101 Jobs als Personalkauffrau / Personalkaufmann in Nordrhein-Westfalen

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Global HR Process Manager (m/f/d)
IU Internationale Hochschule GmbH
Köln

Grow with us - start your career at IU! Support our team immediately on a full-time basis (40 hours per week) at our locations in Cologne, Munich, Bad Reichenhall, or remotely (germanwide) as a Global HR Process Manager (m/f/d) Your tasksIn your role, you will be accountable for shaping, managing, and refining our global HR processes, policies, and guidelines to support company growth and align HR initiatives with business goals. You will support the integration of new international entities by implementing global HR processes, supporting local teams, achieving country-specific compliance, and ensuring a smooth transition while adhering to local regulations and cultural nuances. Additionally, you will steer cultural integration and post-merger harmonization for international acquisitions, promoting unity while maintaining diverse cultural identities within our global organization. You will further develop a comprehensive playbook on global HR practices and technical integration to provide clear guidelines and best practices for our global HR operations. Moreover, you are responsible for global HR reports for managers and stakeholders to bolster data quality within the HCM module in Workday to support strategic business decisions. Last but not least – you will collaborate closely with key stakeholders and local colleagues on your global HR projects, serving as a reliable expert contact to ensure a cohesive and efficient global HR operation.Your ProfileYou have successfully completed a university degree in Human Ressources, Business Administration, or a related field, and have successfully applied your project management and analytical skills in practice. You possess several years of proven experience as an International HR Project Manager, HR Business Manager or Consultant (m/f/D) in a global corporate environment, demonstrating expertise in operational HR processes and tools, and a proven track record that ideally includes leading or supporting PMI projects. You have further expertise in managing cultural transformations and merging data, complemented by a solid understanding of HR system administration and integration, particularly with platforms like Workday or comparable systems. You thrive in orchestrating, developing, and aligning subject areas across various platforms, eagerly looking forward to leading complex HR projects that encompass multiple domains. You show strong ownership for your projects, have a result-oriented way of working and you are able to keep track of multiple tasks even in turbulent times. Your excellent communication and stakeholder management skills, along with fluency in both English and German (both spoken and written), further enhance your profile.What We OfferShape your career: Rapid growth opens up many new opportunities for you. Tell us about your dream career and we will help you make it a reality. Work wherever you want...: Digitalization is part of our DNA. So decide for yourself which place sparks the most productivity in you. You love remote work? No problem! Would you like to work abroad for a while? Our WorkFlex Benefit makes it possible. ... and flexible in terms of time: It's your job; We trust you and give you the greatest possible freedom to organize yourself. Take your knowledge to a new level: Where if not with us? Benefit from free further training, language courses and discounted study programs. With us there is always something new to learn. Rest well: We make an effort every day, but we also take the time to recharge our batteries: with 30 days of annual vacation plus an extra day of vacation on your birthday. Do you need a longer break? How about a sabbatical? Reach your destination sustainably: Germanys 9 euro ticket is history, we got the DeutschlandTicket for 7 €. You prefer to travel by bike? Then a Jobrad (bike leasing)might be the right choice. We offer many environmentally conscious options to be mobile both professionally and privately. This is a unique opportunity for exceptional talents: you will be working for Germany's largest and fastest-growing university with the biggest entrepreneurial spirit, aiming to revolutionize the European education sector through new digital formats. The IU group is part of the portfolio of one of Europe's most successful private equity investors, who has already led companies like Verivox, Parship/Elitepartner, Host Europe, and Alessi to international success. We promise you a steep learning curve and personal coaching that you will rarely find elsewhere. Become part of our HR team at Germany's largest university! We are responsible for everything you are reading right now! We are the team that helps build the teams. We help each member grow and enjoy their time here - it's the nature of our culture. You find yourself in this profile and are looking for a new challenge? Then apply online now via our career portal.If you have any further questions, please feel free to contact Anna-Lena via anna-lena.obenhaus@iu.org. Words are followed by deeds: We take our “Culture Of Everyone” very seriously and would like to point out once again that you are welcome to join us, regardless of your origin, religion, gender, age or sexual orientation. Even if you have a disability, our doors are open to you. We look forward to a diverse coexistence here at the IU!

Sen. HR Business Partner (m/w/d)
IU Internationale Hochschule GmbH
Köln

Wachse mit uns – starte Deine Karriere bei der IU! Verstärke unser HR-Team ab sofort in Vollzeit (40 Std./Woche) als Sen. HR Business Partner (m/w/d) an einem unserer Standorte oder im Homeoffice für die Business Unit Academia. Deine AufgabenDu unterstützt unsere People Lead Academic Operations durch Übernahme von operativen Aufgaben die in der Business Unit Professor: innen anfallen Du bereitest regelmäßige Austauschtermine mit unseren lokalen Betriebsräten vor > nach und bist Ansprechpartner: in auf Augenhöhe Du bist für unsere akademischen Führungskräfte unterstützend da > die Schnittstelle zu unseren HR-Teams Du übernimmst sukzessive die lösungsorientierte Beratung unserer Führungskräfte zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du unterstützt bei ad hoc anfragen und gewährleistest eine kontinuierliche Datenqualität in unserem HCM System Workday Dein ProfilDu hast bereits mehrjährige Berufserfahrungen u.a. als Personalreferent, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position Du hast fundierte Kenntnisse in der intensiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gefestigtes Wissen im deutschem Arbeits- > Kollektivrecht Dir bereitet eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat viel Freude, du kennst dich mit der Umsetzung von Betriebs­verein­barungen aus und kannst durch deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke überzeugen. Du hast zudem Spaß an einer generalistischen Tätigkeit und möchtest gerne an bereichsübergreifenden HR-Themen arbeiten Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Wir bietenGestalte Deine Karriere: Schnelles Wachstum eröffnet Dir viele neue Chancen. Erzähl uns von Deiner Traumkarriere und wir helfen Dir, sie zu verwirklichen. Arbeite da, wo Du willst …: Digitalisierung macht‘s möglich: Bei uns verschwimmen die Grenzen zwischen hier und dort. Du möchtest eine Zeit lang aus dem Ausland arbeiten? Unser WorkFlex Benefit macht’s möglich. … und zeitlich flexibel: Es ist Dein Job: Wir vertrauen Dir und geben Dir den größtmöglichen Freiraum, Dich selbst zu organisieren. Bring Dein Wissen auf ein neues Niveau: Profitiere von kostenlosen Weiterbildungen, Sprachkursen und vergünstigten Studiengängen. Bei uns gibt es immer etwas Neues zu lernen. Erhole Dich gut: Wir strengen uns täglich an, um über uns selbst hinauszuwachsen. Aber wir nehmen uns auch die Zeit, neue Kräfte zu tanken: mit 30 Tagen Jahresurlaub für alle Mitarbeitenden. Du brauchst mal eine längere Auszeit? Wie wäre es mit einem Sabbatical? Obstkorb war gestern, heute zählen Benefits, die Dir wirklich was bringen! Ob Jobrad, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge oder Teamevents: Wir arbeiten stetig daran das meiste für Dich rauszuholen.Werde Teil unseres HR Teams an Deutschlands größter Hochschule! Wir sind verantwortlich für alles, was du hier gerade liest! Wir sind das Team, das hilft, die Teams zusammenzustellen. Wir unterstützen jedes Mitglied dabei zu wachsen und die Zeit hier zu genießen – das liegt in der Natur unserer Kultur.Das klingt nach dem perfekten Job für Dich? Dann bewirb Dich jetzt! Einfach, unkompliziert und ohne Anschreiben. Bei weiteren Fragen kannst Du Dich auch gerne an Philipp unter philipp.kanceljak@iu.org wenden.Auf Worte folgen Taten:Wir nehmen unsere “Culture Of Everyone” sehr ernst und möchten an dieser Stelle nochmal ausdrücklich darauf hinweisen, dass Du herzlich bei uns willkommen bist, ganz unabhängig davon welche Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter oder sexuelle Orientierung Du mitbringst. Auch mit Beeinträchtigung stehen Dir unsere Türen weit offen. Wir freuen uns auf ein vielfältiges Miteinander hier an der IU!

Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin im Sachgebiet 4.2.2 Verbeamtetes Personal, Professurvertretungen, Gastprofessuren (24042) (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Wuppertal

In der Universitätsverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 4 – Organisation und Personal, im Sachgebiet 4.2.2 – Verbeamtetes Personal, Professurvertretungen, Gastprofessuren, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt  eine Stelle als  Personalsachbearbeiter*in in Vollzeit (Teilzeit ist möglich, bitte geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie auch bzw. nur an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären)  zu besetzen.   Stellenwert: E 10 TV-L / A 10 LBesG NRW   Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH), Bachelor of Laws, Bachelor of Arts in der Fachrichtung Public Administration oder Diplom-Jurist*in bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (früher Angestelltenlehrgang II) oder Befähigung als Verwaltungsfachwirt*in oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und langjährige einschlägige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Bereich (abgeschlossener H2-Qualifizierungslehrgang / geprüfte*r Fachwirt*in für Hochschulmanagement) ist wünschenswert) sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Fähigkeit zu selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeit Kommunikationskompetenz   wünschenswert: Grundkenntnisse im Beamtenrecht Grundkenntnisse im Hochschulrecht Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen Beherrschung der IT-Systeme zur Personalverwaltung   Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen (Laufbahnbefähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst)) ist eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 10 möglich.   Aufgaben und Anforderungen: Sie bearbeiten und betreuen die Berufungsverfahren für Hochschullehrer*innen (Universitätsprofessor*innen und Juniorprofessor*innen) von der Ruferteilung bis zur Ernennung der ausgewählten Person. Darüber hinaus übernehmen Sie die eigenverantwortliche personalrechtliche Betreuung der wissenschaftlichen Beamt*innen sowie der Beamt*innen in Technik und Verwaltung der eigenen Buchstabenrate. Des Weiteren sind Sie zuständig für die eigenverantwortliche personalrechtliche Betreuung der Professurvertretungen und Gastprofessuren der eigenen Buchstabenrate.  Sie werden als Ansprechpartner*in der Universitätsleitung und der Leiter*innen und Beschäftigten in Fakultäten und zentralen Einrichtungen sowie der Universitätsverwaltung eingesetzt und leisten durch Ihre Tätigkeit einen wertvollen Beitrag zur Aufrechterhaltung des Universitätsbetriebs.  Es handelt sich um eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit, die neben hoher Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative auch die Fähigkeit zum Umgang mit dem universitären Publikum erfordert. Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung sind daher Voraussetzung.    Wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen! Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gern die Sachgebietsleitung, Frau Jennifer Laurenz (j.laurenz@uni-wuppertal.de).  Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Option auf anteiliges Homeoffice, ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima sowie weitere Vorzüge wie beispielsweise die zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL), Teilnahme am Hochschulsport und abwechslungsreiche Versorgung in den Campusmensen. Wir nehmen uns Zeit für Ihr Ankommen und Ihre Einarbeitung und unterstützen Sie durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.   Kennziffer: 24042  Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des abgeschlossenen Hochschulstudiums bzw. Nachweis der abgeschlossenen Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!  Ansprechpartnerin für Ihr Anschreiben ist die Dezernentin des Dezernats 4, Frau Sabine Heinrich.  Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.  Bewerbungsfrist: 18.03.2024

Personalsachbearbeiter*in am Standort Köln
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Z 1 „Personalentwicklung/ Personalmanagement“ der Direktion in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsachbearbeiter*in   Wir sind der LBME NRW Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.   Ihre Aufgaben: Das Referat Z1 ist als zentraler Bereich der Direktion des LBME NRW Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Als Personalsachbearbeiter*in bearbeiten Sie eigenständig die vielfältigen Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses. beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen. verantworten Sie das Recruiting, d. h. planen, organisieren und führen Personalauswahlverfahren selbstständig durch.  arbeiten Sie vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen zusammen.   Ihr Profil: Sie sind Beamtin/ Beamter oder Tarifbeschäftigte*r im Bereich der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher: gehobener Dienst) des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Idealerweise bringen Sie einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung des öffentlichen Dienstes mit. Sie besitzen eine hohe Affinität für juristische Methodik und den sicheren Umgang mit Rechtsvorschriften. Soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Empathie und Konfliktfähigkeit sind für Sie nicht nur leere Floskeln. Sie können zielorientierte Prioritäten setzen und besitzen Verhandlungsgeschick aber auch Durchsetzungsvermögen. Sie kommunizieren professionell und zielgruppengerecht in Wort und Schrift. Sie haben ein sicheres und freundliches Auftreten und Diskretion ist für Sie selbstverständlich.   Wir bieten Ihnen: kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team mit derzeit neun Mitarbeiter* innen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich) Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L inkl. Jahressonderzahlung bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze   Das ist uns wichtig: Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Lebensentwürfe sind unterschiedlich – wir setzen uns mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten sowie verschiedenen Arbeitszeitmodellen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Diversität und Chancengleichheit Diversität ist in jeglicher Hinsicht ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung, aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder jeder Herkunft Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne von § 2 SGB IX berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 04.03.2024. Bitte nutzen Sie dazu ausschließlich unser Bewerbungsportal. Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Bernhardt (Tel.: 0221 59778-10126) und für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Wilke (Tel.: 0221 59778-10120) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen über unseren Landesbetrieb finden Sie hier. 

HR Recruiting Spezialist / Spezialistin im Dezernat 3 - Personalmanagement (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Bonn

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 33.000 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Dezernat 3 - Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n   HR Recruiting Spezialist*in   Im Rahmen der Umsetzung unserer Recruitingstrategie baut die Universität Bonn ein Expertenteam Recruiting auf. Wir haben uns das Ziel gesetzt, die Universität Bonn auch in Zeiten des Fachkräftemangels weiterhin als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin zu positionieren. Wir beschäftigen uns mit der Digitalisierung und stetigen Verbesserung des Recruitingprozesses sowie der Etablierung einer starken Arbeitgebermarke. Mit dem/der HR Recruiting Spezialist*in suchen wir eine Persönlichkeit, die dieses Vorhaben aktiv mitgestalten möchte.   Ihre Aufgaben: als Teil des Recruitingteams begleiten Sie administrativ den Recruitingprozess von der Annahme des Ausschreibungsbedarfs, Gestaltung der Anzeigen, Veröffentlichung, Weiterleitung der Bewerbungen an die Fachbereiche bis zur Kommunikation mit den Bewerber*innen, Ihr großes Interesse liegt in der Erhebung und Analyse sowie auf dem Report der Kennzahlen, aus denen Sie wirksame Recruitingmaßnahmen ableiten und umsetzen, Sie verstehen sich als Sparringspartner*in und Fachexpert*in bei der Auswahl geeigneter zielgruppengerechter Plattformen / Medien, auch im Social Media Bereich, Sie denken serviceorientiert und unterstützen sowohl die Kolleg*innen im Personalbereich als auch die einstellenden Fachbereiche (verstärkt auch im wissenschaftlichen Bereich) zu geeigneten Recruitingkanälen national und international, hierbei haben Sie stets die neusten Trends im Blick, als Teil des Teams bilden Sie die Schnittstelle zu Agenturen sowie externen Dienstleistern und überwachen das Recruitingbudget, den Rechnungseingang und die Freigabe der Rechnungen, Sie betreuen das aktuelle Bewerbungstool und sind Single Point of Contact für aufkommende Fragen, zusammen mit einem motivierten Team verwirklichen Sie das Projekt zur Implementierung eines neuen Bewerbungsmanagementsystems Sie arbeiten stetig an der Weiterentwicklung unserer Karriereseite, um diese attraktiv für unsere Bewerber*innen zu gestalten. Ihr Profil: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Büro- oder Verwaltungsberuf oder haben nachgewiesene, vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen, wünschenswert sind erste Erfahrungen im Bereich Personalrecruiting, Sie arbeiten gerne mit Zahlen und Statistiken und haben Freude an der Auswertung unserer Recruiting Kennzahlen und der Überwachung des Budgets, Sie kennen sich sehr gut mit den gängigen Computerprogrammen aus, (z.B. MS-Office, insbesondere Excel) und sind bereit, sich in weitere Programme wie unser Bewerbermanagementsystem und das Content-Management-System (Plone 5) einzuarbeiten, Sie können sich flexibel auf veränderte Prozesse einstellen, haben die neuesten Trends im Blick und bringen sich proaktiv ein, um die Gewinnung von geeignetem Personal für die Universität Bonn voranzubringen, Sie sind im Austausch mit Bewerber*innen und Fachbereichen und können sensibel und lösungsorientiert auf deren Belange eingehen, als Teil einer international tätigen Forschungsuniversität ist auch die schriftliche wie mündliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch kein Hindernis für Sie. Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue, die Möglichkeit, Veränderungen mitzugestalten und neue Wege zu gehen, ein modernes, neu gestaltetes Büro im Herzen von Bonn, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. internationaler Mobilität, betriebliche Altersversorgung (VBL), Gesundheitsförderung durch unseren Healthy Campus und den Hochschulsport, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit, kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 9a TV-L.    Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.   Wenn Sie sich für diese Position mit der Kennziffer 3.4/2024/18 interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 03.03.2024 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Frau Dykmanns (Tel.: 0228 /73-5431) gerne zur Verfügung.

Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (w/m/d) im Dezernat II - Personal und Recht
Land Nordrhein-Westfalen
Krefeld

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Das Dezernat Personal und Recht sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalsachbearbeiterin / einen Personalsachbearbeiter (w/m/d) Entgeltgruppe 9b TV-L, Vollzeit, unbefristet   Ihre Aufgaben: Personalsachbearbeitung für das Tarifpersonal Beratung der Beschäftigten sowie der Führungskräfte in Personalangelegenheiten Durchführung von Personalauswahlverfahren  Beteiligung der Interessensvertretungen   Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium an einer Hochschule oder VWA mit Schwerpunkt Personal oder in Verbindung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen oder Abgeschlossener Verwaltungslehrgang/Angestelltenlehrgang II bzw. Qualifizierungslehrgang H 2 oder geprüfte Personalkauffrau/ geprüfter Personalkaufmann (IHK) oder Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal Idealerweise Erfahrungen in der Personalverwaltung und im Recruiting   Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick: Zu besetzen: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche) Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich. Befristung: Unbefristet Eingruppierung: EG 9b TV-L (Entgeltinformationen) Bereich: Dezernat II – Personal und Recht Standort: Campus Krefeld Süd   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Fr. Pohlen, E-Mail: Claudia.Pohlen@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2420 für Fragen zum Bewerbungsverfahren. Fr. Klother, E-Mail: Jil.Klother@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2426 für fachliche Fragen.   Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 25.02.2024 unter der Kennziffer 11-0224-4 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an die: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Pohlen, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld.

Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Die Zentrale des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d)    Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hoch komplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Der BLB NRW nimmt beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Damit arbeitet er aktiv am Ziel der bilanziell Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030 mit. Wirken Sie mit! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite http://www.blb.nrw.de/.   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto. Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten. Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen. Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring. Weiterbildung und Karriere: Zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen wir Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie mit zielgerichteten Trainings und gestalten mit Ihnen individuell Ihren Karriereplan. Betriebliche Altersvorsorge: Wir sorgen für Ihre Zukunft. Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente. Nachhaltigkeit: Wir nehmen beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW   Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Sie sind kompetente Ansprechperson für einen definierten Kreis von Beschäftigten und Führungskräften (Tarifbeschäftigte/Beamte) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie betreuen alle Personalvorgänge vom Eintritt bis zum Austritt  Sie beraten die Beschäftigten und Führungskräfte hinsichtlich aller tarifrechtlichen und beamtenrechtlichen Themen Sie arbeiten eng mit den HR-Businesspartnerinnen/HR-Businesspartnern und dem Recruiting-Team zusammen Sie verantworten eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den örtlichen Personalräten, dem Gesamtpersonalrat, der Gleichstellung und der Schwerbehindertenvertretung Sie arbeiten aktiv an HR-relevanten Projekten und der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse mit Sie bilden die Schnittstelle zur Gehaltsabrechnungsstelle   Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-)Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung  oder  Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in  oder  Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation des/der geprüfte/n Personalfachkauffrau/-mann sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren Position  Idealerweise konnten Sie bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren Position sammeln  Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der verwaltungstechnischen Abläufe im Personalwesen und bringen idealerweise erste Erfahrungen im Tarif- und Dienstrecht sowie im individuellem und kollektivem Arbeitsrecht mit Sie zeichnet sich durch eine selbständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement aus Teamfähigkeit und ein freundliches, kundenorientiertes Auftreten sind für Sie selbstverständlich, zudem kommunizieren Sie zielgruppenorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Diskretion Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, die mindestens dem C1 Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen Ein sicherer Umgang mit den gängigsten MS-Office-Produkten und idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen in SAP HCM runden Ihr Profil ab   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite bis zum 02.03.2024   Ihr Entgelt Je nach persönlichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E12 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.   Was uns ausmacht ... Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur  Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.   Fachliche/r Ansprechpartner/in: Karin Molzahn, 0211 61700-624 Recruiter/in: Kristina Frauenkron, +49 211 61700 241

Sachbearbeitung für Personalentwicklung (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Mönchengladbach

In der Direktion für Zentrale Aufgaben des Polizeipräsidiums Mönchengladbach ist innerhalb des für das Behördliche Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung zuständigen Sachgebietes ZA 2.3 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Sachbearbeitung für Personalentwicklung (m/w/d) (EG 11 TV-L)   zu besetzen. Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 870 Beschäftigten, davon ca. 710 Beamtinnen und Beamte. Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Beschäftigten eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeitsplätze und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen.   Organisatorische Anbindung: Das Sachgebiet ZA 2.3 ist zuständig für das Behördliche Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Führung. Die o.g. Stelle ist der Sachgebietsleitung unterstellt. Der Dienstort ist Mönchengladbach.     Formale Voraussetzungen: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung z.B. Betriebswirtschaftslehre Psychologie Soziologie oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (ehem. Angestelltenlehrgang II) erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zwingend im Bereich Personal   Wünschenswerte Voraussetzungen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Personalsachbearbeitung Fundierte  Kenntnisse zu modernen Personalentwicklungsmaßahmen Erfahrung in der eigenständigen Konzeption, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen   Wesentliche Aufgaben: Konzeptionelle Umsetzung der Rahmenkonzeption "Personalentwicklung" und "Verantwortliche Wahrnehmung von Führung in der Polizei NRW" Führungskräfteberatung Anbieten und Durchführen von Entwicklungsgesprächen Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und Perspektivkandidaten Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Organisations- und Planungsfähigkeit Sozialkompetenz Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Fähigkeit zum analytischen und strategischen Denken Rhetorische Gewandtheit in Wort und Schrift   Hinweise: Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,83 Wochenstunden. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern die Arbeitszeitanteile vollumfänglich bedient werden können. Verfahren: Ihre schriftliche Bewerbung übersenden Sie bitte ausschließlich als PDF-Dokument bis zum 03. März 2024 per Email (Betreff: ZA 2.3 PEK) an: Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben unter Angabe der „wünschenswerten Voraussetzungen“ die Sie erfüllen, ein aktueller Lebenslauf, ein Nachweis über die abgeschlossene Aus-/Weiterbildung bzw. das abgeschlossene Studium, entsprechend der Vorgaben der formalen Voraussetzungen, ggfls. Nachweise über die wünschenswerten Voraussetzungen, welche Sie erfüllen (z. B. Arbeitszeugnisse, Fortbildungsnachweise).   Es wird darauf hingewiesen, dass nur vollständige Bewerbungen Berücksichtigung finden können.   Sofern die formalen Voraussetzungen nicht erfüllt werden, kann die Bewerbung - unabhängig von der Berufserfahrung sowie sonstigen Qualifikationen - nicht berücksichtigt werden.   Sofern Sie bereits bei einer Behörde arbeiten, ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären. Im Falle einer Versetzung wird vorbehalten, zunächst die bestehende Entgeltgruppe für einen Erprobungszeitraum von sechs Monaten beizubehalten und die Stellenbesetzung unter Zahlung einer Zulage vorzunehmen. Die Auswahlentscheidung wird gegebenenfalls auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen.   Für weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Beenen (Tel. 02161/29-17300) zur Verfügung. Fragen zum Auswahlverfahren können Sie an Frau Fischer (Tel. 02161/29-17106) richten.

Personalsachbearbeiter/in (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet für 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Diese Stelle kann daher nicht mit Personen besetzt werden, die schon einmal in einem Arbeitsverhältnis zur RWTH Aachen University gestanden haben. Ausnahmen gibt es für Personen, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und beschäftigungslos sind. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 11, je nach persönlicher Voraussetzung.Unser ProfilExzellente Forschung und Lehre brauchen auch einen exzellenten Support. Im engen Austausch mit unseren Kolleg*innen aus Forschung und Lehre stellt die Zentrale Hochschulverwaltung sich dieser Herausforderung. Ein gutes Arbeitsklima, faire Bedingungen und Diversität machen unsere Arbeitsplatzkultur aus. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Das Dezernat 8 "Personal“ ist eines von 12 Dezernaten der Zentralen Hochschulverwaltung, kurz ZHV, der RWTH Aachen. Das Personaldezernat versteht sich als Serviceeinrichtung für die Hochschuleinrichtungen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und will durch eine verständliche Information und Beratung sowie einer sachgerechten Entscheidung im Einzelfall seinen Teil für eine erfolgreiche Arbeit der zentralen Hochschulverwaltung beitragen und damit die Grundlage bieten, dass die Hochschuleinrichtungen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre optimal erfüllen können. Die Abteilung 8.2 - Tarifpersonal in Technik und Verwaltung - ist für die rechtliche Begründung, die Betreuung von Beschäftigungsverhältnissen der Tarifbeschäftigten in Technik und Verwaltung und für die Auszubildenden und Praktikanten der Hochschule zuständig. Bei der Aufgabenerledigung sind vielfältige und komplexe Bestimmungen des Tarifvertrages der Länder (TV-L), sonstige Bestimmungen zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und die Besonderheiten des Hochschulrechts anzuwenden.Ihr ProfilSie haben einen Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) in BWL, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Recht oder einen vergleichbaren Abschluss und verfügen idealerweise über arbeits- und tarifrechtliche sowie über IT-Kenntnisse oder sind in der Lage, sich diese rasch zu erarbeiten. Sie haben eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, sind es gewohnt, im Team zu arbeiten und durch Eigeninitiative an einer selbständigen Verbesserung der Arbeitsabläufe mitzuarbeiten. Ihre kommunikative und soziale Kompetenz gibt Ihnen neben dem Fachwissen die Gewandtheit, die Beschäftigten und die Vertreter/innen der Hochschuleinrichtungen freundlich und kompetent zu beraten. Ihre AufgabenSie sind im Team für die Personalsachbearbeitung des Tarifpersonals in Technik und Verwaltung, der Auszubildenden und Praktikanten verantwortlich. Dabei sind komplexe Tarifverträge sowie vielfältige gesetzliche Bestimmungen zum Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht anzuwenden. Sie sind Ansprechpartner/in für die Beschäftigten der RWTH ebenso wie für die Vertreter/innen der Lehrstühle, Institute und sonstigen Hochschuleinrichtungen. Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / Entgeltbis zu EG 11, je nach persönlicher Voraussetzung

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich der Personalentwicklung
Land Nordrhein-Westfalen
Brühl

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt - vorbehaltlich des Vorliegens der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen - eine Sachbearbeiterin/einen Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich der Personalentwicklung am Standort Brühl   Wir bieten Ihnen Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente, Vermögens-wirksame Leistungen, stellenbezogene Fortbildungen, Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert, Team-zugehörigkeit, polizeiliches Arbeitsumfeld, vorhandene Parkmöglichkeiten, Gesundheitsprävention, Betriebssport, behördeneigene Kantine   Ihre Aufgaben sind u. a. Strategisches Weiterentwickeln des behördlichen Personalentwicklungskonzeptes und der dort verankerten operativen Personalentwicklungsmaßnahmen Mitwirken bei der Umsetzung und Durchführung operativer Personalentwicklungsmaßnahmen Planen, Organisieren und Durchführen von Unterstützungsformaten, Trainings, Entwicklungsprogrammen und Workshops für die Beschäftigten und (Nachwuchs-) Führungskräfte der Behörde Beraten und Unterstützen der Beschäftigten und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und zu bedarfs-gerechten Fortbildungsmaßnahmen Entwickeln, Planen, Organisieren und Durchführen von Maß-nahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung Koordinieren und ggf. Durchführen von internen Fortbildungs- bzw. Informationsveranstaltungen Evaluieren und Fortentwickeln der durchgeführten operativen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der zugrunde-liegenden strategischen Gesamtkonzeption   Das bringen Sie mit Abgeschlossenes einschlägiges Fachhochschulstudium (entsprechender Bachelor- bzw. Fachhochschulabschluss) der Fachrichtung Personalentwicklung/-mangement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Sozial- bzw. Bildungswissenschaften oder einer gleichwertigen Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Psychologie und Führerschein Klasse B (oder vergleichbar)   Das zeichnet Sie aus Zuverlässigkeit, Eigenverantwortlichkeit, freundliches Auf-treten, strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise, Kunden-orientierung, Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konflikt-fähigkeit, Fachwissen Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen Einsatzbereitschaft, u. U. auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung Moderations- und Präsentationskompetenzen Erfahrung mit modernen Lernformaten und Kenntnisse in Didaktik und Methodik der Erwachsenenbildung Erwünscht ist praktische Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen   Informationen Beschäftigungsort  Polizei Köln, DirZA/ZA 2/ZA 27, Rheinstraße 20, 50321 Brühl Beschäftigungsart  Unbefristetes Arbeitsverhältnis Arbeitszeit  Vollzeit 39 Stunden 50 Minuten Teilzeit ist grundsätzlich möglich Entgelt/Eingruppierung Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten sowie der Entgeltordnung zum TV-L. Die auszuübenden Tätigkeiten sind bewertet nach Entgelt- gruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L. Bewerbungsfrist 21.02.2024   Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache ausschließlich per E-Mail (eine PDF-Datei mit max. 5 MB) - unter Angabe der Kennziffer RB ZA 27 2023-12-29 im Betreff - an bewerbung.koeln@polizei.nrw.de Übliche Bewerbungsunterlagen Lebenslauf, Zeugnis des letzten Schulabschlusses, Berufs-ausbildungs-, Praktikums-, Arbeitszeugnisse, Nachweise über Studienabschlüsse, eine in Deutschland ausgestellte Gleichwertigkeitsbescheinigung bei ausländischen Bildungs-nachweisen (sofern zutreffend), Führerschein Klasse B oder vergleichbar, ggf. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (bei Angehörigen des öffentlichen Dienstes), Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (sofern zutreffend)   Sie haben Fragen? Antworten zum Bewerbungsverfahren erhalten Sie unter der Rufnummer 0221 229-3710 Fachliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Bruchhagen unter der Rufnummer 0221 229-3880   Sonstige Hinweise In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://url.nrw/datenschutz_stellen

Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d)
Stadt Essen
Essen

Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d) Start 01.08.2024 Bewerbungsfrist: 31.03.2024 Wir bieten Dir:Bei erstmaligem Bestehen der Abschlussprüfung eine Abschlussprämie in Höhe von 400 Euro Einen krisensicheren Arbeitsplatz Gute Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen Abwechslungsreiche Aufgaben Ein kostenloses Jobticket (Deutschlandticket) Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen Auf Wunsch auch eine Ausbildung in Teilzeit Rahmenbedingungen:Neben der Vermittlung von rechtlichen Kenntnissen werden auch betriebswirtschaftliche / kaufmännische Anteile enthalten sein Im Rahmen der praktischen Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten wirst du in den Ausbildungsbereichen: Organisation, Personalwesen, Kommunalrecht, Sozialhilfe, öffentliche Sicherheit und Ordnung sowie Haushalts,- Kassen- und Rechnungswesen tätig sein Du wirst bei deiner Tätigkeit in den Fachbereichen die Vielschichtigkeit einer Kommunalverwaltung erleben und die theoretischen Kenntnisse in der Praxis einsetzen können Im Rahmen der theoretischen Ausbildung ist der Besuch des Erich-Brost-Berufskollegs in Essen vorgesehen und daneben findet eine Dienstbegleitende Unterweisung im Studieninstitut der Stadt Essen statt Weitere Informationen zur Ausbildung erhältst du unter dem folgenden Link: Ausbildung Verwaltungsfachangestellte*r Du bringst folgende Voraussetzungen mit:Hauptschulabschluss, Fachoberschulreife, schulische / volle Fachhochschulreife oder Abitur Interesse an rechtlichen und wirtschaftlichen Zusammenhängen Gute Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Offenheit für Vielfalt und interkulturelle Kompetenz Ansprechpartner/in: Organisation und Personalwirtschaft:Herr Hüls: Tel.: 0201/88 10226 Facebook / Instagram / Xing

Ausbildung Kaufleute (m/w/d) für Büromanagement 2024
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

 Bei uns kann man mehr als nur studieren: Als moderne, zukunftsorientierte Hochschule und durch die IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb ermöglichen wir Dir vor allem eines: einen abwechslungsreichen, interessanten und sicheren Ausbildungsplatz! Aktuell durchlaufen 20 Auszubildende in 6 verschiedenen Berufsfeldern ihre Berufsausbildung an der Technischen Hochschule Köln. Das erwartet SieEine vielseitige und interessante 3-jährige Berufsausbildung Regelmäßige Wechsel der Bereiche, die einen spannenden Überblick über die verschiedenen Tätigkeiten der TH Köln geben Einblick und Einarbeitung in kaufmännische Aufgaben, wie z.B. Verbuchung von Rechnungen im Finanzbereich, Bearbeitung von Anträgen im Einkauf, Erstellung von Verträgen im Personalwesen oder Organisation von Veranstaltungen in der Akademie Mitarbeit bei bürowirtschaftlichen Abläufen durch z.B. die Organisation von Meetings sowie Kommunikation oder Recherche von Informationen Arbeit mit modernen digitalen Medien und IT-Programmen Das bringen Sie mitMindestens Fachoberschulreife mit möglichst guten Noten in Deutsch und Mathematik Erste praktische Erfahrungen, z.B. durch ein Praktikum im kaufmännischen Bereich Spaß an der Arbeit am PC, insbesondere mit MS Office Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten und gutes Zahlenverständnis Gute kommunikative Fähigkeiten Offenheit, Flexibilität und Teamgeist in der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen Organisationstalent sowie eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Motivation, immer wieder Neues zu lernen Wir bieten IhnenEine überdurchschnittliche Vergütung nach TVA-L BBiG 30 Tage Urlaub Einen sicheren Ausbildungsplatz Vielfältige Aufgaben zur Vorbereitung auf Deine berufliche Zukunft Eine Betreuung durch engagierte und qualifizierte Ausbilder*innen Ausbildungsbegleitende Seminare Unterstützung eines Auslandspraktikums Die Möglichkeit zur Teilnahme am Hochschulsport und an Gesundheitsförderprogrammen Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.