Medizinische Fachkräfte (m/w/d)

Von der Kinderrehabilitation bis zur Altersrente. Wir begleiten unsere vier Millionen Versicherten ihr ganzes Leben lang – verlässlich und vertrauensvoll. Unterstützen Sie unser Team bei diesem verantwortungsvollen Auftrag.
Für unseren Beratungsärztlichen Dienst der Hauptverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Medizinische Fachkräfte (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• medizinische Unterlagen im Rahmen der Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen zur medizinischen
  Rehabilitation und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben auswerten
• Rehabilitationsbedarfe beurteilen und ggfs. Parameter für die indikationsgerechte Zuweisung
  zu einer Rehabilitationseinrichtung festlegen
• medizinische Unterlagen (z. B. Befundberichte, Krankenhausentlassungsberichte, Ärztliche
  Berichte) für Klagen bei Anträgen auf Erwerbsminderungsrente auswerten und vergleichen,
• Auswirkungen neuer medizinischer Unterlagen auf die sozialmedizinische Leistungsbeurteilung
  prüfen
• kurze Stellungnahmen zu den vorgelegten medizinischen Unterlagen erstellen

Ihr Profil:

• erfolgreicher Abschluss eines medizinischen Ausbildungsberufs, z. B. als Gesundheitsund
  Krankenpfleger/-in oder als medizinische Dokumentationsassistent/-in
• gute Kenntnisse der medizinischen Terminologie
• Kenntnisse der internationalen statistischen Klassifikation der Krankheiten und verwandter
  Gesundheitsprobleme (ICD-10)
• Grundkenntnisse medizinischer Diagnosen, Funktionseinschränkungen und Behandlungsmöglichkeiten
• zuverlässige und systematische Arbeitsweise
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Unser Angebot:

• eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung in einem modernen Dienstleistungsunternehmen
• tarifliche Vergütung bis hin zur Entgeltgruppe 9a TV-TgDRV (analog TVöD)
• eine tarifvertraglich gesicherte Jahressonderzahlung (90 % des Bruttomonatsgehalts)
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens
• hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. durch Homeoffice-Regelungen und Teilzeitmöglichkeiten
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• eine gezielte Einarbeitung