Land Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland. Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.   Zur Verstärkung des Fachbereichs Kliniksteuerung suchen wir für die Abteilung Betriebswirtschaftliche Steuerung im Sachgebiet Klinik-IT zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der  Entgeltgruppe 9a TV-TgDRV eine / einen:   Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) Klinik-IT   Sind Sie bereit mit Ihrem technischen Know-how die Planung, Steuerung und Kontrolle von IT-Projekten zu begleiten? Dann bringen Sie Ihre Erfahrung in der Deutsche Rentenversicherung Rheinland als Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) ein und sorgen mit uns für ein modernes und digitales Arbeitsumfeld.   Als Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) unterstützen Sie uns u.a. bei: Digitalisierung verschiedener Arbeitsprozesse hinsichtlich Effektivität und Effizienz Begleitung und Weiterentwicklung bestehender IT-Prozesse Koordination und Strukturierung der projektbezogenen Inhalte und Termine Unterstützung bei der Steuerung und Betreuung sämtlicher Iuk-Technologien Durchführung des IT-Supports im Fachbereich Kliniksteuerung Verantwortung der Ausgabe und Einführung von APN-notebooks Pflege der Inventarisierungssoftware in Bezug auf IT-Gegenstände Bearbeitung von IT-Beschaffungen Rechnungsbearbeitung und Vertragsverwaltung Organisatorische Tätigkeiten   Ihre Qualifikation Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder mit IT-Bezug Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen: IT-Grundkenntnisse Betriebswirtschaftliche und kaufmännische Grund-Kenntnisse Erste Erfahrungen in der Projektarbeit Sicherer und routinierter Umgang in der Anwendung von MS-Office-Produkten Hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsgeschick Selbständigkeit, Flexibilität und Kreativität Hohe soziale Kompetenz mit ausgeprägten kommunikativen und integrativen Fähigkeiten   Die Bereitschaft sich auf wechselnde Aufgaben und Anforderungen einzustellen, sowie kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Durchführung mehrtägiger Dienstreisen wird vorausgesetzt.   Das bieten wir Ihnen: 🗓️ Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen 💼 Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen 🏋️‍♂️ Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Urban Sports Mitgliedschaft | Betriebssportgemeinschaft) 🚊 Bezuschussung Deutschland Ticket 🍽️ Eigenes Marktrestaurant 🏖️ 30 Urlaubstage (zusätzlich frei an: Heiligabend, Silvester) 💸 Eine zusätzliche Altersversorgung nach der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)   Bewerbungsschluss: 02.05.2025      Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Kontaktperson bei Fragen zum Fachgebiet: Herr Rolf Niemann | Leiter – Fachbereich Kliniksteuerung | 0211 937-2785

Die Bezirksregierung Köln sucht drei weitere Mitarbeiter:innen (m/w/d) in der IT-Werkstatt am Standort Köln (Entgeltgruppe 8 TV-L)   in Dezernat 14 – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – zwei Stellen unbefristet, eine Stelle mit Sachgrund gem. § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG bis zum 31.12.2027 befristet   Unser Auftrag: Gemeinsam Sinnvolles leisten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,5 Millionen Einwohner:innen. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung.   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: die IT-Werkstatt in Dezernat 14 Das Dezernat 14 ist für die technische Ausstattung und IT-Betrieb der gesamten Bezirksregierung Köln zuständig. Das Tätigkeitsfeld der IT-Werkstatt umfasst die Hardwarebetreuung in allen Bereichen, die Betreuung der Datenübertragungsnetze und Tätigkeiten im IT-Servicebüro. Mit Ihrer Tätigkeit versetzen Sie alle Beschäftigten des Hauses in die Lage ihre Arbeit für den Regierungsbezirk und seine Bevölkerung zu leisten. Der Einsatzort ist Köln, ein Einsatz ist möglich am Hauptstandort der Bezirksregierung Köln in der Zeughausstraße oder dem zweiten Standort in der Scheidtweiler Straße.   Ihre Aufgaben: Das Tätigkeitsfeld der IT-Werkstatt umfasst die Hardwarebetreuung in allen Bereichen, die Betreuung der Datenübertragungsnetze und Tätigkeiten im IT-Servicebüro. Hier wirken Sie mit bei: Einrichtung und Betrieb von Hardware Problemlösung in der Hardwarebetreuung Austausch von Verbrauchsmaterialien sowie deren Verwaltung Betreuung der Datenübertragungsnetze Mitarbeit im IT-Servicebüro   Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil Fachlich: eine abgeschlossene, einschlägige Ausbildung im Bereich ITK entsprechend des DQR4, z.B. Fachinformatiker:in der Fachrichtungen digitale Vernetzung oder Systemintegration oder IT-Systemelektroniker:in eine mindestens einjährige Berufserfahrung in einem der vorgenannten Berufsfelder nach Abschluss der Ausbildung Idealerweise besitzen Sie Grundkenntnisse Netzwerk- und PC-Technik  Ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen ist erwünscht. Persönlich: sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift gute Kenntnisse der englischen Sprache ein Führerschein der Klasse B Sie bringen Interesse an neuen Anwendungen, Softwarelösungen und Techniken mit Sie sind freundlich und kundenorientiert, belastbar, teamfähig und kommunikativ Sie verfügen über ein hohes Verantwortungsbewusstsein, eine hohe Einsatzbereitschaft und zeichnen sich durch eine selbstständige Arbeitsweise aus   Ihre Bewerbung: Direkt an uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal BV+. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [Vorname-Nachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Checkliste Bewerbungsunterlagen: Anschreiben Lebenslauf Qualifikationsnachweise Arbeitszeugnisse Ggf. Schwerbehindertenausweis   Bewerben Sie sich bis zum 04.05.2025: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534374   Sie wollen noch mehr zur Stelle wissen? Melden Sie sich einfach bei:  Jan Kohlbecker  – Dezernat 14 jan.kohlbecker@bezreg-koeln.nrw.de (0221) 147-4576 Nives Fischer- Personaldezernat nives.fischer@bezreg-koeln.nrw.de    (0221) 147-5176   Hinweise Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.                      Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt   berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen. Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab).   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für den Fachbereich 51 - Betriebswirtschaft, Bauen, Energie, Arbeitnehmerberatung - in Viersen oder Düren baldmöglichst eine/n   Unternehmensberater/in (m/w/d) Einkommens- und Vermögenssicherung   Im Fachbereich 51 – Betriebswirtschaft, Bauen, Energie, Arbeitnehmerberatung – liegen die Schwerpunkte auf der einzelbetrieblichen Beratung landwirtschaftlicher Unternehmerinnen und Unternehmer. Neben der Beantwortung ökonomischer Fragestellungen wie Betriebszweigauswertung, Unternehmensanalyse, Betriebsplanung und Finanzierung sind weitere Aufgabenfelder die Beratung zu landwirtschaftlichen Bauvorhaben sowie zur Energieeffizienz und Erzeugung erneuerbarer Energie. Auch landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich mit Fragen rund um ihr Beschäftigungsverhältnis an den Fachbereich wenden.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie sind zuständig für die gesamtbetriebliche sozioökonomische Beratung in finanzgefährdeten Betrieben unter Einbeziehung betriebswirtschaftlicher und persönlicher Aspekte Sie führen Beratungen zum Generationswechsel bzw. der Hofübergabe im landwirtschaftlichen Betrieb durch Sie beraten zu Risikoabsicherung, Versicherungsschutz, Vorsorge und Notfallplanung für landwirtschaftliche und gartenbauliche Betriebe Zu Ihren Aufgaben gehört die Identifizierung, Analyse und Bewertung von Risiken sowie Erstellung eines betrieblichen Absicherungskonzeptes mit entsprechenden Umsetzungsmaßnahmen und Handlungsempfehlungen   Was Sie mitbringen: Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom bzw. Bachelor) der Agrarwirtschaft oder anderer, den Aufgabenschwerpunkten entsprechender Fachrichtung zum Zeitpunkt der Einstellung Gute fachliche Kenntnisse auf dem Gebiet der Betriebswirtschaft, der Finanzierung und der sozialen Absicherung Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert Besondere beratungsmethodische Qualifikation für schwierige Gesprächssituationen Ausgeprägte Fähigkeit, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz zu verbinden Fundierte Kenntnisse in der Datenverarbeitung Organisationsgeschick, Kundenorientierung und Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten Offenheit für Innovationen, sowie moderne Technologien und Verfahren PKW-Führerschein   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete Stelle, in der Aufgabe aber langfristig angelegte Stelle Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzung einer mehrjährigen Berufserfahrung ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 möglich Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung baldmöglichst in Viersen oder Düren   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!   Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Christian Solle, Telefon: 0251 2376-321, E-Mail: christian.solle@lwk.nrw.de   Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Jessica Lütke Föller, Telefon: 0251 2376-623, E-Mail: jessica.luetke-foeller@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams!   Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) reichen Sie bitte bis zum 28.04.2025 über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2886) ein.    Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2886&company=LandwirtschP.

Bei der Bezirksregierung Düsseldorf ist zum 01.09.2025 die Stelle als Leitung (m/w/d) der Abteilung 4 – Schule (BesGr B 2 LBesO B NRW) zu besetzen.   Die Bezirksregierung Düsseldorf ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 5,2 Millionen Einwohnerinnen und Einwohnern. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung. Die Abteilung 4 umfasst neun Dezernate mit ca. 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie übernimmt für den Regierungsbezirk Düsseldorf vielfältige Aufgaben in dem für die Zukunft der Region und der Menschen in der Region wichtigen Bildungsbereich. Als obere Schulaufsichtsbehörde führt sie die Aufsicht über 15 Schulämter, 9 Zentren für schulpraktische Lehrerausbildung (ZfsL) und die über 1300 öffentlichen Schulen des Bezirks und berät und unterstützt diese bei der Erledigung ihrer Aufgaben. Sie betreut die ca. 58.000 Lehrkräfte an den Schulen und ist an deren Aus- und Fortbildung beteiligt.   IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN Ein Tätigkeitsschwerpunkt der Abteilungsleitung ist die Weiterentwicklung und Stärkung der Schulabteilung als administratives Beratungs- und Kompetenzzentrum für den Regierungsbezirk. Hierzu gehört auch die Bereitschaft, im Rahmen der staatlich-kommunalen Verantwortungsgemeinschaft für den Bildungsbereich die Schulentwicklungsplanung in den Kommunen anzuregen und konstruktiv zu begleiten.  Zudem fördert die Schulabteilung verschiedenste Kulturangebote und Weiterbildungsangebote. Eine weitere Aufgabe der Abteilung ist die umfassende Beratung der Kommunen im Regierungsbezirk im Themenfeld Sport inklusive der Förderung des Sportstättenbaus. Die Landesstelle für den Schulsport sowie die Fachstelle für öffentliche Bibliotheken sind mit landesweiter Zuständigkeit in die Schulabteilung eingebunden. Bei der Begleitung der Dezernate im pädagogischen Bereich stehen die fachliche Beratung und die Stärkung der Eigenverantwortlichkeit der Schulen, die regionale Schulentwicklung sowie die Begleitung von Digitalisierungsprozessen an den Schulen im Vordergrund. Die intensive Auseinandersetzung mit innovativen pädagogischen Fragestellungen nimmt in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle ein. Bei der Umsetzung der Aufgaben sind regionale Besonderheiten und Erfordernisse zu berücksichtigen. Die Bewältigung dieser komplexen Aufgabenbereiche erfordert eine intensive Abstimmung und Kooperation sowohl innerhalb der Abteilung als auch mit anderen Abteilungen des Hauses. Ebenso ist eine Vielzahl unterschiedlichster Außenkontakte zu pflegen, wobei der Austausch mit den kommunalen Schulträgern eine besondere Rolle spielt. Die Abteilungsleitungen bei der Bezirksregierung unterstützen die Behördenleitung in der strategischen Ausrichtung und der Leitung der Behörde. Sie sind Vorgesetze aller Beschäftigten ihrer Abteilung.   IHR PROFIL Das bringen Sie zwingend mit: Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Landes NRW, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Befähigung für den Schulaufsichtsdienst oder Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes, ein Amt der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW, mehrjährige Praxis als Hauptdezernentin/ Hauptdezernent, als Referatsleiterin/ Referatsleiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit entsprechender Führungs- und Personalverantwortung. Das macht Ihre Persönlichkeit aus (wünschenswert): Die Funktion der Abteilungsleitung stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit, die Führungserfahrung und -verantwortung. Daher sollten Sie sich durch folgende Eigenschaften auszeichnen: sicheres Auftreten, hohe sprachlich-kommunikative Kompetenz sowie große Kooperations- und Verhandlungskompetenz konsequentes und überzeugungskräftiges Eintreten für landespolitische Zielvorgaben Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten sowie im Qualitätsmanagement Erfahrungen im Aufbau und im Management von komplexen Entscheidungsprozessen nachgewiesene hohe soziale Kompetenz, Führungsfähigkeit sowie Konflikt- und Kooperationsfähigkeit, Fähigkeit zu eigenständiger Arbeit und Eigeninitiative zur Ausübung von Systemverantwortung für Dezernate, Abteilung und Behörde Fähigkeit zur Strukturierung von Organisationseinheiten und Gestaltung von Veränderungsprozessen ausgeprägte Kenntnisse und Anwendungssicherheit in modernen Controlling-Instrumenten sowie stetige Ausrichtung des Handelns an Kundenfreundlichkeit, Wirtschaftlichkeit und Kostentransparenz Wünschenswert wären darüber hinaus: berufliche Vorerfahrungen auf mehreren Ebenen von Schulaufsicht durch entsprechende Tätigkeiten in mehreren Behörden erworbene Erfahrungen im Umgang mit komplexen und auf Konfliktlösung ausgerichteten Beteiligungsprozessen ein durch praktische Erfahrungen erworbenes Verständnis für schulaufsichtliche Zusammenhänge   WIR BIETEN IHNEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven eine moderne, ergonomische Ausstattung der Büro-Arbeitsplätze Work-life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, u. a. eine großzügige Gleitzeitregelung und unterschiedliche Modelle zum mobilen Arbeiten Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kita mit U3-Betreuung für den Notfall: Eltern-Kind-Büros  Kinderferienbetreuung u. v. m. umfangreiches, breitgefächertes Weiterbildungsangebot zur Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen vielfältige Angebote und Veranstaltungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements   KONDITIONEN Die Stelle ist in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   DAS IST UNS WICHTIG Die Bezirksregierung Düsseldorf tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Wir haben deshalb die www.charta-der-vielfalt.de. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Werden Sie Teil dieser spannenden Behörde!   SIND SIE NEUGIERIG GEWORDEN? SIE WOLLEN MEHR ERFAHREN? Dann rufen Sie doch einfach an: Sollten Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Schlapka, Regierungsvizepräsident, Tel 0211-475-1000 Herrn RD Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Tel. 0211-871-2555   Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 22-01.26.03.04-AL 4 BR D bis zum 02.05.2025 auf elektronischem Weg an das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 22 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: referat22@im.nrw.de.   Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.

Stellenausschreibung für eine unbefristete Teilzeitzeitstelle (75%) im gehobenen Sozialdienst (w/m/d) beim Fachbereich Sozialdienst im Justizvollzug des Landes Nordrhein-Westfalen zur Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative B 5 in der Justizvollzugsanstalt Heinsberg. Die Einstellung soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfolgen.   Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil   1. Stellenbeschreibung Die Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Sozialarbeiterinnen / -pädagoginnen und Sozialarbeiter / -pädagogen (B.A.) mit staatlicher Anerkennung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 15 TV-L S. Die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter ist als B3-Fachkraft in der Justizvollzugsanstalt (JVA) Heinsberg tätig. B5 ist eine Gemeinschaftsinitiative des nordrhein-westfälischen Strafvollzugs mit der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit und dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen. Ziel der Initiative ist die Durchführung und Weiterentwicklung eines landesweiten Übergangsmanagements zur beruflichen Eingliederung von (jungen) Gefangenen und Haftentlassenen. Mit dem B3-Modul soll die Vermittlung der Gefangenen in Arbeit oder (Folge-) Ausbildungen intensiviert werden. Den Teilnehmenden wird eine beschäftigungsorientierte Entlassungsvorbereitung angeboten, die bei Bedarf durch nachsorgende Leistungen im Übergang aus der Haft in Beschäftigung ergänzt wird.   2. Über- und Unterstellungen Überstellt ist dienstrechtlich die Anstaltsleitung der JVA Duisburg-Hamborn und fachlich die Leitung des Fachbereichs Sozialdienst im Justizvollzug NRW   3. Aufgaben/Tätigkeiten Kernaufgabe ist die Beschäftigungsvermittlung von Gefangenen im Übergang aus der Haft in die Freiheit. Dazu gehören unter anderem: Motivierende Beratung der Gefangenen Standardisierte Klärung des individuellen Bedarfs Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen Vermittlung in Ausbildung oder Arbeit nach der Entlassung Hilfe bei der Beantragung von Leistungen nach ALG1/Bürgergeld sowie zur rechtswirksamen „Arbeitssuchend-“ oder „Arbeitslos-Meldung“. Vermittlung an die „beschäftigungsorientierte Nachsorge“ (B4). Fallbezogene Dokumentation der B3-Entlassungsvorbereitung sowie vollständige und fristgerechte Weiterleitung anonymisierter Monitoring- und Evaluationsdaten. Fallbezogene Absprache mit dem Sozialdienst der JVA sowie Kooperation mit externen Trägen und Arbeitsmarktakteuren zur Gestaltung der Entlassungssituation. Teilnahme an Dienstbesprechungen.   4. Anforderungsprofil Dipl. Sozialarbeiter/in/ Sozialpädagoge/in oder Bachelorgrad (B.A.) staatliche Anerkennung erweitertes Führungszeugnis ohne Einträge Fachliche Anforderungen: Erfahrungen / Kenntnisse: in der Arbeit mit Jugendlichen mit multiplen Problemlagen in der Straffälligenhilfe in der Netzwerkarbeit im Bereich der Arbeitsmarktintegration gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit administrative Kenntnisse sicherer Umgang mit MS-Office Persönliche Anforderungen: guter Studienabschluss humanistisches Menschenbild hohe soziale und kommunikative Kompetenz Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit, Teamfähigkeit Organisations- und Verhandlungsgeschick psychische Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit Kreativität und Flexibilität angemessener Umgang mit Nähe und Distanz Loyalität gegenüber Dienst- und Fachvorgesetzten Fortbildungsbereitschaft   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Justizvollzugsanstalt Duisburg-Hamborn unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierzu sind u.a. mit dem Abschluss von Dienstvereinbarungen zur Flexiblen Arbeitszeit und - unter bestimmten Voraussetzungen - zur Telearbeit Maßnahmen ergriffen worden, die die Arbeitsbedingungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Das Land Nordrhein-Westfalen bemüht sich bevorzugt um die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ausdrücklich erwünscht. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Schriftliche Bewerbungen richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 30.04.2025 online an fb.sozialdienst@jva-duisburg-hamborn.nrw.de oder auf dem Postweg an die Leiterin der Justizvollzugsanstalt Duisburg-Hamborn, Goethestraße 3, 47166 Duisburg.   Für Rückfragen stehen Herr Furche (Tel.: 0211 16450-407) oder Herr Gehrenbeck (Tel.: 0211 16450-404) zur Verfügung.

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt  für das Referat VIII B 3 „Koordination Nachhaltigkeitsstrategie.NRW, Nachhaltige Entwicklung, Nachhaltige Bioökonomie, Nachhaltige Finanzen“ befristet bis zum 09.01.2026   eine Referentin/ einen Referenten (w/m/d)   Der Arbeitsvertrag wird gemäß § 30 TV-L, § 21 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) befristet zur Vertretung einer Mitarbeiterin in der Elternzeit geschlossen. Eine Verlängerung ist möglich. Die Vergütung erfolgt von Entgeltgruppe 13 bis 15 TV-L bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen. Unbefristet Beschäftigte des Landes Nordrhein-Westfalen, die für einen befristeten Zeitraum eine neue berufliche Herausforderung suchen und/oder das Arbeiten in einer obersten Landesbehörde zur Erweiterung ihrer Verwendungsbreite kennenlernen möchten, können für die Dauer der Befristung abgeordnet werden. Das Referat VIII B 3 koordiniert die ressort- und legislaturübergreifende "NRW-Nachhaltigkeitsstrategie" und begleitet bzw. fördert Kommunikations-, Beteiligungs- und Partizipationsformate wie z.B. das Informationsportal www.nachhaltigkeit.nrw.de, die jährlichen NRW-Nachhaltigkeitstagungen, den NRW-Nachhaltigkeitsbeirat und den Austausch mit jungen Menschen sowie den Kommunen als Ort der Transformation.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Mitwirkung bei der Fortschreibung, Weiterentwicklung und Umsetzung der NRW-Nachhaltigkeitsstrategie sowie der nachhaltigen Entwicklung innerhalb und außerhalb der Landesregierung Fachliche Betreuung einzelner Sustainable Development Goals und Governance-Themen der NRW-Nachhaltigkeitsstrategie Unterstützung von kommunalen und regionalen Nachhaltigkeitsprozessen Kommunikation zur Nachhaltigkeitsstrategie NRW Mitbetreuung der Kooperationen mit externen Akteurinnen und Akteuren in Nachhaltigkeitsfragen und Vertretung des Referats u.a. bei Besprechungen und Veranstaltungen innerhalb und außerhalb der Landesregierung   Ihr fachliches Kompetenzprofil:  Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master, Magister) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtung Politik-, Wirtschafts-, Sozial-, Natur-, Umwelt- oder Nachhaltigkeitswissenschaften. Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (bitte Akkreditierungsnachweis beifügen). Nachgewiesene Kenntnisse der nordrhein-westfälischen, deutschen, europäischen und internationalen Nachhaltigkeitspolitik Von Vorteil: Berufserfahrung im Nachhaltigkeitsbereich oder der prospektiven Politikanalyse oder Politikberatung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Sprachniveau B2, ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen) Kenntnisse im Projektmanagement   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Fähigkeit zur selbständigen Aufgabenerledigung sowie ein hohes Maß an fachlicher und persönlicher Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft Fähigkeit, wechselnde komplexe Fragestellungen schnell und sicher zu bewerten und strategische Vorschläge zum weiteren Vorgehen zu erarbeiten Hohe kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgabenstellungen bzw. Themenfeldern Bereitschaft und Fähigkeit zu fachübergreifender Teamarbeit Organisationsgeschick Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft, diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur mobilen Arbeit im Homeoffice eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und einen Fitnessraum im Haus ein attraktives Fortbildungsangebot einen fahrradfreundlichen Arbeitgeber   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen senden Sie uns bitte bis zum 02.05.2025 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de.  Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 23/25“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 23/25 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannen (Tel.: 0211/4566-936), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Frau Dr. Morgenweg (Tel.: 0211/4566-626) zur Verfügung.

Mitarbeit im Recruiting - Bürosachbearbeitung Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunktunbefristet Vollzeit (39 Std./Woche) Vergütung: Entgeltgruppe 8 TVöD (Bund Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 47.500 €)                             Referat Z 1 „Personal, Ausbildungsleitung“ Ort: Bonn Kennziffer: 06/25 Bewerbungsfrist: 22.04.2025 Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig.   Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 850 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag. Sie haben Freude daran, Talente zu ent­decken und sie durch einen professionellen Bewerbungs­prozess zu begleiten? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams und gestal­ten Sie mit Ihrer Leiden­schaft und Ihren Ideen die Zukunft des BIBB. Das Institut bietet interessante berufliche Positionen u.a. in den Bereichen Forschung, Wissenschaft, Projektmanagement bzw. -betreuung und Verwaltung mit vielfältigen Schwerpunkten und erforderlichen Kompetenzen. Unterstützen Sie uns dabei, diese vielseitigen Stellen mit den geeigneten Fachkräften von Morgen erfolgreich zu besetzen.   Für Sie – das bieten wir Ihnen: Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung  Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket  Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)  Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte   Für uns - das bewegen Sie bei uns Bewerbendenmanagement: Bearbeitung eingehender Bewerbungen und Korrespondenz mit Bewerbenden Koordination und Terminorganisation für Vorstellungsgespräche sowie Ansprechperson für Bewerbende bzw. Fachbereiche und Interessensvertretungen während des gesamten Prozesses Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen und hausinternen Interessenvertretungen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (vor Ort und digital) Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden Ausbildungskoordination der Kaufleute für Büromanagement des Referats und Übernahme von Unterstützungsaufgaben für die Referatsleitung   Für morgen – das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten abgeschlossene Berufsausbildung ist erforderlich, idealerweise im kaufmännischen Bereich   (erste) Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personalgewinnung abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder Bereitschaft diese abzulegen gute Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts sichere IT-Anwendungskenntnisse (MS Office) sowie idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement- sowie Videokonferenzsystemen Kenntnisse des deutschen Berufsbildungs- bzw. Bildungssystems Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau A2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen vielfältige personale Kompetenzen, z.B. Organisationsgeschick, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Service- und Zielgruppenorientierung, Empathie, Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative und Freude an der Teamarbeit   Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT! Unter: https://interamt.de/koop/app/stelle?id=1256772 (Interamt-ID: 1256772). Kontakt: Saskia von Pupka 0228 107-1275

Die Bezirksregierung Köln besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Schulverwaltungsassistenz (m/w/d) (A10 LBesO/Entgeltgruppe 9b TV-L) an der Maria-Montessori-Gesamtschule (Bergische Gasse 18, 52066 Aachen) im Schulamtsbezirk Aachen    Aufgabenschwerpunkte: Eine Schulverwaltungsassistenz entlastet die Schulen von Verwaltungsaufgaben und professionalisiert Verwaltungsabläufe. Sie wird für Aufgaben eingesetzt, die den inneren Schulbereich betreffen und dem Land Nordrhein-Westfalen obliegen. Die Stelle ist im Bereich Verwaltung zu besetzen. Aufgaben im Bereich Verwaltung sind z. B.: SchILD: Programmbedienung, Datenpflege, Programmentwicklung, Administration Abstimmung Schulträger: Allgemeine Meldungen Koordination Baumaßnahmen: Teilnahme Baubesprechungen/-planungen, Treffen von baurelevanten Entscheidungen in Abstimmung mit der Schulleitung Führung Lehrkräftekonten: Deputatverwaltungen (Entlastungen) Abrechnung Mehrarbeit Personalmanagement: Datenabgleich, Teilzeit, Übertragskonto für 60-Minuten-Modell, Langfristige Fächerversorgungsplanung, Sicherstellung der Stundentafel, Erstellung von Ausschreibungen Lernmittelbeschaffung: Bücherbedarf, Ausschreibung Haushaltsführung: Budgetplanung Schulbibliothek: Buchentleihe, Benutzerverwaltung Klärung rechtlicher Grundsatzfragen: Klärung schulrechtlicher Fragen, Abstimmung BR Sicherheitsbeauftragter: Leitung Gefahrstoffbeauftragter: Leitung Datenschutzbeauftragter: Leitung Krisenteam: Leitung Protokollführung (auch abends) Die konkreten Aufgabenschwerpunkte werden von der Schule festgelegt.    Anforderungsprofil: Die Bewerbenden müssen über eine der folgenden Voraussetzungen verfügen: fachlich: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2.1 nichttechnischer Dienst Verwaltungsfachwirt/in, Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts – Public Administration/Management Bachelor of Laws bzw. Arts – Verwaltungs(betriebs)wirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen   persönlich: sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenbereiche einarbeiten zu können gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen Engagement und hohe Leistungsbereitschaft sowie Flexibilität gute Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kooperationsfähigkeit hohe Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit ausgeprägte Arbeitssorgfalt Wünschenswert sind praktische Erfahrungen im Schulbereich, insbesondere die Ausschreibung betreffend, sowie absolvierte Fortbildungen, die sich auf die Aufgabenschwerpunkte und/oder die Anforderungsprofile beziehen.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX. Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein entsprechender Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss vorzulegen. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab). Zwingende Voraussetzung für die Beschäftigung an einer Schule ist der Nachweis eines ausreichenden Impfschutzes oder der Immunität gegen Masern nach Infektionsschutzgesetz (§§ 20, Abs. 8; 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz). Davon kann nur abgesehen werden, wenn nachweislich eine medizinische Kontraindikation gegen die Impfung besteht   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum TV-L. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 LBesO A ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerbenden bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 10 LBesO A erfolgen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit Lebenslauf, Zeugnissen, lückenlosen Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweisen, bis zum 24.04.2025 (Eingang bei der Bezirksregierung) unter Angabe des Betreffs „47-SVA-AC-Maria-Montessori“  per E-Mail in einem PDF-Dokument an: bewerbung.sva@brk.nrw.de   Bei fachlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Schule und bei Fragen zum Verfahren an die Bezirksregierung Köln, Frau Hütten (0221/147-2503).   Mit der Zusendung der Unterlagen erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Köln einverstanden.

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für den Geschäftsbereich 2 - Standortentwicklung, Ländlicher Raum - am Standort Coesfeld ab dem 01.07.2025 eine/n Naturschutz- und Biodiversitätsberater/in (m/w/d)    Der Geschäftsbereich 2 und die auf Kreisstellenebene angesiedelten Bezirksstellen für Agrarstruktur tragen die Verantwortung für agrarstrukturelle Themen, Agrarumweltmaßnahmen und die Entwicklung des ländlichen Raums. Durch die Betreuung der NRW-Leitbetriebe Biodiversität, das Angebot einer Biodiversitätsberatung und im Rahmen diverser Projekte motiviert und unterstützt die Landwirtschaftskammer die Praxis bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung des Natur- und Artenschutzes.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie beraten und motivieren landwirtschaftliche Betriebe zur Umsetzung biodiversitätsfördernder Maßnahmen Sie vermitteln Umsetzungsmöglichkeiten im Rahmen der Öko-Regelungen, der Agrarumweltförderung, insbesondere des Vertragsnaturschutzes, und sonstiger Maßnahmen unter Einbeziehung naturschutzfachlicher Planungen und Ziele Sie unterstützen die Antragsteller/innen bei der Beantragung und Umsetzung von Biodiversitätsmaßnahmen Sie führen Informationsveranstaltungen zu den Themen Biodiversität, Natur- und Artenschutz in der Landwirtschaft durch Sie informieren die Mitarbeiter/innen der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen zu den Themen Biodiversität, Natur- und Artenschutz in der Landwirtschaft Sie führen den fachlichen Austausch mit weiteren, in diesem Bereich tätigen, Akteurinnen und Akteuren   Was Sie mitbringen: Ein zum Zeitpunkt der Einstellung abgeschlossenes Studium der Agrarwirtschaft bzw. Agrarwissenschaften (Bachelor oder Diplom) oder anderer, den Aufgabenschwerpunkten entsprechender Fachrichtung Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der landwirtschaftlichen Praxis Erfahrungen im Bereich der Beratung landwirtschaftlicher Betriebe sind wünschenswert Kenntnisse zu den Themen Biodiversität, Natur- und Artenschutz sind wünschenswert Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit GIS-Kenntnisse sind wünschenswert Sicheren Umgang mit MS Office Führerschein für PKW   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement   Es handelt sich um eine zunächst für die Dauer von 2 Jahren befristete Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht.   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung ab 01.07.2025 in Coesfeld   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!   Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Peter Gräßler, Telefon: 0221 5340-338, E-Mail: Peter.Graessler@lwk.nrw.de   Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Angela Weßels, Telefon: 0251 2376-481, E-Mail: Angela.Wessels@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen reichen Sie bitte bis zum 27.04.2025 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2941) ein.  Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2941&company=LandwirtschP.   Werfen Sie doch schon jetzt einen ersten Blick in die Biodiversitätsberatung bei der Landwirtschaftskammer NRW: https://youtu.be/tQViGRE0RME

An der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe sind im Fachbereich Umweltingenieurwesen und Angewandte Informatik sowie im Fachbereich Landschaftsarchitektur und Umweltplanung zwei Stellen (je eine im Bereich „Agrar-/Umweltmonitoring und KI“ sowie im Bereich „Biodiversität“) als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) zu besetzen: Projekt BioMLAgrar-2 zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Campus Höxter | befristet bis zum 31.12.2027 | Teilzeit: 32 Std. 22 Min. pro Woche   Wir sind die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. In Lemgo, Detmold und Höxter qualifizieren wir etwa 5.700 Studierende: persönlich, professionell und zukunftsorientiert. Dabei pflegen wir interdisziplinären Austausch und profitieren von kooperativen Strukturen. So gestalten wir aktiv unser wertschätzendes Arbeits- und Bildungsumfeld an allen Standorten. Starke Institute und internationale Netzwerke tragen unsere Innovationen aus der anwendungsnahen Forschung nachhaltig in die dynamische Wirtschaftsregion Ostwestfalen-Lippe – und weit darüber hinaus.   Ihre Aufgaben Stelle im Bereich Agrar-/Umweltmonitoring und KI: Erhebung von Umwelt- und landwirtschaftlicher Betriebsdaten Testen von NeuralODEs und Prognosemodellen Evaluierung der ML-Ergebnisse Projektabwicklung und wiss. Publikation und Kommunikation Stelle im Bereich Biodiversität: Erhebung und Aufbereitung von Biodiversitätsdaten Mitarbeit bei der Diskussion zur Nutzung der Biodiversitätsdaten im Kontext maschinelles Lernen Erstellung eines Evaluierungskonzeptes Projektorganisation und -koordination sowie wissenschaftliche Publikation   Ihr Profil Stelle im Bereich Agrar-/Umweltmonitoring und KI: Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Agrar-, Umwelt- oder Naturwissenschaften oder ein vergleichbares Studium Erfahrung in der Erhebung von Umwelt- und/oder Agrarbetriebsdaten und ihrer Auswertung Erfahrung in der Programmierung, bevorzugt in Python, und der programmiertechnischen Datenanalyse und -aufbereitung Erfahrung in der Anwendung von KI-Algorithmen PKW-Führerschein Klasse B Stelle im Bereich Biodiversität: Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Landschaftsarchitektur, der Landschaftsökologie, der Biologie, der Agrarwissenschaften oder ein vergleichbares Studium Erfahrung im Biodiversitätsmonitoring Erfahrung in der Auswertung von Biodiversitätsdaten sowie der Nutzung Geographischer Informationssysteme (GIS) PKW-Führerschein Klasse B Wir wünschen uns außerdem: Stelle im Bereich Agrar-/Umweltmonitoring und KI: Erfahrung in der Implementierung von KI-Algorithmen Erfahrung im Aufbau von Umweltdatenerfassungssystemen und im Betrieb von Umweltsensoren Erfahrung in der Nutzung von autonomen Bodenfahrzeugen und Wetterstationen Arbeitserfahrung mit bzw. auf Landwirtschaftsbetrieben Erfahrung in der Umsetzung von wissenschaftlichen Projekten Stelle im Bereich Biodiversität: Wissenschaftliche Publikationen, gerne auch in englischer Sprache Erfahrung im Projektmanagement und in der Einwerbung von Drittmittelprojekten   Wir bieten Ihnen ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld eine Vergütung – je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand – bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L eine betriebliche Zusatzversorgung laufend umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich, didaktisch und persönlich Möglichkeit zum mobilen Arbeiten   Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe vertritt das Prinzip Qualität durch Vielfalt und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Wir freuen uns auf Sie! Wir nehmen Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) gern bis zum 02.05.2025 entgegen. Bitte nutzen Sie zum Versand der Unterlagen ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular (siehe unten), und richten Sie Ihr Anschreiben unter Angabe der Kennziffer 080125 an Herrn Prof. Dr. Wrenger oder Herrn Dr. Lohr.   Sie haben Fragen? Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Herr Prof. Dr. Wrenger, Tel.: 05271 687-7515 (Agrar-/Umweltmonitoring und KI) Herr Dr. Lohr, Tel.: 05271 687-7940 (Biodiversität) vorab gern zur Verfügung.