HELLWEG Die Profi-Bau- und Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für den Großraum Bonn/St.Augustin suchen wir Sie als Teamleiter Gartenmarkt (w/m/d) HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Essen-Frillendorf suchen wir Sie als Teamleiter (w/m/d) Gartenmarkt HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.
HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unser Team in Dortmund suchen wir Sie als stv. Teamleiter (w/m/d) Finanzbuchhaltung HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.
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HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte ist ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz und wurde mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet. Für unseren Markt in Selm suchen wir Sie als Teamleiter (w/m/d) Gartenmarkt HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte bieten Qualität. An unseren Standorten wollen wir Marktführer sein. Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi Bau- und Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6.000 MitarbeiterInnen. Davon sind 10% Auszubildende. Wir sind mehrfach als "bester Baumarkt für exzellenten Kundenservice" ausgezeichnet worden und stehen für große Auswahl und Kundenorientierung. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. HELLWEG hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.
Jetzt Gastfreundschaft mit Herz als Beruf lebenMarché International ist ein Unternehmen mit Schweizer Wurzeln und entwickelt Gastronomiekonzepte für unterschiedlichste Standorte: Ob bediente oder Self-Service-Restaurants, ob an Flughäfen, Raststätten oder in Zoos, Shoppingzentren und Innenstädten – die Food- und Genusswelten von Marché International begeistern weltweit in über 160 Gastronomiebetrieben in sieben Ländern in Europa und Asien Gäste mit Frische, Qualität und Gastfreundschaft. Werden Sie Teil unseres Teams als Teamleiter / Schichtleiter Gastronomie (m/w/d) für unsere vielfältige Gastronomie im Allwetterzoo Münster Ob geborener Gastgeber, Quereinsteiger oder starke Führungspersönlichkeit – Sie suchen in Münster einen spannenden Job in Vollzeit? Dann werden Sie Teil unseres Gastronomieteams in einem der wohl schönsten Zoos Europas und betreuen unsere internationalen Gäste. Dabei leben Sie Ihre Neugier für frische und regionale Produkte, hochwertige Speisen sowie Getränke aus und geben diese Begeisterung auch an unsere Gäste weiter. Auf Sie wartet eine spannende Herausforderung in einem internationalen Team mit Entwicklungsperspektiven.
We are ALTANA: eine Unternehmensgruppe - vier Geschäftsbereiche: BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA. Global führend in Spezialchemie mit rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einem Umsatz von mehr als 2,7 Mrd. Euro und vielen Entfaltungsmöglichkeiten für Sie. Möchten Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus bereichern? BYK, als Teil der ALTANA Gruppe, ist ein weltweit führender Anbieter von Spezialchemie. Unsere innovativen BYK Additive verbessern unter anderem die Kratzfestigkeit und den Glanz von Oberflächen, die mechanische Festigkeit oder das Fließverhalten von Materialien, aber auch Eigenschaften wie Lichtbeständigkeit und Flammhemmung. BYK verfügt über ein globales Netz von Niederlassungen und beschäftigt weltweit mehr als 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wesel ist mit rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Standort von BYK und besteht seit 1962. Wir bieten Arbeitsplätze und Ausbildungsberufe in den Bereichen Produktion, Labor, IT und Verwaltung. BYK produziert Additive für die Lack-, Druckfarben- und Kunststoffindustrie. Unsere Additive werden in Wesel hergestellt, geprüft und zum Versand in das vollautomatische Hochregallager in Emmelsum transportiert. Das Unternehmen hat in den vergangenen Jahren einen dreistelligen Millionenbetrag in den Weseler Standort investiert - unter anderem in ein digitales Labor und in ein preisgekröntes Design-Bürogebäude.
Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.
Als eine der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.000 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt.
Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute - als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.
Wir, die Bonn-Netz GmbH, sind der Netzbetreiber im Stadtgebiet Bonn für Strom, Gas, Wasser und Fernwärme. Hier finden Sie einen Job mit Sinn, denn wir arbeiten täglich mit Können, Mut und Weitblick an intelligenten und nachhaltigen Lösungen, um die Energie- und Wärmewende für die Region voranzutreiben. Wir suchen Fachkräfte, die innovativ denken und fortschrittlich handeln.
Der Bundesverband der gewerblichen Energienutzer Deutschland e.V. hat die Unternehmensberatung BVGE Consulting GmbH (aktuelle Firmierung BPA Vertrieb GmbH) mit der Wahrnehmung umfangreicher energiewirtschaftlicher Dienstleistungen beauftragt. Hierzu gehören unter anderem: Die BVGE Consulting GmbH greift seit 2013 auf eine über zehnjährige Erfahrung in der energiewirtschaftlichen Beratung von Unternehmen aller Größenordnungen aus allen Sektoren und Wirtschaftszweigen zurück. Das Fachwissen der Mitarbeiter der BVGE Consulting GmbH wird kontinuierlich durch Schulungen, Weiterbildungen und Zusatzqualifizierungen aktualisiert. Fortlaufende Überprüfungen dienen der Qualitätssicherung und gewährleisten energiewirtschaftliche Dienstleistungen auf höchstem Niveau.
Unternehmenserfolg und Serviceleistungen sind stark voneinander abhängig. Ein schlechter Kundenservice kann zu unzufriedenen Kunden führen. Das wiederum schadet dem Vertrauen des Unternehmens- und kann Bestandskunden abschrecken. Der Wettbewerb wird zudem immer größer und besser: Aus diesem Grund unterstützt Rhenus :people! als Call Center Dienstleister seit mehreren Jahren unterschiedliche Unternehmen in verschiedensten Branchen professionell bei dem Customer Service Outsourcing . Als Full-Service-Provider deckt Rhenus :people! mit seinen Leistungen den gesamten Kommunikationszyklus zwischen Unternehmen und ihren Kunden ab - im B2B- ebenso wie im B2C-Bereich - und das auf allen Kommunikationskanälen.
Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen und administrativen Personalarbeit Kompetente*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen und enge Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Behörden, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern Überwachung und Sicherstellung der korrekten Umsetzung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten tariflichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien Mitwirkung bei der kontinuierlichen Prozessverbesserung sowie Unterstützung in Projekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen
Die AGR Gruppe versteht sich im Rahmen der Daseinsvorsorge als Garant für Entsorgungssicherheit, Energieeffizienz und Klimaschutz in der Region. Mit insgesamt sechs Geschäftsfeldern decken wir ein breites Spektrum an Entsorgungsdienstleistungen ab. Die thermische Behandlung von Abfällen im Abfallkraftwerk bildet ein wichtiges Geschäftsfeld. Unsere Tochtergesellschaft, die AGR Betriebsführung GmbH, betreibt unser Abfallkraftwerk RZR Herten. Die Anlage besteht aus vier Verbrennungslinien für Gewerbe- und Siedlungsabfälle sowie zwei Verbrennungslinien für Sonderabfälle. Durch die Verbrennung nicht fossiler Brennstoffe wird Energie freigesetzt, mit der wir Prozessdampf, Fernwärme, Strom und demnächst grünen Wasserstoff erzeugen.
Wir sind Bankendienstleister in der Unternehmensgruppe Atruvia und bieten Ihnen «die Bank aus der Steckdose». Bei Atruvia und Serviscope erhalten Sie IT-, Process- und Organisations-Outsourcing sowie Servicing aus einer Hand - flexibel und modular angepasst an Ihren Bedarf. Profitieren Sie von unserer mehr als 20-jährigen Erfahrung mit Banking-Services!
Ihre Zukunft bei Westfalen Medical: Entdecken Sie die Chance, Ihre Zukunft aktiv zu gestalten und gleichzeitig die Lebensqualität unserer Kunden zu verbessern. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen und langfristige Perspektiven für Ihre Beschäftigung. Wir bei Westfalen Medical glauben daran, dass jeder Einzelne einen Unterschied machen kann. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Zukunft!
Kennen Sie nicht? Und ob! Wenn Sie schon einmal mit der Bahn gefahren sind, in einem Parkhaus geparkt, an einer Tankstelle bezahlt oder einen Ticketautomaten benutzt haben, sind Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit bereits mit unseren Produkten in Berührung gekommen. Weltweit entwickeln wir hochmoderne Produkte und Systeme und gestalten so die Mobilität der Zukunft. In unserer Firmenfamilie werden Werte wie VERTRAUEN, VERLÄSSLICHKEIT und ZUSAMMENHALT großgeschrieben - und das seit mehr als 150 Jahren. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Millionen von Menschen und Gütern weltweit in Bewegung bleiben und schnell, einfach und sicher an ihr Ziel gelangen.
Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen in einem der größten Ballungsgebiete Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Zur Verstärkung unserer Abteilung Abwasser suchen wir zum 01.07.2025 am Standort Essen unbefristet eine*n Gruppenleiter*in Abwassertechnik und Klärschlammbehandlung (m/w/d) Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen inkl. Durchführung von Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen Kontrolle der Projekte und Arbeitsergebnisse im Hinblick auf Kosten, Qualität und Termine sowie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess von Verfahren und Kläranlagen Planung, Leitung und Betreuung von Untersuchungsprogrammen für die kommunale Abwasserbehandlung Erstellung von verfahrenstechnischen Gutachten und Konzepten zur Optimierung von Kläranlagen und Verfahren sowie Planungen bzw. Qualitätssicherung bei Investitionsprojekten Ermittlung von Kennwerten und Belastungsdaten für Kläranlagen sowie Bemessung von Verfahrensstufen und Kläranlagen (abwassertechnische Berechnungen), ggf. unter Einbeziehung der dynamischen Simulation Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) im Bereich (Bau-)Ingenieurwesen, Siedlungswasserwirtschaft, Water Science oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie langjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Abwassertechnik und Klärschlammbehandlung Kenntnisse auf dem Gebiet der Abwassertechnik inkl. Klärschlammbehandlung Erfahrungen mit der Durchführung von Projekten zur Betriebsoptimierung auf abwassertechnischen Anlagen inkl. der Klärschlammbehandlung sowie in der Anwendung von mathematischen Simulationsmodellen Gutes Kommunikations- und Kooperationsgeschick, Überzeugungsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit runden Ihr Profil ab Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, anderseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 03.01.2025 über unser Karriereportal unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 24-294. Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Frau Ramona Schmidt Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24, 45128 Essen Tel.:0201/104-2505, bewerbungen@eglv.de
Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 -Umweltamt- eine*n Abteilungsleiter*in Naturschutz, Umweltplanung, Klimaanpassung Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 12.01.2025 | Kennziffer: 2024-184-59-TD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann mit einer Vollzeitkraft, mit einer Teilzeitkraft mit mindestens 35 Wochenstunden oder mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden. Die Stadt Essen hat eine lange Tradition im Bereich Naturschutz und Landschaftspflege. Im Jahr 2017 war die Stadt Essen zudem „Grüne Hauptstadt Europas“. Praktizierter Umweltschutz sowie die Art und Weise der Entwicklung von Natur und biologischer Vielfalt waren Gründe für diese Auszeichnung. Kommen Sie in das Team des Umweltamtes zur Fortsetzung dieser nachhaltigen Arbeit! Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Natorpstr. 27, 45139 Essen). Sie verstärken das Team des Umweltamtes bei diesen Aufgaben:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 59-3 mit den Aufgabenbereichen Untere Naturschutzbehörde, Landschaftsplanung, Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltprojekte und Umweltinformation Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Abteilung Gesamtverantwortung für die Koordinierung und Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung in den o.a. Tätigkeitsfeldern Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Themenbereiche Naturschutz, Landschaftsplanung, Klimafolgenanpassung und Umweltprojekte Controlling und Evaluation anhand von Kennziffern bzw. Indikatoren der og. Themenbereiche Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Repräsentation der Aufgabenbereiche nach innen und außen bei hoher öffentlicher und politischer Relevanz Entwicklung von Strukturen und Prozessabläufen zur Berücksichtigung relevanter fachspezifischer Vorgaben Beratung und Berichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern (Fachbereichsleitung, Geschäftsbereichs- und Verwaltungsvorstand, kommunalpolitischen Gremien sowie Umweltverbänden) Ansprechpartner*in in Fragen der interkommunalen Zusammenarbeit bei übergeordneten Planvorhaben und Vertretung der Stadt Essen in entsprechenden Fachgremien Weiterentwicklung und Sicherstellung von fachlichen und organisatorischen Standards Optimierung der Geschäftsprozesse in den Abteilungsbereichen und Identifizierung potenziell digitalisierungsfähiger Prozesse Implementierung in die Digitalisierungsstrategien des Fachbereichs und der Gesamtverwaltung Management und Personalentwicklung Sicherung und Weiterentwicklung des Wissensmanagements in der Abteilung Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Umweltwissenschaften, der Raum- oder Landschaftsplanung, der Landschaftsarchitektur, der Landespflege oder eines vergleichbaren Studienganges Mindestens fünfjährige Führungserfahrung in multiprofessionellen Teams mit mindestens 15 Mitarbeitenden Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Umweltplanung, im Naturschutz oder der Klimaanpassung Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung am Studieninstitut der Stadt Essen Kenntnisse auf den Gebieten der Landschaftsplanung, Umweltplanung, Umweltprüfung und Fachplanungen zum Stadtklima Kenntnisse im Projektmanagement und im Bereich von Prozessen der Umweltinformation Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten Ausgeprägte Teamfähigkeit Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Führungskompetenz I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Delegationsfähigkeit I Innovatives Denken I Konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Eisenmann, Telefon: 0201/88-59 000, Fachbereich 59 -Umweltamt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Herrn Weißenfels, Telefon: 0201/88-10 200, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 12.01.2025 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.
Sie sind wichtig! Denn gesellschaftliche Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderung liegen Ihnen genauso am Herzen, wie das wertschätzende Miteinander in unserem Haus St. Josef in Düsseldorf. Sie sind wichtig, weil Sie Verantwortung übernehmen, eigene Ideen verwirklichen, Abläufe optimieren und Konzepte weiterentwickeln. Sie sprühen vor Energie und begeistern Menschen mit Ihrer Kompetenz und Leidenschaft. Sie fördern, führen, motivieren, sorgen für ein angenehmes Betriebsklima und sind ein Vorbild in Sachen Sozial- und Organisationskompetenz. Fähigkeiten, die wir uns nicht nur wünschen, sondern auch gerne würdigen und fördern möchten. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher (m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d). Sie haben einen motivierenden und wertschätzenden Führungsstil. Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und Freude daran, Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitzugestalten. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas) Ein krisensicherer und zukunftssicherer Arbeitsplatz Pädagogische Begleitung, fachliche Pflege sowie die individuelle Förderung unserer Bewohnenden Verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Dienstplanerstellung, Kontrolle der Stundenerbringung und Koordination der Urlaubsplanung des Teams Planung und Leitung der Teambesprechungen Optimierung der Lebenszufriedenheit und Lebensqualität unsere Bewohnerinnen und Bewohner Vermittlung aller Inhalte des Bezugsbetreuungssystems im Bereich Wohnen Beratung der Bezugsbetreuer und –betreuerinnen beim Umgang mit den Bewohnenden mit besonderen Verhaltensweisen Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit Raum für eigene, kreative Ideen. Vergünstigtes Deutschlandticket und dienstgebergeförderte Verpflegung Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Mode, Technik, Reisen uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Vielfalt im Leben! Unser Haus St. Josef in Düsseldorf-Unterrath bietet mehr als 200 Menschen mit einer geistigen oder Mehrfachbehinderung ein zu Hause. In unterschiedlichen Wohnformen leben wir hier ein buntes Miteinander. Um Selbstbestimmung und Teilhabe der hier lebenden Menschen zu gewährleisten, benötigen wir tatkräftige Unterstützung. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Christiane Schmidt telefonisch unter 0211 4717 201. Bewerben Sie sich noch heute über unser Online-Formular. Mehr dazu unter #ordentlichestelle
Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen in einem der größten Ballungsgebiete Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Für unsere Abteilung Ingenieurtechnik Bau suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung eine*n Gruppenleiter*in Elektrotechnik (m/w/d) Ihre Aufgaben Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen Mitwirkung bei der Erarbeitung von Aus- und Fortbildungskonzepten Controlling und Sicherstellung der Ingenieurleistungen in den Projekten bezüglich Kosten, Termine und Qualität Prüfung extern vergebener Leistungen bezüglich Qualität und Kosten zur Unterstützung der Projektleitungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) der Elektrotechnik oder vergleichbar sowie langjährige Berufserfahrung (min. 5 Jahre) in diesem Bereich Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und Instandhaltung von elektrotechnischen Ausrüstungen Gute Kenntnisse der relevanten Normen und Regelwerken (u.a. DIN, VDE, IEC) Idealerweise Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln runden Ihr Profil ab. Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele weitere Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten. Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 10. Januar 2025 über unser Karriereportal unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 24-102. Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie Frau Ramona Schmidt unter 0201/104-2505 gerne an. EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24, 45128 Essen bewerbungen@eglv.de
Sie möchten in einem verantwortungsvollen Tätigkeitsbereich dazu beitragen, dass Menschen finanziell unabhängig studieren können? Dann verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unsere Abteilung Studienfinanzierung als Teamleitung (m/w/d) in Vollzeit mit 39 Wochenstunden (auch Teilzeit möglich), unbefristet Diese Aufgaben warten auf Sie: fachliche Anleitung einer Arbeitsgruppe der Sachbearbeitung, einschließlich Unterstützung bei der einheitlichen Rechtsanwendung Erteilung von Rechtsauskünften in schwierigen Fällen Mitwirkung bei der Berechnung und Zahlbarmachung von Ausbildungsförderung, insbesondere durch die Entscheidung über Erstanträge, die Förderung ohne Leistungsnachweis und die Förderung über die Förderungshöchstdauer hinaus Mitwirkung bei der Bearbeitung von Widersprüchen Übernahme organisatorischer Maßnahmen in Absprache mit der Abteilungsleitung Das bringen Sie mit: abgeschlossene Berufsausbildung mit aufbauender Weiterbildung im Verwaltungsbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise bei einem Sozialleistungsträger Leitungserfahrungen sind wünschenswert Kenntnisse im Sozial- und/oder Verwaltungsrecht sowie EDV-Kenntnisse Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und teamorientiertes Handeln in Entscheidungsprozessen Ihre Arbeitszeiten: Montags bis freitags im Rahmen von 06:00 bis 18:00 Uhr, unter Abdeckung der festgelegten Servicezeiten. Jede Minute Mehrarbeit wird digital erfasst und Ihrem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Unsere Pluspunkte, Ihr Mehrwert: krisenfester Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b (21,03€ - 29,59€/Std.) Sonderzahlungen im Juli und November betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Jahresurlaub von 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche) und zusätzlich dienstfrei an Heiligabend und Silvester Essen in den hauseigenen Mensen und Bistros zu Mitarbeiterkonditionen Jobticket (Vergünstigung für Bus und Bahn), Jobrad und Fahrradgarage im Hof Hansefit Firmenfitnessangebot Arbeitsplatz mit einmaliger Lage an Münsters Aasee Option auf Homeoffice (Nach Einarbeitung und Absprache) Sie möchten Teil des Teams werden? Dann machen Sie den ersten Schritt und bewerben sich über unser Onlineformular! Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Stefanie Janzen Tel.: 0251/8379579 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
#ordentlichestelle Unbefristet in Vollzeit Sie sind wichtig! Denn gesellschaftliche Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderung liegen Ihnen genauso am Herzen, wie das wertschätzende Miteinander in unserem Haus St. Josef in Düsseldorf. Sie sind wichtig, weil Sie Verantwortung übernehmen, eigene Ideen verwirklichen, Abläufe optimieren und Konzepte weiterentwickeln. Sie sprühen vor Energie und begeistern Menschen mit Ihrer Kompetenz und Leidenschaft. Sie fördern, führen, motivieren, sorgen für ein angenehmes Betriebsklima und sind ein Vorbild in Sachen Sozial- und Organisationskompetenz. Fähigkeiten, die wir uns nicht nur wünschen, sondern auch gerne würdigen und fördern möchten. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Studium. Sie sind zuständig für die fachliche Pflege, die pädagogische Begleitung sowie die individuelle Förderung unserer Bewohnenden auf dem Kerngelände (Angelagruppe). Sie haben einen motivierenden und wertschätzenden Führungsstil. Sie schreiben den Dienstplan, kontrollieren die Stundenerbringung und koordinieren die Urlaubsplanung des Teams. Sie planen und leiten die Teambesprechungen. Sie optimieren die Lebenszufriedenheit und Lebensqualität unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Sie vermitteln alle Inhalte des Bezugsbetreuungssystems im Bereich wohnen. Sie beraten die Bezugsbetreuer und –betreuerinnen beim Umgang mit den Bewohnenden mit besonderen Verhaltensweisen. Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und Freude daran, Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitzugestalten. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Faire und leistungsgerechte Vergütung nach AVR (Caritas) Ein krisensicherer und zukunftssicherer Arbeitsplatz Verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit Raum für eigene, kreative Ideen. Vergünstigtes Deutschlandticket und dienstgebergeförderte Verpflegung Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Mode, Technik, Reisen uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Vielfalt im Leben! Unser Haus St. Josef in Düsseldorf-Unterrath bietet mehr als 200 Menschen mit einer geistigen oder Mehrfachbehinderung ein zu Hause. In unterschiedlichen Wohnformen leben wir hier ein buntes Miteinander. Um Selbstbestimmung und Teilhabe der hier lebenden Menschen zu gewährleisten, benötigen wir tatkräftige Unterstützung. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Veronika Trant unter 0211 4717 206 oder Veronika.Trant@deutscher-orden.de gerne zur Verfügung.
#ordentlichestelle Unbefristet in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std.) Wir wissen welche Einsatzbereitschaft und Anstrengungen der Beruf des Heilerziehungspflegers bzw. Erziehers (m/w/d) mit sich bringen. Daher bieten wir Ihnen die Arbeitsatmosphäre, die Sie benötigen um Tag für Tag Großartiges in Ihrem Beruf zu leisten. Wertschätzung wird beim Deutschen Orden und daher auch im Haus St. Josef in Düsseldorf großgeschrieben. Es ist uns wichtig, Ihre zukünftige Arbeit bei uns sowie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich zu würdigen und zu fördern. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen. Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. Sie haben einen motivierenden und wertschätzenden Führungsstil. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig. Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Pädagogische Begleitung, fachliche Pflege sowie individuelle Förderung der Lebenszufriedenheit und Lebensqualität unserer Bewohnenden in der Außenwohngruppe Faire und leistungsgerechte Vergütung nach AVR (Caritas) Dienstplanung, Kontrolle der Stundenerbringung und Koordination der Team-Urlaubsplanung Leitung von Teambesprechungen Übernahme von Schlafbereitschaften Vermittlung von Inhalten des Bezugsbetreuungssystems im Bereich Wohnen Beratung der Bezugsbetreuer und –betreuerinnen beim Umgang mit den Bewohnenden mit besonderen Verhaltensweisen Verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit Raum für eigene, kreative Ideen. Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vergünstigtes Deutschlandticket und dienstgebergeförderte Verpflegung Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Mode, Technik, Reisen uvm. ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Vielfalt im Leben! Unser Haus St. Josef in Düsseldorf-Unterrath bietet mehr als 200 Menschen mit einer geistigen oder Mehrfachbehinderung ein zu Hause. In unterschiedlichen Wohnformen leben wir hier ein buntes Miteinander. Um Selbstbestimmung und Teilhabe der hier lebenden Menschen zu gewährleisten, benötigen wir tatkräftige Unterstützung. ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Christiane Schmidt telefonisch unter 0211 4717 201 oder Veronika Trant unter 0211 4717 206. Bewerben Sie sich noch heute über unser Online-Formular. Mehr dazu unter #ordentlichestelle
Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen in einem der größten Ballungsgebiete Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Zur Verstärkung unserer Abteilung Abwasser suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Essen unbefristet eine*n Gruppenleiter*in Abwassertechnik (m/w/d) Ihre Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen inkl. Durchführung von Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen Kontrolle der Projekte und Arbeitsergebnisse im Hinblick auf Kosten, Qualität und Termine sowie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess von Verfahren und Kläranlagen Planung, Leitung und Betreuung von Untersuchungsprogrammen für die kommunale Abwasserbehandlung Erstellung von abwassertechnischen Gutachten und Konzepten zur Optimierung von Kläranlagen und Verfahren sowie abwassertechnische Planungen bzw. Qualitätssicherung bei Investitionsprojekten Ermittlung von Kennwerten und Belastungsdaten für Kläranlagen sowie Bemessung von Verfahrensstufen und Kläranlagen (abwassertechnische Berechnungen), ggf. unter Einbeziehung der dynamischen Simulation Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) im Bereich (Bau-)Ingenieurwesen, Siedlungswasserwirtschaft, Water Science oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie langjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Abwassertechnik Kenntnisse auf dem Gebiet der Abwassertechnik von kommunalen Kläranlagen Erfahrungen mit der Durchführung von Projekten zur Betriebsoptimierung auf abwassertechnischen Anlagen sowie in der Anwendung von mathematischen Simulationsmodellen Gutes Kommunikations- und Kooperationsgeschick, Überzeugungsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit runden Ihr Profil ab Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele weitere Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten. Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 27. Dezember 2024 - bevorzugt über unser Karriereportal - unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 1935. Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie Frau Sabrina Hellwig unter +49 201 104 2807 gerne an. EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24, 45128 Essen bewerbungen@eglv.de
Die Universitäts- und Landesbibliothek Bonn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n Abteilungsleiter*in der Abt. 3.2. Medienbearbeitung der ULB Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine international operierende Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Wir, die Universitäts- und Landesbibliothek (ULB), orientieren unser Handeln an der Exzellenzstrategie der Universität und treiben die Entwicklung moderner digitaler Forschungsinfrastrukturen, neuer Lehr- und Lernszenarien sowie der Sammlungsbereiche engagiert voran. Entsprechend stellen wir eine konsequente Innovationsorientierung und die Haltung der Agilität ins Zentrum unserer Strategie und unserer täglichen Arbeit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der ULB eigenverantwortlich, selbstständig, kreativ und innovativ mitzugestalten. Die Abteilung 3.2. Medienbearbeitung ist eine der zentralen medienbearbeitenden Abteilungen in der ULB Bonn und nimmt eine Schlüsselposition an der Schnittstelle zwischen Fachreferat und Benutzung ein. Sie ist zuständig für die zügige Bearbeitung des Buchzugangs in den universitären Bestand, den des FID Romanistik sowie in die Bestände solcher Bibliotheken der Universität Bonn, die nicht über eigenes bibliothekarisches Fachpersonal verfügen und die ULB mit einem Erwerbungsservice beauftragt haben. Zunehmend spielt die Beschaffung von eBooks für den Campus der Universität Bonn eine Rolle. Die Leitung dieser mehrere Sachgebiete umfassenden Abteilung verantwortet alle integrierten Geschäftsgänge zur Erwerbung und formalen Erschließung von gedruckten, elektronischen und audiovisuellen Medien monographischen Charakters. Wir suchen eine begeisterungsfähige, innovationsfreudige und ihrem Team zugewandte Persönlichkeit, die die Weiterentwicklung der Abteilung „Medienbearbeitung“ und der ULB als Ganzes in den nächsten Jahren voranbringt. Ihre Aufgaben: Leitung der größten medienbearbeitenden Abteilung der ULB und fachliche Verantwortung für Erwerbung und Erschließung gedruckter oder elektronischer Ressourcen monographischen Charakters, Sicherstellung der reibungslosen und zügigen Beschaffung, Bearbeitung und Bereitstellung der Medien und Organisation effizienter Prozesse zur Einarbeitung erworbener, abgegebener und übernommener Medien in die Nachweissysteme, Führungsverantwortung über ein vielköpfiges Team, das in unterschiedlichen Sachzusammenhängen wie z.B. in der eBook-Erwerbung oder für den FID Romanistik arbeitet und auf zwei Standorte der ULB (Hauptbibliothek, Abteilungsbibliothek MNL) verteilt ist, Mitglied des Dezernatsleitungsteams des Dezernats 3 – Medien- und Lizenzmanagement. Ihr Profil: ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Bibliotheks- und Informationswissenschaft oder nachgewiesene vergleichbare Qualifikation, ein hohes Maß an Führungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit, idealerweise bereits Erfahrung in einer bibliothekarischen Führungsposition, die Fähigkeit und Bereitschaft, ein mehrköpfiges Team fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, eine außerordentlich hohe Organisationsfähigkeit im Hinblick auf die Weiterentwicklung bestehender Workflows als auch die Konzeption und Implementierung völlig neuer Arbeitsabläufe, praktische, nachgewiesene Erfahrungen in der Medienbearbeitung einer Hochschulbibliothek sowie im Umgang mit Bibliotheksmanagementsystemen, idealerweise detaillierte Kenntnisse der Bibliothekssoftware Alma, sehr solide Kenntnisse der bibliothekarischen Erwerbungsmodelle und -abläufe sowie der Regelwerke, Datenformate und Katalogisierungsrichtlinien im Bereich monographischer Ressourcen, sehr gute Kenntnisse gängiger Office-Software, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; im Zusammenhang mit dem FID Romanistik sind auch grundlegende Französisch- und / oder Italienischkenntnisse von Vorteil. Wir bieten: Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice, eine gründliche Einarbeitung in einem netten Team Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 12 TV-L oder Einstellung in die Besoldungsstufe A12 bei Vorliegen der Voraussetzungen. Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, freuen wir uns über Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 05.01.2025 unter Angabe der Kennziffer 3.4/2024/302 über das Online-Bewerbungsformular. Fragen beantworten Ihnen gerne Frau Dr. Schmall (E-Mail: Sabine.Schmall@ulb.uni-bonn.de; Telefon: 0228 / 73 73 57) und Frau Hammesfahr (E-Mail: Sabine.Hammesfahr@ulb.uni-bonn.de; Telefon: 02228 / 73 73 55).
Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Die Universitätsverwaltung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n Sachgebietsleiter*in Kälte/Klima/Lüftung Die Abteilung Technik betreibt die gesamte Technische Gebäudeausrüstung der Universität Bonn und hält diese instand (inspizieren, warten, Instandsetzen, verbessern). Die Abteilung stellt die Energieversorgung sicher und führt das Energiemanagement aus. Ihre Aufgaben: die eigenverantwortliche Leitung und selbständige Organisation des Sachgebietes Kälte/Klima/Lüftung mit derzeit 10 Mitarbeitern, die CAFM-gestützte Planung, Durchführung und Dokumentation aller Betriebs- und Instandhaltungsprozesse an Kälte-/Klima-/Lüftungs-Anlagen, die Ressourcen- und Budgetplanung für das Sachgebiet, die Planung und Durchführung von Instandsetzungs- und Verbesserungsprojekten, Begleitung von Planung und Inbetriebnahmen, Gewässerschutzbeauftragte*r. Ihr Profil ein abgeschlossenes Ingenieursstudium der Fachrichtung Elektrotechnik oder TGA oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen, nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung und Führungserfahrung, nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in Anlagenbetrieb und -instandsetzung, idealerweise Erfahrungen mit öffentlich-rechtlichen Wettbewerben und Vergaben, ein Teamplayer mit einem hohen Maß an Verantwortungsbereitschaft, Sorgfalt und Organisationsgeschick, durchsetzungsfähig, kommunikationsstark und verhandlungssicher, analytisch denkend und wirtschaftlich handelnd sowie bereit, sich fortzubilden. Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue, flexible Arbeitszeiten, einen umfassenden Handlungs- und Gestaltungsrahmen mit hoher Eigenverantwortung, eine umfangreiche und gezielte Einarbeitung mit großzügig bemessener Einarbeitungszeit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 29.12.2024 unter Angabe der Kennziffer 3.4/2024/289 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Mikic (Tel.: 0228 / 73 6736) gerne zur Verfügung.
43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. In der Abteilung 4.1 (Infrastrukturelles Gebäudemanagement) der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachgebietsleiter*in im Infrastrukturellen Gebäudemanagement zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L/ Besoldungsgruppe A12 LBesO möglich. Ihre Aufgaben: Koordination und Organisation sämtlicher Angelegenheiten des Infrastrukturellen Gebäudemanagements für einen zugewiesenen Gebäudebereich (Reinigung, Entsorgung, Umzüge, Hausverwaltungs- und Hausmeisterangelegenheiten) Übernahme der Führungsverantwortung für die Hausmeister*innen und Assistent*innen des zugewiesenen Gebäudebereichs Eigenverantwortliche und ganzheitliche Planung, Finanzierung, Koordination und Umsetzung von kleinen Bauunterhaltungs- und Renovierungsarbeiten Abstimmung mit allen Abteilungen des Dezernats für Gebäudemanagement, dem Dezernat Planen und Bauen, der Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz, den Personalräten, dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW, sowie externen Dienstleistern Unsere Erwartungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise Bauingenieurwesen oder Facility-Management) oder alternativ ein Abschluss als Fachwirt*in für Gebäude- und Facility Management oder als Meister*in/Techniker*in des Bauhandwerks mit Berufserfahrung im Gebäudemanagement Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Gebäudemanagement Kenntnisse der Struktur der Universität Münster sind von Vorteil Führungskompetenz und die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Sehr gute Entscheidungskompetenz und Organisationsfähigkeit Selbständiges und problemlösungsorientiertes Arbeiten Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist. Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 15.12.2024 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen. Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Miriam Book Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 21596 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24410055
Wir suchen für das Referat „Zentrale Dienste“ eine Teamleitung Bibliothek (m/w/d) Referenznummer: 2028/24 Ob Strukturwandel, Raumplanung, Luftreinhaltung, Tourismus oder Wirtschaftsförderung: Hier stehen jedem am Ruhrgebiet Interessierten ca. 35.000 Medien zum Einsehen und Ausleihen in der Bibliothek des Regionalverbandes Ruhr kostenlos zur Verfügung. Mehr Informationen zu den Aufgaben und Zielen des RVR finden Sie unter www.rvr.ruhr. Informationen zu beruflichen Aspekten sind unter www.karriere.rvr.ruhr abrufbar.
Die Stadt Hamminkeln (ca. 28.000 Einwohner) stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Fachdienste 65, die die Bereich Hoch- und Tiefbau sowie Gebäudetechnik umfassen, eine Sachgebietsleiter für den Bereich Tiefbau (m/w/d) in einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung ein. Das Sachgebiet Tiefbau beinhaltet Unterhaltungs- und Neubaumaßnahmen im Bereich Straßen, Wege und Plätze sowie Sportanlagen und Spielplätze. Mit Ihrem Einsatz und Ihrer Motivation sowie Ihrem Fachwissen bringen Sie Groß- und ortsbildprägende Projekte im Stadtgebiet Hamminkeln, wie die Erschließung von Neubaugebieten, die Unterhaltung und den Ausbau des Straßennetzes und der Dorfplätze voran und gestalten so die Zukunft für eine moderne Stadt Hamminkeln unter Berücksichtigung der Klimaresilienz.