Mitarbeiter*in Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung / Fortbildungsbeauftragte*r (w/m/d)

Weitere Informationen

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigten- oder bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis.
Die Stelle ist zum 01.09.2024 zu besetzen und unbefristet.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L oder dem LBesG NRW.
Die Stelle ist bewertet mit EG 11 bzw. A 11.

Unser Profil

Die Abteilung 12.2 – Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung ist strukturell im Dezernat 12.0 „Personalentwicklung und Talentmanagement“ verortet und strukturell und inhaltlich eng mit weiteren Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung wie der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, dem Recruiting und Talentmanagement und dem Gesundheitsmanagement verknüpft. Im Dezernat leben wir eine wertschätzende, respektvolle und innovationsförderliche Arbeitskultur. Enger abteilungsübergreifender Austausch, gegenseitige Unterstützung, flexible Arbeitsbedingungen und zeitgemäße Kommunikationstechnologien sind für uns selbstverständliche Grundlagen.

Im Zuge des altersbedingten Ausscheidens einer langjährigen Kollegin suchen wir eine Nachfolge als Fortbildungsbeauftragte*r in der Mitarbeitendenentwicklung, die Personalentwicklungsinstrumente zu den Themenbereichen Digitalisierung und digitale Kompetenzen, eLearning, Sprachenkompetenzerwerb, gesetzlich vorgeschriebene, technische und rechtliche Schulungen und Aufstiegsfortbildungen konzipiert und umsetzt. Unser Team freut sich auf interessante Persönlichkeiten, ist offen für neue Perspektiven und bietet kollegiale Unterstützung beim Onboarding und im Berufsalltag.

Ihr Profil

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Recht. Die Ausschreibung richtet sich außerdem an Beamtinnen und Beamte mit der Befähigung für die Laufbahn 2.1 des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Diplomverwaltungswirt bzw. Bachelor of Laws).

Sie verfügen über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Sie haben eine Vorstellung von den Aufgaben und Zielen der Personalentwicklung an der RWTH Aachen und Erfahrung in der Umsetzung entsprechender Projekte.
• Sie waren bereits mehrere Jahre beruflich in einer Hochschule bzw. öffentlichen Verwaltung tätig.
• Sie können Weiterbildungsanforderungen fachlich-inhaltlich bewerten und kennen die Parameter für eine didaktische, methodische und organisatorische Umsetzung.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Budgetmanagement.
• Neben Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit besitzen Sie eine hohe soziale Kompetenz und handeln serviceorientiert.
• Sie verfügen über organisatorisches Talent, arbeiten strukturiert und eigenständig.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie haben einen sicheren Umgang in der Anwendung des MS Office Pakets.

Ihre Aufgaben

• Sie konzipieren Fortbildungsangebote am „Center für Staff Development (CSD) – Schlüsselkompetenzen für Beschäftigte“ und setzen diese um.
• Sie bauen das Angebot des digitalen Selbstlernens aus, entwickeln entsprechende Blended Learning Konzepte und koordinieren die Erstellung von eLearningeinheiten in Zusammenarbeit mit entsprechenden Fachbereichen.
• Sie beraten individuell zu bereichsspezifischen Angeboten und erarbeiten gemeinsam mit dem entsprechenden Bereich eine passgenaue Umsetzung.
• In Ihrer Rolle der/des Fortbildungsbeauftragten bewerten Sie beantragte Weiterbildungen und erarbeiten eine Entscheidungsvorlage zur Genehmigung für die Abteilungs- und Dezernatsleitung.
• Sie betreuen die Aufstiegslehrgänge für die Fachbereiche IT und Technik inhaltlich und organisatorisch. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen und dem Dezernat 8.0 – Personal zusammen.
• Sie vernetzen sich mit Fortbildungsbeauftragten anderer Hochschulen und tauschen sich proaktiv aus.

Über uns

Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.
Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.

Besoldung / Entgelt

EG 11 bzw. A 11