2628 Vollzeit Jobs in Nordrhein-Westfalen

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen
Arbeit vor Ort

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 1 Jahr. Eine Weiterbeschäftigung auf insgesamt 4 Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Das E.ON Energy Research Center der RWTH Aachen University beschäftigt sich mit nachhaltigen Energieversorgungskonzepten, die sowohl einer technischen Umsetzbarkeit als auch sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Aspekten Rechnung tragen. Die Reduktion der Emissionen, die durch die Energiebereitstellung für Gebäude entstehen, gehört zu den zentralen Forschungsaufgaben des Lehrstuhls für Gebäude- und Raumklimatechnik. Im Team Kältekreisprozesse liegt der Forschungsschwerpunkt auf der Umsetzung einer energieeffizienten und nachhaltigen Wärmeversorgung durch systematische Weiterentwicklung des Kältekreisprozesses der Wärmepumpe. In unserer Forschung nutzen wir simulative und experimentelle Methoden, um die Wärmepumpentechnik weiterzuentwickeln, vom Molekül bis zur Betriebsstrategie. Nutzen Sie auch unsere Webseiten zur Information: http://www.ebc.eonerc.rwth-aachen.de Ihre Bewerbung richten Sie bitte an RWTH Aachen University E.ON Energieforschungszentrum Lehrstuhl für Gebäude- und Raumklimatechnik Mathieustr. 10 52074 Aachen. Gerne können Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an ebc-bewerbungen@eonerc.rwth-aachen.de senden. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in den Fachrichtungen Energietechnik, Maschinenbau, Gebäudetechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen. Sie beschäftigen sich gerne mit Energietechnik, der rechnergestützten Berechnung und Lösung ingenieurtechnischer Probleme und der Durchführung von experimentellen Untersuchungen. Sie bringen eine hohe Affinität zu thermodynamischen Prozessen mit und haben Interesse sich vertiefend in die Entwicklung von experimentellen Prüfstandsumgebungen sowie die Modellierung von Wärmepumpensystemen einzuarbeiten. Sie haben Freude an der Arbeit in einem Team, mit externen akademischen Partner/innen sowie Partner/innen aus der Industrie und bringen die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen mit. Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind bereit die jeweils fehlenden Sprachkenntnisse zu erlernen. Sie arbeiten gerne in einem Team und übernehmen Verantwortung. Darüber hinaus haben Sie Interesse an einer wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) und haben Freude am wissenschaftlichen Schreiben und Präsentieren. Sie möchten einen Beitrag zur Steigerung der Effizienz von Wärmepumpensystemen zur langfristigen Elektrifizierung der Wärmebereitstellung in Deutschland leisten. Ihre Aufgaben Im Rahmen der Anstellung arbeiten Sie im Team „Kältekreisprozesse“ am effizienten und nachhaltigen Betrieb von Wärmepumpensystemen. Schwerpunkt ist die experimentelle Untersuchung von Kältekreisprozessen mit dem Fokus auf Wärmepumpen mit den Hardware-in-the-Loop Prüfständen des Lehrstuhls. Die Tätigkeiten umfassen unter anderem die Planung und Weiterentwicklung von Prüfständen, die Durchführung von Experimenten und die Verarbeitung von experimentellen Daten. Hierfür arbeiten Sie in Kooperation mit weiteren Forschungseinrichtungen und Unternehmen an der Weiterentwicklung von Wärmepumpen. Sie tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der am Lehrstuhl vorhandenen Softwaretools, Simulationsmethoden, Modellbibliotheken und experimentellen Methoden bei. Sie arbeiten an inhaltlich verwandten Projektanträgen mit und stellen Ihre Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen sowie in Fachzeitschriften vor. Die Betreuung von Lehrveranstaltungen und studentischen Arbeiten rundet Ihr Tätigkeitsfeld ab. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Arbeit vor Ort
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Köln
Arbeit vor Ort

Die Hochschule für Musik und Tanz Köln gehört zu den weltweit führenden künstlerischen Ausbildungseinrichtungen und zählt mit ihren drei Standorten in Köln, Wuppertal und Aachen zu den größten Musikhochschulen Europas. Geprägt wird die Hochschule durch über 540 Lehrende, darunter eine Vielzahl renommierter Persönlichkeiten des internationalen Musiklebens, der Wissenschaft, der Pädagogik und des Tanzes. Sie betreuen die rund 1550 Studierenden aus über 60 Ländern. Rund 140 Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung sorgen für breite Serviceleistungen für den Lehr- und Veranstaltungsbetrieb. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit und unbefristet zur Unterstützung der Personalabteilung eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling am Hochschulstandort Köln Ihre Aufgaben Grundlegende Aufgaben im Bereich Personalkostencontrolling einschl. Personalkostenkalkulationen, Auswertungen und statistische Anfragen Selbständige Bearbeitung aller anfallenden Angelegenheiten des Tarif- und Beamtenrechts im Bereich der Verwaltung und Lehre Mitwirkung in der Prozessoptimierung sowie der digitalen Transformation im Personalbereich Betreuung der Gesundheitsförderung Unsere Anforderungen Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbaren Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Personalwesen oder -controlling mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Personalcontrolling Spaß am Umgang mit Tabellen und Zahlen Interesse an und Ideen für gesundheitsfördernde Maßnahmen Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit digitalisierten Arbeitsprozessen Analytische und strukturierte Arbeitsweise Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung nach Entgeltgruppe 10 TV-L. Bitte gleichen Sie vor Übersendung Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung mit den durch den TV-L vorgegbenen Möglichkeiten ab. Informationen finden Sie hier: Es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit mit 75%, dies entspricht derzeit 29,87 Stunden/Woche. In den ersten 2 Jahren ist auch eine Vollzeitbeschäftigung möglich, mit Option auf Verlängerung der Aufstockung auf Vollzeit. Die HfMT Köln liegt als internationale und weltoffene Einrichtung direkt im Herzen von Köln. Sie bekennt sich zu einem chancengerechten und diskriminierungsfreien Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie begrüßt daher alle Bewerber*innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie die Bewerbung von Menschen mit Migrationsgeschichte und People of Color. Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen und werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Neben der Fortbildung ihrer Beschäftigten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die HfMT Köln ein wichtiges Anliegen. Daher profitieren die Beschäftigten von gleitenden Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, mobiler Arbeit, den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung usw.) sowie von internen und externen betrieblichen Sportangeboten. Bitte bewerben Sie sich (einschließlich Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) bis zum 24.11.2024 als PDF-Datei (bevorzugt gebündelt in einem Dokument) über unser Online-Bewerbungsportal. Bewerbungen in Papierform oder per Email können nicht berücksichtigt werden. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 04. und 05.12.2024 statt. Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Sigrun Weber, Abteilungsleitung Personal, Tel. 0221/283 80 181. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Arbeit vor Ort
Administratorin / Administrator für Terminal Services (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Administratorin / Administrator für Terminal Services (m/w/d) Standorte: Düsseldorf, Hagen, Münster, Köln oder Paderborn, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV-L   Ihre Mission: NRW digitaler machen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Administratorin/Administrator für Terminal Services (m/w/d) stellen Sie Fachanwendungen und Arbeitsplätze für die Landesverwaltung direkt im Rechenzentrum bereit. Auf diese Weise unterstützen Sie moderne Arbeitsabläufe im öffentlichen Verwaltungshandeln, damit das Land schnelle und zuverlässige Dienstleistungen anbieten kann. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!             Ihr Bereich: Servicebündel „Hosting Plattformen“ Im Team „Terminal Services“ des Sertvicebündel „Hosting Plattformen“ betreiben und pflegen wir Citrix-Infrastrukturen im normalen und hohen Schutzbedarf, entwickeln diese weiter und bauen sie aus. Unser Team besteht aus knapp 20 Mitarbeitenden verteilt auf die Standorte Düsseldorf, Hagen, Münster, Köln und Paderborn. Neben Produkten der Cloud Software Group laufen aktuell Projekte zur Inbetriebnahme von Produkten der Hersteller VMware und Parallels.   Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: Gemeinsam mit dem Team betreiben, betreuen und pflegen Sie die Citrix-Infrastruktur für die Landesverwaltung bei IT.NRW im normalen und hohen Schutzbedarf. Sie betreuen und pflegen Verfahrenskomponenten auf dieser Infrastruktur. Sie entwickeln die Infrastruktur kontinuierlich weiter, setzen neue Komponenten und Produkte ein und gestalten Migrationen. Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: Sie unterstützen die Kosten- und Leistungsrechnung im Aufgabengebiet. Sie erstellen und pflegen Dokumentationen und (Sicherheits-)Konzepte.   Bewegt mehr: Ihr Profil Sie bringen mit: Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT Mindestens 3-jährige praktische Erfahrung in der Administration von Citrix Terminal-Services, VMware Horizon, Parallels oder vergleichbar - auf Server - oder Client-Basis Know-how in den folgenden genannten Bereichen: Know-how im Umgang mit Microsoft Windows Servern Erfahrung in der Entwicklung von Skripten (vorzugsweise PowerShell) Expertise in der Verwaltung von Steuerungsrichtlinien (z.B. GPOs, Citrix Richtlinien) Praxiserfahrung im Betrieb von skalierbaren homogenen Maschinengruppen mit mehreren hundert gleichzeitigen Nutzenden Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) Wünschenswert sind zudem: Know-how im Umgang mit Clusterlösungen (Verfügbarkeit & Skalierbarkeit) Erfahrung mit dem Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM) oder anderen Deployment/Softwareverwaltungs-Lösungen Grundkenntnisse in Netzwerk- und Speichertechnologien Sensibilisierung für Themen der IT-Sicherheit (z.B. BSI-Standards oder ISO 27001/IT-Grundschutz) Ihre Persönlichkeit: Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen Analytische und strukturierte Arbeitsweise Serviceorientierung und Qualitätsbewusstsein

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Leitung (m/w/d) des Dezernats ZA 1 beim Polizeipräsidium Düsseldorf
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen besetzt für das Polizeipräsidium Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der   Leitung (m/w/d) des Dezernats ZA 1 (BesGr. A 15 LBesO A NRW)   Aufgaben Das Polizeipräsidium Düsseldorf ist die zweitgrößte Polizeibehörde des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Polizei Düsseldorf ist zuständig für die Sicherheit in der Landeshauptstadt sowie die Überwachung des Straßenverkehrs auf den Bundesautobahnen im Regierungsbezirk Düsseldorf. Sie ist darüber hinaus eine von zehn Einstellungs- und Ausbildungsbehörden für Kommissaranwärterinnen und -anwärter des Landes. Die Organisation der Behörde gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben. Die Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) besteht aus drei Dezernaten mit insgesamt 20 unterschiedlichen Sachgebieten, dem Polizeiärztlichen Dienst sowie dem Direktionsbüro ZA. Das Dezernat ZA 1 umfasst folgende Sachgebiete ZA 11: Projektorientiertes Liegenschaftsmanagement ZA 12: Allgemeine Rechtsangelegenheiten, Verwaltungsprozessrecht, Versammlungsrecht, Polizei- und Vereinsrecht, Datenschutz/IFG ZA 13: Beschaffung, zentrale Vergabestelle ZA 14: Haushalt, BdH, Zahlungsmanagement, Aufwandserstattungsrecht ZA 15: Liegenschaftsmanagement der Bestandsliegenschaften / Innerer Dienst / Fahrdienst / Brandschutz ZA 16: Waffenrechtliche Angelegenheiten   Wesentliche Tätigkeiten der Leitung des Dezernates ZA 1 Führung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sachgebieten Koordinierung der Aufgabenwahrnehmung in den Sachgebieten Weiterentwicklung der Arbeitsverfahren und Geschäftsprozesse in den Sachgebieten Gestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten Begleitung gerichtlicher Verfahren und Prozessvertret   Zwingende Anforderungsmerkmale Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Geschäftsbereiches des Ministeriums des Innern NRW und der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit NRW, die folgende Voraussetzungen erfüllen: Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes. Bei Befähigung zum Richteramt: mindestens 6,5 Punkte im zweiten Staatsexamen. Als Verwaltungsassessor/in: mindestens befriedigende Leistungen in der Staatsprüfung nach dem Verwaltungsreferendariat. Mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW. Ausübung einer Führungsfunktion der Laufbahngruppe 2. 2 für die Dauer von mindestens zwei Jahren und Bewerberinnen und Bewerber, die sich noch nicht in einem Amt der Besoldungsgruppe A 15 befinden: Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, sofern dies noch nicht durchlaufen wurde, zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung: Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit Wertschätzung Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.   Es wird darauf hingewiesen, dass bei Übernahme der Funktion eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß § 11 SÜG NRW für die Bewerberin/den Bewerber (w/m/d) durchzuführen ist.   Anforderungsprofil (beschreibend) Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Führungs- und Konfliktfähigkeit sowie Interesse an der polizeilichen Arbeit verfügen. Erwartet wird ein überdurchschnittliches rechtswissenschaftliches Verständnis. Erfahrungen in der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben, insbesondere Kenntnisse im Personalwesen sowie in der Führung größerer Organisationseinheiten sind von Vorteil.   Allgemeine Hinweise Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn LRD Stephan Leinders, Leiter Direktion ZA, Polizeipräsidium Düsseldorf, Telefon: 0211/870-1000. Sofern Sie Fragen zum Auswahlverfahren haben, wenden Sie sich bitte an Herrn RD Dworski, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 0211/871-2555.   Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 22-01.26.03.04 - PP Düsseldorf - Leitung Dezernat ZA 1 bis zum 24.11.2024 per E-Mail an das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 22 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: referat22@im.nrw.de   Datenschutz Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden von Ihnen personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte. Bitte beachten Sie hierzu folgende Datenschutzhinweise: http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen.pdf

Arbeit vor Ort
Beamtin / Beamter (A 09 – A 11 LBesO A NRW) in der Sachbearbeitung Ausbildungsleitung (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/einen Beamtin/Beamten (A 09 – A 11 LBesO A NRW) in der Sachbearbeitung Ausbildungsleitung (w/m/d) für die Direktion Zentrale Aufgaben/ ZA 2/ ZA 23. Das sind unsere attraktiven Rahmenbedingungen: Möglichkeit der Ernennung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW, sofern die entsprechenden haushaltsrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen 30 Tage Jahresurlaub Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Telearbeit Spannender, abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz Modernes Arbeitsumfeld mit guten Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Teamarbeit, ein sehr gutes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance Aktive Unterstützung bei der Kita-Suche Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV-Anbindung Allgemeine Informationen: Bitte bewerben Sie sich bis zum 26.11.2024 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Nutzen Sie hierfür den untenstehenden Button "Jetzt online bewerben" bzw. den Bewerbungslink am Ende der Stellenausschreibung. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daherausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Folgende spannende Aufgaben warten auf Sie: Betreuung und Bearbeitung der Anliegen der Regierungsinspektoranwärterinnen und -anwärter während des dreijährigen dualen Studiums Anerkennung von berücksichtigungsfähigen Zeiten bei der Festsetzung der Erfahrungsstufen; Berechnung von Dienstzeiten und Anerkennung von Vordienstzeiten Bearbeitung von Widerspruchs- und Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit nicht bestandenen praktischen Prüfungen sowie bei Entlassungen Bearbeitung von Widerspruchs- und Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung von ehemaligen Anwärter/-innen Bearbeitung von Anträgen auf Nebentätigkeit/ Sonderurlaub Bearbeitung von Entlassungen aufgrund von Eignungsmängeln sowie auf eigenen Antrag Wahrnehmung auswärtiger Termine, wie z.B. der Besuch von Personalwerbeveranstaltungen Mitarbeit in polizeilichen Sonderlagen auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit Was müssen Sie dafür zwingend mitbringen: die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Allgemeiner Verwaltungsdienst (anerkannter BA-Abschluss, welcher den Anforderungen des § 7 Abs. 1 LBG NRW entspricht oder Diplom-Rechtspfleger/in (FH) oder Diplom-Finanzwirt/in) die Laufbahnbefähigung muss zum Zeitpunkt der Einstellung vorliegen   Was wir uns wünschen und was Sie zudem auszeichnet: Dienstleistungsorientierung und Flexibilität Lernbereitschaft Kooperations- und Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Soziale Kompetenz gültige Fahrerlaubnis Klasse B   Über uns Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Aufgabe und leisten Sie Ihren Beitrag für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Das Polizeipräsidium Düsseldorf ist mit ca. 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die zweitgrößte Polizeibehörde in Nordrhein-Westfalen.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an:   Für fachliche Fragen: Frau Heusgen 0211 870-1223 Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Schuck 0211 870-2642    Jetzt online bewerben https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=416

Arbeit vor Ort
Business Continuity Manager (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Krefeld
Arbeit vor Ort

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als   Business Continuity Manager (w/m/d) Entgeltgruppe 13 TV-L, Vollzeit, unbefristet   Ihre Aufgaben: Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung des Notfallmanagements nach BSI Standard 200-4 sowie Durchführen von Notfallübungen Identifikation und Bewertung von Informations-sicherheitsrisiken sowie Unterstützung der technischen und organisatorischen Maßnahmen in der Informationssicherheit und im Notfallmanagement Ansprechpartner für das Business Continuity Management innerhalb der Hochschule und Austausch mit dem Informationssicherheitsbeauftragten Mitwirken am Vorfallmanagementprozess sowie an Schulungen und Workshops Unterstützen der Stabsstelle beim Ausbau des Sicherheitskonzeptes   Ihr Profil: Hochschulabschluss (Diplom/Master) in Informatik, Cyber-Security-Management o.ä. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung (vorzugsweise mit Schwerpunkt IT-Sicherheit, IT-Administration und technischem Hintergrund) Kenntnisse in ISMS (ISO27001/ BSI IT-Grundschutz), BCM-Standards (BSI 200-4/ISO 22301) und IT-Prozessen (z.B. ITIL) Praktische Erfahrungen in der Beurteilung und Behandlung von IT-Sicherheitsvorfällen Wünschenswert sind Audit-Kenntnisse in der Informationssicherheit und im Notfallmanagement sowie Kenntnisse in Projektmanagement, Präsentation und Moderation und Management-, Kommunikations- und Methodenkompetenz   Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick Zu besetzen: 01.01.2025 (vorbehaltlich der Zustimmung des Haushaltsgesetzgebers) Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche). Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich. Eingruppierung: EG 13 TV-L (Entgeltinformationen) Bereich: Stabsstelle Informationssicherheit Standorte: Campus Krefeld Süd und Campus Mönchengladbach   Die Hochschule Niederrhein schätzt Qualität durch Vielfalt und begrüßt die Bewerbung von Frauen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Fr. Malinrian, E-Mail: Bianca.Malinrian@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2435 für Fragen zum Bewerbungsverfahren Hr. ter Stein, E-Mail: Christian.terStein@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2318 für fachliche Fragen.   Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 18.11.2024 unter der Kennziffer 11-1024-3 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Malinrian, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Arbeit vor Ort
Sachbearbeiter:in Personal (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Essen
Arbeit vor Ort

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Das Dezernat Personal und Organisation mit ca. 85 Beschäftigten in fünf Sachgebieten ist der zentrale Funktionsbereich für Personal- und Organisationsangelegenheiten der Universität Duisburg-Essen. Zur Verstärkung unseres Teams im Sachgebiet Personalangelegenheiten Wissenschaftlicher Mittelbau & Beschäftigte in Technik und Verwaltung suchen wir Sie als   Sachbearbeiter:in Personal (w/m/d) (Entgeltgruppe 11 TV-L)   Ihre Aufgaben: Sie betreuen selbstständig einen festgelegten Personenkreis von Tarifbeschäftigten und bearbeiten eigenverantwortlich alle anfallenden personal- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen von der Einstellung bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses mit Ausnahme der Entgeltabrechnung. Dazu gehört auch die Beteiligung der Personalräte, Gleichstellungsbeauftragten sowie Schwerbehindertenvertretung. Sie beraten Beschäftigte sowie Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und prüfen tarif- und befristungsrechtliche Fragestellungen. Sie arbeiten ggfls. auch in Projekten zur Digitalisierung im Personalbereich mit.   Ihr Profil: Sie haben einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in („Angestelltenlehrgang II“) mit einschlägiger Erfahrung oder einen Hochschulabschluss (BA, FH) der Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften (oder vergleichbar) Vorteilhaft sind Erfahrungen und Kenntnisse in der Anwendung des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst oder in der Personalsachbearbeitung Der Umgang mit gängigen DV-Systemen ist Ihnen vertraut und Sie arbeiten sich zügig in neue Systeme ein; wünschenswert sind Kenntnisse in SAP Sie arbeiten gerne selbständig und eigeninitiativ und legen Wert auf eine sorgfältige Arbeitsweise Sie zeichnen sich durch eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz aus und bringen sich mit Engagement in neue Themen und Projekte ein Kontinuierliche fachliche und persönliche Qualifikation und der Wunsch, Ihr Aufgabengebiet auch im Hinblick auf eine weitere Digitalisierung aktiv mitzugestalten, ist Ihnen ein besonderes Anliegen.   Sie erwartet: Wir bieten Ihnen eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen und modernen universitären Umfeld. Wir ermöglichen Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit mit Gestaltungsspielräumen und vielen persönlichen Kontakten zu den verschiedenen auch internationalen Akteurinnen und Akteuren der Universität. Zum Angebot gehören großzügige gleitende Arbeitszeitregelungen, die Möglichkeit zur Vereinbarung von Homeoffice sowie eine sehr gute technische Ausstattung.  Selbstverständlich sind uns vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfangreiche Einarbeitung innerhalb eines wertschätzenden Teams.  Sie finden bei uns außerdem familienfreundliche Betreuungsangebote für Ihre Kinder sowie ein attraktives Sport- und Gesundheitsprogramm (Hochschulsport).   Besetzungszeitpunkt:   schnellstmöglich Vertragsdauer:  befristet für 2 Jahre; die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes und setzt voraus, dass zuvor noch kein Beschäftigungsverhältnis zur Universität Duisburg-Essen bestanden hat. Arbeitszeit:   Vollzeit Bewerbungsfrist:    22.11.2024   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, siehe untenstehenden Link, mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 654-24.   Weitere Informationen zu der Stelle erhalten Sie bei Frau Cornelia Ruppert (Tel. 0201-183-2006, cornelia.ruppert@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Kim Dobbratz (Tel. 0201-183-2143; kim.dobbratz@uni-due.de).   Näheres zu den Aufgaben im Dezernat Personal & Organisation finden Sie unter: https://www.uni-due.de/verwaltung/organisation/personal.php Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. http://www.uni-due.de/diversity)   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Arbeit vor Ort
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) - Entwicklung und Bewertung von Wärmepumpen
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen
Arbeit vor Ort

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 1 Jahr. Eine Weiterbeschäftigung auf insgesamt 4 Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Das E.ON Energy Research Center an der RWTH Aachen University arbeitet an nachhaltigen Energieversorgungskonzepten, die sowohl die technische Machbarkeit als auch soziale und wirtschaftliche Aspekte berücksichtigen. Die Reduzierung der Emissionen, die durch die Bereitstellung von Energie für Gebäude verursacht werden, ist eine der zentralen Forschungsaufgaben des Lehrstuhls für Gebäude- und Raumklimatechnik. Das Team Kältekreisprozesse konzentriert sich auf die Entwicklung der nächsten Generation von Wärmepumpen- und Kältesystemen vom Molekül bis zur Betriebsstrategie. Zu diesem Zweck werden die Wechselwirkungen zwischen Kältemittelkreislauf und Energiesystem erforscht, um die Energieeffizienz und Nachhaltigkeit zu optimieren. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: http://www.ebc.eonerc.rwth-aachen.de. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an die RWTH Aachen University E.ON Energy Research Center Lehrstuhl für Gebäude- und Raumklimatechnik Mathieustr. 10 52074 Aachen. Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch per E-Mail an ebc-bewerbungen@eonerc.rwth-aachen.de senden. Bitte beachten Sie, dass bei der Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail Vertraulichkeitsrisiken und unberechtigte Kenntnisnahme durch Dritte nicht ausgeschlossen werden können. Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in den Bereichen Energietechnik, Maschinenbau, Gebäudetechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen. Sie haben Freude an der Energietechnik, der computergestützten Berechnung und Lösung ingenieurwissenschaftlicher Probleme und der Durchführung experimenteller Untersuchungen. Sie haben eine hohe Affinität zu thermodynamischen Prozessen und sind daran interessiert, mehr über die Modellierung von Wärmepumpensystemen und die Entwicklung experimenteller Prüfstandsumgebungen zu erfahren. Sie arbeiten gerne im Team, mit externen akademischen Partner/innen und Partner/innen aus der Industrie, und sind bereit, für die Arbeit zu reisen. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind bereit, die jeweils fehlenden Sprachkenntnisse zu erlernen. Sie arbeiten gerne im Team und übernehmen Verantwortung. Darüber hinaus sind Sie an einer wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) interessiert und haben Freude am wissenschaftlichen Schreiben und Präsentieren. Sie möchten dazu beitragen, die Effizienz von Wärmepumpensystemen für die langfristige Elektrifizierung der Wärmeversorgung in Deutschland zu steigern. Ihre Aufgaben Im Rahmen der Beschäftigung arbeiten Sie im Team „Kältekreisprozesse“ an dem effizienten und nachhaltigen Betrieb von Wärmepumpensystemen. Der Schwerpunkt liegt auf der simulativen und experimentellen Untersuchung von erweiterten Kältemittelkreisläufen mit Fokus auf Einspritzkreisläufen für Wärmepumpen. Die Tätigkeiten umfassen unter anderem die Planung neuer Prüfstände, die Durchführung von Experimenten, die Verarbeitung experimenteller Daten und die Weiterentwicklung von Simulationsumgebungen. Zu diesem Zweck arbeiten Sie in Zusammenarbeit mit anderen Forschungseinrichtungen und Unternehmen an der Entwicklung neuer Konzepte für Kältekreisläufe mit Schwerpunkt auf Wärmepumpen. Sie tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der am Lehrstuhl verfügbaren Softwaretools, Simulationsmethoden, Modellbibliotheken und experimentellen Methoden bei. Sie arbeiten an entsprechenden Projektvorschlägen und präsentieren Ihre Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen und in Fachzeitschriften. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Lehre und die Betreuung von studentischen Forschungsprojekten. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Arbeit vor Ort
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) für das Referat VII B 3 "Mobilitätsmanagement, kommunale Mobilitätskonzepte"
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das für das Referat VII B 3 „Mobilitätsmanagement, kommunale Mobilitätskonzepte“ unbefristet eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (w/m/d).   Die Besoldung bzw. Vergütung erfolgt von Besoldungsgruppe A 9 bis Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) bzw. Entgeltgruppe 9 bis 12 TV-L bei Eingruppierung im Verwaltungsdienst bzw. bis Entgeltgruppe 13 TV-L bei Eingruppierung im technischen Dienst bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen.   Die Ausschreibung richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber innerhalb und außerhalb des öffentlichen Dienstes.   Das Referat VII B 3 ist hinsichtlich der Aufgabengebiete der Abteilung VII verantwortlich für die vernetzte Mobilität, das Mobilitätsmanagement, das Zukunftsnetz Mobilität NRW sowie für Strategische kommunale Mobilitätspläne. Zu den Aufgaben gehören: die fachliche Begleitung und Weiterentwicklung des Zukunftsnetz Mobilität NRW die Initiierung und Begleitung von Fördervorhaben im Bereich der Vernetzten Mobilität die Weiterentwicklung von Maßnahmen des Mobilitätsmanagements sowie die Initiierung und Begleitung von Fördervorhaben im Bereich On Demand Ridepooling. Das fachliche Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst insbesondere die Sachbearbeitung der Förderung im Bereich der Vernetzten Mobilität und der Stadtlogistik sowie die Sachbearbeitung in den Bereichen Haushaltsaufstellung, mittelfristige Finanzplanung und Haushaltsvollzug. Eine teilweise Änderung der Aufgabenzuordnung im Rahmen einer Abteilungs- oder Referatsumstrukturierung bleibt vorbehalten.   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Eingangsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemalige Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes) oder der Steuerverwaltung oder abgeschlossene Aus- bzw. Fortbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt oder abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder Hochschule (Dipl.-FH oder Bachelor) mit einem rechts-, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichem Schwerpunkt.   Von Vorteil sind vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Zuwendungsrecht und/oder Haushaltsrecht sowie Kenntnisse des EU-Beihilferechts und/oder des Vergaberechts.   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Fähigkeit zu flexibler, aber termingebundener und teamorientierter Arbeitsweise Sorgfalt, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit einen guten schriftlichen und mündlichen Ausdruck sowie Geschick im Umgang mit Menschen Interesse sich mit wechselnden Fragestellungen auseinanderzusetzen und sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten. Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft, diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine Übernahme in das Beamtenverhältnis, sofern die Voraussetzungen vorliegen eine flexible Arbeitszeitregelung und Langzeitarbeitskonten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen.   In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.   Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelor/Masterabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; letzte dienstliche Beurteilung bzw. Arbeitszeugnisse oder Zwischenzeugnis) senden Sie uns bitte bis zum 19.11.2024 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich.   Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de   Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 67/24“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt.   Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 67/24 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Schriever (Tel.: 0211/4566-758), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Herr Petershöfer (Tel.: 0211/4566-815) zur Verfügung.

Arbeit vor Ort
wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (mIwId) im Bereich automatisierter Fahrzeuge - Mechanische Tragstruktur
Land Nordrhein-Westfalen
Bielefeld
Arbeit vor Ort

Campus Bielefeld - Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Vollzeit - ab sofort - Befristet bis 31.12.2026 - E 13 TV-L Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Im Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Mathematik ist im Rahmen des BMDV-geförderten Verbundprojektes „MONOCAB ready“ – vorbehaltlich der Bewilligung - die Position Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m|w|d) im Bereich automatisierter Fahrzeuge – Mechanische Tragstruktur zu besetzen. Bei Interesse ist im Rahmen dieser Beschäftigung eine (kooperative) Promotion möglich. MONOCABs sind innovative Einschienenfahrzeuge, mit denen zukünftig eine schnelle und kosteneffiziente Reaktivierung stillgelegter Bahnstrecken sowie die Realisierung von Campus-, Innenstadt- und Werksbahnen möglich ist. Es wurden bereits zwei Versuchsfahrzeuge entwickelt, aufgebaut und erfolgreich erprobt. Ziel des Verbundprojektes ist, die Entwicklung einer zweiten Generation von MONOCAB-Versuchsfahrzeugen, die mit deutlich leistungsfähigerer ATO-Funktionalität ausgestattet sind und in einem erweiterten Testbetrieb durch Emulation realer Betriebsszenarien erprobt werden. Dies beinhaltet die Weiterentwicklung der mechanischen Tragstruktur, die simulationsgestützte Weiterentwicklung und Realisierung des Fahrwerks insbesondere unter den Aspekten einer sicheren Durchfahrt von Weichen sowie die Entwicklung einer Umsetzungsvorrichtung für die Realisierung eines bidirektionalen Betriebs. Die entsprechenden Realisierungen sollen in die bestehenden Versuchsfahrzeuge integriert und auf realen Streckenabschnitten erprobt werden.   IHRE AUFGABEN Wissenschaftliche Tätigkeiten im Rahmen des Projektes: Entwicklung eines Konzepts zur Fahrzeugmodularität von Unterbau und Kabine des MONOCABs Konstruktion und Auslegung der Rahmenstruktur unter Berücksichtigung sicherheitsrelevanter Aspekte und Normen/Vorschriften Fertigung und Integration der neuen Fahrwerks-, Brems- und Antriebssysteme in die neuen Versuchsfahrzeuge Durchführung einer baugruppenbezogenen Inbetriebnahme Wissenstransfer/Publikationen Anleitung von studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften Betreuung von studentischen Abschlussarbeiten (Bachelor und Master)   IHR PROFIL Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science/Master of Engineering, Universität oder HAW/FH) aus dem ingenieurwissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise aus der Fachrichtung Maschinenbau oder Mechatronik Fachkenntnisse im Umgang mit CAE/CAD-Werkzeugen Fachkenntnisse im Bereich Konstruktion / Entwicklung Fachkenntnisse im Bereich Schienenfahrzeugtechnik oder Fahrdynamik Erfahrung im Erstellen wissenschaftlicher Texte und der Präsentation von Forschungsergebnissen   UNSER ANGEBOT Arbeiten in einem interdisziplinären, kommunikativen und motivierten Umfeld, das sich mit Zukunftsthemen auseinandersetzt Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Freiheitsgraden im Rahmen der Projektaufgaben Unterstützungsangebote bei OpenAccess Publikationen und Forschungsdatenmanagement Teilnahme an Qualifizierungsangeboten Vielfältige Partnerschaften und Forschungskooperationen in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Mobiles Arbeiten in Abstimmung mit dem Fachvorgesetzten Impulse für die individuelle Karriereplanung innerhalb und außerhalb der Wissenschaft Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita und Ferienbetreuung Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u.a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen   INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 03429 bis zum 26.11.2024 ausschließlich hier online.   Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Prof. Dr.-Ing. Herbert Funke herbert.funke@hsbi.de   Sie haben außerderdem jederzeit die Möglichkeit, sich mit Ihren Fragen an die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Dr. Elke Koppenrade, unter elke.koppenrade@hsbi.de zu wenden. Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familien-gerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.

Arbeit vor Ort
Projektleitung Dokumentenmanagementsystem (E-Akte)
Land Nordrhein-Westfalen
Kleve
Arbeit vor Ort

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt. Verstärken Sie unser Dezernat Personal und Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Campus Kleve als Projektleitung für die Einführung eines Dokumentenmanagementsystems (E-Akte) Kennziffer 04/D2/24 EG 11 TV-L | aufgrund eines Projektes befristet bis zum 31.12.2025 | Vollzeit   IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET Koordination von mehreren Einzelprojekten zur Einführung eines Dokumentenmanagementsystems (DMS) unter Berücksichtigung der Ressourcenverfügbarkeit Erhebung von Anforderungen und Gestaltung der Verwaltungsprozesse sowie anschließende Entwicklung geeigneter Lösungen mit einem DMS Planung und Durchführung von Akzeptanz-, Abnahme-, Integrations- und Systemtests sowie Pflege der Dokumentationen in Zusammenarbeit mit den Fachadministratoren Mitwirkung bei der Weiterentwicklung prozessorientierter Hochschulstandards (z. B. Koordination eines prozessorientierten Aktenplans) Steuerung und Controlling externer Dienstleister hinsichtlich Vertragsmanagements, Zielvereinbarungen etc. Controlling des Projektfortschritts inklusive Risikomanagements und Durchführung von Projektstatusgesprächen Beteiligung in hochschulübergreifenden Arbeitsgruppen und Veranstaltungen des Kompetenzzentrums   IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung Vielseitige Fachkenntnisse im Projektmanagement Methodenkompetenzen, idealerweise nachgewiesen durch eine Projektmanagementzertifizierung Hohe IT-Affinität Erfahrung in der Erhebung von Anforderungen für Softwareprojekte und deren Darstellung Kontaktfähigkeit und ein gutes Ausdrucksvermögen (mündlich und schriftlich) in deutscher und englischer Sprache (mindestens B2-Niveau gemäß GeR) Ganzheitliches und zugleich lösungsorientiertes Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamorientierung Gender- und Diversity-Kompetenz im Umgang mit den jeweiligen Personen in den verschiedenen Arbeitsbereichen Gute Kenntnisse der Organisation einer öffentlichen Verwaltung sowie über den Aufbau und die Organisationsstruktur von Hochschulen wünschenswert   WAS WIR IHNEN BIETEN Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Aktive Pause | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten   Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs bis einschließlich 11.11.2024. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger (02821 80673-654). www.hochschule-rhein-waal.de

Arbeit vor Ort
Schulverwaltungsassistenz (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Hamm
Arbeit vor Ort

Die Bezirksregierung Arnsberg besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Schulverwaltungsassistenz (m/w/d) (A10 LBesO/Entgeltgruppe 9b TV-L) am Friedrich-List-Berufskolleg in Hamm     Aufgabenschwerpunkte: Eine Schulverwaltungsassistenz entlastet die Schulen von Verwaltungsaufgaben und professionalisiert Verwaltungsabläufe. Sie wird für Aufgaben eingesetzt, die den inneren Schulbereich betreffen und dem Land Nordrhein-Westfalen obliegen. Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören unter anderem: Koordination mit dem Schulträger (u. a. Baumaßnahmen) Lernmittelbeschaffung und Inventarisierung Vorbereitung der Schulausweise Administration der Nachweisdokumente in der Berufsschule Administration von Schulbewerbung.de Administration der Teilkonferenzen Protokollführung (auch abends)   Anforderungsprofil: Die Bewerbenden müssen über eine der folgenden Voraussetzungen verfügen: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2.1 nichttechnischer Dienst Verwaltungsfachwirt/in, Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts – Public Administration/Management Bachelor of Laws bzw. Arts Verwaltungs(betriebs)wirtschaft vergleichbare Ausbildungen Darüber hinaus sollten die Bewerbenden über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität verfügen. Ebenso sollte die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten gegeben sein.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX. Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt.   Hinweis: Vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Umfang von 39,83 Wochenstunden im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum TV-L. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A9 LBesO A ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerbern bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A10 LBesO A erfolgen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit Lebenslauf, Zeugnissen sowie lückenlosen Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweisen bis zum 18.11.2024 (Eingang bei der Bezirksregierung) per Email an: bewerbung.sva@bra.nrw.de Betreff: Dez. 47.8.2 - SVA Friedrich-List-BK   Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Bräutigam (02931/82-3033) oder Frau Kastner (02931/82-3020).   Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Arnsberg einverstanden.

Arbeit vor Ort
Administratorin / Administrator (m/w/d) TK-Anlage / Digitalfunk / Leitstellentechnik
Land Nordrhein-Westfalen
Euskirchen
Arbeit vor Ort

Die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger liegt uns am Herzen. Werden Sie Teil unseres 360-köpfigen Teams zur Gefahrenabwehr sowie Verhütung und vorbeugenden Bekämpfung von Straftaten. Beginnen Sie eine gesellschaftlich relevante Tätigkeit in der Kreispolizeibehörde Euskirchen als Administrator/-in (m/w/d) TK-Anlage / Digitalfunk / Leitstellentechnik   Aufgabenschwerpunkt der zu besetzenden Stelle in der Direktion Zentrale Aufgaben der KPB Euskirchen ist Betreuung der Telefonanlage und Funkgeräte sowie die Administration der Leitstellentechnik.   Ihre neuen Aufgaben: Administration / Konfiguration / Betrieb von TK-Anlagen mit Nebenstellenanschlüssen, Anwendungen und Vermittlungsarbeitsplätzen Verwaltung von BOS-Digitalfunk-Endgeräten und Zubehör mit Problemanalyse und Fehlerbehebung Administration und Konfiguration von Leitstellentechnik, zentralen Haustechniksystemen und Fahrzeugtechnik (z.B. Videoeigensicherung) Planung, Wartung und Instandsetzung von zentralen Bedieneinrichtungen (ZBE), Polizeigewahrsamsanlage, Video- und Audioübertragungsanlagen in den polizeilichen Liegenschaften (z.B. Türsprechanlagen, Rufanlagen, Schranken-/ Tür-/ Torsteuerungen) sowie Zutrittskontrolle Verwaltung / Koordination / Organisation von Verträgen mit externen Providern Mobile Device Management Auftrags- und Störungsbearbeitung mit einem Ticket-System Sicherung und Wartung der eingesetzten technischen Infrastruktur Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen Technische Einsatzunterstützung in besonderen Einsatzlagen Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen zur Aufrechterhaltung und Erweiterung des Fachwissens   Was Sie mitbringen müssen: Studien-/Ausbildungsabschluss: staatlich geprüfte Technikerin / staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Information / Kommunikation oder abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Berufsfeld Kommunikationselektronik mit der Fachrichtung Nachrichten- oder Funktechnik oder Abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Berufsfeld Informationstechnik oder langjährige Berufserfahrung mit nachweisbaren, gleichwertigen Leistungen/Fähigkeiten im genannten Bereich   Wünschenswerte Kenntnisse: Kenntnisse über Betriebsabläufe in Leitstellen oder im sicherheitsbehördlichen Wachbetrieb Vorkenntnisse SAP / EPOS Stammdatenpflege, Instandhaltung, Videoüberwachungssysteme, KVM-Matrix Grundkenntnisse von MS-Office-Produkten (Excel, Word, Power Point) Kenntnisse im Bereich Mobile Kommunikation/Mobile Endgeräte/IOS Handwerkliche Fähigkeiten   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Hohe Genauigkeit und Selbstständigkeit in der Arbeitsweise Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Führerscheinklasse für PKW ist zwingend erforderlich, da die Liegenschaften der Behörde im gesamten Kreisgebiet vor Ort betreut werden müssen.    Das bieten wir Ihnen: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Außendienst Sinnstiftende gesellschaftlich relevante Aufgaben zum Wohle der Allgemeinheit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Behördliches Gesundheitsmanagement Betrieblicher Altersvorsorge (Zusatzversorgung) Vergünstigtes Jobticket Hervorragende ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit Modernes Arbeitsumfeld   Detailinformationen: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 10 TV-L bewertet. Die wöchentliche Arbeitszeit in Vollzeit beträgt gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) 39 Stunden 50 Minuten.   Die Besetzung der Stellen erfolgt grundsätzlich in Vollzeit. Im Rahmen der tarifrechtlichen Regelungen besteht auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung insbesondere im Rahmen von Desksharing.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.   Für die Anreise zu einem Vorstellungsgespräch werden keine Reisekosten erstattet.   Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen können.   Unsere Datenschutzhinweise sowie weitere Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage.   Ihre Fragen: Bei fachlichen Fragen zum Aufgabengebiet: Frau RBe Hack Sachgebietsleitung IuK Technik Tel. 02251 / 799 - 331   Bei Fragen zum Auswahlverfahren und Tarifrecht: Herr KAM Hammes Sachgebietsleitung Personalwesen Tel. 02251 / 799 - 311   Ihre Bewerbung: Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Folgendes bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Schul-/Ausbildungs-/ Studienabschlüsse Arbeitszeugnisse ggf. weitere Nachweise (Fort-/ Weiterbildungen, Zertifikate etc.) ggf. Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung Nachweis der gültigen Fahrerlaubnis    Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail (bevorzugt in einer pdf-Datei) an folgende Adresse: bewerbung.euskirchen@polizei.nrw.de   Die Bewerbungsfrist endet am 24.11.2024.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und hoffen, dass Sie unser Team bald verstärken!   Der Landrat des Kreises Euskirchen als Kreispolizeibehörde Sachgebiet ZA 2.1 - Personalangelegenheiten Aktenzeichen: ZA 2.1-01.26.04.12/Bö Kölner Straße 76, 53879 Euskirchen

Arbeit vor Ort
Einkäufer*in (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Essen
Arbeit vor Ort

Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen in einem der größten Ballungsgebiete Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Zur Verstärkung unserer Abteilung Einkauf suchen wir für den Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung eine*n   Einkäufer*in (m/w/d)   Ihre Aufgaben Beschaffung von IT-Waren und IT-Dienstleistungen inkl. EU-weiter und nationaler Ausschreibungsverfahren Angebotsauswertung, Vertrags- und Vergabeverhandlungen sowie Erstellung von Rahmenverträgen Durchführung von Reklamationen, Lieferantenbewertungen sowie Lieferantenqualifizierungsmaßnahmen Bearbeitung von Bedarfsmeldungen der Fachabteilung Ausarbeitung einer geeigneten Warengruppenstrategie innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches auf Basis relevanter KPIs   Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Zusatzqualifikation zum/ zur geprüfte*n Fachkaufmann/-frau für Einkauf und Logistik oder vergleichbare Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrungen im technischen Einkauf, vorzugsweise im IT-Einkauf Sehr gute Kenntnisse im Vertragsrecht (BGB, VgV, VOB, GWB, UVgO, AB-Gesetz) sowie betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse Gute Kenntnisse in SAP-R3, Modul MM, e-Vergabe, e-Procurement-Plattform sowie MS-Office Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten und IT-Affinität runden Ihr Profil ab   Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele weitere Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten. Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 25.11.2024 - bevorzugt über unser Karriereportal - unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 1892. Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie Frau Ramona Schmidt unter 0201/104-2505 gerne an.   EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24, 45128 Essen bewerbungen@eglv.de

Arbeit vor Ort
Ingenieurin / Ingenieur für Messtechnik (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Essen
Arbeit vor Ort

Ingenieur:in für Messtechnik (w/m/d) (unbefristete Stelle, Vollzeit/Teilzeit geeignet, EG 10 – 11 TV-L Entgelttabelle, ab A 9/10 LBesO Besoldungstabelle, Fachbereich 42, Dienstort Essen) IHRE AUFGABEN Als Ingenieur:in für Messtechnik in unserem Prüflabor führen Sie eigenständig Fehleranalysen und Kalibrierungen an unseren Instrumenten zur Erfassung der Luftqualität in NRW durch. Darüber hinaus unterstützen Sie uns in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen des DV - Bereiches bei der datentechnischen Anbindung und Erprobung von Messinstrumenten (wie zum Beispiel für Ruß und Feinstaub). Sie kommunizieren mit Geräteherstellern, entwerfen und überarbeiten QMDokumente zur Handhabung der Instrumente und beraten und schulen unsere Kolleg:innen des Außendienstes.   IHR PROFIL fachlich Sie besitzen ein abgeschlossenes Hoch-schulstudium (mind. Bachelor oder FH-Diplom) der Elektrotechnik, der Mechatro-nik oder des Maschinenbaus oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einem dem Aufgabenbereich entsprechenden Schwerpunkt. Für Beamte gilt: Laufbahn-befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technische und nichttechni-sche Dienste). (Ausschlusskriterium)   von Vorteil Sie verfügen über eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Umgang mit komplexen und automatischen Mess- und Überwachungsinstrumenten, insbesondere in der Fehleranalyse und Kalibrie-rung. Sie besitzen Erfahrungen im Qualitätsmanagement und in der Einhaltung von Normen und Standards. Sie haben Erfahrungen in der Umweltmesstechnik.   persönlich Sie haben ein großes Interesse am Klimaund Umweltschutz sowie an guter Luftqualität. Sie besitzen eine hohe Teamfähigkeit und arbeiten ziel- und ergebnisorientiert. Sie zeigen ein großes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit.   BENEFITS sicherer Arbeitsplatz und sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde flexible Arbeitszeitmodelle Teilzeitbeschäftigung/Homeoffice gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements attraktives Fortbildungsangebot und gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten   DAS SIND WIR Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz Nordrhein – Westfalen (LANUV) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft sowie Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit tätig. Hier finden Sie weitere Informationen zum Arbeitgeber LANUV. Der Fachbereich „Luftqualitätsuntersuchungen“ überwacht in NRW die Luftqualität mit mehreren aufeinander abgestimmten Messsystemen für anorganische Gase (NO/NO2, O3, SO2) und Feinstaub (PM2.5 und PM10). Dafür haben wir überall im Land Messcontainer aufgestellt, so dass die Luftqualität sowohl an verkehrsbelasteten Orten als auch im städtischen Hintergrund sowie in ländlichen Regionen außerhalb der Ballungsräume erfasst werden kann. Zur Fehleranalyse, Störungsbeseitigung und Kalibrierung unserer Messtechnik betreiben wir dazu ein Prüflabor am Standort Essen. Darüber hinaus haben wir einen eigenen DV-Bereich zur Auswertung der gesammelten Messdaten. Informationen zur aktuellen Luftqualität und zu Messeinrichtungen finden Sie hier.   DAS IST UNS WICHTIG Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung grundsätzlich bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits in Ihrem Bewerbungsanschreiben hinzuweisen und einen Nachweis über den GdB oder die Gleichstellung anzufügen. Ebenso wendet sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 01.12.2024 per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an jobs@lanuv.nrw.de unter Angabe der Kennziffer: FB 42_P2303 Ihre fachlichen Fragen beantwortet gerne Herr Steffen Freitag, Tel.: 02361/305-3510,  E-Mail: steffen.freitag@lanuv.nrw.de Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Ina Gehmeyr, Tel.: 02361/305-6102, E-Mail: ina.gehmeyr@lanuv.nrw.de   Die Eingruppierung erfolgt auf der Grundlage der Kenntnisse und der Berufserfahrung. Sie ist bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L möglich. Die Stelle kommt auch für Beamtinnen und Beamte in Betracht (ab A 9 LBesO). Die berufliche Entwicklung ist im Beamtenverhältnis bis hin zu A 12 LBesO möglich.

Arbeit vor Ort
Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Arbeit vor Ort

Die Zentrale des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto  Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!   Geschäftsbereich / Fachbereich Der Fachbereich Personalentwicklung gehört der Zentrale des Bau- und Liegenschaftsbetriebes NRW (BLB NRW) in Düsseldorf an. Von diesem Standort aus betreut und unterstützt er standortübergreifend die sieben Niederlassungen des BLB NRW in Aachen, Bielefeld, Duisburg, Düsseldorf, Dortmund, Köln und Münster bei allen Personalentwicklungsthemen.   Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Sie beraten unsere Führungskräfte der Niederlassung Dortmund sowie sukzessive einer weiteren Niederlassung kompetent und proaktiv in allen Fragen der Personalentwicklung, dabei arbeiten Sie eng mit unseren HR Business Partnern, dem Personalmanagement und dem Recruiting zusammen Sie erkennen gezielt die Potenziale unserer Mitarbeitenden und fördern deren Entwicklung durch individuelle Maßnahmen Sie führen Entwicklungsgespräche, erstellen Entwicklungspläne, moderieren Workshops und begleiten Assessment Center Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen konzipieren und evaluieren Sie zielgruppenspezifische Karrierewege und Entwicklungsformate Sie wirken darüber hinaus in Personalentwicklungsprojekten z.B. zur Weiterentwicklung unserer Lernkultur mit und übernehmen die Verantwortung für die Umsetzung Sie treiben innovative Lösungen für eine effiziente und nachhaltige Personalentwicklung im BLB NRW voran Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung  Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder dem Talentmanagement und bringen fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Bereich der Eignungsdiagnostik mit Dank Ihrer Souveränität und überzeugenden Persönlichkeit kommunizieren Sie sicher und effektiv mit allen relevanten Stakeholdern sowohl digital als auch bedarfsweise in den Niederlassungen des BLB NRW Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Empathie, Zuverlässigkeit und kreativen sowie konzeptionellen Denkens zeichnet Sie aus Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, die mindestens dem C1 Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen Ihr sicherer Umgang mit den gängigsten MS Office Produkten und Ihre Affinität zu digitalen Lernmedien rundet Ihr Profil ab   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite bis zum 28.11.2024.    Ihr Entgelt Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10  bis zur E12​ TV-L (ca. 44.900,00 € - ca. 73.500,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.     Was uns ausmacht ... Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.    Fachliche/r Ansprechpartner/in: Silke Friemauth, 0211 61700 619 Recruiter/in: Kristina Frauenkron, +49 211 61700 241

Arbeit vor Ort
Schulverwaltungsassistenz (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Dortmund
Arbeit vor Ort

Die Bezirksregierung Arnsberg besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Schulverwaltungsassistenz (m/w/d) (Entgeltgruppe 9b TV-L)   an der   Anne-Frank-Gesamtschule in Dortmund   Aufgabenschwerpunkte: Eine Schulverwaltungsassistenz entlastet die Schulen von Verwaltungsaufgaben und profes- sionalisiert Verwaltungsabläufe. Sie wird für Aufgaben eingesetzt, die den inneren Schulbe- reich betreffen und dem Land Nordrhein-Westfalen obliegen.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören unter anderem: Koordination bei der IT-Beschaffung, Inventarisierung und IT-Verwaltung (First-Level-Support/I-Pads/Verträge/Kontakt Schulträger) Administration, Programmbedienung und Datenpflege schulspezifischer Programme Mitarbeit im Sicherheitsteam Datenschutzbeauftragte/r Zuarbeit im Bereich von Schulversäumnis Allgemeine schulorganisatorische Aufgaben   Anforderungsprofil: Die Bewerbenden müssen über eine der folgenden Voraussetzungen verfügen: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2.1 nichttechnischer Dienst Verwaltungsfachwirt/in, Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts – Public Administration/Management Bachelor of Laws bzw. Arts Verwaltungs(betriebs)wirtschaft vergleichbare Ausbildungen   Darüber hinaus sollten die Bewerbenden über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität verfügen. Ebenso sollte die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten gegeben sein.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX.   Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt.   Hinweis: Vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontra- indikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Umfang von 39,83 Wochenstunden im Rahmen eines unbefris- teten Beschäftigungsverhältnisses auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum TV-L.   Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle.   Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit Lebenslauf, Zeugnissen sowie lückenlosen Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweisen bis zum 18.11.2024 (Eingang bei der Bezirksregierung) per Email an:   bewerbung.sva@bra.nrw.de   Betreff: SVA Anne-Frank-GE   Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Bräutigam (02931/82-3033) oder Frau Kastner (02931/82-3020).   Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Arnsberg einverstanden.

Arbeit vor Ort
wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (mIwId) im Bereich automatisierter Fahrzeuge - Umsetzungsvorrichtung
Land Nordrhein-Westfalen
Bielefeld
Arbeit vor Ort

Campus Bielefeld - Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Vollzeit - ab sofort - Befristet bis 31.12.2026 - E 13 TV-L Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Im Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Mathematik ist im Rahmen des BMDV-geförderten Verbundprojektes „MONOCAB ready“ - vorbehaltlich der Bewilligung - die Position Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m|w|d) im Bereich automatisierter Fahrzeuge – Umsetzvorrichtung zu besetzen. Bei Interesse ist im Rahmen dieser Beschäftigung eine (kooperative) Promotion möglich. MONOCABs sind innovative Einschienenfahrzeuge, mit denen zukünftig eine schnelle und kosteneffiziente Reaktivierung stillgelegter Bahnstrecken sowie die Realisierung von Campus-, Innenstadt- und Werksbahnen möglich ist. Es wurden bereits zwei Versuchsfahrzeuge entwickelt, aufgebaut und erfolgreich erprobt. Ziel des Verbundprojektes ist, die Entwicklung einer zweiten Generation von MONOCAB-Versuchsfahrzeugen, die mit deutlich leistungsfähigerer ATO-Funktionalität ausgestattet sind und in einem erweiterten Testbetrieb durch Emulation realer Betriebsszenarien erprobt werden. Dies beinhaltet die Weiterentwicklung der mechanischen Tragstruktur, die simulationsgestützte Weiterentwicklung und Realisierung des Fahrwerks insbesondere unter den Aspekten einer sicheren Durchfahrt von Weichen sowie die Entwicklung einer Umsetzungsvorrichtung für die Realisierung eines bidirektionalen Betriebs. Die entsprechenden Realisierungen sollen in die bestehenden Versuchsfahrzeuge integriert und auf realen Streckenabschnitten erprobt werden. IHRE AUFGABEN Wissenschaftliche Tätigkeiten im Rahmen des Projektes: Konzeption und Entwicklung der Umsetzvorrichtung unter Berücksichtigung mechanischer Lastaufnahmen für das Anheben des MONOCABs Auslegung und Konstruktion der Schnittstelle zwischen mechanischer Tragstruktur des MONOCABs und der Umsetzvorrichtung Fertigung und Integration der Umsetzvorrichtung in das Testfeld Erprobung der Umsetzvorrichtung im Testfeld anhand der Versuchsfahrzeuge Wissenstransfer/Publikationen Anleitung von studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften Betreuung von studentischen Abschlussarbeiten (Bachelor und Master) IHR PROFIL Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science/Master of Engineering, Universität oder HAW/FH) aus dem ingenieurwissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise aus der Fachrichtung Maschinenbau oder Mechatronik Fachkenntnisse im Umgang mit CAE/CAD-Werkzeugen Kenntnisse im Umgang mit Mehrkörpersimulationsprogrammen Fachkenntnisse im Bereich Konstruktion, Antriebstechnik und Automatisierung Erfahrung im Erstellen wissenschaftlicher Texte und in der Präsentation von Forschungsergebnissen UNSER ANGEBOT Arbeiten in einem interdisziplinären, kommunikativen und motivierten Umfeld, das sich mit Zukunftsthemen auseinandersetzt Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Freiheitsgraden im Rahmen der Projektaufgaben Unterstützungsangebote bei OpenAccess Publikationen und Forschungsdatenmanagement Teilnahme an Qualifizierungsangeboten Vielfältige Partnerschaften und Forschungskooperationen in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Mobiles Arbeiten in Abstimmung mit dem Fachvorgesetzten Impulse für die individuelle Karriereplanung innerhalb und außerhalb der Wissenschaft Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita und Ferienbetreuung Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u.a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 03430 bis zum 26.11.2024 ausschließlich hier online. Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Prof. Dr.-Ing. Rolf Naumann rolf.naumann@hsbi.de Sie haben außerderdem jederzeit die Möglichkeit, sich mit Ihren Fragen an die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Dr. Elke Koppenrade, unter elke.koppenrade@hsbi.de zu wenden. Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familien-gerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.

Arbeit vor Ort
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Verhaltensprävention (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Warendorf
Arbeit vor Ort

Die Kreispolizeibehörde Warendorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in Verhaltensprävention (m/w/d)   für das Kriminalkommissariat 2.   Informationen zur Stelle Befristet (Elternzeitvertretung bis voraussichtlich 31.12.2025) Teilzeit (29:52 Std. pro Woche) Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV-L Dienstort: 48231 Warendorf, Standort Waldenburger Str. 4       Aufgabengebiet 1. Sucht und Jugendkriminalität Initiierung, Durchführung und Begleitung verschiedener Projekte im Bereich Suchtvorbeugung und Jugendkriminalität an weiterführenden Schulen, Berufsschulen und in Ausbildungsbetrieben Präsentation von Projektinhalten im Rahmen von Fachvorträgen vor Schulklassen, Auszubildenden und Eltern sowie Durchführung/Moderation anschließender Diskussionsrunden Erstellen von Flyern und Handouts über Suchtstoffe (legale und illegale), insbesondere über deren Auswirkungen Abstimmung mit verschiedenen Institutionen (Jugendämter, Kriminalkommissariate, Schulen, Ausbildungsbetriebe etc.) Auswertung der aktuellen Kriminalitätsentwicklung sowie des Rauschgiftlagebildes   2. Kriminalität gegenüber Seniorinnen und Senioren Auswertung der Kriminalitätsentwicklung im Hinblick auf Betrugsdelikte zum Nachteil von Seniorinnen und Senioren, z.B. Enkeltrick, Schockanrufe und Glas-Wassertrick Erarbeitung von Verhaltensregeln und Präventionshinweisen allgemeiner Art sowie im Akutfall für (betroffene) Seniorinnen und Senioren Kontakt zu Seniorenunterkünften, Pflegeheimen und Betreuenden Erstellen von Konzepten und Halten von Fachvorträgen vor entsprechenden Gruppen Erstellen von Flyern und Handouts Bekanntmachung von möglichen Hilfestellen Weiterentwicklung von Projekten aus dem Bereich der Senioren – Prävention Gewinnung von ehrenamtlichen Seniorinnen und Senioren, die eigene Erfahrungen und Informationen in Form von Vorträgen weitergeben möchten Stetige Anpassung der Inhalte an neue Betrugsmaschen   3.Taschendiebstahl Auswertung der täglichen Kriminalitätslage durch Kontaktaufnahme zu den Kriminalkommissariaten und eigene Recherchen Erkennen und Festlegen von Schwerpunkörtlichkeiten und Opfer-Zielgruppen Aufklärung über die Tatbegehungsweisen und Vermittlung von Verhaltensweisen Präventionsmaßnahmen, wie z.B. Beratungen, Infostände und Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Planung von Präsenz- und Zivilstreifen im Einzelhandel, in Einkaufszentren und auf Märkten   4. Internetkriminalität/Cybercrime und Opferschutz Vorbereitung und Durchführung von Vorträgen vor Schülerinnen und Schülern, Eltern und Lehrkräften Beratung zu Präventionsmaßnahmen Durchführung von Projekttagen zu den Themen „Sicher Online Shoppen“, „Cybermobbing“, „unfreiwillig Pornostar“ und „Mach dein Passwort stark“ Stetige Aktualisierung der vorzutragenden Inhalte bedingt durch die sich ständig ändernden Vorgehensweisen im Bereich der Internetkriminalität   Voraussetzungen Formale Voraussetzungen: Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in einer der folgenden Fachrichtungen: Soziale Arbeit Erziehungs- und Bildungswissenschaften Gesundheitswesen Psychologie oder abgeschlossener vergleichbarer Studiengang  und gültige Fahrerlaubnis der EU Klasse B (ehem. Klasse 3)   Wünschenswert sind darüber hinaus die folgenden Fachkenntnisse: sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten, insbesondere Excel und PowerPoint Erfahrungen mit Vortrags- und Moderationsformen Kenntnisse über die einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Erlasse, insbesondere über das Jugendschutzgesetz (z.B. Verkauf und Abgabe von Tabak und Alkohol), Betäubungs- mittelgesetz (z.B. Verkehr mit Betäubungsmitteln), Strafgesetzbuch (z.B. Bedrohung, Körperverletzung, Betrug, Diebstahl) und Straßenverkehrsgesetz (z.B. Fahrverbot, Promillegrenze) Kenntnis über den Ablauf eines Strafverfahrens und die Unterschiede zum Jugendstrafverfahren Fachwissen über Suchtstoffe und deren Wirkungen Kenntnisse im Umgang mit Datenbankstrukturen und deren Auswertemöglichkeiten   Diese Kompetenzen sollten Sie mitbringen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein Eigenständigkeit Analytische Fähigkeiten Lösungsorientierter Arbeitsstil Flexibilität im Handeln Leistungsmotivation Belastbarkeit Teamfähigkeit   Wir bieten Ihnen: tarifgerechte Bezahlung flexible Arbeitszeiten 30 Tage Jahresurlaub Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kooperativen und motivierten Team kostenfreie Parkplätze   Bewerbungsverfahren Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail im PDF-Format) bis zum 22.11.2024 an   Bewerbung.Warendorf@polizei.nrw.de   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: Bewerbungsschreiben aktueller Lebenslauf Nachweis über abgeschlossene Berufsausbildung Ggf. Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung i. S. d. § 2 SGB IX Führerschein   Bitte geben Sie in der Bewerbung Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.   Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des § 8 Abs. 4 Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte behinderte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses erfolgt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung nach den Vorgaben des § 18 Abs. 4 Datenschutzgesetz NRW. Dazu werden personenbezogene Daten in Vorgangsverwaltungs- und Informationssystemen der Polizei verarbeitet.

Arbeit vor Ort
Sachbearbeitung Systemservice IT-Netzwerke und Administration (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Bielefeld
Arbeit vor Ort

Beim Polizeipräsidium Bielefeld sind in der Direktion Zentrale Aufgaben, Sachgebiet ZA 31,  zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende bis EG 11 EGO TV-L bewertete Stellen zu besetzen:   Sachbearbeitung Systemservice IT-Netzwerke und Administration (m/w/d)   Das Polizeipräsidium Bielefeld ist mit seinen derzeit 1.160 Polizeibeamten und 207 Verwaltungsbeamten und Regierungsbeschäftigten zuständig für das Stadtgebiet Bielefeld. Auf einer Grundfläche von 258,8 km² leben hier 343.771 Einwohnerinnen und Einwohner (Stand 31.12.2022). Das Polizeipräsidium Bielefeld nimmt Aufgaben nach § 2 und § 4 der Kriminalhauptstellenverordnung wahr und ist daher bei bestimmten (schweren) Straftaten und bei besonderen Einsatzlagen auch für den gesamten Regierungsbezirk Detmold zuständig. Die Zuständigkeit für die ostwestfälischen Autobahnabschnitte liegt ebenso beim Polizeipräsidium Bielefeld. Die Organisation der Behörde gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben (ZA). Die zu besetzende Stelle befindet sich in der Direktion ZA innerhalb des Dezernates ZA 3. Hauptaufgabe des für IT-Technik zuständigen Sachgebietes ZA 31 ist die zuverlässige Bereitstellung der Kommunikationsnetze und Endgeräte für den Funkbetrieb, die Telekommunikation und den Datenverkehr inkl. aller darüber bereitgestellten IT-Verfahren.   Ihre Aufgaben Planung, Installation, Inbetriebnahme, Konfiguration, Betriebsführung und Entstörung der Netzwerke für die Übertragung verschiedenster Dienste Verwaltung und Betrieb der polizeilichen Netzwerkumgebung und der dort vorhandenen Bestandteile Administration und Berechtigungsverwaltung von Fachanwendungen sowie Betreuung von polizeilicher Spezial-Hardware, -Software und von Sondernetzen   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Fachbereich Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbar oder Staatlich geprüfte Technikerin / geprüfter Techniker der Fachrichtung Informatik (DQR-Niveau 6) oder vergleichbar oder abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Informations- und Kommunikationstechnik oder vergleichbar und  mind. 3 Jahren einschlägiger aktueller Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten der IT   Wir bieten Ihnen: Tarifgerechte Bezahlung Flexible Arbeitszeiten Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente Jobticket (vergünstigtes ÖPNV-Ticket) Weiterbildungsangebote   Dienstort: Stadtring 80, 33647 Bielefeld   Hinweise zur Stelle Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich.   Auswahlmodalitäten: Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Vorauswahl durch die am Auswahlverfahren beteiligten Stellen (Personalstelle, Fachdienststelle, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung). Das Polizeipräsidium Bielefeld bemüht sich bevorzugt um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und ihnen gleichgestellte Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bitte fügen Sie in diesem Fall Ihren Unterlagen einen Nachweis über Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Das Polizeipräsidium Bielefeld fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung bevorzugt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Herr Andreas Kleine 0521/545-3310 Andreas.Kleine@polizei.nrw.de   Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Miriam Mehlhaff 0521/545-3190 Miriam.mehlhaff@polizei.nrw.de   Jetzt online bewerben https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=326

Arbeit vor Ort
Wissenschaftliche Mitarbeit - Nebentätigkeit für Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare bei der Generalstaatsanwaltschaft Köln und bei der Staatsanwaltschaften Köln
Land Nordrhein-Westfalen
Köln
Arbeit vor Ort

Haben Sie Ihre Stage bei der Staatsanwaltschaft absolviert und möchten gerne weitere Facetten staatsanwaltschaftlicher Tätigkeit kennenlernen? Dann werden Sie als wissenschaftliche Mitarbeitende Teil des Teams der größten Staatsanwaltschaft des Landes in Köln oder der Zentral- und Ansprechstelle Cybercrime Nordrhein-Westfalen (ZAC NRW) bei der Generalstaatsanwaltschaft Köln. Neben der Übernahme des Sitzungsdienstes an den Amtsgerichten unterstützen Sie bei der Staatsanwaltschaft Köln Staatsanwältinnen und Staatsanwälte in der täglichen Arbeit in den allgemeinen Abteilungen und auch in unterschiedlichen Sonderabteilungen, etwa durch juristische Recherche, Auswertung diverser Beweismittel und Erstellung von Verfügungs- und Anklageentwürfen. Bei der Generalstaatsanwaltschaft Köln arbeiten Sie mit an der Erstellung von rechtswissenschaftlichen Begutachtungen der an die ZAC NRW herangetragenen grundsätzlichen, verfahrensunabhängigen Fragestellungen aus dem Bereich des Cybercrime und begleiten die Prüfung der rechtlichen Aspekte der Forschungsprojekte der ZAC NRW, etwa im Bereich Künstlicher Intelligenz.   Wen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen: Referendare/-innen des Bezirks der Generalstaatsanwaltschaft Köln, die ihre Ausbildungsstation bei der Staatsanwaltschaft erfolgreich absolviert haben, über gute Kenntnisse im Straf- und Strafprozessrecht verfügen.   Was Sie erwartet: eine abwechslungsreiche Nebentätigkeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 8-10 Stunden, eine Vergütung nach TV-L in der Entgeltgruppe 13 und ein Einsatz bei der Staatsanwaltschaft Köln oder der Generalstaatsanwaltschaft Köln.   Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail an: WissMit@gsta-koeln.nrw.de. Für Rückfragen oder weitere Auskünfte stehen Ihnen Frau Regierungsdirektorin Wagner (0221 - 7711414) und Herr Leitender Oberstaatsanwalt Dr. Greier (0221 - 7711415) zur Verfügung.   Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identitäten sowie von Menschen mit Einwanderungsgeschichte.  Der Generalstaatsanwalt in Köln fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierzu sind u.a. mit dem Abschluss von Dienstvereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit und zur Telearbeit („Homeoffice“) Maßnahmen ergriffen worden, die die Arbeitsbedingungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.  Das Land Nordrhein-Westfalen bemüht sich bevorzugt um die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.     Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren: Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist der Generalstaatsanwalt in Köln Reichenspergerplatz 1 50670 Köln Tel.: 0221/7711-0 Fax: 0221/7711-418 E-Mail: poststelle@gsta-koeln.nrw.de Die für den Generalstaatsanwalt in Köln zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit (LDI). Sie erreichen die LDI wie folgt: Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Postfach 20 04 44, 40102 Düsseldorf Tel.: 0211/38424-0 Fax: 0211/38424-10 E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer persönlichen Daten finden Sie hier https://www.gsta-koeln.nrw.de/kontakt/impressum/datenschutz/index.php

Arbeit vor Ort
wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (mIwId) im Bereich automatisierter Fahrzeuge - Kabinenkonstruktion
Land Nordrhein-Westfalen
Bielefeld
Arbeit vor Ort

Campus Bielefeld - Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Vollzeit - ab sofort - Befristet bis 31.12.2026 - E 13 TV-L Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Im Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Mathematik ist im Rahmen des BMDV-geförderten Verbundprojektes „MONOCAB ready“  - vorbehaltlich der Bewilligung - die Position Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m|w|d) im Bereich automatisierter Fahrzeuge – Kabinenkonstruktion zu besetzen. Bei Interesse ist im Rahmen dieser Beschäftigung eine (kooperative) Promotion möglich.  MONOCABs sind innovative Einschienenfahrzeuge, mit denen zukünftig eine schnelle und kosteneffiziente Reaktivierung stillgelegter Bahnstrecken sowie die Realisierung von Campus-, Innenstadt- und Werksbahnen möglich ist. Es wurden bereits zwei Versuchsfahrzeuge entwickelt, aufgebaut und erfolgreich erprobt. Ziel des Verbundprojektes ist, die Entwicklung einer zweiten Generation von MONOCAB-Versuchsfahrzeugen, die mit deutlich leistungsfähigerer ATO-Funktionalität ausgestattet sind und in einem erweiterten Testbetrieb durch Emulation realer Betriebsszenarien erprobt werden. Dies beinhaltet die Weiterentwicklung der mechanischen Tragstruktur, die simulationsgestützte Weiterentwicklung und Realisierung des Fahrwerks insbesondere unter den Aspekten einer sicheren Durchfahrt von Weichen sowie die Entwicklung einer Umsetzungsvorrichtung für die Realisierung eines bidirektionalen Betriebs. Die entsprechenden Realisierungen sollen in die bestehenden Versuchsfahrzeuge integriert und auf realen Streckenabschnitten erprobt werden.   IHRE AUFGABEN Wissenschaftliche Tätigkeiten im Rahmen des Projektes: Entwicklung einer Kabinenkonstruktion für das MONOCAB auf Basis eines bestehenden Designkonzepts Erstellung der CAD-Konstruktion der Gesamtbaugruppe Erstellung von Fertigungsunterlagen und Arbeitsplänen sowie Koordination der Fertigung Endmontage der Kabinen an den vorhandenen MONOCABs Wissenstransfer/Publikationen Anleitung von studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften Betreuung von studentischen Abschlussarbeiten (Bachelor und Master)   IHR PROFIL Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science/Master of Engineering, Universität oder HAW/FH)  aus dem ingenieurwissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise aus der Fachrichtung Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen Fachkenntnisse im Umgang mit CAE/CAD-Werkzeugen Fachkenntnisse im Bereich Leichtbaukonstruktionen / Faserverbundkonstruktionen / Prototypenbau Erfahrung im Erstellen wissenschaftlicher Texte und in der Präsentation von Forschungsergebnissen   UNSER ANGEBOT Arbeiten in einem interdisziplinären, kommunikativen und motivierten Umfeld, das sich mit Zukunftsthemen auseinandersetzt Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Freiheitsgraden im Rahmen der Projektaufgaben Unterstützungsangebote bei OpenAccess   Publikationen und Forschungsdatenmanagement Teilnahme an Qualifizierungsangeboten Vielfältige Partnerschaften und Forschungskooperationen in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Mobiles Arbeiten in Abstimmung mit dem Fachvorgesetzten Impulse für die individuelle Karriereplanung innerhalb und außerhalb der Wissenschaft Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita  und Ferienbetreuung Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u.a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen   INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 03431 bis zum 26.11.2024 ausschließlich hier online. Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Prof. Dr.-Ing. Herbert Funke herbert.funke@hsbi.de   Sie haben außerderdem jederzeit die Möglichkeit, sich mit Ihren Fragen an die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Dr. Elke Koppenrade, unter elke.koppenrade@hsbi.de zu wenden. Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier.  Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familien­gerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind aus­drücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.

Arbeit vor Ort
wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (mIwId) im Bereich Künstliche Intelligenz I Maschinelles Lernen
Land Nordrhein-Westfalen
Bielefeld
Arbeit vor Ort

Campus Bielefeld - Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Vollzeit - ab sofort - Befristet bis 30.06.2029 - E 13 TV-L - english version below - Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Im Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Mathematik sind im Rahmen des BMBF-geförderten Forschungsvorhabens „FH-Kooperativ 2-2023: Cognitive Edge Computing für Multi-Sensor-Anwendungen mit Spärlichkeit in den Daten und hohen Latenzanforderungen“ (Edge4SparseML) zwei Positionen als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m|w|d) im Bereich Künstliche Intelligenz | Maschinelles Lernen zu besetzen. Im Rahmen dieser Beschäftigungen ist jeweils eine (kooperative) Promotion vorgesehen. Ziel des Forschungsvorhabens ist die Entwicklung eines Methodenbaukastens für die effiziente Ausführung von KI/ML-Verfahren auf ressourcenbeschränkter Hardware für Echtzeitanwendungen. Aufbauend auf dem Methodenkasten sollen automatisierte Verfahren zur Exploration des Entwurfsraums geeigneter Kombinationen von KI und Hardware im Sinne eines HW/KI-Co-Designs erforscht werden. Es wird dabei insbesondere auf industrielle Anwendungen mit hohen Latenzanforderungen abgezielt. Dabei soll nicht nur die vollständige Kette als linearer Prozess von der Modellbildung bis zur Inferenz, sondern auch Rückwirkungen der Wahl der möglichen Hardware-Konfigurationen auf die ursprüngliche Modellbildung betrachtet werden.   IHRE AUFGABEN Wissenschaftliche Tätigkeiten im Rahmen des Projektes: Projektkoordination, Öffentlichkeitsarbeit, Wissenschaftsmarketing Entwicklung der Konzept- und Anforderungsanalyse im Bereich Oberflächeninspektion, Definiton der Bewertungsmaße für Hard- und   Software Aufbereitung von KI-Verfahren für Multi-Sensor-Anwendungen mit hohen Latenzanforderungen in der Oberflächeninspektion Entwurfsraumexploration, Hardwareoptimierung Aufbau eines Demonstrators und Validierung Entwicklung von Vorgehensmodellen Wissenstransfer/Publikationen Anleitung von studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften   IHR PROFIL Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science, Universität oder HAW/FH) aus dem Bereich Ingenieurwissenschaften, Informatik, Data Science oder einer vergleichbaren Disziplin Arbeitsplatz 1: Fachkenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Cognitive Edge Computing, Eingebetteter Systeme und Entwurfraumexploration; Arbeitsschwerpunkte: HW-/KI-Co-Design und automatisierte Entwurfsraumexploration engebetteter Systeme Arbeitsplatz 2: Fachkenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen KI-/ML-Verfahren, Data Science, Big Data Arbeitsschwerpunkte: Evaluation passgenauer ML-Verfahren für industrielle Anwendungen mit hohen Anforderungen an Ressourceneffizienz und Latenz Erfahrung im Erstellen wissenschaftlicher Texte und der Präsentation von Forschungsergebnissen   UNSER ANGEBOT Arbeiten in einem interdisziplinären, kommunikativen und motivierten Umfeld, das sich mit Zukunftsthemen auseinandersetzt Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Freiheitsgraden im Rahmen der Projektaufgaben Unterstützungsangebote bei OpenAccess Publikationen und Forschungsdatenmanagement Teilnahme an Qualifizierungsangeboten Vielfältige Partnerschaften und Forschungskooperationen in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Mobiles Arbeiten in Abstimmung mit dem Fachvorgesetzten Impulse für die individuelle Karriereplanung innerhalb und außerhalb der Wissenschaft Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita und Ferienbetreuung Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u.a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen   INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 03428 bis zum 26.11.2024 ausschließlich hier online.   Fragen zum Inhalt der zu besetzenden Arbeitsplätze beantworteten Ihnen gerne: Prof. Dr. Thorsten Jungeblut thorsten.jungeblut@hsbi.de               oder Prof. Dr. Wolfram Schenck wolfram.schenck@hsbi.de   Sie haben außerderdem jederzeit die Möglichkeit, sich mit Ihren Fragen an die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Dr. Elke Koppenrade, unter elke.koppenrade@hsbi.de zu wenden. Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familien-gerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.   With more than 10,000 students, Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts (HSBI) stands for highest standards in teaching, research and knowledge transfer. Its six faculties Design and Art, Minden Campus, Engineering and Mathematics, Social Sciences, Bielefeld School of Business and Health work in an interdisciplinary, research-based and closely linked manner. Regional and international cooperation as well as practised diversity and sustainability shape the work at the campuses in Bielefeld, Minden and Gütersloh. Within the framework of the research project “FH-Kooperativ 2-2023: Cognitive Edge Computing for Multi-Sensor Applications with Sparse Data and High Latency Requirements” (Edge4SparseML) funded by the Federal Ministry of Education and Research, the Faculty of Engineering and Mathematics seeks to fill two positions as Research Associates in the field of Artificial Intelligence | Machine Learning Candidates will be able to do a (cooperative) doctorate in the framework of their positions. The research project’s aim is to develop a method toolbox to efficiently run AI/ML procedures on resource-limited hardware for real-time applications. Based on the toolbox, it intends to investigate automated methods to explore the design space of suitable AI/hardware combinations in terms of a hardware/AI co-design. Particular emphasis lies on industrial applications with high latency requirements, considering both the complete chain as a linear process from modelling to inference and the repercussions of the choice of possible hardware configurations on the original modelling.   TASKS AND RESPONSIBILITIES Scientific activities within the framework of the project: Project coordination, public relations, science marketing Development of concept and requirements analyses in the domain of surface vision, definition of assessment criteria for hardware and software Preparation of AI processes for multi-sensor applications with high latency requirements in surface vision Design space exploration, hardware optimisation Demonstrator development and validation Development of process models Knowledge transfer/publications Instruction of student and research assistants   REQUIREMENTS Completed university degree (Master of Science at a university or university of applied sciences) in the field of engineering, computer science, data science or a comparable discipline Position 1: Expertise and experience in cognitive edge computing, embedded systems and design space exploration Research focus: Hardware/AI co-design and automated design space exploration of embedded systems Position 2: Expertise and experience in AI/ML procedures, data science, big data Research focus: Evaluation of tailored ML procedures for industrial applications with high resource efficiency and latency requirements Experience in writing academic texts and presenting research results   WHAT WE OFFER Work in an interdisciplinary, communicative and motivated environment that deals with future topics A high degree of creative freedom and leeway within the scope of the project tasks Support with open-access publications and research data management Opportunities for further qualification Diverse partnerships and research cooperations in one of the most economically powerful regions in Germany Work at a university that is open to the world and strongly oriented towards sustainability, diversity and internationality Mobile work in coordination with the specialist supervisor Ideas for individual career planning within and outside academia Work-life balance, supported by the university daycare facility and holiday care for schoolchildren Health management activities, e.g. participation in the university sports programme, health campaigns and vaccination programmes * Find out here what salary to expect and which benefits the collective agreement offers.   INTERESTED? We look forward to receiving your complete application stating the reference number 03428 by 26 November 2024 online only.   If you have any questions relating to the content of the positions we offer, please contact: Prof. Dr. Thorsten Jungeblut thorsten.jungeblut@hsbi.de   or Prof. Dr. Wolfram Schenck wolfram.schenck@hsbi.de   In addition, the faculty’s Gender and Diversity Officer Dr. Elke Koppenrade is available to answer your questions at all times at elke.koppenrade@hsbi.de. Please find further information on the application procedure and on HSBI as an employer at this link. We expressly welcome applications submitted by women. Applications from women will be given preference in case of equal suitability, skills and professional performance, unless reasons concerning the person of another applicant predominate. Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts has received multiple awards for its successes in promoting equal opportunities and has been certified as a family-friendly university. Women are particularly welcome to apply, especially in the field of research. HSBI processes applications in compliance with the Equal Opportunities Act of the State of North-Rhine Westphalia. Persons with severe disabilities are expressly encouraged to apply, too. Subject to other applicable laws, severely disabled applicants with equivalent qualifications will be given preferential consideration. Please let us know how you found our job advertisement.

Arbeit vor Ort
Sachbearbeitung Ausbildungsberatung und Prüfungsdurchführung für Umwelttechnische Berufe (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Duisburg
Arbeit vor Ort

Sachbearbeitung Ausbildungsberatung und Prüfungsdurchführung für Umwelttechnische Berufe (w/m/d) (befristet für zwei Jahre*, Vollzeit/Teilzeit geeignet, EG 9b – 11 TV-L, Fachbereich 58, Dienstort Duisburg) IHRE AUFGABEN Überwachung der Berufsausbildung in den umwelttechnischen Berufen und Beratung von Ausbilder*innen und Auszubildenden; Feststellung der Eignung von Ausbildungsstätten und Ausbilder*innen; Überprüfung von Ausbildungsverträgen; Selbstständige Organisation und Leitung von Sitzungen und Workshops, z.B. mit den Prüfungsausschüssen; Selbstständige administrative Vorbereitung, Organisation und Durchführung der Abschlussprüfungen für Umwelttechnolog*innen in Zusammenarbeit mit den fachlich verantwortlichen Prüfungsausschüssen   IHR PROFIL fachlich Verwaltungsspezifische Qualifikation (z.B. Verwaltungsfachwirte, Laufbahn-befähigung Beamte) oder Studienabschluss (mind. Bachelor oder Dipl.-FH) mit Inhalten z.B. aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Ingenieurswesen, Projektmanagement, Bildungsarbeit oder Beschäftigte mit langjähriger Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Bildungsmaßnahmen Bereitschaft zur zeitlichen Flexibilität und zur Durchführung von ganztägigen Außendiensten und zur Unterstützung bei der Vorbereitung der Arbeitsplätze für praktische Prüfungsteile, z.B. Werkstatt, Labor Führerschein der Klasse B (ehemals III) und Bereitschaft zum Fahren eines Dienstfahrzeuges bzw. Fahrassistenz im Sinne des SGB IX   Von Vorteil einschlägige Berufserfahrung verbunden mit vertieften Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Berufsbildungsrecht Erfahrung in der Organisation von Projekten oder Veranstaltungen   Persönlich sichere Anwendung der MS-Office-Produkte (z.B. Word, Excel und Powerpoint) Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Aufgabenerledigung   BENEFITS sicherer Arbeitsplatz und sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde flexible Arbeitszeitmodelle Teilzeitbeschäftigung/Homeoffice gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements attraktives Fortbildungsangebot und gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten   DAS SIND WIR Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz Nordrhein – Westfalen (LANUV) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft sowie Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit tätig.   Der Fachbereich 58 ist unter anderem zuständige Stelle nach dem Berufsbildungsgesetz und übernimmt in dieser Funktion für die umwelttechnischen Berufe vergleichbare Aufgaben wie die Industrie- und Handelskammern. Ihr Einsatz erfolgt im Bereich „Umwelttechnische Berufe“. Zu Ihren Aufgaben gehört u.a. die Organisation und Durchführung von Prüfungen sowie die Ausbildungsberatung in festgelegten Berufen.   DAS IST UNS WICHTIG Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.   Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung grundsätzlich bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits in Ihrem Bewerbungsanschreiben hinzuweisen und einen Nachweis über den GdB oder die Gleichstellung anzufügen.   Ebenso wendet sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 04.12.2024 per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an E-Mail: jobs@lanuv.nrw.de unter Angabe der Kennziffer: FB 58_P2385   Ihre fachlichen Fragen beantwortet gerne Herr David Zolciak Tel.: 02361/305-3053 E-Mail david.zolciak@lanuv.nrw.de Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Christina Seegers Tel.: 02361/305-3058 E-Mail christina.seegers@lanuv.nrw.de   Die Eingruppierung erfolgt auf der Grundlage der Kenntnisse und der Berufserfahrung. Sie ist bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L möglich. Die Befristung erfolgt auf Grundlage des § 14 TzBfG. Die Bewerberin / der Bewerber darf nicht bereits beim Land NRW beschäftigt gewesen sein.   Starten Sie Ihre Karriere bei uns – Wir geben auch Berufs- und Quereinsteigern eine Chance!

Arbeit vor Ort
Ausbilder / Dozent (w/m/d) Fachbereich Zahntechnik
Land Nordrhein-Westfalen
Köln
Arbeit vor Ort

Die Handwerkskammer zu Köln sucht ab Januar 2025 eine Ausbilder:in für die Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) im Fachbereich Zahntechnik an unserem Campus Handwerk in Köln-Ossendorf. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, bietet jedoch die Perspektive auf eine unbefristete Anstellung und umfasst eine Vollzeitbeschäftigung (39,83 Stunden/Woche). Zu Ihren Aufgaben gehören die Planung und Durchführung der ÜLU-Kurse für Auszubildende im Bereich Zahntechnik. Sie entwickeln Unterrichtskonzepte und Materialien basierend auf den gültigen Rahmenplänen und vermitteln die Inhalte praxisnah in unseren modernen Werkstätten. Gemeinsam mit dem Fachbereich treiben Sie die Digitalisierung der Abteilung voran. Für die Kursplanung und -umsetzung arbeiten Sie eng mit dem Team der Seminarorganisation zusammen. Als Ausbilder:in sind Sie zudem wichtige/r Ansprechpartner:in für die ausbildenden Betriebe und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zu einer modernen, praxisorientierten Ausbildung im Handwerk.   Das brauchen wir Erfolgreich abgeschlossene Meisterausbildung (Zahntechnik) Erfahrung in der Ausbildung Gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Produkten Eine offene und freundliche Art Gute Umgangsformen sowie ein souveränes und dienstleistungsorientiertes Auftreten und eine strukturierte Arbeitsweise   Das bieten wir Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (EG 9 a TV-L) mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes (z.B. Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen etc.) Eine sehr gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Verschiedene Benefits, wie Health Insurance, Unterstützung der psychischen Gesundheit, eine bezuschusste Firmenmitgliedschaft bei Urban Sports, rabattierte Einkaufsmöglichkeiten sowie ein finanziell unterstütztes Jobticket 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellungen an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag Eine hauseigene Kantine Eine gute Lage in Köln-Ossendorf mit Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

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