Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in) (w/m/d)

Forschung für Arbeit und Gesundheit

Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen für die Gruppe 1.3 „strukturelle Veränderungen und Arbeitsorganisation; Projektkoordination INQA“ am Standort Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Wissenschaftliche(n) Mitarbeiter(in) (w/m/d)
bis E 14 TVöD / Vollzeit/Teilzeit | befristet bis zum 31.03.2026 | Bewerbungsfrist: 21.03.2025

Die Gruppe 1.3 beobachtet und analysiert strukturelle Veränderungen in der Arbeitswelt: dies bezieht sich auf Organisationsstrukturen und -kulturen, auf Wandlungsprozesse hinsichtlich bestimmter Formen von Arbeit sowie gesellschaftlicher und rechtlicher Rahmenbedingungen. Basierend auf diesen Veränderungen werden die Auswirkungen auf Organisationsstrukturen, -klimata und -kulturen, die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Beschäftigten und die Implikationen für deren Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit betrachtet und analysiert. Ziel ist die Generierung, Aufbereitung und Nutzbarmachung wissenschaftlicher Erkenntnisse für die Scientific Community, die Politikberatung sowie den Transfer in die betriebliche Praxis, insbesondere auch im Rahmen der Projektkoordination für die „Initiative Neue Qualität der Arbeit / INQA“.

Für die Fachgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n FachexpertIn für das Thema „Interaktionsarbeit“ (Arbeit mit und an Menschen / Umgang mit organisationsexternen Personengruppen wie KundInnen, PatientInnen, BürgerInnen etc.). Hintergrund für sich ändernde Anforderungen an Beschäftigte in Interaktionsarbeit sind insbesondere auch die Tertiärisierung der Wirtschaft, der demografische Wandel und der Fachkräftemangel. Dazu suchen wir für das laufende Projekt „Interaktionsarbeit als analytische Kategorie in der Arbeitsforschung / INKA“ (https://www.baua.de/DE/Forschung/Forschungsprojekte/f2560) eine wissenschaftliche Mitarbeiter*in.

Ihre Aufgaben:

• Verfassen wissenschaftlicher Publikationen auf Basis qualitativer Daten zu Interaktionsarbeit (siehe Projektlink)
• Unterstützung der Projektaktivitäten im Hinblick der Erstellung eines Tools zur Gefährdungsbeurteilung, das sich auf die spezifischen Gefährdungen im Rahmen von Interaktionsarbeit bezieht
• Planung, Durchführung, Nachbereitung von Fachveranstaltungen des Projekts zum Transfer der Projektergebnisse, sowie von Konferenzbeiträgen (Vorträge, Poster) und praxisorientierten Veranstaltungen
• Netzwerkarbeit im Hinblick auf die Verbreitung und Weiterentwicklung des Themenstrangs „Interaktionsarbeit“ sowie „Beschäftigungsfähigkeit im Demografischen Wandel / Fachkräftemangel“
• Generierung neuer relevanter Forschungsfragen in diesem Feld und Vorbereitung neuer Projektinitiativen
• Mitwirkung bei der Beteiligung an Drittmittelausschreibungen und Mitarbeit im Hinblick auf das Projektmanagement, Erfüllung von Anforderungen aus dem FuE-Prozess
• Auswertung der bestehenden qualitativen Daten aus einem Vorgängerprojekt zu „Interaktionsarbeit“ im Hinblick auf Fragen zu FK-Mangel, Demographie / Problemen in den Organisationen / Entwicklung von Konzepten und Auswertung der BIBB BAuA Daten zu dieser Fragestellung (IA-Items sind in der neuen Welle enthalten)

Ihr Profil:

Fachlich:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise im Bereich Organisationspsychologie, Arbeitswissenschaften, Organisationssoziologie oder Ökonomie
• Hohe wissenschaftliche Expertise / wissenschaftliches Profil nachgewiesen über wissenschaftliche Publikationen, Drittmittelakquise, durchgeführte Projekte
• Hohe methodische Kompetenz (in der quantitativen und qualitativen Forschung)
• Erfahrungen im Projektmanagement und in der Projektarbeit in arbeitswissenschaftlichen Themenbereichen / Gestaltung von guter Arbeit vor dem Hintergrund sich ändernder gesellschaftlicher und arbeitsmarktbezogener Rahmenbedingungen, Interaktionsarbeit

Wünschenswert:

• Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland
• Erfahrung in der wissenschaftlichen Beratung von politischen Gremien sowie der betrieblichen Praxis
• Innovationskraft, Aufgeschlossenheit, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Offenheit für den Einsatz moderner Arbeitsformen (z.B. agiler Methoden) und digitale Transformation

Wir bieten:

• ein zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld
• flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit (bis zu 50 % der monatlichen Arbeitszeit)
• moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz
• attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung und Prämiensystem
• individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
• Jobticket mit bis zu 50prozentiger Arbeitgeberförderung
• vielfältige Verkehrsanbindung und ausreichend Abstellmöglichkeiten für alle Mobilitätsformen

Interesse geweckt?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, vielfältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen.

Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Wir setzen uns besonders für die Ausbildung und gezielte Förderung von Menschen mit Beeinträchtigungen ein und begrüßen besonders Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten.

Wie Sie sich bewerben:

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie uns bis zum 21.03.2025 unter Angabe der Kennziffer 11/25 WM 1.3 über die Plattform www.interamt.de (Stellen-ID 1265210) Bewerbungen in anderer Form können nur in begründeten Fällen berücksichtigt werden.

Für Fragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Frau Kohlwey, Tel. 0231/ 9071-2331 zur Verfügung; bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Birgit Thomson, Tel. 0231/ 9071-2601.