Land Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber

Drei Dezernenten/innen (Klima- / Regionalmanager/innen) für das Regionalbüro „Aktionsprogramm Natürlicher Klimaschutz“ (w/m/d) (befristet für die Dauer von drei Jahren ab Zeitpunkt der Einstellung, längstens bis 30.06.2028, Vollzeit/Teilzeit geeignet, Start: schnellstmöglich, EG 13 TV-L) Dienstort: LANUK Recklinghausen, Leibnizstraße 10, 45659 Recklinghausen Ihre Aufgabe Ansprechperson bei regionalen und länderspezifischen Fragestellungen zum Natürlichen Klimaschutz in Bezug auf die Fördermöglichkeiten und die Umsetzung von Maßnahmen des ANK Identifizierung von geeigneten Schutzgebieten sowie Koordinierung und Priorisierung von Maßnahmen und Konzepten in NRW für die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen für den Natürlichen Klimaschutz. Unterstützung der Naturschutzakteure bei der Umsetzung von Maßnahmen des ANK und Vernetzung der ANK-Unterstützungsstruktur (z. B. Naturschutzbehörden, Biologische Stationen, Wasser-, Landwirtschaftsverbände, lokale ANK-Ansprechpersonen). Identifizierung von rechtlichen und administrativen Hemmnissen für den Natürlichen Klimaschutz auf lokaler und regionaler Ebene Identifizierung von Querbezügen und Synergien zu den Zielen u.a. gem. EU-Biodiversitätsstrategie 2030, nationale Moorschutzstrategie und EU-Wiederherstellungsverordnung. Wissensvermittlung zur Umsetzung von Maßnahmen des ANK, Organisation, Moderation und Durchführung von Veranstaltungen Enge Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum Natürlicher Klimaschutz (KNK) auf Bundesebene Unterstützung im Rahmen der Berichtspflichten gegenüber dem Bund   Ihr Profil Fachlich Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master bzw. Diplom) der Fachrichtungen Landespflege, Landschaftsökologie, Geographie, Biologie, Umweltwissenschaften, Landwirtschaft, Forstwissenschaften, Forstwirtschaft oder mit einer entsprechend dem Tätigkeitsschwerpunkt einschlägigen vergleichbaren Fachrichtung (Ausschlusskriterium) Kenntnisse im Bereich Natürlicher Klimaschutz, Naturschutz oder Biodiversität Von Vorteil Erfahrungen in der Organisation und Durchführung von themenbezogenen Arbeitsgruppen, Veranstaltungen (Seminare, Tagungen, Workshops usw.) bzw. in Beratungstätigkeiten Erfahrungen mit Naturschutzprojekten Kenntnisse von Geographischen Informationssystemen (GIS), insbesondere von ArcGIS™, bzw. von Datenbanken Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Naturschutzbehörden, Biologischen Stationen und/oder mit Wasser-, Landwirtschafts-, Forstwirtschafts- und Bodenverbänden Kenntnisse von Förderprogrammen im Bereich Naturschutz auf Landes- und Bundesebene (FÖNA, LIFE, Grüne Infrastruktur usw.) Kenntnisse zur öffentlichen Auftragsvergabe (z.B. Leistungsbeschreibungen, Angebote, Leistungsabnahme Persönlich Hohes Interesse an der Tätigkeit im Naturschutz Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz Fähigkeit zu konzeptionellem Denken, Präsentationsgeschick und Überzeugungskraft Teamfähigkeit und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit   Benefits sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde großzügige Homeoffice Möglichkeiten flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der Gleitzeitregelungen mit Guthabenmöglichkeit Teilzeitbeschäftigung möglich gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) attraktives Fortbildungsangebot und vielseitige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten umfassendes Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements abwechslungsreiche Angebote von Corporate Benefits Germany GmbH   Das sind wir Das Landesamt für Natur, Umwelt und Klima NRW (LANUK) ist die technisch-wissenschaftliche Fachbehörde des Landes für alle Fragen rund um Natur, Umwelt und Klima.  Die Bundesregierung hat sich mit dem Aktionsprogramm „Natürlicher Klimaschutz“ (ANK) zum Ziel gesetzt, den allgemeinen Zustand und die Resilienz der Ökosysteme deutlich zu verbessern und ihre Klimaschutzleistung zu stärken. Für einen dauerhaften Beitrag zum Klimaschutz sollen Moore, Wälder, Auen, Gewässer, Böden sowie Grünflächen in der Stadt und auf dem Land geschützt, gestärkt und wiederhergestellt werden. In NRW wird zur Unterstützung der Umsetzung des ANK in Abteilung 8 des LANUK ein Regionalbüro (Regional- und Klimamanager*innen) etabliert. Dadurch soll die Weiterentwicklung von Gebieten mit Bedeutung für den natürlichen Klimaschutz gefördert und unterstützt werden. Im Vordergrund steht der konkrete Maßnahmenbezug   Das ist uns wichtig Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung grundsätzlich bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits in Ihrem Bewerbungsanschreiben hinzuweisen und einen Nachweis über den GdB oder die Gleichstellung anzufügen. Ebenso wendet sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 25.04.2025 per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an jobs(at)lanuk.nrw.de unter Angabe der Kennziffer: FB 82_HD_P2452_P2453_P2454   Ihre Ansprechperson für allgemeine Fragen Kathleen Behrends kathleen.behrends(at)lanuk.nrw.de 02361/305 6197 Ihre Ansprechperson für fachliche Fragen Ingo Hetzel ingo.hetzel(at)lanuk.nrw.de 02361/305 3084   Weitere Hinweise Die Befristung erfolgt auf Grundlage des § 14 TzBfG Starten Sie Ihre Karriere bei uns – Wir geben auch Berufs- und Quereinsteigern eine Chance!

Die Bezirksregierung Münster sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt   unbefristet eine Ärztin / einen Arzt (m/w/d) als Dezernentin/ Dezernent im Gesundheitswesen Das Dezernat 241 ist als zentrale Anerkennungsstelle für Gesundheitsberufe (ZAG) bei der Bezirksregierung Münster die erste Anlaufstelle für qualifizierte ausländische Fachkräfte aus dem Gesundheitsbereich. Die im Ausland erworbenen Berufs- und Studienabschlüsse werden von den dort tätigen Kolleginnen und Kollegen auf deren Gleichwertigkeit mit den deutschen Standards überprüft.  Mit Kompetenz und Teamgeist wirken Sie daran mit, Personen mit Abschlüssen aus der EU, dem EWR/ der Schweiz und aus verschiedenen Drittstaaten den Einstieg in das Berufsleben in Deutschland zu ermöglichen.  Möchten Sie dazu beitragen, dass das öffentliche Gesundheitssystem stark und verlässlich bleibt? Dann unterstützen Sie unser Dezernat 241 als Ärztin / Arzt (m/w/d) im Gesundheitswesen. Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de.   Ihre Aufgabenschwerpunkte umfassen unter anderem: Erstellung von Gutachten im Approbationsverfahren: Überprüfung der Gleichwertigkeit ausländischer medizinischer Ausbildungen Bewertung medizinischer Ausbildungen aus Drittstaaten Federführung in der Zusammenarbeit mit den Ärztekammern und der Gutachtenstelle für Gesundheitsberufe Qualitätskontrolle extern erstellter Gutachten   Das bringen Sie mit: die Approbation als Ärztin/Arzt und mehrjährige Berufserfahrung die Bereitschaft, sich in das internationale Ausbildungs- und Prüfungsrecht von approbierten Heilberufen bei fehlender Vorerfahrung einzuarbeiten gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift die Bereitschaft zur gelegentlichen Durchführung von Dienstreisen; Dienstwagen/ Selbstfahrer stehen zur Verfügung   Vorteilhaft sind: Erfahrung in der Erstellung von Gutachten eine abgeschlossene Facharztweiterbildung eine IT-Affinität zwecks Nutzung von Fachverfahren und digitalem Arbeiten motivierendes Führungsverhalten sowie Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit fundierte Anwenderkenntnisse der gängigen Bürokommunikationssoftware (insbesondere der Microsoft-Produkte Word, Power Point, Excel und Outlook) Vorkenntnisse im Verwaltungsrecht Führerschein Klasse B   Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für die öffentliche Verwaltung einzusetzen? Dann bewerben Sie sich bis zum 27.04.2025 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen in chronologischer Reihenfolge in einer PDF-Datei zusammen. Den vollständigen Ausschreibungstext finden Sie unter  https://www.bezreg-muenster.de/de/service/karriere/index.html  

Unser Angebot Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/einen Beamtin/Beamten (A 09 – A 11 LBesO A NRW) in der Sachbearbeitung personalrechtlicher Rechtsangelegenheiten (w/m/d) für die Direktion Zentrale Aufgaben/ ZA 2/ ZA 22. Das sind unsere attraktiven Rahmenbedingungen: Möglichkeit der Ernennung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW, sofern die entsprechenden haushaltsrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen 30 Tage Jahresurlaub Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Telearbeit Spannender, abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz Modernes Arbeitsumfeld mit guten Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Teamarbeit, ein sehr gutes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance Aktive Unterstützung bei der Kita-Suche Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV-Anbindung   Allgemeine Informationen: Bitte bewerben Sie sich bis zum 01.05.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Nutzen Sie hierfür den untenstehenden Button "Jetzt online bewerben" bzw. den Bewerbungslink am Ende der Stellenausschreibung. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Ihre Aufgaben Folgende spannende Aufgaben warten auf Sie: Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren des öffentlichen Dienstrechts Erstellung von Stellungnahmen in gerichtlichen Verfahren im Bereich Beamten-/ Tarifrecht Vertretung der Behörde vor Gericht in den genannten Bereichen Bewertung von dienstrechtlichem Verhalten und Beurteilung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen Bearbeitung von Fragestellungen grundsätzlicher rechtlicher Bedeutung Mitarbeit in polizeilichen Sonderlagen auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit   Ihr Profil Was müssen Sie dafür zwingend mitbringen: die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Allgemeiner Verwaltungsdienst (grundsätzlich Dipl.-Verwaltungswirt/in bzw. Diplom-Verwaltungsbetriebswirt/in oder entsprechender BA Abschluss, sowie Diplom-Rechtspfleger/in (FH) oder Diplom-Finanzwirt/in welcher nach einem Vorbereitungsdienst, der denAnforderungen des § 7 Abs. 1 LBG NRW entspricht, erworben wurde) die Laufbahnbefähigung muss zum Zeitpunkt der Einstellung vorliegen Was wir uns wünschen und was Sie zudem auszeichnet: Berufserfahrung vorzugsweise im Personalbereich Erfahrung in der Vertretung vor Gericht ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, schriftlich und mündlich Konfliktfähigkeit Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit   CHECKLISTE BEWERBUNGSUNTERLAGEN Zwingend beizufügende Unterlagen: Anschreiben Lückenloser, tabellarischer Lebenslauf mit monatsgenauen Angaben Kopie Ihres Nachweises über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Prüfungszeugnis) Sofern vorhanden: Ernennungsurkunde Kopien der letzten beiden Beurteilungen Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (freiwillig) Sonstige Befähigungsnachweise (z.B. über ehrenamtliches Engagement oder Weiterbildungen)   Über uns Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Aufgabe und leisten Sie Ihren Beitrag für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Das Polizeipräsidium Düsseldorf ist mit ca. 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die zweitgrößte Polizeibehörde in Nordrhein-Westfalen.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Frau Terta 0211 870-1222 Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Witt 0211 870-2641   Jetzt online bewerben: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=1131

Bereich: Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 6575 Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung. Wir suchen: In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, Department Psychologie, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.10.2025  zu folgenden Konditionen: 100% = 39,83 Stunden   Entgeltgruppe 13  TV-L befristet  für die Dauer von 3 Jahren, mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre Ihre Aufgaben: Mitarbeit in den BA- und MA-Studiengängen des Faches Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung und Prüfung der Studierenden sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben Entwicklung bzw. Durchführung eines eigenständigen, theoretisch orientierten und empirisch fundierten Forschungsprojekts Beiträge zur Entwicklung und Diskussion antragsfähiger Ideen für Forschungsprojekte, auch in interdisziplinärer Ausrichtung Lehrverpflichtung: 4 Semesterwochenstunden Ihr Profil: Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Psychologie (oder einem verwandten Fach) Interesse an Lehre Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit Gute Englisch- und Statistikkenntnisse Unser Angebot: Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion) Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02.05.2025.   Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Simon Forstmeier 0271 740-4020 simon.forstmeier@uni-siegen.de   Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.       

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt  für das Referat VIII B 5 „Transformative Strukturpolitik, EU-Strukturfonds, Rheinisches Revier“  befristet   eine Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d).   Der Arbeitsvertrag wird gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) befristet bis zum 31.12.2029 für das Projekt „Umsetzung der Europäischen Strukturfonds in der Förderperiode 2021 - 2027“ geschlossen. Die Vergütung erfolgt von Entgeltgruppe 9 bis 12 TV-L bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen. Unbefristet Beschäftigte des Landes Nordrhein-Westfalen, die für einen befristeten Zeitraum eine neue berufliche Herausforderung suchen und / oder das Arbeiten in einer obersten Landesbehörde zur Erweiterung ihrer Verwendungsbreite kennenlernen möchten, können für die Dauer der Befristung abgeordnet werden. Das Referat VIII B 5 nimmt eine koordinierende Funktion im Ministerium ein und gestaltet transformative Strukturwandelprozesse aktiv mit. Themenbereiche sind u.a. blau-grüne-Infrastruktur, Kreislauf- und Umweltwirtschaft, regionale Mobilität, Grüne Gründungen, Klimaanpassung und Bildung für nachhaltige Entwicklung. Das Referat beschäftigt sich mit der Gestaltung und Abwicklung von Strukturförderprogrammen im Geschäftsbereich des MUNV. Schwerpunkte bestehen in der Begleitung und Abwicklung von Projekten aus den EU-Strukturfonds und der Strukturförderung im Rheinischen Revier.  Die EU-Förderperiode ist strategisch auf das Erreichen der Ziele, die in EU-Verordnungen verankert und im Europäischen Green Deal formuliert wurden, ausgerichtet. Es soll eine grüne, innovative und wettbewerbsfähige Entwicklung auch der Europäischen Wirtschaft einschließlich der Digitalisierung verfolgt werden. Die Umsetzung dieser Ziele erfolgt über die EU-Strukturfonds EFRE, INTERREG, JTF und ESF, für die das Referat VIII B 5 die Koordinierung im Ministerium übernimmt. Die Förderaktivitäten sollen Teil einer transformativen Strukturpolitik werden. Gegenstand des Projektes ist die Umsetzung von zusätzlichen Aufgaben, die sich aus der Bearbeitung strukturpolitischer und fördertechnischer Fragestellungen der EU-Strukturfonds EFRE.NRW 2021 - 2027, Just Transition Fund (JTF), ESF 2021 - 2027 und INTERREG 2021 – 2027 ergeben.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Koordination und Betreuung der EU-Strukturfonds (EFRE/JTF, INTERREG) wie zum Beispiel: Koordinierung von fachlichen Stellungnahmen für Förderprojekte des Programms INTERREG (Programm zur Unterstützung der europäischen Zusammenarbeit) Begleitung von Projekten der EU-Strukturfonds im Fachbereich MUNV Pflege von Projektinformationen und deren Umsetzung in Datenbanken Mitwirkung bei Datenerhebungen und Evaluation der geförderten Projekte zur Auswertung von Förderergebnissen Vorbereitung und Organisation von Veranstaltungen zur EU-Strukturförderung und Mitarbeit an weiteren Formaten der EFRE-Öffentlichkeitsarbeit   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Eingangsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemalige Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes) oder abgeschlossene Aus- bzw. Fortbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt oder abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder Hochschule (Bachelor bzw. FH-Diplom) Grundkenntnisse im EU-Beihilfe-, Zuwendungs - und Haushaltsrecht sind von Vorteil   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Bereitschaft und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und in einem Team selbständig zu arbeiten ein gutes Zahlenverständnis und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere mit Word und Excel Kommunikative Kompetenzen Ausgeprägte Eigeninitiative, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft, diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben Mitgestaltung an zukunftsrelevanten Themen (Transformative Strukturpolitik, Nachhaltigkeit, Green Economy, Klimaanpassung, grün-blaue Infrastruktur, Bildung für nachhaltige Entwicklung und nachhaltige Mobilität) ein dynamisches Team mit kommunikativer Arbeitsatmosphäre eine flexible Arbeitszeitregelung und Langzeitarbeitskonten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Bachelorabschluss Diploma Supplement und möglichst auch Transcript of Records; bei Beamtinnen/Beamten letzte dienstliche Beurteilung) senden Sie uns bitte bis zum 05.05.2025 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de. Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 31/25“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 31/25 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannen Tel.: 0211/4566-936), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Frau Landsberg (Tel.: 0211/4566-794) zur Verfügung.

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist im Fachbereich I.3 ,,Organisation und Personalmanagement in der Polizei“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) mit 19,92 Wochenstunden zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet. Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Deutsche Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine gemeinsam auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulbildung.   Aufgabenbereich: Das Profil der Stelle umfasst die Mitgestaltung der Forschungstätigkeit im Fachgebiet und die Übernahme von Aufgaben in Lehre, Fortbildung und Selbstverwaltung. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) ist gegeben und ausdrücklich erwünscht. Das Fachgebiet „Organisation und Personalmanagement in der Polizei“ hat seine fachlichen Schwerpunkte in den Management- und Organisationswissenschaften, der Polizeiwissenschaft und den Methoden der empirischen Sozialforschung.   Anforderungen: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister)) in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie, Soziologie, o. ä. vertiefte Kenntnisse in mindestens einem der oben genannten fachlichen Schwerpunkte des Fachgebiets Befähigung zum interdisziplinären wissenschaftlichen Arbeiten Fähigkeit zum analytischen Denken und konzeptionellen Arbeiten Bereitschaft zur Promotion; sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache   Wünschenswert: hohes Maß an Eigeninitiative eine selbstständige Arbeitsweise gute IT-Kenntnisse Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit   Das bieten wir Ihnen: Flexibilität bei Arbeitszeit und –Ort Fort- und Weiterbildungsangebote Historischer Campus mit guter Anbindung Mensa Familienfreundlichkeit sowie Betriebliche Gesundheitsförderung   Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Die Deutsche Hochschule der Polizei strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen an und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen besonders. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Deutsche Hochschule der Polizei ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu fördern. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX, sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.   Weitere Informationen erteilt Herr Vera (Antonio.Vera@dhpol.de), Fachgebiet I.3 "Organisation und Personalmanagement in der Polizei", Tel.: (02501-806-320).   Interessierte richten ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe des Aktenzeichens: WMA – Fachgebiet I.3 - bis zum 01.05.2025 an die Deutsche Hochschule der Polizei Dezernat HV III – Personal, Drittmittel - Zum Roten Berge 18 - 24 48165 Münster   Auf die Übersendung aufwendiger Bewerbungsmappen bitten wir zu verzichten. Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch per E-Mail an bewerbungen@dhpol.de senden. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Mit Eingang der Bewerbung erklären sich die Bewerberinnern/Bewerber mit der Einsicht in die Personalakte (sofern vorhanden) einverstanden. Mit Abgabe der Bewerbungen stimmen die Bewerberinnen und Bewerber der Speicherung der erforderlichen Daten für die Dauer und den Umfang des Auswahlverfahrens gemäß der Datenschutzverordnung DSGVO zu. Die entsprechenden Dokumente finden Sie unter folgendem Link: www.dhpol.de/Einwilligungserklaerung_Einsicht_Personalakte.pdf www.dhpol.de/Einwilligungserklaerung_ohne_Einsicht_Personalakte.pdf

Campus Bielefeld - Mitarbeiter*in - Elternzeitvertretung - Teilzeit 50% - ab sofort - befristet bis vorauss. 31.08.2026 - bis EG 11 TV-L Sie haben Spaß am Kontakt zu Menschen aus verschiedenen Ländern? Sie wollen sich in einem zukunftsweisenden Projekt engagieren und einen internationalen Campus mitgestalten? Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Im Projekt HSBI GlobalFIT Initiative – Empowering International Students for Academic and Regional Success besetzt die Hochschule Bielefeld im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine befristete Teilzeitstelle im Umfang von 50% einer Vollzeitstelle als Projektkoordination (m/w/d) Das Projekt wird vom DAAD im Rahmen des FIT-Programms aus Mitteln des BMBF gefördert und ist im Dezernat Internationales angesiedelt. Wir suchen eine engagierte und empathische Persönlichkeit, die im Rahmen des Projekts die Student Experience internationaler Studierender an der HSBI – vom ersten Kontakt bis hin zum Übergang in den Arbeitsmarkt – mitgestaltet und verbessert. Als Teil unseres Teams sind Sie mitverantwortlich für die Betreuung, Beratung und Unterstützung internationaler Studierender auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen akademischen und beruflichen Laufbahn. Herzstück des Projekts ist der Aufbau eines International Career Service, der die Berufsbefähigung der internationalen Studierenden in der gesamten „Student Experience“ begleitet und fördert und den erfolgreichen Übergang vom Studium ins Berufsleben vorbereitet. Sie helfen internationalen Studierenden dabei, passende Workshops zur Weiterbildung zu indentifizieren und unter Nutzung und Berücksichtiung bereits vorhanden Strukturen Kontakte zu Firmen herzustellen und Praktikumsplätze zu finden. Darüberhinaus unterstützen Sie die Koordinationsstelle des Gesamtprojektes.   IHRE AUFGABEN Unterstützung der Koordination des Projekts in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Hoch-schule Aufbau von Services, um den Studienerfolg internationaler Studierender zu sichern und sie beim Übergang in den Beruf zu unterstützen Monitoring des Projektfortschritts   IHR PROFIL Wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) Leidenschaft für interkulturelle Kommunikation: Sie begeistern sich für den Austausch zwischen verschiedenen Kulturen und verstehen die Herausforderungen, denen internationale Studierende gegenüberstehen Kommunikationsstärke: Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (GER C2) und Englisch (GER C1) und können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln Organisationstalent: Sie behalten stets den Überblick, auch in hektischen Situationen und sind in der Lage, Aufgaben effizient zu organisieren und zu koordinieren Teamgeist: Sie arbeiten gerne im Team, tauschen Ihr Wissen aus und tragen so zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen, sicheres Auftreten, Kontaktstärke, Empathie und Freude am Netzwerken Flexibilität und Serviceorientierung   WIR WÜNSCHEN UNS Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement idealerweise im International Office einer Hoch-schule Kenntnisse im Zuwendungsrecht und Erfahrung im Projektmanagement idealerweise von DAAD-Projekten Erfahrungen bei der Betreuung und Beratung internationaler Studierender, idealerweise über den gesamten Verlauf der Student Experience Kenntnisse im Ausländerrecht Erfahrung in der Hochschulzuammenarbeit mit Unternehmen Erfahrung in einem Career Service für internat. Studierende Erfahrung in der Curriculumsentwicklung   UNSER ANGEBOT flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Arbeitszeit-konto Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TV-L (je nach Vorliegen der persönlichen Qualifikationen und übertragenen Aufgaben) betriebliche Zusatzversorgung Kompetenzentwicklung: Möglichkeit zur Teil-nahme an internen und externen Weiter-bildungen Karrierebegleitung und -entwicklung mit jährl. Reflexions- und Perspektivgesprächen umfangreiche IT-Infrastruktur Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita „EffHa“ und Ferienbetreuung Möglichkeit der Kinderbetreuung auch in den Abendstunden und am Wochenende Still-, Wickel- und Eltern-Kind-Räume gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV umfangreiche Maßnahmen des Gesundheits-managements, u.a. durch Teilnahme am Hoch-schulsport, Gesundheitskampagnen und Impf-aktionen Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Leben in einer Region mit hohem Freizeitwert interdisziplinäre Team- und Zusammenarbeit mit verschiedenen Einheiten der Hochschule und den 6 Fachbereichen   INTERESSE? Wenn Sie Teil eines engagierten Teams werden und einen Beitrag zur internationalen Bildung und Karriereentwicklung leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 99508 bis zum 24.04.2025 ausschließlich hier online. Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Frau Judith Peltz judith.peltz@hsbi.de Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familien-gerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.

Es handelt sich um eine Vollzeitbeschäftigung. Die durchschnittliche, regelmäßige Wochenarbeitszeit einer Vollbeschäftigung umfasst derzeit 39 Stunden 50 Minuten. Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen mit der Zentrale und 15 Außenstellen ist als Einheitsforstverwaltung mit der Bewirtschaftung des Landeseigenen Forstes, der Betreuung des privaten und kommunalen Waldbesitzes sowie als untere Forstbehörde mit hoheitlichen Aufgaben und der Förderung der Holzwirtschaft betraut. Mit dem Zentrum für Wald und Holzwirtschaft (ZWH) stärkt das Land Nordrhein-Westfalen das Lehr- und Versuchswesen rund um Wald, Holz und Holzwirtschaft. Die Organisationseinheit vereint am Standort Arnsberg praxisrelevante, angewandte Forschung und Wissenstransfer. Das ZWH ist zugleich einer von fünf Fachbereichen von Wald und Holz NRW und bearbeitet forschungs- und wissenstransferbezogene Aufgabenbereiche. Die Kernkompetenz des Teams Forstliches Bildungszentrum in Arnsberg-Neheim sind die forstlichen Ausbildungsberufe in NRW. Darüber hinaus bietet es Forstunternehmen, Waldbesitzenden und Privatpersonen im Rahmen von Seminaren des Forstlichen Bildungsprogramms vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten an. Die wissenschaftliche Mitarbeit erfolgt im Rahmen der Bearbeitung des von der Fachagentur Nachwachsende Rohstoffe e. V. geförderten Verbundvorhabens "Smarte und sichere Kalamitätsflächenernte“. Das Projekt befasst sich mit der Integration digitaler Werkzeuge für Kalamitätsflächenernte in die Holzernteprozesse. Dienstort ist Arnsberg.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Übernahme des Projektmanagements und -controllings im Teilprojekt und Abstimmung mit den anderen Projektpartnern im Verbundprojekt ­Durchführung der in den Arbeitspaketes des Projektes vorgesehenen Tätigkeiten des FBZ: Mitarbeit bei der Ableitung relevanter Baumdaten für eine LIDAR-basierte Einzelbaumanalyse Erarbeitung digitaler Prozesse für die Kalamitätsflächenernte Mitarbeit beim Design und der Spezifikation einer Fällhilfe-APP Erarbeitung von Referenzszenarien und praktische Erprobung der Projektergebnisse Fachliche Unterstützung und Zuarbeit in den anderen Arbeitspaketen des Projektes Sammeln und Bereitstellen von nationalen Informationen Anfertigung von Berichten und wissenschaftlichen Veröffentlichungen   Ihr fachliches Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (M.Sc. Univ. / Diplom Univ.) der Fachrichtung Forstwirtschaft /-wissenschaft Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Forstlichen Arbeitswissenschaft. Logistik und Verfahrenstechnologie Gute Kenntnisse im Datenmanagement Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch) Kenntnisse und Fertigkeiten im Umgang mit Computern, dem Einsatz verbreiteter Office-Software   Ihr persönliches Anforderungsprofil: ­Teamfähigkeit und kommunikative Kompetenz Fähigkeiten zur selbständigen Aufgabenerledigung, zur Koordination und zum konzeptionellen Arbeiten Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit Effizientes Zeit- und Selbstmanagement sowie ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten   Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung EG 13 TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben im Projekt ­eine flexible Arbeitszeitregelung ­Vereinbarkeit von Familie und Beruf ­die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit

Im Finanzamt Duisburg-West ist zum 01.07.2025 eine unbefristete Mitarbeiterstelle (m/w/d) im Prüfungsinnendienst in Teilzeit 0,60 (23 Stunden und 54 Minuten Wochenarbeitszeit) zu besetzen. Der Prüfungsinnendienst unterstützt die organisatorischen Abläufe der Betriebsprüfungsstellen im Finanzamt. Die Tätigkeit wird ausschließlich im Innendienst ausgeübt.   Die ausgeschriebene Stelle umfasst folgende Aufgaben:   Ansprechperson für das Innendienstprogramm „PINGO“ Versand von Prüfungsanordnungen und Betriebsprüfungsberichten Erstellung von Prüfungsaufträgen in besonderen Fällen Pflege von Betriebsdaten und Konzernübersichten Einpflegen von Kontrollmitteilungen Anlegen von Akten und Verwaltung von Altakten Vorbereitende Tätigkeiten für prüfende Personen und Sachgebietsleitungen, wie z.B. Einholen von Auskünften mit Hilfe diverser Auskunftsprogramme Erstellung branchenspezifischer Auswertungen Fristenüberwachung Annahme von Telefonaten für die prüfenden Personen bei deren Abwesenheit Bearbeitung der Eingangs- und Ausgangspost (ggf. elektronisch) Zusammenarbeit mit anderen Stellen Überwachung und Erfassung von Zeitanschreibungen Erstellung von einfachen Anschreiben Mitarbeit bei der Erstellung von Prüfungsplänen sonstige Aufgaben nach Zuweisung   An die Bewerber/Bewerberinnen werden folgende Anforderungen gestellt:   abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Kaufleute für Büromanagement Großhandelskaufleute Industriekaufleute kaufmännische Assistenten/Wirtschaftsassistenten Verwaltungsfachangestellte Reiseverkehrskaufleute   einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren in dem erlernten Beruf Bereitschaft zur Einarbeitung in unterschiedliche Rechtsgebiete Organisationsfähigkeit sowie Fähigkeit zur selbständigen und verantwortungsbewussten Arbeitsweise fachliche Veränderungsbereitschaft Fortbildungsbereitschaft mit zeitlicher und örtlicher Flexibilität Flexibilität Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit Kommunikationsfähigkeit schnelle Auffassungsgabe gute Teamfähigkeit sicherer Umgang mit dem PC und Kenntnisse der gängigen Software (MS Office) Bereitschaft, sich Kenntnisse der automatisierten Verfahrensabläufe und fachspezifischen Anwendungen zu erarbeiten Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift   Die Tätigkeit ist der Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zugeordnet.   Die Finanzverwaltung des Landes NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Diese Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.   Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Finanzamt Duisburg-West Herr Jedrasek (Tel.: 02065 307 2149) zur Verfügung.   Wenn Sie Interesse haben, richten Sie Ihre Bewerbung bitte bis zum 02.05.2025 mit folgenden Unterlagen:   tabellarischer Lebenslauf (lückenlos) Kopien aller Abschlusszeugnisse und Nachweise der abgelegten Prüfungen/Fortbildungen Arbeitszeugnisse Angabe der bisherigen Eingruppierungen oder Einreihungen Nachweis über ggf. vorliegende Schwerbehinderungen   ausschließlich unter Nutzung des folgenden Links:   https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534370          Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren     Dem Finanzamt Duisburg-West ist es wichtig, einen höchstmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten.   Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist: Finanzamt Duisburg-West Friedrich-Ebert-Str. 133, 47226 Duisburg Tel.: 02065 307 0 E-Mail: Service-5134@fv.nrw.de https://www.finanzverwaltung.nrw.de   Den behördlichen Datenschutzbeauftragten des Finanzamts (Name) erreichen Sie unter folgenden Kontaktdaten: Datenschutzbeauftragte(r) des Finanzamts Duisburg-West c/o Finanzamt Duisburg-West Friedrich-Ebert-Str. 133, 47226 Duisburg E-Mail: Datenschutzbeauftragte_FA134@fv.nrw.de   Es werden nur die persönlichen Daten von Ihnen erhoben, die zur ordnungsgemäßen Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Hierzu gehören z. B. Name, Adresse, Kontaktdaten (Telefon, E-Mail), Geburtsdatum, ggf. Schwerbehinderung, Schullaufbahn und Noten, Schulabschlüsse, Ausbildungsabschluss und Tätigkeit nach Abschluss der Ausbildung.   Die Verarbeitung der Daten ist erforderlich, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Ihre Daten werden weiterverarbeitet, wenn es zu einer Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses kommt. Die Berechtigung zur Verarbeitung Ihrer Daten ergibt sich aus Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a, Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe e Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) i. V. m. § 83 Absatz 4 Landesbeamtengesetz (LBG) und § 18 Absatz 1 und 5 Datenschutzgesetz NRW (DSG NRW), sowie Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a, Artikel 9 Absatz 3 DSGVO i. V. m. § 83 Absatz 4 LBG und § 18 Absatz 3 Satz 1 DSG NRW.   Ihre Bewerbungsdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Alle persönlichen Daten werden ausschließlich von der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen verwendet. Es haben nur die mit dem Bewerbungsverfahren betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dem Finanzamt Duisburg-West (und - falls Sie eine Einstellungszusage bekommen - die Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen) Zugang zu Ihren Daten. Diese sind nicht befugt, die Daten anderweitig zu nutzen. Die Daten aller Bewerber und Bewerberinnen werden auf einem Server im Rechenzentrum der Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf gesammelt. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Bewerbungsdaten bis zum Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens speichern. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten solange, wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist. Danach werden Ihre Daten auf datenschutzrechtlich unbedenklichem Wege vernichtet.   Sie haben nach der DSGVO verschiedene Rechte. Einzelheiten ergeben sich insbesondere aus Artikel 15 bis 18 und 21 der DSGVO.   Recht auf Auskunft:     Artikel 15 DSGVO Recht auf Berichtigung:            Artikel 16 DSGVO Recht auf Löschung:    Artikel 17 DSGVO Recht auf Einschränkung der Verarbeitung:      Artikel 18 DSGVO Recht auf Widerspruch:            Artikel 21 DSGVO Recht auf Beschwerde:            Artikel 77 DSGVO Wenn Sie der Auffassung sind, dass wir Ihrem Anliegen nicht oder nicht in vollem Umfang nachgekommen sind, können Sie bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde Beschwerde einlegen. Die zuständige Aufsichtsbehörde ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW). Die Kontaktdaten finden Sie unter www.ldi.nrw.de.

Campus Bielefeld - Jurist*in für den Bereich Forschung und Transfer - Vollzeit - ab sofort - befristet für 2 Jahre Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. An der Hochschule Bielefeld ist in der Hochschulverwaltung im Dezernat Finanzen und Forschung zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Arbeitsplatz für eine Position als Jurist*in (m/w/d) für den Bereich Forschung und Transfer zu besetzen. Die Vollzeitstelle ist auf 24 Monate befristet. Die Vergütung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und übertragenen Aufgaben bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L.   IHRE AUFGABEN Erstellen, Bearbeitung und Verhandlung von Vertragswerken im Drittmittel- und Transferbereich Beratung, Bearbeitung und Kommunikation in Angelegenheiten des Patentwesens und des gewerblichen Rechtsschutzes Verwaltung und Bearbeitung im Bereich Versicherungen der Hochschule Allgemeines Justiziariat – Bearbeitung vergaberechtlicher, mietrechtlicher und hochschulrechtlicher sowie allgemein zivilrechtlicher und datenschutzrechtlicher Fragestellungen   IHR PROFIL Überdurchschnittliches erstes u. zweites Staatsexamen oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Wirtschaftsjurist*in (Master o. Diplom) Fähigkeit sich kurzfristig in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten Kenntnisse der Vertragsgestaltung und -verhandlung Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und verbindliches Auftreten Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und digitalen Systemen im Office Management strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise   WIR WÜNSCHEN UNS einschlägige Berufserfahrung (vorzugsweise im Bereich der Forschungsförderung an Hochschulen) Kenntnisse im Hochschulrecht und dem öffentlichen Recht Kenntnisse im Zuwendungs- und EU-Beihilferecht Pragmatische, zielorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise auch bei komplexen Sachverhalten Offenheit gegenüber der Digitalisierung sehr gute Englischkenntnisse   UNSER ANGEBOT flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto Vergütung (je nach Vorliegen der persönlichen Qualifikationen und übertragenen Aufgaben) bis zur Entgeltgruppe E13 TV-L) betriebliche Zusatzversorgung Kompetenzentwicklung: Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen Karrierebegleitung und -entwicklung mit jährlichen Reflexions- und Perspektivgesprächen umfangreiche IT-Infrastruktur Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita „EffHa“ und Ferienbetreuung Möglichkeit der Kinderbetreuung auch in den Abendstunden und am Wochenende Still-, Wickel- und Eltern-Kind-Räume gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV umfangreiche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u.a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Leben in einer Region mit hohem Freizeitwert interdisziplinäre Teamarbeit mit den 6 Fachbereichen im Rahmen hochschulweiter Projekte   INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 99509 bis zum 24.04.2025 ausschließlich hier online. Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Maria Schnitker-Münnich maria.schnitker@hsbi.de Einstellungsvoraussetzung ist, dass bisher noch kein Arbeitsverhältnis mit der Hochschule Bielefeld bestanden hat. Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familien­gerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind aus­drücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.  Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.