Personalentwickler*in

Sie arbeiten gern konzeptionell und wollen zugleich an der konkreten Umsetzung Ihrer Ideen mitwirken?

Wenn Sie außerdem Lust auf Verantwortung haben, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Z 1 „Personalentwicklung/ Personalmanagement“ der Direktion in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

 

Personalentwickler*in

 

Wir sind der LBME NRW

Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.

 

Ihre Aufgaben:

Als Personalentwickler*in sind Sie für die strategische und operative Personalentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte zuständig. Sie

• erheben in Zusammenarbeit mit den Führungskräften die Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe in allen Dienststellen und setzen diese um (Fortbildungsmanagement).
• setzen unser bestehendes Personalentwicklungskonzept um und wirken aktiv bei dessen Fortschreibung mit.
• beraten unsere Fach- und Führungskräfte in personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen.
• kümmern sich um die strategische Planung unserer Recruitingmaßnahmen, optimieren den Recruitingprozess und unterstützen bei der Durchführung von Assessment-Centern.
• konzipieren, planen und setzen Personalmarketingmaßnahmen um.
• sind Ansprechpartner*in für die Belange unserer Auszubildenden und zuständig für deren Recruiting.
• führen Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements durch.

 

Ihr Profil:

• Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/ Diplom (FH)) vorzugsweise mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit.
• Sie besitzen gute Kenntnisse von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten.
• Sie arbeiten gerne konzeptionell, setzen Ihre Ansätze effektiv in die Praxis um und können dabei das Team durch Ihre kommunikative und einfühlsame Art überzeugen und begeistern.
• Sie kommunizieren sicher, professionell und zielgruppengerecht in Wort und Schrift.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenmotivation und zeichnen sich durch eine lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise aus.
• Serviceorientierung und Teamfähigkeit sind für Sie nicht nur leere Floskeln.

 

Wir bieten Ihnen:

• ein abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Tätigkeitsfeld mit viel Freiraum für eigene Ideen
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich)
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L inkl. Jahressonderzahlung bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte
• vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze

 

Das ist uns wichtig:

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Lebensentwürfe sind unterschiedlich – wir setzen uns mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten sowie verschiedenen Arbeitszeitmodellen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein.

Diversität und Chancengleichheit

Diversität ist in jeglicher Hinsicht ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung, aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder jeder Herkunft

• Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt
• Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 01.01.2025. Bitte nutzen Sie dazu ausschließlich unser Bewerbungsportal.

 

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Frau Korzus (Tel.: 0221 59778-10140) und Frau Küster (Tel.: 0221 59778-10137) und für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Jungbluth (Tel.: 0221 59778-10125) gerne zur Verfügung.

 

Weitere Informationen über unseren Landesbetrieb finden Sie hier.