250 Jobs für Veranstaltungstechniker (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Die Bezirksregierung Detmold nimmt vielfältige Aufgaben für die Region Ostwestfalen-Lippe im Bereich der Aufsicht, Förderung, Genehmigung, Ordnung und Planung wahr. Wir verstehen uns dabei als Dienstleister für die gesamte Region. Die Bezirksregierung Detmoldbesetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als   Schulverwaltungsassistenz (m/w/d) (Entgeltgruppe 8 TV-L) am Grundschulverbund Brinkmannschule-Schmeddingschule Schulstr. 18-22, 33449 Langenberg i.V.m. der Rudolf-Bracht-Grundschule Mastholte Riekstr. 81, 33397 Rietberg   Aufgabenschwerpunkte Eine Schulverwaltungsassistenz entlastet die Schulen von Verwaltungsaufgaben und professionalisiert Verwaltungsabläufe. Sie wird für Aufgaben eingesetzt, die den inneren Schulbereich betreffen und dem Land Nordrhein-Westfalen obliegen. Das Aufgabengebiet umfasst im Einzelnen folgende Aufgaben: Unterstützung und Benutzersupport (PC, Drucker, Kopierer, Homepage, first-Level-Support bei den schulischen iPads) Inventarisierung und Beschaffung von Lehr- und Lernmitteln Mitarbeit in der Schulbibliothek Vor- und Nachbereitung von Konferenzen, ggf. inkl. Protokollführung Eingabe und Auswertung von Statistiken (Vergleichsarbeiten, Zeugnisse, jährliche Statistik, etc.) Organisation von Projekten und Schulveranstaltungen sowie Finanzierungsmöglichkeiten für diese Veranstaltungen eruieren und kontrollieren (Angebote einholen, Anträge stellen, Bildungskarte, etc.) Schulprogrammcontrolling Pflege der Homepage   Anforderungsprofil Fachliche Voraussetzungen: Die Bewerbenden müssen über eine der folgenden Voraussetzungen verfügen: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 1.2 nichttechnischer Dienst Verwaltungsfachangestellte Justizfachangestellte Angestelltenlehrgang I Kaufleute Büromanagement/Bürokommunikation oder vergleichbare Ausbildungen Persönliche Voraussetzungen: Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit Organisationsfähigkeit Teamfähigkeit Flexibilität Eigenverantwortliches und sorgfältiges Arbeiten   Vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX ausdrücklich erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX.   Bei Rückfragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Hagemeyer (Tel.: 05231/71-4718).   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 8 der Entgeltordnung zum TV-L. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennung: „SVA GS Langenberg & Rietberg“ bis zum 15.04.2025 an die Bezirksregierung Detmold Dezernat 47 (47.18) Leopoldstraße 15 32756 Detmold Bezüglich der einzureichenden Unterlagen verweise ich auf die Checkliste auf unserer Internetseite https://www.bezreg-detmold.nrw.de unter Karriere; Stellenangebote. Neben Bewerbungen über dem Postweg werden grundsätzlich auch Bewerbungen per Mail akzeptiert. Richten Sie Ihre E-Mail Bewerbung jedoch ausschließlich an die Adresse bewerbung.sva@bezreg-detmold.nrw.de. Anhänge bitte nur als PDF-Datei versenden - bei anderen Formaten wird die E-Mail-Bewerbung nicht berücksichtigt. Verspätete Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden.   Hinweis: Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten Sie auf Bewerbungsmappen oder sonstige überflüssige Verpackungsmaterialien, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Detmold einverstanden. Nähere Informationen zu der Bezirksregierung finden Sie im Internet unter: www.bezreg-detmold.nrw.de

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum 01.07.2025 zu besetzen und befristet auf 4 Jahre. Es besteht die Option, die Stelle zu verlängern, wenn weitere Mittel verfügbar werden. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Ziel des Lehrstuhl für Healthy Living Spaces ist die Entwicklung innovativer Ansätze zur Gestaltung von Lebensräumen und Gebäuden, zur Analyse von Störquellen und zur Entwicklung und Etablierung von Maßnahmen zur Unterstützung der Gesundheitsförderung durch die gebaute Umwelt. Die Arbeitsgruppe versteht sich als inter- und transdisziplinäres Bindeglied zwischen der medizinischen Forschung und relevanten Forschungsaktivitäten in den Bereichen Architektur, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Natur- und Sozialwissenschaften, Psychologie und Informationstechnologie. Das interdisziplinäre Graduiertenkolleg (GRK) „Akustisches Wohlbefinden im multi-domänen und kontextabhängigen Raumansatz (MOSAIC)“, gefördert von der HEAD-Genuit-Stiftung hat das Ziel, das Verständnis von „akustischem Wohlbefinden“ zu verbessern. Hierbei wird untersucht, wie sich das akustische Wohlbefinden in verschiedenen Innen- und Außenräumen und bei unterschiedlichen Aktivitäten, wie lernen, arbeiten oder erholen, verändert. Dabei soll auch zum relativ neuen Forschungsfeld der Soundscapes beigetragen werden, die weitere Umgebungsfaktoren und ihren Einfluss auf unsere Hörempfindung beschreiben. Insgesamt umfasst das GRK 8 Promotionsstellen und eine PostDoc-Stelle. Mit dieser Ausschreibung suchen wir ein/e engagierte/n Postdoktorand/in für dieses innovative und interdisziplinäre Projekt, die/der als Schnittstelle zwischen den betreuuenden Lehrstühlen und den Promovierenden fungiert und gleichzeitig eigene Forschungsarbeiten vorantreibt. Ihr Profil Sie können einen ausgezeichneten Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Architektur, Psychologie, Architekturpsychologie, oder ähnlichen Disziplinen vorweisen. Sie haben einschlägige Forschungserfahrungen sowie eine ausgezeichnete und abgeschlossene Promotion, die sich mit Themengebieten des Forschungsfeldes Soundscape befasst haben. Gute mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind obligatorisch.  Weitere erwünschte Fähigkeiten und Kompetenzen sind: Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und statistischen Analyse wissenschaftlicher Studien mit menschlichen Proband/innen Kenntnisse über die Wechselwirkung zwischen Mensch und Gebäude im Hinblick auf die Einflüsse insbesondere akustischer und thermischer, aber auch visueller, und weiterer Parameter des Gebäudes wie den Kontrollmöglichkeiten auf physiologische, psychologische und/oder verhaltensbezogene Reaktionen und Adptationsprozesse Herausragendes Forschungsinteresse an interdisziplinärer und international sichtbarer Forschung Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein, und Fähigkeit zur Integration in ein Team Erfahrungen und Fähigkeiten im Projektmanagement Bereitschaft, zu Forschungs-, und Verbreitungszwecken international zu reisen Erfahrungen und Bereitschaft zur Betreuung von Promovierenden Ihre Aufgaben Die/den an interdisziplinärer und internationaler Arbeit interessierte/n Kollegin/Kollegen erwartet als Aufgabenschwerpunkt die Koordination des GRK sowie die Planung und Durchführung von Forschungsprojekten an der Schnittstelle zwischen Architektur, Psychologie und Medizin. Zu den Aufgaben gehören Koordination des GRK einschließlich der Organisation von internen und externen Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit Entwicklung von Erhebungsinstrumenten und Forschungsdesigns zu Fragestellungen des akustischen Wohlbefinden mit Schwerpunkt auf multi-modale Einflussgrößen wie thermischer Aspekte, Kontrollempfinden und Adaptationsprozesse Durchführung und Auswertung der Studien Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Wir suchen für das Referat "Monitoring Pflege- und Gesundheitsfachberufe" im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen befristet bis zum 31.12.2026 eine Sachbearbeiterin bzw. einen Sachbearbeiter.   Ein kontinuierliches Monitoring der Situation in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen ist unerlässlich und ein wichtiges Instrument für gesundheits- und pflegepolitische Planungen. Aufgabe des Referates ist ein umfassendes Ausbildungs- und Fachkräftemonitoring in diesem Fachgebiet. Neben der kontinuierlichen Auswertung und Berichterstattung zu statistischen Daten, wissenschaftlichen Befunden und weiteren Informationsquellen ist die Weiterentwicklung digitaler Berichtsformate im Bereich des Monitorings die zentrale Aufgabe des Referates.   Ihr Aufgabenbereich Mitarbeit an Vergabe, Begleitung, Weiterentwicklung der Landesberichterstattung Gesundheitsberufe und weiterer wissenschaftlicher Gutachten Weiterentwicklung digitaler Berichtsformate im Bereich des Monitorings der Pflege- und Gesundheitsfachberufe Begleitung und Weiterentwicklung der amtlichen Statistiken im Bereich der Pflege- und Gesundheitsberufe sowie der Hochschulstatistik im Bereich Pflege und Gesundheit Auswertungen und Analysen zum Monitoring der Pflege- und Gesundheitsfachberufe Vor- und Nachbereitung von Terminen und Veranstaltungen/Mitarbeit bei Organisationsangelegenheiten des Referates   Ihr fachliches Profil Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemalige Laufbahn des ge­hobenen Dienstes), z. B. Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungs­dienst in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in bzw. Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) in den Bereichen Verwaltungsrecht, Sozial-, Gesundheits- oder Rechtswissenschaften (einschließlich 1. juristisches Staatsexamen)  Von Vorteil sind Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens, insbesondere der Pflege- und Gesundheitsberufe Erfahrungen in einem gesundheitspolitischen Bereich sowie im Umgang mit Berufsgruppen und Organisationen aus dem Bereich der Pflege- und Gesundheitsfachberufe Erfahrungen im Aufbau/Betrieb von digitalen Darstellungsformen für statistische Daten (Arbeit mit Datenbanken und Dashboards, digitales Storytelling) Erfahrungen in der Anfertigung und Analyse statistischer Auswertungen, Arbeit mit großen Datenmengen   Ihre persönlichen Kompetenzen Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit analytisches und strategisches Denken Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick interkulturelle Kompetenz Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen    Unser Angebot flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage) Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (U3-Kindertagespflegeeinrichtung im Ministerium, Angebote zur Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote) umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen eine befristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhänigkeit von der auszuübenden Tätigkeit und der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement ein kostengünstiges Job-Ticket, gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil   Allgemeine Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbe­hinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrück­lich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewer­bungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Bewerbungsverfahren Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail bis zum 28. April 2025 an das E-Mail-Postfach Bewerbungen_AbteilungVII@mags.nrw.de mit dem Betreff 725 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen) und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.   Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlver­fahren vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht im Geschäftsbereich 4 - Berufsbildung, Fachschulen - in Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n   Verwaltungsbeschäftigte/n (m/w/d) als Assistent/in der Geschäftsbereichsleitung mit 29,87 Wochenstunden bis zu 39,83 Wochenstunden   Der Geschäftsbereich 4 – Berufsbildung, Fachschulen – fördert und überwacht die Aus- und Fortbildung in den Berufen der Landwirtschaft und der Hauswirtschaft in NRW. Wichtige Aufgaben sind z. B. die Beratung von jungen Menschen zur Berufswahl oder von Betrieben bei der Einrichtung von Ausbildungsplätzen. Von der Eintragung der Ausbildungsverträge bis hin zur Zwischen- und Abschlussprüfung werden Auszubildende und Ausbildungsbetriebe begleitet. Die Beratung über Fortbildungsmöglichkeiten gehört ebenfalls zu den Aufgaben des Geschäftsbereichs. Auch hierzu werden Prüfungen organisiert und durchgeführt.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie assistieren der Geschäftsbereichsleitung, z. B. bei der Koordinierung von Terminen und der Vor-/Nachbereitung von Veranstaltungen. Sie erledigen die telefonische und schriftliche Korrespondenz im Zusammenhang mit zentralen Fragen der Berufsbildung und des Prüfungswesens. Sie führen allgemeine Verwaltungs- und Bürotätigkeiten durch, verantworten die Ablage in Angelegenheiten der Geschäftsbereichsleitung und wirken bei der Beschaffung mit. Sie unterstützen bei der Vorbereitung von Veröffentlichungen und pflegen – in Abstimmung mit der Pressestelle – die Inhalte im Intranet und Internet in den Verantwortungsbereichen des Geschäftsbereiches 4. Sie erledigen die Datenpflege und Mitgliederkorrespondenz im Gremienportal der LWK NRW. Sie wirken mit bei der Vorbereitung und Durchführung von Ehrungen.   Sie übernehmen die verwaltungsmäßigen Vor- und Nacharbeiten von Zwischen-, Abschluss-, Fortbildungsprüfungen und Feststellungsverfahren (z. B. hinsichtlich Zulassungen, Gebührenbescheide, Zwischenprüfungsbescheinigungen, Zeugnisse, Datenerfassung in der Datenbank AVIS, Abrechnung von Prüferentschädigungen) in ausgewählten Berufsbereichen. Sie unterstützen bei der jährlichen Ausbildungsplatzabfrage. Sie bilden die Schnittstelle zwischen der Ausbildungsleitung der Agrarreferendare und den beteiligten Dienststellen innerhalb und außerhalb der LWK NRW.   Sie unterstützen bei Aufgaben des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für den Geschäftsbereich 4. Eine Anpassung des Aufgabenspektrums in Abstimmung mit der Geschäftsbereichs- und Verwaltungsleitung sowie den anderen Verwaltungskräften bleibt vorbehalten.   Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung zum Zeitpunkt der Einstellung Sicherer Umgang mit den Office-Programmen Affinität zu digitalen Kommunikations- und Verwaltungsprozessen sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in spezielle EDV-Programme (z.B. AVIS, Finanz+, SD NET) Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Ausgeprägtes Verantwortungs- und Dienstleistungsbewusstsein, Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Organisationsgeschick sowie zügige und sorgfältige Arbeitsweise hohe Kommunikationskompetenz, mit guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub Zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Sozialraum Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement   Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete, in der Aufgabe jedoch langfristig angelegte, Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht.   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt In Münster   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!   Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Markus Reher, Telefon: 0251 2376-307, E-Mail: markus.reher@lwk.nrw.de   Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Alina Leifken, Telefon: 0251 2376-398, E-Mail: alina.leifken@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 13.04.2025 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2920) ein.  Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter https://www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2920&company=LandwirtschP.

Wir suchen für das Referat "Querschnittsaufgaben Pflege- und Gesundheitsfachberufe" im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen befristet bis zum 31.12.2026 eine Sachbearbeiterin bzw. einen Sachbearbeiter.   Die kontinuierliche Information und Beratung regional und kommunal tätiger Akteure zu den Qualifizierungs-, Beschäftigungs- und Einsatzmöglichkeiten der Pflege- und Gesundheitsfachberufe gewinnt mit Blick auf die bestehenden Versorgungsbedarfe immer mehr an Bedeutung. Die Aufgabenbereiche des Referates umfassen deshalb im Wesentlichen die Bearbeitung, Ausgestaltung und Beantwortung von Fragen, die der Weiterentwicklung und Fachkräftesicherung der Pflege- und Gesundheitsfachberufe dienen. Hierzu zählen im Rahmen des „Zukunftsbündnisses Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsfachberufe“ insbesondere Initiativen und Maßnahmen, die auch auf regionaler und kommunaler Ebene eine Fachkräftesicherung in den genannten Berufsfeldern fokussieren. Aufgabenschwerpunkte sind u. a. die koordinierende und fachliche Gestaltung und Begleitung konzertierter Aktionen zur Ausbildungs- und Beschäftigungssituation sowie die Unterstützung landesweiter, kommunaler und regionaler Informations- und Beratungsangebote zu den genannten Berufen.   Ihr Aufgabenbereich Fachliche Begleitung und Koordination des „Zukunftsbündnis Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsfachberufe“ sowie der dort verankerten Arbeitsgruppen Mitarbeit bei der Erstellung von Informations- und Beratungsangeboten zu den Pflege- und Gesundheitsfachberufen Vor- und Nachbereitung von Terminen und Veranstaltungen/Mitarbeit bei Organisationsangelegenheiten des Referates Mitarbeit bei der Erstellung von Stellungnahmen zu Bundes- und Landesgesetzen   Ihr fachliches Profil Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemalige Laufbahn des ge­hobenen Dienstes), z. B. Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungs­dienst in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in bzw. Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) in den Bereichen Verwaltungsrecht, Sozial-, Gesundheits- oder Rechtswissenschaften (einschließlich 1. juristisches Staatsexamen)  Von Vorteil sind Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens, insbesondere der Pflege- und Gesundheitsberufe Erfahrungen in einem gesundheitspolitischen Bereich sowie im Umgang mit Berufsgruppen und Organisationen aus dem Bereich der Pflege- und Gesundheitsfachberufe Berufserfahrung im Bereich des Projektmanagements, wenn möglich im Bereich der Pflege- und Gesundheitsfachberufe Erfahrungen in der Durchführung von Kampagnen und Initiativen, vorzugsweise im Bereich der Gesundheits- und Pflegeberufe   Ihre persönlichen Kompetenzen Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit analytisches und strategisches Denken Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick interkulturelle Kompetenz Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen    Unser Angebot flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage) Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (U3-Kindertagespflegeeinrichtung im Ministerium, Angebote zur Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote) umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen eine befristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhänigkeit von der auszuübenden Tätigkeit und der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement ein kostengünstiges Job-Ticket, gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil   Allgemeine Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbe­hinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrück­lich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewer­bungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Bewerbungsverfahren Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail bis zum 28. April 2025 an das E-Mail-Postfach Bewerbungen_AbteilungVII@mags.nrw.de mit dem Betreff 726 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen) und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.   Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlver­fahren vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise

Projektleiterin / Projektleiter für das Projekt „Gemeinschaftliches Gärtnern in NRW“ (befristet für die Dauer bis zum 31.12.2029, Vollzeit/Teilzeit geeignet, schnellstmöglich, EG 13 TV-L Entgelttabelle) Dienstort: LANUV Recklinghausen, Leibnizstraße 10, 45659 Recklinghausen   Ihre Aufgabe Leitung des Projektes „Gemeinschaftliches Gärtnern in NRW - koproduktive Gestaltung Blau-Grüner Infrastruktur und Klimaanpassung Weiterentwicklung der Koordinierungs- und Vernetzungsstelle „Gemeinsam Gärtnern“ zu einer Koordinierungsstelle „koproduktive Gestaltung Blau-Grüner Infrastruktur und Klimaanpassung. Koordinierung der Vernetzung und des Austausches der im Themenbereich agierenden Gruppen, Vereine, Organisationen und Verwaltungen (Fachliche*r Ansprechpartner*in für Kommunen, Gärtner*innen und Interessierte) Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von Ausstellungsbeiträgen auf den Gartenschauen in NRW (LAGA in Neuss 2026, in Kleve 2029, IGA 2027) als Mittel zur positiven Außendarstellung des beschriebenen Themenbereichs unter Einbeziehung der Netzwerkpartner Konzeptionelle Weiterentwicklung des Themenfeldes Gemeinschaftliches Gärtnern durch die Verknüpfung mit Fragen der Klimaanpassung, blau-grünen Infrastrukturen, naturbasierten Lösungen u.a.“ Konzeptionelle Entwicklung und Bereitstellung von Informations- und Ausstellungsmaterial zu den oben angegebenen Themen    Ihr Profil Fachlich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (univ. Diplom, Master, Magister) an einer Universität bzw. wissenschaftlichen Hochschule der Fachrichtungen Landschaftsarchitektur, Raumplanung, Städtebau, Umwelt-, Natur-, Agrar-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder mit einer entsprechend dem Tätigkeitsschwerpunkt einschlägigen vergleichbaren Fachrichtung. Ggfs. zusätzlich: Entsprechendes gilt für einen akkreditierten Masterabschluss an einer Fachhochschule (ein Nachweis der Akkreditierung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen) Von Vorteil Mehrjährige Erfahrungen in der natur- und umweltschutzbezogenen Informations- und Bildungsarbeit möglichst mit Bezug zum Thema „koproduktive Grüngestaltung“ Zugehörigkeit zu einer im Themenbereich agierenden Gruppe, Verein oder Organisation, bzw. einem Projekt mit Bezug zu koproduktiver Grüngestaltung Kenntnisse der im öffentlichen Dienst anzuwendenden vergaberechtlichen Vorschriften Persönlich Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte eigenverantwortlich in Hinblick auf die Zielgruppen der Bildungsarbeit bearbeiten zu können.  Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Freude am Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit Fähigkeit zur Konzeption und Moderation von Veranstaltungen Bereitschaft zur fachübergreifenden Zusammenarbeit Bereitschaft und Fähigkeit zu einer teamorientierten Arbeitsweise   Benefits sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde großzügige Homeoffice Möglichkeiten flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der Gleitzeitregelungen mit Guthabenmöglichkeit Teilzeitbeschäftigung möglich gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) attraktives Fortbildungsangebot und vielseitige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten umfassendes Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements abwechslungsreiche Angebote von Corporate Benefits Germany GmbH   Das sind wir Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz Nordrhein – Westfalen (LANUV) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden und Luft sowie Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit tätig. Hier finden Sie weitere Informationen zum Arbeitgeber LANUV. Die NUA ist als Bildungseinrichtung des Landes im LANUV eingerichtet und arbeitet in einem Kooperationsmodell mit den anerkannten Naturschutzverbänden zusammen. Im Zentrum ihrer Arbeit steht das NUA-Bildungsprogramm mit ca. 400 Veranstaltungen im Jahr.   Das ist uns wichtig Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung grundsätzlich bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits in Ihrem Bewerbungsanschreiben hinzuweisen und einen Nachweis über den GdB oder die Gleichstellung anzufügen. Ebenso wendet sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 27.04.2025 per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an jobs@lanuv.nrw.de unter Angabe der Kennziffer: FB35_P2490   Weitere Hinweise Die Eingruppierung erfolgt auf der Grundlage der Kenntnisse und der Berufserfahrung. Sie ist bis einschließlich Entgeltgruppe 13 TV-L möglich. Die Befristung erfolgt auf Grundlage des § 14 TzBfG. Die Bewerberin / der Bewerber darf nicht bereits beim Land NRW beschäftigt gewesen sein. Infos zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren   Starten Sie Ihre Karriere bei uns – Wir geben auch Berufs- und Quereinsteigern eine Chance!

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet zunächst auf vier Jahre. Eine Verlängerung wird angestrebt. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Werden Sie Teil eines agilen Teams in der Forschung für eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft! Wir vom Institut für Anthropogene Stoffkreisläufe (ANTS) gehören zur Fakultät für Georessourcen und Materialtechnik und sind in der Fachgruppe Rohstoff- und Entsorgungstechnik angesiedelt. Unser Ziel ist es, essenzielle Beiträge zur Entwicklung eines zirkulären und nachhaltigen Rohstoffmanagements zu leisten, um auch zukünftigen Generationen eine lebenswerte Umwelt zu hinterlassen. Was wir bieten Herzliches Umfeld an einer der renommiertesten Forschungseinrichtungen im Bereich Kreislaufwirtschaft Optimales Forschungsumfeld mit hochmoderner Infrastruktur und gleichzeitigem Industriebezug und aktivem internationalen Netzwerk Wertvoller Wissenszuwachs im hochaktuellen Themenfeld von Nachhaltigkeit und Rohstoffsicherheit Möglichkeit des Aufbaus eines eigenen Forschungsfelds im Bereich Modellierung und Bewertung von Stoffkreisläufen Die Forschungsgruppe „Modellierung & Bewertung“ des ANTS erforscht die Nachhaltigkeit von zirkulären Strategien und Interventionen sowie die dafür grundlegenden methodischen Ansätze. Mit einem ganzheitlichen Blick auf die Stoff- und Produktsysteme führen wir lebenszyklusweite Nachhaltigkeitsbewertungen durch und entwickeln die Methode für eine Anwendung zur Bewertung von Zirkularität stetig weiter. Ein Fokus dabei ist die Einbindung von Nachhaltigkeitskennwerten in dynamische Stoffstromanalysen und damit die Verknüpfung der Mikro- und Makroebene, um Aussagen über nachhaltige Stoffstromlenkungen zu erhalten. Dafür wird in der Forschungsgruppe ein Prozess- und Stoffstrommodell verknüpft mit lebenszyklusweiten Bewertungsansätzen in Phyton entwickelt. Ihr Profil Wir suchen Sie als innovative/n Kandidaten/in mit Begeisterung für Modellierung von Prozessketten und Stoffsystemen sowie mit Interesse für Forschung und Lehre in diesem aktuellen und interdisziplinären Forschungsbereich. Wir erwarten von Ihnen: abgeschlossene Promotion im Bereich Umweltwissenschaften und/oder Verfahrenstechnik, Abfallwirtschaft, Rohstofftechnik, Bau- und Umweltingenieurwesen oder vergleichbarer Disziplinen ausgeprägte Kenntnisse in der Anwendung von Ökobilanzen und Erfahrungen in der Modellierung mit einschlägigen Ökobilanz-Softwaretools wie OpenLCA Möglichst Kenntnisse in der Programmiersprache Phyton ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Teamarbeit, inter- und transdisziplinäres Arbeiten sowie Wissensintegration selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Begeisterung für Themen des Lebenszyklusdenkens und der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft sowie für Recyclingprozesse. Ihre Aufgaben Bearbeiten von Forschungsfragen im Bereich von Nachhaltigkeitsbewertung und Kreislaufwirtschaft im WSS-Forschungszentrum Catalaix und im Verbundvorhaben ReViseUP Unterstützung bei der Koordination eines interdisziplinären Teams von Wissenschaftler*innen zur erfolgreichen inhaltlichen und administrativen Umsetzung diverser Forschungsvorhaben  Publikation der Forschungsergebnisse in peer-reviewten, internationalen Fachzeitschriften. Betreuung von studentischen Abschlussarbeiten (Studien-, Projekt-, Bachelor- und Masterarbeiten). Unterstützung der Lehrveranstaltungen „Material Flow Analysis and Assessment Methods“ und „Modellierung von Aufbereitungsprozessen“ (Abhaltung von Vorlesungen und/oder Übungen vor ca. 20-40 Studierenden). Perspektivische Akquise von nationalen und internationalen Forschungsprojekten (z.B. BMBF, BMWK, EU) und Auftragsforschung Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

In der Technischen Fakultät ist die folgende Position zu besetzen: Dekanatsassistent*in (m/w/d) / Office Manager*in (m/w/d) Kennziffer: Tech25076; Start nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung nach E8 TV-L; unbefristet   Ihr Arbeitsbereich als Sekretariat / Assistenz liegt im Dekanat der Technischen Fakultät, dem organisatorischen „Herz“ der Fakultät. Dabei arbeiten Sie vorrangig für die Fakultätsleitung, d.h. für die*den Dekan*in und die Geschäftsführung. Die Technische Fakultät umfasst die Fachbereiche Informatik und Biotechnologie. Wir sind eine junge, dynamische und forschungsstarke Fakultät mit 22 Forschungsgruppen, rund 240 Mitarbeiter*innen und knapp 1400 Studierenden. Wir bilden den Nachwuchs für die zukünftigen Herausforderungen unserer Gesellschaft aus. Wir forschen und kooperieren mit nationalen und internationalen Partner*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft und sind gleichzeitig fest in unserer Region Ostwestfalen Lippe verankert. Sind Sie bereit, Ihr Organisationstalent und Ihre Kommunikationsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld unter Beweis zu stellen und arbeiten Sie gerne für Menschen mit Menschen? Werden Sie Teil unserer Fakultät und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit kurzen Kommunikationswegen sowie eine offene und wertschätzende Arbeits- und Gesprächskultur.   Ihre Aufgaben Allgemeine verwaltungstechnische und organisatorische Aufgaben im Dekanat u. a. Auskünfte aller Art Terminmanagement Mitwirkung bei der Organisation der Fakultät (Mailingslisten, Personenverzeichnisse, Prozesse aller Art etc.) Pflege der Website der Fakultät Veranstaltungsmanagement Dokumentation Inhaltliche Vor- und Aufbereitung von Verwaltungsvorgängen u. a. Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen einschließlich Berufungskommissionen und anderen Terminen Zusammenstellung der Unterlagen Auswertung und Nachbereitung von Protokollen und Schriftsätzen   Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossene Berufsausbildung in einem geeigneten verwaltungsbezogenen oder kaufmännischen Ausbildungsberuf (z. B. als Verwaltungsfachangestellte*r bzw. Angestelltenlehrgang I, Industriekauffrau*mann, Fremdsprachensekretär*in, Sekretär*in, Kauffrau*mann für Büromanagement, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte*r) nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) mit Sekretariats-/Assistenzaufgaben Aufgeschlossenheit gegenüber dem Wissenschaftsbetrieb Freude am Umgang mit unterschiedlichsten Personengruppen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit gute Anwendungskenntnisse in MS Office-Programmen Bereitschaft, sich in digitale Prozesse und Formate einzuarbeiten strukturierte, sorgfältige, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil hohe Flexibilität ausgeprägte Serviceorientierung Das wünschen wir uns: Erfahrungen in der Hochschulverwaltung Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebes und des Hochschulbereiches Erfahrung in Pflege von Websiten Erfahrung im Veranstaltungsmanagement   Unser Angebot Vergütung nach E8 TV-L unbefristet Vollzeit interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf Flexible Arbeitszeiten sowie FlexWork-Möglichkeit (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten, etc.)   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4141/dekanatsassistent-in-m-w-d-office-manager-in-m-w-d?page_lang=de   Kontakt Daniela Isert recruitment.techfak@uni-bielefeld.de 0521 106-12365   Anschrift Universität Bielefeld Technische Fakultät Daniela Isert / Teamleitung Personal und Finanzen Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld   Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst 1 Jahr. Eine Verlängerung von mindestens 2 Jahren ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Am Lehrstuhl für Gebäude- und Raumklimatechnik des E.ON Energieforschungszentrums an der RWTH Aachen entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen für energieeffiziente und gesunde Innenräume. Im interdisziplinären Team "Digitale Energiequartiere" des Lehrstuhls beschäftigen wir uns mit der Umsetzung eines stabilen, dekarbonisierten und effizienten Betriebs von Gebäuden und Quartieren durch die Integration von Informations- und Kommunikationstechnologie. Wir arbeiten an den vielschichtigen Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich aus der Verschmelzung von Energiesystemen und digitalen Technologien ergeben. Hierzu gehören Themen wie Interoperabilität, Datenverwaltung und die intelligente Datennutzung. Nutzen Sie auch unsere Webseiten zur Information: http://www.ebc.eonerc.rwth-aachen.de Ihre Bewerbung richten Sie bitte an RWTH Aachen University E.ON Energieforschungszentrum Lehrstuhl für Gebäude- und Raumklimatechnik Mathieustr. 10 52074 Aachen Gerne können Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an ebc-bewerbungen@eonerc.rwth-aachen.de senden. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Ihr Profil Wir freuen uns über Bewerbungen, die das folgende Profil erfüllen: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) in den Fachrichtungen Energietechnik, Maschinenbau, Gebäudetechnik, Bauingenieurwesen oder ähnlich. Sie bringen Begeisterung und Engagement an der Schnittstelle zwischen nachhaltiger Energietechnik und digitalen Werkzeugen mit. Ihre Interessen liegen im Bereich der Analyse sowie des Designs von Gebäudeenergiesystemen. Sie bringen Kenntnisse zu Wärme- und Kältesystemen sowie zur maschinellen Lüftung in Gebäuden mit. Hierbei sind Sie motiviert sich Fragestellungen zum notwendigen Intelligenzgrad des Gebäudes für einen effizienten Betrieb zu stellen. Sie besitzen eine gute Auffassungsgabe und Verständnis für Methoden aus den Bereichen der Simulation. Idealerweise haben Sie bereits Vorkenntnisse in der Modellierung von Energiesystemen und der Nutzung von CAD-Zeichenprogrammen. Sie haben sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Selbstorganisation und Ihre Arbeitsergebnisse.   Wichtiger als vollständige Fachkenntnisse sind uns Ihre Begeisterung für nachhaltige Gebäudeenergiesysteme, Ihre Lernbereitschaft und Ihr Interesse an der Entwicklung intelligenter Gebäudelösungen Ihre Aufgaben Im Rahmen der Anstellung arbeiten Sie im interdisziplinären Team Digitale Energiequartiere schwerpunktmäßig an der Klassifizierung und quantitativen Bewertung von Dateninfrastruktur und Regelungsoptionen in Gebäuden zur Weiterentwicklung des Smart Readiness Indicators. Das Projekt wird enger Kooperation mit Industriepartnern bearbeitet. Sie beschäftigen sich mit: Erstellung und Optimierung digitaler Gebäudemodelle mittels Building Information Modeling (BIM) Gebäudesimulationen mit EnergyPlus Fundierten Kosten-Nutzen-Analysen unter Berücksichtigung aktueller Energiepreisprognosen Bewertung von Komfortverbesserungen und deren wirtschaftliche Vorteile Praxisnahen Handlungsempfehlungen für die nationale Umsetzungn des Smart Readiness Indicators Sie tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der am Lehrstuhl und in der industriellen Forschung und Entwicklung vorhandenen Softwaretools, Simulationsmethoden und Modellbibliotheken bei. Sie arbeiten an inhaltlich verwandten Projektanträgen mit und stellen Ihre Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen sowie in Fachzeitschriften vor. Die Betreuung von Lehrveranstaltungen und studentischen Arbeiten rundet Ihr Tätigkeitsfeld ab. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Als dichteste Hochschullandschaft Europas bietet die Metropole Ruhr attraktive Karrierechancen für exzellente Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus aller Welt. Um ihre internationale Spitzenforschung zu den großen Herausforderungen der Menschheit zu bündeln, haben die Ruhr-Universität Bochum, die TU Dortmund und die Universität Duisburg-Essen 2021 die Research Alliance Ruhr gegründet. Hier sind vier Research Center und ein College entstanden. Dies ist die jüngste Entwicklung in der langjährigen Zusammenarbeit als Universitätsallianz Ruhr (UA Ruhr), einer Gemeinschaft von 14.000 Forscher*innen und 120.000 Studierenden. Als Teil der Research Alliance Ruhr sucht das Research Center One Health Ruhr an der Universität Duisburg-Essen (UDE) am Campus Essen für die Arbeitsgruppe Biological and Genomic treatment approaches eine:n   Labortechniker/in (w/m/d) (Entgeltgruppe 9a TV-L)   An der Schnittstelle zwischen menschlicher Gesundheit, Umwelt sowie der Tiergesundheit verbindet das Research Center One Health Ruhr die Fachbereiche Biologie, Chemie, Medizin, Umweltwissenschaft und Neurowissenschaft unter einem interdisziplinären Dach. Die Arbeitsgruppe ist Teil des Research Center One Health Ruhr sowie des Zentrums für Medizinische Biotechnologie (ZMB). Das ZMB ist ein fakultätsübergreifendes Forschungszentrum der UDE, welches die naturwissenschaftliche Grundlagenforschung der beiden Fakultäten Biologie und Chemie mit der anwendungsorientierten medizinischen Forschung der Universitätsmedizin Essen vernetzt. Sie unterstützen die neue Arbeitsgruppe Biological and Genomic treatment approaches und tragen dadurch zum Aufbau und zur Entwicklung der Arbeitsgruppe bei.   Ihre Aufgaben Sie führen molekulare und zellbiologische Arbeiten im Bereich der Forschung zu Mechanismen der DNA-Reparatur, Replikation und chromosomalen Integrität durch Sie optimieren Arbeitsabläufe im Labor und etablieren neue Methoden Sie unterstützen laufende Forschungsprojekte durch ihre Labortätigkeit Sie organisieren allgemeine Arbeits- und Verwaltungsaufgaben im Labor, z.B. die Betreuung von Geräten und die Anleitung von neuen Mitarbeitenden Sie unterstützen die Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen   Ihr Profil abgeschlossene Berufsausbildung (BTA, MTA, CTA), oder gleichwertige stellenbezogene Berufserfahrung sehr gute Kenntnisse der Deutschen und fließende Kenntnisse der Englischen Sprache in Wort und Schrift Erfahrung mit molekularen, genetischen oder biochemischen Analysen routinierter Umgang mit gängigen Softwareprodukten sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Softwareanwendungen hohe kommunikative und interkulturelle Kompetenzen sowie hohe Motivation eine sehr gute Auffassungsgabe, hohe Leistungsbereitschaft sowie Belastbarkeit Selbstständigkeit sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Flexibilität und Teamgeist Von Vorteil sind Auslandserfahrung oder Arbeitserfahrung im internationalen Kontext   Sie erwartet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem forschungsintensiven Umfeld einer international ausgerichteten Arbeitsgruppe ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem dynamischen Team ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder und Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport) Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice   Besetzungszeitpunkt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit:  100 Prozent einer Vollzeitstelle (Teilzeitbeschäftigung ist möglich) Bewerbungsfrist bis 20.04.2025   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung über folgenden Link https://udue.de/bewerben15225 mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) in deutscher oder auch gerne in englischer Sprache unter Angabe der Kennziffer 152-25.   Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Frau Maike Müller (Telefon 0201 183-3670, E-Mail: maike.mueller@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Claudia Eilers (Telefon 0203 379-1359, E-Mail: claudia.eilers@uni-due.de).   Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: https://www.uni-due.de/biologie/ https://www.uni-due.de/zmb/ https://www.uaruhr.de/researchallianceruhr/onehealthruhr.html.en   Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. https://www.uni-due.de/diversity). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für die Kreisstellen Rhein-Erft-Kreis, Rhein-Kreis Neuss, Rhein-Sieg-Kreis in Siegburg-Siegelsknippen baldmöglichst eine/n   Berater/in (m/w/d) für den kooperativen Gewässerschutz der Wasserkooperation "Kooperation Landwirtschaft, Wasser und Boden (KLWB)" im landwirtschaftlichen Bereich   Die Kreisstellen Rhein-Erft-Kreis, Rhein-Sieg-Kreis und Rhein-Kreis Neuss der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sind Dienstleister für circa 2.500 landwirtschaftliche Betriebe in den Kreisen. Die Kreisstellen übernehmen Aufgaben der Selbstverwaltung in der Beratung und Weiterbildung. Als Landesbeauftragte sind sie u. a. zuständig für die Bearbeitung und Abwicklung von Maßnahmen der Agrarförderung. Die Beraterinnen und Berater betreuen die landwirtschaftlichen Betriebe in allen ökonomischen und produktionstechnischen Fragestellungen des Ackerbaus. Die Beratungstätigkeit in den Wasserkooperationen und im Rahmen der EU-Wasserrahmenrichtlinie leistet einen wichtigen Beitrag zum Gewässerschutz.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie sind zuständig für die produktionstechnische Beratung im Pflanzenbau mit den Schwerpunkten Düngung, Fruchtfolgegestaltung, Bodenbearbeitung und Pflanzenschutz im Sinne einer gewässerverträglichen Landbewirtschaftung Zu Ihren Aufgaben gehört die Beratung von Maßnahmen zum Schutz der Trinkwasserressourcen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen Sie beraten zu Fördermaßnahmen im Sinne des Gewässerschutzes Sie verwalten die Mitglieder und pflegen verschiedene Kundendatenbanken (u. a. Erstellung und Pflege der Adressdaten, Flächendaten, Analysedaten) Sie unterstützen bei den geschäftsführenden Aufgaben (z. B. Rundschreiben, Vorbereitung und Organisation von Veranstaltungen, Informationsaustausch/Analysen mit/für den Wasserversorger/n, Maßnahmendokumentation, Erstellung von Analysen und Auswertungen, Bestandsaufnahmen) Sie verwalten und dokumentieren Fördermaßnahmen Zu Ihren Aufgaben gehört die Pflege und Visualisierung des GIS-Referenzsystems sowie Datentransfer in andere Systeme (Agrarmonitor) und Erstellung spezifischer Karten z. B. Mitgliederkarten, Schlagverwaltung, Geländekulissen, Nmin)   Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Universitäts- oder Hochschulstudium der Agrarwissenschaften (Bachelor oder Diplom) oder anderer, den Aufgabenschwerpunkten entsprechender Fachrichtung, möglichst mit dem Schwerpunkt Pflanzenbau, zum Zeitpunkt der Einstellung Praktische Berufserfahrung auf landwirtschaftlichen Betrieben erwünscht Sehr gute fachliche Kenntnisse im Bereich Pflanzenernährung, Pflanzenschutz und Bodenschutz sowie gute Kenntnisse des Gewässerschutzes Grundkenntnisse zu aktuellen Verordnungen, wie z. B. die Düngeverordnung Persönliche Identifikation mit der Wasserschutzberatung Vorkenntnisse in der Verwendung von Datenbank- und GIS-Programmen sind von Vorteil Sicheres und freundliches Auftreten, Durchsetzungs- und Integrationsvermögen Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise PKW-Führerschein   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement   Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht.   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung baldmöglichst in Siegburg-Siegelsknippen   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Anna Maister, Telefon: 0221 5340-101, E-Mail: anna.maister@lwk.nrw.de Marvin Serve, Telefon: 02421 5923-18, E-Mail: marvin.serve@lwk.nrw.de Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Alina Wenke, Telefon: 0251 2376-927, E‑Mail: alina.wenke@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 07.04.2025 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2896) ein. Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter https://www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2896&company=LandwirtscP.   Werfen Sie doch schon jetzt einen ersten Blick in die Landwirtschaftskammer NRW. Das ist unser Fachbereich 12 - Finanzen, Allgemeine Verwaltung -: https://youtu.be/IDTyGrdlWh8 Hier geht es um den Geschäftsbereich 3 - EU-Zahlstelle, Förderung -: https://youtu.be/8ij5gh3c3Kg Viel Spaß!

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Institut für Informatik sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet eine*n   Assistent*in der Geschäftsführung und der Fachgruppe Informatik (50%) sowie eine*n Büroangestellte*n für das Geschäftszimmer Institut für Informatik II – Visual Computing (50%)   Die beiden Stellen können getrennt (jeweils 50%) oder in Personalunion als Vollzeitstelle (100%) besetzt werden. Das Institut für Informatik zählt zu den Pionieren der Informatik in Deutschland – seine Wurzeln reichen bis ins Jahr 1969 zurück. Innerhalb der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät bildet die Informatik eine eigenständige Fachgruppe, die exzellente Lehre und innovative Forschung vereint. Unsere Bachelor- und Masterstudiengänge vermitteln fundierte Kenntnisse in den Bereichen Cybersicherheit, künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Robotik, Computergrafik und Computer Vision. Mit über 1.500 Studierenden – davon rund 800 im Bachelorstudiengang Informatik – zählen wir zu den größten Informatik-Fachbereichen des Landes. Die Abteilung für Visual Computing erforscht verschiedene Aspekte visueller Informationen, darunter 2D- und 3D-Bilder, volumetrische Videos sowie die Erfassung und Analyse von 3D-Objekten und -Szenen – mit Anwendungen in interaktiven Systemen, immersiven Technologien und der medizinischen Bildverarbeitung   Ihre Aufgaben in der Geschäftsführung und im Fachgruppenbüro Informatik (50%) Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben, einschließlich Terminkoordination, eigenständige Erledigung der Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, Vor- und Nachbereitung von Sitzungen (z. B. Vorstand, QV-Sitzung, Jour fixe Geschäftsführung), einschließlich Protokollierung und Erstellung von Unterlagen für Gremiensitzungen, Aufbereitung und Dokumentation von Beschlüssen auf Confluence (Intranet), Unterstützung bei der Organisation von Institutsveranstaltungen, einschließlich Betreuung von (internationalen) Gäste, Verwaltung der Plan- und Drittmittel: Rechnungskontrolle, Anweisung und Überwachung von Buchungen in BUDCON (SAP), Erfassung von Einnahmen und Ausgaben sowie Durchführung von Bestellungen in SRM (SAP), Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen, Eigenständige Organisation des Fachgruppenbüros, insbesondere Koordination und organisatorische Unterstützung von Gremien, besonders Berufungskommissionen und Bearbeitung von Berufungs- und Habilitationsverfahren (inkl. Prüfung der Anträge und Weiterleitung an das Dekanat).   Ihre Aufgaben im Geschäftszimmer des Instituts für Informatik II – Visual Computing (50%) Organisation des Sekretariats, Terminkoordination und allgemeine Büroarbeiten, administrative Unterstützung bei Drittmittelprojekten nationaler und internationaler Fördergeber, eigenständige Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, Unterstützung bei der Organisation und Verwaltung des Lehrbetriebs, administrative Betreuung internationaler Gastwissenschaftler*innen sowie Anlaufstelle für Studierende, Verwaltung und Überwachung von Haushalts- und Drittmitteln (über SAP/BUDCON und MS Excel), Bearbeitung personalbezogener Angelegenheiten, Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Workshops und Tagungen.   Ihr Profil: abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Büro- oder Verwaltungsberuf oder Nachweis einer einschlägigen, mehrjährigen beruflichen Erfahrung, sehr gute Anwendungskenntnisse der Bürosoftware (Word, Excel), Zahlenaffinität von Vorteil, wünschenswert sind Erfahrungen mit der Anwendung von SAP (SRM, Budcon, E-Rechnung), sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen sowie gute Sprachkenntnisse (englisch und deutsch) in Wort und Schrift, sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit, selbständige Arbeitsweise, engagiert, flexibel, teamorientiert und fortbildungsinteressiert Freude am Umgang mit Menschen als Teil eines Dienstleitungsteams.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem engagierten und motivierten Team bei einem der größten Arbeitgeber der Region, universitätsinterne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 8 TV-L.   Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.   Wenn Sie sich für diese Position mit der Kennziffer 3.4/2025/61 interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 13.04.2025 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne unter 0228/73-4201 zur Verfügung.

In der Medizinischen Fakultät OWL sind die folgenden bis zu zwei Positionen zu besetzen: Referent*innen (m/w/d) Forschungsförderung und Karriereentwicklung Kennziffer: Tech25088; Start: nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung nach E13 TV-L; befristet An der Universität Bielefeld haben Sie die Chance, den Aufbau einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzugestalten. Das Team des Referats Forschung und Karriereentwicklung der Medizinischen Fakultät OWL unterstützt Forschende bei der Einwerbung und Durchführung von Forschungsprojekten, der Vernetzung und Kooperation sowie in Ihrer wissenschaftlichen Karriereentwicklung. Es werden bis zu zwei Referent*innen für die Koordination der internen Förderprogramme sowie die Beratung und Begleitung der verschiedenen Zielgruppen zur Unterstützung der medizinischen Forschung und der wissenschaftlichen Qualifizierung gesucht. An der Schnittstelle zwischen Medizinischer Fakultät und den Kliniken des Universitätsklinikums OWL (UK OWL) sowie dem Herz- und Diabeteszentrum NRW (HDZ) erwartet Sie eine herausfordernde und spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit offener und wertschätzender Gesprächskultur.   Ihre Aufgaben Je nach persönlichem Profil und dienstlichem Bedarf wird eine Schwerpunktsetzung in einem der im folgenden aufgeführten Bereiche angestrebt: Profil 1: Forschungsförderung und fakultätsinterne Forschungsförderprogramme (80 %) Koordination, Weiterentwicklung und Evaluierung der fakultätsinternen Forschungsförderformate (u. a. Anschubfonds Medizinische Forschung und Clinician Scientist Programm) Beratung der Forschenden in der Antragstellung und Projektdurchführung Organisation und Durchführung von Informations- und Vernetzungsveranstaltungen sowie Qualifizierungsangeboten Interne und externe Netzwerktätigkeit sowie enge Zusammenarbeit mit der Forschungsförderung und -koordination der Universität sowie des UK OWL und des HDZ Profil 2: Wissenschaftliche Qualifizierung und Karriereentwicklung (80 %) Konzeptionelle Weiterentwicklung der Programme und Verfahren für die akademische Karriereentwicklung an der Fakultät (Promotion, Habilitation, APL) Beratung von Studierenden, Promovierenden, Postdocs / Clinician Scientists sowie Durchführung von Informationsveranstaltungen und Ausgestaltung des Informationsangebots auf der Homepage Vorbereitung und Begleitung der entsprechenden Ausschüsse und Kommissionen Vernetzung und Kooperation im Bereich der wiss. Karriereentwicklung mit verschiedenen Einrichtungen und Netzwerken inner- und außerhalb der Universität Unabhängig von der jeweiligen Schwerpunktsetzung unterstützen Sie zusätzlich die Referatsleitung Forschung und Karriereentwicklung sowohl konzeptionell als auch organisatorisch im Bereich der Forschungsförderung und -Karriereentwicklung (20 %).   Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom), vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Medizin abgeschlossene Promotion vorzugsweise in einem der genannten Bereiche Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement oder im Projektmanagement hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit Fähigkeit zur innovativen Problemlösung eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (jeweils in Wort und Schrift) umfassende MS-Office-Kenntnisse Gender- und Diversitykompetenz Das wünschen wir uns: nachgewiesene Berufserfahrung mit Bezug zum Aufgabenfeld Erfahrungen im Bereich der Forschungsförderung oder eigene Forschungserfahrung (idealerweise im Bereich der medizinischen oder medizinnahen Forschung) Kenntnisse über universitätsmedizinische Strukturen und Prozesse Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebes / Hochschulbereichs   Unser Angebot Vergütung nach E13 TV-L befristet auf 3 Jahre (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG) Vollzeit interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherer Arbeitsplatz fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4211/referent-innen-m-w-d-forschungsfoerderung-karriereentwicklung?page_lang=de Kontakt Dr. Laura Dittmar 0521 106-67426 laura.dittmar@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Medizinische Fakultät OWL Ramona Hanke Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Wir suchen ab sofort für das Team Hochschulmarketing und -kommunikation eine:n motivierte:n Referent:in Hochschulmarketing und -kommunikation mit Schwerpunkt Presse und Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d) Kennziffer 21-2025 | Vollzeit | Vergütung TV-L EG 11 Die Stelle ist dem Bereich Hochschulmarketing und -kommunikation zugeordnet. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!   Ihre Aufgaben: Übersetzung der Positionierung bzw. der Marketing- und Kommunikationsstrategien in wirksame Kommunikation in Form von aktivierendem Content Redaktionsplanung - in den Bereichen PR, ÖA, Social Media und Online (Website-Redaktion) und Wissenschaftskommunikation Steuerung und Koordination der relevanten Kooperationspartner:innen inner- und außerhalb der Hochschule  (Kampagnenmanagement on- und offline) Erarbeitung von Medieninhalten – unter anderem Content für die HRW-Websites Pflege und gezielter Ausbau des Netzwerkes von Redaktionen und Medienpartner:innen Crossmediale kommunikative Begleitung von Veranstaltungsformaten an der HRW   Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Medien- und Kommunikationswissenschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Verzahnung von institutionellem Marketing und Kommunikation Berufserfahrung im Bereich Mediensteuerung sowie PR- und Öffentlichkeitsarbeit Grundsätzliche Erfahrung im Bereich Mediaplanung und -einkauf Solide Erfahrung im Bereich On- und Offline-Kampagnen-Planung und -Management und Teamfähigkeit Leidenschaft für wirksame Kommunikation und Freude am Networking Vertrautheit mit den operativen und organisatorischen Prozessen im Hochschulkontext von Vorteil   Bitte beachten Sie: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 21. April 2025 über unser Bewerbungsportal. Die Stelle ist befristet auf 1 Jahr in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung (ab 50%) ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Vorstellungsgespräche sind für den 15. Mai 2025 terminiert. Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft. Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung. Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie über ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können. Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!   Darauf können Sie sich an der HRW freuen: Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote   Egal wie Sie anreisen: Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad) Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)   Bei fachlichen Fragen: Frank Boullón Leitung Team Hochschulmarketing und -kommunikation Telefon: 0208 882 54-250 Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung: Carolin Schmitz Personalservice Telefon: 0208 882 54-397 Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit: Simone Krost Zentrale Gleichstellung Telefon: 0208 882 54- 740 Stelle weiterempfehlen: www.hochschule-ruhr-west.de/karriere

Stellenausschreibung Sachbearbeitung Behördliches Gesundheitsmanagement (m/w/d) Schwerpunkt: Arbeitsschutz & Betriebliches Eingliederungsmanagement   Befristete Teilzeitstelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit einem Stundenumfang von 19:55 Stunden/Woche   Die Kreispolizeibehörde Soest ist mit ca. 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Sicherheit der mehr als 300.000 Bürgerinnen und Bürger im Kreis Soest verantwortlich. Fünf Polizeiwachen (Soest, Lippstadt, Werl, Warstein, Geseke), sieben Kriminalkommissariate, ein Verkehrskommissariat und ein Verkehrsdienst sowie ein Einsatztrupp nehmen die polizeilichen Aufgaben im Kreisgebiet wahr. Wir suchen Dich als Verstärkung für das Behördliche Gesundheitsmanagement.   Deine Aufgaben Arbeitsschutz- und Brandschutzkoordination: Beratung bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Mitwirkung am Arbeitsschutz- und Brandschutzkonzept Planung und Durchführung der allgemeinen, jährlichen Sicherheitsbelehrungen für die gesamte Belegschaft Durchführung von Führungskräfte-Schulungen Koordination der ASA-Sitzungen und Zusammenarbeit mit den entsprechenden Teilnehmenden Planung und Durchführung von Schulungs- und Informationsveranstaltungen für fachkundige Personen (Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brand- und Evakuierungshelfer) Abstimmung mit der externen Sicherheitsfachkraft sowie den Oberbehörden und der Unfallkasse Begleitung von Begehungen und Auditierungen Beauftragte Person des Behördlichen Eingliederungsmanagements: Monatliche Auswertung der Fehlzeiten Erstellen und Versenden der BEM-Angebote Führen der BEM-Beratungsgespräche Zusammenarbeit mit Integrationsteam Controlling Erstellung, Erfassung und Analyse von Kennzahlen im Bereich Arbeitsschutz und BEM Umsetzung des behördlichen Sicherheitsprogramms   Formale Voraussetzungen Du verfügst mindestens über eine abgeschlossene medizinische oder kaufmännische Ausbildung und angemessene Berufserfahrung im Bereich der Arbeits- und Brandschutzkoordination und eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B mit. Wünschenswerte Kenntnisse und Fertigkeiten Idealerweise besitzt du Weiterbildungen in den Bereichen Arbeits- und Brandschutz, Arbeitssicherheit oder Gesundheitsmanagement sowie Berufserfahrung im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements   Persönliche Kompetenzen Wenn du diese Kompetenzen mitbringst, bist Du bei uns absolut richtig: Eigenständigkeit Kommunikationsfähigkeit Auftreten / Repräsentation Organisations- und Planungsfähigkeit Einfühlungsvermögen   Das bieten wir Arbeitsplatz: zukunftssicher, ergonomisch ausgestattet Vergütung: Arbeitsverhältnis gem. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eingruppierung in Entgeltgruppe 10 (bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen) Zusatzleistungen: VBL-Zusatzrente, Zuschuss VWL Arbeitszeiten: 19:55 Stunden/Woche, werktags Flexibilität: Große Gestaltungsmöglichkeiten bei der zeitlichen und örtlichen Erfüllung der Aufgaben u.a. durch Gleitzeitkonten und mobiles Arbeiten Entwicklung: Begleitete Einarbeitung, regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote Familienbewusster Arbeitgeber: Zertifizierung zum Familienfreundlichen Unternehmen im Kreis Soest Gesundheitsförderung: Aktives BGM, Betriebssport, vergünstigte Sportangebote Sinn: Du unterstützt bei gesellschaftlich wichtiger Arbeit und hilfst damit (in)direkt auch deinen Mitmenschen   Weitere Informationen Die Stelle wird befristet für die Dauer einer Elternzeit, die voraussichtlich bis März 2027 andauert, besetzt. Du findest ein kleines Team und erprobte Prozesse mit Spielraum für eigene Ideen vor. Der regelmäßige Dienstort ist das Polizeigebäude Walburger-Osthofen-Wallstraße 2 in 59494 Soest. Gelegentlich fallen Termine in den weiteren Dienststellen der KPB Soest an.   Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, wirst du bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Deine Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen sendest Du bitte per E-Mail (in einer .pdf Datei) an bewerbungen.soest@polizei.nrw.de. In jedem Fall sind Nachweise zu den formalen Voraussetzungen beizufügen. Die Bewerbungsfrist endet am 09.04.2025. Bewerbungen, die nach Fristende eingehen, können in der Regel nicht berücksichtigt werden.   Ich mache darauf aufmerksam, dass Deine Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet werden. Zur Verarbeitung Ihrer Daten beachten Sie bitte die Datenschutzhinweise zu Stellenbesetzungsverfahren auf meiner Homepage:(https://soest.polizei.nrw/sites/default/files/2024-04/datenschutzhinweise.pdf)

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr- eine*n Sachbearbeiter*in Objektplanung Straße (RadEntscheid) Entgeltgruppe 11 TVöD/ING | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 06.04.2025 | Kennziffer: 2025-51-66-TD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Der Rat der Stadt Essen hat beschlossen, dem Bürgerbegehren „RadEntscheid Essen“ zu folgen. Bis zum Jahr 2030 soll eine Vielzahl von Maßnahmen zum Aus- und Umbau sowie Neubau des Radwegenetzes mit einem Volumen von 200 Mio. Euro umgesetzt werden und dazu beitragen, den Umstieg auf das Fahrrad als Verkehrsmittel attraktiver zu gestalten. Für die o.g. Tätigkeit suchen wir eine*n Ingenieur*in, der*die Teil des Teams Radwegeausbau werden möchte und mit Begeisterung und Interesse bei der Umsetzung des „RadEntscheid Essen“ mitwirkt. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Lindenallee 39-41, 45127 Essen) und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln vom Hauptbahnhof und von der Haltestelle „Hirschlandplatz“ zu erreichen. Sie verstärken das Team "Objektplanung Straße" bei diesen Aufgaben:Selbständige Erarbeitung von Planungen von Neu- und Umbaumaßnahmen an Haupt- und Erschließungsstraßen, Wegen und Plätzen über die Leistungsphasen 1 bis 5 der HOAI einschließlich der Konstruktion und georeferenzierten Berechnung von Fahrbahnrändern zur Umsetzung des Bauprogramms Radverkehr der Stadt Essen Beauftragung und Betreuung von Radverkehrsplanungen über die Leistungsphasen 1bis 5 der HOAI an Ingenieurbüros in den Leistungsbildern Verkehrsanlagen und Freianlagen Wahrnehmung von Ortsterminen (Ortsbesichtigungen, örtliche Aufmaße und Verkehrszählungen) Verfassen von Beschlussvorlagen für politische Gremien sowie selbständige Vorbereitung und Vertretung des Fachbereiches in Sitzungen politischer Gremien, Arbeitskreisen und Bürgerinformationsveranstaltungen Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder eines vergleichbarer Studienganges mit dem Schwerpunkt Verkehrswesen Kenntnisse der in der Planung anzuwendenden Richtlinien, Merkblätter und Empfehlungen Kenntnisse des Straßen-, Bau- und Planungsrechts bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Kenntnisse der Konstruktions- und Zeichnungssoftware (VESTRA, ACAD) bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (deutscher Schulabschluss oder nachweislich C1 (GER) Niveau) Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Einfallsreichtum I Entscheidungsvermögen I Selbständigkeit I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Kontaktfähigkeit I Konfliktfähigkeit I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Innovatives Denken I Planungsvermögen I Überblick Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Thomas, Telefon: 0201/88-66 210, Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Herrn Wagner, Telefon: 0201/88-10 242, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 06.04.2025 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Bezirksregierung Detmold nimmt vielfältige Aufgaben für die Region Ostwestfalen-Lippe im Bereich der Aufsicht, Förderung, Genehmigung, Ordnung und Planung wahr. Wir verstehen uns dabei als Dienstleister für die gesamte Region. Die Bezirksregierung Detmold besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als   Schulverwaltungsassistenz (m/w/d) (Entgeltgruppe 9b TV-L) am Hanse Berufskolleg des Kreises Lippe, Johannes-Schuchen-Str. 7 in 32657 Lemgo   Aufgabenschwerpunkte Eine Schulverwaltungsassistenz entlastet die Schulen von Verwaltungsaufgaben und professionalisiert Verwaltungsabläufe. Sie wird für Aufgaben eingesetzt, die den inneren Schulbereich betreffen und dem Land Nordrhein-Westfalen obliegen. Das Aufgabengebiet umfasst im Einzelnen folgende Aufgaben: Datenpflege im Schulverwaltungsprogramm SCHILD NRW (u.a. Kurs-zuordnung und Fächer) und WEBuntis Beschaffung und Verwaltung von Lehr- und Lernmitteln Mitarbeit bei Verwaltungstätigkeiten und (Schul-)Veranstaltungen Vor- und Nachbereitung von Konferenzen inkl. Protokollführung Mitwirkung bei Organisationstätigkeiten IT Benutzersupport „First Level“ Inventarisierungen von Hard- und Software sowie weiteren Beschaf-fungen Schulung von Lehrkräften (Einweisung in Bedienung der IT)   Anforderungsprofil Fachliche Voraussetzungen: Die Bewerbenden müssen über eine der folgenden Voraussetzungen verfügen: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2.1 nichttechnischer Dienst Verwaltungsfachwirt/in, Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts –Public Administration/Management Bachelor of Laws Verwaltungswirtschaft bzw. Bachelor of Arts Verwaltungsbetriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildungen Persönliche Voraussetzungen: Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit Organisationsfähigkeit Teamfähigkeit Flexibilität Eigenverantwortliches und sorgfältiges Arbeiten   Vor Einstellung ist ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist im Hinblick auf § 164 SGB IX erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX.   Bei Rückfragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Hagemeyer (Tel.: 05231/71-4718).   Beschäftigungsverhältnis: Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses auf der Grundlage des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum TV-L. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit der Stelle.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennung: „Ausschreibung SVA Hanse BK“ bis zum 15.04.2025 an die Bezirksregierung Detmold Dezernat 47 (47.18) Leopoldstraße 15 32756 Detmold Bezüglich der einzureichenden Unterlagen verweise ich auf die Checkliste auf unserer Internetseite https://www.bezreg-detmold.nrw.de unter Karriere; Stellenangebote. Neben Bewerbungen über dem Postweg werden grundsätzlich auch Bewerbungen per Mail akzeptiert. Richten Sie Ihre E-Mail Bewerbung jedoch ausschließlich an die Adresse bewerbung.sva@bezreg-detmold.nrw.de. Anhänge bitte nur als PDF-Datei versenden - bei anderen Formaten wird die E-Mail-Bewerbung nicht berücksichtigt. Verspätete Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden.   Hinweis: Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten Sie auf Bewerbungsmappen oder sonstige überflüssige Verpackungsmaterialien, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der automatisierten Verarbeitung, Speicherung sowie der Übermittlung Ihrer im Rahmen des Auswahlverfahrens erhobenen Daten durch die Bezirksregierung Detmold einverstanden. Nähere Informationen zu der Bezirksregierung finden Sie im Internet unter: www.bezreg-detmold.nrw.de

Online Marketing Manager*in (m/w/d) / SEO-Analytics im Projekt Studieninteressiertenportal Kennziffer: Tech25047; Start: 01.06.2025; Teilzeit: 50 %; Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L; befristet Als forschungsstarke Universität mit internationaler Ausstrahlung und innovativen Lehrkonzepten leistet die Universität Bielefeld einen wichtigen Beitrag zu einer fortschrittlichen und partizipativen Wissensgesellschaft. Sie ist ein attraktiver, familiengerechter Arbeits- und Studienort, der sich durch eine offene Kommunikationskultur, gelebte Interdisziplinarität, Vielfalt und die Freiheit zur persönlichen Entfaltung auszeichnet. Das Referat für Kommunikation plant als Stabsstelle des Rektorats die externe und interne Kommunikation der Universität Bielefeld und setzt diese über verschiedene Kanäle (Print, Online, Veranstaltungen) um. Es gliedert sich in die Bereiche Medien und News, Kommunikation und Marke, Digital und Online, Veranstaltungsmanagement, Universitätsarchiv und Filmproduktion.   Ihre Aufgaben Konzeption und Planung (35 %): Konzeption und Umsetzung einer SEO-Strategie sowie den damit verbundenen Maßnahmen für das im Aufbau befindliche Portal für Studieninteressierte Identifikation von relevanten Keywords und Definition wichtiger Kennzahlen Mitbewerber*innenanalyse und -beobachtung Umsetzung und Betrieb (30 %): Umsetzung der konzipierten SEO-Strategie für den Bereich Studieninteressierte Kampagnentracking, Monitoring und Controlling der ausgearbeiteten Maßnahmen zur Optimierung des Portals für Studieninteressierte Erstellung und Optimierung von Dashboards Aufbau Conversion-Tracking (20 %) Schaffung einer passenden Grundlage zum Thema Datenschutz mit externem Dienstleister Aufbau und Etablierung von Prozessen Beratung und Support (15 %): enge Zusammenarbeit mit dem Team des Referats für Kommunikation und beteiligten Einrichtungen Beratung der beteiligten Einrichtungen im Projekt Studieninteressiertenportal zu den Themen SEO, Analytics, UX und Content Marketing Erstellung regelmäßiger Reportings und Marktanalysen zur Identifikation von Optimierungspotentialen und als Entscheidungsgrundlagen   Ihr Profil Das erwarten wir: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medienwissenschaften oder Kommunikationswissenschaften oder in einer anderen einschlägigen Fachrichtung mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Online Marketing/SEO/SEA und Analytics Fachkompetenz im Umgang mit gängiger SEO- und Web-Analyse-Software (z. B. Sistrix, Siteimprove, Matomo/Piwik, Google Analytics, WebTrends, etracker, Adobe Analytics) Fachkompetenz im Umgang mit gängiger Web-Content-Management-Software mehrjährige Erfahrungen im Bereich Content Marketing Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Auswertung von Online-Marketing-Kampagnen schnelle Auffassungsgabe und ein gutes analytisches Denkvermögen kreatives Lösungsvermögen Fähigkeit der einfachen Darstellung komplexer Sachverhalte Kunden- und lösungsorientierte Herangehensweise an neue Anforderungen und Herausforderungen gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten Gender- und Diversitykompetenz Das wünschen wir uns: Agenturerfahrung Erfahrungen im Wissenschafts-, Bildungs- und Hochschulkontext, NGOs   Unser Angebot Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L befristet bis zum 31.12.2026 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG) Teilzeit 50 % fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/4109/online-marketing-manager-in-m-w-d-seo-analytics-im-projekt-studieninteressiertenportal?page_lang=de   Kontakt Antje Rogge 0521-106-4080 antje.rogge@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Referat für Kommunikation Julia Harz Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Duisburg in der Universitätsbibliothek für die Research Data Services (RDS) eine:n   Data Steward / Data Manager:in (w/m/d) im Projekt terahertz.nrw (Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %)   Forschungsdaten sind das Herzstück jeder wissenschaftlichen Arbeit. Je nach Disziplin und Forschungsprojekt ergeben sich spezifische Fragen zur Aufbereitung, Verarbeitung und Verwaltung dieser Daten. An der Universität Duisburg-Essen liefern die Research Data Services (RDS), eine Kooperation zwischen der Universitätsbibliothek, dem Zentrum für Informations- und Mediendienste und dem Science-Support-Centre, die Antworten auf diese Fragen und die damit verbundenen Dienstleistungen und Tools. Werden Sie Teil des RDS-Teams, nutzen Sie Ihre Expertise im Projektmanagement und in der datengetriebenen naturwissenschaftlichen bzw. ingenieurwissenschaftlichen Forschung und bauen Sie diese mit unserer Hilfe weiter aus, um exzellente Services für die exzellente Wissenschaft des NRW-Netzwerks terahertz.nrw bereitzustellen.   Ihre Aufgaben Sie koordinieren die Umsetzung des Daten- und Informationsmanagement des NRW-Netzwerks terahertz.nrw, hierzu ... konzeptionieren und etablieren Sie ein zentrales Datenrepositorium mit fachlich angepassten Daten- und Metadatenstruktruren beraten Sie Forschende aus den Ingenieur- und Naturwissenschaften zum Umgang mit digitalen Forschungsdaten und vermitteln die FAIR-Prinzipien verknüpfen Sie Informationen aus Forschungstools, Repositorien und Datenbanken des Netzwerks zu einem „Terahertz-Datenraum“ konzipieren Sie Schulungen zur methodischen Unterstützung bei der Erhebung, Aufbereitung, Analyse, Speicherung und Archivierung von Daten, entwickeln diese weiter und führen diese durch arbeiten Sie in nationalen und internationalen Netzwerken mit, planen die damit verbundenen Veranstaltungen (z.B. Konferenzen) und setzen diese um   Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss) sowie Forschungserfahrung im Bereich MINT; eine Promotion im Bereich MINT ist von Vorteil. Sie haben Erfahrung in der Durchführung von wissenschaftlichen Projekten sowie in der Beratung von Forschenden oder in der Durchführung von Hochschullehre. von Vorteil sind bibliothekarische/informationswissenschaftliche Kenntnisse, Expertise im Forschungsdatenmanagement und Programmierkenntnisse. Sie verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie sind an neuen Forschungsmethoden und den damit verbundenen Datentypen und -formaten interessiert. Digitale Prozesse und die zugrundeliegenden Technologien sind für Sie von großem Interesse und werden von Ihnen schnell erfasst. Als Teamplayer:in liegt Ihnen besonders viel an der guten Zusammenarbeit an der Schnittstelle zwischen Forschung und den verschiedenen involvierten Serviceeinrichtungen der Universität.   Sie erwartet eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial im Bereich der Informationsdienstleistungen in Verbindung mit einer engen Zusammenarbeit mit den Fakultäten, Fächern und Projekten der Universität Duisburg- Essen ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport) die Möglichkeit von Homeoffice   Besetzungszeitpunkt      nächstmöglich Vertragsdauer                  befristet bis 31.07.2026 (Projektende) Arbeitszeit                      100 Prozent einer Vollzeitstelle (Teilzeitbeschäftigung ist möglich) Bewerbungsfrist             13.04.2025   Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 123-25 elektronisch als eine zusammengefügte PDF-Datei an die Direktorin der Universitätsbibliothek Nicole Walger, E-Mail: bewerbung.ub@uni-due.de.   Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Dr. Stephanie Rehwald (Research Data Services), Tel.: 0203/379-2085, E-Mail: stephanie.rehwald@uni-due.de und zum Bewerbungsverfahren bei Sarina Brauner, E-Mail: bewerbung.ub@uni-due.de.   Informationen über die Universitätsbibliothek: https://www.uni-due.de/ub/karriere Informationen über die Research Data Services: https://www.uni-due.de/rds Informationen zu terahertz.nrw: https://www.terahertz.nrw/   Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. https://www.uni-due.de/diversity).   Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

In dem Sonderforschungsbereich-Transregio (SFB-TRR) 358 "Integral Structures in Geometry and Representation Theory" ist die folgende Position zu besetzen: Leiter*in (m/w/d) der Geschäftsstelle des SFB-TRR 358 Kennziffer: Tech25122; Start nächstmöglich; Teilzeit 75 %; Vergütung nach E9a TV-L; befristet   Ihre Aufgaben Finanzplanung und -überwachung des Budgets inklusive Berechnung der vorhandenen Mittel, Monitoring und Controlling der Ausgaben in enger Abstimmung mit dem*der Sprecher*in des SFBs, der Dekanats- und zentralen Verwaltung und bei Berücksichtigung der Projektfristen, Mitwirkung bei der Erstellung von Verwendungsnachweisen, Dokumentation der Ausgaben sowie Vorbereitung und Begleitung von Rechnungsprüfungen (70 %) Verwaltungs- und Koordinationsaufgaben (10 %), z. B.:Vorbereitung der Reisekostenabrechnungen Organisation von wissenschaftlichen Veranstaltungen und Tagungen Betreuung und Unterstützung ausländischer Gastwissenschaftler*innen Bearbeitung von Personalangelegenheiten in den Bereichen Tarifbeschäftigte und Hilfskräfte in Zusammenarbeit mit den relevanten Stellen der zentralen Verwaltung (10 %) Beschaffungen und Rechnungsbearbeitung sowie Prüfung der Einhaltung haushalts- und zuwendungsrechtlicher Vorschriften, in Einzelfällen auch Klärung von arbeits-, steuer- und wettbewerbsrechtlichen Fragestellungen (10 %) Alle Aufgaben enthalten kommunikative Anteile mit den Mitarbeiter*innen und Besucher*innen in Englisch.   Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossene Ausbildung in einem geeigneten verwaltungsbezogenen oder kaufmännischen Beruf (z. B. Verwaltungsfachangestellte*r bzw. Angestelltenlehrgang I, Kauffrau*mann für Büromanagement, Industriekauffrau*mann) alternativ: andere geeignete abgeschlossene Ausbildung (insbesondere Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte*r; Fremdsprachenkorrespondent*in; Fremdsprachenkaufmann*frau u. ä.) mit einschlägiger praktischer Erfahrung sichere EDV-Anwendungskenntnisse in Bürokommunikationssoftware (MS Office, insbesondere Tabellenkalkulation) besonderes Interesse am Umgang mit haushalts- und zuwendungsrechtlichen Bestimmungen ausgeprägte Neigung im Umgang mit Zahlen sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift strukturiertes, sorgfältiges und lösungsorientiertes Arbeiten ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Kooperations- und Teamfähigkeit hohes Verantwortungsbewusstsein und hohe Serviceorientierung Gender- und Diversitykompetenz Das wünschen wir uns: Erfahrungen in der Hochschulverwaltung, speziell in der Bewirtschaftung von Drittmittelprojekten Kenntnisse in der Anwendung von SAP SRM, SAP CO/PS und WMD x-Flow haushaltsrechtliche und/oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse Erfahrungen im Finanzmanagement   Unser Angebot Vergütung nach E9a TV-L befristet bis zum 31.12.2026 (eine Verlängerung ist ggf. möglich) (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG) Teilzeit 75 % interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit flexible Arbeitszeiten FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit einen Teil der Arbeiten im Rahmen "mobiler Arbeit" zu erledigen gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen Für Beschäftigte der Universität Bielefeld besteht die Möglichkeit der befristeten Umsetzung   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4201/leiter-in-m-w-d-der-geschaeftsstelle-des-sfb-trr-358?page_lang=de Kontakt Stephanie Werblow 0521 106-4750 stephanie.werblow@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Fakultät für Mathematik Stephanie Werblow Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld   Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für das Team Pflanze und Wasser Rheinland Nord an den Kreisstellen Kleve, Wesel in Kleve zum 01.08.2025 eine/n   Berater/in (m/w/d) für den kooperativen Gewässerschutz der Wasserkooperation Kleve im landwirtschaftlichen Bereich   Ziel ist der Wasser- und Bodenschutz in der Landwirtschaft im Bereich der Kooperationen des Kreises Kleve. Die Kreisstelle Kleve/Wesel der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Dienstleister für ca. 2.700 landwirtschaftliche Betriebe in der Region oberer und unterer Niederrhein. Die Kreisstelle übernimmt Aufgaben der Selbstverwaltung und als Landesbeauftragte in der Agrarverwaltung, Beratung und Weiterbildung. Die Beraterinnen und Berater betreuen die landwirtschaftlichen Betriebe in allen ökonomischen und produktionstechnischen Fragestellungen des Ackerbaus. Die Beratungstätigkeit in den Wasserkooperationen und im Rahmen der EU-Wasserrahmenrichtlinie leistet einen wichtigen Beitrag zum Gewässerschutz.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Produktionstechnische Beratung im Pflanzenbau mit den Schwerpunkten Düngung, Fruchtfolgegestaltung, Bodenbearbeitung und Pflanzenschutz im Sinne einer gewässerverträglichen Landbewirtschaftung Beratung bei der Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen zu Wasser- und Bodenschutz Beratung zu Fördermaßnahmen im Sinne des Gewässerschutzes Organisation der Kooperationen Ist-Analyse und Bestandsaufnahme durch Datenerhebungen als Basis zur Ableitung von Strategien zur gewässerverträglichen Bewirtschaftung Organisation und Durchführung von Gruppenberatungen Organisation und Durchführung von Vorträgen und Informationsveranstaltungen für Landwirtinnen und Landwirte Regelmäßiger Informationsaustausch mit den Wasserversorgungsunternehmen   Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Universitäts- oder Fachhochschulabschluss Agrarwissenschaften (Bachelor oder Diplom) oder anderer, den Aufgabenschwerpunkten entsprechender Fachrichtung, möglichst mit Schwerpunkt Pflanzenbau, zum Zeitpunkt der Einstellung Praktische Berufserfahrung auf landwirtschaftlichen Betrieben ist erwünscht Sehr gute fachliche Kenntnisse im Bereich Pflanzenernährung, Pflanzenschutz und Bodenschutz sowie gute Kenntnisse des Gewässerschutzes Grundkenntnisse zu aktuellen Verordnungen, wie z.B. die Düngeverordnung Persönliche Identifikation mit der Wasserschutzberatung Gute PC-Kenntnisse (MS-Office) Vorkenntnisse in der Verwendung von Datenbank- und GIS-Programmen sind vorteilhaft Sicheres und freundliches Auftreten, Durchsetzungs- und Integrationsvermögen Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise Führerscheinklasse B   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement   Es handelt sich um eine bis zum 31.12.2026 befristete Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht.   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung zum 01.08.2025 in Kleve   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Dr. Franz-Josef Stork, Telefon: 02821 996-170, E-Mail: franz-josef.stork@lwk.nrw.de Nicolai Dreißen, Telefon: 02162 3706-17, E-Mail: nicolai.dreissen@lwk.rw.de Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Alina Wenke, Telefon: 0251 2376-927, E-Mail: alina.wenke@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 07.04.2025 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2883) ein. Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter https://www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2883&company=LandwirtschP.   Werfen Sie doch schon jetzt einen ersten Blick in die Landwirtschaftskammer NRW. Das ist unser Fachbereich 12 - Finanzen, Allgemeine Verwaltung -: https://youtu.be/IDTyGrdlWh8 Hier geht es um den Geschäftsbereich 3 - EU-Zahlstelle, Förderung -: https://youtu.be/8ij5gh3c3Kg Viel Spaß!

Das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen (LZG.NRW) sucht unter anderem für die „Landesagentur für regionale Gesundheitsversorgung“ sowie zur Verbesserung weiterer gesundheitsdatenbezogener Projekte zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine wissenschaftliche Mitarbeiterin / einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d)   Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 13 TV-L. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2026. Der Dienstort ist Bochum. Das LZG.NRW wird als Impulsgeber für eine aktive Gesundheitspolitik gesehen und setzt die Ziele der nordrhein-westfälischen Gesundheitspolitik um. Die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über das LZG obliegt dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales. Gemäß Kabinettbeschlüssen der nordrhein-westfälischen Landesregierung vom 24. September 2024, 9. April 2024 und 21. Juni 2023 ist geplant, ein Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz (LfGA) zu schaffen. Es ist beabsichtigt, das LZG.NRW sowie das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA.nrw) in dieser neuen Landesoberbehörde zusammenzuführen. Neben den bisherigen Aufgaben des LZG.NRW sowie des LIA.nrw sollen hier weitere Aufgaben im Bereich des öffentlichen Gesundheitsdienstes und zur Stärkung des staatlichen Arbeitsschutzes wahrgenommen werden. Die Landesregierung in Nordrhein-Westfalen hat sich zum Ziel gesetzt, zur optimalen Versorgung die Kooperation der medizinischen Leistungserbringer und die Vernetzung der Gesundheitsberufe sektorenübergreifend voranzutreiben. Hierzu ist insbesondere der Aufbau und die Förderung von zwei bevölkerungsbezogenen, sektoren- und berufsgruppenübergreifenden Gesundheitsregionen vorgesehen, in denen gemeinwohlorientierte, multiprofessionelle Gesundheitszentren als Modellvorhaben etabliert werden sollen. Die Gesundheitszentren mit ihren Akteuren vor Ort werden von der Landesagentur für regionale Gesundheitsversorgung begleitet und beraten. Mit diesem Ansatz soll der Brückenschlag zwischen gesundheitlicher Versorgung, Pflege und Prävention gelingen. Das LZG.NRW berät und unterstützt die Landesregierung, das Gesundheitsministerium sowie die Kommunen in spezifischen Fragen der Gesundheit und Gesundheitspolitik. Der Fachbereich 5 „Gesundheitsdaten, Versorgungsstrukturen" befasst sich mit der datengestützten Verbesserung der gesundheitlichen Versorgungsstrukturen. Die Fachgruppe „Management Versorgungsdaten“ befasst sich u.a. mit der Aufbereitung und Analyse der Krankenhausvergütungsdaten sowie weiterer Datenquellen zur ambulanten und stationären Versorgung in NRW. Nähere Informationen zum LZG.NRW sowie zu den grundsätzlichen Aufgaben des Fachbereichs und der Fachgruppe finden Sie unter www.lzg.nrw.de.   Aufgabenschwerpunkte: Fachliche Begleitung des Aufbaus mehrerer Modellvorhaben in Nordrhein-Westfalen Begleitung und Beratung der Modellvorhaben bei der Initiierung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen Monitoring der Modellvorhaben sowie Erstellung von Berichten für das Gesundheitsministerium Systematische Identifikation und Bündelung von Anliegen, Kontaktpflege sowie Aufbau von themenbezogenen Netzwerken Monitoring aktueller Entwicklungen und Fachdiskussionen in Wissenschaft und Praxis zu einschlägigen thematischen Schwerpunkten und Fragestellungen (z.B. bevölkerungsbezogene Versorgungskonzepte, innovative Versorgungsformen, niedrigschwellige Angebote zum Zugang in das Gesundheitssystem),  Identifikation von Handlungsfeldern sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für eine bedarfsorientierte Weiterentwicklung der Versorgungsstrukturen unter Berücksichtigung medizinischer, pflegerischer, rehabilitativer, präventiver und ergänzender Bedarfe Entwicklung zielgruppenspezifischer Konzepte und Maßnahmen, z.B. für ältere Menschen, sozial benachteiligte Menschen sowie zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit zwischen dem ambulanten und dem pflegerischen Sektor Selbstständige Recherche, Zusammenstellung und Darstellung möglicher Themen- und Handlungsfelder für fachliche Impulse Unterstützung bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen sowie Arbeitsgruppensitzungen, sowohl digital als auch in Präsenz Die Zuweisung auch ggf. weiterer Aufgabenschwerpunkte richtet sich nach den Erfordernissen der aktuellen Arbeitssituation.   Fachliches Anforderungsprofil: Die Bewerbenden verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) der Gesundheits-, Pflege-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, gute Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens, Kenntnisse der Rechtsgrundlagen der gesetzlichen Sozialversicherungszweige und ihrer Rahmenbedingungen, Kenntnisse im strategischen und operativen Projektmanagement sowie in der Förderberatung oder im Netzwerkmanagement, sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, professionellen Umgang mit MS-Office-Produkten sowie mit digitalen Kommunikationsmedien (insbes. Videokonferenz-Tools). Einschlägige Erfahrungen in der quantitativen und qualitativen Forschung und Datenauswertung (Analyse von Primär- und Sekundärdaten) sowie praktische Erfahrung mit relationalen Datenbanken und gängiger Statistik-Software (z.B. SAS, R, STATA, SPSS) sind von Vorteil.   Persönliches Anforderungsprofil: Die Aufgaben erfordern ein ausgeprägtes Maß an Verhandlungsgeschick und Flexibilität, kombiniert mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen. Bewerbende sollen ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen. Vorausgesetzt werden darüber hinaus eine schnelle Auffassungsgabe, starke Eigeninitiative und Kreativität sowie analytisches und strategisches Denkvermögen. Die Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt.

Wir suchen ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für das Wirtschaftsinstitut eine:n motivierte:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d) für den Bereich Betriebliche Steuerlehre Kennziffer 19-2025 | Teilzeit (50 %) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E11   Die Stelle ist dem Fachbereich 2 zugeordnet. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!   Ihre Aufgaben: Weiterentwicklung von Lehrmaterialien insbesondere für Fächer der Betrieblichen Steuerlehre Mitarbeit bei der Entwicklung digitaler Lehrformen für die bestehenden Lehrveranstaltungen Pflege der digitalen Lehrformate Vorbereitung und Organisation von digitalen Prüfungen Unterstützung der Professor:in in der Lehre (v.a. Übungen zu Vorlesungen in den Fächern Betriebliche Steuerlehre, Umsatzsteuer, Bilanzsteuerrecht, DATEV) und Unterstützung bei Prüfungsarbeiten Auswahl, Organisation und Betreuung von studentischen Hilfskräften und Tutor:innen Administrative Tätigkeiten   Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit erkennbarem Schwerpunkt in der Betrieblichen Steuerlehre Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen der Unternehmensbesteuerung Affinität zu digitalen Medien und der Bereitschaft und Fähigkeit der einfachen Programmierung von Übungsaufgaben in Moodle Bereitschaft und Fähigkeit zum eigenständigen wissenschaftlichen Arbeiten mit Neugierde, Präzision, Organisationstalent, Einsatzbereitschaft und Teamgeist Didaktisches und pädagogisches Geschick bzw. Bereitschaft, diese zu erwerben Geübter Umgang mit den gängigen Office-Programmen Sichere schriftliche und mündliche, auch fachbezogene Kommunikation Gerne sehen wir eine wissenschaftliche Weiterqualifizierung z.B. in Form eines Masterstudiums oder einer Promotion und bieten fachliche Unterstützung   Bitte beachten Sie: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 13.04.2025 über unser Bewerberportal. Die Stelle ist befristet für 3 Jahre ab Einstellung (bzw. bis zur max. Befristungsdauer gemäß § 2 (1) WissZeitVG) in Teilzeit (50%) zu besetzen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Vorstellungsgespräche sind für den 06.05.2025 terminiert.   Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft. Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung. Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie über ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können. Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!   Darauf können Sie sich an der HRW freuen: Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote   Egal wie Sie anreisen: Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad) Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)   Bei fachlichen Fragen: Prof. Dr. Jelena Kuß, LL.M. Allgemeine BWL insbesondere Betriebliche Steuerlehre Telefon: 0208 882 54-375 Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung: Anja Dörger Personalservice Telefon: 0208 882 54-189 Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit: Simone Krost Zentrale Gleichstellung Telefon: 0208 882 54-740

Die Folkwang Universität der Künste ist die zentrale künstlerische Ausbildungsstätte für Musik, Theater, Tanz, Gestaltung und Wissenschaft in Nordrhein-Westfalen mit Campus und Veranstaltungsorten in Essen, Duisburg, Bochum und Dortmund. An der Folkwang Universität der Künste ist im Fachbereich 3 im Studiengang Schauspiel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Nebenberufliche W2-Professur (analog) für „Praktische Theaterarbeit“ zu besetzen. Die nebenberufliche Stelle mit Besoldung W2 analog umfasst ein Lehrdeputat von 10 SWS und ist in den Studiengängen Schauspiel, Musical, Physical Theatre und Regie verortet. Gesucht wird eine hervorragende, künstlerisch und pädagogisch qualifizierte Persönlichkeit, die über umfangreiche Kenntnisse in den spielerischen Grundlagen verfügt, von einem explizit physischen Ansatz ausgeht und dabei ihre praktische Erfahrung in die Lehre mit einbezieht.   Aufgabengebiet Leitung des Ensemble-Unterrichts im 1. Studienjahr / 1. Semester Betreuung von szenischen Arbeiten / Projekten in höheren Semestern (z.B. Artist Diploma Abschlüsse) Organisation der Lehre in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Studiengängen   Profil ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich der darstellenden Künste umfangreiche künstlerische Erfahrungen im physischen Theater von über fünf Jahren, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen mehrjährige, mindestens zweijähre Lehrerfahrung, vorzugsweise im Hochschulbereich Methodenvielfalt in der Vermittlung des physischen Spielansatzes (beispielhaft Lecoq-Pädagogik, Viewpoints) Erfahrung mit Storytelling und Stückentwicklung/Devising Befähigung, auf Deutsch und Englisch zu unterrichten weitere Voraussetzungen Team- und Kommunikationsfähigkeit Mitarbeit an der hochschuldidaktischen Weiterentwicklung und in Gremien der akademischen Selbstverwaltung der Folkwang Universität der Künste Weiterentwicklung der Studienprogramme der Hochschule   Zudem erachtet die Folkwang Universität der Künste Diversitykompetenz als weitere wünschenswerte Schlüsselqualifikation. Neben der Lehrtätigkeit erwarten wir eine engagierte interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Hochschule. Hierzu ist mit der Bewerbung ein interdisziplinäres Lehrkonzept mit den Anschlussmöglichkeiten des Fachs „Praktische Theaterarbeit“ zu anderen ausgewählten Studiengängen an der Folkwang Universität der Künste einzureichen.   Einstellung Die Stellenbesetzung erfolgt in der Regel unbefristet im Angestelltenverhältnis mit Privatdienstvertrag. Soweit die pädagogische Eignung noch festzustellen ist, erfolgt die Beschäftigung zunächst befristet. Im Übrigen sind die Einstellungsvoraussetzungen im § 29 Gesetz über die Kunsthochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen (Kunsthochschulgesetz – KunstHG NRW) geregelt.   Vergütung Die Besoldung/Vergütung richtet sich nach der Besoldungsgruppe W2 der Landesbesoldungsordnung W (LBesO NRW) i.V.m. dem Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) (entsprechend der reduzierten Arbeitszeit anteilig). Die Lehrverpflichtung beträgt z. Zt. 10 Semesterwochenstunden.   Allgemeine Hinweise zum Berufungsverfahren Die Folkwang Universität der Künste zielt darauf, die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensweisen zu fördern und Einstellungsverfahren diskriminierungssensibel umzusetzen. Wir möchten, dass sich gesellschaftliche Vielfalt an der Hochschule widerspiegelt und setzen uns für mehr Chancengerechtigkeit ein. Wir begrüßen Bewerbungen aller Interessierten, unabhängig von Herkunft, Erscheinungsbild, Beeinträchtigung, sozialem Status, Religion, Alter, geschlechtlicher und sexueller Identität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungs- und Arbeitsbereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, unter besonderer Berücksichtigung eines intersektionalen Ansatzes. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Menschen mit Behinderung bzw. diesen gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Folkwang Universität der Künste versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Leben.   Hinweis zum gendersensiblen Formulieren Die Folkwang Universität der Künste nutzt den Gender-Stern und genderneutrale Formulierungen, um verschiedene Identitäten sprachlich einzuschließen.   Hinweis zum Datenschutz Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und zur Abwicklung des Berufungsverfahrens genutzt werden. Wir behandeln diese Daten mit größter Sorgfalt nach den gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz.   Bewerbung Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer einzigen PDF-Datei (ohne Bewerbungsfoto) bis zum 16.05.2025 an den Rektor der Folkwang Universität der Künste und nutzen Sie hierzu das Online-Bewerbungsportal der Hochschule unter: https://www.folkwang-uni.de/home/hochschule/aktuell/stellenausschreibungen/

In der Fakultät für Elektrotechnik, Informationstechnik und Medientechnik, am Lehrstuhl für Hochfrequenzsysteme in der Informationstechnik, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als Laboringenieur*in / Technische Leitung mit 100 % der tariflichen Arbeitszeit (Teilzeit ist möglich, bitte geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie auch bzw. nur an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären) zu besetzen.   Stellenwert: E 12 TV-L   Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: ein abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (FH-Diplom bzw. Bachelor) der Fachrichtung Elektrotechnik, Physik oder verwandter Disziplinen mindestens dreijährige praktische Erfahrung im ausgeschriebenen Aufgabenbereich grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Druckluft/Vakuumtechnik umfassende Kenntnisse im Bereich der Elektronik, Entwicklung und Reparatur elektronische Schaltungen umfassende Kenntnisse in der Reinraumtechnik (Filter, Gasversorgung, Klimatechnik, Elektrik) gute allgemeine EDV-Kenntnisse (z. B. Microsoft Office) Programmierkenntnisse in C++, Python, LabVIEW Erfahrungen im Bereich der Arbeitsplatzsicherheit in den Bereichen Chemie, Elektro, Laser, ArbSchG, ArbStättV, BetrSichV, GefStoffV gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes, kompetentes und freundliches Auftreten   Aufgaben und Anforderungen: Der*die Stelleninhaber*in ist am Lehrstuhl verantwortlich für den Betrieb und die Weiterentwicklung der gesamten technologischen und messtechnischen Infrastruktur sowie für die Sicherstellung des ununterbrochenen und sicheren Betriebs. Hierzu zählt auch die technische Betreuung der DFG-Gerätezentren und Großgeräte (z. B. breitbandiger optolektronischer Tester auf Basis von Lasersystemen) sowie der technische Support des 6G-Labors (z. B. Arbiträrsignalgeneratoren (AWG), Hochfrequenzoszilloskope sowie Spektrumsanalysatoren). Als Sicherheitsbeauftragter ist der*die Stelleninhaber*in Ansprechpartner*in in allen Belangen der Laborsicherheit.   Das Aufgabenspektrum umfasst im Einzelnen: eigenverantwortliche Sicherstellung der baulichen und technischen Funktionalität der Labore des Lehrstuhls messtechnische Erfassung und Analyse auch komplexer Betriebsstörungen Vorbereitung, Überwachung, Begleitung und Abnahme aktueller und zukünftiger Gewerke übergreifender Baumaßnahmen am Lehrstuhl, Konzeption und Überwachung der Ausführung von elektrotechnischer Gebäudeinstallation und Infrastruktur durch Fachfirmen eigenverantwortliche Organisation und Durchführung der Installation, Instandhaltung und Reparatur von Laboranlagen und Messgeräten sowie deren Untereinheiten (Elektronik, Vakuumtechnik, Druckluft- und Reinstgasversorgung, Klimatechnik Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Einholung von Angeboten Anleitung und Überwachung bei Wartungsarbeiten durch externe Dienstleister und / oder wissenschaftliche Mitarbeiter*innen Konzeption neuer Laboraufbauten in enger Kooperation mit den wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen u. a. mithilfe von 3D CAD Programmen wie Fusion 360 Durchführung des Chip-Packaging Prozesses (Wafer-Säge, Wire Bonding, Board Design, Assembling) und Entwurf neuer Leiterplatten Verbesserung und Weiterentwicklung von Laboranlagen, insbesondere selbständige Entwicklung von Softwarespeziallösungen für die Steuerung von Laboranlagen und wissenschaftlichen Messgeräten technische Unterstützung in wissenschaftlichen Drittmittelprojekten Einweisung neuer Mitarbeitenden, Studierender und externen Nutzer*innen in alle Laboranlagen und Messgeräte, sowie Aktualisierung und Überprüfung der Laborordnung Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen nach ArbSchG, ArbStättV, BetrSichV, GefStoffV Erarbeitung und Fortschreibung von Sicherheitskonzepten für die Arbeit in den Laboren des Lehrstuhls sowie Sicherheitsunterweisung aller Mitarbeitenden (Chemiesicherheit, Elektrosicherheit und Lasersicherheit) in deutscher und englischer Sprache in der Lehre ist der*die Stelleninhaber*in für die Instandhaltung und Weiterentwicklung aller Versuchsaufbauten für die Praktika und Demonstrationsversuche im Rahmen der angebotenen Lehrveranstaltungen des Lehrstuhls verantwortlich   Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen Herrn Prof. Dr. Ullrich Pfeiffer (ullrich.pfeiffer@uni-wuppertal.de). Kennziffer: 24379   Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des erfolgreichen Studienabschlusses, Arbeitszeugnissen, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung als PDF-Datei) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!   Ansprechpartner für das Anschreiben ist Herr Prof. Dr. Ullrich Pfeiffer.   Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.   Bewerbungsfrist: 11.04.2025

Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit im Rahmen der geplanten Altersnachfolge eine/n, Tierärztin / Tierarzt oder Lebensmittelchemikerin / Lebensmittelchemiker (m/w/d) als Leitung für den Geschäftsbereich „Beratung & Bewertung“.(Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA mit Zulage) Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist als Anstalt des öffentlichen Rechts ein amtliches Untersuchungslaboratorium im Bereich des gesundheitlichen Verbraucherschutzes. Das CVUA–RRW ist eines von fünf CVUÄ in NRW, die auf Basis der Errichtungsverordnung zusammenarbeiten und in einem konstruktiven Austausch stehen. Informationen zu den Aufgaben und dem Einzugsgebiet des CVUA-RRW finden Sie unter http://www.cvua-rrw.de. Der Geschäftsbereich Beratung & Bewertung umfasst 50 Mitarbeitende, aufgeteilt auf vier Fachgebiete. In dem Geschäftsbereich werden ca. 30.000 mikrobiologisch und chemisch-physikalisch untersuchte Lebensmittelproben von 40 wissenschaftlichen Sachverständigen begutachtet und beurteilt. Sofern in diesem Zusammenhang erforderlich unterstützen Sie mit Ihrem Geschäftsbereich die Lebensmittelüberwachungsämter mit fachlichen Stellungnahmen und wirken – bei Bedarf und Anforderung – auch bei der Kontrolle von Betrieben mit. In Ihren Verantwortungsbereich fallen ebenfalls Berichte und fachliche Stellungnahmen für übergeordnete Behörden, Gerichte und auch die Mitarbeit in Facharbeitsgruppen und Gremien. Ihre Aufgaben: Sie verantworten die strategische und operative Steuerung des Geschäftsbereiches „Beratung & Bewertung“ sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung. Dabei verfolgen Sie die fachlichen und betriebswirtschaftlichen Ziele des Hauses und schöpfen entsprechende Synergien aus. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Vorständin. Als Mitglied des fünfköpfigen Führungskreises stehen Sie in unmittelbarem Austausch mit den anderen Geschäftsbereichen und vertreten die Geschäftsbereichsleitung „Tiergesundheit“ in Abwesenheit fachlich. Die vier Fachgebietsleitungen sind Ihnen direkt unterstellt. Als Leitung des Geschäftsbereiches sehen Sie insbesondere die Zusammenarbeit, den Austausch und die Beratung mit den Veterinär- und Lebensmittelüberwachungsämtern in NRW als Ihren Schwerpunkt. Absprachen und Zusammenarbeit mit den weiteren CVUÄ in NRW sind für Sie kein Problem. Sie verantworten die risikoorientierte Probenplanung strategisch, die in Zusammenarbeit mit den Lebensmittelüberwachungsbehörden und der zuständigen Landesbehörde erfolgt. Sie unterstützen die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des vorhandenen QM- (ISO 17025:2018) und Laborinformationsmanagementsystems. Sie repräsentieren den Bereich „Beratung & Bewertung“ auf den einschlägigen Veranstaltungen und begleiten wissenschaftliche Veröffentlichungen in den entsprechenden Medien und Sie unterstützen die Dienststelle bei der Umsetzung von Arbeitsschutzanforderungen und sonstigen rechtlichen Vorgaben.   Ihre Qualifikationen: Sie verfügen über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie über aussagefähige Unterlagen nachweisen können: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Veterinärmedizin (Approbation als Tierärztin/Tierarzt) oder abgeschlossenes Studium der Lebensmittelchemie mit dem Abschluss „Staatlich geprüfte Lebensmittelchemikerin / Staatlich geprüfter Lebensmittelchemiker“ mehrjährige berufliche Expertise in der Lebensmittelüberwachung oder einer weiteren für Verbraucherschutz zuständigen Behörde mit Bezug zur Umsetzung von Vollzugsmaßnahmen mindestens drei Jahre Erfahrung im Führen und Motivieren von Mitarbeitenden, idealerweise auch in mehrstufigen Führungshierarchien Kenntnisse in den Bereichen der Lebensmittelhygiene, Lebensmittelkunde und Tierdiagnostik sowie der Epidemiologie und Bakteriologie Sichere Deutschkenntnisse (fließend in Wort und Schrift)   Wir bieten Ihnen: eine Bezahlung bzw. eine Besoldung auf Basis der Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bzw. der Besoldungsgruppe A 15 Landesbesoldungsgesetz NRW (das Beamtenverhältnis muss bereits bestehen). Zusätzlich zur originären Besoldung/Eingruppierung wird eine Zulage gezahlt, echte Verantwortung für den Erfolg Ihrer Mitarbeitenden, die Weiterentwicklung und das betriebswirtschaftliche Ergebnis Ihres Geschäftsbereichs, Leistungsorientiertes Entgelt, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems inklusive „Homeoffice“, 30 Tage Urlaub und Bildungsurlaub, Freistellung an Heiligabend und Silvester, einen krisensicheren Arbeitsplatz, Job Rad, Möglichkeit zur persönlichen, fachlichen und praxisbezogenen Fortbildung und engagierte Einarbeitung und Unterstützung durch die Vorständin und die weiteren Geschäftsbereichsleitungen; bei Bedarf stehen Coaches zur Verfügung. Hinweise zum Bewerbungsverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren für diese Stelle werden neben einem strukturierten Interview auch Elemente eines „Assessment- Center-Verfahrens“ integriert Das CVUA-RRW verfolgt die Ziele des Landesgleichstellungsgesetzes und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer. Bewerbungen schwerbehinder-ter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbe-schäftigung ist grundsätzlich möglich. Gerne nehmen wir Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 20.04.2025 über unser Bewerbungsportal entgegen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!    

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet bis zum 20.08.2028. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 10, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Sie interessieren sich für Unternehmensgründungen und suchen nach einer Position, die an der Schnittstelle Biotech-Material-Produktionstechnologien arbeitet? Dann freuen wir uns auf Ihre Mitarbeit im Materials Lab Start-Up Inkubator „MerLIn“. MerLIn wird im Rahmen der Modellregion Bioökonomie im Rheinischen Revier mit insgesamt 11 Mio€ gefördert, um zukunftsgerichtete Arbeitsplätze zu schaffen und so zu einer ökonomisch, ökologisch und sozial nachhaltigen Transformation in der Modellregion Bioökonomie beizutragen. Ziel von MerLIn ist es ein führenden Material Science Inkubator in Europa zu werden. MerLIn ist mit dem Kompetenzzentrum Bio4MatPro und dem RWTH Exzellenz Start-Up Center (ESC) verknüpft, um aus diesen hervorgehende sowie externe Gründerteams zu rekrutieren. Diese Gründerteams werden in MerLIn durch die frühzeitige Einbindung von VC-Investoren bei der Projektauswahl in ihren Ideen unterstützt, um innovative Produkte mit hoher Wertschöpfung zu entwickeln. Wir bieten: Beitrag zum Strukturwandel in der Modellregion Bioökonomie im Rheinischen Revier Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern und Unternehmern Arbeitserfahrungen in Entrepreneurship und Entwicklung einer klimaneutralen Kreislaufwirtschaft Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten. Ihr Profil Sie bringen folgende Voraussetzungen mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher Aufstiegsfortbildung (z.B. Weiterbildung zur/zum staatl. geprüften Betriebswirt/in) idealerweise mit Berufserfahrung. Quereinsteiger/innen sind ebenfalls willkommen. Hohes Maß an Selbsständigkeit, gute Auffassungsgabe und ausgeprägtes Zahlenverständnis. Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Outlook. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mündlich und schriftlich); Englischkenntnisse von Vorteil. Querschnittsorientierte Arbeitsweise, hohe Flexibilität sowie Lern- und Leistungsbereitschaft. Organisationskompetenz und die Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu handeln. Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit in einem dynamischen Umfeld. Serviceorientierte Kommunikation, die Sie gerne in einem Hochschulumfeld einbringen. Ihre Aufgaben Für das Start-Up Inkubator „MerLIn“ sind Sie für das komplette Projektcontrolling und Personalmanagement zuständig. Hierzu gehören insbesondere folgende Tätigkeiten: Selbstständige Verwaltung von Drittmittelkonten und -projekten (z. B. Mittelabrufe und Verwendungsnachweise). Bearbeitung der Eingangsrechnungen. Überwachung und Kontrolle von Finanztransaktionen über digitale Plattformen (z. B. SAP). Zuverlässige Erledigung organisatorischer Aufgaben, u. a. Bearbeitung von Personalangelegenheiten und Einstellungsverträgen für studentische und wissenschaftliche Mitarbeiter/innen. Unterstützung bei der administrativen Vorbereitung und Abrechnung von Dienstreisen. Durchführung von Bestellungen nach Vergaberichtlinien. Unterstützung bei der Organisation von Meetings, Workshops und anderen Veranstaltungen. Bearbeitung von Anfragen (Telefon/E-Mail) sowie Terminkoordination. Aktenführung, Datenablage und Archivierung. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 10, je nach persönlicher Voraussetzung

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zwei Jahre. Eine Verlängerung auf insgesamt fünf Jahre wird angestrebt. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil Sie begeistern sich für Fahrzeuge, innovative Technologien und neuartige Mobilitätskonzepte? Sie sind auf der Suche nach einer inspirierenden Mischung aus klassischen Themen der strukturellen Fahrzeugauslegung und spannenden Herausforderungen im Kontext von Nachhaltigkeit und zirkulärer Produktgestaltung? Dann bewerben Sie sich als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in im Team Nachhaltigkeit & strukturelle Sicherheit im Forschungsbereich Fahrzeugkonzepte & HMI! Das Institut für Kraftfahrzeuge (ika) der RWTH Aachen University ist eine führende Forschungseinrichtung im Bereich der Fahrzeugtechnik, die innovative Lösungen für die zukunftsweisende Mobilität entwickelt. Am ika verknüpft der Querschnittsbereich Fahrzeugkonzepte & HMI die vielfältigen Kompetenzen der verschiedenen Fachbereiche, um neue Mobilitätskonzepte zu entwickeln. Ausgehend von ersten Packagedaten und den daraus resultierenden Bauräumen entwickelt das Team Nachhaltigkeit & strukturelle Sicherheit unter frühzeitigem Einsatz numerischer Optimierungswerkzeuge innovative Karosseriestrukturkonzepte. Die virtuelle Strukturentwicklung am ika umfasst die Auslegung, die numerische Berechnung und die Optimierung von Komponenten und Modulen bis hin zum Gesamtfahrzeug. Dabei werden Analysen hinsichtlich Steifigkeit, Festigkeit, Crashsicherheit, Fußgängerschutz, Schwingungsverhalten, Nachhaltigkeit und der Eignung für zirkuläre Geschäftsmodelle durchgeführt. Das ika verfügt dazu über zahlreiche kommerzielle CAE-Werkzeuge sowie leistungsfähige Rechencluster. Im Rahmen Ihrer Anstellung haben Sie bei uns die Gelegenheit, Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen durch gezielte Weiterbildungsangebote stetig zu erweitern. Wir bieten Ihnen eine befristete Anstellung und die Möglichkeit zu promovieren. Die Zuordnung der RWTH zum öffentlichen Dienst bedeutet für Sie eine Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-L) mit klaren Gehaltsstufen und bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen einer Jahressonderzahlung. Ein hochmotiviertes, wertschätzendes und kreatives Team freut sich auf ihre Bewerbung! Ihr Profil Sie passen zu uns, wenn: Sie einen Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, idealerweise mit dem Schwerpunkt Fahrzeugtechnik und überdurchschnittliche Leistungen vorweisen können Sie sich für das Thema Fahrzeugtechnik und in diesem Kontext insbesondere für die Themen passive Sicherheit und Nachhaltigkeit begeistern Sie sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift kommunizieren  Sie über Team- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, die Ihnen eine souveräne Zusammenarbeit mit verschiedensten Charakteren am Institut und im Rahmen von Forschungsprojekten mit externen nationalen und internationalen Partner/innen ermöglichen Wünschenswert, aber kein muss, wenn Sie eine der nachfolgenden Kompetenzen mitbringen: erste Erfahrungen in der Finite-Elemente (FE) Berechnung und dem Einsatz entsprechender Softwaretools (idealerweise LS-Dyna, Hyperworks, Oasys PRIMER) UND/ODER erste Erfahrung in der Konstruktion und Auslegung von Karosseriekomponenten und dem Einsatz entsprechender CAD-Software (idealerweise CATIA V5). Ihre Aufgaben Sie bearbeiten eigenverantwortlich nationale und internationale Forschungsprojekte im Kontext der strukturellen Fahrzeugsicherheit und Nachhaltigkeit. Sie legen Karosseriestrukturen hinsichtlich einer Vielzahl unterschiedlichster Anforderungen aus und führen eigenständige Berechnungsumfänge zur Absicherung der Ergebnisse aus. Sie veröffentlichen und diskutieren Ihre Forschungsergebnisse im Rahmen von Veranstaltungen und Publikationen. Sie unterstützen im Rahmen von Lehrtätigkeiten die Vermittlung von Kompetenzen an die Ingenieur/innen von morgen im Lehrgebiet Fahrzeugtechnik & Transport an der RWTH Aachen University. Sie betreuen studentische Arbeiten (Projekt-, Bachelor- und Masterarbeiten) und binden die Ergebnisse der Studierenden aktiv in ihre Forschung ein. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem einmaligen Umfeld der Fahrzeugtechnik wartet auf Sie! Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 3 Jahre. Eine Verlängerung von mindestens einem Jahr ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil An unserem innovativen Lehrstuhl erarbeiten wir aktuelles Know-how im Bereich der Komponenten der Elektromobilität. Im Rahmen unserer nationalen und internationalen Industrie- und Forschungsvorhaben vermitteln wir neben dem Projektmanagement auch ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten. Hands-on-Mentalität kann bei uns durch praktische Aufgaben in einer unserer drei Maschinenhallen mit modernster Infrastruktur ausgebaut werden. Getreu unserem Motto „PEM – Science for E-Mobility Production“, vereinen wir zehn Forschungsgruppen in drei Bereichen. Darin entwickeln wir die Produktionsprozesse von Elektrofahrzeugen und deren Komponenten (Batterie, Elektromotor und Brennstoffzelle) kontinuierlich weiter. Forschungsgruppe „Battery Engineering & Safety“ (BES) Die Forschungsgruppe „Battery Engineering & Safety“ am Lehrstuhl PEM leistet einen Beitrag zu leistungsfähigen, sicheren, nachhaltigen und wirtschaftlichen Batteriezellen und -systemen der Zukunft. Von der Durchführung strategischer Beratungsprojekte bis hin zur Untersuchung spezifischer, technischer Sachverhalte – sowohl konstruktiv und simulativ als auch operativ, mit Prototypen im Labor – widmet sich das Team nahezu allen Themen rund um das Produkt der Batteriezelle und des Batteriesystems.   Das Umfeld  Unsere vielseitigen und anspruchsvollen Themengebiete ermöglichen die enge Mitarbeit mit Führungs- und Fachkräften wegweisender OEMs, Automobilzuliefernden, Maschinen- und Anlagenbauenden, Startups sowie mit weiteren namhaften Industriepartner/innen. Die kreative Gestaltung Ihrer Aufgaben ist ein wichtiger Bestandteil deiner persönlichen Entwicklung, der sich insbesondere in der Ausarbeitung Ihres Promotionsvorhabens zeigt. Hier können Sie sich in einem aktuellen Trendthema vertiefen, wie beispielsweise agile Fabrikplanung. Ihre Promotion ergänzt somit gezielt Ihre bisherigen Tätigkeiten. Die Kombination aus methodischem Arbeiten mit dem Blick für das große Ganze und „technischen Tiefenbohrungen“ bietet unseren Mitarbeitenden ein einmaliges Umfeld zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) im technischen Bereich (bspw. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen). Sie haben idealerweise bereits erste praktische Erfahrung im Bereich Beratung, Entwicklung, Produktion oder E-Mobilität gesammelt. Sie haben den Selbstanspruch, neue Themen zu entwickeln und Gestaltungsspielraum zu nutzen. Sie arbeiten strukturiert und verbindlich, denken kreativ und pragmatisch, sind neugierig und motiviert, immer wieder Neues zu lernen. Sie verfügen über eine hohe Reisebereitschaft und sind flexibel. Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und Englisch. Ihre Aufgaben Sie gestalten Projekte mit Industriepartnern/innen von der Akquise über die Planung bis hin zur Abwicklung entscheidend mit (bspw. in Produktions- und Prozessplanung, Fabrikplanung und Strategieentwicklung im Bereich der Elektromobilität). Sie untersuchen im Rahmen von Forschungsprojekten spannende Fragestellungen zum Thema „Batterieentwicklung und -sicherheit“ sowie „innovative Batterietechnologien und Produktarchitekturen der Zukunft“. Sie erforschen im Rahmen von Forschungs- und Industrieprojekten Prototypen und neue Fertigungs- sowie Testverfahren. Sie betreuen Studierende bei ihren Abschlussarbeiten und führen Lehrveranstaltungen durch. Sie erhalten frühzeitig Budget- und Führungsverantwortung und können eigenverantwortlich Themen gestalten. Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub bei Vollzeitanstellung inkl. Brückentage-Regelung Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit Möglichkeit der teilweisen Home-Office-Arbeit Events für alle Mitarbeitenden sowie Team-Events Jahressonderzahlung, sofern die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind Moderne IT-Ausstattung Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 3 Jahre. Eine Verlängerung von mindestens einem Jahr ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L. Unser Profil An unserem innovativen Lehrstuhl erarbeiten wir aktuelles Know-how im Bereich der Komponenten der Elektromobilität. Im Rahmen unserer nationalen und internationalen Industrie- und Forschungsvorhaben vermitteln wir neben dem Projektmanagement auch ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten. Hands-on-Mentalität kann bei uns durch praktische Aufgaben in einer unserer drei Maschinenhallen mit modernster Infrastruktur ausgebaut werden. Getreu unserem Motto „PEM – Science for E-Mobility Production“, vereinen wir zehn Forschungsgruppen in drei Bereichen. Darin entwickeln wir die Produktionsprozesse von Elektrofahrzeugen und deren Komponenten (Batterie, Elektromotor und Brennstoffzelle) kontinuierlich weiter. Forschungsgruppe „Battery Production“ (BP) Die Forschungsgruppe „Battery Production Technology“ am Lehrstuhl PEM beschäftigt sich mit Themen rund um die Technologien zur Herstellung von Batterien der aktuellen und nächsten Generationen. Das Spektrum reicht dabei von der Prozessplanung und -auslegung über die Gestaltung anlagenseitiger Optimierung bis hin zur Entwicklung innovativer Produktionstechnologien für die Batterie von morgen. Dabei konzentriert sich das Team neben der Erforschung neuer Technologien in der eigenen Pilotlinie – der „CELLFAB“ – am Campus Melaten auch auf die Umsetzung von Beratungs- und Industrieprojekten, um das Wissen und die Ergebnisse schnell in die Industrie überführen zu können.  Das Umfeld  Unsere vielseitigen und anspruchsvollen Themengebiete ermöglichen die enge Mitarbeit mit Führungs- und Fachkräften wegweisender OEMs, Automobilzuliefernden, Maschinen- und Anlagenbauenden, Startups sowie mit weiteren namhaften Industriepartner/innen. Die kreative Gestaltung Ihrer Aufgaben ist ein wichtiger Bestandteil deiner persönlichen Entwicklung, der sich insbesondere in der Ausarbeitung Ihres Promotionsvorhabens zeigt. Hier können Sie sich in einem aktuellen Trendthema vertiefen, wie beispielsweise agile Fabrikplanung. Ihre Promotion ergänzt somit gezielt Ihre bisherigen Tätigkeiten. Die Kombination aus methodischem Arbeiten mit dem Blick für das große Ganze und „technischen Tiefenbohrungen“ bietet unseren Mitarbeitenden ein einmaliges Umfeld zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) im technischen Bereich (bspw. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen). Sie haben idealerweise bereits erste praktische Erfahrung im Bereich Beratung, Entwicklung, Produktion oder E-Mobilität gesammelt. Sie haben den Selbstanspruch, neue Themen zu entwickeln und Gestaltungsspielraum zu nutzen. Sie arbeiten strukturiert und verbindlich, denken kreativ und pragmatisch, sind neugierig und motiviert, immer wieder Neues zu lernen. Sie verfügen über eine hohe Reisebereitschaft und sind flexibel. Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und Englisch. Ihre Aufgaben Sie gestalten Projekte mit Industriepartnern/innen von der Akquise über die Planung bis hin zur Abwicklung entscheidend mit (bspw. in Produktions- und Prozessplanung, Prototyping und Strategieentwicklung im Bereich der Elektromobilität). Sie untersuchen im Rahmen von Forschungsprojekten spannende Fragestellungen zum Thema „Batterieproduktion“, vor allem innovative Prozesstechnologieentwicklung für heutige und Next-Gen-Batterien. Sie erforschen im Rahmen von Forschungs- und Industrieprojekten Prototypen und neue Fertigungs- sowie Testverfahren. Sie betreuen Studierende bei ihren Abschlussarbeiten und führen Lehrveranstaltungen durch. Sie erhalten frühzeitig Budget- und Führungsverantwortung und können eigenverantwortlich Themen gestalten. Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub bei Vollzeitanstellung inkl. Brückentage-Regelung Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit Möglichkeit der teilweisen Home-Office-Arbeit Events für alle Mitarbeitenden sowie Team-Events Jahressonderzahlung, sofern die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind Moderne IT-Ausstattung Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt EG 13 TV-L