Land Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber

Der Geologische Dienst Nordrhein-Westfalen - Landesbetrieb - in Krefeld (GD NRW)   sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet   eine wissenschaftliche Mitarbeiterin / einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) für den Fachbereich 22 „Fachinformationssystem Bodenkunde“ (Entgeltgruppe 13 TV-L) Der Geologische Dienst NRW - Landesbetrieb - ist die zentrale geowissenschaftliche Einrichtung des Landes Nordrhein-Westfalen im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie NRW. Er liefert das Know-how zum Untergrund von Nordrhein-Westfalen mit seiner spannenden Geologie und seinen vielfältigen Böden. Zu seinen Aufgaben gehört das zielgruppengerechte Informieren der Öffentlichkeit.   Aufgaben / Ihre neue Tätigkeit: Sie entwickeln Prozesse zum weiteren Ausbau des Informationssystems Bodenkunde und konzeptionieren bodenkundliche Auswertungen für die praktische Anwendung in der Forst- und Landwirtschaft und im Bodenschutz Weiter betreuen Sie die großmaßstäbige Bodenkarte 1 : 5 000 (BK 5) und die  mittelmaßstäbige Bodenkarte 1 : 50 000 (BK 50) – bodenkundlich, datenbank- und  GIS-technisch Sie sind maßgeblich beteiligt an der Fortschreibung und Aktualisierung der BK 5 und die BK 50 und deren Auswertungen, inkl. der Methodenentwicklung mit einer Standardisierung und Automatisierung der Prozesse zum öffentlichen Bereitstellen der Ergebnisse Sie pflegen den fachlichen Austausch mit anderen Behörden der Landesverwaltung, stimmen praxisrelevante Anforderungen ab und entwickeln Methoden zur Auswertung der Bodenkarten und der bodenkundlichen Datenbanken Zudem vertreten Sie den GD NRW länderübergreifend in bodenkundlichen Fachgremien und Arbeitskreisen und beteiligen sich an der Erarbeitung von Norm- und Regelwerken Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und den Betrieb des hauseigenen Sickerwassermodells   Anforderungsprofil / Was Sie mitbringen müssen: Sie haben ein Hochschulstudium (Master oder Diplom) eines geowissenschaftlichen, agrarwissenschaftlichen, geographischen Studiengangs oder vergleichbar (möglichst mit einem bodenkundlichen Schwerpunkt) erfolgreich abgeschlossen Sie besitzen den Führerschein der Klasse B   Wünschenswert wäre: Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache und Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist sehr gut, Sie agieren verhandlungssicher Zudem besitzen bereits Kenntnisse der bodenkundlichen Verhältnisse und Karten in NRW Außerdem besitzen Sie bereits gute Kenntnisse in der Anwendung von Geoinformationssystemen und Datenbanken Ihre soziale Kompetenz ist hervorragend ausgeprägt und Sie besitzen gute Kommunikationsfähigkeiten für eine teamübergreifende interdisziplinäre Zusammenarbeit Sie können sich selbst gut organisieren und treten mit einer analytischen und strukturierten Herangehensweise an umfassende Aufgabenstellungen heran Sie sind bereit, sich in neue Technologien und in komplexe bodenkundliche Fachthemen einzuarbeiten Sie verfügen über ein sicheres und souveränes Auftreten, können (auch schwierige) Sachverhalte gut und verständlich darstellen   Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, vielseitige Tätigkeit in einem kreativen, interdisziplinär arbeitenden Team. Sie erhalten eine gute Einarbeitung in die umfangreichen Themenkomplexe und breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten.   Eine vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, soweit dienstliche Erfordernisse nicht entgegenstehen. Ferner bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Das Auswahlverfahren wird im Rahmen eines Assessment-Centers durchgeführt.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter im Sinne des SGB IX. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationsgeschichte.   Wenn Sie Interesse haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 12.01.2025 online über das Bewerbungsportal unter dem folgenden Link:   https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534035   Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über das Bewerbungsportal (per E-Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist zeitnah eine Rückmeldung.   Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an: Frau Sarah Flohr, per Mail an sarah.flohr@gd.nrw.de oder telefonisch unter 02151-897 278   Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Herrn Stefan Henscheid per Mail an stefan.henscheid@gd.nrw.de oder telefonisch unter 02151-897 484   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei dem Landgericht Essen ist demnächst eine unbefristete Stelle als Justizhelfer/-in der Entgeltgruppe 4 TV-L (m/w/d) zu besetzen. Die Einstellung erfolgt zunächst als Justizhelfer/-in der Entgeltgruppe 4 TV‑L. Das monatliche Anfangsgehalt beträgt im Regelfall 2.700,70 € brutto (Stand: 10.12.2024). Nach erfolgreichem Abschluss eines mindestens zehnwöchigen Ausbildungslehrgangs im Ausbildungszentrum der Justiz NRW und einer Dienstzeit von mindestens achtzehn Mo­naten im Beschäftigtenverhältnis ist die spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis beab­sichtigt, sofern die beamtenrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen für eine solche Übernahme vorliegen. Da die Altersgrenze für eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe bei 42 Jahren (für schwerbehinderte Menschen bei 45 Jahren) liegt und zuvor eine Bewährung im Beschäftigtenver­hältnis nach dem TV-L sowie ein erfolgreicher Abschluss des Ausbildungslehrgangs im Ausbildungszentrum der Justiz NRW (Nebenstelle Monschau) erforderlich ist, soll die Be­werberin/der Bewerber bei der Einstellung nicht älter als 40 Jahre sein (schwerbehinderte Menschen nicht älter als 43 Jahre). Tätigkeitsbeschreibung: Der Einsatz erfolgt nach der Dienstordnung für den Justizwachtmeisterdienst. Hierzu gehören insbesondere die Aufrechterhaltung der Ruhe, Ordnung und Sicherheit in den Justizgebäuden, die Wahrnehmung des Dienstes in den Terminen und Sitzungen, die Vorführung von Gefangenen und die Bewachung der vorge­führten, in Haft genommenen oder auf besondere Anordnung zu beaufsichtigenden Perso­nen innerhalb der Justizgebäude. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Dienstordnung für den Justizwachtmeisterdienst Bezug genommen. Anforderungen: Sicherheits- und Ordnungsaufgaben erfordern neben der beamtenrechtlich erforderlichen uneingeschränkten gesundheitlichen Eignung ein hohes Maß an körperlicher Fitness. Neben einem sicheren Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit werden zudem Verantwor­tungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit erwar­tet. Ein erfolgreicher Hauptschulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsstand bildet die Mindestanforderung an einen Schulabschluss.   Die Bewerberin/der Bewerber muss die deutsche Staatsangehörigkeit im Sinne des Art.116 des Grundgesetzes oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedsstaates der Europäischen Union, eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder eines Drittstaates, dem Deutschland und die Europäische Union vertraglich einen entsprechenden Anspruch auf Anerkennung von Berufsqualifikationen eingeräumt ha­ben, besitzen, Gewähr dafür bieten, dass sie/er jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes eintritt, über die erforderliche gesundheitliche Eignung verfügen (siehe oben); für schwerbe­hinderte Menschen bedeutet dies den Nachweis des für den Justizwachtmeisterdienst erforder­lichen Mindestmaßes. Bewerberinnen und Bewerber, die im Lauf des Auswahlverfahrens, das einen schriftlichen Aufgabenteil und ein Vorstellungsgespräch beinhaltet, in die engere Wahl gezogen wer­den, müssen zum Abschluss des Auswahlverfahrens einen auf die Anforderungen des Justizwachtmeisterdienstes abgestimmten Sporttest ablegen. Bewerber/ -innen, die den Test nicht bestehen, können nicht eingestellt werden. Eine Beschreibung des Sporttests finden Sie hier. Der Sporttest stellt besondere Anforderungen an die Schnell- und Maximalkraft, die Aus­dauer und das Koordinationsvermögen der Bewerberinnen und Bewerber. Aktive sportliche Betätigung und daraus resultierende körperliche Fitness sind Voraussetzung für eine er­folgreiche Teilnahme. Aus diesem Grunde ist bereits mit der Bewerbung darzulegen, dass bei der Bewerberin/dem Bewerber die erforderliche sportliche Fitness vorliegt   Dies soll möglichst erfolgen a) durch Vorlage des „Deutschen Sportabzeichens“ oder ‑ bei Vorliegen einer Behinde­rung ‑ des „Deutschen Sportabzeichens für Menschen mit Behinderung“ ‑ bei Vorlage nicht älter als ein Jahr ‑ oder b) durch Bescheinigung über Art und Umfang der sportlichen Aktivitäten (z.B. eines Sportvereins/Sportverbandes).   Soweit dies nicht möglich ist, muss in der Bewerbung die sportliche Aktivität durch Beifügung einer entsprechenden Beschreibung über Art und Umfang glaubhaft gemacht werden. Von der Bewerberin/dem Bewerber wird die Bereitschaft erwartet, vor der Übernahme in das Beamtenverhältnis erneut den justizspezifischen Sporttest erfolgreich abzulegen. Weitergehende Informationen u.a.: im Landesintranet unter Justizwachtmeisterdienst Allgemeine Informationen zum Justizwachtmeisterdienst oder im Internet unter Beamter im Justizwachtmeisterdienst Informationen zu Ihren Aufgaben und Ihrem Arbeitsplatz Ausbildung des Justizwachtmeisterdienstes Informationen des Ausbildungszentrums der Justiz in Monschau   Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte (spätestens bis zum: 31.01.2025 -) mit Lebenslauf, Lichtbild, beglaubigten Zeugnisabschriften und Unterlagen über Ihre bisherige Tätigkeit sowie mit den ausgefüll­ten und unterschriebenen Vordrucken: Angaben zur Bewerbung um Einstellung als Justizhelfer/-in Erklärung zu Schulden und Vorstrafen und Haftungsausschlusserklärung für die Teilnahme am justizspezifischen Sporttest An die Präsidentin des Landgerichts Essen Zweigertstraße 52 45130 Essen    Bewerbungen per E-Mail senden Sie bitte in einem Dokument an: LGE.Bewerbung@lg-essen.nrw.de    Weitere Informationen erhalten Sie hier: Für weitere Informationen stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung: Frau Illes (0201 / 803 2341).

Wir suchen zwei Auszubildende im Ausbildungsberuf „Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement“ (m/w/d) mit den beiden Wahlqualifikationen:  Assistenz und Sekretariat sowie  Personalwirtschaft Die Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Büromanagement im öffentlichen Dienst ermöglicht nach erfolgreichem Abschluss sowohl eine berufliche Tätigkeit im öffentlichen Dienst als auch in der Privatwirtschaft.  Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS) ist eine oberste Landesbehörde und hat die Aufgabe, die Lebensbedingungen der Menschen in Nordrhein-Westfalen mitzugestalten und die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zu verbessern. Diese Ziele verfolgt das Ministerium in den Bereichen Arbeitspolitik, Arbeitsschutz, Gesundheits- und Sozialpolitik.  Ihre Aufgaben: Sie arbeiten in verschiedenen Abteilungen des Ministeriums und übernehmen u.a. Sekretariats- und Assistenztätigkeiten Unter Einsatz moderner Softwareanwendungen lernen Sie die Grundlagen der Bürowirtschaft sowie die modernen Methoden der Arbeitsorganisation Sie werden mit verwaltenden und betriebswirtschaftlichen Abläufen/Themen vertraut gemacht Im Bereich "Personalwirtschaft" u.a.: Personalaktenführung unter Berücksichtigung von Datenschutz und Datensicherheit Mitwirkung bei Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren Im Bereich "Personalentwicklung" u.a.:  Organisation von Maßnahmen im Rahmen der Aus- und Weiterbildung Vertiefung der Wahlqualifikation ab Mitte der Ausbildungszeit Ihr Profil: Mindestens Fachoberschulreife Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachniveau C 1) Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, sehr sichere Rechtschreibung Ausgeprägtes Interesse an verwaltend-organisatorischen Tätigkeiten   Ihre persönlichen Kompetenzen: Rasche Auffassungsgabe Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Flexibilität Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein Gute kommunikative Fähigkeiten Ein freundliches und aufgeschlossenes Wesen Eigeninitiative und Engagement   Ausbildungsablauf  Ausbildungsbeginn: 01.09.2025 Ausbildungsdauer: 3 Jahre Blockunterricht im Leo-Statz-Berufskolleg in Düsseldorf Dienstbegleitender Unterricht im Institut für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen (IöV) in Hilden   Wir bieten Ihnen: Jahressonderzahlung Eine attraktive Ausbildungsvergütung nach dem TVA-L BBiG (gültig ab 01.02.2025) Ausbildungsjahr: 1.236,82 € brutto Ausbildungsjahr: 1.290,96 € brutto Ausbildungsjahr: 1.340,61 € brutto Monatlicher Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen i.H.V. 13,29 € Einmalige Abschlussprämie von 400,00 € beim Bestehen der Abschlussprüfung im ersten Anlauf Ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement Möglichkeit der Teilzeitausbildung (30 Wochenstunden) Gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten Ausbildungsbegleitende Seminare Eine Betreuung durch engagierte und qualifizierte Ausbilder 30 Tage Erholungsurlaub Bei entsprechender Leistung während der Ausbildung gute Übernahmemöglichkeiten   Allgemeine Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse, ggf. Nachweise zur bisherigen Berufsausbildung, Berufstätigkeit und Studienzeiten) ausschließlich per E-Mail bis zum 20. Januar 2025 an das E-Mail-Postfach: Ausbildung@mags.nrw.de Bitte versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen für das Team SAP eine:n SAP Service Manager:in / Anwendungsbetreuer:in - mit Schwerpunkt HCM (w/m/d) (Entgeltgruppe 11 TV-L) Das Dezernat „Digitale Transformation und akademisches Controlling“ (DTAC) treibt die Digitalisierung der Universität Duisburg-Essen mit einem klaren Fokus auf Service voran. Ziel ist es, administrative Prozesse nutzerfreundlich und effizient zu gestalten und den digitalen Wandel an der UDE aktiv zu unterstützen. Innerhalb des DTAC spielt das Team SAP eine Schlüsselrolle: Es steuert, koordiniert und betreut den Betrieb sowie die Weiterentwicklung des SAP-Systems für rund 4.500 Anwender:innen und begleitet die Migration zu S/4HANA. Dabei unterstützt das Team den Veränderungsprozess an der Universität und arbeitet eng mit anderen Dezernaten, Fachbereichen, der IT, dem Datenschutz sowie weiteren internen und externen Partnern zusammen, um die digitale Transformation erfolgreich zu gestalten.   Ihre Aufgaben Sie sind – im Team mir Ihren Kolleg:innen – verantwortlich für die ganzheitliche Anwendungsbetreuung der SAP HCM-Systemlandschaft mit den Modulen und Komponenten OM, PA, PA-CP, PA-PT, FI-TV, ESS/MSS, B2A, Document Builder, Workflow. Als kompetente:r Ansprechpartner:in beraten Sie unsere System Owner, Process Owner und SAP Key User bei allen Fragestellungen und betreuen als zentrale:r SAP Spezialist:in die eingesetzten SAP-Module in einer integrierten Umgebung mit SAP ERP und Non SAP-Systemen. Sie stellen den laufenden Betrieb im Rahmen des 2nd-Level-Supports (Fehlerbehebung mittels Codeanalyse/-debugging und Customizing-Analyse) sicher. Sie realisieren Change Requests und Projekte mit SAP-Bezug und sind bei Anforderungsanalyse, Konzeption, Implementierung (Customizing und Entwicklung) und Dokumentation inhouse oder in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern maßgeblich beteiligt. Sie entwickeln und führen komplexe Auswertungen und Analysen zur Verbesserung der Datenqualität durch, einschließlich kundenspezifischer, Standard- und Ad-hoc-Auswertungen sowie Kennzahlen und Statistiken Sie beraten die System Owner und Process Owner / Fachabteilungen bei der Migration zu SAP S/4HANA und betreuen das neue System nach der Umstellung.   Ihr Profil ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor bzw. entsprechender Abschluss) in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine gleichwertige, fundierte Qualifikation durch Aus- oder Weiterbildung sowie entsprechende Berufserfahrung. Auch Bewerber:innen aus anderen Bereichen mit entsprechender Qualifizierung sind willkommen. idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung als SAP-Consultant / -Anwendungsentwickler:in oder -Anwendungsbetreuer:in in den genannten Aufgabenschwerpunkten gesammelt. vorteilhaft sind Erfahrungen in der Programmierung (ABAP, ABAP OO, WebDynpro, Workflow), in der Erstellung von Queries und im Customizing. ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Herangehensweise zur Lösung aufkommender Fragestellungen ein gutes Verständnis für betriebliche Abläufe im Bereich Personal und Interesse, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau) und idealerweise Englischkenntnisse   Sie erwartet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem abwechslungsreichen, vielseitigen Aufgabengebiet und ein lebendiger Arbeitsbereich eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice Familienfreundlichkeit durch Betreuung für Ihre Kinder Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute öPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport) Besetzungszeitpunkt: nächstmöglich Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit: 100 Prozent einer Vollzeitstelle, die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet Bewerbungsfrist: 15.01.2025 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, (https://udue.de/bewerben72924) mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 729-24. Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie beim Dezernenten, Herrn Thomas Lipke, Tel: 0201/183-3156, E-Mail thomas.lipke@uni-due.de und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Claudia Voigt, Tel: 0203/379-1189, E-Mail: claudia.voigt@uni-due.de. Informationen über das Dezernat und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: www.uni-due.de/verwaltung/organisation/dtac Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (siehe www.uni-due.de/diversity/). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Essen im Dezernat Gebäudemanagement, Integrierter Gebäudebetrieb, Sachgebiet MSR-Technik und Gebäudeautomation, eine/n Staatlich geprüfte:n Techniker:in der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Automatisierungstechnik als Mitarbeiter:in der Zentralen Leitwarte (w/m/d) (Entgeltgruppe 9a TV-L) Das Team der zentralen Leitwarte ist die ständig besetzte zentrale Stelle zur Annahme und Koordination von technischen Störungen. Die Steuerung und Beobachtung der gebäudetechnischen Anlagen sowie die Überwachung und Bedienung der Brandmeldeanlage und Kontaktstelle bei Aufzugsstörungen gehören zu den Aufgabengebieten.   Ihre Aufgaben Sie überwachen alle in der zentralen Gebäudeleittechnik integrierten technischen Anlagen am Campus Essen und stellen die Anlagenverfügbarkeit sicher Sie übernehmen die Funktion der zentralen Störungsannahmestelle und das Entstörungsmanagement der Zentralen Leitwarte Sie überarbeiten eigenverantwortlich Visualisierung und Programmabläufe des Gebäudeleitsystems auf der Administrationsebene Sie betreuen und sichern die komplette Infrastruktur der Netzwerkumgebung des Gebäudeleit-     systems Sie sind für Programmierung, Planung, Erweiterung und Anpassung der technischen Komponenten in den Gewerken der Gebäudeleittechnik zuständig Sie führen Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen und deren Dokumentation im Bereich der Gebäudeleittechnik und den Schnittstellen der dazu gehörenden Gewerke durch Sie betreuen und nehmen komplexe MSR-Anlagen in Betrieb   Ihr Profil eine elektrotechnische Ausbildung mit anschließender Weiterqualifikation zum:r Staatlich geprüften  Techniker:in  der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Automatisierungstechnik,  Mess-, Steuer- und Regeltechnik oder Prozessleittechnik Erfahrung in den oben beschriebenen Aufgabenschwerpunkten, vorzugsweise fundierte Kenntnisse der Software Desigo Insight, Desigo CC, Visonik oder vergleichbare Kenntnisse idealerweise Kenntnisse über SQL-Datenbanken, MS Hyper-V, Netzwerktopologien und verschiedene Bus-Systeme sicherer Umgang im Bereich der Anwendung von MS Office Programmen und SAP-Anwendungen Kenntnisse aus den Gewerken Heizungs-, Lüftungs-, Klima-, Sanitär-, Kältetechnik sind von Vorteil eine hohe Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft, um als Mitglied eines Teams Lösungen zu erarbeiten   Sie erwartet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem abwechslungsreichen, vielseitigen Aufgabengebiet eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander eine 38,5 Stundenwoche im reduzierten Schichtbetrieb (Früh- und Mittagschicht) sowie Samstagsarbeit (alternierend) Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute öPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport) Besetzungszeitpunkt: nächstmöglich Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit: 100% Prozent einer Vollzeitstelle Bewerbungsfrist: 12.01.2025 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung https://udue.de/bewerben76824 mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 768-24. Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Herrn Lohle (Telefon 0201/183-2318, E-Mail: bastian.lohle@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Voigt (Telefon 0203/379-1189, E-Mail: claudia.voigt@uni-due.de). Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (siehe www.uni-due.de/diversity). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.  

Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100- jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen im größten Ballungsgebiet Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Zur Verstärkung unserer Abteilung Operative Planung und Controlling am Standort Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für 18 Monate eine*n   Trainee (m/w/d)Controlling/Finanzen Ihr Traineeprogramm: Als Trainee lernen Sie die Prozesse in unserem Unternehmen kennen und entwickeln die Fähigkeit, uns bei der Optimierung des internen und externen Rechnungswesens unter Berücksichtigung von regulatorischen Anforderungen zu unterstützen. Sie lernen eine Vielzahl an Bereichen kennen, wie das kaufmännische und technische Controlling, das interne und externe Rechnungswesen, die Investitionsplanung und die strategische Planung, die unmittelbar mit unserem Ziel der umweltfreundlichen und nachhaltigen Wasserwirtschaft zusammenhängen. Neben umfangreichen Fortbildungsmaßnahmen wird Ihre persönliche Entwicklung zielgerichtet durch eine*n Mentor*in begleitet. Nach Ende des Trainee-Programms beabsichtigen wir, Ihnen eine unbefristete Weiterbeschäftigung anzubieten.   Ihre Aufgaben: Sie wirken im Prozess der jährlichen Wirtschaftsplanung mit Sie lernen Planungsprozesse zu analysieren und arbeiten mit an der Weiterentwicklung der Planungsprozesse. Sie wirken mit bei der Erstellung des kaufmännischen Reporting Sie unterstützen das Investitionscontrolling und das Controlling unserer Beteiligungsgesellschaften Sie erhalten Einblicke in die Finanzierung und Aktivierung unseres Anlagevermögens sowie Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung   Ihr Profil Sie haben Ihr Masterstudium der Wirtschaftswissenschaft/Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunt Controlling und Rechnungswesen oder einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen Idealerweise haben Sie erste Erfahrungen im kaufmännischen Bereich gesammelt Sie verfügen über ein hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen Sie besitzen ein starkes Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und souveräne Kommunikationsfähigkeiten Sie zeichnen sich durch eine gute Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Hands-On Mentalität aus Sie verfügen über gute Kenntnisse in den einschlägigen IT-Anwendungen (insb. SAP und MS-Office)   Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele weitere Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.   Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 03.01.2025 über unser Karriereportal unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 1939. Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Frau Inge Meinzer-Kahrweg Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24, 45128 Essen Tel.: 0201/104-2622, bewerbungen@eglv.de

Sie haben Interesse an der strategischen Prüfung und Beratung der Landesregierung Nordrhein-Westfalens? Dann suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Prüfungsgebietes II C im Landesrechnungshof NRW als Prüferin / Prüfer (w/m/d) der Laufbahngruppe 2.1   Der Landesrechnungshof NRW ist eine nur dem Gesetz unterworfene oberste Landesbehörde. Als unabhängiges Organ der öffentlichen Finanzkontrolle prüft er die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Landes, berät Verwaltung und Landtag und informiert die Öffentlichkeit, z. B. im Rahmen seines Jahresberichts.     Sie wirken mit bei Prüfthemen aus den Bereichen Schule und Bildung, Studierendenwerke, Weiterbildung.   Ihre vielseitige Tätigkeit umfasst u. a. die Arbeitsplanung, Konzeptionierung und Durchführung von Prüfungen, die Prüfung vor Ort bei unterschiedlichen Stellen, die schriftliche Darstellung der getroffenen Feststellungen in Form von Prüfungsmitteilungen und ggf. Beiträgen zum Jahresbericht des Landesrechnungshofs.   Was erwartet Sie? Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Team, im Rahmen einer sicheren Anstellung als Beamtin/Beamter mit Beförderungsmöglichkeit bis A 13, die Möglichkeit als Tarifbeschäftigte/r in ein Beamtenverhältnis übernommen zu werden, in einem familienfreundlichen Umfeld mit flexibler und mobiler Arbeit sowie umfangreichen Fortbildungsangeboten.   Was bringen Sie mit? Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt durch Ablegung der Prüfung o   zur Diplom-Verwaltungswirtin / zum Diplom-Verwaltungswirt, o   zur Diplom-Finanzwirtin / zum Diplom-Finanzwirt oder o   zum Bachelor of Laws / Bachelor of Arts, bei verbeamteten Bewerberinnen/Bewerbern: max. eine Besoldung nach A 12, bei Tarifbeschäftigten: max. eine Eingruppierung nach EG 12 TV-L, die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, zu strukturieren und zu bewerten, Teamfähigkeit, Motivation und Eigeninitiative sowie ein selbstsicheres, zielorientiertes Auftreten, die Fähigkeit zu kreativem und strategischem Denken, eine sehr gute schriftliche Ausdrucksweise sowie die Bereitschaft und gesundheitliche Eignung zu Dienstreisen. Wenn Sie unser Prüfungsgebiet bei seinen verantwortungsvollen Aufgaben unterstützen wollen, senden Sie uns Ihre Unterlagen bis 26.01.2025 online über Interamt. Gerne steht Ihnen für weitere Fragen zu Ihrem künftigen Einsatzgebiet und Ihren Aufgaben der Referatsleiter des Prüfungsgebietes II C, Herr Viehoven, telefonisch unter (0211) 3896-398 zur Verfügung.

Forschung für Arbeit und Gesundheit Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen für die Gruppe 1.1 „Arbeitszeit und Flexibilisierung“ am Standort Dortmund mit Wirkung vom 01.04.2025 eine / einen Wissenschaftliche Mitarbeiterin / einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) für das Forschungsprojekt „Den digitalen Wandel der Arbeitswelt verstehen – Wissenschaftliche Verwertung der DiWaBe 2.0-Erhebung“ | E 13 TVöD | Vollzeit/Teilzeit (Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des WissZeitVG, die zur Förderung einer Promotion im Themenfeld dient. Die Bereitschaft zur Promotion wird daher erwartet.) | Befristet bis zum 31.03.2029 | Bewerbungsfrist: 13.01.2025 Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bildungs- und Vermittlungsarbeit an eine breite Öffentlichkeit. Die Gruppe 1.1 befasst sich mit den übergeordneten Themen "Arbeitszeit und Flexibilisierung" und dessen Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit. Hierunter fallen auch Herausforderungen im Zuge des digitalen Wandels der Arbeitswelt. Auf Basis der repräsentativen Erwerbstätigenbefragung „Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung“ (DiWaBe) sollen im Rahmen des Projektes Erkenntnisse darüber gewonnen werden, mit welchen veränderten Arbeitsanforderungen und Ressourcen die Arbeit mit digitalen Technologien einhergeht und was potentielle Folgen für Zufriedenheit und Gesundheit von Beschäftigten sind. Die zweite DiWaBe-Erhebung (DiWaBe 2.0) bietet umfassendes Analysepotenzial, insbesondere zu Forschungslücken wie Künstlicher Intelligenz und virtueller Zusammenarbeit. Zudem ermöglicht die Verknüpfung mit den Daten der ersten Welle eine Analyse zeitlicher Veränderungen.   Ihre Aufgaben: Mitarbeit im BAuA- Forschungsprojekt „Den digitalen Wandel der Arbeitswelt verstehen – Wissenschaftliche Verwertung der DiWaBe 2.0-Erhebung“ Selbstständige Bearbeitung von projektbezogenen Forschungsfragen zu dem Thema veränderte Arbeitsanforderungen und Wohlbefinden in der digitalen Arbeitswelt, auch zum Zwecke der wissenschaftlichen Weiterqualifikation (kumulative Promotion) Literaturrecherche zum Themenfeld und Spezifizierung der Forschungsfragen Datenaufbereitung und -auswertung der DiWaBe- und DiWaBe-2.0-Erhebung Unterstützung bei der Durchführung eines internationalen Workshops zum Thema Projektorganisation und -koordination, wie Vor- und Nachbereitung von Projekttreffen und Erstellen relevanter Unterlagen Aufbereitung der Forschungsergebnisse in Form von Ergebnispräsentationen auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen und Transferveranstaltungen Erstellung von hochwertigen wissenschaftlichen Veröffentlichungen sowie von Materialien für die betriebliche Praxis   Ihr Profil: Erforderlich: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Universitätsdiplom, mindestens 300 ECTS) vorzugsweise im Bereich Sozialwissenschaft/Soziologie, Arbeitswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Gesundheitswissenschaft oder in verwandten Disziplinen Quantitativ-empirische Ausrichtung des Studiums Erfahrung in der eigenständigen Aufbereitung und der statistischen Analyse komplexer Datensätze Gute Kenntnisse gängiger Statistik-Software (z. B. Stata, R) Interesse an politikrelevanten und praxisorientierten Fragestellungen Hohes Maß an Eigeninitiative und Motivation, konzeptionelles und analytisches Denken sowie Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Englischkenntnisse (Level C 1) und gute Deutschkenntnisse (Level B 2) Wünschenswert: Erfahrungen in der Projektarbeit bzw. Erfahrung in der Arbeit in einem interdisziplinären Team und Kenntnisse im Projektmanagement Erfahrung in Längsschnittdatenanalysen und/oder bei der Anwendung von Kausalmethoden Kenntnisse in einem der folgenden Themenfelder von Vorteil: Digitalisierung der Arbeitswelt (z. B. Künstliche Intelligenz), Längsschnitt- bzw. Kausalanalysen, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Erste Erfahrungen mit der Publikation und Präsentation von Forschungsergebnissen   Wir bieten: Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten (bis zu 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit) Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz Attraktives Entgelt mit Zusatzrente Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen Jobticket mit Arbeitgeberförderung (monatlich 23,28 Euro)   Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, vielfältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kompetenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Wie Sie sich bewerben: Bis zum 13.01.2025  über die Plattform interamt.de (Stellen-ID: 1236028). Allgemeine Hinweise zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Homepage (www.baua.de/DieBAuA/Karriere/Stellenangebote). Bei individuellen Fragen zum Verfahren können Sie sich gerne an Frau Tanja Kohlwey, Tel. 0231 9071 2331 wenden; bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Nils Backhaus, Tel. 0231/9071-2096 oder Frau Dr. Sophie-Charlotte Meyer, Tel. 0231/9071-2709.

Philosophische FakultätBibliothekar*inMusikwissenschaftliches Institut und Institut für Niederlandistik - Bibliotheken Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Bibliotheken des Musikwissenschaftlichen Instituts und des Instituts für Niederlandistik sind räumlich voneinander getrennt. Ihre Bestände belaufen sich auf ca. 130.000 bzw. 30.000 Medien sowie zahlreiche laufende Zeitschriften aus den jeweiligen Schwerpunktbereichen. IHRE AUFGABEN Leitung und Verwaltung der Bibliotheken sowie ihrer Spezialsammlungen, insbesondere Inventarisierung und Katalogisierung von Monographien und Zeitschriften sowie von Sonderbeständen wie CDs, DVDs, Noten, Schallplatten und Archivalien Bestandsorganisation und -pflege sowie weiterer Aufbau der verschiedenen Schwerpunkte Anleitung und Betreuung der studentischen Hilfskräfte Benutzerbetreuung und -beratung, Bearbeitung von Anfragen Unterstützung des wissenschaftlichen Personals beim Datenmanagement Manuelle Nachbereitung der nicht automatisch von SISIS auf ALEPH migrierten Titeldaten und Retrokonversion der alten Kataloge Die Aufgaben werden zu 70% am Musikwissenschaftlichen Institut und zu 30% am Institut für Niederlandistik ausgeübt. IHR PROFIL abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium (Diplom/ Bachelor) der Bibliotheks- und Informationswissenschaften oder vergleichbarer Studienabschluss im Bibliothekswesen gute Kenntnisse der Regelwerke RDA und RAK-WB sowie der Katalogklienten SISIS und ALEPH des HBZ, idealerweise ALMA wünschenswert sind Kenntnisse über bzw. Interesse an Musikwissenschaftlichen Fragestellungen und Offenheit für alle Erscheinungsformen musikalischer Phänomene eine inhaltliche Verbundenheit mit dem Themengebiet der Niederlandistik ist von Vorteil ein hohes Maß an Organisationstalent und Teamfähigkeit eigenständiges und sorgfältiges Arbeiten WIR BIETEN IHNEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.03.2025 in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 9b TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2411-12. Die Bewerbungsfrist endet am 22.12.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Lüder Schmidt (alm30@uni-koeln.de, Musikwissenschaft) oder Anne Bechtluft (abechtlu@uni-koeln.de, Niederlandistik) und schauen Sie in unsere FAQs.

Die Ausschreibung richtet sich an Personen, die bisher noch nicht beim Land Nordrhein- Westfalen beschäftigt waren. Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut derzeit als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Darüber hinaus gehören zu Wald und Holz NRW der Nationalpark Eifel. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig. Das Regionalforstamt Siegen-Wittgenstein liegt im Südosten von Nordrhein-Westfalen im waldreichsten Kreis Deutschlands. Rund 80.000 ha Wald, überwiegend unzerschnitten, bieten Raum für unendlich viele Lebewesen, bedeuten für die Menschen Erholung und Erlebnis. Vor allem aber sind sie kostbares Wirtschaftsgut für Tausende von Waldbesitzerinnen und Waldbesitzern. Mit 25 Forstrevieren betreut das Regionalforstamt Siegen-Wittgenstein rund 17.000 Wald-besitzer, wovon die allermeisten in Forstbetriebsgemeinschaften und Waldgenossenschaften zusammengeschlossen sind. Neben der Bewirtschaftung des Staatswaldes und der Beratung und Betreuung des privaten Waldbesitzes, nimmt das Forstamt hoheitliche Aufgaben in der Region wahr. Der private Wohnsitz ist grundsätzlich im oder in der Nähe des Forstbetriebsbezirks zu nehmen. Das Profil des Forstbetriebsbezirks Hainchen ist beigefügt.   Aufgabenschwerpunkte: Dienstleistung für 20 Waldgenossenschaften sowie private/kommunale Waldbesitzende der FBG Netpherland auf einer Fläche von ca. 2.070 ha. Die FBG Netpherland wird in 5 Forstrevieren durch 5 Mitarbeitende betreut. Die Leistungen sind in 4 Leistungsbereichen der Direkten Förderung unterteilt: Gelegentliche oder anlassbezogene, fachliche und allgemeine Auskünfte, Anregungen und Informationen Wahrnehmung von besitzübergreifenden Aufgaben Durchführung der Holzernte Sonstige Einzelleistungen außerhalb der Holzernte Die Verträge zur direkten Förderung mit der FBG und den 20 Waldgenossenschaften laufen bis zum 31.12.2026. Folgende fachliche Schwerpunkte werden in der Vertragslaufzeit anstehen: Bestandesbegründung und Kulturpflege von klimastabilen Wäldern nach zahlreichen Kalamitäten (Dürre, Windwurf, Borkenkäfer) inkl. Förderung Planung und Organisation von Wegebaumaßnahmen inkl. Förderung Jungwuchspflege von ehemaligen Kyrillflächen Dienstleistung für nicht organisierte Waldbesitzende Vereinzelt anfallende Dienstleistungen werden zu Vollkosten abgerechnet. Hoheit Rat und Anleitung für den Waldbesitz hoheitliche Tätigkeiten nach LFoG und anderen (Forstaufsicht, Amtshilfe, Mitwirkung an forstbehördlichen Verfahren, Umweltbildung, …) forstliche Förderung (Beratung und Unterstützung des Waldbesitzes auch bei der Antragstellung, Bedarfsplanung, forstfachliche Prüfung, Abnahme und Kontrolle von Maßnahmen, …) Unterstützung der Fachgebietsleitungen (PuK und LeF) bei der Erstellung von Verbissgutachten auf der gesamten Forstamtsfläche Öffentlichkeitsarbeit, Umweltbildung lokale Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit, dabei Wahrnehmung von Terminen mit Presse, Rundfunk und Fernsehen Durchführung von Umweltbildungsveranstaltungen   Fachliches Anforderungsprofil: Befähigung für den gehobenen Forstdienst (Beamtinnen/Beamte des gehobenen Forstdienstes anderer Gebietskörperschaften können im Wege des Versetzungs-verfahrens übernommen werden, auch wenn ihnen die Befähigung gem. § 6 Abs. 2 LBG NRW fehlt) Waldbauliches Interesse, hohes Organisationstalent und Interesse an naturschutzrelevanten Fragestellungen werden erwartet. Fachlich kompetenter, überdurchschnittlich engagierter und geschickter Umgang mit Waldbesitzenden und Waldbesuchern sind Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit im Forstbetriebsbezirk Konstruktiver und kooperativer Umgang mit Veränderungsprozessen   Persönliches Anforderungsprofil: Erwartet werden ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Wegen der den Landesbetrieb bestimmenden prozessorientierten Teamstrukturen wird eine hohe Bereitschaft zur Integration und Mitwirkung in diesen Teams erwartet. Darüber hinaus werden ein ausgeprägtes Organisationsvermögen, ziel- und ergebnisorientierte Information und Kommunikation sowie Entscheidungsfreude vorausgesetzt.   Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach EG 11 TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung eine moderne EDV-Ausstattung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein attraktives Fortbildungsangebot Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß § 26 TV-L Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L vermögenswirksame Leistungen Jagdmöglichkeiten im landeseigenen Forstbetrieb ein vergünstigtes Deutschland-Ticket