Koordinator:in (w/m/d) für das betriebliche Gesundheitsmanagement (Entgeltgruppe 11 TV-L, befristet bis 31.12.2025)

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.

 

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Essen, im Dezernat Personal & Organisation, Sachgebiet Personalentwicklung eine:n

Koordinator:in (w/m/d) für das betriebliche Gesundheitsmanagement

(Entgeltgruppe 11 TV-L, befristet bis 31.12.2025)

 

Gesundheit hat großen Einfluss auf Motivation, Engagement und Leistungsfähigkeit von Lehrenden und Mitarbeiter:innen. Die Universität Duisburg-Essen verfolgt deshalb das Ziel, Gesundheit nicht nur über eine Verhaltensänderung Einzelner zu fördern, sondern in verschiedene Aspekte der Hochschulkultur einzubetten. Sie steuern die Zusammenarbeit in der Gesundheitsförderung und beraten die Hochschulleitung, damit sie diesen Anforderungen nachkommen kann.

 

Ihre Aufgaben

• Sie beraten die Hochschulleitung zur Festlegung der BGM-Strategie und bei der Priorisierung der Umsetzung.
• Sie planen und führen passende Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung mit den am BGM beteiligten Akteure durch.
• Sie koordinieren und steuern die BGM-Arbeitskreise.
• Sie konzeptionieren und organisieren interne Veranstaltungen, Workshops, Broschüren und Informationen zu gesundheitsbezogene Handlungsfeldern für unterschiedliche Zielgruppen an der Hochschule.
• Sie analysieren und evaluieren gesundheitsbezogene Fragestellungen.
• Sie unterstützen das betriebliche Eingliederungsmanagement.

 

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium, vorzugsweise der Gesundheitswissenschaften, Psychologie oder Sportwissenschaften
• praktische Erfahrung beim Aufbau eines Gesundheitsmanagementsystems
• Kenntnisse im Projektmanagement
• die Fähigkeit Grundlagen in Konzepten zu beschreiben und diese in praktische Maßnahmen und Projekte zu überführen
• das Know-how, digitale Transformation zur Verbesserung der internen Prozesse zu nutzen und digitale Maßnahmen zur Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsförderung einzuführen
• sehr gutes Planungs- und Organisationstalent
• Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, die Sie in die Lage versetzt, Entwicklungsprozesse souverän zu moderieren und Führungskräfte oder Mitarbeitende zu beraten.

 

Sie erwartet

• eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben
• ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander
• gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice
• Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder
• Beratung bei familiären Pflegeaufgaben
• ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung
• eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)

 

Besetzungszeitpunkt: schnellstmöglich

Vertragsdauer: bis zum 31.12.2025

Arbeitszeit: 100 Prozent einer Vollzeitstelle (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Bewerbungsfrist: 05.12.2024

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, siehe untenstehenden Link, mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 646-24.

 

Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Frau Leißner (Telefon 0201 183 2991, E-Mail: christiane.leissner@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Dobbratz (Telefon 0201 183 2143, E-Mail: kim.dobbratz@uni-due.de).

 

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern
(siehe www.uni-due.de/diversity).

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.