Informationssicherheitsbeauftragte / Informationssicherheitsbeauftragter (w/m/d)

Das Polizeipräsidium Aachen besetzt

ab sofort eine Stelle als

 Informationssicherheitsbeauftragter (w/m/d)

befristet bis zum 31.12.2026 in Voll-/Teilzeit.

 

Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen.

Leiter des Polizeipräsidiums Aachen ist Herr Polizeipräsident (in Vertretung) Andreas Bollenbach. Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.

 

Entgelt/Eingruppierung:

Die Eingruppierung richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen (EG 12, Teil II, Abschnitt 11 der Entgeltordnung zum TV-L NRW).

 

Organisatorische Anbindung:

• Unterstellung: Dezernatsleitung Zentrale Aufgaben 3
• Wird vertreten durch: Abwesenheitsvertreter/-in (Zugleichfunktion)

 

Formale Voraussetzungen:

• abgeschlossenes Studium (Bachelor/ Diplom/ Master) der Fachrichtung Cyber Security / IT-Sicherheitstechnik, Informatik, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Studium
• oder
  • eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich mit nachgewiesener Berufserfahrung im Bereich Informationssicherheit oder nachweisbaren Weiterbildungen im Bereich Informationssicherheit
• oder
  • Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen Tätigkeiten ausüben, die den erfolgskritischen Aufgaben dieser Stellenausschreibung vergleichbar sind und die über eine mehrjährige Diensterfahrung verfügen.

 

Sonstige erforderliche Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Kenntnisse im Bereich Informationssicherheit
• Analytisches Denkvermögen und strukturiertes Arbeiten
• Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word, PowerPoint und Visio

 

Die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung (erweiterte SÜ) ist zwingend. Dies setzt voraus, dass sich Ihr Wohnsitz seit mindestens fünf Jahren in der Bundesrepublik Deutschland oder einem Mitgliedsstaat der EU befindet.

 

Anzuwendende Kenntnisse und Vorschriften:

• Kenntnisse der Informationstechnik (Hard- und Software)
• BSI-Standards sowie des IT-Grundschutzkompendiums des BSI
• Windows- und Linux-Client/Server, Netzwerk-Sicherheitssysteme
• Gesetze / Erlasse / Richtlinien / Verfügungen zur Informationssicherheit der Polizei NRW. Insbesondere:
  • Leitlinie für die IT-Sicherheit im Bereich der Polizei
  • Sicherheitsrichtlinie zur IT-Nutzung im Bereich der Polizei NRW
  • VSA des Landes NRW
  • Richtlinie zur Risikoanalyse des Landes NRW
  • Technische Richtlinien des BSI
• Dokumentation mit dem jeweiligen Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS) Programm

 

Wünschenswerte Voraussetzungen:

• Führerschein der Klasse B
• Fundiertes technisches Vorwissen aus der IT- / Systemtechnik und/ oder der Netzwerkkommunikation sowie einschlägiger datenschutzrechtlicher Bestimmungen
• Einschlägige Kenntnisse informationssicherheitsrelevanter Vorschriften (BSI IT-Grundschutz, ISO 27001, ISO 20000, ITIL)
• Kenntnisse einschlägiger datenschutzrechtlicher Bestimmungen
• Kenntnisse grundlegender Sicherheitsprinzipien sowie Risiken und Bedrohungen von Computern und Netzwerken, von Sicherheitsschwachstellen und Angriffen, von Netzwerk-Sicherheitsaspekten sowie Verschlüsselungstechnologien
• Kenntnisse über Internettechnologien, Netzwerkprotokolle, Netzwerk-Strukturkomponenten, Client- Server Technologien

 

Ihre neuen Aufgaben bei uns:

• Information und Beratung der Abteilungs- und Behördenleitung zu identifizierten Risiken und neuen / bestehenden Regelungen zur Informationssicherheit
• Beratung von Fachbereichen bei technischen Projekten oder Beschaffungsvorhaben
• Erstellung eines jährlichen Berichts zur Informationssicherheit für die Leitungsebene
• Fertigen von Beiträgen zum Thema Informationssicherheit in Dienstanweisungen, Verfügungen, Intranetbeiträgen, etc.
• Erarbeitung und Fortschreibung eines behördenspezifischen Sicherheitskonzepts auf Basis der Landesvorgaben (BSI-Grundschutz auf Basis ISO/IEC 27001)
• Pflege des ISMS-Tools durch Erfassung von Gebäuden, IT-Systemen, Anwendungen und Verantwortlichen
• Planung, Organisation und Durchführung von Grundschutz-Checks und Risikoanalysen
• Erstellung von IT-Sicherheitsrichtlinien für den lokalen polizeilichen Informationsverbund, soweit nicht durch Landesvorgaben geregelt
• Überwachung der Einhaltung von Informationssicherheitsvorgaben (z.B. BSI-Standard, behördliche Regelungen) unter anderem durch lokale Grundschutzaudits und Revisionen
• Begleitung informationssicherheitsrelevanter Projekte (z.B. beratende Teilnahme bei Umbaumaßnahmen) im Bereich Liegenschaften
• Prüfung von lokalen Informationssicherheitskonzepten zu den behördlichen IT-Verfahren
• Zusammenarbeit mit PolCERT NRW und den/die ISB der Polizei NRW zwecks Informationsaustausches
• Bewertung von informationssicherheitsrelevanten Ereignissen und ggf. umgehende Einleitung der erforderlichen Maßnahmen sowie Alarmierung von Landesoberbehörden
• Beteiligung an Arbeitsgruppen zur Informationssicherheit
• Konzeption und Durchführung von zielgruppenspezifischen Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen
• Regelmäßige Fortbildung zu aktuellen Entwicklungen in der Informationssicherheit
• Ansprechpartner(in) für alle Beschäftigten der Behörde in Fragen der Informationssicherheit
• Ggf. Begleitung und Durchführung von themenspezifischen Audits
• Mitwirken und Beraten in Angelegenheiten der kritischen Infrastruktur (KRITIS)
• Anlassbezogen Mitwirken bei der technischen Unterstützung in besonderen Einsatzlagen der Polizei (BAO)

 

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:

Persönliche Kompetenzen:

• Analytische Fähigkeit
• Eigenständigkeit
• Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation

Soziale Kompetenzen:

• Kommunikationsfähigkeit (schriftlich und mündlich)
• Konfliktfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit

Aufgabenbezogene Kompetenz:

• Organisations- und Planungsfähigkeit / Organisationsvermögen

Methodische Kompetenz:

• Gesprächsführungs- und Verhandlungsgeschick

 

Wir bieten Ihnen:

• einen sicheren Arbeitsplatz
• 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche
• eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung
• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
• vermögenswirksame Leistung
• einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten
• behördliches Gesundheitsmanagement
• ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket
• gute ÖPNV Anbindung

 

Allgemeine Informationen:

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle bis zum 31.12.2026 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten.

Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.

Die Beschäftigung ist im Sinne des § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz befristet. Die Befristung erfolgt mit Sachgrund.

Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.

 

Ansprechpartner:

Fragen zum Aufgabenbereich: Herr EPHK Beckers, Leiter Zentrale Aufgaben 3, Telefon 0241/9577 – 63000

Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens: Frau RBe Simons, Sachgebiet Zentrale Aufgaben 24 Personal (Tarif), Telefon 0241/9577 – 62411

 

Bewerbungsfrist und Adressat:

Bitte bewerben Sie sich über das Jobportal der Polizei

bis zum 05.06.2025

unter dem LINK: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=1278

Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang bei dem Polizeipräsidium Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist.

Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden.

Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Bewerbungsunterlagen:

Vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus:

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang
• Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden
• Nachweis über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium
• Arbeitszeugnisse
• Fortbildungsnachweise etc.
• Führerscheinkopie

 

Unvollständige Bewerbungen können für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.

Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen.

 

Wichtig zu wissen:

Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.