970 Befristete Anstellungen in Nordrhein-Westfalen

Bei dem Sozialgericht Duisburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle für Regierungsbeschäftigte (m/w/d) in einer Serviceeinheit (Entgeltgruppe 8 TV-L) zunächst befristet zu besetzen. Die Befristung erfolgt gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die Ausschreibung richtet sich daher ausschließlich an Bewerber/innen, die nicht bereits in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer Behörde des Landes Nordrhein-Westfalen stehen bzw. standen. Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis wird angestrebt. Ihre Aufgaben: Als Regierungsbeschäftigte / Regierungsbeschäftigter in einer Serviceeinheit unterstützen Sie das Sozialgericht in der Büroorganisation und Aktenverwaltung. Sie sind wichtige Ansprechpartnerin / wichtiger Ansprechpartner für Menschen, die Orientierung in rechtlichen Abläufen und Verfahren benötigen. Sie helfen bei der Umsetzung ihrer Anliegen und berücksichtigen dabei immer besondere Situationen und Interessen. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem das Anlegen und Führen von Gerichtsakten, die Fertigung von Schreibwerk sowie von Protokollen, die Fristenüberwachung und die Wahrnehmung von richterassistierenden Tätigkeiten. Dabei erledigen Sie die in einer Service-Einheit anfallenden Aufgaben grundsätzlich in ganzheitlicher Bearbeitungsweise. Unentbehrlich bei Ihrem Einsatz sind moderne Informations- und Kommunikationstechniken, die Sie in jedem Bereich Ihrer Arbeit benötigen. Sie arbeiten gesamtverantwortlich im Team und sorgen selbstständig für eine effiziente Erledigung Ihrer Aufgaben.   Ihre Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Justizfachangestellten, Rechtsanwaltsfachangestellte(r), Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte(r), Steuerfachangestellte(r) sowie Kaufleute für Büromanagement bzw. Quereinsteiger mit abgeschlossener Ausbildung im Bürowesen, gute schreibtechnische Fertigkeiten, sicheres Beherrschen der deutschen Rechtschreibung, Kenntnisse und Erfahrungen in der Textverarbeitung (mindestens MS-Word 2013), ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft, insbesondere die Bereitschaft, sich in neue IT-Programme einzuarbeiten, Bereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit in einer Servicegruppe, selbständiges Arbeiten, hohe Kommunikationsfähigkeit, Kenntnisse im Bereich der Büroorganisation, Kenntnisse über den Aufbau und die Aufgaben der Rechtspflege sind von Vorteil.   Ihre Perspektiven: Die Einstellung erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Befristung erfolgt zunächst für 6 Monate. Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis wird angestrebt. Die Vergütung erfolgt zunächst nach der Entgeltgruppe 8 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), derzeit ab 2.946,46 € brutto. Nach erfolgreicher Einarbeitung erfolgt die Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages, derzeit ab 3.136,59 € brutto. Die Arbeitszeit beträgt 39,83 Std./Woche. Flexible Arbeitszeit ist obligatorisch. Der Dienstort ist Duisburg. Ein breit gefächertes Fortbildungsangebot. Durch unterschiedliche organisatorische Maßnahmen besteht die Möglichkeit, Beruf- u. Privatleben, sei es zu Zwecken der Kinderbetreuung, zur Pflege von Familienangehörigen oder zur Wahrnehmung von ehrenamtlichen Tätigkeiten, zu vereinbaren (z. B. durch Teilzeitbeschäftigung, flexible Arbeitszeitgestaltung oder Telearbeit).                                                 Richten Sie Ihre Bewerbung (auch elektronisch möglich) bitte mit: Anschreiben Tabellarischer Lebenslauf Schulabschlusszeugnis, Berufsausbildungszeugnis, Arbeitszeugnis (Kopie) Erklärung über Schulden & Vorstrafen (siehe Anhang) Einverständnis zur Speicherung personenbezogener Daten (siehe Anhang) an: Der Präsident des Sozialgerichts - Geschäftsleitung - Mülheimer Str. 54 47057 Duisburg oder per E-Mail an: verwaltung@sg-duisburg.nrw.de.

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für den Fachbereich 52 - Landservice, Regionalvermarktung - in Münster baldmöglichst eine/n   Berater/in (m/w/d) für Landservicebetriebe mit dem Schwerpunkt Agrartourismus, Gastronomie und Green Care   Im Fachbereich 52 – Landservice, Regionalvermarktung – liegen die Schwerpunkte auf der Beratung und Förderung landwirtschaftlicher Betriebe mit Einkommenskombinationen (Direktvermarktung, Urlaub auf dem Bauernhof, Gastronomie, Green Care). Durch Beratung, Weiterbildung, Projekte und Medienarbeit werden die Betriebe in ihrer praktischen Arbeit und strategischen Weiterentwicklung unterstützt. Der Fachbereich setzt sich zusätzlich für die Förderung der regionalen Vermarktung sowie für die Weiterbildung von Frauen im Agrarbereich ein.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie beraten zur wirtschaftlichen Entwicklung und zu marktgerechten Serviceangeboten der Landservicebetriebe, insbesondere für die Bereiche Agrartourismus, Bauernhofgastronomie und Green Care durch Einzel- und Gruppenberatungen Sie sind zuständig für die ökonomische Beratung der Betriebe zur Wirtschaftlichkeit neuer Geschäftsideen sowie Unterstützung bei der Umsetzung der Geschäftsideen Sie moderieren und begleiten Unternehmerkreise Zu Ihren Aufgaben gehört die Konzeption, Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Vorträgen Sie arbeiten in verschiedenen Projekten im Fachbereich Landservice, Regionalvermarktung mit   Was Sie mitbringen: Universitäts- oder Fachhochschulabschluss der Ökotrophologie, Agrar- oder Gartenbauwissenschaft (Bachelor oder Diplom) oder anderer, den Aufgabenschwerpunkten entsprechender Fachrichtung zum Zeitpunkt der Einstellung Betriebswirtschaftliche und marktwirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf regionale Märkte Erfahrung in der Erstellung von Investitionskonzepten und in der Vermarktung von Vorteil Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit PKW-Führerschein und Dienstreisebereitschaft   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Gute Anbindung an den ÖPNV Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete Stelle, in der Aufgabe aber langfristig angelegte Stelle Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung baldmöglichst in Münster   Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!   Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Charlotte van Gember, Telefon: 0251 2376-896, E-Mail: charlotte.vangember@lwk.nrw.de Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Jessica Lütke-Föller, Telefon: 0251 2376-623, E-Mail: jessica.luetke-foeller@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 23.05.2024 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2583) ein.  Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2583&company=LandwirtschP.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 51 -Jugendamt- im Rahmen einer Krankheitsvertretung eine*n Sozialarbeiter*in für die Anlaufstelle Basis der Bezirksstelle 51-10-21 Entgeltgruppe S 12 TVöD | Teilzeit (19,5 WoStd.) | befristet | Bewerbungsfrist: 19.05.2024 | Kennziffer: 2024-20-51-SuE-II Das Jugendamt der Stadt Essen ist der größte Fachbereich der Stadt Essen mit rund 1.830 Mitarbeiterinnen*Mitarbeitern und über 90 verschiedenen Standorten im gesamten Stadtgebiet. Die Mitarbeiter*innen des Jugendamtes unterstützen in ihren vielfältigen Einsätzen sicheres, gelingendes Aufwachsen und streben Chancengerechtigkeit an -dabei nehmen sie alle Kinder und Jugendlichen sowie deren Familien in den Blick. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Niederstr. 10, 45127 Essen). Sie verstärken das Team in der Anlaufstelle Basis bei diesen Aufgaben:Sie begleiten Suchtkranke oder von Suchtkrankheit bedrohte junge Menschen in die Regelsysteme der Jugendhilfe Sie beraten und unterstützen Jugendliche, junge Erwachsene und ihre Familien Sie fördern die Stärkung der Eigenverantwortung von Jugendlichen und jungen Volljährigen, die Erziehungsverantwortung der Familien und sind für die Krisenintervention zur Stärkung des familiären Zusammenlebens zur Abwendung von Gefahrensituationen bei Jugendlichen zuständig Sie vermitteln Jugendliche für die Gewährung einer erzieherischen Hilfe an den Allgemeinen Sozialen Dienst Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, der Sozialpädagogik, der Migrations-, Politik- oder Sozialwissenschaften bzw. eines vergleichbaren Studienganges Kenntnisse von Handlungsansätzen sozialer Arbeit (Lernweltkonzepte, Stadteilarbeit) und konzeptionelle und methodische Kenntnisse der Sozial-und Jugendarbeit Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Bereich erzieherischer Hilfen Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit suchtmittelgefährdeten bzw. suchtmittelabhängigen Jugendlichen und Erwachsenen Kenntnisse im Bereich der Entwicklungspsychologie sowie Sozialisationstheorien und Pädagogik Diagnostische Kenntnisse und Erfahrungen in sozialer Diagnostik Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit | Selbstbewusstsein | Selbständigkeit | Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit | Einfühlungsvermögen | Konfliktfähigkeit | Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Innovatives Denken | Konzeptionelles Arbeiten | Planungsvermögen | Überblick Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Baumgart, Telefon: 0201/88-51 373, Fachbereich 51 -Jugendamt-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Semert, Telefon: 0201/88-10 215, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 19.05.2024 über unser Onlineformular. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Universität Paderborn ist eine leistungsstarke und international orientierte Campus-Universität. In interdisziplinären Teams gestalten wir zukunftsweisende Forschung, innovative Lehre sowie den aktiven Wissenstransfer in die Gesellschaft. Als wichtiger Forschungs- und Kooperationspartner prägt die Universität auch regionale Entwicklungsstrategien. Unseren Beschäftigten in Forschung, Lehre, Technik und Verwaltung bieten wir ein lebendiges, familienfreundliches und chancengerechtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Möglichkeiten. Gestalten Sie mit uns die Zukunft! In der Zentralen Hochschulverwaltung – Finanzdezernat – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 10 TV-L) im Sachgebiet Digitalisierungsprozesse und Organisation zu besetzen. Es handelt sich um eine im Rahmen einer Vertretungsregelung bis zum 31.05.2026 befristete Tätigkeit im Umfang von 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit.

Das Labor für Nachhaltigkeit in der Technik im Fachbereich Elektrotechnik und Informatik der Hochschule Bochum sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Circular Economy (EG 13 TV-L)   Stellenbeschreibung: Das Labor für Nachhaltigkeit in der Technik ist ein Forschungslabor des Fachbereichs Elektrotechnik und Informatik der Hochschule Bochum unter der Leitung von Prof. Dr.-Ing. Semih Severengiz. Forschungsschwerpunkte sind die Durchführung von Nachhaltigkeitsanalysen und -bewertungen von technischen Produkten und Dienstleistungen in den Bereichen Mobilität, Energie und Kreislaufwirtschaft. Im Fokus der kreislaufwirtschaftlichen Ausrichtung des Labors stehen innovative Forschungsprojekte zur ressourceneffizienten Transformation technischer Wertschöpfungsketten. Für unser Pilotprojekt „Pilot4CircuLEV“ suchen wir eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in, um gemeinsam einen wissenschaftlichen Beitrag zur datengestützten Entscheidungsbasis für zirkuläres Handeln zu leisten. Die ausgeschriebene Stelle unterstützt das Labor in der Erforschung einer kreislaufwirtschaftlichen Transformation. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse von Ressourceneffizienzmaßnahmen für Light Electric Vehicles sowie von zirkulären, technischen Wertschöpfungsketten. Die Forschungsarbeit wird dabei praxisnah durch die Begleitung einer Pilotfabrik durchgeführt.   Aufgabengebiet: Wir suchen Verstärkung für unser Team für die folgenden Aufgaben innerhalb der Projekte: Erforschung und Bewertung von Einflussfaktoren und Zukunftsszenarien für die Kreislaufführung technischer Industrie- und Konsumgüter Eigenverantwortliche Methodenentwicklung zur Quantifizierung des ökologischen Nutzens kreislaufwirtschaftlicher Strategien (am Beispiel der LEV-Pilotfabrik) Entwicklung von Entscheidungsmodellen für kreislaufwirtschaftliche Strategien Wirtschaftlichkeitsanalyse von zirkulären Geschäftsmodellen/Produktservice-Systemen Sicherstellung der Projektziele und Einhaltung von Fristen Veröffentlichung von Projektergebnissen in wissenschaftlichen Zeitschriften und auf Fachkonferenzen   Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) Ausgezeichnete strukturierte Arbeitsweise und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten Vorkenntnisse mit Quantitativen Methoden, Lebenszyklusanalyse, Ecodesign und Circular Economy sind wünschenswert Idealerweise verfügen Sie über Vorkenntnisse in technischen Wertschöpfungsketten/Verfahrenstechniken Erfahrungen im Projektmanagement sind von Vorteil Interesse an einer Promotion wünschenswert   Wir bieten Ihnen Die Stelle ist befristet bis zum 30.06.2025. Eine Anstellung darüber hinaus wird angestrebt. Es handelt sich um eine Vollzeitbeschäftigung (z.Zt. 39 Stunden und 50 Minuten). Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für denöffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bewertet. Basierend auf unserem Gleichstellungskonzept wünschen wir uns mehr Wissenschaftlerinnen an unserer Hochschule und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Seit April 2008 ist die Hochschule Bochum als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.   Fachliche Rückfragen beantworten Ihnen gerne Prof. Semih Severengiz (semih.severengiz@hs-bochum.de) und Yara Matschalow (yara.matschalow@hs-bochum.de).   Bewerbungen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) werden bis zum 26.05.2024 ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal unter www.hs-bochum.de/stellen entgegengenommen.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 40 -Schule- eineSozialpädagogische Fachkraft Campus Gesamtschule Bockmühle Entgeltgruppe S 12 TVöD | Teilzeit (19,5 Wochenstunden) | befristet für drei Jahre | Bewerbungsfrist: 19.05.2024 | Kennziffer: 2024-28-40-SuE Die Gesamtschule Bockmühle ist eine gebundene Ganztagsschule in Altendorf, die in den nächsten Jahren auf Basis der Essener Schulbauleitlinie neu errichtet wird. In diesem Zuge wird ein Campus geschaffen, der neben Schulgebäude und Sportzentrum auch eine Bibliothek, einen Stadtteiltreff sowie einen Kinder- und Jugendtreff vorsieht. Auch die Außenflächen werden in diesem Zuge optimiert. Die bauliche Umsetzung wird verknüpft mit einer inhaltlichen Weiterentwicklung der Schule zu einem Bildungscampus, der darauf abzielt, Schule und außerschulische Bildungseinrichtungen besser zu vernetzen und durch verstärkte Kooperationen, Kindern und Jugendlichen bessere Bildungsbedingungen und vielfältige Bildungsmöglichkeiten zu bieten. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Gesamtschule Bockmühle, Ohmstr. 32, 45143 Essen). Sie verstärken das Team des Fachbereiches Schule bei diesen Aufgaben:Beratung und Begleitung der Schule mit ihren Schüler*innen und dem Kollegium u.a. zu schulischen oder sozialen Problemen Umsetzung sozialpädagogischer Gruppenarbeiten wie z.B. Angebote zum sozialen und/oder erfahrungsorientierten Lernen, Präventions- und Förderangebote sowie außerschulische Aktionen und Projekte Netzwerkarbeit im Stadtteil, z.B. Kooperation mit Anlaufstellen und Einrichtungen oder Vermittlung von Kultur- und Freizeitangeboten Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik oder der Erziehungswissenschaften Erfahrungen im Bereich der sozialen Arbeit an Schulen Team- und Kooperationsfähigkeit Interkulturelle Kompetenz Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Selbstbewusstsein I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einfühlungsvermögen I Empathie I Konfliktfähigkeit Methodenkompetenz: Innovatives Denken I Konzeptionelles Arbeiten I Planungsvermögen Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie eine jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Matenia, Telefon: 0201/88-40 400, Fachbereich 40 -Schule-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Semert, Telefon: 0201/88-10 215, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 19.05.2024 über unser Onlineformular. #teamstadtessen!Mit über 10.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Die besondere dm-Atmosphäre spüren unsere Kunden auch an der Kasse. Denn unsere Kassierer im Einzelhandel wissen, wie aus dem Moment des Bezahlens ein angenehmer Abschluss des Einkaufserlebnisses bei dm wird, sodass unsere Kunden sich von Anfang bis Ende ihres Einkaufs bei uns wohlfühlen. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit Deinem dm-Markt in verschiedenen Arbeitsschichten (morgens, mittags, abends) von Montag bis Samstag. Die Stelle ist befristet auf 12 Monate. Lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Kassieren: An der Kasse kommst Du mit unseren Kunden in Kontakt, sorgst für einen reibungslosen Abschluss ihrer Einkäufe und ein gutes Gefühl zum Ende ihres dm-Besuches. Kundenorientierung: Mit Deiner Offenheit und Hilfsbereitschaft machst Du Einkaufen bei dm bis zur Verabschiedung zu einem schönen Erlebnis.  Aktionen vermitteln: Du hast Freude daran, an der Kasse mit Kunden in Kontakt zu kommen und sie für Promo-Aktionen zu begeistern. Beraten: Mit Kompetenz und einem Lächeln bist Du für unsere Kunden da und lässt keine ihrer Fragen offen. Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Serviceverständnis: Mit Deiner Empathie, Deinem Engagement und Deiner Freude, Menschen zu begegnen, gestaltest Du mit uns die typische dm-Wohlfühlatmosphäre. Kompetenzen: Mit Bargeld gehst Du sicher um und die deutsche Sprache beherrschst Du aus dem Effeff. Ausbildung und Berufserfahrung: Deine Ausbildung liegt bereits hinter Dir. Aus welchem Bereich Du auch kommst, wir freuen uns auf Dich auch als Quereinsteiger. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und stimmst Arbeitszeiten gemeinsam ab. Wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: Damit Arbeitszeiten und Öffnungszeiten der Filiale bestmöglich aufeinander abgestimmt sind, wirkst Du aktiv an der Mitarbeitereinsatzplanung mit. Fitness: Wenn die Arbeit in der Filiale mal anstrengend wird, helfen Dir Deine körperliche Fitness und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander. Dabei setzen wir auch auf die Initiative unserer Mitarbeitenden, Themen neu oder weiter zu denken und zum Erfolg der Arbeitsgemeinschaft beizutragen. Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Über 250 Weiterbildungsangebote erwarten Dich: von Projektmanagement bis Kosmetik und Styling. Mit unserer digitalen dm-Lernwelt lernst Du zeit- und ortsunabhängig. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Als Filialmitarbeiter hast Du immer ein offenes Ohr für die Wünsche unserer Kunden. Neben Deinem Wissen rund um das dm-Sortiment überzeugst Du mit kompetenter Beratung und machst als Verkäufer den Einzelhandel zu einem schönen Erlebnis. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit Deinem dm-Markt in verschiedenen Arbeitsschichten (morgens, mittags, abends) von Montag bis Samstag. Die Stelle ist befristet auf 12 Monate. Lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Beraten: Mit Kompetenz und einem Lächeln bist Du für unsere Kunden da und lässt keine ihrer Fragen offen.  Waren präsentieren und das Sortiment gestalten: Übersichtlich angeordnet, im Sinne der Kunden sortiert und leicht aus dem Regal zu holen – so trägst Du dazu bei, dass Menschen gerne bei dm einkaufen.  Kundenorientierung: Mit Deiner Offenheit und Hilfsbereitschaft machst Du Einkaufen bei dm zu einem schönen Erlebnis. Kassieren: Du sorgst dafür, dass auch an der Kasse alles wie am Schnürchen läuft und unsere Kunden ihren Einkauf in angenehmer Atmosphäre beenden. Filialkommissionierung: Du bearbeitest eingehende Onlinebestellungen und packst mit an, wenn es darum geht, Expresslieferungen für unsere Kunden bereitzustellen.  Thementische für Aktionen gemeinsam gestalten: Bei unseren verkaufsfördernden Maßnahmen sind Deine Kreativität und Ideen genauso gefragt wie Dein Organisationstalent. Inventur: Du nimmst die Warenbestände auf und stellst durch Bestellungen sicher, dass unsere Waren im dm-Markt nicht ausgehen. Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Serviceverständnis: Mit Deiner Empathie, Deinem Engagement und Deiner Freude, Menschen zu begegnen, gestaltest Du mit uns die typische dm-Wohlfühlatmosphäre. Ausbildung und Berufserfahrung: Deine kaufmännische Ausbildung liegt hinter Dir und Du blickst auch schon auf Berufserfahrung im Einzelhandel oder im kaufmännischen Bereich zurück. Kompetenzen: Du hast Freude an digitalem Arbeiten und bist sicher im Umgang mit Smartphone & Co. Auch die deutsche Sprache beherrschst Du aus dem Effeff. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und stimmst Arbeitszeiten gemeinsam ab. Wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Gestaltungswillen: Du hast Lust darauf, die Initiative zu ergreifen, selbstbestimmt zu arbeiten, Lösungen zu entwickeln und gemeinsam mit unserer Arbeitsgemeinschaft eine lebenswerte Zukunft für alle zu gestalten.   Flexibilität: Damit Arbeitszeiten und Öffnungszeiten der Filiale bestmöglich aufeinander abgestimmt sind, wirkst Du aktiv an der Mitarbeitereinsatzplanung mit. Fitness: Wenn die Arbeit in der Filiale mal anstrengend wird, helfen Dir Deine körperliche Fitness und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander. Dabei setzen wir auch auf die Initiative unserer Mitarbeitenden, Themen neu oder weiter zu denken und zum Erfolg der Arbeitsgemeinschaft beizutragen. Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Über 250 Weiterbildungsangebote erwarten Dich: von Projektmanagement bis Kosmetik und Styling. Mit unserer digitalen dm-Lernwelt lernst Du zeit- und ortsunabhängig. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Ob Minijob oder Midijob – Du wünschst Dir auch ein tolles Team? Ein Team von Kollegen, die sich unterstützen und auf die Du Dich verlassen kannst, findest Du beim Minijob/Midijob im dm-Markt. In der Warenverräumung sorgen wir miteinander dafür, dass unser Sortiment in den Regalen immer bereit steht für unsere Kunden. Deine Einsatzzeiten sind zwischen 6:00 und 9:00 Uhr montags, mittwochs und freitags. Die Stelle ist befristet auf 12 Monate. Du hast Lust, uns dabei zu unterstützen? Dann lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Warenannahme und -präsentation: Du nimmst die angelieferten Waren entgegen und platzierst sie dort im Regal, wo sie hingehören. So sorgst Du dafür, dass unsere Kunden immer finden, was sie suchen, und gerne bei dm einkaufen. Regalpflege: Wenn Waren mal fehlen, sorgst Du mit Deinem Engagement dafür, dass die Regale wieder komplett sind.  Serviceaufgaben: Du übernimmst verschiedene Tätigkeiten wie die Inventurkontrolle unserer Produkte, bist Ansprechpartner bei Kundenanfragen und entsorgst die verschiedenen Verpackungsmaterialien. Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Kompetenzen: Du begeisterst uns mit Deiner Ordnungsliebe, beherrschst Smartphones, digitale Medien. Neugierde: Mit Freude widmest Du Dich der Vielfalt unserer Produkte. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und auch, wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: In einer Filiale können sich die Situationen und der Bedarf immer mal wieder ändern – auf Deine Zuverlässigkeit können wir auch dann zählen.  Fitness: Wenn die Arbeit in der Filiale mal anstrengend wird, helfen Dir Deine körperliche Fitness und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander.  Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Mit unserem Engagement für einen übertariflichen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde setzen wir ein klares Zeichen für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Die besondere dm-Atmosphäre spüren unsere Kunden auch an der Kasse. Denn unsere Kassierer im Einzelhandel wissen, wie aus dem Moment des Bezahlens ein angenehmer Abschluss des Einkaufserlebnisses bei dm wird, sodass unsere Kunden sich von Anfang bis Ende ihres Einkaufs bei uns wohlfühlen. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit Deinem dm-Markt in verschiedenen Arbeitsschichten (morgens, mittags, abends) von Montag bis Samstag. Die Stelle ist befristet auf 12 Monate. Lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend. Deine Aufgaben Kassieren: An der Kasse kommst Du mit unseren Kunden in Kontakt, sorgst für einen reibungslosen Abschluss ihrer Einkäufe und ein gutes Gefühl zum Ende ihres dm-Besuches. Kundenorientierung: Mit Deiner Offenheit und Hilfsbereitschaft machst Du Einkaufen bei dm bis zur Verabschiedung zu einem schönen Erlebnis.  Aktionen vermitteln: Du hast Freude daran, an der Kasse mit Kunden in Kontakt zu kommen und sie für Promo-Aktionen zu begeistern. Beraten: Mit Kompetenz und einem Lächeln bist Du für unsere Kunden da und lässt keine ihrer Fragen offen. Deine Qualifikationen und Fähigkeiten Serviceverständnis: Mit Deiner Empathie, Deinem Engagement und Deiner Freude, Menschen zu begegnen, gestaltest Du mit uns die typische dm-Wohlfühlatmosphäre. Kompetenzen: Mit Bargeld gehst Du sicher um und die deutsche Sprache beherrschst Du aus dem Effeff. Ausbildung und Berufserfahrung: Deine Ausbildung liegt bereits hinter Dir. Aus welchem Bereich Du auch kommst, wir freuen uns auf Dich auch als Quereinsteiger. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und stimmst Arbeitszeiten gemeinsam ab. Wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: Damit Arbeitszeiten und Öffnungszeiten der Filiale bestmöglich aufeinander abgestimmt sind, wirkst Du aktiv an der Mitarbeitereinsatzplanung mit. Fitness: Wenn die Arbeit in der Filiale mal anstrengend wird, helfen Dir Deine körperliche Fitness und Deine Resilienz. Unser Angebot für Dich Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander. Dabei setzen wir auch auf die Initiative unserer Mitarbeitenden, Themen neu oder weiter zu denken und zum Erfolg der Arbeitsgemeinschaft beizutragen. Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Modernste technische Ausstattung: Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Über 250 Weiterbildungsangebote erwarten Dich: von Projektmanagement bis Kosmetik und Styling. Mit unserer digitalen dm-Lernwelt lernst Du zeit- und ortsunabhängig. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität. Zwei Mal im Jahr können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Bei der Direktion Kriminalität, Kriminalkommissariat 12, besetzt das Polizeipräsidium Aachen zum 01.06.2024 eine Stelle als   Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Geschäftszimmer   befristet bis zum 31.08.2025 in Vollzeit. Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen. Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.   Entgelt/Eingruppierung: Die Eingruppierung richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen (EG 8, Teil I, Laufbahngruppe 1.2 TV-L)   Organisatorische Anbindung: Unterstellung: Leiter*in Kriminalkommissariat 12 Wird vertreten durch: Sachbearbeiter*innen des Kriminalkommissariat 12   Formale Voraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation/Büromanagement Bürokauffrau/Bürokaufmann Rechtsanwaltsfachangestellte/r Notarfachangestellte/r oder Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen Tätigkeiten ausüben, die den erfolgskritischen Aufgaben dieser Stellenausschreibung vergleichbar sind und die über eine mehrjährige Diensterfahrung verfügen. Es werden gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen (Word, Excel, Outlook) vorausgesetzt.   Ihre neuen Aufgaben bei uns: Ermittlungsunterstützende Recherchen in den polizeilichen Informationssystemen wie ViVA, IGVP, Case etc. Datenerfassung in den polizeilichen Informationssystemen, sowie sachgerechte Datenverwaltung und Steuerung/Umschreibung der Vorgänge auf die jeweiligen Sachbearbeiter*innen des Kriminalkommissariat 12, sowie externe Dienststellen Anforderung von Vorgängen für das Kriminalkommissariat 12 Beantwortung behördeninterner und –externer Anfragen Unterstützung in der Sachbearbeitung Schreibarbeiten/Protokollierung von Vernehmungen Führung, Pflege und Auswertung von Statistiken und Meldesystemen Sichtung, Bewertung und Verteilung der hausinternen und externen Post Beschaffung und Verwaltung von Büromaterial Entgegennahme/Weiterleitung von Telefonaten   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit: Persönliche Kompetenzen: Eigenständigkeit Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation Soziale Kompetenzen: Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Aufgabenbezogene Kompetenzen: Organisations- und Planungsfähigkeit   Wir bieten Ihnen: einen sicheren Arbeitsplatz 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte vermögenswirksame Leistung einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld flexible Arbeitszeiten behördliches Gesundheitsmanagement ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket gute ÖPNV Anbindung   Allgemeine Informationen: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um eine Stelle in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten und ist befristet gemäß §21 BEEG längstens bis zum 31.08.2025. Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.   Informationsmöglichkeiten zur Stelle: Fragen zum Aufgabenbereich: Herr EKHK Wings, Leiter Kriminalkommissariat 12, Telefon 0241/9577 – 31200 Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens: Frau RBe Simons, Direktion Zentrale Aufgaben, Sachgebiet ZA 24 Personal (Tarif), Telefon 0241/9577 - 62411   Bewerbungsfrist und Adressat: Ihre Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte (ausschließlich per E-Mail) unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten und Ihren frühesten Eintrittstermin bis zum 27.05.2024 schriftlich an: za24_Bewerbungen.Aachen@polizei.nrw.de   Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang beim Polizeipräsidium Aachen, Trierer Straße 501, 52078 Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist. Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden. Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.   Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungsunterlagen (im PDF-Format in einer einzigen Datei) bestehend aus: Anschreiben tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden Arbeitszeugnisse Fortbildungsnachweise etc. Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen. Unvollständige Bewerbungen werden für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.   Wichtig zu wissen: Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen.                Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.  Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.

Wir sind das Netzwerk der regionalen Handwerkswirtschaft im Großraum Köln/Bonn. Wir werden getragen von 1.000 ehrenamtlich tätigen Unternehmer(innen) sowie Arbeitnehmervertreter(innen) in Vollversammlung, Präsidium, Vorstand, Ausschüssen und Arbeitskreisen. Wir, das sind die über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Handwerkskammer, die sich für die Handwerkswirtschaft in der Region engagieren! Aufgaben Die Handwerkskammer zu Köln sucht befristet bis zum 31.07.2026 im Rahmen einer Elternzeitvertretung einen Karrierecoach (w/m/d) in Vollzeit (39,83 Stunden) zur Unterstützung unserer Abteilung Berufliche Orientierung | Karrierewerkstatt. Ihre Aufgabe ist es, Betrieben mit offenen Ausbildungsplätzen geeignete Bewerber:innen zu vermitteln sowie über Maßnahmen im Kontext der Fachkräftesicherung zu informieren. Sie organisieren Veranstaltungen, bei denen Betriebsvertreter:innen unmittelbar zusammenkommen. Sie beraten Schüler:innen und unterstützen den gesamten Orientierungs- und Bewerbungsprozess bis in die Ausbildung hinein. Darüber hinaus vernetzen Sie sich mit allen, am Übergang Schule und Beruf Beteiligten, wie bspw. Eltern, Lehrkräften, Koordinator:innen für die Studien- und Berufsorientierung sowie Beratungsfachkräften.   Das brauchen wir Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Sozial-, Medienwissenschaften, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrungen in der Arbeit mit jungen Menschen, Schulen, und Betrieben sowie Kenntnisse in der Netzwerkarbeit, der Vielfalt der Ausbildungsberufe, Bildungsgänge sowie Karriere- und Zukunftsperspektiven im Handwerk Großes Interesse an Trends und Innovationen im Bereich Social Media Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Produkten, idealerweise auch im Umgang mit Adobe Creative Suite Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit internen sowie externen Stakeholdern   Das bieten wir Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (Entgeltgruppe 9b TV-L)   Eine sehr gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten  Verschiedene Benefits, wie eine bezuschusste Firmenmitgliedschaft bei Urban Sports, Health Insurance, rabattierte Einkaufsmöglichkeiten  30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellung an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag  Gute Lage in der Kölner Innenstadt mit Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Ein tolles Team und eine lockere Arbeitsatmosphäre, die eine Arbeit auf Augenhöhe und Raum für eigene Ideen zulässt, mit Abwechslung und Verantwortung   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

An der östlichen Peripherie des Ruhrgebietes, zwischen Sauer- und Münsterland gelegen, ist die Stadt Kamen (ca. 45.000 Einwohner*innen) der geografische Mittelpunkt des Kreises Unna. Im Rahmen des Förderprogramms „Digitalisierung kommunaler Verkehrssysteme“ des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV) soll ein Sustainable Urban Mobility Plan (SUMP) entwickelt und erste Maßnahmen umgesetzt werden, um die Mobilität in der Stadt Kamen nachhaltiger und effizienter zu gestalten. Der/Die Mobilitätsmanager*in wird maßgeblich an der Koordination, Umsetzung und Begleitung dieses Projekts beteiligt sein. Die Stadt Kamen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mobilitätsmanager*in (m/w/d) Vollzeit (39 Std.) | Projekt (befristet) | EG 12 TVöD

Die AWO Seniorenwohnstätte ist eine Einrichtung der stationären Altenhilfe mit dem pflegefachlichen Schwerpunkt der Versorgung gerontopsychiatrisch veränderter Menschen. Sie bietet 109 Seniorinnen und Senioren, aufgeteilt in zwei Wohnbereichen, umfassende Pflege und Betreuung. Zudem bieten wir auch die Möglichkeit der Kurzzeitpflege an. Wir verbinden ein modernes Pflegekonzept mit einer umfassenden Sozialtherapie und beraten und unterstützen unsere Bewohner*innen in allen Verwaltungsangelegenheiten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*nMitarbeiter*in für den Sozialen Dienst (w/m/d)

Die AWO Seniorenwohnstätte ist eine Einrichtung der stationären Altenhilfe mit dem pflegefachlichen Schwerpunkt der Versorgung gerontopsychiatrisch veränderter Menschen. Sie bietet 109 Seniorinnen und Senioren, aufgeteilt in zwei Wohnbereichen, umfassende Pflege und Betreuung. Zudem bieten wir auch die Möglichkeit der Kurzzeitpflege an. Wir verbinden ein modernes Pflegekonzept mit einer umfassenden Sozialtherapie und beraten und unterstützen unsere Bewohner*innen in allen Verwaltungsangelegenheiten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einePflegefachkraft (w/m/d)

Die AWO Seniorenwohnstätte ist eine Einrichtung der stationären Altenhilfe mit dem pflegefachlichen Schwerpunkt der Versorgung gerontopsychiatrisch veränderter Menschen. Sie bietet 109 Seniorinnen und Senioren, aufgeteilt in zwei Wohnbereichen, umfassende Pflege und Betreuung. Zudem bieten wir auch die Möglichkeit der Kurzzeitpflege an. Wir verbinden ein modernes Pflegekonzept mit einer umfassenden Sozialtherapie und beraten und unterstützen unsere Bewohner*innen in allen Verwaltungsangelegenheiten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einePflegefachkraft (w/m/d)

Die Betreuung, Begleitung und Unterstützung von Kindern und ihren Familien ist für uns bei der AWO eine Herzensangelegenheit. Unsere individuellen Konzepte brauchen individuelle Menschen, die mit Spaß die Entwicklung der Kinder begleiten wollen. Bereichern Sie unser Familienzentrum Evinger Parkweg mit Ihrer Persönlichkeit alsIndividual-Begleitung als Nicht-Fachkraft (m/w/d)

Verstärken Sie unsere Hochschule – ab sofort, in Vollzeit und befristet bis zum 30.11.2025 als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in dem Forschungsprojekt "KV-BATT-SYST" Fachbereich: Elektrotechnik (Entgeltgruppe: 13 TV-L)   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Sie arbeiten in einem interdisziplinären Forschungsteam und suchen mit uns neue Lösungen für innovative Batteriespeichersysteme. Wissenschaftliche Rechereche und Kommunikation mit den Projektpartner*innen aus Wissenschaft und Industrie. Sie entwickeln die grundlegenden Designregeln, auf deren Grundlage ein Hochspannungs-Batteriespeichersystem entworfen werden kann. Selbständige Planung der erforderlichen Laborversuche und Durchführung im Team. Die Ergebnisse berichten Sie auf Fachkonferenzen und verfassen wissenschaftliche Artikel.   Ihre Qualifikationen und Kompetenzen Sie haben einen Masterabschluss im Fach Elektrotechnik oder einem fachnahen Studiengang. Sie verfügen über Berufserfahrung aus den Bereichen Batteriespeichersysteme oder Hochspannungstechnik insbesondere auf dem Gebiet der Isolationskoordination. Sie haben Erfahrungen bei der Organisation und Durchfürhung von Forschungsvorhaben oder erste Erfahrungen im Bereich Projektleitung und Projektmanagement. Erfahrungen mit experimentellen Laborarbeiten aus den genannten Fachgebieten sind wünschenswert. Sie beherrschen die gängigen digitalen Zeichen, Text- und Kalkulationsprogramme und haben idealerweise auch schon an Publikaitonen mitgearbeitet. Die Arbeit im Team bereitet Ihnen Freude, ebenso der Kontakt zu den am Forschungsprojekt beteiligten Institutionen und Personen.   Wir freuen uns auf eine auf­ge­schlossene, wiss­be­gierige und engagierte Per­sön­lich­keit mit einem Ge­spür für das Wesent­liche und einem Blick über den Teller­rand.   Wir als Arbeitgeberin … bieten – die Vorteile des öffentlichen Dienstes, insbesondere die Beschäftigung im Rahmen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). fördern – die Anwendung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie die Weiterentwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot und bieten die Möglichkeit zur Promotion. fokussieren – Familie und Gesundheit durch flexible Arbeits-/Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie durch die Angebote des Familienservice und des Gesundheitsmanagements. gewährleisten – ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund.   Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Außerdem streben wir eine Erhöhung des Frauen­anteils an und begrüßen da­her Be­werbungen von Kandidatinnen ganz besonders. Der Arbeits­platz ist grund­sätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Die Abteilung 9.1 (Studiengangs- und Kapazitätsangelegenheiten) des Dezernats Studium, Lehre, Planung der Universitätsverwaltung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 31.07.2027 in Teilzeit eine*n Mitarbeiter*in mit wiss. Hochschulbildung für den Bereich Kapazitätsangelegenheiten (50%)   Dezernat 9 Studium, Lehre, Planung ist an der Universität Bonn zuständig für die zentrale Administration des Bereichs Studium und Lehre sowie für Strukturplanung. Der Geschäftsbereich von Abteilung 9.1 umfasst die Gebiete Kapazitäts-, Studiengangs- und Strukturangelegenheiten und Prüfungsangelegenheiten.   Ihre Aufgaben: Jährliche Berechnung der Aufnahmekapazität (Studienplätze) gem. KapVO einschließlich damit verbundenen Berechnungen (Curricularwerte, Einzelfallanalysen etc.), Datenaufbereitung u.a. im Rahmen des Datenkonzepts für das Qualitätsmanagement, Beratung von Fach- und Fakultätsvertreter*innen in Kapazitätsangelegenheiten und zum Thema Lehrverpflichtung und Mitwirkung in Arbeitsgruppen/ Projekten.   Ihr Profil: wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/ Diplom/ Magister) in einem methodenorientierten Fach (z.B. ein naturwissenschaftliches Fach oder Wirtschaftswissenschaften) oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und berufliche Erfahrungen, einschlägige Erfahrung im Bereich Kapazitätsangelegenheiten (Kapazitäts-/Auslastungsberechnung) und Studiengangsangelegenheiten sowie Erfahrung mit BI-Software (SAP), gute mathematische Kenntnisse und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung, sehr gute IT-Kompetenz (Insbesondere MS Office Standardsoftware), sehr gute Englischkenntnisse.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.   Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.   Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 26.05.2024 unter Angabe der Kennziffer 3.4/2024/111 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Frau Nina Talmon (Tel.: 0228 / 73-7271) gerne zur Verfügung.

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut derzeit als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Darüber hinaus gehören zu Wald und Holz NRW der Nationalpark Eifel. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig. Das Gebiet des Regionalforstamtes Niederrhein erstreckt sich über die Kreise Kleve, Neuss, Viersen und Wesel, sowie die kreisfreien Städte Düsseldorf, Krefeld und Mönchengladbach. Auf ca. 4.000 km² bestehen 23 Forstbetriebsbezirke (Reviere). Von der Gesamtfläche sind 62.000 Hektar bewaldet. Das ergibt einen Waldanteil von 16 % im Gebiet des Regionalforstamtes, was deutlich unter dem Landesdurchschnitt von 27 % liegt. Historisch bedingt sind die Waldflächen stark verinselt. Das größte zusammenhängende Waldgebiet ist der Reichswald bei Kleve. Vom 01.03. - 31.10. eines jeden Jahres erfolgt tagsüber der Einsatz im Schichtdienst im RFA Niederrhein in Wesel. Das kameragestützte System FireWatch ermittelt Rauch- und Brandereignisse für den Bereich des RFA Niederrhein. Es wird bei einer positiven Detektion automatisch ein Alarm erzeugt: Die daraus folgende Arbeit besteht in der Überprüfung des Ereignisses auf Bedeutung, Ermittlung der Lokalität und im Ernstfall telefonische Meldung an die betroffene Leitstelle der Feuerwehr. Eine Präsenz im Raum der Warte ist unabdingbar! Besetzung der Warte an jedem Tag der Woche (also Mo. bis So.) mit Waldbrandwarnstufe 3 – 5. Bei Waldbrandwarnstufe 3    08:00 - 18.00 Uhr Bei Waldbrandwarnstufe 4    08:00 - 19.00 Uhr Bei Waldbrandwarnstufe 5    08:00 - 20.00 Uhr Vom 01.11. – 28.02. werden die Stunden abgebaut, die man vom 01.03. – 31.10. zusätzlich zu den Soll-Stunden (8,5 wöchentlich) geleistet hat.   Aufgabenschwerpunkte: Wahrnehmung der Arbeit in der Waldbrandüberwachungszentrale („FireWatch“) des Regionalforstamtes Niederrhein   Ihr fachliches Anforderungsprofil: Eine erfolgreich absolvierte Berufsausbildung oder Erfolgreich absolviertes Studium (einschließlich immatrikulierte Studierende)     Ihr persönliches Anforderungsprofil: Zuverlässigkeit Bereitschaft zum Dienst auf Abruf an den vorgenannten Arbeitszeiten Fähigkeit zur Arbeit am Bildschirm Bereitschaft zur Teamarbeit Hohe Belastbarkeit Ständige Fortbildungsbereitschaft Fahrerlaubnisklassen B   Wir bieten Ihnen: Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach Entgeltgruppe 5 TV-L bewertet. Es ist beabsichtigt, die befristeten Verträge im Jahr 2026 zu entfristen, wenn es die haushaltsrechtlichen Vorgaben zulassen. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW eine moderne EDV-Ausstattung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein attraktives Fortbildungsangebot 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß § 26 TV-L (5-Tage-Woche) Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L vermögenswirksame Leistungen Jagdmöglichkeiten im landeseigenen Forstbetrieb ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands. Das Dezernat 6 - Internationales, Abteilung „Internationales Studium in Bonn“ sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und befristet bis zum 31.12.2028 eine*n Koordinator*in für das Projekt „iStudy – Förderung internationaler Bachelorstudierender zur Unterstützung ihres Studienerfolgs und ihres Übergangs in den Arbeitsmarkt (DAAD-FIT)“   Die Abteilung 6.3 unterstützt die Internationalisierung des Studiums in Bonn und bietet Services für internationale Studierende und Doktoranden in Bonn an.     Ihre Aufgaben: Verantwortliche Projektleitung: Planung und Konzeption der Maßnahmen, Erstellung und Überwachung von Kapazitäts- und Finanzplänen, Ausbau und Pflege eines Netzwerks mit internen und externen Kooperationspartnern, Konzeption, Organisation und Durchführung des Begleitprogramms sowie Beratung der Studierenden, Konzeption und Planung passender Strategien zur Ansprache und zielgerichteten Gewinnung internationaler Studierender, Einstellung, Einarbeitung und Führung von zwei studentischen Hilfskräften, Öffentlichkeitsarbeit.   Ihr Profil: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom, Staatsexamen) oder sonstige gleichwertige nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen, berufliche Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Veranstaltungsorganisation, Erfahrung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit erwünscht, Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und zur Erstellung von Konzeptpapieren und Entscheidungsvorlagen, nachgewiesene Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf Niveau C1; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil, Kenntnisse in Plone 5, Canva, Mobility-Online von Vorteil, kommunikationsstark und kooperationsfähig, teamfähig und dienstleistungsorientiert, sehr gut organisiert, zuverlässig und selbständig, Bereitschaft zur Durchführung von Veranstaltungen am Abend und an den Wochenenden.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise aus dem Home-Office zu arbeiten („alternierende Telearbeit“), Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit, kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.   Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.   Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 19.05.2024 unter Angabe der Kennziffer 3.4/2024/107 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Christine Müller (Tel.: 0228 / 73 1966) gerne zur Verfügung.

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet für die nächsten 3 Jahre. Eine Weiterbeschäftigung auf insgesamt fünf Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas Institut für Textiltechnik (ITA) ist ein international agierender Forschungs- und Qualifizierungsdienstleister im Bereich faserbasierter Hochleistungswerkstoffe und deren Fertigungstechnologien. Wir entwickeln textile Halbzeuge und Produkte für Applikationsfelder beispielsweise in den Branchen Life Science, Mobility und Healthcare. Unsere interdisziplinären Forschungsfelder umfassen sowohl die anwendungsnahe, zukunftsweisende Forschung und Entwicklung mit Industriepartner/innen als auch Grundlagenforschung. Mit unserem Leitmotiv „Sustainable Textiles“ streben wir nach Optimierung und einem größtmöglichen Beitrag zur Transformation in Richtung Nachhaltigkeit. Der Forschungsbereich „Nonwoven“ fokussiert sich auf die Entwicklung und Digitalisierung der Prozess- und die Produktionstechnologie zur Fertigung von Vliesstoffen (Nonwoven) und technischen Papieren. Wir erforschen und entwickeln zukunftsfähige Technologien z. B. auf Basis neuer Werkstoffe oder industrieller KI-Lösungen. Aufgrund der hochkomplexen Interaktion unterschiedlicher Faktoren bei der Produktion, umfasst unsere Forschung auch diverse Digitalisierungsthemen insbesondere Data Analytics, Bildverarbeitung, maschinelles Lernen, Sensortechnologie und Signalverarbeitung. Bei uns können Sie Ihr Potential frei entfalten! Sie haben die Möglichkeit, Teil einer dynamischen Forschungsgruppe zu sein und an einer international renommierten Forschungsuniversität zu promovieren. Individuelle Gestaltungsfreiräume innerhalb Ihres Verantwortungsbereiches und ein umfangreiches Personalentwicklungskonzept sind fester Bestandteil unserer Politik. Vielfältige Entwicklungsmaßnahmen mit diversen Laufbahnmöglichkeiten runden unser Portfolio ab. Der Ausbau Ihres fachlichen Profils, als auch die Förderung überfachlicher Kompetenzen aus den Bereichen Projektmanagement, Kommunikation oder Führung geben Ihnen Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Ein hochmotiviertes, wertschätzendes und kreatives Team freut sich auf Ihre Bewerbung.Ihr Profil• Sie haben Ihr Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Papiertechnologie, Computational Engineering Sciences, Automatisierungstechnik, Informationswissenschaft, Informatik, o. ä. mit gutem Erfolg abgeschlossen • Idealerweise besitzen Sie Vorwissen auf dem Gebiet der Vliesstoff- und/oder Papiertechnologie, dies ist aber keine zwingende Voraussetzung • Sie interessieren sich für die Themenfelder Wissensmanagement (Sicherung von Prozess-Knowhow (z.B. vor dem Hintergrund des demografischen Wandels) und/oder Forschungsdatenmanagement (Sicherung und koordinierte Bereitstellung von Forschungsergebnissen innerhalb von Forschungsgruppen • Ihre systematische Arbeitsweise ist geprägt durch eine hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit • Eine hohe Bereitschaft zur interdisziplinären Arbeit sowie Neugier an ingenieurwissenschaftlichen Fragestellungen runden Ihr Profil ab • Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der deutschen und der englischen SpracheIhre Aufgaben• Als Visionär/in akquirieren und bearbeiten Sie eigenverantwortlich zukunftweisende, drittmittelfinanzierte Forschungsvorhaben • Sie entwickeln Lösungen im Bereich des Wissens- und Forschungsdatenmanagements und erproben deren Einsatz im Rahmen eines visionären Projektes der Papierindustrie mit anschließendem Transfer auf die Textilbranche. Dies beinhaltet sowohl die Entwicklung von komplett neuen Lösungen als auch den Einsatz bestehender Lösungen in öffentlichen, sowie auch in anwendungsnahen, partnerbasierenden Projekten • Übernehmen Sie die fachliche Leitung von vertraulichen Forschungs- und Entwicklungsprojekten mit Industriepartner/innen • Profitieren Sie von unserem Netzwerk und bauen Sie Ihr Eigenes aus! Sie pflegen intensiven Kontakt zu Forschungseinrichtungen und Industriepartner/innen im In- und Ausland • Sie repräsentieren Ihr Fachgebiet auf Tagungen, Symposien und in der Aus- und Weiterbildung.Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet zunächst auf 1 Jahr. Eine Verlängerung von mindestens 2 Jahren ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas E.ON Energy Research Center der RWTH Aachen University beschäftigt sich mit nachhaltigen Energieversorgungskonzepten, die sowohl einer technischen Umsetzbarkeit als auch sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Aspekten Rechnung tragen. Die Reduktion der Emissionen, die durch die Energiebereitstellung für Gebäude entstehen, gehört zu den zentralen Forschungsaufgaben des Lehrstuhls für Gebäude- und Raumklimatechnik. Im Team Nutzerverhalten und Komfort liegt der Forschungsschwerpunkt auf der Interaktion zwischen Energiesystem, Anlagenkomponenten, objektiven Innenraumparametern und Nutzenden sowie der Bereitstellung einer gesunden und behaglichen Innenraumumgebung. Zentrales Ziel ist die Reduktion des Energiebedarfs bei gleichzeitiger Optimierung der für den Komfort und für die Gesundheit maßgeblichen Innenraumparameter. Anwendungsfälle sind dabei sowohl Bestandsgebäude als auch Neubauten im Bereich Ein- und Mehrfamilienhäuser sowie Nichtwohngebäude. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit unterschiedlichen Fahrzeuginnenräumen, wie zum Beispiel Flugzeuge und PKW. Dabei finden sowohl Methoden aus dem Bereich Sensorsystementwicklung, physikalisch-basierter und datengetriebener Modellierung sowie der mathematischen Optimierung Anwendung. Mit Hilfe des Human-Hardware-in-the-Loop-Konzepts im Labor sowie Feldtests sichert das Team die Übertragbarkeit in die Praxis. Neben den fachlichen Aspekten bieten wir eine offene kommunikative und innovative Arbeitsatmosphäre in hochmotivierten Teams mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen. Nutzen Sie auch unsere Webseiten zur Information: http://www.ebc.eonerc.rwth-aachen.de Ihre Bewerbung richten Sie bitte an      RWTH Aachen University      E.ON Energieforschungszentrum      Lehrstuhl für Gebäude- und Raumklimatechnik      Mathieustr. 10      52074 Aachen Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch per E-Mail an ebc-bewerbungen@eonerc.rwth-aachen.de senden. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.Ihr ProfilSie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in den Fachrichtungen Energietechnik, Regelungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Informationstechnik, Fahrzeugtechnik, Gebäudetechnik, Computational Engineering Science oder vergleichbar. Sie haben Interessen in den folgenden Bereichen: Sensorische Erfassung und Modellierung des thermischen Komforts Klimasystemregelung von Fahrzeugen insbesondere im Kontext der E-Mobilität Energieeffizienz Data Science, künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning Validierung theoretisch entwickelter Konzepte mittels Labor- und Feldtests Idealerweise haben Sie Vorkenntnisse in den folgenden Bereichen, wobei sich Kenntnisse im Rahmen der Stelle angeeignet werden können: Mathematische Optimierung Objektorientierte Programmierung mit Python Thermo- und Fluiddynamik Klimakomfort Umgang mit Messdaten, auch im Fahrzeugumfeld (z. B. CANape) Kalibrierung und Validierung von Modellen Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind bereit, die jeweils fehlenden Sprachkenntnisse zu erlernen. Sie arbeiten gerne in einem dynamischen Team und übernehmen Verantwortung. Darüber hinaus haben Sie Interesse an einer wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion). Sie möchten einen Beitrag zur Steigerung der Energieeffizienz und Komfortsteigerung von Klimasystemen leisten und dabei den Praxisbezug zur industrienahen Fahrzeugentwicklung herstellen.Ihre AufgabenIm Rahmen der Anstellung arbeiten Sie im interdisziplinären Team Nutzerverhalten und Komfort schwerpunktmäßig an der automatisierten Auslegung und Optimierung der Fahrzeug-Klimaregelung auf Basis objektiver Komfortmodelle. Dabei bietet der Austausch mit über 60 wissenschaftlichen Mitarbeitenden aus den anderen Teams am EBC eine hervorragende Ausgangslage für exzellente Forschung. Im Rahmen des Doktorandenprogramms der Audi AG haben Sie zudem sehr engen Kontakt mit der Industrie und werden die Möglichkeit haben, Ihre Forschungsansätze in den Testeinrichtungen des Projektpartners in Ingolstadt sowie bei Testfahrten zu erproben. Schwerpunktmäßig werden Sie sich sowohl mit der Optimierung bestehender Messsysteme zur Bestimmung des lokalen und dynamischen thermischen Komforts als auch mit der Integration dieses Messsystems in die Entwicklung neuer Klimasysteme beschäftigen. Dazu werden Sie das Messsystem inklusive des integrierten thermischen Komfortmodells mit experimentellen Untersuchungen mit Versuchspersonen kalibrieren und validieren. Dazu nutzen Sie sowohl die bereits bestehenden Testeinrichtungen des EBC wie den Aachen Comfort Cube als auch einen noch zu entwickelnden generischen Fahrzeugprüfstand. Im Anschluss nutzen Sie das Messsystem für einen automatisierten Reglerentwurf neuer PKW-Klimasysteme, der durch KI-Ansätze gestützt werden soll. Sie tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der am Lehrstuhl und in der industriellen Forschung und Entwicklung vorhandenen Softwaretools, Simulationsmethoden, Modellbibliotheken und experimentellen Methoden bei. Sie arbeiten an inhaltlich verwandten Projektanträgen mit und stellen Ihre Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen sowie in Fachzeitschriften vor. Die Betreuung von Lehrveranstaltungen und studentischen Arbeiten rundet Ihr Tätigkeitsfeld ab.Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Das erwartet SieMitarbeit im Forschungsprojekt "Logisitik der Stadt von (über-)morgen" sowie im Projekt "Measuring self-regulated learning of frontline employees in public transportation", u.a. Literaturrecherche, Datenerhebung, Datenauswertung und Verfassen von wissenschaftlichen Texten Mitarbeit bei der Organisation, Administration und Reakkreditierung der Studiengänge Logistik B.Sc. sowie Supply Chain and Operations Management M.Sc. Unterstützung des*der Vorsitzenden des beschließenden Ausschusses, insbesondere bei der Reakkreditierung Mitarbeit in der Lehre und beim Wissens- und Wissenschaftstransfer Dekanatssonderaufgaben wie z.B. Beaufsichtigung von Prüfungen Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Logistik/ Supply Chain Management Expertise in der Projektarbeit Fundierte Kenntnisse im Bereich Logistik, Supply Chain Management und/oder Operations Management Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten Umfangreiche Kenntnisse im Social-Media-Bereich Routinierte Anwendung der gängigen MS Office-Programme Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten Analytische Denk- und Arbeitsweise Verhandlungskompetenz Wir bieten IhnenVergütung nach EG 11 TV-L Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Einblicke in interdisziplinäre Forschungszusammenhänge und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Jahressonderzahlung nach TV-L 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich auf Vollzeit angelegt, kann aber nach entsprechender Vereinbarung auch auf 80 Prozent der regulären Arbeitszeit einer Vollzeitstelle reduziert werden (Teilzeit).

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet Zunächst auf 2 Jahre. Eine befristete Weiterbeschäftigung auf insgesamt 5 Jahre mit dem Ziel der Promotion ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas Institut für Oberflächentechnik (IOT) der RWTH Aachen University ist führend im Bereich der Forschung und Entwicklung von Füge- und Oberflächentechniken. Unsere Expertise umfasst die industriell relevanten Technologien wie Thermisches Spritzen, Physical Vapour Deposition (PVD), Auftragschweißen sowie Hart- und Auftraglöten. Unser engagiertes und diverses Team nutzt diese Technologien, um innovative Lösungen für den Umweltschutz und die Ressourcenschonung zu entwickeln. Unser Ansatz zeichnet sich dabei durch die Bandbreite von Grundlagenforschung bis hin zur praxisnahen Umsetzung aus. Im Fokus unseres aktuellen Projekts steht die Optimierung des Thermischen Spritzprozesses. Mithilfe von Maschinellem Lernen streben wir danach, den Ressourcenverbrauch signifikant zu reduzieren und die Effizienz des Plasmaspritzens zu erhöhen. Durch den Einsatz einer Hochgeschwindigkeitskamera zur präzisen Analyse des Schichtaufbaus können wir wertvolle Daten gewinnen, die es uns ermöglichen, Prozessparameter zu optimieren. Diese datengesteuerte Herangehensweise führt zur signifikanten Einsparung von Energie, Ressourcen und Zeit, indem sie den Beschichtungsprozess effizienter gestaltet.Ihr ProfilAkademische Qualifikation: Sie haben Ihr Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem technischen Bereich wie Maschinenbau, Materialwissenschaften, Werkstoffingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen überdurchschnittlich abgeschlossen. Selbstständigkeit und Initiative: Sie sind bekannt dafür, Projekte selbstständig zu planen und durchzuführen, Probleme aktiv anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln. Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz: Sie sind ein/e Teamplayer/in und verfügen über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, sowohl im wissenschaftlichen Austausch als auch in der Lehre. Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln. Sprachkenntnisse: Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, was Ihnen ermöglicht, auf nationalen und internationalen Ebenen zu kommunizieren und zu publizieren. Problemlösungsfähigkeit: Sie zeichnen sich durch eine analytische und zielorientierte Arbeitsweise aus, die es Ihnen ermöglicht, komplexe Probleme effizient zu lösen. Technische Kenntnisse: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Maschinellem Lernen oder Künstlicher Intelligenz, idealerweise mit praktischer Erfahrung in der Anwendung dieser Technologien auf reale Probleme, insbesondere im Bereich der Oberflächentechnik.Ihre AufgabenProjektmanagement: Sie betreuen eigenständig öffentlich und/oder industriell geförderte Forschungsprojekte im Bereich der Oberflächentechnik. Dies umfasst: Prozessdiagnose: Einsatz moderner Hochgeschwindigkeitskameras zur detaillierten Beobachtung und Diagnose des Beschichtungsprozesses. Datenanalyse: Auswertung der aufgenommenen Bilder mittels fortschrittlicher Bilderkennungssoftware. Machine Learning: Entwicklung und Training von Algorithmen zur Analyse und Optimierung der Prozessparameter. Optimierung: Nutzung von Machine-Learning-Techniken zur Vorhersage und Einstellung optimaler Prozessparameter für eine verbesserte Ressourcenschonung. Wissenschaftliche Arbeit: Sie erarbeiten wissenschaftliche Grundlagen und entwickeln anwendungsbezogene Lösungen zu aktuellen Herausforderungen in der Oberflächentechnik. Kommunikation und Präsentation: Sie präsentieren Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen und vertreten das Institut in Fachgremien und Arbeitskreisen. Lehre und Ausbildung: Unterstützung bei Lehrveranstaltungen und praktischen Übungen im Bereich der Oberflächen- und Beschichtungstechnik, um Ihr Wissen an Studierende weiterzugeben.Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst 2 Jahre. Eine befristete Weiterbeschäftigung auf insgesamt 5 Jahre mit dem Ziel der Promotion ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilVon Anfang an diente die Oberflächentechnik der Nachhaltigkeit. Durch die Anpassung der Oberfläche an eine Anwendung können Ressourcen und Energie eingespart und nachhaltige Produkte erzeugt werden. Das Institut für Oberflächentechnik beschäftigt sich mit der Forschungs- und Entwicklungsarbeit in der Füge- und Oberflächentechnik. Dabei kommen die Verfahren Thermisches Spritzen, Physical Vapor Deposition (PVD), Auftragschweißen, Hartlöten und Auftraglöten zum Einsatz. Unser engagiertes und diverses Team beantwortet aktuelle Probleme aus dem Umweltschutz und der Ressourcenschonung. Als Schlüsseltechnologien zur Lösung der Herausforderungen werden dabei industriell relevante Verfahren der Oberflächen- und Fügetechnik praxisnah eingesetzt. Im Bereich des Thermischen Spritzen steht aktuell die Entwicklung von Beschichtungen im Fokus, die nicht nur schützende Wirkung haben, sondern auch funktional als Heizschichten eingesetzt werden können. Durch die oberflächennahe Heizung kann die thermische Energie direkt an den Stellen freisetzen werden, an denen sie benötigt wird.Ihr Profil Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im technischen Bereich, z. B. in Maschinenbau, Materialwissenschaften, Werkstoffingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlicher Studiengang Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative Problemlösungsorientierte Arbeitsweise Team- und Kommunikationsstärke Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Ihre Aufgaben Eigenständige Projektbetreuung von öffentlich und industriell geförderten Forschungsprojekten Planung und Durchführung von systematischen Versuchen Auswahl und Analyse geeigneter Werkstoffsysteme Konzeptionierung von neuen Beschichtungslösungen Applikation der Beschichtungen mithilfe verschiedener Varianten des Thermischen Spritzens Analyse der Beschichtungen Erarbeitung der Ursache- und Wirkungszusammenhänge Dokumentation der Ergebnisse Erarbeitung wissenschaftlicher Grundlagen und anwendungsbezogener Problemlösungen Vorstellung von Forschungsergebnissen auf nationalen und internationalen Konferenzen Repräsentation des Instituts für Oberflächentechnik in Fachgremien und Arbeitskreisen Unterstützung der Lehrtätigkeiten im Bereich der Oberflächen- und Beschichtungstechnik Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf ein Jahr. Eine Verlängerung auf insgesamt mindestens 3 Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas Institut für fluidtechnische Antriebe und Systeme (ifas) der RWTH Aachen befasst sich als eines der weltweit größten Institute seiner Art mit der Forschung und Lehre auf allen Gebieten der Fluidtechnik. Sie umfasst heute neben dem Maschinenbau auch Disziplinen wie die Thermodynamik, Informatik, Regelungstechnik, Elektrotechnik, Tribologie und Chemie. Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, CES, Elektrotechnik, Physik oder Informatik Kenntnisse im Bereich Informations- und Kommunikationssysteme Programmier- oder Simulationskenntnisse Grundkenntnisse im Maschinenbau, Konstruktion sowie Fluidtechnik wünschenswert Strukturiertes Arbeiten, Kreativität und Interesse an der Einarbeitung in neue Themen Ihre AufgabenDie Forschungsgruppe „Mobile Arbeitsmaschinen“ erforscht und entwickelt fluid-mechatronische und informationstechnische Innovationen auf Maschinenebene. Die Bau-, Land- und Forstwirtschaft stehen unter zunehmendem Druck, Prozesse nachhaltiger zu gestalten, Ressourcen und Umwelt zu schonen sowie insgesamt die Nachhaltigkeit und Produktivität zu steigern. Daher müssen auch mobile Arbeitsmaschinen weiterentwickelt, neu konzipiert und konsequent innoviert werden. Dazu gehören neuartige, effiziente und leistungsfähige Antriebssysteme bei gleichzeitig höchster Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit, aber auch Lösungen zur Automatisierung und Digitalisierung von Maschinen und Prozessen. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie sich mit einer Auswahl (!) der folgenden Themen beschäftigen: Konzeptionierung von Antriebssystemen für elektrifizierte mobile Arbeitsmaschinen Systemsimulation von hydraulischen Antriebssystemen Implementierung und Entwurf von Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen Umrüsten von Versuchsträgern und Durchführung von Versuchen Entwicklung, Konstruktion und Inbetriebnahme von Prüfständen Zu den allgemeinen Aufgaben als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) zählen:  Bearbeitung öffentlich und industriell geförderter Projekte Kommunikation von Forschungsergebnissen und Einwerben neuer Projekte Verfassen von Veröffentlichungen zu Forschungsergebnissen, Forschungsanträgen und Berichten Unterstützung des Lehrbetriebs Betreuung studentischer Arbeiten und Anleitung studentischer Hilfskräfte  Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Verlängerung auf insgesamt 3 Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Anpassung der Wochenstundenzahl ist möglich. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilForschungsschwerpunkte am Lehrstuhl CG3 der RWTH Aachen liegen in den Bereichen der angewandten Geophysik und der numerischen geowissenschaftlichen Simulation. Neben grundlegenden wissenschaftlichen Fragestellungen bearbeiten wir spannende Projekte zur Charakterisierung und Prognose von Zuständen und Prozessen im Zusammenhang mit der Nutzung des Untergrundes. Anwendungen finden sich beispielsweise in: - der Geothermie, - der Endlagersuche, - in der nachhaltigen Nutzung von Rohstoffen - und auch in der oberflächennahen Geophysik. Methodisch erarbeiten wir - Konzepte zur Simulation und Datenintegration, - mit Methoden des Maschinellen Lernens und der Künstlichen Intelligenz, - sowie zur Quantifizierung von Unsicherheiten. Wir sind aktiv an der Entwicklung wissenschaftlicher Open-Source Software beteiligt. In unseren petrophysikalischen Laboratorien ermitteln wir hydraulische und thermische Gesteinseigenschaften unter Druck und bei erhöhten Temperaturen und komplettieren mit geophysikalischen Messungen im Gelände einen weiten Bereich der geophysikalischen und geowissenschaftlichen Datenintegration, Modellierung und Simulation. In der Lehre beteiligen wir uns an den B.Sc./M.Sc. Programmen „Angewandte Geowissenschaften“ und „Georessourcenmanagement“ der RWTH Aachen (www.fgeo.rwth-aachen.de) und am internationalen Joint M.Sc. Programm „Applied Geophysics“, welches wir gemeinsam mit der TU Delft und der ETH Zürich anbieten (www.idealeague.org/geophysics). Nutzen Sie auch unsere Webseiten zur Information: www.cg3.rwth-aachen.deIhr ProfilSie verfügen über einen Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Geophysik oder in verwandten Fächern (Geowissenschaften, Physik, Ingenieurwissenschaften), sowie über Interesse an Forschung und Anwendungen im Bereich der Endlagersuche. Außerdem besitzen Sie Programmierkenntnisse in Python und Erfahrung im Bereich Maschinelles Lernen. Sie arbeiten eigenständig und sind team- und kommunikationsfähig und können sich auch auf Englisch korrekt und sicher ausdrücken.Ihre AufgabenSind Sie auf der Suche nach einem Promotionsprojekt an der Schnittstelle zwischen Geowissenschaften, maschinellem Lernen und angewandter Mathematik - mit einer Anwendung auf das hochrelevante Problem der Endlagersuche? Dann könnte eine Stelle in diesem Projekt für Sie interessant sein: Ihre Aufgabe ist es, neue Strategien zur Verknüpfung von strukturgeologischen Modellen mit Prozesssimulationen zu entwickeln. Dies umfasst die Untersuchung geeigneter geometrischer Repräsentationen für geologische Strukturen, den Schritt der Netzgenerierung sowie die anschließende Simulation thermohydromechanischer (THM) Prozesse. Je nach eigenem Profil und Interesse können Sie sich auf bestimmte Aspekte dieses Workflows konzentrieren, wobei Sie von Expert/innen in unserem eigenen Institut sowie den Partnerinstitutionen in diesem Projekt am GFZ Potsdam und der TU Darmstadt unterstützt werden. Die Stelle ist außerdem mit dem Internationalen Graduiertenkolleg "Moderne Inverse Probleme" an der RWTH Aachen und dem Oden Institute an der UT Austin, Texas, USA, verbunden. Für die Stelle ist ein längerer Forschungsaufenthalt an der UT Austin vorgesehen. Wir unterstützen aktiv die Veröffentlichung der Ergebnisse Ihrer wissenschaftlichen Arbeit in Artikeln und auf Konferenzen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, ein Lehrportfolio zu entwickeln und zu unseren Bachelor- und Masterstudiengängen beizutragen, indem Sie bei Vorlesungen und Übungen assistieren und Abschlussarbeiten betreuen.Teilzeit-InformationenEine Anpassung der Wochenstundenzahl ist möglich.Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Die Abteilung 9.1 (Studiengangs- und Kapazitätsangelegenheiten) des Dezernats Studium, Lehre, Planung der Universitätsverwaltung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 30.06.2026 und in Teilzeit eine*n Mitarbeiter*in mit wiss. Hochschulbildung für den Bereich Prüfungsangelegenheiten (50%)   Dezernat 9 Studium, Lehre, Planung ist an der Universität Bonn zuständig für die zentrale Administration des Bereichs Studium und Lehre sowie für Strukturplanung. Der Geschäftsbereich von Abteilung 9.1 umfasst die Gebiete Kapazitäts-, Studiengangs- und Strukturangelegenheiten und Prüfungsangelegenheiten.   Ihre Aufgaben: rechtliche Prüfung von Prüfungsordnungen für B/M-Studiengänge sowie Studien- und Prüfungsordnungen für Staatsexamensstudiengänge einschl. Beratung der Fächer/ Fakultäten, Konzeption und Weiterentwicklung von Muster-Prüfungsordnungen, Beratung und Unterstützung der Fakultäten/ Prüfungsbehörden in Prüfungsangelegenheiten, Unterstützung der Fakultäten/ Prüfungsbehörden bei Widerspruchsverfahren und Mitwirkung in Arbeitsgruppen/ Projekten.   Ihr Profil: wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/ Diplom/ Magister/ Staatsexamen) in Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen methodenorientierten Fach oder nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und berufliche Erfahrungen, nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich Prüfungsangelegenheiten an einer Hochschule, nachgewiesene Erfahrung im vertrauten Umgang mit Rechtstexten, sehr gute Kenntnisse der Gremienwege in einer Hochschule, eine selbständige, präzise und strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung, hervorragendes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, sehr gute IT-Kompetenz (Insbesondere MS Office Standardsoftware), gute Englischkenntnisse.   Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.   Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.   Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 26.05.2024 unter Angabe der Kennziffer 3.4/2024/112 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Frau Nina Talmon (Tel.: 0228 / 73-7271) gerne zur Verfügung.

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine befristete Weiterbeschäftigung auf insgesamt mindestens 3 Jahre mit dem Ziel der Promotion ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas Institut für Oberflächentechnik im Maschinenbau ist führend auf den Gebieten der PVD (Physical Vapour Deposition)-Technologie, dem Thermischen Spritzen, dem Hart- und Auftraglöten sowie der Modellierung und Simulation dieser Prozesse im Bereich der Grundlagenforschung und der angewandten Forschung in Kooperation mit Industriepartner/innen. Am Institut für Oberflächentechnik werden werkstoffwissenschaftliche Grundlagen erarbeitet und in angewandte Werkstofftechnologien von der Projektidee über komplette Systemlösungen bis hin zur Nullserienfertigung umgesetzt. Hierbei kommen modernste Produktions- und Versuchsanlagen und eine Vielzahl von Analysemöglichkeiten im Bereich der Werkstoff- und Prozesscharakterisierung zum Einsatz. Für die Durchführung der Simulationen verfügt das Institut sowohl über gängige und spezielle Simulationstools als auch über eine moderne Rechnerinfrastruktur. Die F&E-Gruppe PVD-Werkzeuge des Instituts für Oberflächentechnik beschäftigt sich innerhalb der Themenfelder Ur- und Umformung sowie Zerspanung mit der Auslegung, Entwicklung und Abscheidung neuartiger oxidischer und nitridischer PVD-Schichtsysteme auf Werkzeugen sowie der Entwicklung und Verbesserung der PVD-Prozesse. Die Titanlegierung TiAl6V4 ist ein wichtiger Konstruktionswerkstoff in der Luftfahrt. Die Hochleistungsbearbeitung von Titanbauteilen bei gleichzeitig hoher Wirtschaftlichkeit stellt jedoch hohe Anforderungen an die eingesetzten Werkzeuge. Zur Steigerung der Produktivität rücken PVD-Beschichtungen zunehmend in den Fokus bei der Titanbearbeitung. In abgeschlossenen Projekten konnte bereits am IOT das Potential von CrAlN-basierten Beschichtungen für die Drehbearbeitung von Titanlegierungen gezeigt werden. Im Rahmen eines weiteren Forschungsprojektes ist nun der Transfer dieser Erkenntnisse auf Fräsprozesse unter industriellen Zerspanbedingungen geplant. Dazu wird zusammen mit Anwendungspartner/innen aus der Industrie die Prozesskette aus Beschichtungsprozess, Werkzeuggeometrie und Einsatzverhalten betrachtet. Der Fokus am IOT liegt auf der Beschichtungstechnologie und der Schadensanalyse.Ihr ProfilWir suchen hochmotivierte und flexible Kandidat/innen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) aus den Bereichen der Ingenieurwissenschaften ggf. mit werkstofftechnischen Kenntnissen und der Werkstofftechnikwissenschaften, mit Teamfähigkeit und Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten. Ebenso sind Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erwünscht.Ihre AufgabenZu Ihren Aufgaben zählt die eigenständige, systematische und zielorientierte Projektbetreuung von öffentlich und industriell geförderten Forschungsprojekten mit hoher Eigenverantwortung. Unter Nutzung unseres vielseitigen Anlagenparks mit Anlagentechnik im Industriemaßstab und modernster Analysemethoden beschäftigen Sie sich mit der Erarbeitung wissenschaftlicher Grundlagen und anwendungsbezogener Problemlösungen in enger Vernetzung mit industriellen Projektpartner/innen. Im Rahmen des Forschungsschwerpunkts zu Beschichtungen für die Zerspanung sind Ihre Aufgaben: Herstellung von Beschichtungen Transfer des Schichtsystems auf industrielle Beschichtungsprozesse Transfer der Erkenntnisse aus Drehprozess auf Fräsprozess Schadensanalyse nach industriellen Zerspanversuchen Die Forschungsergebnisse stellen Sie auf nationalen und internationalen Konferenzen sowie Seminaren und Tagungen vor und vertreten das Institut für Oberflächentechnik in Fachgremien und Arbeitskreisen. Im Rahmen der Lehre sind Sie in die Vorlesungs- und Übungsbetreuung eingebunden. Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L