300 Jobs als Veranstaltungskauffrau / Veranstaltungskaufmann (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das Projekt „Qualifiziert.Vernetzt.Innovativ.Wirksam. – Weiterbilden im Rheinischen Revier“ hat das Ziel, ein innovatives Weiterbildungsportfolio für die aktuellen und zukünftigen Qualifizierungsbedarfe in der Strukturwandelregion Rheinisches Revier mit Partner*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu entwickeln. Weitere Informationen zum Projekt gibt es hier. Das erwartet SieErmittlung von Qualifizierungsbedarfen sowie Initiierung eines co-kreativen Zusammenwirkens von Partner*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zur prototypischen Entwicklung berufsbegleitender Weiterbildungsformate, insbesondere im Bereich Ressourcen und Agrobusiness sowie weiteren Themenfeldern Vorbereitung und Durchführung von Curriculumwerkstätten unter Berücksichtigung neuester Lehr- und Lerntrends Identifikation und Ansprache hochschulinterner und -externer Expertisegebenden für die Curriculumwerkstätten Mitarbeit bei der Konzeption digitaler und virtueller Lernumgebungen (VR, AR, MR) Aufbau und Moderation von Austauschformaten mit strategischen Partner*innen Erarbeitung einer Verstetigungsstrategie für die Weiterbildungsformate Vernetzung und Austausch mit regionalen Weiterbildungseinrichtungen (beruflich, betrieblich und akademisch) Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Masterniveau), idealerweise mit Berührungspunkten zur Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik oder Personalentwicklung Erfahrung in der Entwicklung von Fort- und Weiterbildungsangeboten für Berufstätige (in Präsenz und online) Didaktisch-konzeptionelle Fähigkeiten, insbesondere für die Entwicklung digitaler und virtueller Lernformate Idealerweise erste Erfahrungen im Innovations- oder Transformationsmanagement, gerne im Kontext des deutschen Weiterbildungssystems Sicher in der Moderation von Workshops und kleineren Arbeitsgruppen Routinierte Anwendung der gängigen MS Office-Programme Netzwerkkompetenz zum Aufbau und Erhalt wertvoller Verbindungen und Kontakte Innovationsstärke und Offenheit für ungewöhnliche, neuartige und mutige Lehr-/Lernkonzepte Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten Wir bieten IhnenVergütung nach EG 13 TV-L Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Einblicke in interdisziplinäre Forschungszusammenhänge und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest) Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) Jahressonderzahlung nach TV-L 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben. Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit mit wünschenswerterweise mindestens 80% ausgeübt werden.

Du bist auf der Suche nach einer abwechslungsreichen, spannenden Ausbildungsstelle an einer innovativen Hochschule, hast Lust auf die Gestaltung von Zukunftsthemen und bist motiviert Deinen Weg zu gehen? Dann suchen wir genau Dich! Werde jetzt Teil unserer Hochschul-Community mit Deiner Ausbildung zum/zur: Textillaborantin / Textillaborant (w/m/d) Schwerpunkt Textiltechnik   Das erwartet Dich Die 3 ½-jährige Berufsausbildung mit IHK-Abschluss findet in der Öffentlichen Prüfstelle für das Textilwesen der Hochschule Niederrhein im Fachbereich Textil- und Bekleidungstechnik statt. Durch die Unterstützung Deiner Kolleg:innen im Tagesgeschäft lernst Du Textilien und deren Eigenschaften kennen. Du lernst textile Materialien wie Fasern, Garne, Gewebe, Strickware oder Bekleidungsteile eigenständig zu prüfen und zu untersuchen. Im Rahmen von praxisorientierten internen Veranstaltungen eignest Du dir zusätzliche Fähigkeiten an und kannst Kontakte zu anderen Auszubildenden knüpfen   Das bringst Du mit Du besucht das Berufskolleg Textilakademie NRW in Mönchengladbach in Form von Blockunterricht Du hast einen Schulabschluss der Fachoberschulreife Du bist interessiert an naturwissenschaftlichen Zusammenhängen und Aufgaben Du arbeitest gerne eigenständig, gewissenhaft und verantwortungsvoll Du prüfst, kontrollierst und bewertest gerne Du hast ein sicheres und freundliches Auftreten Das Arbeiten im Team macht Dir Spaß Du kannst Dich mündlich und schriftlich in der deutschen Sprache gut ausdrücken (Sprachniveau C 1) Du bist neugierig und voller Vorfreude Du hast Interesse an einer Tätigkeit im textiltechnologischen Bereich Darauf kannst Du Dich bei uns freuen Engagierte & qualifizierte Ausbilder:innen 30 Tage Urlaub / Jahr Betriebliche Gesundheitsförderung Attraktive Lage & Kostenlose Parkplätze vermögenswirksame Leistungen Gute Verkehrsanbindung Preiswerte Mensa Jahressonderzahlung Ausbildungsprämie bei Abschluss eine Ausbildung im öffentlichen Dienst Persönliche Wertschätzung – Du bist unsere Zukunft!   Deine Ausbildung auf einen Blick Beginn: September 2025 Dauer: 3 ½ Jahre (Verkürzung möglich) Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche) |  Eine Ausbildung in Teilzeit ist möglich. Standort: Mönchengladbach   Ausbildungsvergütung nach TVA-L BBiG: 1. Jahr 1.236,82 Euro | 2. Jahr 1.290,96 Euro 3. Jahr 1.340,61 Euro | 4. Jahr 1.409,51 Euro   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Warum eine Ausbildung an der Hochschule Niederrhein? Wir eröffnen Dir Perspektiven: Die Hochschule Niederrhein ist eine der größten und leistungsfähigsten Hochschulen für angewandte Wissenschaften Deutschlands. Wir sind innovative Impulsgeberin für die Region Niederrhein und verfügen über ein enges kooperatives Verhältnis zu Unternehmen, Kommunen und Institutionen. Unsere Ausbildung ist nah an der Praxis und gekennzeichnet durch eine besonders enge und persönliche Betreuung. Bei uns kannst Du in viele interessante Bereiche hineinschnuppern, auch über Deine Ausbildungsthemen hinaus.   Sind bei Dir noch Fragen offengeblieben? Melde Dich bei Fragen jederzeit gerne bei Heike Söhngen-Tintelnot Tel: 02161 186-6063 E-Mail: heike.soehngen-tintelnot@hs-niederrhein.de Claudia Pohlen Tel: 02151 822-2420 E-Mail: ausbildung@hs-niederrhein.de   Bewirb Dich jetzt online bis zum 19.11.2024 unter der Kennziffer 11-0924-6 über unser Online-Portal. Richte Deine Bewerbung bitte an: die Kanzlerin der Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Pohlen, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 5, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Das Hochschulsportzentrum (HSZ) der RWTH Aachen konzipiert und organisiert den Hochschulsport für die Aachener Hochschulen. Mit seinem Programm werden nahezu 70.000 Studierende und 10.400 Bedienstete der Aachener Hochschulen angesprochen. Das HSZ ist damit der größte Sportanbieter dieser Region. Das wöchentliche Sportprogramm umfasst Angebote in rund 100 unterschiedlichen Sportarten und erreicht über 15.000 Teilnahmen. Jährlich führt das HSZ zurzeit 14 Großevents durch. Das HSZ verfügt und betreut die Sportanlagen (gedeckte Sportstätten und Außenanlagen) am Hochschulstandort Aachen und ist damit für die tägliche und saisonale Pflege und sachgerechte Nutzung verantwortlich. Ihr Profil • Sie sind ein*e aufgeschlossene*r, freundliche*r und an den vielfältigen Pflegeaufgaben interessierte*r Handwerker*in mit abgeschlossener Berufsausbildung. • Sie sollten ebenso an selbständiger Tätigkeit wie an Teamarbeit Gefallen haben. • Sie sind zeitlich flexibel und zeichnen sich durch eine engagierte Arbeitsweise aus. • Sie haben Interesse mit jungen Menschen in Kontakt zu treten. • Sie haben großes Interesse an unterschiedlichen Einsatzbereichen und sind offen für Neues. • Sie freuen sich, Ihr handwerkliches Geschick in den Dienst der Sporttreibenden zu stellen und sind stolz, wenn das äußere Erscheinungsbild der Sportanlagen gepflegt ist und zum Sporttreiben einlädt. • Sie sind selbstbewusst und freuen sich auf den Umgang mit den Sporttreibenden. • Sie sind im Besitz eines PKW-Führerscheines. Ihre Aufgaben Die Sportanlagen des HSZ der RWTH Aachen sind Montag bis Freitag von 6:48 Uhr bis 24 Uhr sowie am Wochenende von 7:30 bis 22 Uhr geöffnet und werden in einem 3-Schichtbetrieb von den Sportwart*innen betreut und gepflegt. Die Stelle „Sportwart*in im HSZ" umfasst unter anderem folgende Einzelaufgaben: • Pflege und Instandhaltung der Außenanlagen im Stadion Königshügel und auf der Tennisanlage. • Pflege und Instandhaltung der Sporthallen des HSZ. • Aufsicht in und auf allen Sportanlagen des HSZ (innen und außen). • Material- und Geräteausgabe sowie Ausleihe von Sportgeräten. • Instandhaltung der Funktionsräume des HSZ. • Instandhaltung des mobilen Materials und der Geräte. • Wartung der stationären Geräte. • Pflege und Instandhaltung des Fuhr- und Maschinenparks des HSZ. • Logistische Mitarbeit bei Veranstaltungen. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 5, je nach persönlicher Voraussetzung

Universitätsverwaltung Zwei Hausmeister*innen (w/m/d) Abteilung 54 Infrastrukturelles Gebäudemanagement | Sachgebiet 54.1 Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Abteilung 54 Infrastrukturelles Gebäudemanagement ist mit rund 110 Mitarbeiter*innen ein sehr leistungsstarkes und serviceorientiertes Team. Zu den Aufgaben des Sachgebietes 54.1 zählen: Hausmeisterdienst Objektschutz Schließanlagenmanagement Mehr über unseren Arbeitsalltag im Dezernat erfahren Sie unter: https://portal.uni-koeln.de/karriere/raumschaffen   IHRE AUFGABEN Ansprechperson für die Nutzer*innen der Gebäude Öffnen und Verschließen der Gebäude Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht Ausgabe von Schlüsseln und Geräten Überwachung der Gebäudereinigung Betreuung der Veranstaltungsräume inkl. Umstellen des Veranstaltungsmobiliars Unterstützung des Technischen Gebäudemanagements durch die erste Fehlerbehebung mit einfachen Mitteln und der Meldung von Mängeln an Teilen der Gebäudetechnik in frei zugänglichen Bereichen (Flure, Foyers, Büro-, Lehrräume) Einsatz in Früh- und Spätschicht zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr, Einsätze am Wochenende (ebenfalls Schichtdienst) können nicht ausgeschlossen werden. Bei entsprechender Eignung ist zukünftig ein Einsatz als Vorarbeiter*in/Teamleitung vorstellbar.   IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren. Einschlägig sind z. B. bauhandwerkliche Berufe (Maurer*in, Schreiner*in, Maler* in usw.) oder der Beruf der*des Elektroinstallateur*in. mindestens 5-jährige Berufserfahrung als Hausmeister*in, idealerweise an einer anderen Hochschule, einer hochschulähnlichen Einrichtung oder einem Klinikum Bereitschaft zum Dienst an den Wochenenden pragmatische, kooperative, dienstleistungs- und ergebnisorientierte Persönlichkeit Kenntnisse in MS-Office-Programmen idealerweise gute Englischkenntnisse WIR BIETEN IHNEN die Gelegenheit, an der Entwicklung des Hausmeisterdienstes aktiv mitzuwirken ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stellen sind ab 01.10.2024 und 01.01.2025 in Vollzeit (38,5 Wochenstunden) zu besetzen. Sie sind unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 5 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2409-02. Die Bewerbungsfrist endet am 17.10.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Michael Abraham unter m.abraham@verw.uni-koeln.de und schauen Sie in unsere FAQ´s.

Die Hochschule für Musik und Tanz Köln gehört zu den weltweit führenden künstlerischen Ausbildungseinrichtungen und zählt mit ihren dreiStandorten in Köln, Wuppertal und Aachen zu den größten Musikhochschulen Europas. Geprägt wird die Hochschule durch über 540 Lehrende,darunter eine Vielzahl renommierter Persönlichkeiten des internationalen Musiklebens, der Wissenschaft, der Pädagogik und des Tanzes. Siebetreuen die rund 1550 Studierenden aus über 60 Ländern. Rund 140 Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung sorgen für breiteServiceleistungen für den Lehr- und Veranstaltungsbetrieb. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit und unbefristet zur Unterstützung des Dezernats 4, Abteilung Einkauf eine*n Sachbearbeiter*in (m/w/d)   am Hochschulstandort Köln Ihre Aufgaben Durchführung von Vergabeverfahren inkl. EU-Verfahren Beratung der Fachbereiche und Abteilungen bei der Einleitung von Investitionen Pflege der Anlagenbuchhaltung in SAP ANBU im Verfahren EPOS Vorbereitung und Mitarbeit bei Inventuren Allgemeine Vertragsangelegenheiten Unsere Anforderungen abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der öffentlichen Verwaltung oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Erfahrungen im Bereich einer Hochschulverwaltung sind wünschenswert idealerweise gute Kenntnisse des Vergaberechts selbständige und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Flexibilität, sowie die Bereitschaft, sich auf die Besonderheiten und Erfordernisse einesMusikhochschulbetriebes einzustellen sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich der Anlagenbuchhaltung in SAP, insb. im Modul ANBU im Verfahren EPOS   Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung nach Entgeltgruppe EG9b. Es handelt sich um einunbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit mit 50 %, dies entspricht derzeit 19,92 Stunden/Woche. Bitte gleichen Sie vor Übersendung Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung mit den durch den TV-L vorgegbenen Möglichkeiten ab. Informationen finden Sie hier: Entgelttabelle TV-L Die HfMT Köln liegt als internationale und weltoffene Einrichtung direkt im Herzen von Köln. Sie bekennt sich zu einem chancengerechten und diskriminierungsfreien Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie begrüßt daher alle Bewerber*innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie die Bewerbung von Menschen mit Migrationsgeschichte und People of Color. Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen und werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Neben der Fortbildung ihrer Beschäftigten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die HfMT Köln ein wichtiges Anliegen. Daher profitieren die Beschäftigten von gleitenden Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, mobiler Arbeit, den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung usw.) sowie von internen und externen betrieblichen Sportangeboten. Bitte bewerben Sie sich (einschließlich Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) bis zum 20.10.2024 über unser Online-Bewerbungsportal. Bewerbungen in Papierform oder per Email können nicht berücksichtigt werden. Für Fragen zu den Aufgaben wenden Sie sich bitte an Dirk Bohmer, Dezernent Dezernat 4, Tel. 0221/283 80 160. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Nah dran an der Zukunft Die 2009 gegründete staatliche Hochschule Hamm-Lippstadt steht für interdisziplinär ausgerichtete Studiengänge mit klarer Orientierung auf aktuelle und künftige Anforderungen des Marktes. Wir bieten Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaft, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Praxisbezug, Kreativität, Offenheit, Toleranz und Teamorientierung sind unser Anspruch in Forschung, Lehre und Organisation. Wir leben Modernität in allen Bereichen und freuen uns auf exzellente Köpfe und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die im Team einer innovativen Hochschule – mitten in Nordrhein-Westfalen – mitarbeiten wollen.   Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir im Zentrum für Lehrmanagement befristet die Teilzeitstelle als    Mitarbeiter*in (m/w/d) zentrales Qualitätsmanagement in Studium und Lehre   Wir suchen Bewerber*innen, die die vielfältigen Aufgaben und außergewöhnlichen Herausforderungen an einer Hochschule mit viel Engagement und Motivation angehen und auch in Stresssituationen den Überblick behalten.   Ihre Aufgaben: Sie koordinieren und führen die hochschulweite Lehrveranstaltungsevaluation mit der Software "Evasys" durch. Sie koordinieren und führen die bundesweite Studierendenbefragung „Studieren in Deutschland“ an der HSHL durch. Sie unterstützen bei der Koordination und Begleitung von Verfahren der Programmakkreditierung. Sie arbeiten bedarfsbezogen in den verschiedenen Arbeitsbereichen des Sachgebiets, inkl. ggf. neu hinzukommender Aufgaben, mit. Sie arbeiten beim weiteren Aufbau des Qualitätsmanagementsystems der Hochschule mit.   Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom) in einem für die Aufgabenerledigung geeigneten Studiengang. Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen in der eigenständigen Durchführung quantitativer Befragungen (idealerweise an einer Hochschule). Sie verfügen bereits über einen sicheren Umgang mit der Evaluations-Software "Evasys" bzw. über die Bereitschaft und Fähigkeit, sich mit intensiver Schulung engagiert und schnell in die Software einzuarbeiten. Sie verfügen über Kenntnisse und ggf. Erfahrungen in der Programmakkreditierung von Studiengängen bzw. über die Bereitschaft, sich in das Themenfeld einzuarbeiten. Kenntnisse und Erfahrungen im Qualitätsmanagement an einer Hochschule sowie mit Studienstrukturen, der Hochschul(-selbst)-verwaltung und Hochschulpolitik sind von Vorteil. Sie überzeugen durch hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Sie arbeiten selbstständig-strukturiert, sorgfältig und zuverlässig. Ihr Denken ist analytisch sowie ziel- und serviceorientiert. Sie besitzen eine IT-Affinität sowie die Bereitschaft und Fähigkeit zur Einarbeitung in neue Software und Systeme sowie gute Kenntnisse der gängigen MS-Office- und Adobe-Anwendungen. Koordinations- und Organisationskompetenz, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz runden Ihr Profil ab.   Unser Angebot: Der Dienstort ist entweder Hamm oder Lippstadt. Regelungen zum Homeoffice sind an der Hochschule vorhanden. Die zunächst auf 2 Jahre befristete Teilzeitstelle im Umfang von 75 % (entspricht aktuell 29 Stunden 52 Minuten) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Hochschule hat sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Zukunft von Frauen zu fördern und fordert entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Das Stellenangebot richtet sich gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG ausschließlich an Bewerber*innen, die bislang in keinem Beschäftigungsverhältnis zur Hochschule Hamm-Lippstadt stehen oder gestanden haben. Klingt das nach einer ansprechenden Perspektive für Sie? Dann reichen Sie bitte Ihre Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal bis zum 23.10.2024 ein.   Kanzlerin der Hochschule Hamm-Lippstadt Dezernat 4 – Personal Marker Allee 76-78, 59063 Hamm

Reinigungskraft (m/w/d) in der Altenhilfe Wir wissen welche Einsatzbereitschaft und Anstrengungen der Beruf der Reinigungskraft (m/w/d) mit sich bringen. Daher bieten wir Ihnen die Arbeitsatmosphäre, die Sie benötigen um Tag für Tag Großartiges in Ihrem Beruf zu leisten. Wertschätzung wird beim Deutschen Orden und daher auch im Haus St. Raphael in Aachen großgeschrieben. Es ist uns wichtig, Ihre zukünftige Arbeit bei uns sowie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich zu würdigen und zu fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben bereits Erfahrungen in der Unterhaltsreinigung. Sie übernehmen die Reinigungsarbeiten im Haus (sanitäre Anlagen, Verkehrsflächen etc.). Sie gewährleisten die Einhaltung unserer Qualitätsstandards. Sie berücksichtigen und setzen gesetzlicher Hygienevorschriften um. Sie besitzen eine vorbildliche Haltung gegenüber älteren Menschen. Sie sind zuverlässig und verständnisvoll. Sie sind kommunikationsstark, da eine Abstimmung mit der Hauswirtschaftsleitung und der Wohnbereichsleitung notwendig ist. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Unbefristeter Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas) Krisensicherer und zukunftssicherer Arbeitsplatz Verlässliche Dienstplanung Sehr angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und humorvollen Team Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt  ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode, Reisen uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten  Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing  Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Unsere Einrichtung Haus St. Raphael im Aachener Stadtteil Soers bietet 116 Seniorinnen und Senioren ein liebevolles Zuhause. Gut eingebunden in das Gemeinwesen in Soers bildet unsere Einrichtung ein lebendiges Zentrum der Generationen. Unser herzliches und gut eingespieltes Team garantiert bestmögliche Pflege. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Gegenseitige Wertschätzung und kompetente Unterstützung prägen unser tägliches Miteinander. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Herr Matthias Bonnie unter der Telefonnummer: +49 2411 8282-50 gerne zur Verfügung. 

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet zunächst auf drei Jahre. Eine Verlängerung ist möglich. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Mit ca. 45.000 Studierenden und ca. 10.000 Beschäftigten gehört die RWTH als Exzellenzuniversität zu den führenden Technischen Universitäten Europas. Ihre kontinuierlichen Bemühungen um Spitzenleistungen in Bildung und Forschung haben dazu geführt, dass die RWTH Aachen im World University Ranking von Times Higher Education zu den Top 100 Universitäten weltweit zählt. Werde ein Teil dieser herausragenden Gemeinschaft und verstärke unser interdisziplinäres Team am Institut für Technologie und Innovationsmanagement (TIM) unter der Leitung von Prof. Dr. Frank Piller. Als Teil der Research Area TIME forschen und lehren wir, oft im Verbund mit anderen Forschungsinstituten und Industriepartnern, zu den Themenbereichen Innovationsökosysteme, Geschäftsmodellinnovation, Open Innovation und digitale Transformation. Forschungsergebnisse werden regelmäßig in Top Journals  veröffentlicht. Weitere Informationen erhältst Du unter time.rwth-aachen.de/tim. Ihr Profil Sehr guter Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in BWL, VWL, Informatik, Psychologie, oder Wirtschaftsingenieurwesen Besonderes Interesse an Forschung im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigenmotivation und Selbstorganisation Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Spaß am Lesen und Schreiben von Fachtexten Programmiererfahrung in Stata, R oder Python sind von Vorteil Ihre Aufgaben Forschungsarbeit im Zuge der Promotion (z.B. Planung von Forschungsdesigns, Datenerhebungen und -auswertungen, Präsentation der eigenen Forschung in Seminaren und Konferenzen). Projektarbeit im Sinne der Durchführung und Koordination forschungsrelevanter Drittmittelprojekte, oftmals in Zusammenarbeit mit Unternehmen und/oder anderen Universitäten. Engagierte Unterstützung unserer Lehre und interaktive Arbeit mit unseren Studierenden (z.B. Konzeption von Übungen und Projektmodulen, Begleitung von Veranstaltungen). Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Unser Angebot: Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Daher sorgen wir für eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe in der Polizei NRW, eine unbefristete Anstellung, eine Vergütung nach Entgeltgruppe 8 TV-L, Fortbildungsmöglichkeiten, Nutzungsmöglichkeiten aller gesundheitspräventiven Angebote der Polizei NRW, z. B. Dienstsportangebote, BGM-Maßnahmen, Angebote zur Psychosozialen Unterstützung, Gesundheitstage. Teilzeitbeschäftigung ist bei uns grundsätzlich, Telearbeit unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange, möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Ihre Daten werden zum Zwecke der Verarbeitung bis zum Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dieser Verfahrensweise einverstanden. Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden Ihre Daten gelöscht. Sie können Ihr Einverständnis jederzeit widerrufen.   Ihre Aufgaben: Die zu besetzende Funktion beinhaltet schwerpunktmäßig folgende Aufgabenbereiche: Durchführung von Gefahrenermittlungen und Vornahme der schriftlichen Dokumentation Unterstützung bei Ermittlungen durch die Bearbeitung von Verdachts- und Prüffällen in den Bereichen islamistischer Terrorismus, politisch motivierte Kriminalität, Früherkennung von Radikalisierungen und terroristischen Anschlagsplanungen Durchführung von Datenabfragen aus polizeilichen Datenquellen sowie Recherche, Aufbereitung und Auswertung von Daten aus polizeilichen und frei zugänglichen Datenquellen Unterstützung bei polizeilichen Sondereinsätzen durch Mitarbeit in der Führungsgruppe   Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Berufsbild Kauffrau bzw. Kaufmann für Büromanagement                                                                                    oder                                                                                                        Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Berufsbild Rechtsanwaltsfachangestellte bzw. Rechtsanwaltsfachangestellter                oder Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Berufsbild Verwaltungsfachangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellter Bereitschaft zur Ableistung von Überstunden und Dienst zu ungünstigen Zeiten (Wochenend- oder Feiertagseinsätze) Engagement und selbstständige Arbeitsbereitschaft Team- & Kommunikationsfähigkeit gute EDV-Kenntnisse, insbesondere der in meinem Hause eingesetzten Standardsoftware (Word, Excel, Outlook) Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen   Wünschenswert: Grundkenntnisse zur politisch motivierten Kriminalität, Islamismus und Salafismus Gute Sprachkenntnisse in Englisch Fahrerlaubnis Führerscheinklasse B   Über uns: 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen im Duisburger Polizeipräsidium für die Sicherheit der rund 500.000 Einwohner der Montanstadt. Die verschiedenen Direktionen „Gefahrenabwehr/Einsatz“, „Kriminalität“, „Verkehr“ und „Zentrale Aufgaben“ bewältigen die polizeilichen Alltagslagen genauso wie herausragende Einsätze. Darüber hinaus sind dem PP Duisburg eine Einsatzhundertschaft und die Wasserschutzpolizei angegliedert, die in Nordrhein-Westfalen auf etwa 900 km schiffbarer Wasserstraßen auf dem Rhein und in den Kanälen die Berufs- und Sportschifffahrt überwacht. Als eine von zehn landesweiten Behörden ist das Duisburger Präsidium sowohl für die Einstellung und Ausbildung von Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten zuständig als auch für die von Regierungsinspektorinnen und -inspektoren.   Kontakt & Bewerbung: Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an:   Für fachliche Fragen: Herr EKHK Otten 0203 280-4410 Ludger.Otten@polizei.nrw.de Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Aslan 0203 280-1217 yaren.aslan@polizei.nrw.de     Hier online bewerben: Stellenanzeige: KK ST 1 - Prüffallsachbearbeitung und Datenanalyse bei der Kriminalinspektion Staatsschutz (w, m, d) | Jobportal | Polizei Nordrhein-Westfalen

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 37 -Feuerwehr- mehrereSachbearbeiter*innen CBRN Planung, Umwelt-Strahlenschutz, ATF Sondereinsatzplanung Besoldungsgruppe A 11 LBesO | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 03.11.2024 | Kennziffer: 2024-108-37-SD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann mit einer Vollzeitkraft oder mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden. Essen ist mit rund 595.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine der größten Städte im Ruhrgebiet und zählt zu den wichtigsten Großstädten der Bundesrepublik. Im Sachgebiet 37-5-3‚ Einsatzplanung und -information‘ werden die Themen der Einsatzvorbereitung und Einsatzkonzepte, die Veranstaltungssicherheit und Baustellenmanagement sowie das Teilsachgebiet der CBRN Planung, des Umwelt-Strahlenschutz und die ATF Sondereinsatzplanung bearbeitet. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Eiserne Hand 45, 45139 Essen). Sie verstärken das Team "CBRN, Umwelt- Strahlenschutz, ATF" bei diesen Aufgaben:Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung von Konzepten, Dienstanweisungen, Tagesanordnungen und Standardeinsatzregeln für CBRN Einsätze Erstellung und Fortschreibung der Alarmpläne nach Störfallverordnung sowie Überprüfung der Störfallbetriebe Organisation des Strahlenschutzes bei der Feuerwehr Essen gemäß StrSchG und StrSchVO Mitwirkung bei der Aus- und Fortbildung im Bereich CBRN sowie Schulung von Einsatzkräften der ATF Teilnahme an repräsentativen Terminen sowie Sitzungen, Besprechungen und Ortsbesichtigungen (auch außerhalb der Rahmenarbeitszeit) Mitarbeit bei der Erarbeitung und Fortschreibung eines Konzeptes für den Einsatz sowie die Ausbildung und Fortbildung im Rahmen der Analytischen Task Force Biologie und NRW (ATF B und ATF NRW) Übernahme von Aufgaben im Einsatzführungsdienst sowie Mitarbeit bei Führungs- und Krisenstabslagen Dieses Profil zeichnet Sie aus:Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (alt: gehobener Dienst) des feuerwehrtechnischen Dienstes (oder: Abschluss der Laufbahnprüfung bis zum 31.03.2025) Kenntnisse im Einsatzdienst und über Abläufe des abwehrenden Brandschutzes und der technischen Hilfeleistung Kenntnisse über Abläufe der Gefahrenabwehr im CBRN Einsatz und der ATF  Strahlenschutzbeauftragte*r oder die Bereitschaft, diese Qualifikation kurzfristig zu erwerben Bereitschaft zur Teilnahme am Führungslehrgang ATF 1 + ATF 2 des BBK Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Auffassungsgabe I Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen Soziale Kompetenz: Durchsetzungsvermögen I Führungskompetenz I Konfliktfähigkeit I Umgangsform Methodenkompetenz: Organisationsvermögen I Planungsvermögen I Überblick I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach der LBesO Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Wackerhahn: 0201/123-70 000, Fachbereich 37 -Feuerwehr-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Gadzia, Telefon: 0201/88-10 252, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 03.11.2024 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6 700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung. wissenschaftliche*r Beschäftigte*r Fakultät Statistik (unbefristet) Diese Stelle ist in der Fakultät Statistik zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Die Stelleninhaber*in ist Mitglied eines Lehrstuhls oder Fachgebiets der Fakultät; die Zuordnung erfolgt nach fachlichem Profil. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 14 TV-L vergütet.Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich.   IHRE AUFGABEN: selbstständige Weiterentwicklung eines Forschungsschwerpunktes auf dem Gebiet der Textdatenanalyse, insbesondere Natural Language Processing und Large Language Models Einwerbung von kompetitiven Drittmitteln auf dem genannten Forschungsgebiet Organisation und Abhaltung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache im Bachelor- und Masterstudium mit einem Umfang von i. d. R. 8 SWS Geschäftsführung des seitens der DFG geförderten und neu einzurichtenden Transregios „TRR 391 – Spatio-temporal Statistics for the Transition of Energy and Transport“ an der TU Dortmund (Sprecherhochschule) und der Ruhr-Universität Bochum Einbringen in weitere Aufgaben der universitären Lehre   WIR BIETEN: eine abwechslungsreiche Position, im Rahmen derer Sie Ihre Zukunft gestalten und Ihre Ideen einbringen können: als öffentliche Arbeitgeberin im Bereich Bildung bietet die TU Dortmund zukunftssichere Arbeitsplätze ein agiles und dynamisches Forschungsumfeld, das unterschiedliche Forschungsbereiche verbindet ein großes wissenschaftliches Netzwerk, welches Sie für gemeinsame Publikationen nutzen und erweitern dürfen   IHRE QUALIFIKATION: ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Statistik, Mathematik, Data Science oder einem verwandten Fachgebiet eine Promotion in einem für die ausgeschriebene Stelle relevanten Gebiet vertiefte Kenntnisse auf dem Gebiet der Textdatenanalyse, insbesondere Natural Language Processing und Large Language Models Erfahrungen in der erfolgreichen Einwerbung von kompetitiven Drittmitteln (DFG, BMBF, etc.) und der Durchführung von Drittmittelprojekten Dokumentation der eigenen Forschungsleistung auf dem Gebiet der Textdatenanalyse durch einschlägige Publikationen in peer-reviewten, internationalen wissenschaftlichen Journals oder in kompetitiven Konferenzpublikationen   DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung in der Geschäftsführung eines DFG-geförderten Forschungsverbunds (Sonderforschungsbereich/Transregio) vertieftes Knowhow moderner statistischer bzw. datenwissenschaftlicher Verfahren ausgeprägte intrinsische Motivation und persönliche Initiative sowie die Fähigkeit zur teamorientierten wissenschaftlichen Arbeit Begeisterungsfähigkeit für neue Forschungsideen sowie Freude an der Arbeit in international zusammengesetzten Teams Erfahrung in interdisziplinären Zusammenarbeiten mit nichtnaturwissenschaftlichen Partnern im Kontext des Forschungsschwerpunktes Textdaten   Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Es wird darauf hingewiesen, dass die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter erwünscht ist.   Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. w55-24 bis zum 12.11.2024 mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen sowie Angaben zu Lehrerfahrungen über unser Bewerbungsportal. Fragen? Beantwortet Ihnen Prof. Dr. Philipp Doebler gerne unter der Tel. +49 (0) 231-755-8259.   Weitere Stellen finden Sie unter: https://karriere.tu-dortmund.de

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. In der zentralen Verwaltung der Universität Münster ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als   Mitarbeiter*in im Office-Management im Kanzlerbüro   zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Teilzeitstelle (50 %, aktuell 19 Std. 55 Min./Woche). Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe E 6 TV-L möglich.   Ihre Aufgaben: Allgemeine Bürotätigkeiten wie die Bearbeitung von Posteingang und -ausgang, Entgegennahme von Telefonaten, Verwaltung von Terminkalendern Unterstützung bei der Planung, Koordination und Nachbereitung von Terminen, Meetings und Veranstaltungen Mitarbeit bei der Planung und Organisation von Dienstreisen sowie deren Abrechnung über SAP Vorbereitung von Besuchen und Unterstützung beim Empfang und bei der Betreuung von Gästen Verwaltung und Pflege von Akten, Dokumenten und Datenbanken Büromaterialbeschaffung sowie Mitarbeit bei der Rechnungsbearbeitung   Unsere Erwartungen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungs-, Assistenz- oder Büromanagement-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation Vorzugsweise erste praktische Erfahrung im Sekretariats- oder Assistenzbereich, idealerweise im Öffentlichen Dienst oder Hochschulkontext Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache, Englischkenntnisse von Vorteil Selbstständige Arbeitsweise und eine schnelle Auffassungsgabe Hohe Sorgfalt und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft Höflicher, freundlicher und kompetenter Umgang mit internen und externen Ansprechpersonen Sichere MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), SAP-Kenntnisse wünschenswert Ausgezeichnetes Organisationsvermögen auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung   Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.   Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 03.11.2024 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie zudem, keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen.   Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Heide Hildebrandt Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 21952 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24830031

Die Stiftung Haus der Geschichte Nordrhein-Westfalen ist eine Stiftung des öffentlichen Rechts mit Sitz in Düsseldorf. Auftrag der Stiftung ist es, die Geschichte des Landes Nordrhein-Westfalen lebendig darzustellen und anschaulich werden zu lassen. In Ausstellungen, Veranstaltungen, Publikationen und online sollen Entstehung, Entwicklung, Vielfalt und Wandel des Landes einer breiten Zielgruppe vermittelt werden. Die Stiftung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Wochenarbeitszeit 39:50 Stunden) unbefristet am Dienstort Düsseldorf:   eine/n Social-Media-Redakteur/in (w/m/d) (E 11 TV-L).   Ihre Aufgaben: Redaktionelle Betreuung, Pflege, Ausbau sowie strategische Weiterentwicklung der Social-Media-Auftritte der Stiftung HdG NRW, eigenständige Entwicklung und Erstellung von zielgruppen- sowie plattformgerechten Social-Media-Inhalten und Kampagnen in Zusammenarbeit mit dem Team der Abteilung Kommunikation, Redaktionsplanung für Social Media und Content-Erstellung (Text, Bild, Video) unter Berücksichtigung der Zielgruppen und Plattformen, Storytelling, Community-Management, Monitoring, Analyse und Reporting der Social-Media-Performance, Mitarbeit in allen Bereichen der Online-Redaktion sowie im Bereich Presse und Marketing.   Gesucht werden Beschäftigte mit: abgeschlossenem Studium der Geschichts- oder Politikwissenschaft, der Kommunikations- oder Medienwissenschaften, der Journalistik oder vergleichbarer Fachrichtungen, beruflicher Erfahrung auf dem Gebiet der digitalen Kommunikation einer Kulturinstitution oder im Bereich der Medien, einschlägiger Erfahrung in der Konzipierung und Erstellung von Social-Media-Inhalten (Text, Bild, Video), umfassendem Verständnis für die Mechanismen der unterschiedlichen Social-Media-Plattformen, Online-Redaktionserfahrung (d.h. Erfahrung im Verfassen und Redigieren prägnanter Texte, Umgang mit Grafik-/Bildbearbeitungs- sowie Videoschnittprogrammen und Content-Management-Systemen), Kenntnissen der deutschen Zeitgeschichte.   Außerdem zeichnet sich Ihr Profil wie folgt aus:  Sie sind kreativ, stilsicher und besitzen ein gutes Gespür für aktuelle Social-Media-Trends und -Entwicklungen. Sie verfügen über ein ausgezeichnetes Ausdrucksvermögen der deutschen Sprache in Wort und Schrift. Sie arbeiten selbstständig und zeichnen sich durch großes persönliches Engagement aus. Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit und eine hohe Kommunikationskompetenz.   Unser Angebot an Sie: Die Einstellung erfolgt unbefristet im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 11 TV-L. In der Stiftung gibt es eine familienfreundliche gleitende Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Für die in der Stiftung geleisteten Arbeitszeiten wird entsprechend der Vorschriften des öffentlichen Dienstes in eine Zusatzversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) einbezahlt (Zusatzrente). Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen im Sinne des SGB IX. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationsgeschichte.   Bitte bewerben Sie sich bis zum 11. November 2024 mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse) in einer zusammengefassten PDF-Datei (max. 10 MB) per E-Mail an bewerbung@hdgnrw.de unter Angabe des Betreffs „Social-Media-Redakteur/in (w/m/d)“ oder auf dem Postweg an: Stiftung Haus der Geschichte Nordrhein-Westfalen – Personalreferat – Jägerhofstr. 29 40479 Düsseldorf   Bei Rückfragen zu dem Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Melanie Armelies und Frau Maxi Leisner unter den angegebenen E-Mail-Adressen zur Verfügung: melanie.armelies@hdgnrw.de, maxi.leisner@hdgnrw.de. Durch die Abgabe Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass wir Ihre personenbezogenen Daten in unseren Systemen für dieses Bewerbungsverfahren speichern und verarbeiten. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.

Vorbilder sind wichtig. Wir alle brauchen Vorbilder. Von ihnen lernen wir, mit ihnen erleben und verstehen wir den wertschätzenden Umgang mit hilfsbedürftigen Menschen. Sie als Pflegehelfer (m/w/d) sind solch ein Vorbild und können daher das tägliche Miteinander und Füreinander in unserem Haus St. Elisabeth Stift in Kevelaer bereichern. Diese Bereicherung, Ihre zukünftige Arbeit bei uns, Ihre persönlichen Stärken und Ihre vorbildliche Einsatzbereitschaft möchten wir mit unseren Wertschätzungsangeboten bestmöglich würdigen und fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Entweder haben Sie bereits Berufserfahrung in der Pflege, oder Sie haben das Bedürfnis sich in einen faszinierenden und sinnstiftenden Beruf einzuarbeiten. Sie haben Spaß an der Arbeit mit Menschen und wollen sich weiterentwickeln. Sie möchten Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitgestalten. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren und hilfsbedürftigen Menschen. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Unbefristeter Arbeitsvertrag mit tarifliche Vergütung nach AVR (Caritas) Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben Hohe Qualitäts- und Pflegestandards Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven Sehr angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und humorvollen Team Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Im Herzen von Kevelaer bieten wir im St. Elisabeth-Stift 81 Seniorinnen und Senioren eine professionelle, zugewandte und respektvolle Pflege und Betreuung in einem herzlichen Umfeld. Dementiell erkrankte Bewohnerinnen und Bewohner erfahren in unserem „Behüteten Wohnbereich“ eine besondere Förderung und Aufmerksamkeit. Unser tägliches Miteinander ist geprägt durch ein gutes Betriebsklima und eine wertschätzende Führung. Nun suchen wir Verstärkung für unser Team! ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Frau Silvia Albat unter der Telefonnummer:  +49 (0) 2832 9790-0 gerne zur Verfügung.

Im Jahr 2000 gegründet, gehört die ifs Internationale Filmschule Köln (ifs) zu den führenden Aus- und Weiterbildungsinstitutionen für Medienschaffende in Deutschland. Das Angebot umfasst den Bachelor-Studiengang Film mit den Fachschwerpunkten Drehbuch, Regie, Kreativ Produzieren, Kamera, Editing Bild & Ton, VFX & Animation und Szenenbild, die Master-Studiengänge Serial Storytelling, Digital Narratives, 3D Animation, Film und Entertainment Producing sowie diverse Weiterbildungsprogramme. Die Qualitätssicherung der Studiengänge und des Studienbetriebs werden durch die TH Köln verantwortet. Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieSie vertreten das Lehrgebiet Serial Storytelling vorwiegend im Masterstudiengang Serial Storytelling, aber auch im Bachelor- und in den anderen Master-Studiengängen der ifs Internationale Filmschule Köln in Lehre und Forschung. Schwerpunkte der Tätigkeit sind: Lehre (überwiegend in englischer Sprache) und Forschung zu Theorie und Praxis des seriellen Erzählens für Fernsehen und digitale Plattformen Betreuung der Studierenden bei der Erarbeitung serieller Erzählformen Vermittlung kooperativer Arbeitstechniken und Auseinandersetzung mit der gesellschaftlichen Verantwortung der Erzählenden Gruppenorientierte Lehre (u.a. Writers‘ Room) sowie künstlerisch-praktische Einzelbetreuung Förderung der Studierenden bei der Erforschung, Entwicklung und Umsetzung innovativer serieller Konzepte Konzeption von Lehrveranstaltungen und Mitwirkung an curricularer PlanungAkademische Selbstverwaltung und die aktive Mitarbeit in den Gremien der ifs sind ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und bringen Ihr eigenes berufliches Netzwerk ein. Es handelt sich um eine Professur im privatrechtlichen Dienstverhältnis (50%), die für drei Jahre besetzt werden soll. Das bringen Sie mitSie sind eine herausragende künstlerische Persönlichkeit, die über umfangreiche praktische Erfahrung im Bereich des seriellen Erzählens verfügt. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und über eine Promotion oder können promotionsadäquate Leistungen bzw. eine besondere Befähigung zur künstlerischen Arbeit durch ein Gutachten nachweisen.   Sie haben umfassende praktische Erfahrung als Autor*in serieller Formate für  TV und Streamingdienste. Sie verfügen über Kenntnisse transnationaler Märkte und digitaler Plattformen sowie über die Finanzierung und Verwertung serieller Formate. Sie beherrschen Methoden und Techniken kreativer Zusammenarbeit und denken serielles Erzählen im Hinblick auf zukünftige mediale Entwicklungen fort. Darüber hinaus verfügen Sie über verhandlungssichere englische und deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils mindestens auf C1-Niveau).  Sie haben Erfahrung in der Lehre und der Betreuung künstlerisch-gestalterischer Prozesse und die Bereitschaft zu intensiver Zusammenarbeit mit Studierenden und Professor*innen anderer Studiengänge und -richtungen. Sie können Autor*innen hervorragend dramaturgisch begleiten, kooperative Gruppenprozesse steuern und Autor*innen bei der Lösung kreativer und gruppendynamischer Konflikte aktiv unterstützen. Sie besitzen die Fähigkeit zur Ausrichtung des eigenen Denkens und Handelns auf die langfristigen Ziele der Hochschule sowie die Fähigkeit, Lösungen gemeinsam und arbeitsteilig zuverlässig zu erarbeiten.   Wir bieten Ihnen Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir stehen für Chancengleichheit und streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen zum Anforderungsprofil, zum Ablauf des Berufungsverfahrens und zur Bewerbung finden Sie HIER.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 38 -Zentrale Ausländerbehörde, Staatsangehörigkeits- und Ausländerangelegenheiten- mehrereSachbearbeiter*innen Einbürgerungs- und Staatsangehörigkeitsangelegenheiten Entgeltgruppe 8 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 8 LBesO | Vollzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 27.10.2024 | Kennziffer: 2024-156-38-VE | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Die kommunale Ausländerbehörde Essen ist zuständig für ausländerrechtliche Sachverhalte von Personen, die sich in Essen aufhalten bzw. hier ihren Wohnsitz haben. Die Mitarbeitenden des Sachgebietes „Einbürgerungs- und Staatsangehörigkeitsangelegenheiten“ beraten die Antragsteller*innen bei Einbürgerungsfragen, nehmen die Einbürgerungsanträge entgegen und Entscheiden über die eingereichten Anträge. Auch die feierliche Übergabe der Einbürgerungsurkunden erfolgt durch die Mitarbeitenden. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Cathostraße 5, 45356 Essen). Sie verstärken das Team Einbürgerungs- und Staatsangehörigkeitsangelegenheiten bei diesen Aufgaben:Beratung von Einbürgerungsbewerber*innen, Erläuterung der gesetzlichen Voraussetzungen und unverbindliche Vorabprüfung des Vorliegens der Voraussetzungen sowie Antragsannahme Bearbeitung von Einbürgerungsanträgen und Mitzeichnung bei positiver Bescheidung der Anträge Beratung bei Anträgen auf Staatsangehörigkeitsfeststellung Verleihung der deutschen Staatsangehörigkeit durch Aushändigung der Einbürgerungsurkunde Dieses Profil zeichnet Sie aus:Bestandene Laufbahnprüfung für den nichttechnischen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (alt: mittlerer Dienst) oder Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten, Fachangestellten für Arbeitsförderung / Arbeitsmarktdienstleistungen oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang I bzw. Abgeschlossener Basislehrgang oder Abgeschlossene Ausbildung als Bürokauffrau*Bürokaufmann, Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement bzw. Bürokommunikation bzw. Abgeschlossene Ausbildung und mindestens zweijährige Tätigkeit in einem Aufgabenbereich mit verwaltungs-, büro- oder kundenorientiertem Zuschnitt sowie der Bereitschaft an einem zukünftig nebenberuflich stattfindenden Basislehrgang teilzunehmen Sichere Anwendung rechtlicher Vorgaben (wie Gesetze, Erlasse, Rechtsprechung) Kenntnisse in den Rechtsgebieten des Aufgabenbereiches, wie z.B. Aufenthaltsgesetz, Staatsangehörigkeitsgesetz bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Kenntnisse in den Fachverfahren OK.VISA, OK.EWO und EinsA bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte (Word, Excel und Outlook) Anforderungsgerechte Teilnahme an feierlichen Veranstaltungen Interkulturelle Kompetenz Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Auffassungsgabe I Belastbarkeit I Entscheidungsvermögen I Selbständigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einfühlungsvermögen I Kontaktfähigkeit I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Organisationsvermögen I Überblick I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Steffens, Telefon: 0201/88-38 220, Fachbereich 38 -Zentrale Ausländerbehörde, Staatsangehörigkeits- und Ausländerangelegenheiten-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Herrn Kallabis, Telefon: 0201/88-10 250, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27.10.2024 über unser Onlineformular. #teamstadtessen! Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Wir lieben Quereinsteiger! Sie sind motiviert, wissbegierig und entschlossen einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen. Quereinsteiger sind mutig und selbstbewusst, treffen wichtige Entscheidungen und haben klare Vorstellungen von ihrer beruflichen Zukunft. Sie suchen nach sinnstiftenden Tätigkeiten und lieben es mit Menschen zu arbeiten. Der Beruf des Pflegehelfers (m/w/d) ist ideal für Quereinsteiger, denn bereits nach kurzer Zeit bereichern Sie das tägliche Miteinander und Füreinander in unserem Haus St. Raphael in Wickede. Diese Bereicherung, Ihre zukünftige Arbeit bei uns, Ihre persönlichen Stärken und Ihre vorbildliche Einsatzbereitschaft würden wir gerne mit unseren Wertschätzungsangeboten bestmöglich würdigen und fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie sind mit Ihrer momentanen beruflichen Situation unzufrieden. Sie sind auf der Suche nach neuen, sinnstiftenden Herausforderungen. Sie sind bereit zu helfen und Neues zu lernen. Sie möchten sich weiterentwickeln und individuell gefördert werden. Sie möchten Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitgestalten. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren und hilfsbedürftigen Menschen. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortliche und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein unbefristeter Dienstvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas) Unterstützung unserer Pflegekräfte Hygiene- und hauswirtschaftliche Arbeiten im Rahmen des Stationsalltags Ein offenes Ohr für die Bewohnerinnen und Bewohner sowie deren Angehörige Allgemeine Hilfstätigkeiten Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima  Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten  Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur –   gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines wechselseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Unser modernes Senioren-Zentrum St. Raphael in Wickede bietet 81 Seniorinnen und Senioren ein liebevolles Zuhause. Unser herzliches und gut eingespieltes Team garantiert eine fachgerechte, aktivierende und ganzheitliche Pflege und Betreuung. Da kontinuierliche Weiterbildung bei uns großgeschrieben wird, haben wir eigene Fachkräfte für unterschiedliche Bereiche. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, gegenseitige Wertschätzung und kompetente Unterstützung selbstverständlich. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Herr Thomas Heck unter der Telefonnummer +49 2377 9259-919 gerne zur Verfügung.

Der Beruf der Pflegefachassistenz (m/w/d) gehört zu den Wichtigsten in unserer Gesellschaft. Ein Beruf, der endlich die Wertschätzung erhält, die er verdient. Deshalb haben wir uns im St. Josefshaus in Rheine viele Gedanken gemacht, wie wir Ihre zukünftige Arbeit bei uns, Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich würdigen und natürlich auch fördern können. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Pflegefachassistenten (m/w/d). Sie unterstützen uns bei der aktivierenden Grundpflege und der Förderung der Mobilität unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Sie übernehmen hygiene- und hauswirtschaftliche Arbeiten im Rahmen des Stationsalltags. Sie dokumentieren die Pflegeprozesse und halten dabei unseren hohen Qualitätsanspruch ein. Sie verfügen über ein hohes Maß an pflegerischer und sozialer Kompetenz. Sie haben Spaß an der Arbeit mit Menschen und wollen sich weiterentwickeln. Sie sind bereit zu helfen und möchten dabei Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitgestalten. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren und hilfsbedürftigen Menschen. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein unbefristeter Dienstvertrag und tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas) Ein krisensicherer und zukunftssicherer Arbeitsplatz Grund- und Behandlungspflege Förderung der Mobilität und Lagerung EDV-gestützte Dokumentation und Qualitätsmanagement Ansprechpartner für unsere Bewohner/-innen und deren Angehörige Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt  ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode, Reisen uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Unser Senioren-Zentrum St. Josefshaus liegt in Rheine, inmitten eines großzügigen Parks. Seit über 60 Jahren sind wir für diejenigen Menschen da, die alters- und gesundheitsbedingt auf professionelle Pflege, Fürsorge und Hilfe angewiesen sind. 83 Bewohnerinnen und Bewohner in vier Wohnbereichen bilden unsere sympathische Gemeinschaft. Ein kleiner Kosmos, der Ihnen viele Möglichkeiten bietet. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Natascha Tyrrell-Besta unter der Telefonnummer  +49 (0) 5971 16027-15 gerne zur Verfügung.    

Wann hat man sich bei Ihnen das letzte Mal bedankt für das, was Sie tagtäglich leisten? Wir finden, der Beruf der Reinigungskraft (m/w/d) verdient Respekt und höchste Anerkennung. Daher sind uns Dankbarkeit und Wertschätzung beim Deutschen Orden und ganz besonders in unserem Wohnstifts St. Marien wichtig. Wir haben uns viele Gedanken gemacht, wie wir Ihre zukünftige Arbeit bei uns, Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich würdigen und fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben bereits Erfahrungen in der Gebäude- und Unterhaltsreinigung und speziell in der Appartementreinigung. Sie übernehmen die Reinigungsarbeiten für unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Sie gewährleisten die Einhaltung unserer Qualitätsstandards. Sie besitzen eine vorbildliche Haltung gegenüber hilfsbedürftigen Menschen. Sie sind zuverlässig und verständnisvoll. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein unbefristeter Dienstvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas) Ein krisensicherer und zukunftssicherer Arbeitsplatz 15 Wochenstunden in Teilzeit Verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Sehr angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt  ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE  Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode, Reisen uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG  Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT  Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und GesundhDienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasineitsangeboten g Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR  30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Ruhig, aber mitten im Leben. Die perfekte Lage unseres Wohnstifts St. Marien macht es möglich. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner wohnen zentral über der Passage Luxemburger Galerie in insgesamt 65 Appartements. Von hieraus können sie bummeln, kleine Besorgungen erledigen oder sich zu einem Kaffee verabreden. Ruhig und doch mitten in der pittoresken Innenstadt mit ihren verkehrsberuhigten Straßen. Kontakte knüpfen und gute Unterhaltung genießen. Das klappt hier wunderbar. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen.   Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Frau Christiane Hüls unter der Telefonnummer:  +49 (0) 2832 500 -61 gerne zur Verfügung

An der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist im Fachbereich Detmolder Schule für Gestaltung am Standort Detmold zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) in Teilzeit im Umfang von 27 Stunden und 53 Minuten pro Woche befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Das Aufgabengebiet wird insbesondere folgende Aspekte umfassen: Wissenschaftliche Gesamtleitung sowie Koordination, strategische Entwicklung und Synchronisierung der Teilprojekte der TH OWL, in Bezug auf die Baubegleitforschung Arbeitspaket 3. Verantwortlich für Anwendung, Analyse und Weiterentwicklung zirkulärer Bewertungsmethoden und des Gebäuderessourcenpasses in Zusammenarbeit mit SRF, Architekturbüro und HSBI. Darüber hinaus wird die Stelle mit im AP Administration mit der Verfassung von Projektberichten und der Kommunikation mit Verlagen für Publikationen befasst sein. Koordination des Transfers in die zirkuläre Baupraxis: Ableitung und Entwicklung baupraktischer Empfehlungen für die Transformation zum zirkulären Bauen aus der Baubegleitforschung und Überführung, dem Bedarf in die Standardisierung entsprechend.Koordination der Entwicklung der Normung für zirkuläres Bauen anhand der Neubauplanungen der SRF gemeinsam mit dem DIN e.V.: Bestimmung relevanter Normen/Spezifikationen, Identifikation von Standardisierungspotenzialen, Initiierung konkreter Standardisierungsaktivitäten sowie Begleitung der Öffentlichkeitsarbeit Begleitung und zirkuläre Evaluation des Bauvorhabens: Wissenschaftliche Begleitung der Entwicklung von Wiederverwendungs- und Verwertungskonzepte in Zusammenarbeit mit der SRF hinsichtlich der Potenziale der Post- und Prä-Zirkularität der räumlichen Infrastruktur SRFitsarbeit Analyse und Anwendung von zirkulären Bewertungsmethoden im Rahmen der Baubegleitforschung sowie Evaluation und ggf. Weiterentwicklung dieser in Kooperation mit der DGNB Übergreifende Schnittstellenbetrachtung entlang der Wertschöpfungskette Bau am Beispiel der SRF: Implementierung und Evaluation des Gebäuderessourcenpasses sowie Betrachtung der Planungsentscheidungen und deren Einfluss und Potenziale zum zirkulären Bauen Transdisziplinäre Forschung zum Aufbau einer Forschungsinfrastruktur in den Bereichen zirkuläres Bauen, ressourcenschonendes Bauen, integrierte Planungsprozesse im Rahmen der Begleitforschung des Neubaus der SMART RE-CYCLING FACTORY (SRF) Entwicklung der Dissertation im Zuge der begleiteten Promotion zur Thematik der Bauwende zum zirkulären Bauen; Unterstützung bei der Anfertigung von Publikationen, Vorträgen, Workshops, Mitwirkung an Aktivitäten der Öffentlichkeitsarbeit und des Wissenstransfers Zusammenarbeit mit Fachpartnern, potenziellen Partnern und Stakeholdern nach Weisung der hochschulinternen Projektleitung; Mitwirkung an Vernetzungsveranstaltungen und Unterstützung von Vernetzungsaktivitäten Wenn Sie folgende Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem baubezogenen oder technischen Studiengang Selbstständiges Arbeiten, logisches Denkvermögen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vorkenntnisse und Interesse im Bereich zirkuläres und nachhaltiges Bauen Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sind von Vorteil Idealerweise Freude an Team-Arbeit Promotion wird angestrebt Wir bieten: Ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld Eine Vergütung - je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand - bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L Eine betriebliche Zusatzversorgung Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten   Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe vertritt das Prinzip Qualität durch Vielfalt und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Wir sind gerne bereit, Sie im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Ihrer persönlichen Lebenssituation zu unterstützen. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte ausschließlich über unser Online-Formular bis zum 18.10.2024 (Kennzahl 010924) an die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Behre (05261 702-5614) vorab gern zur Verfügung.

Die Hochschule für Musik und Tanz Köln gehört zu den weltweit führenden künstlerischen Ausbildungseinrichtungen und zählt mit ihren drei Standorten in Köln, Wuppertal und Aachen zu den größten Musikhochschulen Europas. Geprägt wird die Hochschule durch über 540 Lehrende, darunter eine Vielzahl renommierter Persönlichkeiten des internationalen Musiklebens, der Wissenschaft, der Pädagogik und des Tanzes. Sie betreuen die rund 1550 Studierenden aus über 60 Ländern. Rund 140 Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung sorgen für breite Serviceleistungen für den Lehr- und Veranstaltungsbetrieb. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit und unbefristet zur Unterstützung des Dezernats 2 eine Leitung Fachbereichsmanagement   am Hochschulstandort Köln. Das Fachbereichsmanagement und die zugehörigen Sekretariate unterstützen und beraten die Dekanate und die Lehrenden in allen administrativen Belangen und Verwaltungsangelegenheiten der Fachbereiche.   Ihre Aufgaben Leitung der Abteilung Fachbereichsmanagement, auch standortübergreifend, mit derzeit 6 Mitarbeiterinnen Koordination Lehrauftragsvergabe, u.a. semesterweise Abstimmung der Lehrauftragszahlen mit Dekan*innen und Rektorat sowie weitere Abstimmungsprozesse mit Personalabteilung, Studiensekretariat und Lehrenden Koordination Stellenbesetzungsverfahren, u.a. Erstellen von Ausschreibungstexten für Professuren, Lehrkräfte für besondere Aufgaben und Lehraufträge Koordination von Stipendienprogrammen, hauptsächlich des Deutschlandstipendiums Ansprechperson für die Fachbereiche, hier für Dekanate, Institutsleitungen und Lehrende in allen Belangen   Unsere Anforderungen möglichst abgeschlossenes Hochschulstudium nach Möglichkeit Erfahrungen im Hochschulbereich oder verwandten Arbeitsbereichen Leitungs- und Führungserfahrungen wünschenswert Moderations- und Beratungskompetenz Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kooperativität und Fähigkeit, sich auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Ziel- und Statusgruppen einzustellen hohe Serviceaffinität strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise Kreativität, Veränderungsbereitschaft und Gestaltungswillen   Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung nach Entgeltgruppe 12 TV-L. Es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit mit 75,32 %, dies entspricht derzeit 30 Stunden/Woche. Bitte gleichen Sie vor Übersendung Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung mit den durch den TV-L vorgegbenen Möglichkeiten ab. Die HfMT Köln liegt als internationale und weltoffene Einrichtung direkt im Herzen von Köln. Sie bekennt sich zu einem chancengerechten und diskriminierungsfreien Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie begrüßt daher alle Bewerber*innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie die Bewerbung von Menschen mit Migrationsgeschichte und People of Color. Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen und werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Neben der Fortbildung ihrer Beschäftigten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die HfMT Köln ein wichtiges Anliegen. Daher profitieren die Beschäftigten von gleitenden Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, mobiler Arbeit, den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung usw.) sowie von internen und externen betrieblichen Sportangeboten. Bitte bewerben Sie sich (einschließlich Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) bis zum 31.10.2024 über unser Online-Bewerbungsportal. Bewerbungen in Papierform oder per Email können nicht berücksichtigt werden. Die Vorstellungsgespräche sind am 14.11.2024 und 15.11.2024 geplant. Für Fragen zu den Aufgaben wenden Sie sich bitte an Kristina Preis, Leitung Dezernat 2, Tel. 0221/283 80 120.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt. Verstärken Sie unser Dezernat Studienangelegenheiten zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Campus Kleve als   Mitarbeiter*in in der Zentralen Studienberatung Kennziffer 05/D5/24 EG 11 TV-L | aufgrund einer Abwesenheitsvertretung zunächst befristet bis zum 30.06.2028 | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 29,87 Stunden   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Beratung von Studierenden und Studieninteressierten in deutscher und englischer Sprache (telefonisch, schriftlich, online und persönlich) zur Studienwahl, Studienkonzepten, Studienangebot, Bewerbungsverfahren, Zulassungsvoraussetzungen, Studienfinanzierung, Studienverlauf, Studiengangswechsel und -abbruch und zum Studium in besonderen Lebenslagen Beratung von Studierenden in Krisensituationen, insb. bei sozialen und kulturellen Fragestellungen Vernetzung mit internen und externen Einrichtungen und Anlaufstellen sowie dem Auf- und Ausbau von Kooperationen Planung, Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen und Veranstaltungen zur Studienwahl, -organisation, -eingangsphase und Prüfungsvorbereitung Mitbetreuung der Social-Media-Kanäle und des Website-Auftritts Mitwirkung am Konzept zur Weiterentwicklung der Beratungs- und Unterstützungsangebote   Ihre Qualifikationen und Kompetenzen Hochschulabschluss vorzugsweise in einem pädagogischen, psychologischen oder sozialwissenschaftlichen Fach Nachgewiesene Kompetenzen und Erfahrungen in der Anwendung professioneller Beratungsmethoden Technische und inhaltliche Social-Media- und IT-Kenntnisse und die Fähigkeit, zielgruppenorientierte Inhalte zu verfassen Sehr gute didaktische und methodische Fertigkeiten Kenntnisse der schulischen und beruflichen Bildungsstrukturen, des Hochschulrechts und der -strukturen Hohe Kommunikationsfähigkeit, Gender- und Diversitätskompetenzen und Selbstreflexion Präsentationskompetenz, Organisationstalent und Fähigkeit, konzeptionell zu denken und selbstständig zu arbeiten Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und der Umsetzung von Gruppenangeboten Bereitschaft, zeitlich flexibel zu arbeiten und (über)regionale Dienstfahrten durchzuführen Führerschein Klasse B (Fahrpraxis)   Wir bieten: Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home-Office | Hochschulsport | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten   Bewerbung: Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs bis einschließlich 31.10.2024. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger (02821 80673-654). www.hochschule-rhein-waal.de

Beim Institut der Feuerwehr NRW (IdF NRW) ist zum 01. August 2025 eine Ausbildungsstelle als Kraftfahrzeugmechatronikerin oder Kraftfahrzeugmechatroniker mit dem Schwerpunkt Pkw-Technik (m/w/d)   zu besetzen. Das IdF NRW ist die zentrale Einrichtung zur Aus- und Fortbildung von Führungskräften der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr des Landes Nordrhein-Westfalen. Darüber hinaus sind dort Kompetenzzentren zur Verbesserung und Weiterentwicklung des Brand- und Katastrophenschutzes angesiedelt. Mit zurzeit 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Abteilungen Brandschutz und Hilfeleistung, Katastrophenschutz und Technologie und Zentrale Dienste liegt der Stammsitz des Instituts im Herzen der Universitätsstadt Münster. An der 2021 in Betrieb genommenen und weiterhin aufwachsenden Außenstelle in Kreuzau im Kreis Düren werden vor allem Veranstaltungen im Zuge der Gruppen- und Zugführerausbildung durchgeführt. Für den Lehrbetrieb an den Standorten unterhält das IdF NRW einen Fuhrpark mit ca.130 Fahrzeugen aller Art und eine eigene Betriebswerkstatt. Aufgaben: Die dreieinhalbjährige Ausbildung mit der Spezialisierung im Bereich Pkw-Technik umfasst schwerpunktmäßig Service-, Wartungs-, Reparatur- und Diagnosearbeiten an den Fahrzeugen der Dienststelle in der modern ausgestatteten Betriebswerkstatt in Münster an der Wolbecker Straße. Es ist vorgesehen, im Rahmen der praktischen Ausbildung auch einen Ausbildungsabschnitt in einer gewerblichen Werkstatt durchzuführen. Anforderungsprofil: Um einen erfolgreichen Abschluss zu gewährleisten, sollten Du mindestens einen Hauptschulabschluss vorweisen können. Darüber hinaus erwarten wir ein ausgeprägtes Interesse an der Fahrzeugtechnik sowie handwerkliches Geschick. Die Bereitschaft zu professioneller Arbeit in einem Team wird vorausgesetzt.   Wir bieten Dir: eine fundierte Ausbildung in einer modernen Kfz-Werkstatt, neben der eigentlichen Arbeit in der Kfz-Werkstatt, Erfahrungen in der eigenen Schlosserei, Schreinerei und Lackiererei zu sammeln, eine durchgehende und professionelle Betreuung, geregelte Arbeitszeiten, im Normalfall ohne Wochenend- und Feiertagsdienst, die Arbeit an einem abwechslungsreichen Fuhrpark mit PKW sowie Feuerwehr- und weiteren Sonderfahrzeugen, ein motiviertes und hilfsbereites Team in der Betriebswerkstatt (aktuell 10 Mitarbeiter), eine Ausbildung als Kraftfahrzeugmechatroniker/-in in einem interessanten und abwechslungsreichen Umfeld an der größten zentralen Aus- und Fortbildungsstelle für Feuerwehrführungskräfte in Deutschland, eine Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende der Länder (TVA-L BBiG) in Höhe von:   1. Ausbildungsjahr 1.086,82 Euro, 2. Ausbildungsjahr 1.140,96 Euro, 3. Ausbildungsjahr 1.190,61 Euro, 4. Ausbildungsjahr 1.259,51 Euro.   Eine Übernahme in ein Beschäftigtenverhältnis im Anschluss an die Ausbildung kann nicht garantiert werden. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des Sozialgesetzbuchs IX sind erwünscht. Die Bewerbung von Personen mit Migrationshintergrund, die die voranstehenden Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Das IdF NRW behält sich vor, in das Auswahlverfahren Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" zu integrieren und dabei für die ausgeschriebene Stelle typische Arbeitssituationen zu Grunde zu legen.   Für Fragen zu den möglichen Einsatzbereichen und Aufgabeninhalten steht Dir als Ausbildungsleiter in der Betriebswerkstatt Herr Elmar Brandwitte (0251/3112-8888) und in Verfahrensfragen Frau Nina Rusche (0251/3112-4122) gerne zur Verfügung.   Wir können jederzeit einen Schnuppertag für Dich einrichten. Sollten wir Dein Interesse geweckt haben, dann dann kannst Du Dich schnell und einfach bewerben über das digitale Bewerbungsportal das Landes NRW zu. Bitte nutze hierzu den nachfolgenden Link: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533656

Initiativbewerbung Sachbearbeitung Vergütung: Entgeltgruppe 9b - 11 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 54.500 € - 64.000 €) Ort: Bonn Kennziffer: Initiativ/24   Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig.   Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 800 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag.   Bitte schauen Sie zunächst auf unserer Homepage www.bibb.de/karriere ob Sie dort eine für Sie interessante und passende Stellenausschreibung finden. Sollten Sie hier nicht das Passende für sich gefunden haben, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen u.a. in den Bereichen Finanzen, Projektförderung und -management, Verwaltung, Öffentlichkeitsarbeit.   Die Bewerbungsdaten werden nach Eingang max. sechs Monate bzw. bis zum Widerruf der Einwilligung gespeichert. Dieser Stellenausschreibung liegt kein konkreter Stellenbedarf zu Grunde. Die eingegangenen Unterlagen werden von uns gesichtet und geprüft. Sobald wir eine neue passende Stellenausschreibung veröffentlichen, erhalten Sie automatisch eine Information darüber und Sie können entscheiden, ob Sie sich darauf bewerben möchten. Für Sie – das bieten wir Ihnen: Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung  Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket  Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn: kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)  Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte   Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Initiativbewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT!   Unter: https://interamt.de/koop/app/stelle?id=1141815 (Interamt-ID:1141815).   Kontakt: Saskia von Pupka 0228 107-1275 www.bibb.de www.bibb.de/stellenangebote

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht baldmöglichst in der Beratungsregion Westmünsterland in Borken oder Coesfeld eine/n   Berater/in (m/w/d) für landwirtschaftliche Betriebe im Pflanzenbau und Pflanzenschutz mit dem Schwerpunkt Kartoffelanbau   Die Kreisstelle Borken und die Kreisstellen Coesfeld, Recklinghausen der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sind Dienstleister für landwirtschaftliche Betriebe. Die Kreisstellen übernehmen Aufgaben der Selbstverwaltung und als Landesbeauftragte in der Agrarverwaltung, Beratung und Weiterbildung. Die Beraterinnen und Berater betreuen die landwirtschaftlichen Betriebe in allen ökonomischen und produktionstechnischen Fragestellungen des Ackerbaus. Die Beratungstätigkeit in den Wasserkooperationen und im Rahmen der EU-Wasserrahmenrichtlinie leistet einen wichtigen Beitrag zum Gewässerschutz.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie sind zuständig für eine produktionstechnische Beratung landwirtschaftlicher Betriebe mit dem Schwerpunkt Kartoffelanbau (Pflanzenbau, Pflanzenschutz, Fruchtfolge, Bodenbearbeitung, Düngung und Sortenwahl) Sie erstellen vegetationsbegleitende Beratungsempfehlungen zum Kartoffelanbau in Form von regelmäßigen Informationsdiensten Sie organisieren Gruppenberatungen sowie Informations- und Fortbildungsveranstaltungen und führen diese eigenverantwortlich durch Sie identifizieren Zukunftsthemen im Kartoffelanbau für die Region und bereiten diese fachlich und methodisch auf Sie veröffentlichen Fachartikel und halten Fachvorträge mit dem Schwerpunkt Kartoffelanbau Sie unterstützen bei der Koordinierung und Durchführung des landwirtschaftlichen Versuchswesens im Kartoffelanbau am Standort Borken Sie unterstützen landwirtschaftliche Betriebe bei Dokumentationsaufgaben im Nährstoffbereich und der ELAN Antragstellung Sie unterstützen das Team bei der Durchführung der Besonderen Ernteermittlung, bei der Ermittlung von Fraßschäden arktischer Gänse und Saatgutanerkennungen   Was Sie mitbringen: Universitäts- oder (Fach-)Hochschulabschluss Agrarwissenschaften (Bachelor oder Diplom) mit Schwerpunkt Pflanzenbau oder anderer, den Aufgabenschwerpunkten entsprechender Fachrichtung zum Zeitpunkt der Aufgabenübertragung Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Pflanzenbau und Pflanzenschutz erforderlich, idealerweise auch zu Kartoffelanbau Erfahrung in der Beratung oder fachlichen Begleitung landwirtschaftlicher Betriebe ist von Vorteil Bereitschaft sich in die Anwendung von Geoinformationssystemen (GIS) einzuarbeiten Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise Führerschein für PKW   Wir bieten Ihnen: Flexible Arbeitszeiten Umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub Zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement   Weitere Informationen: Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht. Eine strukturierte Einarbeitung in einem erfolgreichen Beratungsteam wird sichergestellt. Verantwortungsvoll übernehmen Sie nach Einarbeitung ein eigenständiges Aufgabengebiet bzw. einen festen Beratungsbezirk in einer intensiven landwirtschaftlichen Veredelungsregion. Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienst-leistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Kathrin Segbert, Telefon: 02541 310-272, E-Mail: kathrin.segbert@lwk.nrw.de Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Steffen Grimberg, Telefon: 0251 2376-376, E-Mail: steffen.grimberg@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) reichen Sie bitte bis zum 27.10.2024 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2723) ein.  Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2723&company=LandwirtschP.

Mobility Manager*in für EUniWellProrektorat für Lehre und Studium & Abt. Internationale Mobilität Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.   Die European University for Well-Being (EUniWell; www. euniwell.eu) ist eine Europäische Universitätsallianz, die von der Universität zu Köln koordiniert und seit 2020 von der EU im Rahmen von ERASMUS+ gefördert wird. Unser Ziel ist es, durch Forschungskompetenz, Exzellenz in Lehre und Studium und soziales Engagement das Wohlergehen des*r Einzelnen, der Gesellschaft und unserer Umwelt zu fördern. Die Universität zu Köln sucht eine*n engagierte*n und erfahrene*n Mobility Manager*in, die*der die EUniWell und die Abt. Internationale Mobilität der UzK im Rahmen einer Elternzeitvertretung in der Koordination der Mobilitätsformate unterstützt.   IHRE AUFGABEN Umsetzung und Management von virtuellen und physischen Mobilitätsformaten im EUniWell-Konsortium und deren organischer Einbettung in die universitären Mobilitätsstrukturen Beratung und Betreuung Kölner Studierender und (Post-) Graduierter zum Thema Studium und Forschung im EUniWell-Konsortium und weltweit Kontaktpflege und Absprache zu Studien- und Finanzierungsmöglichkeiten mit den Partneruniversitäten im EUniWell-Konsortium Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen zu EUniWell an der UzK sowie die Aktualisierung von Informationsmaterialien über Auslandsaufenthalte im EUniWell-Konsortium (inkl. Webseitenpflege) Erstellung von Statistiken und Berichten zu Mobilitäten innerhalb des EUniWell-Konsortiums seitens der UzK und zur Einbindung von Studierenden und Mitarbeitenden in den Aktivitäten der Allianz Management von Austauschformaten über das DAADgeförderte Zusatzprojekt „EUniWellForOurFutures@UoC“ Unterstützung der Kölner EUniWell Studierendenarena Unterstützung der Kommunikation und Einbettung von EUniWell in die universitären Strukturen, insbesondere die Abt. Internationale Mobilität des International Office IHR PROFIL erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Äquivalent) einschlägige internationale Studien- und/oder Arbeitserfahrungen Erfahrung mit der Arbeit im Hochschulkontext gute Kenntnisse der europäischen Hochschullandschaft Erfahrungen im Bereich der intern. Studierendenverwaltung, der Stipendien- und Drittmittelverwaltung Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Studierenden und Graduierten Erfahrung mit der Organisation von Veranstaltungen teamorientierte Arbeitsweise und professionelles Agieren in komplexen Organisationsstrukturen hervorragende kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift WIR BIETEN IHNEN die Möglichkeit, sich an Aufbau und Integration der European University for Well-Being zu beteiligen ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist auf Grund einer Elternzeitvertretung bis voraussichtlich 31.12.2025 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2409-12. Die Bewerbungsfrist endet am 17.10.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Dr.‘ Ruth Möhlig-Falke (ruth.moehlig-falke@uni-koeln.de) oder Christiane Biehl (c.biehl@verw.uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQ´s.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 1 Jahr. Eine Weiterbeschäftigung auf insgesamt 4 Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Der Lehrstuhl für Thermodynamik mobiler Energiewandlungssysteme (TME) der RWTH Aachen unter der Leitung von Prof. Dr.-Ing. Stefan Pischinger ist zusammen mit dem Lehrstuhl für Technische Thermodynamik (LTT) als Institut für Thermodynamik innerhalb der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule in der Fakultät für Maschinenwesen angesiedelt. Am Lehrstuhl für Thermodynamik mobiler Energiewandlungssysteme (TME) und seinem Center for Mobile Propulsion (CMP) werden alle Forschungsthemen rund um mobile Antriebssysteme bearbeitet. Der Verbrennungsmotor mit synthetischen Kraftstoffen, die Brennstoffzelle sowie der batterieelektrische Antrieb stehen im Fokus, stets sehr eng verbunden mit der Weiterentwicklung intelligenter Testmethoden und der Kalibrierung. Mit unserer Forschung und unseren innovativen Lösungen gestalten wir alle Ausprägungen einer nachhaltigen Mobilität. Weitere Informationen erhalten Sie unter: http://www.tme.rwth-aachen.de Ihr Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtung Maschinenbau mit dem Schwerpunkt "Verbrennung/Thermodynamik", "Strömungsmechanik" oder vergleichbar - Gute Kenntnisse im Bereich Thermodynamik, Verbrennung und Verbrennungskraftmaschinen - Erfahrung im Umgang mit optischer Messtechnik - Grundkenntnisse laseroptischer Methoden (PIV, LIF etc.) - Erfahrungen bei der Anwendung von Analysesoftware (z. B. MATLAB) erwünscht. - Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift - Fähigkeit zum selbständigen wissenschaftlichen Arbeiten - Kreativität, Flexibilität, Teamorientierung Ihre Aufgaben - Anwendung und Weiterentwicklung von Methoden der optischen Verbrennungs- und Strömungsdiagnostik - Experimentelle Arbeiten an unterschiedlichen Prüfständen (Strömungsprüfstand, Einzylinder, Hochdruckkammer etc.) - Einsatz von fortschrittlichen optischen Messmethoden - Erarbeitung von neuen Messtechniken - Erschließung von neuen Einsatzgebieten für etablierte Methoden. - Erweiterung des Aufgabengebietes mit 3D-CFD Simulationen möglich - Betreuung und Durchführung von Lehrveranstaltungen in Deutsch / Englisch Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst 1 Jahr. Eine Weiterbeschäftigung von 3 Jahren ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Der Lehrstuhl für Thermodynamik mobiler Energiewandlungssysteme (TME) der RWTH Aachen unter der Leitung von Prof. Dr.-Ing. Stefan Pischinger ist zusammen mit dem Lehrstuhl für Technische Thermodynamik (LTT) als Institut für Thermodynamik innerhalb der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule in der Fakultät für Maschinenwesen angesiedelt. Am Lehrstuhl für Thermodynamik mobiler Energiewandlungssysteme (TME) und seinem Center for Mobile Propulsion (CMP) werden alle Forschungsthemen rund um mobile Antriebssysteme bearbeitet. Der Verbrennungsmotor mit synthetischen Kraftstoffen, die Brennstoffzelle sowie der batterieelektrische Antrieb stehen im Fokus, stets sehr eng verbunden mit der Weiterentwicklung intelligenter Testmethoden und der Kalibrierung. Mit unserer Forschung und unseren innovativen Lösungen gestalten wir alle Ausprägungen einer nachhaltigen Mobilität. Weitere Informationen erhalten Sie unter: http://www.tme.rwth-aachen.de Ihr Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtung Maschinenbau mit dem Schwerpunkt Energietechnik/Fahrzeugtechnik. - Erfahrungen im Bereich Kühlsystem-, Hydraulik- und Thermomanagementsimulation. - Kenntnisse im Umgang mit 1D Simulationssoftware (Schwerpunkt GT-Suite. Hilfreich: Simulink, Amesim). - Gute EDV-Kenntnisse. Gute Englischkenntnisse. - Ausgeprägte praktische sowie analytische Fähigkeiten. - Fähigkeit zum selbständigen wissenschaftlichen Arbeiten. - Kreativität, Flexibilität, Teamorientierung. Ihre Aufgaben Promotionsstelle im Bereich "Fluid- und Thermomanagement (Hybrid-Systeme)". - Berechnung und Optimierung von Betriebsstrategien für Hybridantriebskonzepte. - Simulation von Energie- und Wärmeströmen in verbrennungsmotorischen Antrieben. - Berechnung und Auslegung von detaillierten Kühlsystemen und Hydrauliksystemen. - Begleitende Analysen der Energieflüsse durch Sondermeßtechniken und Rechenmodelle. - Betreuung und Durchführung von Lehrveranstaltungen in Deutsch und Englisch. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 1 Jahr. Eine Weiterbeschäftigung von mindestens 2 Jahren ist vorgesehen. Es besteht die Option, die Stelle auf 4 Jahre zu verlängern. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Der Lehrstuhl für Thermodynamik mobiler Energiewandlungssysteme (TME) der RWTH Aachen unter der Leitung von Prof. Dr.-Ing. Stefan Pischinger ist zusammen mit dem Lehrstuhl für Technische Thermodynamik (LTT) als Institut für Thermodynamik innerhalb der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule in der Fakultät für Maschinenwesen angesiedelt. Am Lehrstuhl für Thermodynamik mobiler Energiewandlungssysteme (TME) und seinem Center for Mobile Propulsion (CMP) werden alle Forschungsthemen rund um mobile Antriebssysteme bearbeitet. Der Verbrennungsmotor mit synthetischen Kraftstoffen, die Brennstoffzelle sowie der batterieelektrische Antrieb stehen im Fokus, stets sehr eng verbunden mit der Weiterentwicklung intelligenter Testmethoden und der Kalibrierung. Mit unserer Forschung und unseren innovativen Lösungen gestalten wir alle Ausprägungen einer nachhaltigen Mobilität. Weitere Informationen erhalten Sie unter: http://www.tme.rwth-aachen.de Ihr Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtung Maschinenbau mit dem Schwerpunkt Energietechnik/Fahrzeugtechnik - Erfahrung im Bereich Funktionsentwicklung, Motorsteuerung, Thermodynamik und Abgasnachbehandlung - Kenntnisse in folgender Software vorteilhaft (Matlab/Simulink, ETAS INCA, GT Suite, Uniplot) - Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS-Office-Produktfamilie) - Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift - Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten - Kreativität, Flexibilität, Teamorientierung Ihre Aufgaben - Erforschung und Optimierung von Motorsteuerungsfunktionen für den Betrieb von Wasserstoffmotoren - Validierung und Kalibrierung von Funktionen in einer virtuellen Umgebung (Hardware- & Model-in-the-Loop) - Experimentelle Kalibrierung der entwickelten Funktionen am Motorenprüfstand und Prototypenfahrzeug - Mitwirkung bei Prototypenmontage, Inbetriebnahme und Erprobung - Kooperation mit Forschungspartnern und internen Fachabteilungen - Betreuung und Durchführung von Lehrveranstaltungen in Deutsch und Englisch Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Wir wissen welche Einsatzbereitschaft und Anstrengungen der Beruf des Pflegehelfers (m/w/d) mit sich bringen. Daher bieten wir Ihnen die Arbeitsatmosphäre, die Sie benötigen um Tag für Tag Großartiges in Ihrem Beruf zu leisten. Wertschätzung wird beim Deutschen Orden und daher auch in unserem Haus St. Raphael in Wickede großgeschrieben. Es ist uns wichtig, Ihre zukünftige Arbeit bei uns sowie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich zu würdigen und zu fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene einjährige Ausbildung zum Pflegehelfer. Sie sind auf der Suche nach neuen, sinnstiftenden Herausforderungen. Sie möchten sich weiterentwickeln und individuell gefördert werden. Sie möchten Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitgestalten. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren und hilfsbedürftigen Menschen. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortliche und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein unbefristeter Dienstvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas) Unterstützung unserer Pflegekräfte Hygiene- und hauswirtschaftliche Arbeiten im Rahmen des Stationsalltags Ein offenes Ohr für die Bewohnerinnen und Bewohner sowie deren Angehörige Allgemeine Hilfstätigkeiten Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima  Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlungen  Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten  Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur –   gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines wechselseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Unser modernes Senioren-Zentrum St. Raphael in Wickede bietet 81 Seniorinnen und Senioren ein liebevolles Zuhause. Unser herzliches und gut eingespieltes Team garantiert eine fachgerechte, aktivierende und ganzheitliche Pflege und Betreuung. Da kontinuierliche Weiterbildung bei uns großgeschrieben wird, haben wir eigene Fachkräfte für unterschiedliche Bereiche. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, gegenseitige Wertschätzung und kompetente Unterstützung selbstverständlich. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Herr Thomas Heck unter der Telefonnummer +49 2377 9259-919 gerne zur Verfügung.