281 Personalsachbearbeiter Jobs in Nordrhein-Westfalen

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. Im Büro für Gleichstellung der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Referent*in für Gleichstellungsfragen zu besetzen. Angeboten wird eine für die Dauer der Mutterschutzfrist und einer sich anschließenden Elternzeit (voraussichtlich ein Jahr) befristete Teilzeitstelle (75 %, zzt. 29 Stunden und 53 Minuten). Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L möglich.   Ihre Aufgaben: Konzeption, Implementierung und Koordination von gleichstellungsrelevanten Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten und anderen Abteilungen und Einrichtungen der Universität Münster Recherche und Analyse gleichstellungsrelevanter und -rechtlicher Entwicklungen Durchführung von Gender Monitoring sowie selbstständige Bearbeitung verschiedener Projekte Evaluierung bestehender Programme und Vorschläge zu ihrer Weiterentwicklung Konzeptionelle Mitarbeit bei der Erstellung von Gleichstellungsberichten, Strategiepapieren und Konzepten Gender Consulting zu Gleichstellungsmaßnahmen in Drittmittelprojekten, Fachbereichen oder anderen Abteilungen Beratung von dezentralen Gleichstellungsbeauftragten, Fachbereichen und weiteren Einrichtungen Konzeptualisierung, Vorbereitung und Moderation verschiedener Veranstaltungsformate des Büros für Gleichstellung und Öffentlichkeitsarbeit für das Büro für Gleichstellung Unsere Erwartungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise aus den Geistes- und Sozialwissenschaften und idealerweise mit Gender-Schwerpunkt Umfassende Kenntnisse von Hochschulstrukturen Umfassende Kenntnisse im Bereich Gleichstellung an Hochschulen sind wünschenswert Idealerweise fundierte Erfahrungen im Projektmanagement Kooperationsfähigkeit und idealerweise Erfahrung in der Netzwerkarbeit Praktische Erfahrungen in der Implementierung und Umsetzung von Gender Mainstreaming sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Abbau von struktureller Benachteiligung sind von großem Vorteil Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Beratungs- und Moderationskompetenzen Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist. Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 07.01.2025 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen. Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Lena Vahlhaus Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 22878 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24830011

Campus Bielefeld - Redakteur*in für Transferkommunikation - ab 15.02.2025 in Vertretung - bis E13 TV-L Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh. Im Rahmen des Projektes InCamS@BI – Innovation Campus for Sustainable Solutions ist in der Hochschulkommunikation der HSBI ab dem 15.02.2025 für den Zeitraum des gesetzliches Mutterschutzes bis 20.05.2025 die Vertretung einer Vollzeitstelle als Redakteur*in Transferkommunikation (m/w/d) zu besetzen. Die Stelle kann voraussichtlich um mindestens 18 Monate Elternzeitvertretung verlängert werden. IHRE AUFGABEN Recherche, Text, Bildredaktion von journalistischen Beiträgen rund um das Projekt, inkl. Jahresthemenmanagement Umsetzung des Content-Marketing-fokussierten Kommunikationskonzeptes Pflege und Ausbau der Projektwebsite Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Aktivitäten, insb. LinkedIn Interne Kommunikation rund um das Projekt Erarbeitung von Marketingmaterialien zu Transferformaten Projektmanagement Frequentierung externer Kommunikationskanäle Die Aufgaben sind in Abstimmung mit der/dem fachlichen Vorgesetzten selbstständig durchzuführen. IHR PROFIL abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium im sozial-/ geisteswissenschaftlichen, ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Bereich Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Journalismus Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Marketing und Social-Media-Kommunikation ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen, sicheres Auftreten, Kontaktstärke, Empathie und Freude am Netzwerken sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Deutschkenntnisse, guter zielgruppenadäquater Schreibstil Organisationserfahrung und -geschick strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten, Flexibilität und Serviceorientierung sichere Anwendung der Office-Produkte WIR WÜNSCHEN UNS eine*n Kolleg*in, die/der Gespür hat für „Geschichten“, diese aufspüren kann und gleichzeitig Projektmanagementfähigkeiten mitbringt Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebs und des Transferbereiches Kenntnisse im Bereich Wissenschaftskommunikation und/oder Erfahrungen als Redakteur*in für technische Themen Erfahrung im Wissenschaftsmarketing sehr gute Englischkenntnisse Kenntnisse in Adobe InDesign und/oder Schnittprogrammen UNSER ANGEBOT eine spannende und herausfordernde Stelle in einem kompetenten, aufgeschlossenen Kommunikationsteam Mitarbeiter:innenorientierte Personalentwicklung sechs Fachbereiche mit interdisziplinärer Teamarbeit vielfältige Partnerschaften und Forschungskooperationen in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands leben in einer Region mit hohem Freizeitwert, arbeiten in einer Stadt mit studentischem Flair betriebseigene Kita „EffHa“ und Ferienbetreuung Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Möglichkeit zur Teilnahme an Qualifizierungsangeboten Unterstützungsangebote bei Open-Access-Publikationen gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV Teilnahme am Hochschulsport INTERESSE? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 99433 bis zum 16.12.2024 ausschließlich hier online. Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne: Dr. Lars Kruse lars.kruse1@hsbi.de Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind aus-drücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.

Bewerben Sie sich bis spätestens 06.12.2024 IHRE AUFGABEN Sie übernehmen die strategische, fachliche und personelle Leitung des Bereichs, insbesondere die fachliche Führung von aktuell 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Personalplanung und Personalentwicklung Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte der Unfallkasse NRW zu den Themenfeldern Personalwirtschaft, Organisation und Personalcontrolling Sie bearbeiten Themen in den benannten Aufgabenbereichen von grundsätzlicher, weitreichender und strategischer Bedeutung Sie steuern und optimieren kontinuierlich die Arbeitsprozesse und das Qualitätsmanagement des Bereichs und unterstützen aktiv die Digitalisierung Sie leiten und beraten zu Projekten im Rahmen der Personalverwaltung (z. B. Organisationsprojekte, Personalbedarfsermittlung) IHR PROFIL Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master, zweites Staatsexamen), vorzugsweise aus den Fachbereichen Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder den Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Bereich der Personalwirtschaft und idealerweise Organisation/Personalcontrolling in der öffentlichen Verwaltung mit   Sie verfügen über Expertise in der Auslegung und Rechtsprechung zu Arbeits-/Beamten- und tarifrechtlichen Themen des öffentlichen Dienstes (u. a. TVöD-VKA, LBG NRW, LBesG NRW) Sie bringen die Fähigkeit mit, im Rahmen dieser Leitungsfunktion Mitarbeitende zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln sowie Arbeitsabläufe zu steuern Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit einer überzeugenden Kommunikationsstärke und hoher Kooperationsbereitschaft, verbunden mit einer selbstständigen lösungs- und serviceorientierten Arbeitsweise Sie sind offen für digitale Lösungen und arbeiten routiniert mit den gängigen MS-Office Anwendungen, idealerweise auch mit SAP Die Unfallkasse NRW will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb ausdrücklich erwünscht. UNSER ANGEBOT Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 15 TVöD-VKA bzw. bis zu einer Besoldung nach A 15 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst). Bei Beamtinnen/Beamten bzw. DO-Angestellten richtet sich die Besoldung zunächst nach der bisherigen Besoldungsgruppe. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen und laufbahnrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen möglich. Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung. Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt. Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen. Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) bietet an den Standorten Essen und Duisburg zum 01.09.2025 drei Ausbildungsplätze für ein Duales Studium / Bachelor of Laws | Verwaltungsinspektor:in (w/m/d)   Ein Vollzeitstudium ist nicht das, was du dir vorstellst? Du möchtest studieren und gleichzeitig dein Wissen direkt in der Berufspraxis anwenden? Dann ist das Duale Studium Bachelor of Laws | Verwaltungsinspektor:in an der UDE vielleicht eine interessante Alternative und genau die Ausbildung, die zu dir passt! Das Duale Studium kombiniert grundlegende Lehre mit rechtswissenschaftlichem Schwerpunkt und abwechslungsreiche Praxisphasen, die dir helfen, dein Wissen sofort umzusetzen und zu vertiefen. An der UDE bist du nah an Innovationen in Forschung und Lehre. Auf dich warten spannende Aufgaben, ein förderndes Umfeld, Teamgeist und nicht zuletzt Spaß an der Arbeit. deine Ausbildung beginnt am 01.09.2025, dauert drei Jahre und gliedert sich in jeweils 18 Monate fachtheoretische und fachpraktische Abschnitte, findet im fachpraktischen Teil am Campus in Essen und/oder Duisburg statt, findet im fachtheoretischen Teil in kleinen Gruppen an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung in Duisburg statt, heißt Vorbereitungsdienst für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst), bedeutet für dich eine Verbeamtung auf Widerruf und perspektivisch die Möglichkeit zur Verbeamtung auf Lebenszeit. Nach deinem Studium stehen dir vielfältige Möglichkeiten offen: du kannst in verschiedenen Verwaltungsbereichen Sachbearbeitungsaufgaben übernehmen und perspektivisch Führungsaufgaben wahrnehmen. Du überwachst die Einhaltung rechtlicher Bestimmungen, berätst Kolleginnen und Kollegen sowie Studierende der Universität, organisierst Abläufe, planst Finanzen und vieles mehr. Deine Aufgaben erledigst du im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit, auch im Homeoffice. Zudem hast du die Möglichkeit, ein Masterstudium anzuschließen und deine Qualifikationen weiter auszubauen.   Dein Profil du suchst eine anspruchsvolle und hochwertige Ausbildung du hast das Abitur oder die volle Fachhochschulreife du möchtest die Theorie und Praxis im Rahmen eines dualen Studiums verbinden du bist interessiert an Recht und Verwaltung sowie gesellschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen du bist kommunikativ und engagiert du bist motiviert und aufgeschlossen für neue Aufgaben   Dich erwartet ein attraktives Ausbildungsgehalt (Besoldung nach AW A9) von ca. 1.500 Euro#der erste Schritt in Richtung einer vielversprechenden Karriere durch ein praxisorientiertes Bachelor-Studium und eine kompetente Begleitung während der praktischen Ausbildungsabschnitteeine Vorbereitung auf abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in vielfältigen Arbeitsbereichen, wie Personalwesen, Organisation, Einkauf und Beschaffung, Studierendenberatung usw. eine sehr gute Chance, nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung dauerhaft in ein Beamtenverhältnis übernommen zu werden ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander gleitende Arbeitszeit ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit persönlichem Laptop Mensa und Cafeteria mit einem abwechslungsreichen Angebot ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze ein attraktives Sport- und Gesundheitsangebot (Hochschulsport)   Bewerbungsfrist 2024-11-15 Kennziffer 456-24   Bewerbung Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung, siehe untenstehenden Link, mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben mit Motivation, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer 456-24. Weitere Informationen erhältst du bei Hildegard Guderian Telefon 0201/183-6304 E-Mail: hildegard.guderian@uni-due.de und bei Irmgard Meyer Telefon 0203 379 2120 E-Mail: irmgard.meyer@uni-due.de   Zur Onlinebewerbung https://udue.de/bewerben45624   Informationen zur Stelle Termine Besetzungszeitpunkt: 01.09.2025 Bewerbungsfrist: 15.11.2024 Zeitraum für Onlinetests (zweistündig): 16.11.2024 - 27.11.2024                      Zeitraum für Assessment-Center (eintägig): 10.12.2024 - 19.12.2024 Informationen zum Dualen Studium Bachelor of Laws an der UDE findest du unter hier. In diesem Video berichten unsere Anwärter:innen aus dem zweiten Ausbildungsjahr über ihre Highlights und Erfahrungen im Dualen Studium an der Universität Duisburg-Essen.

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieDie Professur vertritt das Fachgebiet „Inklusive Quartiersentwicklung“ in Forschung und Lehre. Es handelt sich um eine unbefristete Professur in Teilzeit, die für fünf Jahre als Stiftungsprofessur von den Stiftungen Marga und Walter Boll-Stiftung, RheinEnergieStiftung und Kämpgen-Stiftung finanziert wird. Sie arbeiten und forschen praktisch und theoretisch an fachlich relevanten Fragestellungen zu einer inklusiven Quartiersentwicklung und bringen auf Inklusion fokussierte Analysen und Konzepte in den planerischen und sozialwissenschaftlichen Diskurs ein. Ihre Tätigkeiten greifen Aspekte der teilhabeorientierten Prozessgestaltung auf und sind von einer interdisziplinären Herangehensweise geprägt. Mit Ihren praxisorientierten Projekten und Themen in der Forschung stärken Sie das Profil der TH Köln und werben aktiv Drittmittel ein. Sie arbeiten eng mit der Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften zusammen, wirken aktiv in der Selbstverwaltung der Fakultät für Architektur mit und sind bereit, hier Verantwortung zu übernehmen. Sie vertreten in der Lehre das Aufgabengebiet der Inklusiven Quartiersentwicklung in den Bachelor- und Masterstudiengängen an der Fakultät für Architektur sowie der Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften und halten Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache. Zu Ihren Lehraufgaben zählen neben Vorlesungen, Seminaren, Übungen vor allem die Konzeption und Durchführung von interdisziplinären Studien- und Lehrforschungsprojekten in enger Kooperation mit Lehrenden beider Fakultäten sowie Partner*innen innerhalb und außerhalb der Hochschule. In interdisziplinären Lehrangeboten an beiden Fakultäten soll die Fähigkeit vermittelt werden, inklusive Ansätze im Kontext der Quartiersentwicklung zu erkennen, zu befördern und partizipative Verfahren und Methoden anzuwenden. Das bringen Sie mitSie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen der Gesellschafts- und Kulturwissenschaften, Architektur- und Stadtsoziologie, Architektur, Stadt- und Raumplanung oder verwandter Bereiche sowie über eine Promotion oder promotionsadäquate Leistungen, die durch ein akademisches Gutachten nachzuweisen sind. Bewerben können sich auch Personen ohne Promotion, die herausragende praktische Erfahrungen in Bereichen der inklusiven Quartiersentwicklung sowie der Stadterneuerung mit Schwerpunkten in methodisch fundierter Konzeption und Durchführung von Prozessen nachweisen können und dies durch ein akademisches Gutachten belegen. Als ausgewiesene Persönlichkeit in Bereichen der inklusiven Quartiersentwicklung besitzen Sie profunde Kenntnisse in sozialen, soziokulturellen und/oder künstlerischen Themenfeldern im Kontext räumlicher Fragestellungen auf Quartiersebene und verfügen über eine interdisziplinäre Herangehensweise an teilhabeorientierte Planungsprozesse. Theorie und Praxis der Quartiersplanung und -entwicklung sind Ihnen ebenso vertraut wie Grundzüge der Inklusionsforschung. Der Aufbau und die Begleitung von Quartiersprojekten sowie die Anwendung von partizipartiven Verfahren und Methoden sind Teil Ihrer Berufserfahrung, die außerhalb der Hochschule erbracht wurde.  Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Lehre gesammelt. Sie besitzen die Fähigkeit zur Ausrichtung des eigenen Denkens und Handelns sowie die Fähigkeit, Lösungen interdisziplinär und arbeitsteilig zuverlässig zu erarbeiten. Sie zeigen eine hohe Bereitschaft zu inter- und transdisziplinären Kooperationen mit anderen Fakultäten an der TH Köln, anderen Hochschulen im In- und Ausland sowie Praxispartnern. Durch Ihre sozialen und interkulturellen Kompetenzen tragen Sie aktiv zur Förderung der Diversität und der Internationalisierung der Hochschule bei. Sie gestalten Ihre persönliche Weiterentwicklung aktiv, identifizieren sich mit den langfristigen Zielen der TH Köln und zeigen Engagement im hochschulübergreifenden Masterstudiengang „Städtebau NRW“. Wir bieten Ihnen Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir stehen für Chancengleichheit und streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen zum Anforderungsprofil, zum Ablauf des Berufungsverfahrens und zur Bewerbung finden Sie HIER.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Assistenz im Sekretariat des Vizepräsidenten bei dem Oberlandesgericht Düsseldorf in Voll- oder Teilzeit Ihre Aufgaben: Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Sekretariat des Vizepräsidenten des Oberlandesgerichts Düsseldorf! Sie sind verantwortlich für die reibungslose Büroorganisation. Hierbei kümmern Sie sich insbesondere um: die Terminplanung und –vorbereitung die Organisation von Dienstbesprechungen jeder Art, auch im repräsentativen Bereich die Vorbereitung von Dienstreisen des Vizepräsidenten den Empfang und die Bewirtung von Besuchern das Erledigen der übertragenen Korrespondenz in Justizverwaltungssachen Außerdem vertreten und unterstützen Sie bei Bedarf die Assistenzkräfte im Sekretariat des Chefpräsidenten.  Perspektivisch kommt neben dieser Tätigkeit die Betrauung mit Aufgaben in der Verwaltung des Oberlandesgerichts bzw. ein späterer Einsatz als Servicekraft in einem Zivilsenat in Betracht. Dort gehört zu Ihrem Aufgabenbereich entweder höherwertige Aufgaben in einem unserer Verwaltungsdezernate oder alle Tätigkeiten, die in einer Serviceeinheit anfallen, z. B. Postbearbeitung, Registratur, Fristenüberwachung, Schriftgutverwaltung, Ladung von Verfahrensbeteiligten sowie Assistenztätigkeiten für Richter/innen.   Ihre Qualifikationen: Sie passen zu uns, wenn Sie: über eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellte/r verfügen. Bewerbungen von Justiz(fach)angestellten können nur berücksichtigt werden, sofern sie nicht bereits beim Land NRW beschäftigt sind oder waren, gute Kenntnisse über die verschiedenen Rechtsgebiete in den Gerichtsbarkeiten haben, die deutsche Rechtschreibung sicher beherrschen sowie gute schreibtechnische Fertigkeiten besitzen, selbständig, eigenverantwortlich und serviceorientiert arbeiten, fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS Office Produkten inkl. Skype mitbringen. Sie möchten mit Menschen arbeiten, sind kommunikativ und arbeiten gerne im Team? Sie sind außerdem belastbar und bewahren auch in schwierigen Situationen die Ruhe? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!   Ihre Perspektiven: Wir bieten Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit: einem zunächst befristeten Arbeitsverhältnis als Justizbeschäftigte/r, das den Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) unterliegt. Die Eingruppierung erfolgt zunächst in die Entgeltgruppe 6 TV-L bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen. Die Arbeitszeit beträgt derzeit 39,83 Stunden pro Woche. Im weiteren Verlauf ist bei entsprechender Leistung eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 bzw. später 9a des TV-L möglich Aussicht auf eine unbefristete Weiterbeschäftigung bei uneingeschränkter Eignung, einer Rundumversorgung durch die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), familienfreundlicher Arbeit: unterschiedliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung bieten die Chance, persönliche und familiäre Belange mit dienstlichen Interessen und Erfordernissen in Übereinstimmung zu bringen. Auch die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten, ist gegeben, transparenter Personalentwicklung: Die Justiz NRW fördert alle Mitarbeiter/innen unter Berücksichtigung ihrer individuellen Fähigkeiten optimal. So gewährleisten wir eine sachgerechte, zielorientierte und effiziente Erledigung unserer Aufgaben und tragen gleichzeitig dazu bei, dass unsere Mitarbeiter/innen ihre Belange bestmöglich verwirklichen können, interessanten Entwicklungsperspektiven: zum Beispiel zum/zur Justizfachwirt/in mit späterer Übernahme in ein Beamtenverhältnis, sofern Sie hierzu die Voraussetzungen erfüllen.   Über uns: Bei der Justiz.NRW arbeiten rund 43.000 Menschen bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwaltschaften und drei Generalstaatsanwaltschaften, 36 Justizvollzugseinrichtungen, fünf Jugendarrestanstalten und 19 Dienststellen des ambulanten Sozialen Dienstes gemeinsam für ein Ziel: Ein gerechtes Miteinander in der Gesellschaft. In ganz unterschiedlichen Berufsfeldern kann sich hier jeder auf seinen eigenen Karriereweg machen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren dabei von unterschiedlichen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, einer guten Work-Life-Balance, sicheren Arbeitsplätzen und der Möglichkeit der Verbeamtung. Die Justiz.NRW steht für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir fördern insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Sie werden nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Justiz.NRW sieht sich der Gleichstellung von Beschäftigten mit und ohne Schwerbehinderung in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und gleichgestellter Menschen mit Behinderung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Auch Bewerbungen von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und von Menschen mit Einwanderungsgeschichte werden von uns unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht.   Bewerben Sie sich jetzt! Ihre Bewerbung nehmen wir online entgegen in unserem Bewerbungsportal bis zum 20.01.2025. Sollten Sie aufgrund einer Beeinträchtigung Probleme mit diesem Online-Bewerbungsverfahren haben, wenden Sie sich bitte an die genannten Ansprechpersonen. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Präsident des Oberlandesgerichts Düsseldorf Cecilienallee 3 40474 Düsseldorf

Im Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen ist zum 01. Juli 2025 eine   Sachbearbeitungsstelle (w/m/d) (A 9 bis A 11 LBesO A NRW bzw. entsprechende tarifrechtliche Eingruppierung)   zu besetzen. Der Einsatz soll im Referat 225 – Schulfinanzierung, Lernmittelfreiheit, Schülerfahrkosten, Ausbildungsförderung, Vergabewesen – erfolgen. Im Rahmen der Personalentwicklung sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW möglich. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung und den persönlichen Voraussetzungen. Der konkrete Aufgabenzuschnitt erfolgt auf Basis der Kenntnisse und Erfahrungen der künftigen Stelleninhaberin bzw. des künftigen Stelleninhabers.   Das Aufgabengebiet umfasst neben weiteren Aufgaben im Bereich des Vergabewesens insbesondere die zentrale Durchführung und Abwicklung von Vergabeverfahren (ausgenommen Vergaben der dezentralen Vergabestellen) einschließlich der Beratung der Fachreferate als Bedarfsstellen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben die Mitarbeit in den übrigen Sachgebieten des Referates, insbesondere Angelegenheiten der Schulfinanzierung und der dazugehörigen Rechtsgebiete   Fachliches Anforderungsprofil Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der allgemeinen inneren Verwaltung oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine abgeschlossene Prüfung zur Verwaltungsfachwirtin oder zum Verwaltungsfachwirt oder Bachelor-Abschluss mit verwaltungswissenschaftlichen Schwerpunkten  Mehrjährige, der Laufbahnbefähigung entsprechende Berufserfahrung ist von Vorteil    Erfahrung in Vergabe- und Haushaltsangelegenheiten wünschenswert Sicherer Umgang mit Gesetzes- und Verordnungstexten Qualifizierter Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel, Power-Point) von Microsoft   Persönliches Anforderungsprofil Fähigkeit und Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit, insbesondere mit anderen Ressorts sowie der oberen und unteren Schulaufsicht Eigeninitiative und Selbstständigkeit Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, einzuordnen und aufzubereiten Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung Kommunikationsvermögen, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft Ausgewiesene schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Genderkompetenz Interkulturelle Kompetenz   Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungshintergrund. Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld und einer modernen Arbeitsplatzausstattung, bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Das Ministerium für Schule und Bildung unterstützt durch zahlreiche familienfreundliche Angebote für Beschäftigte, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das MSB NRW bietet grundsätzlich die Möglichkeit der mobilen Arbeit an. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Aufgabe kann grundsätzlich im Wege der Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 23.1.2025 an das Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 125 Völklinger Straße 49 40221 Düsseldorf   Es wird darum gebeten, Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist vernichtet. Falls Sie Ihre Bewerbung elektronisch abgeben wollen, richten Sie diese bitte ausschließlich an: BewerbungenMSB@msb.nrw.de   Für eine verschlüsselte Übersendung stehen folgende Adressen zur Verfügung: De-Mails: poststelle@msb-nrw.de-mail.de verschlüsselte E-Mails (PGP): poststelle@msb.sec.nrw.de E-Mails mit qualifiziert elektronisch signierten Dokumenten: poststelle@msb.sec.nrw.de   Beachten Sie bitte die Hinweise zur elektronischen Kommunikation mit dem Ministerium im Internet. Das Anschreiben sowie sämtliche Anlagen sind in einem pdf-Dokument zu übersenden. Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom MSB NRW zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des MSB NRW Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Beförderung besetzt wird.

Für Sicherheit sorgen mit Sicherheit im Job Sachbearbeitung kriminaltechnische Untersuchung (m/w/d) beim Polizeipräsidium Recklinghausen   Job-ID: V000001846 Einsatzort: Recklinghausen Startdatum: 01.02.2025 Behörde: Kreispolizeibehörde Recklinghausen Bezahlung: EG 9b TV-L (LG 2.1) Bewerbungsfrist: 26.01.2025 Unser Angebot In der Direktion Kriminalität, Kriminalkommissariat 33, ist zum 01. Februar 2025 eine Stelle am Dienstort Recklinghausen zu besetzen: Sachbearbeitung kriminaltechnische Untersuchung (m/w/d) Das Kriminalkommissariat 33 umfasst neben der Lichtbildstelle auch den Erkennungsdienst und die kriminaltechnischen Untersuchungen des Polizeipräsidiums Recklinghausen. Die o. g. Stelle ist dem Leiter des Kriminalkommissariats 33 unterstellt.   Stellenbewertung Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (39,83 Std./Woche). Die Wahrnehmung der Tätigkeit im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9b TV-L.   Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einer nachhaltig arbeitenden Behörde einen flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitrahmen die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung betriebliches Gesundheitsmanagement ein attraktives Fortbildungsangebot Betreuung während der Einarbeitungszeit   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Teamfähigkeit Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Organisationskenntnisse Ergebnisorientierung/Leistungsvermögen Entscheidungs- / und Umsetzungsfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Analytische Fähigkeiten Fachwissen   Auswahlverfahren Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Hinweis Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 26.01.2025 Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim Polizeipräsidium Recklinghausen zur Einhaltung der oben genannten Frist maßgeblich ist. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet. Ihre Aufgaben Kriminaltechnische Bearbeitung von Betäubungsmitteln und unbekannten Stoffen Vorprüfung und Detektion unbekannter Stoffe (Betäubungsmittel und Gefahrstoffen) insbesondere mittels handgehaltenem Raman- Laserspektrometer Durchführung, Dokumentation und Bewertung von Messungen/Analysen Wahrnehmung der Funktion der geräteverantwortlichen Person für das Raman-Laserspektrometer (u. a. Gewährleisten eines ordnungsgemäßen Zustands, Mitarbeit an der Erweiterung des Spektrenbibliothek, Unterweisen anderer Mitarbeiter/innen) Verpacken von Betäubungsmitteln und Gefahrstoffen für die kriminaltechnische Lagerung als Asservate Spurensuche und -sicherung von beweiserheblichen Materialien an Tatorten und Leichen Fotografische und videografische Dokumentation von Tatorten Teilnahme an Obduktionen zwecks Spurensuche und -sicherung an Leichen Kriminaltechnische Untersuchungen von Kraftfahrzeugen Spurensuche und -sicherung von beweiserheblichen Materialen im Labor mittels kriminaltechnischen Geräts und chemischen Stoffen Wahrnehmung von Rufbereitschaft für den Erkennungsdienst und Mordkommissionen Vertretung der Behörde vor Gericht   Ihr Profil Erforderlich Regierungsbeschäftigte/Regierungsbeschäftigter des Landes Nordrhein-Westfalen mit einschlägiger Berufserfahrung in den o. g. Tätigkeiten oder eine abgeschlossene Ausbildung als Chemisch-Technische Assistentin / Chemisch-Technischer Assistent oder eine abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborantin/Chemielaborant Wünschenswert Gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten und Bildbearbeitungssoftware (Adobe Photoshop u. a.)   Über uns Das Polizeipräsidium Recklinghausen ist mit seinen rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Sicherheit von circa 735.000 Menschen in den zehn kreisangehörigen Städten und der Stadt Bottrop verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht die Polizeipräsidentin mit ihren Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie dem Leitungsstab.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Herr Kölnberger 02361/55-3330 Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Saßor 02361/55-1424 RE.SG22@polizei.nrw.de Jetzt online bewerben: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=755

Beim Polizeipräsidium Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Leitung (m/w/d) des Dezernates ZA 2 „Personal, Aus- und Fortbildung“ (BesGr. A 15 LBesO A NRW) zu besetzen. Aufgaben: Das Polizeipräsidium Köln ist eine Kreispolizeibehörde im Ressort des Ministeriums des Innern NRW mit ca. 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Polizei Köln ist zuständig für die Sicherheit in den Städten Köln und Leverkusen sowie die Überwachung des Straßenverkehrs auf den Bundesautobahnen im Regierungsbezirk Köln. Darüber hinaus ist das Polizeipräsidium Köln eine von zehn Einstellungs- und Ausbildungsbehörden für Kommissaranwärterinnen und -anwärter des Landes NRW.   Die Organisation der Behörde gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr, Besondere Aufgaben und Zentrale Aufgaben sowie den Leitungsstab. Die Direktion Zentrale Aufgaben besteht aus drei Zentralabteilungen (Dezernaten) mit 19 unterschiedlichen Sachgebieten, dem Polizeiärztlichen Dienst sowie dem Direktionsbüro ZA.   Das Dezernat ZA 2 umfasst zurzeit 159 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Sachgebieten: SG ZA 21: Personalentwicklung und -beratung/Gesundheitsmanagement SG ZA 22: Personalplanung/Dienstrecht/Arbeitszeit/DSM SG ZA 23: Beamtenrechtliche Angelegenheiten SG ZA 24: Beschwerdemanagement SG ZA 25: Ausbildung SG ZA 26: Einsatztraining SG ZA 27: Fortbildung   Wesentliche Tätigkeiten: Führung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sachgebieten Koordinierung der Aufgabenwahrnehmung in den Sachgebieten Weiterentwicklung der Arbeitsverfahren und Geschäftsprozesse in den Sachgebieten Gestalten der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und den Gleichstellungsbeauftragten Bearbeitung von Rechtsfragen, insbesondere in den Bereichen des Beamten- und Tarifrechts Begleitung gerichtlicher Verfahren und Prozessvertretung   Zwingende Anforderungsmerkmale: Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Geschäftsbereichs des Ministeriums des Innern NRW, die folgende Voraussetzungen erfüllen: Befähigung zum Richteramt, mindestens die Punktzahl 6,5 im zweiten Staatsexamen, Innehaben eines Amts der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW, Ausübung einer Führungsfunktion für die Dauer von mindestens zwei Jahren, das Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen für Bewerberinnen und Bewerber, die sich in der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW befinden, sofern dies noch nicht durchlaufen wurde, zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung: Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit Wertschätzung Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.   Es wird erwartet, dass die Funktion für die Dauer von mindestens drei Jahren wahrgenommen wird.   Es wird darauf hingewiesen, dass bei Übernahme der Funktion eventuell eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß § 11 SÜG NRW für die Bewerberin/den Bewerber durchzuführen ist.   Anforderungsprofil (beschreibend): Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Führungs- und Konfliktfähigkeit sowie Interesse an der polizeilichen Arbeit verfügen. Erwartet wird ein überdurchschnittliches rechtswissenschaftliches Verständnis. Erfahrungen in der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben, insbesondere Kenntnisse im Personalwesen sowie in der Führung größerer Organisationseinheiten sind von Vorteil.   Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder ihnen gleichgestellter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.   Die Bewerbung von Personen mit Migrationshintergrund, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt.   Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Polizeipräsidenten Johannes Hermanns, Polizeipräsidium Köln, Telefon 0221/229-2000.   Sofern Sie Fragen zum Auswahlverfahren haben, wenden Sie sich bitte an Herrn RD Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 0211/871-2555.   Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 22-01.26.03.04 - PP Köln - Leitung ZA 2 bis zum 13.01.2025 per E-Mail an das   Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 22 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: referat22@im.nrw.de   Datenschutz Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden von Ihnen personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Bitte beachten Sie hierzu folgende Datenschutzhinweise: http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen.pdf   Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. Im Dezernat 4.3 (Technische Gebäudeausrüstung) der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Projektingenieur*in Versorgungstechnik zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L möglich. Das Dezernat 4.3 beschäftigt rund 80 Mitarbeiter*innen und widmet sich u. a. den Themen Betrieb, Wartung, Instandhaltung, Energiemanagement sowie Planen und Bauen im TGA-Bereich für die Universitätsgebäude innerhalb Münsters. Ihre umfassende Einarbeitung durch das Team und einen persönlichen Mentor/eine persönliche Mentorin ist sichergestellt.   Ihre Aufgaben: Selbstständige Koordinierung und Steuerung von Instandsetzungs-, Modernisierungs- und Sanierungsprojekten sowie Mängelbearbeitung Zusammenarbeit mit dem universitätseigenen Architekten*innen und Fachingenieur*innen Planung, Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung von Baumaßnahme gem. HOAI für den Bereich Versorgungstechnik Beauftragung, Steuerung und Abrechnung externer Ingenieurs- und Dienstleistungen Vertrags- und Baucontrolling in Zusammenarbeit mit unserem Baudezernat, Justiziariat und dem zentralen Einkauf   Unsere Erwartungen: Abgeschlossenes Studium (Diplom, Master oder Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Erfolgreicher Abschluss zum/zur staatlich geprüften Techniker*in in der o. g. Fachrichtung und eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit mit ingenieurmäßigem Zuschnitt Berufserfahrung in der Planung und Ausführung in den Bereichen Heizungs-, Lüftungsanlagen sowie Klima- und Kälteanlagen wünschenswert Gute Kenntnisse in der Anwendung von Standardsoftware wie MS Office, idealerweise Kenntnisse im Bereich CAD (Auto-CAD, mh-Software) Sichere Verwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (vergleichbar mind. B2-Niveau) Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie gute Kommunikations- und Organisationskompetenz   Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist. Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 15.01.2025 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen. Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Lena Kamp Dezernat 3.5 – Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 24684 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24430031

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. In der Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Brandschutzbeauftragte*r mit Schwerpunkt Baumaßnahmen zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle. Auch eine Teilzeittätigkeit wäre möglich. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich. Der Bereich Brandschutz stellt einen von sieben Tätigkeitsbereichen der Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz dar, die dem Kanzler der Universität unterstellt ist. Hier arbeiten aktuell insgesamt sechs Brandschutzbeauftragte in einem Team mit verschiedenen Schwerpunkten und Betreuungsbereichen. Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Verantwortlichen und Beschäftigten der universitären Einrichtungen in allen Fragen des vorbeugenden, abwehrenden und organisatorischen Brandschutzes mit Schwerpunkt Baumaßnahmen Mitwirkung bei der Einhaltung von Brandschutzbestimmungen sowie Erarbeitung von wirtschaftlichen und pragmatischen Lösungen zur Einhaltung dieser Analyse und Bewertung von Gefahrenpotenzialen unter Berücksichtigung der geltenden rechtlichen, behördlichen, normativen und universitätsinternen Bestimmungen sowie Beratung und Unterstützung bei der Festlegung und Umsetzung von geeigneten Brandschutzmaßnahmen Erarbeitung von brandschutztechnischen Entscheidungsvorlagen auf Grundlage fundierter Gefährdungsbeurteilungen Begleitung von Brandverhütungsschauen und wiederkehrenden bauaufsichtlichen Prüfungen innerhalb der universitären Einrichtungen sowie Hinwirken auf die Mängelbehebung Durchführung und Dokumentation von Brandschutzbegehungen zur Optimierung von Brandschutzmaßnahmen Überprüfung von erstellten Brandschutzkonzepten, Flucht- und Rettungsplänen sowie weiteren brandschutzrelevanten Dokumenten, inkl. Erarbeitung von Korrektur- bzw. Verbesserungsvorschlägen Organisation und Durchführung von Lösch- und Räumungsübungen sowie Organisation und Begleitung der Ausbildung der Brandschutzhelfer*innen inkl. Erstellung bzw. Anpassung der Ordnungen Unsere Erwartungen: Abgeschlossenes Studium (z. B. im Bereich Bauwesen, Rettungsingenieurwesen, Sicherheitstechnik, Gefahrenabwehr oder Architektur) Nachgewiesene Ausbildung als Brandschutzbeauftragte*r und regelmäßige Fortbildung Erste Berufserfahrung als Brandschutzbeauftragte*r – vorzugsweise im Hochschul- oder Forschungsbereich – ist wünschenswert Einschlägige und fundierte Kenntnisse der rechtlichen und normativen Anforderungen an den Brandschutz, Grundkenntnisse auf dem Gebiet des baulichen Arbeitsschutzes sind wünschenswert Erfahrungen in Begleitung und Bewertung von Neubauten und Sanierungsmaßnahmen Eigenverantwortliches und sorgfältiges Arbeiten Überzeugungskraft, Beratungskompetenz und Organisationsfähigkeit Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist. Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 02.02.2025 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen. Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Lena Vahlhaus Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 22878 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24810081

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist beim Polizeipräsidium Oberhausen eine Stelle als Sachbearbeitung (m/w/d) im Direktionsbüro (A 6 bis A 9 LBesO A NRW) in der Direktion Zentrale Aufgaben zu besetzen. Diese Aufgaben erwarten Sie: Qualitäts- und Prozessmanagement Mitwirken bei der Weiterentwicklung von Standards Mitwirken bei der Organisations- und Personalentwicklung ZA dezentrales Prozessmanagement ZA – Entwicklung von Konzepten zur Bewältigung komplexer Verwaltungsaufgaben Begleitung von Veränderungsprozessen in der Direktion ZA Querschnitts- und Koordinationsaufgaben Mitwirken bei dezernatsübergreifenden Stellungnahmen und Berichten Koordinieren der Zusammenarbeit zwischen dem Direktion ZA und den übrigen Direktionen bzw. Leitungsstab/Pressestelle Mitarbeiten in Arbeitsgruppen und Projekten Vorbereitung von Präsentationen Informations- und Wissensmanagement, Büroorganisation zentrale Poststeuerung für die Direktion ZA Bündeln und Weitergeben von Informationen Pflegen des Intranetauftritts Terminwesen und Erledigen von Meldepflichten Informationsgewinnung und -aufbereitung Verwalten der Referendarausbildung/Praktika administrative Aufgaben (z. B. Verwaltung des Funktionspostfachs, Abwicklung des Telefonverkehrs, Postverteilung)    Was wir zwingend erwarten: Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter der Besoldungsgruppe A 6 bis A 9 LBesO A NRW oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahn der Ämtergruppe des zweiten Einstiegamts der Laufbahngruppe 1 (ehemals mittlerer Dienst) Des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder in der Finanzverwaltung oder des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden, die nach Ableisten eines Vorbereitungsdienstes und Bestehen der Laufbahnprüfung erworben wurde oder im Jahr 2024 erworben wird.   Was wir uns wünschen: Lernbereitschaft sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office Produkte – insbesondere Excel und Powerpoint Fahrerlaubnis Klasse B Erfahrung mit einem Content-Management-System Grundkenntnisse Haushaltsrecht Kenntnis der Datenschutzbestimmungen    Das ist Ihr Profil: Persönliche Kompetenzen Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit und Flexibilität im Handeln.   Aufgabenbezogene Kompetenzen Fachwissen.   Soziale Kompetenzen Auftreten/Repräsentation, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit   Aufgabenbezogene Kompetenzen Organisations- und Planungsfähigkeit.   Das bieten wir Ihnen: Aufgabenvielfalt, sinnvolle, gesellschaftlich relevante Tätigkeit, gute Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf und Jobsicherheit.   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Ihre vollständige Bewerbung übersenden Sie bitte bis spätestens zum 20.01.2025.   Eine Bewerbung ist ausschließlich per E-Mail (Anhänge in einer pdf-Datei) an BWB.Oberhausen@polizei.nrw.de unter Angabe des Stichwortes ‚Bewerbung VB Direktionsbüro‘ möglich. Unvollständige Bewerbungen werden im Verfahren nicht berücksichtigt.   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Kopie Ihres Nachweises über die Befähigung für die Laufbahngruppe 1,2. Einstiegsamt (z. B. Ernennungsurkunde/Prüfungszeugnis) ggf. Kopien der letzten beiden Beurteilungen sonstige Befähigungsnachweise z. B. über ehrenamtliches Engagement oder Weiterbildungen ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung/Gleichstellung.   Hinweise Der Arbeitsplatz befindet sich in der Liegenschaft Lindnerstraße 94.   Das Polizeipräsidium Oberhausen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, fachlicher Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Mit der Einsendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer erhobenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens durch das Polizeipräsidium Oberhausen einverstanden. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Die Datenschutz-Information finden Sie im Anhang.   Für Ihre Bewerbung stehen barrierefreie pdf-Dokumente zur Verfügung. Diese finden Sie als Anlage auf der rechten Seite.    Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Es sind beispielsweise Arbeitsproben möglich. Die Bewerbenden sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren werden Sie gebeten, Ihr Einverständnis zur Anforderung Ihrer Personalakte zu erklären.

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. In der Stabsstelle Arbeits- & Umweltschutz der Universität Münster sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeit- sowie eine unbefristete Teilzeitstelle (50%). Die Eingruppierung ist je nach Qualifikation und persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.   Ihre Aufgaben: Durchführung von regelmäßigen Begehungen der Arbeitsstätten, sowie Mitwirkung bei Festlegung von Schutzmaßnahmen und anschließende Wirksamkeitskontrolle Unterstützung der Verantwortungsträger*innen der Universität bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen in einem digitalen Managementsystem Erarbeiten von Handlungsempfehlungen, Best Practices und Sicherheitsinformationen Praxisorientierte Hilfestellung, dokumentierte Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von geltenden rechtlichen, behördlichen, normativen und universitätsinternen Anforderungen an Arbeitsschutz und Unfallverhütung innerhalb der universitären Einrichtungen, sowie das Hinwirken auf die Umsetzung von Schutzmaßnahmen Unterstützung und Schulung der Sicherheitsbeauftragten innerhalb des Zuständigkeitsbereichs Vorbereitung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Beschäftigte und Führungskräfte Begleitung der Durchführung von Unfalluntersuchungen Recherche und Bearbeitung von Sonderanfragen Unsere Erwartungen: Abgeschlossenes (Fachhochschul-) Studium (z. B. im Bereich Naturwissenschaften, Ingenieurwesen oder Arbeits- und Organisationspsychologie), alternativ Techniker*in/Meister*in mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit Abgeschlossene oder laufende Ausbildung der sicherheitstechnischen Fachkunde gem. § 7 ASiG als Fachkraft für Arbeitssicherheit Erste Berufserfahrung als Fachkraft für Arbeitssicherheit ist wünschenswert Fundierte Kenntnisse der geltenden Gesetze, Verordnungen und Richtlinien auf dem Rechtsgebiet des Arbeitsschutzes Kenntnisse im Bereich des vorbeugenden Brandschutzes, Behavior Based Safety, Nudging sind wünschenswert Beratungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie kommunikationsstarkes und professionelles Auftreten Teamfähigkeit, Organisationsstärke und Lösungsorientierung Eigenverantwortliches und sorgfältiges Handeln Sichere Anwendung der gängigen MS Office Programme Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.   Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 29.01.2025 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen. Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Lena Vahlhaus Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 22878 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24810013

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 -Umweltamt- eine*n Abteilungsleiter*in Naturschutz, Umweltplanung, Klimaanpassung Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 12.01.2025 | Kennziffer: 2024-184-59-TD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann mit einer Vollzeitkraft, mit einer Teilzeitkraft mit mindestens 35 Wochenstunden oder mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden. Die Stadt Essen hat eine lange Tradition im Bereich Naturschutz und Landschaftspflege. Im Jahr 2017 war die Stadt Essen zudem „Grüne Hauptstadt Europas“. Praktizierter Umweltschutz sowie die Art und Weise der Entwicklung von Natur und biologischer Vielfalt waren Gründe für diese Auszeichnung. Kommen Sie in das Team des Umweltamtes zur Fortsetzung dieser nachhaltigen Arbeit! Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Natorpstr. 27, 45139 Essen). Sie verstärken das Team des Umweltamtes bei diesen Aufgaben:Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 59-3 mit den Aufgabenbereichen Untere Naturschutzbehörde, Landschaftsplanung, Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltprojekte und Umweltinformation Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Abteilung Gesamtverantwortung für die Koordinierung und Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung in den o.a. Tätigkeitsfeldern Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Themenbereiche Naturschutz, Landschaftsplanung, Klimafolgenanpassung und Umweltprojekte Controlling und Evaluation anhand von Kennziffern bzw. Indikatoren der og. Themenbereiche Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Repräsentation der Aufgabenbereiche nach innen und außen bei hoher öffentlicher und politischer Relevanz Entwicklung von Strukturen und Prozessabläufen zur Berücksichtigung relevanter fachspezifischer Vorgaben Beratung und Berichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern (Fachbereichsleitung, Geschäftsbereichs- und Verwaltungsvorstand, kommunalpolitischen Gremien sowie Umweltverbänden) Ansprechpartner*in in Fragen der interkommunalen Zusammenarbeit bei übergeordneten Planvorhaben und Vertretung der Stadt Essen in entsprechenden Fachgremien Weiterentwicklung und Sicherstellung von fachlichen und organisatorischen Standards Optimierung der Geschäftsprozesse in den Abteilungsbereichen und Identifizierung potenziell digitalisierungsfähiger Prozesse Implementierung in die Digitalisierungsstrategien des Fachbereichs und der Gesamtverwaltung Management und Personalentwicklung Sicherung und Weiterentwicklung des Wissensmanagements in der Abteilung Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Umweltwissenschaften, der Raum- oder Landschaftsplanung, der Landschaftsarchitektur, der Landespflege oder eines vergleichbaren Studienganges Mindestens fünfjährige Führungserfahrung in multiprofessionellen Teams mit mindestens 15 Mitarbeitenden Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Umweltplanung, im Naturschutz oder der Klimaanpassung Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung am Studieninstitut der Stadt Essen Kenntnisse auf den Gebieten der Landschaftsplanung, Umweltplanung, Umweltprüfung und Fachplanungen zum Stadtklima Kenntnisse im Projektmanagement und im Bereich von Prozessen der Umweltinformation Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten Ausgeprägte Teamfähigkeit Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Führungskompetenz I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Delegationsfähigkeit I Innovatives Denken I Konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Eisenmann, Telefon: 0201/88-59 000, Fachbereich 59 -Umweltamt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Herrn Weißenfels, Telefon: 0201/88-10 200, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 12.01.2025 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an. In der Abteilung 7.2 (Strategisches Flächenmanagement und Projektentwicklung) des Dezernats 7 der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Strategische*r Flächenmanager*in zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden 50 Minuten). Je nach persönlicher Qualifikation und Aufgabenübertragung ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.   Ihre Aufgaben: Flächenbedarfskalkulationen bei Neubauten, Umbauten und Umzügen gemeinsam mit den Nutzern und mithilfe des HIS-Kennwertverfahrens (Flächenbilanzen) Flächenmanagement innerhalb der Universität: Suche und Vermittlung geeigneter Räume für unsere Nutzer innerhalb des vorhandenen Raumbestands Suche und Identifizierung geeigneter Gebäude- und Freiflächen zur Anmietung für den Lehr- und Forschungsbetrieb am Immobilienmarkt Mietvertragsverhandlungen und Mietvertragsabschlüsse mit externen Vermietern Mitwirkung am strategischen Portfoliomanagement (Hochschulstandortentwicklungsplanung) Eigenverantwortliche Koordinierung von Machbarkeitsstudien (Leistungsphase 0) für Umbauvorhaben mit Gesamtprojektvolumen bis 2 Mio. € Mitwirkung an der Bedarfsplanung für Großbauvorhaben, insbesondere Ausgestaltung von Raumprogrammen, Projektstrategiepapieren, Raumprogrammen mit Funktionsmatrix, Raumtypenbüchern, Kostenrahmen, Rahmenterminplänen gemeinsam mit den Nutzern und mit dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW   Unsere Erwartungen: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Geografie, Facility Management, BWL, Bauingenieurwesen) Erste Berufserfahrung im Immobilien-, Gebäude-, Flächen- oder Baumanagement Gute analytische Fähigkeiten bei der Beurteilung von Flächenbedarfen Erfahrungen bei Mietmarktsondierung und Mietvertragsverhandlungen Erfahrungen im Bereich der Gebäudeplanung insbesondere von Raumprogrammen im Hochschulkontext oder vergleichbarer Struktur Sichere Office-Kenntnisse, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse Adobe InDesign – Kenntnisse Ergebnisorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen für Raumverhandlungen Ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz für die Vermittlung von Verhandlungsergebnissen Ein hohes Maß an Teamfähigkeit für die gemeinsame Ausgestaltung von Flächenlösungen und Großprojekten hohe Dienstleistungsbereitschaft für die nachfragegerechte Erfüllung von Nutzerbedarfen   Ihr Gewinn: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind. Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus. Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen. Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit. Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance. Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.   Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 12.01.2025 über unser Online-Bewerbungsformular. Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen. Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin: Lena Vahlhaus Dezernat 3.5 - Personalentwicklung Tel.: 0251 – 83 22878 Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24720021

Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Duisburg/Essen, in der zentralen wissenschaftlichen Einrichtung „Interdisziplinäres Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (InZentIM) eine:n   Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (w/m/d)  (Entgeltgruppe 8 TV-L, in Vertretung)   Das InZentIM bündelt und stärkt als zentrale wissenschaftliche Einrichtung die Migrations- und Integrationsforschung der Universität Duisburg-Essen. Mit der vielfältigen Migrationsgeschichte unseres Standorts in der Metropolregion Rhein-Ruhr gehen Forschungspotenziale und gesellschaftliche Verantwortung einher. Als aktives Mitglied des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) und des europäischen Verbundes IMISCOE arbeiten wir in unserem Forschungsfeld in breiter und dichter Vernetzung. Die Ausstrahlung des InZentIM beruht nicht zuletzt auf unserem dynamischen und innovativen Nachwuchsnetzwerk. Wir möchten unser Team durch eine kompetente Assistenz mit Freude an organisatorischen und administrativen Tätigkeiten verstärken.   Ihre Aufgaben Mit Engagement und Teamfähigkeit unterstützen Sie die allgemeinen Sekretariatsaufgaben.  Dabei kommunizieren und arbeiten Sie teilweise auch mit anderen organisatorischen Einheiten zusammen. Sie übernehmen mit Organisationstalent und Effizienz das Management des Sekretariats, einschließlich Korrespondenz, Postverteilung, Terminplanung und -überwachung sowie der Organisation von Dienstreisen und Reiseabrechnungen. Sie unterstützen vorausschauend im Rahmen unserer Forschungsprojekte von der Antragstellung über die Abwicklung bis hin zur Berichterstattung. Dabei behalten Sie die Finanzen im Blick und kümmern sich um Anträge, Mittelanforderungen, Zahlungseingänge und Umfinanzierungen. Sie betreuen den gesamten Beschaffungsprozess über SAP. Dies beinhaltet die Angebotsbeschaffung, Lieferungsüberprüfung, Rechnungskontrolle und Sicherstellung der Zahlungen. Sie unterstützen unser Team der Geschäftsstelle tatkräftig bei Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit. Sie bringen Ihre Kreativität und Organisationstalent bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen ein. Die Vor- und Nachbereitung der Sitzungen von Gremien und Arbeitsgruppen des Vorstandes, des Nachwuchsnetzwerkes oder der Mitglieder ist ebenfalls Teil Sie übernehmen mit Sorgfalt und Engagement das administrative Personalmanagement, angefangen von der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen bis hin zu Vertragsverlängerungen und Zeugnissen. Dies umfasst auch die Betreuung von möglichen Gastwissenschaftler*innen.   Ihr Profil kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens der Gesamtnote "befriedigend" oder äquivalent gute Englischkenntnisse wünschenswert Kommunikationsfähigkeit Bereitschaft sich in neue Aufgabenfelder anzueignen Kenntnisse mit Office-Anwendungen Kenntnisse in SAP oder die Bereitschaft sich in SAP einzuarbeiten   Sie erwartet ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit vielen Bereichen der UDE haben ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)   Besetzungszeitpunkt 01.02.2025 Vertragsdauer             35 Monate Arbeitszeit                   50 Prozent einer Vollzeitstelle Bewerbungsfrist          01.01.2025   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung, siehe untenstehenden Link, mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 684-24. Online-Bewerbung: https://udue.de/AjXxw   Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Frau Sofia Grigoriadou (Telefon 0203 379-7074, E-Mail: sofia.grigoriadou@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Herrn Daniel van Susteren (Telefon 0203 379-2122, E-Mail: daniel.van-susteren@uni-due.de). Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: https://www.uni-due.de/inzentim/   Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (siehe www.uni-due.de/diversity). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Regierungsbeschäftigte/Regierungsbeschäftigten für die Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Zeitwirtschaft   Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 10 TV-L. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.   Das sind Ihre Aufgaben: Sie übernehmen Aufgaben im Bereich der Sachbearbeitung der personalführenden Stelle. Dabei administrieren Sie die softwarebasierte Arbeitszeiterfassung der Mitarbeitenden der flexiblen Arbeitszeit sowie der Regelungen des Zutrittsystems.   Neben der Administration der Zeiterfassungssysteme innerhalb der Behörde sind Sie Ansprechperson bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben und Aufträgen der Landesoberbehörden.   Ihnen obliegen folgende Aufgaben: Administrieren und Konfigurieren der Software-Anwendungen, einschließlich Auswertung und Evaluation von Arbeitszeiten Prüfen und Pflegen der Daten der unterschiedlichen Arbeitskonten und der Zeiterfassung  Prozessbegleitung bei der Einführung eines landesweiten, einheitlichen Zeiterfassungssystems in der Behörde Diesen Prozess können Sie von Anfang an begleiten und mitgestalten, so dass sie nach Abschluss im Umgang mit dem neuen System zu einer Expertin bzw. einem Experten werden.   Das bieten wir Ihnen: Wir bieten Ihnen als wertschätzende und mitarbeiterfreundliche Behörde neben großer Aufgabenvielfalt gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten ein modernes Arbeitsumfeld flexible Arbeitszeitmodelle Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements umfangreiche Sportangebote kostenlose Parkmöglichkeiten gute ÖPNV- Anbindung eine Behördenkantine und vieles mehr.   Unsere Rahmenbedingungen: Der Dienstort liegt in der Markgrafenstraße 102, in 44139 Dortmund. Ihre regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39:50 Wochenstunden. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet, soweit die Arbeitszeit an die dienstlichen Abläufe angepasst werden kann.   Das ist Ihr Profil: Das bringen Sie zwingend mit: Hochschulstudium mit dem Abschluss Bachelor of Law oder Abschluss eines Studienganges im Personalmanagement Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatikerin / Fachinformatiker mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in vergleichbaren Arbeitsfeldern oder einer sonstigen technischen Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen und nachgewiesenen gleichwertigen Fähigkeiten mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrungen in vergleichbaren Arbeitsfeldern. Wünschenswert: Weitergehende Kenntnisse verschiedener Arbeitszeiterfassungs- sowie Verwaltungsprogramme Ihnen erschließen sich Zusammenhänge zwischen Arbeitszeitregelungen und deren Buchungen Sie finden sich in tiefen Menü- und Steuerungsstrukturen zurecht. Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im Bereich der Microsoft Office Produkte ein hohes Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein eine große Bereitschaft, im Team zu arbeiten   Das sind wir: Das Polizeipräsidium Dortmund ist eine Kreispolizeibehörde im Ressort des Ministeriums des Innern NRW mit 3.800 Mitarbeitenden. Das Polizeipräsidium Dortmund ist zuständig für die Städte Dortmund und Lünen und zusätzlich für die Überwachung des Straßenverkehrs auf den Bundesautobahnen im Regierungsbezirk Arnsberg. Weitere Informationen zu unser Behörde finden Sie unter: https://dortmund.polizei.nrw   Wir leben Vielfalt: Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Polizei Dortmund die Charta der Vielfalt unterzeichnet. www.charta-der-vielfalt.de Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 (1) SGB IX sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 23.12.2024!  Für Ihre aussagekräftige Bewerbung nutzen Sie bitte das Bewerbungsportal: Link zum Jobportal Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben mit Lebenslauf Nachweise zu Schul- & Berufsabschlüssen sowie Arbeitszeugnisse Zertifikate von Lehrgängen/Fortbildungen Unvollständige Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden   Sie haben noch Fragen? Rufen Sie uns gern unverbindlich an. Für weitere Informationen und Rückfragen stehen Ihnen als Ansprechpartnerinnen zum Verfahren Herr Cikoglu (0231 - 132 9244) zum Arbeitsplatz Frau Bösterling (0231 - 132 9210) zur Verfügung.

Bist du zu Höherem berufen? Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum Im RZF kannst Du mehr bewegen, als Du denkst. Steht Dein „nächster Schritt“ an? Bist Du bereit für eine wichtige Aufgabe für die wir dein Fachwissen und Verantwortungsbewusstsein benötigen? Du sorgst dafür, dass die Abgabe der Steuererklärung einfacher und digitale Besuche im Finanzamt erfolgreich sind. So trägst du zur Digitalisierung der Bunderepublik Deutschland bei und hinterlässt wertvolle Spuren. Die Unterstützung des Kollegiums und passende fachliche Weiterbildung bringen Dich auf deiner Karriereleiter einige Sprossen nach oben. So wirst Du auf alle beruflichen Herausforderungen bestens vorbereitet sein. Das ist, wie alles andere im RZF, ganz sicher. Passt das zu Dir? Dann unterstütze uns als   Sachbearbeiter/in (w/m/d) im BereichPersonalcontrolling am Standort Düsseldorf oder Paderborn und bewirb dich bis zum 16.12.2024 unter www.bewerbung.nrw.de   Deine Aufgaben bei uns Konzeption, Aufbau, Durchführung und Evaluation eines Personalcontrollings für das RZF Regelmäßige Aktualisierung und Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen Erstellung, Aufbereitung und Analyse von Auswertungen und Reports Entwicklung, Erstellung und regelmäßige Fortschreibung einer Personalbedarfsberechnung für das RZF Monitoring und Anpassung von Personalbedarfen an veränderte Rahmenbedingungen Entwicklung von Szenarien und Prognosen zur langfristigen Personalentwicklung Beratung und Unterstützung des Managements hinsichtlich personalrelevanter Themen auf Basis der bereitgestellten Kennzahlen und Analysen Bearbeitung von Anfragen externer Adressaten Mitarbeit in personalrelevanten Projekten   Deine Qualifikationen Du verfügst über ein abgeschlossenes Fachhochschul-, Bachelor- oder Diplomstudium im Bereich Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. die Qualifikation für die Laufbahn des gehobenen Dienstes in der öffentlichen Verwaltung. Falls du diese Voraussetzungen nicht hast, solltest du jetzt trotzdem weiterlesen. Wir vergleichen gleichwertige Fähigkeiten und einschlägige Berufserfahrung.  Weitere notwendige Voraussetzungen Du hast praktische Berufserfahrung zum Themenfeld Personalcontrolling. Du hast eine hohe Zahlenaffinität. Wünschenswert sind außerdem gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrungen mit Datenanalysetools. Idealerweise hast du Berufserfahrung im öffentlichen Dienst. Neben dem fachlichen Know-how hast du sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie eine strukturierte, analytische und konzeptionelle Arbeitsweise. Außerdem arbeitest du gerne gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen an guten Lösungen und Innovationen und verfügst über sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten.   Deine Bewerbung Folge diesem Link und bewirb dich bis zum 16.12.2024: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533932 Bitte reiche folgende Unterlagen ein: Lebenslauf Nachweise über deine Schul-, Ausbildungs- und Studienabschlüsse Bei ausländischen Studienabschlüssen die Anerkennungsbescheide Unsere Vorstellungsgespräche finden ab dem 06.01.2025 statt. Da wir unaufgefordert auf dich zukommen werden, brauchst du dich wegen einer Terminanfrage nicht bei uns zu melden. Deine Ansprechpersonen Wenn du noch Fragen zum Bewerbungsverfahren hast, stehen dir Martha Bar, Felix Blindert und Maurice Wala von unserem Personalbereich gerne unter der Telefonnummer 0211 – 4572 1708 zur Verfügung. Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet dir gerne das Team aus unserem Fachbereich. Dr. Stephan Rochon 0211 – 4572 2938 Florian Storb 0211 – 4572 2053 Wenn du noch mehr über uns erfahren möchtest, besuche uns auf unserer Karriereseite: https://url.nrw/karriere-im-rzf Du wirst weitere Versprechen entdecken, die deinen Job im RZF so attraktiv machen. Von A wie Arbeitszeitgestaltung bis Z wie Zusatzversorgung.   Das bedeutet uns auch sehr viel Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch IX sind erwünscht. Das Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Diese Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Das RZF ist als familienfreundliche Behörde zertifiziert (audit berufundfamilie). Daher sollten sich auch Bewerberinnen und Bewerber mit Teilzeitwünschen von dieser Ausschreibung angesprochen fühlen. Tarifrechtlich werden die Stellen je nach individueller Qualifikation bis Entgeltgruppe 11 TV-L bewertet. Unter https://oeffentlicher-dienst.info/ findest Du nähere Informationen über den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und zur Entgelttabelle (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/west?id=tv-l-2021&matrix=12).

Bist du zu Höherem berufen? Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum Im RZF kannst Du mehr bewegen, als Du denkst. Steht Dein „nächster Schritt“ an? Bist Du bereit für eine wichtige Aufgabe für die wir dein Fachwissen und Verantwortungsbewusstsein benötigen? Du sorgst dafür, dass die Abgabe der Steuererklärung einfacher und digitale Besuche im Finanzamt erfolgreich sind. So trägst du zur Digitalisierung der Bunderepublik Deutschland bei und hinterlässt wertvolle Spuren. Die Unterstützung des Kollegiums und passende fachliche Weiterbildung bringen Dich auf deiner Karriereleiter einige Sprossen nach oben. So wirst Du auf alle beruflichen Herausforderungen bestens vorbereitet sein. Das ist, wie alles andere im RZF, ganz sicher. Passt das zu Dir? Dann unterstütze uns als   Sachbearbeiter/in (w/m/d) im BereichPersonalcontrolling am Standort Düsseldorf oder Paderborn und bewirb dich bis zum 16.12.2024 unter www.bewerbung.nrw.de   Deine Aufgaben bei uns Konzeption, Aufbau, Durchführung und Evaluation eines Personalcontrollings für das RZF Regelmäßige Aktualisierung und Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen Erstellung, Aufbereitung und Analyse von Auswertungen und Reports Entwicklung, Erstellung und regelmäßige Fortschreibung einer Personalbedarfsberechnung für das RZF Monitoring und Anpassung von Personalbedarfen an veränderte Rahmenbedingungen Entwicklung von Szenarien und Prognosen zur langfristigen Personalentwicklung Beratung und Unterstützung des Managements hinsichtlich personalrelevanter Themen auf Basis der bereitgestellten Kennzahlen und Analysen Bearbeitung von Anfragen externer Adressaten Mitarbeit in personalrelevanten Projekten   Deine Qualifikationen Du verfügst über ein abgeschlossenes Fachhochschul-, Bachelor- oder Diplomstudium im Bereich Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. die Qualifikation für die Laufbahn des gehobenen Dienstes in der öffentlichen Verwaltung. Falls du diese Voraussetzungen nicht hast, solltest du jetzt trotzdem weiterlesen. Wir vergleichen gleichwertige Fähigkeiten und einschlägige Berufserfahrung.  Weitere notwendige Voraussetzungen Du hast praktische Berufserfahrung zum Themenfeld Personalcontrolling. Du hast eine hohe Zahlenaffinität. Wünschenswert sind außerdem gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrungen mit Datenanalysetools. Idealerweise hast du Berufserfahrung im öffentlichen Dienst. Neben dem fachlichen Know-how hast du sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie eine strukturierte, analytische und konzeptionelle Arbeitsweise. Außerdem arbeitest du gerne gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen an guten Lösungen und Innovationen und verfügst über sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten.   Deine Bewerbung Folge diesem Link und bewirb dich bis zum 16.12.2024: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533932 Bitte reiche folgende Unterlagen ein: Lebenslauf Nachweise über deine Schul-, Ausbildungs- und Studienabschlüsse Bei ausländischen Studienabschlüssen die Anerkennungsbescheide Unsere Vorstellungsgespräche finden ab dem 06.01.2025 statt. Da wir unaufgefordert auf dich zukommen werden, brauchst du dich wegen einer Terminanfrage nicht bei uns zu melden. Deine Ansprechpersonen Wenn du noch Fragen zum Bewerbungsverfahren hast, stehen dir Martha Bar, Felix Blindert und Maurice Wala von unserem Personalbereich gerne unter der Telefonnummer 0211 – 4572 1708 zur Verfügung. Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet dir gerne das Team aus unserem Fachbereich. Dr. Stephan Rochon                      0211 – 4572 2938 Florian Storb                                  0211 – 4572 2053 Wenn du noch mehr über uns erfahren möchtest, besuche uns auf unserer Karriereseite: https://url.nrw/karriere-im-rzf. Du wirst weitere Versprechen entdecken, die deinen Job im RZF so attraktiv machen. Von A wie Arbeitszeitgestaltung bis Z wie Zusatzversorgung.   Das bedeutet uns auch sehr viel Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch IX sind erwünscht. Das Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Diese Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Das RZF ist als familienfreundliche Behörde zertifiziert (audit berufundfamilie). Daher sollten sich auch Bewerberinnen und Bewerber mit Teilzeitwünschen von dieser Ausschreibung angesprochen fühlen. Tarifrechtlich werden die Stellen je nach individueller Qualifikation bis Entgeltgruppe 11 TV-L bewertet. Unter https://oeffentlicher-dienst.info/ findest Du nähere Informationen über den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und zur Entgelttabelle (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/west?id=tv-l-2021&matrix=12).

Im Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen  ist zum 01. Februar 2025 eine   Sachbearbeitungsstelle (w/m/d) (A 9 bis A 11 LBesO A NRW bzw. entsprechende tarifrechtliche Eingruppierung)   zu besetzen. Der Einsatz soll im Referat 314 – Berufsschule, Duale Berufsausbildung, Binationale Kooperationen in der Beruflichen Bildung, EU-Geschäftsstellen – erfolgen. Im Rahmen der Personalentwicklung sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW möglich. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung und den persönlichen Voraussetzungen. Der konkrete Aufgabenzuschnitt erfolgt auf Basis der Kenntnisse und Erfahrungen der künftigen Stelleninhaberin bzw. des künftigen Stelleninhabers.   Das Aufgabengebiet umfasst die Erstellung von Terminvorbereitungen für die Hausleitung, Abteilungsleitung, Gruppenleitung und Referatsleitung Vorbereitung der referatsbezogenen Haushaltsanmeldungen und Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten Mitwirkung bei der strukturellen und organisatorischen Weiterentwicklung von Bildungsgängen der Fachklassen des dualen Systems Vorbereitung, Mitwirkung und Nachbereitung von Sitzungen, Konferenzen, Dienstbesprechungen und Veranstaltungen Vorbereitung von Erlassen zur Inkraftsetzung von Bildungsplänen und Blockzeiten sowie von Erlassänderungen im Rahmen der Beschulung von Fachklassen des dualen Systems   Fachliches Anforderungsprofil Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der allgemeinen inneren Verwaltung oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine abgeschlossene Prüfung zur Verwaltungsfachwirtin oder zum Verwaltungsfachwirt oder Bachelor-Abschluss mit betriebswirtschaftlichen oder verwaltungswissenschaftlichen Schwerpunkten Mehrjährige, der Laufbahnbefähigung entsprechende Berufserfahrung ist von Vorteil    Erfahrung in Haushaltsangelegenheiten wünschenswert Bereitschaft und Fähigkeit, sich in komplexe Regelungen und Sachverhalte und neue Aufgabengebiete einzuarbeiten Sicherer Umgang mit Gesetzes- und Verordnungstexten Sicherheit in der präzisen Darstellung von Sachverhalten und beim Verfassen von Texten Qualifizierter Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel, Power-Point) von Microsoft   Persönliches Anforderungsprofil Hohes Maß an Serviceorientierung, Eigeninitiative und Selbstständigkeit Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, z. B. durch Vertretung des MSB bei Ressortbesprechungen Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Fähigkeit und Bereitschaft zur konstruktiven, teamorientierten Zusammenarbeit Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Genderkompetenz Interkulturelle Kompetenz   Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungshintergrund. Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld und einer modernen Arbeitsplatzausstattung, bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Das Ministerium für Schule und Bildung unterstützt durch zahlreiche familienfreundliche Angebote für Beschäftigte, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das MSB NRW bietet grundsätzlich die Möglichkeit der mobilen Arbeit an. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Aufgabe kann grundsätzlich im Wege der Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 23. Oktober 2024 an das Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 125 Völklinger Straße 49 40221 Düsseldorf Es wird darum gebeten, Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist vernichtet.   Falls Sie Ihre Bewerbung elektronisch abgeben wollen, richten Sie diese bitte ausschließlich an: BewerbungenMSB@msb.nrw.de   Für eine verschlüsselte Übersendung stehen folgende Adressen zur Verfügung: De-Mails: poststelle@msb-nrw.de-mail.de verschlüsselte E-Mails (PGP): poststelle@msb.sec.nrw.de E-Mails mit qualifiziert elektronisch signierten Dokumenten:   poststelle@msb.sec.nrw.de Beachten Sie bitte die Hinweise zur elektronischen Kommunikation mit dem Ministerium im Internet. Das Anschreiben sowie sämtliche Anlagen sind in einem pdf-Dokument zu übersenden. Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom MSB NRW zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des MSB NRW Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Beförderung besetzt wird. 

Die Bezirksregierung Münster sucht ab sofort unbefristet ein:e Mitarbeiter:in (m/w/d)  für die Registratur im Dezernat 47 Wir für die Region! Wir vertreten die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region und planen die regionale Entwicklung in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Unsere etwa 1.800 Mitarbeitenden bieten einen umfangreichen Service für Unternehmen, Kommunen und Verbände. Damit tragen sie Mitverantwortung für das Wohl von 2,6 Millionen Menschen in unserer Region. Ihr neues Dezernat Im Dezernat 47 ist im Bereich der Personalverwaltung von Lehrkräften und sonstigem schulischen Personal eine Funktion in der Registratur zu besetzen. Dort sind ca. 100 Beschäftigte in sechs Teildezernaten verantwortlich für ungefähr 30.000 Lehrkräfte und weitere im schulischen Umfeld beschäftigten Personen, welche im Regierungsbezirk Münster tätig sind und ihre Anliegen oftmals in Papierform vorbringen. Eine funktionierende Registratur ist daher unabdingbare Voraussetzung für einen geregelten Ablauf der Personalverwaltung im Dezernat. Möchten Sie Ihren Teil in unserem Team der Registratur, das von gegenseitiger Wertschätzung und einem guten Betriebsklima geprägt ist, beitragen? Dann unterstützen Sie unser Dezernat 47 als Mitarbeiter:in - Registratur Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de. Das sind Ihre Aufgaben: Sie organisieren und verwalten die Personalakten der Lehrer:innen in allen Schulformen unter Nutzung der DV-Strukturen Sie archivieren personenbezogenes Datenmaterial Sie erteilen Auskunft zu eingehenden Anfragen Sie verwalten die Ruhestandakten Sie geben Altakten an das Staatsarchiv ab Sie stehen in stetiger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen in der Registratur sowie den Personalgruppen im Interesse der Verbesserung der Registraturarbeit Sie vertreten Kolleginnen und Kollegen in der Registratur Das bringen Sie mit: eine erfolgreich abgeschlossene verwaltungsbezogene oder kaufmännische Berufsausbildung im Bereich Büro/ Verwaltung  eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeit mit den Personalakten und den datenschutzrechtlichen Erfordernissen eine eigenständige Arbeit und einen zügigen Austausch von Personalunterlagen mit den Personalbearbeiterinnen und Personalsachbearbeitern Offenheit für eine Weiterentwicklung der Personalaktenregistratur mit DV-Unterstützung gute Kenntnisse in der Anwendung gängiger Bürokommunikationssoftware (insbesondere der Microsoft-Produkte Word, Excel, Outlook) Sie sind belastbar und teamfähig sowie an einem guten kollegialen Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen interessiert Darauf können Sie sich freuen: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 05 Teil I EntgO zum TV-L, je nach persönlichen Voraussetzungen. Flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL). Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für die öffentliche Verwaltung einzusetzen? Dann bewerben Sie sich  bis zum 17.10.2024 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen in chronologischer Reihenfolge in einer PDF-Datei zusammen. Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen: Ihre Ansprechpartnerin aus dem Fachdezernat: Frau Anja Pape, Tel. 0251 411-4119 oder per Mail an anja.pape@bezreg-muenster.nrw.de Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@brms.nrw.de Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister*innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen. Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams! Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorwiegend am Dienstort Arnsberg und ggf. Dortmund mehrere   Mitarbeiter (m/w/d) der allgemeinen inneren Verwaltung (Besoldungsgruppe A 6 oder A 7 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe EG 6 bzw. EG 8 der EntgeltO zum TV-L)   Die ausgeschriebenen Stellen sind unbefristet.     Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 6 LBesO A ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 7 LBesO A erfolgen. Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 6 der EntgeltO zum TV-L. Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in der EG 8 der EntgeltO bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden.   Ihre Aufgaben Aufgrund der Vielfalt der Aufgaben innerhalb der Bezirksregierung bieten sich für Beschäftigte der allgemeinen inneren Verwaltung in der Laufbahngruppe 1 zweites Einstiegsamt eine große Anzahl verschiedener interessanter Einsatzmöglichkeiten. In den unterschiedlichen Fachbereichen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für einen überwiegend selbständig zu erledigenden Aufgabenbereich verantwortlich. Die konkrete Arbeitsplatzzuweisung richtet sich nach den dienstlichen Bedürfnissen zum Zeitpunkt des Dienstantritts.   Ihr fachliches Profil Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Voraussetzung verfügen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. Angestelltenlehrgang I oder abgeschlossene Laufbahnprüfung für den allgemeinen, nichttechnischen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt.   Ihr persönliches Profil Aufgrund der vielschichtigen Aufgabenstellungen sollten folgende Eigenschaften zu Ihren Stärken zählen: gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit, gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, die Fähigkeit zu selbstständigem und lösungsorientiertem Arbeiten. Aus Gründen der Personalentwicklung erfolgen bei der Bezirksregierung Arnsberg in regelmäßigen Abständen hausinterne Umsetzungen. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird daher die Bereitschaft erwartet, sich flexibel in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten.   Wir bieten Ihnen Spannende Themen!   Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen. Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert! Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW. Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.   Wollen Sie Teil unseres Teams werden? Dann reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte unter folgendem Link bis zum 31.12.2024 über unser online-Bewerbungsportal ein: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533638 Hinweis: Im Rahmen der online-Bewerbung werden Ihnen u.a. einige Fragen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang gestellt. Bitte halten Sie außerdem Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie Ausbildungsnachweis(e) und ggf. Arbeitszeugnisse als PDF-Dokumente mit jeweils maximal 10 MB bereit. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren oder zu fachlichen Inhalten stehen Ihnen Frau Neuhaus (Tel.: 02931 82 2104) und Herr Luscher (Tel.: 02931 82 2154) zur Verfügung. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens bei der Bezirksregierung Arnsberg automatisiert weiterverarbeiten, speichern und übermitteln.  Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher sind wir an der Bewerbung von entsprechend qualifizierten Frauen besonders interessiert. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.  Wir begrüßen die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen nach Maßgabe des SGB IX. Kulturelle Vielfalt ist uns in der Landesverwaltung wichtig, daher freuen wir uns ebenfalls über Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Wir freuen uns auf Sie! www.bra.nrw.de

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister*innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen. Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams!   Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für verschiedene Dezernate vorwiegend am Dienstort Arnsberg und ggf. Dortmund mehrere   Sachbearbeitungen (m/w/d) der allgemeinen inneren Verwaltung (Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe EG 9b bzw. bis EG 11  der EntgeltO zum TV-L).    Die ausgeschriebenen Stellen sind unbefristet.   Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 LBesO A ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A erfolgen. Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 9b der EntgeltO zum TV-L. Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in der EG 10 oder EG 11 der EntgeltO bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden.    Ihre Aufgaben Aufgrund der Vielfalt der Aufgaben innerhalb der Bezirksregierung bieten sich für Beschäftigte der allgemeinen inneren Verwaltung in der Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt eine große Anzahl verschiedener interessanter Einsatzmöglichkeiten. In den unterschiedlichen Fachbereichen sind Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter für einen weitgehend selbständig zu erledigenden Aufgabenbereich verantwortlich. Die konkrete Arbeitsplatzzuweisung richtet sich nach den dienstlichen Bedürfnissen zum Zeitpunkt des Dienstantritts.   Ihr fachliches Profil Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Voraussetzung verfügen: Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes NRW oder abgeschlossenes juristisches Studium mit erster und/oder zweiter Staatsprüfung oder abgeschlossener Qualifizierungslehrgang zur/zum Verwaltungsfachwirt*in bzw. Angestelltenlehrgang II.   Ihr persönliches Profil Aufgrund der vielschichtigen Aufgabenstellungen sollten folgende Eigenschaften zu Ihren Stärken zählen: ein besonderes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungskompetenz, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit, fundierte Verwaltungsrechtskenntnisse und Anwendung der gängigen Bürokommunikationssoftware, die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Aus Gründen der Personalentwicklung erfolgen bei der Bezirksregierung Arnsberg in regelmäßigen Abständen hausinterne Umsetzungen. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird daher die Bereitschaft erwartet, sich flexibel in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten.   Wir bieten Ihnen Spannende Themen!   Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen. Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert! Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW. Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.   Wollen Sie Teil unseres Teams werden? Dann reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte unter folgendem Link bis zum 31.12.2024 über unser online-Bewerbungsportal ein: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533637 Hinweis: Im Rahmen der online-Bewerbung werden Ihnen u.a. einige Fragen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang gestellt. Bitte halten Sie außerdem Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie Ausbildungsnachweis(e) und ggf. Arbeitszeugnisse als PDF-Dokumente mit jeweils maximal 10 MB bereit. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren oder zu fachlichen Inhalten stehen Ihnen Frau Neuhaus (Tel.: 02931 82 2104) und Herr Luscher (Tel.: 02931 82 2154) zur Verfügung. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens bei der Bezirksregierung Arnsberg automatisiert weiterverarbeiten, speichern und übermitteln. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher sind wir an der Bewerbung von entsprechend qualifizierten Frauen besonders interessiert. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.  Wir begrüßen die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen nach Maßgabe des SGB IX. Kulturelle Vielfalt ist uns in der Landesverwaltung wichtig, daher freuen wir uns ebenfalls über Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Wir freuen uns auf Sie! www.bra.nrw.de

Im Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen ist voraussichtlich zum 01. März 2025 eine   Sachbearbeitungsstelle (w/m/d) (A 9 bis A 11 LBesO A NRW bzw. entsprechende tarifrechtliche Eingruppierung)   zu besetzen. Der Einsatz soll in den Referaten 311 – Grundsatzangelegenheiten und Gremienarbeit in der Beruflichen Bildung, Fachschulen, Berufsfachschulen (Schulabschlüsse der Sek. I / Berufsschulabschluss nach Landesrecht), Digitalisierung in der Beruflichen Bildung – und 312 – Fachoberschule und Berufsfachschule (FHR, AHR, Berufsabschluss nach Landesrecht), Zentralabitur Berufskolleg, Deutscher Qualifikationsrahmen / Europäischer Qualifikationsrahmen, EU-Angelegenheiten, Ausländische Bildungsnachweise, Fremdsprachen in der Beruflichen Bildung – erfolgen.   Im Rahmen der Personalentwicklung sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW möglich. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung und den persönlichen Voraussetzungen. Der konkrete Aufgabenzuschnitt erfolgt auf Basis der Kenntnisse und Erfahrungen der künftigen Stelleninhaberin bzw. des künftigen Stelleninhabers.   Das Aufgabengebiet umfasst die Erstellung von Terminvorbereitungen für die Hausleitung, Abteilungsleitung, Gruppenleitung und Referatsleitung die Vorbereitung der Haushaltsanmeldungen und Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten sowie Aufstellung von Rundungsgewinnen die Vorbereitung, Mitwirkung und Nachbereitung von Sitzungen, Konferenzen, Dienstbesprechungen und Veranstaltungen die Unterstützung bei der Bearbeitung von Förderangelegenheiten die Bearbeitung von Angelegenheiten für den praktischen Teil der Fachhochschulreife sowie für die Gleichstellung von ausländischen Bildungsnachweisen mit den Abschlüssen der Berufsfachschulen die Bearbeitung von Gleichwertigkeitsanträgen und die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Anerkennungsverfahren für ausländische Bildungsnachweise   Fachliches Anforderungsprofil Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der allgemeinen inneren Verwaltung oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine abgeschlossene Prüfung zur Verwaltungsfachwirtin oder zum Verwaltungsfachwirt oder Bachelor-Abschluss mit betriebswirtschaftlichen oder verwaltungswissenschaftlichen Schwerpunkten Mehrjährige, der Laufbahnbefähigung entsprechende Berufserfahrung ist von Vorteil    Erfahrung in Haushaltsangelegenheiten wünschenswert Bereitschaft und Fähigkeit, sich in komplexe Regelungen und Sachverhalte und neue Aufgabengebiete einzuarbeiten Sicherer Umgang mit Gesetzes- und Verordnungstexten Sicherheit in der präzisen Darstellung von Sachverhalten und beim Verfassen von Texten Qualifizierter Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel, Power-Point) von Microsoft   Persönliches Anforderungsprofil Serviceorientierung, Eigeninitiative und Selbstständigkeit Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, z. B. durch Vertretung des MSB bei Besprechungen Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Fähigkeit und Bereitschaft zur konstruktiven, teamorientierten Zusammenarbeit Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Genderkompetenz Interkulturelle Kompetenz   Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld und einer modernen Arbeitsplatzausstattung, bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Das Ministerium für Schule und Bildung unterstützt durch zahlreiche familienfreundliche Angebote für Beschäftigte, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das MSB NRW bietet grundsätzlich die Möglichkeit der mobilen Arbeit an. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Aufgabe kann grundsätzlich im Wege der Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 23.1.2025 an das Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 125 Völklinger Straße 49 40221 Düsseldorf   Es wird darum gebeten, Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist vernichtet. Falls Sie Ihre Bewerbung elektronisch abgeben wollen, richten Sie diese bitte ausschließlich an: BewerbungenMSB@msb.nrw.de   Für eine verschlüsselte Übersendung stehen folgende Adressen zur Verfügung: De-Mails: poststelle@msb-nrw.de-mail.de verschlüsselte E-Mails (PGP): poststelle@msb.sec.nrw.de E-Mails mit qualifiziert elektronisch signierten Dokumenten: poststelle@msb.sec.nrw.de   Beachten Sie bitte die Hinweise zur elektronischen Kommunikation mit dem Ministerium im Internet. Das Anschreiben sowie sämtliche Anlagen sind in einem pdf-Dokument zu übersenden. Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich vom MSB NRW zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des MSB NRW Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Beförderung besetzt wird.

Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie. Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mindestens eine/einen   Junior-Recruiterin/ Junior-Recruiter (m/w/d) (Kennziffer 2024-Tarif-102).   Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG 9b TV-L. Die Stelle ist in der Zentralabteilung ZA, Dezernat ZA 2, Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte / Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ zu besetzen. Die Zentralabteilung versteht sich als interner Dienstleister und stellt die Infrastruktur bereit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landeskriminalamtes in die Lage versetzt, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. Sie ist in fünf Dezernate gegliedert. Das Dezernat ZA 2 umfasst die Sachgebiete ZA 2.1 „Personalentwicklung, Arbeitszeit, BGM, Arbeitsschutz, Stellenplan“ und ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte/ dienstrechtliche Angelegenheiten“, das Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte / Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ sowie das Sachgebiet ZA 2.4 „Fortbildung“.   Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Teildezernats ZA 2.3 sind ausgebildete Verwaltungsbeamtinnen/ Verwaltungsbeamte sowie Regierungsbeschäftigte, die verantwortlich für die Rekrutierung neuer Regierungsbeschäftigter sind und alle tarifrechtlichen Belange der Bediensteten des Landeskriminalamtes NRW bearbeiten. Sie betreuen die Regierungsbeschäftigten vom Eintritt ins Landeskriminalamt bis zu deren Ausscheiden.   Was Sie erwartet Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbewertungen nach der Entgeltordnung des TV-L Zielgruppenspezifische Veröffentlichungen der Stellenausschreibungen Konzeptionierung und Durchführung von strukturierten Interviews Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich der Recruitingprozesse und enge Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung Planung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren, auch für das gesamte Recruiting-Team Administrative Tätigkeiten des Recruiting   Was wir zwingend erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, des Personalmanagements oder ein vergleichbarer Studiengang oder eine kaufmännische dreijährige Ausbildung mit für die zu besetzende Stelle einschlägiger mindestens dreijähriger Berufserfahrung   Was wir uns wünschen Erfahrung im Bereich der Personalgewinnung/ Recruiting Vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts Kenntnisse der Besonderheiten der Strukturen des öffentlichen Dienstes   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Eigenständigkeit Ergebnisorientierung Teamfähigkeit Leistungsmotivation Kommunikationsfähigkeit   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 Abs. 1 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) lka-dokument-infoblatt-stellen-sicherheitsuberprufung.pdf   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.02.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Nutzen Sie hierfür den Bewerbungslink https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=731   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Nachweise über Zertifikate/Lehrgänge Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.   Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle Frau Asbach Tel.: +49 211 939 7230 (Teildezernatsleiterin ZA 2.3) Für Fragen zum Auswahlverfahren/ Tarifrecht Frau Hegemann Tel. +49 211 939-7271 (SBin Personalangelegenheiten)   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Sicherheit sorgen mit Sicherheit im Job IT-Systemtechnik (m/w/d) im Sachgebiet 31 des Polizeipräsidiums Recklinghausen Job-ID: V000001805 Einsatzort: Recklinghausen Startdatum: 01.01.2025 Behörde: Kreispolizeibehörde Recklinghausen Bezahlung: EG 11 TV-L (LG 2.1) Bewerbungsfrist: 24.01.2025 Unser Angebot In der Direktion Zentrale Aufgaben, Sachgebiet 31, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle am Dienstort Recklinghausen zu besetzen: IT-Systemtechnik (m/w/d) Das Sachgebiet 31 ist für alle Angelegenheiten im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik der Behörde zuständig. Die o. g. Stelle ist dem Sachgebietsleiter 31 unterstellt. Stellenbewertung Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (39,83 Std./Woche). Die Wahrnehmung der Tätigkeit im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einer nachhaltig arbeitenden Behörde einen flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitrahmen die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung betriebliches Gesundheitsmanagement ein attraktives Fortbildungsangebot Betreuung während der Einarbeitungszeit   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Teamfähigkeit Hohe Genauigkeit und Selbstständigkeit in der Arbeitsweise Fachgebundene und grundlegende Arbeitsmethoden Fachwissen Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsfähigkeit Körperliche Belastbarkeit Kreativität Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten   Auswahlverfahren Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Hinweis Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 24.01.2025 Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim Polizeipräsidium Recklinghausen zur Einhaltung der oben genannten Frist maßgeblich ist. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet.   Ihre Aufgaben Aufrechterhaltung und Sicherung der Funktion der Zugangs- und Sicherungstechnik Aufrechterhaltung und Sicherung der Funktion der Telekommunikations- Digitalfunk- und Leitstellentechnik Installation und Montage sowie das Warten und Prüfen von technischen Anlagen Installation, Instandhaltung und Konfiguration von Netzwerksystemen Überwachung aktiver Netzwerkkomponenten auf Cisco-/Extreme-Basis Wartung der LAN-, WLAN-, und WAN-Systeme 1st und 2nd Level Support, Troubleshooting und Entstörung Einrichtung und Pflege von DSL- und Internetzugängen Planen und Aufbauen strukturierter Verkabelungen Teilnahme an Einsätzen   Ihr Profil Erforderlich Beschäftigte des öffentlichen Dienstes (m/w/d) eines technischen Geschäftsbereiches, die eine für die Stelle einschlägige praktische Erfahrung im technischen Dienst nachweisen können oder Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Informatik oder einer technischen Fachrichtung (z. B. Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik) oder Staatlich geprüfte Technikerin / Staatlich geprüfter Techniker (z. B. der Fachrichtung Informatik, Informatiktechnik, Informationstechnik) mit übergreifenden Kenntnissen auf den unterschiedlichen Teilgebieten und vertieften Fachkenntnissen auf mindestens einem Teilgebiet der IT-Systemtechnik Wünschenswert Vertrautheit mit einem Trouble-Ticket System Fachspezifische Englischkenntnisse Kenntnisse in der Vornahme von Klebetechniken (LWL) Kenntnisse über Siemens HiPath / Openstage-Telefonanlagen Kenntnisse im Bereich Digitalfunk Kenntnisse in folgenden Bereichen: Glasfaser- und Kupferbereich, Internet-, Netzwerk-, WLAN- und Security-Technik, Cisco-/Extreme Switches und Router   Über uns Das Polizeipräsidium Recklinghausen ist mit seinen rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Sicherheit von circa 735.000 Menschen in den zehn kreisangehörigen Städten und der Stadt Bottrop verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht die Polizeipräsidentin mit ihren Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie dem Leitungsstab.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Herr Georg Wilkes 02361/55-1501 Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Jil Saßor 02361/55-1424 re.sg22@polizei.nrw.de   Jetzt online bewerben:https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=709

Wissenschaftliche Mitarbeitfür das BIBB-Anerkennungsmonitoring Besetzung voraussichtlich zum 01.04.2025 im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis voraussichtlich 31.12.2025 Vollzeit (39 Std./Woche) Vergütung: Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 71.000 €) Eingruppierung nach § 12 TV EntgO Bund Arbeitsbereich 3.3 "Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen" Ort: Bonn Kennziffer: 86/24 Bewerbungsfrist: 20.01.2025   Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig.   Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 850 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag.   Im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) unterstützt der Arbeitsbereich 3.3 die Umsetzung der Verfahren zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, u.a. durch ein Anerkennungsmonitoring sowie die Herausgabe des Informationsportals der Bundesregierung www.anerkennung-in-deutschland.de. Der Arbeitsbereich setzt sich für das Ziel ein, internationalen Fachkräften den Einstieg in den bereits erlernten Beruf in Deutschland zu erleichtern und damit die Fachkräftesicherung zu verbessern. Weitere Informationen finden Sie unter: www.bibb.de/anerkennung. Für Sie – das bieten wir Ihnen: Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket  Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)  Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte   Für uns - das bewegen Sie bei uns: Analyse und zielgruppenadäquate Aufbereitung der aktuellen politischen und fachlichen Debatten sowie Good Practice Beispielen rund um die Themen Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen und Migration Mitarbeit bei der Erstellung von Fach- und Positionspapieren, Kurzbewertungen für das BMBF sowie sonstigen wissenschaftlichen Veröffentlichungen Präsentation von Ergebnissen auf Veranstaltungen Planung, Durchführung, Moderation sowie Nachbereitung von Austauschformaten mit zuständigen Stellen Übernahme weiterer allgemeiner Aufgaben im Bereich Anerkennungsmonitoring wie Anfragenbearbeitung von Presse und Politik   Für morgen - das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten: fachlich einschlägiges und abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften idealerweise Erfahrungen in den Bereichen Fachkräftemigration, Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten oder Anerkennung von im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen, insbesondere zur beruflichen Integration von Migranten/-innen Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten, u.a. für wissenschaftliche Veröffentlichungen oder Policy Paper sehr gute kommunikative Kompetenzen sowie Erfahrungen in der Moderation von Gruppen und der Präsentation von Arbeitsergebnissen  sichere IT-Anwendungskenntnisse sowie Erfahrungen mit Projektmanagement sehr gute analytische, konzeptionelle, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau B 2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen vielfältige personale Kompetenzen, z.B. hohe Team- und Kompromissfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen   Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT!   Unter: https://interamt.de/koop/app/stelle?id=1241729 (Interamt-ID: 1241729). Kontakt: Saskia von Pupka 0228 107-1275 www.bibb.de www.bibb.de/stellenangebote

Das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen besetzt für das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW am Standort Selm zum 02.03.2025 die Funktion der Leitung (m/w/d) des Dezernates ZA 2 „Interne Personalangelegenheiten, interne Fortbildung“  (BesGr. A 15 LBesO A NRW)   Das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen (LAFP NRW) ist eine Landesoberbehörde mit Aufsichtsaufgaben über die Polizeibehörden (PB) und aufsichtsunterstützender Funktion für das Ministerium des Inneren des Landes NRW. Es ist fachlich und wissenschaftlich anerkannter Bildungsträger mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in der Aus- und Fortbildung der Polizei NRW.  Die Behörde mit Sitz in Selm ist regional an folgenden Orten mit Bildungszentren vertreten: Münster, Schloß Holte-Stukenbrock, Neuss und Brühl.   Zu den vielfältigen Aufgaben des LAFP NRW zählen insbesondere: die Ausbildung für den gehobenen Polizeivollzugsdienst (gemeinsam mit der HSPV NRW und den Ausbildungsbehörden) die Ausbildung für den höheren Polizeivollzugsdienst (gemeinsam mit der Deutschen Hochschule der Polizei) die Fortbildung von Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten in den Bereichen Gefahrenabwehr/Einsatz; Kriminalität/Verkehr; Führung, Management, Technik und E-Government die Wahrnehmung landeszentraler Personalangelegenheiten Weitere besondere Dienstleistungen für die Polizei NRW sind Werbung und Auswahl für Einstellungen in den Polizeivollzugsdienst des Landes NRW sowie für landeszentrale Stellenbesetzungen spezieller Funktionsbereiche.   Aufgaben Das Dezernat ZA 2 hat folgende Struktur: Teildezernat ZA 2.1 Personalgewinnung, -auswahl und -verwendung, interne Fortbildung, Beurteilungs- und Disziplinarangelegenheiten ​Sachgebiet ZA 2.2 ​allgemeine Personalangelegenheiten und Personalverwaltung   Wesentliche Tätigkeiten  Führen des Dezernates, aufgeteilt in ein Teildezernat und ein Sachgebiet, und organisieren von rund 50 Mitarbeitenden Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht Leitung des Dezernates und allg. Vertretung sowie Beratung der Abteilungsleitung Übernehmen von weiteren Aufgaben auf Weisung der Abteilungsleitung Umsetzen von Zielen der Behördenleitung Bearbeitung von Rechtsfragen, insbesondere in den Bereichen Beamten- und Tarifrecht Unterstützung und Fortentwicklung der Personalentwicklung Entscheiden über Personal-, Aus- und Fortbildungsangelegenheiten Umsetzung von Zielen im Hinblick auf ein modernes, beschäftigtenorientiertes Personalmanagement Unterstützung der Sachbearbeitung sowie eigene Bearbeitung besonderer Fälle Analysieren und Bewerten von Informationen, Koordinieren und Steuern von Arbeitsabläufen im Dezernat Mitwirken an öffentlichkeitswirksamen Aktionen und Maßnahmen des Dezernats bzw. der Abteilung Fördern und Fordern der Mitarbeitenden u. a. durch Mitarbeitergespräche sowie weiteren Maßnahmen im Rahmen des Führungskonzepts der Polizei NRW Fördern der kollegialen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, Erkennen und Lösen von Konflikten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den dezentralen Gremien Mitarbeit in Projekten   Zwingende Anforderungsmerkmale Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt in der Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Geschäftsbereichs des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, die zum Zeitpunkt der geplanten Stellenbesetzung fol­gende Voraussetzungen erfüllen: ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Be­förderung in die Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW Ausübung einer Führungsfunktion der Laufbahngruppe 2.2 für die Dauer von mindestens zwei Jahren in einem Bereich, der mit der Bearbeitung von Personal- und Disziplinarangelegenheiten betraut ist. das Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, sofern dies noch nicht durchlaufen wurde, zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung: Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Wertschätzung, Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen, Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz, Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.   Anforderungsprofil (beschreibend) Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Führungs- und Konfliktfähigkeit sowie Interesse an der polizeilichen Arbeit verfügen. Erwartet wird ein überdurchschnittliches rechtswissenschaftliches Verständnis. Fähigkeit zu eigenständigem und selbstverantwortlichem Handeln Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen, Problemlösungs- und Veränderungskompetenz, Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren Sicheres und gewandtes Auftreten Fundierte Fachkenntnis im Bereich des Personalrechts Kenntnisse der Organisationsstruktur der Polizei NRW sind vorteilhaft   Allgemeine Hinweise Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den Leiter der Zentralabteilung, Herrn LRD Schröder, Telefon 02592/ 68-6000. Für Rückfragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Herr RD Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 0211/ 871-2555 zur Verfügung.   Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 01-26.02.04 - Leitung ZA 2 - LAFP bis zum 05.01.2025 auf elektronischem Weg an das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 22 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: referat22@im.nrw.de   Datenschutz Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden von Ihnen personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Bitte beachten Sie hierzu folgende Datenschutzhinweise: http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen.pdf Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.

Das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen besetzt für das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW am Standort Selm zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Leitung (m/w/d) des Teildezernates Zentrale Aufgaben 2.1 (BesGr. A 13 / A 14 LBesO A NRW)   Das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen (LAFP NRW) ist eine Landesoberbehörde mit Aufsichtsaufgaben über die Polizeibehörden und aufsichtsunterstützender Funktion für das Ministerium des Inneren des Landes NRW. Es ist fachlich und wissenschaftlich anerkannter Bildungsträger mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in der Aus- und Fortbildung der Polizei NRW.  Die Behörde mit Sitz in Selm ist regional an folgenden Orten mit Bildungszentren vertreten: Münster, Schloß Holte-Stukenbrock, Neuss und Brühl.   Zu den vielfältigen Aufgaben des LAFP NRW zählen insbesondere: die Ausbildung für den gehobenen Polizeivollzugsdienst (gemeinsam mit der HSPV NRW und den Ausbildungsbehörden), die Ausbildung für den höheren Polizeivollzugsdienst (gemeinsam mit der Deutschen Hochschule der Polizei) und die Fortbildung von Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten in den Bereichen, Gefahrenabwehr/Einsatz; Kriminalität/Verkehr; Führung, Management, Technik und E-Government, die Wahrnehmung landeszentraler Personalangelegenheiten, die Wahrnehmung der Dienstaufsicht über die Kreispolizeibehörden in Angelegenheiten des Dienst- und Arbeitsrechts Weitere besondere Dienstleistungen für die Polizei NRW sind Werbung und Auswahl für Einstellungen in den Polizeivollzugsdienst des Landes NRW sowie für landeszentrale Stellenbesetzungen spezieller Funktionsbereiche. Weitere Informationen über das LAFP NRW erhalten Sie auf der Internetpräsenz https://lafp.polizei.nrw/.   Aufgaben  Das Dezernat ZA 2 (Personalangelegenheiten) hat folgende Struktur: Teildezernat ZA 2.1 Personalgewinnung, -auswahl und -verwendung, interne Fortbildung, Beurteilungs- und Disziplinarangelegenheiten Sachgebiet ZA 2.2 ​allgemeine Personalangelegenheiten und Personalverwaltung   Wesentliche Tätigkeiten  Leitung des Teildezernates und allgemeine Vertretung der Dezernatsleitung Umsetzung von Zielen im Hinblick auf ein modernes, beschäftigtenorientiertes Personalmanagement Beratung der Dezernats- und Abteilungsleitung Unterstützung der Sachbearbeitung sowie eigene Bearbeitung besonderer Fälle Analysieren und Bewerten von Informationen, Koordinieren und Steuern von Arbeitsabläufen im Teildezernat Mitwirken an öffentlichkeitswirksamen Aktionen und Maßnahmen des Dezernats bzw. der Abteilung Übernehmen von weiteren Aufgaben auf Weisung der Dezernats- oder Abteilungsleitung Fördern und Fordern der Mitarbeitenden u. a. durch Mitarbeitergespräche sowie weiteren Maßnahmen im Rahmen des Führungskonzepts der Polizei NRW Fördern der kollegialen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, Erkennen und Lösen von Konflikten Mitarbeit in Projekten   Zwingende Anforderungsmerkmale Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Geschäftsbereiches des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, die folgende Voraussetzungen erfüllen: Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer allgemeiner Verwaltungsdienst) oder Erwerb dieser Laufbahnbefähigung bis voraussichtlich zum 31.01.2026 mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich das Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, sofern dies noch nicht erfolgreich durchlaufen wurde, zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung: Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Wertschätzung, Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen, Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz, Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.   Anforderungsprofil (beschreibend) Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Führungs- und Konfliktfähigkeit sowie Interesse an der polizeilichen Arbeit verfügen. Erwartet wird ein überdurchschnittliches rechtswissenschaftliches Verständnis. Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen, Problemlösungs- und Veränderungskompetenz, Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren, und Erfahrungen im Projektmanagement und in der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben Kenntnisse in Rechtsgebieten mit Personalbezug (z.B. LPVG, AGG, LBG, TV-L), sowie in der Führung einer Organisationseinheit sind von Vorteil.   Allgemeine Hinweise Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Es wird darauf hingewiesen, dass bei Übernahme der Funktion eventuell eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß § 11 SÜG NRW durchzuführen ist.   Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn ORR Paals, Dezernatsleiter ZA 2 (Telefon: 02592 / 68-6200). Für Rückfragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Herr RD Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 0211/ 871-2555 zur Verfügung.   Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 01.26.02.04 - TDL ZA 2.1 - LAFP bis zum 05.01.2025 auf elektronischem Weg möglichst als eine PDF-Datei an das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 22 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: referat22@im.nrw.de   Datenschutz Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden von Ihnen personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Bitte beachten Sie hierzu folgende Datenschutzhinweise: http://www.im.nrw/system/files/media/document/file/2209dsgvobewerbungen.pdf Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.