Sachbearbeitung (m/w/d) für Waffen und Geräte (EG 9a TV-L)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist beim Polizeipräsidium Oberhausen eine unbefristete Vollzeitstelle (39,83 Wochenstunden) als Sachbearbeitung (m/w/d) für Waffen und Geräte (EG 9a TV-L) zu besetzen. Die Stelle ist dem Sachgebiet ZA 3.2 in der Direktion Zentrale Aufgaben zugeordnet.

 

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Verwaltung, Wartung, Instandhaltung der Führungs- und Einsatzmittel (FEM) Waffen und Munition)

• Planung und Begleitung der Waffenrevision (mind. 1x jährlich) mit der Waffenwerkstatt, u. a. organisatorischer Ablauf und Abstimmung mit betroffenen (Dienst-)Stellen und Personen, Überprüfung des ordnungsgemäßen Zustandes der Waffen
• Ausgabe, Einziehung und Lagerung von dienstlichen Waffen und Munition nach Absprache
• Funktionsprüfung der Waffen bei Einziehung/Rückgabe/Defekt, ggf. Reinigung und Kontrolle auf etwaige Schäden
• Lagerung und Vorbereitung von Einsatzreserven
• technische Einweisung und Erläuterung zur Handhabung von polizeitypischen Waffen
• Verwaltung, Beschaffung und Ausgabe von Verbrauchsmaterial
• Equipmentverwaltung und –pflege in EPOS

 

Verwaltung, Wartung, Instandhaltung von sonstigen Führungs- und Einsatzmitteln (FEM) (z. B. Reizstoffsprühgeräte, Alkotestmessgeräte, Handfesseln, Taschenlampen, Kameras, Schutzwesten)

• Standortbestimmung, Ausgabe, Aussonderung, Einziehung und Lagerung sämtlicher FEM
• Kontrolle der Schutzkleidung (z. B. Revision der Schutzwesten)
• Equipmentverwaltung und -pflege in EPOS und internen Listen
• Wartung/Betrieb/Reparatur von Führungs- und Einsatzmitteln

 

Mitwirkung bei der Erstellung von Dienstanweisungen und Verfügungen

 

Was wir zwingend erwarten:

• abgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen/handwerklichen Beruf mit mind. zwei Jahren Berufserfahrung in kaufmännischen/verwaltenden Tätigkeiten

oder

• abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen/verwaltungsnahen Beruf mit technischen Anteilen (z.B. technischer Kaufmann oder vergleichbar)

und

• Fahrerlaubnis Klasse B

 

Was wir uns wünschen:

• gute sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• waffentechnische Kenntnisse (z. B. Sachkundenachweis gemäß § 7 Waffengesetz)
• Berufserfahrung im Ausbildungsberuf
• technisches Verständnis (u. a. für Wartung von Kleingeräten)
• Kenntnisse in SAP-basierten Anwendungsprogrammen (optimal: EPOS)
• gute Organisations- und Dokumentationsfähigkeit
• Kenntnisse über Lagerhaltung- und –verwaltung
• Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Produkten

 

Das ist Ihr Profil:

Persönliche Kompetenzen

• Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit,
• Eigenständigkeit und
• Flexibilität im Handeln.

 

Aufgabenbezogene Kompetenzen

• Fachwissen.

 

Soziale Kompetenzen

• Kommunikationsfähigkeit,
• Konfliktfähigkeit und
• Teamfähigkeit.

 

Aufgabenbezogene Kompetenzen

• Organisations- und Planungsfähigkeit.

 

Das bieten wir Ihnen:

• Aufgabenvielfalt,
• sinnvolle, gesellschaftlich relevante Tätigkeit,
• gute Fortbildungsmöglichkeiten,
• flexible Arbeitszeitmodelle,
• gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf,
• Jobsicherheit und
• Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente.

 

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Ihre vollständige Bewerbung übersenden Sie bitte bis spätestens zum 07.05.2025. Eine Bewerbung ist ausschließlich per E-Mail (Anhänge in einer pdf-Datei) an BWB.Oberhausen@polizei.nrw.de unter Angabe des Stichwortes ‚Bewerbung SB WuG‘ möglich. Unvollständige Bewerbungen werden im Verfahren nicht berücksichtigt.

 

Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:

• Bewerbungsanschreiben,
• Lebenslauf,
• Kopie der Fahrerlaubnis Klasse B,
• Nachweis der abgeschlossenen Berufsausbildung
• ggf. Kopie einer in Deutschland ausgestellten Gleichwertigkeitsbescheinigung über ausländische Bildungsnachweise,
• Zertifikate über Fortbildungen/Lehrgänge,
• ggf. Arbeitszeugnisse und
• ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung/Gleichstellung.

 

Hinweise

Für die ausgewählte Bewerberin/den ausgewählten Bewerber muss eine Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen (SÜG NW) durchgeführt werden.

Für die Tätigkeit als Sachbearbeitung WuG ist die erfolgreiche Teilnahme an einem mehrwöchigen Lehrgang mit Prüfung zwingend erforderlich.

Die Tätigkeit umfasst das Heben und Tragen von schweren Lasten (ca. 10 kg) unter Verwendung von Hilfsmitteln (Sackkarren, Tragegurt etc.).

Des Weiteren erfordert die Stelle die grundsätzliche Bereitschaft zur Weiterbildung sowie zur gelegentlichen Dienstverrichtung auch außerhalb der Regelarbeitszeit.

Der Arbeitsplatz befindet sich in der Liegenschaft Duisburger Straße 375.

Das Polizeipräsidium Oberhausen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, fachlicher Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in  der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

 

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung erfolgt in die EG 9a TV-L. Die jeweilige Stufenzuordnung innerhalb der Entgeltgruppe ist nach erfolgter Auswahlentscheidung individuell zu überprüfen.

Mit der Einsendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer erhobenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens durch das Polizeipräsidium Oberhausen einverstanden. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Die Datenschutz-Information finden Sie bei der Stellenausschreibung.

Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihren frühesten Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist an.

Wenn Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, dann ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Anforderung der Personalakte zu erklären.

 

Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das mindestens zweistufige Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Es sind beispielsweise Arbeitsproben möglich. Die Bewerbenden sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.