eine Dezernentin / einen Dezernenten (w/m/d) für den Fachbereich 53

Ressortinterne Stellenausschreibung
Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beschäftigte des Geschäftsbereiches des MUNV

eine Dezernentin / einen Dezernenten (w/m/d) für den Fachbereich 53

(unbefristet, Teilzeit, Start: nächstmöglicher Zeitpunkt, ab EG 13 TV-L Entgelttabelle, ab A 13 LBesO Besoldungstabelle) Dienstort: LANUK Duisburg, Wuhanstraße 6, 47051 Duisburg

Ihre Aufgabe

• Fachliche Bearbeitung der Themen Hochwasserrisikomanagement und Hochwasserschutz und Betreuung entsprechender Fachverfahren
• Teilnahme an Arbeitsgruppen sowie fachliche und GIS-technische Datenbewertung und – verarbeitung zur Umsetzung und Berichterstattung der Hochwasserrisikomanagementrichtlinie
• Fachliche Begleitung von F+E-Projekten bzw. geförderten Pilotprojekten der Themenfelder Hochwasserrisikomanagement und Talsperren, fachliche Bewertung von Hochwasserschutzmaßnahmen
• Weiterentwicklung der Vorgehensweisen zur Ableitung von Bemessungsgrößen am Rhein, an Talsperren, Hochwasserrückhaltebecken und weiteren Schutzmaßnahmen
• Fachliche Bearbeitung von Fragestellungen zu Talsperren und Hochwasserrückhaltebecken (Bemessung, Betrieb und Sicherheit der Anlagen), Austausch mit den Betreibern sowie
• Mitwirkung in Arbeitsgruppen und Fortbildungsmaßnahmen
• Aufgabenwahrnehmung im Hochwasserinformationsdienstes

Ihr Profil
Fachlich

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Hochschulstudium (Univ.-Diplom, Master) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtungen Hydrologie, der Geo- oder Umweltwissenschaften, des Ingenieurwesens oder vergleichbare Fachdisziplinen.   Die Voraussetzung wird auch mit einem konsekutiven Masterabschluss an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule erfüllt. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (ein Nachweis der Akkreditierung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen).  

Von Vorteil

• Kenntnisse im Hochwasserrisikomanagement und /oder Talsperrenmanagement, der Anlagensicherheit, der Hydrologie und der allgemeinen Wasserwirtschaft
• Erfahrungen bei der Anwendung von GIS-Projekten und des Projektmanagements
• Verständnis von hydrologischen und hydraulischen Prozessen in Flussgebieten
• Erfahrungen in der Bearbeitung fachlicher Fragestellungen z.B. zur Ermittlung hydrologischer (Bemessungs-)Größen, zu Hochwasserschutzanlagen wie Deiche, Talsperren und
• Hochwasserrückhaltebecken sowie der Anwendung von technischen Regelwerken
• Fundierte, bzw. gute Kenntnisse im Bereich Geodatenverwaltung, Datenmanagement allgemein und Informationsaufarbeitung und -bereitstellung
• Kenntnisse der wasserwirtschaftlichen Strukturen in NRW

Persönlich

• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz sowie Kooperationsfähigkeit
• Hohe Motivation zur Gestaltung und Umsetzung von Prozessen
• Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
• Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Denken sowie Problemlösungskompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zur Teilnahme an Diensten im Rahmen des Hochwasserinformationsdienstes, auch außerhalb der Kernarbeitszeiten

Benefits

• sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde
• großzügige Homeoffice Möglichkeiten
• flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der Gleitzeitregelungen mit Guthabenmöglichkeit
• Teilzeitbeschäftigung möglich
• gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• attraktives Fortbildungsangebot und vielseitige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• sicherer Arbeitsplatz
• umfassendes Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• abwechslungsreiche Angebote von Corporate Benefits Germany GmbH

Das sind wir
Das Landesamt für Natur, Umwelt und Klima Nordrhein – Westfalen (LANUK) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden, Luft und Klima tätig. 

Der Fachbereich 53 ist zuständig für den Aufbau und Betrieb der Hochwasserzentrale des Landes NRW und bearbeitet grundsätzliche Fragestellungen des Hochwasserrisikomanagements, zu Stauanlagen wie Talsperren und weiterer Schutzmaßnahmen, des Klimawandels und der Stadtentwässerung und Stadthydrologie.

Auswahlverfahren:
Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.

In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.

Das ist uns wichtig
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.

Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung grundsätzlich bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits in Ihrem Bewerbungsanschreiben hinzuweisen und einen Nachweis über den GdB oder die Gleichstellung anzufügen.

Ebenso wendet sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 23.05.2025
per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an jobs(at)lanuk.nrw.de unter Angabe der
Kennziffer: FB 53_P1785_NMq

Ihre Ansprechperson für allgemeine Fragen
Nora Marquardt

nora.marquardt(at)lanuk.nrw.de
02361/305 3415
 

Ihre Ansprechperson für fachliche Fragen
Marc Scheibel

marc.scheibel(at)lanuk.nrw.de
02361/305 3695

Weitere Hinweise
Die Stelle kommt auch für Beamtinnen und Beamte in Betracht (ab A 13 LBesO).

Bei Vorliegen geeigneter Voraussetzungen ist bei der Eingruppierung nach TV-L die Gewährung einer Personalgewinnungszulage möglich, d. h. sofern förderliche Berufserfahrung vorhanden ist, kann auch eine höhere Erfahrungsstufe gewährt werden.

Starten Sie Ihre Karriere bei uns – Wir geben auch Berufs- und Quereinsteigern eine Chance!