39 Personalreferent Jobs in Nordrhein-Westfalen

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Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Die Zentrale des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d)    Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hoch komplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Der BLB NRW nimmt beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Damit arbeitet er aktiv am Ziel der bilanziell Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030 mit. Wirken Sie mit! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite http://www.blb.nrw.de/.   Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen! Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto. Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten. Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen. Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring. Weiterbildung und Karriere: Zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen wir Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie mit zielgerichteten Trainings und gestalten mit Ihnen individuell Ihren Karriereplan. Betriebliche Altersvorsorge: Wir sorgen für Ihre Zukunft. Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente. Nachhaltigkeit: Wir nehmen beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW   Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Sie sind kompetente Ansprechperson für einen definierten Kreis von Beschäftigten und Führungskräften (Tarifbeschäftigte/Beamte) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie betreuen alle Personalvorgänge vom Eintritt bis zum Austritt  Sie beraten die Beschäftigten und Führungskräfte hinsichtlich aller tarifrechtlichen und beamtenrechtlichen Themen Sie arbeiten eng mit den HR-Businesspartnerinnen/HR-Businesspartnern und dem Recruiting-Team zusammen Sie verantworten eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den örtlichen Personalräten, dem Gesamtpersonalrat, der Gleichstellung und der Schwerbehindertenvertretung Sie arbeiten aktiv an HR-relevanten Projekten und der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse mit Sie bilden die Schnittstelle zur Gehaltsabrechnungsstelle   Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-)Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung  oder  Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in  oder  Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation des/der geprüfte/n Personalfachkauffrau/-mann sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren Position  Idealerweise konnten Sie bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren Position sammeln  Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der verwaltungstechnischen Abläufe im Personalwesen und bringen idealerweise erste Erfahrungen im Tarif- und Dienstrecht sowie im individuellem und kollektivem Arbeitsrecht mit Sie zeichnet sich durch eine selbständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement aus Teamfähigkeit und ein freundliches, kundenorientiertes Auftreten sind für Sie selbstverständlich, zudem kommunizieren Sie zielgruppenorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Diskretion Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, die mindestens dem C1 Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen Ein sicherer Umgang mit den gängigsten MS-Office-Produkten und idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen in SAP HCM runden Ihr Profil ab   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite bis zum 02.03.2024   Ihr Entgelt Je nach persönlichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E12 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.   Was uns ausmacht ... Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur  Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.   Fachliche/r Ansprechpartner/in: Karin Molzahn, 0211 61700-624 Recruiter/in: Kristina Frauenkron, +49 211 61700 241

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Global HR Process Manager (m/f/d)
IU Internationale Hochschule GmbH
Köln

Grow with us - start your career at IU! Support our team immediately on a full-time basis (40 hours per week) at our locations in Cologne, Munich, Bad Reichenhall, or remotely (germanwide) as a Global HR Process Manager (m/f/d) Your tasksIn your role, you will be accountable for shaping, managing, and refining our global HR processes, policies, and guidelines to support company growth and align HR initiatives with business goals. You will support the integration of new international entities by implementing global HR processes, supporting local teams, achieving country-specific compliance, and ensuring a smooth transition while adhering to local regulations and cultural nuances. Additionally, you will steer cultural integration and post-merger harmonization for international acquisitions, promoting unity while maintaining diverse cultural identities within our global organization. You will further develop a comprehensive playbook on global HR practices and technical integration to provide clear guidelines and best practices for our global HR operations. Moreover, you are responsible for global HR reports for managers and stakeholders to bolster data quality within the HCM module in Workday to support strategic business decisions. Last but not least – you will collaborate closely with key stakeholders and local colleagues on your global HR projects, serving as a reliable expert contact to ensure a cohesive and efficient global HR operation.Your ProfileYou have successfully completed a university degree in Human Ressources, Business Administration, or a related field, and have successfully applied your project management and analytical skills in practice. You possess several years of proven experience as an International HR Project Manager, HR Business Manager or Consultant (m/f/D) in a global corporate environment, demonstrating expertise in operational HR processes and tools, and a proven track record that ideally includes leading or supporting PMI projects. You have further expertise in managing cultural transformations and merging data, complemented by a solid understanding of HR system administration and integration, particularly with platforms like Workday or comparable systems. You thrive in orchestrating, developing, and aligning subject areas across various platforms, eagerly looking forward to leading complex HR projects that encompass multiple domains. You show strong ownership for your projects, have a result-oriented way of working and you are able to keep track of multiple tasks even in turbulent times. Your excellent communication and stakeholder management skills, along with fluency in both English and German (both spoken and written), further enhance your profile.What We OfferShape your career: Rapid growth opens up many new opportunities for you. Tell us about your dream career and we will help you make it a reality. Work wherever you want...: Digitalization is part of our DNA. So decide for yourself which place sparks the most productivity in you. You love remote work? No problem! Would you like to work abroad for a while? Our WorkFlex Benefit makes it possible. ... and flexible in terms of time: It's your job; We trust you and give you the greatest possible freedom to organize yourself. Take your knowledge to a new level: Where if not with us? Benefit from free further training, language courses and discounted study programs. With us there is always something new to learn. Rest well: We make an effort every day, but we also take the time to recharge our batteries: with 30 days of annual vacation plus an extra day of vacation on your birthday. Do you need a longer break? How about a sabbatical? Reach your destination sustainably: Germanys 9 euro ticket is history, we got the DeutschlandTicket for 7 €. You prefer to travel by bike? Then a Jobrad (bike leasing)might be the right choice. We offer many environmentally conscious options to be mobile both professionally and privately. This is a unique opportunity for exceptional talents: you will be working for Germany's largest and fastest-growing university with the biggest entrepreneurial spirit, aiming to revolutionize the European education sector through new digital formats. The IU group is part of the portfolio of one of Europe's most successful private equity investors, who has already led companies like Verivox, Parship/Elitepartner, Host Europe, and Alessi to international success. We promise you a steep learning curve and personal coaching that you will rarely find elsewhere. Become part of our HR team at Germany's largest university! We are responsible for everything you are reading right now! We are the team that helps build the teams. We help each member grow and enjoy their time here - it's the nature of our culture. You find yourself in this profile and are looking for a new challenge? Then apply online now via our career portal.If you have any further questions, please feel free to contact Anna-Lena via anna-lena.obenhaus@iu.org. Words are followed by deeds: We take our “Culture Of Everyone” very seriously and would like to point out once again that you are welcome to join us, regardless of your origin, religion, gender, age or sexual orientation. Even if you have a disability, our doors are open to you. We look forward to a diverse coexistence here at the IU!

Sen. HR Business Partner (m/w/d)
IU Internationale Hochschule GmbH
Köln

Wachse mit uns – starte Deine Karriere bei der IU! Verstärke unser HR-Team ab sofort in Vollzeit (40 Std./Woche) als Sen. HR Business Partner (m/w/d) an einem unserer Standorte oder im Homeoffice für die Business Unit Academia. Deine AufgabenDu unterstützt unsere People Lead Academic Operations durch Übernahme von operativen Aufgaben die in der Business Unit Professor: innen anfallen Du bereitest regelmäßige Austauschtermine mit unseren lokalen Betriebsräten vor > nach und bist Ansprechpartner: in auf Augenhöhe Du bist für unsere akademischen Führungskräfte unterstützend da > die Schnittstelle zu unseren HR-Teams Du übernimmst sukzessive die lösungsorientierte Beratung unserer Führungskräfte zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du unterstützt bei ad hoc anfragen und gewährleistest eine kontinuierliche Datenqualität in unserem HCM System Workday Dein ProfilDu hast bereits mehrjährige Berufserfahrungen u.a. als Personalreferent, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position Du hast fundierte Kenntnisse in der intensiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gefestigtes Wissen im deutschem Arbeits- > Kollektivrecht Dir bereitet eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat viel Freude, du kennst dich mit der Umsetzung von Betriebs­verein­barungen aus und kannst durch deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke überzeugen. Du hast zudem Spaß an einer generalistischen Tätigkeit und möchtest gerne an bereichsübergreifenden HR-Themen arbeiten Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Wir bietenGestalte Deine Karriere: Schnelles Wachstum eröffnet Dir viele neue Chancen. Erzähl uns von Deiner Traumkarriere und wir helfen Dir, sie zu verwirklichen. Arbeite da, wo Du willst …: Digitalisierung macht‘s möglich: Bei uns verschwimmen die Grenzen zwischen hier und dort. Du möchtest eine Zeit lang aus dem Ausland arbeiten? Unser WorkFlex Benefit macht’s möglich. … und zeitlich flexibel: Es ist Dein Job: Wir vertrauen Dir und geben Dir den größtmöglichen Freiraum, Dich selbst zu organisieren. Bring Dein Wissen auf ein neues Niveau: Profitiere von kostenlosen Weiterbildungen, Sprachkursen und vergünstigten Studiengängen. Bei uns gibt es immer etwas Neues zu lernen. Erhole Dich gut: Wir strengen uns täglich an, um über uns selbst hinauszuwachsen. Aber wir nehmen uns auch die Zeit, neue Kräfte zu tanken: mit 30 Tagen Jahresurlaub für alle Mitarbeitenden. Du brauchst mal eine längere Auszeit? Wie wäre es mit einem Sabbatical? Obstkorb war gestern, heute zählen Benefits, die Dir wirklich was bringen! Ob Jobrad, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge oder Teamevents: Wir arbeiten stetig daran das meiste für Dich rauszuholen.Werde Teil unseres HR Teams an Deutschlands größter Hochschule! Wir sind verantwortlich für alles, was du hier gerade liest! Wir sind das Team, das hilft, die Teams zusammenzustellen. Wir unterstützen jedes Mitglied dabei zu wachsen und die Zeit hier zu genießen – das liegt in der Natur unserer Kultur.Das klingt nach dem perfekten Job für Dich? Dann bewirb Dich jetzt! Einfach, unkompliziert und ohne Anschreiben. Bei weiteren Fragen kannst Du Dich auch gerne an Philipp unter philipp.kanceljak@iu.org wenden.Auf Worte folgen Taten:Wir nehmen unsere “Culture Of Everyone” sehr ernst und möchten an dieser Stelle nochmal ausdrücklich darauf hinweisen, dass Du herzlich bei uns willkommen bist, ganz unabhängig davon welche Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter oder sexuelle Orientierung Du mitbringst. Auch mit Beeinträchtigung stehen Dir unsere Türen weit offen. Wir freuen uns auf ein vielfältiges Miteinander hier an der IU!

Referentin / Referent (m/w/d) für das Referat IV.5 „Tierschutz, Tierarzneimittelüberwachung inklusive Tierimpfstoffe“
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Nordrhein-Westfalen ist ein wirtschaftlich starkes und vielgestaltiges Flächenland. 18 Millionen Einwohnerinnen und Einwohner leben in den großen Metropolregionen, in den Städten und den Gemeinden des ländlichen Raumes. Das Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz setzt sich ein für ein gutes Miteinander von Stadt und Land. Wir unterstützen die heimische Land- und Forstwirtschaft und den Gartenbau als Wirtschaftsfaktoren und Säulen des kulturellen und gesellschaftlichen Lebens. Wir gestalten eine starke und nachhaltige Verbraucherschutzpolitik für die Menschen in unserem Bundesland. Und wir sorgen dafür, dass der Wald Nordrhein-Westfalens weiterhin ein wichtiger Klimaschützer, Ort der Erholung und bedeutender Wirtschaftsraum bleibt. Das sind die zentralen und spannenden Aufgaben des Ministeriums für Landwirtschaft und Verbraucherschutz mit seinen vier Abteilungen, darunter „Landwirtschaft, Gartenbau, Ländliche Räume“, „Forsten, Holzwirtschaft, Jagd“ und der Abteilung „Verbraucherschutz“, die ebenfalls für den Tierschutz, die Tierarzneimittelüberwachung, die Bekämpfung von Tierseuchen sowie für die Sicherheit von Lebensmitteln zuständig ist. Als oberste Landesbehörde mit Sitz im Düsseldorfer Stadttor wird das Ministerium u.a. durch den Landesbetrieb Wald und Holz NRW, das Nordrhein-Westfälische Landgestüt, das Landesamt für Natur, Umwelt- und Verbraucherschutz sowie die Landwirtschaftskammer NRW unterstützt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer von 2 Jahren   für das Referat IV.5 „Tierschutz, Tierarzneimittelüberwachung inklusive Tierimpfstoffe“   eine Referentin / einen Referenten (m/w/d)  (Tarifbeschäftigte – vgl. Laufbahngruppe 2.2 – Entgeltgruppe 13 bis 14 TV-L)   Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Land NRW gestanden haben.   Für Tarifbeschäftigte ist die Eingruppierung grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung und in Abhängigkeit der entsprechenden Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.   Aufgabengebiet Das Referat IV.5 behandelt sowohl Themen des allgemeinen Tierschutzes – einschließlich des Tierschutzes bei Tiertransporten – als auch der Tierarzneimittelüberwachung. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die folgenden Tätigkeiten: Mitwirkung bei Rechtssetzungsvorhaben im Tierschutz und in der Tierarzneimittelüberwachung Erstellung von fachlichen Stellungnahmen, Erlassen und Vorlagen zu aktuellen Tierschutz- und Tierarzneimittelthemen (Schwerpunkte: allgemeiner Tierschutz, Tierschutz bei Heimtieren und Tiertransporten, Antibiotika-Minimierung, Koordinierung der Überwachung von tierärztlichen Hausapotheken, Genehmigung des Einsatzes von Tierimpfstoffen) Organisation, Durchführung und Leitung von Fachgesprächen und öffentlichen Veranstaltungen zu den genannten Themengebieten Mitwirkung bei der Fachaufsicht im Bereich Tierarzneimittel Eine teilweise Änderung der Aufgabenzuordnung im Rahmen einer Organisationsumstrukturierung bleibt vorbehalten.   Fachliches Anforderungsprofil Voraussetzung ist die Approbation als Tierärztin/Tierarzt oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium an einer wissenschaftlichen Hochschule oder Universität (Diplom, Master, Magister) der Fachrichtung Agrarwissenschaften (Schwerpunkt Tierhaltung) oder ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erster und zweiter juristischer Staatsprüfung (mindestens mit einer Gesamtpunktzahl von 15 Punkten) wünschenswert sind nachgewiesene Kenntnisse oder Erfahrungen im allgemeinen Tierschutz und / oder in der Tierarzneimittelüberwachung gute Englischkenntnisse qualifizieren die Bewerbung   Persönliches Anforderungsprofil Die folgenden übergreifenden Kompetenzen werden erwartet: ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen Engagement in der Aufgabenwahrnehmung, Belastbarkeit, Bereitschaft zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz klare Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Verlässlichkeit sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office   Unser Angebot eine intensive Betreuung während der Einarbeitungszeit ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung teamorientierte Denk- und Arbeitshaltung ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage hohe Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Teilnahme an mobiler Arbeit Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Ihre Gesundheitsförderung   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationsgeschichte.   Im Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Dr. Heesen (0211/3843-4250) und für personalrechtliche Rückfragen steht Ihnen Herr Lingen (0211/3843-1222) zur Verfügung. Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung möglichst ausschließlich per E-Mail (bewerbung@mlv.nrw.de) bis zum 07.03.2024 an das   Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen – Personalreferat I B.1 – Kennziffer: 2024/01 Stadttor 1 40219 Düsseldorf   Später eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.   Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen chronologisch abgelegt in einer PDF-Datei. Der E-Mail sind zudem der Personalbogen und die Datenschutzerklärung ausgefüllt beizufügen (s. Anlagen).

Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin im Sachgebiet 4.2.2 Verbeamtetes Personal, Professurvertretungen, Gastprofessuren (24042) (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Wuppertal

In der Universitätsverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 4 – Organisation und Personal, im Sachgebiet 4.2.2 – Verbeamtetes Personal, Professurvertretungen, Gastprofessuren, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt  eine Stelle als  Personalsachbearbeiter*in in Vollzeit (Teilzeit ist möglich, bitte geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie auch bzw. nur an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären)  zu besetzen.   Stellenwert: E 10 TV-L / A 10 LBesG NRW   Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH), Bachelor of Laws, Bachelor of Arts in der Fachrichtung Public Administration oder Diplom-Jurist*in bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (früher Angestelltenlehrgang II) oder Befähigung als Verwaltungsfachwirt*in oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und langjährige einschlägige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Bereich (abgeschlossener H2-Qualifizierungslehrgang / geprüfte*r Fachwirt*in für Hochschulmanagement) ist wünschenswert) sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Fähigkeit zu selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeit Kommunikationskompetenz   wünschenswert: Grundkenntnisse im Beamtenrecht Grundkenntnisse im Hochschulrecht Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen Beherrschung der IT-Systeme zur Personalverwaltung   Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen (Laufbahnbefähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst)) ist eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 10 möglich.   Aufgaben und Anforderungen: Sie bearbeiten und betreuen die Berufungsverfahren für Hochschullehrer*innen (Universitätsprofessor*innen und Juniorprofessor*innen) von der Ruferteilung bis zur Ernennung der ausgewählten Person. Darüber hinaus übernehmen Sie die eigenverantwortliche personalrechtliche Betreuung der wissenschaftlichen Beamt*innen sowie der Beamt*innen in Technik und Verwaltung der eigenen Buchstabenrate. Des Weiteren sind Sie zuständig für die eigenverantwortliche personalrechtliche Betreuung der Professurvertretungen und Gastprofessuren der eigenen Buchstabenrate.  Sie werden als Ansprechpartner*in der Universitätsleitung und der Leiter*innen und Beschäftigten in Fakultäten und zentralen Einrichtungen sowie der Universitätsverwaltung eingesetzt und leisten durch Ihre Tätigkeit einen wertvollen Beitrag zur Aufrechterhaltung des Universitätsbetriebs.  Es handelt sich um eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit, die neben hoher Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative auch die Fähigkeit zum Umgang mit dem universitären Publikum erfordert. Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung sind daher Voraussetzung.    Wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen! Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gern die Sachgebietsleitung, Frau Jennifer Laurenz (j.laurenz@uni-wuppertal.de).  Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Option auf anteiliges Homeoffice, ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima sowie weitere Vorzüge wie beispielsweise die zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL), Teilnahme am Hochschulsport und abwechslungsreiche Versorgung in den Campusmensen. Wir nehmen uns Zeit für Ihr Ankommen und Ihre Einarbeitung und unterstützen Sie durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.   Kennziffer: 24042  Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des abgeschlossenen Hochschulstudiums bzw. Nachweis der abgeschlossenen Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!  Ansprechpartnerin für Ihr Anschreiben ist die Dezernentin des Dezernats 4, Frau Sabine Heinrich.  Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.  Bewerbungsfrist: 18.03.2024

Referent*in Veranstaltungsmanagement (w/m/d) | 2405-nwMA-Veranstaltungsmanagement
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. In der Stabsstelle der Kanzlerin Hochschulkommunikation und Universitäre Weiterbildung ist in der Abteilung Universitäre Weiterbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Referent*in Veranstaltungsmanagement (w/m/d) in Teilzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 19 Stunden und 55 Minuten (halbe Stelle) befristet für zwei Jahre zur erstmaligen Beschäftigung an der Deutschen Sporthochschule Köln zu besetzen. Ihre Aufgabenschwerpunkte Operative Planung und Umsetzung von Zertifikatsstudiengängen und Weiterbildungsseminaren und -Kursen (Termin-, Raum- und Ausstattungsplanung, Absprachen mit Referent*innen, Pflege der Anmeldeplattform auf der Website, Vorbereitung der Räumlichkeiten und Unterlagen etc.) Teilnehmer*innen-/Bewerber*innenmanagement (Kommunikation per E-Mail/Telefon, Beratung von Interessierten, Betreuung des Bewerbungs- und Zulassungsverfahrens, Bearbeitung von Anmeldungen und Überwachung der Zahlungseingänge, Ausstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen etc.) Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Curricula, insbesondere in Verbindung mit organisatorischen Fragestellungen Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen für Weiterbildungs-interessierte Administrative Unterstützung der Studiengangskoordinator*innen der weiterbildenden Masterstudiengänge Unterstützung im Qualitätsmanagement Ihr Profil Erforderlich sind Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Kommunikation oder einer verwandten Disziplin oder eine abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen Erste Berufserfahrung in der Veranstaltungsorganisation Hohe Serviceorientierung Sicherer Umgang mit Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook Sichere Anwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift Ausgeprägtes Organisationsvermögen sowie Flexibilität und Belastbarkeit in Zeiten erhöhten Arbeitsaufkommens Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist   Erwünscht sind Interesse an Sport und Sportwissenschaft Berufserfahrung im Bildungsbereich, bevorzugt im öffentlichen Dienst und insbesondere an einer Universität Kenntnisse der Strukturen im Hochschulwesen Erfahrungen mit anderen relevanten Softwaretools (Datenbanken, CMS (z.B. Typo3) und SAP) Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Unser Angebot Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform „Corporate Benefits“ Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 9b TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2405-nwMA-Veranstaltungsmanagement bis zum 05.03.2024 in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an bewerbung@dshs-koeln.de. Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Frau Kurzke unter Tel. 0221 4982-6159. Zu rechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen steht Ihnen Frau Mersinli Tel. 0221 4982-6010 für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Besuchen Sie auch unsere Homepage www.dshs-koeln.de. Dort finden Sie unter www.dshs-koeln.de/datenschutz/ auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten.

Referent*in Marketing (w/m/d) | 2404-nwMA-Marketing
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. In der Stabsstelle der Kanzlerin Hochschulkommunikation und Universitäre Weiterbildung ist in der Abteilung Universitäre Weiterbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Referent*in Marketing (w/m/d) in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten befristet für zwei Jahre zur erstmaligen Beschäftigung an der Deutschen Sporthochschule Köln zu besetzen. Ihre Aufgabenschwerpunkte Konzeption, Umsetzung und Evaluation der Online- und Offline-Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen: Planung und redaktionelle Erstellung von Text-, Bild- und Multimediainhalten für Website und Social Media Redaktionelle Pflege der Website unter Berücksichtigung SEO-relevanter Aspekte Abteilungsbezogene Umsetzung des Website-Relaunches Planung, Redaktion und Versand von Newslettern Planung und Umsetzung von Events Planung und Umsetzung von SEA (GoogleAds), Print- und digitalen Anzeigen Verfassen von Pressemitteilungen, Aufbau eigener Multiplikatoren-Verteiler Erstellung von Werbemitteln Fachliche Führung der Hilfskräfte des Marketingteams Konzeption und Umsetzung von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Marketing- und Kommunikationsstrategie Unterstützung bei der Entwicklung neuer Weiterbildungsmaßnahmen durch Einbringen marketing-relevanter Aspekte   Ihr Profil Erforderlich sind Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) im Bereich Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft, Sportwissenschaft oder einer verwandten Disziplin oder eine abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen Erste Berufserfahrung im Bereich Marketing/Kommunikation Redaktionelle Erfahrungen bzw. Affinität zu Texten, gutes Sprachgefühl und sehr sichere Rechtschreibung Affinität zu aktuellen Web-Technologien und Faible für Social Media Sicherer Umgang mit Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook Ausgeprägtes Organisationsvermögen sowie Flexibilität und Belastbarkeit in Zeiten erhöhten Arbeitsaufkommens Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist   Erwünscht sind Interesse an Sport und Sportwissenschaft Grundkenntnisse in Bild- und Videobearbeitung, Layout und Webdesign und idealerweise Erfahrung mit den Produkten der Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, PremierePro etc.) Erfahrung im Suchmaschinenmarketing (Google Ads) Kenntnisse aktueller SEO-Praktiken Erfahrungen mit anderen relevanten Softwaretools (Datenbanken, CMS (z. B. Typo3) und SAP) Englischkenntnisse in Wort und Schrift Berufserfahrung im Bildungsbereich, bevorzugt im öffentlichen Dienst und insbesondere an einer Universität Kenntnisse der Strukturen im Hochschulwesen   Unser Angebot Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform „Corporate Benefits“ Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 9b TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Stellenbesetzungen werden grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2404-nwMA-Marketing bis zum 05.03.2024 in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an bewerbung@dshs-koeln.de. Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Frau Kurzke unter Tel. 0221 4982-6159. Zu rechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen steht Ihnen Frau Mersinli Tel. 0221 4982-6010 für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Besuchen Sie auch unsere Homepage www.dshs-koeln.de. Dort finden Sie unter www.dshs-koeln.de/datenschutz/ auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten.

Personalsachbearbeiter*in am Standort Köln
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Z 1 „Personalentwicklung/ Personalmanagement“ der Direktion in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsachbearbeiter*in   Wir sind der LBME NRW Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.   Ihre Aufgaben: Das Referat Z1 ist als zentraler Bereich der Direktion des LBME NRW Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Als Personalsachbearbeiter*in bearbeiten Sie eigenständig die vielfältigen Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses. beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen. verantworten Sie das Recruiting, d. h. planen, organisieren und führen Personalauswahlverfahren selbstständig durch.  arbeiten Sie vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen zusammen.   Ihr Profil: Sie sind Beamtin/ Beamter oder Tarifbeschäftigte*r im Bereich der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher: gehobener Dienst) des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Idealerweise bringen Sie einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung des öffentlichen Dienstes mit. Sie besitzen eine hohe Affinität für juristische Methodik und den sicheren Umgang mit Rechtsvorschriften. Soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Empathie und Konfliktfähigkeit sind für Sie nicht nur leere Floskeln. Sie können zielorientierte Prioritäten setzen und besitzen Verhandlungsgeschick aber auch Durchsetzungsvermögen. Sie kommunizieren professionell und zielgruppengerecht in Wort und Schrift. Sie haben ein sicheres und freundliches Auftreten und Diskretion ist für Sie selbstverständlich.   Wir bieten Ihnen: kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team mit derzeit neun Mitarbeiter* innen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich) Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L inkl. Jahressonderzahlung bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze   Das ist uns wichtig: Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Lebensentwürfe sind unterschiedlich – wir setzen uns mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten sowie verschiedenen Arbeitszeitmodellen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Diversität und Chancengleichheit Diversität ist in jeglicher Hinsicht ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung, aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder jeder Herkunft Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne von § 2 SGB IX berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 04.03.2024. Bitte nutzen Sie dazu ausschließlich unser Bewerbungsportal. Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Bernhardt (Tel.: 0221 59778-10126) und für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Wilke (Tel.: 0221 59778-10120) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen über unseren Landesbetrieb finden Sie hier. 

Referentin / Referent (w/m/d) in den Referaten IV A 1 und IV A 3
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Die Staatskanzlei als Behörde des Ministerpräsidenten des Landes Nordrhein-Westfalen   sucht für die Referate IV A 1 „EU-Angelegenheiten, Koordination europäische Fachpolitiken, Subsidiarität, Brexit“ und IV A 3 „Bilaterale Beziehungen innerhalb der EU außer Benelux, Regionales Weimarer Dreieck“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 31. Juli 2027, eine Referentin/einen Referenten (w/m/d)   Was den Arbeitsplatz besonders macht Aufgabe der Staatskanzlei ist es, den Regierungschef bei der Umsetzung der politischen Ziele, bei der Koordinierung der Arbeit der Ministerien im Rahmen des Ressortprinzips, bei seinen fachlichen Aufgaben sowie in seiner Funktion als Repräsentant des Landes zu unterstützen. Die Schwerpunkte Ihrer Arbeit ergeben sich aus den Tätigkeitsschwerpunkten der Landesregierung sowie aus tagesaktuellen politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen. In einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld ergibt sich für Sie die Chance, an entscheidender Stelle zur positiven Entwicklung Nordrhein-Westfalens beizutragen. Sitz des Ministerpräsidenten ist das geschichtsträchtige Landeshaus am Rheinufer.   Den Referaten obliegen insbesondere folgende Aufgaben Referat IV A 1 Koordination der europäischen Fachpolitiken sowie Analyse und Stellungnahmen zu europapolitischen Themen und EU-Initiativen Vorbereitung der Europaministerkonferenz und Ständigen Arbeitsgruppe der EMK Bundesratskoordinierung in EU-Angelegenheiten Grundsatzfragen der EU-Förderprogramme und des EU-Finanzsystems Koordination Regional Hub Referat IV A 3 Pflege, Koordinierung und Intensivierung der bilateralen Beziehungen des Landes zu den Staaten der Europäischen Union (außer Benelux und EFTA-Staaten), insbesondere zu Frankreich Pflege, Koordinierung und Intensivierung der bilateralen Beziehungen des Landes zu den Partnerregionen Hauts-de-France Pflege, Koordinierung und Intensivierung der Zusammenarbeit von Nordrhein-Westfalen, Hauts-de-France und Schlesien im Regionalen Weimarer Dreieck Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Terminen und Auslandsreisen des Ministerpräsidenten, des Ministers und des Staatsekretärs für Bundes- und Europaangelegenheiten sowie Internationales Mitwirkung am Internationalen Bericht der Landesregierung im Rahmen der Länderzuständigkeit des Referates.   Um welche Aufgaben geht es konkret? Erstellung von europapolitischen Stellungnahmen, die Pflege, Koordinierung und Intensivierung der bilateralen Beziehungen mit Frankreich, insbesondere mit der Partnerregion Hauts-de-France, Initiierung und Fortentwicklung der fachlichen und projektorientierten Zusammenarbeit mit den in Deutschland vertretenen Partnern und Institutionen der deutsch-französischen Zusammenarbeit, Beobachtung der Aktivitäten und Initiativen Frankreichs im Rahmen der Europäischen Union und Zusammenarbeit mit anderen EU-Mitgliedsstaaten, die Konzipierung, Umsetzung und Koordinierung von Maßnahmen und Aktivitäten zur Förderung der Zusammenarbeit der Landesregierung mit Frankreich insbesondere mit Blick auf die neue Amtszeit der EU-Kommission, konzeptionelle und thematische Vorbereitung und Durchführung der Begegnungen im Rahmen der Regionalen Weimarer Dreiecks. Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Terminen und Auslandsreisen des Ministerpräsidenten, des Ministers und des Staatssekretärs für Bundes- und Europaangelegenheiten sowie Internationales, Konzipierung und Durchführung von Veranstaltungen, Durchführung des RegHub-Workshops 2024 in Nordrhein-Westfalen Weitere Informationen zum Geschäftsbereich des Ministerpräsidenten können Sie unter „Infos zum Arbeitgeber“ finden.   Was bringen Sie mit? Folgende fachliche Anforderungen müssen Sie erfüllen: Sie verfügen über zwei mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene juristische Staatsexamen bzw. eine mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossene Staatsprüfung als Verwaltungsassessorin/Verwaltungsassessor oder ein mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Magister, Diplom etc.), vorzugsweise der Politik-, Sozial-, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften oder sie haben die berufliche Entwicklung nach § 25 LVO NRW erfolgreich absolviert bzw. den Aufstieg nach altem Recht vollzogen sowie nachgewiesene berufliche Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit, vorzugsweise mit Frankreich, nachgewiesene Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen und bei der Durchführung von Projekten und Französischkenntnisse auf dem Niveau C 1 des Europäischen Referenzrahmens. Wünschenswert sind: Kenntnisse der europäischen und internationalen Politik, ausgewiesene Erfahrungen in der Erstellung und Auswertung von Analysen und Hintergrundpapieren sowie entsprechende Präsentation, Bereitschaft zu mehrtägigen Auslandsreisen, Englischkenntnisse (B 2), sowie Verwaltungserfahrung. Daneben erwarten wir insbesondere folgende übergreifende Kompetenzen: ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen, hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz, Stärken in der Kooperationskompetenz, Verlässlichkeit und Integrationsfähigkeit. Die Aufgaben bieten Ihnen Gelegenheit, ein hohes Maß an Eigeninitiative einzubringen.   Was wir bieten: einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch durch Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice sichere Arbeitsplätze in verlässlichem Rahmen mit Weiterentwicklungs- und diversen Fortbildungsmöglichkeiten – im Angestellten- oder Beamtenstatus moderne technische Ausstattung attraktives Umfeld der Dienststelle mit guter Anbindung an den ÖPNV Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines Jobtickets (Düsseldorf, Berlin) gutes Arbeitsklima mit attraktiven Gemeinschaftsangeboten   Hier noch einige rechtliche Rahmenbedingungen und Hinweise Neueinstellungen erfolgen grundsätzlich in der Entgeltgruppe 13 TV-L. In der Staatskanzlei werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Auch eine Besetzung im Rahmen eines Jobsharing Modells ist möglich.   Unsere Leitlinien im Auswahlverfahren Leistung, Befähigung und fachliche Eignung sind ausschlaggebend für die Besetzung. Als Staatskanzlei ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Gleichstellung von Frau und Mann voranzubringen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen - und diesen gleichgestellter behinderter Menschen - vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.   Wie können Sie sich bewerben? Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe des Stichwortes IV A 1/IV A 3 bis zum 03.03.24 vorzugsweise per Mail an: bewerbungen@stk.nrw.de bzw. an die Staatskanzlei des Landes Nordrhein-Westfalen Referat I 2 „Personalangelegenheiten“ 40190 Düsseldorf.   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, durch den das Vorliegen der geforderten Ausbildung nachgewiesen wird, Arbeitszeugnisse, eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (wenn Sie im öffentlichen Dienst tätig sind oder waren), ein Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung i.S.d. § 2 SGB IX Datenschutzerklärung (Vordruck als Anlage zur Ausschreibung abrufbar) Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.   Bei Bewerbungen per Mail geben Sie bitte das Stichwort „„RF IV A 1/IV A 3“ sowie Ihren Vor- und Zunamen im Betreff an. Die Unterlagen sind in einem Dokument zusammenzufassen und ausschließlich im Pdf-Format zu übersenden. Bei Übersendung auf dem Postweg: Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurücksenden. Bitte verwenden Sie auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.   Für Fragen zum Aufgabengebiet des Referates IV A 1 steht Ihnen Frau Isabelle Steinhauser (Tel. 0211/837-1665) und des Referates IV A 3 Frau Beate Weber (Tel. 0211/837-1301) zur Verfügung. Für sonstige Rückfragen steht Ihnen aus dem Personalreferat Herr AR Nico Hegerring (Tel. 0211/837-1520) zur Verfügung.

HR Recruiting Spezialist / Spezialistin im Dezernat 3 - Personalmanagement (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Bonn

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 33.000 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Dezernat 3 - Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n   HR Recruiting Spezialist*in   Im Rahmen der Umsetzung unserer Recruitingstrategie baut die Universität Bonn ein Expertenteam Recruiting auf. Wir haben uns das Ziel gesetzt, die Universität Bonn auch in Zeiten des Fachkräftemangels weiterhin als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin zu positionieren. Wir beschäftigen uns mit der Digitalisierung und stetigen Verbesserung des Recruitingprozesses sowie der Etablierung einer starken Arbeitgebermarke. Mit dem/der HR Recruiting Spezialist*in suchen wir eine Persönlichkeit, die dieses Vorhaben aktiv mitgestalten möchte.   Ihre Aufgaben: als Teil des Recruitingteams begleiten Sie administrativ den Recruitingprozess von der Annahme des Ausschreibungsbedarfs, Gestaltung der Anzeigen, Veröffentlichung, Weiterleitung der Bewerbungen an die Fachbereiche bis zur Kommunikation mit den Bewerber*innen, Ihr großes Interesse liegt in der Erhebung und Analyse sowie auf dem Report der Kennzahlen, aus denen Sie wirksame Recruitingmaßnahmen ableiten und umsetzen, Sie verstehen sich als Sparringspartner*in und Fachexpert*in bei der Auswahl geeigneter zielgruppengerechter Plattformen / Medien, auch im Social Media Bereich, Sie denken serviceorientiert und unterstützen sowohl die Kolleg*innen im Personalbereich als auch die einstellenden Fachbereiche (verstärkt auch im wissenschaftlichen Bereich) zu geeigneten Recruitingkanälen national und international, hierbei haben Sie stets die neusten Trends im Blick, als Teil des Teams bilden Sie die Schnittstelle zu Agenturen sowie externen Dienstleistern und überwachen das Recruitingbudget, den Rechnungseingang und die Freigabe der Rechnungen, Sie betreuen das aktuelle Bewerbungstool und sind Single Point of Contact für aufkommende Fragen, zusammen mit einem motivierten Team verwirklichen Sie das Projekt zur Implementierung eines neuen Bewerbungsmanagementsystems Sie arbeiten stetig an der Weiterentwicklung unserer Karriereseite, um diese attraktiv für unsere Bewerber*innen zu gestalten. Ihr Profil: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Büro- oder Verwaltungsberuf oder haben nachgewiesene, vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen, wünschenswert sind erste Erfahrungen im Bereich Personalrecruiting, Sie arbeiten gerne mit Zahlen und Statistiken und haben Freude an der Auswertung unserer Recruiting Kennzahlen und der Überwachung des Budgets, Sie kennen sich sehr gut mit den gängigen Computerprogrammen aus, (z.B. MS-Office, insbesondere Excel) und sind bereit, sich in weitere Programme wie unser Bewerbermanagementsystem und das Content-Management-System (Plone 5) einzuarbeiten, Sie können sich flexibel auf veränderte Prozesse einstellen, haben die neuesten Trends im Blick und bringen sich proaktiv ein, um die Gewinnung von geeignetem Personal für die Universität Bonn voranzubringen, Sie sind im Austausch mit Bewerber*innen und Fachbereichen und können sensibel und lösungsorientiert auf deren Belange eingehen, als Teil einer international tätigen Forschungsuniversität ist auch die schriftliche wie mündliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch kein Hindernis für Sie. Wir bieten: eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue, die Möglichkeit, Veränderungen mitzugestalten und neue Wege zu gehen, ein modernes, neu gestaltetes Büro im Herzen von Bonn, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. internationaler Mobilität, betriebliche Altersversorgung (VBL), Gesundheitsförderung durch unseren Healthy Campus und den Hochschulsport, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit, kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 9a TV-L.    Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.   Wenn Sie sich für diese Position mit der Kennziffer 3.4/2024/18 interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 03.03.2024 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Frau Dykmanns (Tel.: 0228 /73-5431) gerne zur Verfügung.

Wir brauchen Verstärkung: Referententätigkeit im Bereich Landeshaushaltes/Generalreferat und Grundsatzfragen Personalhaushalt im Referat I B 2 mit direkter Zuarbeit zur Abteilungsleitung I
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Zur Verstärkung der Abteilung I des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin oder einen Referenten. Diese Stelle ist dauerhaft neu zu besetzen. Wen suchen wir? Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.2 der Besoldungsgruppen A 13 EA und A 14 sowie Regierungsbeschäftigte der Entgeltgruppen 13 und 14 des Teils I der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sowie Bewerberinnen und Bewerber, die über einen Master bzw. vergleichbaren Studienabschluss der Rechtswissenschaften, Volks- oder Betriebswirtschaftslehre verfügen.   Die Bewerberin/der Bewerber sollte eine ausgeprägte Kooperations- und Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Eigeninitiative mitbringen, zeitlich flexibel und überdurchschnittlich leistungs- und einsatzbereit sein. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, verständlich darzustellen und zielorientiert zu arbeiten. Zudem sind gute kommunikative Fähigkeiten notwendig. Das erfolgreiche Absolvieren des Management-Select-Verfahrens für die Laufbahngruppe 2.2 im Ministerium der Finanzen NRW wird vorausgesetzt. Weitere Informationen finden Sie unter https://die-zukunft-steuern.nrw/fuehrungskraft.   Wer sind wir? Wir – das Referat I B 2 im Ministerium der Finanzen – sind ein engagiertes, motiviertes und flexibles Team, bestehend aus zehn Teammitgliedern. Wir beschäftigen uns mit Grundsatzfragen des Landeshaushaltes und des Personalhaushaltes sowie mit der Konzeption und Koordinierung der Aufstellung, des Vollzugs und der Vorbereitung und Begleitung des parlamentarischen Verfahrens des Landeshaushaltes im Landtag. In der engen Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung erwartet Sie eine interessante und vielseitige Tätigkeit, die eng mit der Leitung des Hauses verzahnt sein wird.   Werden Sie Teil unseres Teams! Tätigkeitsprofil Ihre spannenden Aufgaben: Unterstützung der Abteilungsleitung bei den vielfältigen Aufgaben in der Haushaltsabteilung. Intensive Zusammenarbeit mit dem Ministerbereich, den Fachreferaten des FM und den Ressorts. Begleitung der parlamentarischen Verfahren im Land und im Bund. Bearbeitung von Anfragen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, des Ministerbüros und von Ministerien des Bundes und des Landes zu allen Haushaltsthemen.   Anforderungsprofil Was erwarten wir von Ihnen? Ausgeprägte Kooperations- und Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und gute Selbstkoordination. Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit schriftlich und mündlich. Gewissenhaftes und präzises selbständiges Arbeiten auch unter großem Termindruck, zeitliche Flexibilität. Überdurchschnittliche Leistungs- und Einsatzbereitschaft.   Was erwartet Sie bei uns? Das Ministerium der Finanzen bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in seinen sechs Abteilungen. Eine Tätigkeit im Ministerium der Finanzen eröffnet aufgrund der engen Verzahnung mit den anderen Ressorts und der Politik die Chance, spannende und verantwortungsreiche Aufgabenfelder zu übernehmen. Als Dienststelle ist uns ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sehr wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie auf unsere Grundsätze für die Erreichung von personeller Vielfalt im Stellenbesetzungsverfahren (siehe Anlage) aufmerksam machen. Das Fundament unserer Personalauswahl beruht u.a. auf den Grundsätzen der Gleichstellung von Mann und Frau, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Wertschätzung von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und sexueller Orientierung.   Unser Angebot an Sie: Guter Start - Umfassende Einarbeitung sowie bei Bedarf externe Fortbildungen. Führung - Moderne Führungskultur und geschulte Führungskräfte. Besser werden - Moderne Feedbackkultur und jährliche berufliche Entwicklungsberatung. Teamorientierung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Ein Arbeitsplatz, der auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist. Flexibilität - Die Tätigkeit kann regelmäßig in gewissem Umfang in Telearbeit ausgeübt werden. Entwicklungschancen - Jährliche Beurteilungen in der Besoldungsgruppe A 13 EA. Chancengleichheit und Vielfalt. Standort - Verkehrsgünstige Lage, sehr gut angeschlossen an öffentliche Verkehrsmittel und überregionale Autobahnen. Fahrradfreundlichkeit - Das FM wurde als fahrradfreundlicher Arbeitgeber nach EU-weitem Standard zertifiziert.   Eingruppierung von Regierungsbeschäftigten: Sofern noch kein Beschäftigungsverhältnis mit dem Land Nordrhein-Westfalen besteht, richtet sich die Vergütung nach dem TV-L. Je nach individueller Eignung und einer damit einhergehenden tatsächlichen Aufgabenübertragung ist eine Eingruppierung in E 13 oder 14 des Teils I der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vorgesehen, eine weitere Entwicklung ist nicht ausgeschlossen. Die Zuordnung zu einer (Erfahrungs-)Stufe der Entgeltgruppe richtet sich nach dem Umfang der vorhandenen einschlägigen Berufserfahrung. Vor Übersendung Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, Ihre Gehaltsvorstellungen mit den durch den TV-L vorgegebenen Möglichkeiten abzugleichen (Informationen hierzu finden Sie unter www.tdl-online.de).   Kontaktperson(en) Für weitere Auskünfte zu den zu besetzenden Aufgabenbereichen: Dr. Gert Leis für fachliche Fragen Tel. (0211) 4972-2376 Christoph Brasch für Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren Tel. (0211) 4972-2229   Ihre Bewerbung Sind Sie interessiert? Wenn diese Stelle (P 1454 – 1 / Ref I B 2 - II A 2 ) Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten Beurteilungen / Arbeitszeugnisse, ggf. Angaben zur aktuellen Eingruppierung)) bis zum 05.03.2024 über das Online-Bewerbungsportal des Landes NRW BVplus (siehe oben unter "Links"). Hinweise zur Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren können Sie der beigefügten Anlage entnehmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

IT-Referentin / Referent (w/m/d) beim Landesamt für Finanzen NRW - LaFin - in Düsseldorf-Golzheim
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

IT-Referentin/Referent (w/m/d) beim Landesamt für Finanzen NRW - LaFin - am Standort Düsseldorf Golzheim   Sie verziehen das Gesicht, wenn Sie Papier oder Aktendeckel sehen? Sie jubeln, wenn das System automatisch eine Nachricht erstellt, anstatt dass die Beschäftigten eine E-Mail tippen müssen? Sie wollen von innovativen Technologien nicht nur in der Presse lesen, sondern diese selber einsetzen und gestalten?  Dann werden Sie Teil unseres Teams und setzen unseren kontinuierlichen Prozess der Digitalisierung fort.  Das Landesamt arbeitet bereits weitgehend papierlos und verfügt über diverse Schnittstellen der IT-Verfahren, doch die Digitalisierung ist noch lange nicht abgeschlossen. Hierfür brauchen wir Sie.    Ihre Aufgaben - Werden Sie zum Motor unserer Fachsoftware. Als IT-Referentin/Referent:  haben Sie ein fundiertes Fachwissen über alle IT-Systeme und deren Abhängigkeiten, die schwerpunktmäßig im UVG-Bereich eingesetzt werden leiten Sie mittlere bis komplexe Projekte, um die Systeme oder Schnittstellen zwischen den Systemen weiterzuentwickeln führen Sie fachlich ein Team von 2-5 Administratoren erarbeiten Sie federführend Möglichkeiten, um die IT-Systemlandschaft zu verbessern Steuern Sie Dienstleister wie IT.NRW oder Hersteller der Fachverfahren stimmen Sie Maßnahmen mit dem Ministerium der Finanzen ab beobachten Sie Entwicklungen im IT-Umfeld in der Verwaltung und prüfen deren Nutzen   Ihr Profil - Qualifikation und Persönlichkeit zeichnen Sie aus. Kenntnisse im IT-Projektmanagement oder IT-Projektarbeit Fähigkeit, sehr komplexe Vorhaben in Arbeitspakete zu strukturieren und nach einem Plan abzuarbeiten derzeit bei einer Landes-, Kommunal- oder Bundesverwaltung tätig Beamtinnen und Beamten: vorliegende Verbeamtung in der Laufbahngruppe 2.2 bis Besoldungsgruppe A 13 Berufliche Entwicklung durch modulare Qualifizierung (§ 25 LVO): Mindestens zwei Jahre in einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A oder höher sowie zwei herausragende Noten in den letzten - mindestens zwei Jahre auseinanderliegenden - Beurteilungen. Hinweis: Eine modulare Qualifizierung gemäß § 25 LVO ist erforderlich. Die Erprobungszeit beträgt zehn Monate.  Berufliche Entwicklung durch Masterstudium mit dem Ziel der Spezialisierung (§ 27 LVO): Bewährung innerhalb einer Dienstzeit von mindestens drei Jahren sowie ein Masterstudium (oder gleichwertig) mit einem Schwerpunkt in einem der folgenden Bereiche: Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbares Studium im MINT-Bereich Hinweis: Es ist eine 2,5-jährige hauptberufliche Tätigkeit in den Aufgaben der Laufbahngruppe 2.2 (oder vergleichbar) nach Abschluss des Masterstudiums (oder gleichwertig) nachzuweisen oder noch zu absolvieren. Die Erprobungszeit beträgt zehn Monate. sowie nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung mit eindeutigem fachlichem Bezug zu den ausgeschriebenen Aufgaben Nicht verbeamteten Personen Tarif-/Regierungsbeschäftigte bis Entgeltgruppe 13 absolviertes Masterstudium (oder gleichwertig) in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbares Studium im MINT-Bereich oder abgeschlossenes Masterstudium einer anderen Fachrichtung und eine mindestens dreijährige nachgewiesene Berufserfahrung im IT-Bereich einer öffentlichen Verwaltung Mindestens einer der folgenden Punkte trifft auf Sie zu: Kenntnisse einzelner IT-Strategien in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in der Landes- oder Finanzverwaltung Kenntnisse der elektronischen Verwaltungsarbeit NRW (EVA) Erfahrungen in der fachlichen Steuerung von Teams mit heterogenen Aufgabenbereichen Datenbank- oder Programmierkenntnisse Kenntnisse von innovativen Technologien (KI, Robotic Process Automation oder ähnliches) Umsetzung von IT-Projektumsetzungen in der öffentlichen Verwaltung weiteres Profil: freundliches, überzeugendes Auftreten sowie Motivationsfähigkeit Durchsetzungsfähigkeit und die Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten ausgeprägte Empathie, Kommunikationsstärke, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Problemlösungskompetenz strukturiertes und strategisches Denkvermögen unter Beachtung der Interessen der Gesamtorganisation   Ihre Perspektive - Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Ihnen viel mehr als nur ein sicheres Einkommen bietet. Es erwartet Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, welches für Voll- sowie Teilzeit geeignet ist und sich sowohl an die oben genannten verbeamteten Personen als auch an Tarifbeschäftigte richtet. Es findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 Anwendung.   Unsere Benefits: Erfahren Sie hier gerne mehr! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.02.2024 über unser Online-Bewerbungsverfahren: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100532958. Sie wünschen weitere Informationen? Wir sind gerne für Sie da. Für fachliche Fragen: Frau Postulka, Telefon 0211/8222-4041 Für Fragen bzgl. Ihrer Bewerbung: Frau Asbach, Telefon 0211/8222- 4694   Hinweise: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt und in Bereichen, in denen sie noch unterrepräsentiert sind, bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.  Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Zudem hat das LaFin die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.  Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Internetseite.

Referentinnen / Referenten (w/m/d) Berufskrankheiten-Ermittlungen
Land Nordrhein-Westfalen
Münster

Die Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist die gesetzliche Unfallversicherung im Landes- und Kommunalbereich des Landes Nordrhein-Westfalen. Nähere Informationen finden Sie auch im Internet unter www.unfallkasse-nrw.de. Zur Verstärkung unserer Hauptabteilung Prävention - Abteilung biologische, chemische und physikalische Einwirkungen, Messstelle - suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Münster mehrere Referentinnen/Referenten (w/m/d) Berufskrankheiten-Ermittlungen   Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Durchführung von Ermittlung bei Berufskrankheiten, u. a.  Prüfung der arbeitstechnischen Voraussetzungen Erörterung mit dem Versicherten / Arbeitgeber / Fachkraft für Arbeitssicherheit / Betriebsarzt Recherche in Datenbanken bzgl. möglicher Expositionen Erstellung gutachtlicher Stellungnahmen zur Arbeitsplatzexposition Beratung der Mitgliedsbetriebe, Versicherten und Fremdfirmen, die im Auftrag der Mitgliedsbetriebe tätig werden evtl. Durchführung von physikalischen, chemischen und biologischen Messungen   Ihre Qualifikationen: bevorzugt ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) der Natur- oder Ingenieurwissenschaften, idealerweise Chemie oder Physik, oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) der Gesundheitswissenschaften oder des Gesundheitsmanagements, vorzugsweise Betriebliches Gesundheitsmanagement Darüber hinaus ist von Vorteil: Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Normen im Unfallverhütungs- und Arbeitsschutzrecht, dem SGB VII und insbesondere der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) und den aktuellen Entwicklungen im BK-Recht eine mindestens einjährige Berufserfahrung im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und/oder in der Ermittlung von Berufskrankheiten    Sie bringen mit: Bereitschaft zur überwiegenden Außendiensttätigkeit Eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit mit einer sicheren mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise sowie der Fähigkeit zur Darstellung und Vermittlung von Sachverhalten (Muttersprachniveau oder C2-Stufe des GER) Eine gute Arbeitsorganisation und die Fähigkeit auch bei erhöhtem Arbeitsanfall zuverlässig, koordiniert, ergebnis- und zielorientiert zu arbeiten Einfühlungsvermögen in die Situationen der Erkrankten Gültiger Führerschein Klasse B    Wir bieten Ihnen: Zwei unbefristete Vollzeitstellen mit einer Vergütung nach EG 11 TVöD-VKA Eine bis zum 31.12.2024 befristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 11 TVöD-VKA Interessante und vielseitige Aufgaben in einer kollegialen Atmosphäre, verbunden mit attraktiven Arbeitszeitmodellen und einem flexiblen Gleitzeitkonto Eine begleitende Einarbeitung sowie zielgerichtete Fort- und Weiterbildungen Ein betriebliches Gesundheitsmanagement Eine gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV sowie Parkmöglichkeiten   Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Die Unfallkasse NRW setzt sich als zertifizierte Organisation erfolgreich und nachhaltig für familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Gleichstellung der Geschlechter im Beruf ein. Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten. Darüber hinaus unterstützt sie die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und engagiert sich besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden deshalb ausdrücklich begrüßt.   Kontakt und Information: Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Dr. Thomas Klüner (Tel.: 0251 2102-3605), Leitung Abteilung biologische, chemische und physikalische Einwirkungen, Messstelle, zur Verfügung. Fragen zum Arbeitsverhältnis richten Sie bitte an Anette Wistuba (Tel.: 0211 9024-1469), Leitung Bereich Personalwirtschaft/Organisation/Personalcontrolling.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe der Kennziffer MS-W23R mit folgenden Unterlagen Bewerbungsschreiben tabellarischer Lebenslauf (lückenlos) Kopien aller Zeugnisse und abgelegter Prüfungen, Arbeitszeugnisse bitte bis zum 27.02.2024 an: Unfallkasse Nordrhein-Westfalen Bereich Personalgewinnung und -entwicklung – Nicole Hohmann – Moskauer Str. 18 40227 Düsseldorf    Digitale Bewerbungen richten Sie an bewerbung@unfallkasse-nrw.de und beachten bitte Folgendes: Benennung der genauen Stellenbezeichnung mit Angabe der Kennziffer in der Betreffzeile Anhänge (z. B. Nachweise über Berufsabschlüsse, abgelegte Prüfungen etc.) sind als PDF-Datei beizufügen   Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Bewerbungen, die dem o. g. Format nicht entsprechen, nicht berücksichtigen können.

Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (w/m/d) im Dezernat II - Personal und Recht
Land Nordrhein-Westfalen
Krefeld

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Das Dezernat Personal und Recht sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalsachbearbeiterin / einen Personalsachbearbeiter (w/m/d) Entgeltgruppe 9b TV-L, Vollzeit, unbefristet   Ihre Aufgaben: Personalsachbearbeitung für das Tarifpersonal Beratung der Beschäftigten sowie der Führungskräfte in Personalangelegenheiten Durchführung von Personalauswahlverfahren  Beteiligung der Interessensvertretungen   Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium an einer Hochschule oder VWA mit Schwerpunkt Personal oder in Verbindung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen oder Abgeschlossener Verwaltungslehrgang/Angestelltenlehrgang II bzw. Qualifizierungslehrgang H 2 oder geprüfte Personalkauffrau/ geprüfter Personalkaufmann (IHK) oder Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal Idealerweise Erfahrungen in der Personalverwaltung und im Recruiting   Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick: Zu besetzen: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche) Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich. Befristung: Unbefristet Eingruppierung: EG 9b TV-L (Entgeltinformationen) Bereich: Dezernat II – Personal und Recht Standort: Campus Krefeld Süd   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Fr. Pohlen, E-Mail: Claudia.Pohlen@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2420 für Fragen zum Bewerbungsverfahren. Fr. Klother, E-Mail: Jil.Klother@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2426 für fachliche Fragen.   Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 25.02.2024 unter der Kennziffer 11-0224-4 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an die: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Frau Pohlen, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld.

Referentin / Referent (w/m/d) im Referat I P 1 "Stabstelle Politische Planung"
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Die Staatskanzlei als Behörde des Ministerpräsidenten des Landes Nordrhein-Westfalen sucht für das Referat I P 1 „Stabstelle Politische Planung“ im Rahmen einer Elternzeitvertretung voraussichtlich ab dem 18. Mai 2024, voraussichtlich befristet bis zum 31. August 2025, eine Referentin/einen Referenten (w/m/d)   Was den Arbeitsplatz besonders macht Aufgabe der Staatskanzlei ist es, den Regierungschef bei der Umsetzung der politischen Ziele, bei der Koordinierung der Arbeit der Ministerien im Rahmen des Ressortprinzips, bei seinen fachlichen Aufgaben sowie in seiner Funktion als Repräsentant des Landes zu unterstützen. Die Schwerpunkte Ihrer Arbeit ergeben sich aus den Tätigkeitsschwerpunkten der Landesregierung sowie aus tagesaktuellen politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen. In einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld ergibt sich für Sie die Chance, an entscheidender Stelle zur positiven Entwicklung Nordrhein-Westfalens beizutragen. Sitz des Ministerpräsidenten ist das geschichtsträchtige Landeshaus am Rheinufer.   Dem Referat obliegen die folgenden Zuständigkeiten und Aufgaben: Analyse und Bewertung aktueller landespolitischer Entwicklungen, ihrer Bedeutung und ihrer Konsequenzen für die Landespolitik Lageeinschätzungen für das mittel- und langfristige Regierungshandeln Analyse der Positionierungen von gesellschaftlichen Gruppen, Interessenverbänden und politisch-gesellschaftlichen Bewegungen sowie ihrer Bedeutung für die Landespolitik Entwicklung von Konzeptionen zu Kernthemen der Landesregierung Analyse bundespolitischer Debatten und Fragen Konzeption politischer Grundsatzreden für die Hausspitze   Um welche Aufgaben geht es konkret? eigenverantwortliche Erstellung von Lageeinschätzungen und Bewertungen zu landespolitisch bedeutsamen Themen sowie bundespolitischen Fragestellungen Erstellung von Analysen von Positionierungen von gesellschaftlichen Gruppen, Interessenverbänden und politisch-gesellschaftlichen Bewegungen sowie Bewertungen zu den Auswirkungen auf das Regierungshandeln Begleitung bzw. Koordinierung der Arbeit von Arbeitsgruppen und Kommissionen, soweit diese durch das Referat betreut werden Erarbeitung von Entwürfen zu Texten sowie zu Grundsatzreden der Hausspitze Weitere Informationen zum Geschäftsbereich des Ministerpräsidenten können Sie unter „Infos zum Arbeitgeber“ finden.   Was bringen Sie mit? Folgende fachliche Anforderungen müssen Sie erfüllen: ein mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (d.h. Master, Diplom (Universität) oder entsprechende Staatsprüfung) oder Befähigung zum Richteramt und zwei mindestens befriedigend abgeschlossene juristische Staatsexamen mehrjährige Berufserfahrung mit Bezug zu sozialwissenschaftlichen und/oder politischen Themen durch praktische Erfahrungen belegtes ausgeprägtes Interesse an landes- und bundespolitischen Fragestellungen durch berufliche Erfahrung nachgewiesenes Organisationstalent und die Fähigkeit, politische Inhalte und komplexe Sachverhalte in kurzer Zeit zu erfassen und in geeigneter Form weiterzugeben Daneben erwarten wir insbesondere folgende übergreifende Kompetenzen: ausgeprägte intellektuelle Fähigkeiten, insbesondere Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, eine gute und rasche Auffassungsgabe und hohe Problemlösungsfähigkeit, Offenheit für übergreifende und neue Themen hohe schriftliche und mündliche Sprach- und Kommunikationskompetenz Stärken in der Kooperationskompetenz, Verlässlichkeit und Integrationsfähigkeit Die Aufgaben bieten Ihnen Gelegenheit, ein hohes Maß an Eigeninitiative einzubringen.   Was wir bieten: einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch durch Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice, sichere Arbeitsplätze in verlässlichem Rahmen mit Weiterentwicklungs- und diversen Fortbildungsmöglichkeiten – im Angestellten- oder Beamtenstatus, moderne technische Ausstattung, attraktives Umfeld der Dienststelle mit guter Anbindung an den ÖPNV, Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines Jobtickets (Düsseldorf, Berlin), gutes Arbeitsklima mit attraktiven Gemeinschaftsangeboten.   Hier noch einige rechtliche Rahmenbedingungen und Hinweise Neueinstellungen erfolgen grundsätzlich in der Entgeltgruppe 13 TV-L. In der Staatskanzlei werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Auch eine Besetzung im Rahmen eines Jobsharing Modells ist möglich.   Unsere Leitlinien im Auswahlverfahren Leistung, Befähigung und fachliche Eignung sind ausschlaggebend für die Besetzung. Als Staatskanzlei ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Gleichstellung von Frau und Mann voranzubringen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen – und diesen gleichgestellter behinderter Menschen – vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neueinstellung oder Förderung besetzt wird.   Wie können Sie sich bewerben? Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe des Stichwortes „RF I P 1“ bis zum 23. Februar 2024 vorzugsweise per Mail an: bewerbungen@stk.nrw.de bzw. an die Staatskanzlei des Landes Nordrhein-Westfalen Referat I 2 „Personalangelegenheiten“ 40190 Düsseldorf.   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben ein aktueller Lebenslauf Abschlusszeugnisse, durch den das Vorliegen der geforderten Ausbildung nachgewiesen wird Arbeitszeugnisse eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (wenn Sie im öffentlichen Dienst tätig sind oder waren) ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung i.S.d. § 2 SGB IX Datenschutzerklärung (Vordruck als Anlage zur Ausschreibung abrufbar über karriere.nrw)   Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bei Bewerbungen per Mail geben Sie bitte das Stichwort „RF I P 1“ sowie Ihren Vor- und Zunamen im Betreff an. Die Unterlagen sind in einem Dokument zusammenzufassen und ausschließlich im Pdf-Format zu übersenden. Bei Übersendung auf dem Postweg: Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurücksenden. Bitte verwenden Sie auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.   Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Dr. Britta Rottbeck (Tel. 0211/837-1544) zur Verfügung. Für sonstige Rückfragen steht Ihnen aus dem Personalreferat Frau RR´in Petra Reuschenbach (Tel. 0211/837-1661) zur Verfügung.

Sachbearbeitung für Personalentwicklung (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Mönchengladbach

In der Direktion für Zentrale Aufgaben des Polizeipräsidiums Mönchengladbach ist innerhalb des für das Behördliche Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung zuständigen Sachgebietes ZA 2.3 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Sachbearbeitung für Personalentwicklung (m/w/d) (EG 11 TV-L)   zu besetzen. Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 870 Beschäftigten, davon ca. 710 Beamtinnen und Beamte. Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Beschäftigten eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeitsplätze und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen.   Organisatorische Anbindung: Das Sachgebiet ZA 2.3 ist zuständig für das Behördliche Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Führung. Die o.g. Stelle ist der Sachgebietsleitung unterstellt. Der Dienstort ist Mönchengladbach.     Formale Voraussetzungen: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung z.B. Betriebswirtschaftslehre Psychologie Soziologie oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (ehem. Angestelltenlehrgang II) erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zwingend im Bereich Personal   Wünschenswerte Voraussetzungen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Personalsachbearbeitung Fundierte  Kenntnisse zu modernen Personalentwicklungsmaßahmen Erfahrung in der eigenständigen Konzeption, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen   Wesentliche Aufgaben: Konzeptionelle Umsetzung der Rahmenkonzeption "Personalentwicklung" und "Verantwortliche Wahrnehmung von Führung in der Polizei NRW" Führungskräfteberatung Anbieten und Durchführen von Entwicklungsgesprächen Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und Perspektivkandidaten Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Organisations- und Planungsfähigkeit Sozialkompetenz Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Fähigkeit zum analytischen und strategischen Denken Rhetorische Gewandtheit in Wort und Schrift   Hinweise: Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,83 Wochenstunden. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern die Arbeitszeitanteile vollumfänglich bedient werden können. Verfahren: Ihre schriftliche Bewerbung übersenden Sie bitte ausschließlich als PDF-Dokument bis zum 03. März 2024 per Email (Betreff: ZA 2.3 PEK) an: Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de   Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben unter Angabe der „wünschenswerten Voraussetzungen“ die Sie erfüllen, ein aktueller Lebenslauf, ein Nachweis über die abgeschlossene Aus-/Weiterbildung bzw. das abgeschlossene Studium, entsprechend der Vorgaben der formalen Voraussetzungen, ggfls. Nachweise über die wünschenswerten Voraussetzungen, welche Sie erfüllen (z. B. Arbeitszeugnisse, Fortbildungsnachweise).   Es wird darauf hingewiesen, dass nur vollständige Bewerbungen Berücksichtigung finden können.   Sofern die formalen Voraussetzungen nicht erfüllt werden, kann die Bewerbung - unabhängig von der Berufserfahrung sowie sonstigen Qualifikationen - nicht berücksichtigt werden.   Sofern Sie bereits bei einer Behörde arbeiten, ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären. Im Falle einer Versetzung wird vorbehalten, zunächst die bestehende Entgeltgruppe für einen Erprobungszeitraum von sechs Monaten beizubehalten und die Stellenbesetzung unter Zahlung einer Zulage vorzunehmen. Die Auswahlentscheidung wird gegebenenfalls auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen.   Für weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Beenen (Tel. 02161/29-17300) zur Verfügung. Fragen zum Auswahlverfahren können Sie an Frau Fischer (Tel. 02161/29-17106) richten.

Referent/in Kommunikation (m/w/d) für die Stabsstelle Kommunikation in Teilzeit (30 Std./Woche) / Standort: Düren
Land Nordrhein-Westfalen
Düren

WIR SUCHEN SIE, UM GEMEINSAM ETWAS ZU ERREICHEN. Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen. Ihr neues Aufgabengebiet Entwicklung, Umsetzung und Steuerung interner Kommunikationsmaßnahmen Konzeptionelle und redaktionelle Betreuung der internen Kommunikationsmedien und -kanäle (z. B. interner Newsletter, Intranet) Weiterentwicklung und Monitoring der verbandsweiten Kommunikationsaktivitäten Unterstützung des Redaktionsteams im Social Media Bereich (Instagram/Facebook/LinkedIn) Regelmäßige Identifikation von neuen und innovativen Tools für die interne Kommunikation Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Projektleiter/innen bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Kommunikationsstrategien Verfassen von Artikeln und Textmaterial sowie Mitarbeit bei der Erstellung und Beschaffung von Bild- und Videomaterial Planung, Organisation und Begleitung von internen und externen Veranstaltungen Steuerung von externen Agenturen und Dienstleistern Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der Geschäftsführung zu strategischen Fragen der Pressearbeit Mitarbeit und Unterstützung des WVER-Kommunikationsteams bei Projekten und in der Öffentlichkeitsarbeit   Ihr Profil ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations- oder Medienwissenschaft, Journalismus, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation erste Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet idealerweise Erfahrungen in Bewegtbild, SEO und CMS und weiteren Editing Systemen einen sicheren Umgang mit digitalen Kommunikationstools und ausgeprägte Kenntnisse digitaler Arbeitsmethodik Kenntnisse in Adobe InDesign und Adobe Illustrator sind wünschenswert einen Blick für Details, Kreativität, sehr gutes Sprachgefühl und exzellentes schriftliches Ausdrucksvermögen Freude an der Arbeit im Team, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise das Talent, Texte zielgruppenspezifisch zu formulieren sowie komplexe Themen schnell zu erfassen und verständlich aufzubereiten sehr gute Kenntnisse in MS Office die Fahrerlaubnis der Klasse B   Das macht uns als Verband aus Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen abgestimmt ist Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an.  Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum   Vergütung Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 10 Tarifvertrag WW/NW oder der Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.   Diversität und Gleichstellung Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.   Information Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Referent/in Kommunikation (m/w/d) für die Stabsstelle Kommunikation in Teilzeit (30 Std./Woche) / Standort: Düren“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 26.02.2024.   Kontakt Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ansprechpartner/in: Sabrina Marz / Fachbereichsleiterin Talent-Management / +49 2421 494 1124 Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter blog.wver.de

Referent*in Entrepreneurship Education
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

 Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Im Rahmen des Projekts StartUpLab@TH Köln wird ein wissenschaftlich-technisches Unterstützungsangebot entlang des Gründungsprozesses im Rahmen der Entrepreneurship Education angeboten. Hierbei steht die Sensibilisierung, Mobilisierung, Qualifizierung, Coaching & Mentoring im Bereich der Gründung von Studierenden sowie allen Gründungsinteressierten im Vordergrund. Das erwartet SieZentrale, koordinierende und vernetzende Tätigkeit im Gateway Gründungsservice der TH Köln im Rahmen des BMBF-geförderten Projekts StartUpLab@TH Köln Verantwortlich für die fakultäts- und studiengangspezifische Verankerung und Organisation von Entrepreneurship Education Evaluation der bestehenden Aktivitäten im genannten Bereich Weiterentwicklung der Strategie für Entrepreneurship Education und Existenzgründungen Erarbeitung einer hochschulweiten Organisations- und Finanzierungsstruktur für Entrepreneurship Education Verantwortlich für das Sichten einschlägiger struktureller und institutioneller Förderprogramme Koordination und Erstellung von Förderanträgen Das bringen Sie mitHochschulabschluss (Masterniveau), vorzugsweise im Bereich Entrepreneurship oder Organisationsentwicklung Expertise im Bereich Entrepreneurship Education Berührungspunkte mit Studiengangs- oder Organisationsentwicklung wünschenswert Kenntnisse im Bereich Drittmittelförderung  Erfahrung in der Drittmittelakquise von Vorteil Versiert in der Anwendung gängiger MS Office-Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kommunikationsstärke Kreatives und lösungsorientiertes Mindset Hohe Dienstleistungsorientierung Selbständige und organisierte Arbeitsweise  Wir bieten IhnenVergütung nach EG 13 TV-L Facettenreiches und interdisziplinäres Arbeitsumfeld und Team Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten Familienfreundliche Arbeitsbedingungen  Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Sommerfest) 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Jahressonderzahlung nach TV-L Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.  

Referent / Referentinnen (Jurist / Juristinnen mit der Befähigung zum Richteramt) (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt   mehrere Stellen für Referent*innen (Jurist*innen mit der Befähigung zum Richteramt) der Besoldungsgruppe A 13 bis 15 LBesO NRW oder vergleichbare Tarifbeschäftigte   Die Stellen können auch im Rahmen einer Behördenrotation für einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren im Wege der Abordnung besetzt werden. Die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit (LDI) stellt als unabhängige Landesbehörde das Recht auf Information sicher und überwacht die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften bei den öffentlichen und nicht-öffentlichen Stellen in Nordrhein-Westfalen. Zu besetzen sind insbesondere eine Stelle im Bereich „Rechtsanwält*innen, Steuerberater*innen, Insolvenzverwalter*innen“(Referat 26) sowie eine Stelle im Bereich „Gesundheitsdatenschutz“ (Referat 15).   Ihre Aufgaben als Referent*in bei uns: Bearbeitung von Eingaben und Beschwerden von Bürger*innen mit dem Ziel der Herbeiführung datenschutzgerechter Lösungen bei unterschiedlichen Interessenlagen, Beratung von öffentlichen und nicht-öffentlichen Stellen, Verfassen von Stellungnahmen in Gesetzgebungsverfahren, Vertretung der Behörde in bundes- und europaweiten Arbeitskreisen, Mitwirkung an bundes- und europaweiten Positionierungen und Arbeitspapieren zur Umsetzung und Anwendung der EU-Datenschutzgrundverordnung, Beratung und Kontrolle verantwortlicher Stellen, Durchführung von Informations- und Kontrollbesuchen vor Ort.   Sie bringen mit: Sie haben das Studium der Rechtswissenschaften mit erster und zweiter juristischer Staatsprüfung (mit mindestens der Note „befriedigend“ im zweiten Staatsexamen) erfolgreich abgeschlossen. Ferner verfügen Sie über gute Englischkenntnisse oder sind zumindest bereit, vorhandene Kenntnisse zu vertiefen. Zudem wird ein adressatengerechter Umgang mit datenverarbeitenden Stellen sowie mit ratsuchenden Bürger*innen erwartet. Aufgrund der vielschichtigen Aufgaben ist eine mehrjährige verwaltungspraktische Tätigkeit wünschenswert, vorzugsweise in verschiedenen Verwendungsbereichen oder bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde, alternativ eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Datenschutz. Bewerbungen von Berufseinsteiger*innen sind ebenfalls möglich, sofern Bezüge zum Datenschutzrecht aus dem Referendariat o. ä. nachgewiesen werden können.   Wir bieten: Die LDI NRW bietet flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten. Ferner besteht die Möglichkeit zur tageweisen Telearbeit im häuslichen Bereich. Ein späterer Einsatz in einem anderen Aufgabengebiet oder einem anderen Referat ist nicht ausgeschlossen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.  Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu fördern. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich des Weiteren ausdrücklich an Menschen jeglicher    geschlechtlicher Identität sowie ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Für Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Schwindt, LDI NRW, Tel.: 0211/38424-123, von montags bis donnerstags gerne zur Verfügung. Bei weiteren Fragen zu den Stelleninhalten stehen Ihnen die Leiterin des Referates 26, Frau Busch, Tel. 0211/38424-600, bzw. die Leiterin des Referates 15, Frau Kippes, Tel. 0211/38424-300, gerne zur Verfügung.   Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte in schriftlicher Form bis zum 29. Februar 2024 entweder postalisch an die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit NRW Referat 1 – Personal – Kavalleriestraße 2-4 40213 Düsseldorf oder per Email an das Postfach bewerbung@ldi.nrw.de. 

Referent / Referentin der Gleichstellungsbeauftragten (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

Referent*in der GleichstellungsbeauftragtenZentrale Gleichstellungsbeauftragte Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte berät und unterstützt die Universität zu Köln in Belangen des Gender Mainstreaming und wirkt an der Ausführung des LGG und HG NRW mit. Daneben besteht ein umfassender Beratungsauftrag zugunsten aller Angehörigen und Mitglieder der Universität zum Thema Gleichstellung der Geschlechter. IHRE AUFGABEN Sie unterstützen die zentrale Gleichstellungsbeauftragte u.a. bei der inhaltlichen Terminvorbereitung, im Projektmanagement und im Berichtswesen. Sie wirken bei der Maßnahmen- und Strategieentwicklung für die Gleichstellungsarbeit an der Universität zu Köln mit. Sie übernehmen inhaltliche Recherchen und die Analyse gleichstellungsrelevanter und -rechtlicher Entwicklungen. Sie beraten und informieren Angehörige der Universität zu Köln zu gleichstellungsrelevanten Anliegen. Sie unterstützen im Bereich Finanzplanung und - administration. Sie wirken bei der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des Gleichstellungsbüros mit.   IHR PROFIL Sie haben ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium. Sie haben einschlägige, nachgewiesene Berufserfahrung in den Bereichen Gleichstellung und/oder Chancengerechtigkeit, idealerweise in einer Hochschule. Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Gleichstellung der Geschlechter und/oder Antidiskriminierung. Sie verfügen über Beratungskompetenzen sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Sie sind kommunikationsstark - im mündlichen und schriftlichen Umgang in den unterschiedlichen Kontexten an der Hochschule, auch in englischer Sprache. Sie gehen motiviert, konstruktiv und mit Eigeninitiative vor, sind teamorientiert und organisationsstark.   WIR BIETEN IHNEN ein engagiertes, motiviertes Team und eine interessante Aufgabe ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist für die Dauer der Amtszeit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten, längstens bis 30.11.2027, befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2401-08. Die Bewerbungsfrist endet am 18.02.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Judith Arnau unter gleichstellungsbeauftragte@gb.uni-koeln.de.

Referent / Referentin Prorektorat Forschung und Dezernat Forschungsmanagement (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Köln

Referent*inProrektorat Forschung und Dezernat ForschungsmanagementUniversitätsverwaltung Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Der Prorektor für Forschung ist für die Weiterentwicklung des Forschungsprofils und der Forschungsinfrastruktur der Universität zu Köln verantwortlich. Er begleitet als zuständiges Rektoratsmitglied die externe Begutachtung von Forschungsvorhaben und leitet das Excellent Research Support Programm. Er wird unterstützt vom Dezernat Forschungsmanagement, das den Wissenschaftler*innen in sämtlichen Belangen ihrer Drittmittelprojekte serviceorientiert zur Seite steht und umfängliche Unterstützung bietet. Die Stelle ist eine Matrixstelle zwischen dem Prorektorat Forschung und dem Dezernat Forschungsmanagement.   IHRE AUFGABEN persönliche Zuarbeit für den Prorektor, inhaltliche Vorbereitung und Begleitung des Tagesablaufs Informationsrecherche, Analyse und Aufbereitung von Informationen sowie Prüfung und Bearbeitung besonderer Vorgänge Geschäftsführung zum Themenkomplex „Wissenschaftliche Integrität“ Entwerfen und Redigieren von Texten sowie Erstellen von Berichten und Präsentationen Mitarbeit im Dezernat Forschungsmanagement zu Angelegenheiten von universitätsweiter strategischer Bedeutung (z. B. Exzellenzstrategie oder ähnliche Antragsverfahren)   IHR PROFIL abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium fundierte Kenntnisse der universitären Strukturen und der Rahmenbedingungen einer Universität sehr gute Kenntnisse der Anforderungen von nationalen und internationalen Förderorganisationen Serviceorientierung, Organisationstalent und Teamfähigkeit nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement sehr gute englische Sprachkenntnisse ausgeprägte Analyse- und Kommunikationskompetenz   WIR BIETEN IHNEN eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem erfahrenen und engagierten Team ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit   Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist ab 01.04.2024 in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.   Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2401-17. Die Bewerbungsfrist endet am 28.02.2024. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Claudia Arntz unter d7.bewerbungen@verw.uni-koeln.de.

Personalsachbearbeiter/in (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet für 2 Jahre. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Diese Stelle kann daher nicht mit Personen besetzt werden, die schon einmal in einem Arbeitsverhältnis zur RWTH Aachen University gestanden haben. Ausnahmen gibt es für Personen, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und beschäftigungslos sind. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 11, je nach persönlicher Voraussetzung.Unser ProfilExzellente Forschung und Lehre brauchen auch einen exzellenten Support. Im engen Austausch mit unseren Kolleg*innen aus Forschung und Lehre stellt die Zentrale Hochschulverwaltung sich dieser Herausforderung. Ein gutes Arbeitsklima, faire Bedingungen und Diversität machen unsere Arbeitsplatzkultur aus. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Das Dezernat 8 "Personal“ ist eines von 12 Dezernaten der Zentralen Hochschulverwaltung, kurz ZHV, der RWTH Aachen. Das Personaldezernat versteht sich als Serviceeinrichtung für die Hochschuleinrichtungen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und will durch eine verständliche Information und Beratung sowie einer sachgerechten Entscheidung im Einzelfall seinen Teil für eine erfolgreiche Arbeit der zentralen Hochschulverwaltung beitragen und damit die Grundlage bieten, dass die Hochschuleinrichtungen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre optimal erfüllen können. Die Abteilung 8.2 - Tarifpersonal in Technik und Verwaltung - ist für die rechtliche Begründung, die Betreuung von Beschäftigungsverhältnissen der Tarifbeschäftigten in Technik und Verwaltung und für die Auszubildenden und Praktikanten der Hochschule zuständig. Bei der Aufgabenerledigung sind vielfältige und komplexe Bestimmungen des Tarifvertrages der Länder (TV-L), sonstige Bestimmungen zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und die Besonderheiten des Hochschulrechts anzuwenden.Ihr ProfilSie haben einen Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) in BWL, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Recht oder einen vergleichbaren Abschluss und verfügen idealerweise über arbeits- und tarifrechtliche sowie über IT-Kenntnisse oder sind in der Lage, sich diese rasch zu erarbeiten. Sie haben eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, sind es gewohnt, im Team zu arbeiten und durch Eigeninitiative an einer selbständigen Verbesserung der Arbeitsabläufe mitzuarbeiten. Ihre kommunikative und soziale Kompetenz gibt Ihnen neben dem Fachwissen die Gewandtheit, die Beschäftigten und die Vertreter/innen der Hochschuleinrichtungen freundlich und kompetent zu beraten. Ihre AufgabenSie sind im Team für die Personalsachbearbeitung des Tarifpersonals in Technik und Verwaltung, der Auszubildenden und Praktikanten verantwortlich. Dabei sind komplexe Tarifverträge sowie vielfältige gesetzliche Bestimmungen zum Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht anzuwenden. Sie sind Ansprechpartner/in für die Beschäftigten der RWTH ebenso wie für die Vertreter/innen der Lehrstühle, Institute und sonstigen Hochschuleinrichtungen. Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / Entgeltbis zu EG 11, je nach persönlicher Voraussetzung

Referentin / Referent (w/m/d) für das Referat III-6 „Rechtsangelegenheiten des Naturschutzes“
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat III-6 „Rechtsangelegenheiten des Naturschutzes“  unbefristet   eine Referentin / einen Referenten (w/m/d).   Die Besoldung bzw. Vergütung erfolgt von Besoldungsgruppe A 13 bis A 15 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 13 bis 15 TV-L bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen. Die Ausschreibung richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber innerhalb und außerhalb des öffentlichen Dienstes.   Der Erhalt der biologischen Vielfalt und der Klimaschutz gehören zu den größten gesellschaftlichen Herausforderungen der heutigen Zeit. Für die nordrhein-westfälische Landesregierung können die globale Biodiversitätskrise und der Klimawandel nur gemeinsam mit Erfolg bewältigt werden. Hierzu entwickelt das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen die notwendigen programmatischen Leitlinien. Das Spektrum reicht von der Erarbeitung landesweiter Fachkonzepte wie der NRW-Biodiversitätsstrategie über die Konzeption von Förderprogrammen bis zur Gewährleistung eines naturverträglichen Ausbaus der erneuerbaren Energien. Aus der Zuständigkeit als oberste Naturschutzbehörde folgt zudem die Verantwortung für die landesweit einheitliche Steuerung des Vollzugs des Naturschutzrechts durch die nachgeordneten Naturschutzbehörden. Dabei setzt das Ministerium auf einen engen Austausch mit den relevanten Akteuren des Naturschutzes auf Bundes- und Landesebene sowie auf kommunaler Ebene. Das Referat III-6 ist innerhalb der Abteilung III zuständig für die sich in diesem Zusammenhang ergebenden Rechtsangelegenheiten des Naturschutzes.   Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören: Planung und Vorbereitung von Landesgesetzen sowie Verwaltungsvorschriften im Bereich des Naturschutzes Mitwirkung an der Rechtsetzung des Bundes und des Landes Klärung grundlegender Rechtsfragen bei der Anwendung von Bundes- und Landesnaturschutzrecht sowie bei der Umsetzung des europäischen Gebiets- und Artenschutzrechts, unter anderem im Zusammenhang mit dem Ausbau der erneuerbaren Energien Allgemeine Rechtsberatung der Abteilung sowie nachgeordneter Behörden   Ihr fachliches Kompetenzprofil: Erstes und zweites juristisches Staatsexamen jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“ Von Vorteil: Praktische Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung Kenntnisse oder Berufserfahrung im Naturschutzrecht oder im sonstigen Umweltrecht.   Ihr persönliches Kompetenzprofil: Ausgeprägte Bereitschaft zu interdisziplinärer und teamorientierter Arbeit Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Bearbeitung schwieriger Fragestellungen und zur schnellen Einarbeitung in neue Fachgebiete Organisationsgeschick, Entscheidungs- und Kommunikationskompetenz Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien und Bereitschaft, diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen   Wir bieten Ihnen: eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben eine flexible Arbeitszeitregelung Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein attraktives Fortbildungsangebot   Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Arbeitsprobe, Rollenspiel und Interview in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.   Weitere Informationen: Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   Ihre Bewerbung mit aussagefähigen und vollständigen Unterlagen (bei Beamtinnen/Beamten letzte dienstliche Beurteilung) senden Sie uns bitte bis zum 15.02.2024 (Eingang bei meiner Dienststelle) per E-Mail oder schriftlich. Bewerbungen per E-Mail richten Sie bitte an bewerbung@munv.nrw.de. Bitte geben Sie in der Betreffzeile Ihrer Mail „Az.: 3/24“ an und versenden Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen einschließlich des Bewerbungsanschreibens in einer PDF-Datei. Die PDF-Datei darf eine Größe von max. 20 MB haben. Bitte beachten Sie, dass die Mailkommunikation unverschlüsselt, das heißt über nicht gesichertem Weg, erfolgt. Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe senden Sie bitte auf dem Postweg an das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW, - Referat I-1 Az.: 3/24 -, Emilie-Preyer-Platz 1, 40479 Düsseldorf. Bitte achten Sie darauf, keine Originaldokumente einzureichen.   Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich und gemäß der geltenden Datenschutzvorschriften behandelt. Sie werden ausschließlich zur Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens verwendet. Es haben nur berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Ihren Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden bis zum vollständigen Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Rückfragen im Zusammenhang mit dem Datenschutz beantwortet Ihnen der Datenschutzbeauftragte des Ministeriums, Herr Grabowski (Tel.: 0211/4566-584; E-Mail: Datenschutz@munv.nrw.de).   Für Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Weber (Tel.: 0211/4566-797), für Auskünfte zum Aufgabenzuschnitt der Stelle steht Ihnen Frau Dr. Krüsemann (Tel.: 0211/4566-821) zur Verfügung.

Referentin / Referent mit den Schwerpunkten Digitalisierung und E-Government (m/w/d) (Entgeltgruppe bis 13 TV-L)
Land Nordrhein-Westfalen
Dortmund

Beim Landesamt für Qualitätssicherung und Informationstechnologie der Lehrerausbildung (LAQUILA) mit Sitz in Dortmund ist ab sofort im Arbeitsbereich 3 - Informationstechnischer Dienst, Fachgebiet 3.1 „IT-Grundsatzangelegenheiten, E-Government, IT-Beschaffung“ - eine Vollzeitstelle (39 Stunden 50 Minuten) als   Referentin / Referent mit den Schwerpunkten Digitalisierung und E-Government (m/w/d) (Entgeltgruppe bis 13 TV-L)    unbefristet zu besetzen. Eine unbefristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis ist in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EG 13 TV-L möglich. Über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden. Das Landesamt für Qualitätssicherung und Informationstechnologie der Lehrerausbildung (LAQUILA) bündelt die Aufgaben des bisherigen Landesprüfungsamts für Lehrämter an Schulen (LPA) und des Informationstechnischen Dienstes der Zentren für schulpraktische Lehrerausbildung (ITD-ZfsL) sowie den Betrieb der elektronischen Verwaltungsarbeit von Landesamt und der ZfsL in Dortmund. Zu den Aufgaben gehören die Durchführung der Staatsprüfungen als Landesprüfungsamt und die Wahrnehmung von IT- und E-Government-Aufgaben im Bereich der Lehrerausbildung. Weitere Aufgaben umfassen u.a. die Beratung von Studierenden und an der Arbeit als Lehrkraft Interessierten, die Lehrkräftewerbung sowie die Unterstützung bei Anerkennungen von ausländischen Lehramtsabschlüssen, dem Eignungs- und Orientierungspraktikum und der Akkreditierung von Lehramtsstudiengängen.   Zu den Aufgaben gehören unter anderem: Leitung des Themenkomplexes E-Government in Verbindung mit der Leitung und Umsetzung komplexer und strategisch bedeutsamer Digitalisierungs-, E-Government- und Prozessoptimierungsprojekte im LAQUILA und den ZfsL Analyse, werkzeuggestützte Modellierung, Strukturierung und Optimierung von Verwaltungs- und Geschäftsprozessen sowie die Durchführung von Anforderungsanalysen Leitung von bzw. Mitwirkung in hausinternen Arbeitsgruppen zur Umsetzung des E-Government-Gesetzes NRW sowie weiteren Projekten und Programmen Vertretung des LAQUILA in behördenübergreifenden Arbeits- und Projektgruppen Projektverantwortung bei der Erarbeitung von Lösungen für digitale Prozesse und Workflows sowie bei deren Einführung Planung und Durchführung der Projektkommunikation sowie des Akzeptanz- / Veränderungsmanagements Beratung der Verwaltungseinheiten zum Thema Digitalisierung Wahrnehmung der Aufgabe einer fachlichen Ansprechstelle und Fachadministration Konzeption und Durchführung von Schulungen für die Nutzenden der eingesetzten Softwareprodukte Aufgaben aus den Bereichen IT-Beschaffung und IT-Grundsatzangelegenheiten   Fachliches Anforderungsprofil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Magister oder Master) vorzugszugsweise aus den Bereichen (Wirtschafts-)informatik, Kommunikationswissenschaften Public Management/Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, oder einer artverwandten Fachrichtung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom [FH]) vorzugszugsweise aus den Bereichen (Wirtschafts-)informatik, Kommunikationswissenschaften Public Management/Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, oder einer artverwandten Fachrichtung und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in einem Bereich mit Bezug zu Digitalisierungsprojekten Wünschenswert Kenntnisse im Bereich Projektmanagement und in der Anwendung von Projektmanagement-Tools, z.B. Jira / Confluence Praktische Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten Erfahrung in Prozessanalyse und -modellierung gute Kenntnisse zu IT-Anwendungen   Persönliches Anforderungsprofil: Begeisterung für die Digitalisierung von Arbeitsprozessen und sehr gutes Verständnis für die Anwendung digitaler Arbeitsmittel Innovationsbereitschaft und Innovationsfähigkeit konzeptionelles Denken, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Einsatzbereitschaft, Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und selbstständiges Planen, Handeln, Organisieren, Koordinieren und Entscheiden mithilfe strukturierter Arbeitsweise Zuverlässigkeit, fristgemäße Aufgabenerledigung sowie sorgfältige Arbeits- und Dokumentationsweise Teamorientierung, Kooperationsvermögen, Kritik- und Konfliktfähigkeit, hohe (digitale) Kommunikationsfähigkeit Flexibilität und Fähigkeit, sich wechselnden Sachaufgaben und Prozesse zu erschließen Gender- und Interkulturelle Kompetenz Offenheit an der Fortentwicklung des LAQUILA mitzuarbeiten Veränderungsbereitschaft, Bereitschaft zu Fortbildung und Dienstreisen   Der Dienstort ist Dortmund. Eine Besetzung der Stellen ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Hauseigene Dienstvereinbarungen über flexible Arbeitszeiten und Mobile Arbeit ermöglichen Ihnen ein zeitgemäßes und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Wir fördern fachliche und persönliche Weiterentwicklung u.a. durch Fortbildungsmöglichkeiten und die Aufgabenwahrnehmung in einem motivierten Team. Das Landesamt für Qualitätssicherung und Informationstechnologie der Lehrerausbildung fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das LAQUILA ist außerdem bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.   Sollten Sie inhaltliche Fragen zu den Stellen haben, wenden Sie sich gerne an Frau Iris Guhl (Leitung des Arbeitsbereichs Informationstechnischer Dienst der Lehrerausbildung; Telefon: 0231 9369 77 40), oder bei Verfahrensfragen an Herrn Gemballa (Telefon: 0231 9369 77 56).   Richten Sie Ihre vorzugsweise elektronische Bewerbung im PDF-Format unter der Kennung „EG 13 - Ref AB 3-1“ bis zum 23.02.2024 an personalstelle@laquila.nrw.de.   Bitte reichen Sie zur Vermeidung von unnötigem Porto- und Verpackungsaufwand die Bewerbungen nicht in Bewerbungsmappen oder Klarsichthüllen ein. Bitte berücksichtigen Sie auch, dass die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Mit der Zusendung der Bewerbung ist gleichzeitig das Einverständnis erteilt, dass vorübergehend die für das Auswahlverfahren erforderlichen Daten gespeichert und verwendet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten gelöscht, sofern Rechtsvorschriften dem nicht entgegenstehen. Dieses Einverständnis kann jederzeit für die Zukunft widerrufen werden; am weiteren Verfahren nehmen Sie dann jedoch nicht mehr teil.

Referentin / Referent (m/w/d) im Referat IV B 1 „Eurasien, Amerika“
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Die Staatskanzlei als Behörde des Ministerpräsidenten des Landes Nordrhein-Westfalen sucht für das Referat IV B 1 „Eurasien, Amerika“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin/einen Referenten (w/m/d)   Was den Arbeitsplatz besonders macht Aufgabe der Staatskanzlei ist es, den Regierungschef bei der Umsetzung der politischen Ziele, bei der Koordinierung der Arbeit der Ministerien im Rahmen des Ressortprinzips, bei seinen fachlichen Aufgaben sowie in seiner Funktion als Repräsentant des Landes zu unterstützen. Die Schwerpunkte Ihrer Arbeit ergeben sich aus den Tätigkeitsschwerpunkten der Landesre-gierung sowie aus tagesaktuellen politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen. In einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld ergibt sich für Sie die Chance, an entscheidender Stelle zur positiven Entwicklung Nordrhein-Westfalens beizutragen. Sitz des Ministerpräsidenten ist das geschichtsträchtige Landeshaus am Rheinufer.   Dem Referat obliegen folgende Aufgaben: Das Referat hat die Aufgabe, die bilateralen Beziehungen des Landes Nordrhein-Westfalen zu den Staaten und Regionen Eurasiens (außer EU und MENA), den USA und Lateinamerika zu pflegen und zu fördern. Im Einzelnen ist das Referat für folgende Aufgaben verantwortlich: Initiierung und Pflege von Kontakten zu den genannten Staaten, Länderbeobachtung, Entwicklung und Fortschreibung von Länderstrategien, Ein Schwerpunkt liegt auf dem begonnen NRW-USA-Jahr und der weiteren Arbeit in-folge des Jahres, Planung und inhaltliche Vorbereitung von Auslandsreisen der Hausspitze (Minister-präsident, Minister für Bundes- und Europaangelegenheiten, Internationales sowie Medien und Chef der Staatskanzlei, Staatssekretär für Bundes- und Europaangele-genheiten, Internationales sowie Medien, Bevollmächtigter des Landes beim Bund), inhaltliche Vor- und Nachbereitung sowie fachliche Begleitung von Besuchen auslän-discher Gäste bei der Hausspitze, Koordinierung der internationalen Arbeit der Fachministerien, projektbezogene Zusammenarbeit mit den Hauptkooperationsländern, humanitäre Maßnahmen des Ministerpräsidenten im Ausland.   Um welche Aufgaben geht es konkret? Pflege und Koordinierung der transatlantischen Beziehungen auf allen Ebenen sowie Intensivierung von Kontakten in den USA, Länderbeobachtung, Pflege und Koordinierung der Beziehungen zu Staaten Lateinamerikas und Vertiefung der Beziehungen zu einzelnen lateinamerikanischen Staaten, Länderbeobach-tung die Initiierung, Konzipierung und Fortentwicklung projektorientierter Zusammenarbeit mit den Staaten bzw. Partnerregionen, Planung und inhaltliche Vorbereitung von Auslandsreisen der Hausspitze, inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besuchen ausländischer Gäste bei der Hausspitze einschließlich Terminbegleitung, Koordinierung der internationalen Arbeit der Fachministerien, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Fachveranstaltungen mit interna-tionalem Bezug, projektbezogene Zusammenarbeit mit den Hauptkooperationsländern, Fertigung von Vorlagen und Brief- sowie Redeentwürfen für die Hausspitze.   Was bringen Sie mit? Folgende fachliche Anforderungen müssen Sie erfüllen: ein mit mindestens der Note gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstu-dium (Universitäts-Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss) vorzugsweise der Politik-, Sozial-, Wirtschafts- oder Geschichtswissenschaften oder ein mit zwei mindestens befriedigenden Staatsexamen abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, nachgewiesene Fachkenntnisse in der internationalen Politik, insbesondere zu Nord- und Südamerika, Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auch in kurzer Zeit zu erfassen, prägnante Facha-nalysen zu erarbeiten und diese in geeigneter Form weiterzugeben, mehrjährige praxisorientierte Berufserfahrung in internationalen Zusammenhängen, möglichst Auslandserfahrung, sehr gute Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift, Bereitschaft zu teils mehrtägigen Dienstreisen im In- und Ausland. Wünschenswert sind: praxisorientierte Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit, Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere mit internationalen Bezug, gute Spanischkenntnisse in Wort und Schrift. Daneben erwarten wir insbesondere folgende übergreifende Kompetenzen: ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen, hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz, Stärken in der Kooperationskompetenz, Verlässlichkeit und Integrationsfähigkeit, ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit. Die Aufgaben bieten Ihnen Gelegenheit, ein hohes Maß an Eigeninitiative einzubringen.   Was wir bieten: einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch durch Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice, sichere Arbeitsplätze in verlässlichem Rahmen mit Weiterentwicklungs- und diversen Fortbildungsmöglichkeiten – im Angestellten- oder Beamtenstatus, moderne technische Ausstattung, attraktives Umfeld der Dienststelle mit guter Anbindung an den ÖPNV, Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines Jobtickets (Düsseldorf, Berlin), gutes Arbeitsklima mit attraktiven Gemeinschaftsangeboten.   Hier noch einige rechtliche Rahmenbedingungen und Hinweise Die ausgeschriebene Position ermöglicht – bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen – grundsätzlich die Möglichkeit zur Verbeamtung sowie im Beamtenstatus perspektivisch eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW (bzw. im Angestelltenverhältnis perspektivisch eine Eingruppierung bis einschließlich EG 15 TV-L. In der Staatskanzlei werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorge-nommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Auch eine Besetzung im Rahmen eines Jobsharing Modells ist möglich. Unsere Leitlinien im Auswahlverfahren Leistung, Befähigung und fachliche Eignung sind ausschlaggebend für die Besetzung. Als Staatskanzlei ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Gleichstellung von Frau und Mann voranzubringen. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt be-rücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen - und diesen gleichgestellter behinderter Menschen - vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich einer späteren Entscheidung darüber, ob die Stelle im Rahmen eines Umsetzungs- oder Versetzungsverfahrens oder im Rahmen einer Neuein-stellung oder Förderung besetzt wird.   Wie können Sie sich bewerben? Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 16. Februar 2024 unter Angabe des Stichwortes „RF IV B 1“ vorzugsweise per Mail an: bewerbungen@stk.nrw.de bzw. an die Staatskanzlei des Landes Nordrhein-Westfalen Referat I 2 „Personalangelegenheiten“ 40190 Düsseldorf. Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: ein Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, durch den das Vorliegen der geforderten Ausbildung nachge-wiesen wird, Arbeitszeugnisse, eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (wenn Sie im öffentlichen Dienst tätig sind oder waren), ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung i.S.d. § 2 SGB IX, Datenschutzerklärung (Vordruck als Anlage zur Ausschreibung abrufbar über karriere.nrw). Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bei Bewerbungen per Mail geben Sie bitte das Stichwort „RF IV B 1“ sowie Ihren Vor- und Zunamen im Betreff an. Die Unterlagen sind in einem Dokument zusammenzufassen und ausschließlich im Pdf-Format zu übersenden. Bei Übersendung auf dem Postweg: Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern aus-schließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurücksenden. Bitte verwenden Sie auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.   Für Fragen zum Aufgabengebiet stehen Ihnen Herr Winfried Mengelkamp, Tel. 0211-837 1446 und Frau Sandra Dieterich-Zimmer, Tel 0211-837 1479 zur Verfügung. Für personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen steht Frau Petra Reuschenbach (Tel. 0211-837 1661) zur Verfügung.