Personalleiterin / Personalleiter (m/w/d)

Die Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e. V. ist eine vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Land Nordrhein-Westfalen institutionell geförderte Forschungseinrichtung und Träger des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo). Das IfADo erforscht in interdisziplinären Ansätzen die Risiken und Potentiale moderner Arbeit. Dabei verbinden wir die Fachbereiche Ergonomie, Immunologie, Toxikologie, Psychologie und Neurowissenschaften.

 

Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit als

 

Personalleiter:in (m/w/d)

 

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der Einhaltung geltender Regelungen des Arbeitsrechts sowie Betriebsverfassungsrechts und tariflicher Bestimmungen des TV-L
• Leitung des HR-Team mit 2 Beschäftigten (inklusive der Lohnbuchhaltung), das für aktuell 244 nationale und internationale Mitarbeiter:innen verantwortlich ist
• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Gestaltung und Entwicklung der Prozesse und Strukturen des Personal­managements, im Hinblick auf digitale Lösungen, sowie Instrumente des Personalcontrollings und der Personalentwicklung
• Steuerung der kompletten HR-Prozesse von der Personalbeschaffung, Entgeltabrechnung bis zum Austritt
• Maßnahmenentwicklung zur Mitarbeiterbindung
• Operatives Tagesgeschäft

 

Ihr Profil

• Abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal­wesen oder eine ver­gleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Leitungs- und Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Kenntnisse über das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, vorzugsweise der Länder
• Gewandtes, freundliches Auftreten mit einer klaren Serviceorientierung sowie die Fähigkeit zur Bewältigung schwieriger individueller Personalfragen mit lösungsorientierter Arbeitsweise
• Strategisches Denken und eine konzeptionelle Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungs­bereitschaft sowie koordinierende und kommunikative Kompetenzen, mit welchen Sie Verhandlungen erfolgreich führen
• Kooperativer Führungsstil und Motivation Ihres Teams bei den täglichen Herausforderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Wir bieten:

• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit derzeit 39,83 Wochenstunden
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (Stellenwert EG 12 TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von den tariflichen und persönlichen Voraussetzungen)
• Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung und die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
• Ein positives Arbeitsklima in einem kollegialen Team
• Gute Erreichbarkeit, Mitarbeiterparkplätze

 

Die Forschungsgesellschaft fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und ist hierfür entsprechend zertifiziert.

 

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft.

Gegebenenfalls besteht auch die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit.

 

Allgemeine Informationen über die Forschungsgesellschaft finden Sie unter www.ifado.de.

 

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Brigitta Thiel, thiel@ifado.de, Tel.: 0231/1084-206.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit allen relevanten Zeugnissen und Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer „Perso 2025“ bis zum 20. Januar 2025 vorzugsweise per Mail an bewerbung@ifado.de

 

Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch per Post an folgende Adresse entgegen:

Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e.V.
Personalabteilung
Ardeystraße 67
44139 Dortmund

 

(Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail oder nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.)