Leitung (m/w/d) des Teams "Siedlungs- und Freiraumentwicklung"

Leitung des Teams „Siedlungs- und Freiraumentwicklung“ mit zzt. zwölf Mitarbeiter*innen

Vertretung der Referatsleitung

Unterstützung und Beratung der Referats- und Bereichsleitung bei regionalplanerischen Entscheidungen

Beratung der politischen Gremien und Fraktionen

Steuerung und Durchführung komplexer regionalplanerischer Verfahren (Regionalplanaufstellung, Regionalplanänderungs- und Zielabweichungsverfahren, Raumverträglichkeitsprüfungen)

Entscheidung bei komplexen landesplanerischen Anpassungsverfahren gem. LPIG NRW

Abstimmung mit der Landesplanungsbehörde zu aktuellen Themen der Landes- und Regionalplanung

Abstimmungen mit den Kommunen im Verbandsgebiet zu städtebaulichen und regionalplanerischen Themen sowie mit anderen Behörden und Fachplanungsträgern bei fachrechtlichen Zulassungs- und Genehmigungsverfahren

Führen von Mitarbeiter*innen-, Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgesprächen

Erstellung der Haushaltsanforderungen des Teams und Überprüfung der Mittelverwendung inklusive Personalplanung

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Raumplanung oder Stadt- und Regionalplanung oder Architektur mit städtebaulichem Schwerpunkt

Erfolgreich abgeschlossenes städtebauliches Referendariat für den höheren bautechnischen Verwaltungsdienst

Führungserfahrung (erwünscht)

Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Regionalplanung oder Stadtplanung Städtebau

Vertiefte Kenntnisse im Raumordnungs- und Bauplanungsrecht sowie der einschlägigen Rechtsprechung

Erfahrungen mit Geoinformationssystemen (ArcView, Q-GIS) (wünschenswert)

Sicheres Auftreten

Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie soziale Kompetenz

Kreativität und Ideenreichtum

Engagement, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

Verhandlungsgeschick

Sinnstiftende Tätigkeit zum Wohle der Metropole Ruhr

Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

Chancengleiches und tolerantes Miteinander

Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der monatlichen Arbeitszeit

Gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Teilzeitmöglichkeiten, betriebliche Kleinkindbetreuung

Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit

Entlohnung nach TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung, Vermögenswirksame Leistung

Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Parkplätze zur Anmietung, Lademöglichkeiten E-Mobilität, Nutzung des Dienstwagenpools

30 Tage Urlaub

Vielfältige Angebote zur Erhaltung der Gesundheit

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kantine