Philosophische FakultätComputerlinguist*in / Programmierer*inSFB 1252 | Prominenz in Sprache Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Wir suchen eine zuverlässige und motivierte Persönlichkeit zur Unterstützung bei der Durchführung und Auswertung von linguistischen Experimenten. Das Labor für Experimentelle Linguistik in Köln (XLinC) an der Universität zu Köln (Leitung: Prof.‘ Petra Schumacher) ist mit EEG-, Eye-Tracking-, Reaktionszeit- und Sprachproduktionsstationen ausgestattet, einschließlich mobiler EEG- und Eye-Tracking-Ausstattung. Unsere Forschung befasst sich vorrangig mit Semantik, Pragmatik und Prosodie, mit innovativen Ansätzen zur Sprachverarbeitung in interaktiven kommunikativen Situationen. Die Stelle ist Teil des Sonderforschungsbereichs „Prominence in Language“ (SFB 1252), eine dynamische Forschungsumgebung mit 20 Forschungsprojekten in der Linguistik und verwandten Disziplinen. Unser Ziel ist die Untersuchung von Prominenzbeziehungen in größeren Diskurssegmenten und Dialogen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://sfb1252.uni-koeln.de/ IHRE AUFGABEN Unterstützung der experimentellen Forschung im XLinC-Labor mit besonderem Schwerpunkt auf Datenerfassung, -verarbeitung und -analyse ein zentraler Schwerpunkt wird die Verarbeitung und Analyse von Daten aus interaktiven Kommunikationsstudien sein, was ausgezeichnete Programmierkenntnisse erfordert Erstellung von Pipelines und Workflows für die Datenverarbeitung und -analyse Unterstützung bei der Versuchsplanung, statistischen Analyse und Datenvisualisierung Durchführung von Schulungen für Forschende und Studierende IHR PROFIL abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem einschlägigen Fachgebiet (Linguistik, Computerlinguistik, Psychologie, Kognitionswissenschaft, Informatik, o.ä.); Promotion wäre wünschenswert nachgewiesene Programmiererfahrung, z. B. mit R, Python, MATLAB oder C++; Kenntnisse in Julia sind von Vorteil sehr gute Kenntnisse der experimentellen Forschung hervorragende Kenntnisse in deskriptiver und inferentieller Statistik sehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch Bereitschaft zu interdisziplinärer Arbeit sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Erfahrung mit der Analyse von multimodalen Daten und Interesse an Open Science sind von Vorteil WIR BIETEN IHNEN eine pulsierende Umgebung für die Forschung in den Sprachwissenschaften zahlreiche Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Kooperation ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.04.2025 in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist bis 31.12.2028 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, in dem Sie Ihre Qualifikationen und Ihre Motivation für die Bewerbung um die Stelle darlegen, sowie einen Lebenslauf, Kopien der relevanten Hochschulabschlüsse (einschließlich Transcripts), Ihre Dissertation und zwei repräsentative Arbeitsproben zur Demonstration Ihrer Programmierkenntnisse) inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2501-21. Die Bewerbungsfrist endet am 16.02.2025. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr.‘ Christine Röhr (application-sfb1252@uni-koeln.de) und schauen Sie in unsere FAQs.
Die Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e. V. ist eine vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Land Nordrhein-Westfalen institutionell geförderte Forschungseinrichtung und Träger des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo). Das IfADo erforscht in interdisziplinären Ansätzen die Risiken und Potentiale moderner Arbeit. Dabei verbinden wir die Fachbereiche Ergonomie, Immunologie, Toxikologie, Psychologie und Neurowissenschaften. Zur Verstärkung der Immunologie und zur weiteren Vernetzung zwischen den Fachbereichen soll eine neue Nachwuchsgruppe eingerichtet werden. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Nachwuchsgruppenleiter:in für Mikrobiomforschung (m/w/d) Die Stelle ist vorerst befristet auf 4 Jahre und kann nach Erreichen entsprechender Leistungsziele entfristet werden. Ihre Aufgabe: Fachlich soll die Nachwuchsgruppe die Brückenbildung zwischen Immunologie und den anderen Fachbereichen am Institut (z.B. Toxikologie, Verhaltens- und/oder Neurowissenschaften) weiter vorantreiben In vorzugsweise human-experimentellen Forschungsansätzen zur Untersuchung und Charakterisierung des (Darm-)Mikrobioms sollen mögliche Wechselwirkungen zwischen dem Mikrobiom und dem Immunsystem, der Leber oder neurologischen oder kognitiven Prozessen untersucht werden (Gut-Liver-Brain axis). Dabei sollten die Fragestellungen auch auf arbeitswissenschaftliche Themen anwendbar sein Ihr Profil: Promotion in der Immunologie, Biologie, Medizin oder verwandten Disziplinen Mehrjährige Erfahrungen als Postdoktorand:in mit entsprechender Publikationsleistung und Erfahrung bei der Einwerbung von Drittmitteln Wünschenswert sind erste Forschungserfolge auf einem für die Nachwuchsgruppe relevanten Thema Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie überdurchschnittliches Engagement Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Der/Die Bewerber:in sollte in der Lage sein, selbständig und eigenverantwortlich eine Arbeitsgruppe aufzubauen und zu leiten Unser Angebot: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit derzeit 39,83 Wochenstunden Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (Stellenwert EG 13 TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von den tariflichen und persönlichen Voraussetzungen) Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung und die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen Flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen Eine spannende Aufgabe und die Möglichkeit der Weiterbildung und Qualifizierung (Habilitation). Für die Nachwuchsgruppe stehen moderne Labor- und Büroflächen, Sach- und Investitionsmittel sowie Mittel für Mitarbeiter zur Verfügung. Unser Institut verfügt über eine exzellente Infrastruktur für immunologische, zellbiologische, kognitive sowie neurologische Untersuchungen, die durch die Nachwuchsgruppe mitbenutzt werden kann Eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe Die Forschungsgesellschaft fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und ist hierfür entsprechend zertifiziert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Allgemeine Informationen über die Forschungsgesellschaft finden Sie unter www.ifado.de. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Herrn Prof. Dr. Carsten Watzl, watzl@ifado.de, Tel.: 0231/1084-233. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit allen relevanten Zeugnissen, einem Lebenslauf, einer Publikationsliste sowie einer kurzen Beschreibung bisheriger und geplanter Forschungsaktivitäten unter Angabe der Kennziffer „Nachwuchsgruppenleiter Mikrobiomforschung“ bis zum 15.02.2025 vorzugsweise per E-Mail an bewerbung@ifado.de. Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch per Post an folgende Adresse entgegen: Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e.V. Personalabteilung Ardeystraße 67 44139 Dortmund (Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail oder nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.)
Die Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e. V. ist eine vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Land Nordrhein-Westfalen institutionell geförderte Forschungseinrichtung und Träger des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo). Das IfADo erforscht in interdisziplinären Ansätzen die Risiken und Potentiale moderner Arbeit. Dabei verbinden wir die Fachbereiche Ergonomie, Immunologie, Toxikologie, Psychologie und Neurowissenschaften. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit als Personalleiter:in (m/w/d) Ihre Aufgaben Sicherstellung der Einhaltung geltender Regelungen des Arbeitsrechts sowie Betriebsverfassungsrechts und tariflicher Bestimmungen des TV-L Leitung des HR-Team mit 2 Beschäftigten (inklusive der Lohnbuchhaltung), das für aktuell 244 nationale und internationale Mitarbeiter:innen verantwortlich ist Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Gestaltung und Entwicklung der Prozesse und Strukturen des Personalmanagements, im Hinblick auf digitale Lösungen, sowie Instrumente des Personalcontrollings und der Personalentwicklung Steuerung der kompletten HR-Prozesse von der Personalbeschaffung, Entgeltabrechnung bis zum Austritt Maßnahmenentwicklung zur Mitarbeiterbindung Operatives Tagesgeschäft Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Leitungs- und Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Kenntnisse über das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, vorzugsweise der Länder Gewandtes, freundliches Auftreten mit einer klaren Serviceorientierung sowie die Fähigkeit zur Bewältigung schwieriger individueller Personalfragen mit lösungsorientierter Arbeitsweise Strategisches Denken und eine konzeptionelle Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft sowie koordinierende und kommunikative Kompetenzen, mit welchen Sie Verhandlungen erfolgreich führen Kooperativer Führungsstil und Motivation Ihres Teams bei den täglichen Herausforderungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit derzeit 39,83 Wochenstunden Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (Stellenwert EG 12 TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von den tariflichen und persönlichen Voraussetzungen) Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung und die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens Ein positives Arbeitsklima in einem kollegialen Team Gute Erreichbarkeit, Mitarbeiterparkplätze Die Forschungsgesellschaft fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und ist hierfür entsprechend zertifiziert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Gegebenenfalls besteht auch die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Allgemeine Informationen über die Forschungsgesellschaft finden Sie unter www.ifado.de. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Brigitta Thiel, thiel@ifado.de, Tel.: 0231/1084-206. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit allen relevanten Zeugnissen und Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer „Perso 2025“ bis zum 20. Januar 2025 vorzugsweise per Mail an bewerbung@ifado.de Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch per Post an folgende Adresse entgegen: Forschungsgesellschaft für Arbeitsphysiologie und Arbeitsschutz e.V. Personalabteilung Ardeystraße 67 44139 Dortmund (Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail oder nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.)
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Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt als Studentische Hilfskraft. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf ein Jahr. Es besteht die Option auf Verlängerung. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Die Eingruppierung richtet sich nach der Richtlinie für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte. Die Stelle ist bewertet mit 13,25 € pro Stunde. Unser Profil Als Institut für Arbeitswissenschaft sind wir an der Fakultät für Maschinenwesen der RWTH angesiedelt und gestalten in und mit Unternehmen zukunftsorientierte Arbeitssysteme, die eine sozial nachhaltige Wertschöpfung ermöglichen. Hierzu entwickeln wir in enger Kooperation mit Partner:innen aus Industrie und Wissenschaft Methoden und Werkzeuge zur integrierten Arbeitsgestaltung auf technischer, organisationaler und personaler Ebene. Gemeinsam setzen wir uns für eine Arbeitswelt ein, in der Beschäftigte produktiv, gesund und zufrieden arbeiten. In der Abteilung Bildung für technische Berufe beschäftigen wir uns in Lehre und Forschung mit Herausforderungen und Fragestellungen gewerblich-technischer Bildung. Dabei werden Veränderungen der Arbeit aufgrund gesellschaftlicher, arbeitsorganisatorischer und technischer Innovationen der Arbeit fokussiert. Wir suchen für das Projekt „Lern- und Entwicklungsprozesse des Ausbilderpersonals“ der Hans-Böckler-Stiftung eine studentische Hilfskraft, die unsere Arbeit unterstützt. Im Rahmen des Forschungsprojekts werden Lern- und Entwicklungsprozesse von Ausbilder:innen untersucht, die sich den gestiegenen Anforderungen durch Digitalisierung, Dekarbonisierung und Demografie stellen. Schwerpunkte sind die berufspädagogische Entwicklung in der Einstiegsphase, berufsbiographische Entwicklungsaufgaben sowie die Rolle der formalen Ausbilderqualifizierung. Die empirischen Zugänge umfassen eine systematische Literaturrecherche, Interviews mit Ausbilder:innen und Dozent:innen sowie die Rekonstruktion individueller Lernwege. Ziel ist die Entwicklung fundierter Grundlagen für die Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen für betriebliche Ausbilder:innen. Deine Perspektiven: Forschungsarbeit zu aktuellen Themen der Bildungswissenschaft eigenständige Aufgabenbearbeitung als Projektteammitglied umfassende Betreuung durch wissenschaftliche Mitarbeitende flexible Zeiteinteilung (z.B. Rücksicht auf Klausuren) Arbeitsplatz am Institut für Arbeitswissenschaft Homeoffice nach Absprache möglich Ihr Profil laufendes Hochschulstudium der Fachrichtungen Lehramt, in einer Gesellschaftswissenschaft oder in Psychologie mindestens gute Studienleistungen eigenständige, strukturierte Arbeitsweise Grundkenntnisse in qualitativer und/oder quantitativer Sozialforschung selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten sicherer Umgang mit MS-Office sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse Ihre Aufgaben Mitarbeit in einer strukturierten Literaturanalyse Unterstützung bei der Aufbereitung und Auswertung einer Interviewstudie Mitarbeit bei der Dokumentation der Ergebnisse für Konferenzen und Veröffentlichungen Rechercheaufgaben Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt 13,25 € pro Stunde
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in der Graduiertenförderung mit Schwerpunkt quantitative ForschungsmethodikZentrum für Lehrer*innenbildung (ZfL) Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die Graduiertenschule für Lehrer*innenbildung (https://zfl.uni-koeln.de/graduiertenschule) unterstützt Qualifikationsvorhaben mit Lehramtsbezug durch gezielte Beratungen und Coachings, Workshops, Lehrveranstaltungen und Vernetzungsangebote. Aktuell sind zwei Stellen für Postdocs mit forschungsmethodischem Schwerpunkt zu besetzen (jeweils eine Stelle mit dem Schwerpunkt qualitative bzw. quantitative Methoden), die im Team vielfältige verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen werden. IHRE AUFGABEN Beratung von Studierenden, Promovierenden, Postdocs sowie Betreuungspersonen und Dozierenden aus dem Bereich Lehramt zu forschungsmethodischen Fragen (Schwerpunkt quantitative Methoden) und wissenschaftlichem Schreiben und Arbeiten Forschungsaktivitäten im Bereich Hochschulforschung und Graduiertenförderung Lehrtätigkeit im Umfang von 3 SWS im Rahmen des Studienangebotes Lehramt sowie Konzeption und Durchführung (mehrphasiger) Workshops in der Graduiertenförderung zu quantitativen Forschungsmethoden und guter wissenschaftlicher Praxis Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der strukturierten Graduiertenförderung und ihrer aktiven Vernetzung Entwicklung innovativer Weiterbildungsformate und Open Educational Resources zur Förderung der Forschungskompetenz im Lehramt Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung IHR PROFIL abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Lehramt, Erziehungswissenschaft, Psychologie, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Promotion in der Schul-, Unterrichts- oder Professionsforschung forschungsmethodische Expertise im Bereich quantitative Forschungsmethoden, nachgewiesen durch Fachpublikationen, und Bereitschaft, sich laufend in neue Forschungsmethoden einzuarbeiten Erfahrung in der Beratung von Studierenden und Wissenschaftler*innen in Qualifizierungsphasen hochschuldidaktische Kompetenzen, nachgewiesen durch positive Evaluationen in der universitären Lehre oder Weiterbildung umfassende Kenntnisse der Lehrer*innenbildung in Deutschland Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lernmaterialien und Erfahrung mit Drittmittelprojekten wünschenswert ziel- und ergebnisorientierte, Arbeitsweise sowie hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft WIR BIETEN IHNEN eigenverantwortliches Arbeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab 01.02.2025 in Teilzeit (29,87 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Nähere Informationen dazu finden Sie in den Strategischen Leitlinien zu Karrierewegen für den wissenschaftlichen Nachwuchs in der PostDoc-Phase sowie in der Leitlinie zu Dauerbeschäftigungsmöglichkeiten von wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiter*innen an der Universität zu Köln. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist Wiss2410-11. Die Bewerbungsfrist endet am 17.11.2024. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr.‘ Eva Becker (eva.becker@uni-koeln.de, +49-221-470-8614) und schauen Sie in unsere FAQ.
Die Bezirksregierung Münster besetzt eine unbefristete Stelle im Umfang von 0,5 als Schulpsychologe/Schulpsychologin (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L): an der Regionalen Schulberatungsstelle in Gelsenkirchen Stellenumfang 0,5 Der Einsatz erfolgt am Standort Gelsenkirchen. Einstellungsvoraussetzungen: Zugangsvoraussetzung ist ein an einer Universität mit der Diplom– Prüfung oder einem Masterabschluss abgeschlossenes Studium der Psychologie oder ein geeignetes mit einem Mastergrad abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule, das in einem Akkreditierungsverfahren als für den höheren Dienst geeignet eingestuft wurde. Im Falle eines ausländischen Studienabschlusses ist ein Nachweis über die Gleichwertigkeit (Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)) vorzulegen. Berufserfahrung im schulpsychologischen Dienst ist förderlich. Die Einstellung erfolgt als Regierungsbeschäftigte:r in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle. Die Arbeitszeit regelt sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Mobiles Arbeiten ist möglich und notwendig. Die Teilnahme an den Teamsitzungen ist obligatorisch. Es ist teilweise erforderlich, zu den üblichen Unterrichtszeiten tätig sein zu können. Aufgabenschwerpunkte: Schulpsychologie unterstützt die Schulen aller Schulformen (einschl. der Ersatzschulen) der Stadt Gelsenkirchen, die Lehrkräfte sowie in den Schulen tätige pädagogische Fachkräfte bei der Erfüllung ihres Erziehungs- und Bildungsauftrages. In der Schulpsychologischen Beratungsstelle arbeiten Beschäftigte des Landes und kommunale Schulpsycholog:innen zusammen. Kooperationsbereitschaft wird vorausgesetzt. Der Einsatz in den Schulen der Stadt umfasst die Hälfte der Arbeitszeit. Die Aufgaben der Schulpsychologie erfolgen auf der rechtlichen Grundlage des Erlasses vom 08.01.2007 (BASS 21-01 Nr. 15). Hierzu gehören u. a.: Organisationsberatung von Schulen Organisationspsychologische Schulentwicklungsbegleitung Supervision und Coaching Planung, Durchführung und Moderation von Fortbildungen Unterstützung von Schulen bei krisenhaften Situationen Individualberatung von Lehrkräften und anderen Schulmitarbeiter:innen. Kooperation mit Netzwerkpartner:innen Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX. Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Hinweis: Vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen – lückenloser tabellarischer Lebenslauf mit Angaben zu Name, Vorname, Anschrift, E-Mail-Adresse, telefonischer Erreichbarkeit und Geburtsdatum, ggf. Lichtbild, Zeugnisse, lückenloser Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise - bis zum 11.12.2024 als ein gesamtes PDF-Dokument an: ausschreibungen47.Z@brms.nrw.de oder auf dem Postweg an: Bezirksregierung Münster Dezernat 47.Z-SPsych-GE z.Hd. Frau Dieker Albrecht-Thaer-Str. 9 48147 Münster Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Münster einverstanden. Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Bezirksregierung Münster erfolgt auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen. Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier: https://www.brms.nrw.de/de/datenschutz/47/index.html Auskünfte über die konkrete Stelle erhalten Sie bei der Leitung der Regionalen Schulberatungsstelle Gelsenkirchen, Herrn Carsten Joiko (Tel.: 0209/169-6681), Auskünfte über das Verfahren bei Frau Dieker (Tel.: 0251/411-5615).
Die Bezirksregierung Münster besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Teilzeitstelle als Schulpsychologin / Schulpsychologe (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) an der Schulpsychologischen Beratungsstelle der Stadt Münster: Stellenumfang von 0,4 befristet bis 31.10.2025 Der Einsatz erfolgt am Standort Münster. Einstellungsvoraussetzungen: Zugangsvoraussetzung ist ein an einer Universität mit der Diplom– Prüfung oder einem Masterabschluss abgeschlossenes Studium der Psychologie oder ein mit einem Mastergrad abgeschlossenes, in einem Akkreditierungsverfahren als für den höheren Dienst geeignet eingestuftes, Studium der Psychologie an einer Fachhochschule. Im Falle eines ausländischen Studienabschlusses ist ein Nachweis über die Gleichwertigkeit (Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)) vorzulegen. Berufserfahrung im schulpsychologischen Dienst ist förderlich. Die Bereitschaft, ein privates Kraftfahrzeug für die dienstlich erforderlichen Fahrten (gegen Erstattung nach dem Landesreisekostengesetz) einzusetzen, ist wünschenswert. Die Einstellung erfolgt als Regierungsbeschäftigte:r in der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle. Die Arbeitszeit regelt sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Es ist notwendig, zu den Servicezeiten der Beratungsstelle tätig sein zu können. Mobiles Arbeiten ist möglich und notwendig. Die Teilnahme an den Teamsitzungen (derzeit am Donnerstag) ist obligatorisch. Aufgabenschwerpunkte: Schulpsychologie unterstützt die Schulen aller Schulformen (einschl. der Ersatzschulen) der Stadt Münster, die Lehrkräfte sowie in den Schulen tätige pädagogische Fachkräfte bei der Erfüllung ihres Erziehungs- und Bildungsauftrages. In der Schulpsychologischen Beratungsstelle arbeiten Beschäftigte des Landes und kommunale Schulpsychologinnen und Schulpsychologen zusammen. Kooperationsbereitschaft wird vorausgesetzt. Der Einsatz in den Schulen der Stadt umfasst die Hälfte der Arbeitszeit. Die Aufgaben der Schulpsychologie erfolgen auf der rechtlichen Grundlage des Erlasses vom 08.01.2007 (BASS 21-01 Nr. 15). Hierzu gehören u. a.: Unterstützung von Schulen bei krisenhaften Situationen sowie bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von systemisch angelegten Förderkonzepten und Angeboten der Beratung zur Vorbeugung, Vermeidung und Bewältigung von Lernschwierigkeiten, Lernstörungen und Verhaltensstörungen sowie bei der Förderung von Schülerinnen und Schülern mit besonderen Begabungen. Beratung der Schülerinnen und Schüler sowie der Erziehungsberechtigten und der Lehrkräfte bei Schulproblemen und Erziehungsfragen Schullaufbahnberatung auch im Hinblick auf individuelle Förderung der Schülerinnen und Schüler Mitwirkung bei der Fortbildung und Supervision von Lehrkräften und Zusammenarbeit mit anderen Beratungsdiensten (u. a. Einrichtungen der Jugendhilfe und der Erziehungsberatung) Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX. Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Hinweis: Vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen – lückenloser tabellarischer Lebenslauf mit Angaben zu Name, Vorname, Anschrift, E-Mail-Adresse, telefonischer Erreichbarkeit und Geburtsdatum, ggf. Lichtbild, Zeugnisse, lückenloser Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise - bis zum 19.02.2025 an: Bezirksregierung Münster Dezernat 47.Z-SPsych-MS z.Hd. Frau Dieker Albrecht-Thaer-Str. 9 48147 Münster oder als ein gesamtes PDF-Dokument an ausschreibungen47.Z@brms.nrw.de Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Münster einverstanden. Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Bezirksregierung Münster erfolgt auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen. Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier: https://www.brms.nrw.de/de/datenschutz/47/index.html Auskünfte über die konkrete Stelle erhalten Sie bei der Leitung der Schulpsychologischen Beratungsstelle der Stadt Münster, Frau Marisa Kube (0251/492-4080), Auskünfte über das Verfahren bei Frau Dieker (Tel.: 0251/411-5615).
Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 51 -Jugendamt- für das Jugendpsychologische Institut eine*nPsychologische*n Psychotherapeutin*Psychotherapeuten oder Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutin*therapeuten Entgeltgruppe 14 TVöD | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 02.02.2025 | Kennziffer: 2025-08-51-SD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden. Grundsätzlich erfolgt die Einstellung unbefristet und in Entgeltgruppe 14 TVöD. Bei einer fehlenden Approbation, die jedoch innerhalb der nächsten zwölf Monate im Rahmen der Approbationsausbildung abgeschlossen wird und bei Vorliegen der vorläufigen Behandlungserlaubnis, ist die Einstellung zunächst befristet und in Entgeltgruppe 13 TVöD vorgesehen. Sobald die Approbation vorliegt, kann die Entfristung und Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 14 TVöD erfolgen. Das Jugendamt der Stadt Essen ist der größte Fachbereich der Stadt Essen mit rund 1.830 Mitarbeiter*innen und über 90 verschiedenen Standorten im gesamten Stadtgebiet. Die Mitarbeiter*innen des Jugendamtes unterstützen in ihren vielfältigen Einsätzen sicheres, gelingendes Aufwachsen und streben Chancengerechtigkeit an – dabei nehmen sie alle Kinder und Jugendlichen sowie deren Familien in den Blick. Das Jugendpsychologische Institut (JPI) als Beratungsstelle für Kinder, Jugendliche und Familien ist in Essen an vier Standorten (Altendorf, Altenessen, Steele und Stadtwald) vertreten. Es leistet im Wesentlichen ambulante erzieherische Hilfen in Form von Erziehungsberatung auf der Grundlage der §§ 16 bis 18 und 28 SGB VIII sowie fallübergreifende Leistungen im Sinne des § 36 SGB VIII. Der Einsatz erfolgt in der Fachstelle Diagnostik. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Altenessener Str. 196c, 45326 Essen). Sie verstärken das Team im Jugendpsychologischen Institut in der Fachstelle Diagnostik bei diesen Aufgaben:Für Kinder, Jugendliche sowie junge Volljährige führen Sie Diagnostik auf Grundlage der §§ 16-18, 28 und 35a SGB VIII durch und entwickeln Behandlungsempfehlungen für pädagogisch-therapeutische Hilfen bzw. erbringen diese, insbesondere in Kurzzeitverfahren, auch selbst Die Erstellung von gutachterlichen Stellungnahmen nach § 35a SGB VIII (Eingliederungshilfe für Kinder/Jugendliche mit (drohender) seelischer Behinderung) gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie unterstützen in enger Zusammenarbeit die Abteilungsleitung bei der Steuerung von Belangen des JPI Sie beraten Mitarbeitende anderer Fachabteilungen, insbesondere der sozialen Dienste, fachlich und engagieren sich in der Netzwerkarbeit mit anderen Erbringerinnen*Erbringern diagnostischer Leistungen Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie, Pädagogik, Sozialpädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges jeweils mit Approbation als psychologische*r Psychotherapeut*in oder Kinder- und Jugendpsychotherapeut*in Beratungs- und Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und deren Familien Therapeutische bzw. diagnostische Erfahrungen Interkulturelle sowie sozial-emotionale Kompetenzen sind wünschenswert Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Flexibilität I Selbständigkeit Soziale Kompetenz: Empathie | Kontaktfähigkeit | Konfliktfähigkeit Methodenkompetenz: Organisationsvermögen | Planungsvermögen I Überblick Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Küsters, Telefon: 0201/88- 51 331, Fachbereich 51 -Jugendamt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Semert, Telefon: 0201/88-10 215, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 02.02.2025 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.
„Gemeinsam besser“: In der Universitätsallianz Ruhr arbeiten die TU Dortmund, die Ruhr-Universität Bochum und die Universität Duisburg-Essen strategisch eng zusammen und bündeln ihre komplementären Stärken. Aus dieser etablierten Kooperation ist 2021 auf Initiative der Ruhr-Konferenz die Research Alliance Ruhr entstanden, in der die drei großen Universitäten des Ruhrgebiets ihre internationale Spitzenforschung bündeln. Inmitten der dichtesten Hochschullandschaft Europas finden Wissenschaftler*innen aus aller Welt attraktive Karrierechancen in zukunftsweisenden Forschungsfeldern. Für das Research Center Trustworthy Data Science and Security (RC Trust) suchen wir am Standort der Technischen Universität Dortmund eine*n: IT-Systemtechniker*in Als Teil der Forschungsallianz Ruhr bietet das RC Trust die Expertise seiner Universitäten, um die Lücken zwischen Psychologie & Sozialwissenschaften, Künstlicher Intelligenz & Maschinellem Lernen, Data Science & Statistischem Lernen sowie Cybersecurity & Privacy zu schließen. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen und wird nach Entgeltgruppe 11 TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle für die Professuren „Verification and Formal Guarantees of Machine Learning“ (Prof. Daniel Neider) und „Causality“ (Prof. Dr. Alexander Marx). Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Ihre Aufgaben Installation, Konfiguration und Administration von Soft- und Hardware einer Clusterumgebung inklusive Zugangspunkten für verschiedene Betriebssysteme (Linux, macOS, Windows) technischer Support für die Mitarbeitenden des RC Trust in deutscher und auch in englischer Sprache Auswahl, Bestellung und Test benötigter Geräte und Komponenten (z. B. GPUs) Installation und Verwaltung von Spezialsoftwarepaketen einschließlich der Optimierung dieser, u. a. für das GPU-Computing (z. B. CUDA, PyTorch) Verwaltung von Webseiten (z. B. Wikis, Lehrstuhlwebseiten TYPO3/Markdown) Perspektivisch können Sie nach erfolgreicher Einarbeitung außerdem bei diesen Aufgaben unterstützen: Weiterentwicklung und Verwaltung von Open-Source-Projekten der Arbeitsgruppen (z. B. mit Python, R, GitHub) Management von Forschungsdaten Wir bieten die Arbeit an kollaborativen Forschungsprojekten in einem attraktiven und international anerkannten Forschungsumfeld: Sie leisten einen wertvollen Beitrag zur Realisierung verschiedenster Projekte im Bereich der zuverlässigen und vertrauenswürdigen KI ein flexibles Arbeitszeitmodell für eine ausgewogene und familienfreundliche Work-Life-Balance eine Position, mit der Sie Ihre Zukunft aufbauen können: als öffentliche Arbeitgeberin im Bereich Bildung bietet die TU Dortmund zukunftssichere Arbeitsplätze die Zusammenarbeit in einem diversen und dynamischen Team an einem technisch gehoben ausgestattetem Arbeitsplatz Ihre Qualifikationen ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Informationstechnik oder einem verwandten Fach oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker*in für Systemintegration bzw. eine vergleichbare Ausbildung und darauf aufbauende, mindestens dreijährige Berufserfahrung Das bringen Sie idealerweise mit umfassende Kenntnisse in der Administration von Linux-Servern Erfahrungen mit Container-Technologien wie Docker oder Job-Schedulern wie Slurm Know-How im Bereich der Netzwerkinfrastruktur und der Nutzerverwaltung sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift eine strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten Mehr Informationen Finden Sie unter https://rc-trust.ai. Vielfalt willkommen Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. 094/24e bis zum 03.02.2025 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser Bewerbungsportal. Fragen? Beantwortet Ihnen Frau Jana Leipzig gern unter der Tel. +49 (0) 2 31/755-8692 Weitere Stellen finden Sie unter: https://karriere.tu-dortmund.de
Campus Bielefeld Leitung Zentrale Studienberatung Vergütung bis zu E14 TV-L, unbefristet in Vollzeit Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Der Arbeitsplatz der Leitung der Zentralen Studienberatung (ZSB) ist neu zu besetzen. Die ZSB unterstützt und berät u.a. zu folgenden Themen: Studienangebot vor Ort und anderswo Studienentscheidung Studieninhalt und Studienorganisation Finanzierung des Studiums Wechsel des Studienorts oder Studiengangs Probleme im Studium Leitung Zentrale Studienberatung (m/w/d) IHRE AUFGABEN Leitungs- und Führungsaufgaben Mitarbeit im „Tagesgeschäft“ der studienbezogenen und psychosozialen Beratung (auch in englischer Sprache) konzeptionelle und innovative Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Beratungsangebotes der Zentralen Studienberatung Marketing (Studieninteressierte) und Karriereberatung (Studierende) Kooperation im CampusOWL Verbund (u.a. in den Landesprogrammen KAoA, Next Career, Talentscouting, NRW Talente Region OWL) Konzeption und Realisierung von Vorträgen und Workshops zu studienbezogenen und psychosozialen Themenfeldern Akquirierung und Verwaltung von Bildungsprojekten IHR PROFIL abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Erziehungswissenschaften oder einem verwandten Fach (Master oder vergleichbar) Nachgewiesene Beratungskompetenz (Studierendenberatung wünschenswert) Erfahrung mit Service- und Beratungsleistungen für Personen in persönlichen Krisensituationen konzeptionelle und didaktische Kompetenzen bei der Realisierung von Vorträgen und Workshops (z. B. zu Prüfungsängsten, Prokrastination, Depression) Organisationsvermögen mit strukturierter, präziser, vorausschauender und selbständiger Arbeitsweise Kompetenzen hinsichtlich Interkulturalität, Gender, sexueller Orientierung, Empathie, Freundlichkeit und Offenheit Hohe Serviceorientierung und souveränes Auftreten Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb des Standorts Bielefeld und bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeit WIR WÜNSCHEN UNS Erfahrungen in Leitung und Führung Erfahrungen im Bereich Übergang Schule-Hochschule Kenntnisse des deutschen Bildungssystems eine mehrjährige Aus- und/oder Weiterbildung in der Methodik der psychologischen/ psychosozialen Beratung sowie mehrjährige Erfahrung in der psychologischen/ psychosozialen Beratung von jungen Erwachsenen mehrjährige Erfahrung in der allgemeinen Studienberatung Erfahrungen im Studierendenmarketing UNSER ANGEBOT flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto Vergütung je nach Vorliegen der persönlichen Qualifikationen und übertragenen Aufgaben bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L betriebliche Zusatzversorgung Kompetenzentwicklung: Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen Karrierebegleitung und -entwicklung mit jährlichen Reflexions- und Perspektivgesprächen umfangreiche IT-Infrastruktur Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita „EffHa“ und Ferienbetreuung Möglichkeit der Kinderbetreuung auch in den Abendstunden und am Wochenende Still-, Wickel- und Eltern-Kind-Räume gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV umfangreiche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u. a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität Leben in einer Region mit hohem Freizeitwert INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 99438 bis zum 15.01.2025 ausschließlich in unserem Bewerbungsportal. Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Alexander Wiehage alexander.wiehage@hsbi Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landes-gleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind. hsbi.de
Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Als die zentrale IT-Einrichtung der RWTH Aachen University steht das IT Center seit über 60 Jahren für Qualität in verschiedensten Bereichen. Das IT Center unterstützt die Lehr- und Forschungsaufgaben und zentralen Prozesse der Hochschule und erbringt Basisdienste und individuelle Dienstleistungen für die Hochschuleinrichtungen. Digitalisierung, Cloud, Security und die dazugehörige IT-Infrastruktur - tagtäglich begegnen uns diese Begriffe in den Medien. Im IT Center sind Sie ganz nah dran an diesen Entwicklungen und können in diesen Bereichen auch etwas bewegen. Wir arbeiten mit den aktuellsten Technologien und sind damit ein erfolgreicher IT-Dienstleister. Der Erfolg des IT Centers basiert dabei nur bedingt auf den neuesten Technologien oder den schnellsten Rechnern, sondern in erster Linie auf den Mitarbeitenden, die sich mit großem Engagement für das IT Center einsetzen und neben großem Fachwissen gemeinsam mit den Führungskräften für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Im IT Center erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten, aufgeschlossenen und leistungsbereiten Team mit einer wertschätzenden Umgangskultur. Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams im IT Center aufzunehmen! Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) vorzugsweise im Bereich der Betriebswirtschaftslehre oder alternativ in einem fachlich ergänzenden Gebiet wie Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder Psychologie. Bitte bringen Sie folgende Kenntnisse und Erfahrungen mit: Sie haben nachweislich mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung und Koordination von IT-Projekten in Lehr- und Forschungseinrichtungen, einschließlich erfolgreicher Implementierung von Systemen zur Unterstützung von Geschäftsprozessen. Sie verfügen über ausgeprägte Kenntnisse in der interdisziplinären Zusammenarbeit, insbesondere in Projekten, die mehrere Fachbereiche integrieren. Sie können konkrete Beispiele erfolgreicher Projekte nennen. Sie haben ein sehr gutes Verständnis für komplexe Identity Management Prozesse, sowohl im organisatorischen als auch im softwaretechnischen Bereich. Sie verfügen über Erfahrung in der Kommunikation mit Entscheidungsträgern auf politischer und strategischer Ebene und sind vertraut mit den Herausforderungen und Strukturen der Hochschullandschaft. Sie haben nachweisbare Erfahrung in der hochschulweiten Gremienarbeit. Sie bringen bereits mehrjährige praktische Erfahrung im Prozess-, Change- und Informationsmanagement mit und besitzen eine ITIL-Zertifizierung sowie Kenntnisse über agile Methoden. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung im Umgang mit hochsensiblen Daten, einschließlich Maßnahmen zur Einhaltung relevanter Sicherheitsrichtlinien gemäß BSI-Standards sowie nachgewiesene Kenntnisse im Datenschutzrecht (DSGVO). Sie haben ein ausgeprägtes Organisationstalent mit strategischer Planungskompetenz. Sie beherrschen Deutsch auf einem sehr guten Niveau sowie Englisch fließend, ergänzt durch mindestens sechs Monate Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld. Ihre Aufgaben Im Rahmen des Service Identity Management an der RWTH Aachen University konzeptionieren Sie Angebote zur Unterstützung von Geschäftsprozessen und setzen diese verantwortlich um. Dabei kümmern Sie sich im Themenfeld Security und Datenschutz um die Umsetzung relevanter Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien und ebnen damit den Weg für anstehende Zertifizierungen. Zu Ihren Aufgaben zählen: Konzeptionierung und Umsetzung: Entwicklung und Implementierung von Datenschutz- und Sicherheitszielen im Service Identity Management sowie in angegliederten Prozessen, wobei ein sehr gutes Verständnis komplexer Prozesse sowie Leitungs- und Koordinationserfahrung in diesem Bereich sehr wichtig ist. Integration: Integration der konzeptionierten Lösungen und Begleitung der Umsetzung in allen notwendigen Bereichen, einschließlich effektiver Kommunikation mit Entscheidungsträgern auf politischer und strategischer Ebene zur Erreichung der strategischen Zielsetzungen des IT Centers. Strategische Planung: Entwicklung strategischer Pläne für weiterführende Projekte im Bereich Identity Management sowie Verantwortung für deren Umsetzung unter Berücksichtigung relevanter Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen in der Rolle der Projektleitung- und Koordination. Change-Management: Anwendung Ihrer mehrjährigen praktischen Erfahrung im Prozess-, Change-, und Informationsmanagement mit Unterstützung agiler Methoden. Dokumentation & Reporting: Erstellung umfassender Dokumentationen über Projektfortschritte sowie Empfehlungen zur Optimierung bestehender Prozesse. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L
In der Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft, Abt. Sportwiss. ist die folgende Position zu besetzen: Office Manager*in (m/w/d) Kennziffer: Tech24650; Start nächstmöglich; Teilzeit 70 %; Vergütung nach E8 TV-L; unbefristet Die Universität Bielefeld wurde im Jahr 1969 mit explizitem Forschungsauftrag und hohem Anspruch an die Qualität einer forschungsorientierten Lehre gegründet. Für rund 25.000 Studierende und ca. 3.500 Bedienstete umfasst sie heute 14 Fakultäten: Geistes-, Natur-, Sozial- und Technikwissenschaften bis hin zu Medizin. Sie ist ein attraktiver, familiengerechter Arbeits- und Studienort, der sich durch eine offene Kommunikationskultur, gelebte Interdisziplinarität, Vielfalt und die Freiheit zur persönlichen Entfaltung auszeichnet. Die Abteilung Sportwissenschaft sucht eine*n hoch motivierte*n und engagierte*n Mitarbeiter*in in den Arbeitsbereichen Sport und Gesellschaft und Sport und Ökonomie. Ihre Aufgaben Führung eines Sekretariats (55 %), insbesondere Bearbeitung eingehender Post, Telefonate und Mails, schriftliche und mündliche Korrespondenz und Lektorat (auch in englischer Sprache), Unterstützung bei Beschaffungsangelegenheiten, Überwachung der Haushaltskonten, fortlaufende Pflege von Datenbanken und Webseiten, Organisation von Terminen und Dienstreisen, Abrechnung von Reisekosten, Verwaltung und Organisation von Personalangelegenheiten (u. a. Buchung von Personal und Überwachung der Laufzeit von wissenschaftlichem Personal und Hilfskräften), Mitwirkung bei der Organisation von wissenschaftlichen Fachtagungen, Mitwirkung bei administrativen Aufgaben im Bereich Lehre, Verwaltung, Prüfungen verwaltungsmäßige Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Forschungs-/Drittmittelprojekten (45 %), insbesondere übergreifende Finanzplanung und laufende Überwachung, Vorbereitung der Mittelabrufe und Verwendungsnachweise Ihr Profil Das erwarten wir: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem geeigneten verwaltungsbezogenen oder kaufmännischen Beruf (z. B. Verwaltungsfachangestellte*r bzw. Angestelltenlehrgang I, Industriekauffrau*mann, Kauffrau*mann für Büromanagement, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte*r etc.) alternativ: sonstige abgeschlossene Ausbildung bzw. Qualifikation in Verbindung mit mindestens zweijähriger geeigneter praktischer Erfahrung gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache sicherer Umgang mit MS-Office (Word, PowerPoint, Excel) sowie Internetkommunikation (E-Mail) sicherer Umgang mit SAP gutes Gespür für Zahlen strukturierte, detailgenaue und sehr selbstständige Arbeitsweise hohes Verantwortungsbewusstsein ausgeprägte Teamfähigkeit gute Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung Das wünschen wir uns: einschlägige Berufserfahrung Erfahrung in der Hochschulverwaltung Erfahrung bei der unterstützenden Abwicklung von Haushaltsangelegenheiten Unser Angebot Vergütung nach E8 TV-L unbefristet Teilzeit 70 % interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherer Arbeitsplatz fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.) Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/3853/office-manager-in-m-w-d?page_lang=de Kontakt Prof. Dr. Christian Deutscher + 49 521 106-2006 christian.deutscher@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Abt. Sportwissenschaft Nicole Kanz Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Zu besetzen ist eine unbefristete Vollzeitstelle im psychologischen Dienst der Justizvollzugsanstalt Detmold. Die Stelle ist ab sofort besetzbar. Die Vergütung erfolgt nach EG 13 TV-L im Angestelltenverhältnis und in der Besoldungsgruppe A 13 im Beamtenverhältnis. Beschreibung der Behörde Bei der Justizvollzugsanstalt Detmold handelt es sich um eine Einrichtung des geschlossenen Männervollzuges mit insgesamt 160 Haftplätzen. Die Anstalt verfügt über eine Abteilung für lebensältere Gefangene mit einer Belegungsfähigkeit von 22 Gefangenen ab 62 Jahren und eine Sozialtherapeutische Abteilung mit einer Aufnahmekapazität für 15 Inhaftierte. Es besteht im Einzelnen folgende Zuständigkeit: Untersuchungshaft, Auslieferungs- und Durchlieferungshaft an Erwachsenen Zivilhaft und Strafarrest Freiheitsstrafe (Regelvollzug) von 3 Monaten bis einschließlich 18 Monate Freiheitsstrafe von mehr als 18 Monaten bis 36 Monaten bei Erst- und Regelvollzug Freiheitsstrafe von mehr als 36 Monaten entsprechend dem Ergebnis des Einweisungsverfahrens bei Sexual- und Gewaltdelikten Freiheitsstrafe von mehr als 60 Monaten entsprechend dem Ergebnis des Einweisungsverfahrens bei Betrug, BTM, etc. Sozialtherapeutische Abteilung Lebensälterenabteilung. Aufgaben Die Tätigkeit des psychologischen Dienstes orientiert sich an den Richtlinien für die Fachdienste bei den Justizvollzugseinrichtungen des Landes Nordrhein-Westfalen (AV d. JM v. 18.12.2015 – 2400 – IV. 54) in der Fassung vom 06.07.2017. Die Aufgaben, die Sie als Psychologe/ Psychologin in unserer Justizvollzugsanstalt übernehmen, sind sehr spezifisch und hängen inhaltlich von Ihrer übernommenen Zuständigkeit ab. Allen Bereichen sind jedoch die allgemeinen Aufgaben gleich: Sie verfassen gutachtliche Stellungnahmen, Gutachten oder Voten zu verschiedenen vollzugsspezifischen Fragen Sie bieten Inhaftierten Einzel- und Gruppenbehandlungsmaßnahmen sowie psychoedukative Vorträge an Sie erstellen psychologische Befunde und werten diese aus Sie erarbeiten Behandlungsziele und -pläne für Inhaftierte Sie führen Kriseninterventionen durch Sie unterstützen interdisziplinären Austausch zur Konsens- und Ergebnisfindung Sie erwartet ein multiprofessionell besetztes Team, die Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen - die finanzielle Bezuschussung fachspezifischer Zusatzausbildungen ist zudem möglich, um Ihre Weiterentwicklung, auf die wir ebenfalls Wert legen, zu unterstützen. Darüber hinaus bieten wir sowohl langfristige finanzielle Sicherheit als auch die Möglichkeit, individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle auf Ihrer Bedürfnislage zu entwickeln, wobei Tätigkeitsentsprechend ein überwiegender Anteil an Präsenzzeit vorauszusetzen ist. Anforderungsprofil Fachkompetenz abgeschlossenes wissenschaftliches Studium der Psychologie (Diplom/Master) gute Fachkenntnisse in klinischer Psychologie, Psychodiagnostik und forensischer Psychologie, insbesondere über relevante Test- und Prognoseverfahren Persönliche und soziale Kompetenzen Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen im Umgang mit teilweise schwierigen Persönlichkeiten Kommunikationsfähigkeit Leistungsbereitschaft Zuverlässigkeit Belastbarkeit Konfliktfähigkeit Teamfähigkeit im psychologischen als auch interdisziplinären Teams Reflexionsfähigkeit Verständnis für institutionelle Rahmenbedingungen des Tätigkeitsfeldes sowie für Sicherheitsbelange. Bewerbung Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen gem. § 2 Abs. 3 SGB IX sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Ausschreibung wendet sich auch ausdrücklich an Menschen mit Migrationshintergrund. Bei Interesse senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen – gern auch in digitaler Form (bitte eine zusammengefasste PDF-Datei) – bis zum 02.03.2025 an: An den Leiter der Justizvollzugsanstalt Detmold Postfach 1963 PLZ 32709 bzw. an folgende E-Mail: poststelle@jva-detmold.nrw.de Die Stellenausschreibung, benötigte Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen über die Behörde finden Sie unter www.jva-detmold.nrw.de. Der Bewerbung sind beizufügen: Bewerbungsschreiben Tabellarischer Lebenslauf Bewerbungsfoto Geburtsurkunde, ggf. Heiratsurkunde Schulentlassungszeugnis Nachweis über den Studienabschluss Arbeitszeugnisse über bisherige Beschäftigungen Erklärung über Schulden und evtl. anhängige Insolvenzverfahren Erklärung, ob eine gerichtliche Vorstrafe vorliegt und ob ein gerichtliches Strafverfahren oder ein Ermittlungsverfahren der Staatsanwaltschaft anhängig ist Erklärung zur Akteneinsicht Fragebogen zum Lebenslauf Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Justizvollzugsanstalt Detmold einverstanden. Bitte beachten Sie, dass die eingereichten Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Senden Sie uns daher keine Originalzeugnisse, Originalurkunden etc. und keine Bewerbungsmappen zu. Die Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzrechtlich vernichtet.
Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie. Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mindestens eine/einen Junior-Recruiterin/ Junior-Recruiter (m/w/d) (Kennziffer 2024-Tarif-102). Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG 9b TV-L. Die Stelle ist in der Zentralabteilung ZA, Dezernat ZA 2, Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte / Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ zu besetzen. Die Zentralabteilung versteht sich als interner Dienstleister und stellt die Infrastruktur bereit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landeskriminalamtes in die Lage versetzt, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. Sie ist in fünf Dezernate gegliedert. Das Dezernat ZA 2 umfasst die Sachgebiete ZA 2.1 „Personalentwicklung, Arbeitszeit, BGM, Arbeitsschutz, Stellenplan“ und ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte/ dienstrechtliche Angelegenheiten“, das Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte / Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ sowie das Sachgebiet ZA 2.4 „Fortbildung“. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Teildezernats ZA 2.3 sind ausgebildete Verwaltungsbeamtinnen/ Verwaltungsbeamte sowie Regierungsbeschäftigte, die verantwortlich für die Rekrutierung neuer Regierungsbeschäftigter sind und alle tarifrechtlichen Belange der Bediensteten des Landeskriminalamtes NRW bearbeiten. Sie betreuen die Regierungsbeschäftigten vom Eintritt ins Landeskriminalamt bis zu deren Ausscheiden. Was Sie erwartet Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbewertungen nach der Entgeltordnung des TV-L Zielgruppenspezifische Veröffentlichungen der Stellenausschreibungen Konzeptionierung und Durchführung von strukturierten Interviews Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich der Recruitingprozesse und enge Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung Planung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren, auch für das gesamte Recruiting-Team Administrative Tätigkeiten des Recruiting Was wir zwingend erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, des Personalmanagements oder ein vergleichbarer Studiengang oder eine kaufmännische dreijährige Ausbildung mit für die zu besetzende Stelle einschlägiger mindestens dreijähriger Berufserfahrung Was wir uns wünschen Erfahrung im Bereich der Personalgewinnung/ Recruiting Vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts Kenntnisse der Besonderheiten der Strukturen des öffentlichen Dienstes Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Eigenständigkeit Ergebnisorientierung Teamfähigkeit Leistungsmotivation Kommunikationsfähigkeit Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 Abs. 1 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) lka-dokument-infoblatt-stellen-sicherheitsuberprufung.pdf Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.02.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Nutzen Sie hierfür den Bewerbungslink https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=731 Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Nachweise über Zertifikate/Lehrgänge Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist. Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle Frau Asbach Tel.: +49 211 939 7230 (Teildezernatsleiterin ZA 2.3) Für Fragen zum Auswahlverfahren/ Tarifrecht Frau Hegemann Tel. +49 211 939-7271 (SBin Personalangelegenheiten) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Die Folkwang Universität der Künste ist die zentrale künstlerische Ausbildungsstätte für Musik, Theater, Tanz, Gestaltung und Wissenschaft in Nordrhein-Westfalen mit Campus und Veranstaltungsorten in Essen, Duisburg, Bochum und Dortmund. An der Folkwang Universität der Künste ist im Fachbereich 2 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine W3 Professur für Künstler*innenmedizin (Performing Arts Medicine) zu besetzen. Gesucht wird eine herausragende Persönlichkeit, die den Bereich der Künstler*innenmedizin (Performing Arts Medicine) in Lehre und Forschung an der Folkwang Universität der Künste vertritt. In Kooperation mit der Medizinischen Fakultät der Universität Duisburg-Essen sowie dem Universitätsklinikum Essen soll eine interdisziplinäre medizinische Sprechstunde aufgebaut werden, für die die*der Stelleninhaber*in eine Beratungs- und Koordinationsfunktion an der Folkwang Universität der Künste übernehmen soll. Zum Aufgabengebiet der Professur gehören: Lehre im Bereich der Künstler*innenmedizin (Performing Arts Medicine), die sich übergreifend an alle wissenschaftlichen und künstlerisch-praktischen Studiengänge der Folkwang Universität der Künste richtet, Forschung im Bereich der Künstler*innenmedizin (Performing Arts Medicine) inkl. Publikationstätigkeit, Einwerbung von Drittmitteln, Medizinische Beratung von Studierenden und Angehörigen der Folkwang Universität der Künste bei künstler*innenspezifischen gesundheitlichen Problemen, Struktureller Aufbau und institutionelle Etablierung des Faches Künstler*innenmedizin an der Folkwang Universität der Künste, Bereitschaft zur Kooperation innerhalb der Folkwang Universität der Künste sowie in externen Kooperationen, Mitwirkung in Prüfungskommissionen. Die Mitarbeit an der hochschuldidaktischen Weiterentwicklung und in Gremien der akademischen Selbstverwaltung der Folkwang Universität der Künste sowie der Weiterentwicklung der Studienprogramme der Hochschule ist obligatorisch. Voraussetzungen ein abgeschlossenes Medizinstudium sowie eine Facharztqualifikation in einem für den Bereich der Künstler*innenmedizin (Performing Arts Medicine) relevanten medizinischen Fachgebiet (z.B. Allgemeinmedizin, Psychosomatik und Psychotherapie, Phoniatrie und Pädaudiologie, Physikalische und Rehabilitative Medizin, Neurologie, Orthopädie etc.), eine medizinische Promotion und Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen sowie der Nachweis einschlägiger wissenschaftlicher Publikationen im Bereich der Künstler*innenmedizin (Performing Arts Medicine), ein hohes Interesse an der pädagogischen Vermittlung der Fachinhalte an der Folkwang Universität der Künste sowie der Nachweis einschlägiger Erfahrungen in der Lehre, erwünscht ist eine Nähe zur künstlerischen Praxis mit eigener Erfahrung (vorzugsweise Studienabschluss) in einer der an der Folkwang Universität der Künste vertretenen künstlerischen Disziplinen, ein Schwerpunkt in einem der folgenden Bereiche ist erwünscht: Psychologie, Psychotherapie, Psychosomatik, Neurologie, zudem ggf. Digitalität/KI Neben der Lehrtätigkeit erwarten wir Team- und Kommunikationsfähigkeit, insbesondere im Umgang mit Fragen von Gender und Diversity sowie eine engagierte interdisziplinäre Zusammenarbeit unter Einbeziehung aller vier Fachbereiche innerhalb der Hochschule. Insbesondere betrifft dies die Vermittlung und Zusammenführung der verschiedenen bestehenden Strukturen, Lehrangebote und beteiligten Personen im Bereich Gesundheitsförderung an der Folkwang Universität der Künste. Hierzu ist mit der Bewerbung ein Lehrkonzept einzureichen, in welchem ausgewählte an der Hochschule vertretene künstlerische und wissenschaftliche Disziplinen berücksichtigt werden. Einstellung Die Stellenbesetzung erfolgt in der Regel unbefristet – je nach Vorliegen der Voraussetzungen im Rahmen eines Beamt*innenverhältnisses oder im Angestelltenverhältnis mit Privatdienstvertrag. Im Übrigen sind die Einstellungsvoraussetzungen im § 29 Gesetz über die Kunsthochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen (Kunsthochschulgesetz – KunstHG NRW) geregelt. Vergütung Die Besoldung/Vergütung richtet sich nach der Besoldungsgruppe W3 der Landesbesoldungsordnung W (LBesO NRW) i.V.m. dem Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW). Die Lehrverpflichtung beträgt z. Zt. 9 Semesterwochenstunden. Allgemeine Hinweise zum Berufungsverfahren Die Folkwang Universität der Künste zielt darauf, die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensweisen zu fördern und Einstellungsverfahren diskriminierungssensibel umzusetzen. Wir möchten, dass sich gesellschaftliche Vielfalt an der Hochschule widerspiegelt und setzen uns für mehr Chancengerechtigkeit ein. Wir begrüßen Bewerbungen aller Interessierten, unabhängig von Herkunft, Erscheinungsbild, Beeinträchtigung, sozialem Status, Religion, Alter, geschlechtlicher und sexueller Identität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungs- und Arbeitsbereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, unter besonderer Berücksichtigung eines intersektionalen Ansatzes. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Menschen mit Behinderung bzw. diesen Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Folkwang Universität der Künste versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Leben. Hinweis zum gendersensiblen Formulieren Die Folkwang Universität der Künste nutzt den Gender-Stern und genderneutrale Formulierungen, um verschiedene Identitäten sprachlich einzuschließen. Hinweis zum Datenschutz Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und zur Abwicklung des Berufungsverfahrens genutzt werden. Wir behandeln diese Daten mit größter Sorgfalt nach den gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz. Bewerbung Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und wissenschaftlicher Werdegang, Publikations- und Drittmittelverzeichnis, Nachweis über die Lehrerfahrung sowie das Lehrkonzept, in dem ausgewählte an der Hochschule vertretene Künste berücksichtig werden) in einer einzigen PDF-Datei bis zum 15.12.2024 an den Rektor der Folkwang Universität der Künste und nutzen Sie hierzu das Online-Bewerbungsportal der Hochschule unter: https://www.folkwang-uni.de/home/hochschule/aktuell/stellenausschreibungen/
An der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist am Lehrstuhl für Digitale Innovation und Entrepreneurship des Instituts für Informatik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) (100,00 %, EG 13 TV-L) für ein Forschungsprojekt zur Untersuchung und Stärkung der Sichtbarkeit digitaler Innovatorinnen in unserer Gesellschaft und in KI-Modellen zu besetzen. Die Anstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von 2 Jahren mit der Option der Verlängerung. Es handelt sich um eine Qualifikationsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die der Förderung der wissenschaftlichen Qualifizierung der Mitarbeitenden dienen soll. Wir bieten abwechslungsreiche, eigenständige Aufgaben in Forschung und Lehre in einer dynamischen Wissenschaftsdisziplin, die umfassende Möglichkeit zur wissenschaftlichen und persönlichen Weiterbildung sowie ggf. die intensive Betreuung einer Promotion. Wir sind ein junges, innovatives und international orientiertes Team, das den Stand unseres bisherigen Wissens zum Design und Management von digitalen Nutzungserlebnissen und Geschäftsmodellen hinterfragt und diesen durch neue Perspektiven erweitert. Unser Ziel ist, die Auswirkungen des digitalen Wandels auf Individuen, Organisationen und unsere Gesellschaft besser zu verstehen und mitzugestalten. Wir betreiben Grundlagenforschung mit hoher Praxisrelevanz, die sich durch Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, internationale Forschungskooperationen und Industriekollaborationen auszeichnet. Wir publizieren unsere Forschungsergebnisse in hochrangigen internationalen Fachzeitschriften und Fachtagungen mit Peer-Review. Ziel des Projektes ist, die Sichtbarkeit von digitalen Innovatorinnen in unserer Gesellschaft und in KI-Modellen zu untersuchen und zu stärken. Während sich Technologien wie ChatGPT rasant entwickeln, spiegeln sie gesellschaftliche Verzerrungen wider und könnten diese sogar verstärken – beispielsweise die Unterrepräsentation von Frauen in der digitalen Innovation. Ziel des Projekts ist es, einen möglichen geschlechtsspezifischen Bias in Large Langugage Models (LLMs) und im gesellschaftlichen Diskurs zu untersuchen. Mittels qualitativer und quantitativer empirischer Methoden analysieren wir, wie digitale Innovatorinnen aus Wissenschaft, Unternehmertum und Investition kommunizieren und wahrgenommen werden. Durch Bewertung dieser Verzerrungen und Entwicklung von Strategien für eine effektivere Online-Kommunikation möchten wir Frauen dabei unterstützen, ihre Sichtbarkeit und Repräsentanz in der digitalen Landschaft nachhaltig zu erhöhen. Das Projekt bietet die Teilnahme an internationalen Forschungskonferenzen sowie Kooperation mit renommierten Wissenschaftlerinnen der Wirtschafts-/Informatik sowie Gründerinnen und Investorinnen in Tech Startups. Ihre Aufgaben: Mitarbeit im oben genannten BMBF-geförderten Forschungsprojekt zur Untersuchung und Stärkung der Sichtbarkeit digitaler Innovatorinnen in unserer Gesellschaft und in KI-Modellen Übernahme von Forschungsaufgaben, die zur wissenschaftlichen Qualifikation und ggf. Vorbereitung einer Promotion dienen Verfassen von populär-/wissenschaftlichen Publikationen und Präsentation der Forschungsergebnisse auf inter-/nationalen Tagungen und Events Mitwirkung bei Gestaltung und Durchführung von deutsch- und englischsprachigen Lehrveranstaltungen und bei der Betreuung von Studierenden Mitwirkung in der Ergebniskommunikation und Projektkoordination Unsere Anforderungen: Ein erfolgreich abgeschlossenes (oder zeitnah abschließendes) wiss. Hochschulstudium (M.Sc / M.A. / Diplom / Magister) der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines verwandten Studiengangs Großes Interesse an der Schnittstelle Informatik, Wirtschaft und Psychologie, insbesondere an der Forschung zu geschlechtsspezifischen Unterschieden in Künstliche Intelligenz (KI)-Modellen und in der Social Media-Kommunikation über digitale Innovationen Erste Erfahrungen mit empirischen Forschungsmethoden, insb. mit Interview- und Umfragekonzeption sowie der Analyse quantitativer und qualitativer Daten mit einschlägigen Tools (z. B. NViVo, Python, R, SPSS) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Überdurchschnittliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative, überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen und Teamfähigkeit Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung daher bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip Exzellenz durch Vielfalt. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX ist erwünscht. Ihr Ansprechpartner bei Fragen ist Frau Prof. Dr. Steffi Haag; E-Mail: steffi.haag@hhu.de. Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Masterarbeit, ggf. Urkunden, ggf. Veröffentlichungen) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 132.24-3.1 bis zum 11.11.2024 in Form eines PDF-Dokuments an steffi.haag@hhu.de.
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unser Team in Dortmund suchen wir Sie als Mitarbeiter (w/m/d) Personalentwicklung/Recruitment HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.
An der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (HSPV NRW) mit Sitz in Gelsenkirchen und Abteilungen in Duisburg, Gelsenkirchen, Köln, Münster und Bielefeld sowie Standorten in Aachen, Dortmund, Hagen und Herne ist zum 01.09.2025 eine Planstelle zu besetzen: Dozentur (m/w/d)(A 13/ A 14 LBesO A NRW)im folgenden Bereich:Interkulturelle Kompetenzen, Ethik am Studienort Dortmund Kennziffer: D04 Die Dozenturen an der HSPV NRW eröffnen grundsätzlich eine Entwicklungsmöglichkeit nach A 15 LBesO A NRW. Die Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen ist eine Einrichtung im Geschäftsbereich des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen mit zurzeit ca. 13.500 Studierenden. In Bachelorstudiengängen für Allgemeine Verwaltung, Rentenversicherung und Polizei wird das zukünftige Personal der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt ausgebildet. Seit 2015 kann an der HSPV NRW zudem in einem Studiengang der akademische Grad des Masters of Public Administration erworben werden. Mit diesem Angebot ist die HSPV NRW die größte Hochschule für öffentliche Verwaltung in Deutschland und Europa. Aufgaben: Lehre in den jeweiligen Studiengängen in einem Umfang von 703 Lehrverpflichtungsstunden pro Studienjahr, die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Rahmen des gesetzlichen Auftrages gem. § 3 FHGöD, Beteiligung an der Ausgestaltung von Prüfungsinhalten und –formen, Aktualisierung des Fachwissens und Erhalt des Praxisbezugs, Prüfungstätigkeiten (Klausuren, Fachgespräche etc.), aktive Beteiligung in der Selbstverwaltung, Qualitätssicherung sowie der Hochschulentwicklung der HSPV NRW. Eine regelmäßige Beteiligung am Evaluationsverfahren wird vorausgesetzt. Zudem ist ein Interesse an der Lehre im Masterstudiengang der Hochschule wünschenswert. Fachliches Anforderungsprofil: beamtenrechtliche Voraussetzungen: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Für den Fall, dass die beamtenrechtlichen Ernennungsvoraussetzungen nicht vorliegen, ist auch eine tarifrechtliche Beschäftigung in der EG 13 TV-L möglich. Grundsätzlich besteht die Entwicklungsmöglichkeit in die EG 14 TV-L. Voraussetzungen gem. § 20 Abs. 2 FHGöD ein den vorgesehenen Aufgaben entsprechendes abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom); hier: (Angewandte) Ethik, Kulturwissenschaften, Philosophie, Psychologie, Soziologie, oder eine verwandte Disziplin, pädagogische Eignung, die durch eine entsprechende Vorbildung nachgewiesen oder ausnahmsweise im Berufungsverfahren festgestellt wird, einschlägige berufspraktische Tätigkeit, relevante Praxiserfahrungen mit den Themen Migration, Integration, Diversität/ Diversitymanagement oder inter-/transkulturelle Kommunikation/Sensibilisierung, Erfahrung mit Themen aus dem Bereich der Polizeilichen Berufsethik und der Verwaltungsethik Basiskompetenzen: pädagogisch-didaktische Kompetenz Kommunikationskompetenz Engagement Stressstabilität Organisationsvermögen Forschungskompetenz Ihre Vorteile: AUFGABENVIELFALT Durch Ihre Lehrtätigkeit an der HSPV NRW leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung der Nachwuchskräfte für die Polizei und die Verwaltung des Landes NRW. Sie engagieren sich in der Forschung und nehmen Einfluss auf die Entwicklung der Hochschule durch die Übernahme der Aufgaben in der Selbstverwaltung und in den Gremien. ZEIT FÜR FAMILIE Sie können durch flexible Lehreinsatzplanung und Teilzeitmodelle einen anspruchsvollen Beruf und Zeit für sich und die Familie vereinbaren. Die HSPV NRW bietet Respekt und Anerkennung für familiäres Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört u.a. professionelle und kostenfreie Beratung bei erforderlicher Kinderbetreuung sowie bei notwendiger Pflegebedürftigkeit von Familienangehörigen. WERTVOLLES WISSEN Sie profitieren von unserem internen Weiterbildungsangebot für Lehrende: https://www.hspv.nrw.de/medien-und-didaktik/hochschuldidaktik/weiterbildung-lehre/uebersicht GESUNDES ARBEITEN Sie fördern Ihre Gesundheit durch die Möglichkeiten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: https://www.hspv.nrw.de/services/allgemeine-informationen/gesundheitsmanagement/uebersicht Stellenbesetzungen werden auf Wunsch grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte. Sind Sie neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich jetzt bis zum 15.12.2024 über unser Online-Bewerbungsportal! Das Hochladen Ihrer Unterlagen nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen zusätzlich das auf dieser Seite zur Verfügung stehende „Formblatt Dozentur“ bei. Mehrfachbewerbungen sind möglich. Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den Leiter der Abteilung Gelsenkirchen Herrn Jan Boneberger, Tel.: 0209/ 15528-2100 E-Mail: jan.boneberger@hspv.nrw.de für Fragen zum Bewerbungsverfahren und zu beamtenrechtlichen- oder tarifrechtlichen Fragen an das Dezernat 21.2 - Personalangelegenheiten hauptamtlich Lehrende telefonisch an Frau Frommenkord (Tel.: 0209/ 1659-2128), Frau Libera (Tel.: 0209/ 1659-2126) und Frau Schmidt (Tel.: 0209/ 1659-2115) oder per E-Mail an: personal-lehre@hspv.nrw.de Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären sich die Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://www.hspv.nrw.de/dateien_organisation/dezernat_21/weitere_dokumente/Erhebung_personenbezogener_Daten.pdf Grundlegende Informationen zu den Inhalten des Studiengangs erhalten Sie über die Modulbeschreibungen auf unserer Homepage: https://www.hspv.nrw.de/studium/bachelorstudiengaenge/studienvorschriften-inhalte/uebersicht Sollte Ihnen ein Auswahltermin aufgrund einer Schwerbehinderung nicht möglich sein, so können Sie sich an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen der HSPV NRW wenden (Herrn Joachim Schwering, 0209/ 1659-2415). Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich des Vorliegens der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.
Papa, Mama? Die Wohnung steht unter Wasser Wer seine Arbeitszeit frei gestalten kann, ist klar im Vorteil. „Ausgerechnet jetzt!“ Wem schießt dieser Gedanke nicht durch den Kopf, wenn Deine Anwesenheit plötzlich zu Hause erforderlich ist. In den meisten Jobs bist du in einem Zeitplan gefangen. Bei uns nicht. Wir setzen auf eine große Flexibilität bei der Arbeitszeit. Zum Glück ist es selten ein Unglück, das unsere Pläne über den Haufen wirft. Eher das schöne Wetter, das zu einer spontanen Freizeitaktion einlädt. Was auch immer Deine Gründe sind: Im RZF kannst Du zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten und dabei Präsenzzeiten mit mobiler Arbeit kombinieren. Wenn Dein Leben Dich an anderen Stellen fordert, gibt es die Möglichkeit zur Teilzeit. Merkst Du etwas? Wir haben uns schon längst auf Dich eingestellt. Hättest Du das von einer Behörde erwartet? Passt das zu Dir? Dann unterstütze uns als E-Learning Spezialist (w/m/d) am Standort Düsseldorf oder Paderborn und bewirb dich bis zum 14.10.2024 unter www.bewerbung.nrw.de Deine Aufgaben bei uns Im Architekturmanagement sorgen wir dafür, dass die IT-Architektur im RZF stetig weiterentwickelt wird. Neue Technologien werden über das Architekturboard im RZF so festgelegt, dass der größtmögliche Nutzen für die bestehenden Anwendungslandschaft entstehen kann. Bei dem Entwurf und der Verabschiedung neuer technischer Vorgaben für das RZF orientieren wir uns an den strategischen Vorgaben z.B. aus KONSENS und den Entscheidungen des IT-Planungsrats. Wir beraten und unterstützen bei Architekturfragen und treten für eine Vereinheitlichung der IT-Landschaft im RZF ein. Du unterstützt uns bei bei der Aufbereitung von komplexen fachlichen Architekturthemen in verständliche, vermittelnde Learning Management Kurse. beim Aufbau und der Pflege des Architekturbereichs im Learning Management System von KONSENS. bei der Adressatengerechten Aufbereitung für das Management von Entscheidungsvorlagen. mittelfristig bei der Vorbereitung von Architekturentscheidungen durch das Architekturboard. langfristig bei der Beurteilung aktueller Technologien und Werkzeuge. langfristig bei der Beratung und Unterstützung von Architekturfragen. Deine Qualifikationen Du verfügst über ein abgeschlossenes Fachhochschul-, Bachelor- oder Diplomstudium im Bereich Pädagogik, Sozialwissenschaften, Marketing, Psychologie oder Informationstechnik. Falls du keine Hochschule besucht hast, solltest du jetzt trotzdem weiterlesen. Wir vergleichen gleichwertige Fähigkeiten und einschlägige Berufserfahrung. Weitere notwendige Voraussetzungen Du hast Erfahrung in der Aufbereitung komplexer fachlicher Themen in abstraktere, wissensvermittelnde Inhalte. Du verfügst über Erfahrungen mit der Entwicklung und der Umsetzung von kreativem Content zur visuellen Kommunikation der aufgearbeiteten Inhalte Erfahrung in Aufbau und Pflege eines Learning Management Systems sind vorhanden. Neben dem fachlichen Know-how hast du sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Außerdem arbeitest du gerne gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen an guten Lösungen und Innovationen. Von Vorteil sind außerdem Erfahrung mit der Erstellung IT-bezogener Wissensmanagement-Kurse Kenntnisse von Moodle und Erstellung von Moodle-Kursen Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung Unser umfangreiches Weiterbildungsangebot steht dir zur Verfügung, um diese Fähigkeiten zu erlernen: Interne Einarbeitungsmaßnahmen über Architektur- und IT-Spezifika Projektmanagement-Schulungen ITIL-Schulungen Webinare zu aktuellen Technologien Deine Bewerbung Folge diesem Link und bewirb dich bis zum 14.10.2024: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533722 Bitte reiche folgende Unterlagen ein: Lebenslauf Nachweise über deine Schul-, Ausbildungs- und Studienabschlüsse Bei ausländischen Studienabschlüssen die Anerkennungsbescheide Unsere Vorstellungsgespräche finden ab dem 04.11.2024 statt. Da wir unaufgefordert auf dich zukommen werden, brauchst du dich wegen einer Terminanfrage nicht bei uns zu melden. Deine Ansprechpersonen Wenn du noch Fragen zum Bewerbungsverfahren hast, stehen dir Martha Bar, Felix Blindert und Maurice Wala von unserem Personalbereich gerne unter der Telefonnummer 0211 – 4572 1708 zur Verfügung. Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet dir gerne das Team aus unserem Fachbereich. Sven Kruse: 0211 – 4572 3488 Tim Rieck: 0211 – 4572 3255 Wenn du noch mehr über uns erfahren möchtest, besuche uns auf unserer Karriereseite: https://url.nrw/karriere-im-rzf Du wirst weitere Versprechen entdecken, die deinen Job im RZF so attraktiv machen. Von A wie Arbeitszeitgestaltung bis Z wie Zusatzversorgung. Das bedeutet uns auch sehr viel Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch IX sind erwünscht. Das Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Diese Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Das RZF ist als familienfreundliche Behörde zertifiziert (audit berufundfamilie). Daher sollten sich auch Bewerberinnen und Bewerber mit Teilzeitwünschen von dieser Ausschreibung angesprochen fühlen. Tarifrechtlich werden die Stellen für Bewerberinnen und Bewerber mit Bachelorabschluss je nach individueller Qualifikation von Entgeltgruppe 9b bis Entgeltgruppe 11 TV-L bewertet. Für Bewerberinnen und Bewerber ohne Studienabschluss findet ggf. die tarifrechtlich vorgesehene Absenkung um eine Entgeltgruppe statt. Unter https://oeffentlicher-dienst.info/ findest Du nähere Informationen über den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und zur Entgelttabelle (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/tr/2021?id=tv-l-2023&matrix=1).
Die Kreispolizeibehörde Viersen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Führungsstelle der Direktion Kriminalität eine Spezialistin / einen Spezialisten (w / m / d) für die BereicheDatenanalyse, Recherche und Auswertung (Sachfahndung). Die Kreispolizeibehörde Viersen ist zuständig für die Innere Sicherheit im Gebiet des Kreises Viersen mit zirka 300.000 Einwohnern in 9 Kommunen und einer Gesamtfläche von 563 km². Werden Sie Teil dieser Behörde und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit im Kreisgebiet. Informationen zur Polizei NRW und der Organisation der Kreispolizeibehörde Viersen finden Sie hier: https://polizei.nrw https://viersen.polizei.nrw Das bietet die KPB Viersen: Sicherheit: Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben. Transparente, planbare Bezahlung: Durch die Regelungen im Tarifvertrag der Länder profitieren Sie von regelmäßigen Entgelterhöhungen durch geregelten Aufstieg in den Erfahrungsstufen sowie Jahressonderzahlungen. Gesundheitsprävention: Dank eines professionellen Gesundheitsmanagements können Sie an einem vielfältigen Sport- und Präventionsangebot teilnehmen. Flexibilität: Mit variablen Arbeitszeiten, einem Gleitzeitkonto und Homeoffice-Möglichkeiten bieten wir Ihnen Optionen für ein produktives Zeitmanagement. Entwicklungsmöglichkeiten: Durch unser Weiterbildungsangebot können Sie Ihren Arbeitsplatz und Ihre Karriere bei uns mitgestalten. Chancengleichheit: Verantwortungsbewusst und mit Überzeugung kommen wir der Pflicht nach, Benachteiligung zu verhindern. Eckdaten der Stelle: Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einem wöchentlichen Stundenumfang von 39 Stunden und 50 Minuten. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich. Aufgrund der Aufgabenwahrnehmung als krankheitsbedingte Abwesenheitsvertretung, ist diese Stelle befristet mit Sachgrund, voraussichtlich bis 31.12.2025, zu besetzen. Aufgabenschwerpunkte: Anlass-/nichtanlassbezogene Internetermittlung und Recherche mit verschiedenen Browsern sowie Software zum Download von Daten, Analyse von Serviceprovidern und bei „Hidden Services“ innerhalb des WWW verfahrensinitiierende und ermittlungsbegleitende Auswertung zu inkriminiertem Gut Erkennen von Strukturen und Verfolgen der Absatzwege von Tatbeute ermittlungsbegleitende Analyse und Auswertung strategische und operative Auswertung und Analyse bei Eigentumsdelikten Durchführung von Open Source Intelligence (OSINT) Recherchen zur Gewinnung von Erkenntnissen zu Personen und Gruppierungen Durchführung von Recherchen im Deep- und Darknet Durchführung von Recherchen in szenetypischen Communitys (Underground Economy) Identifizierung von Webseitenbetreibern Sicherung von Profilen sozialer Netzwerke und von Marktplätzen eigenständiges Einleiten von Auskunftsersuchen an Betreibern sozialer Netzwerke, von Marktplätzen und an Service Provider eigenständiger Erhalt (Selbststudium) von Fachwissen Recherche bezüglich technischer Lösungen zur Sicherung und Abfrage von Benutzerprofilen Unterstützen bei Fahndungen und laufenden Ermittlungen durch o.g. Auswertung- und Analyse eigenständiges Fertigen von Beweissicherungsberichten und Vertretung dieser als Zeugin/Zeuge oder Gutachterin/Gutachter vor Gericht Identifizierung von Scheinangeboten (Betrug/Scam, Fake-Shops) anlassbezogene Mitarbeit bei Sondereinsätzen Unterstützen und beraten bei operativen Maßnahmen Mitwirken an strategischen Analysen zur Unterstützung der Führungsebene (Sicherheitsprogramm/-bilanz) Unterstützung bei der Bearbeitung von Berichtspflichten, Anfragen etc. Dateneingaben/Recherche Beteiligung am internen Controlling und der Qualitätssicherung im Melde- und Berichtswesen Für weitere fachliche Informationen steht Ihnen gerne der Leiter der Führungsstelle Kriminalität, Herr Borsch, Telefon: 02162 377-3010 als Ansprechpartner zur Verfügung. Bewerbendenprofil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (min. Diplom (FH) oder Bachelor) in Sozialwissenschaften (insbesondere Soziologie, Politikwissenschaften, Kriminologie), Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Mathematik, Informatik, Data Science, Statistik oder Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in – Daten- und Prozessanalyse (oder andere Fachrichtung mit entsprechender Berufserfahrung), Mathematisch-technische/r Softwareentwickler/in, Kauffrau/Kaufmann für Digitalisierungsmanagement, Assistent/in – Informatik, Mathematisch-technische/r Assistent/in Kein befristetes Beschäftigungsverhältnis mit dem Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen (IM NRW) oder einer dadurch vertretenden Behörde Fachspezifische Englischkenntnisse Führungszeugnis ohne Einträge (muss erst bei Einstellung vorliegen), kein Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen bzw. anhängiger Straf- bzw. Ermittlungsverfahren analytisches, logisches Denkvermögen Selbstständigkeit Durchsetzungsvermögen Verschwiegenheit/Zuverlässigkeit Bereitschaft zur Aus- und Fortbildung, auch in Eigeninitiative Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung auch außerhalb des regulären Arbeitszeitrahmens Fahrerlaubnis Klasse B (wünschenswert) Die Kreispolizeibehörde Viersen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen und ist bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen. In Bereichen, in denen sie noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Ihr Entgelt: Die Bezahlung erfolgt entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 11 TV-L (mit Studium) bzw. 10 TV-L (mit Ausbildung) mit der Möglichkeit einer späteren Höhergruppierung in 11 TV -L. Bewerbung: Haben Sie Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (ausschließlich per E-Mail in Form eines einzigen PDF-Dokuments) bis zum 10.01.2025 an die E-Mail-Adresse Bewerbungen.Viersen@polizei.nrw.de Um allen Bewerbenden die gleichen Zugangsvoraussetzungen zu unserer Stellenbesetzung zu ermöglichen, können wir nur vollständige Unterlagen (Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen und Führerschein, etc.) berücksichtigen, die uns fristgerecht erreichen. Unvollständige oder verspätete Bewerbungen können nicht einbezogen werden. Um das Stellenbesetzungsverfahren zeitnah abwickeln zu können, wird auf die Versendung von Eingangsbestätigungen verzichtet. Nach Abschluss des Verfahrens erhalten Sie unaufgefordert eine schriftliche Mitteilung. Bitte sehen Sie daher von Nachfragen zum Verfahrensstand ab. Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren: Der Kreispolizeibehörde Viersen ist es ein Anliegen, einen höchstmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden. Die über Sie erhobenen Daten werden ausschließlich zur ordnungsgemäßen Durchführung des Bewerbungsverfahrens einschließlich eventueller Rechtsbehelfsverfahren und für eine möglicherweise zu Stande kommenden Begründung eines Arbeitsverhältnisses verwendet. Kommt ein Arbeitsverhältnis nicht zustande, werden die Daten unmittelbar nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens auf datenschutzrechtlich unbedenklichem Wege vernichtet. Hinweis: Mit der Bewerbung stimmen Sie einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu.
Du möchtest Erfahrungen sammeln in einem der erfolgreichsten Digital-Unternehmen im Bereich Marktforschung? Dann suchen wir Dich als neues Teammitglied für unsere HR-Abteilung in Köln für circa sechs bis neun Monate! Die Bilendi Gruppe ist ein führender europäischer Anbieter für Online Market Research Services. Bilendi stellt im Rahmen der eigenen Online Access Panels in 13 europäischen Ländern über 2,5 Mio. Teilnehmer:innen für Online-Marktforschungsprojekte bereit. Wir entwickeln und vermarkten dabei innovative KI-gestützter Technologien, wie Bilendi Discuss - eine hochentwickelten Multi-Channel Datenmanagement-Plattform, mit der erhobene Umfragedaten harmonisiert, interpretiert, visualisiert und gemanagt werden können. Zu unseren mehr als 1.600 aktiven Kunden zählen namhafte Marken, KMUs, Marktforschungsunternehmen, Agenturen, Unternehmensberatungen, Hochschulen und wissenschaftliche Institute. Bilendi ist mit gruppenweit über 415 Mitarbeiter:innen und Niederlassungen in Paris, Berlin, Köln, Zürich, London, Madrid, Mailand, Kopenhagen, Stockholm, Helsinki, Odense, Amsterdam und Leuven seit mehreren Jahren auf starkem Wachstums- und Expansionskurs. Daher suchen wir ab sofort für unser Büro in Köln eine/n engagierte/n Werkstudent:in HR Operative für 15-20 Wochenstunden.
Die Jugendwohngruppe für Mädchen in Dortmund Eving bietet 11 Plätze im Rahmen von Hilfe zur Erziehung nach § 27 i.V.m. §34 SGB VIII oder auch § 41.Die sozialpädagogische Arbeit in der Jugendwohngruppe Eving basiert auf systemischen Denk- und Handlungsansätzen, die aufdie spezifischen Erfordernisse der Jugendlichen und ihrer Familien zugeschnitten sind.Grundlage für die Arbeit bildet das straffreie Konzept, welches die Eigenverantwortlichkeit der Jugendlichen fördert und fordertsowie die professionelle Beziehungsgestaltung in den Vordergrund rückt.Zentral gelegen im Stadtteil Eving, ist die Wohngruppe sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.Bereichern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit als Fachkraft (m/w/d) in der Jugendhilfe oder als Erzieher*in (m/w/d) im Anerkennungsjahr
In dem Kriminalkommissariat Kriminalprävention/Opferschutz der Direktion Kriminalität ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine für die Dauer einer Elternzeitvertretung bis zum 12.08.2026 befristete Teilzeitstelle mit einem wöchentlichen Umfang von 19 Stunden 55 Minuten pro Woche als Sachbearbeitung für die Kriminalprävention (Verhaltensprävention) (m/w/d)(EG 11 TV-L) zu besetzen. Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 900 Beschäftigten, davon ca. 710 Beamtinnen und Beamte. Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Beschäftigten eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeitsplätze und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen. Organisatorische Anbindung Die o.g. Stelle ist dem Leiter des Kriminalkommissariats Kriminalprävention/Opferschutz (KK KP/O) unterstellt. Der Dienstort ist Mönchengladbach-Rheydt. Der Bereich KP/O ist für Präventionsarbeit und Opferschutz unterschiedlicher Deliktsbereiche zuständig. Polizeivollzugsbeamte und Regierungsbeschäftigte arbeiten hier eng zusammen. Formale Voraussetzungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung soziale Arbeit oder Erziehungs- und Bildungswissenschaft oder Psychologie und eine gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B Wünschenswerte Voraussetzungen mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung sicheres Auftreten im Rahmen öffentlichkeitswirksamer Veranstaltungen Kenntnisse und Affinität im Umgang mit sozialen Netzwerken sowie digitalen Kommunikationswegen (z. B. Facebook, Twitter, Instagram, Whats-App) Vorkenntnisse im Bereich Prävention Aufgabenbereich Die zu besetzende Stelle umfasst den Bereich der Verhaltensprävention für unterschiedliche Zielgruppen. Präventionsarbeit mit grundsätzlichem Fokus auf der Verhaltensprävention (z.B. Cybercrime, Sucht- und Drogenprävention, Gewaltprävention/ Zivilcourage, politisch motivierte Kriminalität) Mitwirken am polizeilichen Jugendschutz Unterstützen und Mitwirken in bestehenden Netzwerken und Gremien Konzipieren und Durchführen von Schulungen und Vorträgen für präventionsrelevante Zielgruppen Zusammenarbeit mit Jugendamt und Schulen insb. zur „Bekämpfung der Jugendkriminalität" Mitwirkung an der Festlegung von Präventionsstrategien und -schwerpunkten Beraten von Eltern und Unterstützen von Lehrkräften, beispielsweise durch Elternabende und Lehrerfortbildungen Unterstützen bei der Durchführung von Präventionsprojekten und Aktionstagen Beratung und Fortbildung von externen Multiplikatoren im Bereich ‚Prävention‘ Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Kommunikations- und Konfliktfähigkeit hohes Verantwortungsbewusstsein Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität Teamfähigkeit Ergebnisorientierung / Leistungsmotivation Fähigkeit zum Tragen von Lasten über 15 Kg (z. B. Broschüren, Hardware zu Präsentationsorten) Bekenntnis zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung Hinweise: Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Sofern die formalen Voraussetzungen nicht erfüllt werden, kann die Bewerbung - unabhängig von der Berufserfahrung sowie sonstigen Qualifikationen - nicht berücksichtigt werden. Wir weisen darauf hin, dass bestimmte Bereiche von Behörden und öffentlichen Einrichtungen als besonders sicherheitsempfindlich eingestuft sind. Es gilt daher, diese Bereiche besonders vor Angriffen von außen zu schützen. Jede Person, die Zugang zu solchen Einrichtungen hat, muss vertrauenswürdig und zuverlässig sein. Um dies zu überprüfen, müssen Personen mit Zugang zu besonders schützenwerten Einrichtungen eine Sicherheitsüberprüfung durchlaufen. Wir bitten daher mit Übersendung Ihrer Bewerbung auch um Ihre ausdrückliche Zustimmung zu einer Sicherheitsüberprüfung über unsere polizeilichen Informationsdienste. Gesetzliche Grundlage für Sicherheitsüberprüfungen in Nordrhein-Westfalen ist das Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen (SÜG NRW). Weiter werden die gesundheitlich-körperliche Eignung für berufsfeldtypische Aufgaben sowie die Bereitschaft zum Dienst bei besonderen Einsatzlagen der Polizei auch außerhalb der Regelarbeitszeit vorausgesetzt. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit bis 19 Stunden und 55 Minuten in der Woche (19,91 h). Eine Besetzung der Stelle in abgewandelter Teilzeit ist grundsätzlich möglich, solange die Arbeitszeitanteile vollständig bedient werden. Verfahren Ihre schriftliche Bewerbung übersenden Sie bitte ausschließlich als pdf-Dokument bis zum 09.01.2025 per E-Mail (Betreff: SB Kriminalprävention) an Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de Nach Möglichkeit bitten wir um die Übersendung der Bewerbungsunterlagen in einer pdf-Datei. Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben unter Angabe der „wünschenswerten Voraussetzungen“, die Sie erfüllen und ggfls. dazu vorhandene Nachweise ein aktueller Lebenslauf ein Nachweis über das abgeschlossene Studium entsprechend der formellen Voraussetzungen Arbeitszeugnisse, die ggf. einschlägige Berufserfahrung belegen ein Nachweis über die gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B Es wird darauf hingewiesen, dass nur vollständige Bewerbungen Berücksichtigung finden können. Sofern Sie bereits bei einer Behörde arbeiten, ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären. Im Falle einer Versetzung wird vorbehalten, zunächst die bestehende Entgeltgruppe für einen Erprobungszeitraum von sechs Monaten beizubehalten und die Stellenbesetzung unter Zahlung einer Zulage vorzunehmen. Die Auswahlentscheidung wird gegebenenfalls auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen. Informationsmöglichkeiten: Für weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet stehen Ihnen Herr Wilms (Tel.: 02161/29-12500) zur Verfügung. Zum Auswahlverfahren kann Frau Schumacher (Tel.: 02161/29-17107) Auskunft erteilen. Datenschutzhinweise für Stellenausschreibungen des Polizeipräsidiums Mönchengladbach – Informationen nach Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)– Nachfolgend informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten (Art. 4 Nr. 2 DS-GVO) im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung: Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden? Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist das Polizeipräsidium Mönchengladbach, Krefelder Straße 555, 41066 Mönchengladbach. Sie erreichen die/den behördliche/n Datenschutzbeauftragte/n unter: Polizeipräsidium Mönchengladbach Datenschutzbeauftragter, Krefelder Straße 555, 41066 Mönchengladbach oder per E-Mail: datenschutz.moenchengladbach@polizei.nrw.de Welche Daten verarbeiten wir und aus welchen Quellen stammen diese? Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten. Diese Daten entstammen aus den von Ihnen zugesandten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate). Zu welchen Zwecken verarbeiten wir Ihre Daten und auf welcher Rechtsgrundlage? Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und dem Datenschutzgesetz NRW (DSG NRW) zu verschiedenen Zwecken. Grundsätzlich kommen als Zwecke der Verarbeitung in Betracht: Die Verarbeitung ist erforderlich zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c) DS-GVO), zur Wahrung einer Aufgabe (Art. 6 Abs. 1 lit. e) DS-GVO i. V. m § 18 DSG NRW) und aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO). Mit dem Zusenden der Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen an uns übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Wer bekommt meine Daten? Alle personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom Polizeipräsidium Mönchengladbach verwendet und dort erhalten nur diejenigen Stellen Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Bewerbungsprozesses betraut sind. Wie lange werden meine Daten gespeichert? Soweit erforderlich, verarbeiten und speichern wir Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer des Bewerbungsprozesses. Wenn es im Anschluss des Bewerbungsverfahrens zu einem Dienst- oder Arbeitsverhältnis kommt, werden die Daten in die Personalakte überführt. Ansonsten endet der Bewerbungsprozess mit dem Zugang einer Absage beim Bewerber. Spätestens 3 Monate nach Zugang der Absage werden die Daten datenschutzrechtlich unbedenklich vernichtet. Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (Dauer eines Rechtsstreits) erforderlich ist. Welche Datenschutzrechte habe ich? Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO. Beschränkt werden diese Rechte aufgrund der §§ 11 – 13 DSG NRW. Zur Ausübung der vorgenannten Rechte können Sie sich an die im Abschnitt „Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden?“ genannten Stellen wenden. Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten aufgrund einer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO erfolgt, können Sie dieser Verarbeitung nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben in Art. 21 DS-GVO widersprechen. Weitere Hinweise zu Ihrem Widerspruchsrecht finden Sie am Ende dieser Datenschutzhinweise in der „Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Artikel 21 DS-GVO“. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DS-GVO), wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs. Die für unsere Behörde zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde ist: Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW). Besteht für mich eine Pflicht zur Bereitstellung von Daten? Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung von Daten. Im Rahmen Ihrer Bewerbung sollen Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Aufnahme und Durchführung der Bewerbung erforderlich sind. Ohne diese Daten werden wir jedoch Ihre Aufnahme in den Bewerbungsprozess ablehnen müssen. Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall? Unserer Entscheidungsfindung im Rahmen des Bewerbungsprozesses beruht nicht auf einer automatisierten Verarbeitung gemäß Artikel 22 DS-GVO. Inwieweit werden meine Daten für die Profilbildung genutzt? Ihre Daten werden nicht zu einer Profilbildung (Profiling) genutzt. Profiling ist jede Art der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte zu analysieren oder vorherzusagen. Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Abs. 1 lit. e) DS-GVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen. Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Das Recht auf Widerspruch gegenüber einer öffentlichen Stelle besteht weiterhin gemäß § 14 DSG NRW nicht, soweit an der Verarbeitung ein zwingendes öffentliches Interesse besteht, das die Interessen der betroffenen Person überwiegt, oder eine Rechtsvorschrift zur Verarbeitung verpflichtet. Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst an die in den Datenschutzhinweisen im Abschnitt „Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden?“ - genannten Stellen gerichtet werden.
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