Referentin/Referent (w/m/d) Wissensmanagement

Bewerben Sie sich bis spätestens 19.05.2025

IHRE AUFGABEN

• In Ihrer Rolle bei der Unfallkasse NRW sind Sie Teil des Dezernates Prävention. Sie analysieren präventionsrelevante Daten und Informationen, werten diese aus und bereiten sie auf, um die Prävention strategisch zu steuern und die operative Präventionsarbeit zu unterstützen
• Bei der Koordination und Unterstützung der Fachabteilungen beim Wissenstransfer nach innen und außen sind Sie federführend eingebunden
• Sie entwickeln die Wissensmanagement-Prozesse sowie -Plattformen kontinuierlich weiter und sorgen für deren administrative sowie koordinierende Betreuung
• Sie initiieren und begleiten Innovationsprozesse, wie die Fortschreibung der Präventionsstrategie und der mittelfristigen Präventionsplanung
• Sie unterstützen bei der Steuerung der Präventionsarbeit anhand von Kennzahlen
• Darüber hinaus übernehmen Sie auch weitere Aufgaben im Dezernat Prävention

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Universität, Master, Magister) in einem Fach, in dem Sie die für diese Position erforderlichen Kompetenzen entwickeln konnten
• Sie bringen mehrjährige praktische Berufserfahrung im Bereich Wissensmanagement mit, idealerweise in der Vor- und Aufbereitung sowie der Analyse präventionsrelevanter Daten und Informationen wie auch in der Entwicklung strategischer Lösungen

• Sie sind mit den Konzepten und theoretischen Ansätzen des Wissensmanagements vertraut und haben Spaß an der Umsetzung der oben beschriebenen Aufgaben
• Ihre Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement sowie Ihre service- und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
• Analytisches und konzeptionelles Denken, Innovationsgeist und die Fähigkeit, Wissen effektiv zu strukturieren gehören zu Ihren Stärken
• Sie überzeugen mit Ihrer Kommunikations- und Präsentationsstärke, einem souveränen Auftreten und einer kooperativen Zusammenarbeit im Team
• Eine hohe Affinität für digitale Arbeitsmethoden, insbesondere in Content-Management-Systemen, Kollaborationsplattformen und Datenbanken runden Ihr Profil ab

UNSER ANGEBOT

Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 14 TVöD-VKA bzw. bis zu einer Besoldung nach A 14 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst). Bei Beamtinnen/Beamten bzw. DO-Angestellten richtet sich die Besoldung zunächst nach der bisherigen Besoldungsgruppe. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen und laufbahnrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen möglich.

Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

• Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung.
• Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.
• Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt.
• Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz.
• Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt.
• Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen.
• Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.
• Vergünstigungen Wir bieten Ihnen einen Zugang zu einem Portal mit Rabatten auf viele Produkte und Dienstleistungen exklusiv für Mitarbeitende an.