden 57567 50.7348992 7.969564699999999