Beauftragte / Beauftragter für das Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Im Sachgebiet Zentrale Aufgaben 23 (ZA 23) – Fortbildung, Einsatztraining, BGM

in der Direktion Zentrale Aufgaben

besetzt das Polizeipräsidium Aachen

ab dem 01.01.2025 eine Vollzeitstelle unbefristet

als

 

Beauftragte/-r für das

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

 

Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen.

 

Leiter des Polizeipräsidiums Aachen ist Herr Polizeipräsident (in Vertretung) Andreas Bollenbach. Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.

 

Entgelt/Eingruppierung:
Die Eingruppierung richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen (EG 9b, Laufbahngruppe 2.1, in Teil I, der Entgeltordnung zum TV-L NRW).

 

Organisatorische Anbindung:

Unterstellung: Leiter*in des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 23
Wird vertreten durch: Sachbearbeiter*innen des Sachgebiets Zentrale Aufgaben 23

 

Formale Voraussetzungen:

Eine abgeschlossene Berufsausbildung als:

• Verwaltungsfachangestellte*r oder
• geprüft. Personalfachkaufmann/-frau oder
• Krankenschwester-/pfleger oder
• Medizinische*r Fachangestellte*r

und

• Weiterbildung zur/m zertifizierte/n Disability-Manager/in (CDMP) oder
• Fortbildung/ Zertifizierung zur/m Case-Manager/in oder
• Berufserfahrung in der Beratung zum betrieblichem Eingliederungsmanagement

oder

•  Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen Tätigkeiten ausüben, die mit den erfolgskritischen Aufgaben dieser Stellenausschreibung vergleichbar sind und die über eine mehrjährige Diensterfahrung verfügen.

 

Wünschenswerte Voraussetzung:

• Führerschein EU-Klasse B
• MS-Office-Kenntnisse

 

Ihre neuen Aufgaben bei uns:

• Initiierung und hauptverantwortliche Betreuung von BEM-Verfahren
• Vollumfängliche Umsetzung bzw. Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Planung und Abstimmung von Maßnahmen mit anderen internen und externen Verfahrensbeteiligten
• Überprüfung der BEM-Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit
• Fortentwicklung des Arbeitsbereiches BEM/präventives BEM
• Mitarbeit im Arbeitskreis Gesundheit sowie Federführung des Gesundheitszirkels BEM
• Bewältigung der anfallenden administrativen Aufgaben im Sinne der Gesetzes- bzw. Erlasslage

 

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:

Soziale Kompetenzen:

• Einfühlungsvermögen
• Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit

Persönliche Kompetenzen:

• Werteorientierung
• Eigenständigkeit/Eigenmotivation

Aufgabenbezogene Kompetenz:

• Organisations- und Planungsfähigkeit

 

Wir bieten Ihnen:

• einen sicheren Arbeitsplatz
• 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche
• eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung
• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
• vermögenswirksame Leistung
• einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten
•  behördliches Gesundheitsmanagement
• ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket
• gute ÖPNV Anbindung

 

Allgemeine Informationen:

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten.

Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.

Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.

 

Ansprechpartner:

Fragen zum Aufgabenbereich:
Frau RBe Kubalski, Sachgebiet Zentrale Aufgaben 23,
Telefon: 0241/9577 - 62332
Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens:
Frau RBe Simons, Sachgebiet Zentrale Aufgaben 24 Personal,
Telefon 0241/9577 - 62411

Bewerbungsfrist und Adressat:
Bitte bewerben Sie sich über das Jobportal der Polizei NRW (https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=604)

bis zum 30.12.2024 

Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang bei dem Polizeipräsidium Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist.

Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden.

Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

 

Bewerbungsunterlagen:

• Vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus:
• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang
• Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden
• Arbeitszeugnisse
• Fortbildungsnachweise etc.
• Führerscheinkopie

 

Unvollständige Bewerbungen können für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.

Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen.

 

Wichtig zu wissen:

Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.