51 Jobs als Psychiater (m/w) in Nordrhein-Westfalen

Wissenschaftle/r Mitarbeiter/in (w/m/d) im Forschungsbereich Fahrzeugkonzepte & HMI
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Verlängerung auf insgesamt 5 Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDie RWTH Aachen University ist mit 47.000 Studierenden und 10.000 Beschäftigten eine der renommiertesten Technischen Universitäten Europas. Als Teil der RWTH Aachen beforscht das Institut für Kraftfahrzeuge das Gesamtfahrzeug einschließlich seiner Systeme und deren Wechselwirkungen. Von der Idee über innovative Komponenten- und Systemkonzepte bis hin zum Fahrzeugprototypen gestalten die Mitarbeitenden des Institutes das Fahrzeug der Zukunft und lösen in Kooperation mit Automobilherstellern und -zulieferern aktuelle und bedeutende Fragestellungen. Bei der Gestaltung von Mobilitätslösungen im Spannungsfeld zwischen Effizienz, Sicherheit und Fahrerlebnis werden konzeptionelle Ansätze, die über die Fortschritte auf der Komponenten- und Systemebene hinausgehen, immer entscheidender. Am ika verknüpft der Querschnittsbereich Fahrzeugkonzepte & HMI die vielfältigen Kompetenzen der verschiedenen Fachbereiche, um neue Mobilitätskonzepte zu entwickeln. Da hierbei die Anforderungen an Forschungsprojekte und deren Komplexität stetig steigen, bietet der Forschungsbereich zertifiziertes Projektmanagement mit agilen Methoden an (SCRUM).Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Fahrzeug-/Konstruktionstechnik, Maschinenbau oder vergleichbar Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie besitzen fundierte CAD- Kenntnisse (CATIA V5 wünschenswert) Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und systematisch Sie haben Freude an wissenschaftlicher, anwendungsorientierter Forschung Sie besitzen die Fähigkeit kreativ zu denken und strukturiert zu handeln Ihre AufgabenAls wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) am Institut für Kraftfahrzeuge im Forschungsbereich Fahrzeugkonzepte & HMI erwartet Sie bei uns Folgendes: Neue Fahrzeugkonzepte und Mobilitätssysteme Entwicklungsmethoden und agile Produktentwicklung Anwendung von KI-Werkzeugen Einzigartige Forschungsinfrastruktur mit Fahrsimulatoren, Teststrecken und Prüfständen Interdisziplinäre Arbeit im motivierten Team mit Design und Psychologie Eigenverantwortliche Arbeit und Leitung von Projekten mit OEMs und Tier 1s Konzeptionierung neuer Mobilitätslösungen Anwendung und Entwicklung innovativer Konzeptionsprozesse Lehre- und Schulungstätigkeiten in Hochschule und Industrie Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Leiter / Leiterin (m/w/d) des Bereichs Personal & Entgeltabrechnung
Land Nordrhein-Westfalen
Dortmund

Die Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e. V. ist eine vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Land Nordrhein-Westfalen institutionell geförderte Forschungseinrichtung und Träger des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo). Das IfADo erforscht in interdisziplinären Ansätzen die Risiken und Potentiale moderner Arbeit. Dabei verbinden wir die Fachbereiche Ergonomie, Immunologie, Toxikologie, Psychologie und Neurowissenschaften. Wir suchen für unser engagiertes administratives Team im Rahmen einer Altersnachfolge zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Leiter:in (m/w/d) des Bereichs Personal & Entgeltabrechnung   Ihre Aufgaben Leitung des HR-Team mit 2 Beschäftigten (inklusive der Lohnbuchhaltung), das für aktuell 230 nationale und internationale Mitarbeiter:innen verantwortlich ist Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Gestaltung und Entwicklung der Prozesse und Strukturen des Personal­managements, im Hinblick auf digitale Lösungen, sowie Instrumente des Personalcontrollings und der Personalentwicklung Steuerung der kompletten HR-Prozesse von der Personalbeschaffung bis zum Austritt Ansprechperson für alle Grundsatzfragen des Arbeitsvertragsrechts sowie Fragen des Tarif-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- sowie Landesreisekostenrechts Selbstständige Planung, Durchführung und Kontrolle der Entgeltabrechnung im Abrechnungssystem Sage für alle Tarifangestellten, Beamten, studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte sowie Aushilfen unter Einbeziehung und Beachtung aller tariflichen, gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben Erfassung und Pflege von Personalstammdaten im Abrechnungssystem, Vertragsgestaltung für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte Anlage, Pflege und Führung von Personalakten   Ihr Profil Abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal­wesen oder eine ver­gleich­bare Qualifikation Mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Leitungs- und Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Kenntnisse über das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, vorzugsweise der Länder Gewandtes, freundliches Auftreten mit einer klaren Serviceorientierung sowie die Fähigkeit zur Bewältigung schwieriger individueller Personalfragen mit lösungsorientierter Arbeitsweise Strategisches Denken und eine konzeptionelle Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungs­bereitschaft sowie koordinierende und kommunikative Kompetenzen, mit welchen Sie Verhandlungen erfolgreich führen Kooperativer Führungsstil und Motivation Ihres Teams bei den täglichen Herausforderungen Ihnen ist eine kontinuierliche Weiterbildung sehr wichtig Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Wir bieten: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit derzeit 39,83 Wochenstunden Vergütung nach dem TV-L je nach den persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 12 Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung und die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens Ein positives Arbeitsklima in einem kollegialen Team Gute Erreichbarkeit, Mitarbeiterparkplätze   Die Forschungsgesellschaft fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und ist hierfür entsprechend zertifiziert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Gegebenenfalls besteht auch die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit.   Allgemeine Informationen über die Forschungsgesellschaft finden Sie unter www.ifado.de. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Brigitta Thiel, thiel@ifado.de, Tel.: 0231/1084-206.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit allen relevanten Zeugnissen und Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer „Perso 2024“ bis zum 20.02.2024 vorzugsweise per Mail an bewerbung@ifado.de.   Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch per Post an folgende Adresse entgegen: Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e.V. Personalabteilung Ardeystraße 67 44139 Dortmund   (Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail oder nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.)

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter - Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie -Fachgebiet I.4- (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Münster

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist im Departement I an der Professur für „Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie -Fachgebiet I.4-“ (Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Qualifizierungsstelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d)   mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 50% einer Vollzeitstelle von 39,83 Wochenstunden zu besetzen. Die Stelle ist für 3 Jahre befristet (eine Verlängerung um weitere 3 Jahre ist möglich). Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Deutsche Hochschule der Polizei ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet zukünftigen Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulausbildung auf universitärem Niveau. Das Fachgebiet I.4 Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Hochschule der Polizei (Leitung Frau Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach) hat das Ziel, auf der Grundlage anwendungsbezogenen sozialpsychologischen Wissens (z. B. über Kommunikation, Gruppenprozesse) und arbeits-, personal- und organisationspsychologischen Wissens (z. B. über Führung, Stress und Gesundheit bei der Arbeit, Personalentwicklung und Personalauswahl) einen Beitrag zur menschengerechten und effizienten Gestaltung zentraler polizeilicher Arbeitsfelder zu leisten. Einstellungsvoraussetzungen sind ein Diplom/Master in Psychologie und Freude an einer Zusammenarbeit an Forschungsprojekten im Bereich Führung, Stress und Gesundheit am Arbeitsplatz, Emotionsarbeit und Performanz. Erwartet werden exzellente Kenntnisse im Bereich der fortgeschrittenen multivariaten Statistik, hohe Motivation und Kompetenz zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten und hohes Engagement für das Erreichen der Ziele des Fachgebiets und der eigenen wissenschaftlichen Weiterentwicklung.   Zu den Aufgaben gehören: Mitarbeit in der Lehre im Masterstudiengang, Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Erstellung von Unterrichtsmaterialien, Betreuung von Masterarbeiten am Fachgebiet, Korrektur von Klausuren, Beteiligung an Prüfungen im Masterstudiengang Vorbereitung und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen und wissenschaftlichen Tagungen des Fachgebiets an der DHPol Unterstützung bei Forschungsanträgen und der Koordination von Forschungsprojekten Vorbereitung von Publikationen in englischer Sprache Datenmanagement, Datenanalyse und Literaturverwaltung mittels gängiger Datenbanken und Statistikprogrammen (SPSS, Amos, M-Plus, R, Mendeley) Fachgebietsmanagement (Betreuung von Praktikanten*innen und wissenschaftlichen Hilfskräften) eigene wissenschaftliche Weiterentwicklung (Promotion, Publikationen, Vortragstätigkeiten, Peer-Reviews)   Die Deutsche Hochschule der Polizei strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen an und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen besonders. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Deutsche Hochschule der Polizei ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu fördern. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.   Informationen inhaltlicher Art erteilt: Frau Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach Deutsche Hochschule der Polizei Zum Roten Berge 18-24, D-48165 Münster Andrea.Fischbach@dhpol.de +49 2501 806 330   Interessierte richten ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (wissenschaftlicher Werdegang, Zeugnisse, eine Auswahl relevanter Publikationen) unter Angabe des Aktenzeichens: „WMA FG I.4“ bis zum 19.02.2024 vorzugsweise per E-Mail an bewerbungen@dhpol.de oder an die Deutsche Hochschule der Polizei Dezernat HV III – Personal, Drittmittel - Zum Roten Berge 18 – 24 48165 Münster   Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Bitte übersenden Sie uns neben Ihrer schriftlichen Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (ausschließlich als Fotokopien ohne Bewerbungsmappen) zwingend die unterschriebene datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten (Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten gem. DSGVO). Die entsprechenden Hinweise und Dokumente zum Datenschutz finden Sie unter folgendem Link: Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung mit Einsicht in die Personalakte Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung

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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich der Personalentwicklung
Land Nordrhein-Westfalen
Brühl

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt - vorbehaltlich des Vorliegens der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen - eine Sachbearbeiterin/einen Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich der Personalentwicklung am Standort Brühl   Wir bieten Ihnen Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente, Vermögens-wirksame Leistungen, stellenbezogene Fortbildungen, Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert, Team-zugehörigkeit, polizeiliches Arbeitsumfeld, vorhandene Parkmöglichkeiten, Gesundheitsprävention, Betriebssport, behördeneigene Kantine   Ihre Aufgaben sind u. a. Strategisches Weiterentwickeln des behördlichen Personalentwicklungskonzeptes und der dort verankerten operativen Personalentwicklungsmaßnahmen Mitwirken bei der Umsetzung und Durchführung operativer Personalentwicklungsmaßnahmen Planen, Organisieren und Durchführen von Unterstützungsformaten, Trainings, Entwicklungsprogrammen und Workshops für die Beschäftigten und (Nachwuchs-) Führungskräfte der Behörde Beraten und Unterstützen der Beschäftigten und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und zu bedarfs-gerechten Fortbildungsmaßnahmen Entwickeln, Planen, Organisieren und Durchführen von Maß-nahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung Koordinieren und ggf. Durchführen von internen Fortbildungs- bzw. Informationsveranstaltungen Evaluieren und Fortentwickeln der durchgeführten operativen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der zugrunde-liegenden strategischen Gesamtkonzeption   Das bringen Sie mit Abgeschlossenes einschlägiges Fachhochschulstudium (entsprechender Bachelor- bzw. Fachhochschulabschluss) der Fachrichtung Personalentwicklung/-mangement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Sozial- bzw. Bildungswissenschaften oder einer gleichwertigen Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Psychologie und Führerschein Klasse B (oder vergleichbar)   Das zeichnet Sie aus Zuverlässigkeit, Eigenverantwortlichkeit, freundliches Auf-treten, strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise, Kunden-orientierung, Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konflikt-fähigkeit, Fachwissen Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen Einsatzbereitschaft, u. U. auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung Moderations- und Präsentationskompetenzen Erfahrung mit modernen Lernformaten und Kenntnisse in Didaktik und Methodik der Erwachsenenbildung Erwünscht ist praktische Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen   Informationen Beschäftigungsort  Polizei Köln, DirZA/ZA 2/ZA 27, Rheinstraße 20, 50321 Brühl Beschäftigungsart  Unbefristetes Arbeitsverhältnis Arbeitszeit  Vollzeit 39 Stunden 50 Minuten Teilzeit ist grundsätzlich möglich Entgelt/Eingruppierung Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten sowie der Entgeltordnung zum TV-L. Die auszuübenden Tätigkeiten sind bewertet nach Entgelt- gruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L. Bewerbungsfrist 21.02.2024   Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache ausschließlich per E-Mail (eine PDF-Datei mit max. 5 MB) - unter Angabe der Kennziffer RB ZA 27 2023-12-29 im Betreff - an bewerbung.koeln@polizei.nrw.de Übliche Bewerbungsunterlagen Lebenslauf, Zeugnis des letzten Schulabschlusses, Berufs-ausbildungs-, Praktikums-, Arbeitszeugnisse, Nachweise über Studienabschlüsse, eine in Deutschland ausgestellte Gleichwertigkeitsbescheinigung bei ausländischen Bildungs-nachweisen (sofern zutreffend), Führerschein Klasse B oder vergleichbar, ggf. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (bei Angehörigen des öffentlichen Dienstes), Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (sofern zutreffend)   Sie haben Fragen? Antworten zum Bewerbungsverfahren erhalten Sie unter der Rufnummer 0221 229-3710 Fachliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Bruchhagen unter der Rufnummer 0221 229-3880   Sonstige Hinweise In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://url.nrw/datenschutz_stellen

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Doktorand/in (w/m/d) - Hörtechnik und Akustik - im Bereich audiovisueller virtueller Realität
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung von mindestens einem Jahr. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilAm Institut für Hörtechnik und Akustik stehen die physikalischen und technischen Aspekte des Schalls sowie die menschliche Wahrnehmung und Verarbeitung von Schall im Mittelpunkt. Ziel des Instituts für Hörtechnik und Akustik ist es, die interdisziplinäre Forschung auf dem Gebiet der Schallwahrnehmung und -verarbeitung in komplexen akustischen Umgebungen auszubauen. Neben anderen Forschungsbereichen ist das Institut in den Bereichen Schallerzeugung, -ausbreitung und -minderung tätig. In diesem Zusammenhang werden Messmethoden und Simulationstechnologien entwickelt, um die Physik komplexer akustischer Szenarien mit Hilfe der akustischen virtuellen Realität zu untersuchen. Wir bieten die Möglichkeit, in einem dynamischen, stark interdisziplinären Team zu arbeiten, eine umfangreiche technische Ausstattung und Ausbildung in den neuesten Methoden der Hörforschung und Akustik. Im Rahmen des DFG-Schwerpunktprogramms AUDICTIVE (www.spp2236-audictive.de) suchen wir eine/n Doktorand/in im Bereich Akustik für ein interdisziplinäres Projekt mit Projektpartner/innen aus der Psychologie und der virtuellen Realität.Ihr Profil Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Elektrotechnik, Physik oder einem anderen einschlägigen Fachgebiet und Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen für ein Promotionsstudium Erfahrung mit akustischer Signalverarbeitung Gute Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Gebiete: Virtuelle Akustik, Psychoakustik, Spatial Audio, Virtuelle Akustik Gute Programmierkenntnisse in Matlab, vorzugsweise auch in Python und C++ Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Lehre, Veröffentlichungen) Grundlegende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (z.B. für die Organisation von Hörexperimenten) und die Bereitschaft, die Sprache bei Bedarf zu lernen (Universitätskurse sind möglich) Interesse an Grundlagenforschung auf dem Gebiet der akustischen Simulation, Auralisation und perzeptiven Evaluierung Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zur Übernahme von Verantwortung in der Lehre Flexibilität und Fähigkeit zur Arbeit in einem interdisziplinären Team Ihre Aufgaben Forschung und Entwicklung von Simulationstechnologien (audio-visueller virtuelle Realität) mit Fokus auf der akustischen Realität. Planung, Entwurf, Durchführung und Auswertung von Experimenten mit audio(-visueller) virtueller Realität in verschiedenen realitätsnahen Szenarien. Forschung und Entwicklung an der Schnittstelle zwischen auditiver Kognition und audiovisueller virtueller Realität in Lern- und Kommunikationssituationen mit Methoden der virtuellen Akustik. Veröffentlichungen wissenschaftlicher Arbeiten in begutachteten Zeitschriften und auf wissenschaftlichen Tagungen. Erledigung von organisatorischen und selbstverwaltenden Aufgaben, Mitwirkung bei der Beantragung von Forschungsprojekten und aktive Mitarbeit im Institut für Hörtechnik und Akustik. Mitarbeit in den Lehrveranstaltungen der Bachelor- und Masterstudiengänge (Praktika, Seminare, Übungen, Projekte, Prüfungsvorbereitung, Betreuung und Nachbereitung, (Mit-)Betreuung von Abschlussarbeiten). Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 10. März 2024 in elektronischer Form (pdf) mit einem ausführlichen Lebenslauf (einschließlich Angaben zu Forschungs-, Lehr- und Projekterfahrung), Zeugnissen und Kontaktinformationen für ein oder zwei Referenzen an die unten genannte Kontaktperson ein. Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Sachbearbeitung für Personalentwicklung (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Mönchengladbach

In der Direktion für Zentrale Aufgaben des Polizeipräsidiums Mönchengladbach ist innerhalb des für das Behördliche Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung zuständigen Sachgebietes ZA 2.3 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Sachbearbeitung für Personalentwicklung (m/w/d) (EG 11 TV-L)   zu besetzen. Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 870 Beschäftigten, davon ca. 710 Beamtinnen und Beamte. Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Beschäftigten eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeitsplätze und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen.   Organisatorische Anbindung: Das Sachgebiet ZA 2.3 ist zuständig für das Behördliche Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Führung. Die o.g. Stelle ist der Sachgebietsleitung unterstellt. Der Dienstort ist Mönchengladbach.     Formale Voraussetzungen: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung z.B. Betriebswirtschaftslehre Psychologie Soziologie oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (ehem. Angestelltenlehrgang II) erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zwingend im Bereich Personal   Wünschenswerte Voraussetzungen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Personalsachbearbeitung Fundierte  Kenntnisse zu modernen Personalentwicklungsmaßahmen Erfahrung in der eigenständigen Konzeption, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen   Wesentliche Aufgaben: Konzeptionelle Umsetzung der Rahmenkonzeption "Personalentwicklung" und "Verantwortliche Wahrnehmung von Führung in der Polizei NRW" Führungskräfteberatung Anbieten und Durchführen von Entwicklungsgesprächen Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und Perspektivkandidaten Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Organisations- und Planungsfähigkeit Sozialkompetenz Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Fähigkeit zum analytischen und strategischen Denken Rhetorische Gewandtheit in Wort und Schrift   Hinweise: Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,83 Wochenstunden. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern die Arbeitszeitanteile vollumfänglich bedient werden können. Verfahren: Ihre schriftliche Bewerbung übersenden Sie bitte ausschließlich als PDF-Dokument bis zum 03. März 2024 per Email (Betreff: ZA 2.3 PEK) an: Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben unter Angabe der „wünschenswerten Voraussetzungen“ die Sie erfüllen, ein aktueller Lebenslauf, ein Nachweis über die abgeschlossene Aus-/Weiterbildung bzw. das abgeschlossene Studium, entsprechend der Vorgaben der formalen Voraussetzungen, ggfls. Nachweise über die wünschenswerten Voraussetzungen, welche Sie erfüllen (z. B. Arbeitszeugnisse, Fortbildungsnachweise).   Es wird darauf hingewiesen, dass nur vollständige Bewerbungen Berücksichtigung finden können.   Sofern die formalen Voraussetzungen nicht erfüllt werden, kann die Bewerbung - unabhängig von der Berufserfahrung sowie sonstigen Qualifikationen - nicht berücksichtigt werden.   Sofern Sie bereits bei einer Behörde arbeiten, ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären. Im Falle einer Versetzung wird vorbehalten, zunächst die bestehende Entgeltgruppe für einen Erprobungszeitraum von sechs Monaten beizubehalten und die Stellenbesetzung unter Zahlung einer Zulage vorzunehmen. Die Auswahlentscheidung wird gegebenenfalls auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen.   Für weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Beenen (Tel. 02161/29-17300) zur Verfügung. Fragen zum Auswahlverfahren können Sie an Frau Fischer (Tel. 02161/29-17106) richten.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) Themenfeld: Initiative Neue Qualität der Arbeit / Projektkoordination
Land Nordrhein-Westfalen
Dortmund

Forschung für Arbeit und Gesundheit Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) sucht für die Gruppe 1.3 „Strukturelle Veränderungen und Arbeitsorganisation“ am Standort Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) Themenfeld: Initiative Neue Qualität der Arbeit / Projektkoordination  bis Entgeltgruppe 14 TVöD | Vollzeit / Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 29.02.2024   Wir sind eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Wir betreiben Forschung, beraten die Politik und fördern den Wissenstransfer im Themenfeld Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Zudem sind wir in der europäischen Chemikalienregulation tätig und betreiben mit der DASA Arbeitsweltausstellung ein Museumshaus zum Wandel der Arbeit. An unseren Standorten Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 800 Beschäftigte. Die Fachgruppe 1.3 „Strukturelle Veränderungen und Arbeitsorganisation; Projektkoordination INQA" beschäftigt sich mit der Forschung und Entwicklung zu Auswirkungen des wirtschaftlichen und sozialen Wandels auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Wir fokussieren auf Fragestellungen betrieblicher Strukturen, Kulturen, Klimata und Arbeitsorganisation und leisten Forschung, Transfer und Politikberatung zu betrieblicher Reorganisation, Beschäftigungsfähigkeit, demografischem Wandel, Führung und den spezifischen Anforderungen in der Interaktionsarbeit. Zudem unterstützen wir das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) bei der inhaltlichen Schwerpunktsetzung und Ausgestaltung der bundesweiten Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Vor diesem Hintergrund koordinieren wir im Team der Gruppe 1.3 die fachliche Begleitung relevanter INQA-Förderprojekte durch die BAuA und beraten das BMAS zur Ableitung verallgemeinerbarer Ergebnisse aus den Projekten.   Ihre Aufgaben: Fachliche Leitung des INQA-Teams in der BAuA mit folgenden Aufgaben: Unterstützung des (BMAS) bei der Vorbereitung und Umsetzung von Bekanntmachungsverfahren zur INQA-Projektförderung, vor allem auch im Hinblick auf die wissenschaftliche Fundierung und -Qualität der zu fördernden Projekte Koordinierung und Unterstützung der fachlichen Projektbegleitung von INQA-Projekten durch die BAuA Beratung des BMAS zur Ableitung und Aufbereitung verallgemeinerbarer Ergebnisse aus den Projekten, Empfehlungen für Produktentwicklung und Transfer Monitoring und Aufbereitung von Informationen und Ergebnissen aus laufenden INQA-Förderprojekten mit Fokus auf Transfer und Nachhaltigkeit Beratung und Vernetzung der Projektbeteiligten zu Transfer und Nachhaltigkeit der Projektergebnisse Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Austauschformaten der Projektnehmer in der jeweiligen Förderperiode Kontinuierlicher Austausch und Zusammenarbeit mit dem Projektträger, der die INQA-Projekte administrativ betreut sowie den zuständigen Fachreferaten des BMAS   Ihr Profil: Erforderlich: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer arbeitswissenschaftlichen Disziplin (z.B. Psychologie, Soziologie) oder verwandter Wissenschaften (Master oder Uni-Diplom mit mindestens 300 ECTS) ausgewiesene Expertise im Hinblick auf wissenschaftliches Arbeiten / Promotion in einer der genannten Disziplinen fundierte Erfahrungen in der Konzeptionierung, Koordinierung und Durchführung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten mit starkem Umsetzungs- und Transferbezug (nachzuweisen über Projekte, Produkte, Transferveröffentlichungen etc.) Erfahrungen im Hinblick auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und auf inhaltliche Vernetzung in und zwischen Organisationen (spezifisch im Hinblick auf die Schnittstelle zwischen BAuA, BMAS und INQA Projektnehmern) Praxiserfahrung (nachgewiesen über Tätigkeiten in der beruflichen Praxis, Beratung etc.) Erfahrungen in der Wissenschaftskommunikation/ wissenschaftlichen Politikberatung Persönlich: Interesse an Wissenstransfer und Politikberatung (Beratung und Unterstützung des BMAS) ausgewiesene Kommunikationskompetenz und Moderationserfahrung Erfahrung in der Teamführung Fähigkeit zum inter-organisationalen Austausch Eigeninitiative im Hinblick auf innovative Konzepte im Austausch zwischen BAuA, Politik, Wissenschaft (Projektnehmer der INQA)  Offenheit für Gender- und Inklusionsaspekte sowie interkulturelle Kompetenz; ausgeprägte Innovationskraft und Offenheit für neue Themen und Wege Bereitschaft zu Dienstreisen, insbesondere zu den Standorten der Bundesanstalt und zum BMAS   Wir bieten: Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld mit sehr guter technologischer Ausstattung gutes Arbeitsklima in einer teamorientierten Struktur und die Möglichkeit, eigene Ergebnisse national und international zu vertreten sowie in die wissenschaftliche Politikberatung einzubringen Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit mit moderner Arbeitsplatzausstattung; individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen engagierte Personalentwicklung mit Qualifizierungsmöglichkeiten, ggf. Möglichkeit zur Promotion Attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung und Prämiensystem (Anwendung Bundesregelungen) Vielfältige Verkehrsanbindung, Jobticket mit bis zu 50prozentiger Arbeitgeberförderung Gesundheitsförderung durch ein engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement   Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, vielfältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kompetenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.   Wie Sie sich bewerben: Bis zum 29.02.2024 über die Plattform interamt.de (Stellen-ID: 1082043) unter Angabe der Kennziffer 05/24 WM 1.3   Bei Fragen zum Verfahren können Sie sich gerne an Frau Tanja Kohlwey, Tel. 0231/9071-2331 wenden; bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Fr. Dr. Birgit Thomson Tel. 0231/9071-2601.

Werkstudentin / Werkstudent (w/m/d) Key Account Management Hochschulen
Land Nordrhein-Westfalen
Bielefeld

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen von bis zu 20 Stunden/Woche in der Niederlassung Bielefeld eine/einen Werkstudentin / Werkstudent (w/m/d) Key Account Management Hochschulen   Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.100 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hoch komplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Der BLB NRW nimmt beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Damit arbeitet er aktiv am Ziel der bilanziell Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030 mit. Wirken Sie mit! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Mehr als 2.700 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite http://www.blb.nrw.de/   Ihre Aufgaben und Möglichkeiten: Sie unterstützen das Key Account Management bei der Analyse aktueller internationaler Hochschultrends und bei der Marktforschung Education 4.0 Dabei übernehmen Sie das Monitoring der konkreten Hochschulentwicklung in Ostwestfalen Zu Ihrem Tätigkeitsfeld gehört die Mitgestaltung von Innovationsprojekten, z.B.: zukünftige Hochschulwelten oder Green Campus Sie leiten aus Ihren Ideen und Erkenntnissen entsprechende Vorschläge zur strategischen Ausrichtung unseres Immobilienangebotes ab Mit unseren internen und externen Kunden pflegen Sie eine gute Beziehung   Ihr Profil: Sie sind in Vollzeit (mind. 3. Fachsemester) für den Studiengang (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Gestaltung, Fotografie und Bildmedien oder einer vergleichbaren Fachrichtungen immatrikuliert Sie interessieren sich für die Hochschullandschaft und deren Entwicklung Die gängigen MS Office Tools beherrschen Sie sicher Ihre selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise setzten Sie gewinnbringend ein Neben Ihrem souveränen Auftritt überzeugen Sie als teamorientierte Persönlichkeit Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen und haben ein Talent, Ihre Ergebnisse in gutformulierte und leichtverständliche Texte zu fassen   Was uns ausmacht... Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und Ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes Gleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E5 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen möglich. Außerdem bieten wir: Hohe Lerneffekte in erfahrenen Teams Spannende Projekte und interessante Aufgaben Moderne Arbeitsplatzgestaltung Flexible Arbeitszeiten   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung bis zum 29.02.2024 über   https://karriere.blb.nrw.de   Ansprechpartnerin: Lena Flüter +49 211 61700 735

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) in der Arbeitswissenschaft (IAW) Abteilung "Bildung für technische Berufe"
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst 2 Jahre. Eine Verlängerung von mindestens 2 Jahren ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDie RWTH Aachen University ist eine der renommiertesten Technischen Universitäten Europas. Im multidisziplinären Team der Abteilung "Bildung für technische Berufe" (BiteB) am Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen University beschäftigen wir uns in Lehre und Forschung mit Herausforderungen und Fragestellungen durch technische und gesellschaftliche Veränderungen der Arbeit im Kontext der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Wir wollen wissen, welche Trends die Arbeit und die Beruflichkeit von morgen beeinflussen und wie Fachkräfte dafür - z.B. mit Hilfe von digitalen Medien - qualifiziert werden können. Eine weitere Aufgabe unserer Abteilung ist die Ausbildung von Studierenden für das Lehramt an Berufskollegs mit den Schwerpunkten Maschinenbautechnik, Fahrzeugtechnik, Fertigungstechnik, Versorgungstechnik und Textiltechnik. Kurze Entscheidungswege, Flexibilität in der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, interdisziplinäre Teamarbeit (Maschinenbau, Psychologie, Soziologie, Informatik, …) und ein offenes Miteinander zeichnen die Arbeit bei uns aus. Für diese familienfreundlichen Arbeitsbedingungen wurde das IAW-Führungskräfte-Team mit dem FAMOS Familienpreis 2023 ausgezeichnet. Hochmotivierten Menschen bieten wir in unserem Team die Möglichkeit, spannende Forschungsprojekte zu aktuellen arbeitswissenschaftlichen Fragestellungen eigenverantwortlich zu bearbeiten und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieurwesen (Maschinenbau, Elektrotechnik, Textiltechnik, Fahrzeugtechnik, Technik-Kommunikation, Informatik, …) oder ingenieurwissenschaftlicher beruflicher Fachrichtungen für das Lehramt an berufsbildenden Schulen Interesse an praxisnahen, wissenschaftlichen Fragestellungen in der beruflichen Didaktik Affinität zu beruflicher Fort- und Weiterbildung und Lehrkräftefortbildung Begeisterung für digitale Medien und damit verbundenen Fragestellungen im Kontext des lebenslangen Lernens Freude an anwendungsnaher Forschung und insbesondere eine Begeisterung für technische Anwendungen z.B. im Maschinenbau, der Fahrzeugtechnik etc. Kreativität, Eigeninitiative, Teamorientierung Sehr gute Deutschkenntnisse Fähigkeit zum selbständigen wissenschaftlichen Arbeiten Ihre AufgabenIm Projekt B³ (Batterie-Bildungsnetzwerk Bayern) werden in Kooperation mit fachlichen- sowie didaktischen Partnern des Bundeslands Bayern berufliche Qualifizierungsmaßnahmen für Unternehmen im „Ökosystem Batterie“ entwickelt. Die Qualifikationsangebote sollen einen hohen Praxisbezug aufweisen und werden in iterativen Entwicklungsprozessen aufgebaut. Das Projekt B³ hat zum Zie,l die Unternehmen im Transformationsprozess der Automobilbranche zur Elektromobilität zu unterstützen. Es leistet einen Beitrag zur Befähigung ihrer Beschäftigten und zur Sicherung des Arbeitsplatzpotentials. Im Rahmen des Projektes B³ sowie weiteren Projekten der Abteilung Bildung für technische Berufe beschäftigen sie sich mit folgenden Aufgaben: Analyse von Produktionsprozessen (z.B. in der Batterieproduktion für die Automobilindustrie) zur Entwicklung von Fort- und Weiterbildungen Entwicklung und Auswahl digitaler Medien für die Simulation von Arbeitsprozessen in der Produktion (z.B. unter Verwendung von AR/VR-Umgebungen) Weiterentwicklung der Lernangebote für Auszubildende unter Berücksichtigung der individuellen Lernbedürfnisse sowie fachlicher und sozialer Kompetenz (mit Künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen) Zusammenarbeit mit Partnern aus Industrie und Forschung Im Rahmen Ihrer Tätigkeit am Institut für Arbeitswissenschaft haben Sie die Möglichkeit an der Fakultät für Maschinenwesen oder der Philosophischen Fakultät der RWTH zu promovieren. In abteilungsübergreifenden Teams engagieren Sie sich für die Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen am Institut. Sie unterstützen die Lehre des Instituts in der Arbeitswissenschaft und der beruflichen Didaktik. Die Aufgaben werden an Ihren persönlichen Interessen und Fähigkeiten ausgerichtet.Teilzeit-InformationenEine flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich.Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) im Bereich Verkehrspsychologie & Akzeptanz
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Verlängerung auf insgesamt 5 Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDie RWTH Aachen University ist mit 47.000 Studierenden und 10.000 Beschäftigten eine der renommiertesten Technischen Universitäten Europas. Als Teil der RWTH Aachen beforscht das Institut für Kraftfahrzeuge das Gesamtfahrzeug einschließlich seiner Systeme und deren Wechselwirkungen. Von der Idee über innovative Komponenten- und Systemkonzepte bis hin zum Fahrzeugprototypen gestalten die Mitarbeitenden des Institutes das Fahrzeug der Zukunft und lösen in Kooperation mit Automobilherstellern und -zulieferern aktuelle und bedeutende Fragestellungen. Das ika bündelt im Forschungsbereich „Verkehrspsychologie und Akzeptanz“ die psychologische und methodische Kompetenz, Kraftfahrzeug-Funktionen, -Komponenten und -Systeme über den gesamten Entwicklungszeitraum hinweg zu bewerten. Hierbei spielen die Aspekte Mensch-Technik-Interaktion sowie Nutzer/innen-Erleben, Akzeptanz, Kontrollierbarkeit und Verkehrssicherheit eine tragende Rolle. Eine Kernkompetenz liegt darüber hinaus in der Definition, Erhebung, Auswertung und Interpretation von latenten Fahrer/innenzuständen (Frustration, Müdigkeit, Ablenkung, Motion Sickness, etc.), bevor sie sich durch beobachtbares Verhalten manifestieren. Weiterer Pfeiler des Forschungsbereichs ist die systematische und bedarfsorientierte, entwicklungsbegleitende Forschung zu den Themen Mobilität und Inklusion. Insbesondere letzterem kommt in der heutigen Zeit immer mehr Bedeutung zu. So versteht sich Inklusion als Begriff, der das Einschließen aller Menschen, von jung bis alt, mit Behinderung und ohne Behinderung, von erkrankt bis gesund(et) umfasst. Mobilität bedeutet Teilhabe am Leben, weswegen uns dieser Themenberiech besonders am Herzen liegt. Das gesamte Portfolio wird in enger Zusammenarbeit mit den weiteren technischen Forschungsbereichen des Instituts für Kraftfahrzeuge angeboten. Dabei übernimmt das Team, bestehend aus Psycholog/innen, Planung, Durchführung, statistische Auswertung und Interpretation von Proband/innen-Studien.Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Psychologie, Kenntnisse in der Experimentalpsychologie vorteilhaft Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse Zuverlässigkeit, Engagement sowie Spaß am wissenschaftlichen und selbstständigen Arbeiten Erfahrung in der Versuchsleitung und Anwendung von gängigen Statistikprogrammen vorteilhaft (SPSS, R etc.) Ihre AufgabenAls wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) am Institut für Kraftfahrzeuge im Forschungsbereich Verkehrspsychologie & Akzeptanz erwartet Sie bei uns Folgendes: Mitwirkende Planung, Durchführung und Dokumentation von Forschungs- und Industrieprojekten mit Schwerpunkt Human Factors im Themenfeld Mobilität von morgen Mitwirkende Planung, Durchführung und Auswertung von empirischen Proband/innenstudien in den Grundlagen- und Anwendungsgebieten der Verkehrspsychologie Transfer der Ergebnisse in wissenschaftlichen Artikeln, im Rahmen von Konferenzen, Konsortialtreffen und Berichten Bearbeitung und Mitgestaltung aktueller sowie zukunftsweisender Fragen der Mobilität von morgen Mitarbeit in einem interdisziplinären Team, bestehend aus Ingenieur/innen, Psycholog/innen, studentischen Mitarbeiter/innen sowie Abschlussarbeiter/innen aus den Fachrichtungen wie Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaft, Physik, IT etc. Eine in Europa einzigartige Forschungsinfrastruktur, bestehend aus Fahrsimulatoren, Teststrecken, Labs etc. Spannende nationale und internationale Forschungsprojekte in den Bereichen HMI, Fahrerzustandserfassung, inklusive und nachhaltige Mobilität, Frugale Mobilitätskonzepte, User Experience etc. Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und Socializing Events, realisiert durch das hauseigene Event-Management Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Mitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) im psychologischen Dienst bei der Justizvollzugsanstalt Detmold
Land Nordrhein-Westfalen
Detmold

Zu besetzen ist eine unbefristete Vollzeitstelle im psychologischen Dienst der Justizvollzugsanstalt Detmold. Die Stelle ist ab sofort besetzbar. Die Vergütung erfolgt nach EG 13 TV-L im Angestelltenverhältnis und in der Besoldungsgruppe A 13 im Beamtenverhältnis.   Beschreibung der Behörde Bei der Justizvollzugsanstalt Detmold handelt es sich um eine Einrichtung des geschlossenen Männervollzuges mit insgesamt 160 Haftplätzen. Die Anstalt verfügt über eine Abteilung für lebensältere Gefangene mit einer Belegungsfähigkeit von 22 Gefangenen ab 62 Jahren und eine Sozialtherapeutische Abteilung mit einer Aufnahmekapazität für 15 Inhaftierte.   Es besteht im Einzelnen folgende Zuständigkeit: Untersuchungshaft, Auslieferungs- und Durchlieferungshaft an Erwachsenen Zivilhaft und Strafarrest Freiheitsstrafe (Regelvollzug) von 3 Monaten bis einschließlich 18 Monate Freiheitsstrafe von mehr als 18 Monaten bis 36 Monaten bei Erst- und Regelvollzug Freiheitsstrafe von mehr als 36 Monaten entsprechend dem Ergebnis des Einweisungsverfahrens bei Sexual- und Gewaltdelikten Freiheitsstrafe von mehr als 60 Monaten entsprechend dem Ergebnis des Einweisungsverfahrens bei Betrug, BTM, etc. Sozialtherapeutische Abteilung Lebensälterenabteilung.   Aufgaben Die Tätigkeit des psychologischen Dienstes orientiert sich an den Richtlinien für die Fachdienste bei den Justizvollzugseinrichtungen des Landes Nordrhein-Westfalen (AV d. JM v. 18.12.2015 – 2400 – IV. 54) in der Fassung vom 06.07.2017.        Zu den Aufgaben gehören insbesondere: psychologische Untersuchung von Gefangenen und Abgabe von gutachtlichen Stellungnahmen oder Gutachten zu den Fragen einer Verlegung in den offenen Vollzug, der Anordnung einer vollzugsöffnenden Maßnahme, einer Suizidalität, einer vorzeitigen Entlassung, der Indikation und Eignung für Behandlungsmaßnahmen oder für eine Psychotherapie, der Anordnung oder Aussetzung einer Maßregel der Besserung oder Sicherung, eventueller nachsorgender Maßnahmen im Rahmen des Übergangsmanagements, Mitwirkung bei der Erarbeitung und der Umsetzung von Behandlungskonzepten psychologische Beratung und Betreuung von Gefangenen Klinische und kriminalprognostische Begutachtung von erwachsenen, männlichen Gefangenen Behandlungsplanung, Koordination der Umsetzung, Verlaufsdiagnostik und Dokumentation Leitung von spezifischen Behandlungsgruppen Teilnahme an Konferenzen, Supervision und Fortbildungen Intervention bei Suizidalität, Gewaltbereitschaft und anderen (psychischen) Auffälligkeiten Gegebenenfalls Beteiligung an der Eignungsfeststellung von Bewerberinnen und Bewerbern für den allgemeinen Vollzugsdienst Kooperation mit externen Einrichtungen, Therapeuten usw. Mitwirkung bei der Aus- und Fortbildung der Bediensteten Mitarbeit bei der Organisations- und Personalentwicklung.   Die Arbeit erfolgt in einem multiprofessionell besetzten Team. Die Teilnahme an regelmäßigen (Team)-Supervisionen und die Möglichkeit, das eigene professionelle Handeln zu reflektieren, sind gegeben.   Anforderungsprofil   Fachkompetenz abgeschlossenes wissenschaftliches Studium der Psychologie (Diplom/Master) gute Fachkenntnisse in klinischer Psychologie, Psychodiagnostik und forensischer Psychologie, insbesondere über relevante Test- und Prognoseverfahren   Persönliche und soziale Kompetenzen Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen im Umgang mit teilweise schwierigen Persönlichkeiten Kommunikationsfähigkeit Leistungsbereitschaft Zuverlässigkeit Belastbarkeit Konfliktfähigkeit Teamfähigkeit im psychologischen als auch interdisziplinären Teams Reflexionsfähigkeit Verständnis für institutionelle Rahmenbedingungen des Tätigkeitsfeldes sowie für Sicherheitsbelange.   Bewerbung Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen gem. § 2 Abs. 3 SGB IX sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Ausschreibung wendet sich auch ausdrücklich an Menschen mit Migrationshintergrund.   Bei Interesse senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen –  gern auch in digitaler Form (bitte eine zusammengefasste PDF-Datei) –  bis zum 29.02.2024 an:   An den Leiter der Justizvollzugsanstalt Detmold Postfach 1963 PLZ 32709   bzw. an folgende E-Mail: poststelle@jva-detmold.nrw.de     Die Stellenausschreibung, benötigte Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen über die Behörde finden Sie unter www.jva-detmold.nrw.de.   Der Bewerbung sind beizufügen: Bewerbungsschreiben Tabellarischer Lebenslauf Bewerbungsfoto Geburtsurkunde, ggf. Heiratsurkunde Schulentlassungszeugnis Nachweis über den Studienabschluss Arbeitszeugnisse über bisherige Beschäftigungen Erklärung über Schulden und evtl. anhängige Insolvenzverfahren Erklärung, ob eine gerichtliche Vorstrafe vorliegt und ob ein gerichtliches Strafverfahren oder ein Ermittlungsverfahren der Staatsanwaltschaft anhängig ist Erklärung zur Akteneinsicht Fragebogen zum Lebenslauf   Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Justizvollzugsanstalt Detmold einverstanden. Bitte beachten Sie, dass die eingereichten Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Senden Sie uns daher keine Originalzeugnisse, Originalurkunden etc. und keine Bewerbungsmappen zu. Die Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzrechtlich vernichtet.

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) im Bereich Lernplattform-Betreuung Abteilung Lernplattformen - Evaluation - Assessment & Analytics (LEA)
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas Center für Lehr- und Lernservices (CLS) unterstützt als zentrale wissenschaftliche Serviceeinheit die Dozierenden der RWTH bei ihren Aktivitäten rund um die Lehre. Es gliedert sich in die Arbeitsbereiche Excellent Academic Teaching (ExAcT), Medien für die Lehre (MfL), Lernplattformen – Evaluation – Assessment & Analytics (LEA) sowie Student Lifecycle Begleitung (SLB). Gemeinsam decken wir die Themen Qualifizierung, Evaluation, Produktion von Lehrmaterialien und Betrieb von Lehrplattformen ab. Die Abteilung Lernplattformen – Evaluation – Assessment & Analytics (LEA) unterstützt, betreut und berät Lehrende in allen Fragen rund um den Einsatz der zentralen Lernplattform RWTHmoodle in der Lehre. Zudem begleitet sie Lehrende bei der wissenschaftlich fundierten Untersuchung der Wirksamkeit ihrer Lehrveranstaltungen, entwickelt und betreut die Self-Assessments der RWTH für Studieninteressierte und bereitet im Projekt RWTHanalytics die Einführung von Learning Analytics-Anwendungen an der Hochschule vor. Mit der ausgeschriebenen Stelle möchten wir unser Team im Bereich RWTHmoodle-Beratung dauerhaft ausbauen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen Umfeld, eine freundliche und offene Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen und kollegialen, interdisziplinären Team, einen guten Mix aus eigenverantwortlicher Tätigkeit und produktiver Einbindung in unser Team sowie ein angenehmes, ambitioniertes und produktives Arbeitsumfeld. Ihr ProfilFolgende Fähigkeiten und Erfahrungen sollten Sie mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in für die Aufgabenschwerpunkte qualifizierenden Bereichen, beispielsweise Psychologie, Sozial- oder Bildungswissenschaften Umfangreiche Anwendungserfahrung mit dem LMS Moodle und seinen RWTH-spezifischen Erweiterungen Erfahrung im strukturierten Testen von pluginbasierten Funktionserweiterungen für das LMS Moodle Vertrautheit mit den Supportprozessen des IT-ServiceDesk der RWTH Aachen Praktische Erfahrung im fallbasierten Anwendungssupport für das LMS Moodle und andere an der RWTH genutzte Softwarelösungen für die Lehre, z.B. Opencast, Zoom, Hörsaal 4.0 Ausgeprägte Erfahrung in Konzeption, Umsetzung, Durchführung, Evaluation und Marketing von Weiterbildungsangeboten zum Einsatz des LMS Moodle in der Hochschullehre Praktische Erfahrung in zielgruppenadäquater Informationsaufbereitung im Bereich technischer Dokumentation in Text- und Videoformaten Einschlägige Erfahrung im Bereich qualitativer und quantitativer Analyse-Methoden der Sozial- und Bildungsforschung Sehr gute Kenntnisse einschlägiger Daten-Analysesoftware (z.B. R, SPSS) Gute Kenntnis der einschlägigen Hochschulnetzwerke und Communities zum LMS Moodle Erfahrung in der Konzeption, Erstellung und Überprüfung barrierefreier digitaler Medieninhalte gemäß BITV 2.0 Kenntnisse im Umgang mit Content Management Systemen Überdurchschnittliche Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Gute Kenntnis der Struktur und Organisation von Hochschulen, insbesondere der RWTH Aachen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und zu fokussieren Hohes Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie verlässliche, engagierte und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Aufgaben Zielgruppenspezifischer Ausbau, redaktionelle Pflege und barrierefreie Umsetzung multimedialer Dokumentationsmaterialien zum zentralen LMS Moodle der RWTH Aachen Eigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Durchführung von Beratungs- und Qualifikationsmaßnahmen zum LMS Moodle in hochschuldidaktischer Perspektive Selbstständiger Aufbau und Pflege von Best Practice-Sammlungen und Demonstrationskursen zum LMS Moodle Durchführung und Dokumentation von Barrierefreiheitstests für Webanwendungen Selbstständige Konzeption, Ausgestaltung und Durchführung von Evaluationsmaßnahmen zum zentralen LMS Moodle sowie begleitender Qualifizierungsangebote im Rahmen des Qualitätsmanagements der RWTH Aachen und auf Basis etablierter wissenschaftlicher Forschungsdesigns Fortführung und Ausbau verschiedener Beratungsleistungen im Anwendungssupport zum LMS Moodle mit Schwerpunkt bei digitalen Lehr-/Lernprozessen Selbstständige Recherche, Sichtung und strukturiertes Testen neuer Plugin-basierter Funktionen für das LMS Moodle Aktive Beteiligung an den Aktivitäten der verschiedenen regionalen, nationalen sowie internationalen Moodle-Communities Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Querschnittsthemen in den Kompetenzbereichen Online-Lernräume, Evaluation und Learning Analytics des CLS Aktive Beteiligung an der Publikation von Forschungsergebnissen sowie der Beantragung von Forschungsprojekten im Bereich des E-Learning Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) zur Auswertung und Analyse von Personen mit Risikopotenzial (PeRiskoP)
Land Nordrhein-Westfalen
Wuppertal

Beim Polizeipräsidium Wuppertal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle (39,83 Std./Wo.) zu besetzen: „Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) zur Auswertung und Analyse von Personen mit Risikopotenzial (PeRiskoP)“   Eingruppierung je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in der EG 11 der Entgeltordnung (EGO) zum TV-L. Dies entspricht je nach zuzuordnender Erfahrungsstufe einem Bruttoentgelt im Monat von 3.652,64 Euro bis 5.379,28 Euro in Vollzeit plus Inflationsausgleich in Höhe von 120 Euro steuerfrei bis Oktober 2024, ab November brutto Euro 200,-- zusätzlich. Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe erfolgt gem. § 16 TV-L in einer Einzelfallprüfung.  Das Polizeipräsidium Wuppertal ist mit ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuständig für das Bergische Städtedreieck Wuppertal, Remscheid und Solingen.  An der Spitze der Behörde steht der Polizeipräsident mit seinen Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie dem Leitungsstab und der Pressestelle/Öffentlichkeitsarbeit.  Die wahrzunehmende Stelle ist in der Direktion Kriminalität, Kriminalinspektion 3, im Kriminalkommissariat Kriminalprävention / Opferschutz angesiedelt.   Aufgabengebiet Durch das Handlungskonzept PeRiskoP sollen möglichst frühzeitig Risikopotenziale, die bei ungehindertem Verlauf zu schweren Gewalttaten führen können, erkannt und das Risiko ihrer Begehung minimiert werden. Die Stelle beinhaltet schwerpunktmäßig die Aufgabe der Bearbeitung von Prüffällen gemäß Handlungskonzept PeRiskoP. Dazu gehören die Nutzung vorhandener polizeilicher Systeme (u.a. ViVA, Sharepoint/SBG, CASE NRW). Ergänzend werden OSINT-Recherchen (Open Source Intelligence) zur Unterstützung einer Bewertung und dezentrale Fortbildungsmaßnahmen zur Sensibilisierung aller Behördenangehörigen sowie Externer im Sinne der konzeptionellen Netzwerkarbeit durchgeführt.     Folgende Voraussetzungen müssen Sie mitbringen: Abgeschlossenes einschlägiges Fachhochschulstudium (Bachelor) in den Fachrichtungen: Kriminologie Psychologie Sozialwissenschaften Politikwissenschaften Medien-/Kommunikationstechnik oder Staatlich geprüfte Technikerin/staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Informatik/Informationstechnik oder vergleichbar oder Regierungsbeschäftigte der Polizei NRW der Laufbahngruppe 2.1 mit vergleichbarer Berufserfahrung bzw. Qualifizierung   Wünschenswert sind weiterhin: Sicherer und präziser Ausdruck in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS -Office Produkten, tiefergehende Kenntnisse in MS-Excel und Outlook sowie SharePoint Gute Kenntnisse von Datenbanksystemen (z.B. Oracle, MS SQL-Server) und Abfragesprachen (z.B. SQL) Sicherer Umgang mit Linux-basiertem SocialMedia-Webscraper und SocialMedia-Analysis-Tools Sicherer Umgang in VBA Programmierung Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Teamfähigkeit Digitale Kompetenz Gesprächsführungstechniken Kommunikationsfähigkeit Analytische Fähigkeiten Einfühlungsvermögen Werteorientierung   Die Bereitschaft zur fortlaufenden und intensiven Fortbildung sowie die Bereitschaft zur Aufgabenerfüllung auch außerhalb der Regelarbeitszeit wird erwartet.   Dafür bieten wir Ihnen: tarifgerechte Bezahlung 30 Tage Jahresurlaub Jahressonderzahlung Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente flexible Arbeitszeitmodelle Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements gute ÖPNV-Anbindung Eltern-Kind-Büro   Bewerberkreis Das Land Nordrhein-Westfalen verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unter-repräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleich-stellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Weitere Auskünfte erteilen bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Andrea Schulte, Tel: 0202 284 4621 Frau Jessica Pilz, Tel: 0202 284 4620 Frau Alina Schreiber, Tel: 0202 284 4622 und zum Arbeitsplatz: Frau KHK’in Heedmann, Tel: 0202 284 1800   Bewerbungen richten Sie bitte unter Angabe des Stichwortes "PeRiskoP" bis zum 20.02.2024 (Posteingang) auf dem Postweg an das Polizeipräsidium Wuppertal, Sachgebiet ZA 2.1, Friedrich-Engels-Allee 228, 42285 Wuppertal oder per E Mail an ZA21Tarif.W@polizei.nrw.de   Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihren frühesten Eintrittstermin an. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurücksenden. Sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Bitte verwenden Sie daher auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.

Fachkraft für Beratung (w/m/d) - Alltagsreflexion
Land Nordrhein-Westfalen
Gummersbach

Die Polizei NRW sucht für den Raum Südwestfalen (Kreispolizeibehörden Siegen-Wittgenstein, Hochsauerlandkreis, Oberbergischer Kreis, Olpe, Märkischer Kreis) eine Fachkraft, die uns bei unserer Arbeit unterstützt! Landesweit sorgen mehr als 40.000 Polizeivollzugskräfte für die öffentliche Sicherheit und Ordnung in Nordrhein-Westfalen. Alltäglich begeben sie sich in Situationen, die meist komplex, unübersichtlich, herausfordernd, oftmals auch bedrückend, frustrierend, belastend oder sogar gefährlich sind. Häufig mehrmals am Tag über viele Jahre hinweg. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, erfolgt derzeit die landesweite Implementierung eines Konzeptes zur Alltagsreflexion. Dabei handelt es sich um eine supervisorische Maßnahme, die im Sinne eines professionellen Berufs- und Rollenverständnisses auf eine Erhöhung professioneller Kompetenzen auf verschiedenen Ebenen, auf Erkenntnisgewinn durch Reflexion und auf die Festigung eines werteorientierten Berufsverständnisses abzielt. Zur supervisorischen Unterstützung unserer Polizeivollzugskräfte im Raum Südwestfalen können Sie nach erfolgreichem Absolvieren des Auswahlverfahrens aus den nachfolgenden Dienstorten ihren Wunschdienstort auswählen: Meschede (Kreispolizeibehörde Hochsauerlandkreis) Gummersbach (Kreispolizeibehörde Oberbergischer Kreis) Siegen (Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein) Olpe (Kreispolizeibehörde Olpe)   Wir suchen eine Fachkraft(w/m/d) für Beratung, die Freude daran hat, sich der Herausforderung einer besonderen Organisation mit ganz speziellen Aufgaben zu stellen!   Ihre Aufgaben bei uns: Sie leiten regelmäßig Alltagsreflexionen (supervisorische Maßnahmen) für Gruppen von Polizeivollzugskräften des operativen Dienstes an. Sie führen individuelle, themenspezifische Beratungen bei Bedarf durch. Im Rahmen des Dienstunterrichts sind Sie für die Durchführung themenspezifischer Lehreinheiten verantwortlich. Sie arbeiten an der Evaluation und der Weiterentwicklung themenbezogener Konzeptionen mit. Sie bereiten aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit Themenbezug auf, die Sie in Ihre Tätigkeiten einbringen. Sie nehmen regelmäßig am Fachaustausch und an Maßnahmen der Qualitätssicherung Ihrer Arbeit teil.   Dies bringen Sie mit: 1. Zwingende Anforderungsmerkmale Sie haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) abgeschlossen in Sozialwissenschaften, Psychologie, Sozialwesen, Philosophie, Beratung oder        einem vergleichbaren Fach. Sofern Sie Ihren Abschluss an einer Fachhochschule erworben haben, muss der betreffende Akkreditierungsbeschluss die Öffnung für die                  Laufbahngruppe enthalten (der entsprechende Nachweis ist beizufügen). Sie verfügen über eine abgeschlossene, zertifizierte Beratungs- und/ oder Supervisionsausbildung (im Umfang von mindestens 300 Unterrichtseinheiten; z.B. BdP; DGSv). Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B. 2. Wünschenswerte Kriterien bzw. Anforderungsprofil (beschreibend) Sie konnten bereits berufliche/praktische Erfahrungen in den folgenden Bereichen sammeln (entsprechende Nachweise sind beizufügen): im Bereich Supervision oder Beratung in der Öffentlichen Verwaltung in der Erwachsenenbildung, z.B. Durchführung von Gruppenseminaren, o.ä. in der Mitarbeit in Projekten, Arbeitsgruppen o.ä.   Dies bekommen Sie bei uns: Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Daher sorgen wir für eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe in der Polizei NRW, eine unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten, eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L, eine fachliche Begleitung durch erfahrene Kolleginnen bzw. Kollegen sowie Hospitationen in verschiedenen Aufgabenbereichen der Polizei NRW in der Einarbeitungsphase, fachlichen Austausch und ein landesweites Netzwerk, Fortbildungsmöglichkeiten, Nutzungsmöglichkeiten aller gesundheitspräventiven Angebote der Polizei NRW, z. B. Dienstsportangebote, BGM-Maßnahmen, Angebote zur Psychosozialen Unterstützung, Gesundheitstage. Teilzeitbeschäftigung ist bei uns grundsätzlich, Telearbeit unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange, möglich.   Was Sie noch über uns wissen sollten: Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt!   Dies umfasst Ihre Bewerbung: Bewerbungsanschreiben mit Lebenslauf Ihre persönliche Wunschliste mit der Nennung von maximal drei Dienstorten, für die Sie sich bewerben. Ein Erstwunsch muss zwingend angegeben werden. Nachweise zu Schul- & Berufsabschlüssen sowie Arbeitszeugnisse Zertifikate von Lehrgängen, Aus- und Fortbildungen Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen und senden Sie Ihre Unterlagen als Kopien, da Bewerbungen nach Verfahrensschluss vernichtet werden. Originale fordern wir bei Bedarf an. Die durchzuführenden Alltagsreflexionen finden in der Region Südwestfalen statt. Als Dienstort stehen folgende Orte zur Auswahl: Olpe Meschede Gummersbach Siegen   Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren Wunschdienstort an.   Ihre Bewerbung senden Sie Bei Bewerbung per E-Mail richten Sie Ihre Bewerbung bitte entsprechend Ihres (prioritären) Einsatzwunsches unter dem Stichwort „Alltagsreflexion“ bis zum 16.02.2024 an folgendes Funktionspostfach:   Oberbergischer Kreis: ZA21Personal.Gummersbach@polizei.nrw.de   Bei Bewerbung per Briefpost richten Sie Ihre Bewerbung bitte unter dem Stichwort „Alltagsreflexion“ bis zum 16.02.2024 an: Landrat Oberbergischer Kreis    Hubert-Sülzer-Str.2                    51643 Gummersbach   Sie haben noch Fragen? Rufen Sie uns unter folgender Durchwahl an: Oberbergischer Kreis Frau Schmidt   02261 8199 2000   Beachten Sie bitte die behördlichen Datenschutzhinweise. Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gemäß der neuen Datenschutz Grundverordnung (DS-GVO) entnehmen Sie bitte der Anlage der vollständigen Ausschreibung. Die vollständige Ausschreibung finden Sie unter www.oberbergischer-kreis.polizei.nrw