Junior-Recruiter / Junior Recruiterin (m/w/d)

Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie.

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mindestens eine/einen

 

Junior-Recruiterin/ Junior-Recruiter (m/w/d)
(Kennziffer 2024-Tarif-102).

 

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG 9b TV-L.

Die Stelle ist in der Zentralabteilung ZA, Dezernat ZA 2, Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte / Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ zu besetzen.

Die Zentralabteilung versteht sich als interner Dienstleister und stellt die Infrastruktur bereit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landeskriminalamtes in die Lage versetzt, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. Sie ist in fünf Dezernate gegliedert. Das Dezernat ZA 2 umfasst die Sachgebiete ZA 2.1 „Personalentwicklung, Arbeitszeit, BGM, Arbeitsschutz, Stellenplan“ und ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte/ dienstrechtliche Angelegenheiten“, das Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte / Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ sowie das Sachgebiet ZA 2.4 „Fortbildung“.

 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Teildezernats ZA 2.3 sind ausgebildete Verwaltungsbeamtinnen/ Verwaltungsbeamte sowie Regierungsbeschäftigte, die verantwortlich für die Rekrutierung neuer Regierungsbeschäftigter sind und alle tarifrechtlichen Belange der Bediensteten des Landeskriminalamtes NRW bearbeiten. Sie betreuen die Regierungsbeschäftigten vom Eintritt ins Landeskriminalamt bis zu deren Ausscheiden.

 

Was Sie erwartet

• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbewertungen nach der Entgeltordnung des TV-L
• Zielgruppenspezifische Veröffentlichungen der Stellenausschreibungen
• Konzeptionierung und Durchführung von strukturierten Interviews
• Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich der Recruitingprozesse und enge Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung
• Planung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren, auch für das gesamte Recruiting-Team
• Administrative Tätigkeiten des Recruiting

 

Was wir zwingend erwarten

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, des Personalmanagements oder ein vergleichbarer Studiengang
  oder

• eine kaufmännische dreijährige Ausbildung mit für die zu besetzende Stelle einschlägiger mindestens dreijähriger Berufserfahrung

 

Was wir uns wünschen

• Erfahrung im Bereich der Personalgewinnung/ Recruiting
• Vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts
• Kenntnisse der Besonderheiten der Strukturen des öffentlichen Dienstes

 

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit

• Eigenständigkeit
• Ergebnisorientierung
• Teamfähigkeit
• Leistungsmotivation
• Kommunikationsfähigkeit

 

Das bieten wir Ihnen

• Aufgabenvielfalt
• Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit
• Gute Fortbildungsmöglichkeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Kostenlose Parkplätze
• Behördliches Gesundheitsmanagement
• Gute ÖPNV Anbindung
• Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf
• Jobsicherheit

 

Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht.

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an.

Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 Abs. 1 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.

Datenschutzhinweis (Link)
lka-dokument-infoblatt-stellen-sicherheitsuberprufung.pdf

 

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.02.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW.

Nutzen Sie hierfür den Bewerbungslink

https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=731

 

Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:

• Bewerbungsanschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über Zertifikate/Lehrgänge
• Schul- & Berufsabschlüsse
• Arbeitszeugnisse

Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.

 

Ihre Ansprechpartner

Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle

• Frau Asbach
  Tel.: +49 211 939 7230
  (Teildezernatsleiterin ZA 2.3)

Für Fragen zum Auswahlverfahren/ Tarifrecht

• Frau Hegemann
  Tel. +49 211 939-7271
  (SBin Personalangelegenheiten)

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.