1061 Befristete Anstellungen in Nordrhein-Westfalen

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieSicherstellung des ordentlichen Betriebs der SAP-Systeme mit den eingesetzten Modulen Monitoring und Überwachung der SAP-Systemlandschaft Incident-Management und Fehleranalyse Benutzerverwaltung und 2nd-Level-Support für die interne Kundschaft  Durchführung von SAP-Transporten Planung und Steuerung des Knowhow-Aufbaus im SAP-Basis-Team Projektbezogen Funktion als Schnittstelle zwischen Betrieb und Entwicklung Das bringen Sie mitAusbildung (Berufsausbildung oder Hochschulabschluss) mit Bezug zur IT; alternativ eine andere Ausbildung kombiniert mit vergleichbaren IT-Kenntnissen, z. B. erworben durch Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als SAP-Basis-Admin (m/w/d) Grundkenntnisse in Oracle und SLES Erfahrungen im Service-Request-Fullfilment- und Incidentmanagement nach ITIL mit einem Ticketsystem von Vorteil Fortgeschrittene SAP-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sehr zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Hohe Analysefähigkeit Ausgeprägte Teamfähigkeit Wir bieten IhnenVergütung nach EG 11 TV-L Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Sommerfest) Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) Jahressonderzahlung nach TV-L 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden. Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.

Die Kreispolizeibehörde des Oberbergischen Kreises bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Direktion Zentrale Aufgaben, Direktionsbüro am Dienstort Gummersbach eine Stelle: Regierungsbeschäftigte/r (w/m/d) für das Direktionsbüro.   Bewerbungsfrist: 15.12.2024 Arbeitszeit: Vollzeit (39 Stunden 50 Minuten/Woche) Befristung: Befristet für die Dauer einer Elternzeitvertretung (voraussichtlich bis zum 05.10.2026) Vergütung:  Bis Entgeltgruppe 5 TV-L   Wir bieten Ihnen: Wir besetzen ausgeschriebene Stellen flexibel in Voll- und Teilzeit (Die jeweiligen Teilzeitanteile müssen so verteilt sein, dass die Stelle mit dem angegebenen Arbeitszeitanteil während der gesamten Dienstzeit besetzt ist). 30 Tage Jahresurlaub Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuelle Teilzeitmodelle sowie ggf. die Möglichkeit zur Telearbeit Regelmäßige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung Förderung der Gesundheit mit einem umfassenden behördlichen Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten (z. B. Seminare, Kurse und Tipps rund um das Thema Gesundheit), einem ergonomischen Arbeitsplatz, einem Fitnessraum sowie Sportkursen mit Arbeitszeitbonus Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberanteil Gute ÖPNV-Anbindung   Ihre Aufgaben sind u. a.: Direktionsbüro (u. a. Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost, Bedarfsanforderungen/ Beschaffungsanträge, Berichts- und Meldewesen, Erstellung und Verwaltung von Urlaubsbögen, Steuerung des landesweiten Postverkehrs) Arbeitszeitmanagement (u. a. Bearbeitung von Telearbeitsanträgen, Zeiterfassung, Sonder- und Zusatzurlaub nach der FrUrlV NRW, Erfassung und Controlling der Krankenstände) Empfang / Poststelle (u. a. Poststelle für die KPB OBK, Telefonvermittlung, Empfangsdienst, Kurier- und Fahrdienst insbes. Material-, Post-, Vorgangs- und Asservatentransport)   Das zeichnet Sie aus: Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes durch Abschluss des Verwaltungswirts/ der Verwaltungswirtin bzw. abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten bzw. Absolvierung des Verwaltungslehrgang I (VL I) oder Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung als Kaufmann/-frau für Büromanagement und entsprechender mindestens 1-jähriger Berufserfahrung Und gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (Klassen BE und/oder A wünschenswert) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Teamfähigkeit Körperliche Fähigkeit, bei der Erledigung der Kurierfahrten schwere Gegenstände tragen und heben zu können    Ihre Bewerbung: Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 15.12.2024 unter dem Stichwort „Bewerbung ZA Direktionsbüro“ ausschließlich per E-Mail mit Anlagen im PDF-Format (max. 20 MB) an ZA21Personal.Gummersbach@polizei.nrw.de. Übliche Bewerbungsunterlagen: Motivationsschreiben Lebenslauf Zeugnisse / Qualifikationsnachweise Nachweis der gültigen Fahrerlaubnis.   Haben Sie Fragen? Fachliche Fragen beantwortet Ihnen die Direktionsleiterin Frau Schmidt, Telefon 02261 / 8199-2000. gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung, Frau Korff, Tel. 02261 / 8199-2213.   Sonstige Hinweise: In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtig, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://oberbergischer-kreis.polizei.nrw/sites/default/files/2024-07/2024_datenschutzhinweise_stellenbesetzungsverfahren_kpb_obk.pdf. 

Bereich: Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 6396   Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 15.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.   Wir suchen: In der Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät, ETI, suchen wir eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.04.2025 zu folgenden Konditionen: 100% = 39,83 Stunden Entgeltgruppe 13 TV-L befristet für die Dauer von 3 Jahren mit der Möglichkeit zur Verlängerung Ihre Aufgaben: Mitarbeit an den Forschungsschwerpunkten:  Elektromagnetische Verträglichkeit Zuverlässigkeit technischer Systeme Insbesondere soll sich die Forschung auf folgende Themen konzentrieren: Modellierung, Analyse und Vergleichbarkeit verschiedener Testverfahren der Elektromagnetischen Verträglichkeit Erweiterung der Elektromagnetischen Verträglichkeit auf Aspekte der Zuverlässigkeits-, Sicherheits- und Risikoanalyse Erstellung und Mitarbeit bei Publikationen in renommierten Fachmagazinen und aktive Teilnahme an Konferenzen Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung und Prüfungsbegleitung vonStudierenden sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben Mitarbeit in den Bachelor und Master Studiengängen des Departments Lehrverpflichtung: 4 SWS Ihr Profil: Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Bereich Elektrotechnik oder Physik  Sehr gute Kenntnisse auf den Gebieten der Elektromagnetischen Feldtheorie oder  Hochfrequenztechnik  Ein hohes Maß an Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  (beides mindestens auf C1 Niveau) Unser Angebot: Sie haben die Möglichkeit zur Promotion und werden entsprechend des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes unterstützt und gefördert Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Informations- und Förderungsprogramm durch universitäre Einrichtungen ( z.B. House of Young Talents) Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum  31.01.2025. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Prof. Dr.rer.nat.habil. Frank Gronwald 0271 / 740 - 2783 frank.gronwald@uni-siegen.de   Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.       

Die Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks e.V. (LGH), eine Gemeinschaftseinrichtung der nordrhein-westfälischen Handwerkskammern und Fachverbände mit Sitz in Düsseldorf, sucht zum nächstmöglichen Termin eine Projektassistenz (m/w/d) in Teilzeit zur Unterstützung in dem Projekt „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“   Ihr Profil Sie sind Bachelorabsolvent und verfügen über erste Berufserfahrungen? Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem kleinen engagierten Team? Selbständige Recherche von Informationen und Arbeitsmaterialien für ein bilaterales Projekt zwischen Indien und NRW und die Unterstützung der Teamleitung bereiten Ihnen Freude? Sie verfügen über Erfahrung mit der Abrechnung von Projekten und kennen idealerweise die Anforderungen an die Verwendung öffentlicher Mittel? In Englisch und möglicherweise einer weiteren Fremdsprache können Sie sich sehr gut verständigen und verfügen über Kenntnisse der gängigen Softwareprogramme? Eine gute Kommunikation in Wort und Schrift und eine strukturierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich? Wenn Sie diese Fragen mit ja beantworten können, dann suchen wir Sie!   Das Projekt Die „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ soll Unternehmen aus NRW bei der Integration von Azubis und Fachkräften aus Indien unterstützen. Die Aufgabe der „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ ist es, Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen über die Potenziale der Azubi- und Fachkräftegewinnung in Indien zu informieren und bei der Aufnahme und Integration im Betrieb zu unterstützen. Die „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ wird dafür insbesondere mit der AHK Indien kooperieren, deren Aufgabe die Suche und Vermittlung von geeigneten Kandidaten ist. Partner der „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ sind Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammern, Verbände und andere Wirtschaftspartner, die ihre Mitglieder auf die Möglichkeit der Gewinnung von Azubis und Fachkräften aus Indien aufmerksam machen.   Die Stelle Die Teilzeitstelle umfasst max. 20 Stunden/ Woche und ist bis zum 31.12.2027 befristet. Die Eingruppierung erfolgt nach den Vorgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), bei Vorliegen der hierfür notwendigen Qualifikation bis zu EG 9b.   Ihre Aufgaben Sie unterstützen die Projektleitung bei allen anfallenden Tätigkeiten. Schwerpunkte der Tätigkeit sind Recherche und Aufbereitung zu aktuellen Themen, Kommunikation sowie allgemeine Koordinierungs- und Organisationsaufgaben – z.B. auch die Vorbereitung und Koordinierung von Veranstaltungen und Webinaren. Die Unterstützung der kontinuierlichen Kommunikation mit den Partnern und der Aufbau und Pflege des Internetauftritts bringen abwechslungsreiche Themen mit sich. Die Kontrolle der projektbezogenen Kalkulation und die Unterstützung der Projektleitung in allen operativen Bereichen runden das Aufgabenfeld ab.   Das bieten wir Ihnen: Ein spannendes Tätigkeitsfeld in einem engagierten Projektteam Jahressonderzahlung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (VBLU) Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit (nach Einarbeitung) Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche Fort- und Weiterbildungsangebote Betriebliches Gesundheitsmanagement   Ihre Bewerbung: Wenn Sie Interesse haben und es Ihnen Freude macht, in einem engagierten Team mitzuwirken, dann richten Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen bitte baldmöglichst per E-Mail an nachfolgende Adresse: E-Mail: bewerbung@lgh.de Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks e. V. Herrn Geschäftsführer Jürgen-Johannes Lau Auf’m Tetelberg 7 40221 Düsseldorf

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 4 Jahre. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Am IST wird an innovativen Antriebstechnologien für Flugzeuge unterschiedlicher Größenklassen geforscht. Zur Erreichung einer klimaneutralen Luftfahrt ist grüner Wasserstoff der bevorzugte Energieträger. Synthetische Kraftstoffe (SAF) auf Kohlenstoffbasis reduzieren die Klimaauswirkungen des Luftverkehrs nur um etwa 60 %. Eine weitere Verringerung ist mittels SAF nicht möglich. Batterieelektrische Antriebe sind aufgrund ihrer geringen Energiedichte nur für kleine Transportleistungen geeignet. Im Gegensatz dazu bietet das Wasserstoffmolekül den höchsten gewichtsbezogenen Energiegehalt im Periodensystem und ist besonders geeignet für Flugzeuge mit einem nahezu klimaneutralen Brennstoffzellenantrieb. Ein Forschungsschwerpunkt des ISTs ist die Auslegung von klimaneutralen, lärmfreien Antrieben für den urbanen und regionalen Luftverkehr. Kleine, nicht senkrechtstartfähige Fluggeräte eignen sich aufgrund Ihrer geringen Leistungsanforderungen für die Einführung von batterieelektrischen Antrieben. Die geringe Komplexität erlaubt eine zeitnahe Erprobung dieser auf kurzen Flugmissionen. Die Steigerung der Reichweite ist eine große Herausforderung und macht die Transformation der Energieversorgung von der Batterie zum Wasserstoff-Brennstoffzellenbetrieb notwendig. Die gewonnenen Erkenntnisse ermöglichen die Skalierung hin zu größeren Fluggeräten. Ihr Profil Voraussetzung für die Einstellung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtung Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik oder einer vergleichbaren Ingenieursdisziplin. Wünschenswerte Qualifikationen sind: Gute bis sehr gute Studienleistungen Kenntnisse in der Aero-/Thermodynamik von Turbomaschinen Kenntnisse im Bereich elektrische Antriebe und Brennstoffzelle Gute oder sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Aufgaben Im Projekt „GyroJet“ werden die Antriebstechnologien für ein klimaneutrales, lärmfreies und nahezu senkrechtstartfähiges Kurzstrecken-Fluggerät mit niedrigster nötiger installierter Leistung bei zugleich sicherstem Betrieb entwickelt. Nach der Definition der Anforderungen an den Antrieb werden die Teilkomponenten eines am Institut entwickelten ultraleisen Mantelpropellers für den Anwendungsfall optimiert sowie eine neue Energieversorgungsplattform ausgelegt. Die batterieelektrische Variante der Energieversorgungsplattform sowie die Leistungsübertragung zum Mantelpropeller werden im Verlauf des Projektes entwickelt und im Prüfstand erprobt. Hierbei ist die Erweiterungsfähigkeit hin zu einem Wasserstoff-Brennstoffzellenbetrieb sowie die Skalierung der Plattform in Folgeprojekten zu berücksichtigen. Abschließend wird der Antrieb in ein Ultraleicht-Fluggerät integriert und durch bodengebundene Versuche getestet. Es ist vorgesehen, dass die Forschungsergebnisse des Vorhabens in eine Promotion überführt werden. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Die Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks e.V. (LGH), eine Gemeinschaftseinrichtung der nordrhein-westfälischen Handwerkskammern und Fachverbände mit Sitz in Düsseldorf, sucht zum nächstmöglichen Termin eine Projektleitung (m/w/d) für das Projekt „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“   Ihr Profil Sie verfügen über einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master oder Diplom) und mehrjährige Berufserfahrung? Sie haben Spaß daran ein Projekt aufzubauen und die Gesamtkoordination und das Projektmanagement zu übernehmen? Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Interesse an interkulturellen Themen? Sie verfügen über Erfahrung mit der Abrechnung von Projekten und kennen idealerweise die Anforderungen an die Verwendung öffentlicher Mittel? In Englisch und möglicherweise einer weiteren Fremdsprache können Sie sich sehr gut verständigen und verfügen über Kenntnisse der gängigen Softwareprogramme? Eine sehr gute Kommunikation in Wort und Schrift und eine strukturierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich? Wenn Sie diese Fragen mit ja beantworten können, dann suchen wir Sie!   Das Projekt Die „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ soll Unternehmen aus NRW bei der Integration von Azubis und Fachkräften aus Indien unterstützen. Die Aufgabe der „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ ist es, Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen über die Potenziale der Azubi- und Fachkräftegewinnung in Indien zu informieren und bei der Aufnahme und Integration im Betrieb zu unterstützen. Die „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ wird dafür insbesondere mit der AHK Indien kooperieren, deren Aufgabe die Suche und Vermittlung von geeigneten Kandidaten ist. Partner der „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ sind Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammern, Verbände und andere Wirtschaftspartner, die ihre Mitglieder auf die Möglichkeit der Gewinnung von Azubis und Fachkräften aus Indien aufmerksam machen.   Die Stelle Die angebotene Vollzeitstelle ist bis zum 31.12.2027 befristet. Die Eingruppierung erfolgt nach den Vorgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), bei Vorliegen der hierfür notwendigen Qualifikation bis zu EG 13.    Ihre Aufgaben Sie übernehmen die fachliche Gesamtleitung in dem Projekt „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“. Damit verbunden sind die förder- und finanztechnische Administration sowie die inhaltliche Koordination und Umsetzung des Projektes. Sie werden von einer Projektassistenz unterstützt.   Das bieten wir Ihnen: Ein spannendes Tätigkeitsfeld in einem engagierten Projektteam Jahressonderzahlung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (VBLU) Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit (nach Einarbeitung) Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche Fort- und Weiterbildungsangebote Betriebliches Gesundheitsmanagement   Ihre Bewerbung: Wenn Sie Interesse haben und es Ihnen Freude macht, in einem engagierten Team mitzuwirken, dann richten Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen bitte baldmöglichst per E-Mail an nachfolgende Adresse: E-Mail: bewerbung@lgh.de Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks e. V. Herrn Geschäftsführer Jürgen-Johannes Lau Auf’m Tetelberg 7 40221 Düsseldorf

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht in Bad Sassendorf baldmöglichst eine Beratungsassistenz (m/w/d) in Teilzeit mit 19,92 Wochenstunden   Die Kreisstellen Märkischer Kreis, Ennepe-Ruhr, Ruhr-Lippe und Soest der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sind Dienstleister für ca. 4.100 landwirtschaftliche in den Kreisen Ennepe-Ruhr, Hamm, Märkischer Kreis, Soest und Unna sowie in den Städten Bochum, Dortmund, Hagen und Herne. Die Kreisstellen übernehmen Aufgaben der Selbstverwaltung in der Beratung und Weiterbildung. Als Landesbeauftragte sind sie u. a. zuständig für die Bearbeitung und Abwicklung von Maßnahmen der Agrarförderung.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie unterstützen als Beratungsassistenz die Arbeit der Unternehmensberatung Sie übernehmen die Buchung und Abrechnung von Leistungen der Beraterinnen und Berater Im Rahmen der anfallenden Sekretariatstätigkeiten sind Sie für den Schriftverkehr sowie für die Organisation von Sitzungen und Tagungen zuständig und übernehmen allgemeine Verwaltungsaufgaben   Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation, Industriekauffrau/-kaufmann oder eine abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich zum Zeitpunkt der Einstellung Sichere Anwendung von MS-Office (insbesondere Word, Excel und Outlook) Organisationsgeschick und die Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten Soziale Kompetenz, insbesondere Team- und Kooperationsfähigkeit Hohe Kunden- und Serviceorientierung Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Führerschein Klasse B   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Kantine Sozialraum Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement   Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete, in der Aufgabe jedoch langfristig angelegte, Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung baldmöglichst in Bad Sassendorf   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Dr. Harald Lopotz, Telefon: 02303 96161-20, E-Mail: harald.lopotz@lwk.nrw.de Johannes Klewitz, Telefon: 02945 989-542, E-Mail: johannes.klewitz@lwk.nrw.de Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Alina Wenke, Telefon: 0251 2376-927, E-Mail: alina.wenke@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 20.11.2024 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2765) ein. Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2765&company=LandwirtschP.   Werfen Sie doch schon jetzt einen ersten Blick in die Landwirtschaftskammer NRW. Das ist unser Fachbereich 12 - Finanzen, Allgemeine Verwaltung -: https://youtu.be/IDTyGrdlWh8 Hier geht es um den Geschäftsbereich 3 - EU-Zahlstelle, Förderung -: https://youtu.be/8ij5gh3c3Kg Viel Spaß!

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut derzeit als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz, den Waldnaturschutz, die Waldbezogene Umweltbildung sowie die besonderen Anforderungen von urbanen Wäldern zuständig. Dienstort ist Arnsberg. Das Team Waldnaturschutz ist der Zentrale des Landesbetriebs Wald und Holz Nordrhein-Westfalen zugeordnet. Die Mitarbeitenden des Teams sind zentrale Ansprechpartner in Fragen zum Waldnaturschutz. Es betreuet das Monitoring der Prozessschutzflächen im Wald (Wildnisentwicklungsgebiete und Naturwaldzellen), koordiniert Naturschutzprojekte und erstellt Naturschutzleitlinien und Standards sowie Managementpläne in FFH-Gebieten. Hier-für arbeitet es eng mit Beteiligten innerhalb des Landesbetriebs, mit Naturschutzbehörden und Biologischen Stationen zusammen.   Aufgabenschwerpunkte: Die Stelle beinhaltet im Wesentlichen folgendes Aufgabenspektrum (Ergänzungen und Änderungen bleiben vorbehalten): Erarbeitung und Überarbeitung der naturschutzfachlichen Managementpläne (MAKO u. ä.) in FFH-Gebieten. Organisation und Moderation der Gesprächstermine / Beteiligungsverfahren bei der Erstellung der Managementpläne in FFH-Gebieten. Zusammenarbeit mit den unteren bzw. höheren Naturschutzbehörden, Biologischen Stationen und dem Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz NRW (LANUV) im Rahmen der Managementpläne in FFH-Gebieten. Unterstützung des Teams Waldnaturschutz in Querschnitts- und Koordinationsaufgaben Beratung der Regionalforstämter zu Fragen der Umsetzung von Naturschutzmaßnahmen im Wald und Mitwirkung bei Fortbildungen von Wald und Holz NRW. Beratung der Mitarbeitenden in den Regionalforstämtern und Dritter zu speziellen Biotop- und Artenschutzfragen. Die Wahrnehmung der Aufgaben erfolgt regionalforstamtsübergreifend.   Ihr fachliches Anforderungsprofil: Studium der Forstwissenschaften oder der Forstwirtschaft mit Abschluss Master, Diplom, Bachelor oder Dipl.-Ing.(FH) oder vergleichbarer Abschluss in einem fachverwandten naturwissenschaftlichen Studium Befähigung für den gehobenen Forstdienst (Laufbahnprüfung) ist von Vorteil tiefergehende Kenntnisse im Bereich Natura 2000 und im integrativen Waldnaturschutz Kenntnisse der FFH-Lebensraumtypen und Waldgesellschaften Grundkenntnisse im Bereich der charakteristischen Arten mit Waldbezug der FFH- und Vogelschutzrichtlinie Grundkenntnisse im Waldbau Kenntnisse in der Gispad-Software des LANUV, in ArcGIS-Anwendungen und in Access sind von Vorteil   Ihr persönliches Anforderungsprofil: Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit Hohe Belastbarkeit EDV-Kenntnisse im Bereich der Office-Anwendungen und Bereitschaft, sich in die für die Aufgabenerledigung notwendigen Fachprogramme einzuarbeiten Geistige Beweglichkeit Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten gutes Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Fähigkeit zur Moderation von Besprechungen ausgeprägte Teamfähigkeit Führerschein mindestens der Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Dienstreisen und Terminen, ggf. auch außerhalb der regulären Dienstzeit, wird erwartet.   Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und funktionsbezogenem Einsatz nach Entgeltgruppe 11 TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung eine moderne EDV-Ausstattung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein attraktives Fortbildungsangebot Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein motiviertes Team einen qualifizierenden Einführungslehrgang und weiterqualifizierende Fortbildungen

An der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist in der Stabsstelle Strategische Hochschulentwicklung und Digitalisierung am Standort Lemgo zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Projekt- und Prozessmanager:in (w/m/d) mit Schwerpunkt Verwaltungsdigitalisierung befristet bis zum 31.12.2027 zu besetzen.   Das Aufgabengebiet wird insbesondere folgende Aspekte umfassen: Übernahme der administrativen Projektleitung bei der Einführung des Campus-Management-Systems HISinOne und weiteren Digitalisierungsprojekten der Verwaltung, z. B. im Kontext E-Akte und Workflowmanagement Projektmanagement und proaktive Schnittstellenpflege zu weiteren Projektportfolios in der Hochschule Mitarbeit beim Aufbau eines Multi-Projektmanagements Übernahme von Aufgaben im Prozessmanagement, insbesondere im Kontext Digitalisierung von Unterstützungsprozessen und der Entwicklung hochschulweit gültiger Lösungen Erstellung von Prozessdokumentationen, Vorlagen und Formularen Aufgaben im Rahmen der Weiterentwicklung des Prozessmanagements, z. B. Begleitung von Prozess-Assessments und -Reviews sowie Initiierung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen   Wenn Sie folgende Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Technik oder Informatik bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen z. B. in Form einer abgeschlossenen Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung Nachweisbare Projektmanagementerfahrung, z. B. entsprechende Berufserfahrung oder Zertifizierung als Projektmanagerin bzw. Projektmanager IHK/GPM Selbstständige, sehr strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Akteur:innen IT-Affinität und Serviceorientierung Kenntnisse im Bereich des agilen Projektmanagements oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzubilden Gute Kenntnisse administrativer Strukturen einer Hochschule oder einer öffentlichen Einrichtung sind wünschenswert Kenntnisse im Prozessmanagement sind vorteilhaft   Wir bieten: Ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld Eine Vergütung - je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand - bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L Eine betriebliche Zusatzversorgung Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern der Arbeitsplatz in Vollzeit insgesamt besetzt werden kann. Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe vertritt das Prinzip Qualität durch Vielfalt und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Wir sind gerne bereit, Sie im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Ihrer persönlichen Lebenssituation zu unterstützen. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte ausschließlich über unser Online-Formular bis zum 22.11.2024 (Kennzahl 103824) an die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Simon Strüßmann (05261 702-5082) vorab gern zur Verfügung.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Diese Stelle kann daher nicht mit Personen besetzt werden, die schon einmal in einem Arbeitsverhältnis zur RWTH Aachen University gestanden haben. Ausnahmen gibt es für Personen, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und beschäftigungslos sind. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 9b, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Als die zentrale IT-Einrichtung der RWTH Aachen University steht das IT Center seit über 60 Jahren für Qualität in verschiedensten Bereichen. Das IT Center unterstützt die Lehr- und Forschungsaufgaben und zentralen Prozesse der Hochschule und erbringt Basisdienste und individuelle Dienstleistungen für die Hochschuleinrichtungen. Digitalisierung, Cloud, Security und die dazugehörige IT-Infrastruktur - tagtäglich begegnen uns diese Begriffe in den Medien. Im IT Center sind Sie ganz nah dran an diesen Entwicklungen und können in diesen Bereichen auch etwas bewegen. Wir arbeiten mit den aktuellen Technologien und sind damit ein erfolgreicher IT-Dienstleister. Der Erfolg des IT Centers basiert dabei nur bedingt auf den neuesten Technologien oder den schnellsten Rechnern, sondern in erster Linie auf den Mitarbeitenden, die sich mit großem Engagement für das IT Center einsetzen und neben großem Fachwissen gemeinsam mit den Führungskräften für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Im IT Center erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten, aufgeschlossenen und leistungsbereiten Team mit einer wertschätzenden Umgangskultur. Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams im IT Center aufzunehmen! Ihr Profil Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker mit FR Systemintegration, Anwendungsentwicklung oder einen vergleichbaren Abschluss. Idealerweise bringen Sie folgendes mit: Erfahrung im Bereich der Administration von Windows-basierter Infrastruktur, z.B. Active Directory, Windows Server - Microsoft on Premise und Cloud  Kenntnisse des IT Grundschutzes Einschlägige Erfahrung in der Skriptprogrammierung (PowerShell) Erfahrung im Umgang mit und der Beratung von Nutzenden Erfahrungen in der Automatisierung von Serverkonfigurationen Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft und Fähigkeit zu eigenverantwortlicher und selbständiger Mitarbeit Grundlegende Kenntnisse von Netzwerktechnologien   Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Schrift und Wort. Sie verfügen über hohes Engagement und gute Kommunikationsfähigkeit. Ihre Aufgaben Im Rahmen der Dienste in der Abteilung Systeme und Betrieb sind Sie für die Unterstützung des Teams für Windows basierte Anwendungen zuständig. Zu Ihren Aufgaben zählen: Planung und Administration von komplexen Microsoft Umgebungen Betrieb, Wartung und Monitoring von Windows-basierten Anwendungen Erstellung und Umsetzung von IT Sicherheitskonzepten nach IT Grundschutz Unterstützung des Teams durch Administration und Konfiguration von Windows Systemen Dokumentation, Support (2nd/3rd Level) und Rufbereitschaft im Rahmen der von dem Team erbrachten Services Kommunikation mit allen Teams innerhalb der Abteilung, mit anderen Abteilungen des IT Centers sowie anderen Hochschulen im Rahmen der oben genannten Aufgaben Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 9b, je nach persönlicher Voraussetzung

Metallbau- oder Industriemeister Fachrichtung Metall oder staatlich geprüfter Techniker Fachrichtung Metalltechnik/Metallbautechnik mit Zusatzqualifikation Schweißfachmann (m/w/d) Es müssen die Voraussetzungen zur Einstellung in ein Beamtenverhältnis auf Widerruf, welche eine zweijährige Dualausbildung zur Beamtin/zum Beamten im Werkdienst (Laubahngruppe 1, zweites Einstiegsamt) beinhaltet, erfüllt sein. Die Einstellung erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt in ein Beschäftigungsverhältnis nach den Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit der Zielsetzung einer späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von der Qualifikation entsprechend der Entgeltordnung zum TV-L. Zum Aufgabenspektrum gehören neben der fachlichen Unterweisung und Anleitung  auch die Beaufsichtigung und Betreuung der Inhaftierten im Ausbildungsbereich sowie die Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung.   Anforderungsprofil Qualifikation/fachliche Kompetenzen: Metallbau- oder Industriemeister Fachrichtung Metall oder staatlich geprüfter Techniker Fachrichtung Metalltechnik/Metallbautechnik mit Zusatzqualifikation Schweißfachmann Berufserfahrung, bevorzugt auch im Bereich der Berufsausbildung; gerne auch in der Berufsvorbereitung bzw. Benachteiligtenförderung; förderlich ist Erfahrung im Umgang mit jugendlichen Inhaftierten Aktuelle und fundierte EDV - Kenntnisse (insbes. MS-Office)

An der Philosophischen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist am Institut für Sozialwissenschaften / Politikwissenschaft III zum 01.04.2025 eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)  (100%, EG 13 TV-L)   zu besetzen. Die Anstellung erfolgt befristet für die Dauer von 3 Jahren bzw. bis zum 31.03.2028. Die Stelle ist gemäß § 2 Abs. 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) zur Ausübung eines Drittmittelprojekts befristet.   Das DFG-Projekt „Parliamentary accountability and EU action against democratic backsliding“ (PI: Prof. Thomas Winzen) untersucht vergleichend, wie und warum nationale Parlamente Demokratieabbau in der EU debattieren (Teilprojekt 1) und ob diese Debatten Entscheidungen der EU-Institutionen, gegen Demokratieabbau zu intervenieren, beeinflussen (Teilprojekt 2).   Teilprojekt 1 analysiert die zeitliche und inhaltliche Konvergenz von Debatten zu Demokratieabbau in und zwischen Europas Parlamenten mit qualitativen und quantitativen Textanalysemethoden. Teilprojekt 2 erhebt und analysiert wichtige Entscheidungsmomente zu Demokratieabbau mit vergleichenden und Fallstudiendesigns.   Ihre Aufgaben: Forschung für das durch die DFG geförderte Projekt „Parliamentary accountability and EU action against democratic Backsliding“, insbesondere federführende Durchführung des Teilprojekts zu parlamentarischen Debatten (Teilprojekt 1) Eigenständige Forschungs- und Publikationstätigkeit im Bereich Europäische Politik oder verwandten Bereichen mit Anschlussfähigkeit an die Forschungsthemen der Professur   Unsere Anforderungen: Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (M.Sc / M.A. / Diplom / Magister) der Fachrichtung Politikwissenschaften oder eng verwandtem Gebiet Abgeschlossene oder nahezu abgeschlossene Promotion der Fachrichtung Politikwissenschaften oder eng verwandtem Gebiet (der Abschluss der Promotion muss vor dem Stellenantritt vorliegen) Sehr gute wissenschaftliche Kompetenz in projektrelevanten Themengebieten, nachgewiesen durch exzellente Promotionsforschung und, idealerweise, erste Publikationen in international anerkannten Fachzeitschriften Sehr gute Kompetenzen in sozialwissenschaftlichen Methoden und Forschungsdesign, idealerweise von Designs und Methoden mit direkter Relevanz für die Untersuchung parlamentarischer Debatten. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fortgeschrittene Kenntnisse in weiteren Sprachen (neben Deutsch und Englisch) der Parlamente der EU-Mitgliedstaaten, die in diesem Projekt untersucht werden, wären zudem von Vorteil   Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung daher bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip Exzellenz durch Vielfalt. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen zu fördern. Die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX ist erwünscht. Ihr Ansprechpartner bei Fragen ist Prof. Thomas Winzen; E-Mail: politik3@hhu.de. Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, 1-Seitige Darstellung der Kompetenzen in Forschungsdesign und -Methoden, Kontaktinformationen (keine Schreiben) von zwei Referenzpersonen, relevante Zeugnisse und Notenübersichten (zusammengefasst in einer PDF-Datei)) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 138.24 – 3.1 bis zum 05.12.2024 bevorzugt in elektronischer Form an politik3@hhu.de oder schriftlich an: Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf Philosophische Fakultät Institut für Sozialwissenschaften, Politik III z. Hd. Prof. Thomas Winzen Universitätsstr. 1 40225 Düsseldorf

An der Philosophischen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist am Institut für Sozialwissenschaften / Politikwissenschaft III zum 01.04.2025 eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)  (75,00 %, EG 13 TV-L)   zu besetzen. Die Anstellung erfolgt befristet für die Dauer von 3 Jahren bzw. bis zum 31.03.2028. Die Stelle ist gemäß § 2 Abs. 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) zur Ausübung eines Drittmittelprojekts befristet.   Das DFG-Projekt „Parliamentary accountability and EU action against democratic backsliding“ (PI: Prof. Thomas Winzen) untersucht vergleichend, wie und warum nationale Parlamente Demokratieabbau in der EU debattieren (Teilprojekt 1) und ob diese Debatten Entscheidungen der EU-Institutionen, gegen Demokratieabbau zu intervenieren, beeinflussen (Teilprojekt 2).   Teilprojekt 1 analysiert die zeitliche und inhaltliche Konvergenz von Debatten zu Demokratieabbau in und zwischen Europas Parlamenten mit qualitativen und quantitativen Textanalysemethoden. Teilprojekt 2 erhebt und analysiert wichtige Entscheidungsmomente zu Demokratieabbau mit vergleichenden und Fallstudiendesigns.   Ihre Aufgaben: Forschung für das DFG-Projekt „Parliamentary accountability and EU action against democratic Backsliding“, insbesondere Durchführung des Teilprojekts zu EU-Entscheidungen zusammen mit dem Projektleiter (Teilprojekt 2) Eigenständige Forschungs- und Publikationstätigkeit im Rahmen eines Promotionsprojekts, im Bereich Europäische Politik oder einem verwandten Bereich mit Anschlussfähigkeit an die Forschungsthemen der Professur   Unsere Anforderungen: Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (M.Sc / M.A. / Diplom / Magister) der Fachrichtung Politikwissenschaften oder eng verwandtem Gebiet, idealerweise mit sehr guten Noten (der Hochschulabschluss muss vor dem Stellenantritt vorliegen) Sehr gute wissenschaftliche Kompetenz in projektrelevanten Themengebieten, nachgewiesen unter anderem durch sehr gute Leistungen in einschlägigen Lehrveranstaltungen, Hausarbeiten und Abschlussarbeiten Sehr gute Kompetenzen in sozialwissenschaftlichen Methoden und Forschungsdesign, insbesondere für Fallstudien und in der Untersuchung von EU-Entscheidungsprozessen Idealerweise erste Erfahrungen in der empirisch-analytischen Forschung, z.B. im Rahmen einer Abschlussarbeit oder Tätigkeit als studentische Hilfskraft Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fortgeschrittene Kenntnisse in weiteren Sprachen (neben Deutsch und Englisch) der Parlamente der EU-Mitgliedstaaten, die in diesem Projekt untersucht werden, wären zudem von Vorteil   Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung daher bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip Exzellenz durch Vielfalt. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen zu fördern. Die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX ist erwünscht. Ihr Ansprechpartner bei Fragen ist Prof. Thomas Winzen; E-Mail: politik3@hhu.de. Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, 1-Seitige Darstellung der Kompetenzen in Forschungsdesign und -Methoden, Kontaktinformationen (keine Schreiben) von zwei Referenzpersonen, relevante Zeugnisse und Notenübersichten (zusammengefasst in einer PDF-Datei)) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 137.24 – 3.1 bis zum 05.12.2024 bevorzugt in elektronischer Form an politik3@hhu.de oder schriftlich an: Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf Philosophische Fakultät Institut für Sozialwissenschaften, Politik III z. Hd. Prof. Thomas Winzen Universitätsstr. 1 40225 Düsseldorf

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6 700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung. Pförtner*in   Diese Stelle ist im Dezernat Bau- und Facilitymanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet im Rahmen einer Vertretung zu besetzen. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 3 TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich.   IHRE AUFGABEN: allgemeine Pforten- und Auskunftsdienste Entgegennahme und Weiterleitung von Beschwerden, technischen Störungen und Fundsachen Beflaggung Materialausgabe (Mikrofone, Projektoren, Beamer-Fernsteuerungen, Kreide etc.)   WIR BIETEN: interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung ein inklusives, faires und motivierendes Arbeitsklima in einem kollegialen Team ein betriebliches Gesundheitsmanagement, vergünstigtes Mittagsessen in verschiedenen Mensen, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenlose Parkplätze und eine sehr gute Anbindung an die Autobahn bzw. den VRR u. v. m.   IHRE QUALIFIKATION: einen Haupt- oder Realschulabschluss (FOR)   DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: langjährige Erfahrung im Werkschutz bzw. in der Objektsicherheit, idealerweise im Pfortendienst ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis sehr gute Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch Routine im Umgang mit den MS Office-Anwendungsprogrammen sowie Kenntnisse in der Anwendung von Datenbanken gute Kommunikationsfähigkeit und eine sehr hohe Service- und Dienstleistungsorientierung eine teamorientierte Arbeitsweise   Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.   Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. 121/24e bis zum 03.12.2024 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser Bewerbungsportal. Fragen? Beantwortet Ihnen Marina Eckes gern unter der Tel. +49 2 31/755-2255 Weitere Stellen finden Sie unter: https://karriere.tu-dortmund.de

HELLWEG Die Profi-Bau- und Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Münster-Gievenbeck suchen wir Sie als Fachberater (w/m/d) Baumarkt  für den Bereich Holz/Bauelemente, Werkzeuge/Kleineisen, Fliesen/Baustoffe, oder Sanitär/Installationsmaterialien in Voll- oder Teilzeit (20 -30 Stunden) HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.

HELLWEG Die Profi-Bau- und Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Dortmund-Wambel suchen wir Sie als Fachberater (w/m/d) Baumarkt  für den Bereich Holz/Bauelemente in Vollzeit. HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.

HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Hamm suchen wir Sie als Fachberater (w/m/d) Baumarkt  für den Bereich Sanitär/Installationsmaterialien oder Holz/Bauelemente. HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.

Beim Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter/ wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) in einem Forschungsprojekt (EG 13 TV-L)   in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Das Institut der Feuerwehr NRW ist die zentrale Einrichtung zur Aus- und Fortbildung von Führungskräften der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit zurzeit 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Abteilungen Brandschutz/Hilfeleistung, Katastrophenschutz/Technologie und Zentrale Dienste liegt das Institut im Herzen der Universitätsstadt Münster. Das Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen beteiligt sich an Forschungsvorhaben der EU und Deutschlands, die ein hohes Potential haben, Schutz und Sicherheit für die Einsatzkräfte sowie der Bevölkerung zu verbessern. Die Ergebnisse der Forschungsprojekte fließen in die Lehre ein bzw. werden veröffentlicht, so dass diese für Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben genutzt werden können. Die Mitwirkung in diesen Projekten ist im Dezernat K2 „Krisenmanagement und Forschung“ des Instituts der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen angesiedelt.   Ihr zukünftiger Aufgabenbereich: Innerhalb des Projektes sind Sie für die Mitwirkung an der Entwicklung und Implementierung eines Selbstevaluationstools für die Kommunen, Mitwirkung an der Entwicklung eines Evaluationskonzeptes und dessen Durchführung, Entwicklung, Umsetzung und Evaluation eines Schulungskonzeptes für die Kommunen, inkl. verschiedener Übungsbausteine, Methodengestaltung von Workshops, Fachkonferenzen und Mitwirkung an einem Handbuch und Veröffentlichung von Fachartikeln zuständig.  Für dieses Projekt suchen wir einen wissenschaftlichen Mitarbeitenden vorbehaltlich der Förderzusage für das Projekt. Die Stelle ist vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen. Es besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle in Teilzeit zu besetzen. Die Projektlaufzeit ist für 36 Monate vorgesehen.  Anforderungsprofil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Studiengang Gefahrenabwehr, Krisen-, Notfallmanagement, Sicherheit und Katastrophenmanagement, Katastrophenschutz bzw. vergleichbarer Studiengänge Berufspädagogik, Management im Rettungsdienst oder Public Management oder vergleichbarer Studiengang  Wünschenswert sind darüber hinaus: Kenntnisse in der Gefahrenabwehr, etwas durch eine Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr, beim Technischen Hilfswerk oder in einer Hilfsorganisation. Erfahrungen in der Projektarbeit. Kommunikationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Organisationsvermögen, Reisebereitschaft und Teamfähigkeit. Englischkenntnisse in Wort und Schrift.   Wir bieten: eine bis zum 31.12.2027 befristete Stelle (vorbehaltlich der Fördermittelzusage), eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 39,83 Stunden, Vergütung je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L Möglichkeit der Mitwirkung an neuen Projektanträgen, eine familienfreundliche Organisation, Möglichkeit der Telearbeit, zeitnahe Einstellung nach Erhalt der Bewilligungsbescheide der Projekte.   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Für Rückfragen zu der zu besetzenden Stelle stehen Ihnen Forschungskoordinatorin Frau Dr. Monika Rode ( Tel. 0251/31 12-3224)  und in Verfahrensfragen Nina Rusche ( Tel. 0251/3112-4122) gerne zur Verfügung.   Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (u.a. tabellarischer Lebenslauf, Prüfungs- und Arbeitszeugnisse und soweit vorhanden eine Kopie der letzten dienstlichen Beurteilung bzw. einer vergleichbaren Leistungsbewertung) über das digitale Bewerbungsportal das Landes NRW zu. Bitte nutzen Sie hierzu den nachfolgenden Link: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533878

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet für die Dauer einer Mutterschutzfrist und einer sich daran anschließenden Elternzeit (ca. 24 Monate). Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 10, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Wir möchten unseren Campus zu einem moderneren Ort für Bildung, Forschung und Innovation machen. Dafür arbeiten wir selbstbestimmend, aber nicht allein. Team-Spirit und Kommunikation auf Augenhöhe sind bei uns keine leeren Floskeln, sondern vielmehr gelebte Werte. Wir schaffen Raum für individuelle Entfaltung, persönliche Entwicklung und bauen auf unsere individuellen Stärken. Das Dezernat 10.0 "Facility Management" ist eines von 12 Dezernaten der Zentralen Hochschulverwaltung, kurz ZHV, der RWTH Aachen University. Im Team "Facility Management" verantworten wir den technischen und infrastrukturellen Gebäudebetrieb an der RWTH Aachen. Innerhalb des Dezernates 10.0 "Facility Managment" ist die Abteilung 10.1 "Kaufmännisches Gebäudemanagement" direkter Ansprechpartner für die im Dezernat bestehenden kaufmännischen Themen Finanzen (Sachgebiet 10.11 - Finanzbuchhaltung), Beschaffungen (Sachgebiet 10.12 - Einkauf), Objektverwaltung (Sachgebiet 10.13 - Objektbuchhaltung) und die Materialverwaltung (Sachgebiet 10.14 - Zentrallager). Mit diesen Sachgebieten unterstützen wir die Kollegen*innen des Dezernates in ihrer Verantwortung für den Gebäudebetrieb der RWTH.  Bei uns können Sie ihr Fachwissen und ihre weitreichenden Kompetenzen erfolgversprechend einsetzen und mit uns gemeinsam den Campus RWTH nachhaltig weiterentwickeln. Gesundheits- und Sportangebote, persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowie die flexible räumliche und zeitliche Gestaltung Ihrer Arbeit sind Auszüge unseres Benefits für Sie.     Ihr Profil - abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen mit baufachtechnischem Schwerpunkt, facility managment, Architektur oder ein vergleichbarer Abschluss, - gute Kenntnisse der Durchführung von Vergabeverfahren nach VOB, VGV, UVgO, Direktvergabe bis EU-weite Vergaben, - Kenntnisse der HOAI, - gute Kentnisse im Umgang mit Vergabeportalen, - Vertragsrecht, - sichere Kenntnisse zum routinierten Umgang mit MS-Office-Produkten.    Ihre Aufgaben - Die Durchführung von Vergaben sowie Ausschreibungen auf nationaler und europaweiter Ebene gem. VOB, UVgO und VgV, - Abschluss von Rahmen und Wartungsverträgen, - Abschluss von Verträgen nach HOAI - Die Zusammenarbeit mit den Projektleitern der Fachabteilungen des Dezernates 10 und den Verantwortlichen dezentraler Einrichtungen der Hochschule, sowie externer Ingenieurbüros im Rahmen von Vergabeverfahren - bei der Strukturierung der Leistungsbeschreibungen und der Beratung von vergabe-, vertragsrechlichenrechtlichen und kaufmännischen Fragestellungen.   Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 10, je nach persönlicher Voraussetzung

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätMitarbeiter*in für den Aufbau Netzwerk WiSo Corporate ConnectionsWiSo Marketing, Corporate Connections & Alumni Management Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Universität zu Köln zählt zu den größten Ausbildungsstätten in Deutschland und behauptet ihre Position in zahlreichen Hochschulrankings. Die Stelle unterstützt zentral den Aufbau von Unternehmenskooperationen im WiSo-Bereich. Sie umfasst vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben, die Fachkenntnis und Eigeninitiative erfordern. Ziel ist es, erfolgreiche, nachhaltige Partnerschaften zwischen der Fakultät und externen Unternehmen zu fördern. Die Stelle ist in der zentralen Einheit „WiSo-Marketing, Alumni & Corporate Connections“ angesiedelt.   IHRE AUFGABEN Partnerschaftsaufbau und -betreuung: Pflege und den Ausbau strategischer Unternehmenspartnerschaften, Koordination und Management von Netzwerkausbauprojekten auf Fakultätsebene strukturiertes Datenmanagement: Aufbau und Pflege einer zentralen CRM-Datenbank zur Bündelung und strategischen Steuerung von Unternehmenskontakten, regelmäßige Datenerhebung und Qualitätssicherung Akquise und Netzwerkaufbau: Entwicklung von Akquisestrategien zur Gewinnung neuer Unternehmenspartner, eigenständige Durchführung von Vertragsverhandlungen, Repräsentation der Fakultät bei Netzwerktreffen und Verhandlungen Zusammenarbeit und interne Koordination: Schnittstellenfunktion zwischen Fakultät und Unternehmen zur Förderung interdisziplinärer Kooperationen und einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten Analyse und Evaluation: Entwicklung und Implementierung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung der Partnerschaften, regelmäßige Berichterstattung und Evaluation zur Fortschrittsüberprüfung, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Optimierung zukünftiger Projekte   IHR PROFIL abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares einschlägiges Hochschulstudium Fachkenntnisse und Erfahrung in Akquise und Unternehmenskooperationen oder Betreuung sonstiger externer Stakeholder von mindestens 3 Jahren Erfahrung in Projektarbeit im universitären Umfeld Expertise im Daten- sowie Projektmanagement wünschenswert Verhandlungs- und Kommunikationsstärke Fähigkeit zum Ausbalancieren von Interessen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sehr gute Kenntnisse moderner elektronischer Kommunikations- und Arbeitssoftware und Hardware (Word, Excel, Zoom, Calender, elektronische Ablage,...) selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Teamfähigkeit, starke Serviceorientierung und Kommunikation   WIR BIETEN IHNEN abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem freundlichen und motivierten Team ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis 31.12.2028 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 12 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2410-25. Die Bewerbungsfrist endet am 30.11.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Bettina Amann (amann@wiso.uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQs.

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für das Versuchs- und Bildungszentrum Landwirtschaft Haus Riswick in Kleve zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n landwirtschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für den konventionellen Milchviehbetrieb und den Ökobetrieb Haus Riswick in Kleve ist ein Versuchs- und Bildungszentrum für Landwirtschaft der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen. Schwerpunktmäßig werden praxisbezogene Versuche mit den Tierarten Rind und Schaf durchgeführt. Zu den Aufgaben gehören außerdem die Fort- und Weiterbildung von Fachkräften, Studierenden und Praktikanten. Des Weiteren werden Fütterungsversuche zur physiologischen und technischen Verbesserung der Nutztierernährung sowie Haltungsversuche zur Erprobung technischer Entwicklungen und Stalleinrichtungen durchgeführt. Darüber hinaus bietet das Versuchs- und Bildungszentrum Landwirtschaft Haus Riswick einen Rahmen für den Austausch zwischen Verbrauchern, Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor Ort.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie sind verantwortlich für die Betreuung von Milchvieh und Nachzucht in beiden Produktionsbereichen sowie 68 ha landwirtschaftliche Fläche in unserem Ökobetrieb im Rahmen der Richtlinien von Bioland und Naturland. Sie bedienen die Technik in der Rinderhaltung (Melken, Fütterung, übrige Stalleinrichtungen) und Flächenbewirtschaftung (Schlepper, Striegel, Wiesenpflegegeräte). Sie erfassen und kontrollieren Leistungsdaten und Versuchsdaten. Sie unterstützen in der Versuchsdurchführung. Sie unterstützen bei der Koordination und kontrollieren die Ausführungen von Fremdleistungen / Lohnunternehmen. Sie wirken mit bei der Einlagerung der Feldfrüchte sowie der Grobfutterernte. Sie dokumentieren die durchgeführten Arbeiten in der vorhandenen elektronischen Ackerschlagkartei.   Was Sie mitbringen: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Landwirt/in oder als Tierwirt/in der Fachrichtung Rinderhaltung zum Zeitpunkt der Einstellung Fachkenntnisse in der Rinderhaltung und Flächenbewirtschaftung nach den Richtlinien der oben genannten Verbände wünschenswert Führerscheinklasse B, T Teamfähigkeit PC- und MS-Office-Kenntnisse Erfahrungen mit elektronischen Ackerschlagkarteien und Herdenmanagementprogrammen wünschenswert Bereitschaft zu variablen Dienstzeiten, auch an Wochenenden und Feiertagen Interesse an Weiterbildung   Wir bieten Ihnen: umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning           zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Kantine Betriebliches Gesundheitsmanagement 30 Tage Urlaub Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete, in der Aufgabe jedoch langfristig angelegte Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht.   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt Besetzung in Kleve   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Gregor Janknecht, Telefon: 02821 996-128, E-Mail: gregor.janknecht@lwk.nrw.de Michael Berntsen, Telefon: 02821 996-157, E-Mail: michael.berntsen@lwk.nrw.de Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Reiner Brinkmöller, Telefon: 0251 2376-265, E-Mail: reiner.brinkmoeller@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 27.11.2024 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2774) ein. Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter https://www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2774&company=LandwirtschP. 

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für den Fachbereich 51 - Betriebswirtschaft, Bauen, Energie, Arbeitnehmerberatung - in Münster baldmöglichst eine/n   Energiedienstleister/in (m/w/d) Photovoltaik und Speichertechnologien   Im Fachbereich 51 – Betriebswirtschaft, Bauen, Energie, Arbeitnehmerberatung – liegen die Schwerpunkte auf der einzelbetrieblichen Beratung landwirtschaftlicher Unternehmerinnen und Unternehmer. Neben der Beantwortung ökonomischer Fragestellungen wie Betriebszweigauswertung, Unternehmensanalyse, Betriebsplanung und Finanzierung sind weitere Aufgabenfelder die Beratung zu landwirtschaftlichen Bauvorhaben sowie zur Energieeffizienz und Erzeugung erneuerbarer Energie. Auch landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich mit Fragen rund um ihr Beschäftigungsverhältnis an den Fachbereich wenden.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie unterstützen die Energieberatung durch Pflege und Weiterentwicklung von Excel-Beratungstools Sie unterstützen bei der Aufarbeitung flankierender Förderprogramme, Richtlinien und Gesetze für die Energieberatung Sie erteilen Auskünfte und Erklärungen bis hin zur Wirtschaftlichkeit im Bereich Photovoltaik (alle Anlagentypen) und Speichertechnologie Zu Ihren Aufgaben gehört die Vortragstätigkeit mit Basisinformationen zu energetischen Themen   Was Sie mitbringen: Sie sind staatlich geprüfte/r Techniker/in, vorzugsweise in den Bereichen Umweltschutztechnik oder regenerative Energien oder einer dem Aufgabenspektrum entsprechenden Fachrichtung zum Zeitpunkt der Einstellung Erfahrungen mit dem EEG, Photovoltaik und Speicheranlagen Offenheit für Innovationen und neue Technologien Freude am Kundenkontakt und Teamfähigkeit Eigenständiges strukturiertes Arbeiten PKW-Führerschein   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Betriebl. Gesundheitsmanagement Gute Anbindung an den ÖPNV Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete Stelle, in der Aufgabe aber langfristig angelegte Stelle Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung baldmöglichst in Münster   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Stefan Leuer, Telefon: 0251 2376-283, E-Mail: stefan.leuer@lwk.nrw.de   Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Jessica Lütke Föller, Telefon: 0251 2376-623, E-Mail: jessica.luetke-foeller@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) reichen Sie bitte bis zum 18.11.2024 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2747) ein.    Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2747&company=LandwirtschP .

Bei dem Landgericht Dortmund – Dienststelle der ambulanten Sozialen Dienste – ist ab sofort eine Stelle als Assistenzkraft des ambulanten Sozialen Dienstes (m/w/d) (Justizbeschäftigte/r Entgeltgruppe 5 TV-L)   in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Die Verwendung soll bei einer Dienststelle im Bezirk des Landgerichts Dortmund, voraussichtlich in Dortmund erfolgen. Das Arbeitsverhältnis ist  zunächst für ein Jahr, längstens bis zum 31.12.2025 befristet. Bei positiver Eignung ist, vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen und einem entsprechenden  Personalbedarf, eine Weiterbeschäftigung darüber hinaus geplant. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Einstellung ist bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 5 TV-L vorgesehen. Die Arbeitszeit umfasst 39,83 Stunden/Woche. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Nach Bedarf ist an festgesetzten Tagen eine Tätigkeit bis in die Abendstunden notwendig.   Arbeitsbereich Der ambulante Soziale Dienst (aSD) umfasst die Fachbereiche Bewährungshilfe, Führungsaufsicht und Gerichtshilfe. Deren Aufgaben werden von diplomierten Sozialarbeiterinnen bzw. Sozialarbeitern oder Sozialpädagoginnen bzw. Sozialpädagogen wahrgenommen. Die Klientel besteht hauptsächlich aus straffällig gewordenen Personen mit vielfältigen Problemen wie Arbeitslosigkeit, Überschuldung, Sucht, sozialer Desintegration oder verringerter sozialer Kompetenz. Die Fachbereiche des ambulanten Sozialen Dienstes greifen zu verschiedenen Zeitpunkten und mit unterschiedlichen Ansätzen in das Leben einer straffällig gewordenen Person ein. Daneben wird der ambulante Soziale Dienst auch zugunsten von Opfern tätig.   Aufgabenbereich Die Aufgaben einer Assistenzkraft bei dem ambulanten Sozialen Dienst beinhalten unter anderem eigenverantwortliches Abfassen und Übertragen von juristischen Schrift-stücken/Texten auf Basis einer justizspezifischen Fachanwendung (SoPart) sowie MS-Word, Erteilung und Einholung von Auskünften, Aktenanlage, Verwaltungsarbeiten, allgemeine Bürotätigkeit / Fristenbearbeitung, Mitarbeit im Empfangsbereich / Telefondienst und aufgabenorientiertes Einsetzen von Informations- und Kommunikationstechniken.   Anforderungsprofil eine abgeschlossene  Berufsausbildung und/oder entsprechende Berufserfahrung mit juristischer (Justizfachangestellte/r, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r) oder anderer Qualifikation im Bereich der Bürokommunikation, Kenntnisse moderner Informations- und Kommunikationstechniken, soziales Verständnis, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft und hohe Organisationsfähigkeit, Selbstsicherheit und Durchsetzungsvermögen, Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit auch in Stress-Situationen, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Bereitschaft und Fähigkeit zur Einarbeitung in neue Aufgabenfelder.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.   Ihre Bewerbung richten Sie bitte ausschließlich elektronisch über verwaltung@lg-dortmund.nrw.de mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) bis zum 30.11.2024 an: Präsident des Landgerichts Dortmund -Verwaltung - Kaiserstraße 34 44135 Dortmund zum Aktenzeichen: 511 LG E – 1.14/24

Die Folkwang Universität der Künste ist die zentrale künstlerische Ausbildungsstätte für Musik, Theater, Tanz, Gestaltung und Wissenschaft in Nordrhein-Westfalen (NRW) mit Campus und Veranstaltungsorten in Essen, Duisburg, Bochum und Dortmund. Die Folkwang Universität der Künste sucht im Rahmen einer Mutterschutz-/Elternzeitvertretung zum 01.01.2025 eine*n   Redakteur*in Öffentlichkeitsarbeit (EG 11 TV-L) in der Stabsstelle Hochschulkommunikation in Teilzeit (75 %) und befristet bis zum 17.04.2026.   Die Stabsstelle Hochschulkommunikation ist verantwortlich für die zentrale Kommunikation der Hochschule an allen Campus und versteht sich als Schnittstelle zwischen Hochschule und Öffentlichkeit mit allen dazu gehörenden Zielgruppen. Offene Kommunikation, Medienpräsenz und eine prägnante, unverwechselbare Außendarstellung der Folkwang Universität der Künste sind dabei die wichtigsten Ziele. Die Tätigkeit umfasst grundsätzlich die Themenfelder Corporate Design Management, interne und externe Hochschulpublikationen (Print und Online), Merchandise und Imageprodukte, Folkwang Bildarchiv und Bildrechtemanagement sowie die Durchführung von gezielten Werbemaßnahmen für die Folkwang Universität der Künste. Das Aufgabenfeld bündelt die zentrale und zielgruppenspezifische Betreuung aller für die Folkwang Öffentlichkeitsarbeit relevanter Instrumente und Medien für alle Campus der Hochschule.   Ihr Aufgabengebiet Management und Pflege des bestehenden Corporate Designs sowie Markenpflege und Profilierung des Folkwang Erscheinungsbilds, extern wie intern. Dazu zählt auch die zielgruppenorientierte CI-Beratung für verschiedene Statusgruppen der Hochschule zur dezentralen Umsetzung des Corporate Designs. Crossmediale Konzeption, redaktionelle Aufbereitung und Produktionsbetreuung zentraler Folkwang Publikationen (Broschüren, Flyer, Plakate, Gestaltungen für Online, Anzeigen) und öffentlichkeitswirksamer Produkte. Weiterentwicklung bestehender Materialien Beratung und Betreuung von dezentralen Publikationen und Kommunikationsmaßnahmen sowie Durchführung von CI-Workshops Betreuung und Weiterentwicklung des Folkwang Bildarchivs einschließlich Disposition der Fotograf*innen, Organisation von Shootings, Bildbearbeitung, -verwaltung und -auswahl, Überprüfung und Weiterentwicklung des zentralen Bildrechtemanagements Pflege und Aktualisierung des Folkwang Mediendownloads Konzeptionelle Weiterentwicklung des Instrumentariums der Folkwang Öffentlichkeitsarbeit   Ihr Profil erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium Volontariat von Vorteil mehrjährige Berufserfahrungen im redaktionellen Bereich, idealerweise in der Hochschulkommunikation oder Unternehmenskommunikation oder einschlägige Berufserfahrungen im Bereich PR oder Journalismus Sicherheit im Umgang mit Corporate Design-Vorgaben Erfahrung mit Produktionsabläufen und externen Produktionspartner*innen, z. B. Druckereien Erfahrung mit der kreativen Konzeption und Realisation von imagebildenden Texten, Publikationen, Produkten und Gestaltungen (in Zusammenarbeit mit dem Gestaltungsservice) Stil- und Textsicherheit im Umgang mit Print- und Online-Medien Crossmedialer Gestaltungswille und Erfahrungen mit multimedialen Anwendungen Kenntnisse des Wettbewerbs-, Urheber- und Markenrechts sicherer Umgang mit der Adobe Creative Suite/Cloud (Photoshop, InDesign, Illustrator) gute Kenntnisse mit dem Office-Paket Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie selbstständiges Arbeiten freundliches und sicheres Auftreten in der internen und externen Kommunikation gutes Zeitmanagement gute Organisation des eigenen Arbeitsbereichs sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift sehr gute englische Sprachkenntnisse Interesse für Musik, Theater, Tanz, Gestaltung und Wissenschaft   Vergütung Die Vergütung erfolgt – je nach vorliegenden Voraussetzungen – bis Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (75 %) und befristet bis zum 17.04.2026.   Allgemeine Hinweise zum Bewerbungsverfahren Die Folkwang Universität der Künste zielt darauf, die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensweisen zu fördern und Einstellungsverfahren diskriminierungssensibel umzusetzen. Wir möchten, dass sich gesellschaftliche Vielfalt an der Hochschule widerspiegelt und setzen uns für mehr Chancengerechtigkeit ein. Wir begrüßen Bewerbungen aller Interessierten, unabhängig von Herkunft, Erscheinungsbild, Beeinträchtigung, sozialem Status, Religion, Alter, geschlechtlicher und sexueller Identität." Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungs‐ und Arbeitsbereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, unter besonderer Berücksichtigung eines intersektionalen Ansatzes. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung bzw. diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht und werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die Folkwang Universität der Künste versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Leben. Hinweis zum gendersensiblen Formulieren Die Folkwang Universität der Künste nutzt den Gender-Stern und genderneutrale Formulierungen, um verschiedene Identitäten sprachlich einzuschließen. Hinweis zum Datenschutz Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und zur Abwicklung des Bewerbungs- und ggf. eines Einstellungsverfahrens genutzt werden. Wir behandeln diese Daten mit größter Sorgfalt nach den gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz.   Bewerbung Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit aussagekräftigen Arbeitsproben (ohne Bewerbungsfoto) bis zum 28.11.2024 an den Kanzler der Folkwang Universität der Künste und nutzen Sie hierzu ausschließlich (Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden) das Online-Bewerbungsportal der Hochschule unter: www.folkwang-uni.de/stellenausschreibungen. Das Vorstellungsverfahren findet voraussichtlich in der Zeit vom 09.12.2024 bis zum 13.12.2024 statt.   Kontakt Bei inhaltlichen Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an die Redakteurin für Öffentlichkeitsarbeit der Stabsstelle Hochschulkommunikation Hanne Ermann, E-Mail: ermann@folkwang-uni.de. Bei allgemeinen personalrechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die Abteilung Personal, E-Mail: personal@folkwang-uni.de. Bei Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter wenden Sie sich bitte an die zentrale Gleichstellungsbeauftragte Nina Kaiser, E-Mail: gleichstellungsbeauftragte@folkwang-uni.de.

Humanwissenschaftliche FakultätWissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Theoriespezifikation und Replizierbarkeit in der SozialpsychologieDepartment Psychologie Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Im Rahmen eines internationalen Projekts im DFG Schwerpunktprogramm META-REP, welches in Kooperation mit der WU Wien durchgeführt wird, ist eine Stelle (vorzugsweise für eine*n Postdoc) zu besetzen. Das Projekt umfasst a) die formale Spezifikation klassischer Theorien der Sozialpsychologie, b) die Validierung und Bereitstellung dieser Formalisierungen in einer Open Theory Database und c) die Analyse des Zusammenhangs verschiedener Aspekte der Spezifikation von Theorien und der Replizierbarkeit der Befunde, die diese Theorien testen. Zur Realisierung der Projektziele werden u.a. Large Language Models (LLMs), Web-Scraping Methoden und Experten- Workshops genutzt.   IHRE AUFGABEN Koordination des Projekts Anwendung und Weiterentwicklung von Methoden zur Theoriespezifikation auf Basis von Propositionen automatisierte Spezifikation von Theorien der Sozialpsychologie unter Nutzung von Web-Scraping und LLMs automatisierte Analyse der Replizierbarkeit von Befunden (u.a. mittels p-Curve und z-Curve Analysen) Koordination und Durchführung von Workshops zur Theoriespezifikation Koordination der Entwicklung einer Open Theory Database Erstellung von Online-Ressourcen zur Theoriespezifikation   IHR PROFIL Interesse an meta-wissenschaftlichen und methodischen Fragestellungen und deren Vermittlung Programmierkenntnisse in R oder Python Kenntnisse in der Nutzung von LLMs und Web-Scraping oder die Bereitschaft sich diese anzueignen Wissen bezüglich sozialpsychologischer Theorien eine abgeschlossene oder fortgeschrittene Promotion in Psychologie, Kognitionswissenschaften, Informatik oder verwandten Feldern ist wünschenswert Erfahrungen in der Kommunikation und Vermittlung wissenschaftlicher Befunde und Methoden in Englisch(bspw. internationale Publikationen, Konferenzbeiträge, Lehrerfahrung)   WIR BIETEN IHNEN Mitarbeit in einem internationalen Team zur Bearbeitung einer zentralen Herausforderung der Psychologie ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.02.2025 in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis zum 31.01.2028 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist WIss2410-19. Die Bewerbungsfrist endet am 01.12.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Prof. Dr. Andreas Glöckner (andreas.gloeckner@uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQs.

Mathematisch-Naturwissenschaftliche FakultätWissenschaftliche Hilfskraft (WHB)(w/m/d)Graduiertenkolleg (GRK) 2550 Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Das Graduiertenkolleg (GRK) 2550 (www.grk2550.unikoeln.de) wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft gefördert und befasst sich mit Mechanismen, die für den Funktionswechsel von Proteinen in Zellen verantwortlich sind und zur erstaunlichen Anpassungsfähigkeit von biologischen Systemen beitragen. Die internationalen Doktorand*Innen unseres Graduiertenkollegs arbeiten in den Fachbereichen Biochemie, Biologie und Chemie. Das GRK 2550 bietet ein interdisziplinäres Arbeitsumfeld und eine herausragende Möglichkeit, erste Erfahrungen im Bereich Wissenschaftsmanagements zu sammeln.   IHRE AUFGABEN Unterstützung bei der Koordination des GRK 2550 allgemeine Bürotätigkeiten (Buchhaltung) Unterstützung bei der Planung und Durchführung von wissenschaftlichen Lehrveranstaltungen und Seminaren Öffentlichkeitsarbeit (Betreuung der Homepage und Social Media Kanäle) Hilfestellung bei diversen Fragestellungen von Mitgliedern des GRK 2550   IHR PROFIL abgeschlossenes Bachelorstudium sichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache gute Erfahrungen mit den Anwendungen im Office-Paket (v.a. Word, Excel und PowerPoint) zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Hilfsbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit   WIR BIETEN IHNEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Teilzeit (35 Monatsstunden) zu besetzen. Sie ist bis zum 31.12.2025 befristet. Die Vergütung erfolgt nach der hochschulinternen Richtlinie für die Beschäftigung und Vergütung wissenschaftlicher und studentischer Hilfskräfte.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ohne Bewerbungsfoto per E-Mail unter: arueter2@uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2411-03. Die Bewerbungsfrist endet am 01.12.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Alexander Rüter (arueter2@uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQs.

Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) ist eine seit dem Jahr 1986 bestehende Tochtergesellschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, vertreten durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes. Die G.I.B. unterstützt Akteur*innen in Nordrhein-Westfalen bei der Umsetzung arbeits- und sozialpolitischer Initiativen und Programme und bei der Entwicklung innovativer Konzepte und Projekte. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes. Dabei erbringen wir unsere Dienstleistungen als Unternehmen selbstständig und eigenverantwortlich. Ein intensiver Austausch mit den arbeits- und sozialpolitischen Akteur*innen in den Regionen erlaubt es uns, gute Praxis zu identifizieren und eigene arbeits- und sozialpolitische Vorschläge zu entwickeln. Unsere Erfahrungen in diesem Prozess spiegeln wir zurück an die Landesregierung. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, die Wirksamkeit arbeits- und sozialpolitischer Interventionen zu verbessern. Frühestens zum 01.01.2025 sucht die G.I.B. ein*e Mitarbeiter*in (m/w/d) für sonstige interne Verwaltungsdienstleistungen – Telefonzentrale/Poststelle/Schreibdienst Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (mit 39,83 Wochenstunden), die zunächst bis zum 31.12.2025 befristet ist. Die Vergütung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung ist abhängig von der Qualifikation und den beruflichen Vorkenntnissen. Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 5 TV-L möglich. Aufgabenbeschreibung Betreuung unseres Empfangs und erste Ansprechperson sein für unsere Kunden und Mitarbeitenden Betreuung der Telefonzentrale in deutscher Sprache sowie das Weiterleiten an den zuständigen Fachbereich Bearbeitung des Posteingangs und -ausgangs Annahme von Büromaterialien oder ähnlichem Schreibdienst inkl. der Erstellung von Tabellen und Grafiken, Korrekturlesen, Bericht layouten Erfassung von Daten in verschiedenen Datenbanken im Bereich Fortbildungen und Tagungen Internetausschreibungen von Fortbildungen und Workshops auf der Homepage veröffentlichen Bedienung des Frankierers inkl. des telefonischen Portophonabrufes Bestandskontrolle und -meldung des allg. Büro- und Bewirtungsbedarfes Vertretung des Sekretariats Allgemeine Verwaltungsaufgaben/Organisationsaufgaben Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung Erste Berufserfahrung im Bereich Empfang ist wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) Routinierter Umgang mit dem Internet Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ein sicheres, freundliches und gepflegtes Auftreten Teamfähigkeit, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen Ein zusätzliches breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge sind für uns selbstverständliche Angebote an unsere Mitarbeitenden. Auch die fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung wird von uns im Rahmen der Personalentwicklung gerne unterstützt und gefördert. Vielfalt betrachten wir als eine Stärke unserer Belegschaft. Wir schätzen die Verknüpfung unterschiedlicher Erfahrungen mit neuen Sichtweisen und Impulsen. Wir lernen voneinander und miteinander und gehen kollegial, wertschätzend und respektvoll miteinander um. Wir freuen uns auf vielfältige Bewerber*innen und ermutigen unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder Alter ausdrücklich zur Bewerbung.

Für Sicherheit sorgen mit Sicherheit im Job Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Produktmanagerin/Produktmanager (w/m/d) in Duisburg für eine Elternzeitvertretung - befristet bis voraussichtlich März 2026 - Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrer neuen Aufgabe Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit in unserem Land. Bei der Service- und Technikbehörde der Polizei NRW spielen Sie die Hauptrolle – egal ob mit oder ohne Uniform – Sie sorgen für mehr Sicherheit in NRW. Starten Sie in einem unserer vielfältigen technischen oder kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise der IT, dem Rechts- oder Ingenieurwesen. Machen Sie einen tollen Job hinter den Kulissen und arbeiten Sie mit uns an spannenden und vielseitigen Aufgaben beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW!   Wir sorgen für: Einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten Mobiles Arbeiten und eine optimale Work-Life-Balance (auch Teilzeit möglich) Kooperationen mit Familienserviceeinrichtungen Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote Betriebsrente, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen   Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei.   Ihre neuen Aufgaben: Das Teildezernat 25.1 „Vorgangsbearbeitungssystem“ ist verantwortlich für die in den Polizeibehörden eingesetzten IT-Anwendungen rund um das Vorgangsbearbeitungssystem ViVA und viele anhängige Verfahren. Zusammen mit den anderen beiden Landesoberbehörden, dem LAFP NRW (Schulung) und dem LKA NRW (Fachlichkeit), sind ist das Team 25.1 für die fortwährende Verbesserung und Weiterentwicklung von ViVA zuständig. Neben der technischen und fachlichen Seite (LKA) von ViVA, betrifft die Zuständigkeit ebenfalls die interne Öffentlichkeitsarbeit rund um ViVA zuständig. Sie unterstützen das Produktmanagement in diesen Bereichen und sind verantwortlich für die Steuerung des gesamten Lebenszyklus eines Produkts, das heißt von der Konzeption über die Einführung, Betrieb, Pflege und Weiterentwicklung bis zur Ablösung bzw. Außerbetriebnahme. Mit einem Mix aus Polizeivollzugsbeamten und Regierungsbeschäftigten aus unterschiedlichsten Bereichen bilden das TD 25.1. ein diverses Team.   Festlegung der funktionalen und nicht-funktionalen Eigenschaften Erstellung bzw. Pflege der so genannten Produkt-„Roadmap“ (u. a. zeitliche Planungen, Updates, Releases) Gewährleistung der Kundenzufriedenheit (insbesondere durch Kontakt zu den Nutzerinnen und Nutzern des Produkts) Festlegung der Qualitätskriterien Abnahme und Freigabe Kostenmanagement (Haushaltsmittelvorplanung, Budgetverwaltung) Unterstützung von Fortbildungsmaßnahmen Beratung (z. B. zu Einsatzzweck, Funktionsumfang, Administration) Unterstützung des Anforderungsmanagement ViVA Was Sie mitbringen müssen: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Informatik, etc. oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zuzüglich einer abgeschlossenen Weiterbildung zur staatlich geprüften Technikerin/zum staatlich geprüften Techniker, zum Operative Professional oder eine vergleichbare einschlägige Aufstiegsfortbildung oder Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen   Wünschenswert wäre: Kenntnisse über den Organisationsaufbau der Polizei NRW Kenntnisse im Umgang mit dem PC und den MS-Office-Anwendungen Kenntnisse der IT-Richtlinien und der IT-Standards Theoretische Kenntnisse einschlägiger Rechtsnormen (POG NRW, DSG NRW, etc.) Fähigkeit zu sicherem Auftreten/Repräsentation Flexibilität und Organisationsvermögen Analytisches Denkvermögen Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft   Richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte in deutscher Sprache (beruflicher Werdegang, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen usw.) bis zum 03.12.2024 unter Angabe der Geschäftsnummer 167-24 an karriere.lzpd@polizei.nrw.de.   Mehr Infos unter: lzpd.polizei.nrw   Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gern an: Herr Dennis Sopp 0203/4175-25001, für fachliche Fragen Frau Nadia Elouariachi 0203/4175-72104, für Fragen zum Bewerbungsverfahren   Vergütung: Unsere Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L ist möglich   Wichtig zu wissen: Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://lzpd.polizei.nrw/artikel/information-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-durch-das-lzpd-nrw   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Beim Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter/ wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) in einem Forschungsprojekt (EG 13 TV-L)   in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Das Institut der Feuerwehr NRW ist die zentrale Einrichtung zur Aus- und Fortbildung von Führungskräften der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit zurzeit 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Abteilungen Brandschutz/Hilfeleistung, Katastrophenschutz/Technologie und Zentrale Dienste liegt das Institut im Herzen der Universitätsstadt Münster. Das Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen beteiligt sich an Forschungsvorhaben der EU und Deutschlands, die ein hohes Potential haben, Schutz und Sicherheit für die Einsatzkräfte sowie der Bevölkerung zu verbessern. Die Ergebnisse der Forschungsprojekte fließen in die Lehre ein bzw. werden veröffentlicht, so dass diese für Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben genutzt werden können. Die Mitwirkung in diesen Projekten ist im Dezernat K2 „Krisenmanagement und Forschung“ des Instituts der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen angesiedelt.   Ihr zukünftiger Aufgabenbereich: Innerhalb des Projektes sind Sie für die Mitwirkung bei der Erhebung der Ist-Situation in verschiedenen europäischen Ländern, Entwicklung eines Handbuches für Verbindungspersonen,  Entwicklung und Umsetzung eines Ausbildungskonzeptes, Entwicklung von Empfehlungen für den Transfer in andere europäische Länder und für die Publikation von Fachartikeln zuständig.  Für dieses Projekt suchen wir einen wissenschaftlichen Mitarbeitenden vorbehaltlich der Förderzusage für das Projekt. Die Stelle ist vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen. Es besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle in Teilzeit zu besetzen. Die Projektlaufzeit ist für 18 Monate vorgesehen.    Anforderungsprofil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Studiengang Gefahrenabwehr, Krisen-, Notfallmanagement, Sicherheit und Katastrophenmanagement, Katastrophenschutz bzw. vergleichbarer Studiengänge Berufspädagogik, Management im Rettungsdienst oder Public Management oder vergleichbarer Studiengang  Wünschenswert sind darüber hinaus: Kenntnisse in der Gefahrenabwehr, etwas durch eine Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr, beim Technischen Hilfswerk oder in einer Hilfsorganisation. Erfahrungen in der Projektarbeit. Kommunikationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Organisationsvermögen, Reisebereitschaft und Teamfähigkeit. Englischkenntnisse in Wort und Schrift.   Wir bieten: eine bis zum 30.06.2026 befristete Stelle (vorbehaltlich der Fördermittelzusage), eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 39,83 Stunden, Vergütung je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L Möglichkeit der Mitwirkung an neuen Projektanträgen, eine familienfreundliche Organisation, Möglichkeit der Telearbeit, zeitnahe Einstellung nach Erhalt der Bewilligungsbescheide der Projekte.   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Für Rückfragen zu der zu besetzenden Stelle stehen Ihnen Forschungskoordinatorin Frau Dr. Monika Rode ( Tel. 0251/31 12-3224)  und in Verfahrensfragen Nina Rusche ( Tel. 0251/3112-4122) gerne zur Verfügung.   Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (u.a. tabellarischer Lebenslauf, Prüfungs- und Arbeitszeugnisse und soweit vorhanden eine Kopie der letzten dienstlichen Beurteilung bzw. einer vergleichbaren Leistungsbewertung) über das digitale Bewerbungsportal das Landes NRW zu. Bitte nutzen Sie hierzu den nachfolgenden Link: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533878

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Weiterbeschäftigung von mindestens 1 Jahr ist vorgesehen, auf insgesamt 5 Jahre wird angestrebt. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Der Klimawandel, steigende Energiekosten sowie der demografisch bedingte Fach- und Arbeitskräftemangel fordern von Unternehmen eine ständige Weiterentwicklung von Werkstoffen und Fertigungsprozessen: Ressourcenschonende und energieeffizientere Produktionsketten sollen dabei helfen, hoch gesteckte Klimaziele zu erreichen und auch weiterhin im Wettbewerb am Hochlohnstandort Deutschland zu bestehen. Am MTI – Manufacturing Technology Institute der RWTH Aachen erforschen wir vernetzte Prozesstechnologien der Zukunft: Unsere Abteilung Schleiftechnik arbeitet gemeinsam mit produzierenden Unternehmen daran, die Nachhaltigkeit und Produktivität kommender Produktgenerationen zu verbessern – von der Erforschung der Grundlagen über den Einsatz datenbasierter Methoden und Vorgehensweisen zur Optimierung von Schleifprozessen bis zur Anwendung unserer Forschungsergebnisse in der industriellen Praxis. Unsere Themenschwerpunkte umfassen neue und innovative Werkstoffe, wie sie in modernen, kraftstoffsparenden Flugzeugtriebwerken zum Einsatz kommen. Wir modellieren Fertigungsprozesse, um Zerspanwerkzeuge effizienter und nachhaltiger fertigen zu können, zum Beispiel aus Hartmetallen mit kobaltfreien und -reduzierten Bindern, die Mensch und Umwelt schonen. Unser Ziel ist, Schleifprozesse so gut zu verstehen, dass sie nicht nur Oberflächen innerhalb der Zeichnungstoleranzen liefern, sondern Oberflächen, die nachher ihre Funktion erfüllen, zum Beispiel als Dichtflächen an Antriebswellen für die Elektromobilität. Dazu nutzen wir unseren hochmodernen Maschinenpark, in dem wir über verschiedene komplexe CNC-Schleifmaschinen sowie mehrere Anlagen für das Gleit- und Strömungsschleifen verfügen. Für unser begeistertes Team suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in, der/die unsere Arbeiten rund um die Schleifbearbeitung neuer und innovativer Hochleistungswerkstoffe unter anderem für die Automobil- und Luftfahrtindustrie unterstützt. Die Auslegung nachhaltiger Schleifprozesse zur Bearbeitung der dort gewünschten, oftmals komplexen Geometrien erfordert fundierte Kenntnisse über das Zerspanverhalten der Werkstoffe. Zu diesem Zweck erarbeiten wir in der Abteilung Schleiftechnik des MTI analytische, empirische und neue KI-gestützte Methoden und Prozesse, die wir mit namhaften Projektpartnern aus der Automotive- und Aerospace-Industrie für die industrielle Praxis entwickeln und validieren. Ihr Profil Es ist Dir wichtig, mit Deiner Arbeit einen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit in der Fertigung zu leisten? Du möchtest mit und an KI-basierten Methoden arbeiten, die die Fertigungstechnologie bereit für die Zukunft machen? Dich reizt die Arbeit in einem modernen Forschungsinstitut mit der umfassendsten und modernsten technischen Ausstattung seiner Art in Europa? Du hast Interesse daran, Teil eines neugierigen, engagierten Teams zu werden und einen engen Austausch mit Forschenden aus verschiedenen produktionstechnischen Disziplinen zu pflegen? Du kannst Dir eine Promotion als Teil Deiner Karriere gut vorstellen und wünschst Dir einen exzellenten Karrierestart mit einem großen persönlichen Netzwerk von Fachkräften und Führungspersönlickeiten in der Industrie? Dann sollten wir uns kennenlernen. Was Du mitbringst Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes, technisch orientiertes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), z.B. im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Werkstofftechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Informatik Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Kreativität und Freude an neuen Technologien zur Steigerung der Produktivität und Nachhaltigkeit in der Fertigung Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, um mit nationalen und internationalen Partner/innen sicher zu kommunizieren Ihre Aufgaben Als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in wirst Du in zwei wesentlichen Aufgabenfeldern mitwirken: Forschung: In anwendungsnahen Forschungsprojekten mit nationalen und internationalen Partnerinstitutionen aus Industrie und Wissenschaft entwickeln interdisziplinär und branchenübergreifend zukunftsweisende Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen der Schleiftechnik. Unser Anspruch ist die nachhaltige Transformation von Prozessen und Produkten im Sinne einer nachhaltigen Produktion. Für Dich bietet sich in ausgewählten Forschungsarbeiten die Möglichkeit zur Promotion. Industrieprojekte: Neben den Forschungstätigkeiten bildet die industrielle Arbeit ein weiteres Aufgabenfeld. In branchenübergreifenden, oft internationalen Beratungsprojekten unterstützen wir Unternehmen jeder Größe dabei, ihre schleiftechnische Produktion zukunftssicher auszurichten. In diesen Projekten ist es Dir möglich, Dein persönliches globales Netzwerk auf- und auszubauen. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L