Land Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber

In der Justizvollzugsanstalt Essen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle für einen / eine Gesundheits- und Krankenpfleger/in für Psychiatrie (m/w/d) zu besetzen. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe KR 9 TV-L, sofern eine Weiterbildung zur Fachkraft für Psychiatrie vorliegt, im Übrigen nach der Entgeltgruppe KR 8. Unter www.finanzverwaltung.nrw.de/de/bezuegetabellen finden Sie die entsprechenden Entgelt- und Bezügetabellen. Die Justizvollzugsanstalt Essen ist eine Einrichtung des geschlossenen Erwachsenenvollzuges des Landes Nordrhein-Westfalen mit 528 Haftplätzen und für die Vollstreckung von Freiheitsstrafen an männlichen Verurteilten mit einer Freiheitsstrafe bis zu 36 Monaten aus den Land- und Amtsgerichtsbezirken Essen, Düsseldorf, Duisburg und Krefeld zuständig. Außerdem wird Untersuchungshaft aus dem Landgerichtsbezirk Essen vollzogen. Darüber hinaus wird Auslieferungs- und Durchlieferungshaft sowie Zivilhaft vollstreckt. Aktuell sind in der Justizvollzugsanstalt Essen 246 Bedienstete tätig.       Ihre Aufgaben: Die Psychiatrisch intensivierte Behandlung von Gefangenen in Justizvollzugsanstalten (PIB) richtet sich primär an Patientinnen und Patienten mit sehr hohem Dekompensationsrisiko und verfolgt das Ziel, stationäre (Wieder-) Aufnahmen zu vermeiden und die Wiedereingliederung der Betroffenen in den Vollzugsalltag besser zu ermöglichen. Die dafür erforderlichen Behandlungsmaßnahmen müssen erstmalig konzipiert und umgesetzt werden, so dass auch eine Mitarbeit an grundliegenden Fragestellungen möglich ist. Neben der allgemeinen pflegerischen Tätigkeit bei der medizinischen Versorgung der Inhaftierten umfasst die PIB u. a. folgende spezifischen Aufgaben / Tätigkeiten:  Unterstützung der fachärztlichen Visite Unterstützung erwachsener Gefangener bei der Erlangung und Förderung ihrer Handlungsfähigkeit Unterstützung des PIB-Beauftragten Umgang mit anstaltsspezifischen PC-Programmen Durchführung von Einzel- oder Gruppenmaßnahmen (z. B. Psychoedukation) um Rahmen der PIB Ausgabe und Dokumentation verordneter Medikamente Anerkannte Diagnoseverfahren anwenden und auswerten Erstellung und Fortschreibung von Therapieplänen Dokumentation des Therapieverlaufes und Kommunikation der Ergebnisse mit den zuständigen Bereichen der Justizvollzugsanstalt Durchführung von Tests zur Diagnosefindung       Fachliche und persönliche Voraussetzungen: Staatliche Prüfung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in nach dem Pflegeberufsgesetz sowie idealerweise eine Weiterbildung zum/zur Fachgesundheits- und Krankpfleger/in für psychiatrische Pflege. Alternativ ist eine Einstellung mit einer mindestens 1- bis 2-jährigen Berufserfahrung im Bereich einer Psychiatrie und einer staatlichen Prüfung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in nach dem Pflegeberufsgesetz möglich. Erfahrung im Umgang mit vergleichbaren Personen wünschenswert (psychisch Kranke) Pädagogische oder sozialpädagogische Erfahrung sind von Vorteil Handwerkliches Geschick und Kreativität Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit im Team Pädagogische Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten z. B. für das Anleiten und Motivieren von Patienten/Klienten, für das Erläutern von Therapieplänen Einfühlungsvermögen und Kontaktbereitschaft (z. B. Erkennen der Wünsche und Bedürfnisse der Patienten/Klienten, Zugehen auf neue Patienten/Klienten) Geschicklichkeit und Augen-Hand-Koordination (z. B. für handwerklich-gestalterische Techniken, beim Unterstützen des Bewegungsfunktionstrainings von Patienten/Klienten) Durchhaltevermögen und psychische Stabilität (z. B. bei langwierigen Therapien, für das Wahren der professionellen Distanz) Identifikation mit dem eigenen Berufsbild sowie den Grundlagen des Justizvollzuges Serviceorientierung Motivation und Leistungsbereitschaft Belastbarkeit Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein Einsatzbereitschaft und insbesondere Verständnis beim Umgang mit inhaftierten Personen - soziales Verständnis Flexibilität im Umgang mit Veränderungen Körperliche Fitness Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und außerbehördlichen Dienstbesprechungen Verschwiegenheit und Diskretion Loyalität und Kritikfähigkeit Als Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) wirken Sie von Beginn an an der Umsetzung des neuen Konzeptes zur psychiatrisch intensivierten Behandlung von Gefangenen in der Justizvollzugsanstalt Essen mit.       Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen bemüht sich bevorzugt um die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Weiterhin richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität sowie ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.       Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Nicolai Steinbach, Tel.: 0201 / 7246 400 E-Mail: nicolai.steinbach@jva-essen.nrw.de Frau Emilia Ludwig, Tel.: 0201 / 7246 279 E-Mail: emilia.ludwig@jva-essen.nrw.de     Bewerbungen sind per E-Mail zu richten an  poststelle@jva-essen.nrw.de        oder postalisch an: Den Leiter der Justizvollzugsanstalt Essen Krawehlstraße 59 45130 Essen      Bitte reichen Sie bei Ihrer Bewerbung keine Originaldokumente ein. Aus verfahrenstechnischen Gründen werden eingesandte Unterlagen nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss dieses Bewerberverfahrens vernichtet.       Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 03. Januar 2025

Stellenausschreibung Referentin/ Referent (w/m/d) im Referat 615 „Baulicher Brandschutz, Sonderbauten, bauaufsichtliche Regelungen für die technische Gebäudeausrüstung“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW bzw. bis Entgeltgruppe 13 TV-L)   Unser Ministerium Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird. Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Referat Das Referat 615 ist verantwortlich für die Sonderbauten, Abstandsflächen- und Brandschutzvorschriften der Landesbauordnung und die in Ergänzung dazu erlassenen untergesetzlichen Normen wie Sonderbauvorschriften und Technischen Baubestimmungen. Ferner ist das Referat zuständig für Vorschriften und Regeln für die Technische Gebäudeausrüstung. Weitere Aufgaben sind die Erteilung von Zustimmungen im Einzelfall, die Mitwirkung bei der Erarbeitung technischer Vorschriften anderer Ressorts und die Beantwortung von Eingaben und Petitionen aus dem Regierungsbezirk Arnsberg.   Ihr Aufgabenbereich Ihr Aufgabenbereich umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte: Bearbeitung von Auslegungsfragen insbesondere zu neuen Brandschutzvorschriften in der Landesbauordnung 2018 in der jeweils geltenden Fassung und verschiedenen Sonderbauvorschriften (Sonderbauverordnung, Camping- und Wochenendplatzverordnung, Richtlinie über bauaufsichtliche Anforderungen an den Bau und Betrieb von Einrichtungen mit Pflege- und Betreuungsleistungen, Schulbaurichtlinie, Richtlinie über bauaufsichtliche Anforderungen an Tierhaltungsanlagen und Kunststofflagerrichtlinie) sowie deren Fortschreibung Fortentwicklung des Abstandsflächenrechts und regelmäßige Fortschreibung der Hinweise zu § 6 Abstandsflächen BauO NRW 2018 Mitwirkung bei der Bearbeitung von Petitionen und Eingaben aus dem Regierungsbezirk Arnsberg sowie von Petitionen und Eingaben zu den Themen Abstandsflächen und baulicher Brandschutz Mitarbeit in fachspezifischen Gremien   Wir setzen voraus die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes in der Fachrichtung Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder universitärer Diplomstudiengang) der Architektur, Bauingenieurwesen, Sicherheitstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung   Wir erwarten vertiefte Kenntnisse im Brandschutz berufliche Erfahrung von mindestens zwei Jahren im Bereich Brandschutz Kenntnisse im Bauordnungsrecht gute englische Sprachkenntnisse sind wünschenswert die Fähigkeit zum konzeptionellen und analytischen Arbeiten eine hohe mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft zu Teamarbeit vorteilhaft sind Erfahrungen im Vortragen vor größeren Zuhörergruppen Diversitykompetenz   Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der beamten- und tarifrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Haben Sie Fragen an uns? Im Falle von Fragen können Sie sich wenden an: Fragen zum Aufgabenbereich Herr Referatsleiter Dr. Schleich 0211/8618-5725 Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Referentin Schultze 0211/8618-3444   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung bitte bis zum 12. Januar 2025 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: bewerbung@mhkbd.nrw.de oder postalisch an das: Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 103 Personal Stichwort: „615 RF“ Jürgensplatz 1 40219 Düsseldorf Aus Gründen der Verwaltungsökonomie werden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurückgesandt. Es wird deshalb darum gebeten, auf die Verwendung von Bewerbungsmappen zu verzichten.   Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Verarbeitung personenbezogener Daten Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen in einem der größten Ballungsgebiete Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Für unsere Abteilung Geodienstleistungen und Altbergbau suchen wir an unserem Hauptsitz Essen zum nächstmöglichen Termin unbefristet eine*en Geoinformatiker*in bzw. Vermessungsingenieur*in (w/m/d)   Ihre Aufgaben Ingenieurvermessung Umsetzung eines Monitoringprogramms für großräumige Bodenbewegungen Betreuung eines verbandsweiten Netzes von GNSS Stationen Koordination von Kopter-Einsätzen  Prozessieren von Geodaten Verarbeitung und Analyse satellitenbasierter und thematischer Geodaten Einführung KI-basierter Auswertungen Georeferenzierung, Prozessierung und Auswertung von Punktwolken aus Laserscan-Vermessungen und Kopteraufnahmen   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (Dipl. Ing. oder M.Sc.) im Bereich der Geodäsie, Geoinformatik oder Geografie Ggfs. Pilotenschein (A1/A3, A2) für den Einsatz von Koptern zur Vermessung Bestenfalls Erfahrung bei der Auswertung von Satellitenbasierten Daten Grundkenntnisse der BIM Methodik und gute Kenntnisse eines CAD-Systems (z.B. Geograf, AutoCAD) Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, hohe Analysekompetenz sowie starke Ziel- und Ergebnisorientierung   Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele weitere Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten. Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 17.01.2025 über unser Karriereportal unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 1938. Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns gerne an.   EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Herr Christoph Krapf  Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24, 45128 Essen Tel.: 0201/104-2209, bewerbungen@eglv.de  

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen für das Team SAP eine:n SAP Service Manager :in / Anwendungsbetreuer :in - mit Schwerpunkt FI - CO - SRM (w/m/d) (Entgeltgruppe 11 TV-L) Das Dezernat „Digitale Transformation und akademisches Controlling“ (DTAC) treibt die Digitalisierung der Universität Duisburg-Essen mit einem klaren Fokus auf Service voran. Ziel ist es, administrative Prozesse nutzerfreundlich und effizient zu gestalten und den digitalen Wandel an der UDE aktiv zu unterstützen. Innerhalb des DTAC spielt das Team SAP eine Schlüsselrolle: Es steuert, koordiniert und betreut den Betrieb sowie die Weiterentwicklung des SAP-Systems für rund 4.500 Anwender:innen und begleitet die Migration zu S/4HANA. Dabei unterstützt das Team den Veränderungsprozess an der Universität und arbeitet eng mit anderen Dezernaten, Fachbereichen, der IT, dem Datenschutz sowie weiteren internen und externen Partnern zusammen, um die digitale Transformation erfolgreich zu gestalten.   Ihre Aufgaben Sie sind – im Team mir Ihren Kolleg:innen – verantwortlich für die ganzheitliche Anwendungsbetreuung der SAP FI / CO-Systemlandschaft mit den Modulen und Komponenten CO, FI, FI-AA, PSM-FM, PSM-GM, SRM, MM, ESS/MSS, Workflow. Als kompetente:r Ansprechpartner:in beraten Sie unsere System Owner, Process Owner und SAP Key User bei allen Fragestellungen und betreuen als zentrale:r SAP Spezialist:in die eingesetzten SAP-Module in einer integrierten Umgebung mit SAP ERP und Non SAP-Systemen. Sie stellen den laufenden Betrieb im Rahmen des 2nd-Level-Supports (Fehlerbehebung mittels Codeanalyse/-debugging und Customizing-Analyse) sicher. Sie realisieren Change Requests und Projekte mit SAP-Bezug und sind bei Anforderungsanalyse, Konzeption, Implementierung (Customizing und Entwicklung) und Dokumentation inhouse oder in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern maßgeblich beteiligt. Sie beraten die System Owner und Process Owner / Fachabteilungen bei der Migration zu SAP S/4HANA und betreuen das neue System nach der Umstellung.   Ihr Profil ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor bzw. entsprechender Abschluss) in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine gleichwertige, fundierte Qualifikation durch Aus- oder Weiterbildung sowie entsprechende Berufserfahrung. Auch Bewerber:innen aus anderen Bereichen mit entsprechender Qualifizierung sind willkommen. idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung als SAP-Consultant / -Anwendungsentwickler:in oder -Anwendungsbetreuer:in in den genannten Aufgabenschwerpunkten gesammelt. vorteilhaft sind Erfahrungen in der Programmierung (ABAP, ABAP OO, WebDynpro, Workflow) und im Customizing. ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Herangehensweise zur Lösung aufkommender Fragestellungen ein gutes Verständnis für betriebliche Abläufe im Bereich Finanzen und Interesse, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau) und idealerweise Englischkenntnisse   Sie erwartet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem abwechslungsreichen, vielseitigen Aufgabengebiet und ein lebendiger Arbeitsbereich eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice Familienfreundlichkeit durch Betreuung für Ihre Kinder Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute öPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport) Besetzungszeitpunkt: nächstmöglich Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit: 100 Prozent einer Vollzeitstelle, die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet Bewerbungsfrist: 15.01.2025 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, https://udue.de/bewerben73024 mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 730-24. Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie beim Dezernenten, Herrn Thomas Lipke, Tel: 0201/183-3156, E-Mail thomas.lipke@uni-due.de und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Claudia Voigt, Tel: 0203/379-1189, E-Mail: claudia.voigt@uni-due.de. Informationen über das Dezernat und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: www.uni-due.de/verwaltung/organisation/dtac Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (siehe www.uni-due.de/diversity/). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.  

Gefahren am Arbeitsplatz erkennen und vermeiden - dafür steht und dazu berät die Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz alle Bereiche der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Zum 01.04.2025 suchen wir eine*n Leiter*in (m/w/d) der Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz   Aufgabenschwerpunkte organisatorische, fachliche und personelle Leitung der Stabsstelle Aufgaben gemäß § 6 Arbeitssicherheitsgesetz, z. B. Beratung des Arbeitgebers in allen Fragen des Arbeits- und Umweltschutzes, sicherheitstechnische Überprüfung von Anlagen vor der Inbetriebnahme etc. Weiterentwicklung bestehender Systeme zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Erarbeitung von Sicherheitskonzepten und Stellungnahmen für die Hochschule unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen Beratung der Dienststelle bei brandschutzrechtlichen Fragestellungen in allen Neu- und Bestandsbauten sowie Entwicklung und Implementierung möglicher Lösungsstrategien strategische Planung, weiterer Aufbau und Umsetzung der rechtssicheren Organisation im Arbeits- und Umweltschutz Unterweisungen zum Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz Optimierung interner Abläufe   Ihr Profil ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss an einer Fachhochschule einer technischen oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung bzw. vergleichbare Qualifikation nachgewiesene Berufserfahrung im Arbeits- und Umweltschutz mit entsprechender Führungserfahrung erforderliche sicherheitstechnische Fachkunde, die die Bestellung als Sicherheitsfachkraft nach § 7 ASiG ermöglicht (Sicherheitsingenieur*in) fachliche Voraussetzungen, um bei Bedarf zur Leitenden Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt zu werden Organisationsfähigkeit sowie eine analytische Denkweise Kommunikationsgeschick und Konflikt- und Kritikfähigkeit, Umsetzungsstärke sowie Motivationsfähigkeit Entscheidungs- und Innovationskompetenz sowie ein situationsgerechtes Auftreten   Unser Angebot eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte*r in EG 14 TV-L - weitere Informationen zur Vergütung finden Sie u.a. auf den Seiten des Landesamtes für Besoldung und Versorgung NRW eine Besetzung der Stelle in Vollzeit mit derzeit 39,83 Wochenstunden Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeiten alle Vorteile der (Sozial)Leistungen des öffentlichen Dienstes: z.B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen, eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub und eine zusätzliche Altersversorgung attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe   Über uns Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Wir suchen derzeit für die Standorte Wesel sowie Solingen/Wuppertal Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Flexibilität: Unsere Gerichte nehmen an der flexiblen Arbeitszeit teil und verfügen über Gleitzeitkonten. Wir arbeiten mit der elektronischen Akte. Home-Office: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 40 % pro Woche im Home-Office zu arbeiten. Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring. Sicherheit: Bei Eignung kann eine unbefristete Übernahme sowie ggf. auch eine Übernahme in das Beamtenverhältnis erfolgen. Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere justizinterne Weiterbildungsakademie und weitere Fortbildungseinrichtungen im Land NRW und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.   Ihre Aufgaben: abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in der Arbeitsgerichtsbarkeit, die originär dem Diplom-Rechtspfleger (m/w/d) obliegen (§ 2 Abs. 3 RpflG). Hierzu gehören die Tätigkeiten aus dem Bereich der Zivilprozessordnung (z.B. Prozesskostenhilfe, Kostenfestsetzung, Aufnahme von Erklärungen auf der Rechtsantragsstelle) selbstständige, sachlich unabhängige Wahrnehmung hoheitlicher Aufgaben Übertragung von Verwaltungsaufgaben (z.B. Aufgaben der stellvertretenden Geschäftsleitung einschließlich der Vorgesetztenfunktion gegenüber dem Personal des nichtrichterlichen Dienstes, Angelegenheiten der Geschäftsverteilung, Arbeitsschutz, Aus- und Fortbildung, Haushalts- und Rechnungswesen, Grundstücks- und Gebäudeangelegenheiten)   Ihre Qualifikationen: Volljurist (m/w/d) mit abgeschlossener zweiter juristischer Staatsprüfung oder Diplom-Rechtspfleger (FH) (m/w/d) Bereitschaft, für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes einzutreten strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Teamfähigkeit und bürgerfreundliches Auftreten Kooperations- und Durchsetzungsfähigkeit Entschlussfähigkeit und Entscheidungsfreude Zuverlässigkeit idealerweise Erfahrung im Bereich der Verwaltung, ggf. sogar bereits innerhalb einer behördlichen oder ähnlichen Struktur   Vergütung: Die Vergütung erfolgt nach den Entgeltgruppen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW in der Laufbahngruppe 2.1 mit Einstiegsgehalt in Entgeltgruppe 9b bzw. A9 LBesO NRW. Bei dauerhafter Übertragung höherwertiger Verwaltungstätigkeiten ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L bzw. eine Besoldung bis A11 LBesO NRW möglich. Eine einschlägige Berufserfahrung (z.B. als Rechtsanwalt m-w-d) von mindestens einem Jahr wird bei der Stufenzuordnung berücksichtigt.   Jetzt bewerben! Richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 10.01.2025 mit Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Ablichtung Ihrer Zeugnisse der ersten jur. Staatsprüfung und der zweiten jur. Staatsprüfung, ggf. Zeugnissen aus dem jur. Vorbereitungsdienst, Arbeitszeugnissen sowie im Fall einer Schwerbehinderung einen entsprechenden Nachweis unter Angabe des Aktenzeichens "200E-13-2-2025" per E-Mail in Form einer PDF-Datei an: verwaltung@lag-duesseldorf.nrw.de.

Die Bezirksregierung Detmold nimmt vielfältige Aufgaben für die Region Ostwestfalen-Lippe im Bereich der Aufsicht, Förderung, Genehmigung, Ordnung und Planung wahr. Wir verstehen uns dabei als Dienstleister für die gesamte Region.   Die Bezirksregierung Detmold besetzt zum 01.01.2025 eine Stelle als Schulverwaltungsassistenz (m/w/d) (Entgeltgruppe 9b TV-L) am Richard-von-Weizsäcker-Berufskolleg des Kreises Paderborn, Schützenweg 6, 33102 Paderborn   Aufgabenschwerpunkte Eine Schulverwaltungsassistenz entlastet die Schulen von Verwaltungsaufgaben und professionalisiert Verwaltungsabläufe. Sie wird für Aufgaben eingesetzt, die den inneren Schulbereich betreffen und dem Land Nordrhein-Westfalen obliegen. Das Aufgabengebiet umfasst im Einzelnen folgende Aufgaben: Administration, Programmbedienung und Datenpflege von Schulverwaltungsprogrammen, z.B. SchiLD Mitarbeit bei der Lernmittelbeschaffung Administration der Lizenzen, Inventarisierung und Ausleihen von analogen und digitalen Medien Support stationärer Geräte wie Drucker, IT-Beschaffung und Koordination mit dem Schulträger Haushaltsführung und Budgetplanung im Bereich der Lehrkräfteadministration Erstellung von schulinternen und amtlichen Schulstatistiken Unterstützung der Organisationsentwicklung (Prozessoptimierung, Evaluierung, Qualitätssicherung) Mitarbeit im Bereich des Daten-, Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutzes Vor- und Nachbereitung von Schulkonferenzen, inkl. Protokollführung Anforderungsprofil Fachliche Voraussetzungen: Die Bewerbenden müssen über eine der folgenden Voraussetzungen verfügen: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2.1 nichttechnischer Dienst Verwaltungsfachwirt/in, Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts –Public Administration/Management Bachelor of Laws Verwaltungswirtschaft bzw. Bachelor of Arts Verwaltungsbetriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildungen   Persönliche Voraussetzungen: Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit Organisationsfähigkeit Teamfähigkeit Flexibilität Eigenverantwortliches und sorgfältiges Arbeiten Vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX. Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Über Bewerbungen von Personen jeglichen Geschlechts freuen wir uns.   Bei Rückfragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Hagemeyer (Tel.: 05231/71-4718).   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum TV-L. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennung: „Ausschreibung SVA Richard-von-Weiszäcker-BK“ bis zum 10.01.2025 an die Bezirksregierung Detmold Dezernat 47 (47.18) Leopoldstraße 15 32756 Detmold Bezüglich der einzureichenden Unterlagen verweise ich auf die Checkliste auf unserer Internetseite https://www.bezreg-detmold.nrw.de unter Karriere; Stellenangebote.   Neben Bewerbungen über dem Postweg werden grundsätzlich auch Bewerbungen per Mail akzeptiert. Richten Sie Ihre E-Mail Bewerbung jedoch ausschließlich an die Adresse bewerbung.sva@bezreg-detmold.nrw.de.   Anhänge bitte nur als PDF-Datei versenden - bei anderen Formaten wird die E-Mail-Bewerbung nicht berücksichtigt. Verspätete Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden. Hinweis: Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten Sie auf Bewerbungsmappen oder sonstige überflüssige Verpackungsmaterialien, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Detmold einverstanden. Nähere Informationen zu der Bezirksregierung finden Sie im Internet unter: www.bezreg-detmold.nrw.de

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut derzeit als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Darüber hinaus gehören zu Wald und Holz NRW der Nationalpark Eifel. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig. Das Regionalforstamt Märkisches Sauerland liegt mit einem Bewaldungsanteil von 56 % und ca. 56.000 ha Waldfläche in der waldreichsten Region in Nordrhein-Westfalen. Der Privatwaldanteil beträgt 83 %. Vor den Toren des Ballungsraumes Ruhrgebiet umfasst sein Bezirk das Gebiet des Märkischen Kreises mit insgesamt 15 Kommunen. Im Forst-amtsbereich leben 414.000 Menschen, von denen viele in mittelständischen Industrieunter-nehmen Südwestfalens arbeiten. Das Team des Regionalforstamtes mit 38 Beschäftigten, davon 17 Forstbetriebsbeamte und -beamtinnen, kümmert sich engagiert um die Belange des Waldes und seine vielfältigen Funktionen für die Menschen in Nordrhein-Westfalen. Eine Sonderaufgabe des Forstamtes ist das Waldpädagogische Zentrum im Märkischen Kreis in Iserlohn-Letmathe. Der Forstbetriebsbezirk Lüdenscheid mit einer regionalen Ausdehnung von 98 km² umfasst die Kommunen: Lüdenscheid, teilw. Altena, Werdohl, Herscheid, Kierspe, Meinerzhagen. Der Waldanteil beträgt ca. 60 %. Die Baumartenverteilung liegt bei 34 % Laubholz und ehem. 66 % Nadelholz mit einem Altersklassenschwerpunkt von 40-60 Jahren. Als Folge der Borkenkäferkalamität bildet die Wiederbewaldung auf über 1.500 ha den Arbeitsschwerpunkt der kommenden Jahre. Der Forstbetriebsbezirk Lüdenscheid ist hoheitlich für 5081 ha Wald zuständig und betreut eine Forstbetriebsgemeinschaft mit rund 3.700 ha und rund 130 Waldbesitzenden. Lüdenscheid ist die Kreisstadt des Märkischen Kreises und hat rd. 73.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Die Stadt bildet das kulturelle und wirtschaftliche Zentrum des südlichen Märkischen Kreises mit Ausstrahlungen darüber hinaus. Krankenhaus, Ärzte aller Fachrichtungen, Apotheken, Grund-, Haupt-, Gesamt- und Realschulen sowie Gymnasium sind in Lüdenscheid vorhanden. Einkaufsmöglichkeiten und sonstige Freizeit-, Fortbildungs- und Kulturangebote gibt es. Dienstort ist Lüdenscheid. Aufgabenschwerpunkte: Der Tätigkeitsbereich beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgaben: Mithilfe bei der Auszeichnung von Beständen Mithilfe bei Einsatz und Kontrolle von Unternehmern (Bestandesbegründung, Pflege und Holzernte) Vorbereitung von Beständen zum vollmechanisierten Einsatz (Harvester/Forwarder) Mithilfe in Planung und Vorbereitung von Kalamitätsflächen für die Wiederbewaldung EDV-gestützte Dokumentation erbrachter Dienstleistungen für den Waldbesitz Mithilfe bei der Öffentlichkeitsarbeit (Schulklassen, Kindergärten) Durchführung von Motorsägenschulungen Ihr fachliches Anforderungsprofil: Erfolgreich absolvierte Prüfung zum/r Forstwirtschaftsmeister/in oder erfolgreich absolvierte Prüfung zum/r staatlich geprüften Forsttechniker/in Ihr persönliches Anforderungsprofil: Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit mit Waldbesitzern Hohe Belastbarkeit EDV-Kenntnisse im Bereich der Office-Anwendungen Geistige Beweglichkeit Fähigkeit die übertragenen Aufgaben eigenständig effizient zu organisieren Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der normalen Arbeitszeit Sicherer Umgang mit forstlichem Kartenmaterial (Kleinstparzellierung der Waldflächen) Fahrerlaubnis Klasse B Fahrerlaubnis Klasse BE von Vorteil Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und funktionsbezogen nach Entgeltgruppe 8 TV-L-Forst (Forstwirtschaftsmeister/in) bzw. Entgeltgruppe 9a TV-L (Forsttechniker/in) bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben Flexible Arbeitszeiten zwischen 06.30 - 20.00 Uhr, mit Servicezeiten und einem Gleitzeitkonto für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine moderne EDV-Ausstattung Dienstwagennutzung möglich ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein attraktives Fortbildungsangebot bis zu 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte gemäß § 20 TV-L vermögenswirksame Leistungen eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte die Möglichkeit eines Jobtickets für den ÖPNV

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Darüber hinaus gehört zu Wald und Holz NRW der Nationalpark Eifel. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig. Mit dem Zentrum für Wald und Holzwirtschaft stärkt das Land Nordrhein-Westfalen das Fach-, Versuchs- und Bildungswesen rund um Wald, Holz und Klimaschutz. Das Team Waldbau setzt sich aus den Sachgebieten „Waldbau, Waldökologie und Klimaanpassung“, „Forstgenetik und Forstvermehrungsgut“ sowie „Waldwachstumskunde“ zusammen und vereint am Standort Arnsberg praxisrelevante und angewandte Forschung zu waldbaulichen, wachstumskundlichen und genetischen Fragestellungen, beispielsweise zur Anpassung des Waldes an den Klimawandel, zur Baumartenwahl und Standortkunde oder zu forstlichem Vermehrungsgut. Das Sachgebiet Forstgenetik und -vermehrungsgut unterstützt die Versorgung mit identitätssicherem, standortangepasstem und hochwertigem Saat- und Pflanzgut als ein Fundament erfolgreicher Forstwirtschaft. Waldbesitz, Baumschulen, Behörden, Forschungseinrichtungen sowie Bürgerinnen und Bürger werden zu Fragen rund um das Saat- und Pflanzgut unserer Gehölze beraten. Kernthemen des Sachgebietes sind Ernteaussichten von Saatgut sowie Versorgungssituation und Qualitätsbeurteilung und -sicherung von Saat- und Pflanzgut. Als Basis für die Versorgung mit Saatgut wirkt der Arbeitsbereich an der Erhaltung und Förderung der genetischen Ressourcen unserer Gehölzarten mit. Dienstort ist Arnsberg.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Planung, Durchführung und Evaluierung von Generhaltungs-Maßnahmen Konzeption und Umsetzung von Forschungsprojekten (z. B. forstliche Herkunftsversuche, Anzuchtversuche) Leitung der Pflanzenanzucht im Gewächshaus, im Freiland in Arnsberg und Vertragsbaumschulen Bearbeitung von Fachbroschüren und Konzepten Fachliche Beratung zu Generhaltungsprojekten, Wissenstransfer in die Praxis Einschätzung von Erntemöglichkeiten, Koordination von Regieernten sowie die Vor- und -nachbereitung von Ernten Bearbeitung von Ausschreibungen (z. B. für Anzuchten im Gewächshaus) Beteiligung an relevanten Gremien im Bundesgebiet Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Durchführung von Maßnahmen zur Instandhaltung, Pflege und Neuanlage von Samenplantagen Vertretungsweise Unterstützung der Zentrale Saatgutvermarktung des Landesbetriebes (u.a. Vergabe von Ernterechten und Verwaltungstätigkeiten im Zusammenhang mit der Saatgutvermarktung)   Ihr fachliches Anforderungsprofil: -Abgeschlossenes Diplom-/Bachelor-/Masterstudium im Bereich der Forstwirtschaft, Forstwissenschaft oder Biologie/Ökologie Befähigung für den gehobenen Forstdienst - Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 ist von Vorteil Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften im Bereich Forstvermehrungsgut sind wünschenswert Sicherer Umgang mit allen Office-Produkten incl. GIS-Anwendungen Bereitschaft zur Fortbildung in den einschlägigen Rechtsgebieten Sachkundenachweis Pflanzenschutz ist von Vorteil Verständnis für technische Geräte und deren Einsatz sind von Vorteil   Ihr persönliches Anforderungsprofil: Teamfähigkeit und kommunikative Kompetenz selbständiges, eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten schnelle Auffassungsgabe sowie Organisationsgeschick Bereitschaft zur kontinuierlichen Prozessoptimierung gültiger Führerschein (Klasse B) zeitliche und räumliche Flexibilität für gelegentliche mehrtägige Dienstreisen   Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der vollständigen Aufgabenwahrnehmung nach Bes.Gr. A 12 LBesO A NRW/EG 11 TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein attraktives Fortbildungsangebot 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß § 26 TV-L Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L vermögenswirksame Leistungen Jagdmöglichkeiten im landeseigenen Forstbetrieb ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Unser Angebot In der Direktion Zentrale Aufgaben ist ab dem 01. Januar 2025 eine Stelle am Dienstort Recklinghausen zu besetzen:   Zivilkraftfahrerin / Zivilkraftfahrer (m/w/d) Der Fahrdienst gehört dem Sachgebiet 32 an. Das Sachgebiet 32 ist für alle Angelegenheiten im Bereich des Kfz-Wesens der Behörde zuständig. Dazu gehören die Kfz-Sachbearbeitung/Fahrdienst, die Werkstatt und die Kraftfahrzeug- und Geräteverwaltung. Die o. g. Stelle ist dem Sachgebietsleiter des SG 32 unterstellt. Der Dienstort ist Recklinghausen. Der Tätigkeitsbereich kann sich jedoch auf das komplette Bundesgebiet erstrecken.   Stellenbewertung Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (39,83 Std./Woche). Die Wahrnehmung der Tätigkeit im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 4 TV-L Pkw-Fahrer.   Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einer nachhaltig arbeitenden Behörde einen flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitrahmen die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung betriebliches Gesundheitsmanagement ein attraktives Fortbildungsangebot Betreuung während der Einarbeitungszeit   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Teamfähigkeit Eigeninitiative Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit Kooperationsfähigkeit Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten Physische Belastbarkeit Flexibilität im Handeln   Auswahlverfahren Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Hinweis: Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 05. Januar 2025. Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim Polizeipräsidium Recklinghausen zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet.    Ihre Aufgaben Kurierdienst Transport der Dienstpost und sonstige Transportgüter innerhalb der Behörde Transport von Blutproben Personentransporte Sammeltransporte für Landesmeisterschaften, Auswahlverfahren und Seminare Beförderung der Behördenleiterin und anderer Personen Gefangenentransport im Rahmen von ggf. bundesweiten Einsätzen Kfz-Überführungen Überführungen neuer und ausgesonderter Kfz Transport defekter Kfz und TÜV-Vorführungen Pflege und Wartung der Kfz Hilfsdienste im Lager z.B. Beschaffung von Einzelteilen Reinigung der Fahrzeughallen   Ihr Profil Erforderlich Führerschein Klasse B Eine mindestens zweijährige abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Güterkraft- oder Personenverkehr (z.B. Berufskraftfahrer/in) Schulabschluss (mindestens ein erfolgreich abgeschlossener Hauptschulabschluss) uneingeschränkte gesundheitliche Eignung zum Führen von Polizeikraftfahrzeugen (Sie werden nach erfolgreich absolvierten Auswahlverfahren einen Termin zur Einstellungsuntersuchung erhalten) Bitte legen Sie entsprechende Belege (Kopien) / Zeugnisse (Führerschein, Schulabschlusszeugnis und Abschlusszeugnis der Berufsausbildung) bei. Sollten Sie die formalen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren leider nicht berücksichtigt werden. Wir bitten Sie in diesem Fall von einer Bewerbung abzusehen. Sollten wir uns nach durchgeführten Auswahlverfahren für Sie entscheiden, so ist ein polizeiliches Führungszeugnis ohne Einträge sowie ein aktueller Auszug aus dem Register des Kraftfahrtbundesamtes (nicht mehr als 3 Punkte) nachzuweisen. Sollten Sie bereits jetzt wissen, dass Sie diese nicht nachweisen können, bitten wir Sie ebenfalls von einer Bewerbung abzusehen. Wünschenswert Führerschein der Klasse C1 / CE Personenbeförderungsschein Gute Straßenkenntnisse im Kreis Recklinghausen und Bottrop Zudem werden ein hohes Maß an Flexibilität und die Bereitschaft zur Dienstverrichtung auch an Wochenenden, Feiertagen, Bereitschaft auch zu ganz- oder mehrtägigen – teils bundesweiten – Einsätzen oder bei Alarmierungen außerhalb der Regelarbeitszeit gefordert.   Über uns Das Polizeipräsidium Recklinghausen ist mit seinen rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Sicherheit von circa 735.000 Menschen in den zehn kreisangehörigen Städten und der Stadt Bottrop verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht die Polizeipräsidentin mit ihren Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie dem Leitungsstab.    Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Herr Sebastian Gulatz 02361/55-1502 Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Jil Saßor 02361/55-1424 re.sg22@polizei.nrw.de