Mitarbeiter*in für das strategische Gleichstellungscontrolling (m/w/d)

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.

Das Büro der zentralen Gleichstellungsbeauftragten sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit oder Teilzeit im Rahmen einer Mutterschutzvertretung sowie der anschließend geplanten Elternzeit eine*n

Mitarbeiter*in für das strategische
Gleichstellungscontrolling

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und das Gleichstellungsbüro arbeiten in enger Abstimmung mit der Universitätsleitung an der Umsetzung des Gleichstellungsauftrags und der Förderung von Chancengleichheit. Schwerpunkte liegen hierbei auf der Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der universitätsweiten Struktur- und Entwicklungsplanung, bei Personalmaßnahmen sowie bei der wissenschaftlichen, administrativen und technischen Arbeit. Darüber hinaus beinhaltet das Angebot des Gleichstellungsbüros ein umfangreiches Programm mit Unterstützungs- und Karrierefördermaßnamen für Nachwuchswissenschaftlerinnen.

Ihre Aufgaben:

• Aktualisierung und Erweiterung des bestehenden gleichstellungsbezogenen Berichtswesens,
• Evaluation der universitätsweiten Gleichstellungsmaßnahmen, Umfrageberatung und -durchführung,
• Fortführung von bestehenden und Erarbeitung neuer Monitoringverfahren,
• Evaluation der Wirksamkeit gleichstellungsbezogener Steuerungsinstrumente,
• Netzwerkpflege und -gestaltung,
• Mitarbeit bei gleichstellungspolitischen Konzepten und Projektanträgen,
• konzeptionelle Entwicklung und Aufbau digitaler Infrastrukturen und Öffentlichkeitsarbeit, Projektmanagement.

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen,
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
• sicherer Umgang mit gleichstellungsbezogenen Kennzahlen und Indikatoren sowie fundierte Kenntnisse in der statistischen Datenaufbereitung und -pflege,
• sehr gute Kenntnisse über Instrumente und Methoden der quantitativen und qualitativen Sozialforschung (SPSS, R, Excel, Pivot-Tabellen), idealerweise Anwendungskenntnisse in SAP,
• wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit gebräuchlichen digitalen Tools für Umfragen, Öffentlichkeitsarbeit, Wikis, sowie zur Durchführung digitaler Veranstaltungen
• Grundkenntnisse in Datenschutzfragen,
• Kenntnisse in mindestens einem Content-Management-System (CMS), gegebenenfalls Erfahrung in HTML-basierter Websitepflege,
• sicheres Verständnis hochschulinterner Strukturen,
• Interesse am Arbeitsbereich Gleichstellungspolitik an Hochschulen, vorzugweise mit Kenntnissen zu Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit sowie zum Abbau struktureller Barrieren und Ausschlussmechanismen im Wissenschaftssystem,
• sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft Office.

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• betriebliche Altersversorgung (VBL),
• zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
• eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
• Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen

Wenn Sie sich für diese Position mit der Kennziffer 3.4/2025/64 interessieren, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 13.04.2025 über das Online-Bewerbungsformular zu.

Für weitere Auskünfte steht Frau Alonso Rodriguez (Tel.: 0228 / 73 7490) gerne zur Verfügung.