Land Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf ein Jahr. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 7, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil An unserem innovativen Lehrstuhl erarbeiten wir aktuelles Know-how im Bereich der Komponenten der Elektromobilität. Im Rahmen unserer nationalen und internationalen Industrie- und Forschungsvorhaben vermitteln wir neben dem Projektmanagement auch ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten. Hands-on-Mentalität kann bei uns durch praktische Aufgaben in einer unserer drei Maschinenhallen mit modernster Infrastruktur ausgebaut werden. Getreu unserem Motto „PEM – Science for E-Mobility Production“, vereinen wir zehn Forschungsgruppen in drei Bereichen. Darin entwickeln wir die Produktionsprozesse von Elektrofahrzeugen und deren Komponenten (Batterie, Elektromotor und Brennstoffzelle) kontinuierlich weiter. Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Elektriker/in, Elektroniker/in oder Mechatroniker/in oder eine vergleichbare Ausbildung Sehr gute Kenntnisse auf dem Gebieten der Elektrik, Elektronik und der Mechanik Erfahrung mit MS Office sowie Windowsanwendungen zur Komponentenherstellung Hohe Motivation und Lernbereitschaft Offenheit für Neues und die Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themenbereiche Sie arbeiten gerne im Team, erkennen sich aber auch in einer selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise wieder Eine gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Gute Deutschkenntnisse Ihre Aufgaben Ihre Aufgabe besteht in der elektrischen, elektronischen und mechanischen Arbeit an Anlagen zur Herstellung von Komponenten für die Elektromobilität: Selbstständige Bedienung von Maschinen und Anlagen Mitarbeit bei der Herstellung von Komponenten unter Zuhilfenahme von Anweisungen Durchführung von Prüf- und Einstellarbeiten an Anlagen Instandsetzung bzw. Auswechseln von defekten Bauteilen, Baugruppen und Systemen an bestehenden Anlagen Mitwirkung bei der Optimierung von Produktionsmitteln und Verfahren Mitarbeit am Aufbau von Prototypen (Vorrichtungen, Fahrzeuge) Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 7, je nach persönlicher Voraussetzung

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) für den computerunterstützenden Entwurf, Visualisierung, Animation und Präsentation Entgeltgruppe 11 TV-L, Teilzeit, unbefriste Ihre Aufgaben:    Professioneller Umgang mit diversen CAD Programmen - Insbesondere Adobe CC, Rhinozeros 3D, Solidworks, Keyshot, 3D Studio Max, Blender Beratung und Hilfestellung bei der CAD-gestützten Designprojektentwicklung für die Studierenden des Studiengangs ,,Produkt- und Objektdesign" Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich CAD sowie Lehrveranstaltungsassistenz Vorbereitung und Betreuung der Studierenden in diversen Rapid-Prototyping-Technologien und Gewährleistung des Datenaustausches zwischen CAD-Labor und Modellbau Administration und Organisation des CAD Labors, sowie Unterstützung bei der Durchführung von Fachbereichsveranstaltungen   Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium Produkt-, Objekt-, Industriedesign und die Bereitschaft zur Weiterbildung in den unterschiedlichsten computergestützten Technologien und CAD Programmen Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich des Reverse Engeneerings, sowie VR, AR und der Nutzung von KI  Sie können flexibel reagieren, um die Studierenden im Designprozess in den Bereichen des CAD zu unterstützen Sie sollten über Organisationstalent und Teamfähigkeit, sowie über eine selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verfügen   Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick Zu besetzen: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit: Teilzeit (27 Std. 53 Min. / Woche); Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich. Eingruppierung: EG 11 TV-L (Entgeltinformationen) Bereich: Fachbereich Design Standort: Campus Krefeld West   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Fr. Strauß, E-Mail: Bettina.Strauss@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2418 für Fragen zum Bewerbungsverfahren Hr. Prof. Dr. Schmid, E-Mail: Erik.Schmid@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-4329 für fachliche Fragen. Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 01.01.2025 unter der Kennziffer 02-1124-1 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Strauß, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld. Es ist geplant, die Vorstellungsgespräche in der 3 + 4 KW 2025 zu führen Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Philosophische FakultätJuniorprofessur für Historische Theologie (W1) mit Tenure Track W2 (w / m / d) Die Universität zu Köln ist eine der größten und forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands mit einem vielfältigen Fächerangebot. Sie bietet mit ihren sechs Fakultäten und ihren interfakultären Zentren ein breites Spektrum wissenschaftlicher Disziplinen und international herausragender Profilbereiche. Das Institut für Katholische Theologie ist Bestandteil der Philosophischen Fakultät, bietet alle lehramtsbezogenen Studiengänge inklusive Sonderpädagogik an und kooperiert mit der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Bonn. IHRE AUFGABEN Das Fach „Historische Theologie“ ist in seiner gesamten Breite in der Forschung und in der Lehre in allen am Institut für Katholische Theologie angebotenen Studiengängen zu vertreten.   IHR PROFIL Eine Schwerpunktbildung in einem der folgenden vier Bereiche wird vorausgesetzt: Kirchengeschichte des Altertums, des Mittelalters, der Neuzeit oder Kirchliche Zeitgeschichte. Erwartet wird, dass Sie sich in einen weiteren der vier genannten Schwerpunkte im Laufe der Juniorprofessur in der Forschung intensiver einarbeiten. Neben herausragenden Leistungen in der Forschung sind ebenso überzeugende Leistungen in der Lehre nachzuweisen. Erwartet werden hervorragende facheinschlägige Publikationen sowie die Bereitschaft zur Einbindung in die internationale Forschung und zur Zusammenarbeit mit fachnahen Disziplinen der Philosophischen Fakultät und der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Bonn. Die aktive Beteiligung an allen Belangen der akademischen Selbstverwaltung und an der Förderung des akademischen Nachwuchses ist integraler Bestandteil der Dienstaufgaben. Wir suchen nach einer Person in einer frühen Karrierephase. Eine Promotion in katholischer Theologie (Dr. theol.) wird vorausgesetzt.   WIR BIETEN IHNEN Die Universität zu Köln bietet Ihnen ein exzellentes wissenschaftliches Umfeld, vielfältige Angebote zur professionellen Personalentwicklung sowie Unterstützung für Dual Career- Paare und bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Professur ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen des § 36 Hochschulgesetz NRW. Im dritten Jahr nach Dienstbeginn ist eine Eignungsevaluation vorgesehen, auf deren Grundlage über eine Verlängerung um weitere drei Jahre entschieden wird. Spätestens im sechsten Jahr nach Dienstbeginn ist eine Tenure-Evaluation vorgesehen, auf deren Grundlage über die Verstetigung auf einer W2-Professur entschieden wird. Beide Evaluationen werden gemäß der TT-Oplus der Universität zu Köln durchgeführt. Bei der W1-Professur umfasst das Lehrdeputat vier Semesterwochenstunden in der ersten Anstellungsphase sowie fünf Semesterwochenstunden in der zweiten Anstellungsphase. Bei der W2-Professur ist ein Lehrdeputat von in der Regel neun Semesterwochenstunden vorgesehen. Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung ohne Bewerbungsfoto über das Berufungsportal der Universität zu Köln (https://berufungen.uni-koeln.de) bis zum 10.01.2025 an den Dekan der Philosophischen Fakultät. Fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte folgende Unterlagen in elektronischer Form bei: Lebenslauf mit Angaben zum akademischen Werdegang, Publikations- und Lehrveranstaltungsverzeichnis, Lehr- und Forschungskonzept, ggf. Lehrevaluationsergebnisse und Zertifikate zur hochschuldidaktischen Weiterbildung, ggf. Angaben zu bisherigen Drittmitteleinwerbungen, Urkunden über akademische Prüfungen und Ehrungen. Bitte reichen Sie ebenfalls maximal fünf aus Ihrer Sicht für die Professur aussagefähige Schriften mit ein, darunter Ihre Qualifikationsschrift.

In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen: Sachbearbeiter*in (m/w/d) eLearning und Lehrsupport Kennziffer: Tech24688; Start nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung nach E8 TV-L; unbefristet An der Universität Bielefeld haben Sie die Chance, am Aufbau einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzuwirken. Als Sachbearbeiter*in im Bereich eLearning und Lehrsupport beraten Sie Lehrende und neue Mitarbeiter*innen zu Fragen der digitalen Lehre, wirken an der Gestaltung digitaler Lehrstrukturen mit, pflegen Informationen in den medizinbezogenen digitalen Lernräumen der Universität (Moodle) sowie im elektronisch kommentierten Vorlesungsverzeichnis (eKVV) und organisieren die Prozesse im veranstaltungsbegleitenden Lehrsupport und arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse mit. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interprofessionellen Team des Referats Studium und Lehre mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur.   Ihre Aufgaben Planung, Koordination und Sicherstellung des Lehrsupports (bei digitalen Veranstaltungen sowie bei Bedarf in Vorlesungen und Seminaren) (45 %) Erstellung einer semester- und personalbezogenen Bedarfsanalyse für den Lehrsupport und Entwicklung eines entsprechenden Personalplans eigenverantwortliche Akquise und Qualifikation von Hilfskräften für die anfallenden Support-Aufgaben eigenverantwortliche Koordination und Einteilung von Hilfskräften auf die verschiedenen zu supportenden Lehrveranstaltungen des Studiengangs Erstellung von Info-Materialien und Anleitungen zu Prozessen rund um die digitale Lehre Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung der Prozesse im Lehrsupport sowie der Einführung neuer digitaler Lehranwendungen Unterstützung von Lehrveranstaltungen (15 %) Beratung von Lehrenden zu organisatorischen und anwendungsbezogenen Fragen der digitalen und hybriden Lehre Erstellung der digitalen Vorlesungsräume, der WLAN-Gastaccounts für Dozierende sowie Koordination der Zoom-Zugänge und -räume Beratung von Lehrenden und Studierenden zur digitalen Anwesenheitsregistrierung Pflege der Lernräume in Moodle (20 %) Erstellung, Strukturierung und Pflege von Lernräumen in Moodle (inkl. Vergabe von Rechten und Rollen) Beratung zur Nutzung der moodle-Räume Unterstützung bei der Anpassung der Struktur in Absprache mit Dozierenden, Modulkoordinator*innen und der Evaluationsbeauftragten Eintragungen im eKVV (20 %) Erstellung und Änderung von Lehrveranstaltungen inkl. Raummanagement (u. a. Buchung von Räumen für interne Lehrveranstaltungen) Bearbeitung von Teilnahmelisten Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossene Ausbildung in einem geeigneten IT-, verwaltungsbezogenen oder kaufmännischen Beruf (z. B. Fachinformatiker*in (Fachrichtung Systemintegration), Kauffrau*mann für Büromanagement, Industriekauffrau*mann) ausgeprägtes Interesse an und Befähigung zur Arbeit mit digitalen Anwendungen und Prozessen Interesse an Didaktik im Kontext digitaler Anwendungen sehr gute PC-Kenntnisse Organisationsgeschick freundliches Auftreten, Flexibilität, Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Gender- und Diversitykompetenz Das wünschen wir uns: Erfahrungen in der Hochschulverwaltung grundlegende Moodle-, Zoom- und eKVV-Kenntnisse Unser Angebot Vergütung nach E8 TV-L unbefristet Vollzeit interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherer Arbeitsplatz fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.) Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/3905/sachbearbeiter-in-m-w-d-elearning-lehrsupport?page_lang=de   Dr. rer. nat. Karoline Malchus (MME) 0521 106-67465 karoline.malchus@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Medizinische Fakultät OWL Markus Zöller Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld   Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

UniversitätsverwaltungKaufmännische Projektleitung Neubau und Sanierung (m/w/d)Abteilung 51 und 52 | Entwicklung, Planen und Bauen Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Abteilungen 51 und 52 für Entwicklung, Planen und Bauen sind innerhalb des Dezernats Gebäude- und Liegenschaftsmanagement für die Entwicklung der baulichen Masterplanung, von Standortkonzepten und dem Flächenmanagement verantwortlich. Der Schwerpunkt liegt in der Steuerung großer Baumaßnahmen von der Bedarfsermittlung mit Wissenschaft und Verwaltung über die Planung, bauliche Umsetzung bis zur Inbetriebnahme und Übergabe an die Nutzer*innen. Das Team der technischen Projektleitungen wird mit den zu besetzenden Stellen um kaufmännische Projektleitungen erweitert. Mehr über unseren Arbeitsalltag im Dezernat erfahren Sie unter: https://portal.uni-koeln.de/karriere/raumschaffen IHRE AUFGABEN betriebswirtschaftliches Projektcontrolling und -reporting für große Neubau- und Sanierungsmaßnahmen enge Zusammenarbeit mit der technischen Projektleitung, den Fachingenieur*innen und dem kaufmännischen Bereich des Dezernats Erarbeitung und Festlegung des Planungsbudgets und der finanziellen Rahmenbedingungen Verfolgung der Kostenentwicklung, Fortschreibung der Projektziele und Steuerung des Mittelabflusses Zusammenführen der baufachlichen mit kaufmännischen Aspekten über die gesamte Projektlaufzeit Anpassung des Projekts mit Bezug auf Kosten, Terminen und Qualitäten zusammen mit der technischen Projektleitung projektbezogenes Risikomanagement und Mitwirkung beim kaufmännischen Vertrags- und Claimmanagement IHR PROFIL abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/ Bachelor/Master) in einschlägiger Fachrichtung (Bauwirtschaft/Betriebswirtschaft/Wirtschaftsingenieurwesen) betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse, Analyse- und Präsentationsfähigkeiten idealerweise mehrjährige, relevante Berufserfahrung in der Bau- bzw. Immobilienwirtschaft Teamfähigkeit, Organisationstalent, Flexibilität und Einsatzfreude Anwenderkenntnisse in MS-Office, MS-Project, SAP und in Projektkommunikationsplattformen WIR BIETEN IHNEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie sind unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 12 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2412-05. Die Bewerbungsfrist endet am 07.01.2025. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Eva Karacic unter e.karacic@verw.uni-koeln.de und schauen Sie in unsere FAQs.

Bei dem Amtsgericht Paderborn sind demnächst mehrere unbefristete Stellen als Justizhelfer/-in der Entgeltgruppe 4 TV-L (m/w/d) zu besetzen.   Die Einstellung erfolgt zunächst als Justizhelfer/-in der Entgeltgruppe 4 TV-L. Das monatliche Anfangsgehalt beträgt im Regelfall 2.700,70 € brutto (Stand: 01.11.2024). Nach erfolgreichem Abschluss eines mindestens zehnwöchigen Ausbildungslehrgangs im Ausbildungszentrum der Justiz NRW und einer Dienstzeit von mindestens achtzehn Monaten im Beschäftigtenverhältnis ist die spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis beabsichtigt, sofern die beamtenrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen für eine solche Übernahme vorliegen. Da die Altersgrenze für eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe bei 42 Jahren (für schwerbehinderte Menschen bei 45 Jahren) liegt und zuvor eine Bewährung im Beschäftigtenverhältnis nach dem TV-L sowie ein erfolgreicher Abschluss des Ausbildungslehrgangs im Ausbildungszentrum der Justiz NRW (Nebenstelle Monschau) erforderlich ist, soll die Bewerberin/der Bewerber bei der Einstellung nicht älter als 40 Jahre sein (schwerbehinderte Menschen nicht älter als 43 Jahre). Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Ministerium der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierzu sind u. a. mit dem Abschluss von Dienstvereinbarungen zur Flexiblen Arbeitszeit und zur Telearbeit Maßnahmen ergriffen worden, die die Arbeitsbedingungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.   Das Land Nordrhein-Westfalen bemüht sich bevorzugt um die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ausdrücklich erwünscht. Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identitäten sowie von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Tätigkeitsbeschreibung: Der Einsatz erfolgt nach der Dienstordnung für den Justizwachtmeisterdienst. Hierzu gehören insbesondere die Aufrechterhaltung der Ruhe, Ordnung und Sicherheit in den Justizgebäuden, die Wahrnehmung des Dienstes in den Terminen und Sitzungen, die Vorführung von Gefangenen und die Bewachung der vorgeführten, in Haft genommenen oder auf besondere Anordnung zu beaufsichtigenden Personen innerhalb der Justizgebäude. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Dienstordnung für den Justizwachtmeisterdienst Bezug genommen. Anforderungen: Sicherheits- und Ordnungsaufgaben erfordern neben der beamtenrechtlich erforderlichen uneingeschränkten gesundheitlichen Eignung ein hohes Maß an körperlicher Fitness. Neben einem sicheren Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit werden zudem Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit erwartet. Ein erfolgreicher Hauptschulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsstand bildet die Mindestanforderung an einen Schulabschluss. Die Bewerberin/der Bewerber muss die deutsche Staatsangehörigkeit im Sinne des Art.116 des Grundgesetzes oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedsstaates der Europäischen Union, eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder eines Drittstaates, dem Deutschland und die Europäische Union vertraglich einen entsprechenden Anspruch auf Anerkennung von Berufsqualifikationen eingeräumt haben, besitzen, Gewähr dafür bieten, dass sie/er jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes eintritt, über die erforderliche gesundheitliche Eignung verfügen (siehe oben); für schwerbehinderte Menschen bedeutet dies den Nachweis des für den Justizwachtmeisterdienst erforderlichen Mindestmaßes. Bewerberinnen und Bewerber, die im Lauf des Auswahlverfahrens, das einen schriftlichen Aufgabenteil und ein Vorstellungsgespräch beinhaltet, in die engere Wahl gezogen wer-den, müssen zum Abschluss des Auswahlverfahrens einen auf die Anforderungen des Justizwachtmeisterdienstes abgestimmten Sporttest ablegen. Bewerber/ -innen, die den Test nicht bestehen, können nicht eingestellt werden. Eine Beschreibung des Sporttests finden Sie hier. Der Sporttest stellt besondere Anforderungen an die Schnell- und Maximalkraft, die Ausdauer und das Koordinationsvermögen der Bewerberinnen und Bewerber. Aktive sportliche Betätigung und daraus resultierende körperliche Fitness sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Teilnahme. Aus diesem Grunde ist bereits mit der Bewerbung darzulegen, dass bei der Bewerberin/dem Bewerber die erforderliche sportliche Fitness vorliegt Dies soll möglichst erfolgen  durch Vorlage des „Deutschen Sportabzeichens“ oder - bei Vorliegen einer Behinderung - des „Deutschen Sportabzeichens für Menschen mit Behinderung“ - bei Vorlage nicht älter als ein Jahr - oder  durch Bescheinigung über Art und Umfang der sportlichen Aktivitäten (z.B. eines Sportvereins/Sportverbandes). Soweit dies nicht möglich ist, muss in der Bewerbung die sportliche Aktivität durch Beifügung einer entsprechenden Beschreibung über Art und Umfang glaubhaft gemacht werden. Von der Bewerberin/dem Bewerber wird die Bereitschaft erwartet, vor der Übernahme in das Beamtenverhältnis erneut den justizspezifischen Sporttest erfolgreich abzulegen. Weitergehende Informationen unter www.ag-paderborn.nrw.de. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte (spätestens bis zum: 08.01.2025) mit Lebenslauf, Lichtbild, beglaubigten Zeugnisabschriften und Unterlagen über Ihre bisherige Tätigkeit sowie mit den ausgefüllten und unterschriebenen Vordrucken: Angaben zur Bewerbung um Einstellung als Justizhelfer/-in Erklärung zu Schulden und Vorstrafen und Haftungsausschlusserklärung für die Teilnahme am justizspezifischen Sporttest an: Direktor des Amtsgerichts Paderborn Anschrift: z.Hd. Herrn Klahold Am Bogen 2-4 33098 Paderborn Weitere Informationen erhalten Sie hier: Amtsgericht Paderborn Herr Klahold Tel.: 05251/126-234 Frau Engler Tel.: 05251/126-313 E-Mail: verwaltung@ag-paderborn.nrw.de

In der Direktion Zentrale Aufgaben, Direktionsbüro, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Teilzeitstelle (29,87 Stunden) zu besetzen: Sachbearbeitung (m/w/d) im Servicebüro   Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 6 TV-L.   Allgemeines: Die Kreispolizeibehörde Herford ist zuständig für den gesamten Kreis Herford mit circa 251.000 Einwohnern in 9 Kommunen, mit einer Gesamtfläche von 450 km².   Informationen zur Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen und der Organisation der Kreispolizeibehörde Herford können unter folgenden Links abgerufen werden: http://www.polizei.nrw.de https://herford.polizei.nrw/ Das Direktionsbüro ist für die Strategieentwicklung sowie für das Qualitäts- und Prozessmanagement der Direktion Zentrale Aufgaben zuständig.   Organisatorische Anbindung: Unterstellung: Leitung Direktionsbüro   Formale Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungs- fachangestellten, Justizfachangestellten oder abgeschlossene Ausbildung zur/zum Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten oder abgeschlossene Ausbildung zur/zum Industriekauf- frau/ -mann oder zur/ zum Kauffrau/ -mann für Büromanagement oder abgeschlossene Ausbildung in einem handwerklichen Beruf und praktische Erfahrung mit Kundenkontakt oder Regierungsbeschäftigte mit einem vergleichbaren Abschluss und einer für die Stelle angemessenen praktischen Erfahrung Fahrerlaubnis der Klasse B   Erfolgskritische Aufgaben: Kopfstellentätigkeiten: Koordinierung der Aufgaben im Servicebüro Dienstplanung in Absprache mit den Sachbearbeitern und Sachbearbeiterinnen im Servicebüro Unterstützende Tätigkeiten im Verwaltungs- und Organisationsbereich: Ausgabe von Büromaterial Erstellung von Besucherausweisen Fertigung von Fundanzeigen; Dokumentation der Entgegennahme und Ausgabe von Fundsachen für die Asservatenstelle schriftliche Arbeiten im Bereich der Anzeigenaufnahme Allgemeine Servicetätigkeiten: Telefonvermittlung Postdienste Abwicklung Publikumsverkehr   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit gute und freundliche Umgangsformen, freundliches Auftreten sowie ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild Verantwortungsbewusstsein Zuverlässigkeit Belastbarkeit sorgfältige und gründliche Arbeitsweise bei sicherer Rechtschreibung zeitliche Flexibilität – Wechseldienst im Zeitraum 07:00 – 17:00 Uhr / Bereitschaft zur Mehrarbeit Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen sicherer Umgang mit den Standard-Officeprogrammen (Outlook, Word, Excel)   Bewerbung: Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 12.01.2025 auf dem Postweg an folgende Adresse: Der Landrat als Kreispolizeibehörde Herford, ZA 2.1, Hansastraße 54, 32049 Herford oder per pdf.-Datei an folgende E-Mail: bewerbungen.herford@polizei.nrw.de   Sonstige Hinweise: Da es sich bereits um eine Teilzeitstelle handelt, ist eine weitere Untergliederung in eine Teilzeitform nicht möglich. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht! Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Die Bewerberauswahl wird sich grundsätzlich am Prinzip der Bestenauslese ausrichten. Zur Auswahlentscheidung wird ein Auswahlgespräch in Form eines strukturierten Interviews vor der Auswahlkommission herangezogen werden. Ggf. wird eine Arbeitsprobe durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass Auslagen nicht erstattet und schriftlich eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht zu- rückgesandt werden. Diese werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung des Datenschutzes vernichtet. Die Übersendung von Kopien ist ausreichend. Ihre Bewerbung sollte eine Telefonnummer (Mobil und/oder Festnetz) sowie möglichst eine Emailadresse enthalten, unter der Sie auch kurzfristig zu erreichen sind. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden. Bei einer Einstellungszusage erfolgt eine Sicherheitsüberprüfung Ihrer Person, sowie eine gesundheitliche Untersuchung bezüglich Ihrer Eignung für diese Stelle.

Arbeiten im Herzen der Demokratie Sie wollen an der demokratischen Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbereichsleitung „Fachausschüsse II“ (m/w/d) für das Referat I.A.2 „Fachausschüsse, Vom Parlament eingesetzte Gremien“ in Voll- oder Teilzeit (bis A 14 LBesO/ EG 14 TV-L) Bewerbungsfrist: 31.12.2024   Über uns: Der Landtag Nordrhein-Westfalen ist das Parlament von Nordrhein-Westfalen und besteht aus den vom Volk gewählten Abgeordneten. Seine wichtigsten Aufgaben sind die Gesetzgebung, die Verabschiedung des Landeshaushalts, die Wahl der Ministerpräsidentin bzw. des Ministerpräsidenten sowie die Kontrolle von Regierung und Verwaltung. Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebs sicherzustellen und die organisatorischen, technischen, personellen und materiellen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen. Das Referat I.A.2 „Fachausschüsse, Vom Parlament eingesetzte Gremien“ ist für die fachliche und organisatorische Vorbereitung, Unterstützung sowie Nachbereitung der Sitzungen der Ausschüsse sowie für die Betreuung der vom Landtag eingesetzten Enquetekommissionen und Parlamentarischen Untersuchungsausschüsse zuständig. Es unterstützt die parlamentarische Entscheidungsfindung organisatorisch und fördert den Informationsfluss innerhalb der verschiedenen parlamentarischen Gremien.   Ihr Aufgabengebiet: Als Sachbereichsleitung im Sachbereich „Fachausschüsse II“ sind Sie sowohl für die Organisation und Durchführung als auch für die kontinuierliche inhaltliche Weiterentwicklung der strukturellen Wissensvermittlung verantwortlich: Grundsatzfragen und konzeptionelle Entwicklung des Sachbereichs „Fachausschüsse II“ in Abstimmung mit der Referatsleitung Konzeption, Planung und Weiterentwicklung der Tätigkeiten der Ausschusssekretariate, insbesondere im Zuge der Digitalisierung, in Abstimmung mit der Referatsleitung Inhaltliche und organisatorische Koordination der Aufgaben des Referats an den Schnittstellen zu den Aufgaben anderer Referate in der Landtagsverwaltung Wahrnehmung der Aufgaben einer Ausschussassistenz in einem Fachausschuss Unterstützung im Plenar- und Geschäftsordnungseildienst   Sie bringen mit: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom Univ.) vorzugs-weise in den Studiengängen Verwaltungswissenschaften oder Politikwissenschaft Ein Abschluss mit mindestens der Note „gut“ wird vorausgesetzt. Berufliche Erfahrungen bei einem nationalen Parlament, einem Länderparlament oder dem Europäischen Parlament oder berufliche Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien auf Bundes- oder Länderebene   Ihr Profil: Ausgeprägte Kenntnisse der Funktionsweise des Landtags und der aktuellen landespolitischen Themen, Gespür für politische Zusammenhänge und politische Sensibilität sowie absolute parteipolitische Neutralität Hohe soziale Kompetenz, insbesondere Führungskompetenz, nachgewiesen durch führungsorientierte Fortbildungen Fähigkeit, Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen, zu kommunizieren und erfolgreich zu gestalten Bereitschaft zur Übernahme der Vertretung der Ausschussassistenz im Haushalts- und Finanzausschuss   Was Sie von uns erwarten können: Spannendes Arbeitsumfeld – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentarischer Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit) Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Betriebliche Altersversorgung – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub Weiterbildung – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung Verpflegung – abwechslungsreiches und gesundes Essen im Landtagsrestaurant Gesundheit – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung (z. B. Sportraum) Soziale Hilfsangebote – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartnerin sowie Familienservice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassendem Informations-/ Serviceportal Familienfreundlichkeit – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbetreuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen gefördert Nachhaltigkeit – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, die ein Amt bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO innehaben sowie an vergleichbare Tarifbeschäftige. Neben Beschäftigten des Landes Nordrhein-Westfalen sind auch Beschäftigte vom Bund, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichbaren Einrichtungen angesprochen. Zum anderen richtet sich die Ausschreibung auch an Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.   Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der Qualifikationen, Arbeitszeugnisse und bei Beamtinnen und Beamten insbesondere die letzte dienstliche Beurteilung), die Sie bitte an Präsident des Landtags Nordrhein-Westfalen Referat I.B.2 „Personalmanagement“ Postfach 10 11 43 40002 Düsseldorf oder per E-Mail an  bewerbung@landtag.nrw.de richten. Wir bitten Sie, nur Fotokopien und keine Mappen einzureichen, weil wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bei der elektronischen Bewerbung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung I.A.2 – SBL Fachausschüsse II“ anzugeben.   Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Pauli (Tel. 0211/884-2336) gerne zur Verfügung.   Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter: https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html.

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. In der Abteilung 7.2 (Strategisches Flächenmanagement und Projektentwicklung) des Dezernats 7 der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Strategische*r Flächenmanager*in zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden 50 Minuten). Je nach persönlicher Qualifikation und Aufgabenübertragung ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.   Ihre Aufgaben: Flächenbedarfskalkulationen bei Neubauten, Umbauten und Umzügen gemeinsam mit den Nutzern und mithilfe des HIS-Kennwertverfahrens (Flächenbilanzen) Flächenmanagement innerhalb der Universität: Suche und Vermittlung geeigneter Räume für unsere Nutzer innerhalb des vorhandenen Raumbestands Suche und Identifizierung geeigneter Gebäude- und Freiflächen zur Anmietung für den Lehr- und Forschungsbetrieb am Immobilienmarkt Mietvertragsverhandlungen und Mietvertragsabschlüsse mit externen Vermietern Mitwirkung am strategischen Portfoliomanagement (Hochschulstandortentwicklungsplanung) Eigenverantwortliche Koordinierung von Machbarkeitsstudien (Leistungsphase 0) für Umbauvorhaben mit Gesamtprojektvolumen bis 2 Mio. € Mitwirkung an der Bedarfsplanung für Großbauvorhaben, insbesondere Ausgestaltung von Raumprogrammen, Projektstrategiepapieren, Raumprogrammen mit Funktionsmatrix, Raumtypenbüchern, Kostenrahmen, Rahmenterminplänen gemeinsam mit den Nutzern und mit dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW   Unsere Erwartungen: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Geografie, Facility Management, BWL, Bauingenieurwesen) Erste Berufserfahrung im Immobilien-, Gebäude-, Flächen- oder Baumanagement Gute analytische Fähigkeiten bei der Beurteilung von Flächenbedarfen Erfahrungen bei Mietmarktsondierung und Mietvertragsverhandlungen Erfahrungen im Bereich der Gebäudeplanung insbesondere von Raumprogrammen im Hochschulkontext oder vergleichbarer Struktur Sichere Office-Kenntnisse, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse Adobe InDesign – Kenntnisse Ergebnisorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen für Raumverhandlungen Ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz für die Vermittlung von Verhandlungsergebnissen Ein hohes Maß an Teamfähigkeit für die gemeinsame Ausgestaltung von Flächenlösungen und Großprojekten hohe Dienstleistungsbereitschaft für die nachfragegerechte Erfüllung von Nutzerbedarfen   Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.   Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 12.01.2025 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen. Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Lena Vahlhaus Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 22878 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24720021

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum 01.04.2025 zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 13, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Das Institut für Textiltechnik (ITA) ist ein international agierender Forschungs- und Qualifizierungsdienstleister im Bereich faserbasierter Hochleistungswerkstoffe und deren Fertigungstechnologien. Unsere interdisziplinären Forschungsfelder umfassen sowohl anwendungsnahe Forschung und Entwicklung mit Industriepartnern als auch Grundlagenforschung. Das ITA entwickelt textile Halbzeuge und Produkte für Applikationsfelder in den Branchen Life Sciences und Healthcare, Bauen und Wohnen, Leichtbau und Mobilität und für den Energie-Sektor. Die Digitalisierung textiler Prozesse und Ressourcenoptimierung integrierter Produktionsverfahren sind ebenso in unserem Fokus wie die Abbildung vollständiger textiler Prozessketten. Ihr Profil - abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) im Bereich der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation - mind. dreijährige praktische Berufserfahrung - Fundierte Kenntnisse in der Administration von Windows Server-Umgebungen, Windows Server 2019, 202X - Fundierte Kenntnisse mit Windows 10/11 - Erfahrung mit netzwerkbasierten Antivirenlösungen wie Sophos - Erfahrung im Bereich des Scripting z. Bsp. für Hilfsprogramme zur Administration der entsprechenden Rechner (Shell/VBS-Skripte) - Erfahrung in der Anwendung von KI-Systemen - Erfahrung in der Digitalisierung und Verknüpfung von Maschinenschnittstellen - Hohe Eigeninitiative - Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke - Fähigkeit zum selbständigen und analytischen Denken - Englischkenntnisse - Hohes Verantwortungsbewusstsein Ihre Aufgaben Als Leitung der IT übernehmen Sie folgende Aufgaben: - Zentrale Koordination aller Aktivitäten zur Digitalisierung unserer Maschinen und Prozessketten von der Faserherstellung bis zum fertigen Produkt (Industrie 4.0). - Vernetzung aller ca. 50 Maschinen in unserem Technikum, so dass die relevanten Daten zwischen den einzelnen Prozessstufen ausgetauscht werden können. - Verknüpfung der entsprechenden Schnittstellen und Analyse der Daten mit künstlicher Intelligenz (z. B. neuronale Netze) zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse bzw. Produkte. - Betrieb, Instandhaltung und Erweiterung von Servern und Diensten in einem Windows-Netzwerk - 1st, 2nd und 3rd Level Support - Anschaffung, Wartung, Pflege und Reparatur von Rechnersystemen sowie mobilen Geräten - Konzeption und Aufrechterhaltung betrieblicher IT-Sicherheitsmaßnahmen - Erstellung und Pflege der technischen Dokumentation - Aufrechterhaltung des täglichen IT-Betriebs - Erstellen von Unattended Installationen und Installation von Clients   Unser Angebot: Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem netten und engagierten Team. Wir legen großen Wert auf eigenständiges Arbeiten, so dass Sie Ihren Arbeitsbereich in weiten Grenzen selbst gestalten können. Es besteht die Möglichkeit, nach Absprache mit den Team-Kollegen tageweise im Home Office im Rahmen einer bestehenden Dienstvereinbarung zu arbeiten. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 13, je nach persönlicher Voraussetzung