2024 Teilzeit Jobs in Nordrhein-Westfalen

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalsachbearbeiterin/einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Arbeits- und Tarifrecht (inkl. Unterstützung der juristischen Sachbearbeitung im Sachgebiet)   Wir bieten Ihnen Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente, Vermögenswirksame Leistungen, stellenbezogene Fortbildungen, Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert, Teamzugehörigkeit, polizeiliches Arbeitsumfeld, gute ÖPNV-Anbindung, behördeneigenes Parkhaus, Gesundheitsprävention, Betriebssport, behördeneigene Kantine, flexible Arbeitszeiten   Ihre Aufgaben sind u. a. Bearbeiten von Grundsatzangelegenheiten im Arbeits- und Tarifrecht Unterstützen bei Klageverfahren durch inhaltliche Zusammenstellung und Vorbereitung von Unterlagen zur Bearbeitung von besonders umfangreichen und bedeutenden Vorgängen Unterschriftsreifes Vorbereiten von Schriftstücken im Rahmen von Klageverfahren, bspw. zu Einlassungen, Beschwerden, Klageerwiderungen Bearbeiten und Betreuen von Fällen personen- und verhaltensbedingter Auffälligkeiten im Arbeitsverhältnis bzw. in Probezeiten Vorbereiten, Begleiten und Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren Einstellen von Regierungsbeschäftigten und Prüfen von Stufenzuordnungen Bearbeiten von Eingruppierungsangelegenheiten   Das bringen Sie zwingend mit Abgeschlossene erste juristische Staatsprüfung  oder Bachelor- bzw. Fachhochschulabschluss in einem Studiengang mit verwaltungswissenschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt, vorzugsweise im verwaltungs-rechtlichen Bereich mit dem Schwerpunkt Personal   Das zeichnet Sie aus Freundliches und verbindliches Auftreten Zuverlässigkeit und Eigenverantwortlichkeit Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise Belastbarkeit und Flexibilität bei der Aufgabenerledigung Bürger- und Kundenorientierung Teamfähigkeit Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen Fachwissen Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeits- und Tarifrecht ist erwünscht   Informationen Beschäftigungsort: Polizei Köln, DirZA/ZA 2/ZA 28, Walter-Pauli-Ring 2-6, 51103 Köln Beschäftigungsart: Unbefristetes Arbeitsverhältnis Arbeitszeit Vollzeit 39 Stunden 50 Minuten Teilzeit ist grundsätzlich möglich Entgelt/Eingruppierung Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die auszuübenden Tätigkeiten sind bewertet nach Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L Bewerbungsfrist 11.12.2024   Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache ausschließlich per E-Mail (eine PDF-Datei mit max. 5 MB) - unter Angabe der Kennziffer RB ZA 28 PSB jur. SB 2024-11-25 im Betreff - an bewerbung.koeln@polizei.nrw.de.   Übliche Bewerbungsunterlagen Lebenslauf, Zeugnis des letzten Schulabschlusses, Berufsausbildungs-, Praktikums-, Arbeitszeugnisse, Nachweise über Studienabschlüsse, eine in Deutschland ausgestellte Gleichwertigkeitsbescheinigung bei ausländischen Bildungsnachweisen (sofern zutreffend), Führerschein (sofern vorhanden), ggf. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (bei Angehörigen des öffentlichen Dienstes), Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (sofern zutreffend)   Sie haben Fragen? Antworten zum Bewerbungsverfahren erhalten Sie unter der Rufnummer 0221 229-3717 Fachliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Leisen unter der Rufnummer 0221 229-3870   Sonstige Hinweise In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://url.nrw/datenschutz_stellen

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Ob Minijob oder Midijob – Du wünschst Dir auch ein tolles Team? Ein Team von Kollegen, die sich unterstützen und auf die Du Dich verlassen kannst, findest Du beim Minijob/Midijob im dm-Markt. In der Warenverräumung sorgen wir miteinander dafür, dass unser Sortiment in den Regalen immer bereit steht für unsere Kunden. Deine Einsatzzeiten sind Montag bis Samstag zwischen 6:30 und 9:30 Uhr. Du hast Lust, uns dabei zu unterstützen? Dann lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Waren präsentieren: Du platzierst angelieferte Waren dort im Regal, wo sie hingehören. So sorgst Du dafür, dass unsere Kunden immer finden, was sie suchen, und gerne bei dm einkaufen. Regalpflege: Wenn Waren mal fehlen, sorgst Du mit Deinem Engagement dafür, dass die Regale wieder komplett sind.  Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Kompetenzen: Du begeisterst uns mit Deiner Ordnungsliebe, beherrschst Smartphones, digitale Medien und auch die deutsche Sprache.  Neugierde: Mit Freude widmest Du Dich der Vielfalt unserer Produkte. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und auch, wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: In einer Filiale können sich die Situationen und der Bedarf immer mal wieder ändern – auf Deine Zuverlässigkeit können wir auch dann zählen.  Aktivität: Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander.  Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Mit unserem Engagement für einen übertariflichen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde setzen wir ein klares Zeichen für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Als Filialmitarbeiter hast Du immer ein offenes Ohr für die Wünsche unserer Kunden. Neben Deinem Wissen rund um das dm-Sortiment überzeugst Du mit kompetenter Beratung und machst als Verkäufer den Einzelhandel zu einem schönen Erlebnis. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit Deinem dm-Markt in verschiedenen Arbeitsschichten (morgens, mittags, abends) von Montag bis Samstag. Lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Beraten: Mit Kompetenz und einem Lächeln bist Du für unsere Kunden da und lässt keine ihrer Fragen offen.  Waren präsentieren und das Sortiment gestalten: Übersichtlich angeordnet, im Sinne der Kunden sortiert und leicht aus dem Regal zu holen – so trägst Du dazu bei, dass Menschen gerne bei dm einkaufen.  Kundenorientierung: Mit Deiner Offenheit und Hilfsbereitschaft machst Du Einkaufen bei dm zu einem schönen Erlebnis. Kassieren: Du sorgst dafür, dass auch an der Kasse alles wie am Schnürchen läuft und unsere Kunden ihren Einkauf in angenehmer Atmosphäre beenden. Filialkommissionierung: Du bearbeitest eingehende Onlinebestellungen und packst mit an, wenn es darum geht, Expresslieferungen für unsere Kunden bereitzustellen.  Thementische für Aktionen gemeinsam gestalten: Bei unseren verkaufsfördernden Maßnahmen sind Deine Kreativität und Ideen genauso gefragt wie Dein Organisationstalent. Inventur: Du nimmst die Warenbestände auf und stellst durch Bestellungen sicher, dass unsere Waren im dm-Markt nicht ausgehen. Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Serviceverständnis: Mit Deiner Empathie, Deinem Engagement und Deiner Freude, Menschen zu begegnen, gestaltest Du mit uns die typische dm-Wohlfühlatmosphäre. Ausbildung und Berufserfahrung: Deine kaufmännische Ausbildung liegt hinter Dir und Du blickst auch schon auf Berufserfahrung im Einzelhandel oder im kaufmännischen Bereich zurück. Kompetenzen: Du hast Freude an digitalem Arbeiten und bist sicher im Umgang mit Smartphone & Co. Auch die deutsche Sprache beherrschst Du aus dem Effeff. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und stimmst Arbeitszeiten gemeinsam ab. Wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Gestaltungswillen: Du hast Lust darauf, die Initiative zu ergreifen, selbstbestimmt zu arbeiten, Lösungen zu entwickeln und gemeinsam mit unserer Arbeitsgemeinschaft eine lebenswerte Zukunft für alle zu gestalten.   Flexibilität: Damit Arbeitszeiten und Öffnungszeiten der Filiale bestmöglich aufeinander abgestimmt sind, wirkst Du aktiv an der Mitarbeitereinsatzplanung mit. Aktivität: Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander. Dabei setzen wir auch auf die Initiative unserer Mitarbeitenden, Themen neu oder weiter zu denken und zum Erfolg der Arbeitsgemeinschaft beizutragen. Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Über 250 Weiterbildungsangebote erwarten Dich: von Projektmanagement bis Kosmetik und Styling. Mit unserer digitalen dm-Lernwelt lernst Du zeit- und ortsunabhängig. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen mit der Zentrale und 15 Außenstellen ist als Einheitsforstverwaltung mit der Bewirtschaftung des landeseigenen Forstes, der Betreuung des privaten und kommunalen Waldbesitzes sowie als untere Forstbehörde mit hoheitlichen Aufgaben und der Förderung der Holzwirtschaft betraut. Dem Fachbereich I obliegt die Steuerung und Koordination der Querschnittsaufgaben von Wald und Holz NRW sowie die Weiterentwicklung der serviceorientierten Dienstleistungen des Fachbereichs „Zentrale Dienste“ in den Bereichen Personal und Organisation, Finanzmanagement, Justitiariat, Interne Serviceleistungen sowie IT/Geodateneinsatz. Wald und Holz NRW hat seit dem Jahr 2017 seine Enterprise-Ressource-Planning-Software (ERP-Software MACH) modernisiert. Nach der Umstellung der Finanzbuchhaltung auf softwaregestützte Prozessverarbeitung auf Basis von BPMN werden weitere Bereiche in das Systemumfeld von MACH eingebunden. Dazu gehört die Einführung eines Business-Intelligence-Systems (BI) mit dem Aufbau eines Datawarehouse und der Einführung einer neuen Benutzeroberfläche, die Integration von Fachverfahren sowie die Integration des landesweiten eGovernment-Projekts in die Geschäftsprozesse. Die Neu- und Weiterentwicklung der digitalen Abbildung zentraler Prozesse erfordert ein intensives Wissensmanagement und eine Koordination von Projektgruppen mit internen und externen Beteiligten (z.B. Softwareberater). Der Dienstort ist Münster.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Fachliche und organisatorische Unterstützung der Sachgebietsleitung bei der Weiterentwicklung der Abbildung der Geschäftsprozesse im Finanzmanagement, Kommunikation mit internen und externen Prozessbeteiligten Fachliche und organisatorische Unterstützung der Sachgebietsleitungen im Zusammenhang mit dem Aufbau eines modernen BI-Systems Fortführung der Optimierung und Weiterentwicklung von (Controlling-) Berichten Inhaltliche Unterstützung des E-Governmentbeauftragten bei der Umsetzung des E-Government-Gesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen Nutzerbetreuung im Rahmen des Servicedesks für das Finanzmanagement Konzeption, Weiterentwicklung und Durchführung von Schulungen inkl. der Erstellung von Schulungsmaterialien Mitarbeit bei der inner- und außerbetrieblichen Kommunikation einschließlich der Erstellung von Präsentationen   Ihr fachliches Anforderungsprofil: abgeschlossenes Studium (B.Sc. oder vergleichbar) im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen bzw. Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Forstwirtschaft (B.Sc. oder vergleichbar) Mindestnote im Studienabschluss: befriedigend mindestens zwölfmonatige einschlägige Berufserfahrung ist vorteilhaft Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen und Controlling sind erwünscht Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Prozessaufnahme und -optimierung sind von Vorteil Gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge ist erwünscht gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – C1-Niveau   Ihr persönliches Anforderungsprofil: Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ausgeprägte Sozialkompetenz Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Kundenorientierung lösungsorientierte Analysefähigkeit Entscheidungsfähigkeit Identifikation mit den Zielsetzungen des E-Governments Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen besondere Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft, sowie die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten   Bewertung Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung mit EG 10 TV-L bewertet.

Das Materialprüfungsamt Nordrhein-Westfalen ist ein kaufmännisch eingerichteter Landesbetrieb im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes NRW. Nähere Informationen unter www.mpanrw.de. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine Stelle in Teilzeit mit 20 Wochenstunden zunächst befristet zu besetzen im Dezernat Z4 „Marketing“ der Zentralabteilung als Werkstudent*in (m/w/d). Die Funktion rechtfertigt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 3 - EG 4 TV-L.   Sie verstärken unser Team in diesen Aufgabenschwerpunkten: Aktive Gestaltung und Unterstützung bei der Erstellung von Text, Bild und Videoformaten für unsere Homepage Aufbau und Betreuung von Social-Media-Kanälen  Unterstützung bei Themen im Bereich Personalmarketing (u.a. Xing oder LinkedIn) Betreuung und kreative Weiterentwicklung des Intranets Ausarbeitung, Planung und Begleitung von Veranstaltungen Einbringung eigener Ideen und Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit    Dieses Anforderungsprofil zeichnet Sie aus: Immatrikulation in einer (Fach-)Hochschule in einem Studiengang der Fachrichtung Marketing, Digitale Kommunikation, Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung Idealerweise erste praktische Berufserfahrung in den o.g. Aufgabengebieten Erste Erfahrungen in der Erstellung verschiedener Content-Formate Interesse an technischen Themen Spaß an kreativem Arbeiten und dem Erstellen von Inhalten für verschiedene Medien Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Überzeugende Kommunikationsfähigkeit Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicheres Beherrschen der MS Office-Produkte   Was bieten wir? Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach den besoldungs- und tarifrechtlichen Regelungen des Landes NRW (Informationen zur Eingruppierung nach dem TV-L finden Sie unter: https://www.tdl-online.de/tarifvertraege/tv-l) Flexible Arbeitszeiten zwischen 06.30 - 20.00 Uhr, mit Servicezeiten und einem Gleitzeitkonto für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance Interessante und wechselnde Aufgaben mit Weiterbildungsmöglichkeiten Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u. a. Gesundheitskurse Kantine mit täglichem Frühstücks- und Mittagsangebot am Standort in Dortmund Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten    Das MPA NRW setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung.  Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.    Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungs-unterlagen bitte per E-Mail in einer zusammenhängenden PDF-Datei unter Angabe des Betreffs "Marketing" bis zum 20.01.2025 an: personalstelle@mpanrw.de   Datenschutz: Mit der Abgabe der Bewerbungen ist gleichzeitig das Einverständnis erteilt, dass vorübergehend die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten gespeichert und verarbeitet werden. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen vernichtet.

Beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW) ist in der Abteilung 1, im Dezernat 11, Sachgebiet 11.1 am Standort Selm zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle "Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in in der Bildungsarbeit der Polizei mit Schwerpunkt Trainingslehre/-durchführung" (m/w/d) (Wertigkeit EG 13 TV-L) zu besetzen.   Das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen (LAFP NRW) ist eine Landesoberbehörde mit Aufsichtsaufgaben über die Kreispolizeibehörden (KPB) und aufsichtsunterstützender Funktion für das Ministerium des Inneren des Landes NRW. Es ist fachlich und wissenschaftlich anerkannter Bildungsträger mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in der Aus- und Fortbildung der Polizei NRW.  Die Behörde mit Sitz in Selm ist regional an folgenden Orten mit Bildungszentren vertreten: Münster, Schloß Holte-Stukenbrock, Neuss und Brühl.   Zu den vielfältigen Aufgaben des LAFP NRW zählen insbesondere: die Ausbildung für den gehobenen Polizeivollzugsdienst (gemeinsam mit der HSPV NRW und den Ausbildungsbehörden), die Ausbildung für den höheren Polizeivollzugsdienst (gemeinsam mit der Deutschen Hochschule der Polizei) und die Fortbildung von Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten in den Bereichen Gefahrenabwehr/Einsatz Kriminalität/Verkehr Führung, Management, Technik und E-Government die Wahrnehmung landeszentraler Personalangelegenheiten   Weitere besondere Dienstleistungen für die Polizei NRW sind Werbung und Auswahl für Einstellungen in den Polizeivollzugsdienst des Landes NRW. Das Sachgebiet 11.1 (Selm / Brühl) bietet die zentrale Fortbildung für Einsatztrainer/-innen, Multiplikator/-innen Tutorenkonzept sowie weitere Zielgruppen im Bereich Einsatzbewältigung im täglichen Dienst an. Es entwickelt Instrumente zur Qualitätsmessung und -sicherung sowie Standards für die Fachsegmente Einsatztraining NRW und schreibt diese fort.   Die ausgeschriebene Funktion umfasst insbesondere folgende Aufgaben: Gewährleisten der dem Stand der Wissenschaft entsprechenden Didaktik in der polizeilichen Bildungsarbeit Pädagogische Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Fortbildungsmaßnahmen der Polizei im Bereich „Professionell Leiten und Trainieren“ Bearbeiten der didaktischen Trainingslehre der Polizei NRW, insbesondere Erarbeiten und Fortschreiben von Trainingskonzepten sowie von Grundsätzen und Standards für das Einsatztraining NRW Mitwirken in didaktischer Hinsicht bei der Erstellung und Fortschreibung von Rahmenrichtlinien, Manualen und Verlaufsplänen mit Schwerpunkt Trainingslehre und Trainingsdurchführung Unterstützen bei der Entwicklung von Fortbildungskonzeptionen und polizeifachlichen Qualifizierungsmaßnahmen in didaktischer Hinsicht Unterstützen bei der Erarbeitung von Lernerfolgskontrollen sowie Bewertungsmethoden Konzipieren, Fortschreiben, Durchführen und Evaluieren der didaktischen Qualifizierung der Einsatztrainerinnen und -trainer Entwickeln und Fortschreiben von Anforderungsprofilen und Auswahlverfahren für Lehrtrainerinnen und Lehrtrainer Entwickeln und Fortschreiben von Anforderungsprofilen und Auswahlverfahren für Einsatztrainerinnen und Einsatztrainer Beraten der Fachabteilung 1 des LAFP in didaktischer Hinsicht Zwingende Anforderungsmerkmale: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium für das Lehramt an Gymnasien, Gesamtschulen oder Berufskollegs mit bestandener II. Staatsprüfung oder Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie.   Zudem wird: eine mindestens zweijährige Lehrerfahrung oder zweijährige Verwendung in der Erwachsenenbildung und eine zertifizierte Zusatzqualifikation oder nachgewiesene wissenschaftliche und/oder berufliche Tätigkeit im Bereich des beruflichen Trainings oder eine zertifizierte Zusatzqualifikation oder nachgewiesene berufliche oder ehrenamliche Tätigkeit im Bereich des sportlichen Trainings, insbesondere Kampfsportarten gefordert.   Wünschenswerte Kriterien: Fremdsprachenkompetenz in Englisch (Niveau vergleichbar mindestens Level B 2) Kenntnisse im Umgang mit Blended Learning Kenntnisse im Umgang mit Standardsoftware (Word, Excel, Power Point, Outlook)   Anforderungsprofil: Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern Fachwissen Eigenständigkeit Ergebnisorientierung / Leistungsmotivation Teamfähigkeit Feedbackfähigkeiten   Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.   Die Bewerbung von Personen mit Migrationshintergrund, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt.   Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Sollten Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herr Korspeter, LAFP NRW, Tel.: 02592-68-1100 Frau Besler, LAFP NRW, Tel.: 02592-68-1110   Für Rückfragen bezüglich des Ablaufs des Verfahrens steht Ihnen Herr Zakrzewski, ZA 2.1, LAFP NRW, Tel.: 02592/68-6218 za2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de    zur Verfügung.    Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 1.11.1 WMA 2 bis zum 17.12.2024 an das:   LAFP NRW ZA 2.1 Herrn Zakrzewski Im Sundern 1 59379 Selm  oder per Email an: za2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de    Beachten Sie bitte hierzu unbedingt die Hinweise unter Ziffer 10 der Anlage “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”.   Die Stellenbesetzung erfolgt auf Grundlage eines Auswahlverfahrens in Form eines (teil)-strukturierten Interviews, welches voraussichtlich im Januar 2025 durchgeführt wird.   Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen mit der Zentrale und 15 Außenstellen ist als Einheitsforstverwaltung mit der Bewirtschaftung des landeseigenen Forstes, der Betreuung des privaten und kommunalen Waldbesitzes sowie als untere Forstbehörde mit hoheitlichen Aufgaben und der Förderung der Holzwirtschaft betraut. Im Fachbereich V (Zentrum für Wald und Holzwirtschaft NRW) betreibt das Team Holzwirtschaft am Standort des Zentrum HOLZ in Olsberg praxisnahe, angewandte Forschung zur innovativen Verwendung „neuer“ Laub- und Nadelholzarten sowie zur Förderung der Entwicklung neuer Holzprodukte und Produktionsverfahren zur Stärkung der Wertschöpfungskette Forst-Holz. Hierzu arbeitet das Team Holzwirtschaft von Wald und Holz NRW am Standort des Zentrum HOLZ in Olsberg mit holzwirtschaftlichen Netzwerken, Forschungseinrichtungen und Institutionen eng zusammen. Weitere Schwerpunkte im Team Holzwirtschaft sind die Stärkung der Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen im Cluster Forst und Holz sowie die Förderung der ressourceneffizienten Verwendung des Rohstoffes Holz durch die Umsetzung von Maßnahmen im Bereich des Wissenstransfers und der Kommunikation zur Holzverwendung im Rahmen von holzwirtschaftlichen Messen, Kongressen, Veranstaltungen, Branchentagen (z.B. LIGNA, Dach+Holz, Kongress EBH, DLG-Waldtage). Im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung übernimmt das Team Holzwirtschaft zusätzlich das Clustermanagement für das im Zentrum HOLZ ansässige Netzwerk Informations- und Demonstrationszentrum HOLZ (I.D. HOLZ). Dienstort ist Olsberg   Ihre Aufgabenschwerpunkte Der Tätigkeitsbereich umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben Unterstützung und Mitarbeit in der holzwirtschaftlichen Forschung „vom Baum zum Bauprodukt“ (Auswahl von Bäumen inkl. stehend Ansprache, Organisation von Holzernte und Logistik, Transport von Stamm – und Schnittholz, liegend Ansprachen, Sortierung von Stammholz, Auftrennen von Stammholz mit mobilem Sägewerk, Mitarbeit bei der Verarbeitung zu Holzprodukten und wissenschaftlichen Untersuchungen (z.B. Sortierung von Schnittholz)) Teilnahme an Projektmeetings Beratung seitens der forstlichen Praxis Mitarbeit im Rahmen des Wissenstransfers zur Pflege und der Verwendung von neuen Laub- und Nadelholzarten im Rahmen von Seminaren Transport, Auf- und Abbau im Rahmen von holzwirtschaftlichen Messen, Kongressen, Veranstaltungen, Branchentagen Mitarbeit bei Messeauftritten, Branchentagen z.B. Einschnitt von Stammholz im Rahmen von Messeprogrammpunkten, Parkplatzeinweisung etc.   Ihr fachliches Anforderungsprofil: Erfolgreich absolvierte Prüfung zur Forstwirtschaftsmeisterin/ zum Forstwirtschaftsmeister Fundierte Kenntnisse aktueller forstlicher Arbeitsverfahren & -techniken Fundierte Kenntnisse im Bereich stehend & liegend Ansprache, Holzernte, Sortieren nach RVR Fachkenntnisse aller Office-Produkte sind wünschenswert Sicheres Arbeiten an Holzbearbeitungsmaschinen und Befähigung zur Bedienung eines mobilen Sägewerks ist von Vorteil Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift   Ihr persönliches Anforderungsprofil: Bereitschaft zur Teamarbeit und kommunikative Kompetenz Fähigkeit zur selbständigen Aufgabenerledigung Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit Führerschein der Klasse BE Bereitschaft zur Arbeit im Wald auch bei mitunter schwierigen Geländeverhältnissen sowie die körperliche Eignung hierzu Interesse und Befähigung zu handwerklichen Arbeiten (z.B. Zaunbau, Auf- und Abbau von Ausstellungsgegenständen) Zeitliche und räumliche Flexibilität für gelegentliche mehrtägige Dienstreisen innerhalb von Nordrhein-Westfalen, Deutschland und dem ggf. europäischen Ausland Interesse an Themen der Schnittstelle zwischen Forstpraxis, forstwirtschaftlichen und holzwirtschaftlichen Themen   Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der vollständigen Aufgabenwahrnehmung nach EG 9a TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein attraktives Fortbildungsangebot die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß § 26 TV-L-Forst Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L-Forst vermögenswirksame Leistungen Jagdmöglichkeiten im landeseigenen Forstbetrieb ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut derzeit als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Darüber hinaus gehören zu Wald und Holz NRW der Nationalpark Eifel. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig. Das Gebiet des Regionalforstamtes Niederrhein erstreckt sich über die Kreise Kleve, Neuss, Viersen und Wesel, sowie die kreisfreien Städte Düsseldorf, Krefeld und Mönchengladbach. Auf ca. 4000 km2 bestehen 23 Forstbetriebsbezirke (Reviere). Von der Gesamtfläche sind 62.000 Hektar bewaldet. Das ergibt einen Waldanteil von 16 % im Gebiet des Regionalforstamtes, was deutlich unter dem Landesdurchschnitt von 27 % liegt. Historisch bedingt sind die Waldflächen stark verinselt. Das größte zusammenhängende Waldgebiet ist der Reichswald. Der private Wohnsitz ist grundsätzlich im oder in der Nähe des Forstbetriebsbezirks zu nehmen. Das Profil des Forstbetriebsbezirks Straelen ist beigefügt.   Aufgabenschwerpunkte: Dienstleistung für private Waldbesitzende der FBG Geldern auf einer Fläche von ca. 2.250 ha und 367 Waldbesitzenden. Die FBG Geldern wird in 2 Forstrevieren durch 2 Mitarbeitende betreut. Die Leistungen sind in 4 Bereiche der Förderung von forstlichen Dienstleistungen (direkte Förderung) unterteilt: Gelegentliche oder anlassbezogene, fachliche und allgemeine Auskünfte, Anregungen und Informationen Wahrnehmung von besitzübergreifenden Aufgaben Durchführung der Holzernte Sonstige Einzelleistungen Der Vertrag zur direkten Förderung mit der FBG läuft vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2024. Ein Folgevertrag mit der FBG wird forciert. Folgende fachliche Schwerpunkte müssen im Revier gesetzt werden: Bestandesbegründung und Kulturpflege von klimastabilen Wäldern nach zahlreichen Kalamitäten (Dürre, Windwurf, Borkenkäfer, Eschentriebsterben, Rußrindenkrankheit) Holzeinschlag und Waldpflege im Kleinstprivatwald Dienstleistung für nicht organisierte Waldbesitzende Vereinzelt anfallende Dienstleistungen werden zu Vollkosten abgerechnet. Hoheit Rat und Anleitung für den Waldbesitz hoheitliche Tätigkeiten nach LFoG und anderen (Forstaufsicht, Amtshilfe, Mitwirkung an forstbehördlichen Verfahren, Umweltbildung, …) forstliche Förderung (Beratung und Unterstützung des Waldbesitzes auch bei der Antragstellung, Bedarfsplanung, forstfachliche Prüfung, Abnahme und Kontrolle von Maßnahmen, …) Unterstützung der Fachgebietsleitungen (PuK) bei der Erstellung von Verbissgutachten auf der gesamten Forstamtsfläche Aufgaben im Rahmen des Transformationsprozesses Öffentlichkeitsarbeit, Umweltbildung lokale Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit, dabei Wahrnehmung von Terminen mit Presse, Rundfunk und Fernsehen Durchführung von Umweltbildungsveranstaltungen Ausbildung Mitwirkung bei der Ausbildung von Forstinspektor-Anwärtern und -Anwärterinnen Forstreferendaren und -referendarinnen Studienpraktikantinnen und –praktikanten Betreuung von Schulpraktikanten und –praktikantinnen   Fachliches Anforderungsprofil: Befähigung für den gehobenen Forstdienst (Beamtinnen/Beamte des gehobenen Forstdienstes anderer Gebietskörperschaften können im Wege des Versetzungs-verfahrens übernommen werden, auch wenn ihnen die Befähigung gem. § 6 Abs. 2 LBG NRW fehlt) Waldbauliches Interesse, hohes Organisationstalent und Interesse an naturschutzrelevanten Fragestellungen werden erwartet. Fachlich kompetenter, überdurchschnittlich engagierter und geschickter Umgang mit Waldbesitzenden und Waldbesuchern sind Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit im Forstbetriebsbezirk Konstruktiver und kooperativer Umgang mit Veränderungsprozessen Hinsichtlich des Transformationsprozesses wird ein konstruktiver und kooperativer Umgang vorausgesetzt.   Persönliches Anforderungsprofil: Erwartet werden ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Wegen der den Landesbetrieb bestimmenden prozessorientierten Teamstrukturen wird eine hohe Bereitschaft zur Integration und Mitwirkung in diesen Teams erwartet. Darüber hinaus werden ein ausgeprägtes Organisationsvermögen, ziel- und ergebnisorientierte Information und Kommunikation sowie Entscheidungsfreude vorausgesetzt.   Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach A11/ EG 11 TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung eine moderne EDV-Ausstattung einen Dienstwagen eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte nach Ablauf der Probezeit kann eine Verbeamtung erfolgen ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein attraktives Fortbildungsangebot Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß § 26 TV-L Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L vermögenswirksame Leistungen Jagdmöglichkeiten im landeseigenen Forstbetrieb ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Beim Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen (IdF NRW) am Standort in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Pädagogin / Pädagoge (m/w/d) für das Dezernat K 1 "Innere Führung, Medienzentrum und Ausbildungsleitung" (Entgeltgruppe bis EG 12 TV-L)   in Teilzeit (60%) mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 23 Stunden und 44 Minuten befristet bis zum 30.09.2025 im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen. Eine Verlängerung der Beschäftigung ist nicht ausgeschlossen.   Beschäftigungsverhältnis Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 Teil I der Entgeltordnung zum TV-L Einsatzbereich  Dezernat K1 - Innere Führung, Medienzentrum und Ausbildungsleitung  Befristung befristet bis 30.09.2025 Beschäftigungsumfang Teilzeitbeschäftigung (60 % der regelmäßigen  wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten) Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist bis zum 15.12.2024   Das IdF NRW ist mit einem Personalbestand von etwa 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte deutsche Feuerwehraus- und -fortbildungseinrichtung. Bei einer Kapazität von ca. 300 Internatsplätzen werden hier die verschiedensten Veranstaltungen für berufliche und ehrenamtliche Angehörige der öffentlichen und privaten Feuerwehren angeboten und durchgeführt. Der Einsatzbereich erfolgt im Dezernat K1 „Innere Führung, Medienzentrum und Ausbildungsleitung“.   Ihr zukünftiger Aufgabenbereich: Seit August 2020 betreibt das IdF NRW das elektronisches Lernmanagementsystem „Feuerwehr Lernkompass“ (www.lernkompass.idf.nrw), über den sowohl eigene Bildungsangebote in einem geschlossenen Kursbereich durchgeführt als auch Lernsituationen und Lehrunterlagen öffentlich bereitgestellt werden. Für den Betrieb und die Ausgestaltung des Feuerwehr Lernkompass ist das Medienzentrum des IdF NRW verantwortlich. Zudem betreibt das IdF NRW ein professionell ausgestattetes WebSeminar-Studio für digitale, synchrone Lernsituationen. Gleichzeitig findet am IdF NRW eine kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich der Aus- und Fortbildung von Fach- und Führungskräften der Feuerwehren statt. Damit ergeben sich vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben bei der Weiterentwicklung der Lehre des Instituts der Feuerwehr NRW. Ihre Aufgabe wird es dabei sein, diesen Entwicklungsprozess in einem interdisziplinären Team von Pädagogen, Feuerwehrkräften und Mediengestaltern aktiv mitzugestalten.   Aufgabenschwerpunkte: Mitarbeit bei der Erstellung von landesweiten Konzepten für die feuerwehrtechnische Ausbildung auf kommunaler Ebene Mitarbeit bei der Gestaltung landeseinheitlicher Lernunterlagen für den Bereich der ehrenamtlichen Feuerwehren durch das Medienzentrum Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Lehr- und Unterrichtskonzepte des IdF NRW Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Didaktik und Methodik sowohl in der Präsenz- als auch digitalen Lehre   Fachliches Anforderungsprofil (zwingend): Sie besitzen ein abgeschlossenes wissenschaftliches Fachhochschulstudium (Fachhochschul-Diplom / Bachelor) vorzugsweise im pädagogischen, sozialwissenschaftlichen, kultur- oder medienwissenschaftlichen Bereich. Hierzu zählen beispielsweise Pädagogik, Pädagogik im Rettungsdienst oder Berufspädagogik für Gesundheit – Fachrichtung Rettungswesen. Die Stelle ist sowohl für Neu- oder Wiedereinsteiger als auch studienbegleitend für Master-Studierende geeignet.   Wünschenswertes Anforderungsprofil: ausgeprägte Kenntnisse im Bereich der Pädagogik gute Kenntnisse im Bereich von digitalen Lehr- und Lernsettings idealerweise Erfahrungen im Umgang mit dem Learning Management System ILIAS sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem und innovativem Denken sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Zielgruppen hohes Maß an Einsatzbereitschaft, selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten   Wir bieten Ihnen: ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Verantwortung die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch die aktive Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen ein interdisziplinäres und äußerst kollegiales Team in einer technisch und organisatorisch hochmodernen Arbeitsumgebung familien- und studierendenfreundliche Arbeitsbedingungen (z. B. flexible Arbeitszeit, Telearbeit) großzügige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung (z. B. auch Nutzung des eigenen Fitnessstudios)   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Für Fragen zum Aufgabenbereich steht Ihnen der Dezernatsleiter K1, Herr Daniel Meyer (0251/3112-3101)   und in Verfahrensfragen Frau Nina Rusche (0251 3112-4122) zur Verfügung.   Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (u.a. tabellarischer Lebenslauf, Prüfungs- und Arbeitszeugnisse und soweit vorhanden eine Kopie der letzten dienstlichen Beurteilung bzw. einer vergleichbaren Leistungsbewertung) über das digitale BEwerbungsportal des Landes NRW zu. Bitte nutzen Sie dazu den nachfolgenden Link: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533967

Als dichteste Hochschullandschaft Europas bietet die Metropole Ruhr attraktive Karrierechancen für exzellente Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus aller Welt. Um ihre internationale Spitzenforschung zu den großen Herausforderungen der Menschheit zu bündeln, haben die Ruhr-Universität Bochum, die TU Dortmund und die Universität Duisburg-Essen 2021 die Research Alliance Ruhr gegründet. Hier sind vier Research Center und ein College entstanden. Dies ist die jüngste Entwicklung in der langjährigen Zusammenarbeit als Universitätsallianz Ruhr (UA Ruhr), einer Gemeinschaft von 14.000 Forscher*innen und 120.000 Studierenden. Als Teil der Research Alliance Ruhr sucht das Research Center One Health Ruhr an der Universität Duisburg-Essen (UDE) am Campus Essen eine:n Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (w/m/d) (Entgeltgruppe 9a TV-L)   An der Schnittstelle zwischen menschlicher Gesundheit, Umwelt sowie der Tiergesundheit verbindet das Research Center One Health Ruhr die Fachbereiche Biologie, Chemie, Medizin, Umweltwissenschaft und Neurowissenschaft unter einem interdisziplinären Dach.   Ihre Aufgaben Sie bewirtschaften Haushalts- und Drittmittel Sie kümmern sich um Beschaffungsangelegenheiten mithilfe des SAP-Systems Sie leiten die Beantragung von Personalmaßnahmen ein Sie nehmen Reisebuchungen vor und rechnen diese anschließend ab Sie sind für die allgemeine Organisation des Sekretariats der Arbeitsgruppe und der Geschäftsstelle verantwortlich Sie bereiten Gremiensitzungen des Centers vor und nach Sie verwalten hochschulübergreifend das Budget des Centers   Ihr Profil kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens der Gesamtnote "befriedigend" sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich ausgeprägte Kommunikations- und Organisationskompetenz selbstständige Arbeitsweise hohe Belastbarkeit und Flexibilität grundlegende Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung Kenntnisse und Erfahrung in der Hochschulverwaltung sind wünschenswert   Sie erwartet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem abwechslungsreichen, vielseitigen Aufgabengebiet mit internationalen Kontakten eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)   Besetzungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit: 100% Prozent einer Vollzeitstelle, Teilzeitbeschäftigung ist möglich (75% Arbeitsgruppe Prof. Probst, 25% Geschäftsstelle RCOH) Bewerbungsfrist: bis 31.12.2024   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung über den Link https://udue.de/bewerben69524 mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 695-24.   Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Herrn Prof. Dr. Probst (Telefon 0201/183 7080, E-Mail: alexander.probst@uni-due.de) oder Frau Dr. Letzner (Telefon 0201/183 3361, E-Mail: sara.letzner@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Eilers (Telefon 0203/379 1359, E-Mail: claudia.eilers@uni-due.de).   Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: https://www.uni-due.de/probst-lab/ https://www.uaruhr.de/researchallianceruhr/onehealthruhr.html.en   Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. https://www.uni-due.de/diversity). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Das Polizeipräsidium Bielefeld sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n „Psychologin/Psychologen (w/m/d) mit psychotherapeutischer Approbation oder Supervisions-/Beratungsqualifikation“    zur psychosozialen Unterstützung der Beschäftigten der Polizei NRW.   Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13 TV-L. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet in Vollzeit mit Teilzeitmöglichkeit.   Die Polizei NRW bietet ihren Beschäftigten ein breites Spektrum professioneller Beratung und Unterstützung. Aktuell werden die Strukturen der Psychosozialen Unterstützung (PSU) für Polizeibeschäftigte in NRW als eine Säule des Behördliches Gesundheitsmanagements neu organisiert und ausgebaut. Zur Bearbeitung themenbezogener übergeordneter Aufgaben sind im Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW zentrale Abteilungen für das Behördliche Gesundheitsmanagement und die Psychosoziale Unterstützung (Zentralstelle Psychosoziale Unterstützung, ZPSU) eingerichtet worden.   Zur Sicherstellung der direkten niedrigschwelligen Betreuungsarbeit vor Ort werden regionale Strukturen gebildet. Im Zuge der Neuorganisation der PSU werden in den sechs Kriminalhauptstellen Bielefeld, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Köln und Münster Regionalstellen Psychosoziale Unterstützung (RPSU) eingerichtet und mit insgesamt 12 Psychologischen Fachkräften ausgestattet. Die insgesamt 47 Kreispolizeibehörden sind den Kriminalhauptstellen zugeordnet, so dass sich die Zuständigkeit der psychologischen Fachkräfte der RPSU auf mehrere Polizeibehörden in der Region erstreckt. Die künftigen Aufgaben der RPSU umfassen vorwiegend Beratungs- und Unterstützungstätigkeiten zur Gesunderhaltung in enger Abstimmung mit der Zentralstelle und weiteren örtlichen Unterstützungskräften (z. B. Polizeibeschäftigte mit spezifischen Kenntnissen zur psychosozialen Notfallversorgung).   Ihre Aufgaben bei uns: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung präventiver Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen zur Gesunderhaltung für Beschäftigte der Polizei NRW (z.B. in Form von Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision) Psychosoziale Nachbereitung von Einsätzen, Ermittlungsgruppen und Ermittlungskommissionen Themenspezifische Beratung der Polizeibehörden zu psychosozialen und psychologischen Fragestellungen und Unterstützung in der polizeiinternen Fortbildung Vernetzung von und Zusammenarbeit mit internen und externen regional zuständigen Akteurinnen und Akteuren im Bereich Psychosoziale Unterstützung Mitwirkung in Gremien des Behördlichen Gesundheitsmanagements und Teilnahme an Netzwerktagungen, Fachkongressen und Fortbildungen Durchführung von Fachvorträgen und Informationsveranstaltungen zu psychosozialen und psychologischen Themenstellungen Fortentwicklung landesweiter Konzeptionen zur Passung an behördenspezifische Bedarfe Qualitätssicherung, Prozessevaluation und Reflexion der eigenen Tätigkeit in Supervision und Intervision   Dafür bieten wir: Flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit und die grundsätzliche Möglichkeit zur Beschäftigung in Teilzeit Einen spannenden, abwechslungsreichen und sicheren Arbeitsplatz Ein modernes Arbeitsumfeld mit guten Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Zusammenarbeit im landesweiten interdisziplinär aufgestellten Netzwerk polizeilicher Hilfsangebote Regelmäßige Supervisions- und Intervisionsangebote Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Jahresurlaub   Was Sie zwingend mitbringen müssen: Ein mit einem Master (oder vergleichbar) abgeschlossenes Studium des Studienbereichs Psychologie Führerschein, Klasse B (aufgrund behördenübergreifender Zuständigkeit)   Sowie eine der beiden folgenden Zusatzqualifikationen: Approbation als Psychologische Psychotherapeutin/Psychologischer Psychotherapeut in einem anerkannten Psychotherapieverfahren oder Abgeschlossene zertifizierte Aus- oder Weiterbildung in Supervision oder einer Beratungsmethode (im Umfang von mind. 300 Unterrichtseinheiten) und mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung   Die formalen Voraussetzungen müssen nachweislich zum 01.06.2025 vorliegen.   Was wir uns wünschen: Nachgewiesene (z.B. durch Arbeitszeugnisse, Zertifikate, Referenzen, Auszüge aus der Personalakte) beruflich/praktische Erfahrungen in klinisch-psychologischen Tätigkeitsfeldern im Bereich Psychosoziale Unterstützung von Einsatzkräften in der Supervision, Betreuung oder im Training von Gruppen in den Bereichen psychologische Einsatznachsorge und/oder Notfallpsychologie (PSNV/ „Psychische Erste Hilfe“) im Bereich der Erwachsenenbildung   Was Sie darüber hinaus auszeichnet: Analytische Fähigkeit Eigenständigkeit Einfühlungsvermögen Kommunikationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit Wertschätzung Fachwissen Präsentations- und Moderationstechniken   Was Sie noch wissen sollten: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 3.34.2-WMA-RPSU und einem Hinweis, wie Sie auf uns aufmerksam wurden, vorzugsweise über das Bewerbungsportal.    Anmelden | Jobportal | Polizei Nordrhein-Westfalen   Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 23.12.2024.   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben mit Lebenslauf Nachweis zu Schul- & Bildungsabschlüssen sowie Arbeitszeugnisse Zertifikate von Lehrgängen/ Fortbildungen   Kontakt: Für weitere Informationen stehen Ihnen Herr Dr. Giesen (fachspezifische Fragen), 0521/545-3200 Frau Mehlhaff (tarifrechtliche Fragen), 0521/545-3190 zur Verfügung.   Weitere Informationen finden Sie auch unter: https://polizei.nrw/artikel/psychosoziale-unterstuetzung-professioneller-umgang-mit-berufsbedingten-belastungen-bei-der-polizei-nrw   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Sicherheit sorgen mit Sicherheit im Job Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter für das Teildezernat 34.5 - Haushalt der Kreispolizeibehörden (w/m/d) in Duisburg Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrer neuen Aufgabe Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit in unserem Land. Bei der Service- und Technikbehörde der Polizei NRW spielen Sie die Hauptrolle – egal ob mit oder ohne Uniform – Sie sorgen für mehr Sicherheit in NRW. Starten Sie in einem unserer vielfältigen technischen oder kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise der IT, dem Rechts- oder Ingenieurwesen. Machen Sie einen tollen Job hinter den Kulissen und arbeiten Sie mit uns an spannenden und vielseitigen Aufgaben beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW!   Wir sorgen für: Einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten Mobiles Arbeiten und eine optimale Work-Life-Balance (auch Teilzeit möglich) Kooperationen mit Familienserviceeinrichtungen Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote Betriebsrente, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei.   Ihre neuen Aufgaben: Das Teildezernat 34.5 (Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten der Kreispolizeibehörden) übernimmt die Abrechnung von Unterstützungseinsätzen der Polizei, die Verwaltung von Haushalts- und Reservemitteln, die Weiterleitung der Jahresabschlusszahlen an das Ministerium des Innern NRW sowie die Unterstützung im Haushaltscontrolling. In diesem Bereich übernehmen Sie folgende Aufgaben: Im Hinblick auf die Kreispolizeibehörden des Landes NRW sind Sie zuständig für die Bewirtschaftungsplanung, die Mittelverteilung sowie die regelmäßige Evaluierung der Mittelverteilkriterien Sie überwachen den Mittelfluss an die Kreispolizeibehörden und führen ein unterjähriges Haushaltscontrolling durch Sie ermitteln steuerungsrelevante Kennzahlen und fertigen Berichte Sie beraten die Kreispolizeibehörden in allen haushaltsspezifischen und haushaltsrechtlichen Fragestellungen Darüber hinaus ermitteln Sie den Jahresabschluss für den Haushalt der Kreispolizeibehörden und sind zuständig für die Auswertung, als auch die Bewertung der Haushaltsergebnisse der Kreispolizeibehörden Sie tragen dafür Sorge, dass die Unterstützungseinsätze für die Polizei NRW sowohl als Empfänger als auch als Erbringer von Einsatzunterstützung von bzw. an andere Länder und den Bund im Sinne der geltenden Verwaltungsvereinbarung abgerechnet werden Sie dienen als Ansprechpartner für die Kreispolizeibehörden bei Anliegen zur Änderung von Verträgen und Vergleichen sowie zur Veränderung von Ansprüchen gem. §§58 und 59 LHO im Rahmen der Zuständigkeit des haushälterischen Fachbereichs und stellen die Koordination mit den übrigen betroffenen Fachbereichen des Hauses sowie dem Ministerium des Innern des Landes NRW sicher   Was Sie mitbringen müssen: Ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Bank-, Finanz-, Rechnungs- oder Steuerwesen mit mindestens 3-jähriger einschlägiger Berufserfahrung oder Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung zuzüglich einer abgeschlossenen Fort-/ Weiterbildung zur staatlich geprüften Betriebswirtin / zum staatlich geprüften Betriebswirt oder Wirtschaftsfachwirtin / Wirtschaftsfachwirt oder Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt oder vergleichbar mit mindestens 3-jähriger einschlägiger Berufserfahrung Wünschenswert wäre: Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Verwaltung von Haushaltsmitteln oder einer vergleichbaren Tätigkeit Sie verfügen über Kenntnisse im Haushaltsrecht des Landes NRW (Haushaltsgesetze und –erlasse, Landeshaushaltsordnung (LHO)) Sie haben Kenntnisse über die Organisationstruktur der Polizei NRW sowie die Arbeitsabläufe und Prozesse in den Kreispolizeibehörden Sie verfügen über sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen wie z. B. Word, Excel, PowerPoint und Outlook) sowie über erweiterte Kenntnisse im Bereich EPOS.NRW (SAP) Sie zeichnen sich durch ein besonderes Konzeptions- und Organisationsgeschick aus Feedback holen Sie aktiv ein und treiben Wissensaustausch zielstrebig voran Sie sind eine kommunikationsstarke und teamfähige Persönlichkeit mit Empathie Belastbarkeit sowie kostenbewusstes und zuverlässiges Handeln runden Ihr Profil ab   Jetzt bewerben! Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unsere Bewerbungsplattform und laden Sie dort Ihre Unterlagen in deutscher Sprache (beruflicher Werdegang, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen usw.) bis zum 26.12.2024 hoch: Stellenanzeige: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter - Haushalt der Kreispolizeibehörden (w/m/d) | Jobportal | Polizei Nordrhein-Westfalen oder postalisch unter Angabe der Geschäftsnummer 138/24 – SG 34.5 an folgende Adresse: Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW, Personalstelle, Schifferstraße 10, 47059 Duisburg. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!   Wichtig zu wissen: Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.   Vergütung: Unsere Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 12 TV-L ist möglich. Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://lzpd.polizei.nrw/artikel/information-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-durch-das-lzpd-nrw  

In der Direktion Zentrale Aufgaben des Polizeipräsidiums Mönchengladbach ist innerhalb des Sachgebietes ZA 3.1 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle (entspricht 39,83 Wochenstunden) als Sachbearbeitung im IT- Benutzerservice (m/w/d) (EG 11 TV-L)  zu besetzen.   Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 900 Beschäftigten, davon ca. 740 Beamtinnen und Beamte und ca. 160 Tarifbeschäftigte.   Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Mitarbeiter*innen eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen.   Formale Voraussetzungen erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder vergleichbar) im Fachbereich Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbar oder Staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Informatik (DQR-Niveau 6) oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in und mindestens dreijährige Berufserfahrung oder vergleichbare, erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Bereich IT und mindestens dreijährige Berufserfahrung und gültiger Führerschein der Klasse B. Wünschenswerte Voraussetzungen mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang in der Administration bzw. im Umgang mit einer Microsoft-basierten IT-Landschaft und Domänenstruktur Berufserfahrung in der Mitarbeit in IT-Projekten, Betreuung von Fachanwendungen und MS Office Produkten Bereitschaft zur Arbeit außerhalb der üblichen Regelarbeitszeit Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und kundenfreundliche Einstellung Aufgabenbereich Organisieren und Betreuen von Prozessen in der Datenverarbeitung Installation, Reparatur und Garantieabwicklungen bei IT-Endgeräten IT- Anwenderunterstützung verschiedener polizeilicher DV-Verfahren First-Level-Support im Bereich der eingesetzten Hard- und Software Betreuung und Zuweisung von Mobilfunkgeräten Sicherung und Wiederherstellen von Daten Einsatzunterstützung in polizeilichen Sonderlagen Benutzerschulung Administration und Konfiguration von Kyocera Druckern im Netzwerk mittels KyoControl und Netviewer Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Fachkenntnisse Gute Kenntnisse und/ oder Erfahrungen in den folgenden Bereichen sind erwünscht: Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang in der Administration bzw. im Umgang mit einer Microsoft-basierten IT-Landschaft und Domänenstruktur Active Directory, DHCP und Netzwerkgrundlagen Grundlagen PC- und Drucker-Hardware MS Office 2021 Grundkenntnisse Linux Datenbanktechnologie, insbes. MS SQL-Server Persönliche Kompetenzen Selbstständigkeit serviceorientiertes Arbeiten Fähigkeiten zum analytischen und konzeptionellen Denken Fortbildungsinteresse Bereitschaft zur Entwicklung in dem tätigkeitsbezogenen Bereich sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift   Soziale Kompetenzen Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit (schriftlich und mündlich) Kooperationsfähigkeit   Hinweise Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,83 Wochenstunden. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern die Arbeitszeitanteile vollumfänglich bedient werden können. Sofern die formalen Voraussetzungen nicht erfüllt werden, kann die Bewerbung - unabhängig von der Berufserfahrung sowie sonstigen Qualifikationen - nicht berücksichtigt werden. Der zentrale Einsatzort ist Mönchengladbach. Verfahren Ihre schriftliche Bewerbung übersenden Sie bitte ausschließlich als pdf-Dokument bis zum 23.12.2024 per E-Mail (Betreff: IT-Benutzerservice) an:  Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de Nach Möglichkeit bitten wir um die Übersendung der Bewerbungsunterlagen in einer pdf-Datei.   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben unter Angabe der „wünschenswerten Voraussetzungen“, die Sie erfüllen ein aktueller Lebenslauf ein Nachweis über eine abgeschlossene Ausbildung und Qualifikationen, entsprechend der Vorgaben der formalen Voraussetzungen Arbeitszeugnisse, die die einschlägige Berufserfahrung belegen Es wird darauf hingewiesen, dass nur vollständige Bewerbungen Berücksichtigung finden können. Sofern Sie bereits bei einer Behörde arbeiten, ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären. Im Falle einer Versetzung wird vorbehalten, zunächst die bestehende Entgeltgruppe für einen Erprobungszeitraum von sechs Monaten beizubehalten und die Stellenbesetzung unter Zahlung einer Zulage vorzunehmen. Die Auswahlentscheidung wird gegebenenfalls auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen. Für weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet stehen Ihnen Herr Flügels (02161/29-18100) sowie Herr Krüger (02161/29-18000) zur Verfügung. Fragen zum Auswahlverfahren können Sie an Frau Weikum (02161/29-17104) richten. 

Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW) sucht in der Zentralverwaltung in Gelsenkirchen - ab sofort - eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter (m/w/d) für das Immobilienmanagement und für das Projekt „Zentralcampus Herne“ im zugehörigen Projektteam (unbefristet) (A11-12 LBesO A NRW / EG 11 TV – L) für den dauerhaften Einsatz an der HSPV NRW. Im Jahr 2027 wird der neue Zentralcampus der HSPV NRW in Herne bezogen. Er setzt sich aus den Liegenschaften der Abteilung Gelsenkirchen (Dortmund, Gelsenkirchen, Hagen, Herne) als auch der Zentralverwaltung zusammen. Die entsprechenden Gebäude werden derzeit gebaut. Alle Leistungsphasen werden durch das Projektteam der HSPV NRW eng begleitet und gestaltet. Das Zentralcampusprojekt gliedert sich in mehrere Teilprojekte. Für das Gesamtprojekt wird eine Mitarbeiterin oder Mitarbeiter gesucht, welche das Projektmanagement für das Projekt durchführt und im Teilprojekt „Baumanagement“ mitwirkt. Nach Abschluss des Projekts inklusive der Nachbereitung in 2027/2028 soll der weitere Einsatz im Immobilien- und Facility-Management der HSPV NRW erfolgen.   IHRE AUFGABEN Entsprechend Ihrer Stärken, führen Sie das Projektmanagement zum Projekt „Zentralcampus Herne“ durch, koordinieren Sie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teilprojekten und Akteuren, überwachen Sie die Projektziele, - meilensteine und –anforderungen, führen Sie die Qualitätskontrolle, das Zeitmanagement, die Risikobewertung und Dokumentation durch, begleiten Sie das Vertrags- und Vergabemanagement, überwachen Sie das Projektbudget und unterstützen bei der Aufstellung dessen, werden Sie ein aktiver Teil des Teilprojektteams „Baumanagement und Mobilität“   IHRE VORAUSSETZUNG Sie verfügen vorzugsweise über einen abgeschlossenen Studienabschluss (Bachelor, Diplom) im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaften, Bauprojektmanagement, Immobilienmanagement, Bauingenieurwesen, Ökonomie oder vergleichbar oder über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst): des allgemeinen inneren Verwaltungsdienstes im Land Nordrhein-Westfalen oder der Gemeinden und Gemeindeverbände im Land Nordrhein-Westfalen oder der Deutschen Rentenversicherung Rheinland oder der Deutschen Rentenversicherung Westfalen oder der Finanzverwaltung als Diplom-Finanzwirtin oder Diplom-Finanzwirt oder der allgemeinen und inneren Verwaltung des Bundes oder über eine erfolgreich abgeschlossene Prüfung zur*zum Verwaltungsfachwirtin oder Verwaltungsfachwirt (ehemals Angestelltenlehrgang II ) und über mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einem für den Tätigkeitsbereich dienlichen Arbeitsbereich                                                                                IHRE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich des Projektmanagements in der öffentlichen Verwaltung, um das Projekt adäquat durchführen zu können Erfahrungen im Bereich des Immobilienmanagements oder Bauprojektmanagements grundlegende Kenntnisse im Bereich des Vergaberechts, um die entsprechenden Vergabeverfahren durchzuführen die Fähigkeit eines nachhaltigen persönlichen Zeitmanagements, auch in stressigen Situationen   Die Bereitschaft zu Dienstreisen zu unserem neuen Campusstandort (Funkenbergstraße 10-14, Herne), sowie den der Abteilung Gelsenkirchen zugehörigen Standorten, wird vorausgesetzt. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellten Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Das bieten wir Ihnen: FAIRE BEZAHLUNG Bei einer Tarifbeschäftigung werden Sie in die Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages der Länder – TV-L – eingruppiert. Das heißt: Sie erhalten zwischen 3.652,64 EUR bis zu 4.178,29 EUR brutto und eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen könnte ggf. eine höhere Stufenzuordnung vorgenommen werden und das Entgelt somit höher ausfallen. Sofern Sie die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen, werden Sie in ein Beamtenverhältnis bei der HSPV NRW in dem Statusamt A11 bzw. A12 der LBesO A übernommen oder im Rahmen Ihres bestehenden Beamtenverhältnisses zur HSPV NRW versetzt. An der HSPV NRW wird für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.1 eine regelmäßige Rotation ermöglicht. SPANNENDE AUFGABEN Im Rahmen des Projekts arbeiten Sie direkt mit den verschiedenen Teilprojektleitungen sowie der Gesamtprojektleitung zusammen. Sie gestalten gemeinsam mit dem Projektteam den neuen Campus der HSPV NRW in Herne und haben danach die Möglichkeit das Objekt im Rahmen des Facility Managements weiterhin zu betreuen. ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitmodelle, mobile Arbeitsformen und familiengerechte Angebote einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. U.a. können Sie kostenlose Services wie eine Elternberatung oder Beratungen bei der Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. In einem Kinderbetreuungsnotfall steht Ihnen in der Zentralverwaltung ein großzügiges und liebevoll eingerichtetes Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Als zertifizierte, familiengerechte Hochschule bietet die HSPV NRW Respekt und Anerkennung für die verschiedenen Lebensmodelle und familiären Situationen. WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren in unserer Fortbildungsakademie in Herne. GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten und Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.    Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis spätestens 05.01.2025.  Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Diese Unterlagen benötigen wir von Ihnen: Anschreiben Lebenslauf Nachweise zu den geforderten Qualifikationen Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen einen Nachweis bei vorliegender Schwerbehinderung   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!    Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Die Projektleitung, Herrn Andreas Goth, Tel.: 0209/1659-2407 die stellvertretende Projektleitung, Herrn Geißler, Tel.: 0209/1659-2240 oder für Fragen zum Bewerbungsverfahren und tarifrechtliche Fragen an das Teildezernat 21.1, Frau Breindl, Tel.: 0209/1659-2103 Herrn Lübeck, Tel.: 0209/1659-2122, Frau Schmachtenberger, Tel.: 0209/1659-2117   Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden. Nähere Informationen zum Datenschutz an der HSPV NRW finden Sie unter folgendem Link: Datenschutz an der HSPV NRW Es wird vorsorglich darauf hingewiesen, dass Vorstellungsgespräche grundsätzlich in der Zentralverwaltung der HSPV NRW, Haidekamp 73, 45886 Gelsenkirchen, stattfinden. Die HSPV NRW bietet Ihnen die Möglichkeit die entstandenen Kosten über Reisekosten abzurechnen. Informationen hierzu erhalten Sie auf der Homepage im Servicebereich Reisekosten. Sollte Ihnen eine Anreise aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Schwering, 0209/1659-2415). Diese Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für den Geschäftsbereich 5 - Unternehmensentwicklung,  Beratung - in Münster zum 01.03.2025 eine/n   Referent/in (m/w/d) Beratungsmanagement    Der Geschäftsbereich 5 - Unternehmensentwicklung, Beratung - unterstützt die landwirtschaftlichen Betriebe bei ihren Fragen zur weiteren Entwicklung. Dies geschieht im Wesentlichen durch die Unternehmensberaterinnen und -berater in den Beratungsteams. Sie werden fachlich in allen Fragen der Unternehmensführung und Beratungsmethodik fortgebildet. Stehen Baumaßnahmen in den Betrieben an? Wie steht der eigene Betrieb im Vergleich zu anderen Betrieben wirtschaftlich da? Wie entwickelt sich die Liquidität, wenn Erzeugerpreise sinken? Wie sind die Aussichten auf den Agrarmärkten? Lohnt eine Umstellung auf den ökologischen Anbau oder ist ein Einstieg in die Direktvermarktung oder in andere Landserviceangebote sinnvoll? All diese Fragen werden im Geschäftsbereich für Berater und Betriebe bearbeitet und für die Beratung aufbereitet. Auch das Weiterbildungsprogramm der Landwirtschaftskammer wird vom Geschäftsbereich koordiniert.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie steuern und organisieren die Gesamtberatung der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen z.B. durch die Vorbereitung von Klausurtagungen oder bei der Entwicklung neuer Beratungsprodukte Zu Ihren Aufgaben gehört die Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation der methodischen Fortbildung für alle Berater/innen Sie sind zuständig für die Ausgestaltung des Marketingkonzeptes für die Beratung sowie Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen Sie entwickeln den Katalog der Beratungsprodukte weiter Sie sind zuständig für das Erstellen von Fachinformationen sowie Veröffentlichungen von Fachartikeln für Fachpresse und Internet Sie unterstützen die Geschäftsbereichsleitung beim Ausbau und bei der Weiterentwicklung des Beratungswesens in der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen   Was Sie mitbringen: Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom bzw. Master) der Agrarwissenschaften mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Agrarökonomie, Organisation, Marketing oder anderer, den Aufgabenschwerpunkten entsprechender Fachrichtung zum Zeitpunkt der Einstellung Erfahrung in der Beratung von landwirtschaftlichen Betrieben bzw. Gartenbaubetrieben und/oder Unternehmen der Agrar- und Lebensmittelwirtschaft wünschenswert Erfahrung in der Weiterbildung des Agribusiness Ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung Zielorientierte Denk- und Handlungsweise Fähigkeit zur Analyse komplexer Markt- und Organisationsstrukturen Fähigkeit komplexe Prozesse effizient und erfolgreich zu steuern Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Sozialraum Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV-Anbindung Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete, in der Aufgabe jedoch langfristig angelegte, Stelle Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung zum 01.03.2025 in Münster   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!   Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Dr. Christoph Kliebisch, Telefon: 0251 2376-710, E-Mail: christoph.kliebisch@lwk.nrw.de   Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Jessica Lütke Föller, Telefon: 0251 2376-623, E-Mail: jessica.luetke-foeller@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams!   Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 16.12.2024 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2780) ein.  Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter https://www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2780&company=LandwirtschP.

Die Bezirksregierung Münster sucht unbefristet technische Sachbearbeiter:innen (m/w/d) für das Dezernat 25 im Fachbereich „Kommunaler Radwege- und Straßenbau Wir für die Region! Wir vertreten die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region und planen die regionale Entwicklung in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Unsere etwa 1.800 Mitarbeitenden bieten einen umfangreichen Service für Unternehmen, Kommunen und Verbände. Damit tragen sie Mitverantwortung für das Wohl von 2,6 Millionen Menschen in unserer Region.   Hier können Sie sich einbringen: Etwa 50 Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Dezernat 25 – Verkehr, Energieleitungen – in sechs Teildezernaten zusammen für Mobilität und Energie im Regierungsbezirk Münster. Dabei nehmen wir u. a. Aufgaben als Bewilligungsbehörde für Fördervorhaben des „kommunalen Straßenbaus“ und der „Nahmobilität“ sowie im Genehmigungsverfahren von Eisenbahnkreuzungsmaßnahmen wahr. Möchten Sie gemeinsam mit uns die klimagerechte Mobilität von morgen Realität werden lassen. Dann unterstützen Sie unser Dezernat 25 als Technische Sachbearbeiter:in – Kommunaler Radwege- und Straßenbau Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de.   Das sind Ihre Aufgaben: Fachtechnische und wirtschaftliche Prüfung von Förderanträgen des „kommunalen Straßenbaus“ und der „Nahmobilität“ Beratung der Antragsteller bei der Planung von Verkehrsprojekten und Erarbeitung von Förderanträgen Mitwirkung an den jährlichen Programmgesprächen mit dem Landesverkehrsministerium Ortsbesichtigung laufender und fertiggestellter Maßnahmen, einschließlich technischer und wirtschaftlicher Prüfung der Verwendungsnachweise sowie späterer Bearbeitung von Prüfungsmitteilungen (Landesrechnungshof, Staatliches Rechnungsprüfungsamt) Fachtechnische Stellungnahmen und Genehmigungen von Maßnahmen des Eisenbahnkreuzungsgesetzes   Das bringen Sie mit: ein abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen (vorzugsweise mit der Vertiefung Verkehrswesen) oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes die Bereitschaft zu Dienstreisen, Dienstwagen/Selbstfahrer stehen dafür zur Verfügung ein sicheres und fachkompetentes Auftreten, insbesondere auch bei der Vertretung der Behörde nach außen die Fähigkeit Entscheidungen sicher zu treffen und zügig umzusetzen eine selbständige Arbeitsweise und Kommunikationsbereitschaft, sowie Konflikt- und Teamfähigkeit   Darauf können Sie sich freuen: Sie wünschen sich eine sinnstiftende Tätigkeit? Bei uns arbeiten Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen an der Erhaltung und Steigerung des Gemeinwohls. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 12 Teil II TV-L bzw. bis Besoldungsgruppe A 13 LBesO NRW, je nach persönlichen Voraussetzungen. Wir unterstützen und begleiten Sie bei der Einarbeitung, damit Sie von Beginn an sicher und erfolgreich durchstarten können. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Arbeiten von zu Hause aus. Dafür statten wir Sie entsprechend aus. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Bei allen Fragestellungen zur Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen bieten wir zu Ihrer Unterstützung eine kostenlose Beratung und Vermittlung von Betreuungsplätzen durch ein professionelles externes Serviceunternehmen an. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL).   Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für die öffentliche Verwaltung einzusetzen? Dann bewerben Sie sich bis zum 01.01.2025 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen in chronologischer Reihenfolge in einer PDF-Datei zusammen. Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen: Ihr Ansprechpartner aus dem Fachdezernat Peter Beidenhauser, Tel. 0251 411-1430 oder per Mail peter.beidenhauser@brms.nrw.de   Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@brms.nrw.de   Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Willkommen bei der NIEDERBERGER Gruppe. Die bereits 1924 gegründete NIEDERBERGER Gruppe gehört heute, mit ihren bundesweiten Standorten und mehr als 4.000 Mitarbeitern, zu den führenden infrastrukturellen und technischen Gebäudedienstleistern in Deutschland. Zu unserer breiten Dienstleistungspalette rund um den Schwerpunkt Gebäudereinigung und Prüfdienstleistungen gehören in der Unterhaltsreinigung, neben der klassischen Gebäude- und Glasreinigung, auch Spezialbereiche wie die Baureinigung und die Reinigung von Glas-, Stein- und Metallfassaden.   Ebenso gehören spezialisierte Leistungen für zahlreiche Industriebereiche, Hotels oder Krankenhäuser, als auch Trinkwasseranalysen, RLT-Reinigungen und Elektroprüfungen zum Leistungsangebot.   Erfahren Sie mehr unter www.niederberger.de   Wir suchen engagierte Reinigungskräfte (m/w/d) für   Objekt: Bäckereifiale   Arbeitstage: MO - SA Arbeitszeit: 05:00 Uhr - 06:15 Uhr Wochenstunden: 7,25 h   Wenn Sie eine Leidenschaft für Gebäudereinigung haben, sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unseres modernen, dynamischen Unternehmens und gestalten Sie mit uns saubere und gepflegte Arbeitsumgebungen für unsere Kunden.

Die Theresia-Albers-Stiftung in Hattingen ist eine wachsende, sozial-caritative Trägergesellschaft mit mehreren Einrichtungen in der Alten- und Behindertenhilfe sowie in der Kindertagesbetreuung. In unseren Einrichtungen im Ruhrgebiet und im Ennepe-Ruhr-Kreis beschäftigen wir mehr als 840 Mitarbeitende. Für unser Altenzentrum St. Josef in Hattingen (Brandtstr. 9) suchen wir ab sofort eine Hauswirtschaftskraft (m/w/d) (in Teilzeit – ca. 10 Stunden/Woche)

Die Bezirksregierung Köln sucht mehrere technische Sachbearbeitungen (w/m/d) für die Genehmigung von BImSchG-Industrieanlagen am Standort Köln (Entgeltgruppe E 11/12 TV-L bzw. bis A11 LBesO A NRW)  in Dezernat 53 – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – unbefristet   Mach den Unterschied.   Unser Auftrag: Gemeinsam Sinnvolles leisten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,5 Millionen Einwohner:innen. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung.   Unser Angebot: Ihre Benefits flexible Arbeitszeiten Teilzeitmöglichkeiten bis zu 60% Telearbeit (Home Office) bis zu 30 Urlaubstage Angebot eines Deutschlandtickets betriebliche Zusatzversorgung (VBL) umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Die Obere Immissionsschutzbehörde Die Industrie und die Gesellschaft stehen vor großen Herausforderungen im Hinblick auf den Klimawandel und die Energiepolitik. Für die technische Realisierung vieler Transformationsvorhaben wie z.B. den Ausbau der Erzeugung erneuerbaren Energien sind Genehmigungen nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz erforderlich. Das Dezernat 53 der Bezirksregierung Köln ist als Obere Immissionsschutzbehörde für die Genehmigung vieler Transformationsvorhaben (z.B. Energieerzeugung, Wasserstoffelektrolyseure) zuständig. Als Koordinierungsstelle der Regionalinitiative Wind (RIW) soll sie zudem den beschleunigten Ausbau der Windenergie an Land durch gezielte Beratung und Unterstützung der Unteren Immissionsschutzbehörden gewährleisten.   Ihre Aufgaben: Der Aufgabenbereich umfasst vor allem für die Transformationsvorhaben, aber auch für weitere immissionsschutzrechtlich genehmigungsbedürftige Vorhaben im Wesentlichen: Durchführung von Genehmigungsverfahren nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG) im vereinfachten Verfahren und im Verfahren mit Öffentlichkeitsbeteiligung und Umweltverträglichkeitsprüfung Durchführung von Eignungsfeststellungsverfahren für Anlagen, die der Verordnung über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen (AwSV) unterliegen Beratung und Unterstützung der Unteren Immissionsschutzbehörden bei der Genehmigung von Windenergieanlagen Mitarbeit in der Regionalinitiative Wind   Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil Fachlich: Bachelor, Master oder Dipl.-Ing. (FH, TH oder Universität) in den Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen oder vergleichbar sowie ODER die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des umwelttechnischen Dienstes. Gute EDV-Kenntnisse in der Anwendung von Standardanwendungen. Bei einer einschlägigen, mindestens dreijährigen Berufserfahrung in einem der genannten Berufsfelder erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TV-L. Von Vorteil ist Berufserfahrung in den Bereichen Anlagengenehmigung/-überwachung oder Umwelttechnik sowie Vorkenntnisse in den Bereichen Umweltrecht und Umweltverwaltung. Persönlich: sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache Bereitschaft, sich in technische Regelwerke sowie rechtliche Vorgaben durch Gesetze und Verordnungen vertieft einzuarbeiten gute Kenntnisse in der Anwendung von Standardsoftwareprogrammen Führerscheinklasse B und die Bereitschaft, ein Dienstfahrzeug zu führen, sind erwünscht sicheres und fachkompetentes Auftreten bei der Vertretung der Behörde nach außen Organisationsgeschick, Eigeninitiative, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Belastbarkeit   Ihre Bewerbung: Direkt an uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal BV+. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [Vorname-Nachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Bewerben Sie sich bis zum 05.01.2025 über folgenden Link:  https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533186   Sie wollen noch mehr zur Stelle wissen? Melden Sie sich einfach bei den genannten Ansprechpersonen.   Hinweise Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Bei verbeamteten Bewerber:innen kann eine statusgleiche Übernahme bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW erfolgen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.                     Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt   berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen. Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab).   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Universitäts- und Landesbibliothek der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in für die Bibliotheksverwaltung mit Schwerpunkt Haushalt   Aufgabenschwerpunkte In der Abteilung Bibliotheksverwaltung gestalten wir mit einem engagierten Team von sieben Kolleg*innen ein sicheres, komfortables und effizientes Arbeitsumfeld für alle Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen der Bibliothek. Der Bereich Haushalt übernimmt dabei die Verantwortung für die finanzielle Verwaltung und Planung und sorgt für die strategische und nachhaltige Nutzung der Mittel der Bibliothek. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir unsere Verwaltungsabläufe weiter optimieren und die Bibliothek erfolgreich und zukunftssicher aufstellen.   Zu Ihren Aufgaben gehören: Budgetverwaltung: Sie übernehmen die Bewirtschaftung und Überwachung des Budgets der ULB für Personalmittel, Sachmittel, Investitionen und Drittmittel Finanzcontrolling: Sie erstellen Finanzstatistiken und behalten den Überblick über Mittelabflüsse Rechnungsbearbeitung und Sachmittelanträge: Sie bearbeiten Sachmittelanträge und kümmern sich um die Kontierung von Rechnungen elektronische Aktenführung und Abläufe: Sie setzen neue elektronische Aktenführungs- und Vorgangsbearbeitungsprozesse um und entwickeln diese kontinuierlich weiter Ablauforganisation: Sie überprüfen die Abläufe in der ULB, um eine reibungslose Organisation und Effizienz sicherzustellen Serviceunterstützung: Sie wirken in den Servicebereichen der ULB mit, unterstützen an Informations- und Servicestellen und arbeiten in Spätdiensten mit Ihr Profil abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom (FH)) im Bereich Public Administration/Management, allgemeiner Verwaltung/Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Disziplin sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel sehr gute Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift ausgeprägte Organisationsstärke und ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Zeitmanagement strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team Unser Angebot einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum eine strukturierte Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein erfahrenes Team vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch Ferienfreizeitangebote für Kinder   Bei Interesse und passendem Profil ist eine Verknüpfung mit der Stelle "Projektkoordinator*in Gebäudemanagement" (J000000368) zu 100% Vollzeitäquivalenz möglich. Über uns Die Universitäts- und Landesbibliothek (ULB) Düsseldorf sichert und gestaltet als zentrale Serviceeinrichtung der Heinrich-Heine-Universität (HHU) deren Informations- und Literaturversorgung. Als Landesbibliothek wirkt die ULB in Stadt und Land. Die ULB transformiert ihre Prozesse entlang der sich wandelnden Bedarfe der unterschiedlichen Nutzer*innen. Sie handelt vernetzt in einer digitalen Welt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen den Bibliotheksbetrieb erfolgreich weiterzuentwickeln! Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Die Niederlassung Duisburg des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Architektin/Architekten (w/m/d) Schwerpunkt Planung   Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW   Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut entsprechend einem großen Projektmanagementbüro. Wir realisieren Verwaltungsgebäude aller Art, Bildungseinrichtungen, wie z.B. Musikakademien, Karrierecenter, Wirtschaftsgebäude, Kantinen, und überaus anspruchsvolle Spezialgebäude der Bundesrepublik Deutschland. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie dann die hochmodernen, außergewöhnlichen und einzigartigen Projekte in NRW. Bei der Umsetzung von Projekten steht unter anderem der Klimawandel im Fokus unserer Aufgaben. Besondere Anforderungen liegen deshalb im Nachhaltigen Bauen und in der Berücksichtigung des Wirtschaftskreislaufes. Darüber hinaus stehen Ihnen aktuelle Bearbeitungstechniken, wie z. B. BIM. zur Verfügung. Als Projektleitung in der Abteilung Baumanagement Bundesbau 2 betreuen Sie zivile, wie auch militärische Baumaßnahmen wie z.B. die hochtechnisierten Gebäude der Bundesanstalt für Immobilien, der Bundeswehr am Niederrhein, sowie des Technischen Hilfswerks: Sie steuern für den BLB NRW aktiv große Neubauprojekte in den Handlungsbereichen des Projektmanagements, gem. AHO Heft 9 in Projektleitungs- und Projektsteuerungsfunktion Sie übernehmen in der Projektverantwortung die fachliche Leitung und Steuerung von Projektteammitgliedern mit verschiedenen Fachrichtungen (z.B. Tiefbau, Versorgungstechnik und Elektrotechnik) Sie verantworten das Controlling (Termine, Kosten, Qualitäten, Ressourcen), die Datenpflege sowie das Berichtswesen zur Steuerung der Bauvorhaben Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der internen und externen Vorgaben (Erlasse, Verfügungen, Standards) Während der Planung und Ausführung übernehmen Sie die Qualitätssicherung der Leistungen der freiberuflich Tätigen und der ausführenden Gewerke Sie koordinieren und leiten interne und externe Abstimmungen mit Ingenieurbüros und ausführenden Firmen sowie der BLB Zentrale, der Oberfinanzdirektion NRW und weiteren Beteiligten   Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) in der Fachrichtung Architektur Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Baubranche nachweisen Sie bringen Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z.B. HOAI, VOB, VgV etc.) mit Neben Ihrer hohen Motivation, Flexibilität und Zielorientierung verfügen Sie ebenfalls über eine ausgeprägte sprachliche Kompetenz Idealerweise verfügen Sie über eine fachbezogene Zusatzqualifikation im Bereich Projektmanagement (DVP o.ä.) Abgerundet wird Ihr Profil durch erste Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Building Information Modeling (BIM) – (wünschenswert) Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-KFZ sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung ‚Ü 2‘ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen   Werden Sie jetzt Teil unseres Teams für den Bundesbau! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 23.12.2024. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden.   Ihr Entgelt Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12​ TV-L (ca. 44.900,00 € - ca. 73.500,00 € jährlich) mit dem Entwicklungspotenzial E13 sowie mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.   Was uns ausmacht ... Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.   Fachliche/r Ansprechpartner/in: Lore David-Spickermann, +49 203 98711 686 Recruiter/in: Thai Ha Duong, +49 211 61700162

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Elektroniker/in und Fahr- und Unterstützungskraft für das Landespolizeiorchester (m/w/d) EG 6 TV-L NRW in Selm. Stellennummer 6.3.3 MA 33 Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen! Ihre neue Stelle ist dem Dezernat ZA 3 zugeordnet. Das Dezernat ZA 3 ist organisatorisch innerhalb des LAFP NRW der Zentralabteilung zugeordnet. Die Zentralabteilung umfasst folgende Aufgabenbereiche: Dezernat ZA 1: Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten, Vergabestelle, Schadenangelegenheiten, wirtschaftliche Angelegenheiten, Behördliches Gesundheitsmanagement Dezernat ZA 2: Interne Personalangelegenheiten, interne Fortbildung Dezernat ZA 3: Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, Veranstaltungsmanagement, IuK-Technik, Kfz-, Waffen- und Geräteangelegenheiten, Verpflegungswesen   Ihre neuen Aufgaben: Durchführung verschiedener Elektroarbeiten (Instandsetzung, Reparatur) Fehlersuche in Heizungs-/ Lüftungs-/ und Kesselanlage, Tor- und Schrankenanlagen Bearbeitung von Werkstattaufträgen Durchführung von Wartungsarbeiten an ortsfesten elektrischen Betriebsmitteln Durchführung von Wartungsarbeiten an ortsveränderlichen elektrischen Betriebsmitteln sowie deren Überprüfung nach DIN VDE 07001 Sicherstellen der Betriebsbereitschaft und Überwachen der Wartungsarbeiten an den Nieder- und Mittelspannungsanlagen Sicherstellen der Betriebsbereitschaft des liegenschaftsinternen Stromnetzes einschließlich aller Unterverteilungen Sicherstellen der Betriebsbereitschaft und Überwachen der Wartungsarbeiten der Notstromversorgung Sicherstellen der Betriebsbereitschaft der liegenschaftsinternen Heizungskesselanlage (Dampfanlage) im Rahmen eines Bereitschaftsdienstes nach entsprechender Fortbildung/Einweisung Dateneingabe in die Zentrale Leittechnik zur Steuerung von Heizung und Lüftung Einweisung von durch den BLB NRW beauftragten Fremdfirmen in die örtlichen Anlagen bzw. in die zu bearbeitenden Baustellen Sichtabnahme nach Abschluss fremdvergebener Aufträge Instandhaltung und Wartung der am Standort Selm vorhandenen Infrastrukturanlagen wie Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs- und Elektroanlagen oder Gebäudeleittechnik im Rahmen der technischen Rufbereitschaft Fahrtätigkeiten und Unterstützungsarbeiten für das Landespolizeiorchester   Ihr Profil Was Sie mitbringen müssen (formale Voraussetzungen): Abgeschlossene Ausbildung als: Elektroniker/in der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder Elektroniker/in für Gebäude und Infrastruktursysteme oder Elektroniker/in für Betriebstechnik und Mindestens Fahrerlaubnis der Klasse C1 Wünschenswert wären: Mindestens zweijährige und aktuelle Erfahrungen im Beruf der formalen Voraussetzung Dienstortnaher Wohnsitz – Die Liegenschaft kann im Rahmen der technischen Rufbereitschaft (auch zu Nachtzeiten) spätestens binnen 45 Minuten erreicht werden nachgewiesene Fortbildung zum Schaltberechtigten, zum Führen von Gabelstaplern, Bedienen von Hubarbeitsbühnen etc. Grundkenntnisse in der Büroverwaltungssoftware Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) Die wünschenswerten Kriterien sind, wenn möglich in Form von Zeugnissen/Zertifikaten oder anderen offiziellen Dokumenten nachzuweisen. Andernfalls könnten sie ggf. nicht anerkannt werden, sh. dazu auch Punkt Auswahlentscheidung. Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über folgende Kompetenzmerkmale verfügen: Eigenständigkeit Flexibilität im Handeln Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Teamfähigkeit Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit   Das ist uns wichtig: Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen: Selbstauskunftsbogen, Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnis, Nachweis über Berufsausbildung / Studium sowie die wünschenswerten Kriterien   Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 6.3.3 MA 33, Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten sowie Ihrer zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum 16.12.2024 an:  ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de oder per Post an    Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA2.1 Im Sundern 1 59379 Selm   Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den entsprechenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”. Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Auswahlentscheidung: Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich im Januar/Februar 2025 durchgeführt wird.   Sonstige Hinweise Bitte übersenden Sie die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert. Ihre Bereitschaft zur temporären Aufgabenwahrnehmung an anderen Dienstorten des LAFP NRW wird vorausgesetzt. Einige der Tätigkeiten erfordern erheblichen körperlichen Einsatz. Die Wahrnehmung der Rufbereitschaft erfolgt alleine und die Alarmierungen können Mo-So. zu jeder Tages- und Nachtzeit erfolgen.   Weitere Informationsmöglichkeiten Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Dann stehen Ihnen Herr Piotrowski unter der Rufnummer 02592 / 68 - 6410 oder Frau Otto unter der Rufnummer 02592 / 68 - 6411 gern zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Herr Distelkamp, TD ZA 2.1, Tel-Nr. 02592 / 68 - 6272.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

A Stellenbeschreibung I. Funktionsbezeichnung Einstellung als Tarifbeschäftigte/r bei der Justizvollzugsanstalt Gelsenkirchen als unbefristete Teilzeitkraft im Umfang von 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (19 Std. 55 Min./Woche). Darüber hinaus steht ein vorerst befristeter Stellenanteil von 12 Wochenstunden bis zum 31.12.2025 zur Verfügung.   II. Besoldung/Vergütung Es handelt sich um ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis nach den Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L NRW). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation nach der Entgeltordnung zum TV-L NRW. In diesem Fall handelt es sich um eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9a TV-L.   III. Beschreibung der Behörde Die Justizvollzugsanstalt Gelsenkirchen verfügt über 437 Haftplätze für männliche und 118 Haftplätze für weibliche Gefangene im geschlossenen Vollzug. Weitere 62 weibliche Gefangene können im offenen Vollzug untergebracht werden.   Es bestehen im Einzelnen folgende Zuständigkeiten: Männer – geschlossener Vollzug – Freiheitsstrafe (Regelvollzug von 9 bis einschl. 36 Monate) Freiheitsstrafe von mehr als 36 Monaten bis einschl. 48 Monaten Freiheitsstrafe von mehr als 36 Monaten nach Maßgabe besonderer Bestimmungen (Einweisungsverfahren) Strafarrest   Frauen – geschlossener Vollzug – Freiheitsstrafe Untersuchungshaft an Erwachsenen Auslieferungs- und Durchlieferungshaft an Erwachsenen, Zivilhaft   Frauen – offener Vollzug – Ersatzfreiheitsstrafe Freiheitsstrafe bei Verurteilten, die sich auf freiem Fuß befinden Freiheitsstrafe nach Maßgabe besonderer Bestimmungen (Progression)   Nähere Informationen zur Behörde oder zum Aufgabenfeld finden Sie unter https://www.jva-gelsenkirchen.nrw.de/   B Aufgaben   Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehört im Wesentlichen die Durchführung des Psychiatrisch Intensivierten Behandlungsprogramms (kurz: PIB) für Gefangene. Dieses entspricht einem tagesklinikähnlichen Behandlungsprogramm für Gefangene mit psychischen Erkrankungen.   Ziel des Programms ist es, den Allgemeinzustand dieser Gefangenen zu verbessern, damit sie innerhalb des Vollzuges besser am Alltag teilnehmen können. Zugleich soll die Teilnahme am PIB-Programm dazu beitragen, dass die Gefangenen mit psychischen Erkrankungen bei ihrer Entlassung einen leichteren Start in die öffentliche Gemeinschaft haben können. Das beabsichtigte Programm umfasst verschiedene Module, an denen eine begrenze Anzahl von Gefangenen teilnimmt.   Die Pflege im Rahmen der Psychiatrisch intensivierten Behandlung (PIB) umfasst u. a. folgende Aufgaben / Tätigkeiten: Unterstützung des PIB-Beauftragten und des Psychiaters Durchführung von Pflegevisiten Einzel- und Gruppenmaßnahmen (z.B. Psychoedukation) Unterstützung der fachärztlichen Sprechstunde und Visite Schnittstelle zwischen Psychiater und Patienten Schnittstelle zwischen Patienten und Vollzugsbeamten Erhebung von Fremdanamnesen Dokumentation der erhobenen Befunde Zusammenarbeit mit der Ergotherapeutin Teilnahme an Behandlungskonferenzen Umgang mit anstaltsspezifischen PC-Programmen Ausgabe und Dokumentation verordneter Medikamente   C Anforderungsprofil   I. Sach- und Fachkompetenz Staatliche Prüfung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in nach dem Pflegeberufegesetz Berufliche Erfahrung im Bereich Psychiatrie Wünschenswert ist eine Weiterbildung zum/zur Fachgesundheits- und Krankenpfleger/in für psychiatrische Pflege   II. Persönliche Anforderungen / soziale Kompetenz Ausgeprägte Identifikation mit den im StVollzG NRW normierten Zielen sowie die Bereitschaft an der Erreichung der Ziele durch eigeninitiatives Handeln mitzuwirken, Uneingeschränkte Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue Aufgabenfelder und Fachrichtungen einzuarbeiten (insb. Aufbau und Weiterentwicklung des anstaltsinternen PIB-Konzeptes), Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Kontaktbereitschaft im Umgang mit teilweise schwierigen Persönlichkeiten (z.B. Erkennen der Wünsche und Bedürfnisse der Patienten/Klienten, Zugehen auf neue Patienten/Klienten), Belastbarkeit, Abgrenzungsfähigkeit und psychische Stabilität (z.B. bei langwierigen Therapien, Einhalten professioneller Distanz), Uneingeschränkte Teamfähigkeit und Kooperation - auch in Bezug auf die Zusammenarbeit mit den anderen Dienststellen der Anstalt, Gute Kommunikationsfähigkeit sowie soziale und interkulturelle Kompetenzen, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung, Geschicklichkeit und Auge-Hand-Koordination (z.B. für handwerklich-gestalterische Techniken, beim Unterstützen des Bewegungsfunktionstrainings von Patienten/Klienten), Ausgeprägte Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen, Uneingeschränkte Bereitschaft zur Weiterbildung in Bezug auf die Behandlung der Gefangenen (insbesondere Sicherheitsbelange einer geschlossenen Justizvollzugsanstalt), Motivation und Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein, Verständnis im Umgang mit inhaftierten/psychisch kranken Personen, Mobilität und Flexibilität.   III. Bewerbungsunterlagen Der aussagekräftigen Bewerbung sind beizufügen: Bewerbungsschreiben Tabellarischer Lebenslauf Geburtsurkunde, ggf. Heiratsurkunde Schulentlassungszeugnis Abschlusszeugnis Arbeitszeugnisse über bisherige Beschäftigungen   D Anmerkungen   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Zuwanderungshintergrund.   Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Wir freuen uns über Ihre aussagefähige und vollständige Bewerbung. Senden Sie diese bitte bis zum 08. Dezember 2024 per E-Mail / (in einer PDF-Datei, Dateigröße max. 5 MB) an:   Die Leiterin der Justizvollzugsanstalt Gelsenkirchen Aldenhofstr. 99-101 45883 Gelsenkirchen bewerbung@jva-gelsenkirchen.nrw.de Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren oder zum Aufgabengebiet stehen Ihnen Herr Stöckl (Verwaltungsleitung) unter der Telefonnummer 0209/4021–110 und Herr Kerner (PIB-Beauftragter) unter der Telefonnummer 0209/4021-345 zur Verfügung.   Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten Sie auf Bewerbungsmappen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und nach Abschluss des Verfahrens unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet werden. Eventuell angefallene Reisekosten werden durch die Justizvollzugsanstalt Gelsenkirchen nicht erstattet.   E Datenschutz   Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet. Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Leiten Sie den Aufruf gerne an interessierte Personen in Ihrem Verwandten– und Bekanntenkreis weiter. Wir – das Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW – sind eine junge und innovative Landesoberbehörde und gehören in den Geschäftsbereich des Ministeriums der Finanzen. Wir zahlen nicht nur Gehälter an Regierungsbeschäftigte und verbeamtete Personen des Landes NRW, sondern sind auch zuständig für die Zahlung von Beihilfen und Versorgungsbezügen.   Aushilfe (m/w/d) in der Post– und Scanstelle - befristete Beschäftigung -   In der Position als Aushilfe (m/w/d) in der Post– und Scanstelle haben Sie die Möglichkeit, aktiv zu unserer effizienten Büroorganisation beizutragen und einen wichtigen Beitrag zu unserem reibungslosen Arbeitsablauf zu leisten. In einem motivierten Team sorgen Sie dafür, dass sämtliche eingehende Poststücke schnellstmöglich in die Abteilungen verteilt werden, um eine zügige Bearbeitung der Anliegen zu gewährleisten.   Das bieten wir eine strukturierte Einarbeitung flexible Arbeitszeit zwischen 06:00 Uhr und 19:00 Uhr (in Absprache mit der Führungskraft) viele verschiedene Arbeitszeitmodelle – zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege und für eine gesunde Work-Life-Balance. ein attraktives Arbeitsumfeld in einem modernen und verkehrsgünstig gelegenen Dienstgebäude vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung, z.B. Lauf– und Fußballtreff, Badminton oder Yoga   Ihre Aufgaben Sie öffnen und sortieren die Post nach fachlichen Vorgaben. In der Scanvorbereitung prüfen und gewährleisten Sie die mechanische und technische Scanbarkeit der Poststücke. In der Scannachbereitung vergeben Sie Dateien passende Titel und leiten die gescannte Post direkt an die zu ständige Sachbearbeitung in unseren Fachbereichen weiter. Ihr Profil Sie gehen verantwortungsbewusst an Ihre Arbeit heran und sind konzentriert bei der Sache. Sie verfügen über einen ausgeprägten Teamgeist, indem Sie Hilfe annehmen und anbieten. Sie reagieren flexibel auf kurzfristige Änderungen in den Arbeitsabläufen innerhalb der Post– und Scanstelle. Sie bringen die Bereitschaft mit vor Ort zu arbeiten.   Bewerben können sich Personen mit einer abgeschlossenen dreijährigen Berufsausbildung.   Die Stelle ist ab dem 01.01.2025 zu besetzen und bis zum 31.12.2025 befristet. Die zu besetzende Stelle ist mit der Entgeltgruppe 5 TV-L vergütet. Die Entgelttabelle finden Sie hier. Die Stelle kann sowohl in Teilzeit– als auch Vollzeit (39,83 Wochenarbeitsstunden) besetzt werden.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal BVplus. Die Frist endet am 01.12.2024. Allgemeine Hinweise (u. a. Bewerbung schwerbehinderter Menschen, Teilzeitbeschäftigung) zu unseren Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Die Universitäts- und Landesbibliothek der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektkoordinator*in Gebäudemanagement   Aufgabenschwerpunkte Die Abteilung Bibliotheksverwaltung trägt mit derzeit sieben Mitarbeitenden dazu bei, dass die Bibliothek ein sicherer, komfortabler und effizienter Arbeitsplatz für alle Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen ist. Der Bereich Gebäudemanagement arbeitet eng mit der zentralen Universitätsverwaltung zusammen, um für einen reibungslosen Ablauf an sechs Bibliotheksstandorten zu sorgen. Als Projektkoordinator*in im Gebäudemanagement unterstützen Sie dabei, die Bibliothek erfolgreich und nachhaltig zu betreiben.   Zu Ihren Aufgaben gehören: Vertragsmanagement: Sie übernehmen die Ausfertigung, Terminüberwachung und Ablage von Verträgen beispielsweise zu Bauleistungen, Beschaffung sowie zu Wartungs- und Sicherheitsprüfungen. Zudem kümmern Sie sich um Verträge für gebäudebezogene Dienstleistungen, etwa Reinigung, Wachdienst, Versicherung, Schließsysteme und Telekommunikation. Projektkoordination: Sie unterstützen die Planung, Koordination und Überwachung von Projekten im Bereich Gebäudemanagement der ULB. Dabei erstellen und pflegen Sie Projektpläne, Statusberichte und die gesamte Projektdokumentation. Mit Ihrem Überblick über Aufgaben und Meilensteine stellen Sie sicher, dass Deadlines eingehalten und die Projektziele termingerecht erreicht werden. Ihr Profil ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom (FH)) in Projektmanagement, Betriebswirtschaft, Public Administration/Management, allgemeiner Verwaltung/Verwaltungswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich sicherer Umgang mit MS Office und Projektmanagement-Tools sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift hervorragende Organisationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Zeitmanagement eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team Unser Angebot ein unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum eine strukturierte Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein erfahrenes Team vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch Ferienfreizeitangebote für Kinder   Bei Interesse und passendem Profil ist eine Verknüpfung mit der Stelle "Mitarbeiter*in für die Bibliotheksverwaltung mit Schwerpunkt Haushalt" (J000000367) zu 100% Vollzeitäquivalenz möglich. Über uns Die Universitäts- und Landesbibliothek (ULB) Düsseldorf sichert und gestaltet als zentrale Ser-viceeinrichtung der Heinrich-Heine-Universität (HHU) deren Informations- und Literaturver-sorgung. Als Landesbibliothek wirkt die ULB in Stadt und Land. Die ULB transformiert ihre Prozesse entlang der sich wandelnden Bedarfe der unterschiedlichen Nutzer*innen. Sie handelt vernetzt in einer digitalen Welt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen den Bibliotheksbetrieb erfolgreich weiterzuentwickeln! Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Bei der Justizvollzugsanstalt Willich II sind, zunächst befristet mit der Option zur späteren Übernahme in das Beamtenverhältnis, mehrere Stellen im Bereich des allgemeinen Vollzugsdienstes zu besetzen. Bevorzugt gesucht werden neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zum späteren Einsatz im Krankenpflegedienst der Behörde. Dazu werden Bewerberinnen und Bewerber mit einer Ausbildung als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpfleger gesucht.  Die Einstellung erfolgt im tariflichen Arbeitsverhältnis als Justizvollzugsbeschäftigte / Justizvollzugsbeschäftigter. Die Vergütung wird zunächst nach Entgeltgruppe 4 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gezahlt. Nach einer Einarbeitungsphase von mindestens drei Monaten ist eine Höhergruppierung nach Entgeltgruppe 6 des TV-L vorgesehen. Darüber hinaus verpflichten sich die Beschäftigten bei der Einstellung zu einer späteren Übernahme in das Beamtenverhältnis. Mit der Übernahme in das Beamtenverhältnis ist eine zweijährige Ausbildung (Vorbereitungsdienst) verbunden. Zum Zeitpunkt der Einstellung muss das 20. Lebensjahr vollendet sein, jedoch darf der Bewerber/die Bewerberin noch nicht älter als 33 Jahre alt sein, damit eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis erfolgen kann. Vor der Einstellung ist die erfolgreiche Teilnahme an einem Auswahlverfahren erforderlich. Die Justizvollzugsanstalt Willich II ist eine selbstständige Justizvollzugsanstalt für Frauen in Nordrhein-Westfalen. (Information dazu finden Sie auf der Internetseite der Behörde)   Mehr als Schließer oder Wärter ....... Die Bediensteten des allgemeinen Vollzugsdienstes sind in den Justizvollzugsanstalten zuständig für die Betreuung, Versorgung und Beaufsichtigung der Gefangenen und unterstützen die besonderen Fachdienste (u.a. Psychologen, Ärzte, Pädagogen, Seelsorger) bei der Behandlung der Gefangenen. Weitere Informationen zum Berufsbild finden Sie im Internet unter Berufsbild AVD. Dieser ständige Dienst am Menschen erfordert naturgemäß einen Schichtbetrieb (Frühdienst, Spätdienst, Nachtdienst). Auch an Samstagen sowie an Sonn- und Feiertagen muss deshalb ein Teil der Bediensteten des allgemeinen Vollzugsdienstes Dienst verrichten.   Ansprechpartner/in für telefonische Rückfragen: Herr Tives - Telefon: (02156) 917 - 123 (Personalabteilung) oder Frau Rinkel - Telefon: (02156) 917-127 (Ausbildungsleitung).   Bei Interesse senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen an: Leiterin der Justizvollzugsanstalt Willich II, Gartenstraße 2, 47877 Willich Der Bewerbung sind folgende Unterlagen beizufügen: Aktueller Lebenslauf (ggf. mit Lichtbild) Nachweise der schulischen und beruflichen Qualifikation (Schulabschlusszeugnis, Berufsschulabschlusszeugnis, Gesellenbrief, Meisterbrief, pp.) Nachweise der bisherigen beruflichen Tätigkeiten (Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen d. Agentur für Arbeit, ggf. Bescheinigung über Wehr- / Zivildienst etc.)   Bitte fügen Sie den Bewerbungsunterlagen die ausgefüllten Formulare bei!

Sachbearbeitung im Geschäftszimmer des Kriminalkommissariats Lüdinghausen (w/m/d) Bei der Kreispolizeibehörde Coesfeld ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle (bis 24 Stunden/Woche) für die Sachbearbeitung im Geschäftszimmer des Kriminalkommissariats Lüdinghausen (w/m/d) unbefristet zu besetzen. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6 der Entgeltordnung zum Tarifvertrag. Die Stellenbesetzung erfolgt in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 24 Stunden. Die ausgeschriebene Stelle ist organisatorisch bei der Direktion Kriminalität, Kriminalkommissariat Lüdinghausen, angesiedelt. Arbeitsort ist Lüdinghausen. Bewerbungen können bis zum 16.12.2024 über das Jobportal der Polizei NRW erfolgen. Bewerbungen, die nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingehen, können nicht mehr berücksichtigt werden.   Fragen zum Bewerbungsverfahren können per E-Mail über bewerbungen.coesfeld@polizei.nrw.de erfolgen. Telefonisch stehen Ihnen als Ansprechpartner für tätigkeitsbezogene Nachfragen Herr Lehmann (Tel. 02541/14-350) und Herr Pauly (Tel. 02541/14-750) und für Fragen zum Verfahren Frau Thewes (Tel. 02541/14-404) zur Verfügung.   Wir begrüßen Ihre Bewerbung ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert in vielfältiger Hinsicht die Gleichstellung verschiedener Personengruppen jeglichen Geschlechts. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Des Weiteren strebt das Land Nordrhein-Westfalen an, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung dann einen Nachweis über Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.   Schwerpunktmäßig sind folgende Tätigkeitsfelder vorgesehen: Allgemeine Administration und Unterstützung in der Sachbearbeitung von Strafanzeigen: Postbearbeitung, Vorgangserfassung und –verwaltung, Aktenführung und -versand, Aufbereitung und Abgleich von Daten Asservatenverwaltung, Abgleich von Fundsachen mit Sachfahndungsbestand, Ablageverwaltung, Materialbewirtschaftung    Ihr Profil abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs-, Rechtsanwalts-, Notar-, Justizfachangestellte/r oder im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Fähigkeiten aufgrund einer adäquaten Berufsausbildung Sicherer Umgang mit MS-Office (u.a. Word, Excel, Outlook)  Sicherer und präziser Ausdruck in Wort und Schrift ein hohes Maß an Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft Bereitschaft zur Arbeitsleistung auch außerhalb der Regelarbeitszeit ein polizeiliches „Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde“ (Hinweis: Dieses wird erst angefordert, sofern Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigt wird. Gutes technisches Verständnis    Hinweise: Mit der Abgabe der Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Außerdem stimmen Sie mit der Abgabe der Bewerbung einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu. Für die Anreise zum Vorstellungsgespräch werden keine Reisekosten erstattet. Die über Sie erhobenen Daten werden ausschließlich zur ordnungsgemäßen Durchführung des Bewerbungsverfahrens einschließlich eventueller Rechtsbehelfsverfahren und für eine möglicherweise zu Stande kommende Begründung eines Angestelltenverhältnisses verwendet. Kommt ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande, werden die Daten unmittelbar nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens auf datenschutzrechtlich unbedenklichem Wege vernichtet. Für weitere Fragen verweise ich auf die auf der Internetseite der Kreispolizeibehörde Coesfeld (https://coesfeld.polizei.nrw) abrufbare Datenschutzerklärung.    Über uns Rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Kreispolizeibehörde Coesfeld im Einsatz. Wachstandorte für die elf Städte und Gemeinden des Kreises Coesfeld sind Coesfeld, Dülmen und Lüdinghausen. Weitere Informationen finden Sie unter https://coesfeld.polizei.nrw/. Der Kreis Coesfeld mit seinen rd. 220.000 Einwohnern ist eine besonders wachstumsstarke Region im Münsterland und weist seit Jahren die niedrigste Arbeitslosenquote in NRW auf. Oberzentren wie Münster und das Ruhrgebiet sind über die A 1 und A 43 schnell erreichbar. Gleichzeitig bietet das ländliche Umfeld mit vielfältigen Freizeitangeboten einen hohen Naherholungswert und Lebensqualität.   Bewerbung Jetzt online bewerben: Jobportal der Polizei NRW

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt. Das zdi-Zentrum cleverMINT Kreis Kleve an der Hochschule Rhein-Waal ist ein Netzwerk aus Schulen, Hochschule, Wirtschaft und Politik. Wir arbeiten entlang der gesamten Bildungskette zur langfristigen Förderung und Sicherung des MINT-Nachwuchses auf regionaler Ebene im Sinne von „Nachwuchs fördern – Zukunft sichern“. In Workshops, Labor-Kursen und anderen vielfältigen Mitmach-Angeboten verfolgen wir das Ziel, Kinder und Jugendliche für die MINT-Fächer zu begeistern und Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik erlebbar zu machen. Dies wird mit Angeboten zur Studien- und Berufsorientierung ergänzt. Im Projekt zdi-MINT2grow wollen wir dazu unsere Netzwerkaktivitäten und Angebote ausbauen. Verstärken Sie das Zentrum für Forschung, Innovation und Transfer zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Campus Kleve als   Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Projekt zdi-MINT2grow Kennziffer 03/ZFIT/24   EG 11 TV-L | aufgrund einer Projektbefristung (zunächst) befristet bis zum 31.12.2026 (Möglichkeit auf Verlängerung für weitere 3 Jahre) | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,92 Stunden   IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET Koordination sowie fachliche und administrative Überwachung des Projekts zdi-MINT2grow Konzeption und didaktische Umsetzung von mobilen „Mini-Labs“ für den Einsatz in MINT-Workshops in Schulen inklusive der Entwicklung didaktischer Konzepte und Lernmaterialien Enge Abstimmung von Maßnahmen mit den Fakultäten der Hochschule sowie Schulen und Unternehmen in der Region Unterstützung beim Aufbau von „Maker Spaces“ in Schulen und OGS-Lernorten im Kreis Kleve Kommunikation mit Projektpartnern in Schulen, Wirtschaft und Wissenschaft Konzeption und Durchführung von Online-Marketingaktivitäten (Instagram, LinkedIn, Homepage etc.) sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit des zdi-Zentrums cleverMINT Einführung einer Online-Plattform zum Kursmanagement   IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar), idealerweise im MINT-Bereich Gute Kenntnisse im Projektmanagement Erste Erfahrungen in der MINT-Bildung, insbesondere mit „Maker Spaces“ oder Ähnlichem Kenntnisse der regionalen Wirtschaftsstruktur und der Schullandschaft, insbesondere für weiterführende Schulen Kenntnisse in der Organisation und Durchführung von Workshops Erste Arbeitserfahrung an einer Hochschule im Bereich Forschung und Lehre wünschenswert Kenntnisse in Social Media, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing sowie Affinität zu digitalen Projektmanagementsystemen Kommunikationsstärke, offene Persönlichkeit und Teamgeist Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Gender- und Diversity-Kompetenz bzw. die Bereitschaft, diese Kompetenz zu erlangen   WAS WIR IHNEN BIETEN Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Aktive Pause | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten   Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs bis einschließlich 02.01.2025.   Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger (02821 80673-654). www.hochschule-rhein-waal.de

Mitarbeiter/in (w/m/d) für den Bereich Fortbildungsmanagement und -organisation im Referat 113 „Information, Kommunikation, Fortbildung“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen   (unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt) (Entgeltgruppe 8 TV-L)    Unser Ministerium Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird. Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Referat Das Referat 113 „Information, Kommunikation, Fortbildung“ ist neben dem Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien und dem internen Wissens­management für die Vermittlung und Umsetzung von Fortbildungsangeboten für die Beschäftigten des Ministeriums verantwortlich.   Ihr Aufgabenbereich Bearbeitung von Anträgen der Beschäftigten zu Fortbildungen bei Fortbildungseinrichtungen des Landes sowie externen Anbietern Organisation von hausinternen Fortbildungsveranstaltungen Beratung der Beschäftigten des Ministeriums zu Fortbildungsangeboten und technischen Buchungsprozessen Vermittlung von Angeboten der Fortbildungseinrichtungen des Landes sowie externer Anbieter an die Beschäftigten des Ministeriums Bestandteil der Aufgaben sind u. a. die Recherche nach Fortbildungsangeboten Korrespondenz mit Beschäftigten, Referentinnen/Referenten und Fortbildungsträgern Bearbeitung von Datenbanken, Exceltabellen und elektronischen Akten Rechnungsbearbeitung unter Nutzung der Software EPOS.NRW redaktionelle Betreuung der Intranetseiten des Fortbildungsbereichs Erstellung und Pflege von PDF-Formularen Bereitstellung und Organisation der Ausstattung von Fortbildungsveranstaltungen (z.B. Einrichtung von Videokonferenzen und Bereitstellung von Präsentationsmaterialien)   Wir setzen voraus eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Büromanage­ment bzw. Bürokommunikation, zur/zum Verwaltungsfach-, Justizfach-, Rechts­anwaltsfach- oder Notarfachangestellten oder vergleichbar   Wir erwarten sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Bürokommunikationssoftware (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) Organisationsgeschick Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit hohe Bereitschaft sich in neue technische Systeme einzuarbeiten Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einem höflichen und sicheren Auftreten Diversitykompetenz   Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der tarifrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Haben Sie Fragen an uns? Im Falle von Fragen können Sie sich wenden an: Fragen zum AufgabenbereichHerr Referatsleiter Franzmann (0211/8618-4348) Fragen zum BewerbungsverfahrenFrau Referentin Schultze (0211/8618-3444)    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung bitte bis zum 16. Dezember 2024 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: bewerbung@mhkbd.nrw.de oder postalisch an das:   Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 103 Personal Stichwort: „113 WM“ Jürgensplatz 1 40219 Düsseldorf   Aus Gründen der Verwaltungsökonomie werden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurückgesandt. Es wird deshalb darum gebeten, auf die Verwendung von Bewerbungsmappen zu verzichten.   Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Verarbeitung personenbezogener Daten Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet.   Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Die Niederlassung Duisburg des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bauingenieurin/Bauingenieur (m/w/d) Tiefbau für den Bundesbau   Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Bundes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter http://www.blb.nrw.de/. Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projektmanagementbüro z.B. Bildungseinrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungsgebäude, Luftwaffenkasernen, NATO-Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW.   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto  Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg Betriebliche Altersvorsorge:  Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW   Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Betreuung von Klein- und Großprojekten mit der ganzen Bandbreite des Tiefbaus: Erdarbeiten für Ver- und Entsorgungsanlagen, Erneuerung von Schmutz- und Regenwassernetzen sowie der Versorgungskanäle der technischen Infrastruktur, Straßen- und Wegebau und Außenanlagen Sie arbeiten in interdisziplinären Bauprojektteams an verschiedenen Projekten für das Bundeministerium der Verteidigung, der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben, dem Technischen Hilfswerk, dem Zoll oder der Bundespolizei mit Sie führen erforderliche Vergabeverfahren zur Auswahl geeigneter Fachfirmen durch und nehmen die fachkundige Beratung und Qualitätsprüfung der Auftragnehmer wahr Sie prüfen und plausibilisieren beauftragte Leistungen (aktives Vertrags- und Claim-Management) Sie steuern externe Fachplaner oder bearbeiten eigenverantwortlich die Leistungsphasen 1 bis 9 der HOAI bei Neubau-, Sanierungs- und Infrastrukturmaßnahmen Sie beauftragen und begleiten Abbruch- und Entsorgungskonzepte Sie beauftragen und begleiten fachtechnisch die Untersuchungs-/Sanierungsleistungen im Bereich Boden- und Grundwasserschutz, insbesondere mit dem aktuellen Thema der Kontaminationsbearbeitung auf Bundesliegenschaften Sie arbeiten zusammen mit der Leitstelle Boden- und Grundwasserschutz Sie stimmen sich mit den Genehmigungsbehörden und Nutzern ab Sie erstellen baufachliche Unterlagen, Stellungnahmen, Berichte und Dokumentationen und unterstützen das Bauprojektcontrolling (bzgl. Budget-, Termin- und Qualitätsrisiken)   Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen idealerweise mit dem Schwerpunkt Tiefbau oder Landschafts­architektur oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung oder Sie sind Staatlich geprüfte/r Bautechnikerin/Bautechniker (w/m/d) und haben anschließend eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen). Sie können möglicherweise erste Berufserfahrung in der Baubranche vorweisen Idealerweise bringen Sie qualifiziertes Wissen im Umgang mit Projektkommunikationssystemen mit und kennen die einschlägigen baurelevanten Rechtsvorschriften Sie interessieren sich für Nachhaltiges Bauen Abgerundet wird Ihr Profil möglicherweise durch erste Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Building Information Modeling (BIM) – (nicht zwingend, jedoch wünschenswert) Neben Ihrer hohen Motivation, Flexibilität und Zielorientierung verfügen Sie über eine ausgeprägte sprachliche Kompetenz Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-KFZ sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung ‚Ü2‘ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz   Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 08.01.2025.   Ihr Entgelt Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12​ TV-L (ca. 44.900,00 € - ca. 73.500,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.    Was uns ausmacht ... Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.    Fachliche/r Ansprechpartner/in: Lore David-Spickermann, +49 203 98711 686 Recruiter/in: Thai Ha Duong, +49 211 61700162