HR-Manager (w/m/d)

Sie tragen Ihren Teil zum Erfolg unseres Teams bei, indem Sie:

• die HR-Organisation für die Themen Personalentwicklung, Personalbetreuung, Weiterbildungsstrategien, Recruiting und Talent-Management entwickeln

• eine motivierende Performance- und Innovationskultur mitgestalten

• das Employer Branding ausbauen und pflegen, um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die Mitarbeitergewinnung und -bindung zu verbessern

• die personalwirtschaftliche Abwicklung der Mitarbeitenden, die Personalstammdaten inkl. vorbereitende Lohnbuchhaltung für den Dienstleister bearbeiten  

• die Pflege des Zeitwirtschaftssystems und der Zeitkonten sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden verwalten

• Ansprechpartner/-in für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Beschäftigten in allen wesentlichen HR-Themen werden

• das Personalmanagement und die HR-Prozesse im Rahmen der zunehmenden Digitalisierung mit einer HR-Software und aktuellen HR-Trends modernisieren

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Human Resources oder vergleichbare fachliche Kompetenz

• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung

• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sie zeichnen sich durch persönliches Engagement, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit sowie hohe Methodenkompetenz aus

• Ausbildereignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AdA-Schein) oder die Bereitschaft, diese baldmöglichst zu erwerben

• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 37,5 Std./Woche

• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten von montags bis freitags mit Homeoffice

• Homeoffice-Ausstattung (technische Ausstattung wie Laptop, Diensthandy)

• eine intensive Einarbeitung im Team

• ein kollegiales Arbeitsklima

• individuelle Fortbildungen und gute Sozialleistungen

• Corporate Benefits

• Parkplätze für Beschäftigte

• Job-Rad-Leasing