Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) in der Asservatenverwaltung

Im Sachgebiet Zentrale Aufgaben 32 (ZA 32) – Kfz-Wesen, Asservate
in der Direktion Zentrale Aufgaben
besetzt das Polizeipräsidium Aachen
zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Mitarbeiter (w/m/d) in der Asservatenverwaltung
in Teilzeit mit wöchentlich 19 Stunden und 55 Minuten befristet bis zum 30.11.2025.

 

Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen.

 

Leiter des Polizeipräsidiums Aachen ist Herr Polizeipräsident (in Vertretung) Andreas Bollenbach. Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.

 

Entgelt/Eingruppierung:

Die Eingruppierung richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen (EG 6, Teil I, der Entgeltordnung zum TV-L NRW)

 

Organisatorische Anbindung:

Unterstellung: Leiter*in des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 32
Wird vertreten durch: Mitarbeiter*innen des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 32

 

Formale Voraussetzungen:

Eine abgeschlossene Berufsausbildung

• als Verwaltungsfachangestellte/r (Landesverwaltung)

oder

• Kaufmann/-frau (Büromanagement) vergleichbar mittlerer Verwaltungsdienst

oder

• als Fachkraft für Lagerlogistik oder
• als Fachlagerist*in

oder

• Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen Tätigkeiten ausüben, die den erfolgskritischen Aufgaben dieser Stellenausschreibung vergleichbar sind und die über eine mehrjährige Diensterfahrung verfügen.
• Gültiger Führerschein der Klasse B

 

Wünschenswerte Voraussetzung:

• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel)
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, selbständigem und strukturiertem Arbeiten, gutem Zeit- und Selbstmanagement
• Bereitschaft zu und Engagement bei Diensten auch außerhalb der üblichen Zeiten aufgrund besonderer dienstlicher Erfordernisse oder Einsatzlagen der Polizei

 

Ihre neuen Aufgaben bei uns:

• Annahme und Registrierung von Asservaten
• Fachgerechte Um-/Verpackung von Asservaten
• Sachgerechte bzw. gesicherte Lagerung von Asservaten
• Verwaltung von Asservaten
• Erteilen von Auskünften
• Bestandsprüfungen und Fristenüberwachung
• Ausgabe von Asservaten
• Vorbereitung/Durchführung von Asservatentransporte

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:

Persönliche Kompetenzen:

• Analytische Fähigkeit
• Eigenständigkeit
• Physische und Psychische Belastbarkeit
• Werteorientierung

Soziale Kompetenzen:

• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Auftreten/Repräsentation
• Konfliktfähigkeit

Aufgabenbezogene Kompetenz:

• Organisations- und Planungsfähigkeit

 

Wir bieten Ihnen:

• einen sicheren Arbeitsplatz
• 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche
• eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung
• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
• vermögenswirksame Leistung
• einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten
• behördliches Gesundheitsmanagement
• ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket
• gute ÖPNV Anbindung

 

Allgemeine Informationen:

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Es handelt sich um eine befristete Teilzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19 Stunden und 55 Minuten.

Die Befristung ist im Sinne des § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetzt befristet bis zum 30.11.2025. Die Befristung erfolgt mit Sachgrund.

Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.

 

Ansprechpartner:

Fragen zum Aufgabenbereich:

Herr RAR Frings, Leiter Sachgebiet Zentrale Aufgaben 32, Telefon: 0241/9577 - 63200

Frau ROIin Vent, stellv. Leiterin Sachgebiet Zentrale Aufgaben 32, Telefon: 0241/9577 - 63202

Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens:

Frau RBe Simons, Sachgebiet Zentrale Aufgaben 24 Personal, Telefon 0241/9577 - 62411

 

Bewerbungsfrist und Adressat:
Bitte bewerben Sie sich über das Jobportal der Polizei https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=669

bis zum 27.12.2024.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang bei dem Polizeipräsidium Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist.

Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden.

Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

 

Bewerbungsunterlagen:

Vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus:

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang
• Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden
• Arbeitszeugnisse
• Fortbildungsnachweise etc.
• Führerscheinkopie

Unvollständige Bewerbungen können für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.

Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen.

 

Wichtig zu wissen:

Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.