1589 Jobs in Nordrhein-Westfalen

Nah dran an der Zukunft Die 2009 gegründete staatliche Hochschule Hamm-Lippstadt steht für interdisziplinär ausgerichtete Studiengänge mit klarer Orientierung auf aktuelle und künftige Anforderungen des Marktes. Wir bieten Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaft, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Praxisbezug, Kreativität, Offenheit, Toleranz und Teamorientierung sind unser Anspruch in Forschung, Lehre und Organisation. Wir leben Modernität in allen Bereichen und freuen uns auf exzellente Köpfe und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die im Team einer innovativen Hochschule – mitten in Nordrhein-Westfalen – mitarbeiten wollen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir befristet die Vollzeitstelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Energietechnik, Elektrotechnik o.ä. für die Bewertung von Systemlösungen der Sektorenkopplung Im durch das 5-StandorteProgramm geförderten Projekt Werkbank Sektorenkopplung sollen durch einen wechselseitigen Wissens- und Technologietransfer die Marktagierenden bei der konkreten Umsetzung klimafreundlicher Maßnahmen der energetischen Versorgung begleitet werden. Wesentliche Ambition ist die Umsetzung technologieoffener Lösungen zur Verwirklichung von Klimaschutzzielen für urbane Lebens- und Arbeitsräume. Im Fokus stehen Technologien zur Sektorenkopplung, die sich über die Stromversorgung, die Wärmewirtschaft und die Mobilität erstrecken. Dieses Projekt ist Teil des im Aufbau befindlichen interdisziplinären Instituts für Sektorenkopplung in der Energiewende am Standort Hamm der Hochschule Hamm-Lippstadt. Wir suchen Bewerber*innen, die die vielfältigen Aufgaben und außergewöhnlichen Herausforderungen an einer Hochschule mit viel Engagement und Motivation angehen und auch in Stresssituationen den Überblick behalten. Interessierte mit Promotionsinteresse sind herzlich willkommen.   Ihre Aufgaben Die Konzeption eines geeigneten Bewertungsschemas für umgesetzte Konzepte der Sektorenkopplung mit einem Schwerpunkt auf netzgebundene Lösungen wie Wärmenetze liegt in Ihren Händen. Die wirtschaftliche, technische und soziale Bewertung der unterschiedlichen crosssektoralen Konzepte wird von Ihnen übernommen. Sie führen Simulationsstudien mit unterschiedlichen Parametern durch. Sie übernehmen die Kontaktaufnahme mit verantwortlichen Personen bereits durchgeführter Projekte sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen. Die Vorstellung Ihrer Ergebnisse bei unterschiedlichen Nutzungsgruppen wird von Ihnen übernommen. Zudem erstellen Sie Veröffentlichungen über Ihre Ergebnisse in unterschiedlichen Publikationsmedien. Ihr Aufgabenprofil wird mit der Abwicklung von Weiterbildungsangeboten sowie Evaluationen zum Wissenserwerb und zur Technologieumsetzung bei den Nutzungsgruppen des Projektvorhabens abgerundet.   Unsere Anforderungen Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) im Bereich der Wirtschaftsingenieur-, Ingenieur- bzw. Naturwissenschaften oder vergleichbare Disziplinen mit Energiebezug. Sie verfügen über umfangreiche technische Kenntnisse im Bereich der Energietechnik, idealerweise insbesondere über spezifische Kenntnisse im Bereich der netzgebundenen Wärmeversorgung wie Nahwärmenetze. Zu Ihren persönlichen Stärken gehören kommunikative Kompetenz, Kontaktfreude und ausgeprägte Kundenorientierung sowie Moderations- und Organisationsfähigkeit, verbunden mit analytischem Denkvermögen und breitem technologischen Verständnis. Ferner bringen Sie ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Bereitschaft zu einer interdisziplinären Arbeitsweise mit. Sie verfügen über sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Präsentationsfähigkeit von Arbeitsergebnissen für unterschiedliche Nutzungsgruppen runden ihr Profil ab.   Allgemeines zur Stelle: Der Dienstort ist Hamm. Regelungen zum Homeoffice sind an der Hochschule vorhanden. Die bis zum 31.12.2027 befristete Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Stellenbesetzungen sind grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Hochschule hat sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Zukunft von Frauen zu fördern und fordert entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 19 statt.   Für fachliche Fragen zum Projekt steht Ihnen Prof. Dr-Ing. Torsten Cziesla (torsten.cziesla@hshl.de) zur Verfügung.   Klingt das nach einer ansprechenden Perspektive für Sie? Dann reichen Sie bitte Ihre Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal bis zum 16.06.2024 ein.   Für das Projekt Werkbank Sektorenkopplung sind weitere interessante Stellen zu besetzen. Nähere Informationen erhalten Sie auf den Karriereseiten der Hochschule Hamm-Lippstadt unter www.hshl.de.   Präsidentin der Hochschule Hamm-Lippstadt Dezernat 4 – Personal Marker Allee 76-78, 59063 Hamm

Stellenausschreibung Sachbearbeiter/in im Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 1, 2. Eingangsamt - ehemals mittlerer Dienst) bei der Justizvollzugsanstalt Willich II   Bei der Justizvollzugsanstalt Willich II ist ab dem 01.07.2024 eine Stelle im Bereich des Verwaltungsdienstes (Laufbahngruppe 1, 2. Eingangsamt) zu besetzen. Der dienstliche Einsatz ist in der Kanzlei (Schreibdienst) und als Mitarbeiterin im Bereich Sicherheit- und Ordnung vorgesehen. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist dabei nur in Vollzeit zu besetzen.   Vorausgesetzt werden: abgeschlossene Ausbildung in einem büroorganisatorischen oder kaufmännischen Beruf Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift (gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen) umfassende Schreibkenntnisse und Sicherheit in der Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung gute Kenntnisse in IT Standardanwendungen, insbesondere Word und Outlook (Standard MS Office Anwendungen) Fähigkeit und Bereitschaft, sich in andere und spezifische IT Anwendungen einzuarbeiten Interesse an der Aneignung von grundlegenden Kenntnissen über die verwaltungsinternen Bestimmungen und Vorschriften über den Strafvollzug Team- und Kooperationsfähigkeit mit unterschiedlichen Fachdiensten, externen Behörden und Einrichtungen, Organisationsgeschick und Flexibilität Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit gepflegtes Erscheinungsbild sowie verbindliches und freundliches Auftreten, keine Berührungsängste im Umgang mit den Inhaftierten.   Unsere Benefits Betriebliche Altersvorsorge Jahressonderzahlung Tarifgebundene Bezahlung Zahlung vermögenswirksamer Leistungen Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von Interessentinnen und Interessenten mit Migrationshintergrund sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Für die Bewerbung sind lediglich einfache Ablichtungen beizufügen. Aus Gründen der Kosteneinsparung werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens bestimmungsgemäß vernichtet. Eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht.   Bewerben Sie sich bitte bis zum 10.06.2024 schriftlich oder per E-Mail (poststelle@jva-willich2.nrw.de) bei der Leiterin der Justizvollzugsanstalt Willich II Gartenstraße 2 47877 Willich   Für Detailfragen stehen Ihnen der Personalsachbearbeiter, Herr Tives, Telefon (02156) 917 - 123 zur Verfügung.

Nah dran an der Zukunft Die 2009 gegründete staatliche Hochschule Hamm-Lippstadt steht für interdisziplinär ausgerichtete Studiengänge mit klarer Orientierung auf aktuelle und künftige Anforderungen des Marktes. Wir bieten Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaft, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Praxisbezug, Kreativität, Offenheit, Toleranz und Teamorientierung sind unser Anspruch in Forschung, Lehre und Organisation. Wir leben Modernität in allen Bereichen und freuen uns auf exzellente Köpfe und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die im Team einer innovativen Hochschule – mitten in Nordrhein-Westfalen – mitarbeiten wollen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir befristet die Vollzeitstelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Gebäudeautomation, Gebäudetechnik, Elektrotechnik o.ä. für die digitale Vernetzung von Komponenten der Sektorenkopplung   Im durch das 5-StandorteProgramm geförderten Projekt Werkbank Sektorenkopplung sollen durch einen wechselseitigen Wissens- und Technologietransfer die Marktagierenden bei der konkreten Umsetzung klimafreundlicher Maßnahmen der energetischen Versorgung begleitet werden. Wesentliche Ambition ist die Umsetzung technologieoffener Lösungen zur Verwirklichung von Klimaschutzzielen für urbane Lebens- und Arbeitsräume. Im Fokus stehen Technologien zur Sektorenkopplung, die sich über die Stromversorgung, die Wärmewirtschaft und die Mobilität erstrecken. Dieses Projekt ist Teil des im Aufbau befindlichen interdisziplinären Instituts für Sektorenkopplung in der Energiewende am Standort Hamm der Hochschule Hamm-Lippstadt. Wir suchen Bewerber*innen, die die vielfältigen Aufgaben und außergewöhnlichen Herausforderungen an einer Hochschule mit viel Engagement und Motivation angehen und auch in Stresssituationen den Überblick behalten. Interessierte mit Promotionsinteresse sind herzlich willkommen.   Ihre Aufgaben Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die digitale Vernetzung der beteiligten Komponenten der Sektorenkopplung auf der regionalen Netzebene (Stichwörter: Smart Grid, Smart Building). Die Analyse, Bewertung und Konzeption informationstechnischer Anwendungen wird von Ihnen übernommen. Sie analysieren die Möglichkeiten der Digitalisierung zur Umsetzung der Ideen der Sektorenkopplung. Die Produktangebote von unterschiedlichen Soft- und Hardwareanbietern werden von Ihnen hinsichtlich technischer Umsetzbarkeit und Wirtschaftlichkeit für konkrete Lösungsansätze bewertet. Die Vorstellung Ihrer Ergebnisse bei verschiedenen Nutzungsgruppen wird von Ihnen übernommen. Zudem erstellen Sie Veröffentlichungen über Ihre Ergebnisse in unterschiedlichen Publikationsmedien. Ihr Aufgabenprofil wird mit der Abwicklung von Weiterbildungsangeboten sowie Evaluationen zum Wissenserwerb und zur Technologieumsetzung bei den Nutzungsgruppen des Projektvorhabens abgerundet.   Unsere Anforderungen Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) im Bereich der Technischen Gebäudeautomation, Technische Gebäudeausrüstung (TGA), Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder vergleichbare Disziplinen. Idealerweise verfügen Sie über umfangreiche technische Kenntnisse im Bereich der Gebäudeautomation/Gebäudesystemtechnik und in der Programmierung, z.B. mit MATLAB/Simulink, Python o.ä. sowie in Regelungstechnik. Zu Ihren persönlichen Stärken gehören kommunikative Kompetenz, Kontaktfreude und ausgeprägte Kundenorientierung sowie Moderations- und Organisationsfähigkeit, verbunden mit analytischem Denkvermögen und breitem technologischen Verständnis. Ferner bringen Sie ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Bereitschaft zu einer interdisziplinären Arbeitsweise mit. Sie verfügen über sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Präsentationsfähigkeit von Arbeitsergebnissen für unterschiedliche Nutzungsgruppen runden Ihr Profil ab.   Allgemeines zur Stelle: Der Dienstort ist Hamm. Regelungen zum Homeoffice sind an der Hochschule vorhanden. Die bis zum 31.12.2027 befristete Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Stellenbesetzungen sind grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Hochschule hat sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Zukunft von Frauen zu fördern und fordert entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 01. und 02.07.2024 am Standort Hamm statt. Für fachliche Fragen zum Projekt steht Ihnen Prof. Dr.-Ing. Uwe Neumann (uwe.neumann@hshl.de) zur Verfügung.   Klingt das nach einer ansprechenden Perspektive für Sie? Dann reichen Sie bitte Ihre Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal bis zum 16.06.2024 ein. Für das Projekt Werkbank Sektorenkopplung sind weitere interessante Stellen zu besetzen. Nähere Informationen erhalten Sie auf den Karriereseiten der Hochschule Hamm-Lippstadt unter www.hshl.de. Präsidentin der Hochschule Hamm-Lippstadt Dezernat 4 – Personal Marker Allee 76-78, 59063 Hamm

Möchten Sie sich für den Verbraucherschutz einsetzen? Dann werden Sie Teil des LBME NRW! Für das Referat B1 „Informationstechnik“ der Direktion in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n   (Senior-) Systemadministrator*in mit Schwerpunkt IT-Security   Wir schaffen durch unsere Arbeit Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.   Ihre Aufgaben: Als (Senior-) Systemadministrator*in mit Schwerpunkt IT-Security kümmern Sie sich um den Aufbau und Betrieb einer sicheren IT-Struktur. Sie sind zuständig und verantwortlich für das IT-Sicherheitskonzept auf Basis des IT-Grundschutzes nach BSI-Standard. betreiben die Sicherheitsinfrastrukturen wie Firewall, VLAN, VPN, Virtualisierung, Clustering, Failover, Identity Management etc. planen, warten und optimieren die IT-Hardwareinfrastruktur in den Bereichen Server, Switche, Netze etc. gewährleisten, dass die kritischen Geschäftsprozesse des LBME NRW durch Maßnahmen der IT-Sicherheit geschützt und aufrechterhalten werden. berichten regelmäßig und anlassbezogen an die/den Informationssicherheits­beauftragte*n. führen die Mitarbeitenden der IT-Gruppe „IT-Infrastruktur“ fachlich und sind die Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung.   Ihr Profil: Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/ Diplom (FH)) in einem akkreditierten Studiengang, vorzugsweise in der Fachrichtung Informatik, Mathematik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) - dem gleichgestellt sind Abschlüsse in akkreditierten Bachelorausbildungsgängen an Berufsakademien - oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt oder eine abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung vorzugsweise im IT-Bereich mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung mit. Sie verfügen idealerweise über Erfahrungen mit dem IT-Grundschutz nach BSI-Standard. Sie besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen zur Beurteilung komplexer Sachverhalte und eine selbstständige und konzeptionelle Arbeitsweise. Sie zeichnet ein hohes Maß an Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche, vielseitige und interessante Vollzeitstelle in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis; eine Ausübung in Teilzeit ist ebenfalls möglich Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TV-L inkl. Jahressonderzahlung bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG; Möglichkeit der Zahlung einer Fachkräftezulage für Tarifbeschäftigte zur Personalgewinnung flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten   Das ist uns wichtig: Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Lebensentwürfe sind unterschiedlich – wir setzen uns mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten sowie verschiedenen Arbeitszeitmodellen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Diversität und Chancengleichheit Diversität ist in jeglicher Hinsicht ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung, aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder jeder Herkunft Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne von § 2 SGB IX berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 11.06.2024. Bitte nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Onlineverfahren. Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Freyer (Tel.: 0221 59778-10389) und für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Korzus (Tel.: 0221 59778-10140) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen über unseren Landesbetrieb finden Sie hier. 

Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Internal Sales Managerin/Manager (m/w/d) arbeiten Sie an der Schnittstelle zu unseren Kundinnen und Kunden. Dadurch unterstützen Sie die Belange der Bürgerinnen und Bürger bei der Digitalisierung des Landes. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Business Relationship Management   IT.NRW ist IT-Dienstleister des Landes NRW und begleitet die Digitalisierung der Landesverwaltung. Dabei unterstützen wir aktiv beim Aufbau zukunftsorientierter digitaler Services. Das Business Relationship Management ist die zentrale Schnittstelle und das Bindeglied zwischen den Kundinnen und Kunden des Landes und den verschiedenen IT- sowie zentralen Bereichen im Haus. Im Team beraten und betreuen wir unsere Kundinnen und Kunden, qualifizieren technische Anforderungen und verantworten die entsprechenden Verträge zu den Leistungen. Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben   Ihre Haupttätigkeit:   Sie sind Ansprechperson für Ihre Kundinnen und Kunden in der Landesverwaltung und betreuen diese in einem interdisziplinären Team von ca. 50 Personen. Sie verantworten alle kaufmännischen und (vor-)vertraglichen Belange sowie die vertraglichen Leistungsbeziehungen (Angebot, Nachverhandlung, Rechnungsstellung, Kündigung etc.). Sie begleiten die Umsetzung aller Vertriebsprozesse in einem ERP-System (SAP-SD). Sie erstellen das kaufmännische Berichtswesen für Ihre Kundinnen und Kunden. Sie arbeiten kollegial mit weiteren Bereichen des Hauses zusammen und verantworten die Kundentermine.   Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Präferiert: Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften/Public Management, Geisteswissenschaften, MINT oder ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Vertrieb, Marketing, Kommunikation Nach Studienabschluss: mindestens 6 Monate Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich Alternativ zum Studium: gleichwertiges Know-how durch mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Kundenbetreuung (nachgewiesen durch qualifiziertes Arbeitszeugnis) IT-Affinität und Interesse an Fragestellungen der Digitalisierung und Informationstechnik Präsentations- und Moderationskompetenz Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)   Wünschenswert sind zudem: Grundlegende Erfahrung in ERP-Software (z.B. SAP) Know-how in Prozessen der Angebotserstellung und in kaufmännischen Prozessen in SAP-Systemen   Ihre Persönlichkeit:   Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise   Ihre Benefits Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Kantine sowie kostenfreie Parkplätze   Der richtige Schritt: Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. Bewerbungsschluss: 02.06.2024   Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen:   Lebenslauf Relevante Zeugnisse Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: Was interessiert Sie an der Stelle als Internal Sales Manager/Internal Sales Manager (m/w/d) bei IT.NRW? Bitte stellen Sie Ihre beruftlichen Erfahrungen im Umfeld des Internal Sales Managements dar. Bitte beschreiben Sie Ihre bisherigen Kundenkontakte. Gehen Sie dabei auf die Themen, Kanäle und Häufigkeit Ihrer Kontakte ein.   Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.   Unser Bewerbungsprozess Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam. Wir leben Vielfalt Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de                          

Für Sicherheit sorgen mit Sicherheit im Job Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Notfallsanitäterin / einen Notfallsanitäter (w/m/d) in Duisburg   Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrer neuen Aufgabe Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit in unserem Land. Bei der Service- und Technikbehörde der Polizei NRW spielen Sie die Hauptrolle – egal ob mit oder ohne Uniform – Sie sorgen für mehr Sicherheit in NRW. Starten Sie in einem unserer vielfältigen technischen oder kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise der  IT, dem Rechts- oder Ingenieurwesen. Machen Sie einen tollen Job hinter den Kulissen und arbeiten Sie mit uns an spannenden und vielseitigen Aufgaben beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW!   Wir sorgen für: Einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten Mobiles Arbeiten und eine optimale Work-Life-Balance (auch Teilzeit möglich) Kooperationen mit Familienserviceeinrichtungen Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote Betriebsrente, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen   Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei.   Ihre neuen Aufgaben: Sie begleiten Einsätze der Bereitschaftspolizei bei größeren Einsatzlagen (z. B. Risikospiele der Fußballbundesliga, größere Demonstrationen, besondere politische Ereignisse) zur notfallmedizinischen und teilweise alltagsmedizinischen Versorgung (einschließlich Einsatzvor- und -nachbereitung, Geräte- und Fahrzeugpflege) Die Organisation, Durchführung und Nachbereitung spezieller Erste-Hilfe-Kurse für alle Polizeibediensteten im Betreuungsbereich einschließlich „erweiterter Erster Hilfe“ liegt in Ihrer Verantwortung (zielgruppenorientierte Anteile der taktischen Einsatzmedizin) Sie unterstützen in der überwiegend betriebsmedizinisch ausgerichteten Praxis des polizeiärztlichen Dienstes in enger Zusammenarbeit mit den medizinischen Fachangestellten im Tagesdienst u.a. mit Durchführung von Untersuchungen, kleiner Diagnostik sowie Assistenz bei und Übernahme von ärztlich veranlassten Maßnahmen Sie bearbeiten Eingänge jeder Art, erheben Statistiken, recherchieren, bearbeiten fachbezogenen und fachfremde Themen aus, wirken im Berichts- und Beschaffungswesen sowie der Lagerhaltung mit Sie unterstützen den Polizeiarzt/ die Polizeiärztin bei notfallmedizinischen, betriebsmedizinischen und gutachterlichen Tätigkeiten   Was Sie mitbringen müssen: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Notfallsanitäterin / zum Notfallsanitäter (m/w/d) sowie über den Nachweis der nach §5 Abs. 4 RettG NRW vorgeschrieben Fortbildungen der letzten drei Jahre und Sie sind Erste-Hilfe Ausbildungsberechtigt nach DGUV Grundsatz 304-002, oder bringen die Bereitschaft und Voraussetzungen diese zu erwerben mit und Sie bringen erste Berufserfahrung als Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter (m/w/d) mit und Sie verfügen mindestens über einen Führerschein der Klasse B und C1 (mit Nachweis) Sofern Sie nach dem 31.12.1970 geboren wurden, können Sie den Immunitätsnachweis gegen Masern (§ 20 Abs. 8 ff. IfSG) vorweisen   Wünschenswert wäre: Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen im Innendienst sowie gute MS-Office Kenntnisse mit Zu Ihren persönlichen Stärken zählen Sie eine gute Organisationsfähigkeit und Sie arbeiten gerne im Team Sie sind ebenso kommunikativ und zuverlässig, wie flexibel und empathisch Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort und Schrift, sowie ein freundlicher Umgang mit Patientinnen und Patienten sind für Sie selbstverständlich   Hinweis: Aufgrund erschwerter Bedingungen bei Einsatzlagen ist eine körperliche und psychische Eignung Voraussetzung   Richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte in deutscher Sprache (beruflicher Werdegang, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen usw.) bis zum 16.06.2024 unter Angabe der Geschäftsnummer 82-24a PÄD an karriere.lzpd@polizei.nrw.de   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!   Mehr Infos unter: lzpd.polizei.nrw   Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gern an: Frau Larissa Teucher 0203/4175-75002, für fachliche Fragen Frau Annika Stern 0203/4175-72112, für Fragen zum Bewerbungsverfahren   Vergütung: Unsere Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe KR 8 TV-L ist möglich.   Wichtig zu wissen: Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://lzpd.polizei.nrw/artikel/information-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-durch-das-lzpd-nrw

Die Bezirksregierung Köln sucht Eine:n IT-Manager:in (m/w/d) für das IT-Service-Management am Standort Köln (Entgeltgruppe 13 oder 14 TV-L bzw. A 13 oder A 14 LBesO A NRW)  in Dezernat 14 – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – unbefristet   Unser Auftrag: Gemeinsam Sinnvolles leisten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,5 Millionen Einwohner:innen. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung. flexible Arbeitszeiten Teilzeitmöglichkeiten bis zu 50% Telearbeit (Home Office) bis zu 30 Urlaubstage Angebot eines vergünstigten Deutschlandtickets betriebliche Zusatzversorgung (VBL) umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten unbefristetes Arbeitsverhältnis   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: das IT-Service-Management in Dezernat 14 Das Dezernat 14 mit rund 80 Beschäftigten ist insbesondere zuständig für die Themen Informationstechnik, Digitalisierung, E-Government und Informationssicherheit. Die digitale Transformation der Landesverwaltung NRW erfordert in den kommenden Jahren einen Aus- und Umbau der IT-Services und der technischen Infrastruktur, die als Grundlage für die E-Government-Basiskomponenten und für zentrale Fachverfahren sowie entsprechende Services dienen wird.   Ihre Aufgaben: Sie stellen die Funktionsfähigkeit und die Weiterentwicklung des IT-Service-Managements und der IT-Infrastruktur sicher. Dazu zählen insbesondere: Leitung und Koordination unseres IT-Service-Teams an den zwei Standorten in Köln in Orientierung an einem modernen Servicemanagement und hierbei besonders: Sicherstellung des Betriebs eines kundenorientierten Service-Desks und Steuerung der Weiterentwicklung von zukunftsfähigen IT-Arbeitsumgebungen (PC, mobile Endgeräte, Software) Voranbringen strategischer Technologiethemen Mitwirkung beim Ausbau der digitalen E-Government-Struktur und hierbei besonders: unmittelbare Mitwirkung an der Modernisierung und Digitalisierung unserer Informationstechnik im Zusammenspiel mit der Optimierung von Geschäftsprozessen Standardisierung und Harmonisierung von IT-Landschaften Beratung und Unterstützung von Digitalisierungsvorhaben, Aufnahme von Anforderungen und Prüfung hinsichtlich der technischen Lösungen und Architekturen sowie deren Eingliederung in die IT-Strategie und die Zielarchitektur des Landes Nordrhein-Westfalen Mitwirkung an der Entwicklung behördenspezifischer Sicherheitsstandards Leitung von Migrationsprojekten sowie Fachverfahrensanbindungen in der Bezirksregierung Köln   Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil Fachlich: erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Geoinformatik, Mathematik, Elektrotechnik, Technik oder vergleichbare Fachrichtungen mit dem nachgewiesenen Schwerpunkt Informationstechnik Wünschenswert sind zusätzlich folgende fachliche Kriterien: einschlägige Führungserfahrung in der Leitung und Steuerung von IT-Teams sowie einschlägige Berufserfahrung in einem der nachstehenden Bereiche der Informationstechnik mit einem entsprechenden Nachweis innerhalb der Bewerbungsunterlagen: Der praktischen Anwendung des IT-Servicemanagements nach ITIL Der Durchführung von IT-Projekten unter Einsatz etablierter Projektmanagementmethoden Der konzeptionellen Weiterentwicklung von IT-Architekturen Der Arbeit mit komplexen IT-Systemen sowie in modernen IT-Architekturen und Umgebungen Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung eine Zertifizierung zum Programm- oder Service-Manager Die Ausschreibung richtet sich ebenfalls an Beamtinnen und Beamte der Laufbahnen besonderer Fachrichtung (technischer Dienst) der Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltung mit dem fachlichen Schwerpunkt Angewandte Informatik in einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 oder A 14 LBesO A NRW (oder jeweils einschlägige LBesO A bzw. BBesO). Wichtig: Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit zur Verbeamtung in der Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW. Bei bereits verbeamteten Bewerbenden kann ausschließlich eine statusgleiche Übernahme erfolgen. Sprungbeförderungen sind ausgeschlossen. Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit und Verantwortlichkeiten und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt nur dann, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige Berufs- und Führungserfahrung in den unter dem ersten Spiegelstrich bei „wünschenswert“ aufgeführten Bereichen verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in die Entgeltgruppe 13 TV-L eingestellt und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet. Persönlich: Gesucht wird eine durch ihre Aufgabenidentifikation motivierende sowie integrierende Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägter Personalführungskompetenz. Daher bringen Sie folgende Kompetenzen mit: sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache hohe Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von komplexen Aufgaben und heterogenen Teams ausgeprägtes Prozessverständnis sowie analytisches, logisches und systematisches Denken und Handeln Eigeninitiative und ein hohes Maß an Veränderungskompetenz Eine hohe Problemlösungskompetenz Organisationsgeschick sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen wünschenswert ist ein Führerschein der Klasse B   Ihre Bewerbung: Direkt an uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal BV+. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [Vorname-Nachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Checkliste Bewerbungsunterlagen: Anschreiben Lebenslauf Qualifikationsnachweise Arbeitszeugnisse Ggf. Schwerbehindertenausweis   Bewerben Sie sich bis zum 16.06.2024: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533301   Sie wollen noch mehr zur Stelle wissen? Melden Sie sich einfach bei: Nives Fischer- Personaldezernat nives.fischer@bezreg-koeln.nrw.de     (0221) 147-5176 Felia Hörr – Dez. 14 felia.hoerr@bezreg-koeln.nrw.de (0221) 147-2706 Daniel Schaefer – Dez. 14 daniel.schaefer@bezreg-koeln.nrw.de (0221) 147-3305   Hinweise Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Es bestehen grundsätzlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach EG 14 Teil I EGO zum TV-L.   Bei verbeamteten Bewerbenden kann ausschließlich eine statusgleiche Übernahme bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW erfolgen. Sprungbeförderungen sind ausgeschlossen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.                     Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt   berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen. Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab).   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Im Polizeipräsidium Hagen ist in der Direktion Zentrale Aufgaben die nachstehend aufgeführte Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: Sachbearbeitung (m/w/d) im Direktionsbüro ZA (A9 – A11 LBesO A NRW)   Hagen liegt mit seinen rund 189.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer Fläche von 160,45 km² am südöstlichen Rand des Ruhrgebiets und ist die größte Stadt in Südwestfalen. Das Polizeipräsidium in Hagen ist mit seinen derzeit 476 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten, 22 Verwaltungsbeamtinnen und Verwaltungsbeamten sowie 143 Regierungsbeschäftigten nicht nur für die Stadt Hagen, sondern als § 2-Behörde nach der Kriminalhauptstellenverordnung bei bestimmten (schweren) Straftaten auch für den Märkischen Kreis, den Kreis Siegen-Wittgenstein, den Kreis Olpe und den Ennepe-Ruhr-Kreis (außer Witten) zuständig. Hagen ist derzeit Ausbildungsbehörde für Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter, Regierungsinspektoranwärterinnen und Regierungsinspektoranwärter IT und Kfz-Mechatronikerinnen und Kfz-Mechatroniker. Das Polizeipräsidum Hagen gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben.    Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Leitung des Direktionsbüros ZA und Leitung ZA in strategischer, konzeptioneller und organisatorischer Hinsicht Sicherstellung des Informationsaustausches zwischen den Sachgebieten und in die Sachgebiete sowie innerhalb der Behörde Ansprechperson für alle Fragestellungen der Direktion ZA gegenüber den operativen Direktionen sowie dem Leitungsstab Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams Direktionsbüro ZA Sachbearbeitung im Direktionsbüro, insbesondere: Steuerung der eingehenden E-Mails und E-Posten, inkl. Bearbeitung und organisatorischer Begleitung Controlling der Berichtspflichten Controlling der Verwaltungsverfahren der Direktion ZA Kalenderpflege Pflege der Krank- und Gesundmeldungen Controlling der Mitarbeitendengespräche Vorbereitung von Konferenzen und Besprechungen Vorbereitung der ZAB- und Leiko-Infos Verwaltung des virtuellen Videokonferenzraumes und dessen Zugangsdaten Mitwirkung an der 110-Redaktion Aktualisierung und Pflege der FZO-Tafel im Büro der Leitung ZA Ggf. Mitarbeit in Projektgruppen, Übernahme von Projektgruppenleitungen Aufgabenwahrnehmung nach Weisung   Das erwarten wir von Ihnen (formale Voraussetzungen): Sie sind Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) in der Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 LBesO A NRW   Das wünschen wir uns von Ihnen: Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Eigenständigkeit Werteorientierung Zuverlässigkeit Fachwissen Begeisterungsfähigkeit Analytische Fähigkeiten Psychische Belastbarkeit Konfliktfähigkeit Teamfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit sicherer Umgang mit Standard-Büroanwendungen (Word, Excel, Outlook, EPOS.NRW etc.) Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit zum strategischen Denken Flexibel im Handeln   Das bieten wir Ihnen: Aufgabenvielfalt ein modernes Arbeitsumfeld flexible Arbeitszeitmodelle Behördenkantine kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung sinnvolle, spannende und gesellschaftlich relevante Tätigkeiten gute Fortbildungsmöglichkeiten Sportmöglichkeiten im Haus behördliches Gesundheitsmanagement gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung (inklusive Personalbogen) unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten, Ihrer E-Mailadresse sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum 12.06.2024 auf dem Dienstweg an: Polizeipräsidium Hagen Sachgebiet 21 - Personal Funckestraße 41 58097 Hagen   Den zu verwendenden Bewerbungsvordruck finden Sie hier.   Bitte beachten Sie, dass die eingereichten Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Unvollständige Bewerbungsunterlagen werden im Verfahren nicht berücksichtigt.   Zur Fristwahrung können Sie darüber hinaus vorab eine Durchschrift Ihrer Bewerbung per Fax an 02331/986-1219 oder per Email an Bewerbung.hagen@polizei.nrw.de übersenden.   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Personalbogen Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim Polizeipräsidium Hagen zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.   Ihre Ansprechpersonen: Zu der zu besetzenden Stelle: Leiter Direktionsbüro ZA, Herr Kantak 02331 – 986 - 1011 Leiter ZA, Herr Lucke 02331 – 986 - 1010 Für Fragen zum Auswahlverfahren: Sachbearbeiter Sachgebiet 21, Herr RA Puderbach 02331 - 986 - 1204   Sonstige Hinweise: Zum Auswahlverfahren werden alle Bewerbungen zugelassen, welche die formalen Voraussetzungen erfüllen. Eine Auswahlentscheidung erfolgt im Rahmen der Bestenauslese gemäß § 33 Grundgesetz nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Das PP Hagen behält sich zur Entscheidungsfindung als ergänzende Erkenntnisquelle vor, ein strukturiertes Interview vor einer Auswahlkommission durchzuführen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen (Landesgleichstellungsgesetz). Die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Arbeitsort: Funckestr. 41, 58097 Hagen   Aufgrund Ihrer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung des PP Hagen werden im erforderlichen Umfang Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. Alle Infos dazu finden Sie über folgenden Link: https://url.nrw/Datenschutzinformationen

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist beim Polizeipräsidium Oberhausen eine Vollzeitstelle (39,83 Wochenstunden) als Sachbearbeitung (m/w/d) für technische Ermittlungsberatung zur Bekämpfung des sexuellen Missbrauchs/der Kinderpornografie (EG 11 TV-L zuzüglich 300 € brutto Zulage) zu besetzen. Die Stelle ist dem Kriminalkommissariat 21 in der Direktion Kriminalität zugeordnet. Diese Aufgaben erwarten Sie: 1.) Ermittlungsberatung Regelmäßig werden in Ermittlungsverfahren technische Geräte sichergestellt, mit denen Straftaten begangen wurden oder deren Inhalt zum Nachweis von strafbaren Handlungen führen kann. Abhängig von der Art des gesicherten Gerätes (Computer, Mobiltelefon, Datenträger) oder eines Datenbestandes (E-Mail-Server, Netzwerkdaten, Daten) müssen im Rahmen der Ermittlungsberatung folgende Arbeitsschritte durchgeführt werden: Koordinierung der Zeitabläufe bei der Sicherung, Aufbereitung und Auswertung zwischen IT- Kommissariat und Sachbearbeitung Beratung über Inanspruchnahme externer Unternehmen Erschließen neuer Ermittlungsmöglichkeiten in Zusammenwirken mit IT- Kommissariat Beratung bei und Durchführung von verfahrensökonomischer Sicherung und Aufbereitung von Daten 2.) Sicherung, Aufbereitung und Dokumentation von Daten Daten auf Datenträgern jeglicher Art unter Nutzung zertifizierter Hard- und Software systematisch identifizieren, analysieren, rekonstruieren, sichern und aufzubereiten. 3.) Unterstützung bei Einsatzplanung und –durchführung sachverhaltsbezogene Aufklärung im Internet (z. B. über die zu erwartende technische Ausrüstung von Firmen, welche durchsucht werden sollen) Beurteilung des Kräftebedarfs von IT-Kräften bei Durchsuchungsmaßnahmen fachgerechte Sicherung von technischen Asservaten und Durchführung von Sofortmaßnahmen 4.) Sicherheitstechnische Pflege des dienststelleneigenen IT-Hard- und Software und deren Administration   Was wir zwingend erwarten: abgeschlossenes einschlägiges (Fach)-Hochschulstudium (entsprechender Bachelor- bzw. (Fach)-Hochschulabschluss, z. B. mit dem Abschluss „Diplom-Ingenieurin/Diplom Ingenieur FH“) in der Fachrichtung Informatik/Informationstechnologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung und/oder eine sonstige vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Qualifikationen und nachgewiesenen gleichwertigen Fähigkeiten mit entsprechender Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in o. g. Arbeitsfeldern (z. B. IT-Systemtechnikerin/IT-Systemtechniker, Fachinformatikerin/Fachinformatiker oder vergleichbar) und gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B   Was wir uns wünschen: gute deutsche sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sehr gute Kenntnisse aktueller Betriebssysteme, sehr gute Kenntnisse zu Internetprotokollen und –diensten, Kenntnisse über Netzwerktechnologie und Funknetze, Kenntnisse zu Verschlüsselungstechnologien und Zertifizierungsverfahren, Kenntnisse zu Datenbanksystemen, sicherer Umgang mit aktuellen Microsoft-Office-Produkten, Fähigkeit mit englischsprachiger Fachliteratur arbeiten zu können, sehr gute Kenntisse im Bereich der OSINT-Recherche und hohe psychische und physische Belastbarkeit.   Das ist Ihr Profil: Persönliche Kompetenzen Innovationsfähigkeit, Eigenständigkeit, psychische Belastbarkeit und Flexibilität im Handeln. Aufgabenbezogene Kompetenzen Fachwissen Soziale Kompetenzen Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit.   Das bieten wir Ihnen: Aufgabenvielfalt, sinnvolle, gesellschaftlich relevante Tätigkeit, gute Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Jobsicherheit und Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente.   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Ihre vollständige Bewerbung übersenden Sie bitte bis spätestens zum 30.05.2024. Eine Bewerbung ist ausschließlich per E-Mail (Anhänge in einer pdf-Datei) an BWB.Oberhausen@polizei.nrw.de unter Angabe des Stichwortes ‚Bewerbung Ermittlungsberatung KiPo‘ möglich. Unvollständige Bewerbungen werden im Verfahren nicht berücksichtigt.   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf,Nachweis des abgeschlossenen (Fach-) Hochschulstudiums bzw. der abgeschlossenen Berufsausbildung, ggf. Kopie einer in Deutschland ausgestellten Gleichwertigkeitsbescheinigung über ausländische Bildungsnachweise,  Zertifikate über Fortbildungen/Lehrgänge, Arbeitszeugnisse und ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung/Gleichstellung.   Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie gerne an! Fragen zur Stelle Frau Böhringer  Tel. 0208/826-4710 Fragen zum Verfahren    Frau Finke  Tel. 0208/826-3212   Hinweise Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Stelle schwerpunktmäßig zur Bekämpfung des sexuellen Missbrauchs/der Kinderpornografie ausgeschrieben wird. Der Dienstort befindet sich in der Liegenschaft Lindnerstraße 98 in 46149 Oberhausen. Die Stelle erfordert die grundsätzliche Bereitschaft zur Weiterbildung sowie zur gelegentlichen Dienstverrichtung auch außerhalb der Regelarbeitszeit. Das Polizeipräsidium Oberhausen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, fachlicher Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Besteht der Wunsch nach einer Teilzeitbeschäftigung, wird im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes und gewünschte Gestaltung der Teilzeit) geprüft, ob dem Teilzeitbegehren entsprochen werden kann. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung erfolgt in die EG 11 TV-L. Die jeweilige Stufenzuordnung innerhalb der Entgeltgruppe ist nach erfolgter Auswahlentscheidung individuell zu überprüfen. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden. Mit der Einsendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer erhobenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens durch das Polizeipräsidium Oberhausen einverstanden. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Die Datenschutz-Information finden Sie im Anhang der Stellenausschreibung. Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihren frühesten Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist an.Wenn Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, dann ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Anforderung der Personalakte zu erklären.   Verfahren Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. Anschließend erfolgt ein zweistufiges Auswahlverfahren mit einem zentralen und einem dezentralen Verfahrensteil in Zusammenarbeit mit dem Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW). Im Rahmen eines zentralen Eignungsfeststellungsverfahrens wird ein kognitiver Leistungstest (KLT) durch das LAFP NRW durchgeführt. Das LAFP NRW trifft auf der Grundlage des Ergebnisses eine Entscheidung über die Zulassung zum weiteren Auswahlverfahren (Eignungsfeststellung). Anschließend erfolgt im dezentralen Verfahrensteil ein strukturiertes Interview durch das Polizeipräsidium Oberhausen. Dabei werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerbende bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerbenden sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.Nach Abschluss des dezentralen Auswahlverfahrens meldet das Polizeipräsidium Oberhausen dem LAFP NRW, welche Bewerberin/welcher Bewerber zur Einstellung vorgesehen ist. Eine finale Freigabe erfolgt durch das LAFP NRW. Die Einstellung erfolgt durch das Polizeipräsidium Oberhausen nach Eignungsfeststellung und Zuverlässigkeitsüberprüfung des LAFP NRW unter Berücksichtigung der Grundsätze der Bestenauslese.  

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen im Dezernat Digitale Transformation und akademisches Controlling eine    Prozessmanager:in – Digitale Transformation (w/m/d)  (Entgeltgruppe 11 TV-L)    Das Dezernat „Digitale Transformation und akademisches Controlling (DTAC)“ versteht sich als moderner Dienstleister in allen Fragen der digitalen Transformation von administrativen Unterstützungsprozessen an der Universität Duisburg-Essen (UDE); dies unter Berücksichtigung der Anforderungen des E-Government-Gesetzes NRW (EGovG NRW), des Onlinezugangsgesetzes (OZG) und der Single Digital Gateway Verordnung (SDGV).    Ihre Aufgaben Sie erwartet eine verantwortungsvolle, vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen in einem jungen Team. Sie kümmern sich um die Planung und Moderation von Workshops und erfassen und definieren die Ergebnisse in enger Zusammenarbeit mit den Prozessexperten und -verantwortlichen  Sie erstellen Analysen und Dokumentationen zu neuen und bestehenden Prozessen und Workflows, modellieren diese und kümmern sich um Optimierungsmaßnahmen  Sie beraten die Bereiche der Zentralverwaltung der UDE hinsichtlich der Prozesse zu organisatorischen, technischen sowie digitalen Anforderungen als Sparringspartner:in auf Augenhöhe  Sie arbeiten beim Ausbau definierter Standards, der Weiterentwicklung des Prozess- und Workflowmanagements (Ansätze, Methoden, Trainings, IT Tools) und der Prozesskultur aktiv mit  Sie beraten die Fachabteilungen hinsichtlich der Gestaltung und Umsetzung Ihrer Anforderungen und unterstützen bei der Entwicklung und Realisierung von digitalen Lösungen  Sie übernehmen bei bestimmten Projekten die Beratung aus Prozessperspektive  Bei aus Optimierungsmaßnahmen resultierenden Projekten übernehmen Sie die Projektleitung   Ihr Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH) in der Fachrichtung  Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung  Sie haben idealerweise Kenntnisse in der Prozessanalyse und Prozessmodellierung (BPMN 2.0) sowie im Umgang mit JavaScript und sind bereit, diese auszubauen  Durch Ihre analytische und globale Denkweise fällt es Ihnen leicht, Geschäftsprozesse ganzheitlich zu betrachten, Zusammenhänge zu verstehen und die Perspektive verschiedener Zielgruppen einzunehmen  Ihre ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit und Ihre strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus    Sie erwartet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem vielseitigen, abwechslungsreichen Aufgabengebiet  eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben  ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander  gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Home Office  Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder  Beratung bei familiären Pflegeaufgaben  ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung  eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze  attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)    Besetzungszeitpunkt: nächstmöglicher Zeitpunkt  Vertragsdauer:             unbefristet Arbeitszeit:                  100% Vollzeit, Teilzeitbeschäftigung ist möglich        Bewerbungsfrist:        02.06.2024   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung (siehe Bewerbungslink) mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 274-24.    Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie beim Dezernenten, Herrn Thomas Lipke, Tel: 0201/183- 3156, E-Mail thomas.lipke@uni-due.de und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Claudia Voigt, Tel: 0203/379-1189, E-Mail: claudia.voigt@uni-due.de.  Informationen über das Dezernat und die ausschreibende Stelle finden Sie unter:  https://www.uni-due.de/verwaltung/organisation/dtac.php   Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. www.unidue.de/diversity/).  Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.  Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht

Das bieten wir einen verantwortungsvollen, abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsplatz einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit guten Karrieremöglichkeiten die Übernahme von Führungsfunktionen und die Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Gestaltung und Entwicklung polizeilicher Strategien und Konzepte Die Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen ist ein attraktiver, moderner und verlässlicher Arbeitgeber, der die polizeilichen Kernaufgaben (Einsatzbewältigung und Gefahrenabwehr, Kriminalitätsbekämpfung und -prävention und polizeiliche Verkehrssicherheitsarbeit) mit ca. 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewältigt. Wir wissen, dass wir nur mit motivierten, qualifizierten, eigenverantwortlich handelnden und zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die an uns gerichteten Erwartungen erfüllen können. Weil das so ist, hat Mitarbeiterorientierung einen hohen Stellenwert. Sie ist eine wesentliche Aufgabe unserer Führungskräfte. Dazu gehört auch, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen zu unterstützen. Nach erfolgreich absolviertem Auswahlverfahren erfolgt im Wege der Bestenauslese eine Einstellung als Polizeirätin beziehungsweise Polizeirat auf Probe mit einer Besoldung nach A 13 LBesO (das Grundgehalt beträgt 4.580 € brutto in Abhängigkeit der persönlichen Lebensumstände und des Lebensalters auch höher/ Krankheitskosten sind über die Freie Heilfürsorge abgedeckt) Grundsätzlich sind Sie ab dem ersten Tag Ihrer Karriere Führungskraft. Um Ihnen den Einstieg in die neue Funktion, aber auch den Einstieg in Ihren persönlichen Karriereweg zu erleichtern, absolvieren Sie eine 2 ½-jährige prüfungsfreie Einführungsphase, einschließlich eines ca. neunmonatigen Studiums an der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol). Sie erwerben so u. a. Kenntnisse aus den Kernbereichen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalitätskontrolle sowie Verkehrssicherheitsarbeit.    Ihre Aufgaben Übernahme von Führungsfunktionen Leiten von größeren Polizeieinsätzen Entwickeln von polizeilichen Strategien und Konzepten Als Führungskraft des Polizeivollzugsdienstes nehmen Sie maßgeblichen Einfluss auf die Ausrichtung und Gestaltung der von Ihnen geleiteten Bereiche. Eine konkrete Verwendung/Erstfunktion sowie der damit verbundene Dienstort kann Ihnen erst kurz vor Abschluss der Einführungsphase mitgeteilt werden. Sie werden in diese Entscheidung durch persönliche Gespräche eingebunden. Als Polizeivollzugsbeamtin oder Polizeivollzugsbeamter des Landes Nordrhein-Westfalen sind Sie grundsätzlich im gesamten Land Nordrhein-Westfalen einsetzbar, d. h. dass Sie in gewissem Maße mobil sein sollten und bereit dazu, sich in unterschiedlichste Aufgabenstellungen und Einsatzbereiche einzuarbeiten.   Das erwarten wir Studium: Sie haben die zweite juristische Staatsprüfung oder die zweite Prüfung (Staatsprüfung) für ein Amt der Laufbahngruppe II, Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes erfolgreich abgeschlossen. Staatsangehörigkeit: Sie sind Deutscher im Sinne des Art. 116 des Grundgesetzes oder sind Staatsangehöriger eines anderen Mitgliedstaates der EU. Landesbeamtengesetz: Sie erfüllen die nach dem Landesbeamtengesetz NRW und anderen beamtenrechtlichen Vorschriften erforderlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis. Alter: Sie haben zum Einstellungstermin das 40. Lebensjahr nicht vollendet (Ausnahmen gemäß § 14 (5) LBG NRW möglich). Polizeidiensttauglichkeit: Sie sind mindestens 163 cm groß (Ausnahmen sind möglich, zusätzlicher Mindestgrößentest) und reichen bis zum Einstellungstermin einen Nachweis über das Ablegen des Deutschen Sportabzeichens ein, der mit Beginn des Bewerbungszeitraumes nicht älter als zwölf Monate alt ist. Sprachkenntnisse: Sie haben einen Nachweis über Englischkenntnisse auf B1 Niveau oder über 6 Jahre Englischunterricht ab Sekundarstufe I. Fahrerlaubnis: Sie besitzen die Fahrerlaubnis Klasse B für Fahrzeuge mit Schaltgetriebe oder die Fahrerlaubnis der Klasse B mit Schlüsselzahl 197. Soft Skills: Sie besitzen ausgeprägte soziale Kompetenzen, überzeugende kommunikative Fähigkeiten, Stressstabilität, Flexibilität und hohe Eigenmotivation. Außerdem treten Sie für die freiheitlich demokratische Grundordnung ein.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Einstellungen erfolgen zum 01.04.2025. Das erforderliche Bewerbungs- und Auswahlverfahren beginnt in der Regel im Sommer des Jahres, das der Einstellung vorausgeht und zwar mit der Bekanntgabe des Bewerbungszeitraumes.          Die Administration des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens erfolgt grundsätzlich durch das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW). Für die Kontaktaufnahme und für Rückfragen stehen Ihnen Marcel Fülling unter der Nummer: 0251 7795 5347 alternativ per E-Mail an auswahl2.2@polizei.nrw.de gerne zur Verfügung.   Bearbeitungshinweise Übersenden Sie bitte nur folgende Unterlagen auf dem Postweg an unten genannte Anschrift. Formular „Bewerbung Seiten 1 bis 4 herunterladen“ Formular „Bewerbung Polizeiärztliche Vorauswahl herunterladen” Lebenslauf mit Passbild (integriert oder aufgeklebt) Geburts-/Abstammungsurkunde (nur Kopie) Abiturzeugnis (nur Kopie) Zeugnisse der ersten und zweiten juristischen Staatsprüfungen oder Hochschulabschlusszeugnisse und Zeugnis der Staatsprüfung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst Fahrerlaubnis Klasse B für Fahrzeuge mit Schaltgetriebe oder Fahrerlaubnis Klasse B mit Schlüsselzahl 197 (nur Kopie)  Die Formulare finden Sie hier: https://www.direkteinstieg-polizei.nrw/ unter dem Punkt "Ihre Bewerbung".   Bitte senden Sie keine Originalurkunde ein; Bitte übersenden Sie die Bewerbungsunterlagen nicht in Ordnern, Heftern oder Plastikhüllen. Anschrift: LAFP NRW Teildezernat 53.4 Auswahl 2.2 Weseler Straße 264 48151 Münster

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Duisburg, in der Stabsstelle Arbeitssicherheit und Umweltschutz eine:n Sicherheitsingenieur:in (w/m/d) als Fachkraft für Arbeitssicherheit (Entgeltgruppe 13 TV-L)   Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz sind an der Universität Duisburg-Essen von besonderer Bedeutung und daher gleichrangige Elemente der Hochschulkultur neben Forschungs- und Lehrbetrieb, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Es ist erklärtes Ziel der Universität Duisburg-Essen, dass alle Hochschulangehörigen ein sicheres und gesundheitsförderndes Umfeld vorfinden. Verantwortlich sind dabei in erster Linie die Führungskräfte, die von den Fachkräften für Arbeitssicherheit beratend und fachkundig unterstützt werden. Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben suchen wir Sie. Wenn Sie mit Leidenschaft und Sachverstand die Arbeitssicherheit an unserer Universität eigenverantwortlich verbessern und gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Fachkraft für Arbeitssicherheit für den Standort Duisburg.   Ihre Aufgaben Sie nehmen die Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitssicherheit nach § 6 ASiG und DGUV Vorschrift 2 wahr. Sie beraten die für den Arbeitsschutz verantwortlichen Personen in Fragen des Arbeitsschutzes. Sie wirken bei der Integration des Arbeitsschutzes in die regulären Prozesse und Abläufe der Universität mit. Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen. Sie beraten zur Gestaltung von Arbeitsplätzen. Sie beraten die Organisationseinheiten zur Auswahl, zum Einsatz und zur Prüfung von Arbeitsmitteln. Sie beraten die Organisationseinheiten zum Umgang mit Stoffen und zu physikalischen Einwirkungen sowie den damit verbundenen kollektiven und persönlichen Schutzmaßnahmen. Sie erarbeiten Stellungnahmen zu Bauvorhaben. Sie begehen Arbeitsbereiche und wirken aktiv auf eine sichere Gestaltung der Arbeitsplätze hin. Sie führen Informationsveranstaltungen durch und unterstützen die Führungskräfte bei Unterweisungen. Sie motivieren die Universitätsangehörigen zu einem sicherheitsbewussten Handeln.   Ihr Profil abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Sicherheitstechnik oder in einem ingenieurwissenschaftlichen oder naturwissenschaftlichen Fach oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen erforderlich sicherheitstechnische Fachkunde gemäß Arbeitssicherheitsgesetz/DGUV Vorschrift 2 notwendig einschlägige Berufserfahrung wird erwartet Fachkenntnisse der einschlägigen Gesetze und Normen der Arbeitssicherheit benötigt eigenverantwortliche Arbeitsweise erforderlich Teamfähigkeit und ausgeprägte Kompetenz in der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen in Wort und Schrift gewünscht Kenntnisse im Brandschutz gewünscht Kenntnisse universitärer Strukturen gewünscht sichere Anwendung der gängigen MS-Office Software gute Englischkenntnisse gewünscht hohe Bereitschaft zu fachspezifischen Fortbildungen Bereitschaft zu Einsätzen am Campus Essen   Sie erwartet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem abwechslungsreichen, vielseitigen Aufgabengebiet eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute öPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)   Besetzungszeitpunkt  schnellstmöglich Vertragsdauer     unbefristet Arbeitszeit   100 Prozent einer Vollzeitstelle, Teilzeitbeschäftigung ist möglich Bewerbungsfrist   12.06.2024   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, siehe Onlinelink, mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 084-24.   Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Herrn Johannes Rüsing (Telefon 0201 183 3166, E-Mail:johannes.ruesing@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Nadine Free (Telefon 0203-379 1877, E-Mail:nadine.free@uni-due.de).   Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (siehe www.uni-due.de/diversity). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Das Gebäudemanagement der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Planen und Bauen eine*n Ingenieur*in Elektrotechnik (m/w/d)   Aufgabenschwerpunkte Bedarfsklärung und Beratung der Nutzer*innen in den Fakultäten und zentralen Einrichtungen bei Baumaßnahmen der Universität zur Herstellung der Planungsgrundlagen im Bereich der KG 440, 450, 460 und 480 der DIN 276-1 selbständige Durchführung von Machbarkeits- und Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen für die oben genannten Kostengruppen Steuerung externer Fachberater*innen, Planer*innen und sonstiger Beteiligter sowie Kontrolle der Umsetzung in der Planung und Ausführung Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernates, dem BLB NRW sowie mit externen Planungsbeteiligten Definition von technischen Standards zur Gestaltung und Verbesserung der technischen Infrastruktur der Universität Düsseldorf   Ihr Profil ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit mehrjähriger Berufserfahrung Kenntnisse im Bereich MSR-Technik wünschenswert Kenntnisse im Vergaberecht (VOB, VgV, HOAI) und technischen Sachverstand proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Verantwortungsbereitschaft Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in Themengebiete und Entwicklung von Lösungen Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Mitarbeiter*innen aus Forschung und Lehre, Verwaltung, externen Fachplaner*innen und Firmen Routine im Umgang mit Standard IT-Systemen   Unser Angebot einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz komplexe und außergewöhnliche Bauprojekte auf dem Campus der HHU Mitgestaltung der Umgebung für Forschung und Lehre ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima in einem interdisziplinären Team eine flache Hierarchie durch direkten Austausch mit der Leitungsebene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten   Über uns Wir betreuen Baumaßnahmen von der Projektierung über die Planung und Ausführung bis zum Abschluss der Inbetriebnahme an der HHU. Sie wollen wissen, was sie erwartet? Besuchen Sie uns unter www.hhu.de/baumassnahmen. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

UniversitätsverwaltungStudienberater*in - Schwerpunkt StudieninteressierteAbt. 21 | Zentrale Studienberatung (ZSB) Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die ZSB ist die zentrale Anlaufstelle der Universität für Studieninteressierte und Studierende. Für den Arbeitsbereich Studieninteressierte wird ein*e Studienberater*in zur Unterstützung des Arbeitsbereichs gesucht. IHRE AUFGABEN Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung studienvorbereitender Vorträge und anderer Gruppenangebote (an Schulen, auf dem Campus und digital) Beratung von Studieninteressierten und Studierenden in allen Phasen des Studiums zu allgemeinen Fragen rund ums Studium Kommunikation und Kooperation mit Partnerschulen in der Region Köln sowie mit Partnereinrichtungen an der Schnittstelle Schule-Hochschule, inkl. einschlägiger Gremienarbeit Planung und Organisation von Programmen und (Groß-) Veranstaltungen mit besonderem Fokus auf der Studienorientierung Mitwirkung bei der zielgruppenbezogenen Öffentlichkeitsarbeit (z.B. über Instagram) und der Umsetzung qualitätssichernder Maßnahmen   IHR PROFIL abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Staatsexamen, Diplom oder Magister); eine beraterische Zusatzqualifikation ist vorteilhaft Berufserfahrung in der allgemeinen, fakultätsübergreifenden Studienberatung an einer öffentlichen Hochschule in Deutschland vertiefte Fachkenntnisse zu Themen der Studien- und Berufswahl Methodisch-didaktische Kompetenz und Erfahrungen mit der Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Angebote, insbesondere für Studieninteressierte Freude an der Arbeit mit der Zielgruppe ausgeprägte Präsentations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Diversitätssensibilität, hohe Serviceorientierung und selbständige Arbeitsweise Führerschein Klasse B Bereitschaft zu Dienstreisen (ggf. auch am Wochenende)   WIR BIETEN IHNEN verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist ab 01.09.2024 in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2404-23. Die Bewerbungsfrist endet am 30.05.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Daniel Rauprich (d.rauprich@verw.uni-koeln.de) oder Frau Patricia Labinski (p.labinski@verw.uni-koeln.de). Auswahlgespräche sollen in der ersten Junihälfte stattfinden.

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit rund 1.800 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister*innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen. Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams! Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 53 A am Dienstort Dortmund eine/einen Ingenieur als Technische Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Immissionsschutz - Anlagensicherheit (Besoldungsgruppe A 10 bis A 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 bis 12 TV-L)   Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 10 LBesO A NRW ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen oder Bewerbern bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW erfolgen. Ansonsten richtet sich das Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Der Einsatz erfolgt als Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter in der Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L. Bewerber*innen, die bereits in der EG 12 der EntgeltO bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Das Dezernat 53 A – Immissionsschutz, einschließlich anlagenbezogener Umweltschutz – ist zuständig für die Genehmigung und Überwachung von großen industriellen Anlagen (nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz). Zum Schutz der Nachbarschaft und der Beschäftigten hat die Anlagensicherheit und der Vollzug der Störfallverordnung bei Anlagen mit hohem Gefährdungspotential eine besondere Bedeutung. Im Regierungsbezirk Arnsberg unterfallen gegenwärtig etwa 100 Betriebe unterschiedlichster Industriebranchen den Pflichten der Störfallverordnung. Des Weiteren sind wir zuständig für den Bereich Luftreinhalteplanung und für die Überwachung von gentechnischen Anlagen im Regierungsbezirk.   Ihre Aufgaben Entscheidungen über die Anwendung der Störfall-Verordnung Plausibilitätsprüfung von Sicherheitsberichten und sicherheitstechnischen Gutachten Stellungnahme nach störfallrechtlichen Vorschriften im Rahmen von immissionsschutz- und baurechtlichen Genehmigungsverfahren Durchführung von Vor-Ort-Besichtigungen in Betriebsbereichen gemäß § 16 Störfall-Verordnung Ursachenanalyse bei Ereignissen/Störfällen in Betriebsbereichen Durchsetzung sicherheitstechnischer Anforderungen Beratung von Anlagenbetreibern und Behörden Teilnahme an Dienstbesprechungen und Erfahrungsaustauschen Die v. g. Aufgaben sind im Innen- und Außendienst wahrzunehmen.   Ihr fachliches Profil Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Voraussetzungen verfügen: Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Sicherheitstechnik, Sicherheitsingenieurwesen, Chemische Verfahrenstechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung oder Beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des umwelttechnischen Dienstes im Land Nordrhein-Westfalen.   Wünschenswert wären darüber hinaus: Erfahrungen in der Genehmigung und Überwachung von immissionsschutzrechtlich genehmigungsbedürftigen Anlagen berufliche Erfahrungen im Zusammenhang mit der Störfall-Verordnung Kenntnisse in den Bereichen Umwelttechnik, Umweltrecht, Verwaltungsrecht sicherer Umgang mit den wichtigsten MS Office-Anwendungen (insbesondere MS Word, Excel, Powerpoint und Outlook)   Ihr persönliches Profil Die Aufgabenstellung erfordert eine offene und kooperative Einstellung und das Arbeiten im Team. Darüber hinaus sind erforderlich: Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit Bereitschaft zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Die Aufgabenstellung setzt die Bereitschaft zu Reisetätigkeit voraus und erfordert gelegentlich auch dienstliche Tätigkeiten außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit (über einen Führerschein der Klasse B bzw. Fahrdienst durch eine Arbeitsassistenz im Sinne des SGB IX sollten Sie deshalb verfügen).   Wir bieten Ihnen Spannende Themen! Sie lernen unterschiedliche Betriebe kennen und bekommen vertiefte Einblicke in deren Technologien und Betriebsweisen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.bra.nrw.de/-107 Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen. Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert! Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW. Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.   Wollen Sie ein Teil unseres Teams werden? Dann reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte unter folgendem Link bis zum 10.06.2024 über unser online-Bewerbungsportal ein: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533278   Hinweis: Im Rahmen der online-Bewerbung werden Ihnen u.a. einige Fragen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang gestellt. Bitte halten Sie außerdem Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie Ausbildungsnachweis(e) und ggf. Arbeitszeugnisse als PDF-Dokumente mit jeweils maximal 10 MB bereit. Bei Fragen zu fachlichen Inhalten steht Ihnen Thomas Hötte (Tel.: 02931 82 5314) oder Julia Wenners (Tel.: 02931 82 5287) und bei Fragen zum Bewerbungsverfahren Vanessa Traute (Tel.: 02931 82 3802) zur Verfügung. Ihrer Bewerbung legen Sie bitte diejenigen Unterlagen bei, die gemäß der Bewerbungscheckliste erforderlich sind. Sie finden diese Checkliste auf der Seite https://www.bra.nrw.de/-696 im Downloadbereich. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen lediglich in Kopie ein, da wir diese nicht zurücksenden. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens bei der Bezirksregierung Arnsberg automatisiert weiterverarbeiten, speichern und übermitteln. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher sind wir an der Bewerbung von entsprechend qualifizierten Frauen besonders interessiert. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen nach Maßgabe des SGB IX. Kulturelle Vielfalt ist uns in der Landesverwaltung wichtig, daher freuen wir uns ebenfalls über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.   Wir freuen uns auf Sie! www.bra.nrw.de

Leitung Personaldezernat (m/w/d) Die Universität zu Köln ist eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehört zu den größten Arbeitgeber:innnen in der Region. Durch das breite Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung der Forschungsschwerpunkte und den Standort mitten in Köln ist die Universität zu Köln attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Sie bietet vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sucht die Universität zu Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine Leitung Personaldezernat (m/w/d). Aufgabenschwerpunkte. Als Personaldezernent:in sind Sie in das Leitungsteam der Verwaltung eingebunden und verantworten sämtliche Personalangelegenheiten der Universität. Unterstützt werden Sie in Ihren Aufgaben von rund 115 Mitarbeitenden in fünf Abteilungen. Sie verantworten das operative Geschäft des Dezernats und sorgen für eine kontinuierliche strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements. Neben der Personalbetreuung der Beschäftigten gehören ebenfalls die Personalentwicklung sowie die Personalgewinnung und -bindung zum vielfältigen Handlungsbereich. Darüber hinaus unterstützen Sie die Digitalisierungsbestrebungen der Universität, beispielweise bei der Einführung einer elektronischen Personalakte, der Einführung von SAP Fiori Anwendungen und dem digitalen Dienstreisemanagement. Sie berichten direkt an den Kanzler und sind Schnittstelle für zahlreiche externe und interne Akteure und Interessensgruppen.   Qualifikationen. Ihr wissenschaftlicher Hochschulabschluss verschafft Ihnen die theoretische Basis für die kommenden Aufgaben. Sie konnten mindestens fünfjährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer komplexen Organisation, idealerweise in einer Hochschule oder öffentlichen Verwaltung, sammeln und haben als gestandene Führungskraft Ihre Personalleitungsrolle verinnerlicht. Ihr fachliches Know-how besteht u.a. in der Anwendung eines breiten Spektrums moderner Instrumente der Personalarbeit sowie in umfassenden dienst- und arbeitsrechtlichen Kenntnissen, auch im Bereich des öffentlichen Tarifrechts. Sie sind vertraut mit Personalstruktur- und Personalentwicklungskonzepten und konnten bereits Erfahrungen mit HR-Digitalisierungsprojekten sammeln. Als dienstleistungsorientierte Persönlichkeit vereinen Sie ein überdurchschnittlich analytisch-konzeptionelles Potential mit einer hohen Strategiefähigkeit. Ihr vernetztes Denken und Ihr Gestaltungswille kommen Ihnen im Hinblick auf die verantwortungsvollen Aufgaben zugute.   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Einstellung erfolgt im Angestellten-, bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis. Die Vergütung ist zunächst bis maximal zur Entgeltgruppe E15 TV-L respektive A16 der LBesO A NRW vorgesehen.   Wenn Sie diese Herausforderung reizt, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) bis zum 28.06.24 unter Angabe der Kennziffer MA 60.032 zu: ifp-online.de. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Ansprechpartnerinnen: Nathalie Arens +49 (0) 221 / 20 50 61 89 nathalie.arens@ifp-online.de Britta Wöhrmann +49 (0) 221 / 20 50 61 16

Die Bezirksregierung Köln sucht mehrere technische Sachbearbeitungen (w/m/d) für die Überwachung von BImSchG-Abfallbehandlungsanlagen am Standort Köln (Entgeltgruppe E 11 TV-L bzw. bis A 11 LBesO A NRW)   in Dezernat 52 – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – unbefristet   Mach den Unterschied.   Unser Auftrag: Gemeinsam Sinnvolles leisten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,5 Millionen Einwohner:innen. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung.   Unser Angebot: Ihre Benefits flexible Arbeitszeiten Teilzeitmöglichkeiten bis zu 50% Telearbeit (Home Office) bis zu 30 Urlaubstage Angebot eines vergünstigten Deutschlandtickets am Standort Köln betriebliche Zusatzversorgung (VBL) umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Abfalltechnische Überwachung von Deponien Das Dezernat 52 der Bezirksregierung Köln ist als Obere Abfallwirtschaftsbehörde u.a. zuständig für die Überwachung von komplexen Abfallanlagen, die unter das Bundes- Immissionsschutzgesetz (BImSchG) fallen. Die Überwachung der Anlagen erfolgt eigenständig in einem zugewiesenen Arbeitsbereich. Im Überwachungsteam werden einheitliche Standards der Überwachung anhand der gesetzlichen Grundlagen und des aktuellen Stands der Technik festgelegt.   Ihre Aufgaben: Überwachung von Abfallbehandlungs- und Lageranlagen, z.T. Anlagen nach der Industrieemissionsrichtlinie, nach dem BImSchG und weiteren fachrechtlichen Grundlagen des Immissionsschutz-, Abfall- und anlagenbezogenen Wasserrechts Abnahmen nach Genehmigung, Errichtung und Inbetriebnahme der o. g. Anlagen Anpassen der Anlagen an den jeweils aktuellen Stand der Technik Planung und Durchführung von Umweltinspektionen mit regelmäßigen Vor-Ort Besichtigungen und Veröffentlichung von Berichten über die Einhaltung der Genehmigungsanforderungen Prüfung von Berichten u. a. Messberichten nach §§ 26-29 BImSchG (Emissionen, Immissionen, Luft, Lärm, Geruch), Prüfberichten nach AwSV Bearbeitung von Nachbarbeschwerden oder Schadensfällen Einleitung ordnungsrechtlicher Maßnahmen bei Verstößen gegen die Genehmigungsauflagen Beratung von Anlagenbetreibern und Mitwirkung in Genehmigungsverfahren Bearbeitung von Anzeigen nach §§ 15 und 67 (2) BImSchG mit Prüfung und Entscheidung über die Genehmigungsbedürftigkeit einer geplanten Anlagenänderung   Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil Fachlich: Bachelor, Master oder Dipl.-Ing. (FH, TH oder Universität) in den Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Entsorgungsingenieurwesen, Umweltingenieurwesen/Umwelttechnik, Maschinenbau oder in vergleichbaren Fachrichtungen Bereitschaft zur Einarbeitung in unterschiedliche umweltbezogene Aufgaben und Fragestellungen des fachlichen Verwaltungsvollzugs mit fachlichen und z. T. auch verwaltungsrechtlichen Schwerpunkten ODER Die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des umwelttechnischen Dienstes. Von Vorteil sind: Berufserfahrung und medienübergreifende Kenntnisse im Bereich Umwelttechnik/Umweltrecht (Wasser, Boden, Luft, Abfall)  Fundierte EDV-Kenntnisse in den Standardprogrammen Persönlich: Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in einem zugewiesenen Aufgabenbereich Belastbarkeit und überdurchschnittliches Engagement zur Bewältigung komplexer Situationen Kommunikations- und Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit im Umgang mit schwierigen Kunden Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit in unvorhersehbaren Situationen Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung für den eigenen Arbeitsbereich PKW-Führerschein und die Bereitschaft, ein Dienstfahrzeug zu führen, werden vorausgesetzt   Ihre Bewerbung: Direkt an uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal BV+. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [Vorname-Nachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Bewerben Sie sich bis zum 27.06.2024 über folgenden Link: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533303    Sie wollen noch mehr zur Stelle wissen? Melden Sie sich gerne bei den genannten Ansprechpersonen.    Hinweise Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Bei verbeamteten Bewerber:innen kann eine statusgleiche Übernahme bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW erfolgen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.                     Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt   berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen. Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab).   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

UniversitätsverwaltungMitarbeiter*innen für Abteilung Personalmanagement / HRSachgebiet Tarifbeschäftigte in Technik und Verwaltung Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Abteilung Personalmanagement ist mit rund 45 Mitarbeiter*innen verantwortlich für die Personalangelegenheiten der Beschäftigten in Wissenschaft, Technik und Verwaltung und betreut diese in arbeits-, tarif- und beamtenrechtlicher Hinsicht. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Sachgebiet Tarifbeschäftigte in Technik und Verwaltung. IHRE AUFGABEN Betreuung und Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen sowie Begleitung der Mitarbeiter*innen im gesamten Employee-Life-Cycle: Einstellung, Tätigkeitsbewertung und Eingruppierung, Erstellung der Arbeitsverträge Betreuung und Administration im laufenden Beschäftigungsverhältnis Abwicklung von Austrittsprozessen, Erstellung von Zeugnissen vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und den Interessensvertretungen Anlage und Pflege von Personalstammdaten in SAP Pflege des Wissensmanagementsystems einschließlich Mitarbeit an dessen konzeptioneller Weiterentwicklung IT-Unterstützung im Geschäftsbereich Mitarbeit in IT-Projekten und Projekten im Rahmen von Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement   IHR PROFIL abgeschlossenes (FH-)Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in service- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie verbindliches Auftreten gute Englischkenntnisse hohe IT-Affinität SAP-HCM Kenntnisse sind von Vorteil   WIR BIETEN IHNEN eine interessante und spannende Aufgabe in einem weltoffenen und modernen Arbeitsumfeld persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Eine Stelle ist unbefristet, die andere Stelle ist bis 31.07.2025 befristet. Die Stellenbesetzungen können sowohl in Voll- als auch in Teilzeit erfolgen. Die Vergütung richtet sich abhängig von den persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe E 9 bis E 11 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2404-24. Die Bewerbungsfrist endet am 09.06.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Tanja Knodt (t.knodt@verw.uni-koeln.de) oder Matthias Heuser (m.heuser@verw.uni-koeln.de).

Faculty of Management, Economics and Social SciencesPostdoc (f/m/x) - Energy EconomicsChair of energy economics and assistant professorship of energy market design We are one of the largest and oldest universities in Europe and one of the most important employers in our region. Our broad range of subjects, the dynamic development of our main research areas and our central location in Cologne make us attractive for students and researchers from around the world. We offer a wide range of career opportunities in science, technology, and administration. At the chair of energy economics and assistant professorship of energy market design, we are investigating a broad range of energy markets, carriers, and infrastructures, their decarbonization, digitalization, and decentralization, related questions of sector coupling, regulation, and market design, as well as the role of energy in the macroeconomy. We closely collaborate with the Institute of Energy Economics (EWI), the Faculty’s Key Research Initiative on Sustainable Smart Energy & Mobility (SSEM), and the Faculty’s Excellence Cluster ECONtribute. YOUR TASKS You will contribute to the faculty’s research and teaching (4 SWS) in the field of energy economics. In doing so, you are expected to pursue your own independent research agenda, while collaborating with researchers at the EWI, SSEM, and ECONtribute. Teaching tasks would include training for students and doctoral candidates as well as the co-supervision of bachelor and master theses.   YOUR PROFILE You are an economist closely before or after completion of your doctoral degree, with passion for energy topics. You have a track record in energy economics research, ideally demonstrated by at least one publication in a recognized international peer-reviewed journal. You are proficient in econometric or numerical methods. You like thinking independently and working in a team.   WE OFFER A diverse working environment with equal opportunities Support in balancing work and family life Extensive advanced training opportunities Occupational health management offers Flexible working time models, full-time positions suitable for job sharing Opportunity to work remotely   The University of Cologne is committed to equal opportunities and diversity. Women are especially encouraged to apply and will be considered preferentially in accordance with the Equal Opportunities Act of North Rhine-Westphalia (Landesgleichstellungsgesetz – LGG NRW). We also expressly welcome applications from people with disabilities / special needs or of equal status. The position is available immediately on a full-time basis (39,83 hours per week). The position is limited for a fixed term of two years. If the applicant meets the relevant wage requirements and personal qualifications, the salary is based on remuneration group 13 TV-L of the pay scale for the German public sector.   Please apply online with proof of the required qualifications without photo under: https://jobportal.uni-koeln.de. The reference number is Wiss2404-15. The application deadline is 31.05.2024. For further inquiries, please contact Ms. Monika Räthe (raethe@wiso.uni-koeln.de).

Das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA) ist die zentrale Beratungs- und Unterstützungseinrichtung der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen. Es unterstützt die Landesregierung NRW und die Dienststellen des staatlichen Arbeitsschutzes nachhaltig, fachlich und partiell operativ. Zusätzlich übernimmt das LIA zentrale Aufgaben für die Arbeitsschutzverwaltung (z.B. Marktüberwachung und Produktprüfung) sowie sicherheitstechnische Aufgaben zum Schutz Dritter (z.B. Strahlenschutz und zentrale Radonstelle des Landes). Im LIA ist ab sofort die Stelle wissenschaftliche Mitarbeiterin/ wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) für statistische Analysen und Reporting in der Fachgruppe 3.1 „Prävention und Arbeitsschutzsysteme“ zu besetzen.   Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), sofern die tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen. Die Stelle ist unbefristet. Dienstort ist der Gesundheitscampus Nordrhein-Westfalen in Bochum.   Der Arbeitsbereich: Die Stellenbesetzung erfolgt im Arbeitsbereich, der für die Arbeitsschutzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen statistische Auswertungen vornimmt. Zusätzlich unterstützt der Aufgabenbereich fachlich und organisatorisch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS), z.B. bei landesweiten Überwachungsaktionen der Arbeitsschutzverwaltung.   Zu den Aufgaben gehören: Durchführung statistischer Analysen aufsichtsbezogener Daten im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) des Landes Nordrhein-Westfalen Fachliche Unterstützung der landesweiten Überwachungsaktionen in der Arbeitsschutzverwaltung in Form von statistischen Analysen“ Programmierung von Auswertungen und Tabellenbänden Automatisierung von Reports Unterstützung des MAGS bei der Evaluation und der Steuerung der Arbeitsschutzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen Datenaufbereitung für die Arbeitsschutzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen zum Thema „Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit in NRW“   Fachliches und persönliches Anforderungsprofil: erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom), vorzugsweise der Statistik oder technischer Fachrichtung mit Bezug zur Datenanalyse und -bewertung oder ein gleichwertiger Studienabschluss in einem vergleichbaren Studiengang Statistikkenntnisse und Erfahrung im Umgang mit der entsprechenden Software inklusive entsprechender Programmierung (z.B. SPSS, Excel oder R); vorzugsweise in R gute Informatikkenntnisse sind wünschenswert Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu erfassen, zu analysieren und anschaulich darzustellen sehr gute Softwarekenntnisse (MS Office) Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird ein hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz erwartet.   INFORMATIONEN ZUR BEWERBUNG: Das LIA fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch gleitende Arbeitszeit, flexible Teilzeitmodelle und Telearbeit. Zudem bieten wir umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb und Ausbau von fachlichen wie per­sönlichen Kompetenzen an. Eine gute ÖPNV-Anbindung sowie Parkmöglichkeiten sind vorhanden. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Das LIA sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbe­hinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrück­lich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewer­bungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Sofern in der Person der Bewerberin/des Bewerbers Gründe vorliegen, die ein Abweichen von den Bewerbungsmodalitäten erforderlich machen könnten, wenden Sie sich an die nachstehenden Ansprechpersonen für allgemeine Fragen. Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten. Die Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitkräfte geeignet.   Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte bei fachlichen Fragen an Herrn Dr. Krauss-Hoffmann (Tel.: 0211/3101-1244), bei allgemeinen Fragen an Frau Guth (Tel.: 0211/3101-1176).   Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) ausschließlich als PDF-Datei unter Angabe des Betreffs 2024_FG3.109 bis zum 09.06.2024 per E-Mail an bewerbungen@lia.nrw.de. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorüber-gehend gespeichert werden.   Hinweis: Gemäß Kabinettbeschluss der nordrhein-westfälischen Landesregierung vom 21. Juni 2023 ist geplant, ein Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz zu schaffen. Es ist beabsichtigt, das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen (LZG) und das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA) in dieser neuen Landesoberbehörde zusammen zu führen. Die neue Landesoberbehörde soll außer den bisherigen Aufgaben des LZG auch weitere Aufgaben im Bereich des öffentlichen Gesundheitsdienstes und zur Stärkung des staatlichen Arbeitsschutzes wahrnehmen.

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Duisburg, in der Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Fachgebiet ABWL & Internationales Automobilmanagement eine:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %)   Wir arbeiten seit Jahren an Themen des strategischen und internationalen Automobil- und Mobilitätsmanagements angesichts der Herausforderungen u.a. durch neue Technologien, neue branchenfremde und internationale Wettbewerber, Dekarbonisierung und globale Krisen.   Ihre Aufgaben Sie forschen im Austausch mit dem Team sowie auf nationalen und internationalen Konferenzen Sie arbeiten an Veröffentlichungen sowie in der Lehre im Bereich des strategischen und internationalen Automobil- und Mobilitätsmanagements mit Sie unterstützen das Team bei der wissenschaftlichen Konferenz „Wissenschaftsforum Mobilität“, bei der Entwicklung von Forschungsthemen und bei der Anbahnung von Projekten mit wissenschaftlichen und Praxispartnern aus der Automobil- und Mobilitätsindustrie   Ihr Profil überdurchschnittlich abgeschlossenes wirtschafts- oder/und wirtschaftsingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) mit erkennbarem Schwerpunkt, gerne auch erste Praxiserfahrung im (internationalen) Automobil- oder Mobilitätsmanagement sehr fundierte Theorie- und Methodenkenntnisse, ausgezeichnete Englischkenntnisse, praxiserprobte analytische Kenntnisse sowie sehr gutes Statistik- und PC-Anwenderwissen Begeisterung, die Transformation der Mobilität mitzugestalten Fähigkeit zur eigenständigen wissenschaftlichen Arbeit mit Organisationstalent, Teamgeist   Sie erwartet ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem forschungsintensiven Umfeld mit internationalem Austausch eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team die Möglichkeit zur Promotion mit zahlreichen Unterstützungsangeboten attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport) die Möglichkeit von Homeoffice   Besetzungszeitpunkt      01.09.2024 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vertragsdauer  36 Monate (mit Möglichkeit der Verlängerung) Arbeitszeit  100 Prozent einer Vollzeitstelle (Teilzeitbeschäftigung ist möglich) Bewerbungsfrist   bis 16.06.2024   Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 288-24 an Frau Prof. Dr. Heike Proff, Universität Duisburg-Essen, Fakultät für IW, 47048 Duisburg, Telefon 0203/379-6011, E-Mail vanessa.schwarz@uni-due.de.  Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Christian Festing (christian.festing@uni-due.de, 0203/379-6013).   Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: https://www.uni-due.de/iam/   Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. https://www.uni-due.de/diversity).   Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

100 % Stelle für unsere Tagesgruppe InTag ab sofort Du bist Erzieher / in, Sozialpädagog / in oder hast Soziale Arbeit (B.A.) bzw.Erziehungswissenschaften (B.A.) studiert und suchst eine neue berufliche Herausforderung? Dann bist Du im Raphaelshaus genau richtig!

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Dortmund ist ein Verbund stationärer Jugendhilfen. Neben einer Kinderdorffamilie gehören zu den differenzierten Betreuungsangeboten eine Klärungsgruppe für Kinder von vier bis zehn Jahren, eine öffentliche Kindertagesstätte sowie ein Stadtteilbegegnungszentrum. Für unsere Klärungsgruppe im SOS-Kinderdorf Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Erzieherinnen (m/w/d) / Sozialpädagoginnen (m/w/d) / Kindheitspädagoginnen (m/w/d)  in Vollzeit (38,5 Std./Wo.)

Bei der Kreispolizeibehörde des Ennepe-Ruhr-Kreises ist zum 01.09.2024 eine Stelle für Regierungsbeschäftigte als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter im Verkehrskommissariat    neu zu besetzen. Die KPB Ennepe-Ruhr-Kreis ist eine von 47 Kreispolizeibehörden des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Behörde ist gegliedert in die Direktionen Gefahrenabwehr / Einsatz, Kriminali­tät, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie den Leitungsstab. Die ausgeschriebene Stelle ist in der Direktion Verkehr angesiedelt. Das Verkehrskommissariat ist für die Bearbeitung von Verkehrsdelikten einschließlich der Verkehrsunfälle zuständig. Dienstort ist aktuell Wetter. Voraussichtlich ab Herbst 2024 wird ein neues Zentralgebäude auf dem Gebiet der Stadt Ennepetal (Strückerberg) bezogen.    Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Län­der (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung. Funktion: Regierungsbeschäftigte /-r Stellenbewertung: Entgeltgruppe 8 TV-L Befristung: unbefristet Regelarbeitszeit: 39 Stunden 50 Minuten pro Woche (Vollzeit)   Formale Voraussetzun­gen 1. Verwaltungsprüfung im kommunalen Verwaltungs­dienst (Abschluss des Angestellten-/Verwaltungslehrgangs I) ODER abgeschlossene Ausbildung in einem Beruf mit für die aus­geschriebene Stelle förderlichen Inhalten (bspw. Ver­waltungsfachangestellte*r, Justizfachangestellte*r, Rechts­anwalts- und/oder Notarfachangestellte*r, Kauf­frau/-mann für Bürokommunikation, Bankkauffrau/-mann) und 2 Jahre entsprechende Berufserfahrung ODER abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Regierungsbeschäftigte/-r im Bereich der Polizei ODER abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst   Organisatorische An­bindung Unterstellung: Leitung Verkehrskommissariat   Erfolgskritische Aufga­ben Vollständigkeitsprüfung, Rückgabe fehlerhafter, unvollstän­diger oder unleserlicher Datensätze Eingabe der Daten von Erfassungsbelegen / Zahlscheinen in das System WiNOWiG incl. elektronisch unterstützter Voll­ständigkeits- und Plausibilitätsprüfung Scannen von Belegen / Zahlscheinen zur elektronischen Archivierung einschl. Eingabe von Registriermerkmalen zur automatischen Vorgangszuordnung Überprüfen der Datensätze auf Auswertbarkeit, Vollzählig­keit, Erfüllen der einschlägigen Rechtsvorschriften und Be­achtung der Formvorschriften Durchführen von Halterfeststellungen und Fahndungsabfra­gen von Fahrer-/Halterdaten im polizeilichen Fahndungssys­tem POLAS Durchführen individuell notwendiger Nachermittlungen und möglicher Korrekturen bei Fehlerhaftigkeit Termin- und Fristenüberwachung in OWi-Verfahren Verkehrsordnungswidrigkeitsanzeige Blut, Drogen, Ge­schwindigkeit, Unfälle Datentransfer Radar-/Eso-Daten Statistik Bagatellunfälle Weiterleitung von Wegschleppvorgängen Bearbeitung von Sicherheitsleistungen Festsetzen, Erstellen und Versenden von schriftlichen Ver­warnungen Bewerten von Einlassungen im Rahmen schriftlichen Ver­warnungsgeldverfahren Abwickeln von einzelfallabhängigem Schriftverkehr mit Buß­geldstellen, Rechtsanwälten und Betroffenen Aufbereitung der Überprüfung der Eignung oder Befähigung zum Führen von Kraftfahrzeugen Bearbeitung von Einzahlungen und Rückzahlungen Abwesenheitsvertretung des Geschäftszimmers      Erfolgssichernde Kom­petenzmerkmale Fundierte Grundkenntnisse im Umgang mit Microsoft Office Produkten gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Teamfähigkeit / soziale Kompetenz Organisations- und Planungsfähigkeit Hohe Konzentrationsfähigkeit und Sorgfältigkeit      Bitte beachten Sie, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängiger Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.      Informationen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Leiter des Verkehrskommissariats, Herr Polizeihauptkommissar Michaelis, unter der Rufnummer 02336/9166-8300. Dieser kann gerne vor einer Bewerbung kontaktiert werden. Bei sonstigen Rückfragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an die Direktion Zentrale Aufgaben, SG ZA 2.1, Herr Jäger, unter der Rufnummer 02336/9166-1210.     Bewerbungstermin: Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 12.06.2024 an die Kreispolizeibehörde Ennepe-Ruhr-Kreis ZA 2.1  z. Hd. Herrn Jäger Hauptstraße 92 58332 Schwelm ZA21.Ennepe-Ruhr-Kreis@Polizei.NRW.de   Zur Wahrung der Frist ist der Poststempel maßgeblich. Bewerbungen in elektronischer Form sind erwünscht. Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass Kopien (gut lesbar) ausreichen. Insbesondere wird darauf hingewiesen, dass Bewerbungen, die keine Kopie des Zeugnisses über eine abgeschlossene Berufsausbildung enthalten, vom Auswahlverfahren ausgeschlos­sen werden. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern nach Ab­schluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Bitte verzichten Sie daher auf Bewerbungsmap­pen jeglicher Art. Für die Anreise zum Vorstellungsgespräch werden keine Reisekosten erstattet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.      Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist möglich und wird ernsthaft ge­prüft. Die Stelle ist jedoch insgesamt in vollem Umfang zu besetzen. Als familienfreundliche Behörde und Kooperationspartnerin im Netzwerk www.arbeiten-pflegen-leben.de unterstützt der Landrat als Kreispolizeibehörde die Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch Beratungsangebote.

Die Bezirksregierung Münster sucht ab sofort befristet eine:n Sachbearbeiter:in (m/w/d)  für das Dezernat 34 im Fachbereich „ESF“   Wir für die Region! Wir vertreten die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region und planen die regionale Entwicklung in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Unsere etwa 1.800 Mitarbeitenden bieten einen umfangreichen Service für Unternehmen, Kommunen und Verbände. Damit tragen sie Mitverantwortung für das Wohl von 2,6 Millionen Menschen in unserer Region.   Ihr neues Dezernat Das Dezernat 34 der Bezirksregierung ist verantwortlich für die EU-Förderung -Europäischer Sozialfonds und Europäischer Fonds für regionale Entwicklung-, regionale Wirtschaftsförderung und INTERREG. Möchten Sie dazu beitragen, den Zugang zur Beschäftigung, die allgemeine und berufliche Bildung in der Region zu verbessern?  Dann unterstützen Sie unser Dezernat 34 als Sachbearbeiter:in – Fachbereich „ESF“ Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de.   Das sind Ihre Aufgaben: Sie arbeiten an der Umsetzung des EU-Förderprogramms Europäischer Sozialfonds, kurz „ESF“ mit, Sie beraten Zuwendungsempfänger:innen, Sie sind für die verwaltungsmäßige Abwicklung von Zuwendungen und deren Bewilligungen zuständig.   Das bringen Sie mit: Einen Hochschulabschluss mit verwaltungswissenschaftlichem Schwerpunkt oder Schwerpunkt öffentliches Recht, Bachelor of Laws Public Administration/ Bachelor of Arts Public Administration, Bachelor of Laws bzw. Bachelor of Arts im Studiengang Verwaltungswirtschaft/ Verwaltungsbetriebswirtschaft an einer Hochschule, Bachelor Public Management, Das erste juristisches Examen, Diplom-Juristin/ Diplom-Jurist Bachelor of Laws Wirtschaftsrecht bzw. FH-Diplom Wirtschaftsrecht, Bachelor Wirtschaft und Recht, Bachelor Recht und Wirtschaft Ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium/ Bachelorstudium einer anderen Fachrichtung, z.B. in Geografie und verfügen nachweisbar über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr im Zuwendungsrecht. Die Bereitschaft an erforderlichen Schulungen und Fortbildungen, insbesondere im Bereich des allgemeinen Verwaltungsrechts und des Zuwendungsrechts, teilzunehmen. Aus personalpolitischen Erwägungen können bei der Besetzung von Stellen in der Aufbaugruppe 09b aV / Laufbahngruppe. 2.1 (ehemals gehobener Dienst) lediglich Juristinnen und Juristen berücksichtigt werden, die das zweite juristische Staatsexamen/ die zweite juristische Staatsprüfung nicht abgeschlossen haben.   Darauf können Sie sich freuen: Wir bieten Ihnen einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 11 TV-L. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Arbeiten von zu Hause aus. Dafür statten wir Sie entsprechend aus. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL).   Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für die öffentliche Verwaltung einzusetzen? Dann bewerben Sie sich  bis zum 05.06.2024 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen in chronologischer Reihenfolge in einer PDF-Datei zusammen. Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen: Ihre Ansprechpartnerin aus dem Fachdezernat Frau Hartung, Tel. 0251 411-3053. Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@brms.nrw.de   Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Das Nordrhein-Westfälische Landgestüt besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Vollzeitstelle als Gestütwärter/-in (w/m/d).   Die Stelle ist in EG 5 gem. Teil III, Nr. 3.12 der EntgO zum TV-L eingruppiert. Das Landgestüt hat für Nordrhein-Westfalen und auch über die Landesgrenzen hinaus eine kulturhistorische Bedeutung. Es sichert die genetische Vielfalt, stellt hochwertige Hengste für die Zucht zur Verfügung und trägt zum Erhalt von vom Aussterben bedrohter Pferderassen bei. Beim Landgestüt sind rund 65 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 22 Auszubildende beschäftigt. Zu den Kunden zählen auch Züchter aus ganz Deutschland, Europa und dem außereuropäischen Ausland.   Aufgabenschwerpunkte: Einsatz in der Besamungsstation bzw. auf einer der Deckstellen in NRW Stall- und Futterdienst Bewegen und Arbeiten der Hengste und Schulpferde Weitere Aufgaben im gesamten Gestütsbereich Mitwirkung bei Veranstaltungen und bei Schaubildern auch außerhalb der regelmäßigen Dienstzeit Darüber hinaus sind die Pflege des Inventars, der Außenanlagen, die Leistung von Wochen­end­diensten sowie Stallrundgängen Bestandteil des Aufgabengebietes.   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Abgeschlossene Berufsausbildung zur Pferdewirtin / zum Pferdewirt Sicherer Umgang mit Informationstechnik (Smartphone, PC) Führerschein mindestens der Klasse BE Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Pferdezucht bzw. Hengsthaltung ist von Vorteil Die Weiterbildung zum/zur Besamungstechniker/-in ist wünschenswert   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Hohes fachliches und persönliches Engagement Bereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Hohes Maß an Selbständigkeit, Verschwiegenheit und Integrität Sicheres und zielgruppenorientiertes Auftreten Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein   Wir bieten Ihnen: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team Einen krisensicheren Arbeitsplatz Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung (z.B. Besamungstechniker/in, Pferdewirtschaftsmeister/-in, etc.)   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. Das Auswahlverfahren beinhaltet eine Arbeitsprobe und ein Interview.   Weiteres: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist aufgrund des Deckstelleneinsatzes nicht gegeben. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, be­vor­zugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungs­geschichte.   Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen in Kopie und ohne Bewerbungsmappe richten Sie bitte auf dem Postweg oder per E-Mail bis zum 14.06.2024 an das Nordrhein-Westfälische Landgestüt z. Hd. Frau Borgmann Sassenberger Straße 11 48231 Warendorf oder per E-Mail an: personal@landgestuet.nrw.de Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernich­tet.   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Borgmann (Tel. 02581/6369-34) zur Verfügung. Für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt dieser Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Kneupper (Tel. 02581/6369-20).

Beim Polizeipräsidium Bielefeld ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer oder eines Beauftragten für Informationssicherheit (w/m/d) neu zu besetzen. Schwerpunkt der Aufgabe wird die Konzeption, Koordination und Kontrolle des Informationssicherheitsprozesses innerhalb des PP Bielefeld sein. Sie wollen in Ihrem neuen Job Verantwortung für die Innere Sicherheit beim Polizeipräsidium Bielefeld übernehmen. Dann sind Sie bei uns genau richtig.  Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen. Das Polizeipräsidium Bielefeld verfügt über diverse Serverräume, ca. 1500 vernetzte Clients mit dazugehörendem Equipment, 300 Fahrzeuge und ca. 1300 Beschäftigte und ist verantwortlich für die Bearbeitung des gesamten Einsatzgeschehens und der Kriminalitäts- und Verkehrsunfallbekämpfung.   Ihre neue Dienststelle: Die bzw. der Informationssicherheitsbeauftragte (ISB) ist unmittelbar der Behördenleitung unterstellt.   Ihre neuen Aufgaben im Bereich Informationssicherheit: Sie konzeptionieren und realisieren innerhalb des PP Bielefeld die landesweit vorgegebenen Rahmenrichtlinien der Informationssicherheit. Basierend auf den geltenden Standards des Bundesamtes für Sicherheit in der Informationstechnik werden Sie bei der Umsetzung dieser Richtlinien durch Schulungen und Beratung unterstützt. Die Aufgabenschwerpunkte der zu besetzenden Stellen sind:  Planung, Koordination und Dokumentation des Informationssicherheitsprozesses Strategische Konzeptionierung des IT-Notfallmanagements beim PP Bielefeld Erstellung und Fortschreibung von Leitlinien bzw. Dienstanweisungen  Koordination und Durchführung von Informationssicherheitsrevisionen bzw. –audits Entwicklung und Überwachung von Kennzahlen zur Bewertung der Informationssicherheit und des IT-Notfallmanagements Berichterstellung und -erstattung an die Behördenleitung über den Status der Informationssicherheit und des IT-Notfallmanagements Mitwirkung an landesweiten Projekten zur IT-Strategie der Polizei NRW Sicherstellung des Informationsaustausches auf Behörden- und Landesebene Analyse sicherheitsrelevanter Vorfälle Initiierung und Steuerung behördeninterner Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zur Informationssicherheit und zum IT-Notfallmanagement   Was Sie mitbringen müssen: abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) im Bereich der Informationssicherheit/ Informationstechnik/Informatik oder vergleichbarer Abschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Informations- und Kommunikationstechnik oder vergleichbar mit einschlägiger aktueller Berufserfahrung im Bereich Informationssicherheit oder Beschäftigte mit mind. 5 Jahren einschlägiger aktueller Berufserfahrung im Bereich Informationssicherheit und Führerschein der Klasse B   Wünschenswert wären:  fundierte Kenntnisse zu den Standards des BSI (200-1, 200-2, 200-3 und 200-4) gute Kenntnisse zu internationalen Normen zum BCM und IT-Notfallmanagement sowie zur Informationssicherheit Praktische Erfahrungen im Bereich der Informationssicherheit und des Datenschutzes Erfahrung in Planung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen ausgeprägtes technisches Verständnis Kenntnisse im Prozessmanagement Gute Kenntnisse MS-Office-Produkte (Visio, Word, Excel, Power Point)   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Analytisches Denkvermögen Kooperations- und Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit Eigenständigkeit Ergebnisorientierung Fortbildungsbereitschaft mit Bereitschaft zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Schulungen Bereitschaft zu ein und mehrtägigen Dienstreisen   Wir sorgen für: Unbefristetes Arbeitsverhältnis Tarifgerechte Bezahlung Flexible Arbeitszeiten Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente Weiterbildungsangebote   Vergütung: Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten und personenbezogenen Voraussetzungen und ist bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 12 gemäß der Entgeltordnung zum TV-L möglich.   Auswahlmodalitäten: Teilnahme an einem Auswahlverfahren Für die erfolgreiche Bewerberin/den erfolgreichen Bewerber muss eine Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen (SÜG NW) durchgeführt werden.   Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Schulabschlusszeugnisse, Nachweise über Bildungsabschlüsse und Qualifikationen (Ausbildung/Studium), Praktikumsbescheinigungen, Arbeitszeugnisse, Führerscheine) unter Angabe der Kennziffer bis zum 29.05.2024 (Posteingang) an ZA21-Bewerbungen.Bielefeld@polizei.nrw.de oder postalisch an folgende Adresse: Polizeipräsidium Bielefeld   - ZA 21 - Postfach 100367 33503 Bielefeld    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gern für fachliche Fragen an Herr Kleine, Tel: 0521 5453310 für Fragen zum Bewerbungsverfahren an Frau Selgert, Tel: 0521 5453217   Wichtig zu wissen: Das PP Bielefeld fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Hinweise zum Datenschutz (DSGVO) finden Sie unter: https://bielefeld.polizei.nrw/sites/default/files/2024-03/datenschutzhinweise-stellenausschreibungen.pdf

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt beim Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen in der Abteilung 5 „Wasserwirtschaft, Gewässerschutz“ unbefristet   zwei Stellen für Dezernentinnen / Dezernenten (w/m/d) (ab BesGr. A 13 LBesO A NRW bzw. ab Entgeltgruppe 13 TV-L)   Der Einsatz erfolgt im Fachbereich 53 „Hochwasserschutz, Messnetzzentrale, Stadtentwässerung, Klima und Wasserwirtschaft“ am Dienstort Duisburg. Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz Nordrhein – Westfalen (LANUV) ist als Landesoberbehörde in den Fachgebieten Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft sowie Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit tätig. Der Fachbereich 53 ist zuständig für den Aufbau und Betrieb der Hochwasserzentrale des Landes NRW. Dazu gehören die Messnetzzentrale und die Hochwasservorhersagezentrale, sowie die Bearbeitung von grundsätzlichen Fragestellungen in den Arbeitsbereichen des Hochwasserrisikomanagements. Weiterhin sind die Themen Stadtentwässerung, urbane Hydrologie und Fragen zu den Folgen des Klimawandels in der fachlichen Erarbeitung und Beratung der Vollzugsbehörden und des Umweltministeriums Teil des Aufgabenspektrums.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Fachliche Bearbeitung von Fragestellungen zu Talsperren und Hochwasserrückhaltebecken (Bemessung, Betrieb und Sicherheit der Anlagen), Austausch mit den Betreibern sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen und Fortbildungsmaßnahmen Weiterentwicklung der Vorgehensweisen zur Ableitung von Bemessungsgrößen an Talsperren, Hochwasserrückhaltebecken und weiteren Schutzmaßnahmen Fachliche Begleitung von F+E-Projekten bzw. geförderten Pilotprojekten der Themenfelder Hochwasserrisikomanagement und Talsperren, fachliche Bewertung von Hochwasserschutzmaßnahmen Teilnahme an Arbeitsgruppen sowie fachliche und GIS-technische Datenbewertung und –verarbeitung zur Umsetzung und Berichterstattung der Hochwasserrisiko-Managementrichtlinie Aufgabenwahrnehmung im Hochwasserinformationsdienstes (z. B. Erstellung von Lageberichten, Einschätzung der hydrologischen Entwicklung von Hochwasserabläufen, Überprüfung von Modelberechnungsergebnissen u.w.)   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Studium (univ. Diplom, Master, Magister) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Hydrologie, Geo- oder Umweltwissenschaften oder vergleichbarer –für das Ausgabengebiet geeigneter- Fachrichtungen. Die Voraussetzung wird auch mit einem konsekutiven Masterabschluss an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule erfüllt. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (bitte Akkreditierungsnachweis beifügen) von Vorteil sind Kenntnisse im Hochwasserrisikomanagement und /oder Talsperrenmanagement, der Anlagensicherheit, der Hydrologie und der allgemeinen Wasserwirtschaft Erfahrungen in der Bearbeitung fachlicher Fragestellungen z.B. zur Ermittlung hydrologischer (Bemessungs)Größen, zu Hochwasserschutzanlagen wie Deiche, Talsperren und Hochwasserrückhaltebecken sowie der Anwendung von technischen Regelwerken Erfahrungen bei der Anwendung von GIS-Projekten und des Projektmanagements Kenntnisse von hydrologischen und hydraulischen Prozessen in Flussgebieten   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz Selbständige Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Ziel-und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Fähigkeit zu konzeptionellem Denken Problemlösungskompetenz Fähigkeit, komplexe naturwissenschaftliche Sachverhalte allgemeinverständlich darzustellen, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungskompetenz Sehr gute Deutschkenntnisse Bereitschaft zur Teilnahme an Diensten im Rahmen des Hochwasserinformationsdienstes, auch außerhalb der Kernarbeitszeiten    Das LANUV bietet Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein attraktives Fortbildungsangebot   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist gegeben. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; bei Beamtinnen/Beamten letzte dienstliche Beurteilung) senden Sie uns bitte bis zum 30.06.2024 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de. Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail das Az. 38/24 an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-2 Az. 38/24, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Böhm (Tel.: 0211/4566 730), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen im LANUV Frau Dr. Vietoris (02361/305 3226) zur Verfügung.   Hinweis: Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).

Oberfinanzdirektion NRW Bauabteilung Suchen Sie nach einem sicheren Arbeitsplatz oder ist Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig? Dann sind Sie hier richtig. Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem engagierten Team und modernen Arbeitsumfeld. Die Bundesbauabteilung in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen baut in NRW für die Bundesrepublik Deutschland. Ob im militärischen oder im zivilen Bereich – Sie begegnen uns und unserer Arbeit buchstäblich auf Schritt und Tritt. Außerdem betreut die Bundesbauabteilung in der OFD NRW zahlreiche weitere Baumaßnahmen, die vom Bund über Zuwendungen finanziert werden. Klingt spannend? Weitere Infos finden Sie unter www.bundesbau.nrw.de. Für die Besetzung einer Vollzeit- / Teilzeitstelle am Dienstort bevorzugt am Dienstort Düsseldorf oder alternativ am Dienstort Münster suchen wir eine/einen Architektin/ Architekt oder Ingenieurin/Ingenieur (w/m/d) (FH-Diplom / Bachelor)   Ihre Aufgaben: Das zuständige Referat betreut im interdisziplinären Team zahlreiche Projekte der Bundesämter, Sicherheitsbehörden, des Katastrophenschutzes, der Bundeswehr und sonstiger Bundesbehörden im Rheinland. Der Bereich zeichnet sich durch eine hohe und interessante Maßnahmenvielfalt aus, unter anderem auch mit dem Ziel klimaneutral zu bauen. Er erfordert viel Diplomatie bei der Abstimmung mit den Repräsentantinnen und Repräsentanten von Behörden, Maßnahmenträgern, Nutzern und des Bau- und Liegenschaftsbetriebs (BLB NRW). Das zuständige Referat in der Bauabteilung berät, unterstützt und prüft in baufachlichen und ökonomischen Belangen sowie die Durchführung öffentlich-rechtlicher Verfahren. Hierzu gehört neben dem fachaufsichtlichen Controlling der Kosten, der Termine und der Qualitäten zur Einhaltung der Projektziele die Einhaltung der baupolitischen Ziele. Sie beraten die nutzenden Ressorts und die Maßnahmenträger baufachlich bei der Qualifizierung der Bedarfe, bei der Durchführung von Variantenbetrachtungen und der langfristigen Entwicklung der Bundesliegenschaften.   Sie bringen mit: abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, Wirtschaftsingenieurwesens (Bau), der Architektur, Technische Gebäudeausrüstung, Elektrotechnik, des Facility Managements als FH-Diplom-Ingenieur/in oder Bachelor oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes vertiefte Kenntnisse des Projektmanagements mit entsprechendem Erfahrungs- oder Qualifikationsnachweis und eigenverantwortlicher Leitung von Projekten fundierte baufachliche Kenntnisse bei der Vorbereitung und Durchführung von Baumaßnahmen Berufserfahrung im Hochbau § 34 HOAI im Bereich der Leistungsphasen 1-9 wünschenswert vertiefte Kenntnisse im öffentlichen und privaten Baurecht wünschenswert Sehr gute Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie eine hohe Problemlösungskompetenz Hohe Eigeninitiative sowie selbständiges, eigenverantwortliches und serviceorientiertes Handeln Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Sehr gute verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeit Bereitschaft zur Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz Führerschein Klasse B (alte Klasse 3) wünschenswert   Wir bieten Ihnen:  Einstiegsgehalt als Angestellter/Angestellte in der Entgeltgruppe 11 bis 13 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeiten für verbeamtete Personen der LG 2.1 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13 Gleitzeit / Teilzeitbeschäftigung möglich Systematische, individuell zugeschnittene Fortbildung und Teilnahme an Fachtagungen großzügige Homeoffice-Möglichkeiten die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst Übertragung eines vielfältigen, interessanten und herausfordernden Verantwortungsbereiches   Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Personen mit Migrationshintergrund.   Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen übersenden Sie bitte bis zum 11.06.2024 ausschließlich online unter Nutzung des folgenden Links: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533296   Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht berücksichtigt.   Als Ansprechpersonen stehen Ihnen für fachbezogene Fragen Herr Melzer (0251/934-3513), für Verfahrensfragen Frau Kötter (0251/934-3048) zur Verfügung. Für unsere Angestellten wenden wir den Tarifvertrag der Länder (TV-L) an: https://www.finanzverwaltung.nrw.de/de/entgelttabellen-fuer-tarifbeschaeftigte

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr  des Landes Nordrhein-Westfalen besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt  beim Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen in der Abteilung 5 „Wasserwirtschaft, Gewässerschutz“ unbefristet   die Stelle einer Dezernentin / eines Dezernenten (w/m/d) (ab BesGr. A 13 LBesO A NRW/ ab Entgeltgruppe 13 TV-L)   Der Einsatz erfolgt im Fachbereich 53 „Hochwasserschutz, Messnetzzentrale, Stadtentwässerung, Klima und Wasserwirtschaft“ am Dienstort Duisburg. Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz NRW (LANUV) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft sowie Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit tätig. Der Fachbereich 53 berichtet die für NRW zusammengeführten Daten zur EU-Hochwasserrisikomanagement-Richtlinie und bearbeitet grundsätzliche Fragestellungen des Hochwasserschutzes einschließlich der Stauanlagen und ist zu diesen Themen zentraler Ansprechpartner der Vollzugsbehörden und des Umweltministeriums.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Koordinierung der Arbeiten zu Betrieb und Weiterentwicklung der Messnetzzentrale inkl. Datenbank, Kommunikationsserver und der Telemetrie hydrologischer Daten Koordinierungsaufgaben und Networking im Bereich Datenübermittlungstechnik, WISKI bzw. WISKIWEB inkl. Prä- und Postprozessen des Datenflows Beratungsaufgaben zu Datenanbindungen von Messstellen Dritter Mitarbeit bei Aufbau, Organisation und Weiterentwicklung des Hochwasserinformationsdienstes Austausch mit Hochwasserzentralen anderer Bundesländer, dabei zu eingesetzten Werkzeugen, WISKI, Länderhochwasserportal und allgemeinem Datenaustausch   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Studium (Univ.-Diplom, Master) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule im Bereich des Ingenieurwesens, der Informatik, der Informationstechnik oder vergleichbarer Fachrichtungen. Die Voraussetzung wird auch mit einem konsekutiven Masterabschluss an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule erfüllt. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (ein Nachweis der Akkreditierung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen) Von Vorteil sind: Erfahrung in der Koordination bzw. Leitung von in der Datenverwaltung spezialisierten Teams Erfahrung bei Entwicklung und Betrieb von Hard- und Softwarelösungen für die zentrale Datenverwaltung und -verarbeitung großer Datenmengen - inkl. Daten Dritter Vertiefte Kenntnisse in der Hydrometrie, Hydrologie und der allgemeinen Wasserwirtschaft Erfahrungen in der Administrierung/Konfiguration von hydrologischen Datenbanken, vorzugsweise in WISKI, sowie in der Anwendung hydrologischer Methoden Erfahrung in der fachlichen Koordination bzw. fachlichen Leitung von Personen und Teams in Umstrukturierungsprozessen Erfahrungen in der Mitarbeit in Prozessleitstellen/Datenzentralen Kenntnisse der wasserwirtschaftlichen Strukturen in NRW Kenntnisse in der Anwendung der Modellfamilie WISKI sowie deren Prä- und Postprozessen, Rohdatenübertragung in Echtzeit, Bereitstellung von Daten Kenntnisse der englischen Sprache   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz Selbständige Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Ziel-und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Fähigkeit zu konzeptionellem Denken Problemlösungskompetenz Fähigkeit, komplexe naturwissenschaftliche Sachverhalte allgemeinverständlich darzustellen, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungskompetenz    Das LANUV bietet Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein attraktives Fortbildungsangebot   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung ist gegeben. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; bei Beamtinnen/Beamten letzte dienstliche Beurteilung) senden Sie uns bitte bis zum 30.06.2024 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de. Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail das Az. 20/24 an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-2 Az. 20/24, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Böhm (Tel.: 0211/4566-730), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen im LANUV Frau Dr. Vietoris (friederike.vietoris@lanuv.nrw.de; Tel.-Nr.: 02361/305-3226) zur Verfügung.   Hinweis: Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).