Projektmanagerin / Projektmanager für die Entwicklung des strategischen Gebäudemanagements (w/m/d)

Die Zentrale des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Projektmanagerin / Projektmanager (w/m/d) für die Entwicklung des strategischen Gebäudemanagements

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030!

Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/

 

Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto 
  
• Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg
• Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
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Fachbereich / Geschäftsbereich

Der Fachbereich Gebäudemanagement entwickelt markt- und nutzerorientierte, innovative Beschaffungskonzepte für Dienstleistungen des technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements sowie für die nachhaltige Versorgung mit Energien und Medien. Abzielend auf die optimale Nutzung der Gebäude entwickelt der Fachbereich kundenbedarfsgerechte Konzepte und entwickelt diese stetig weiter.

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Sie entwickeln Konzepte für technische und infrastrukturelle Gebäudemanagementleistungen
• Sie sind für Entwicklung und Weiterentwicklung von Verträgen und Leistungsbeschreibungen zuständig
• Sie analysieren Prozesse, Leitfäden und Konzepte zwecks Entwicklung innovativer Lösungen zur Optimierung der Immobilien anhand des Lebenszyklus
• Sie begleiten bei der fachlichen Umsetzung von Projekten und Verträgen in den Niederlassungen
• Sie moderieren Arbeitsgruppen, Netzwerktreffen und Tagungen
• Sie arbeiten mit IT-Tools (z.B. CAFM) und bearbeiten themenspezifische Weiterentwicklungen
• Zudem gehört die Erstellung des Berichtswesens, speziell für die Geschäftsführung, Ministerien, sowie Kunden zu Ihrem Aufgabenpaket
• Sie entwickeln Ideen zur Erreichung von Klimaneutralität und zum Energiemanagement in der Bewirtschaftung

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtungen Gebäudemanagement, Immobilienmanagement, Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Immobilienwirtschaft, Facility Management, Versorgungstechnik oder Gebäude- und Energietechnik.

Bei Bewerberinnen und Bewerbern anderer Fachrichtungen ist ein Nachweis gleichwertiger Fähigkeiten / Erfahrungen durch Ihre berufliche Tätigkeit mit direktem Bezug zum Gebäudemanagement, Immobilienmanagement oder dem strategischen Facility Management den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

 

Weitere Anforderungen:

• Sie zeichnen sich durch sehr große Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie eine analytische, prozess- und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
• Sie sind sehr organisiert und verfügen über ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Sie überzeugen durch eine exzellente schriftliche und mündliche kommunikative Kompetenz und bringen Deutschkenntnisse welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen mit
• Eine verbindliche, dienstleistungsorientierte Denk- und Handlungsweise, Teamfähigkeit und ein souveränes sowie sicheres Auftreten runden Ihr

 

Profil ab

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite bis zum 13.10.2024. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden.
 

Ihr Entgelt

Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10  bis zur E12​ TV-L (ca. 44.900,00 € - ca. 73.500,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.

Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. 

 

Was uns ausmacht ...

Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. 

 

Fachliche/r Ansprechpartner/in: Martina van Kasteel, +49 211 61700 144

Recruiter/in: Dennis Loosen, +49 211 61700 533