44 Stellenangebote für Kinderbetreuer (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Externe Stellenausschreibung Nr. 6.2.1 MA 02 Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in Fortbildungsstelle (m/w/d) EG 8 TV-L NRW in Selm.   Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie unter folgendem Link: https://lafp.polizei.nrw/.   Wir sorgen für: einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit, Notfalllaptop etc.) Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage etc.) Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!   Ihre neue Stelle ist dem Dezernat ZA 2 zugeordnet. Das Dezernat ZA 2 ist organisatorisch innerhalb des LAFP NRW der Zentralabteilung zugeordnet. Die Zentralabteilung umfasst folgende Aufgabenbereiche: Dezernat ZA 1: Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten, Vergabestelle, Schadenangelegenheiten, wirtschaftliche Angelegenheiten, Behördliches Gesundheitsmanagement Dezernat ZA 2: Interne Personalangelegenheiten, interne Fortbildung Dezernat ZA 3: Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, Veranstaltungsmanagement, IuK-Technik, Kfz-, Waffen- und Geräteangelegenheiten, Verpflegungswesen   Ihre neuen Aufgaben: Information der Mitarbeiter/-innen über Fortbildungsangebote Erheben  und Koordinieren des Fortbildungsbedarfs der Bediensteten des LAFP NRW Beachten und Überwachen der Mittelkontingente Erstellen und Vorlegen einer Prioritätenliste bei Mittelkontingentüberschreitung Anmelden des Fortbildungsbedarfs bei anderen Bildungsträgern und eigenen Fachbereichen Zuteilen von Plätzen für die Mitarbeiter/-innen des LAFP NRW zu Fortbildungsmaßnahmen Fertigen der Personalratsvorlagen  Anmelden und Entsenden der Mitarbeiter/-innen Veranstaltungsgebühren prüfen und im Online-Buchungsverfahren buchen Informieren über Zu- und Absagen Fertigen der Entsendungsverfügungen und Informieren der beteiligten Organisationseinheiten  Fortbildungscontrolling Führen der Fortbildungsliste (Übersicht über durchgeführte Fortbildungsmaßnahmen mit Kostenaufstellung bzgl. der Veranstaltungsgebühren) Bedarfsbezogene Auswertungen   Ihr Profil Was Sie mitbringen müssen (formale Voraussetzungen): Abgeschlossene Ausbildung in einem der nachfolgenden Berufe:   Verwaltungsfachangestellte/r Justizfachangestellte/r Kaufmännische Ausbildung im Bereich Verwaltung, Industrie oder Dienstleistung mit Tätigkeitsschwerpunkt im Büro   Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über folgende Kompetenzmerkmale verfügen: Eigenständigkeit Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Innovationsfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Kooperationsfähigkeit Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Werteorientierung   Das ist uns wichtig: Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen: Personalbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnis, Nachweis über Berufsausbildung / Studium sowie die wünschenswerten Kriterien   Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 6.2.1 MA 02, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum 23.04.2024   an: ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de  oder per Post an                              Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA 2.1 Im Sundern 1 59379 Selm   Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den entsprechenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”. Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Auswahlentscheidung: Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im Mai/Juni 2024 durchgeführt wird.   Sonstige Hinweise Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert.   Ihre Bereitschaft zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das LAFP NRW den Beschäftigten einen kompetenten und kostenfreien Beratungs- und Vermittlungsservice zur Kinderbetreuung sowie Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei Fragen der Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen durch ein Familienserviceunternehmen an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie von der Gleichstellungsbeauftragten (02592-68-8221). Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.   Weitere Informationsmöglichkeiten Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann steht Ihnen Herr Paals unter der Rufnummer 02592 / 68 - 6200 gern zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Monno, TD ZA 2.1, Tel-Nr. 02592 / 68 - 6236.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW) ist in der Abteilung 5 am Standort Brühl zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion „Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in in der Bildungsarbeit der Polizei mit Schwerpunkt Didaktik und Mediendidaktik / E-Learning“ (m/w/d) mit der Wertigkeit EG 13 TV-L   zu besetzen. Das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen (LAFP NRW) ist für die Ausbildung des gehobenen und höheren Polizeivollzugsdienstes und sowie die Fortbildung zum Zweck der Qualifizierung der nordrhein-westfälischen Polizei zuständig. Diese umfassen das gesamte Aufgabenspektrum der Polizei: von den polizeilichen Kernaufgaben (Einsatzbewältigung und Gefahrenabwehr, Kriminalitätskontrolle und Verkehrssicherheitsarbeit) bis zu den Unterstützungsleistungen (Führung und Management, Technik, Recht und Verwaltung). Als professioneller Bildungsträger ist das LAFP NRW in erster Linie Dienstleister für die Polizei NRW. Das LAFP NRW ist sowohl für landeszentrale Personalangelegenheiten (unter anderem Versetzungs- und Nachersatzverfahren) als auch die Personalwerbung und Auswahlverfahren für den Polizeidienst verantwortlich. Darüber hinaus berät es die 47 Kreispolizeibehörden des Landes in dienstrechtlichen Angelegenheiten, zum Beispiel in Fragen der Personalentwicklung. Die Behörde mit Sitz in Selm ist regional an folgenden Orten mit Bildungszentren vertreten: Münster, Schloß Holte-Stukenbrock, Neuss und Brühl. Weitere Informationen über das LAFP NRW erhalten Sie auf der Homepage (https://lafp.polizei.nrw/).   Ihre neue Stelle ist dem Teildezernat 52.2 – Digitale Bildung, Bibliotheken, Mediendienste und Zentrale Didaktik zugeordnet. Dort werden Sie sich als Teil eines interdisziplinären Teams darum kümmern, den didaktisch begründeten Einsatz digitaler Medien und neuer Lernformen in der polizeilichen Aus- und Fortbildung zu etablieren. Darüber hinaus übernehmen Sie die didaktische Qualifizierung und Begleitung/Beratung der Lehrenden in der Aus- und Fortbildung am Standort Brühl.   Die vakante Funktion umfasst insbesondere folgende Aufgaben: Bearbeiten von Grundsatzfragen der Didaktik in der Bildungsarbeit der Polizei NRW, insbesondere Erarbeiten und Fortschreiben von mediendidaktischen Konzepten sowie von Grundsätzen und Standards für Lehrende und Lernbegleiter digitaler Lernformate Konzipieren, Fortschreiben, Durchführen und Evaluieren der didaktischen Qualifizierung der Lehrenden Vorbereiten und Durchführen von Unterrichtsmitschauen und Lehrberatungen Analyse des Bildungsbedarfs, der Zielgruppen und des Umfelds mit dem Ziel der zeitgemäßen Erstellung didaktischer Designs Analyse und Festlegung von Projekt- und Lehr-/Lernzielen, Lerninhalten und Lernstrategien im Umfeld digitaler Bildung (Inhaltliche) Erstellung digitaler Lehr- und Lernmittel unter der Beachtung mediendidaktischer/-pädagogischer Gesichtspunkte Mitwirken bei der Erstellung und Fortschreibung von Rahmenrichtlinien, Curricula, Lehrmanualen, Verlaufsplänen und Konzepten für digitale Medien aus didaktischer und medienpädagogischer Perspektive Mitwirken bei der Konzeption und Erstellung von didaktischen Designs und Medien für die Aus- und Fortbildung Mitwirken bei der Evaluation digitaler Bildungsangebote Gewährleisten der dem Stand der Wissenschaft entsprechenden Didaktik in der polizeilichen Bildungsarbeit sowie der didaktischen Qualifizierung der Lehrenden Mitwirken bei der Auswahl von Lehrenden Unterstützen bei der Entwicklung von Fortbildungskonzeptionen und polizeifachlichen Qualifizierungsmaßnahmen in mediendidaktischer Hinsicht Unterstützen bei der Erarbeitung von Lernerfolgskontrollen sowie Bewertungsmethoden Beraten der Fachabteilungen des LAFP NRW in (medien-)didaktischer Hinsicht   Formale Voraussetzungen: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer der folgenden Fachrichtung Erziehungswissenschaft mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung (Diplom oder Master) Mediendidaktik / E-Learning (Diplom, Master) oder abgeschlossenes Hochschulstudium für das Lehramt an Gymnasien, Gesamtschulen oder Berufskollegs mit bestandener II. Staatsprüfung jeweils mit nachgewiesener beruflicher mindestens zweijähriger Verwendung Lehrerfahrung oder Verwendung in der Erwachsenenbildung   Wünschenswert wären zudem nachgewiesene Qualifizierungen oder nachgewiesene Berufserfahrungen im Bereich Mediendidaktik/E-Learning sowie berufliche Fachkenntnisse im Umgang mit Autorensystemen und/oder Lernmanagementsystemen.   Folgende Kompetenzen sind in besonderem Maße erforderlich: Analytische Fähigkeit Fachwissen Kommunikationsfähigkeit Eigenständigkeit Feedbackfähigkeit Werteorientierung   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das LAFP NRW den Beschäftigten einen kompetenten und kostenfreien Beratungs- und Vermittlungsservice zur Kinderbetreuung sowie Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei Fragen der Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen durch ein Familienserviceunternehmen an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie von der Gleichstellungsbeauftragten (02592-68-8221).     Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herr Maaßen, Teildezernatsleiter 52.2 unter der Rufnummer 02592/ 68-5220.  Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Berka, Teildezernat ZA 2.1 unter der Rufnummer 02592/ 68-6212.   Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 5.52.2 WMA 02 bis zum 25.04.2024.2024 an LAFP NRW ZA 2.1, z. Hd. Frau Berka Im Sundern 1 59379 Selm oder per Email (im PDF-Format) an:  ZA2.1-personalverwendung.LAFP@polizei.nrw.de     Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich im Monat Juni 2024 statt. Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Datenschutz Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird - wenn Sie sich nicht von innerhalb des CN-Pols bewerben sollten- ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den untenstehenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte. Zudem erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gem. der neuen Datenschutz Grundverordnung (DS-GVO) entnehmen Sie bitte der Anlage „Datenschutzhinweise DS-GVO2018“

Campus Bielefeld - Mitarbeiter*in Technik und Verwaltung - Vollzeit - ab sofort - befristet auf zwei Jahre - bis E 11 TV-L Lust auf wirklich nachhaltige Lösungen? Interesse in einem zukunftsweisenden Gebäudebetrieb steuernd mitzuwirken? Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft´und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Das Dezernat Gebäudemanagement besetzt im Rahmen der Elternzeitvertretung, in Vollzeit, für zwei Jahre befristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Arbeitsplatz als CAFM-Fachkraft (m/w/d) zur Implementierung und Betreuung des CAFM-Systems IHRE AUFGABEN Fachadministration CAFM-System (Planon essentialsFM) Etablierung und Weiterentwicklung des Produktivsystems Erhebung, Erfassung und Abbildung der einzelnen Facility-Management-Prozesse im BIC Process Design und Übernahme in das CAFM-System (Wartung, Instandhaltung der gebäudetechnischen Anlagen, Flächenmanagement, Reinigung etc.) Aufnahme, Analyse und Aufbereitung von Datenbeständen sowie die systematische Aufarbeitung von Massendaten der Instandhaltung Übernahme der programmspezifischen Administrationsaufgaben, Datenbankpflege, Datenim- und Export, Dateneingabe, Zusammenarbeit mit unserer DVZ bei Systemupdates Bearbeiten und Reduzieren von DWG-Dateien mit AutoCAD Architecture Erstellung/Aufbereitung von Dokumenten im CAFM-System Weiterentwicklung von Prozessen und Dokumentation für den rechtssicheren, nachhaltigen Betrieb der Hochschule Enge Absprachen und Zusammenarbeit mit der DVZ Schnittstelle zum Consulter Koordination der Berichterstellung und Dokumentation, Anwendungs- und Prozessdokumentation Aktualisierung und Digitalisierung der CAFM-Grundrisse und Bestandsunterlagen Leitung und Durchführung von CAFM-Teilprojekten Betreuung der Anwender Unterstützung beim Aufbau von Digitalisierungsprozessen und der Digitalisierung (u. a. DMS) Administrative Tätigkeiten im Bereich des infrastrukturellen Gebäudemanagements IHR PROFIL Hochschulabschluss (Bachelor Facility-/Immobilienmanagement, Immobilienwirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Architektur oder vergleichbar), alternativ mit Qualifikation zum Fachwirt Facility-/Gebäudemanagement (HWK) oder vergleichbar und mehrjährige Tätigkeit als CAFM-Betreuer / Administrator Fundierte Erfahrungen in CAFM-Systemen, Datenbanken sowie im Office-Management (MS Office) Gute Kenntnisse in Facility-Management-Prozessen Kenntnisse und Erfahrungen mit FM-typischen Regularien und GEFMA Grundsätzen Hohe IT-Affinität Sicheres Auftreten, Verhandlungsstärke, ausgeprägte kommunikative Kompetenzen Sehr sorgfältige, strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Erfahrung in Projekttätigkeit Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten, Flexibilität und Serviceorientierung Bereitschaft zur Weiterbildung Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren WIR WÜNSCHEN UNS Eine*n Kolleg*in mit Spaß an der Arbeit und an neuen Herausforderungen Kenntnisse im CAD-Zeichnen Bereitschaft zu Dienstreisen in die Liegenschaften UNSER ANGEBOT Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto Vergütung je nach Vorliegen der persönlichen Qualifikationen und übertragenen Aufgaben (bis zur Entgeltgruppe E 11 TV-L) Möglichkeit, die Position auch in Teilzeit auszuüben Betriebliche Zusatzversorgung Kompetenzentwicklung: Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen Karrierebegleitung und -entwicklung mit jährlichen Reflexions- und Perspektivgesprächen Umfangreiche IT-Infrastruktur Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita „EffHa“ und Ferienbetreuung Möglichkeit der Kinderbetreuung auch in den Abendstunden und am Wochenende Still-, Wickel- und Eltern-Kind-Räume Gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV Umfangreiche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u.a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Leben in einer Region mit hohem Freizeitwert INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 99410 bis zum 02.05.2024 ausschließlich hier online. Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Dirk Hellmund, dirk.hellmund@hsbi.de Einstellungsvoraussetzung ist, dass bisher noch kein Arbeitsverhältnis mit der Hochschule Bielefeld bestanden hat. Sie haben außerdem jederzeit die Möglichkeit, sich mit Ihren Fragen an das Gleichstellungsbüro (gleichstellungsbuero@hsbi.de) zu wenden. Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.

Campus Bielefeld - Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung - Vollzeit - ab sofort - befristet bis 31.12.2028 Sie haben Spaß am Kontakt zu Menschen aus verschiedenen Ländern? Sie wollen sich in einem zukunftsweisenden Projekt engagieren und einen internationalen Campus mitgestalten? Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Im Rahmen des Projekts HSBI GlobalFIT Initiative – Empowering International Students for Academic and Regional Success besetzt die Hochschule Bielefeld – vorbehaltlich der Bewilligung – eine Position als Projektkoordination (m/w/d) Das Projekt wird vom DAAD im Rahmen des FIT-Programms aus Mitteln des BMBF gefördert und ist im Dezernat Internationales in Bielefeld angesiedelt. Wir suchen eine engagierte und empathische Persönlichkeit, die im Rahmen des Projekts die Student-Experience internationaler Studierender an der HSBI – vom ersten Kontakt bis hin zum Übergang in den Arbeitsmarkt – mitgestaltet und verbessert. Als Teil unseres Teams sind Sie mitverantwortlich für die Betreuung, Beratung und Unterstützung internationaler Studierender auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen akademischen und beruflichen Laufbahn. Herzstück des Projekts ist der Aufbau eines Interna-tional Career Services, der die Berufsbefähigung der internationalen Studierenden in der gesamten „Student-Experience“ begleitet, fördert und den erfolgreichen Übergang vom Studium ins Berufsleben vorbereitet. Sie unterstützen bei Fragen rund um Studium, Zeit- und Selbstmanagement, Aufenthalts- und Prüfungsrecht und helfen internationalen Studierenden dabei, passende Workshops zur Weiterbildung zu identifizieren und unter Nutzung und Berücksichtigung bereits vorhandener Strukturen Kontakte zu Firmen herzustellen und Praktikumsplätze zu finden. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für das Management des Gesamtprojektes. AUFGABEN Koordination des Projekts in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb/außerhalb der HSBI Implementierung des Projekts und Aufbau von Services, um den Studienerfolg internationaler Studierender zu sichern und sie beim Übergang in den Beruf zu unterstützen Betreuung und Begleitung der Programmteilnehmenden Monitoring des Projektfortschritts Vorbereitung der Berichte für das Präsidium, Hochschulgremien und den Projektträger Budgetverwaltung für das Projekt IHR PROFIL Hochschulabschluss (mindestens Bachelor) Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement, idealerweise im International Office einer Hochschule Leidenschaft für interkulturelle Kommunikation: Sie begeistern sich für den Austausch zwischen verschiedenen Kulturen und verstehen die Herausforderungen, denen internationale Studierende gegenüberstehen. Kommunikationsstärke: Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (GER C2) und Englisch (GER C1) und können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln. Organisationstalent: Sie behalten stets den Überblick, auch in hektischen Situationen. Sie sind in der Lage, Aufgaben effizient zu organisieren und zu koordinieren. Teamgeist: Sie arbeiten gerne im Team, teilen Ihr Wissen und tragen so zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Ausgeprägte soziale/kommunikative Kompetenzen, sicheres Auftreten, Kontaktstärke, Empathie, Freude am Netzwerken Flexibilität und Serviceorientierung WIR WÜNSCHEN UNS Kenntnisse im Zuwendungsrecht und Erfahrungen im Projektmanagement, idealerweise von DAAD-Projekten Erfahrungen bei der Betreuung und Beratung internationaler Studierender, idealerweise über den gesamten Verlauf der Student Experience Kenntnisse im Ausländerrecht Erfahrung in der Hochschulzusammenarbeit mit Unternehmen Erfahrung in einem Career Service für internationale Studierende Erfahrung in der Curriculumsentwicklung UNSER ANGEBOT Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto Vergütung (je nach Vorliegen der persönlichen Qualifikationen und übertragenen Aufgaben) bis zur Entgeltgruppe E11 TV-L Grundsätzliche Möglichkeit, die Position auch in Teilzeit auszuüben Betriebliche Zusatzversorgung Kompetenzentwicklung: Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen Karrierebegleitung und -entwicklung mit jährlichen Reflexions- und Perspektivgesprächen Umfangreiche IT-Infrastruktur Gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita „EffHa“ und Ferienbetreuung Möglichkeit der Kinderbetreuung auch in den Abendstunden und am Wochenende Still-, Wickel- und Eltern-Kind-Räume Umfangreiche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u.a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Leben in einer Region mit hohem Freizeitwert Interdisziplinäre Teamarbeit/Zusammenarbeit mit verschie-denen Einheiten der Hochschule und den 6 Fachbereichen INTERESSE? Wenn Sie Teil eines engagierten Teams werden und einen Beitrag zur internationalen Bildung und Karriereentwicklung leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 99411 bis zum 24.04.2024 ausschließlich hier online. Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Judith Peltz judith.peltz@hsbi.de Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind aus-drücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.

Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie. Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.800 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet einen/eine Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin (m/w/d) für das Dezernat ZA 1, Sachgebiet ZA 1.2 „Baumanagement“ Kennziffer 2024-Tarif-036   Bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TV-L. Der Arbeitsvertrag wird zunächst befristet für mindestens 18 Monate zur Unterstützung in einem Behördenprojekt als Elternzeitvertretung besetzt. Bei entsprechender Eignung wird im Anschluss geprüft, ob die Möglichkeit einer Vertragsverlängerung bzw. einer unbefristeten Übernahme besteht. Unbefristet Beschäftigte des Landes Nordrhein-Westfalen, die für einen befristeten Zeitraum eine neue berufliche Herausforderung suchen und / oder das Arbeiten in einer obersten Landesbehörde zur Erweiterung ihrer Verwendungsbreite kennenlernen möchten, können für die Dauer der Befristung abgeordnet werden. Das Sachgebiet ZA 1.2 ist als Servicedienststelle zuständig für die Verwaltung aller Liegenschaften des LKA NRW. Neben der Bewirtschaftung der vom LKA NRW genutzten Grundstücke, Gebäude und Räume gehören die Mitwirkung bei Bauvorhaben, die Sicherung der Liegenschaften, die Betreuung technischer Anlagen und Einbauten, die Steuerung externer Reinigungsdienstleistungen sowie das Auftrags- und Vertragswesen zum Aufgabenbereich. Der Sicherheits- und Pfortendienst, die Druckerei, der Hausdienst, die Haustechnik und die Poststelle mit ihrem Botendienst sowie die zentrale Warenannahme und das Besprechungsraummanagement erbringen vielfältige Serviceleistungen. Der Bereich Brandschutz bearbeitet insbesondere präventive Maßnahmen zum Schutze aller Bediensteten.   Was Sie erwartet Mitwirkung bei mietvertragsrechtlichen Angelegenheiten Wirtschaftlichkeitsberechnung zu Mietneben-kosten und Kostenmonitoring Planung und Verteilung der Räumlichkeiten Zustandsanalyse und bewertung der Liegenschaften Begleitung von Behördenprojekten Technische Beratung der Projektleitung Mitarbeit in Bauprojekten Koordinierung von Baumaßnahmen Erstellen von Nutzerbedarfs- und Betriebskonzepten Erstellen von technischen Plänen Erstellen von Leistungsverzeichnissen für Ausschreibungen Bearbeitung von Themen mit besonderer Anforderung   Was wir zwingend erwarten ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Baumanagement (B. Eng.), Immobilien- und Baumanagement (B. A.), Bauingenieurwesen (B. Sc.), Real Estate Management (B. A.), Facility Management (B. Sc.) oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich geprüften Technikerin/zum staatlich geprüften Techniker der Fachrichtung Bautechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienkaufmann/zur Immobilienkauffrau mit anschließender Weiterbildung zum Immobilienfachwirt/zur Immobilienfachwirtin Führerschein der Klasse B   Was wir uns wünschen Befähigung zur Kommunikation mit unterschiedlichsten internen und externen Kunden in Wort und Schrift Kenntnisse von verwaltungstechnischen und verwaltungsrechtlichen Zusammenhängen Sicherer Umgang mit Windows-Standard-Anwendungen (Word, Excel, Outlook usw.) einschlägige langjährige (mindestens 3 Jahre) Berufserfahrung nach Möglichkeit im öffentlichen Dienst   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Eigeninitiative/Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Fachgebundene Arbeitsmethoden Fähigkeit zum strategischen Denken   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Behördenkantine Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Ein vergünstigtes Jobticket Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Art. 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.   Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Sachbearbeitung (m/w/d) Baumanagement ZA 1.2“ und unter Angabe der Kennziffer 2024-Tarif-038 vorzugsweise elektronisch (pdf-Dokument) bis zum 05.05.2024 an Karriere-ZA.LKA@polizei.nrw.de. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Zertifikate Fort-/Weiterbildung   Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist. Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen. Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle: Herr Werth Tel. +49 211 939-7120 (Leiter des Sachgebietes ZA 1.2) Für Fragen zum Auswahlverfahren: Frau Ditz Tel. +49 211 939-7010 (Leitern des Abteilungsbüro)   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Externe Stellenausschreibung Nr. 3.34 MA 02 Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n „Mitarbeiter/in Geschäftszimmer“ (m/w/d) EG 6 TV-L NRW in Münster.   Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie unter folgendem Link: https://lafp.polizei.nrw/.   Wir sorgen für: einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit, Notfalllaptop etc.) Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage etc.) Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!   Ihre neue Stelle ist dem Dezernat 34 zugeordnet. Das Dezernat 34 (Konfliktmanagement, Werteorientierung, IKK, BGMPol und PSU) ist organisatorisch innerhalb des LAFP NRW der Abteilung 3 zugeordnet.   Ihre neuen Aufgaben: Sichtung, Bewertung und Steuerung eingehender Informationen (Briefpost, elektronische Post, Fax) gem. Postordnung Aktenführung nach Aktenplan für die Organisationseinheit und Ablage Terminverwaltung und Mitwirken bei Besprechungsvor- und Nachbereitungen sowie sonstigen Veranstaltungen Allgemeine Schreibtätigkeiten und administrative Aufgaben (u.a. Protokolle, Anschreiben, Abrechnungen, Berichtsentwürfe, Listenführungen, Mehrdienstabrechnungen) Entgegennahme von Anfragen und Erteilen von Auskünften in Bezug auf die dezentral durchgeführten Fortbildungsmaßnahmen Mitwirken bei der Eingabe der jährlichen Fortbildungsdaten in den elektronischen Fortbildungskalender (eFBK), Eingabe und Pflege der Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- und Referentendaten bei Fortbildungsveranstaltungen Beantragung von Entsendungsanträgen, Vorbereiten von Teilnehmerlisten, Bewertungsbögen und Lehrmaterial Mitwirkung bei Maßnahmen des Bildungscontrollings Erfassung der dezentral durchgeführten Fortbildungsmaßnahmen Mitwirkung bei der Erstellung der Jahresplanung für die Kostenstellen des Dezernates und Vorbereiten von Beschaffungsanträgen in EPOS.NRWAbrechnungen der Kosten von Referentinnen und Referenten   Ihr Profil Was Sie mitbringen müssen (formale Voraussetzungen): Abgeschlossene Ausbildung in einem administrativ ausgerichteten Berufszweig: Verwaltungsfachangestellte/r, Justizfachangestellte/r,  Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellte/r  Kauffrau/mann für Büromanagement oder Bürokommunikation  Versicherungskauffrau/mann  Betriebswirt/in oder  Abgeschlossene Ausbildung in einer öffentlichen Verwaltung in einem administrativen Bereich    Wünschenswert wären: nachgewiesene Berufs-, Arbeitserfahrungen in einer Behörde des öffentlichen Dienstes, insbesondere der Polizei NRW nachgewiesene Kenntnisse von Organisationsstruktur und -abläufen polizeilicher Behörden nachgewiesene Kenntnisse in der Standardsoftware Microsoft Office (insbesondere Word, Outlook, Excel) nachgewiesene Kenntnisse in der Organisation von Ausbildungs- und Fortbildungsveranstaltungen   Die wünschenswerten Kriterien sind, wenn möglich in Form von Zeugnissen/Zertifikaten oder anderen offiziellen Dokumenten nachzuweisen. Andernfalls könnten sie ggf. nicht anerkannt werden, sh. dazu auch Punkt Auswahlentscheidung.   Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über folgende Kompetenzmerkmale verfügen: Analytische Fähigkeit Eigenständigkeit Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit Innovationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Werteorientierung   Das ist uns wichtig: Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen: Personalbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnis, Nachweis über Berufsausbildung / Studium sowie die wünschenswerten Kriterien     Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 3.34 MA 02, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum 23.04.2024   an: ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de oder per Post an                              Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA2.1 Im Sundern 1 59379 Selm   Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den entsprechenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”. Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Auswahlentscheidung: Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im Mai/Juni 2024 durchgeführt wird.   Sonstige Hinweise Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert.   Ihre Bereitschaft zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das LAFP NRW den Beschäftigten einen kompetenten und kostenfreien Beratungs- und Vermittlungsservice zur Kinderbetreuung sowie Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei Fragen der Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen durch ein Familienserviceunternehmen an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie von der Gleichstellungsbeauftragten (02592-68-8221). Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.   Weitere Informationsmöglichkeiten Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann steht Ihnen Herr Lambers unter der Rufnummer 02592 / 68 - 3400 gern zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Splittgerber, TD ZA 2.1, Tel-Nr. 02592 / 68 - 6216.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Externe Stellenausschreibung Nr. 6.3.2 SB 20 Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in dezentraler Systemservice (m/w/d)  bis EG 11 TV-L NRW in Selm. Die Stellenbesetzung steht unter dem Vorbehalt der Realisierung einer anderen Personalmaßnahme.   Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW finden Sie unter folgendem Link: https://lafp.polizei.nrw/.   Wir sorgen für: einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit, Notfalllaptop etc.) Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage etc.) Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!   Ihre neue Stelle ist dem Dezernat ZA 3 zugeordnet. Das Dezernat ZA 3 ist organisatorisch innerhalb des LAFP NRW der Zentralabteilung zugeordnet. Die Zentralabteilung umfasst folgende Aufgabenbereiche: Dezernat ZA 1: Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten, Vergabestelle, Schadenangelegenheiten, wirtschaftliche Angelegenheiten, Behördliches Gesundheitsmanagement Dezernat ZA 2: Interne Personalangelegenheiten, interne Fortbildung Dezernat ZA 3: Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, Veranstaltungsmanagement, IuK-Technik, Kfz-, Waffen- und Geräteangelegenheiten, Verpflegungswesen   Ihre neuen Aufgaben: Beraten und Unterstützen der Teildezernatsleitung in allen Fragen der lokalen IT in Selm Netzwerkadministration/-management physikalisches Netzwerk, auch Gebäudeklimaanlagen in Serverräumen/Technikräumen, USV gem. Vorgaben LAFP NRW Optimieren von Hardware-Konfigurationen Konfiguration und Wartung der in Selm eingesetzten Switches und einzelner Ports Schaffen von Installationsvoraussetzungen zum Anschluss der Hardware Prüfen, Lokalisieren und Beseitigen von Fehlern, Fehlersuche und -beseitigung an der Hard- und Software Installation und Update von Netzwerk-Software Sicherstellen des Antivirenschutzes Bereitstellen, Konfigurieren und Warten der IuK-Technik (Hardware) soweit nicht die Zuständigkeit des LZPD NRW oder Dritter gegeben ist Umsetzen der Datensicherung/ Datensicherungskonzepte gem. Konzept LAFP NRW Bereitstellen technischer Aufzeichnungen, Übersichten und  Pläne der Netzwerkarchitektur Einrichten, Pflegen und Sicherstellen der Betriebsfähigkeit der örtlichen Schulungsplattformen und pädagogischen Netzwerke Verwalten und Einrichten von Zugängen und Berechtigungen  unter Beachtung systemtechnischer Vorgaben Planung und Koordinierung des jährlichen PC Reinvest für die gesamte IT der Liegenschaft Selm Mitteilung von Veränderungen an die zuständige Stelle zur Anpassung der Anlagen- und Equipmentverwaltung EPOS.NRW Teilnahme an Projekten und Gremien   Ihr Profil Was Sie mitbringen müssen (formale Voraussetzungen): Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik/Informationstechnik oder Abgeschlossene Ausbildung als Staatlich geprüfte/r Informationstechnische/r Assistent/-in Fachinformatiker/in Systemintegration Wünschenswert wäre: Mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem Beruf der formalen Vorraussetzungen Die wünschenswerten Kriterien sind, wenn möglich, in Form von Zeugnissen/Zertifikaten oder anderen offiziellen Dokumenten nachzuweisen. Andernfalls könnten sie ggf. nicht anerkannt werden, sh. dazu auch Punkt Auswahlentscheidung. Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über folgende Kompetenzmerkmale verfügen: Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Auftreten/Repräsentation Eigenständigkeit Kooperationsfähigkeit Fachgebundene Arbeitsmethoden Fachwissen Teamfähigkeit Werteorientierung   Das ist uns wichtig: Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen: Personalbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnis, Nachweis über Berufsausbildung / Studium sowie die wünschenswerten Kriterien   Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 6.3.2 SB 20, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum 23.04.2024 an: ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de oder per Post an                              Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA 2.1 Im Sundern 1 59379 Selm   Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den entsprechenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”. Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Auswahlentscheidung: Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im Mai/Juni 2024 durchgeführt wird.   Sonstige Hinweise Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert. Ihre Bereitschaft zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das LAFP NRW den Beschäftigten einen kompetenten und kostenfreien Beratungs- und Vermittlungsservice zur Kinderbetreuung sowie Beratungs- und Unterstützungsleistungen bei Fragen der Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen durch ein Familienserviceunternehmen an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie von der Gleichstellungsbeauftragten (02592-68-8221). Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.   Weitere Informationsmöglichkeiten Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann steht Ihnen Herr Dammrose unter der Rufnummer 02592 / 68 - 6340 gern zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Runge, TD ZA 2.1, Tel-Nr. 02592 / 68 - 6215.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Recherchekräfte (m/w/d) (Kennziffer 2024-Tarif-002).   Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen sowie persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG9b TV-L. Die Stellen sind in der Abteilung 2 des LKA NRW zu besetzen. Eine Stelle ist im Teildezernat 21.1 „Ermittlungskommissionen Völkerstrafrecht“, eine Stelle im Sachgebiet 24.1 „KoSt Gefährder, SiKo“ und eine Stelle im Sachgebiet 24.3 „Prüffallbearbeitung, Gefahrensachverhalte, islamistisch-terroristisches Personenpotential“ zu besetzen. Die Abteilung 2 „Terrorismusbekämpfung und Polizeilicher Staatsschutz“ des Landeskriminalamtes NRW nimmt als Zentralstelle für das Land Nordrhein-Westfalen die Aufgaben im Bereich des Polizeilichen Staatsschutzes wahr. Sie deckt im Bereich der politisch motivierten Kriminalität das gesamte Spektrum polizeilicher Arbeit ab. Das Teildezernat 21.1 ist die Zentralstelle für den Phänomenbereich Völkerstrafrecht in NRW. Hier werden im Auftrag des Generalbundesanwalts, im Benehmen mit dem BKA, Ermittlungsverfahren wegen Verdacht des Verstoßes gegen das VStGB bearbeitet. Ferner erfolgt im Teildezernat 21.1 die Auswertung und Analyse von Verdachtsmeldungen des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) zu Straftaten nach dem Völkerstrafgesetzbuch, die sich aus dortigen Anhörungen von Asylbewerbern ergeben. Nach der Bewertung werden Vorlagen zur Prüfung eines möglichen Verstoßes gegen das VStGB für den GBA erstellt oder bei dem Anfangsverdacht anderer Straftaten sowie Gefahrenüberhängen die BAMF-Mitteilungen zur weiteren Bearbeitung an die jeweils zuständige Polizeidienststelle oder Staatsanwaltschaft gesteuert. Im Sachgebiet 24.1 gewährleistet die Koordinierungsstelle Gefährder (KoSt Gefährder) ein einheitliches Risikomanagement unter Beachtung einheitlicher Standards im Phänomenbereich der religiösen Ideologie. Dies geschieht u.a. durch die Personenbearbeitung von Gefährdern und Relevanten Personen und durch das Abstimmen von operativen Maßnahmenkonzepten in den Kriminalinspektionen Staatsschutz in NRW. Im Sachgebiet 24.3 werden Gefährdungshinweise und -sachverhalte, sowie Erkenntnisanfragen und -mitteilungen im Phänomenbereich der religiösen Ideologie bearbeitet und gesteuert. Zur Bewertung des Gefahrenpotenzials von Personen und Gruppierungen aus den Phänomenbereichen der Politisch motivierten Kriminalität erfolgt ein intensiver Informationsaustausch und enges Zusammenwirken; insbesondere im Kontext akuter, zeitkritischer und sicherheitsrelevanter Gefahrenlagen.   Was Sie erwartet Eigenständige anlassbezogene Recherche in polizeilichen Datenbeständen/-systemen (u.a. VIVA/INPOL-Fall/FINDUS/CASE) und anderen Datennetzen (u.a. Social Media, Darknet und Deep Web) sowohl zu Auswerte- und Analysezwecken und als auch zur gerichtsverwertbaren Beweissicherung von offen zugänglichen Informationen Eigenständige erste Bewertung der Ergebnisse auch hinsichtlich möglicher Gefährdungssachverhalte Mitwirkung und Einbindung in Ermittlungskommissionen sowie ggf. Unterstützung in polizeilichen Sonderlagen (Besondere Aufbauorganisation; Informationssammelstelle) Zusammenarbeit mit anderen Sicherheitsbehörden sowie Nachrichtendiensten auf Landes- und Bundesebene   Was wir zwingend erwarten Abgeschlossenes Bachelorstudium der Sozialwissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaft, Kriminologie, Jura oder vergleichbarer Studiengang oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich IT  oder Eine vergleichbare dreijährige Ausbildung in der Kommunal-, Landes- oder Bundesverwaltung   Was wir uns wünschen Gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel Erfahrungen in der Datensammlung, -aufbereitung und -verwaltung mithilfe von gängigen Tools Fremdsprachenkenntnisse (u.a. Englisch) Gute Kenntnisse über Social Media Netzwerke Kenntnisse im Umgang mit kriminalpolizeilicher IT-Anwendungen oder allgemeinen Internetanwendungen Kenntnisse über die polizeiliche bzw. behördliche Organisationsstruktur   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Analytische Fähigkeit Ergebnisorientierung/ Leistungsmotivation Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Grundlegende Arbeitsmethoden Fachgebundene Arbeitsmethoden   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Voraussetzung für die Übertragung der Tätigkeit ist eine vorherige Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG NW[1]. Hierbei werden auch Angaben zum Ehepartner bzw. zur Lebenspartnerschaft erhoben und in die Sicherheitsüberprüfung einbezogen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Artikel 18 Absatz 1 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Recherchekräfte“ und unter Angabe der Kennziffer „2024-Tarif-002“ vorzugsweise elektronisch und ausschließlich als pdf-Datei in einer Datei bis zum 01.03.2024 an Karriere.LKA@polizei.nrw.de. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Zertifikate über Lehrgänge/ Fortbildungen Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse   Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist. Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen.  Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.   Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen Herr Hamann Tel. +49 211 939-2100 (Dezernatsleiter 21) Herr Petrosch Tel. +49 211 939-2170 (Leiter Völkerstrafrecht) Herr Ersfeld Tel. +49 211 939 2420 (stellvertretender Dezernatsleiter 24) Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht Frau Fischer Tel. +49 211 939-7238 (SBin Personalangelegenheiten)   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   [1] Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen vom 23.02.2022

Für dauerhafte Einsätze in einem Familienzentrum/Kindergarten suchen wir ab sofort Sie als Heilpädagoge (m/w/d) bzw. Fachkräfte nach KiBiz, in Voll- oder Teilzeit, für die Betreuung 3-6 jähriger Kinder und die U3-Betreuung. Als Heilpädagoge (m/w/d) können Sie nach KiBiz als Fachkraft gelten. Vorraussetzung dafür kann ein Nachweis über eine 6 monatige Praxiserfahrung in der Kinderbetreuung bzw. frühkindlichen Erziehung sein. Auch als Berufsanfänger oder bei einer beruflichen Neuorientierung erhalten Sie die Möglichkeit in diesem Berufsfeld tätig zu werden. Es gibt spezielle Fortbildungen im Umfang von 160 Stunden. Weitere Informationen geben wir gerne im persönlichen Gespräch. Berufserfahrung ist wünschenswert, wird jedoch nicht für die Kita vorausgesetzt. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team und werden eingearbeitet.

Für dauerhafte Einsätze in einem Familienzentrum/Kindergarten suchen wir ab sofort Sie als Heilpädagoge (m/w/d) bzw. Fachkräfte nach KiBiz, in Voll- oder Teilzeit, für die Betreuung 3-6 jähriger Kinder und die U3-Betreuung. Als Heilpädagoge (m/w/d) können Sie nach KiBiz als Fachkraft gelten. Vorraussetzung dafür kann ein Nachweis über eine 6 monatige Praxiserfahrung in der Kinderbetreuung bzw. frühkindlichen Erziehung sein. Auch als Berufsanfänger oder bei einer beruflichen Neuorientierung erhalten Sie die Möglichkeit in diesem Berufsfeld tätig zu werden. Es gibt spezielle Fortbildungen im Umfang von 160 Stunden. Weitere Informationen geben wir gerne im persönlichen Gespräch. Berufserfahrung ist wünschenswert, wird jedoch nicht für die Kita vorausgesetzt. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team und werden eingearbeitet.

Für dauerhafte Einsätze in einem Familienzentrum/Kindergarten suchen wir ab sofort Sie als Kinderkrankenschwester (m/w/d) bzw. Fachkräfte nach KiBiz, in Voll- oder Teilzeit, für die Betreuung 3-6 jähriger Kinder und die U3-Betreuung. Als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in können Sie nach KiBiz als Fachkraft gelten. Vorraussetzung dafür kann ein Nachweis über eine 6 monatige Praxiserfahrung in der Kinderbetreuung bzw. frühkindlichen Erziehung sein. Auch als Berufsanfänger oder bei einer beruflichen Neuorientierung erhalten Sie die Möglichkeit in diesem Berufsfeld tätig zu werden. Es gibt spezielle Fortbildungen im Umfang von 160 Stunden. Weitere Informationen geben wir gerne im persönlichen Gespräch. Berufserfahrung ist wünschenswert, wird jedoch nicht für die Kita vorausgesetzt. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team und werden eingearbeitet.

Für dauerhafte Einsätze in einem Familienzentrum/Kindergarten suchen wir ab sofort Sie als Kinderkrankenschwester (m/w/d) bzw. Fachkräfte nach KiBiz, in Voll- oder Teilzeit, für die Betreuung 3-6 jähriger Kinder und die U3-Betreuung. Als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in können Sie nach KiBiz als Fachkraft gelten. Vorraussetzung dafür kann ein Nachweis über eine 6 monatige Praxiserfahrung in der Kinderbetreuung bzw. frühkindlichen Erziehung sein. Auch als Berufsanfänger oder bei einer beruflichen Neuorientierung erhalten Sie die Möglichkeit in diesem Berufsfeld tätig zu werden. Es gibt spezielle Fortbildungen im Umfang von 160 Stunden. Weitere Informationen geben wir gerne im persönlichen Gespräch. Berufserfahrung ist wünschenswert, wird jedoch nicht für die Kita vorausgesetzt. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team und werden eingearbeitet.

Für dauerhafte Einsätze in einem Familienzentrum/Kindergarten suchen wir ab sofort Sie als Kinderkrankenschwester (m/w/d) bzw. Fachkräfte nach KiBiz, in Voll- oder Teilzeit, für die Betreuung 3-6 jähriger Kinder und die U3-Betreuung. Als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in können Sie nach KiBiz als Fachkraft gelten. Vorraussetzung dafür kann ein Nachweis über eine 6 monatige Praxiserfahrung in der Kinderbetreuung bzw. frühkindlichen Erziehung sein. Auch als Berufsanfänger oder bei einer beruflichen Neuorientierung erhalten Sie die Möglichkeit in diesem Berufsfeld tätig zu werden. Es gibt spezielle Fortbildungen im Umfang von 160 Stunden. Weitere Informationen geben wir gerne im persönlichen Gespräch. Berufserfahrung ist wünschenswert, wird jedoch nicht für die Kita vorausgesetzt. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team und werden eingearbeitet.

Für dauerhafte Einsätze in einem Familienzentrum/Kindergarten suchen wir ab sofort Sie als Heilpädagoge (m/w/d) bzw. Fachkräfte nach KiBiz, in Voll- oder Teilzeit, für die Betreuung 3-6 jähriger Kinder und die U3-Betreuung. Als Heilpädagoge (m/w/d) können Sie nach KiBiz als Fachkraft gelten. Vorraussetzung dafür kann ein Nachweis über eine 6 monatige Praxiserfahrung in der Kinderbetreuung bzw. frühkindlichen Erziehung sein. Auch als Berufsanfänger oder bei einer beruflichen Neuorientierung erhalten Sie die Möglichkeit in diesem Berufsfeld tätig zu werden. Es gibt spezielle Fortbildungen im Umfang von 160 Stunden. Weitere Informationen geben wir gerne im persönlichen Gespräch. Berufserfahrung ist wünschenswert, wird jedoch nicht für die Kita vorausgesetzt. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team und werden eingearbeitet.