1453 Jobs als Pflegefachkraft (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Bei der Kreispolizeibehörde Steinfurt ist im Verkehrsunfallaufnahme-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle (38,5 Std./Woche) zu besetzen:   Bachelor of Engineering oder Bachelor of Science (m/w/d) oderKfz-Meister/-in (m/w/d) oderZweiradmechatroniker/-in (m/w/d) Schwerpunkt Motorradtechnik   Die Stelle ist angegliedert im Bereich der Direktion Verkehr (Verkehrskommissariat 1). Dienstort: Werner-Brinkwirth-Str. 1, 48607 Ochtrup   Formelle Voraussetzungen: ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Fahrzeugelektronik, Fahrzeugtechnik oder eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als Meisterin/Meister der Fachrichtung Kraftfahrzeugtechnik (vorzugsweise im Fachbereich Zweiradtechnik) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Zweiradmechatronikerin/Zweiradmechatroniker Motorradtechnik mit mehrjähriger Berufserfahrung   Je nach Vorliegen der personenbezogenen, tarifrechtlichen Anforderungen ist eine Eingruppierung bis EG 11 TV-L möglich. Allgemeine Hinweise: Der Einsatz erfolgt im Früh- und Spätdienst (Schichtdienst). An den Wochenenden und Feiertagen ist der Dienst i. d. R. im Tagespräsenzdienst zu verrichten. Unter Anwendung des TV-L können entsprechende Schichtzulagen gezahlt und zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Bewerben können sich auch Personen als Teilzeitbeschäftigte. Eine Unterstützung bei Qualifizierungsmaßnahmen wird seitens der Behörde ermöglicht. Aufgabengebiet: Aufbau des Arbeitsbereiches Automotive IT, insbesondere im Fachbereich Motorrad Kontaktpflege zur Industrie Sicherung von digitalen Spuren und IT-Infrastrukturdaten in Fahrzeugen sowie Einbindung in die forensische Analyse Aufnahme des objektiven Tatortbefundes und Spurenanalyse nach Verkehrsunfällen Unterstützung im Bereich der Aus- und Weiterbildung und Wissenstransfer Für die Wahrnehmung der Tätigkeit ist das unbegleitete Führen von fahrerlaubnispflichtigen Kraftfahrzeugen (Pkw, Transporter, Zweirädern) erforderlich Wir bieten Ihnen: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr Eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten Eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Betriebsklima Einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente Bedarfsgerechte Fortbildungsmöglichkeiten Ein betriebliches Eingliederungsmanagement Jahressonderzahlung Fachliche, soziale und persönliche Kompetenzen: Bei Ihnen besteht ein sehr hohes Maß an Fortbildungswillen und eigenständigem Arbeiten. Sie sind uneingeschränkt außendienstfähig. Gute Kenntnisse in Microsoft Office Standardanwendungen.   An dieser Stelle wird ausdrücklich daraufhin gewiesen, dass die Tätigkeit in einem Verkehrsunfallaufnahmeteam nach schweren/tödlichen Verkehrsunfällen belastende Eindrücke mit sich bringen kann. Bitte bewerten Sie im Vorfeld für sich selbst, ob Sie den psychischen Belastungen auch über einen längeren Zeitraum (mehrere Jahre) gewachsen sind. Anmerkungen: Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Die anschließend ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Ihrer Bewerbung sind mindestens folgende Unterlagen beizufügen: Bewerbungsschreiben nebst aktuellem Lebenslauf Nachweis über die abgeschlossene Berufsausbildung bzw. des abgeschlossenen Studiums Kopie über Ihre gültige Fahrerlaubnis ggf. Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX   Sollten Sie die formalen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden. Die Kreispolizeibehörde Steinfurt fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Kreispolizeibehörde Steinfurt bemüht sich bevorzugt um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bitte fügen Sie in diesem Fall Ihren Unterlagen einen Nachweis über Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei. Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die voranstehenden Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Ende Bewerbungsfrist: 14.10.2024 (Posteingang bei der Kreispolizeibehörde Steinfurt)   Ihre Bewerbung richten Sie bitte bevorzugt per E-Mail (im PDF-Format) an folgende Adresse:   Der Landrat als Kreispolizeibehörde Steinfurt Direktion ZA -Personal- Liedekerker Str. 70 48565 Steinfurt E-Mail: bewerbung.steinfurt@polizei.nrw.de   Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) entnehmen Sie bitte dem beigefügten Dokument. Für Fragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen als Ansprechpartnerin Frau Schulze Althoff (Personalstelle) unter der Servicenummer: 02551/15-3213 gerne zur Verfügung. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen der Leiter des Verkehrskommissariats 1, PHK Aufderlandwehr, unter der Rufnummer 02551 / 15-6210.

Campus Bielefeld - Technische Geschäftsführung - Vollzeit - sofort - befristet bis 31.12.2026 - E 13 TV-L Lust auf Koordination, Vernetzung und Innovation im Kontext Humanmechatronik, Intelligente Systeme und Mobilität? Die Hochschule Bielefeld (HSBI) steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Das Institut für Systemdynamik und Mechatronik (ISyM) ist seit über 10 Jahren anerkannter Partner von Unternehmen sowie wissenschaftlichen und öffentlichen Einrichtungen bei der Entwicklung innovativer mechatronischer Systeme für Anwendungen in gesellschaftlich relevanten Bereichen. Die Verwendung von interdisziplinären Ansätzen liefert den zentralen Mehrwert bei der Gestaltung nachhaltiger und anpassungsfähiger mechatronischer Systeme. Hierbei werden beispielsweise Methoden aus den Bereichen Künstliche Intelligenz (KI), Maschinelles Lernen (ML) und Automation genutzt, um zukunftsorientierte Lösungen für Problemstellungen im Industrie-, Gesundheits- und Mobilitätssektor zu schaffen. Mit den Institutsschwerpunkten Intelligent Systems, Human Mechatronics & Medical Technology sowie Connected Mobility beteiligt sich das ISyM an hochschulübergreifenden Forschungsverbünden und -projekten. Innerhalb dieser Forschungsprojekte werden u.a. körpernahe mechatronische Assistenzsysteme für den Gesundheits- und Pflegesektor sowie neuartige Mobilitätsinnovationen für einen automatisierten Schienenverkehr entwickelt. Insbesondere im Projekt „MONOCAB-ST“ (www.monocab-owl.de) fallen dabei Aufgaben im Projektmanagement an. Im Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Mathematik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die kombinierte Position Technische Geschäftsführung ISyM im Bereich Humanmechatronik, Intelligente Systeme und Mobilität (m|w|d) befristet und in Vollzeit zu besetzen.   IHRE AUFGABEN Technische Geschäftsführung ISyM Einbindung in F&E-Projekte des ISyM Vorbereitung, Prüfung und Mitarbeit bei der Erstellung von Forschungsantragsunterlagen Wissenschaftliche Unterstützung bei der Durchführung von Forschungsprojekten im ISyM Wissenschaftliche Mitarbeit bei der interdisziplinären Durchführung der ISyM-F&E-Projekte Erstellung/permanente Überarbeitung und Überwachung der Einhaltung von Finanz-, Arbeits- und Projektplänen, Projektfinanzierungsmanagement Betreuung der Studierenden bei Projekt-, Studien- und Abschlussarbeiten Unterstützung der Institutsleitung bei der strategischen Weiterentwicklung und inhaltlichen Profilierung des Instituts Unterstützung bei der Formulierung von grundlagenwissenschaftlichen Forschungsanträgen z.B. bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft Formulierung von Research-Reviews von kernwissenschaftlichen Themen in den Institutsschwerpunkten und deren wissenschaftliche Veröffentlichung Mitwirkung bei der wissenschaftlichen Qualifizierung: Unterstützung bei der Betreuung der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen im ISyM Wissenstransfer/Publikationen — Wissenschaftliche Tätigkeiten in dem Projekt MONOCAB-ST: Projektmanagement und -planung: Organisation und Durchführung von Projekttreffen, Anfertigung von Projektberichten   Technisch-wirtschaftliche Bewertung der Fahrwerkskonzepte Konzeptionierung von Produktions- und Instandhaltungsprozessen Unterstützung in der Öffentlichkeitsarbeit: Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops, etc.   IHR PROFIL Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science/Master of Engineering, Universität oder HAW/FH) aus dem ingenieurwissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise aus der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen oder Mechatronik Fundiertes technisches Sachverständnis Erfahrung im Wissenschafts- und Veranstaltungsmanagement sowie im Wissenschaftsmarketing Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebes und des Transferbereiches Sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Deutschkenntnisse sowie mindestens gute Englischkenntnisse Kenntnisse und Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren, guter zielgruppenadäquater Schreib- und Präsentationsstil   WIR WÜNSCHEN UNS Fähigkeit und Bereitschaft zur Anbahnung und Begleitung von Kooperationen mit der Wirtschaft und anderen Institutionen, idealerweise persönliche Erfahrungen durch eine bisherige entsprechende Tätigkeit Kompetenzen im Bereich Projektplanung, -management und –organisation Didaktische Kenntnisse   UNSER ANGEBOT Unterstützungsangebote bei OpenAccess Publikationen und Forschungsdatenmanagement Forschungsberatung bei der Entwicklung, Einreichung und Abwicklung von Drittmittelanträgen und wissenschaftlichen Projekten Kompetenzen im Bereich Projektplanung und –management Vielfältige Partnerschaften und Forschungskooperationen in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands Mobiles Arbeiten in Absprache mit dem Fachvorgesetzten Work-Life-Balance unterstützt durch betriebseigene Kita und Ferienbetreuung Umfangreiche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u.a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen   INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 03440 bis zum 05.02.2025 ausschließlich hier online.   Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Prof. Dr. Axel Schneider axel.schneider@hsbi.de oder Prof. Dr.-Ing. Rolf Naumann rolf.naumann@hsbi.de   Sie haben außerderdem jederzeit die Möglichkeit, sich mit Ihren Fragen an die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Frau Dr. Elke Koppenrade, unter elke.koppenrade@hsbi.de zu wenden. Einstellungsvoraussetzung ist, dass aufgrund bisheriger Arbeitsverhältnisse die Befristungshöchstgrenzen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes nicht überschritten werden. Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familien-gerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.

Ingenieur / Ingenieurin Hydrologie (w/m/d) (unbefristet, Vollzeit/Teilzeit geeignet, EG 10 TV-L - EG 12 TV-L Entgelttabelle, ab A 10 LBesO Besoldungstabelle) Dienstort: Labor Lippstadt, Lipperoder Straße 8, 59555 Lippstadt   Ihre Aufgabe Organisation des Betriebes der hydrologischen Messnetze (Schwerpunkt Pegel) im Zuständigkeitsbereich Lippstadt Prüfung und Freigabe von kontinuierli-chen Wasserstands- und Abflussganglinien, Kontrolle der Abflussmessungen sowie Erstellen von Abflusskurve Pflege der Stammdaten in dem Zeitreihenverwaltungssystem des LANUV Erstellung von Primärstatistiken und Auswertung der ermittelten hydrologischen Daten für den Hochwasserinformationsdienst Bemessungen wasserwirtschaftlicher Anlagen, Information der Öffentlichkeit, Monitoringaufgaben und Niedrigwasseranalyse Organisation und Durchführung von Abflussmessungen an den Gewässern, insbesondere bei Extremsituationen (Hochwasser/ Niedrigwasser) sowie zeitweise Mitarbeit bei der Betreuung und Wartung der Messstellen Mitarbeit bei Fortschreibung und Umsetzung der Messnetzkonzepte sowie Optimierung der Zusammenarbeit mit weiteren Betreibern von Messnetzen Organisieren des Datenaustausches Beratung von Ingenieurbüros und Kommunen Bearbeitung von wasserwirtschaftlichen Fragestellungen, Datenanfragen sowie Bereitstellung von Pegeldaten Teilnahme am Hochwasserinformationsdienst des Landes NRW   Ihr Profil Fachlich Abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor oder Diplom-FH) der Fachrichtungen Wasserwirtschaft, Wassermanagement, Hydrologie, Umweltingenieurwesen, Bau-ingenieurwesen, Geografie oder einer anderen, für das Aufgabengebiet geeigneten, technisch-naturwissenschaftlichen Fachrichtung mit einem Schwerpunkt in Wasserwirtschaft, Hydrologie, Hydro- oder Geoinformatik (Ausschlusskriterium)   Von Vorteil Kenntnisse und Berufserfahrung in der Wasserwirtschaft, insbesondere der Hyd-rometrie und Hydrologie Kenntnisse im Betrieb und Unterhaltung hydrologischer Messnetze und Messstellen sowie in der Messdatenerfassung, -prüfung und –verarbeitung mit einschlägiger hydrologischer Fachsoftware Erfahrungen mit der Bearbeitung und Auswertung von Zeitreihen vorzugsweise mit Skriptsprachen wie bspw. R oder Python Kenntnisse hydraulischer 1D/2D Modellierung Die sichere Anwendung der MS-Office-Standardprodukte wird vorausgesetzt.   Persönlich selbstständige Arbeitsweise, gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Teamfähig- und Kooperationsfähigkeit, Aufgeschlossenheit Bereitschaft zur Weiterbildung und Einarbeitung in neue Sachverhalte (Software und Messtechnik) Bereitschaft zur Teilnahme an Außendiensttätigkeiten und Bereitschaftsdiensten Bereitschaft und Fähigkeit zur Einarbei-tung und Umgang mit umfangreicher fachspezifischer Software und Gerätetechnik Führerschein der Klasse B (ehemals III) und Bereitschaft zum Fahren eines Dienstfahrzeuges (in der Regel Kleintransporter) bzw. Fahrdienst durch eine Arbeitasistenz im Sinne des SGB IX   Benefits sicherer Arbeitsplatz sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der Gleitzeitregelungen mit Guthabenmöglichkeit Teilzeitbeschäftigung möglich großzügige Homeoffice Möglichkeiten gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) attraktives Fortbildungsangebot und vielseitige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten umfassendes Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements   Das sind wir Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz Nordrhein – Westfalen (LANUV) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft sowie Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit tätig. Hier finden Sie weitere Informationen zumArbeitgeber LANUV. Der Fachbereich 51 „Hydrologie“ des LANUV unterhält und betreibt drei landeseigene hydrologische Mess-netze zur Erhebung wasserwirtschaftlicher Grundlagendaten. Diese werden von insgesamt 9 Dienstorten aus betrieben. Neben Betrieb der Messstellen bilden Datenvalidierung, -auswertung, hydrologische Analyse, öf-fentliche Bereitstellung der Daten und daraus gewonnener Informationen sowie der Betrieb des Hochwasser-meldedienstes des Landes die Schwerpunkte der Arbeiten im Fachbereich.   Das ist uns wichtig Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung grundsätzlich bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits in Ihrem Bewerbungsanschreiben hinzuweisen und einen Nachweis über den GdB oder die Gleichstellung anzufügen. Ebenso wendet sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 24.01.2025 per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an jobs@lanuv.nrw.de unter Angabe der Kennziffer: FB 51_P2427 Ihre fachlichen Fragen beantwortet gerne Herr Dr. Marcel Gaj Tel.: 02361/305-1278 E-Mail: Marcel.Gaj@lanuv.nrw.de Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Nora Marquardt Tel.: 02361/305-3415 E-Mail: nora.marquardt@lanuv.nrw.de   Die Eingruppierung erfolgt auf der Grundlage der Kenntnisse und der Berufserfahrung. Sie ist bis einschließlich Entgeltgruppe 12 TV-L möglich. Die Stelle kommt auch für Beamtinnen und Beamte in Betracht (ab A 10 LBesO).  Infos zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren Starten Sie Ihre Karriere bei uns – Wir geben auch Berufs- und Quereinsteigern eine Chance!  

Arbeiten im Herzen der Demokratie Sie wollen an der demokratischen Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein!   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Mitarbeiterin/Mitarbeiter „Personal“ (m/w/d) für das Referat I.B.2 „Personalmanagement“ in Voll- oder Teilzeit (bis EG 8 TV-L bzw. A 8 LBesO) Bewerbungsfrist: 08.01.2025   Über uns: Der Landtag Nordrhein-Westfalen ist das Parlament von Nordrhein-Westfalen und besteht aus den vom Volk gewählten Abgeordneten. Seine wichtigsten Aufgaben sind die Gesetzgebung, die Verabschiedung des Landeshaushalts, die Wahl der Ministerpräsidentin bzw. des Ministerpräsidenten sowie die Kontrolle von Regierung und Verwaltung. Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebs sicherzustellen und die organisatorischen, technischen, personellen und materiellen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen. Das Referat I.B.2 „Personalmanagement“ ist unter anderem zuständig für die Personalrekrutierung und Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landtagsverwaltung sowie für die Personalentwicklung. Ferner werden im Referat I.B.2 die Entgelt-/Besoldungsabrechnungen der Tarifbeschäftigten, der Beamtinnen/Beamten und Aushilfen der Landtagsverwaltung sowie der Mitarbeiter/innen der Abgeordneten bearbeitet.    Ihr Aufgabengebiet: Klassische Tätigkeiten im Sekretariat des Referats Unterstützung der Sachbereiche „Personalwirtschaft“, „Personalentwicklung“, „Personalabrechnung“ und „Abrechnung der Mitarbeiter/innen der Abgeordneten“ in organisatorischen und administrativen Angelegenheiten (Mitarbeit u.a. in den Bereichen Personalangelegenheiten, Bewerbungs- und Fortbildungsmanagement) Erfassen und Pflege von Daten im Personaldatensystem/Mitarbeiterinformationssystem, Erstellung diverser Statistiken und Übersichten   Sie bringen mit: Eine mit mindestens befriedigendem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. einer vergleichbaren Ausbildung auf Kommunal-, Landes- oder Bundesverwaltungsebene oder Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Laufbahnprüfung mind. mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen) oder eine mit mindestens befriedigendem Erfolg abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Kauffrau oder Kaufmann für Büromanagement) und einer mindestens 2-jährigen einschlägigen Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise des öffentlichen Dienstes    Ihr Profil: Kenntnisse und Berufserfahrung in der elektronischen Personalvorgangsbearbeitung, sehr gute Kenntnisse der Produkte von Microsoft Office (insbesondere Word, Outlook, Excel und Power Point), ausgeprägte Fertigkeit im Layouten von Dokumenten sowie Affinität für IT-Technik Organisationsgeschick, hohes Verantwortungsbewusstsein, äußerste Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit sowie Fähigkeit, unter Termindruck präzise zu arbeiten Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit sowie Kooperations- und Kommunikationskompetenz Absolute Verschwiegenheit   Was Sie von uns erwarten können: Spannendes Arbeitsumfeld – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentarischer Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit) Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Betriebliche Altersversorgung – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub Weiterbildung – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung Verpflegung – abwechslungsreiches und gesundes Essen im Landtagsrestaurant Gesundheit – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung (z. B. Sportraum) Soziale Hilfsangebote – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartnerin sowie Familienservice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassendem Informations-/ Serviceportal Familienfreundlichkeit – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbetreuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen gefördert Nachhaltigkeit – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt bis zur Besoldungsgruppe A 8 LBesO sowie an vergleichbare Tarifbeschäftigte bis zur Entgeltgruppe 6 TV-L. Bei Übertragung entsprechender Aufgaben ist eine perspektivische Entwicklung bis zur EG 8 TV-L auf dieser Stelle möglich. Neben Beamtinnen und Beamten sowie Beschäftigen des Landes Nordrhein-Westfalen sind auch Beamtinnen und Beamten sowie Beschäftigte des Bundes, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichbaren Einrichtungen angesprochen. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen. Wir schätzen kulturelle Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.   Sie sind interessiert?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der Qualifikationen, Arbeitszeugnisse und bei Beamtinnen und Beamten insbesondere die letzte dienstliche Beurteilung), die Sie bitte an   Präsident des Landtags Nordrhein-Westfalen Referat I.B.2 „Personalmanagement“ Postfach 10 11 43 40002 Düsseldorf oder per E-Mail an  bewerbung@landtag.nrw.de   richten. Wir bitten Sie, nur Fotokopien und keine Mappen einzureichen, weil wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bei der elektronischen Bewerbung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung I.B.2 – Mitarbeiter/in Personal“ anzugeben.   Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Edelberg (Tel. 0211/884-2839) gerne zur Verfügung.   Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter: https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html.

Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW) sucht in der Zentralverwaltung der HSPV NRW - ab sofort - zwei Informatikerinnen / Informatiker (m/w/d) im Dezernat 23 (Informationstechnik) (EG 9b bis EG 11 TV – L) für den dauerhaften Einsatz an der HSPV NRW. Das Dezernat 23 betreut die IT in Verwaltung und Lehre an insgesamt 10 Standorten der HSPV NRW sowie der Zentralverwaltung. Es ist für den Betrieb als auch für die Pflege der Informationstechniksysteme und der Informationstechnikinfrastruktur an der HSPV NRW zuständig. IHRE AUFGABEN Wir suchen eine Fachkraft, die entsprechend Ihrer Qualifikation, Kompetenz und Entwicklungspotenzials Teile aus den nachstehend Aufgabengebiete übernimmt: Administration der Server-Hardware Administration von Windows-Servern Administration von Windows Terminal-Servern Administration von Linux-Servern Administration von Virtualisierten Umgebungen Monitoring der Hardware Administration der Endgeräte (PC, Thin Clients, Drucker, …) Administration der Softwareverteilung Von besonderem Interesse sind folgenden Themenbereiche: Verzeichnisdienste: OpenLDAP und Active Directory E-Mail (Protokolle, Exchange, Outlook) Programmierung: bash, Powershell, Perl, HTML, XML   Sollten Sie noch nicht über alle Fachkenntnisse verfügen ist das kein Hindernis. Die Aufgaben werden entsprechend auf Ihre aktuellen Kompetenzen ausgerichtet. Parallel dazu werden gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und –ziele mit Ihnen vereinbart. Sie würden in einem angemessenen Zeitraum die Möglichkeit erhalten, sich gezielt für weitere Aufgaben zu qualifizieren.   IHRE VORAUSSETZUNG ein abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) aus dem Bereich der Informationstechnik, Nachrichtentechnik oder einem verwandten Bereich (z.B. Wirtschaftsinformatik) oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachinformatikerin/ zum Fachinformatiker Systemintegration oder Anwendungsentwicklung sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung.   IHRE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN Sie arbeiten gerne im Team und besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, so dass Sie im Team konstruktive Lösungen umzusetzen können. Durch ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität sind Sie in der Lage die unterschiedlichen anspruchsvollen Thematiken professionell zu begleiten, um auch bei temporärer Mehrbelastung zielorientiert zu arbeiten. Im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung wird die Bereitschaft zu Dienstreisen, innerhalb von NRW vorausgesetzt. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte. Das bieten wir Ihnen: FAIRE BEZAHLUNG Die Stellenbewertung erfolgt nach tatsächlicher Aufgabenzuteilung. Die Eingruppierung erfolgt in der Spanne der Entgeltgruppen 9b – 11 des Tarifvertrages der Länder – TV-L. Bei Vorliegen der persönlichen und tatsächlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung bis EG 11 TV-L erfolgen. Das heißt: Sie erhalten zwischen 3.136 EUR bis zu 4.178 EUR brutto und eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen könnte ggf. eine höhere Stufenzuordnung vorgenommen werden und das Entgelt höher ausfallen.    SPANNENDE AUFGABEN Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen im Dezernat 23 kümmern sich um Vieles: Sie koordinieren die IT an der HSPV NRW für ca. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung und ca. 350 hauptamtlich Lehrenden. Im Dezernat arbeiten rund 15 Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Teams, in Software-, Server-, Netzwerk-Technik sowie dem Bereich Medientechnik. ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitmodelle, mobile Arbeitsformen wie z.B. „Homeoffice“ und familiengerechte Angebote einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. U.a. können Sie kostenlose Services wie eine Elternberatung oder Beratungen bei der Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. In einem Kinderbetreuungsnotfall steht Ihnen in der Zentralverwaltung ein großzügiges und liebevoll eingerichtetes Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Die HSPV NRW bietet Respekt und Anerkennung für die verschiedenen Lebensmodelle und familiären Situationen.   WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren in unserer Fortbildungsakademie.   GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis spätestens 15.01.2025. Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Diese Unterlagen benötigen wir von Ihnen: Anschreiben Lebenslauf Nachweise zu den geforderten Qualifikationen Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen einen Nachweis bei vorliegender Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!   Sollten Sie Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen im Dezernat 23 haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Goth, Tel.: 0209/1659-2407 (Leiter des Dezernates 23) oder Herrn Borrmann, Tel.: 0209/1659-2407 (Leiter des Teildezernates 23.3) oder für Fragen zum Bewerbungsverfahren und tarifrechtliche Fragen an das Dezernat 21.1, Frau Breindl, Tel. 0209/1659-2103 Frau Schmachtenberger, Tel.: 0209/1659-2117 Herr Lübeck, Tel.: 0209/1659-2122   Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden. Es wird vorsorglich darauf hingewiesen, dass Vorstellungsgespräche grundsätzlich in der Zentralverwaltung der HSPV NRW, Haidekamp 73, 45886 Gelsenkirchen, stattfinden. Die HSPV NRW bietet Ihnen die Möglichkeit die entstandenen Kosten über Reisekosten abzurechnen. Informationen hierzu erhalten Sie auf der Homepage im Bereich Übersicht Reisekosten. Sollte Ihnen eine Anreise aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Joachim Schwering / 0209-1659/2415). Diese Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.

Bringen Sie Ihre Karriere In Fluss. Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen. Ihr neues Aufgabengebiet Erstellung und Pflege hydraulischer Modelle sowie Nachweisführung  Erarbeitung und Begleitung von Hochwasserschutzkonzepten Hydraulische Begleitung von Planungsleistungen sowie von Sicherheits- und Sanierungskonzepten der WVER-Deiche Kommunikation und Präsentation der Arbeitsergebnisse intern sowie gegenüber Kommunen, Behörden und Auftraggebern Bearbeitung interner und externer Anfragen mit hydraulischem sowie hydrologischem Bezug Beauftragung und Abwicklung von Nachweisführungen durch externe Dienstleister     Ihr Profil ein Master-, Diplom- oder Bachelorabschluss (TU/TH/FH) der Fachrichtung Bau- oder Umweltingenieurwesen, Hydrologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung  idealerweise Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet  Kenntnisse über Geoinformationssysteme Kenntnisse in Simulationssoftware, insbesondere 1D/2D-Hydraulik-Software, sind wünschenswert Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist, Überzeugungskraft sowie eine verantwortungsbewusste, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise idealerweise der Führerschein der Klasse B     Das macht uns als Verband aus Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum Kontakt     Vergütung Wir bieten Ihnen ein Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 10 oder 11 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.     Diversität und Gleichstellung Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.   Information Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „ Ingenieur/-in (m/w/d) Hydraulische Modelle/ Standort: Düren / zunächst befristet für 3,5 Jahre“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 14.01.2025. Kontakt Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ansprechpartnerin: Annika Reinhardt / Recruiterin / +49 174 6892441 Bewerben Sie sich jetzt! Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter  blog.wver.de

Arbeiten im Herzen der Demokratie   Sie wollen an der demokratischen Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen?   Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein!     Wir suchen eine/einen   Bibliothekar/in (m/w/d)   für das Referat I.A.5 „Informationsdienste“ befristet für die Zeit vom 1. April 2025 bis zum 31. August 2028 im Umfang von wöchentlich 19 Stunden und 50 Minuten (EG 11 TV-L) Bewerbungsfrist: 07.01.2025   Über uns: Der Landtag Nordrhein-Westfalen ist das Parlament von Nordrhein-Westfalen und besteht aus den vom Volk gewählten Abgeordneten. Seine wichtigsten Aufgaben sind die Gesetzgebung, die Verabschiedung des Landeshaushalts, die Wahl der Ministerpräsidentin bzw. des Ministerpräsidenten sowie die Kontrolle von Regierung und Verwaltung. Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebs sicherzustellen und die organisatorischen, technischen, personellen und materiellen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen. Das Referat I.A.5 „Informationsdienste“ umfasst die Sachbereiche Bibliothek, Archiv, Dokumentation, Parlamentsspiegel sowie die sachbereichsübergreifende Infothek. Die Bibliothek des Landtags ist eine wissenschaftliche Spezialbibliothek. Sie dient vorrangig der Informations- und Literaturversorgung des Parlaments, seiner Gremien und der Verwaltung. Für ihre Informationsdienstleistungen greift sie zurück auf einen vielseitigen Bestand von Büchern, Zeitschriften und Online-Quellen aus den Sammelgebieten Recht, Politik, Parlamentarismus und Landeskunde.   Ihr Aufgabengebiet: Bestandsaufbau und Bestandspflege Weiterentwicklung des Medienangebots unter besonderer Berücksichtigung von Online-Ressourcen und anderen elektronischen Publikationen Katalogisierung und Sacherschließung selbständiger und unselbständiger Literatur Benutzerberatung, Katalog- und sonstige Datenbankrecherchen Mitarbeit bei der Vermittlung von Informationskompetenz Aktive Mitarbeit bei der nutzerorientierten Weiterentwicklung des Informations- und Serviceangebots Mitarbeit an sachbereichsübergreifenden Aufgaben (z.B. Informationsvermittlung und Auskunftsdienst an der zentralen Infothek) und Projekten   Sie bringen mit: Ein mit mindestens der Note „befriedigend“ abgeschlossenes Studium als Diplom-Bibliothekar/in oder Abschluss eines bibliotheks- oder informationswissenschaftlichen Bachelorstudiengangs oder eine vergleichbare bibliothekarische Qualifikation Erfahrung mit Bibliothekssoftware   Darüber hinaus sind wünschenswert: Einschlägige berufliche Erfahrungen in einer wissenschaftlichen Bibliothek sind von Vorteil   Ihr Profil: Hohe Fachkompetenz, Kommunikationskompetenz und Teamfähigkeit Hohes IT-Anwendungswissen und Interesse an neuen Informationstechnologien Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung Bereitschaft zur Einarbeitung in ein stark rechtswissenschaftlich geprägtes Themenumfeld und in die einschlägigen Datenbanken (JURIS, Beck online, Recht.NRW, Parlamentsdatenbanken der Landtage und des Bundestages)   Was Sie von uns erwarten können: Spannendes Arbeitsumfeld – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentarischer Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit) Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Betriebliche Altersversorgung – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub Weiterbildung – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung Verpflegung – abwechslungsreiches und gesundes Essen im Landtagsrestaurant Gesundheit – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung (z. B. Sportraum) Soziale Hilfsangebote – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartnerin sowie Familienservice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassendem Informations-/ Serviceportal Familienfreundlichkeit – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbetreuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen gefördert Nachhaltigkeit – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen.   Wir schätzen kulturelle Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.   Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der Qualifikationen, Arbeitszeugnisse), die Sie bitte an   Präsident des Landtags Nordrhein-Westfalen Referat I.B.2 „Personalmanagement“ Postfach 10 11 43 40002 Düsseldorf   oder per E-Mail an   bewerbung@landtag.nrw.de   richten. Wir bitten Sie, nur Fotokopien und keine Mappen einzureichen, weil wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bei der elektronischen Bewerbung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung I.A.5 – Bibliothekar/in“ anzugeben.   Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Koppers (Tel. 0211/884-4185) gerne zur Verfügung.   Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter: https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html.

Die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger liegt uns am Herzen. Werden Sie Teil unseres 360-köpfigen Teams zur Gefahrenabwehr sowie Verhütung und vorbeugenden Bekämpfung von Straftaten. Beginnen Sie eine gesellschaftlich relevante Tätigkeit in der Kreispolizeibehörde Euskirchen als Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich zentrale Qualitätssicherung/ Anwenderberatung im Vorgangsbearbeitungssystem ViVA   Ihre neuen Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der telefonischen als auch persönlichen ViVA-Anwenderberatung (zzgl. Remote-Unterstützung) Unterstützendes Koordinieren des Informationsflusses Anwender*innen über Änderungen und Updates Mitwirken bei der Erkennung von Fehlerursachen sowie Hinwirken auf deren Beseitigung im Vorgangsbearbeitungssystem ViVA Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen in der Behörde in Zusammenhang mit der täglichen Arbeit und dem System ViVA Mitwirkung bei der Datenpflege und -bereinigung von Stammdaten Unterstützung der Datenqualitätsbeauftragten Angeleitetes Erstellen von Anforderungen zur fachlichen Weiterentwicklung von polizeifachlichen Katalogen zur Applikation ViVA und angeschlossenen Fachverfahren Recherchieren im Vorgangsbearbeitungssystem zur Unterstützung der Mitarbeitenden in der Kreispolizeibehörde Unterstützung bei der Durchführung von vorgefertigten Abfragen / Recherchen sowie Begleitung des Rückmeldeprozesses mittels Hinweislisten zur Optimierung der Datenqualität in der Behörde Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen an/in ViVA-Vorgängen auf Anweisung der Datenqualitätsbeauftragen Bedienen der Kopfdienststelle ViVA sowie Unterstützung bei der Überwachung der elektronischen Postfächer Unterstützung bei der Pflege der polizeilichen Internet- und Intranet-präsentation sowie Mitwirken im Bereich der internen und externen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Unterstützung bei der Betreuung der Social-Media-Kanäle (Facebook, Twitter und Instagram) Terminverwaltung/-koordination Pressestelle Sonstige Aufgaben gemäß Weisung von Vorgesetzten   Was Sie mitbringen müssen: Ausbildungsabschluss: Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellte/r, Justizfachangestellte/r oder Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, u. a. im IT-Bereich oder vergleichbar oder in einem ähnlichen Verwaltungs- oder Büroberuf oder langjährig Beschäftigte in einer behördlichen Verwaltung   Wünschenswerte Kenntnisse: Kenntnisse über polizeispezifische Datenanwendungen, insbesondere ViVA NRW ausgeprägte Affinität zur Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit Social Media Affinität Interesse und Spaß an der Fotografie Erste Erfahrung im Bereich der Bildbearbeitung   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Innovations- und Veränderungsbereitschaft Kommunikationsfähigkeit und selbstständiges, motiviertes und ergebnisorientiertes Handeln Lern- und Fortbildungsbereitschaft (auch mehrtägig) hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit Affinität zum Themenspektrum der Kreispolizeibehörde Euskirchen IT-Kompetenz sowie gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (Outlook, Excel, Word und Powerpoint) Affinität zum Erlernen und anschließender Bedienung bisher unbekannter, dienstlicher Softwareanwendungen Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres Auftreten Führungszeugnis ohne Einträge Bereitschaft zur flexiblen Dienstgestaltung, ggf. im Einzelfall auch außerhalb der regulären Dienstzeit   Das bieten wir Ihnen: Abwechslungsreiche Tätigkeit Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Gute Fortbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Behördliches Gesundheitsmanagement Betrieblicher Altersvorsorge (Zusatzversorgung) Vergünstigtes Jobticket Hervorragende ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit Modernes Arbeitsumfeld   Detailinformationen: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 8 TV-L bewertet. Die wöchentliche Arbeitszeit in Vollzeit beträgt gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) 39 Stunden 50 Minuten.   Die Besetzung der Stelle erfolgt in einem befristeten Arbeitsverhältnis im Rahmen einer voraussichtlich einjährigen Vertretung der derzeitigen Stelleninhaberin.   Die Besetzung der Stelle erfolgt grundsätzlich in Vollzeit. Teilzeit ist lediglich in Form des zeitlich aufeinander folgenden Job-Sharings möglich.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.   Für die Anreise zu einem Vorstellungsgespräch werden keine Reisekosten erstattet.   Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen können.   Unsere Datenschutzhinweise sowie weitere Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage.   Ihre Fragen: Bei fachlichen Fragen zum Aufgabengebiet: Herr EPHK Milas Leitung Führungsstab Tel. 02251 / 799 - 200   Bei Fragen zum Auswahlverfahren und Tarifrecht: Herr KAM Hammes Sachgebietsleitung Personalwesen Tel. 02251 / 799 - 311    Ihre Bewerbung: Interessierte Regierungsbeschäftigte werden gebeten, ihre Bewerbung schriftlich auf dem Dienstweg oder per E-Mail an bewerbung.euskirchen@polizei.nrw.de (in CC an alle Vorgesetzten auf dem Dienstweg) dem Sachgebiet ZA 2.1 zuzuleiten.   Die Bewerbungsfrist endet am 14.01.2025.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und hoffen, dass Sie unser Team bald verstärken!   Der Landrat des Kreises Euskirchen als Kreispolizeibehörde Sachgebiet ZA 2.1 - Personalangelegenheiten Aktenzeichen: ZA 2.1-01.26.04.12/Bö Kölner Straße 76, 53879 Euskirchen

Die Staatsanwaltschaft Köln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen bzw. mehrere Justizhelferinnen/Justizhelfer (w/m/d). Die Einstellung erfolgt als Justizbeschäftigte / Justizbeschäftigter in der Entgeltgruppe 4 TV-L. Das monatliche Anfangsgehalt beträgt aktuell mindestens 2.700,70 Euro brutto und ab 01.02.2025 mindestens 2.849,24 Euro. Das Arbeitsverhältnis ist zunächst befristet bis zum 31.10.2025. Eine Verlängerung oder auch ein Festvertrag ist beabsichtigt. Die Probezeit beträgt 6 Monate. Bei Vorliegen der allgemeinen Voraussetzungen kommt nach einer Bewährungszeit von mindestens 18 Monaten im Beschäftigungsverhältnis und erfolgreichem Abschluss eines zehnwöchigen Lehrgangs im Ausbildungszentrum der Justiz NRW, Nebenstelle Monschau, eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis in Betracht.  Ihr Einsatz erfolgt im Aufgabenbereich der Laufbahngruppe 1, erstes Einstiegsamt.   Zu Ihren Tätigkeiten gehören die Mitarbeit in der Ablichtungs- und Scanstelle, sowie in der Posteingangs- und Postausgangsstelle Mitarbeit im Pforten- und Auskunftsdienst Fahr- und Hausdienstgeschäfte Akten- und Schriftguttransporte auch umfangreicher Art Archivpflege | Asservatenverwaltung allgemeinen Botengänge Mithilfe bei hausinternen Umzügen, Erledigung von Aufgaben nach Einzelzuweisung die Aufrechterhaltung der Ruhe, Ordnung und Sicherheit in den Justizgebäuden einschließlich der dazu erforderlichen Maßnahmen nach der Dienstordnung für den Justizwachtmeisterdienst im Rahmen des Sicherheitskonzeptes.   Sind Sie bereit? Ihre Qualifikation auf einen Blick Volljährigkeit zum Zeitpunkt der Bewerbung  Hauptschulabschluss oder als gleichwertig anerkannter Bildungsstand  Nach Möglichkeit abgeschlossene Berufsausbildung (wenn möglich in einem handwerklichen Beruf)  Grundkenntnisse im Umgang mit dem PC (Office-Anwendungen)  Führerschein Klasse B (wenn möglich BE, C1)  Sicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit  Bereitschaft und Fähigkeit zur Einarbeitung in neue Aufgabenfelder  Einsatzbereitschaft | Flexibilität | Hilfsbereitschaft | Zuverlässigkeit  Fortbildungsbereitschaft  Körperliche Fitness und Ausdauer | Belastbarkeit auch in Stress-Situationen  Team- und Kommunikationsfähigkeit  Konfliktfähigkeit | die Fähigkeit, Menschen unterschiedlicher Herkunft aufgeschlossen zu begegnen sowie die Fähigkeit, gleichstellungsorientiert zu arbeiten  Verantwortungsbewusstsein  Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.  Eine bedarfsorientierte Einarbeitung wird garantiert.    Übernahme in das Beamtenverhältnis Bei Einstellung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sollten auch die Voraussetzungen für eine spätere Verbeamtung vorliegen, der Bewerber somit  die deutsche Staatsangehörigkeit im Sinne des Art.116 des Grundgesetzes oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedsstaates der Europäischen Union (EU), eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder eines Drittstaates, dem Deutschland und die Europäische Union vertraglich einen entsprechenden Anspruch auf Anerkennung von Berufsqualifikationen eingeräumt haben, besitzen, Gewähr dafür bieten, dass sie/er jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes eintritt, über die erforderliche gesundheitliche Eignung verfügen (siehe oben); für  Schwerbehinderte bedeutet dies den Nachweis des für den Justizwachtmeisterdienst erforderlichen Mindestmaßes.  Da die Altersgrenze für eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe bei 42 Jahren (Schwerbehinderte: bei 45 Jahren) liegt und zuvor eine Bewährung im Beschäftigtenverhältnis nach dem TV-L sowie ein erfolgreicher Lehrgangsabschluss erforderlich ist, soll der Bewerber (m / w / d) bei der Einstellung nicht älter als 39 Jahre sein (Schwerbehinderte: nicht älter als 42 Jahre).  Weitergehende Informationen u.a. finden Sie unter: http://www.azj.nrw.de/aufgaben/justizwachtmeister/index.php   Wir als Arbeitgeber Arbeiten bei der Justiz. NRW bedeutet Arbeiten mit Sinn. Bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwaltschaften und drei Generalstaatsanwaltschaften, 36 Justizvollzugseinrichtungen, fünf Jugendarrestanstalten und 19 Dienststellen des ambulanten Sozialen Dienstes sorgen rund 40.000 Menschen dafür, dass Bürgerinnen und Bürger zu ihrem Recht kommen und der Rechtsfrieden in der Gesellschaft gewahrt wird. Ob Ärztin / Arzt, Justizfachwirtin / Justizfachwirt oder Wirtschaftsreferentin / Wirtschaftsreferent, ob Ausbildung, duales Studium oder direkter Berufseinstieg oder –wechsel – wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder und Karrieremöglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren außerdem von unterschiedlichen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, einer guten Work-Life-Balance, sicheren Arbeitsplätzen und der Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen.  Die Justiz.NRW steht für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir fördern insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Sie werden nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Wir unterstützen außerdem Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Absatz 3 des Sozialgesetzbuches IX und von Menschen mit Migrationshintergrund.    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – und den Kontakt mit Ihnen Ansprechpartner: Herr Stöffler   Tel. 0221 477-4575   Richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit  tabellarischem Lebenslauf | Lichtbild | Geburtsurkunde (Kopie) Schulabschlusszeugnis (Kopie) evtl. Abschlusszeugnis der Berufsausbildung (Kopie) Arbeitszeugnissen (Kopie) Führerschein (Kopie) Erklärung über Schulden und Vorstrafen (siehe Anhang) Einverständnis zur Speicherung personenbezogener Daten (siehe Anhang) ggf. Einverständniserklärung zur Akteneinsicht in eine aus einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst vorhandenen Personalakte bitte spätestens bis zum 10.01.2025 entweder per Email an verwaltung@sta-koeln.nrw.de oder auch postalisch an:  Leitenden Oberstaatsanwalt z.Hd. Herrn Stöffler Am Justizzentrum 13 50939 Köln 

Bei der UNESCO - Welterbestätte Schlösser Augustusburg und Falkenlust in Brühl ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Architektin / Architekt bzw. Bauingenieurin / Bauingenieur (w/m/d) im Fachbereich IV Bau- und Denkmalschutzangelegenheiten  (Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder) zu besetzen.   Die UNESCO - Welterbestätte Schlösser Augustusburg und Falkenlust in Brühl ist eine Einrichtung im Geschäftsbereich des Ministeriums für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen. Zur Liegenschaft gehören zwei denkmalgeschützte Schlösser samt Nebengebäuden und eine insgesamt 100 Hektar große Garten- und Parkanlage. Nähere Informationen finden Sie unter www.schlossbruehl.de.   Die Schlösser Augustusburg und Falkenlust gehören zusammen mit ihren Garten- und Parkanlagen seit 1984 zum Welterbe der UNESCO. Diese Anerkennung ist verbunden mit dem Auftrag zur Erhaltung und Bewahrung für kommende Generationen sowie zur Öffnung und Vermittlung der Stätte und ihrer Inhalte an ein möglichst breit gefächertes Publikum.   Die denkmalgerechte, bauliche Unterhaltung der Schlösser Augustusburg und Falkenlust, der dazugehörigen Verwaltungsgebäude sowie der historischen Parkanlage unter Berücksichtigung der Belange des Natur- und Landschaftsschutzes gehört zu den wesentlichen Aufgaben in der UNESCO – Welterbestätte. Die baufachliche Unterhaltung wird gesteuert durch den Fachbereich IV – Bau- und Denkmalschutzangelegenheiten. Für die Umsetzung der großen Maßnahmen arbeitet der Fachbereich intensiv mit dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW zusammen und bindet die Denk- und Umweltschutzbehörden in die Planung, Genehmigung und Umsetzung ein.   Ihr Aufgabenbereich umfasst: Die selbständige Steuerung von Bau- und Unterhaltungstätigkeiten in der Liegenschaft, u.a. im Sinne einer Oberbauleitung Die eigenständige Initiierung sowie die fachliche Begleitung bei der Durchführung und Nachbereitung von Bau- und Restaurierungsarbeiten der denkmalgeschützten Gebäude und Parkanlagen (z.B. Formulierung und Erteilung von Planungsaufträgen an den Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW als ein Dienstleister für die Baumaßnahmen der Welterbestätte sowie von Bauleistungen für Maßnahmen, die eigenständig abgewickelt werden, inkl. den zugehörigen Vertragsangelegenheiten) Die baufachliche Prüfung von Haushaltsunterlagen Bau, sowie von Anfragen zu baubezogenen Grundstücks- und Nachbarbelangen Die fortlaufende Prüfung von Terminen, Kosten und Qualitäten der Baumaßnahmen Die Wahrnehmung der Bauherrenvertretung z.B. gegenüber Projektsteuerern und Trägern öffentlicher Belange in Abstimmung mit der Dienststellenleitung (z.B. Denkmalschutzbehörde, Stadt Brühl, Landschaftsverband Rheinland etc.) Die Verwaltung der Investitionstitel für die betreuten Baumaßnahmen sowie die Instandhaltung   Wir erwarten von Ihnen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Diplom FH oder Bachelor) der Fachrichtungen Architektur / Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, zeitliche Flexibilität und Stressresistenz, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz Eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit Ein sicheres und freundliches Auftreten, Verhandlungs- und Organisationsgeschick Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen zum Erwerb und zur Vertiefung von Fachkenntnissen   Wir wünschen uns von Ihnen: Eine einschlägige Berufserfahrung insbesondere in der Abwicklung von Baumaßnahmen in der Bauunterhaltung bevorzugt von denkmalgeschützten Gebäuden (§ 34 HOAI Leistungsphase 1 – 9) Vorzugsweise fundierte Kenntnisse des Bau-, Planungs- und Vergaberechtes sowie im Bereich der Denkmalpflege / Baugeschichte Allgemeine Verwaltungskenntnisse sowie Kenntnisse im Haushaltsrecht und gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen der öffentlichen Verwaltung Anwendungssichere Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte (Word, Excel, Outlook) und branchenüblichen Programme (Auto-CAD)   Wir bieten Ihnen: Einen interessanten und sehr vielseitigen Arbeitsbereich in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien in einem engagierten und motivierten Team Mitarbeit an der Bewahrung und Vermittlung von Schlössern, Gebäuden und Gartenanlagen einer UNESCO-Welterbestätte aus dem 18. Jahrhundert mit starker Wahrnehmung durch die Öffentlichkeit Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) Vielfältige Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, beispielsweise ein externes Beratungsangebot zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Eine hervorragende Anbindung an den ÖPNV Kostenfreie Personalparkplätze Ein umfangreiches Fortbildungsangebot   Allgemeines: Uns liegen Vielfalt und Integration sehr am Herzen. Deshalb sind Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei sonst gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Genauso wichtig ist uns die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Für Fragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Kolb (02232 / 94431-13) zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenzuschnitt wenden Sie sich bitte an Herrn Detemple (02232 / 94431-30).   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (insbesondere tabellarischer Lebenslauf sowie Kopien von Zeugnissen/Beurteilungen zu Abschlüssen und bisherigen Tätigkeiten) senden Sie bitte bis zum   14.01.2025   an die   Schlösserverwaltung Brühl Personalstelle Schlossstraße 6 50321 Brühl   oder auf elektronischem Weg in einer Datei im PDF-Format, die nicht größer als 10 MB sein darf, an   bewerbung@vsb.nrw.de   mit dem Stichwort „Bewerbung FB IV“ in der Betreffzeile.   Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen nach den gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Dieses Einverständnis kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.  

Stellenausschreibung Referentin/ Referent (w/m/d) im Referat 615 „Baulicher Brandschutz, Sonderbauten, bauaufsichtliche Regelungen für die technische Gebäudeausrüstung“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW bzw. bis Entgeltgruppe 13 TV-L)   Unser Ministerium Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird. Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Referat Das Referat 615 ist verantwortlich für die Sonderbauten, Abstandsflächen- und Brandschutzvorschriften der Landesbauordnung und die in Ergänzung dazu erlassenen untergesetzlichen Normen wie Sonderbauvorschriften und Technischen Baubestimmungen. Ferner ist das Referat zuständig für Vorschriften und Regeln für die Technische Gebäudeausrüstung. Weitere Aufgaben sind die Erteilung von Zustimmungen im Einzelfall, die Mitwirkung bei der Erarbeitung technischer Vorschriften anderer Ressorts und die Beantwortung von Eingaben und Petitionen aus dem Regierungsbezirk Arnsberg.   Ihr Aufgabenbereich Ihr Aufgabenbereich umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte: Bearbeitung von Auslegungsfragen insbesondere zu neuen Brandschutzvorschriften in der Landesbauordnung 2018 in der jeweils geltenden Fassung und verschiedenen Sonderbauvorschriften (Sonderbauverordnung, Camping- und Wochenendplatzverordnung, Richtlinie über bauaufsichtliche Anforderungen an den Bau und Betrieb von Einrichtungen mit Pflege- und Betreuungsleistungen, Schulbaurichtlinie, Richtlinie über bauaufsichtliche Anforderungen an Tierhaltungsanlagen und Kunststofflagerrichtlinie) sowie deren Fortschreibung Fortentwicklung des Abstandsflächenrechts und regelmäßige Fortschreibung der Hinweise zu § 6 Abstandsflächen BauO NRW 2018 Mitwirkung bei der Bearbeitung von Petitionen und Eingaben aus dem Regierungsbezirk Arnsberg sowie von Petitionen und Eingaben zu den Themen Abstandsflächen und baulicher Brandschutz Mitarbeit in fachspezifischen Gremien   Wir setzen voraus die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes in der Fachrichtung Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder universitärer Diplomstudiengang) der Architektur, Bauingenieurwesen, Sicherheitstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung   Wir erwarten vertiefte Kenntnisse im Brandschutz berufliche Erfahrung von mindestens zwei Jahren im Bereich Brandschutz Kenntnisse im Bauordnungsrecht gute englische Sprachkenntnisse sind wünschenswert die Fähigkeit zum konzeptionellen und analytischen Arbeiten eine hohe mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft zu Teamarbeit vorteilhaft sind Erfahrungen im Vortragen vor größeren Zuhörergruppen Diversitykompetenz   Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der beamten- und tarifrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Haben Sie Fragen an uns? Im Falle von Fragen können Sie sich wenden an: Fragen zum Aufgabenbereich Herr Referatsleiter Dr. Schleich 0211/8618-5725 Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Referentin Schultze 0211/8618-3444   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung bitte bis zum 12. Januar 2025 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: bewerbung@mhkbd.nrw.de oder postalisch an das: Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 103 Personal Stichwort: „615 RF“ Jürgensplatz 1 40219 Düsseldorf Aus Gründen der Verwaltungsökonomie werden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurückgesandt. Es wird deshalb darum gebeten, auf die Verwendung von Bewerbungsmappen zu verzichten.   Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Verarbeitung personenbezogener Daten Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Beim Polizeipräsidium Wuppertal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle (39,83 Std./Wo.) in der Direktion Zentrale Aufgaben zu besetzen. Wir suchen eine/n „Notfallsanitäter/in im Polizeiärztlichen Dienst – PÄD  (w/m/d)“   Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe Kr 8 TV-L. (Eingruppierung je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in der EG Kr 8 der Entgeltordnung (EGO) zum TV-L. Dies entspricht je nach zuzuordnender Erfahrungsstufe einem Bruttoentgelt im Monat von 3.382,89 Euro bis 4.120,15 Euro in Vollzeit. Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe erfolgt gem. § 16 TV-L in einer Einzelfallprüfung.) Das Polizeipräsidium Wuppertal ist mit ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuständig für das Bergische Städtedreieck Wuppertal, Remscheid und Solingen. An der Spitze der Behörde steht der Polizeipräsident mit seinen Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie dem Leitungsstab und der Pressestelle/Öffentlichkeitsarbeit. Die wahrzunehmende Stelle ist angesiedelt in der Direktion Zentrale Aufgaben, Polizeiärztlicher Dienst (PÄD).   Werden Sie Teil unseres Teams!  Tragen Sie durch Ihre Arbeit zur Sicherung der Leitungsfähigkeit der Polizei NRW bei und sorgen Sie bestmöglich für die Gesundheit der Polizeibediensteten! Das Land NRW braucht Sie!   Aufgabengebiet Die zu besetzende Stelle beinhaltet schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:  Medizinische Begleitung polizeilicher Einsätze zu jeder Tages- und Nachtzeit, auch an Wochenenden und Feiertagen Einsatzwahrnehmung unter teilweise schwierigen Bedingungen einschließlich Einsatzvor- und -nachbereitung, Geräte- und Fahrzeugpflege üblicherweise teamorientiertes Arbeiten mit Polizeiarzt teilweise ohne polizeiärztliche Begleitung eigenverantwortliche Tätigkeit im Rahmen der erweiterten Kompetenzen nach Notfall-sanitätergesetz und internen Vorgaben gegebenenfalls: Begleitung von Taucheinsätzen als Taucherrettungssanitäter Erste-Hilfe-Ausbildung Organisation und Durchführung von Erste-Hilfe-Kursen für alle Polizeibediensteten im Betreuungsbereich einschließlich „erweiterter Erster Hilfe“ Administrative Aufgaben einschließlich Pflege, Wartung und Desinfektion der Ausbildungsmaterialen Tätigkeiten in Polizeiärztlicher Praxis Allgemeine Praxisorganisation wie Terminvergabe und Aktenpflege. Kleine Diagnostik (Gewicht, Temperatur, Blutdruck). Assistenz bei ärztlichen Maßnahmen Vorbereiten und Durchführen medizintechnischer Untersuchungen (Hörtest, diverse Sehteste, EKG, Lungenfunktion, LZ-Blutdruck) einschließlich Belastungsuntersuchungen (Fahrrad-Ergometrie) Durchführung von ärztlich veranlassten Blutentnahmen und Impfungen sowie kleiner Labordiagnostik Verwaltung der Medizinprodukte (einschließlich Pflege und Wartung), Verwaltung von Arzneimitteln und Sanitätsmaterial, Reinigung und Desinfektion, Qualitätssicherung   Folgende Voraussetzungen müssen Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäterin/Notfallsanitäter (auch über Ergänzungsprüfung) Lückenloser Nachweis der nach §5 Abs. 4 RettG NRW vorgeschriebenen Fortbildungen Ausbildungsberechtigung Erste-Hilfe (nach DGUV Grundsatz 304-001) oder mindestens die Bereitschaft und Voraussetzungen, diese zu erwerben Führerschein mindestens der Klassen B und C1   Folgende Voraussetzungen sind wünschenswert: einschlägige Berufserfahrung Erfahrung im Bereich Ausbildung, Verwaltung Spezielle Weiterbildungen (MPG-Beauftragter, Desinfektor, Taucherrettungssanitäter) Erfahrung in der erfolgreichen Planung und Durchführung von Projekten Sicherer Umgang mit Microsoft-Office   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Fachwissen Analytische Fähigkeiten Psychische und körperliche Belastbarkeit Organisationskenntnisse Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Flexibilität im Handeln Organisations-/ Planungsfähigkeit Die Bereitschaft zur fortlaufenden und intensiven Fortbildung sowie zeitliche Flexibilität in Einsatz- und Alarmierungsfällen bei möglicher Mehrarbeit wird erwartet.   Dafür bieten wir Ihnen neben großer Aufgabenvielfalt tarifgerechte Bezahlung, 30 Tage Jahresurlaub, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente, Unbefristeter und gesicherter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeitmodelle Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements gut ÖPNV-Anbindung Eltern-Kind-Büro    Bewerberkreis Das Land Nordrhein-Westfalen verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Bewerbungen bitte unter Angabe des Stichwortes „PÄD“  bis zum 10.01.2025 (Posteingang)  auf dem Postweg an das Polizeipräsidium Wuppertal, Sachgebiet ZA 2.1, Friedrich-Engels-Allee 228, 42285 Wuppertal. oder per E-Mail an ZA21Tarif.W@polizei.nrw.de   Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihren frühesten Eintrittstermin an. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurücksenden. Sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Bitte verwenden Sie daher auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!  

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Weiterbeschäftigung von mindestens 1 Jahr ist vorgesehen, auf insgesamt 5 Jahre wird angestrebt. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Der Klimawandel, steigende Energiekosten sowie der demografisch bedingte Fach- und Arbeitskräftemangel fordern von Unternehmen eine ständige Weiterentwicklung von Werkstoffen und Fertigungsprozessen: Ressourcenschonende und energieeffizientere Produktionsketten sollen dabei helfen, hoch gesteckte Klimaziele zu erreichen und auch weiterhin im Wettbewerb am Hochlohnstandort Deutschland zu bestehen. Am MTI – Manufacturing Technology Institute der RWTH Aachen erforschen wir vernetzte Prozesstechnologien der Zukunft: Unsere Abteilung Schleiftechnik arbeitet gemeinsam mit produzierenden Unternehmen daran, die Nachhaltigkeit und Produktivität kommender Produktgenerationen zu verbessern – von der Erforschung der Grundlagen über den Einsatz datenbasierter Methoden und Vorgehensweisen zur Optimierung von Schleifprozessen bis zur Anwendung unserer Forschungsergebnisse in der industriellen Praxis. Unsere Themenschwerpunkte umfassen neue und innovative Werkstoffe, wie sie in modernen, kraftstoffsparenden Flugzeugtriebwerken zum Einsatz kommen. Wir modellieren Fertigungsprozesse, um Zerspanwerkzeuge effizienter und nachhaltiger fertigen zu können, zum Beispiel aus Hartmetallen mit kobaltfreien und -reduzierten Bindern, die Mensch und Umwelt schonen. Unser Ziel ist, Schleifprozesse so gut zu verstehen, dass sie nicht nur Oberflächen innerhalb der Zeichnungstoleranzen liefern, sondern Oberflächen, die nachher ihre Funktion erfüllen, zum Beispiel als Dichtflächen an Antriebswellen für die Elektromobilität. Dazu nutzen wir unseren hochmodernen Maschinenpark, in dem wir über verschiedene komplexe CNC-Schleifmaschinen sowie mehrere Anlagen für das Gleit- und Strömungsschleifen verfügen. Für unser begeistertes Team suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in, der/die unsere Arbeiten rund um die Schleifbearbeitung neuer und innovativer Hochleistungswerkstoffe unter anderem für die Automobil- und Luftfahrtindustrie unterstützt. Die Auslegung nachhaltiger Schleifprozesse zur Bearbeitung der dort gewünschten, oftmals komplexen Geometrien erfordert fundierte Kenntnisse über das Zerspanverhalten der Werkstoffe. Zu diesem Zweck erarbeiten wir in der Abteilung Schleiftechnik des MTI analytische, empirische und neue KI-gestützte Methoden und Prozesse, die wir mit namhaften Projektpartner/innen aus der Automotive- und Aerospace-Industrie für die industrielle Praxis entwickeln und validieren.  Ihr Profil -    Es ist Dir wichtig, mit Deiner Arbeit einen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit in der Fertigung zu leisten? -    Du möchtest mit und an KI-basierten Methoden arbeiten, die die Fertigungstechnologie bereit für die Zukunft machen? -    Dich reizt die Arbeit in einem modernen Forschungsinstitut mit der umfassendsten und modernsten technischen Ausstattung seiner Art in Europa?  -    Du hast Interesse daran, Teil eines neugierigen, engagierten Teams zu werden und einen engen Austausch mit Forschenden aus verschiedenen produktionstechnischen Disziplinen zu pflegen?  -    Du kannst Dir eine Promotion als Teil Deiner Karriere gut vorstellen und wünschst Dir einen exzellenten Karrierestart mit einem großen persönlichen Netzwerk von Fachkräften und Führungspersönlickeiten in der Industrie?  Dann sollten wir uns kennenlernen. Was Du mitbringst •    Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes, technisch orientiertes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), z.B. im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Werkstofftechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Informatik •    Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten •    Sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit •    Kreativität und Freude an neuen Technologien zur Steigerung der Produktivität und Nachhaltigkeit in der Fertigung •    Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, um mit nationalen und internationalen Partner/innen sicher zu kommunizieren Ihre Aufgaben Als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in wirst Du in zwei wesentlichen Aufgabenfeldern mitwirken: -    Forschung: In anwendungsnahen Forschungsprojekten mit nationalen und internationalen Partnerinstitutionen aus Industrie und Wissenschaft entwickeln interdisziplinär und branchenübergreifend zukunftsweisende Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen der Schleiftechnik. Unser Anspruch ist die nachhaltige Transformation von Prozessen und Produkten im Sinne einer nachhaltigen Produktion. Für Dich bietet sich in ausgewählten Forschungsarbeiten die Möglichkeit zur Promotion. -    Industrieprojekte: Neben den Forschungstätigkeiten bildet die industrielle Arbeit ein weiteres Aufgabenfeld. In branchenübergreifenden, oft internationalen Beratungsprojekten unterstützen wir Unternehmen jeder Größe dabei, ihre schleiftechnische Produktion zukunftssicher auszurichten. In diesen Projekten ist es Dir möglich, Dein persönliches globales Netzwerk auf- und auszubauen. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW) sucht in der Zentralverwaltung - ab sofort - eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Gremienwesen im Dezernat 12.2 (A9 – A11 LBesO A NRW / EG 9b TV – L) für den dauerhaften Einsatz an der HSPV NRW. Das Gremienwesen ist zuständig für die Organisation, Vor- und Nachbereitung der Senatssitzungen sowie Sitzungen der Fachbereiche. IHRE AUFGABEN Fachbereichsbetreuung Vorbereitung und Nachbereitung der Sitzungen Organisation und Begleitung von Klausurtagungen Rechercheaufgaben für das Sprecherteam sowie Koordination von Anfragen in Absprache Betreuung des Senats Klärung grundsätzlicher rechtlicher Fragestellungen zu Aufgaben und Arbeitsabläufen des Senats Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Sitzungen Veranstaltungsmanagement Durchführung von Umlaufverfahren und Eilentscheidungen Datenpflege von Listen sowie der Homepage   IHRE VORAUSSETZUNG Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes im Land NRW (ehemals gehobener allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II bzw. Angestelltenlehrgangs II.   IHRE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN Sie zeichnet eine selbstständige und äußerst sorgfältige Arbeitsweise aus, um einen reibungslosen Ablauf im Gremienwesen sicherzustellen. Durch Ihre ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, tragen Sie zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei und finden gemeinsam im Team zielorientierte Lösungen. Durch Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sind Sie in der Lage die unterschiedlichen anspruchsvollen Thematiken professionell zu begleiten, um auch bei temporärer Mehrbelastung zielorientiert zu arbeiten. Ihre guten Kenntnisse der MS-Office-Produkte helfen Ihnen den Arbeitsalltag effizient zu meistern.   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte. Das bieten wir Ihnen: FAIRE BEZAHLUNG Sie werden in die Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrages der Länder – TV-L – eingruppiert. Das heißt: Sie bekommen zwischen 3.336 EUR bis zu 3.720 EUR brutto und eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen könnte ggf. eine höhere Stufenzuordnung vorgenommen werden und das Entgelt höher ausfallen. Weiterhin ist perspektivisch mit Übernahme von weiteren Aufgaben eine Entwicklung bis zur Entgeltgruppe EG 11 TV-L möglich.  Sofern Sie die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen, werden Sie in ein Beamtenverhältnis bei der HSPV NRW in dem Eingangsamt A 9 LBesO A NRW eingestellt oder im Rahmen Ihres Beamtenverhältnisses zur HSPV NRW versetzt. An der HSPV NRW wird für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.1 eine regelmäßige Rotation ermöglicht. Die vorliegende Stelle ist grundsätzlich in der Bandbreite der Besoldungsgruppen A 9 – A 11 LBesO A NRW bewertet.   SPANNENDE AUFGABEN Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen im Gremienwesen kümmern sich um Vieles: Sie beraten die Gremien und Hochschulleitung in rechtlichen Fragestellungen, beantworten Eingaben, nehmen Stellung zu Fragen des Ministeriums, organisieren das Studierendenparlament und organisieren die Gremienwahl der Gremien. Im Gremienwesen arbeiten derzeit 4 Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Zuständigkeitsbereichen.   ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitmodelle, mobile Arbeitsformen und familiengerechte Angebote einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. U.a. können Sie kostenlose Services wie eine Elternberatung oder Beratungen bei der Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. In einem Kinderbetreuungsnotfall steht Ihnen in der Zentralverwaltung ein großzügiges und liebevoll eingerichtetes Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Die HSPV NRW bietet als zertifizierte „Familiengerechte Hochschule“ Respekt und Anerkennung für die verschiedenen Lebensmodelle und familiären Situationen.   WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren in unserer Fortbildungsakademie.   GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.   Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!             Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis spätestens 07.01.2025. Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Diese Unterlagen benötigen wir von Ihnen: Anschreiben Lebenslauf Nachweise zu den geforderten Qualifikationen Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen einen Nachweis bei vorliegender Schwerbehinderung   Im Rahmen Ihrer Bewerbung werden Ihre personenbezogenen Daten erhoben und verarbeitet, nähere Informationen dazu finden Sie unter: Datenschutz. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an die Leiterin des Dezernates 12, Frau Atteln, Tel.: 0209/1659-2300 oder für Fragen zum Bewerbungsverfahren und tarifrechtliche Fragen an das Dezernat 21.1, Frau Breindl, Tel.: 0209/1659-2103 Herr Lübeck, Tel.: 0209/1659-2122 Frau Schmachtenberger, Tel.: 0209/1659-2117   Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden. Es wird vorsorglich darauf hingewiesen, dass Vorstellungsgespräche grundsätzlich in der Zentralverwaltung der HSPV NRW, Haidekamp 73, 45886 Gelsenkirchen, stattfinden. Die HSPV NRW bietet Ihnen die Möglichkeit die entstandenen Kosten über Reisekosten abzurechnen. Informationen hierzu erhalten Sie auf der Homepage im Servicebereich Reisekosten. Sollte Ihnen eine Anreise aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Joachim Schwering: 0209/1659-2415). Diese Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.

Die Niederlassung Dortmund des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) für die technische Projektleitung   Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/.   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto. Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten. Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen. Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring. Weiterbildung und Karriere: Zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen wir Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie mit zielgerichteten Trainings und gestalten mit Ihnen individuell Ihren Karriereplan. Betriebliche Altersvorsorge: Wir sorgen für Ihre Zukunft. Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente. Nachhaltigkeit: Wir nehmen beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.   Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Sie steuern für den BLB NRW aktiv große Neubauprojekte und Kernsanierungen in den Handlungsbereichen des Projektmanagements, gem. AHO Heft 9 in Projektleitungs- und Projektsteuerungsfunktion Sie übernehmen in der Projektverantwortung die fachliche Leitung und Steuerung von Projektteammitgliedern mit verschiedenen Fachrichtungen (z.B. Tiefbau, Versorgungstechnik und Elektrotechnik) Sie definieren die Projektziele, um diese insbesondere mit Blick auf Kosten, Termine und Qualitäten zu verwirklichen Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der internen und externen Vorgaben (Erlasse, Verfügungen, Standards) Sie arbeiten konstruktiv mit allen internen und externen Stakeholdern im Projekt zusammen Sie wirken bei der Auswahl und Vertragsabwicklung von freiberuflich Tätigen mit Sie steuern unsere Projekte von A bis Z: Von der Planung und baufachlichen Beratung, über die Vergabe, bis zur Bauabwicklung und Ausführung und letztlich der Übergabe sowie Abrechnung Sie übernehmen die Qualitätsprüfungen der externen Architektur- und Fachplanerbüros Sie erstellen und verantworten das Controlling (Termine, Kosten, Qualitäten, Ressourcen), die Datenpflege sowie das Berichtswesen zur Steuerung der Bauvorhaben   Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master/Bachelor) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren, ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung bzw. Projektverantwortung im Bauwesen vorweisen Sie bringen Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z.B. HOAI, VOB, VgV etc.) sowie qualifiziertes Wissen im Umgang mit Projektkommunikationssystemen mit Idealerweise verfügen Sie über eine fachbezogene Zusatzqualifikation im Bereich Projektmanagement (DVP o.ä.) Sie sind routiniert im Umgang mit Standard-IT Systemen (z. B. MS Office) und aufgeschlossen gegenüber der BLB spezifischen Anwendung von SAP sowie Projektsteuerungs- / Planungssoftware Abgerundet wird Ihr Profil durch erste Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Building Information Modeling (BIM) oder durch die Bereitschaft beim BLB entsprechende Kenntnisse zu erwerben Ihre ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung der Zusammenarbeit verschiedener Beteiligter zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Zielorientierung, Motivationsfähigkeit und Ihre Flexibilität im Umgang mit sich verändernden Rahmenbedingungen Sie sind befähigt ein Dienst-Kfz zu führen und besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B Sie können auf sichere Deutschkenntnisse zurückgreifen, die mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06.01.2025. Bewerbungen per E-Mail oder per Post können wir nicht berücksichtigen. Ihr Entgelt Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen, ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E11 bis zur E13​ TV-L (51.796,47 € - 82.023,21 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.    Was uns ausmacht... Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. 

Das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen sucht eine / einen Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für das Referat 622 "Auswertung und Beschaffung Islamismus und islamistischer Terrorismus"   Ihre spannenden Aufgaben: Sie planen Ermittlungen und Maßnahmen auch zur verdeckten Informationsgewinnung einschließlich des Einholens von Auskünften und bereiten diese nach. Sie recherchieren eigenständig im Internet. Sie bewerten Hinweise unterschiedlicher Stellen. Sie arbeiten mit anderen Stellen, insbesondere Sicherheitsbehörden, intensiv zusammen und Sie verantworten die Aufbereitung, Analyse und Darstellung der gewonnenen Erkenntnisse im Wege des Berichtswesens.   Sie bringen mit: Sie sind Beamtin/Beamter mit der Befähigung zur Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW oder Sie sind vergleichbare/r Tarifbeschäftigte/r ab Entgeltgruppe (EG) 9b des Tarifvertrages der Länder (TV-L) und besitzen einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin/ Verwaltungsfachwirt bzw. des Angestelltenlehrgangs II oder Sie besitzen gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aus dem Bereich der öffentlichen Verwaltung oder Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in einem Fach der Geisteswissenschaften. Sie verfügen über stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und haben ein großes Interesse an sicherheitspolitischen Themen, was sich idealerweise in Ihrer beruflichen Vita widerspiegelt. Ihre hervorragende Ausdrucksweise ermöglicht es, auch komplexe Sachverhalte unter zeitlichem Druck gut verständlich darzustellen. Sie haben Verständnis für die Arbeit in einem Nachrichtendienst und die damit einhergehenden besonderen persönlichen Anforderungen, wie Dienste außerhalb der Regelarbeitszeiten. Sie verfügen über kommunikatives Geschick und sind ausgeprägt teamfähig. Sie haben eine hohe Affinität zum Internet und Kenntnisse der Funktionsweise von sozialen Netzwerken, Videoportalen, Foren und Chaträumen.   Wünschenswert: Sie besitzen ein religiöses und kulturelles Hintergrundwissen zum Islam, Kenntnisse zum Islamismus sowie den relevanten Akteuren und den sicherheitspolitischen Herausforderungen dieses Phänomenbereichs, die Sie idealerweise bereits im Rahmen Ihrer Ausbildung oder Ihrer beruflichen Betätigung einbringen konnten. Sie haben Kenntnisse in einer der relevanten Sprachen des durch den Islam geprägten Kulturraums (besonders Arabisch, Türkisch, Persisch).   Wir bieten Ihnen an: SICHERHEIT + PERSPEKTIVE - Bei uns können Sie als Beamtin/Beamter der Laufbahngruppe 2.1 bis zur Besoldungsgruppe A 13 vorankommen. Als Tarifbeschäftigte/r werden Sie bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Qualifikationen in die Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages der Länder (TV-L) eingruppiert. Was dies für Sie konkret bedeutet, können Sie, abhängig von Ihrer Erfahrung sowie zuzüglich einer Jahressonderzahlung bei 30 Tagen Urlaub, in der Entgelttabelle des TV-L einsehen. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Zusätzlich wird bei fester Anstellung in der Verfassungsschutzabteilung eine stellenbezogene Sicherheitszulage gezahlt. VIELFALT + ABWECHSLUNG - Sicherheit ist unser Thema - aber nicht nur! In sieben Abteilungen kümmern wir uns um Themen, die jeden Menschen in NRW betreffen. JOB + PRIVATLEBEN - Flexible Arbeitszeiten, moderne Teilzeitmodelle - wir versuchen alles, damit Sie Ihre anspruchsvolle Aufgabe und wertvolle Zeit für sich und Ihre Familie gut miteinander vereinbaren können. Damit Sie motiviert jede Aufgabe meistern, bieten wir Ihnen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützungsleistungen durch einen Familienservice an. VEREINBARKEIT VON BERUF + FAMILIE - Bei allen Fragestellungen zur Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen bieten wir zu Ihrer Unterstützung eine kostenlose Beratung durch ein professionelles, externes Serviceunternehmen an. KOLLEGIAL + SINNHAFT - Wir suchen keine Einzelkämpfer. Wir suchen Teamplayer. Wir helfen uns gegenseitig und unterstützen uns dabei, das eine, große Ziel zu erreichen: Nordrhein-Westfalen für seine Menschen sicher und lebenswert zu gestalten.   Sie sind neugierig geworden? Dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung sowie alle hier beigefügten Anlagen mit der Angabe „21-26.00.01-622-Ausw“ im Betreff bis zum 03.01.2025 per E-Mail an referat21-2@im.nrw.de.   Sie wollen mehr erfahren? Dann rufen Sie uns doch einfach an: Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Kraft (0211-871-2474) aus unserer Personalabteilung, bei Fragen zur Stelle selbst Frau Pelzer (0211-871-3060) gerne zur Verfügung.   Das ist uns noch wichtig: Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Ministerium des Innern bietet unterschiedliche Teilzeitmodelle an. Ungeachtet einer Teil- oder Vollzeitbeschäftigung muss - nach Erfordernis und nach Absprache - die Bereitschaft bestehen, auch nach den üblichen Bürozeiten (abends und an den Wochenenden) den Dienst auszuüben. Die Ausübung von Homeoffice ist auf dem gegenständlichen Arbeitsplatz nicht möglich. Für die Beschäftigung in der Abteilung 6 (Verfassungsschutz) erwarten wir, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung einsetzen und bereit sind, sich einer Sicherheitsüberprüfung (Ü3) gem. § 12 Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW zu unterziehen. Diese kann im Einzelfall mehrere Monate in Anspruch nehmen und ggf. Reisebeschränkungen in einzelne Staaten zur Folge haben. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen im Verfahren nicht berücksichtigen können.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW) sucht am Studienort Dortmund - ab sofort - eine Regierungsbeschäftigte/ einen Regierungsbeschäftigten (m/w/d) im Rahmen eines Forschungsprojekts zum Thema „Antisemitismusprävention in der Polizeiausbildung“ (EG 13 TV - L) im Umfang von 75 % einer entsprechenden Vollzeitbeschäftigung zunächst befristet bis zum 31.07.2025 gem. § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Eine Verlängerung bis zum 31.12.2025 ist beim BMBF beantragt.   Die Beschäftigung erfolgt für eine anwendungsorientierte Forschungsarbeit zum Thema „Antisemitismusprävention in der Polizeiausbildung“. Der Aufgabenbereich ist Teil des BMBF geförderten Verbundforschungsprojekts Empathia³ - Empowering Police Officers and Teachers in arguing against Antisemitism mit mehreren Praxispartnern und wissenschaftlichen Einrichtungen innerhalb von Deutschland. Der Fokus des Projekts liegt im Bereich Aus- und Fortbildung in polizeilichen Einrichtungen.   IHRE AUFGABEN Empirisches Arbeiten mit Methoden der qualitativen Sozialforschung zur Durchführung und Auswertung einer Interventionsstudie in der polizeilichen Bildung Erstellung von Lehrmaterialien und -konzepten für die polizeiliche Bildung Beteiligung an projektrelevanten Veranstaltungen, Publikationen, Vorträgen und Fortbildungen   IHRE VORAUSSETZUNG ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Magister, Master) mit Lehranteilen aus Ethik, Kulturwissenschaft, Religionswissenschaft, Soziologie und/ oder Politikwissenschaft Praktische Erfahrungen in der Bildungsarbeit Praktische Erfahrungen in der qualitativen empirischen Sozialforschung Bereitschaft zur intensiven interdisziplinären Zusammenarbeit im Projekt Bereitschaft innerhalb von Nordrhein-Westfalen und Deutschland Dienstreisen anzutreten   IHRE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN Fachkenntnisse in den Themenfeldern Antisemitismus und jüdisches Leben in Deutschland Organisationsvermögen und selbstständiges Arbeiten Projektmanagement in Drittmittelprojekten   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Das bieten wir Ihnen: FAIRE BEZAHLUNG Sie werden in die Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages der Länder – TV-L – eingruppiert. Das heißt: Sie bekommen bis zu 75% von 4388,38 EUR bis zu 4948,54 EUR brutto und eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen könnte ggf. eine höhere Stufenzuordnung vorgenommen werden und das Entgelt höher ausfallen. SPANNENDE AUFGABEN Ihre künftige Stelle ist in einem Teilprojekt zur Verortung von Antisemitismus in der Polizeiausbildung von Nordrhein-Westfalen angesiedelt. Das Teilprojekt wird in einem größeren Verbundprojekt bearbeitet, dass im Rahmen der BMBF-Förderlinie „Aktuelle Dynamiken und Herausforderungen des Antisemitismus“ gefördert wird (https://www.geistes-und-sozialwissenschaften-bmbf.de/de/Aktuelle-Dynamiken-und-Herausforderungen-des-Antisemitismus-2292.html#accordion-content-10). Der Verbund EMPATHIA³ professionalisiert angehende Polizist*innen und Lehrer*innen im Umgang mit Antisemitismus. Dazu entwickelt, implementiert, und evaluiert das Projekt ein Kerncurriculum zur Antisemitismusprävention, -intervention und -repression, einen digitalen Test zur Erfassung von Wissen und Einstellungen sowie ein gemeinsames Kursprogramm für die Zielgruppen. ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitmodelle und mobile Arbeitsformen einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. Die HSPV NRW bietet Respekt und Anerkennung für familiäres Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört u.a. professionelle und kostenfreie Beratung bei erforderlicher Kinderbetreuung sowie bei notwendiger Pflegebedürftigkeit von Familienangehörigen. WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren in unserer Fortbildungsakademie. GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.   Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis spätestens 17.12.2024. Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Diese Unterlagen benötigen wir von Ihnen: Anschreiben Lebenslauf Nachweise zu den geforderten Qualifikationen Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen einen Nachweis bei vorliegender Schwerbehinderung   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!   Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an die zuständige Projektleiterin, Frau Dr. Jahn, Tel.: 0162/6510754 oder für Fragen zum Bewerbungsverfahren und tarifrechtliche Fragen an das Teildezernat 21.1, Frau Breindl, Tel.: 0209/1659-2103 Herrn Lübeck, Tel.: 0209/1659-2122, Frau Schmachtenberger, Tel.: 0209/1659-2117   Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden. Nähere Informationen zum Datenschutz an der HSPV NRW finden Sie unter folgendem Link: Datenschutz an der HSPV NRW Es wird vorsorglich darauf hingewiesen, dass Vorstellungsgespräche grundsätzlich in der Zentralverwaltung der HSPV NRW, Haidekamp 73, 45886 Gelsenkirchen, stattfinden. Die HSPV NRW bietet Ihnen die Möglichkeit die entstandenen Kosten über Reisekosten abzurechnen. Informationen hierzu erhalten Sie auf der Homepage im Servicebereich Reisekosten. Sollte Ihnen eine Anreise aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Schwering, 0209/1659-2415). Diese Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.

Im Sachgebiet Zentrale Aufgaben 23 (ZA 23) – Fortbildung, Einsatztraining, BGM in der Direktion Zentrale Aufgaben besetzt das Polizeipräsidium Aachen ab dem 01.01.2025 eine Vollzeitstelle unbefristet als   Beauftragte/-r für das Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)   Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen.   Leiter des Polizeipräsidiums Aachen ist Herr Polizeipräsident (in Vertretung) Andreas Bollenbach. Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.   Entgelt/Eingruppierung: Die Eingruppierung richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen (EG 9b, Laufbahngruppe 2.1, in Teil I, der Entgeltordnung zum TV-L NRW).   Organisatorische Anbindung: Unterstellung: Leiter*in des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 23 Wird vertreten durch: Sachbearbeiter*innen des Sachgebiets Zentrale Aufgaben 23   Formale Voraussetzungen: Eine abgeschlossene Berufsausbildung als: Verwaltungsfachangestellte*r oder geprüft. Personalfachkaufmann/-frau oder Krankenschwester-/pfleger oder Medizinische*r Fachangestellte*r und Weiterbildung zur/m zertifizierte/n Disability-Manager/in (CDMP) oder Fortbildung/ Zertifizierung zur/m Case-Manager/in oder Berufserfahrung in der Beratung zum betrieblichem Eingliederungsmanagement oder  Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen Tätigkeiten ausüben, die mit den erfolgskritischen Aufgaben dieser Stellenausschreibung vergleichbar sind und die über eine mehrjährige Diensterfahrung verfügen.   Wünschenswerte Voraussetzung: Führerschein EU-Klasse B MS-Office-Kenntnisse   Ihre neuen Aufgaben bei uns: Initiierung und hauptverantwortliche Betreuung von BEM-Verfahren Vollumfängliche Umsetzung bzw. Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Planung und Abstimmung von Maßnahmen mit anderen internen und externen Verfahrensbeteiligten Überprüfung der BEM-Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit Fortentwicklung des Arbeitsbereiches BEM/präventives BEM Mitarbeit im Arbeitskreis Gesundheit sowie Federführung des Gesundheitszirkels BEM Bewältigung der anfallenden administrativen Aufgaben im Sinne der Gesetzes- bzw. Erlasslage   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit: Soziale Kompetenzen: Einfühlungsvermögen Konfliktfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Persönliche Kompetenzen: Werteorientierung Eigenständigkeit/Eigenmotivation Aufgabenbezogene Kompetenz: Organisations- und Planungsfähigkeit   Wir bieten Ihnen: einen sicheren Arbeitsplatz 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte vermögenswirksame Leistung einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld flexible Arbeitszeiten  behördliches Gesundheitsmanagement ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket gute ÖPNV Anbindung   Allgemeine Informationen: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten. Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.   Ansprechpartner: Fragen zum Aufgabenbereich: Frau RBe Kubalski, Sachgebiet Zentrale Aufgaben 23, Telefon: 0241/9577 - 62332 Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens: Frau RBe Simons, Sachgebiet Zentrale Aufgaben 24 Personal, Telefon 0241/9577 - 62411 Bewerbungsfrist und Adressat: Bitte bewerben Sie sich über das Jobportal der Polizei NRW (https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=604) bis zum 30.12.2024  Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang bei dem Polizeipräsidium Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist. Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden. Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.   Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus: Anschreiben tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden Arbeitszeugnisse Fortbildungsnachweise etc. Führerscheinkopie   Unvollständige Bewerbungen können für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden. Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen.   Wichtig zu wissen: Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.

Die Kreispolizeibehörde (KPB) Wesel ist eine von 47 Kreispolizeibehörden im Land NRW. Bei einer Fläche von 1.042 qkm und 465.838 Einwohnern ist sie eine der größten und mit über 63.000 außenveranlassten Einsätzen zugleich die am stärksten belastete Landratsbehörde. Die Kreispolizeibehörde Wesel beschäftigt aktuell über 850 Mitarbeitende. Der Niederrhein Kreis Wesel umfasst die Ballungsrandzone des Ruhrgebietes mit den Städten Dinslaken, Kamp-Lintfort, Moers, Neukirchen-Vluyn, Rheinberg, Voerde und Wesel sowie den eher ländlich strukturierten Kommunen Alpen, Hamminkeln, Hünxe, Schermbeck, Sonsbeck und Xanten. Im Niederrhein Kreis Wesel finden sich neben vielen Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten sämtliche Bildungseinrichtungen von der Kindertagesstätte über Gymnasien bis hin zur Hochschule. Die Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) nimmt Querschnittsaufgaben gleichermaßen für alle Direktionen wahr und schafft so die Voraussetzungen für eine behördenweit erfolgreiche Polizeiarbeit. Innerhalb des Dezernates 3 – IT-, Kraftfahrzeug- sowie Waffen- und Geräteangelegenheiten – ist für das Sachgebiet ZA 3.2 zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer der Elternzeit des Stelleninhabers, zunächst voraussichtlich bis zum Ablauf des 31.01.2026, im Rahmen eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses die Stelle einer/s Regierungsbeschäftigten für den Fahrdienst (w/m/d) zu besetzen.   Aufgaben: Kurier- Verbringungs- und Versorgungsfahrten wie Posttransport Gewährleistung des täglichen innerbehördlichen Kurierdienstes Durchführung von Bedarfsfahrten auf Anweisung bzw. auf Anforderung der Dienststellen Fahrten zur Güterbeförderung Fahrzeugüberführungen (Neufahrzeuge, Aussonderungen, Werkstattfahrten) Transportunterstützung bei Einsatzlagen Tätigkeiten wie Be- und Entladen sowie Ladungssicherung Sonstige Transportabwicklung Unterstützung bei der Bereitstellung und Unterhaltung des behördlichen Fuhrparks Pflege und Kontrolle sowie technische Überwachung der Dienstfahrzeuge   Eingruppierung und Beschäftigungsverhältnis: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 4 TV-L möglich. Die Stelle ist im Rahmen eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzen; die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden 50 Minuten.   Formale Voraussetzungen: Mehrjährige Berufserfahrung als Kraftfahrer/in                      o d e r abgeschlossene Ausbildung in einem Kraftfahrzeughandwerksberuf Besitz der Fahrerlaubnisklassen B, BE, C1E, CE Körperliche Belastbarkeit, Heben und Tragen von schweren Lasten über 15 kg Aktuelles polizeiliches Führungszeugnis Bekenntnis zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Teamfähigkeit Ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz (Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit) Kooperationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Serviceorientiertes Handeln Organisations- und Planungsfähigkeit Einsatzbereitschaft und Flexibilität Bereitschaft zur Wahrnehmung der Tätigkeit auch außerhalb der regulären Dienstzeit, z.B. bei besonderen Einsatzlagen und auch an Wochenenden Wünschenswert ist der Besitz der Fahrerlaubnis der Fahrerlaubnisklassen A, A1   Das Land Nordrhein-Westfalen verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW). Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte im echten Job-Sharing geeignet. Da Sie sich den Arbeitsplatz dann mit einer anderen Teilzeitkraft teilen, müssen die Arbeitstage und -zeiten untereinander abgesprochen werden. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte und diesen Gleichgestellte werden darum gebeten, ihrer Bewerbung einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (insbesondere lückenloser beruflicher Werdegang, Berufsabschluss- und Arbeitszeugnisse) richten Sie bitte bis zum 05. Januar 2025 ausschließlich per E-Mail in Form eines PDF-Dokumentes von max. 5 MB an: dirzadezza21.wesel@polizei.nrw.de.  Mit dem kostenlosen "PDF24 Creator" können Sie ein PDF-Dokument aus mehreren Dokumenten beliebiger Windows-Anwendungen bzw. aus mehreren pdf-Dokumenten generieren. Bewerbungen, denen Anlagen anderer Dateiformate (z. B. Word, Bilddateien) oder mehrere pdf-Dokumente beigefügt sind, können so nicht berücksichtigt werden und werden zur Korrektur zurückgeschickt. Wissenswertes über die Kreispolizeibehörde Wesel und die Polizei NRW im Allgemeinen erfahren Sie unter https://wesel.polizei.nrw. Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Bewerbungs- oder Reisekosten nicht erstattet werden. Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail. Im Anschluss an das Auswahlverfahren werden die Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der Vorgaben zum Datenschutz gelöscht.  Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) entnehmen Sie bitte diesem Link: Datenschutz_Infoblatt Stellenausschreibung_KPB Wesel.pdf . Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt eine Vorauswahl. Die anschließend ausgewählten Bewerber-/innen werden dann zu einem strukturierten Interview in Wesel eingeladen. Ihre Bewerbung sollte eine Telefonnummer (Mobil und/oder Festnetz) enthalten, unter der Sie auch kurzfristig zu erreichen sind. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsprüfung Ihrer Person erfolgt.