Personalentwicklung (w/m/d)

Unser Angebot

Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Daher sorgen wir für

• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe in der Polizei NRW,
• eine unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten,
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L,
• fachlichen Austausch und ein landesweites Netzwerk,
• Fortbildungsmöglichkeiten,
• Nutzungsmöglichkeiten aller gesundheitspräventiven Angebote der Polizei NRW, z. B. Dienstsportangebote, BGM-Maßnahmen, Angebote zur Psychosozialen Unterstützung, Gesundheitstage.

Teilzeitbeschäftigung ist bei uns grundsätzlich, Telearbeit unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange, möglich.

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Ihre Daten werden zum Zwecke der Verarbeitung bis zum Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dieser Verfahrensweise einverstanden. Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden Ihre Daten gelöscht. Sie können Ihr Einverständnis jederzeit widerrufen.

Ihre Aufgaben

 Die zu besetzende Funktion beinhaltet u.a. folgende Tätigkeiten:

• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, u. a
  • Implementierung des Rahmenkonzeptes „Personalentwicklung“,
  • Identifizierung von Optimierungsbereichen in der eigenen Behörde,
  • Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung,
  • Konzipierung von Maßnahmen wie z. B. Onboarding, Hospitationsverfahren, Lern- und Qualifizierungskonzepte, Nachwuchsführungskräfteentwicklung.
• Führungskräfteberatung hinsichtlich der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgaben und –verantwortlichkeiten sowie der Instrumente der Personalentwicklung.
• Anbieten und Durchführen von Entwicklungsgesprächen, hierzu zählt u. a.
  • Erstellung ergänzender Unterlagen,
  • Vorbereitung und Umsetzung von Informationsveranstaltungen,
  • Bereitstellung attraktiver Förderangebote,
  • organisatorische Vor- und Nachbereitung,
  • allgemeine Beratung zur Personalentwicklung,
  • Durchführung bzw. Begleitung individueller Entwicklungsgespräche,
  • Auswertung der Gespräche inklusive des Initiierens weiterer Maßnahmen.
• Identifizieren von Perspektivkandidatinnen und –kandidaten, z. B. durch
  • Interessenabfragen,
  • Empfehlungen von Vorgesetzen,
  • Beurteilungsverfahren,
  • Zielerreichungsgraden etc., auch die Datenerhebung und Aufbereitung zu vorherigen Ausbildungen,
  • Weiterbildungen,
  • Methodenkompetenzen,
  • spezielle Qualifikationen und Personalzertifikate,
  • Sprachkenntnisse,
  • vorherige Berufserfahrungen etc.
  • sowie das Durchführen und Begleiten von Potenzialanalysen.
• Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Ihr Profil

Erforderlich

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie
  oder

• erfolgreich abgelegte zweite Verwaltungsprüfung mit Abschluss Verwaltungsfachwirt/-in
  oder

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann
  oder
• erfolgreich abgeschlossene Verwaltungsausbildung.

Wünschenswert

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich der Durchführung von Potenzialanalysen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. 

Weiterhin werden von den Bewerberinnen und Bewerbern erwartet:

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,
• analytische Fähigkeiten,
• Organisations- und Planungsfähigkeit,
• Engagement und selbstständige Arbeitsbereitschaft,
• Innovations- und Teamfähigkeit,
• Sorgfalts- und Verantwortungsbewusstsein,
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen.

Über uns

1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen im Duisburger Polizeipräsidium für die Sicherheit der rund 500.000 Einwohner der Montanstadt. Die verschiedenen Direktionen „Gefahrenabwehr/Einsatz“, „Kriminalität“, „Verkehr“ und „Zentrale Aufgaben“ bewältigen die polizeilichen Alltagslagen genauso wie herausragende Einsätze. Darüber hinaus sind dem PP Duisburg eine Einsatzhundertschaft und die Wasserschutzpolizei angegliedert, die in Nordrhein-Westfalen auf etwa 900 km schiffbarer Wasserstraßen auf dem Rhein und in den Kanälen die Berufs- und Sportschifffahrt überwacht. Als eine von zehn landesweiten Behörden ist das Duisburger Präsidium sowohl für die Einstellung und Ausbildung von Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten zuständig als auch für die von Regierungsinspektorinnen und -inspektoren.

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